Hétvégi munkavégzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ünnepnapok és hétvégék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke megjegyzésekkel és módosításokkal a 2016-2017-es időszakra.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkéhez:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka díjazását kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy munkaszerződésben állapítják meg. Ez a rendelkezés hangsúlyozza, hogy a kommentált cikk által meghatározott méretek minimálisak. Ezek a szociális partnerség vagy a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján növelhetők. Ezt helyi szabályozási aktusban is meg lehet tenni, amelyet ebben az esetben a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve kell elfogadni.

2. A szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkát (lásd a 113. cikkhez fűzött megjegyzést) kompenzálni kell. A munkavállaló választása szerint ez lehet a kollektív szerződésben, a helyi szabályozásban, a munkaszerződésben meghatározott összegű béremelés (és ha ez a kérdés azokban nem oldódik meg, a cikkben meghatározott összegben), vagy további pihenőnap.

3. A pihenőnap főszabály szerint nem térítésköteles, azonban kollektív szerződés, helyi jogszabály, munkaszerződés a munkavállalók számára kedvezőbb szabályokat állapíthat meg.

A pihenőnap igénybevételének időpontját a felek megállapodása határozza meg.

4. Általánosan elfogadott, hogy a kreatív dolgozók és a hivatásos sportolók esetében külön szabályok vonatkoznak a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka fizetésére, de ez nem teljesen igaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének első része meghatározza a fizetés minimális összegét, amely semmilyen körülmények között nem csökkenthető. A második rész minden munkavállalóra ugyanazt az eljárást írja elő a munkaszüneti napon végzett munkáért fizetendő konkrét összegek meghatározására, mint a kreatív dolgozókra – kollektív szerződésben, helyi szabályozásban vagy munkaszerződésben. Az egyetlen különbség az, hogy az alkotók kivételével minden munkavállaló esetében a helyi normatív aktust a munkavállalók képviselő-testületének figyelembevételével fogadják el, ha az létrejön (Munka törvénykönyve 8. cikk), a kreatív munkavállalók esetében pedig kizárólag a munkáltató. .

A kreatív munkások szakmáinak listáját még nem hagyták jóvá.

Munkaszünet. Hétvégén és munkaszüneti napokon

113. cikk Hétvégi munkavégzés tilalma és munkaszüneti napokon. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára csábításának kivételes esetei

Lásd enciklopédiák és egyéb megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkéhez

Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha olyan előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtása során a szervezet egészének vagy egyes szervezeti egységeinek rendes munkája, ill. egyéni vállalkozó függ a jövőben.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

Olvassa el még: Példa a tartásdíj számítása bérből

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Hétvégén és munkaszüneti napokon a média kreatív dolgozóinak, operatőri szervezeteknek, televíziós és videós stáboknak, színházaknak, színházi és koncertszervezeteknek, cirkuszoknak és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek bevonása a munkába. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak jegyzékei szerint, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, megengedett módon. a kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés határozza meg.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munkák.

A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon csak akkor megengedett, ha ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három éven aluli gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell arról, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon megtagadhatják a munkát.

Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munka regisztráció és fizetés

Az orosz törvények tiltják a munkaszüneti napokon végzett tevékenységeket. De minden szabály tartalmaz kivételeket.

Lehetőség van a polgárok hétvégi munkafolyamatba történő bevonására írásbeli hozzájárulásukkal abban az esetben, ha a szervezetnek korábban előre nem látható munkája van, amelyek meghiúsulása hátrányosan befolyásolhatja a jövőbeni tevékenységeket.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját– vegye fel a kapcsolatot egy tanácsadóval:

Ez gyors és ingyen !

Árnyalatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az alkalmazottak beleegyezése nélkül 3 esetben lehet őket munkára toborozni:

• Balesetek és természeti katasztrófák megelőzése érdekében.
• A balesetek és a munkáltató vagyonának megsemmisülésének megszüntetése.
• Vészhelyzetben vagy hadiállapotban végzett munkához stb.

Olvassa el még: Elolvastam a munkafüzet bejegyzését - minta

A kreatív szakmák alkalmazottait az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listának megfelelően hétvégi munkára veszik fel.

