Разстояние от местоживеене или работа. Подходяща и неподходяща работа. Какво е "подходяща" работа в Центъра по заетостта

В съответствие с Федералния закон „За заетостта в Руска федерация» Държавата гарантира на безработните граждани:

— Право на избор на място на работа чрез службата по заетостта или чрез пряк контакт с работодателя;

– Право на безплатни консултации, информация и услуги, свързани с професионалното ориентиране;

— Право на психологическа подкрепа;

– Право на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта;

- Надясно, за да професионална дейностизвън територията на Руската федерация.

Безработните граждани трябва:

- активно търсене на работа (включително редовни посещения в информационната зала между задължителните (назначени поне 2 пъти месечно) пререгистрации).

— да спазват условията за пререгистрация като безработен;

- посещение на работодателя по издаденото направление за работа в рамките на 3 работни дни от датата на получаване на направлението (в същото време за първи ден от този срок се счита работният ден, следващ деня на издаване на направлението за работа);

– информирайте центъра по заетостта за вашата заетост (ВКЛЮЧИТЕЛНО САМОСТОЯТЕЛНА, ВРЕМЕННА, СЕЗОННА, ПО ГРАЖДАНСКО ПРАВНО ДОГОВОР и др.), регистрация на индивидуален предприемач, ставане един от учредителите на организации и други форми на заетост, пенсии и др. д.

ПОМНЯ:

Едновременното получаване на обезщетения за безработица и доходи от работа или други дейности, генериращи доходи, дори и временни (с изключение на заплатите, получени от участие в обществени работи без дерегистрация като безработен), е измама и се преследва!

Безработни граждани, които не са се явили за пререгистрация като безработни в сроковете, определени от центъра по труда, за потвърждение добри причининеприсъствието може да представи подкрепящи документи (например: лист за неработоспособност; призовка за преминаване на медицинска комисия при повикване на военна служба, военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовка за военна служба; документи, потвърждаващи смъртта на близки роднини (свидетелство за смърт и документи, потвърждаващи родство); документи, потвърждаващи напускането на мястото на постоянно пребиваване във връзка с обучение в организации, занимаващи се с образователна дейност, редовна, задочна и задочна форма на обучение и др.

Работете с какви условия имат право да предложат, след намаление в центъра

документи, изисквани от закона).

Появата на гражданин, за да се избегне нарушаване на условията за пререгистрация, трябва да се осъществи не по-късно от работния ден след края на периода, за който е представен придружаващият документ

Обезщетенията за безработица могат да бъдат спрени за срок до 3 месеца. в случаите:

• отказ през периода на безработица от 2 варианта за подходяща работа;
• отказ след 3-месечен период на безработица от участие в платени обществени работи или от изпращане за обучение от органите на службата по заетостта на гражданите, за първи път търсещите работа(неработещи преди това) и същевременно без квалификация, стремящи се да възобновят трудовата си дейност след дълга (повече от една година) прекъсване;
• явяване на безработни за пререгистрация в нетрезво състояние, причинено от употреба на алкохол, наркотични или други упойващи вещества;
• уволнение от последното място на работа (служене) за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация, както и удръжки на гражданин, изпратен за обучение от службата по заетостта от мястото на обучение за виновни действия;
• нарушение от страна на безработния без уважителна причина на условията и сроковете за пререгистрацията му като безработен (спиране на изплащането на обезщетения за безработица се извършва от деня, следващ деня на последното явяване на безработния за пререгистрация);
• неправомерно прекратяване от гражданин на обучение в посока на службата по заетостта.

Периодът, за който е спряно изплащането на обезщетения за безработица, се включва в общия период на изплащане на обезщетения за безработица.

Размерът на обезщетението за безработица може да бъде намален с 25% за срок до 1 месец в следните случаи:

• НЕЯВЯВАНЕ без уважителна причина за преговори за наемане на работа с работодателя в срок до 3 работни дни от датата на насочване от центъра по труда;
• ОТКАЗ без основателна причина да се яви в службата по заетостта за получаване на направление за работа (обучение).

