Miről beszéljünk az interjún. Az első állás megszerzésének árnyalatai, vagy hogyan viselkedj az interjún, ha nincs tapasztalatod? Miért nem hívnak vissza minket az interjú után?

A megbeszélésre való meghívás azt jelenti, hogy a cég vezetése érdeklődik a jelölt iránt.

A tapasztalat hiányát a potenciális munkáltató szemében a megszerzett tudással és az alkalmazási hajlandósággal, aktivitással, elszántsággal, cégében dolgozni akarással kell kompenzálni.

Bármely fiatal jelentkező helyesen tud pozitív tulajdonságokat felmutatni, amikor állásra jelentkezik.

Felkészülés a beszélgetésre

Mielőtt interjúra hívják, a jelöltnek ajánlott tanulmányoznia a céggel és a megpályázott pozícióval kapcsolatos információkat. A cég tevékenységeivel kapcsolatos ismeretek segítenek abban, hogy kompetens módon válaszoljon a munkáltatónak a beszélgetés során, és kifejezze érdeklődését az állás iránt.

Miután korábban tanulmányozta az útvonalat a cég irodájához és a tömegközlekedéshez, ki kell számítania az utazási időt. Érdemes 10 perccel a tervezett időpont előtt érkezni.

Ha egy potenciális munkáltatóval való találkozóra megy, vegyen egy csomag dokumentumot:

Fontos! A munkáltató a személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulás aláírásáig nem jogosult dokumentumokról fénymásolatot készíteni, információkat kivonni, eredeti példányokat tárolni.

A jelölt megjelenése fontos szerepet játszik abban a kérdésben, hogyan kell viselkedni az első interjún munkatapasztalat nélkül. A ruházatban előnyben kell részesíteni a klasszikus színek - szürke, fekete, kék, barna - öltönyt.

Az évszaktól függően ki kell választania a megfelelő inget vagy blúzt, hogy jól érezze magát, figyelembe véve az interjú szorongását.

Hogyan tudnak a fiatal női képviselők tapasztalat nélkül átmenni az első állásinterjún?

A lányoknak ki kell zárniuk a fényes ékszereket, hagyva szerény fülbevalót és jegygyűrűt. Az üzleti megjelenés kialakításához szigorú, tiszta cipőt kell viselnie.

Nem szabad megfeledkezni a ápolt hajról, a kezek és a körmök állapotáról. Az interjú előtt hagyja abba a dohányzást – a dohány erős szaga kellemetlen. Fontos, hogy ne vigyük túlzásba a parfümöt.

Célszerű listát készíteni a munkáltatónak a jövőbeli munkával, a tervezett üzleti utakkal, a próbaidővel és a munkarenddel kapcsolatos kérdésekről.

Így jobban megismerheti a szakma és a munkaköri feladatok sajátosságait, megtudhatja azok megvalósításának a vezetés által elvárt eredményeit.

A munkáltatóval való kommunikáció szabályai

Hogyan zajlik egy interjú munkatapasztalat nélkül? Az interjúk során a jelöltnek hasonló helyzeteket kínálnak, ez vonatkozik a tapasztalattal nem rendelkező jelentkezőkre is.

Miután az interneten megkeresett egy hozzávetőleges tervet egy beszélgetés felépítéséhez, célszerű előre elkészíteni a válaszokat és egy rövid történetet magáról.

Az új munkával kapcsolatos életrajzi tényeket kell hangoztatni, nem kell teljesen újra elmesélni az életét.

Tilos a beszélgetőpartnert félbeszakítani, vagy kijelentéseket beszúrni a monológjába.

A jelölt életrajzának főbb pontjai, amelyek a munkáltatót érdeklik:

1. bármilyen munkatapasztalat megléte (diákévek alatt, hivatalos foglalkoztatás nélkül stb.);
2. a cégnél való álláskeresés oka;
3. a pályázó erősségei és gyengeségei;
4. az ebben a pozícióban végzett munkával szemben támasztott elvárások;
5. a karrier növekedése iránti érdeklődés.

Fontos! A toborzó kérdéseire tömören és lényegre törően kell válaszolni. A beszédesség és a túlzott elhallgatás nem örvendetes.

Mit mondjon egy interjún, ha nincs munkatapasztalata?

Érdemes beszélni a tanulmányai során elért eredményekről, a tudományos projektekben és versenyeken való részvételről, a csapatmunka tapasztalatairól, tudásáról, készségeiről és képességeiről.

Nem szabad túlzottan dicsérni magát és tagadni a hiányosságok jelenlétét, fontos megtalálni az „arany középutat”.

A gyors karriernövekedés és a fizetésemelés kívánsága a munka első hónapjaiban, amely egy interjún hangzott el, figyelmezteti a munkáltatót, és negatívan befolyásolja a jelentkező benyomását.

A nyugalom megőrzésének módjai

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún munkatapasztalat nélkül? Fontos megőrizni a higgadtságot, és ehhez az interjú előestéjén érdemes eleget aludni és pihenni. A munkaadó pozitívan értékeli a jelölt élénkségét és egészséges megjelenését.

Nem szabad nyugtatókat szedni, sok közülük sajátos szaga van, álmosságot és levertséget okoz.

Jól segít egy fürdő 2-3 csepp aromás olajjal (grapefruit, citrom, rozmaring, cédrus, teafa).

Ha az interjú alatt állandó bevételi forrással rendelkezik, akkor kevésbé kell aggódnia az álláskeresés esetleges sikertelensége miatt. Alternatív munka vagy többletmunka biztosítja a pénzügyi stabilitást, könnyebben elfogadja a pozíció megtagadását.

A fogadótérben ülve, interjúra szóló meghívásra várva hasznos körülnézni, odafigyelni a környezetre, a falakon található oklevelek, köszönőlevelek meglétére, a munkatársak kommunikációs módjára, öltözködési stílusára, ill. az iroda technikai felszereltsége.

A kapott információk véleményt alkotnak a szervezet sikerességéről és virágzó anyagi helyzetéről, a csapatban fennálló kapcsolatokról, elvonják a figyelmet a közelgő beszélgetéssel kapcsolatos gondolatokról, és nem hagynak időt aggodalomra és idegeskedésre.

Hogyan lehet sikeresen átmenni egy interjún, ha nincs munkatapasztalata? Egy rövid szünet az irodába lépés előtt, mély lélegzetvétel és csukott szemmel kilégzés segít megnyugodni, és beszélgetésre késztet. Beszélgetés közben a kérdező beszédtempójának fenntartása segít leküzdeni az idegességet.

A tapasztalat hiánya azt jelenti, hogy kevesebb hibát követnek el. A csapatban dolgozni tudó, tanulmányaik során megszerzett tudást, készségeket bizonyítani tudó, képzett jelentkezők jó eséllyel felvételt nyernek a munkaerőpiacra.

A munkaadó pozitív benyomása a jelöltről lehetővé teszi, hogy magasabb fizetés mellett jobb pozíciót kapjon, ha ez a cég elutasítja, ajánlólevél máshol.

Az interjú annak a szervezetnek a képviselőinek megismerésének folyamata, ahol dolgozni fog. Mindkét fél megismeri a szükséges információkat, az interjú során megkapja a szükséges válaszokat a kérdésekre és megbeszélik az együttműködés részleteit. A toborzó interjún a legfontosabb az, hogy a legteljesebb és legpontosabb benyomást keltse a jelentkezőről.

Fontos tudni! A résztvevők számától függően az interjú lehet egyéni vagy csoportos. Az első esetben a jelentkező és a cég képviselője között egy-egy állásinterjúra kerül sor.

Hogyan működnek a csoportos állásinterjúk? Az ilyen rendezvényeket általában a személyzet kiválasztásával foglalkozó szakemberek bonyolítják le. A kommunikáció egyszerre több jelölttel történik. Ezt az interjútípust a nagyvállalatok tömeges toborzása során gyakorolják. Az Eichernek (ahogy a HR vezetőket nevezik) el kell döntenie, hogy a pályázók közül melyik felel meg a legjobban a munkakörülményeknek.

Az interjún meg kell tennie:

• szakmai készségek bemutatása;
• egyértelmű válaszokat adni a kérdésekre az állásinterjú során;
• ellenáll a stressznek;
• mutasd meg versenyképességedet.

A csoportos interjúk egyfajta versenyt jelentenek a jelentkezők között a kívánt állásért. De a versenyt civilizált módszerekkel bonyolítják le. Ha egy jelentkező átlépi a határt, és elkezdi sértegetni a versenyzőket, vagy sznobként viselkedik, elutasításra kerül.

Az interjúk lehetnek többszintűek vagy egyszintűek. Ha vezetői pozícióban reménykedik, vagy azon gondolkodik, hogyan adjon sikeres interjút egy bankban a pénztári állás betöltésére, a beszélgetés nagy valószínűséggel egy kérdezőbiztossal fog zajlani - annak az osztálynak a vezetőjével, ahol dolgozni kíván.

Érdekes! Ha azon tűnődik, hogyan készítsen interjút vezetői pozícióra, fontolja meg a többrétegű megközelítést. Lesz beszélgetés több vezető beosztású alkalmazottal, vagy akár az igazgatóság képviselőivel. Ez utóbbi esetben az interjúra megbízás formájában kerül sor. Itt az állásinterjú kérdései egyszerre érkeznek különböző emberektől. Így tesztelik a vállalkozás különböző részlegeinek tevékenységével kapcsolatos ismereteket. A döntést, hogy alkalmas vagy-e, közösen hozzuk meg.

Ezenkívül minden típusú interjú lehet személyes vagy távoli. Korábban csak a személyes interjúkat gyakorolták, de az új technológiák megjelenésével egyre népszerűbb a távoli kommunikáció a jelentkezőkkel. Ez akkor releváns, ha más régiókban vagy akár államokban keres állásokat. Ez lehet egy telefonos interjú, a kérdések és válaszok hangformátumban vannak. Még kényelmesebb a videokommunikáció (Skype, ooVoo, Viber) használata - vizuálisan megjegyezheti a beszélgetőpartner válaszaira adott reakcióját az állásinterjú során.

Az interjú eredményei alapján a toborzó értékeli a jelentkezőt. Ehhez három klasszikus kritériumot használ:

• A pályázó alkalmas-e arra a pozícióra, amelyre az állás meghirdetett.
• Motivált-e az embert a hosszú és eredményes munkára a vállalkozásnál?
• A személyes tulajdonságok ellentétesek a szervezet hagyományaival és vállalati kultúrájával?

Ha a jelentkező mindhárom kritériumnak megfelel, megkapja a kívánt állást.

Felkészülés az állásinterjúra

Az önéletrajz elküldése után azonnal megkezdődik az interjúra való felkészülés: a cég bármikor felhívhatja. A közvetlen kommunikáció első szakaszának tökéletesen kell mennie. Beszéljen nyugodtan és magabiztosan, túlzott lelkesedés és feszültség nélkül.

Még egy egyszerű kérdésre adott válasza alapján is értékelhetik Önt: „Kényelmes most beszélni?” Kínos, ha „Igen”-t mond, és a beszélgetést egy buli hangja, az autók zaja vagy egy síró gyerek megszakítja. Ha elfoglalt, tudassa velük, és ajánlja fel, hogy visszahívja. Adja meg a beszélgetőpartner telefonszámát és beosztását, valamint kereszt- és családnevét.

Az átmeneti szünet nemcsak a személyes ügyek elintézésére ad lehetőséget, hanem arra is, hogy emlékezzen a cég ajánlatára, amelynek képviselője hívott.

Ez segít felkészülni a beszélgetésre, és jó benyomást kelt. A következő beszélgetés során feltétlenül adja meg annak az irodának az időpontját és címét, ahol az interjúra kerül sor.

Hogyan készülj fel az állásinterjúra, ha van időpontod? Ügyeljen a részletekre, ezek azok, amelyek segítenek kialakítani leendő alkalmazottjának ideális arculatát.

Sikeres interjú megtervezése – szakpszichológusok adnak tanácsot a felkészüléshez.

Készítse el a megfelelő képet

Az öltözködési kód fontos szerepet játszik abban, hogy hogyan kell megfelelően átadni az állásinterjút. A rendezvényen üzletszerűen és szigorúan kell kinéznie. Az irodai stílust szinte bármilyen pozícióra interjúzva figyelik meg. Ez alól kivételt képeznek a kreatív szakmák - tervező, művész, énekes. Itt egy extravagáns interjúruha kiemeli a kreativitást és a kreatív potenciált.

A klasszikus szürke, bézs vagy kék öltöny mellett válassza ki a megfelelő kiegészítőket:

• karóra;
• szilárd jegyzetfüzet;
• drága toll;
• aktatáska, mappa vagy stílusos táska.

Tanács! Le kell venni a kalapját, mielőtt belépne abba az irodába, ahol az interjúra kerül sor. A nők inkább az egyenes térdig érő szoknyát részesítsék előnyben, mint a nadrágot. Férfiaknál a tompa nyakkendő kívánatos az interjúkhoz. A konzervatív ruha önbizalmat és szilárdságot ad. De ugyanakkor nem szabad nehéznek lennie, és az „ügyben férfi” érzését keltheti. Ez különösen fontos a nők számára. Egy fényes, szokatlan bross javíthatja a helyzetet. És ne feledkezzünk meg a cipőkről sem. Nem szabad elnézőnek vagy koszosnak lennie.