A Munka Törvénykönyve 113. §-a megtiltja az ilyen munkaerő alkalmazását fogyatékkal élők és 3 év alatti gyermeket nevelő nők számára, akiknek egészségi állapota (orvosi vélemény szerint) nem kielégítő. Ezért ezeket a személyeket értesíteni kell a munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának lehetőségéről.

A Munka Törvénykönyve megállapítja dupla összegű végkielégítés munkáltatói kötelezettsége. különösen:

• darabmunkások - kettős mérce szerint;
• azok a személyek, akiknek a bérét órákra és napokra számítják - kétszeres tarifa szerint;
• olyan munkavállalók, akiknek a fizetését a megállapított fizetés alapján számítják ki - nem kevesebb, mint a napi norma (havi normán belül végzett munka esetén) és legalább a napi norma kétszerese (a havi normát meghaladó munkavégzés esetén).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja bizonyos javadalmazási összegek megállapítását a kollektív és munkaszerződésekben figyelembe vett feltételek szerint. valamint a szervezet egyéb helyi aktusai.

A hétvégén dolgozó munkavállaló írásbeli kérésére a munkáltató rendelkezésére bocsáthatja extra szabadnap. A díjazás ebben az esetben a következő séma szerint történik: a nem munkanap után fizetendő összeget a szokásos összegben számítják ki, és a pihenőnapot nem fizetik ki.

A következő videóból többet megtudhat ennek a folyamatnak az összes árnyalatáról:

Kompenzáció számítása

Darabmunka fizetéssel

Nikolaev N. sofőr minden útért 150 rubelt kap. A beszámolási hónapban 190 utat tett meg. Nikolaevet 2 szabadnapos munkába hozták, amely alatt 20 utazást tett. Határozzuk meg az elmúlt hónap fizetésének összegét:

• (190-20)*150=25 500 rubel;
• 20*150*2=6000 rubel.

Nikolaev fizetése összesen 31 500 rubel lesz.

Órabérért

Kirillov G. szerelő egy hónapban 130 órát dolgozott, ebből 8 órát vasárnap. A szerelő óradíja 250 rubel. Határozzuk meg Kirillov fizetésének összegét az elmúlt hónapban:

A teljes fizetés 34 500 rubel lesz.

Napi árfolyamon

Sztepanov P. festőművész egy hónapban 20 munkanapot dolgozott, ebből 2 munkaszüneti napot. A napi díj 2000 rubel. Határozzuk meg az elmúlt hónap bérének összegét:

Stepanovnak fizetendő összeg 44 000 rubel.

Bérrendszerrel (a megállapított munkaidőt meghaladóan)

Kopylov L. őr 150 órát dolgozott, ebből 5 órát szabadnapon. A fizetése 20 000 rubel. Tekintettel arra, hogy a normál munkaidő ebben az esetben 143 óra, és a túllépés feltételei alapján, a szabadnapért járó kártérítést dupla összegben kell fizetni.

Határozzuk meg az óradíj mértékét. Háromféleképpen lehet kiszámítani:

• a fizetés és a normál munkaidő aránya a termelési naptár szerint;
• a fizetés és a normál munkaidő aránya a munkavállaló ütemezése szerint;
• évi normatív munkaidőhöz viszonyított 12 fizetés aránya.

A jogszabály nem szabályozza egyértelműen a számítás módját. A 3-as módszert használjuk. 2016-ban egy 40 órás munkahétben 1974 óra van, tehát:

• (20 000 rubel*12 hónap)/1974 óra=121,58 rubel/óra.

A szabadnap pótdíja:

Fizetési rendszerrel (nem haladja meg a megállapított normát)

Mashkina G. technikus 143 órát dolgozott, ebből 2 órát szabadnapon. A fizetése 15 000 rubel. Tekintettel arra, hogy a normál munkaidő ebben az esetben 143 óra, és a feltételek alapján nem haladja meg a normát, akkor a munkaszüneti napra járó munkabér-térítést a szokásos összegben kell fizetni.

Először meg kell határoznia az óradíját. A 4. példához hasonlóan számítjuk ki:

• 15 000 rubel*12 hónap/1974 óra=91,19 rubel/óra.

Mi a munka elvégzésének engedélyezése - lásd ezt a cikket.

Az elektronikus dokumentumkezeléshez való csatlakozási kérelem helyes elkészítése - itt olvasható.