Обезщетения за безработица не се изплащат през периодите:

• отпуск по майчинство;
• напускане на безработни от мястото на постоянно пребиваване във връзка с обучение в професионални образователни организации, образователни организации висше образованиеи организации за допълнително професионално обучение в задочна или задочна форма
• набор на безработни за военна подготовка, включване в дейности, свързани с подготовка за военна служба, с изпълнение на държавни задължения.

Тези периоди не се зачитат в общия период за изплащане на обезщетения за безработица и го удължават.

Изплащането на обезщетение за безработица се прекратява с едновременно отписване като безработен в следните случаи:

• признаване на гражданин за трудоустроенна основанията, предвидени в чл.2 от Закона за труда;
• професионално обучениеили получаване на допълнително професионално образование по направление на службата по заетостта с изплащане на стипендия;
• продължително (повече от месец) отсъствиебезработни в службата по заетостта без основателна причина;
• преместване или преместванебезработни в друга област;
• измамни опити за получаване или получаване на обезщетения за безработица;
• осъждане на човекполучаване на обезщетения за безработица , на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;
• определяне на пенсия,предвидено в член 32, параграф 2 от Закона за заетостта, или назначаване на осигурителна пенсия за старост (включително ранна), или назначаване на пенсия за старост или пенсия за осигурителен стаж за държавно пенсионно осигуряване;
• отказ от посредничеството на службата по заетостта(по лично писмено заявление на гражданин);
• смърт на безработни.

Какво е ПОДХОДЯЩА РАБОТА?

• Такава работа се счита за подходяща, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи), здравословното състояние, транспортна достъпност на работното място.
• Платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се счита за подходящ за граждани:
• търсещи за първи път работа (преди безработни) и в същото време нямат квалификация;
• уволнени повече от 1 път за една година, предхождаща настъпване на безработица, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия;
• които са прекратили индивидуалната си предприемаческа дейност, които са напуснали членовете на селското (фермерско) стопанство в установено със закон RF поръчка;
• стремеж към възобновяване на трудовата дейност след дълга (повече от 1 година) прекъсване;
• изпратен от центъра по заетостта за обучение и изгонен за виновни действия;
• отказа да мине професионално образованиеили вземете повече професионално образованиеслед края на 1-ви период на изплащане на обезщетения за безработица;
• регистриран в центъра по труда повече от 18 месеца;
• не работи повече от 3 години;

• предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа.

Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на трудоспособното население в Република Крим. В този случай дадена работа не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под издръжката.

ВНИМАНИЕ:Граждани, които имат няколко професии (специалности), подборът на подходяща работа се извършва за всяка от тях!

ПОМНЯ:В същото време се издават граждани не повече от 2 посокида работиш !

Член 4. Подходяща и неподходяща работа

(вижте текста в предишния текст)

2. Максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службата по заетостта, като се вземе предвид развитието на мрежата обществен транспортв това населено място.

(изменен с Федерален закон № 122-FZ от 22.08.2004 г.)

(вижте текста в предишния

(изменен с Федерални закони № 175-FZ от 17.07.1999 г., от 10.01.2003 г.

(вижте текста в предишния

(Изменен с федералните закони от 01.10.2003 г., от 27.12.2009 г. N 367-FZ, от 02.07.2013 г.)

Какъв вид работа се счита за подходяща (Служба по заетостта)

текст в предишния)

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(вижте текста в предишния текст)

които са кандидатствали в службата по заетостта след приключване на сезонната работа.

свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

(Изменен с Федерален закон № 175-FZ от 17 юли 1999 г.)

Преди всичко,изпълва с конкретно съдържание общата конституционна формулировка за свободния избор на професия и професия, като определя критериите за заетост, за които е необходимо да се вземат предвид индивидуални особеностии изисквания към служителите.

трето,транслира абстрактната възможност за работа в избраната сфера на дейност и в избраната професия в конкретното право на безработния на съдействие за намиране на работа с определено качество и на материално обезпечение за периода на търсене на такава работа.