Amit az interjú előtt ellenőrizni kell:

Ellenőrizendő objektum	Milyennek kell lennie?
	Férfiak számára is üdvözlendő az ügyes manikűr: a körmöket le kell nyírni, köröm nélkül. A nők azt tanácsolják, hogy részesítsék előnyben a lágy árnyalatú lakkot. Annak elkerülése érdekében, hogy ecseteit kiszáradja, és bőre irritálódjon, kenje be kezét bőrpuhító krémmel az interjú előtt.
	Nincs hátrafésülés, konty, lófarok vagy sokszínű zár. Ideális esetben egy ügyes hajvágás. Ha hosszú a haja, ne hulljon ki és ne kerüljön a szemébe az interjú során. Ha van időd, látogass el egy fodrászatba a rendezvény előtt.
	Illessze a ruhákhoz, legyen nyugodt, ne provokatív. A neon szemhéjfesték és a skarlátvörös rúzs bulira alkalmas, interjúra nem. Le fogják nyűgözni a barátnőket és a barátokat, nem egy komoly üzletembert.
	Világos és csípős aroma tilos. Az interjú előtt érdemes semleges vagy friss illatú dezodort használni.

Mielőtt megfelelően teljesítené az interjút, próbálja fel a választott ruhát a tükör előtt. Elég tiszteletreméltóan nézel ki? Hogy érzitek magatokat? Az öltönynek nemcsak külső hatást kell keltenie, hanem kényelmesnek is kell lennie. Ellenkező esetben a szűk gallér vagy a kényelmetlen szoknya miatt háttérbe szorulnak a kérdések és válaszok az állásinterjú során.

Gyűjts egy dossziét leendő munkáltatójáról

Az önéletrajz megírásakor érdeklődött arról, hogy melyik szervezetnek küldte el a jelentkezési kérelmét. Interjúra való meghívás után még alaposabbnak kell lennie az adatgyűjtésben.

Amit tudnod kell az interjúk megkezdése előtt:

• A cég története - mikor és ki hozta létre.
• Információk a menedzsmentről: ki a jelenlegi igazgató, milyen stílusban vezeti a szervezetet.
• Vállalati arculat, mottó, logó. Milyen szimbólumok rejtőznek bennük, mi a vállalati kultúra és a vállalkozás kiemelt értékei.
• Munkaterületek. Milyen piaci szegmenst foglal el a vállalkozás, tevékenységi köre, a vállalkozást befolyásoló tényezők, szervezeti felépítés, pénzügyi mutatók. Ki a célközönség?
• Különbség a versenytársaktól, előnyök és vonzó ajánlatok az ügyfelek és az alkalmazottak számára. Fontos események a társaságban és díjak.

Mindezek az adatok könnyen kiszámíthatók a világhálón vagy barátok, ismerősök megkérdezésével. Az információk segítenek az interjú során. Tudni fogja, mit kell mondania állásinterjún, tud majd bókot mondani az alkalmazottaknak, és „sajátjaink közül” mutatkozik meg a szervezetben. És az is hasznos, ha többet tud meg arról a cégről, ahol hosszabb ideig tervez dolgozni.

Készítsen portfóliót az elért eredményeiről

Előzetesen készítsen elő minden dokumentumot, valamint egy portfóliót díjdiplomákkal, cikkekkel és az eredmények egyéb bizonyítékaival. Ezek nem lehetnek bizonyítványok az iskolai jó magatartásról. Az interjúra a továbbképzések elvégzését igazoló okiratok vagy szakmai versenyeken szerzett oklevelek alkalmasak.

A dokumentumokat tartalmazó mappának tartalmaznia kell:

• személyi igazolvány (útlevél);
• végzettségről és továbbképzésről szóló bizonyítványok;
• foglalkoztatási előzmények;
• önéletrajz másolata;
• okleveleket és okleveleket osztanak ki.

Csak azokat a dolgozatokat vigye el az interjúra, amelyek közvetlenül kapcsolódnak leendő munkájához. Ellenkező esetben az érdemi oklevelek halmai között keresni kezdi, amire szüksége van, és szervezetlen emberként mutatkozik meg a munkáltató előtt.

Készítsen önbemutatót, és próbálja meg

Ajánlást! >Ahhoz, hogy ne gondolkodjon azon, mit mondjon magáról egy interjún, készítsen egy önbemutatót. A munkáltatónak meg kell értenie, milyen jól tudja magát felajánlani, kapcsolatba lépni az emberekkel és ügyesen előadni az információkat. Elmesélni egy történetet önmagáról egyszerűnek tűnik, de előkészítő munka nélkül a világos és világos narratíva nem működik.

Mi az önbemutatás? Ez egy rövid és tömör leírás az Ön tulajdonságairól, amelyek fontosak egy adott pozíció megszerzéséhez. A hangsúly az Ön erősségein, szakmai készségein és tapasztalatán van, amely megkülönbözteti Önt a többi jelölttől, és lehetővé teszi, hogy hatékonyan dolgozzon a kívánt pozícióban.

Az interjúk szokásos önbemutatója négy blokkból áll:

• Végzettség és szakmai tapasztalat. A hangsúlyt azokra az ismeretekre és készségekre kell helyezni, amelyek a tervezett tevékenységi területen szükségesek.
• Pozitív tulajdonságaid és szakmai eredményeid.
• Az Önnel való munka előnyei a munkáltatónak.
• Szakmai tervei a jövőre nézve.

A teljes elbeszélés nem tarthat tovább 3 percnél. A hobbit beillesztheti önbemutatójába, ha az pozitív hatással van munkaeredményeire. Fel kell készülnie arra, hogy a HR-szakértő az interjú során rákérdez az Ön hobbijaira vagy pszichológiai jellemzőire. De nem szabad azt mondani, hogy szereti a színházat, ha az elmúlt évben egyetlen produkción sem vett részt. Emlékezz valódi hobbikra, amelyek pozitívan jellemeznek téged.

Tanács! Jó lenne, ha az önbemutatóban megemlítené azokat a problémákat is, amelyekkel pályafutása során szembesülnie kellett. De ne csak panaszkodj, hanem meséld el, hogyan sikerült kikerülned egy nehéz helyzetből.

Ön egyetemet végzett, és azon töpreng, hogyan tud átmenni egy interjúra munkatapasztalat nélkül? Az oktatási adatokon túl önbemutatásában tüntesse fel azokat a céljait, amelyeket a javasolt tevékenységi körben elérni remél. Mutassa meg, hogy rendelkezik azokkal a tulajdonságokkal, amelyekre a munkáltatónak szüksége van: munkavágy, tanulási képesség, fegyelem. Az interjú során meg kell értenie, hogy a lehető legrövidebb időn belül kiképezhető és „felpumpálható” tapasztalattal.

A szakértők azt tanácsolják, hogy az interjú során marketinges megközelítést alkalmazzanak az önbemutatáshoz: „eladni önmagad”. Azok használhatják, akik információt keresnek az értékesítési menedzser interjúk letételével kapcsolatban. Ez a lehetőség azok számára is megfelelő, akik azon gondolkodnak, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút vezetői pozícióra.

Hogyan „add el magad” egy interjún - példa:

1. Elemezze a célközönséget – a munkaerő-kölcsönző céget. Pontosan kit szeretnének a javasolt pozícióba? Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie ennek az embernek? Megfelel ezeknek a követelményeknek? Milyen jellemvonások, ismeretek és képességek különböztethetnek meg minden jelölt közül? Mit tud javasolni a vállalkozás működésének javítására?
2. Készítsen egyedi ajánlatot. Megtudtad, mire van szüksége a munkáltatónak, és mi van a kreatív kincstáradban. Fogalmazza meg azokat a tulajdonságokat, amelyek „vásárlásra” csábítják a cég képviselőit. Egy egyedi javaslat 4-5 pontból áll, melyek mindegyikét egy-egy példa illusztrálja. Így egy menedzser pozícióra jelentkező lehetőséget kínál arra, hogy minden beosztott számára megközelítést találjon, az eredményekre koncentráljon, a modern technológiák ismeretében és az előző munkahelyén magas szintű értékesítésben.
3. Gyakorold a beszédet. Először is olvassa el a teljes listát olyan arckifejezéssel, mintha már egy interjún lenne. Ezután mutasd be a szakdolgozatodat a tükör előtt úgy, hogy a beszéd és az arckifejezésed megegyezzen. Természetesnek és meggyőzőnek kell lenned. A próba segít abban, hogy jól érezze magát, hogy az interjú során bemutathassa erősségeit.

Az interjún való önbemutatást nagyon felelősségteljesen kell megközelíteni, mert benyomást kelt Önről a munkáltatóban.

Készítsen egy listát a kérdésekről a kérdezőnek

Ha érdeklődést szeretne mutatni egy állás iránt, hozzon létre állásinterjú kérdéseket. Az interjú végén a jelentkezőknek kérdéseket kell feltenniük. Előre gondolja át, hogy mit érdemes még megtanulni. De nem csak a bónuszok érdekelnek. Használja ki ezt a lehetőséget, hogy megmutassa a legjobb oldalát.

Állásinterjú kérdések, amelyeket fel kell tenni a cég alkalmazottjának:

• Mit vársz egy alkalmazotttól az első hónapban?
• Mitől mások a sikeres munkatársaid?
• Milyen lehetőségek vannak a szakmai fejlődésre?
• Miért ezt a szervezetet választotta?

Készítsen néhány kérdést otthon, és készítsen néhány további kérdést az interjú során. A bajok elkerülése érdekében készítsen jegyzeteket a beszélgetés során. Egy gyönyörű jegyzetfüzet és egy drága toll kiegészítőkként szolgál majd, amelyek tükrözik személyes tulajdonságait az interjú során.

Számolja ki az időt

Az időpont egyeztetés során az egyik legrosszabb hiba a késés. Ennek elkerülése érdekében pontosan ki kell számítani az időt. Ismerje meg a találkozóhelyhez legközelebbi útvonalat és a legkényelmesebb módot az interjúhoz. Megnézheti a térképet az interneten, vagy kérheti a pontos útvonalat a szervezet titkáránál.

Tervezze fel az útvonalat, és becsülje meg, mennyi idő alatt ér oda. Vegye figyelembe az esetleges forgalmi dugókat, közlekedési késéseket és egyéb apróságokat. Adjunk hozzá fél óra tartalékot.

Nyugodt tempóban, stressz és konfliktusok nélkül kell odaérni, és az interjú előtt legalább negyed órával megérkezni. Időtartalékra van szükség ahhoz, hogy levegőhöz jusson, szükség esetén vécére menjen, és munkakedvbe kerüljön.

Mit ne tegyünk interjú előtt:

• Reggelizzünk bőségesen és igyunk sok vizet. Ez utóbbi nemcsak a WC-látogatás hirtelen vágyával, hanem erős izzadással is tele van.
• Fogyassz erős szagú ételeket. A hagymával, fokhagymával és fűszerekkel ízesített ételek nem varázsolják el Önt. A rágógumi és a frissítő szájvíz nem segít.
• Igyon az interjú előtti este, vagy dohányozzon közvetlenül az interjú előtt. A szag el fogja hagyni, és negatív benyomást kelt.

Az interjú előtt kapcsolja ki mobiltelefonját, vagy állítsa néma üzemmódba. Egy éles trilla beszélgetés közben összezavarhatja Önt és a kérdezőt is.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút, ha ijesztő bemenni egy találkozóra? Állítsd be magad pozitívan. De egyszerűen az idegességet kikapcsoló varázsgomb megnyomása irreális. Használjon speciális gyakorlatokat, hogy felemelje a lelket és erősítse az önbizalmát.

Milyen pszichotechnikákat használjunk állásinterjú előtt:

• Az interjú előtti reggelen beszéljen szeretteivel arról, hogyan változtatja meg az életét az állásszerzés. Több pénz lesz a családban, új barátokat szerezhet, és javítja szakmai színvonalát. Az ilyen beszélgetések pozitív érzést keltenek.
• Kérje meg egy barátját, hogy játssza el a szerepét, és maga járjon el személyzeti szakemberként. Tegyen fel neki trükkös kérdéseket, és elemezze, mit fog válaszolni. Egy állásinterjún kiderül, hogyan és mit kell mondani. Ez azt jelenti, hogy a félelem csökkenni fog.
• Teremtsen motivációt, hogy erőt adjon az eredmények eléréséhez. Ígérjen meg magának egy „sárgarépát” a sikeres interjúhoz: egy étterembe látogatást az első fizetése után vagy egy új kütyüt. Keress egy magazinban egy fényképet, amely a vágyat szimbolizálja, és vigye magával a találkozóra.
• Képzelje el, hogy már túl van egy interjún, és új állásba készül. Emlékezz erre az érzésre. Enyhíti a szorongást és a remegést.
• Újabb „lépés a jövőbe” a félelem ellen. Írja fel egy papírra: „Sikerült az interjún”, és írja be az Önt érdeklő szervezet igazgatójának nevét. Rejtse el ezt a jegyzetet a zsebében, amikor az interjúra indul.
• Győződjön meg arról, hogy minden félelem átmeneti érzelem, és az interjú napja minden bizonnyal szerencsét hoz.
• Öt perccel az interjú kezdete előtt menj be egy üres szobába, és vegyél fel egy hősi pózt: egyenes hát, váll hátra, mellkas kerékben, áll felemelve, kezek csípőn. Maradj így néhány másodpercig. Bár viccesnek tűnik, de felpezsdít, energiát és önbizalmat ad.

