A felvételkor végzett orvosi vizsgálat eljárása. Előzetes orvosi vizsgálat Előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni

Helló! Ebben a cikkben a vállalati alkalmazottak orvosi vizsgálatáról fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

1. Milyen típusú orvosi vizsgálatokat ír elő a munkaügyi jogszabályok;
2. Azon dolgozók számára, hogy mely szakmákban kötelező az orvosi vizsgálat és milyen gyakorisággal;
3. Hogyan kell megfelelően felkészülni szervezete alkalmazottainak orvosi vizsgálatára;
4. Milyen következményekkel járhat a vállalkozásra és a szakorvosokra nézve a kezdeti vagy időszakos orvosi vizsgálat elmulasztása?

Miért kell a dolgozókat orvosi vizsgálatra küldeni?

A szakmai szférában az „orvosi vizsgálat” kifejezés váltotta fel az „orvosi vizsgálat” fogalmát. Valójában mindkettő egy sor intézkedést jelöl a munkavállaló egészségi állapotának tanulmányozására, a lehetséges patológiák azonosítására és azok megelőzésére.
A munkavállaló fizikai állapota határozza meg, hogy mennyire alkalmas bizonyos munkaköri feladatok ellátására. Annak megértésére, hogy a beosztott egészségi állapota megfelel-e beosztásának és fizetett tevékenységének, a munkáltató kötelező orvosi vizsgálatra küldi cége alkalmazottait.

Mindenekelőtt időszakos orvosi vizsgálat szükséges a veszélyes szakmában dolgozók számára: tűzoltók, mentők, bányászok. A veszélyes iparágak kategóriájába tartoznak azok a vállalkozások is, amelyek tevékenysége vegyi keverékek, biológiai anyagok, allergének, méreganyagok és ultraibolya sugárzással kapcsolatos.

Az ilyen társaságok dolgozóinak egészségi állapotát figyelemmel kell kísérni annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a súlyos romlás, valamint a munkaképesség elvesztése vagy az esetleges munkahelyi sérülések. Ha a termelési alkalmazottakat legalább egy tényező érinti, évente egyszer vagy gyakrabban kell orvosi vizsgálatot szervezni.

Az élelmiszerszektorban, a kereskedelmi vagy közétkeztetési szervezetekben dolgozók, az iskolai és óvodai intézmények pedagógusai saját egészségük és a dolgozók biztonságának megőrzése érdekében orvosi vizsgálaton vesznek részt. Emellett az orvosi vizsgálatok céljai között szerepel a dolgozók egészségi dinamikájának nyomon követése és a szakmai tevékenységgel összefüggő betegségek kialakulásának megelőzése.

A munka ezen aspektusának ellenőrzése törvényileg a vállalat vezetőjére van bízva. Ő köteles meghatározni, hogy a munkavállalóknak milyen gyakran kell kötelező orvosi vizsgálaton részt venniük, szükséges-e a jelölt orvosi vizsgálata a hivatalba lépés előtt, és egyéb szervezési kérdéseket.

A dolgozók orvosi vizsgálatának típusai

A vállalkozásnál az orvosi vizsgálatoknak három fő típusa van, lefolytatásuk időpontjától függően:

• Kötelező elsődleges orvosi vizsgálat;
• Időszakos orvosi vizsgálat;
• Rendkívüli.

Kötelező előzetes orvosi vizsgálat

Előzetes orvosi vizsgálat- Ez egy egyszeri vizsgálat egy új alkalmazott felvételéhez. Egyénileg beutalót kap a szakorvosi vizsgálatra. Lehet, hogy a kezdeményezés Öntől, mint menedzsertől származhat, de néha egy előzetes orvosi vizsgálat kötelező lépés a következtetéshez, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai rögzítenek. Ez bizonyos típusú munkatevékenységekre vonatkozik. Az orvosi vizsgálatok nem kielégítő eredménye a potenciális munkavállalókkal való munkaszerződés megtagadását vonja maga után.

Elsődleges orvosi vizsgálat szükséges:

• 18 éven aluli pályázók;
• Nehéz vagy veszélyes munkára jelentkezők;
• Távol-Északi munkára jelentkezők;
• Sportolók;
• Közlekedéssel foglalkozó alkalmazottak (pilóták, gépészek, sofőrök).

Azok a vezetők, akik figyelmen kívül hagyják ezt a szabályt, adminisztratív büntetést és pénzbírságot kockáztatnak cégük számára. Emellett vannak olyan tevékenységi területek, amelyeknél a dolgozók elsődleges orvosi vizsgálatot is igényelnek. Ebbe a kategóriába tartoznak a Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának alkalmazottai, a vámhatóságok, a bírák és a vasúti alkalmazottak.

Ha a vizsgálat során kiderül, hogy a pályázó egészségi okokból alkalmatlan a munkakör betöltésére, írásos felvételi megtagadást kell kiállítania. Ha a kérelmező megtagadja az orvosi vizsgálatot, a vezetőnek jogában áll megtagadni vele a munkaviszony megkötését.

Egyéb vállalkozási formáknál a vezető kérésére előzetes orvosi vizsgálat is megszervezhető. Érdemes megjegyezni, hogy a cégnek fizetnie kell a szakemberek látogatásáért. Leggyakrabban a kérelmező egészségi állapotának felmérésének teljes komplexuma egy olyan klinikán történik, amellyel a vállalat megállapodást kötött.

Az alkalmazottak időszakos orvosi vizsgálata

Ön maga választhatja ki, hogy melyik szervezetre bízza az orvosi vizsgálatot. Az egyetlen kritérium az megfelelő licenc rendelkezésre állása.

Az, hogy a dolgozóknak milyen szakembereknek kell alávetniük magukat, az elemzések és tesztek eltérőek lesznek a különböző szakmákban, férfiak és nők esetében, különböző életkorú munkavállalók esetében. Ennek ellenére az eljárások és a szakemberek általános listája változatlan marad a vállalkozásnál végzett időszakos orvosi vizsgálat során.

Mindenekelőtt a munkavállalót terapeutának kell megvizsgálnia, majd a szokásos vizsgálatokat kell elvégezni: általános vérvizsgálatot és általános vizeletvizsgálatot. Nagyon fontos, hogy az orvosi vizsgálatban szerepeljen a fluorográfia. Lehetővé teszi a tüdő és a hörgők állapotára vonatkozó következtetések levonását és a tuberkulózis azonosítását, amely a korai szakaszban gyakorlatilag tünetmentes.

A kötelező vizsgálatok közé tartozik az EKG és a neurológus, sebész vagy szemész látogatása. A vizsgálati adatok bekerülnek a kórlapba.

A munkavállalók bizonyos listájához kötelező orvosi vizsgálatot kell végezni:

• Olyan termelésben dolgozó alkalmazottak, ahol egy vagy több káros vagy veszélyes tényező létezik;
• közétkeztetési intézmények alkalmazottai;
• A magaslati munkát végzők;
• Egészségügyi dolgozók, egészségügyi és higiéniai vállalkozások alkalmazottai, gyógyszeripari cégek;
• Oktatási intézmények alkalmazottai;
• Azok az alkalmazottak, akiknek tevékenységük az állattenyésztéshez, a baromfitelepekhez és a víziközművekhez kapcsolódik.

Az Ön vállalkozásának sajátosságaitól függetlenül minden 21 év alatti munkavállalónak kötelező időszakos orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

Vannak olyan tevékenységek, amelyekhez tanúsítás szükséges minden műszak kezdete előtt. Ide tartoznak a sofőrök is, minden utazás előtt speciális vizsgálaton kell átesni. A műszak előtti orvosi vizsgálatra is szükség van azoknak a munkavállalóknak, akiknek tevékenysége magas fizikai és érzelmi költségekkel jár (pilóták, gépészek).

Még akkor is, ha cége alkalmazottainak tevékenysége szokásos irodai munkával jár, a munka törvénykönyve előírja a kötelező időszakos orvosi vizsgálatokat.

Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik idejük több mint 50%-át számítógép-monitor előtt töltik. Ebben az esetben igénybe veheti a helyszíni orvosi vizsgálati szolgáltatást: sok klinikán van egy mobil csapat, amely kijön az irodákba és elvégzi a szükséges vizsgálatokat.

A soron kívüli orvosi vizsgálatok lefolytatásának szabályait a legkevésbé szabályozza a törvény. Ezek az események nem időszakosak. Ezeket egészségi állapotromlás esetén a munkavállaló maga is kezdeményezheti, ha felmerül annak gyanúja, hogy az szakmai tevékenységgel kapcsolatos.

A nem tervezett orvosi vizsgálat második esete a szakorvosok ajánlása az időszakos vizsgálat lezárása után. Valószínűleg a rutinvizsgálatok nem voltak elegendőek a munkavállaló tevékenységére való alkalmasságának megállapításához, és további vizsgálatokra van szükség. A munkavédelmi szakemberek az összes dolgozót vagy néhány dolgozót előre nem tervezett vizsgálatra is utalhatják. Ilyen esetek fordulhatnak elő, amikor a munkakörülmények hirtelen megromlanak, vagy gyanús tünetek jelentkeznek egy vagy több vállalati alkalmazottnál.