Критериите, които се вземат предвид при определяне на подходяща работа, са установени и от Конвенция на МОТ No 168 „За насърчаване на заетостта и защита срещу безработица“, приета на 21 юни 1988 г.

В съответствие с чл. 4 Трудово законодателство подходяща работас постоянен или временен характер, съответстващ на професионалната пригодност на служителя, условията на последното му място на работа, здравословното му състояние; разположени в рамките на транспортната достъпност на работното място, които не са свързани със смяна на местожителството без съгласието на гражданина; с условия на труд, които отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда, с доходи не по-ниски от средния доход на работника или служителя, изчислен за последните три месеца на последното място на работа. В допълнение към гражданите, чиито средни месечни доходи надвишават нивото на издръжка на трудоспособното население, изчислено в съставната единица на Руската федерация по предписания начин. В този случай предложените доходи не трябва да са по-ниски от житейския минимум, изчислен в субекта на Руската федерация по предписания начин.

Една от основните характеристики на подходящата работа, както се вижда от съдържанието на горната норма, е нейното съответствие с професионалната пригодност на служителя, неговата професия (специалност), квалификация. Ето защо при избора на подходяща работа, за която може да кандидатства безработен и която агенция по заетостта може да му предложи, на първо място се обръща внимание на наличието на професионални и квалификационни качества на служителя.

При липса на работа, съответстваща на професионалната пригодност на безработното лице, той има право да изчака съответното свободно място през целия начален период на безработица, като упражнява правото си на обезщетение за безработица.

В същото време безработното лице може да се съгласи да му бъде предоставена работа, различна по характер и функции от предишната работа, или работа с по-ниска квалификация, както и участие в обществени работи, преквалификация или повишаване на квалификацията.

Чрез установяване на определени гаранции за съдействие при намирането на подходяща работа от страна на органите на службата по заетостта, Законът цели и да на активно търсенесамите безработниудовлетворение от работата му, материалния и моралния интерес на служителя от бързото придобиване на нова работа и конструктивно сътрудничество със службата по заетостта.

За някои категории граждани Законът за заетостта предвижда, че всяка платена работа, включително временна работа и обществено строителство, изискваща или не изискваща (като се вземе предвид възрастта или други характеристики на гражданите) предварително обучение, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство, може да бъде подходяща работа.

Информация за обществеността

Тези граждани включват:

• граждани, които търсят работа за първи път (преди това не са работили) и в същото време нямат професия (специалност);
• уволнен повече от веднъж в рамките на една година, предшестваща началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;
• прекратяване на индивидуална предприемаческа дейност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;
• търсещи възобновяване на работа след продължителна (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;
• тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по текущата си професия (специалност), да придобият свързана професия или да преминат преквалификация след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;
• които са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца и които не са работили повече от три години;
• които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа (клауза 3, член 4 от закона).

Изборът на работа за такива граждани изисква тяхната предварителна трудова адаптация и следователно всяка платена работа, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото право, се признава за подходяща за тях.

В същото време трябва да се обърне внимание на факта, че граждани, които са били уволнени повече от веднъж в рамките на една година преди началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, както и тези, които са спрели индивидуалната си предприемаческа дейност, не губят професионалните си умения. Те запазват предишното си професионално обучение. Причините, поради които са останали без работа, не влияят по никакъв начин на тяхното ниво на професионална подготовка, поради което изглежда, че за такива граждани работата, която съответства на тяхната професионална пригодност, като се има предвид нивото на професионална подготовка, трябва да бъде призната за подходяща .

Тези, които искат да възобновят трудовата си дейност след дълга (повече от една година) прекъсване, са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца и не са работили повече от три години, т.е. За тези, които са загубили мотивацията и уменията си за работа, е препоръчително преди всичко да предложат възстановяване (повишаване) на своята квалификация или придобиване на свързана специалност и само в случай на отказ - да предложат работа, която не изисква предварително обучение . С други думи, всяка работа, включително неквалифицирана, трябва да се счита за подходяща работа за тази категория граждани, при условие че им е било предложено да възстановят (повиши) квалификацията си, да получат свързана специалност, но те отказаха.