A pszichológusok hatékonynak tartják a „Találkozás az elnökkel” gyakorlatot. Képzeld el, hogy meghívnak egy interjúra egy magas rangú személlyel, például az elnökkel. Minden lakója az ország fő személyével látja Önt a képernyőn. Gondolja át, hogyan fog viselkedni, miről fog beszélni, és mit fog válaszolni egy magas rangú tisztviselő kérdéseire. Csendben végezd a gyakorlatot, és próbálj minél jobban belemenni a szerepbe. Az „elnöki” interjúhoz képest egy egyszerű interjú gyerekjátéknak tűnik.

Az állásinterjú lebonyolításának szabályai

Ahhoz, hogy megtudja, hogyan kell sikeresen átadni egy állásinterjút, figyelembe kell vennie az ilyen események lebonyolításának algoritmusát. Öt szakaszból áll. Ha ismeri őket, könnyen el tudja képzelni a találkozó folyamatát, és alaposan felkészülhet rá.

Hogyan zajlik egy állásinterjú:

Első szakasz. Kapcsolatfelvétel

A toborzó és a jelentkező közötti bemutatkozással kezdődik. Az első percekben felmérik a megjelenést és az arckifejezést, az emberek egymás iránti tetszését vagy hiányát érzik. Ebben a szakaszban fontos megérteni, hogyan van beállítva a beszélgetőpartner. A kérdező fáradt, beteg, ideges lehet. Ez negatívan befolyásolhatja az interjú kimenetelét. Fontos a kapcsolatteremtés.

Fontos tudni! A HR-szakember kezdheti azzal, hogy általános témákban kérdéseket tesz fel, például: „Nehéz volt hozzánk eljutni?” A beszélgetést semleges hangnemben kell tartania: „Nem nehéz, mert az irodája jó helyen van.” Egy ilyen elvont beszélgetés segít az idegesség enyhítésében és a beszélgetés folytatásában.

Második szakasz. Ismerkedés a céggel.

Beszélgetőpartnere rövid áttekintést ad a vállalkozás munkájáról: a javasolt pozícióban lévő alkalmazott főbb tevékenységeiről és feladatairól. Fontos, hogy megszakítás nélkül hallgassa meg a szakembert, még akkor is, ha ismeri ezeket az információkat.

Harmadik szakasz. Interjú

Ez az esemény fő része. Az interjú eredménye attól függ. Az interjú során a kérdéseket és válaszokat gyors ütemben kell megtenni, hogy ne veszítse el a drága időt, és legyen ideje a helyzet teljes leírására. A toborzó folyamatosan témát válthat, vagy visszatérhet a már elhangzottakhoz, nehogy a válaszokat a cég kívánságaihoz igazítsa. Elkezd jegyzetelni. Ne izgulj – ez bevett gyakorlat.

Tanács! Ne feledje, hogy irreális teljesen felkészülni a találkozóra az interjú során, a kérdésekre néha rögtönzött választ kell adni. Válaszolj magabiztosan és őszintén, de ne becsüld le érdemeidet.

A jelentkezővel folytatott interjú háromféle lehet:

• Strukturált, azaz egyértelműen tervszerűen kivitelezett. Az interjúalany előre elkészített kérdésekre válaszol szakmai jellemzőire vonatkozóan. A személyes tulajdonságokról nem esik szó egy ilyen interjún.
• Strukturálatlan, szabad kommunikáció formájában. Előzetesen csak az interjú főbb pontjait vázoljuk fel. Ennek az interjútípusnak a hátránya, hogy az informális kommunikáció dzsungelébe kerül, és nem kapja meg a szükséges információkat.
• Kombinált, ötvözi az előző kettő jellemzőit. Ez objektíve a legjobb formátum. A tervezés segít a szakmai kompetenciák felmérésében, a szabad beszélgetés pedig a személyes tulajdonságok és életprioritások felmérésében.

Az interjú típusának megválasztása a vállalat céljaitól és a HR vezető professzionalizmusától függ.

Negyedik szakasz. Visszacsatolás

Az interjú ezen szakaszában ellenőrzik a jelölt és a szervezet csapatának kompatibilitását. Hiszen lehet, hogy nem illeszkedik a kialakult rendbe, vagy nem fogadja szívesen a vállalkozás hagyományait. Itt kérdéseket tesz fel a jelentkező: megpróbálja kideríteni, mennyire lesz kényelmes ebben a cégben dolgozni. Emlékeztessünk arra, hogy jobb előre előkészíteni a kérdéseket az interjúhoz.

Néha a toborzók felcserélik az interjú harmadik és negyedik szakaszát. Ennek célja a kérelmező beszédének és viselkedésének, kezdeményezőkészségének és társaságkedvelésének felmérése.

Ötödik szakasz. Az esemény vége

A toborzó befejezi az interjút. Megmondja, hogy mikor születik döntés, és milyen formában közlik veled.

Ha egy állásra jelentkezéskor figyelembe veszi az interjú sikeres letételének szabályait, nem nehéz bármilyen interjút pozitív eredményre programozni.

Az interjú során a HR-szakember megpróbálja azonosítani az Ön személyiségjegyeit, elemző készségeit, szakmai készségeit és személyes fejlődési vágyát. Ahhoz, hogy a legjobb fényben mutasd meg magad, tudnod kell, hogyan kell helyesen viselkedni egy interjú során.

Vegyük figyelembe az állásjelentkezés során az interjú sikeres letételének alapvető szabályait:

Az interjún próbálja meg magát kedvező színben feltüntetni – szakemberként és felelősségteljes, érett emberként. Egy interjú során mutassa be azokat a tulajdonságokat, amelyek segítenek sikerében:

• kitartás;
• stresszel szembeni ellenállás;
• báj;
• jóakarat;
• pontosság;
• pontosság;
• rugalmasság;
• kezdeményezés.

Ha megmutatja őket, a cég képviselője mindenképp tudomásul veszi jelöltségét.

Tippek, hogyan viselkedj interjú közben:

Mit kell tenni?	Miért van rá szükség?	Hogyan lehet elérni?
Mosoly	A legegyszerűbb módja annak, hogy a kedvében járjon és pozitív legyen. A mosolynak őszintének kell lennie, nem erőszakosnak, különben a hatás az ellenkezője lesz.	Egy interjú során emlékezzen egy vicces pillanatra az életéből vagy a kedvenc filmjéből.
	Az interjú alatti stresszes állapot a hangján keresztül jelenik meg – eltűnhet, eltompulhat vagy nyikoroghat.	A nyugtató tabletták és a légzőgyakorlatok segítenek.
Természetes kitartani	Feszült testtartás, nyugtalan kezek, korlátolt mozdulatok – mindez az önbizalomhiányról árulkodik egy interjú során.	Légy természetes az interjú során. Ha kényelmetlen a szemébe nézni, irányítsa a tekintetét kissé a szemük fölé vagy alá.
Nyereményesen mutasson be információkat	A kérdező néhány kérdése az interjú során olyan pontokat érint, amelyeket nem túl kényelmes hangoztatni.	Ha már egy ideje munkanélküli, jobb, ha ezt a következő mondattal hangoztatja: „Szünetet tartott a karrierjében.” Hasonlóképpen bármilyen kellemetlen információt pozitívra fordíthat.

Az interjú során jegyzetelj a füzetedbe. Ezek alapján további kérdéseket tehet fel, és megtudhatja a jövőbeni munka részleteit.

Jegyezzük meg, mely témákat nem szabad felvetni egy interjú során:

• személyes és pénzügyi problémák;
• hozzáállás a korábbi munka irányításához;
• politikai és vallási témák.

Hogyan viselkedjünk állásinterjún? Hogy a munkáltató fel akarjon venni! Az interjú során tanúsított helyes viselkedés megmutatja, hogy szakmai és pszichológiai jellemzői egybeesnek a vállalat céljaival.

Eicher pszichotípusa - hogyan lehet meghatározni?

A tárgyalásmenedzsment a hatékony vezetők egyik alapvető képessége. Olvasási pszichotípusokat használnak - az idegrendszer veleszületett jellemzőit. Miért nem használja ezt a képességét egy interjú során? Hiszen a beszélgetőpartner pszichotípusának meghatározása segít abban, hogy a számára kellemesen közvetítse az információkat, és kedvezően lássa el magát. A HR helyes beírása növeli a kívánt állás megszerzésének esélyét.

Az expressz interjú módszere nem olyan bonyolult. Meg kell határozni az arcvonásokban, a gesztusokban és a beszélgetésben megnyilvánuló alapvető érzelmet.

Nézzük meg, milyen típusú személlyel beszélsz:

Pszichotípus	Tevékenységi köre	Alapvető érzelem (ahogy az arcon látható).
Paranoid	Felsővezetés. irányelv.	Undor (pár redő az orr szárnyaitól).	Célokról, minimális részletekről.	Nyitott, a beszélgetőpartner felé irányítva.
Epileptoidok	Területek, ahol szabályok és előírások uralkodnak.	Harag (csukott ajkak, összevont szemöldökök, függőleges ráncok az orrnyeregben).	Lassú, üldöző, konkrét, mindig negatív konnotációval.	A test közelében a „szúró” és a „markoló” „vágó” mozgások dominálnak.
	Új dolgok létrehozásával vagy a meglévők fejlesztésével kapcsolatos szakmák.	Meglepetés (tágra nyílt szemek, vízszintes ráncok a homlokon, merev állkapocs).	Egyik tárgyról a másikra ugrik.	Hiányzik vagy nem egyezik a szavakkal.
Hiszteroidok	Értékesítés menedzsment, PR.	Egyoldalú megvetés (vigyor a száj sarkából).	Meggyőző, de minimális részletekkel.	Lágy mozdulatok az ecsettel.
	Ahol empátiára van szükség.	Szomorúság és öröm (a szemöldök, mint egy ház, kedves ráncok a szem körül).	Csendes, lassú, óvatos.	Támogatás, simogatás.
Hipertímák	Kommunikáció.	Meglepetés és öröm (tágra nyílt szem, félig nyitott száj, vízszintes ráncok a homlokon).	Gyors, robbanékony, fényes.	Aktív, széles, gyors.

Az interjú első szakaszában nézze meg közelebbről a toborzót. Az arckifejezések, a beszéd és a gesztusok felfedik pszichotípusát.

• Paranoiával. Az interjú során mesélje el neki a céljait, valamint azt, hogy miért van szüksége Önre a cégnek. Használjon gyakorlati példákat, hogy kifejezze erősségeit.
• Epileptoiddal. Az interjún mutasson be minden lehetséges dokumentumot, oklevelet és bizonyítványt. Válaszoljon kérdésekre házi készítésű előkészületekkel. Ne maradj csendben, ne dicsérd túl magad, ne használj manipulációs technikákat. Minden válaszának és kérdésének a lehető legpontosabbnak kell lennie.
• Egy skizoiddal. Logikusan magyarázza el, miért kell Önt felvenni erre a pozícióra. Az interjún meséljen a munkához való nem szokványos hozzáállásáról és kreatív jellemvonásairól.
• A hisztériával. Érdeklődj a véleménye iránt, hízelegj neki. Mutasd meg, hogy egyedi és exkluzív képességeid vannak.
• Érzelmesen. Az interjú során csak az érdemeire koncentráljon, tartsa be az etikettet és a kommunikációs normákat. A munka etikus hozzáállása fontos előnyt jelent. Kérhet segítséget - az érzelmek nem utasítják el.
• Hiperthymussal. Mondja el nekünk az interjú során, milyen új és friss trendeket hoz majd a cégbe. Kicsit eltúlozhatod az erősségeidet, és kisebbítheted a gyengeségeidet.

A pszichotípusok azonosításának képessége nemcsak az interjú során, hanem a szakmai tevékenységekben és a személyes kommunikációban is segít.

Az interjú során különféle árnyalatokról kérdeznek majd: a szakmai készségektől a személyes tulajdonságokig. A HR-szakemberek megértik, hogy az ember előre készül az interjúra, és ügyesen burkolt kérdéseken keresztül próbálnak tájékozódni.

Fontos tudni! De ha tudja, hogyan kell helyesen válaszolni az interjúra, elkerülheti a kérdező buktatóit. Elemezzük a leggyakoribb interjúkérdéseket és az azokra adott válaszokat. Megelőlegezve a munkáltató elvárásait, megtanulunk „témában” válaszolni, és kedvező benyomást kelteni.

