Hogyan találjunk munkát kezdő programozónak. Hogyan lehet programozóként elhelyezkedni? Lépésről lépésre az álláskereséshez. Maximalizálja önéletrajza hatását

Állókép a "Frames" 2013-as filmből

Tippek arra vonatkozóan, hogy egy újonc hogyan viszonyuljon az álláskereséshez: hol keressen tapasztalatot, hogy a munkaadók megnézik-e az önéletrajzokat a hh.ru oldalon, és hogy a VKontakte segít-e állást találni.

Tapasztalatokat keress, ne kifogásokat.

Az újonnan érkezők gyakran tapasztalat hiánya miatt nem találnak munkát. Klasszikus érv a lustaság védelmében: „Hogyan szerezhetnék tapasztalatot, ha mindenki azt kívánja, hogy már legyen? Ez egy ördögi kör." Valójában annak, aki tudja, mit akar, ez nem jelent problémát.

„Ha nincs sok munkatapasztalata a munkaerőpiacon, vagy egyáltalán nincs munkatapasztalata, a legjobb tanács az, hogy gondoljon végig egy stratégiát a cél elérése érdekében. A stratégia magában foglalhatja saját projektjeit, a diplomája részeként végzett kutatási munkát, valamint nyílt forráskódú projekteken belüli munkát” – mondja. Sergey Kuchmiy, Virtuozzo HR vezető.

Emellett a GeekBrains felhasználók tapasztalatokat szerezhetnek projektekben való részvétellel, vagy létrehozhatnak ott saját projektet, és csapatot állíthatnak össze, hogy dolgozzanak rajta.

Szerezzen gyakorlatot

„Maguk az óriásvállalatok is érdeklődnek a csillogó szemű és nyitott szívű, tehetséges fiatalok iránt” – mondja Mark Kandaurov, a Spice IT Recruitment toborzójának vezetője. Ezért, ha nehézségei vannak a keresés és az azt követő gyakorlati elhelyezkedés során, valószínűleg tovább kell fejlesztenie tudását, vagy változtatnia kell a keresési stratégiáján.

A CROC folyamatosan hívja a hallgatókat nyitott szemináriumokra és egyéb programokra. „Valószínűleg ezért van sok felső tagozatos diák a CROC alkalmazottai között. Gyakorlat keretében munkatapasztalat nélkül új technológiákat sajátíthatnak el a szakemberek körében, tanulhatnak és kezdeményezhetnek, nagy projektekben vehetnek részt” – magyarázza. Polina Khabarova, a CROC HR vezérigazgató-helyettese.

Ez a gyakorlat szinte minden nagyvállalatnál elterjedt. Például a Virtuozzo a kezdő programozóknak is segít, különösen, ha diákokról van szó. „A PhysTech MIPT-nél van az alapszakunk, ez az „Elméleti és Alkalmazott Informatikai Tanszék”, amelyen belül a hallgatók a cég mentoraitól hajtanak végre feladatokat, végeznek K+F-et stb. A 4-5. évben már konkrét alkalmazott problémák megoldásán lehet dolgozni” – mondja Szergej Kucsmij.

A tanfolyami programot sikeresen elvégzett GeekBrains felhasználói pedig szükség esetén nagyvállalatok munkájában vehetnek részt anélkül, hogy elmennének otthonról.

Maximalizálja önéletrajza hatását

Az önéletrajz megírásakor ki kell emelnie az erősségeit, de semmit sem szabad túlzásba vinnie – az interjú során még kiderül a valódi szintje. „A legfontosabb, hogy ne vigyük túlzásba, és ne keltsünk magas elvárásokat a kérdezők körében” – erősíti meg Szergej Kucsmij.

Mark Kandaurov a következő szabályokat vázolja fel az önéletrajzzal való munkavégzéshez:

• Feltétlenül le kell írni, hogy mi az, amit már tanulmányoztak, elvégeztek, és milyen célokra használható fel.
• Szüksége lesz hivatkozásokra a kódpéldákhoz és a projektjeihez (szórakoztatásból vagy akár oktatási célból).
• Jobb, ha célzottan készíted az önéletrajzodat, és nem olyan stílusban, hogy "étkezésre készen, tanultam C++-t, Java-t, Pythont, PHP-t, Pascalt, bármit, bármit kódolok."
• Azt tanácsolom, hogy a „Rólam” rovatot „Rólam, mint fejlesztőként” értelmezze, és adjon meg információkat bármilyen szakmai kutatásról vagy preferenciáról, ne pedig a nudista strandok iránti szeretetéről.
• Az elkészült önéletrajzot fel kell tenni a hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru oldalakra, és konkrétan a céges állásajánlatokra kell válaszolni kísérőlevéllel az állásra, a cégnek pedig 2-3 ajánlatra.