Важен критерий за подходяща работа е нейното съответствие със здравословното състояние на потенциалния служител. При избора на подходяща работа се вземат предвид здравословното състояние, възрастта на гражданина, неговите физически характеристики, наличието на хронично заболяване, както и предразположението към определени видове заболявания. За да може службата по заетостта да вземе предвид здравословното състояние на гражданин при избора на подходяща работа, са необходими подходящи медицински документи. Подаването на такива документи обаче не се изисква по Закона по труда. Единствените изключения са лицата, признати за инвалиди. Те трябва да представят индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, съдържаща заключение за препоръчителния характер и условия на труд (клауза 2, чл. 3 от ЗЗД). По този начин граждани, които не принадлежат към категорията на хората с увреждания, но имат ограничения в трудовата си дейност по здравословни причини, които не са представили съответните документи, не могат да изискват тяхното здравословно състояние да се вземе предвид при предлагането на подходяща работа. .

Друг важен критерий за подходяща работа е отчитането на условията на последното работно място. Като правило, на първо място, това включва условията за защита и възнаграждение. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от ЗЗД работа не може да се счита за подходяща, ако предложената работна заплата е по-ниска от средната работна заплата, изчислена за последните три месеца на последното място на работа на гражданин. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават нивото на издръжка на трудоспособното население, изчислено в съставната единица на Руската федерация по предписания начин. В този случай работното място не може да се счита за подходящо, ако предложената заплата е по-ниска от минималния издръжлив, изчислен в съставния субект на Руската федерация по предписания начин. С други думи, работата не може да се счита за подходяща, ако заплатата, която се предлага за нея, е по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население, изчислен в съставната единица на Руската федерация по предписания начин.

Според Трудовия закон не се счита за подходяща работаако условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите по охрана на труда. Описанието на характеристиките на условията на труд е от особено значение при работа в трудни, вредни и (или) опасни условия. Потенциалният служител трябва предварително да знае дали работодателят изпълнява задълженията, които са му възложени да гарантира безопасни условияи охрана на труда, чийто списък се съдържа в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Други условия на труд (работа при трудни, вредни и (или) опасни условия, наличието на компенсации и ползи за работа при такива условия), които Кодекс на трудаРуските федерации са класифицирани като основни (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), те не се вземат предвид при определяне на подходяща работа. В тази връзка ще се счита за незаконно безработните да откажат да работят по време вредни условиятруд, ако такава работа не му е противопоказана по здравословни причини, или от работа с чести и дълги командировки, многосменена работа и др.

При определяне на подходяща работа се използва и критерият за максимално разстояние на предлаганата работа от местоживеенето на безработното лице, което представлява жизненоважен интерес за потенциалния работник. Член 4 от ЗЗД предвижда, че промяната на постоянното местожителство е възможна само със съгласието на безработното лице. Освен това новото работно място трябва да бъде в рамките на транспортна достъпност. Съгласно Закона за заетостта максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службата по заетостта, като се отчита развитието на мрежата на обществения транспорт в района, като се отчита наредбите по този въпрос на местните власти.

Законът по труда не задължава органите на службата по заетостта при избора на подходяща работа да се съобразяват с личните характеристики, включително семейното положение на безработния, но на практика органите по заетостта отчитат желанията на безработния. граждани, а също така до известна степен отчитат съответствието на предложената работа с характеристиките на личността и преди всичко на семейното положение на гражданите.

Начало / Трудово право / Член 4 - Подходящи и неподходящи работни места

Член 4 от Закона за заетостта на Руската федерация

1. За подходяща работа се счита такава работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се отчита нивото на неговата квалификация, условията на последното месторабота (с изключение на платени обществени работи), здравословното състояние, транспортната достъпност на работното място.

Какво е „подходяща“ работа в Центъра по заетостта?

Максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службата по заетостта, като се има предвид развитието на мрежата на градския транспорт в района.

3. Платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу към като трудово законодателство), считано за подходящо за граждани:

търсещи за първи път работа (преди безработни) и в същото време нямат квалификация; уволнени повече от веднъж в рамките на една година, предшестваща началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; които са преустановили индивидуалната си предприемаческа дейност, които са напуснали членовете на селско (фермерско) стопанство по реда, установен от законодателството на Руската федерация; желаещи да възобновят трудовата си дейност след продължителна (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;

които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;

които са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

които са кандидатствали в службата по заетостта след приключване на сезонната работа.

свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

предлаганите доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните три месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум за трудоспособното население (наричан по-долу минимумът за издръжка), изчислен в съставната единица на Руската федерация по предписания начин. В този случай работното място не може да се счита за подходящо, ако предложената заплата е по-ниска от минималния издръжлив, изчислен в съставния субект на Руската федерация по предписания начин.

Раздел 4 от ЗЗД определя подходяща и неподходяща работа. Съгласно член 4 подходящата работа трябва да съответства на професионалната пригодност на служителя, здравословното му състояние, транспортната достъпност на работното място и условията на последното място на работа. Въз основа на член 4 работата се счита за неподходяща, ако включва промяна на местожителството без съгласието на гражданина, условията на труд не отговарят на стандартите и заплатата е по-ниска от средната в сравнение с доходите на последното място на работа .

В параграф 1 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" дава концепцията за подходяща работа. За подходяща работа се счита такава работа, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата професионална подготовка, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи) , здравословно състояние и транспортна достъпност. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация", работа не може да се счита за подходяща, ако:

1) е свързано с промяна на местоживеенето без съгласието на гражданина;

2) условията на труд не отговарят на нормите и правилата за охрана на труда;

3) предлаганите доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните три месеца на последното място на работа, с изключение на случаите, когато средните месечни доходи на гражданин надвишават издръжката на трудоспособното население в съответния субект на Руската федерация.

Изложеното ни позволява да подчертаем следните обстоятелства, доказването на които ни позволява да признаем предлаганата на гражданина работа като подходяща.

Първо, такова обстоятелство е предоставянето на работа на гражданин, която съответства на професионалната пригодност на гражданина, като се има предвид нивото на неговата професионална подготовка.

Второ, предложената работа трябва да отговаря на условията на последното място на работа. В тази връзка при предлагане на подходяща работа трябва да се вземе предвид професията, длъжността, специалността на последното място на работа, размерът на заплатата, получен в размер, не надвишаващ жизнения минимум на територията на съответния субект на Руската федерация под внимание.

Трето, обстоятелството, характеризиращо правна концепцияподходяща работа, е съответствието на здравословното състояние на гражданина с предложените условия за бъдеща работа.

Четвърто, обстоятелството, включено в правната концепция за подходяща работа, е транспортната достъпност на предлаганото на гражданина работно място. работно място, която се предлага на гражданин като подходяща работа, трябва да се намира в същото населено място.

Пето, обстоятелството, характеризиращо правното понятие "подходяща работа", е съответствието на условията на труд за предлаганата на гражданина работа с настоящите изисквания за защита на труда.

Доказателството на горните обстоятелства ни позволява да заключим, че предлаганата на гражданина работа е подходяща за него. В случай на спор между гражданин и агенцията по заетостта относно предлаганата на гражданина работа, задължението за доказване на изброените обстоятелства е на представителите на съответната агенция на службата по заетостта.