Regisztrációs eljárás

• Ki kell zárni azokat a személyeket, akik a Munka Törvénykönyve szerint nem vonhatók be a kimeneti munkafolyamatba. Ezek tartalmazzák:
  • terhes nők;
  • 18 év alatti kiskorúak (kivéve a kreatív dolgozókat, akiknek kategóriáit az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, valamint a sportolókat).
• A munkavállalók írásbeli értesítése. Tartalmaznia kell egy bizonyos személy munkába lépésének dátumát, feltüntetve a teljes nevét, beosztását, valamint annak a szerkezeti egységnek a nevét, amelybe az állampolgárt munkára fogják felvenni.
  A levél szövegezése folyamatban van 2 példányban– az egyik a munkáltatónak a munkavállaló feljegyzésével a megismerkedésről, a másik – magának a munkavállalónak. Ezt a dokumentumot az értesítési naplóba kell rögzíteni. Ha valaki nem hajlandó megismerkedni, jegyzőkönyv készül.
• A munkavállaló beleegyezésének beszerzése a felvételhez, amelyet írásban dokumentálnak. Ezt a dolgozatot nem szabályozza törvény, így egyszerű írásos formában is elkészíthető.
• Rendelet-tervezet elkészítése, utólagos egyeztetése az elsődleges szakszervezeti szervezettel. Fontos megjegyezni, hogy pontosan a megbízás a fő dokumentum, amely a munkavállalók ilyen munkába való bevonásának alapjául szolgál. Ezért információkat kell tartalmaznia a munkavállalóról, a munkába járt napokról, valamint a dokumentummal való megismerkedéséről. Az ismerkedés adatai a megrendelés alján találhatók. A polgár aláírja a dátumot és a dátumot.
  A további viták elkerülése érdekében ajánlatos a papír szövegébe belefoglalni az ilyen munka megtagadásának lehetőségére vonatkozó információkat. Ha nem hajlandó megismerkedni a dokumentummal, javasoljuk, hogy ezt a tényt rögzítse az aktusban.
• Papír regisztráció a személyzeti rendelések nyilvántartásában, a szervezet összes alkalmazottjának további megismertetésével.
• Munkaadatok jelölése a munkaidő íven. A jelentési kártya adatait a következőképpen kell megadni: a megfelelő oszlopban, az állampolgár vezetéknevével szemben, a „BP” vagy a „03” kód szerepel, és a ledolgozott órák száma.
• A megfelelő munka ellenértéke pénzbeli ellentételezéssel vagy pihenőnap biztosítása.

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele.

A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

109. cikk. Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez

Bizonyos típusú munkavégzéseknél a munkavállalók számára külön szüneteket kell biztosítani a munkaidőben, amelyet a termelés és a munka technológiája és megszervezése határoz meg. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodógépek, valamint a többi munkavállaló, ha szükséges, külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkavégzésbe beleszámít. órák. A munkáltató köteles helyiséget biztosítani a munkavállalók fűtésére és pihenésére.

110. cikk A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama

A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.

111. cikk. Hétvégék

Minden dolgozónak szabadnapot (heti folyamatos pihenő) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak.

Az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Azon munkáltatók számára, akiknél a hétvégi munkavégzés szüneteltetése termelési, műszaki és szervezési okok miatt nem lehetséges, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak munkavállalói csoportonként.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

112. cikk. Munkaszüneti napok

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

(A 2004. december 29-i N 201-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a munkaszüneti napot követő következő munkanapra, kivéve a jelen cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át az ötödik részben meghatározott módon. ennek a cikknek.

(a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavállalók – a fizetésben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt a munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét kollektív szerződés, megállapodások, a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint munkaszerződés határozza meg. A munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésének költségeit a teljes munkaerőköltség tartalmazza.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem ad okot a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülő munkavállalók bérének csökkentésére.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított negyedik rész)

A hétvégék és a munkaszüneti napok alkalmazottai általi ésszerű felhasználása érdekében a hétvégéket a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási aktusa más napokra helyezheti át. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári év más napjaira való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket az aktusokat legkésőbb két hónappal a megállapított pihenőnap naptári dátuma előtt hivatalosan közzéteszik. .