Kinek kell fizetnie az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért?

A vállalat teljes mértékben viseli a munkavállalók ellenőrzésére irányuló intézkedések teljes körét. Ezenkívül a szervezet alkalmazottja megtartja az átlagos fizetést az orvosi bizottság átadásának idejére. A személyes egészségügyi dokumentációt Ön, mint munkáltató a munkavállaló cégnél végzett munkavégzési idejére kapja.

Egy szakember által végzett orvosi vizsgálat költsége 1500 és 5000 rubel között változhat, a régiótól és a szükséges vizsgálatoktól függően. A legtöbb klinika az alkalmazottak számával arányos kedvezményt biztosít.

A kérelmező első orvosi vizsgálatának költségei szintén a munkáltatót terhelik. A munkavállaláshoz szükséges orvosi vizsgálat kifizetése az időszakos vizsgálathoz hasonlóan történik. Ha a jelölt egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy megállapodást kössön vele, az orvosi könyv személyes használatra marad.

Ha egy potenciális vagy jelenlegi munkavállaló fizetett szakorvosi díjat, a törvény előírja az orvosi vizsgálat költségeinek munkáltató általi megtérítését. Ehhez a munkavállalónak csak szabad formájú kérelmet kell írnia, és csatolnia kell a fizetést igazoló dokumentumokat.

Ha a munkavállaló a munkáltató hibájából nem vesz részt orvosi vizsgálaton, és ezt követően felmentik a munkaköréből, a társaság a fizetés 2/3-ának megfelelő összeget köteles kifizetni.

A kötelező biztosítási alapon keresztül az orvosi vizsgálaton való részvétel összegének egy részét megtérítik.

Lépésről lépésre az időszakos orvosi vizsgálatra való felkészüléshez

Mivel egy vállalkozásnál az orvosi vizsgálatra való minden felkészülés a munkáltató felelőssége, meg kell értenie az árnyalatokat.

Van egy algoritmus, amely lehetővé teszi az orvosi vizsgálatra való gyors és megfelelő felkészülést:

1. lépés. Orvosi vizsgálatot végző cég kiválasztása és szerződéskötés vele. A legtöbb klinika rendelkezik engedéllyel az alkalmazottak vizsgálatára. A szerződés megkötése után az orvosi vizsgálat feltételeinek kiválasztása és egyeztetése szükséges.

2. lépés. Az orvosi vizsgálatot igénylő munkavállalók listájának összeállítása. Ezt a dokumentumot az Ön kerülete Rospotrebnadzor osztályának küldjük el. A listában jelölje meg az összes olyan munkavállalót szakmánként, akit érintenek a fent tárgyalt negatív tényezők.

3. lépés Amikor a kontingensek listájáról megállapodtak a Rospotrebnadzorral, össze kell állítania egy második listát, amely név szerint felsorolja a cég orvosi vizsgálatra küldött szakembereit. Adja meg teljes nevüket és a befolyásoló negatív tényezőt. Ebben a listában is meg kell állapodni.

4. lépés. Igazolás után küldje el ezt a listát annak a cégnek, amellyel szerződést kötött az orvosi vizsgálatra. Ezt legkésőbb két hónappal korábban meg kell tenni.

5. lépés. Az orvosi vizsgálati szolgáltatást nyújtó fél határidőre intézkedési tervet készít. Ez általában körülbelül tíz napig tart. Önnek, mint munkáltatónak csak jóvá kell hagynia a tervet.

6. lépés A megvalósítási terv elkészítése és egyeztetése után meg kell ismertetnie vele cége munkatársait. Ezt a lépést legkésőbb két munkahéttel az orvosi vizsgálat előtt végre kell hajtani.

7. lépés Minden szakorvos, akinek orvosi vizsgálaton kell részt vennie, beutalót kap. Átvételét aláírással igazolják. Az utasítás információkat tartalmaz a vállalkozásról, az egészségügyi szervezetről, a munkavállaló teljes adatairól, beleértve a foglalkozást is, a káros tényezők jelenléte szerint. A dokumentumot a munkáltató meghatalmazott személye hitelesíti.

8. lépés Az orvosi vizsgálat elvégzése után igazoló dokumentumokat állítanak ki: a vizsgálati eredmények alapján következtetést és jegyzőkönyvet. A következtetés két példányban készült. Az egyiket a munkavállaló kapja, a második a személyi kártyán marad. A bizottság a Rospotrebnadzorral közösen négy másolatot készít az aktusokról. Az egyiket elküldik a munkáltatónak.

Az alkalmazottak csak útlevéllel és beutalóval kötelesek a megbeszélt időpontban jelentkezni az egészségügyi szervezetnél.

Az orvosi vizsgálat elmulasztásának következményei

A Munka Törvénykönyve nemcsak a munkavállalók által végzett orvosi vizsgálatok gyakoriságát és árnyalatait szabályozza, hanem a munkavállalókra és a munkáltatókra vonatkozó intézkedéseket is, ha az orvosi vizsgálat nem történt meg.

A kérelmező gyakran nem járul hozzá az előzetes orvosi vizsgálathoz. Ilyen körülmények között a munkáltatónak nincs joga munkaszerződést kötni a munkavállalóval.

A munkáltató írásban aláírja a felvételi megtagadást, és ha a jelentkező egészségi állapota nem felel meg az elvárt feladatainak, a tervezett tevékenység végzésére nem bocsátható.

Ezen feltételek figyelmen kívül hagyása bírságot vonhat maga után a társaság számára. Az összeg a cég formájától függően változhat. Az egyéni vállalkozók esetében a minimális bírság küszöb 15 000 RUB., szervezetek számára – 110 000 RUB.

Mi a teendő, ha a beosztott nem esett át időszakos orvosi vizsgálaton? A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállaló szakmai tevékenységének ideiglenes felfüggesztését.

Ha az orvosi vizsgálatot maga a munkavállaló hibája miatt nem sikerült átadni, akkor a munkabér nem kerül felszámításra. Abban az esetben, ha az orvosi vizsgálatot a munkavállalón kívülálló okból vagy alapos okból nem fejezték be, a kényszermunkanélküliség teljes idejére fizetésének illetményrészét folyósítják.

Az orvosi bizottság által kiállított igazolás jelezheti a munkavállaló által betöltött munkakörben történő munkavégzés lehetetlenségét. Ha egészségügyi problémák akadályozzák feladatai ellátásában, felajánlhat neki egy másik pozíciót. Ilyen esetekben a Munka Törvénykönyve is rendelkezik a cégen belüli alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezésről. Ha ez nem lehetséges, a munkavállalóval való együttműködést meg kell szüntetni.

Az ütemezett orvosi vizsgálatok nemcsak a szankciók és pénzbírságok elkerülésében segítenek, hanem abban is, hogy megőrizze a bizalmát abban, hogy minden alkalmazott az egészségének veszélyeztetése nélkül tudja ellátni közvetlen feladatait.

04.09.2018

Munkavállaló felvételekor bizonyos esetekben kötelező az elsődleges orvosi vizsgálat.

Ezt az eljárást előzetesnek nevezik.

Ez az eljárás kötelező a veszélyes, káros, vegyi és biológiai anyagokkal végzett tevékenységet végző szervezetben betöltött munkakörök esetén.

Az ilyen munkavállalók számára bizonyos egészségügyi mutatókat, valamint bizonyos betegségek hiányát és a foglalkozási betegségek megnyilvánulásának előfeltételeit biztosítják.

Szükségesek az első vizsgálatok?

A munkavállaló előzetes orvosi vizsgálatának kötelezettségét a munkaügyi törvény írja elő.

A szövetségi jogszabályok azt is előírják, hogy a munkáltató köteles egy ilyen szakembert egészségügyi intézménybe küldeni a munkaszerződés megkötése előtt.

Ugyanakkor dokumentálni kell az eljárás lefolytatásának tényét és annak eredményét.

Az orvosok által megvizsgált munkavállaló egy szabványos igazolást kap, amelyet ezt követően bemutat a munkáltatónak.

Nem minden dolgozónak kell alávetni az elsődleges orvosi vizsgálatot. Ha a munkavállaló munkája magában foglalja az emberi egészséget befolyásoló káros és veszélyes tényezők, akkor ez az eljárás kötelező állásra jelentkezéskor.

Az ilyen szabványok végrehajtását az állami munkaügyi felügyelőség ellenőrzi. Ha szabálysértést vagy meg nem felelést észlelnek, a munkavállalót eltávolítják az elvégzett tevékenységből, és közigazgatási bírság formájában szankciókat szabnak ki a szervezetre.

A jogszabályi előírások szisztematikus megsértése esetén a társaság tevékenysége felfüggeszthető.

Mikor kell elvégezni a munkavállalók számára?

A munkavállaló előzetes orvosi vizsgálata az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302N számú rendelete szerint történik.

E törvény szerint az ilyen eljárást a felvétel előtt kell lefolytatni.

A munkaadó a munkaszerződés aláírása előtt köteles a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldeni, miután egy bizonyos pozícióra meghallgatott.

Szokás szerint ez az orvosi vizsgálat az utolsó eljárás az állásra jelentkezés előtt, mivel ez a vállalat pénzeinek pazarlásával jár.