Gyakran ismételt interjú kérdések és válaszok:

Gyakran ismételt interjúkérdések	Rejtett jelentés	Helyes válaszok az interjú során
Mit mondhatsz magadról?	A kérdező szeretne tudni az Ön önbecsüléséről, ami kiindulópontként szolgál majd a későbbi következtetésekhez.	A történetnek azokról a tulajdonságokról kell szólnia, amelyek fontosak a munkaköri feladatok pontos ellátásához: végzettség, munkatapasztalat, siker a választott területen.
Honnan hallott szervezetünkről?	Ez a kérdés nem provokatív. Optimalizálási célból a munkáltató azt szeretné megtudni, hogy a jelentkezők keresésének forrásai közül melyik működik jobban.	Válaszolj őszintén: barátokon keresztül, a cég honlapján, a munkaügyi szolgálatban.
Melyik szó illik legjobban a karakteredhez?	A toborzó megpróbálja meghatározni az Ön pszichotípusát, mennyire magabiztos a képességeiben, és hogy megfelel-e a szervezet vállalati stílusának.	Az üzleti élet kreatív megközelítése csak kreatív környezetben értékes. A legtöbb munkáltató konzervatív, és hatékony, lelkiismeretes és becsületes alkalmazottakról álmodik. Ezért jobb, ha a pontosságot, a pontosságot, a felelősséget nevezzük.
Szerinted miért váltanak munkahelyet az emberek?	A kérdés absztraktnak tűnik, de amikor más emberekről beszél, átadja nekik személyes tapasztalatait. Ezt várja a toborzó, hogy megtudja, volt-e probléma az előző munkahelyén.	Soha ne említs szörnyű munkakörülményeket vagy gonosz főnököt. Válasszon semleges okot: rossz irodai elhelyezkedés, nagyvállalati munkavállalási vágy.
Hol látod magad a jövőben?	A szakember ellenőrzi az Ön felkészültségét a karrier növekedésére, és tudni szeretné, meddig fog dolgozni a vállalatnál. A személyzet fluktuációját sehol nem fogadják szívesen.	Ne állj elő szédítő és irreális tervekkel. Mutassa meg, hogy szakmájában fejlődni szeretne abban a cégben, ahol állást keres.
Mik a gyengeségeid?	Ezzel a kérdéssel a kérdező azt reméli, hogy felfedi érettségi szintjét. Mindenkinek vannak hiányosságai. Ha nem tudod megfogalmazni őket, az infantilizmusra és félénkségre utal. A toborzó azt is szeretné látni, hogy képes-e negatív információkat hangoztatni.	Van egy technika a hátrányok előnyökké alakítására. Hátrányként a munkamániát vagy a perfekcionizmust nevezi meg a jelölt. De ezt a trükköt ismerik a munkaerő-közvetítő ügynökségek alkalmazottai. Jobb, ha valami ilyesmit mondunk: „Szeretném megduplázni az eladási szintemet, de az erőm és a tudásom még mindig csak 60 százalékos növekedéshez elegendő.”
Milyen erősségeit emelné ki?	Ez egyben az önbecsülés próbája is. Ha nem tud egyértelműen válaszolni a kérdésre, a toborzó úgy véli, hogy a szerénység megzavarja a munkaköri feladatait.	Beszéljen erősségeiről, amelyek pozitív hatással vannak szakmai életére, és állításait tényekkel és számokkal illusztrálja.
Előző munkahelyén követett el hibákat?	A munkáltató kideríti, hogy lehet-e benned megbízni, mert senki sem tökéletes.	Hogyan válaszoljunk egy ilyen kényes kérdésre egy interjún? Nem szabad hazudni, de a lapjait sem szabad teljesen felfedni. Mondja el, pontosan milyen nem végzetes hibákat követett el. És ami a legfontosabb, hogyan javította ki őket önállóan és sikeresen.
Képzeld el, hogy nyertél egy milliót. Hogyan fogja kezelni?	A beszélgetőtárs reméli, hogy sikerül kiderítenie az álláskeresés valódi indítékait. Kideríti, hogy tovább fog-e dolgozni, ha már nem lesz szüksége pénzügyi ösztönzőkre.	Tudassa velük, hogy továbbra is a cégnél fog dolgozni, mert élvezi ezt a tevékenységi területet. Tegye hozzá, hogy egy ígéretes projektbe fektetne be. Ez megmutatja munkáltatójának, hogy érett, felelősségteljes és képes döntéseket hozni.
Milyen fizetést vársz?	Ez egy egyértelmű kísérlet arra, hogy kiderítse tárgyilagosságát saját professzionalizmusának és egészségtelen ambícióinak megléte tekintetében.	Elemezze az átlagos fizetési szintet a tevékenységi területén, adjon hozzá 20 százalékot, és indokolja meg, miért kell ennyit kapnia. Ha a minimumot kérdezik, 10 százalékot engedjenek le, de többet ne.
Kihez fordulhatok, ha visszajelzést szeretnének kérni a munkájáról?	Ezzel a kérdéssel a toborzó megtudja a kapcsolatok jelenlétét az előző munkahelyen.	Még ha botránnyal távozott is, néhány barátságos kollégája megmaradt. Beszélj vele, hogy adja meg a koordinátáit. Tudassa a toborzóval, hogy ez a személy vezető szakember és az egyik legértékesebb alkalmazott.

Az interjút készítő cég tevékenységi területétől függően a kérdések és válaszok eltérőek lehetnek. A finanszírozók szakmai érdeklődése alig van átfedésben a tervezési vagy a pedagógiai érdeklődéssel. Tehát, ha egy banki interjúra kerül sor, a kérdések és válaszok a vonatkozó jogszabályok ismeretére és a pénzügyekkel való munka bonyolultságára irányulnak.

Fontos tudni! Lehetőség van pszichológiai tesztelésre a figyelmesség és hibamentes számítások gyorsasága érdekében, valamint poligráfos teszt. Hogyan viselkedjünk egy banki interjú során? Fontos megmutatni, hogy ügyes, aprólékos ember, jó a memóriája, és képes gyorsan és pontatlanság nélkül dolgozni.

A HR-esek nem rosszindulatból tesznek fel provokatív kérdéseket. Igyekeznek a legteljesebb és legpontosabb információkat kinyerni. Ezt a lehetőséget a sabloninterjúk elkerülése biztosítja. De bizonyos helyzetek elkeseríthetik vagy összezavarhatják a kérelmezőt. Íme egy interjú – kérdések és válaszok – egy példa egy összetett kérdésre: „Hogy érzed a túlórákat?” Lehetetlen azt mondani, hogy nem fogadja el, a munkáltatónak nincs szüksége avatatlan munkavállalóra. Ha azt mondod, hogy imádod, hazudsz. A helyes válasz a következő lenne: „Hűséges vagyok, ha fizetnek, és nem állandó. Kész vagyok az iskolai órákon kívül is dolgozni, de nem a magánéletem rovására.”

Az interjú során megbeszélt témák listája kiterjedt, függ a munkáltató által kitűzött feladatoktól és a HR-es szakember helyességétől. A kérdező beszélhet az Ön személyes életéről, családjáról és gyermekeiről. Készülj fel erre.

A sikeres interjúhoz a kérdésekre adott válaszoknak lojálisnak kell lenniük, nem túl érzelmesnek, de nem távolinak.

Interjú technikák

A toborzási osztály szakemberei és a személyzeti tisztek különféle módszereket alkalmaznak a potenciális alkalmazottak felmérésére. Felülvizsgálják a jelölt alkalmasságát a javasolt pozícióra.

Melyek a népszerű módszerek annak megállapítására, hogy a jelentkező képességei mennyire egyeznek az ideális munkavállaló elképzelésével:

• Kikérdezés. A vizsgázónak egy kérdőívet kell kitöltenie, és a válaszokat elemezni kell a válaszadó pszichológiai típusának és professzionalizmusának megfelelőség szempontjából. A nem megfelelő jelöltek kiszűrése után a legerősebb jelentkezőket interjúra hívják a tanszékvezetőhöz.
• Életrajz. A toborzó az önéletrajzának megfelelően megtudja korábbi munkahelyét, azt az oktatási intézményt, ahol végzett, és hogy vett-e felsőfokú képzést. Az emberek gyakran kérdezik, milyen messze lakik a cég irodájától. A munkáltatónak szüksége van az Ön életrajzi adatainak részletes tanulmányozására, hogy meghatározza szakmai kompetenciája szintjét. És azt is, hogy milyen gyorsan hívható vészhelyzet esetén.
• mozi. Ezt a technikát leggyakrabban többszintű interjúknál alkalmazzák. Lehetővé teszi a tantárgy szakmaiságának lehetőség szerinti értékelését. Felajánlják neki, hogy nézzen meg egy befejezetlen videót, amely a vállalkozás problémáját írja le. Mit kell ilyenkor mondani az állásinterjún? Az álláskereső feladata, hogy leírja a megtekintett videót, következtetéseket vonjon le, és javaslatokat tegyen a probléma megoldására.
• Tesztelés. Ez a módszer azon teszt elemzésén alapul, amelyet a kérelmezőnek le kell tennie. A benne szereplő kérdések a munkára, az alany jellemvonásaira és a provokációra való reagálásra vonatkoznak. A technika különösen fontos az emberekkel szorosan együttműködő szakemberek számára.
• Elmerülés a helyzetben. A modern nagyvállalatokban, gyakrabban a vezetői pozícióra pályázóknál alkalmazzák. A technika értelme annak a helyzetnek a megoldása, amelytől a vállalat fejlődése múlik. A kérelmezőnek nemcsak a problémát kell megoldania, hanem meg kell határoznia annak okát, valamint döntését meg kell indokolnia.
• Kompetencia alapú interjúk. A jelöltnek olyan problémahelyzeteket kínálnak, amelyekben köteles részt venni. De a fő hangsúly a jelentkező valós tapasztalatán van. Az interjúalanynak le kell írnia, hogyan járt el hasonló esetekben. Ez tükrözi szakmai kompetenciáját és képességét, hogy önállóan hozzon nehéz döntéseket.
• Projektív interjú. A módszer lényege, hogy a kérdések nem a pályázó személyiségére vonatkoznak, hanem absztrakt karakterekre. De a válaszadáskor a jelölt minden bizonnyal egy hipotetikus személyre vetíti ki tapasztalatait. És a HR képes lesz értékelni valódi személyes tulajdonságait. A módszer nehézsége, hogy nem könnyű trükkös kérdéseket bevezetni egy beszélgetésbe. Szükséges, hogy az interjúalanynak ne legyen ideje gondolkodni, különben trükkre gyanakszik.
• Poligráf használata. Ezt a módszert használják olyan bűnüldöző szervek és szervezetek személyzetének kiválasztásakor, amelyek alkalmazottai hozzáférhetnek minősített információkhoz (egyes banki alkalmazottak).
• Pszichológiai interjú. A tudatalatti mélységeinek feltárására szolgáló technológia, amelynek eredményei alapján felépül az ember pszichológiai profilja és elemzik személyes jellemzőit. A felső vezetésben használják.
• Informális kommunikáció. Ez a technika nagyon népszerű az USA-ban, de ma már a hazai vállalkozásokban is alkalmazzák. Az amerikaiak biztosak abban, hogy egy jelentkező informális környezetben teljesít majd a legjobban. Ezért az interjú a szabadban vagy étteremben zajlik.
• Írásbeli vizsga. Hasonló interjúmódszert alkalmaznak Kínában is. A vizsga nem csak a szakmai készségeket, hanem a műveltséget is próbára teszi. A végén a jelentkező esszét ír leendő munkájáról. A tesztért bizonyos számú pontot kap. Ezek befolyásolják jövőbeli karrierjét.

Létezik egy brit interjúmódszer is, amely a jelölt életrajzát helyezi előtérbe, illetve egy német, amely nagyszámú dokumentumgyűjtésen alapul. Bármilyen típusú interjúhoz hasznos szakember ajánlásait vagy korábbi munkahelyéről származó referenciát adni.

Stresszes interjú: hogyan viselkedjünk?

Ezt a fajta interjút általában olyan munkakörökben alkalmazzák, ahol az alkalmazottak folyamatosan stressznek vannak kitéve: távközlési szolgáltató, értékesítési vezető, bankpénztáros, riporter. Vagyis amikor olyan szakemberre van szükség, aki gyorsan és megfelelően reagál a vészhelyzetekre.

Hogyan működik a stresszteszttel készült interjú? Az interjú során a legszigorúbb feltételeket teremtik meg a jelölt számára:

• gyors beszélgetési tempó;
• hangemelés, sikoltozás;
• keresztkérdés;
• ugyanazon kérdés megismétlése;
• az önbemutatás állandó megszakítása;
• telefonbeszélgetések interjú során;
• a „jó és gonosz zsaru” módszert alkalmazva;
• idegenek sétálnak a helyiségben;
• kommunikáció „menekülés közben”;
• gúnyos vigyorok;
• figyelmetlenség.

Az alanynak provokatív, néha kifejezetten undorító kérdéseket tesznek fel: – Tényleg vesztegetést vesz fel? – Szingli vagy, mert ijesztő kurva vagy? Az iroda helyett az interjú bárhol megtartható, így a jelentkező a leendő kollégák agressziójának áldozatává válik. De leggyakrabban a jelentkezőket ostoba várakozással veszik fel egy üresedésbe. Eicher figyelmét folyamatosan elvonja az interjútól, telefonon cseveg, körülbelül negyven percre elmegy valahova, kommunikál másokkal. A jelentkező kezd ideges lenni: kellemetlen, ha ellopják az idejét.

Ezzel a kemény módszerrel próbára teszi a jelölt stressztűrő képességét, önkontroll képességét, megoldást találni és megőrizni a kritikus helyzetekben való munkaképességét.

Hogyan viselkedjünk egy ilyen interjún? Maradjon nyugodt, beszéljen anélkül, hogy felemelné a hangját. Ha belefáradt az ismétlésbe, udvariasan magyarázza el, hogy ezt az árnyalatot már megbeszéltük. Ez azt mutatja, hogy a toborzó viselkedése ellenére odafigyel a beszélgetésre.

Hogyan adjunk sikeres interjút? A stresszes interjú során ne mutasson félelmet és idegességet, maradjon csendben, és durván válaszoljon a durvaságra. Jobb együtt játszani az Eicherrel, és élvezni, ami történik.

A stresszinterjú meglepheti az interjúra felkészült jelöltet, kiválaszthatja a „kockázatos” szakmák legjobb szakembereit, és megtaníthatja a kompetens viselkedést provokatív helyzetekben. Úgy gondolják, hogy az ilyen interjúk segítségével a vállalatok megtakarítanak az alkalmazottakon. A módszer azt mutatja az alanynak, hogy az értéke alacsony, de a munkáltató vállalja, hogy alacsony fizetéssel, de esetleges béremeléssel fogadja.