(a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2012. április 23-i szövetségi törvényekkel módosított N 35-FZ)

113. cikk Hétvégi munkavégzés tilalma és munkaszüneti napokon. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára csábításának kivételes esetei

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha olyan előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtása során a szervezet egészének vagy egyes szervezeti egységeinek rendes munkája, ill. egyéni vállalkozó függ a jövőben.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Hétvégén és munkaszüneti napokon a média kreatív dolgozóinak, operatőri szervezeteknek, televíziós és videós stáboknak, színházaknak, színházi és koncertszervezeteknek, cirkuszoknak és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek bevonása a munkába. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak jegyzékei szerint, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, megengedett módon. a kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés határozza meg.

(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munkák.

A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon csak akkor megengedett, ha ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három éven aluli gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell arról, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon megtagadhatják a munkát.

Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel.

Minden dolgozó ember joga van a pihenőnapokhoz: ünnepnapokon és hétvégén. Jellemzőjük, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és ezt az időt saját személyes céljaira tudja felhasználni.

Mi az a szabadnap

Szabadnap az időintervallum, a munkanapok közötti kikapcsolódásra készült. A folyamatos pihenés időtartama nem lehet kevesebb 42 óránál. Szabadnapnak minősül a szabadnap előtti munkanap vége és egy új műszak kezdete.

Ezt a szabályt minden szervezet köteles betartani, függetlenül az alkalmazott tevékenység típusától. A munkavállaló pihenőnapja a műszakrendtől és a munkarendtől függ. A munkavállaló szabadnaphoz való jogát a munkaszerződés és a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Ha egy szervezet 5 napos munkahéten működik, akkor az alkalmazottaknak két szabadnap, 6 napos munkahét esetén pedig egy napra van joguk. Hetente tetszőleges számú munkanap esetén a teljes pihenőnap vasárnap.

A szervezet a helyi szabályozásban további szabadnapot határoz meg, vasárnap előtt vagy után. De bármely más napon felírhatják.

Hétvégi munkavégzés lehet csak kivételes esetekben. Ebben az esetben a pihenést a következő két hét bármely más napján biztosítják.

Mely napok számítanak ünnepeknek?

Minden dolgozó hosszú hétvégékről és ünnepekről álmodik. Számoljon rá időt a rokonlátogatásra, menjen ki a városból, vegyen részt kisebb kirándulásokon, és fordítson több figyelmet szeretteire. Törvényhozóink ezzel számolnak azzal, hogy a munkaképes lakosság számára egész évben legalább 3 nap pihenőt biztosítanak egymás után.

2018 365 naptári napból áll. Ezek tartalmazzák:

• munkanap – 247;
• ünnepnapokon és hétvégén – 118 (20 ünnepnap, 98 hétvége).

Ünnepeljük az ünnepeket következő időpontok:

1. Újév és karácsonyi ünnepek 2017.12.30. és 2018.01.08.
2. Ünnep a Hazavédők tiszteletére 2018.02.23-25.
3. 2018.08.03-11.03-ig ünnepeljük a Nemzetközi Nőnapot.
4. Pihenőnapok a Tavaszi és Munkafesztivál tiszteletére 2018.04.29-05.02.
5. Ünnep Győzelem Napja – 2018.05.09
6. Ünnep az Oroszország-nap tiszteletére 2018. 06. 10. és 06. 12. között
7. Hétvége a Nemzeti Összetartozás Napja alkalmából 2018.11.03. – 11.05

Ha egy ünnep egybeesik a hétvégével, a pihenőnap átkerül a következő munkanapra.

Minden ünnep kezdete előtt a munkanap lerövidítettnek minősül. A rövidített munkanapok listája:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Jogszabályi szinten a munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve az Art. 112. A munkaügyi minisztérium 2018-ban is rendelkezett a hétvégére eső szabadságok elhalasztásáról.

A pihenőidő jobb elosztása érdekében javasolt a pihenőnapok munkanapokkal való felcserélése a 2017. október 14-i 1250. számú kormányrendelet alapján:

• szombat 6.01-től péntek 9.03-ig;
• vasárnap 7.01-től szerda 2.05-ig.

A szombatok munkanapok, a hétfők pedig pihenőnapok az alábbi esetekben:

• szombat 28.04-től hétfő 30.04-ig;
• szombat 9.06-tól hétfő 11.06-ig;
• szombat 29.12-től hétfő 31.12-ig.