Erre az eseményre az összes jóváhagyás és interjú befejezése után kerül sor, amikor a munkáltató bízik a szakember munkaképességében.

Kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie az elhelyezéskor?

A szövetségi és ipari jogszabályok meghatározott szakmák listáját Az állásra jelentkezésekor előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie:

• A rendvédelmi tisztviselők és katonai személyzet. A jó egészség, valamint a krónikus betegségek és kórképek hiánya az egyik fontos feltétele az ilyen típusú szolgáltatások igénybevételének.
• Az állami közalkalmazottaknak az intézményhez való csatlakozásuk előtt is át kell esniük az orvos által végzett kezdeti vizsgálaton, és megadniuk kell a megfelelő információkat.
• minden típusú oktatás.
• A közétkeztetési intézmények azon dolgozói, akik közvetlenül részt vesznek a lakosság kiszolgálásában. Ebben az esetben a tisztviselők felelősek a többi állampolgár egészségéért, és nem lehetnek bizonyos típusú átadott betegségekben.
• Egészségügyi dolgozókés más egészségügyi intézmények dolgozói kötelesek átesni ezen eljárásokon munkába lépéskor, valamint.
• Veszélyes, gyúlékony, vegyi és egyéb kórokozó anyagokat használó vállalkozások dolgozói tevékenységük során. A személyzet ezen kategóriája speciális ellenőrzés alá esik, mivel tevékenységük természetéből adódóan negatív tényezőknek vannak kitéve. Így a foglalkozási megbetegedések nem ritkák az ebben az ágazatban dolgozók körében. Az állásra való jelentkezéskor a jelölteknek nem szabad az ilyen foglalkozási megbetegedések kezdetét vagy hajlamát megnyilvánulniuk.
• (kocsivezetők, vasúti intézmények dolgozói). Az ilyen dolgozók mindennapi tevékenységük során nemcsak a termelési komplexum elemeiért felelősek, hanem mások életéért is. Ezért az előzetes orvosi vizsgálat során különleges követelmények vonatkoznak erre a kategóriára.

Ki fizeti a költségeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A szövetségi jogszabályokkal összhangban minden intézkedés teljes anyagi támogatása, az orvosi támogatás egy része és az orvosi vizsgálatok elvégzése a munkáltató feladata.

Az előzetes vizsgálat a vezetőség kezdeményezésére és a vezetés saját forrásainak terhére történik úgy, hogy a munkavállalót egészségügyi intézménybe küldik.

Ahol az ilyen események a cégvezetésre esnek.

A szervezet adminisztrációjának még negatív következtetés esetén sincs joga pénzt követelni a munkavállalótól.

Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére orvosi vizsgálaton esett át, annak eredményétől függetlenül a munkáltatónak joga van nem téríteni a szakember által elszenvedett veszteségeket.

A szakember pedig jogosult más egészségügyi intézményhez fordulni második orvosi vizsgálaton kell átesni, de saját költségén.

Az eljárás hasonló, kivéve a megállapodás megkötését, amelyet a munkavállaló nevében iktatnak be.

A felvételi eljárás

A munkavállaló időszakos orvosi vizsgálatra való küldésének eljárása állásra jelentkezéskor több szakaszból áll, és jellemzői:

Minden újonnan létrehozott szervezetbe felvett munkavállalót kötelező előzetes orvosi vizsgálatra kell küldeni? Milyen szankciókkal járhat az orvosi vizsgálat nélküli alkalmazottak felvétele?

A tizennyolc évnél fiatalabb személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke) által előírt esetekben más személyeket kötelező előzetes orvosi vizsgálatnak kell alávetni, ha munkaszerződés megkötése. Különösen az Art. első és második része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát (beleértve a földalatti munkát is), valamint a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalókat, valamint az élelmiszeripari szervezetek, a közétkeztetés és a kereskedelem, a vízellátó létesítmények, az egészségügyi szervezetek és a gyermekgondozási intézmények, valamint néhány más munkáltató a közegészség védelme, valamint a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében az előírt orvosi vizsgálaton vesz részt.

Ebben az esetben a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés során, amelyek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, az ilyen vizsgálatok elvégzésének eljárását az orosz kormány által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. Föderáció. Így a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a Munkák listája, amelyek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek ( A dolgozók vizsgálatát) az Oroszországi Szociális Egészségügyi Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i, N 302n számú rendelete (a továbbiakban: N 302n rendelet) hagyta jóvá.

Az N 302n rendelettel jóváhagyott, a nehéz munkát végző munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkavégzés esetén) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárás 19. pontja értelmében (a továbbiakban: Eljárás ), az időszakos ellenőrzések a káros (veszélyes) termelési tényezőkre utaló, időszakos és (vagy) előzetes vizsgálatnak alávetett munkavállalói kontingensek alapján kialakított névjegyzékek (a továbbiakban: névjegyzékek) alapján történik. a munka típusa a Tényezőjegyzék és a Munkajegyzék szerint .

Az Eljárás nevezett paragrafusából következően ezekben a listákban a következő munkavállalók szerepelnek:

a) a Tényezőjegyzékben meghatározott káros termelési tényezők hatásának kitéve;

b) olyan káros termelési tényezőknek kitett személyek, amelyek jelenlétét a munkahelyek munkakörülmény-tanúsításának eredménye alapján állapították meg (2014. január 1-jétől a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján), a 2014. évi CXVI. előírt módon;

c) ki vannak téve az ellenőrzési és felügyeleti tevékenység, a gyártási laboratóriumi ellenőrzés részeként kapott laboratóriumi vizsgálatok és vizsgálatok eredményeivel megállapított káros termelési tényezőknek, valamint a gépek, mechanizmusok, berendezések, alapanyagok, valamint az üzemi, technológiai és egyéb dokumentációból megállapított káros termelési tényezőknek. a munkáltató által a termelési tevékenységek végzése során felhasznált készletek;

d) a Munkajegyzékben meghatározott munkavégzés.

Így a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor a munkavállalók előzetes orvosi vizsgálatát minden fent említett esetben köteles elvégezni.

Különösen a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása és annak eldöntése érdekében, hogy szervezete mely alkalmazottai kötelesek kötelező orvosi vizsgálaton részt venni, és milyen gyakorisággal, speciális munkakörülmények értékelését kell elvégezni (a cikk 5. pontja). A 2013. 12. 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (a továbbiakban: N 426-FZ törvény) szövetségi törvény 7. cikke, amelyet az Art. második része alapján hajtanak végre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a munkáltató köteles biztosítani.

cikk 2. része szerint Az N 426-FZ törvény 3. cikke alapján a munkakörülmények speciális értékelésének eredményei alapján a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait) állapítják meg. Ugyanakkor a munkahelyi munkakörülmények besorolásának kritériumait a munkakörülmények speciális értékelésének módszertana határozza meg, amelyet a szövetségi végrehajtó szerv hagy jóvá, amely az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el. munkaterület, figyelembe véve az Orosz Szociális Szabályozás Háromoldalú Bizottságának véleményét - munkaügyi kapcsolatok (a 426-FZ törvény 14. cikkének 9. része, 8. cikkének 3. része). A munkakörülmények speciális felmérésének módszertanát, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozóját, a speciális munkakörülmények felmérésére szolgáló jelentést és a kitöltési útmutatót a Munkaügyi és Szociális Minisztérium rendeletével hagyta jóvá. Az Orosz Föderáció védelme 2014. január 24-én N 33n.

Ugyanakkor a munkakörülmények speciális értékelését nem csak az otthon dolgozók, a távolról dolgozók és a munkaadókkal munkaviszonyt létesítő munkavállalók – nem egyéni vállalkozók – munkakörülményei tekintetében végzik el (3. cikk 3. része). 426-FZ. törvény). Az Art. 4. része alapján Az N 426-FZ törvény 8. cikke értelmében a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelését legalább ötévente egyszer el kell végezni, hacsak ugyanaz a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. A meghatározott időszakot az értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják. Ugyanakkor az újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésekor hat hónapon belül el kell végezni a munkakörülmények speciális értékelését (426-FZ törvény 1. szakasz, 1. rész, 2. rész, 17. cikk).

Ugyanakkor ismételten felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkahelyi minősítés (a munkakörülmények speciális értékelése) eredményétől függetlenül a munkáltató köteles névjegyzéket készíteni az időszakos és előzetes orvosi vizsgálaton átesett munkavállalókról a a Tényezőjegyzékben és a Munkajegyzékben foglaltaknak megfelelően, és e jegyzék alapján végez ilyen vizsgálatokat. Mivel az előzetes vizsgálatokat a munkába lépéskor a munkáltató által a munkába jelentkezőnek kiadott orvosi vizsgálatra történő beutaló alapján végzik (Eljárás 7. pont), ennek megfelelően a meghatározott listát a munkáltatónak kell összeállítani kötelező orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók felvétele a munkára.