És igen, az önéletrajzokat felülvizsgálják. „Most aktívan toborozunk tapasztalt és fiatal programozókat és tesztelőket, és hagyományos álláskereső oldalakon keresünk jelölteket” – mondja. Igor Ryzhov, az NFWare társalapítója és vezető fejlesztője.

Legyen kitartó

„Amikor egyetemistaként állást kerestem, gyakran írtam közvetlenül az érdekelt cégeknek, elküldtem az önéletrajzomat, majd később telefonon is megkerestem őket. Ez valóban segített abban, hogy gyorsabban kapjak választ a HR-től, és megnőtt az esélyem, hogy interjút kapjak. Aztán meghívtak egy érdekes szakmai gyakorlatra, majd sikeresen bekerültem a cég stábjába” – meséli Igor Ryzhov.

A tevékenység mindenhol hasznos. „Nagy valószínűséggel társadalmi csoportokban. hálózatokon és fórumokon dobjon fel egy kiáltást: „Ki szeretne csatlakozni a csapatomhoz ilyen és ehhez hasonló szerepekre, hogy projektet csináljon egy portfólió számára?”, működni fog, és a körülmények sikeres kombinációjával felfigyelnek a programozóra és állást ajánlottak fel” – tanácsolja Mark Kandaurov.

Ne vesd meg a kicsiket

„Ne hanyagolja el a kis cégeknél való munkát, ott gyakran gyorsabban szerezheti meg a szükséges tapasztalatokat, mint a nagyoknál. Ne hanyagolja el a szabadúszó munkát, mert a legkisebb tapasztalat is jobb, mint a tapasztalatlanság. Illetve ne fújd fel a fizetési elvárásaidat, értékeld megfelelően magad” – tanácsolja Szvetlana Petrovicseva, a „21st Century” Személyzeti Központ ügyvezető partnere.

„Először is aktívnak kell lenned, és figyelned kell az alacsony szintű pozíciókat, minden lehetőség a fejlődési lehetőséged szakemberként” – erősíti meg Szergej Kucsmij.

Ráadásul ahhoz, hogy egy kis cégbe kerüljön, sokszor elég jól felkészülni egy interjúra: „Például egy „interjúkérdések java-hoz” felkéréssel mintaeseteket és válaszokat kapunk. Ha kicsi a cég, nagy valószínűséggel nem fognak saját kérdéslistákkal előállni – gyakran az internetről veszik őket” Szvetlana Petrovicseva. De ne keress túl könnyű utakat, szerezzen erős tudásalapot, és célozzon arra, ahol nehéz. A fejlődés csak így lehetséges.

Frissítse közösségi média profiljait

„Miután a professzionális malacpersely tele van nemcsak tudással, hanem valódi projektekkel is, amelyeket bemutathatsz a munkáltatónak, javaslom, hogy készítsd el profiljaidat a közösségi oldalakon. Opcionálisan ezek a VKontakte és a Facebook profilok, és kötelező beszerzésként a LinkedIn is, majd a kódja példáinak későbbi közzététele a GitHub portálon” – tanácsolja Szergej Elcov, a LiveTex IT cég társalapítója és műszaki igazgatója.

Valójában a HR-esek és a munkaadók gyakran kifejezetten a közösségi médiából vadásznak. hálózatok.

„Gyakran áttekintjük a githubon dolgozó szakemberek munkáját, de ha egy pályakezdő szakembernek még nincs kész munkája, javasoljuk, hogy az önéletrajzában írjon többet a képességeiről. Ha saját blogod van a Habré-n, vagy aktív felhasználója vagy a közösségi hálózatoknak, akkor ez az előnyödre válik. Így a munkáltató felmérheti az Ön professzionalizmusát és a piaci trendekkel kapcsolatos tájékozottságát” – mondja Igor Ryzhov.