A stresszes interjúnak hatalmas hátrányai vannak:

• Az a személy, aki képes választani, nem tűri a zaklatást, és elmegy. És lehet a cég számára hasznos szakképzett szakember.
• Aki marad, kiderülhet, hogy akaratgyenge vesztes, aki bármilyen sértést elvisel, vagy olyan ember, aki átlátott az Eicheren. Az ilyen alkalmazott úgy érzi, hogy felülmúlta a vállalat vezetését, és nem valószínű, hogy tisztelettel bánik vele.
• Egy alkalmatlan interjú negatív pletykák terjedéséhez vezethet a cégről, és ronthatja a hírnevét.

Az esemény után a szakemberek bocsánatot kérjenek a jelöltektől, hogy megszabaduljanak a negativitástól és a feszültségtől.

Esetek használata

Az interjún nem csak trükkös kérdésekre, hanem speciális feladatokra - esetekre is számíthatsz. Ezek magukban foglalják egy probléma elemzését vagy a nem szabványos helyzetből való kiút keresését. A toborzó esetek segítségével teszteli műveltségét, stressztűrő képességét, kreativitását és logikus gondolkodását.

Hogyan lehet átadni egy interjút, ahol eseteket kínálnak. Használjon példákat a gyakran javasolt helyzetekre.

"Expressz szállítás"

Az eset célja a felelősségteljes munkavégzés tesztelése.

Toborzó feladata. Képzelje el, hogy Ön futár, és időben kell kézbesítenie a dokumentumokat. A kijelölt helyre érve rájön, hogy a címzett nincs ott. A tetteid?

Korrekt megoldás. Hívja vissza a titkárt és beszélje meg a további teendőket. Végül is a dokumentumok más embereknek történő átadása kellemetlen következményekkel járhat. Ha pedig a csomaggal visszatérsz az irodába, a munka nem fejeződik be.

"Korai látogató"

Ezt az esetet akkor használják, amikor olyan szakembereket alkalmaznak, akiknek sokat kell kommunikálniuk az emberekkel. A feladat próbára teszi az ember barátságosságát, társaságkedvelőségét és az ügyfelekkel való együttműködés képességét.

Toborzó feladata. A látogató a megbeszélt időpontnál fél órával korábban jelent meg a vállalkozás igazgatójával való megbeszélésen. Hogyan tovább?

Korrekt megoldás.Érdeklődjön az igazgatótól, hogy fogadhat-e látogatót. Ha nem, kényelmes helyen kínáld meg teával vagy kávéval.

"Eltört autó"

Ez az eset próbára teszi a nehéz helyzetből való gyors kiutat találó képességet, a stresszel szembeni ellenállást és a célok elérésének képességét az akadályok ellenére.

Toborzó feladata. Egy fontos ügyféllel való találkozó során úgy dönt, hogy egy országúton halad. Aztán leállt az autód. Nincs áthaladó közlekedés, a navigátor elromlott, a telefon lemerült. Mit fogsz csinálni?

Korrekt megoldás. Próbálja meg saját maga megjavítani az autót. De válaszul erre a válaszra a toborzó megnehezíti a feladatot. Fontos, hogy ne feladjuk, hanem megoldást találjunk a problémára - keressünk segítséget, gyújtsunk tüzet,

"Tollárusítás"

Az egyik nagyon népszerű eset, amely a kérelmező tranzakciós képességét teszteli.

Toborzó feladata. Kérje meg, hogy pénzt szerezzen, és vegyen tőled egy tollat.

Korrekt megoldás. Ez annak a személynek a személyes tulajdonságaitól függ, akinek eladja az íróeszközt. A hagyományos módszer egy szigorú és komoly vásárló számára megfelelő, de egy kreatív ember számára kreatív megoldást választhat.

Az íróanyagok „értékesítésének” hagyományos módja:

• Néhány percet vesz igénybe, hogy koncentráljon és elkezdjen kereskedni. Gondosan vizsgálja meg a tollat, és találja meg a termék egyedi előnyeit és előnyeit.
• Gondoljon arra, hogyan vonzhat vevőt. Ami érdekelheti, az az, hogy sürgősen le kell írni valamit, vagy beszerezni egy tárgyat egy gyűjteményhez.
• Értékeld az írást. A költségnek megfelelőnek kell lennie.
• Köszöntsd a leendő vásárlót, mondd el a nevét, és kérd meg a bemutatkozást. Fontos a szemkontaktus fenntartása a tranzakció során, ez megkönnyíti a kapcsolat kialakítását és a tranzakció lebonyolítását.
• Hívja meg beszélgetőpartnerét egy toll vásárlására, a vásárlás előnyös szempontjaira összpontosítva.
• A toborzó tiltakozik az üzleti tulajdonságaid teljes feltárása ellen. Válaszul további érvekkel fog szolgálni, bemutatva az írás tárgyának egyedi érdemeit. Kínálhat bónuszokat - kedvezménykártyát, kis ajándékot, vagy játszhat a kis mennyiségű áruval és azok nagy keresletével.
• Ha a toborzó egyetért a toll megvásárlásával, próbáljon meg neki kapcsolódó termékeket eladni– színes rudak, gyönyörű jegyzettömbök vagy illatos levélpapír.

Amikor az üzlet létrejött, fejezze ki háláját a vevőnek, és próbáljon megbeszélni egy következő találkozót.

A kreatív megközelítés sokféle technikát foglal magában. A három legegyszerűbb módszer azon alapul, hogy kérsz egy tollat ​​a beszélgetőpartneredtől, majd eladod neki:

• Ajánlja fel, hogy ír valamit, például autogramot. Mivel nincs mit írnia, javasolja neki, hogy vásároljon tollat, hogy teljesítse kérését.
• Kérdezze meg a toborzót, hogy tud-e maga eladni íróanyagokat. A toborzó azt válaszolja: „Természetesen, de nincs toll.” Hívd meg, hogy vásárolja meg a vita tárgyát, és mutasson neki egy mesterkurzust.
• Menj ki a kijárathoz a tollal. Volt tulajdonosa kérni fogja az íróeszköz visszaszolgáltatását. Válasz: „Csak eladni tudom”, és határozzon meg egy árat.

Feltalálhatja saját módszerét a toll eladására, de ne feledje, a kreatív módszerek csak humorérzékkel rendelkező embereknél „működnek”.

A logikus gondolkodást és a szokatlan helyzetekben való cselekvési képességet nem szabványos kiindulási adatokkal rendelkező esetkérdések tesztelik. Megkérdezhetik egy repülőgép súlyát, vagy azt, hogy hány pingponglabda fér el benne, vagy megkérhetik, hogy mérje meg egy épület magasságát egy barométerrel.

Tanács! Ha tudja, hogyan kell a dobozon kívül gondolkodni, egy ilyen rejtvény megoldása nem lesz nehéz. Az interjúk során azonban indokolt olyan feladatokat adni, ahol a betöltetlen pozíció kreativitást igényel. Ha egy toborzó rejtélyes feladatokat ad leendő értékesítőinek vagy könyvelőinek, akkor ő maga nem elég képzett. A nem szabványos eseteket általában felsővezetők, logisztikusok, marketingesek és informatikai szakemberek kiválasztására használják.

Egyes esetekben a kérdezőbiztosok nem kérnek konkrét válaszokat az interjú során: a toborzó célja, hogy tesztelje a jelentkező képességét a probléma gyors és hatékony megoldására. Ha a feladat eleve absztrakt, és nincs logikus megoldása, csak használja a fantáziáját, és adjon nem szabványos választ.

Az esetmódszerek változatosak: mind írásban, mind szóban, valamint szerepjátékok formájában zajlanak.

Hogyan készítsünk megfelelő interjút vezető pozícióra

Az egyszerű vezetői pozíciók nem igénylik a szakmai kvalitások komoly próbáját. Ezért az állásinterjúkra vonatkozó szabályok egyszerűek lesznek. De ha egy cég vezetői pozícióra keres jelölteket, akkor a követelmények megnőnek. A jelentkezőnek igazolnia kell, hogy rendelkezik vezetői képességekkel és vezetői tapasztalattal.

A következő tulajdonságokat kell bizonyítania:

• intelligencia;
• önbizalom;
• bátorság;
• önuralom;
• önelemzési képesség;
• kommunikációs képességek;
• humorérzék;
• befolyás;
• kreativitás;
• kereskedelmi véna;
• képesség külső források vonzására;
• stratégia és taktika;
• hatékonyság.

Közülük a legfontosabb a csapatmunka képessége, a beosztottakkal és partnerekkel való kapcsolatépítés, valamint a több projekt egyidejű menedzselésének képessége.

Hogyan készüljünk fel egy interjúra vezetői pozíció betöltésére? Ezen pontok mindegyikét ki kell dolgozni. A demonstráció során a jelentkező nem csak beszél róluk: az interjún a helyes válaszok konkrét életpéldákon alapulnak.

A kérdező a szokásos kérdéseken kívül speciális kérdéseket is feltehet egy vezetői pozícióra adott interjú során, például:

• Milyen vezetői képességeid vannak?
• Milyen módon fogja befolyásolni beosztottait?
• Mi késztethet arra, hogy meggondold magad?
• Milyen tanulságokat vontál le a múlt hibáiból?

Esetinterjúkat gyakran készítenek leendő vezetőkkel, hogy megmutassák nekik, hogyan találják meg a legjobb kiutat egy adott helyzetből.

A toborzóval folytatott beszélgetés után a leendő menedzsernek magának kell kérdéseket feltennie egy vezetői állásra adott interjú során. Ellenkező esetben az a benyomása lesz, hogy az illetőt nem nagyon érdekli a munka. Három-négy kérdés elég lesz.

És még néhány tipp, hogyan lehet sikeres interjút készíteni vezetői pozícióra:

• Erősítse meg a szakember tapasztalatát konkrét példákkal. Az elért eredményekre koncentráljon, ne a jelenlegi munkájára.
• Ne használj olyan szavakat, amelyek bizonytalanságot mutatnak (azt hiszem, talán egyfajta).
• Felejtsd el a feszültséget és negativizmust hordozó szavakat (rémálom, baj, csúnyaság).
• Vezetői igék használata (kidolgozott, elért, létrehozott, megvalósított, szervezett).

A beszédet irányítani nem könnyű. Mielőtt állásinterjúra indul, gyakorolja nyilvános beszédkészségét. Ez a képesség nem csak egy interjú során, hanem a jövőbeni vezetői munkában is jól jön majd.

Interjú eredmények

Az interjú befejezése után érdeklődjön az eredményhirdetés időpontjáról. Tudja meg, milyen formában várhatja a beszélgetés eredményeit. Leggyakrabban a toborzó azt mondja, hogy ha egy bizonyos időpontig nem hív fel, akkor a pozíció valaki máshoz „szállt”.

Kérdezd meg, hogy visszahívhatsz-e és érdeklődhetsz az eredményekről. Amikor elhagyja az irodát, elemezze a nyerési esélyeit. A pályázók számára preferált minőségi táblázat alapján értékelhetők:

	Minőség	Be tudtad mutatni az interjú során?
	Professzionalizmus	Példákat hoztál a munkád során elért eredményeidre, kitüntetéseket adott át és sikeresen bemutatkoztál.
	Stresszel szembeni ellenállás	Nyugodt voltál, amikor ügyekkel dolgoztál, és válaszoltál az állásinterjú kérdéseire.
	Őszinteség	Őszintén beszélt a hiányosságairól.
	Műveltség	Helyesen használtad a szavakat, különösen a szakmai kifejezéseket.
	Kreativitás	Gyorsan és kreatívan válaszoltál az állásinterjú minden kérdésére.
	Udvariasság	Tapintatos voltál a beszélgetésben, és betartottad a tisztesség normáit.

De még ha megtagadják is az állást, akkor sem szabad idegesnek lennie. Folytassa a keresést egy rossz találkozó tapasztalatainak és az interjú megfelelő lefolytatásának ismeretével.

Tucatnyi hibát követnek el a jelentkezők

Az interjú sikeres lebonyolításához kerülnie kell a hibákat. Elhanyagoltságuk miatt a jelentkezők gyakran megbuknak és lemaradnak a kívánt állásról. Nézzük azokat a hibákat, amelyek hátráltathatnak egy interjúban.

1. Késés

Próbálj korán érkezni– a munkáltatók nagyon nem szeretik a pontatlan alkalmazottakat. Ha katasztrofálisan nem tud időben odaérni, hívja vissza és mondja le a találkozót. Ez jobb lesz, mint a megbeszélt időpontnál fél órával később vörös arccal berohanni.

2.Támogató csoport

Ne vigyen magával házastársat, barátot vagy rokont a találkozóra. Felnőtt ember vagy, aki maga hozza meg a döntéseit. A komoly munka nem a mama fiainak való.

3. Kihívó megjelenés

A legtöbb vállalkozás rendelkezik sajátos „dress code”-val. Az interjúra is érdemes öltönyben jönni. Az egyetlen kivétel a kreatív szakmák, ahol a ruházat kreatív megközelítése elfogadható.

4. Rossz szokások

A tegnapi buli aromája az élethez való komolytalan hozzáállásról vagy akár az alkoholizmusra való hajlamról árulkodik. A dohányfüst szaga pedig azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkanap felét dohányzási szünetekkel tölti. Az a szokás, hogy rágja a körmét vagy az orrát, szintén nem ad pontokat a jelentkezőnek.