A pihenőnapokon és munkaszüneti napokon dolgozók bérszámításának rendjét az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A felvétel feltételei

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke tiltja az alkalmazottak bevonását a munkaszüneti napokon végzett munkavégzésbe, de vannak kivételek bizonyos feltételek mellett. A Rostrud ajánlásai az ünnepnapi és hétvégi munkaidő kérdésében adnak következő feltételekkel:

1. Ha a munkáltatónak oka van a munkavállalót bevonni a pihenőnapi munkavégzésbe, amit a hatályos jogszabályok rendelkeznek.
2. Írásbeli megbízás a munkáltatótól.
3. A munkavállaló írásbeli nyilatkozata, amely beleegyezik, hogy szabadidejében dolgozni menjen.
4. Ha a vállalkozásnál szakszervezet működik, a szakszervezeti tagok véleményének figyelembevétele.

A munkáltató által a munkavállaló szabadidejében történő munkára való meghívásának alapja a következő lehet: következő kritériumokat:

1. Folyamatos termelési ciklussal dolgozó szervezet.
2. A közszolgáltatások területén tevékenykedők.
3. Be- és kirakodási műveletekkel, valamint építési és szerelési munkákkal foglalkozó szervezetek.

De különös figyelmet fordítanak a hétvégi munkára egyes alkalmazotti kategóriák. Ezek fogyatékkal élők, három év alatti gyermeket nevelő munkavállalók. Jelentkeznek következő feltételekkel:

1. Egészségügyi okokból nem tilos hétvégén dolgozni.
2. Tájékoztató üzenet a munkavállalónak a munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának jogáról.
3. A munkavállaló kötelező személyes hozzájárulása a munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő munkavégzéshez.
4. A megrendelésben adja meg a munkaszüneti napokon végzett munkavégzés okait, időtartamát és a munkavállalók névsorát.

A törvény szerint a munkáltatóknak nincs joga terhes nőket és kiskorúakat szabadidejükben munkára hívni.

De vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Az Art. 113 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a következő feltételekkel:

1. Olyan előre nem látható körülmények megelőzése, amelyek kárt és kárt okozhatnak a szervezet tulajdonában.
2. Vészhelyzettel kapcsolatos munkavégzés, természeti katasztrófa vagy katonai akció következtében.

Ha a vállalkozás elvárja, hogy a munkavállalót szabadidejében munkára hívja, akkor ezt a kollektív szerződésben és egyéb belső szabályzatokban kell rögzíteni.

Díjazás képletekkel és példákkal

Az orosz jogszabályok a szabadidőben végzett munka kompenzációját írják elő. Ezek tartalmazzák:

1. Dupla vagy annál nagyobb fizetésemelés.
2. További szabadnap biztosítása (a munkavállaló döntése szerint).

Íme példák a hétvégi bérszámításra.

Darabmunka

Szabó Mikhina M.A. egy hónapon belül gyártási igények miatt szombaton és vasárnap munkába hívták 3 öltönyt varrni. Egy öltöny ára 650 rubel. Egy hónap alatt (kivéve a szabadidejében való kijárást) 12 öltönyt varrt.

Képlet a hétvégi darabbér kiszámításához:

12 * 650 = 7800 dörzsölje. – 12 perért felhalmozott fizetés

3 * 650 * 2 = 3900 dörzsölje. – a hétvégi munkáért felhalmozott bér dupla

7800 + 3900 = 11 700 dörzsölje. – felhalmozott havi fizetés

Hivatalos fizetés

A ledolgozott hónapban a könyvelő január 4-től január 6-ig munkaszüneti napokon dolgozott. A könyvelő fizetése 32 000 rubel, 17 munkanap.

32 000 / 17 * 2 = 3765 rubel. – egy szabadnapért dupla bér

3765 * 3 nap = 11 295 dörzsölje. – munkabér szabadságra

32 000 + 11 295 = 43 295 rubel. – a ledolgozott hónap fizetése

Ha a munkavállaló félnapos szabadságon látta el munkafeladatát, akkor joga van egy teljes pihenőnapra.