Konferenciák, találkozók és mesterkurzusok

Ez inkább a szakmai fejlődés szempontjából hasznos, de ott is van esély a megfelelő emberekkel találkozni a későbbi munkavállalással.

„Végül is nagyon kevés rendezvény van junioroknak; Például, ahová egy kezdő szakember mehet: a HighLoad Junior vagy a JPoint Student Day” – tanácsolja Mark Kandaurov.

Dolgozz ma Moszkvában

Moszkva egy nagy ipari gazdasági metropolisz, Oroszország fővárosa, a moszkvai munka ma sok szakembert érdekel, itt koncentrálódik Oroszország legnagyobb munkaerőpiaca, a bérek magasabbak az országos piaci átlagnál, valamint jó karrier-növekedési és -fejlődési kilátások, ezért találjon munkát Moszkvában. Sok álláskereső van ma, aki erre vágyik. Napjainkban rengeteg munkaadó kínál új állásokat Moszkvában. Mint minden milliomos metropolisz, Moszkva is hatalmas piac az áruk és szolgáltatások számára, akik ügyfelet keresnek, így itt is széles körben vannak jelen a friss állások, ezért mindenkinek van munka. A "Work 7 Moscow" webhely szerint ma a legkeresettebbek: mérnökök, olaj- és gázipari szakemberek, reklám- és PR-menedzserek, értékesítési vezetők, informatikai szakemberek. Moszkva is olyan város, ahol a legkülönfélébb áruk és szolgáltatások széles körben képviseltetik magukat, így munka és friss állások mindenhol vannak. Moszkva városa ma már a nagy- és kiskereskedelmet, a szépség- és egészségipart, valamint a szabadidő-szektort fejlesztette, így bárki megtalálhatja az igényeinek megfelelő friss állásokat. Ezért ma bárki találhat munkát Moszkvában. Az állásokat és az üresedéseket széles körben bemutatják a Job 7 Moscow webhelyen.

Állások Moszkvában

Ma a legkényelmesebb és leggyorsabb módja annak, hogy Moszkvában munkát találjon az interneten keresztül. A „Work 7 Vacancies” álláskereső oldal rendszeresen közzéteszi a közvetlen munkaadók friss moszkvai állásait. A pályázók számára elérhetők a szekciók: Diákoknak való munka, tapasztalat nélküli jelentkezőknek friss állások, műszakos munkavégzés. Részletesen tanulmányozhatja egy adott munkáltató (cég) legfrissebb állásait is. A moszkvai munkavégzés manapság számos előnnyel jár: minden munkáltató közzéteheti a moszkvai állásajánlatokat, a lehető legrészletesebben beszélhet cégéről, részletesen elmondhatja az üresedést és a jelölttel szemben támasztott követelményeket, és önállóan kereshet alkalmazottakat. Az álláskeresők teljesen ingyenesen tanulmányozhatják a legfrissebb állásokat, online kitölthetik az önéletrajzot, elküldhetik önéletrajzukat a Job 7 Moscow webhelyén keresztül közvetlenül a munkáltatónak, meghívást kaphatnak a munkaadóktól az Ön személyes fiókjában az oldalon, és feliratkozhatnak a frissítésekre az üresedési adatbázist a közösségi hálózatokon, hogy a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban találjon munkát. Éppen ezért ma a leghatékonyabb módja annak, hogy Moszkvában munkát és friss állásokat találjon az interneten keresztül, a Job 7 Moscow webhelyen.

Keress munkát Moszkvában

Ha Moszkvában szeretne munkát találni, akkor részletesen tanulmányozza át az Önt érdeklő tevékenységi területen a legfrissebb állásajánlatokat, amelyeket ma a Jobs in Moscow webhely kínál. Itt érdemes figyelni arra, hogy a munkáltatók milyen követelményeket támasztanak a jelöltekkel szemben bizonyos üresedésekre és a kívánt fizetési szintre. Ha felkeltettük érdeklődését a meghirdetett állások iránt, értesítse magáról a munkáltatót. A „Work 7 Moscow” szolgáltatás lehetőségeinek felhasználásával önéletrajzot kell készítenie. Célszerű az önéletrajzot motivációs levél kíséretében elküldeni, amelyben meg kell jelölni, hogy konkrétan mely moszkvai állások érdekelnek. Aki ma érdeklődik a moszkvai munka iránt, ne feledje, hogy céljainak elérése érdekében nem kell félnie a változástól és aktívan kell cselekednie, alaposan tanulmányoznia kell a megüresedett állásokat, önéletrajzot kell küldenie érdeklődési körükre, és részt kell vennie interjúkon. Ma Moszkvában dolgozni egy nagy és jól fizetett munkaerőpiac. Ma már a szakterületének bármely szakembere találhat jó fizetéssel munkát. A legfrissebb állásajánlatokat a Job 7 weboldalon mutatjuk be.