A munkavállalók orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályok megsértéséért, valamint a speciális munkakörülmények felmérésének elmulasztásáért a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja, amely 1000 és 5000 ezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását írja elő a tisztviselőkre; jogi személyek esetében - 30 000 és 50 000 rubel között vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig. 2015. január 1-jétől a munkáltató és tisztségviselői adminisztratív felelősséget állapítanak meg azért, mert lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy kötelező előzetes (munkaviszony fennállása esetén) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton essen át a 3. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének (a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított) 5.27.1. rubel; jogi személyek számára - 110 000 és 130 000 rubel között. A munkavállalók szükséges orvosi vizsgálatának elmulasztása is közigazgatási szabálysértésnek minősül. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6.3. pontja, amelyért a büntetés figyelmeztetés, a tisztviselők számára közigazgatási bírság - 500-1000 rubel; jogi személyek esetében - 10 000 és 20 000 rubel között vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig.

Az oroszországi törvény előírja a munkavállalók bizonyos csoportjának orvosi vizsgálatát a felvételkor.

Cél– felméri a potenciális jelölt általános egészségi állapotát, igazolva szakmai alkalmasságát, vagy feltárja azokat a lehetséges jellemzőket és betegségeket, amelyek miatt nem tud betölteni egy állást.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésével megelőzhető a járványok terjedése és a balesetek is.

Kötelező orvosi vizsgálatok

Az orvosi vizsgálatok a következő típusokra oszthatók:

• Előzetes.
• Éves (időszakos).
• Soron kívüli ellenőrzések.

Az új munkavállaló felvételének időszakában előzetes vizsgálatot végeznek. Az egyes kategóriákba tartozó, veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók éves ellenőrzésen esnek át. Soron kívüli vizsgálat esetén bizonyos szakorvosok javaslata alapján a munkavállaló maga is kérdezhet a felettestől.

A kötelező orvosi vizsgálatokért a munkáltató fizet, és bizonyos munkavállalókra jellemző. A polgárok ilyen jellegű felmérésének lebonyolításának kötelezettségét az önkormányzati hatóságok határozhatják meg bizonyos vállalkozások esetében.

Előzetes orvosi vizsgálatok

Személy felvételekor meg kell határozni, hogy az adott személy egészségügyi okokból alkalmas-e az adott munkahelyen végzett feladatok ellátására. Ehhez a munkáltatóknak előzetes vizsgálatot kell végezniük. A munkaügyi jogszabályok olyan normákat határoznak meg, amelyek garantálják a munkavállalók keresetük biztonságát.

Az előzetes orvosi vizsgálat menete a munkavállaló nemétől és a megpályázott pozíció jellegétől függ. A felkeresendő orvosok listája változhat.

Íme a szakemberek általános listája:

• Szemész.
• Sebész.
• Neuropatológus.
• Fül-orr-gégész.
• Általános orvos.

Ezenkívül a munkavállalónak hagyományos általános teszteken, EKG-n és fluorográfiás ülésen kell átesnie. Miután az állampolgár minden orvost felkeresett, a terapeuta általános véleményt ad a munkavállaló egészségi állapotáról.

Az orvosi vizsgálatok menete

Az új munkavállaló felvételekor a szakemberek kötelező vizsgálatát a munkáltató költségén végzik, vagy a munkaviszony után fizetik.

A munkáltató a leendő munkavállaló számára külön vizsgálati lapot (beutalót) állít ki, amely alapján a vizsgálatot az azon feltüntetett orvosok végzik el. A vizsgálat gyakran olyan egészségügyi szervezetben történik, amellyel a cég megállapodást kötött. Az orvosi vizsgálatra útlevéllel vagy más személyazonosságának igazolására alkalmas okmánnyal kell érkeznie.

A páciens személyes kártyája rögzíti a vizsgálatok eredményeit és a terapeuta következtetését. Információkat tartalmaz az általános egészségi állapotról és a munkavégzést zavaró egészségügyi állapotok meglétéről vagy hiányáról.

A dokumentumot az egészségügyi intézmény pecsétje hitelesíti. A következtetést ki kell adni a munkavállalónak, és egy második példányt a beteg személyes nyilvántartásába kell helyezni, amelyet a klinikán tárolnak.

Az a polgár, aki nem ment át az orvosi vizsgálaton, nem kezdhet el dolgozni.

A munkavállaló kötelezettségei az orvosi vizsgálat során

A munkavédelmi követelmények betartásáért minden munkavállaló felelős, a munkáltató biztonságos munkakörülményeket biztosít számukra.

Ha a munkavállaló a munkahelyi kötelező orvosi vizsgálaton átesett állampolgárok csoportjába tartozik, akkor a szükséges vizsgálatot el kell végeznie. Ez minden típusú orvosi vizsgálatra vonatkozik.

A munkavállaló munkafegyelmet megsértőnek minősül, ha ok nélkül nem teljesíti kötelességét. A szankciók között szerepelhet megrovás, megrovás vagy akár elbocsátás is.

A kötelező vizsgát nem teljesítő munkavállalót a Munka Törvénykönyve értelmében felfüggesztik a munkavégzés alól.

Felelősség

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve előírja a vállalkozások felelősségét, ha kötelező orvosi vizsgálat elvégzése nélkül kötnek munkaszerződést a jelentkezőkkel.

Ez a viselkedés büntetést von maga után:

• Tisztviselők számára - 1-5 ezer rubel.
• Egyéni vállalkozók számára - 1-5 ezer rubel. vagy a vállalkozási tevékenység legfeljebb 3 hónapra történő felfüggesztése.
• Szervezetek számára - 30-50 ezer rubel. vagy az egyéni vállalkozók tevékenységének hasonló időszakra történő felfüggesztése.

Ha a törvénysértő személyt már korábban közigazgatási szankciók sújtották, a későbbi hasonló jellegű jogsértésekért egy évtől három évig terjedő eltiltás jár.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapította, hogy a munkaszerződés felmondható, ha a megkötésére vonatkozó szabályok megsértését észlelik. Ha ez nem a munkavállaló hibája, akkor az elbocsátás előtt fel kell ajánlani neki, hogy betöltse valamelyik megüresedett állást. Lemondáskor az állampolgár a havi fizetésnek megfelelő összeget kap ebben a pozícióban.

Ha egy állásra jelentkező megtagadja a kötelező vizsgát, a munkavégzés megtagadása jogszerű.

Költségelszámolás

Azokat a költségeket, amelyek a vállalkozásoknak munkavállalóik időszakos vizsgálatának megszervezése során merülnek fel, törvény írja elő, és külön elszámolás alá tartoznak.

Ezek a készpénzes kiadások:

• A jövedelemadó adóalapjába való beszámítástól függően.
• Nem alanya személyi jövedelemadónak.
• Ezek nem járnak biztosítási összeg kifizetésével a Nyugdíjpénztárba, Társadalombiztosítási Alapba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba.
• Ezeket nem veszik figyelembe a balesetek és munkahelyi balesetek elleni kötelező biztosítási díjak megfizetésekor.
• Az adóalap kialakításánál figyelembe veszik azokat az összegeket is, amelyeket a munkáltató a kezelőhelyiségek és a kötelező orvosi vizsgálatokra fordított pontok fenntartására fordított.

Ha olyan orvosi vizsgálatokról beszélünk, amelyeket az orosz törvények nem írnak elő, akkor azokat nem veszik figyelembe a jövedelemadó meghatározásakor.

Állampolgárok, akik vállalják, hogy munkavállaláskor orvosi vizsgálaton vesznek részt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a dolgozó állampolgárok csoportjait, akiknek állásjelentkezéskor vizsgálatot kell végezniük:

• Káros és veszélyes munkát végző személyek (beleértve a földalattit is).
• Járműveken dolgozó személyek.
• Élelmiszeripari vállalkozások dolgozói.
• Élelmiszer és kereskedelem területén dolgozó polgárok.
• Vízellátó rendszerekkel kapcsolatos munkát végző személyek.
• Orvosi szervezetekben dolgozó személyek.
• Gyermekszervezetekben foglalkoztatott állampolgárok.
• Bizonyos területeken dolgozó más személyek.

A kiskorú leendő alkalmazottaknak orvosi vizsgálaton kell részt venniük, amikor megüresedett pozícióra vesznek fel. A Távol-Északon dolgozni kívánó személyeknek állásra jelentkezésekor orvosi igazolással kell rendelkezniük, amely megerősíti, hogy alkalmasak a munkára és az életre ezen az éghajlaton és területen. Ellenkező esetben a munkáltató nem köt velük szerződést. A sportolóknak kötelező vizsgán kell átesni a munkavállaláskor.

Az ellenőrzési kötelezettséget a Munka Törvénykönyve mellett más törvények is szabályozzák. A bírák, a mozdonyvezetők, a rendkívüli helyzetek minisztériumának és a vámhatóságnak az alkalmazottai orvosi vizsgálaton vesznek részt.

Az ország egyes régióiban a helyi hatóságok meghatározhatják a kötelező orvosi vizsgálat alá eső állampolgárok további csoportját. A gyermekgondozási intézmények, élelmiszeripari vállalkozások és háztartási szervezetek dolgozóinak egészségügyi könyvvel kell rendelkezniük, amelybe minden orvosi vizsgálat eredményét rögzítik.

Ki fizeti az orvosi vizsgálatot?

A kötelező ellenőrzés a munkáltató költségére történik. Még egy olyan jelentkező vizsgálatát is fizetni kell a vállalkozásnak, akit végül valamilyen okból nem vettek fel.