Направено е изключение от разглежданите правила за признаване на работата за подходяща. Според

с ал.3 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" платен труд,

включително работа с временен характер и обществени работи, изискващи или не изискващи (с

като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря

изискванията на действащото законодателство, е подходящо за следните граждани:

1) за първи път търси работа (преди безработен), без професия (специалност),

съкратен повече от веднъж през една година, предхождаща възникването на безработицата, т.е

нарушение на трудовата дисциплина и други предвидени виновни действия

законодателството на Руската федерация, което се занимава с предприемаческа дейност,

стремеж към възобновяване на работа след дълго време (повече от една година)

почивка, както и изпратените от службата по заетостта за обучение и изгонени за

виновни действия;

2) отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по текущата си професия (специалност); да придобият сродна професия или да преминат през преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица;

3) които са били регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

4) които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

Работата, която се предлага на изброените граждани, обаче трябва да отговаря на изискванията на действащото трудово законодателство, както и на тяхното здравословно състояние. Предложената от него работа не може да се счита за подходяща, ако е противопоказана по здравословни причини. Работата, предлагана на изброените граждани, за да бъде призната за подходяща, трябва да отговаря на установените изисквания за транспортна достъпност.

Подходяща работа

При осигуряване на подходяща работа на изброените граждани обаче не се вземат предвид професионалните им умения, както и условията на последното месторабота. Очевидно възниква въпросът за съответствието на изброените ограничения върху правата на гражданите с изискванията на чл. 19, 55 от Конституцията на Руската федерация, чието решение е от юрисдикцията на Конституционния съд на Руската федерация.

Още свързани статии

Подходяща работа

В параграф 1 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" дава концепцията за подходяща работа. За подходяща работа се счита такава работа, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата професионална подготовка, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи) , здравословно състояние и транспортна достъпност. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация", работа не може да се счита за подходяща, ако: 1) е свързана с промяна на местоживеенето без съгласието на гражданина; 2) условията на труд не отговарят на нормите и правилата за охрана на труда; 3) предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните три месеца на последното място на работа, с изключение на случаите, когато средните месечни доходи на гражданин надвишават издръжката на трудоспособното население в съответния субект на Руската федерация. Изложеното ни позволява да подчертаем следните обстоятелства, доказването на които ни позволява да признаем предлаганата на гражданина работа като подходяща. Първо, такова обстоятелство е предоставянето на работа на гражданин, която съответства на професионалната пригодност на гражданина, като се има предвид нивото на неговата професионална подготовка. Тоест при предоставяне на работа на гражданин трябва да се вземе предвид неговата текуща професия, както и уменията за работа в тази професия. При осигуряване на подходяща работа се вземат предвид и професионалните умения на гражданин, придобити на последното място на работа.

Второ, предложената работа трябва да отговаря на условията на последното място на работа. В тази връзка при предлагане на подходяща работа трябва да се вземе предвид професията, длъжността, специалността на последното място на работа, размерът на заплатата, получен в размер, не надвишаващ жизнения минимум на територията на съответния субект на Руската федерация под внимание.

От това правилое направено изключение за извършване на благоустройство, към което могат да се привличат граждани без да се отчитат условията на последното месторабота. На трето място, обстоятелството, което характеризира правната концепция за подходяща работа, е съответствието на здравословното състояние на гражданина на предложените условия за бъдеща трудова дейност. Работа, която е противопоказана на гражданин по здравословни причини, не може да се счита за подходяща. Четвърто, обстоятелството, включено в правната концепция за подходяща работа, е транспортната достъпност на предлаганото на гражданина работно място. Работното място, което се предлага на гражданин като подходяща работа, трябва да се намира в същото населено място. Предоставянето на работа в друго населено място е свързано със смяна на местожителството. Следователно предоставянето на работа в друго населено място може да бъде признато за подходяща работа само със съгласието на гражданина. Такова съгласие трябва да бъде изразено в проста писмена форма. В границите на населеното място максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на гражданин се определя от съответното местно самоуправление, като се има предвид развитието на обществената транспортна мрежа в района. Ако стандартите за отдалеченост на предложената работа от мястото на пребиваване на гражданин, установени от местната власт, са надвишени, такава работа не може да се счита за подходяща. Пето, обстоятелството, характеризиращо правното понятие "подходяща работа", е съответствието на условията на труд за предлаганата на гражданина работа с настоящите изисквания за защита на труда. Доказателството на горните обстоятелства ни позволява да заключим, че предлаганата на гражданина работа е подходяща за него. В случай на спор между гражданин и агенцията по заетостта относно предлаганата на гражданина работа, задължението за доказване на изброените обстоятелства е на представителите на съответната агенция на службата по заетостта.