Nem. Alkudozás helyett mutasd meg, hogy érdemes időt és pénzt fektetni bele. Ne feledje: még új vagy ebben a játékban, és sokat kell tanulnod. Mutassa meg tudását, mondja el, mit tett készségeinek fejlesztése érdekében. Az iskolai végzettség az elköteleződési készségről és az ott megszerzett tudásszintről szól. De ez nem mindig bizonyítja, hogy képes vagy tenni valamit.

Meséljen nekünk személyes projektjeiről. Nem számít, milyen kicsi vagy nagy, a munkaadóknak az a legfontosabb, hogy lássák, meg tudod csinálni, amit mondasz. Mutassa meg a githubot, a webhelyet és így tovább.

Mindenki megérti, hogy még nincs munkatapasztalata. De okot kell adnod nekik, hogy felvegyenek téged.

A hozzáállás minden

Igen. Ön autodidakta. Ez azt jelenti, hogy sok hiányosság van a tudásában – de ez rendben van. Minden fejlesztő alapvetően autodidakta.

Azt, hogy a programozó milyen sebességgel halad át a tanulási görbén és ér el sikert, a hozzáállása határozza meg. Emiatt néhány tapasztalt szakember évekig maradhat a pozíciójában, míg az újonnan érkezők hónapokon belül feljebb lépnek a karrierlétrán.

A tapasztalatokat nem években mérik. Bár az idő szerepet játszik itt, nem garantálja a tudás valódi mélységét, és nem különbözteti meg a jó programozókat a rosszaktól. A tanulás iránti elkötelezettség segít előrelépni.

Hogyan lehet ezt megmutatni? A legegyszerűbb, ha részt vesz a megbeszéléseken. Reddit, fórumok, Facebook-csoportok, Stack Overflow, Medium, Quora, az Ön blogja – tegyen fel kérdéseket, válaszoljon kérdésekre, legyen aktív, hagyjon digitális lábnyomot. Segíts másoknak, még akkor is, ha úgy gondolod, hogy nincs elég tudásod ehhez. Kérjen segítséget, még akkor is, ha kényelmetlenül érzi magát.

Ez is egy jó módja annak, hogy kapcsolatokat építs ki a közösségben. Ki tudja, talán valaki ajánlani fog valakinek, és megtalálja az első munkahelyét.

Ismerje meg az alapokat

Vannak olyan alapok a programozásban, amelyeket tudnod kell, de amelyekről nem gyakran esik szó a tanfolyamokon és előadásokon. Ismerkedjen meg a SOLID elveivel és a különböző programozási paradigmákkal.

Tanuld meg a git és az adatbázisok használatát. A programozás nem csak HTML-ről, CSS-ről és JavaScriptről szól. Ha útmutatásra van szüksége, itt található egy részletes útmutató az alapvető fejlesztési koncepciókhoz.

Kódot kell írni

Ha sokáig nem talált munkát, írjon tovább kódot. Minél többet kódol, annál több tapasztalatra tesz szert, és annál jobb lesz.

Ha Ön kezdő, a beírt kód mennyisége számít. Valójában minél többet kódolsz, annál gyorsabban fejlődsz. Minden fejlesztő átmegy ezen a folyamaton. Felvételkor a munkaadók olyan utánpótlást keresnek, aki a legkevesebb képzést igényli és a legnagyobb növekedési potenciállal rendelkezik.

Mindig azt fogod gondolni, hogy most tökéletesen végzed a dolgod, de nem. Idővel a kód jobb lesz, és a tudás bővül. Lehet, hogy egy hónap múlva megnézi a jelenlegi programjait, és megrémül, vagy jót nevet rajtuk.