Ha a vizsgálatra nincs szükség, de a munkavállaló maga akarta, vagy a munkáltató kérésére tette, akkor a munkavállaló maga fizeti a vizsgálatot.

Az állampolgár által a kötelező orvosi vizsgálatra költött pénzösszeg megtérítéséhez kérelemre van szükség, csatolt nyugtákkal és dokumentumokkal.

A jelölt megtagadja az orvosi vizsgálatot

Ha egy állásra jelentkező megtagadja a törvény által kötelezően előírt orvosi vizsgálatot, vele munkaszerződés nem köthető. Ha a munkavállaló megtagadja az éves kötelező vizsgálatot, felfüggesztik a munkából.

A beutalóról és az orvosi vizsgálat eredményeként dokumentum készítése

A munkaügyi vizsgán a jelölt külön beutalót kap a munkáltatótól. Formáját a vállalkozás állapítja meg, amelyet a vezető aláírásával és a szervezet pecsétjével igazol.

A beutalólistán megjelölt összes orvos meglátogatása és a vizsgálatok elvégzése után a jelölt terapeutához fordul, aki levonja a végső következtetéseket és orvosi jelentést készít. A sikeres foglalkoztatáshoz a szakmai alkalmasságra vonatkozó információkat kell tartalmaznia.

Hasznos dolog a kötelező orvosi vizsgálatok. Ha egészséges csapatban szeretne dolgozni, és nem kockáztatja magát és másokat, nem lesz ijesztő a vizsgálat szükségessége.

Egyes esetekben a munkavállalás csak a kötelező előzetes orvosi vizsgálat letételével lehetséges, a munkajog által meghatározott módon és feltételekkel. Ezt mind a munkavállalók, mind a lakosság egészségének védelme érdekében biztosítják. Ennek megfelelően a munkáltató felelőssége az ilyen ellenőrzések elvégzése. A gyakorlatban azonban mind az egyik, mind a másik irányban vannak torzulások: vagy nem akkor végzik el a vizsgálatokat, amikor el kellene végezni (és ezt törvény írja elő), vagy fordítva - mindenkit orvosi vizsgálatra kényszerítenek, pl. azokban az esetekben, amikor ez nem szükséges, sőt a munkavállalók jogait sérti.
Ma megpróbáljuk kitalálni, hogy milyen esetekben kell előzetes orvosi vizsgálatot végezni az álláspályázatnál.

Kötelező előzetes orvosi vizsgálaton átesett személyek

Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikke értelmében a munkaszerződés megkötésekor kötelező előzetes orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) kell végezniük olyan személyeknek, akik három csoportra oszthatók:
- 18 éven aluli személyek;
- személyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben;
- más személyek, akiket más szövetségi törvények írnak elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 18 év alattiakat a munkavállalók külön csoportjaként azonosítja, ami a testük fejlődésének sajátosságaiból adódik. Hasonló normát tartalmaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezete, „A tizennyolc év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői”. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke értelmében a 18 év alatti személyeket csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) után veszik fel, amelyet a munkáltató költségén végeznek el.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt, foglalkoztatáskor kötelező előzetes orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) áteső személyek következő csoportját az orvosi vizsgálat céljától függően osztályozzák. Hagyományosan csoportokra oszthatók.

Első csoport- nehéz munkát, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket (beleértve a földalatti munkát is), valamint közlekedéssel kapcsolatos munkát végző személyek.

Az első csoportba feltételesen besorolt ​​személyek foglalkoztatása esetén kötelező előzetes orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzése abból a szempontból indokolt, hogy meg kell állapítani e munkavállalók alkalmasságát a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére.

Apropó

Mielőtt módosítaná az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét annak normáiban, beleértve a cikkben előírt szabályt is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikkében hiányzott a „vizsga” kifejezés. Azért vezették be, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseit összhangba hozzák a többi szövetségi törvényben és szabályozási jogi aktusban előírt normákkal.

Második csoport- az élelmiszeripar, a közétkeztetés és a kereskedelem, a vízellátó létesítmények, az egészségügyi és megelőző ellátás, valamint a gyermekintézmények szervezeteiben dolgozó személyek, valamint néhány más munkáltató (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikkét).

A második csoportba tartozó személyek előzetes orvosi vizsgálatának célja a lakosság egészségének védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt azon esetek listája nyitva áll, amikor kötelező előzetes orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) vezetnek be. cikk 4. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a alapján az egyes munkáltatók, ha szükséges, a helyi önkormányzati szervek határozatával további feltételeket és jelzéseket vezethetnek be a kötelező orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzéséhez. Ezeket az eseteket feltételesen a személyek harmadik csoportjába soroljuk.

A kötelező előzetes orvosi vizsgálat (vizsgálat) bevezetésének eseteinek megállapítására vonatkozó hatáskör-megosztási szabályokat elemezve, a fenti normában foglaltakat megállapíthatjuk: a munkáltató a saját szintjén, a helyi szabályozástól függetlenül nem támaszthatja azt a követelményt, hogy minden jelentkező (a jelölteknek) a felvételkor előzetes orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kell átesni. A megüresedett állásra jelentkezőtől az előzetes orvosi vizsgálat megtagadása törvényben nem meghatározott esetekben jogszerű, és nem szolgálhat alapul a munkaszerződés megkötésének megtagadásához.

A vizsgálatok lebonyolításának menete
cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott szabályozási jogi aktusok meghatározzák:

* káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés, amelynek során kötelező előzetes orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek;
* a kötelező előzetes orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) lefolytatásának rendje.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikke értelmében a munkavállalónak kötelező előzetes (foglalkoztatáskor) orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kell részt vennie a munkáltató utasítására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. október 27-én kelt 646. számú, „Azokról a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkről és munkáról, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint az erre vonatkozó eljárásról szóló rendeletének megfelelően. ezen vizsgálatok (vizsgálatok) lefolytatása”, ezeket a tényezőket és munkát, valamint a vizsgálatok lefolytatásának eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyja jóvá.

E dokumentum értelmében az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2004. augusztus 16-i 83. számú rendelete jóváhagyta a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékét, amely során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek. ).

Velük együtt létezik az Oroszországi Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztérium 1996. március 14-i 90. számú, „A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának eljárásáról és a szakma gyakorlására vonatkozó egészségügyi előírásokról” szóló rendelete (a továbbiakban: 1996. március 14-én kelt 90. számú végzés), amely a következő dokumentumokat hagyta jóvá:

* Ideiglenes lista azokról a káros, veszélyes anyagokról és termelési tényezőkről, amelyekkel való munkavégzés során a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálata, orvosi ellenjavallatok, valamint az ezen orvosi vizsgálatok elvégzésében részt vevő szakorvosok, valamint a szükséges laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok szükségesek;
* Ideiglenes jegyzék azokról a munkákról, amelyek elvégzése megköveteli a dolgozók, az ezekben az orvosi vizsgálatokban részt vevő szakorvosok előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát, a szükséges laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokat, a munkába bocsátáshoz szükséges orvosi ellenjavallatokat;
* A munkavállalók kötelező előzetes foglalkoztatásáról és időszakos orvosi vizsgálatáról szóló szabályzat;
* Az általános orvosi ellenjavallatok listája a káros, veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel érintkező munkavégzés, valamint az ideiglenes listák szerinti munkavégzés esetén;
* Foglalkozási megbetegedések listája használati utasítással. Az állásra jelentkezéskor végzett előzetes orvosi vizsgálatok célja a jelentkező (megvizsgált) egészségi állapotának a rábízott munkának való megfelelőségének megállapítása.

A felvételkor végzett előzetes orvosi vizsgálatok célja
munkavégzésre - a kérelmező (megvizsgált) egészségi állapotának a rábízott munkának való megfelelőségének megállapítására.

Az előzetes orvosi vizsgálatokat az 1996. március 14-i 90. számú rendelet szerint bármely tulajdoni formával rendelkező, megfelelő engedéllyel és tanúsítvánnyal rendelkező egészségügyi intézmény (szervezet) végzi.

A pszichiáter vizsgálata a tantárgy állandó nyilvántartásának helyén található pszichoneurológiai rendelőben (osztályon, rendelőben) történik.

Az előzetes orvosi vizsgálatra kötelezett kontingenseket az Orosz Föderációt alkotó szervezetek Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Központjai, valamint a munkáltató és az elsődleges szakszervezeti szervezet megfelelő választott testülete (műhely, szakma, veszélyes anyagok és termelési tényezők szerint) határozzák meg. ) legkésőbb az előző év december 1-jéig. Az ellenőrzések időzítésének meg kell felelnie a megállapított gyakoriságnak.

Az orvosi vizsgálatra történő beutalót, a munkavállalót érintő káros, veszélyes anyagok és termelési tényezők jegyzékét a munkáltató a kérelmező (megvizsgált) részére az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi intézmény kezelőorvosának történő bemutatásra ad ki. Az előzetes orvosi vizsgálatokat elsősorban az egészségügyi intézmény kezelőorvosa végzi (ez lehet háziorvos (háziorvos).