5. Interjútól való félelem vagy „iskolásfiú” szindróma

Az interjú során a kommunikáció kétirányú folyamat. Mind a toborzó, mind a jelentkező egyenrangú résztvevő. Ne félj beszélgetőpartneredtől. Még akkor is, ha ez az első interjúd: tudod, hogyan kell viselkedni, mert a találkozóra készültél.

Tanács! A toborzó nem azért kommunikál veled, hogy kigúnyoljon. A HR-esek tapintatos és barátságos emberek. Feladatuk, hogy értékes alkalmazottat találjanak, és lehetővé tegyék a jelentkező számára, hogy az interjú során minden pozitív tulajdonságát és képességét megmutassa.

Mutasd meg tehetségedet, és a kívánt hely a tiéd lesz. Azonban nem szabad kimutatnia, hogy kétségbeesetten vágyik egy állásra. Senkinek nincs szüksége szakemberre, akinek nincs más választása.

6. Csal az önéletrajzban

Az önéletrajzában kitalált személyes eredmények és munkatapasztalatok gyorsan napvilágra kerülnek egy interjú során. A toborzó udvariasan megkéri a megtévesztőt, hogy hagyja el a helyiséget.

7. Az előkészítés hiánya

Az állásinterjún való megfelelés felkészülést igényel. A rögtönzés önmagában nem visz messzire. Természetesen improvizálni kell, de a fő részt (önbemutatót, válaszokat az interjú során gyakran feltett kérdésekre) érdemes előre elkészíteni.

8. Ismerkedés a toborzóval

Egy figyelmes és megértő kérdező arra készteti az embert, hogy többet mondjon el magáról. De veszélyes olyan hobbik vagy személyes tulajdonságok hosszas leírásába belemenni, amelyek nem kapcsolódnak az interjú céljához. Nincs elég idő a fő feladatokra.

Ez egy olyan hiba, amelyet a tapasztalatlan jelöltek gyakran elkövetnek. De több interjú után javul a helyzet.

9. Közöny vagy megvetés

Az állásinterjú sikeres letétele előtt ajánlatos lazítani és megtanulni nyugodtnak maradni. De akkor sem szabad egyenes arccal beszélni. Akarod ezt a helyet, igaz? A hideg közöny megmutatja, hogy nincs érdeklődés. Valószínűleg nem alkalmaznak olyan személyt, aki közömbös a cég ügyei iránt.

Tény! Még ennél is rosszabb a sznob és lenéző hozzáállás a beszélgetőpartneredhez. A felsővezetők gyakran bűnösek ebben, ami azt mutatja, hogy nem érnek egy karriert alkalmazotthoz. De ne felejtsd el, hogy tőle függ, hogy ízletes pozíciót kap-e vagy sem.

10. Rossz egészségi állapot és stressz

Az élet kellemetlen meglepetéseket okozhat. Az interjú fontos napján hirtelen megemelkedik a hőmérséklet, vagy emésztési zavarok támadnak.

Súlyos betegség esetén próbálja meg újra egyeztetni a találkozót úgy, hogy telefonon értesíti a HR szakembert.

Ugyanez vonatkozik a stresszes helyzetekre is. Egy törött autó, egy körútra ment férj, egy beteg rokon - mindez nyugtalaníthatja. Nem valószínű, hogy egy ilyen helyzetben képes lesz arra koncentrálni, hogyan válaszoljon helyesen az interjú kérdéseire.

11. Irritáció és neheztelés

Az alapvető interjúkérdések valószínűleg nem fognak megzavarni. De néha a munkáltató olyan kérdéseket tesz fel, amelyek egyszerűen megőrjítenek. Vagy kérdezd meg többször ugyanazt. Ez próbára teszi a stresszel szembeni ellenállását. Irányítsd érzelmeidet. Enyhe elégedetlenség a harmadik hasonló ismétlés után megengedett. Ez azt mutatja, hogy figyel, és követi a beszélgetés menetét. De a kifogásnak udvariasnak kell lennie, anélkül, hogy felemelné a hangját.

12.Nem megfelelő viselkedés

Valószínűtlen, hogy az a jelölt, aki vitatkozik az interjúztatóval, vagy dühös tirádákat csinál, megkapja a kívánt állást. Ne tegye a lábát az asztalra, ne álljon székre, és ne adjon önbemutatót versben. A beszélgetőpartnerrel szembeni tiszteletlen hozzáállás és az interjú során fellépő extravagáns viselkedés a szakmára alkalmatlan személyt jellemez. Hogyan kell viselkedni egy interjún? Hogy magasan képzett szakembernek és kellemes beszélgetőtársnak érezze magát.

Ha betartja a munkáltatóval folytatott interjú szabályait, és elkerülheti a hibákat, nincs messze a sikeres beiratkozás a kívánt pozícióba.

Videópéldák sikeres interjúkra

A videóból megtudhatja, hogyan lehet jól átmenni egy állásinterjún. Az ilyen leckék segítségével nemcsak az interjúkérdésekre választ kaphat, hanem értékelheti a sikeres pályázók viselkedését is. Szóval, hogyan kell átadni egy interjút - videoleckék.

Utasítás

A pályázó magatartása az interjú során valóban olyan kell legyen, hogy a munkáltató fel akarja venni. Ezért készítsen előre egy tervet a cselekvéseiről, és végezzen egy rövid próbát a tükör előtt, vagy valamelyik rokonának részvételével. Mindenekelőtt készen kell lennie az összes szükséges dokumentumnak: útlevél, munkakönyv, meglévő oktatási oklevél és önéletrajz. Csak ezek birtokában a munkáltató azonnal teljes képet kaphat az Ön személyiségéről. Helyezze dokumentumait egy gyönyörű és kényelmes mappába, amely ügyes és praktikus emberként fogja mutatni.

Adja meg azt az időpontot, amikor meg kell érkeznie az interjúra. Próbáljon meg 10-15 perccel a tervezett időpont előtt célba érni, hogy megmutassa pontosságát. Viselkedj méltóságteljesen, próbálj nem idegeskedni, és nem botlani meg a szavaidat. A munkáltatói irodába a legjobb jókedvűen, mosollyal az arcán belépni. Csinálj úgy, mintha teljes mértékben bíznál magadban, mint az egyetlen méltó jelöltben a pozícióra.

Készüljön fel arra, hogy a munkáltató először megkéri, hogy meséljen magáról. Ne olvassa el az önéletrajzát, és ne beszéljen belőle részleteket: valószínűleg a beszélgetőpartnere előre elolvasta. Mondjon el néhány legfontosabb és legkülönlegesebb tényt életéről, végzettségéről és korábbi munkatapasztalatáról.

Ha az interjú után szeretne felvenni, mondja el nekik, hogy miért ezt a céget választotta, és miért szeretne benne pozíciót szerezni. Ehhez jobb, ha előzetesen megismerkedik a vállalkozás tevékenységeivel és eredményeivel. Mutasd meg, hogy az itt végzett munka izgat, és nagyon motivált a magas eredmények elérésére. A pályázó céggel kapcsolatos magas szintű ismerete minden bizonnyal örömet okoz a vezetőségnek, hiszen nem kell sokáig tartania ahhoz, hogy az illetőt az aktuális dolgokról tájékoztassa.

Az egyik legtrükkösebb kérdés az, hogy a jelentkező hogyan látja magát, miután egy ideig ennél a cégnél dolgozik. Ha határozottan a magas eredményekre koncentrál, ne habozzon megnevezni a vezetői pozíciókat: a munkaadók leggyakrabban az asszertivitást és az önbizalmat kedvelik a jelentkező részéről, és így kell viselkedni egy interjún, hogy bekerüljön.

Kommunikáljon lazán a munkáltatóval, mintha már régóta ismerné. Próbáljon meg minden kérdésére szabadon, szünetek és habozások nélkül válaszolni. Feltétlenül mutassa meg, hogy készen áll a munkakezdésre, és ne felejtsen el felsorolni néhány olyan tényt, amely megkülönbözteti Önt a többi jelentkezőtől. Tisztázza kérdését a jövőbeni kötelezettségekkel, munkaidő-beosztással és fizetéssel kapcsolatban, majd köszönje meg a cég képviselőjének a ráfordított időt, és búcsúzik el tőle.

Sziasztok kedves olvasók. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell viselkedni egy interjú során – minden szükséges információt megtudhat, és még többet is megtudhat: hogyan lehet a toborzó kedvében járni, mit vegyek fel egy interjúra, miért zajlanak egyes interjúk telefonon, és mit tegyünk, ha Skype-on keresztül zajlik a beszélgetés, valamint: mit kérdeznek majd valószínűleg, milyen trükkös kérdéseket tesznek fel a HR-szakértők és még sok más.

Hogyan lehet a kedvében járni és jó benyomást kelteni

A találkozást követő első 15 másodpercben egy személy benyomása keletkezik. Ez jó és rossz hír is. Azonnal meg kell ragadnia a bikát a szarvánál, vagy inkább össze kell szednie magát. Nagyon fontos, hogy időben érkezz, vagy ami még jobb, 5-10 perccel az interjú kezdete előtt. A megjelenés nagy jelentőséggel bír, de erről külön fogunk beszélni.

Most fontos megemlíteni a hozzáállást. Rajta múlik, hogy az első benyomás jó-e vagy sem. Az önbizalom a lényeg. Nem mindenkinek van meg, és egy stresszes helyzetben elég nehéz összeszedni magát. Ezt mindenki megérti, így a munkáltató is, ezért itt egy kis kedvezmény jár, de mégis az Ön érdeke, hogy a maximális nyugalom látszatát keltse. Hogyan lehet ezt elérni?

Jó, ha szereted a jógát, és tudod, hogyan kell összeszedni magad, de mi van, ha nem?

Játszd el újra a fejedben, hogy téged annyira érdekel egy jó állás, mint a HR-menedzsert egy nagyszerű alkalmazottban. Ne próbálja eladni magát. Ha felelősségteljesen közelíti meg a munkát, és rendelkezik minden szükséges tulajdonsággal, ezt a munkavállaló biztosan észre fogja venni.

Ne feledje, hogy mielőtt megfelelő állást találna, egy személy a statisztikák szerint körülbelül 3-5 interjún vesz részt. Lehet, hogy ez a munkáltató nem lesz olyan szerencsés, hogy megszerezze Önt!

Még ha ez az első interjúja is, minden esélye megvan arra, hogy kedveljenek. Szinte minden jelentkező úgy megy el állást keresni, hogy valamilyen hiányossága és aggálya van: minden rendben van-e a dokumentumban, és hogyan reagál az akta hiányára, vagy beleegyezik-e bizonyos feltételekbe.

Például az egyik barátom nem akart 18:00 után dolgozni, de kész volt egy órával korábban jönni. Eleinte nagyon zavarba jött ez a tény, de aztán bátran kinyilvánította követeléseit. Az ő pozíciójában lehetőség volt az időbeosztás módosítására, és a munkáltatók, látva, hogy a munkavállaló valóban alkalmas, készen álltak a közeledésre.

Az önbizalom azonnal észrevehető. Ön automatikusan elkezd megbízni egy személyben, látja, hogy megbízható és felelősségteljes. Mindez tudatalatti szinten történik. Ezért olyan fontos a nyugalom és az önbizalom, hogy jó benyomást keltsünk.

A minden helyzetben összeszedett maradás a munkavállaló legjobb tulajdonsága.

Ha nem hiszel magadban, iratkozz fel Skype konzultációra. Ezzel jelentős mértékben hozzájárul a jövőjéhez.

Az önbizalom komoly előnyökkel jár mind a karrieredben, mind a magánéletedben. felhagysz az aggodalommal, az idegeskedéssel, és ahogy szeretik nevezni, eladod magad. Eladják magukat neked tudod kinek és tudod hol. Fontos, hogy bemutatkozz, jöjjön, és akkor a munkáltató is mindent meglát.

A magabiztosság és a nyugalom mellett a pozitív hozzáállás is fontos. Kezdje az interjú előtti reggelt a lehető legnyugodtabban. Ébredjen korán, hogy ne rohanjon. Kapcsolja be kedvenc zenéjét, sétáljon a házban és énekeljen, próbáljon meg nevetni szeretteivel, igyon finom kávét.

Szerinted ez az egész hülyeség? Oké, akkor állhatsz a hőspózba, mosolyoghatsz 20 másodpercig a tükör előtt, és egy lábra pattanhatsz, hogy megszilárdítsd a sikeredet. Talán ez a módszer segít valakinek enyhíteni a feszültséget, feldobni a hangulatát és őszintén mosolyogni, hogy jó benyomást keltsen leendő főnökére.

A jó kedved a kezedben van.

Sajnos nincs olyan titkos technika vagy univerzális pozíció, amelyben egyesek azonnal megkedvelnek másokat. Elmondom még, a HR-esek már régóta tudnak az internetről származó „titokról”, és amint látják, hogy megpróbálod alkalmazni őket, azonnal levonják a saját következtetéseiket: „Igen, ez az ember nagyon érdeklődik a munka iránt, és manipulálni próbálja. Érdekes".

Az interjú során a legfontosabb, hogy természetesen, magabiztosan, higgadtan és pozitívan viselkedjen. Ebben az esetben minden esélye megvan arra, hogy kedveljenek. Olvassa el is

Hogyan keressünk interjút

Sokak számára nagyon komoly kérdés, hogyan tekintsünk egy interjút. Ma már mindenki megengedheti magának, hogy szépen öltözködjön és lenyűgözően nézzen ki. Ehhez nem kellenek százezrek. Ha 5 éve senki nem fordított ennyire komoly figyelmet erre a pontra, mostanra drámaian megváltozott a helyzet.