Utolsó szavak

A kisvállalatok elnézőbbek a tapasztalat hiányában. De még mindig bizonyítanod kell nekik, hogy érsz valamit. Nézz magadra egy HR-menedzser szemével, és tedd fel magadnak a kérdést – felvennéd magad és miért?

Ha nem, miért nem? Hol vannak a terek? Hol hiányzik a tapasztalat? Csak te tudod rákényszeríteni magad a továbblépésre. Ne panaszkodj, ne beszélj róla, ne gondolj rá, csak csináld.

Írjon kódot, hozzon létre valamit, tanuljon valami újat, és küldje be önéletrajzát. Nincs tapasztalat? Itt a lehetőség, hogy saját maga készítse el. A lényeg az, hogy folytassuk az alkotást és kopogtassunk különböző ajtókon. Végül megtalálja a megfelelő társaságot.

Talán valamiért hirtelen hirtelen programozó akart lenni. Remélhetőleg nem azért, mert jó pénzt fizetnek ebben az iparágban. A jó hír az, hogy miután megértette a rendszert, megtanulhatja, hogyan kell interjúkat készíteni, és túlélni az első néhány hónapot a munkában.

A rossz hír az, hogy továbbra sem menekülhetsz el a programozás ABC-je elől, és ahhoz, hogy jól érezd magad az új pozíciódban, sürgősen be kell tanulnod mindent, amit állítólag tudnod kell, mint a tenyeredet.

Természetesen a cikk kizárólag a személyes tapasztalataimra összpontosít, amely lehetővé tette számomra, hogy még olyan vezető cégeknél is interjúkat adjak át, mint a Luxoft.

Hogyan lettem programozó

6 évesen ismerkedtem meg először a számítógéppel. 13 évesen már volt saját weboldalam. Rosszul teljesítettem az iskolában és az egyetemen is. A második évben a barátom talált munkát Java programozóként, és határozottan ajánlotta, hogy tegyem meg ugyanezt. Az ötlet felkeltette az érdeklődésemet. Szükség volt egy tervre.

Első lépés – önéletrajz

Az első és fő probléma, amellyel a kezdők szembesülnek, az önéletrajzuk. Megfelelő hiányában nem hívják meg interjúkra. De mi van azokkal, akiknek nincs munkatapasztalata? Hogy ne menjünk üres kézzel a HR-re, barátommal beírtuk az önéletrajzomba egy egész éves tapasztalatot a projektjén, amelyen állítólag együtt dolgoztunk.

Fizetési politika

Az önéletrajz következő fontos pontja az igényes technológiák és az angol nyelv után a kívánt fizetés volt. Kétszeri gondolkodás nélkül úgy döntöttünk a barátommal, hogy nagyot játszunk, és akkoriban hatalmas, ezer dolláros összeget írtunk, aminek az volt a célja, hogy kigyomlálja a „gazember társaságokat”.

Szégyen és szégyen

Az első interjúk kudarcot vallottak. Szó szerint nevettek rajtam. A legelső technikai interjún, ahol papíron kaptam egy-két problémát, pillanatok alatt kitaláltam. Valaki még atyai ajánlást is adott a Thinking in Java könyvhöz.

Első munka

Végül meghívtak egy interjúra egy dán cég fiókjába, ahol alapvető kérdésekre válaszoltam, és mindenkit kellemesen megleptem az angol tudásommal. Engem egy feltétellel vettek fel Junior Java fejlesztőnek - az első három hónapban az SCJP (Sun Certified Java Programmer) tanfolyamon veszek részt, ami kitölti a hiányosságaimat, és felkészültebb szakemberré válhatok. Mi lehet jobb, mint egy fizetett szakmai gyakorlat anélkül, hogy dolgoznia kellene (elárulja a hozzá nem értést)? Hat hónapig dolgoztam ennél a cégnél, hogy néhány hónap múlva egy nagyobb céghez kerülhessek.

Keserű, de még mindig felbecsülhetetlen értékű tapasztalataim alapján adok egy listát azokról az ajánlásokról, amelyek segítségével viszonylag gyorsan találhatnak programozói állást a kalandortársak.