Óránkénti

Értékesítési vezetők Popov A.M. és Melikhova R.A. március 8-án hívták munkába, és egyenként 5 órát dolgoztak. A tarifa (óránként) 200 rubel. Popov A.M. megtagadta a szabadságot, és Melikhova R.A. Úgy döntöttem, kihasználom az extra pihenőnapot. Számítsuk ki mindkét vezető fizetését:

Popov fizetése: 5 * 200 * 2 = 2000 rubel.

Melikhova R.A. fizetése: 5 * 200 = 1000 rubel.

Munkavégzés ünnepnapokon ne legyen állandó formában. Ez csak szórványosan, a kollektív szerződésben és belső jogszabályokban rögzített feltétel és eljárás rögzítése mellett történhet meg.

A túlórákról, ünnepnapi és hétvégi munkáról - ebben a videóban.

Ennek időtartama nem lehet kevesebb 42 óránál Ezt a szabályt szervezeti és jogi formától függetlenül minden szervezetben be kell tartani a munkaidő és a műszakbeosztás kialakításakor. A heti egybefüggő pihenőidő időtartamát a pihenőnap előestéjén a munkavégzéstől a szabadnapot követő másnapi munkakezdésig számítják. Az időtartam számítása a munkaidőtől függ: munkahét típusa, műszakbeosztás. Ötnapos munkahétnél két szabadnapot biztosítanak, hatnaposnál egyet. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A szabadnapokat jellemzően egymás után biztosítják.

Hétvége

A hétvége egyfajta pihenőidő. Különlegességük, hogy a munkanapok közötti folyamatos pihenést biztosítják az alkalmazottaknak.

A „pihenés” fogalma ebben az esetben az alváshoz szükséges időn túlmenően azt az időt is magában foglalja, amely alatt a dolgozók azt csinálhatnak, amit akarnak, vagyis a szabadidőt.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) már korai éveiben felhívta a munkáltatók figyelmét a szabadidő jól irányított felhasználására, lehetőséget adva a munkavállalóknak az érdeklődési körök szélesebb körének érvényesítésére, és a rájuk nehezedő stresszből való kilépést biztosítva. a napi munkával növelheti a termelékenységet, és így segíthet a legtöbbet kihozni munkanapjából.

A pihenőidő megállapításának éppen ez a tudományos-társadalmi megközelítése érvényesül jelenleg a fejlett országokban, ahol a munkaidő időtartamát jogszabály vagy más módon korlátozzák, azaz kötelező folyamatos pihenőidőt állapítanak meg.

Az orosz jogszabályokban a heti munkaidő szabályozója az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely garantálja a heti megszakítás nélküli pihenőidő biztosítását minden alkalmazott számára.

A munkahét hosszát a munkaidő, öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, a munkahét csúszó beosztású szabadnapokkal rendelkezik, és kollektív szerződés vagy belső munkavégzés határozza meg. a szervezet előírásai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke a vasárnapot általános szabadnappá nyilvánította. Sőt, az ötnapos munkahét második szabadnapját a szervezetek önállóan határozzák meg helyi szabályzataikban - általában vasárnap előtt vagy után, de más lehetőségek is lehetségesek, mivel az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke előírja, hogy általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.

Az általánosan elfogadott ILO-elvnek megfelelően, amely szerint a munkavállalóknak lehetőség szerint folyamatos szabadidőt kell biztosítani, a munkáltatóknak jogot kell adni a szabadnapok megválasztására, figyelembe véve a gazdaság különböző ágazatainak követelményeit, a helyi szokásokat és az eltérő képességeket és készségeket. különböző munkavállalói csoportok. Ezt az elvet a cikk 3. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely rögzíti a munkáltatók jogát azokban a szervezetekben, amelyekben a hétvégi munka felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen, hogy a hét különböző napjain felváltva szabadnapokat biztosítsanak a munkavállalóknak. minden alkalmazotti csoportra a szervezet belső munkaügyi szabályzata szerint.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikke értelmében a heti folyamatos pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál. Ezen időtartam alsó határának törvénybe iktatása tükrözi az állam hozzáállásának komolyságát a munkavállalók fizikai, mentális és szociális jólétének különböző aspektusaihoz. Hiszen a szabadidő hiánya végső soron negatív hatással lehet a társadalomban való részvételükre, és megzavarhatja a társadalmi kapcsolatokat, amelyek valójában az állam tevékenységét jelentik.