Направено е изключение от разглежданите правила за признаване на работата за подходяща. В съответствие с параграф 3 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на действащото законодателство, е подходящо за следните граждани: 1 ) търсещи работа за първи път (които не са работили преди), които нямат професия (специалност), са били уволнявани повече от веднъж през една година, предхождаща настъпването на безработица, за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация, занимаващи се с предприемаческа дейност, стремящи се да възобновят трудовата дейност след дълга (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от заетостта служба за обучение и изключени за виновни действия; 2) тези, които са отказали да повишат (възстановят) квалификацията си по текущата си професия (специалност), да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица; 3) които са били регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години; 4) които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа. Работата, която се предлага на изброените граждани, обаче трябва да отговаря на изискванията на действащото трудово законодателство, както и на тяхното здравословно състояние. Предложената от него работа не може да се счита за подходяща, ако е противопоказана по здравословни причини. Работата, предлагана на изброените граждани, за да бъде призната за подходяща, трябва да отговаря на установените изисквания за транспортна достъпност. При осигуряване на подходяща работа на изброените граждани обаче не се вземат предвид професионалните им умения, както и условията на последното месторабота. Очевидно възниква въпросът за съответствието на изброените ограничения върху правата на гражданите с изискванията на чл. Изкуство. 19, 55 от Конституцията на Руската федерация, чието решение е от юрисдикцията на Конституционния съд на Руската федерация.

Учебник" трудовото законодателствоРусия" Миронов V.I.

Тъй като придобиването и запазването на статута на безработен е свързано с такива понятия като подходяща и неподходяща работа, ще се спрем на тях по-подробно.

В съответствие с член 4 от Закона "За заетостта в Руската федерация" такава работа се счита за подходяща, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се има предвид нивото на неговата професионална подготовка, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място.

Транспортната достъпност е максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния, което се определя от съответната местна власт, като се има предвид развитието на обществената транспортна мрежа в района.

Платената работа (включително временна работа и обществени работи), изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, се счита за подходяща за граждани:

• * търсещи първа работа (които не са работили преди), които нямат професия (специалност), които са били уволнени повече от веднъж в рамките на една година, предхождаща настъпване на безработица, за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация, които преди това са се занимавали с предприемаческа дейност, търсещи възобновяване на трудовата дейност след дълга (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;
• * тези, които са отказали да повишат (възстановят) квалификацията си по текущата си професия (специалност), да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица;
• * регистриран в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и повече от три години без работа;
• * кандидатства в службата по заетостта след приключване на сезонната работа. Работата може да не се счита за подходяща, ако:
• * свързано е със смяна на местожителството без съгласието на гражданина;
• * условията на труд не отговарят на правилата и наредбите по охрана на труда;
• * предлаганата заплата е по-ниска от средната работна заплата на гражданин, изчислена за последните три месеца на последното работно място. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават нивото на издръжка на трудоспособното население, изчислено в съставната единица на Руската федерация по предписания начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под определената заплата за живот.
• 3) Права и задължения на безработните

Освен дефинирането на понятието, правният статут на безработния включва неговите права и задължения, отговорност за неправилно изпълнение или неизпълнение на задължения, както и социални гаранции и обезщетения, предвидени от закона, за да се осигури възможност на безработен гражданин за упражняване на предоставените права.

Законът за заетостта закрепва широк спектър от права на гражданите, надлежно признати за безработни, които условно могат да бъдат разделени на две групи: правомощия, насочени към упражняване на правото да се разпореждат свободно със своите способности за работа, да избират вида дейност и професия и правомощията, които предоставят социална подкрепа и материална помощ на безработните в периода на търсене на работа.