1. Összegzés. Megfelelően formázottnak kell lennie, és teljes egészében angolul kell megírni. Ha nincs elég tapasztalatod, akkor kitalálhatod (és kell is), de készülj fel arra, hogy az önéletrajzodban minden szóért felelősséget vállalj. Például, ha JMS (Java Message Service) van írva oda, akkor legalább egy oktatóanyagot végig kell mennie, és játsszon a JMS-sel, készítsen néhány példát, még akkor is, ha ez egy banális "Hello, world!" Most kényelmesebb lesz a bemutatkozás, mivel Ön valóban „JMS-sel dolgozott”.
2. Tanuld meg a programozás ABC-jét. Ha még mindig megengedheti magának, hogy „ússzon” néhány összetett technológia, például a rugóstagok és a rugó mély szintjén, akkor az alapvető kérdésekre adott helytelen válaszokat soha nem bocsátják meg. Ha éjszaka felébresztenek, akkor beszélni kell az OOP-ról, az öröklődésről, a kapszulázásról, a polimorfizmusról és más alapfogalmakról, és mindezt példákkal is meg kell magyarázni.
3. Gyakorlat. Csak programozással lehet tanulni. Ez fájdalmas és kellemetlen (ha nem programozó), de nincs más út. Az egyetlen módja annak, hogy ne féljen az interjúval kapcsolatos problémáktól, ha saját maga oldja meg őket otthon.
4. Olvasson könyveket és vegyen oktatóanyagokat a Java-ról csak angolul. Abszolút minden programozási kifejezés könnyebben érthető az eredeti nyelven, azaz angolul. Az orosz nyelvű Java-műszaki szakirodalom olvasása önmaga tiszteletlensége. Miért? Mert bármit lélekben megérteni "...a táblázat modul sok szempontból egy köztes lehetőség, kompromisszum a tranzakciós forgatókönyv és a tartománymodell között", valóban zseninek kell lenned, ami valószínűleg nem leszel.
5. Tanulj végre angolul! Ez mindenekelőtt a beszélt angolra vonatkozik. Nehéz megszámolni az okos programozók nagy számát, akiket emlékezetem szerint egyetlen ok miatt utasítottak el - a beszélt angol nyelv nem megfelelő szintje miatt. Nem, ha természetesen programozóként fog dolgozni valahol a Kyivstarban vagy más hazai cégnél, akkor a nyelvi szintje nem fog fontos szerepet játszani. De ha egy nemzetközi cégnél akarsz elhelyezkedni, akkor Isten maga parancsolta. Az angol nyelvtudásod több száz dollárral többet jelent a fizetésedben.
6. Ismerje meg a piacot. Nézz körül az üresedésekben, olvasd el a követelményeket, kérdezd meg programozó barátaidat, mennyit keresnek. Használjon olyan szolgáltatásokat, amelyek teljesebb képet adnak az IT-piacról. Meglepődne, ha tudná, mekkora a tehetséges programozók száma, akik feleannyit keresnek, mint amennyit csak tudnának, pusztán azért, mert lustaságuk és nem hajlandóak szélnek húzni az orrukat.
7. Alku. Nincs azzal semmi baj, ha alkudsz a fizetéseden. A vitában felmerülő érve lehet jó angol nyelvtudás vagy állásajánlat egy másik cégnél. Az utolsó érv különösen jól működik: „Igen, de a Luxoft 300 dollárral többet ajánl nekem, miért egyeznék bele a feltételeidbe? Talán sikerül kompromisszumot találnunk?” Egy időben sikerült párszor kialkudnom plusz száz dollárt a fizetésemhez, és egy év után ez a száz dollár a semmiből további 1800 dollár bevételt hozott. Meg kell értenie, hogy még a kis külföldi IT-cégek számára is több száz dollár csepp a tengerben.
8. Keress magadnak mentort. Jó, ha van egy tapasztaltabb barátod, aki tanácsokkal tud segíteni, és a leghülyébb kérdésekre is válaszol. Tapasztalatának és erkölcsi támogatásának köszönhetően gyorsabban halad a programozásban, mint egyedül. Ha nincs mentorod, érdemes lenne néhány programozói tanfolyamon részt venni, amelyek nemcsak teljesebb képet adnak egy programozó tevékenységéről, hanem tapasztaltabb emberekkel is megismerkedhetsz. Ki tudja, talán egyikük a mentorod akar lenni.