Az orvosi vizsgálat adatai bekerülnek a járóbeteg-kórlapba. Minden vizsgálaton részt vevő orvos véleményt nyilvánít a szakmai alkalmasságról, és indokolt esetben ismerteti a szükséges egészségügyi és egészségügyi intézkedéseket. A potenciális munkavállaló szakmai útjára (vállalkozás, műhely, telephely, szakma, szolgálati idő, káros és veszélyes anyagok és termelési tényezők) vonatkozó adatok és az egészségi állapotának a kijelölt munkakör betöltésére való alkalmasságára vonatkozó végső következtetés vagy egyéb következtetés egy külön lap.

Az előzetes orvosi vizsgálaton átesett és a káros, veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel való munkavégzésre alkalmasnak ítélt személyeknek a kezelőorvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecséttel ellátott záradékát adják ki (egyéni felvétel esetén a protézis, hallókészülék, szemüveg stb. kötelező használata).

A káros, veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel való munkavégzés ellenjavallt, illetve konfliktus esetén a klinikai szakértői bizottság (CEC) szakvéleményt kap, amelynek másolatát három percen belül megküldi a beutaló munkáltatónak. napok.

A rotációs rendszerben foglalkoztatottak előzetes orvosi vizsgálatát az állandó egészségügyi ellátás helyén, illetve a műszakok helyén lévő egészségügyi intézmények végzik, amikor a rotációs szervezetek adminisztrációja dönt a finanszírozás kérdésében.

A vizsgált személy köteles:

* időben megjelenni orvosi vizsgálaton;
* legyen nálad beutaló, útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány és katonai személyi igazolvány;
* szerezzen be egy orvosi jelentést a munkáltatónak.

A gyógyászati ​​és prevenciós intézmény (ellátó orvos) gondoskodik arról, hogy a kezelőorvos és az egészségügyi intézmény rendelkezésére álló engedély és igazolás keretein belül minden alanynál egyénileg, az előírt mennyiségben orvosi vizsgálatra kerüljön sor, a vizsgálattól számított egy hónapon belül. az alkalmazás időpontja. Amennyiben további kutatások szükségesek, az egészségügyi intézmény (kezelőorvos) dönt más szakorvos vagy egészségügyi intézmény bevonásáról.

Pszichiátriai vizsgálat
A kötelező pszichiátriai vizsgálatot olyan személyeknek kell elvégezniük, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik bizonyos típusú tevékenységek végzése, ideértve a fokozott veszélyforrással összefüggő tevékenységeket (káros anyagok és kedvezőtlen termelési tényezők hatására), valamint a körülmények között dolgozókat. részére biztosított fokozott veszélyt jelentő Orvosi pszichiátriai ellenjavallatok jegyzéke bizonyos típusú szakmai tevékenységek és fokozott veszélyforrással összefüggő tevékenységek végzéséhez (a továbbiakban: 1993. április 28-án kelt lista), jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 1993. április 28-án kelt 377. számú rendelete „Az Orosz Föderáció „A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak biztosítékairól annak biztosítása során” törvényének végrehajtásáról.
Apropó

Az Orosz Föderáció elnökének 2004. szeptember 3-án kelt, 314. számú, „A szövetségi végrehajtó hatóságok rendszeréről és felépítéséről” (a 2004. 05. 20-án módosított 649. sz.) rendelettel összhangban a Szövetségi Felügyeleti Szolgálat a Fogyasztói Jogok Védelmével és Emberi Jólétével (Roszpotrebnadzor), amelyre átruházták a megszüntetett orosz egészségügyi minisztérium ellenőrzési és felügyeleti feladatait az egészségügyi és járványügyi felügyelet területén.

Az Art. Az Orosz Föderáció 92/07/02-i, 3185-I „A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak biztosítékairól annak biztosítása során” (a továbbiakban: 3185. sz. 07/02/92 törvény) 6. §-a. -I) az állampolgár átmenetileg (legfeljebb öt évre és jogos, utólagos ismételt vizsgálattal) mentális zavara miatt alkalmatlannak bizonyult bizonyos típusú szakmai tevékenységek és a forráshoz kapcsolódó tevékenységek végzésére. fokozott veszély.

Elfogadták az egyes tevékenységeket – ideértve a fokozott veszélyforrással összefüggő (káros anyagok és kedvezőtlen termelési tényezők hatására), valamint fokozottan veszélyes körülmények között dolgozók – folytató személyek kötelező pszichiátriai vizsgálatának szabályait. az Orosz Föderáció kormányának 2002. szeptember 23-i 695. számú rendelete „A bizonyos típusú tevékenységeket végző alkalmazottak kötelező pszichiátriai vizsgálatáról, beleértve a fokozott veszélyforrással kapcsolatos tevékenységeket (káros anyagok és káros termelés hatására). tényezők), valamint a fokozottan veszélyes körülmények között dolgozók. A munkavállalói vizsgálat önkéntes alapon történik, figyelembe véve a 92.07.02. 3185-1. sz. törvény rendelkezéseit.

Az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja az orvosi pszichiátriai ellenjavallatok listáját bizonyos típusú szakmai tevékenységek és a fokozott veszélyforrással összefüggő tevékenységek végzésére, és időszakonként (legalább ötévente) felülvizsgálja, figyelembe véve a felhalmozott tapasztalatokat és tudományos eredményeket.

A 93. 04. 28-án kelt jegyzékben meghatározott, bizonyos típusú tevékenységek végzésére, valamint fokozottan veszélyeztetett munkavégzésre alkalmas mentális egészségi állapotának megállapítására egy személy vizsgálatát végzik el. A munkavállaló vizsgálatát az egészségügyi irányító szerv által létrehozott orvosi bizottság végzi.

Az átadáshoz a vizsgált személy benyújtja a munkáltató által kiállított beutalót, amelyen feltünteti az 1993. április 28-án kelt Listában előírt tevékenység típusát és munkakörülményeit. Ezzel egyidejűleg útlevelet vagy más, azt helyettesítő személyazonosító okmányt bemutat.

A vizsgálatot legfeljebb 20 napon belül kell elvégezni a bizottsághoz történő benyújtástól számított 20 napon belül.

A bizottságnak jogában áll a vizsgálat céljából további információkat kérni az egészségügyi intézményektől, amelyekről a vizsgált személyt tájékoztatják. A bizottság a további információk kézhezvételétől számított 10 napon belül megfelelő döntést hoz. A vizsgálat során a személy felvilágosítást kaphat a vizsgálatával kapcsolatos kérdésekben. A bizottság egyszerű szótöbbséggel dönt a vizsgált személy alkalmasságáról (alkalmatlanságáról) a vizsgálati utasításban meghatározott tevékenység (fokozott veszélyhelyzetben végzett munka) ellátására.

A bizottsági határozatot (írásban) a meghozatalát követő három napon belül átvétel ellenében adják ki az érintettnek. Ugyanezen időn belül a munkáltató értesítést kap a döntés meghozatalának időpontjáról, valamint a vizsgált személy részére történő kiadásának időpontjáról. Ha nem ért egyet a bizottság döntésével, azt bíróságon lehet fellebbezni.

Szakértői vélemény

A.V. Potapova,
a "Human Resources Directory" magazin szakértője

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke a következő szabályt tartalmazza: ha olyan munkavállalót felfüggesztenek a munkából, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező előzetes orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), a teljes időtartamra fizetést kell fizetni. a munkából való felfüggesztés, mint üresjárat.

E szabály gyakorlati alkalmazása problematikus és számos kérdést vet fel. A kötelező előzetes orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kötelezett személyek munkaszerződés megkötése előtt esnek át ezen a vizsgálaton, azaz amikor még nem munkavállalók. Eközben nehézségekbe ütközik a kötelező előzetes orvosi vizsgálat időtartamának meghatározása. És ha ez alatt az időszak alatt nem megy át - azzal az idővel, ameddig az előzetes orvosi vizsgálatra küldött személy átesik (a munkavállalási tilalom ideje).

Továbbá nehéz tisztázni az előzetes orvosi vizsgálat elmulasztásának körülményeit. Ha a munkavállalót ez alapján felfüggesztik a munkavégzés alól, a munkáltatónak joga van az orvosi vizsgálat elmulasztásának okát kideríteni, magyarázatot kérni tőle, jegyzőkönyvet felvenni az orvosi vizsgálat elmulasztásáról, felügyelő feljegyzést készíthet, stb. Abban az esetben, ha az előzetes orvosi vizsgálaton nem megy át az, akivel kapcsolatban éppen a felvételi döntés született, nem minden olyan biztos. Kiderül, hogy ha nincs okirati bizonyíték az előzetes orvosi vizsgálat átadásáról, akkor nem kötnek munkaszerződést, nem hajtható végre a tényleges munkába bocsátás, ugyanakkor az elmaradás okainak kiderítésére irányuló eljárás. nincs meghatározva.