Mit viselni

Az arculat kialakítása során sokan hibáznak, és nem kapják meg a kívánt állást. Vannak, akik hivatalosan öltözködnek, ahol nem szükséges, és túlzottan érdeklődő alkalmazott benyomását keltik – ez riasztó. Mások éppen ellenkezőleg, a Casual stílust részesítik előnyben, ha az teljesen nem megfelelő.

Ne vigye túlzásba a csábítást, ha a toborzó enged a kísértésnek, mit fog tenni?

Mit érdemes felvenni egy interjúra? A munkahelyről és a megpályázott pozícióból kell kiindulnia. Előzetesen eljuthat arra a címre, ahol a cég található, és megnézheti, mit viselnek a cég alkalmazottai.

Ha ez egy bank, akkor már az interjún be kell tartania az öltözködési kódot - hivatalos formális öltöny és klasszikus lapos cipő, nyakkendő szükséges.

A nőknek sima inget vagy világos színű üzleti blúzt, közvetlenül térd alatti ceruzaszoknyát és formális, alacsony sarkú cipőt kell viselniük. Minden megjelenésével a megbízhatóságról és az integritásról kell kiabálnia.

Ha a mű kreatív, akkor a megjelenés utalhat „hordozójának” kreativitására. Meg kell próbálnod kidolgozni a képedet. Nehéz itt konkrét utasításokat adni. Az egyetlen dolog, hogy ne feledkezzünk meg a kiegészítőkről. Az Ön esetében szívesen látják őket - nyakkendők, karkötők és egyéb apróságok, amelyek kiegészítik, hangsúlyozzák és kiegészítik a képet.

Ha a legjobban szeretnél kinézni, azt tanácsolom, hogy nézz meg néhány modern filmet, vagy lapozd át a szakterületeden sikeres emberek fényképeit tartalmazó magazinokat. Ha a társaság nagyon menő, és a pozíció első osztályú, akkor érdemes lehet egy stylisttal beszélni.

Mit ne viseljünk

Nem szeretnék banalitásokat írni, de úgy látszik muszáj lesz, mert nehéz olyan képeket és konkrét dolgokat leírni, amiket nem szabad hordani. Minden a pozíciótól függ. Egyes dolgok helyenként nem megfelelőek, de egy másik helyzetben ugyanaz a ruha nagyon jól jön.

A szabály, hogy mit vegyek fel, nem mindenkinél egyforma: a piszkos és vasalatlan ruha nem illik interjúra.

Hogyan mutatkozz be és helyesen mutasd be magad

Itt szeretném megismételni magam, mert szerintem nagyon fontos: ne próbáld eladni magad. Egyszer régen egy nagyon okos ember azt mondta nekem: ha egy termék jó, akkor elég tájékozódni róla, de ha rossz, akkor semmi reklám nem segít.

Ha nem akarsz rabszolga lenni, ne add el magad az interjún.

Ez nagyon igaz. Amint elkezd kampányolni, elveszik az értéke. A munkáltatónak csak tudnia kell az Ön erősségeit. Beszéljen róluk nyugodtan, méltósággal.

Mit mesélj magadról

Általában az interjúk során arra kérik őket, hogy meséljenek magukról. Mit kell elmondania a kérdezőnek, és mit kell elhallgatnia? Kötelező előírások vannak: mutatkozz be, mesélj a végzettségedről, nevezd meg korábbi munkahelyeidet, és leírhatsz néhány projektet, amin dolgoztál. Általában ehhez szakmai életének történetére van szükség.

Jó lesz, ha megemlíti a céljait és azt, hogy mit szeretne elérni. Nem szabad a mozdony elébe szaladni, és megjósolni beszélgetőpartnerét triviális kérdések megválaszolásával, amelyeket így vagy úgy feltesznek.

A személyzeti tisztnek kérdeznie kell Öntől valamit, és ha nem hagy triviális kérdéseket, nagyszámú trükkös kérdésbe ütközhet.

Emlékezzen mindenre, amit a levonásról tud. Játssz Sherlockot.

Ügyeljen az asztalra és a tárgyakra, amelyek a kérdező előtt hevernek. Jó, ha az irodájában vagy. Ha nincs a közelben idegen vagy személyes tárgy, és minden holmi szigorú sorrendben van összehajtva, akkor nagy valószínűséggel a személy felelősségteljesen veszi a dolgot, és ugyanezt a megközelítést követeli meg másoktól.

Vannak, akik azt tanácsolják, hogy használjanak ilyen dolgokat, hogy közös érdeklődési köröket találjanak egy személlyel. Például egy macska fényképét látja, és elkezd beszélni a Barsikról. Tudod, nagyon óvatosnak kell lenni ezekkel a dolgokkal. Nem Ön az első ebben az irodában, és a hasonló módszereket régóta ismerik a HR-esek. Vonjon le következtetéseket, használja fel ezeket az információkat, de nem javaslom ennek hangoztatását.

Hagyd a humort, az iróniát és a szakmai témákkal kapcsolatos mindent arra az időre, amikor már állást kapsz.

Hogyan válaszoljunk kérdésekre

Mindenki hazudik egy interjú alatt. Tudnod kell, hogy mikor lesz hasznos egy hazugság, és mikor jobb elmondani az igazat.

Például, ha egy botrány miatt otthagyta az előző munkahelyét, jobb, ha erről beszél. Ha tetszel nekik, akkor a vezetőség vagy a kollégák felhívnak és mindent megtudnak. Ne próbálja a munkáltatót vagy a csapatot hibáztatni minden bajért, keresse meg a hibáit, mutasson rájuk, és mutassa meg, hogyan kezeli őket.

Legutóbbi munkahelyemen állandóan ceruzákat loptam, de már munkával fizettem és soha többé!

A hiányosságokról szóló információk szintén nem adnak okot iróniára: a perfekcionizmus és a túlzott felelősség nem eredeti válasz a kérdésre. Fontos, hogy a munkáltató tudja, hogy semmi sem akadályozza az Ön hatékonyságát. Azt válaszolhatja, hogy hiányosságai kívül esnek a szakmai szférán, és nem befolyásolják a munkáját, de ezekről nem szeretne beszélni.

Próbáljon két lépéssel előre gondolkodni: miért teszik fel ezt a kérdést, mit próbálnak kideríteni, és hogy ellenőrizni tudják-e az információkat. Ne féljen felfújni az előző munkahelyén végzett munkája költségeit, hazudjon saját érdemeiről, előnyeiről és pozitív tulajdonságairól.

Nem rossz, ha tud néhány tényt illusztrálni - használjon portfóliót, néhány dokumentumot, grafikont, mintha véletlenül vitte volna magával.

Hogyan készüljünk fel az interjúra

Ha így nagyobb biztonságban érzi magát, előzetesen kérdőívet készíthet, és „interjút” készíthet feleségével vagy gyermekével. Ez azonban nem szükséges, attól tartok, hogy bizonyos esetekben akár káros is lesz. Nagyon valószínű, hogy így csak felmelegíti a helyzetet és jobban aggódik, és ebben a kérdésben a legfontosabb dolog a teljes nyugalom és magabiztosság, ahogy emlékszel.

Jobban dolgozzon az önéletrajzán és a bizonyítékokon. Írd le, milyen nagyszerű alkalmazott vagy. Ne használjon kész mintákat. Valószínűleg már küldött egyet a munkáltatójának. Írj valamit magadnak, szabad formában. Még csak nem is kell magaddal vinned. Általában ezt követően az ember jobban kezd hinni önmagában.

"Én vagyok a legbájosabb és legvonzóbb, minden munkaadó rólam álmodik."

Gyűjtsön össze különféle dokumentumokat, amelyek igazolhatják érdemeit és előnyeit - emlékezzenek a sikeres projektekre, több ügyfelet is felkérhet értékelések írására. Minderre nem annyira a kérdezőnek, mint inkább neked van szükséged. Az önbizalom csodákra képes.

Minél jobb az üresedés, annál nehezebb lesz elterelni a figyelmet. Próbáljon meg előre kidolgozni egy tervet, hogyan töltse el az idejét, hogy ne sétáljon sarokról sarokba, és ne aggódjon. Ezenkívül ne egyél túl sokat. A túlzott boldogság és álmosság nem tesz jót.

Videóinterjúk jellemzői, online és telefonon

Rendszerint telefonos interjúkat készítenek annak érdekében, hogy kiszűrjék azokat a jelölteket, akik egyértelműen nem alkalmasak. Ez a fajta interjú nem olyan nehéz. A beszélgetés nem tart tovább fél óránál.

Ezalatt az idő alatt csak egy kicsit kell mesélned magadról, meg kell válaszolnod néhány alapvető kérdést, és fel kell tenned a sajátodat. Telefonon nem beszélnek fizetésről, és a munkakör részleteiről sem. Ehhez legalább egy videót használnak.

A Skype-on keresztüli online interjúk gyakoribb és komolyabb esemény. Szemkontaktusban van a beszélgetőpartnerrel, és lehetősége van néhány fontos fájl és dokumentum elküldésére.

Ha ilyen interjú előtt áll, fel kell készülnie: konvertálja a szükséges dokumentumokat elektronikus formátumba, töltse fel a Yandex vagy a Google meghajtókra, mentse el az összes szükséges hivatkozást, és gyors hozzáférést biztosítson hozzájuk, hogy ne turkáljon. mappákat az asztalon, amíg a kérdező vár.

Még ha online interjút készít is, ne feledkezzen meg a megjelenéséről.

A nappali ruha nem elfogadható, figyeljen a háttérre - a szárítón lógó bugyi nem mutatja ki, hogy kiváló dolgozó. Kezelje ezt az interjút úgy, mintha abban a jó hírű irodában zajlana, ahol jelentkezik.

Milyen kérdések merülnek fel leggyakrabban egy interjú során?

Gyakran Ismételt Kérdések

Tehát mi a leggyakrabban feltett kérdés egy interjúban?

1. A hiányosságaid.
2. Meséljen az elért eredményeiről. (Ne vedd el magadnak az elismerést. Ne feledkezz meg a csapatról.)
3. Miért akarsz velünk dolgozni? (Olvassa el a cégről az interneten, és mondja el újra a fő előnyeit)
4. Miért hagyja el előző munkahelyét? (A karrier növekedésének hiánya és az otthontól való távollét nem a legrosszabb ok).
5. Meséljen nekünk a kudarcairól. (Itt a kérdező arról szeretne hallani, hogyan javíthatja ki a saját maga által elkövetett hibákat).
6. Miért alkalmazzuk önt?

Trükkös kérdések

Trükkös kérdéseket tesznek fel annak megértésére, hogyan lehet kikerülni egy nehéz helyzetből, képes-e gyorsan eligazodni, és mennyire vagy stressztűrő. Ne féljen szánni néhány másodpercet a gondolkodásra, vagy kitalálni a saját módját, hogy előre nyerjen időt, ha szüksége van rá.

A trükkös kérdésekre nagyon sok lehetőség kínálkozik, és amint valahol az interneten információ jelenik meg róluk, a nagyvállalatok jó HR szakemberei azonnal megváltoztatják őket. Íme néhány példa, amelyek változatlanok és meglehetősen gyakoriak:

1. Mit fog csinálni az első három hónapban a cégünknél?
2. Mi a véleményed a túlóráról?
3. Mi tart fenn éjszaka?
4. Szeretné elfoglalni a pozíciómat?
5. Ha 5 évig dolgozna nálunk, és nem kapna előléptetést, felmondana?
6. Írja le álmai munkáját.
7. Kinek és hol látod magad 10 év múlva?

Van időd gyakorolni, hogy gyorsan és bölcsen válaszolj ezekre a kérdésekre. Szándékosan nem mutattam be itt a lehetőségeimet.

Milyen kérdéseket lehet és kell feltenni a munkáltatónak?

Az interjú utáni kérdések feltevése nemcsak lehetséges, hanem szükséges is ahhoz, hogy kellemes benyomást keltsen magáról. Olvasson információkat a cégről az interneten, és tegyen fel néhány kérdést a munkájukkal kapcsolatban. Vigyél magaddal egy jegyzettömböt, hogy ne felejts el fontos dolgokat. Érdemes néhány jegyzetet készíteni az interjú során.

Ezen kívül ne felejtsd el megkérdezni, ha a munkáltató nem beszélt olyan fontos pontokról, mint az órarend, az előadói feladatkör, várható-e további képzés, pontosítani a próbaidőre vonatkozó információkat, mikor számíthat előléptetésre, ill. milyen maximális sikerpontot érhet el ebben a társaságban.

Ron Fry könyvében sok kérdéssel kapcsolatos információt találhat " Hogyan készíts interjút álmai cégének" A személyes hatékonysággal foglalkozó bestseller könyvek sikeres szerzője úgy véli, hogy bármilyen állást kaphat, ha megtanulja feltenni a megfelelő okos kérdéseket.

Ha kérdéseket tesz fel magának, és felkészíti őket a toborzóra, könnyen elkészítheti a tervet a teljes beszélgetésre, és abbahagyhatja a pánikot.

Mit vigyél magaddal egy interjúra

Szóval, mit használhatsz az interjú során?