9. Indítsa el a projektjét. Még akkor is, ha ez a legrosszabb kódolási gyakorlat példája, és soha nem fejezi be, legalább lesz valami tennivalója, ami miatt meg akarja érteni a programozást és megtanulni új technológiákat. Ezen kívül lesz egy további témája az intim beszélgetésekhez.
10. Nyáron keress munkát. Először is, amikor mindenki szabadságon van, a vállalatok nagyobb valószínűséggel szűkösek a személyzettel, és nagyobb valószínűséggel hívnak be interjúra. Másodszor, mivel a versengő jelentkezői is szabadságon vannak, megnő az esélye annak, hogy a HR ismét felfigyeljen rád.
11. Soha ne add fel. Még ha úgy érzi is, hogy nem sikerül az interjú, fontos, hogy kitartson, és továbbra is próbálja megoldani a problémát, bármilyen nehéznek is tűnik. Ki tudja, lehet, hogy éppen ebben a pillanatban próbára teszik a munkád szorgalmát!
12. Kerülje el a számítógépen végzett feladatokat. Nincs mód gyorsabban átlátni egy nem profin, mint azonnal beledobni a programozási hőségbe. Az Ön feladata, hogy minden beszélgetést megpróbáljon magas szintre emelni, ahol általános megközelítések és koncepciók kerülnek megvitatásra, de nem konkrét megvalósítás egy adott probléma megoldásában. Ha kapsz papírt és tollat, és megkérik, hogy írja le a megoldást, akkor kérje a vázlat lehetőségét. Így egy adott nyelv szintaxisától eltávolodva nemcsak megvédi magát az esetleges bosszantó hibáktól, hanem azt is megmutatja, hogy képes absztrakt gondolkodásra anélkül, hogy ennyire belemenne a részletekbe.
13. Legyen Ön az első, aki megszólal. Kerülje el azokat a helyzeteket, amikor a levegőben marad, amikor egy újabb alattomos kérdés merülhet fel a kérdező fejében. Amint baj van, el kell kezdened elmondani valamit, amit jól tudsz. Próbáld ráerőltetni a játékodat a kérdezőre.
14. Próbáld meg elmondani az igazat. Ha még soha nem írt PL/SQL eljárásokat, akkor jobb, ha közvetlenül mondja. Ez hátrányt jelenthet számodra, de megkíméled magad attól, hogy félre kelljen állnod, ha olyan kérdésre válaszolsz, amelyről semmit sem tudsz. Egy tapasztalt kérdező érzékeli, hogy egy mérföld távolságban hiányoznak a tudásod.
15. Óvakodj a kis cégektől. A kis cégeknek általában kis csapatai vannak. Minél kevesebb ember van a csapatban, annál gyorsabban kitalálják. Célod egy nagy és ügyetlen vállalat, ahol időt nyerhetsz magadnak.
16. Kövesse a dress code-ot. Ha okosöltönyben jelenik meg a programozói posztra adott interjún, az nagyobb gyanakvást ébreszt, mint ha rövidnadrágban vagy szálkás pulóverben jelenne meg. Az is jó ötlet lenne, ha feltennéd a szemüveget, mondván: „Egy könyvmoly vagyok.”

Persze a hozzáértők felhívhatják a figyelmet arra, hogy a fenti recept sokkal inkább kódoló, mint programozó lehet, és valahol igaza is lenne. A helyzet azonban az, hogy soha nem fog találni „Bad Coder Wanted” címmel üresedést. Mindenkinek szüksége van programozókra. Lehetőleg idősebb. Azok, akik több mint öt év tapasztalattal rendelkeznek vállalati projektekben, és egyformán folyékonyan beszélnek több programozási nyelvet, ugyanakkor alaposan ismerik a DBMS-t, tud bash szkripteket, tárolt eljárásokat írni, folyékonyan beszél Linux, TCP/IP , vezetői tulajdonságokkal és stressztűrő képességgel, kommunikációs készségekkel és egy sor egyéb képességgel rendelkeznek, „amelyek nélkül ez lehetetlen”.

Vannak ilyen emberek, magam is láttam őket. De túl kevés van belőlük ahhoz, hogy az IT-szakemberek folyton éhes piacának igényeit maradéktalanul lefedje. Ez azt jelenti, hogy mindig van esélyed, milyen kalandor vagy.