Abban az esetben, ha az előzetes orvosi vizsgálaton nem átesett személy nem dolgozhat, az állásidő kifizetése az Art. szabályai szerint történik. 157 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Így a munkáltató hibájából (amikor a munkáltató hibájából nem fejeződött be az előzetes orvosi vizsgálat, pl. szakszerűtlenül történt a vizsgálati beutaló) az állásidőt a munkáltató hibájából legalább kétharmad összegben fizetik. a munkavállaló átlagkeresete; a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból (például egészségügyi intézmény hibájából nem fejeződött be az előzetes vizsgálat) - a díjszabás, illetmény (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben, az állásidővel arányosan számítva. Itt azonban gondot okoz a még nem alkalmazottak átlagbérének meghatározása, valamint a vezetői utasítás tartalma, amely alapján a számviteli osztály teljesíti ezeket a kifizetéseket.

Norm 3. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének eredeti változatában is szerepelt azon idő fizetéséről, ameddig az előzetes orvosi vizsgálaton nem esett munkavállaló nem dolgozhat. Sajnos jelenleg nincsenek ajánlások e norma gyakorlati alkalmazására.

A munkáltatói költségekről

Az Art. 2. részével összhangban. 212, 6. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének megfelelően az orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat), beleértve a kötelező előzetes vizsgálatokat is, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt esetekben a munkáltató költségén végzik. Hasonló szabályt az Art. (2) bekezdése írt elő. A korábban hatályban lévő, 1999. július 17-i 181-FZ „A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 14. cikke, amely szerint a munkáltató köteles saját költségén biztosítani a kötelező egészségügyi ellátást. a munkavállalók munkaviszonyban történő vizsgálata (vizsgáztatása).

A szóban forgó kérdésben fontos a munkavállalók orvosi vizsgálatával kapcsolatos munkáltatói költségek felszámítási eljárása.

Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának Moszkva városa számára 2005. június 28-án kelt, 20-12 / 46417 sz., „Az alkalmazottak orvosi vizsgálatával kapcsolatos költségekbe való beszámításról” szóló levelének megfelelően a fenti költségeket kell fizetni. alpontja alapján figyelembe vett egyéb ráfordítások közé sorolásra. 7. cikk 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke, három feltétellel:
1) azon munkavállalók orvosi vizsgálatának elvégzése, akik számára a törvény szerint ez kötelező;
2) orvosi vizsgálatok elvégzése a megállapított Eljárás szerint, jóváhagyva. az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2004. augusztus 16-i 83. számú rendelete alapján;
3) ezek megfelelő dokumentálása.

A fenti orvosi vizsgálatok elvégzésének költségei az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt normál munkakörülmények és biztonsági intézkedések biztosításának költségeihez kapcsolódnak. (1) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. §-a szerint a dokumentált kiadások olyan kiadások, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kiállított okmányok vagy az abban a külföldi államban alkalmazott üzleti szokások szerint készített okmányok igazolnak, amelynek területén a megfelelő kiadások felmerültek. készült, és (vagy) a felmerült költségeket közvetetten igazoló dokumentumok (beleértve a vámáru-nyilatkozatot, az utazási megbízást, az úti okmányokat, a szerződés szerint végzett munkáról szóló jelentést). Bármely ráfordítást ráfordításként kell elszámolni, feltéve, hogy azok bevételszerzésre irányuló tevékenységek végzéséhez merültek fel.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szervezet azon dolgozóinak orvosi vizsgálatának költségei, akik számára az ilyen vizsgálatok nem kötelezőek, nem tekinthetők indokoltnak, és ennek következtében nem csökkentik a társasági adó alapját.

Más szövetségi törvények által előírt kötelező előzetes orvosi vizsgálatok esetei

A vizsgált alanyok következő csoportját, akiknek a felvételkor kötelező előzetes orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kell átesni, a más szövetségi törvények által előírt egyéb személyek alkotják. Közülük különösen az atomenergia-felhasználás területén tevékenykedő dolgozókat lehet megnevezni.

Így az oroszországi Gosgortekhnadzor 06/05/03 56. számú, „Az olaj- és gázipar biztonsági szabályainak jóváhagyásáról” szóló határozatának 1.7.2. pontja értelmében a veszélyes és káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes vizsgálatokon (munkavállaláskor) orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kell átesnie a rábízott munka elvégzésére való alkalmasságának megállapítása érdekében.

Ezenkívül az Art. Az atomenergia felhasználásáról szóló, 1995. november 21-i 170-FZ szövetségi törvény 27. cikke értelmében az atomenergia-felhasználás területén bizonyos típusú tevékenységeket az atomenergetikai létesítmények alkalmazottai végeznek, ha rendelkeznek engedélyekkel. állami biztonsági szabályozó hatóságok. Ugyanakkor az atomenergia-felhasználás területén végzett munkák végzésére az általuk végzett tevékenységtől függően engedélyt kell szerezni azon dolgozók közül azon szakemberek névsorát, valamint e szakemberek képesítési követelményeit a Sz. Az Orosz Föderáció kormánya.

Ezen engedélyek megszerzésének egyik kötelező feltétele az orvosi, köztük pszichofiziológiai ellenjavallatok hiánya. Az orvosi ellenjavallatok listáját és azon pozíciók listáját, amelyekre ezek az ellenjavallatok vonatkoznak, valamint az orvosi és pszichofiziológiai vizsgálatok követelményeit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az „Atomerőművi személyzettel végzett munka megszervezése” című szabályozó jogszabály 31. pontja értelmében jóváhagyva. a Roszatom 2006. 02. 15-i 60. számú rendeletével az Orosz Föderáció kormányának 97. 03. 15-i 233. sz. rendeletével összhangban számos alkalmazottnak kötelező előzetes és éves orvosi vizsgálaton, valamint pszichofiziológiai vizsgálaton kell részt vennie. „Az orvosi ellenjavallatok jegyzékéről és azon munkakörök jegyzékéről, amelyekre ezek az ellenjavallatok vonatkoznak”, valamint az atomenergetikai létesítményekben dolgozók orvosi és pszichofiziológiai vizsgálatának követelményeiről” (a továbbiakban: 233. sz. határozat). Ide tartoznak a szakdolgozók, akiknek az általuk végzett tevékenységtől függően engedélyt kell szerezniük az atomenergia-felhasználás területén végzett munkák elvégzéséhez.

A munkavállalás előtti kötelező orvosi vizsgálat (valamint az időszakos, éves) orvosi vizsgálat célja annak megakadályozása, hogy a szakorvos betegség, ittasság, alkalmazkodási zavar miatt munkaképtelenné váljon. Ez annak köszönhető, hogy csökkenteni kell a balesetek valószínűségét a személyzet nem megfelelő intézkedései miatt, amelyek az egyes munkavállalók egészségi állapotának eltéréseihez kapcsolódnak.

A 233. számú határozat (2) bekezdése értelmében az orvosi vizsgálatokat az atomenergetikai létesítményeket kiszolgáló egészségügyi egységekben végzik. Az orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó szabályozási aktusokat az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma hagyja jóvá az érdekelt szövetségi végrehajtó hatóságokkal egyetértésben.

Bizonyos szakmák, iparágak, vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozói, amelyek listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyta jóvá, az Art. 3. szakaszával összhangban. Az 1995. március 30-i 38-FZ szövetségi törvény „Az emberi immunhiány-vírus (HIV-fertőzés) által okozott betegség Orosz Föderációban történő terjedésének megakadályozásáról” 9. §-a, amikor állásra jelentkeznek, kötelezően alá kell vetniük magukat orvosi vizsgálat a HIV-fertőzés kimutatására.

Az Orosz Föderáció kormányának 1995. szeptember 4-i 877. számú rendelete jóváhagyta az egyes szakmák, iparágak, vállalkozások, intézmények és szervezetek azon dolgozóinak listáját, akik kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a HIV-fertőzés kimutatására a kötelező foglalkoztatás előtti és időszakos orvosi vizsgálatok során. . A felsorolt ​​lista különösen olyan beosztásokat ír elő, mint az AIDS megelőzésével és ellenőrzésével foglalkozó központok, egészségügyi intézmények, szakosodott osztályok és strukturális részlegek orvosai, paramedikális és junior egészségügyi személyzete, akik közvetlen vizsgálattal, diagnosztizálással foglalkoznak, a humán immundeficiencia vírussal fertőzött, velük közvetlen kapcsolatba kerülő személyekkel végzett kezelés, karbantartás, valamint igazságügyi orvosszakértői vizsgálat és egyéb munkavégzés.

A HIV-fertőzés kimutatására irányuló, munkavállaláskor kötelező előzetes orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét a humán immundeficiencia vírus (HIV-fertőzés) kimutatására irányuló kötelező orvosi vizsgálatok végzésének szabályzata határozza meg, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 1995. október 13-án kelt 1017. számú rendelete.

Az alkalmazottak kötelezettségei

A jogszabály a munkavállalók egyes kategóriáinak kötelező előzetes orvosi vizsgálatára (vizsgálatára) vonatkozó munkáltatói kötelezettség mellett az ilyen személyek kötelezettségeit is rögzíti. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikke értelmében a munkavállalónak kötelező előzetes (foglalkoztatáskor) orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kell részt vennie a munkáltató utasítására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben.