• Összegzés.
• A vezetőség ajánlásai vagy az ügyfelek véleménye.
• Portfólió.
• Oklevelek, oklevelek.
• Jegyzettömb és toll.
• Egyes munkáltatók kérdőíveket tesznek közzé a jelentkezők számára a weboldalukon. Ha van, akkor jobb, ha otthon kitölti, és a kész változatot is magával hozza.

A leggyakoribb hibák

Az interjúk során a leggyakoribb hiba az önbizalomhiány. Az embernek úgy tűnik, hogy a munkáltató kevésbé érdeklődik iránta, mint ő ebben a cégben.

Emiatt különféle védőmechanizmusok lépnek működésbe - fölösleges felhajtás, erős izgalom, hanyagság, higgadtság, hazugság, zavar. Egyes esetekben agresszió, túlzott komolytalanság, beszédesség, nem megfelelő humor, manipulálási kísérletek vagy „titkos” technikák alkalmazása.

Ha nem vagy biztos saját képességeidben, jelentkezz Skype-konzultációra, mielőtt kommunikálsz álmai céged toborzójával.

következtetéseket

Tehát itt az ideje, hogy röviden összefoglaljuk:

1. Egy jelölt számára minden pozícióra a legfontosabb az önbizalom, a higgadtság és a pozitív hozzáállás. Tudok ajánlani egy kiadványt erről.
2. Amikor interjúra mész, öltözz úgy, mintha már ennél a cégnél dolgoznál: tisztán, takarosan és a hivatalos vagy nem hivatalos öltözködési szabályoknak megfelelően.
3. Készíts egy rövid történetet a szakmai életedről és egy önéletrajzot. Ne felejtsen el magával hozni okleveleket, bizonyítványokat, vásárlói véleményeket vagy egyéb, képesítését igazoló dokumentumokat. Ha a kommunikáció Skype-on keresztül történik, készítsen hivatkozásokat.
4. És ami a legfontosabb: ne félj és ne aggódj semmi miatt. A munkaadót nem kevésbé érdekli egy jó alkalmazott, mint Önt egy nagyszerű cég.

Minden karrier általában a jelentkező és a munkáltató közötti interjúval kezdődik. A tárgyalások eredménye attól függ, mennyire helyesen viselkedik ebben a folyamatban. Egy hozzáértő toborzó nem csak az önéletrajzára és tapasztalataira figyel, hanem a megjelenésére, a bemutatkozási képességére és még sok másra is. Hogyan viselkedj és mit mondj, ha fontos esemény közeleg? Hogyan keltsük fel az érdeklődést a jelöltség iránt, és hogyan győzzük meg a munkáltatót arról, hogy Ön a „megfelelő” alkalmazott? Erről, valamint arról, hogy milyen hibákat nem szabad elkövetnie, az alábbiakban olvashat.

Előkészületi szakasz

Minél jobban felkészült, annál magabiztosabb lesz és jobban érzi magát az interjú során. Ne hanyagolja el ezt a szakaszt, és készüljön fel sietve. Még akkor is, ha teljesen váratlanul kap egy hívást, szabjon időpontot úgy, hogy lehetősége legyen nyugodtan készülődni.

Hogyan kell megfelelően felkészülni az interjúra:

1. Kinézet. Ez az, ami alapján elítélnek először. A tudósok bebizonyították, hogy mindössze 7 másodperc kell ahhoz, hogy az emberben első benyomást keltsen, és ebben az általános külső kép lesz a legfontosabb.

Férfiak és nők számára is jobb, ha betartják a hivatalos öltözködési kódot: hivatalos öltöny, klasszikus tónusok a ruhákban.

1. Összegzés. A következő dokumentumokat kell magával vinnie:

• Útlevél vagy bármilyen más személyazonosító okmány.
• Önéletrajza több példányban (célszerű, hogy az önéletrajzával együtt legyen egy elektronikus fájl is).
• Az iskolai végzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok (ha vannak) és egyéb okmányok másolatai vagy eredeti példányai, amelyek megerősítik a javasolt pozícióban szerzett képesítését.

1. Információ. Ma már szinte minden cégnek van weboldala az interneten. Próbáljon minél több információt összegyűjteni annak a cégnek a tevékenységéről, amellyel tárgyalni fog. Ismerkedjen meg a cég történetével, tevékenységével, fejlődési szakaszaival és egyéb érdekességekkel. A megfelelő pillanatban mutassa meg a munkáltatónak, hogy jól érti, amit csinál, és érdekli ez a terület.
2. Jó hangulat. Nem valószínű, hogy a munkáltatónak tetszeni fog, ha komoran, rossz vagy ideges hangulatban jelenik meg az interjún. A fontos nap előestéjén aludj eleget, töltsd fel magad pozitivitással, gyakorold el a beszédet, ez önbizalmat ad. Próbálja meg „görgetni” a fejében az esetlegesen felmerülő hipotetikus kérdéseket, és készítse elő a válaszait. Nem kell idegeskedni, ez mindig észrevehető. Ha nehéz nyugodt maradni, indulás előtt vegyen be valami nyugtatót, például mentateát vagy néhány csepp macskagyökér tinktúrát – ártalmatlan és hatásos. Ügyeljen arra, hogy mosolyogjon, amikor belép az irodába.

Hogyan kell viselkedni

Számítsa ki előre az utazási időt az útvonal elemzésével. Próbáljon meg egy kicsit korábban érkezni a helyszínre, és semmi esetre se késsen. Néhány szabad perc az interjú előtt lehetőséget ad arra, hogy „összeszedd magad” és megnyugodj.

Szóval, belépett az irodába, hogyan viselkedjen:

• Köszönj, mosolyogj. Ne ülj le, amíg meg nem hívnak.
• Használja a „tükör” pszichológiai technikát. Üléskor vegye fel ugyanazt a pozíciót, mint a kérdező, próbálja meg később halkan lemásolni a mozgását. Emiatt a beszélgetőpartner tudatalatti szinten kedvel téged.
• Ne kezdjen el beszélni addig, amíg valaki nem kezd hozzád beszélni vagy kérdéseket nem tesz fel.
• Beszédében ne használjon szlenget vagy más durva vagy durva szavakat.
• Meg kell őriznie tiszteletteljes és barátságos hangnemét, bármiről is legyen szó.
• Tartson szemkontaktust azzal a személlyel, akivel beszél, és nézzen egyenesen a szemébe.
• Ha nem érti vagy nem hallotta a kérdést, ne habozzon újra feltenni.
• Mindig őszintén válaszolj. Bármilyen hazugság előbb-utóbb napvilágra kerülhet, ha megkapja ezt a pozíciót. És ez kegyetlen tréfát űz veled a jövőben.
• Ne mocorogjon a székben, és ne tegye keresztbe a karjait. Egy tapasztalt kérdező ezt idegességnek és visszahúzódásnak fogja felismerni.
• Tegyen fel minden kérdést, ami érdekli. Ha félsz azonnal megtudni a fontos dolgokat, akkor ha az interjúnak pozitív lesz a vége, nem a legjobb meglepetések várhatnak. Ezért azonnal meg kell tudnia mindent a fizetés feltételeiről és összegéről, az ütemezésről, a munkahelyről és az üresedés egyéb összetevőiről.
• A válaszadásnál ne térj el a témától, csak a lényegre válaszolj.
• Mindenáron magabiztosnak kell lenned, és nyugodtan kell viselkedned.
• Ha hiányzik a tudás vagy a képzettség bizonyos feladatok elvégzéséhez egy pozíción belül, legyen őszinte, és kérdezze meg, hogy a cég biztosít-e képzést az alkalmazottaknak.
• Ne feledd, nem csak neked, hanem a cégnek is kell egy alkalmazott, te egyenrangú vagy, viselkedj ennek megfelelően, anélkül, hogy lekicsinyelnéd fontosságodat.
• Nyugodtan említse meg korábbi munkahelyén elért eredményeit és érdemeit, de ne lépje át a tények hangoztatásától a dicsekvésig terjedő határvonalat.
• Beszéd közben természetesen gesztusokkal erősítsük meg a szavak jelentését, itt meg kell őrizni az egyensúlyt. Ez a technika valóban hatékonyabbá teszi a beszédet.

Ha arra kérik, hogy egyszerűen meséljen magáról, ne próbálja meg elmesélni életrajzát, emlékezzen kedvenc óvodai játékára és vicces dolgokra az érettségikor. Helyes lenne, ha csak a szakmai tevékenységét érintené, és kiemelne néhány tulajdonságát, mint például az őszinteség, a figyelmesség, az információ gyors asszimilációs képessége stb. Vagyis minden, ami Önt munkavállalóként előnyösen bemutathatja. .

Mit kell elhallgatni

Az interjú során való helyes viselkedés képessége magában foglalja azt a képességet is, hogy elkerüljük a szükségtelen válaszokat, és ne mondjuk el azt, ami az etikai és munkaügyi normák szerint nem érintheti a munkáltatót. Sajnos néhány kérdező megengedi magának, hogy behatoljon a kérelmező személyes életébe, és helytelen és elfogadhatatlan kérdéseket tegyen fel. Minden joga megtagadja a válaszokat, ha az az Ön személyes szféráját érinti.

Milyen kérdéseket nem tehet fel a kérdezőbiztosnak erkölcsi, etikai és munkaügyi normák alapján:

• Az életkorról. Furcsán hangzik, mert elsősorban ezt próbálják megtudni rólad a bérbeadók. De joggal, a munkáltatót nem a felvett munkavállaló életkora, hanem csak a szakmai tulajdonságai vezérelhetik.
• Vallási és lelki hovatartozásról.
• A nemzetről és az etnikai történelemről (honnan származol, kik a szüleid, származásod stb.).
• Az egészségről. Általában megpróbálják megtudni a kérelmezőtől, hogy gyakran beteg-e, hogy ne fizesse ki a betegszabadságot. De ha állásra jelentkezel, erre nem kötelező válaszolnod, ezt ne feledd.
• A családi állapotról, a gyermekek jelenlétéről vagy hiányáról.
• A szexuális hajlamokról.
• A rossz szokásokról.

Nincs semmi baj, ha hobbijairól, hobbijairól, érdeklődési köréről kérdezik, vagy pszichológiai tesztre kérik.

Hogyan lehet helyesen elkerülni az ilyen beszélgetéseket

Nem szabad durván megtagadnia a válaszadást, ha Önhöz intézett elfogadhatatlan kérdést hall. De a zűrzavar nem a legjobb megoldás. Tapintatosan, helyesen és udvariasan el kell magyaráznia, hogy ez csak Önre és a magánéletére vonatkozik, és nem a szakmai oldalára.

Néha az ilyen dolgokat kifejezetten megkérdezik, hogy megnézzék, hogyan reagál az ember stresszes körülmények között. Végül is a személyes életbe való ilyen beavatkozás általában mindig negatívumot okoz. Ezért az Ön feladata, hogy ne veszítse el önuralmát, és megőrizze nyugodt, udvarias hangnemét. Viselkedj olyan lazán, amennyire csak lehetséges, de ne engedd, hogy megsértsenek az ön és a kérdező közötti etikai határok.

Pontosan mit nem szabad megtenned, amikor interjút készítesz a kívánt pozícióra:

• Amikor belép az irodába, ne rágjon rágógumit, és ne legyen nehéz, terjedelmes táskák vagy tárgyak a kezében.
• Ne legyen veled kísérő személy (barátok, gyerekek, házastárs, szülő stb.).
• Ne jöjjön vagy üljön túl közel ahhoz a személyhez, akivel beszél. Az üzleti kommunikációs stílus fenntartásához az emberek közötti távolságnak legalább 1,5 méternek kell lennie, de nem kevesebbnek.
• Az interjú alatt kapcsolja ki a hangot a mobiltelefonján.
• Ne mutassa meg az interjúztatónak, hogy nagyon érdekli a pozíció, szüksége van az állásra, vagy kétségbeesett. Tedd világossá, hogy van választásod.
• Ne mondd, hogy azért szeretnél elhelyezkedni ebben a munkában, mert a cég elhelyezkedése, menetrendje vagy bármi hasonló megfelel Önnek. A munkáltatónak látnia kell, hogy Önt maga a folyamat érdekli.
• Ne fektess nagy hangsúlyt a fizetésre. Ez kétségtelenül fontos, és talán a legfontosabb is az Ön számára. De ezt a témát nem szabad prioritásként kezelnie egy interjú során.
• Ha a beszélgetés közepén rájött, hogy nem érdekli a javaslat, fejezze be a párbeszédet, és csak ezután fejezze ki udvariasan véleményét.
• Ne álljon ki hosszú szünetekkel, ha a kérdés meglep, jobb azonnal azt mondani, hogy nem áll készen azonnal válaszolni.
• Ne szakítsa félbe beszélgetőpartnerét.

Ha minden feltétellel elégedett, és úgy látja, hogy a munkáltató is hajlik a jelöltségedre, ne rohanj az örvendezéssel, és gyorsan egyezz bele mindenbe. Helyes lenne, ha megtudná, hogy a cégnél vannak-e késések a bérek kifizetésében, nem kell-e néha túlóráznia, és ezek az órák ki vannak fizetve, mi a helyzet a szabadsággal és az ebédidővel. Az pedig különösen fontos, hogy mik a próbaidő feltételei. Ne feledje, hogy a pénz vagy a karrier nem ér annyit, hogy túl keményen dolgozzon, és végül depresszióval vagy idegösszeomlással végződik. A tevékenységeknek örömet és elégedettséget kell okozniuk. És ha a hely valóban „tiéd”, akkor megkapod.