Ráadásul a folyamatos szabadidő minimális időtartamának nagysága nemcsak a munka szociális oldalát tükrözi, hanem a társadalom gazdasági fejlettségi szintjét is – a fejlett országokban ez nagyobb, a fejlődő országokban pedig kisebb, pl. , Vietnamban 24 óra.

pontban meghatározottak kezdete. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. §-a szerint az időszakot attól a pillanattól számítják, amikor a munkavállaló a naptár vagy a munkahét utolsó napján befejezi a munkát, amikor műszakban dolgozik, és ennek megfelelően attól a pillanattól számítják a végét, amikor elmegy. az új naptár vagy munkahét első napján dolgozni. A heti megszakítás nélküli pihenőidő fajlagos időtartama a szervezetben kialakított munkarendtől, azaz a hét típusától: 5 napos, 6 napos vagy műszak nélküli munkarend, valamint a munkáltató számításaitól függ.

Egyébként éppen a heti pihenőidő megállapított normatívájának betartása érdekében a 3. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke korlátozza a hétvégék előestéjén végzett munka időtartamát 6 napos munkahéttel - legfeljebb 5 órát.

Munkaszüneti napok

A világ minden országának megvannak a maga hivatalos ünnepei, amikor a lakosság nem munkába áll, hanem pihen.

A nap hivatalos ünneppé tétele, és ami fontos, hogy munkaszüneti napként határozzák meg, minden országban a maga módján valósul meg. Egyes országokban ezeket a kérdéseket speciális szabályok szabályozzák, amelyek kizárólag az ünnepekre vonatkoznak, és amelyeket leggyakrabban „ünnepnapoknak” vagy „ünnepnapoknak” neveznek; más országokban az ünnepeket minden egyes napra külön törvények vezetik be és szüntetik meg; mások - a szabadságot a közigazgatást szabályozó általános normatív jogszabályok állapítják meg.

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok listáját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. Miután a 2004. december 29-i 201-FZ szövetségi törvénnyel módosították, az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

• január 1., 2., 3., 4. és 5. – újévi ünnepek;
• január 7. – karácsony napja;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• március 8-a nemzetközi nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. – Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.

Az Art. új kiadása. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a munkaszüneti napot követő következő munkanapra, kivéve a jelen cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át az ötödik részben meghatározott módon. ennek a cikknek.

A munkavállalók – a fizetésben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt a munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét kollektív szerződés, megállapodások, a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint munkaszerződés határozza meg. A munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésének költségeit a teljes munkaerőköltség tartalmazza.

A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem ad okot a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülő munkavállalók bérének csökkentésére.

A hétvégék és a munkaszüneti napok alkalmazottai általi ésszerű felhasználása érdekében a hétvégéket a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási aktusa más napokra helyezheti át. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári év más napjaira való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket az aktusokat legkésőbb két hónappal a megállapított pihenőnap naptári dátuma előtt hivatalosan közzéteszik. .

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza a nem munkaszüneti napok listáját.

Még egy megjegyzés az Art. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. 1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke meghatározza az egész oroszországi munkaszüneti napokat. Figyelembe véve a szövetségi kormányzati szervek és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kormányzati szervei közötti hatáskörmegosztást a munkaügyi kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok terén, a Föderációt alkotó jogalanyok jogosultak további nem 1. részében megállapított munkaszüneti napokon felül. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez különösen fontos egy multinacionális és több vallású államban, például az Orosz Föderációban. A szövetségi törvényben meghatározott egyes munkaszüneti napok más napokkal való helyettesítése ellentétes lenne az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikkét és annak kommentárját).

2. Az Art. 3. és 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében a munkaszüneti napok fizetéskötelesek. Azon munkavállalók esetében, akiknek a javadalmazási rendszere havi fizetést (hivatalos illetményt) ír elő, ha egy naptári hónapban munkaszüneti napok vannak, az adott hónap bére nem csökken. Más javadalmazási rendszerekkel (darabmunka, időarányos, időarányos prémiumok, jutalékalapú díjazás stb.) a munkavégzésen kívüli szabadságokért, amelyeken a munkavállalók nem vettek részt munkában, kiegészítő díjazásban részesülnek. Méretét és fizetési rendjét a kollektív szerződés, megállapodások, a munkáltató által az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok, valamint a munkaszerződés határozza meg.