Olvassa el is

• Munkavédelmi tájékoztatók készítése

  A cikk részletesen tárgyalja a munkavédelem jogi vonatkozásait, és mintadokumentumokat ad

Cikkek ebben a részben

• 3 legégetőbb téma a jelöltszűrésben, 2018-ban törvénybe foglalva

  2018-ban számos törvénymódosítás történt, amelyek új követelményeket fogalmaztak meg a számviteli és oktatói állások jelöltjeivel szemben, valamint speciális munkaügyi státuszt adtak a nyugdíj előtt állóknak. Olvassa el anyagunkban, hogy ez hogyan befolyásolta a jelöltek szűrését.

• Milyen kockázatokat felejtenek el gyakran a munkaadók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén?

  Sok munkáltató, elsősorban az irodai cégek szkeptikusak a munkavédelmi rendszerrel kapcsolatban. A szkepticizmus általában a következő kérdésben fejeződik ki: „Milyen munkavédelem lehet egy modern üzleti központban?” A cikk az együttműködés részeként jelent meg…

• Munkahelyi baleset

  Ebben a cikkben megpróbáljuk megérteni, hogy mely események minősülnek üzemi balesetnek és melyek nem, mit kell tennie a munkavállalónak és a munkáltatónak, ha baleset történik, és milyen következményekkel jár az a munkaszerződést kötő felekre nézve.

• A munkakörülmények speciális értékelése. A munkahelyek tanúsítását felváltotta a munkakörülmények speciális felmérése

  Most a munkahelyi minősítést felváltotta a munkakörülmények speciális felmérése. A munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás célja a munkavállalók számára a veszélyes munkavégzés során történő kártalanítás kérdésének megoldása.

• A munkavállalói jogsértések belső vizsgálata

  Előfordul, hogy a munkavállalók megsértik a cég által megállapított szabályokat, saját érdekükben és a munkáltató kárára cselekszenek. Ilyen esetekben a szervezet ellenőrző szolgálatai belső vizsgálatokat folytatnak a jogsértés okainak és következményeinek feltárására.

• Személyzeti biztonság. Új munkatársat felveszünk

  Minden új munkavállalónak a felvétel napján meg kell ismerkednie a vállalat munkaszabályaival. Tanulmányoznia kell a munkáltató személyi biztonságával kapcsolatos belső szabályzatokat, szabályzatokat és egyéb dokumentumokat.

• A munkahelyi minősítés a biztonság korszerű módja!

  Az orosz jogszabályok előírják a munkáltatók számára, hogy hatékony munkavédelmi rendszert hozzanak létre. A vállalkozóknak intézkedéseket kell tenniük a balesetek és betegségek megelőzésére, szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival, valamint számos műszaki előírással, feltétellel és szabványsal összhangban. A cégek egyik követelménye a munkahelyi minősítés.

• A megfelelően megtervezett képernyőkép megfelelő bizonyíték a bíróságon

  Az adóhatóságok gyakran felhívják a figyelmet arra, hogy a cég által biztosított képernyőkép hamisítvány, amely nem tartalmazza a szükséges információkat. Milyen adatokat kell tartalmaznia egy weboldal pillanatképének? Kell-e közjegyzői hitelesítés? Hogyan jeleníthető meg a dátum és az idő egy képernyőképen?

• Amit a munkahelyi minősítésről tudni kell

  A munkahelyek munkakörülmények szerinti igazolása kötelező esemény, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. Ezt azért végzik, hogy a munkáltató objektíven felmérhesse, milyen körülmények között dolgozik személyzete, és szükség esetén intézkedéseket tegyen e munkakörülmények javítására. Ezenkívül, amint azt a gyakorlat mutatja, még a legmodernebb helyiségekben is értékelni kell a munkakörülményeket, mivel negatív hatások mindenhol megtalálhatók. Beszélünk a tanúsítás fontos árnyalatairól.

• Hogyan lehet legyőzni a saját alkalmazottai ellopását?

  A cikk fő gondolata: a lopások és a személyzet egyéb visszaélései kordában tarthatók, és a kár minimalizálható. A HR menedzsment pedig fontos szerepet játszhat és kell is játszania ezeknek a problémáknak a megoldásában. Az egész folyamatnak azonban egyetlen „tulajdonosnak” kell lennie, és ez kétségtelenül a cég első embere.

• Titoktartási megállapodás

  A piacgazdaság fejlődésének és a megnövekedett versenynek a modern körülményei között, az információgyűjtés, -feldolgozás és -felhalmozás nyilvános és titkos eszközeinek és rendszereinek a magánélet, az üzleti élet és a közszférába való egyre nagyobb behatolása mellett a titoktartási megállapodások egyre inkább terjednek. különösen releváns. Az ilyen megállapodások viszonylag új jelenségnek számítanak az orosz jogrendszerben, és még nem kaptak megfelelő kidolgozást. A titoktartási megállapodások azonban régóta ismertek és széles körben használatosak a globális joggyakorlatban. A titoktartási megállapodás másik neve a titoktartási megállapodás – ebben a cikkben mindkét név egyformán szerepel.

• Az alkalmazottak ellenőrzése közösségi hálózatokon keresztül

  Az internet amellett, hogy kényelmesen kereshet munkatársakat, kiváló lehetőséget biztosít a leendő jelentkezők ellenőrzésére a közösségi oldalak segítségével. Hogyan lehet ezt a legjobban megtenni, mire kell odafigyelni? Galina Ivanova és Vera Makurova, az Intercomp Global Services személyzeti keresési menedzsere mesél

• Ellenőrizzük az előző 2 év bérigazolását

  Az alkalmazottja hozott egy igazolást az elmúlt két év keresetéről, de a dokumentum kétségeket ébreszt? Használat előtt ellenőrizheti az azt kibocsátó cég adatait

• A büntetett előélet, mint kockázati tényező: korlátozásokat vezettek be a gyermekekkel és serdülőkkel való munkavégzésre vonatkozóan

  Módosították a Munka Törvénykönyvét a kiskorúak képzéséhez, oktatásához kapcsolódó foglalkoztatás lehetőségének korlátozására. Olyan állampolgárokra vonatkoznak, akik büntetlen előéletű (voltak), vagy bizonyos típusú bűncselekmények miatt eljárás indult ellenük . Ebben a tekintetben a személyzeti tisztviselőknek új kötelezettségük van: amikor egy alkalmazottat gyermekekkel és serdülőkkel való munkavégzésre regisztrálnak, kérjenek tőle „megbízhatósági” igazolást, vagyis a büntetett előélet hiányáról vagy a büntetőeljárás tényéről.

• Gépjárművezetői munka: a jogi szabályozás jellemzői

  A szervezetek járművezetői azon munkavállalók kategóriájába tartoznak, akiknek munkája speciális jogi szabályozás alá esik: a munkavállalónak fokozott figyelmet kell mutatnia az úton, és ez nemcsak fizikai, hanem gyors pszichés kimerültséghez is vezet. Ezért a sofőrök munkaidejét a törvény szigorúan szabályozza. Ezen kívül különféle garanciákat és kártérítéseket állapítanak meg a járművezetők számára. Tekintsük ezeket és néhány további kérdést.

• Az üzleti titkok védelme

  A munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható, ha titoknak minősülő információt közölt. A munkáltatónak okozott anyagi veszteségekkel és károkkal kapcsolatos kérdéseket azonban nem oldották meg megfelelően. Olvassa el, milyen jogi eszközökkel kell biztosítani az ilyen információk védelmét.

  A kereskedelmi szervezetek sok alkalmazottja ismeri a vállalati irányítás olyan megnyilvánulását, mint az irodai telefonok lehallgatása. Ezt általában a nagy és közepes méretű szervezetek biztonsági tisztjei végzik a vezetőség megbízásából, a lehallgatás lehet nyilvános és titkos is.

• Mikor van joga a munkáltatónak ellenőrizni a munkavállalókra vonatkozó információkat?

  A médiában egyre gyakrabban terjednek el azok a vélemények, amelyek szerint a poligráf alkalmazása a felvételkor szinte csodaszer a gátlástalan munkavállalók számára, az utasok repülés előtti kihallgatása pedig gátat szab a terrorcselekményeknek a légi közlekedésben. Igaz ez, és törvényesek az ilyen ellenőrzések?
  És ami a legfontosabb: hogyan lehet mindezt helyesen elrendezni?

• Munkavédelem – gazdasági kategória

  A munkavédelem helyzete hazánkban finoman szólva sem tökéletes. pontjában megadott definíció szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke szerint a munkavédelem „a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer a munkafolyamat során, amely magában foglalja a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, kezelési és megelőző, rehabilitáció és egyéb intézkedések.”

• Hogyan lehet javítani a vállalati személyzet biztonságát

  Hogyan állapítható meg, hogy a szervezet alkalmazottai és a munkára jelentkezők közül kik okozzák vagy sérthetik érdekeit? Hogyan lehet azonosítani a potenciális alkoholistákat, a lopásra hajlamos embereket és azokat, akik soha nem fognak produktívan dolgozni? Hiszen mindannyian az Ön cégének alkalmazottaivá válhatnak. Ennek helyes megértése nem könnyű feladat. Ez a cikk az emberi tényező szerepéről a szervezet biztonságának biztosításában, a személyi kockázatok néhány lehetséges forrásáról és a szervezetet ezektől való megóvását célzó intézkedésekről szól.