Право на заетостможе да се реализира по различни начини и включва следните правомощия на безработния:

• * право на съдействие при намиране на подходяща работа (чл. 4 от ТЗ);
• * право на избор на място на работа (член 8 от Закона за заетостта), включително възможност за работа в друга област, както и право на професионална дейност извън територията на Руската федерация (член 10 от Закона за Наемане на работа);
• * право на безплатно професионално ориентиране, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта (чл. 9, 23 от ЗЗД);
• * право на участие в обществен платен труд (чл. 24 от ЗЗД);
• * право да получават съдействие при организиране на собствен бизнес.

Правомощия, които предоставят социална подкрепа и материална помощ на безработнитепрез периода на търсене на работа, са залегнали и в Закона за заетостта и предвиждат възможност безработните да получават следните социални гаранции и обезщетения:

• * обезщетение за безработица (чл. 30-35 от ЗЗД);
• * стипендия за периода на обучение по направление на службата по заетостта (чл. 29 от ЗЗД);
• * материална помощ на безработните и техните семейства (чл. 36 от ЗЗД);
• * Организиране на отдих и лечение на деца на безработни граждани;
• * възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друго населено място за работа по предложение на органите на службата по заетостта (ал. 5, т. 1, чл. 28 от ЗЗД);
• * заплащане на разходите за пътуване (до мястото на обучение и обратно) и разходите, свързани с пребиваването на граждани, изпратени от службата по заетостта за професионално обучение, повишаване на квалификацията или преквалификация в друга област (клауза 8, член 29 от Закона за заетостта ). Важна социална гаранция е и преференциалната процедура за изчисляване на стажа. Времето, през което гражданин по установения от закона ред получава обезщетения за безработица, стипендия, участва в платени обществени работи, времето, необходимо за преместване в друго населено място и намиране на работа в посока на службата по заетостта, т.к. както и период на временна неработоспособност, отпуск по майчинство и раждане, набор за военна подготовка, участие в дейности, свързани с подготовка за военна служба, с изпълнение на държавни задължения, не прекъсва трудовия стаж и се зачита в общия стаж. обслужване и застраховка.

Относно задълженията на безработните след това в общ изгледте могат да се формулират като съвестност и дисциплина.

Търсене на помощ в обществена услугазаетост, гражданинът трябва да предостави определена информация за себе си и семейството си. Въз основа на тази информация се взема решение за признаване на гражданина за безработен и отпускане на обезщетения за безработица. Ако безработният е действал недобросъвестно и е получил обезщетения с измама, тогава изплащането на обезщетения за безработица може да бъде прекратено с едновременно дерегистрация като безработен. Същите последици могат да доведат и при непредоставяне на безработните на службата по заетостта информация за своята заетост (дори ако е временна или на непълно работно време).

Изискването за дисциплина е в основата на взаимодействието между службата по заетостта и безработния: той трябва редовно, поне два пъти месечно, да се пререгистрира в службата по заетостта; уведомява предварително за продължително (повече от един месец) отсъствие от мястото на регистрация като безработен; да се яви в органите на службата по заетостта за получаване на направление за работа (учене) и за договаряне на работа с работодателя в тридневен срок от датата на насочване от органите по заетостта; безработното лице или се съгласява да поеме предложената подходяща работа, или посещава уроци и успешно завършва курс на обучение, препоръчан от службата по заетостта.

Освен това безработните трябва да идват в службата по заетостта в трезво състояние, тъй като появата на безработни за пререгистрация в състояние на опиянение води до подходящи санкции от службата по заетостта.

Неизпълнението от страна на безработния на възложените му задължения води до мерките на отговорност, предвидени в Закона за заетостта. Тези мерки за отговорност може да бъде както традиционно, гражданско право (събиране на несправедливо получени обезщетения за безработица в съда), наказателно право (привличане под отговорност съгласно член 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация за измама), така и специфично, присъщо само на тези правоотношения. Такива специфични мерки включват: спиране на изплащането на обезщетения за безработица до три месеца, намаляване на размера му с 25% за срок до един месец и като най-тежкото наказание лишаване от статут на безработен с едновременно прекратяване на изплащане на обезщетения за безработица.

Какво може да бъде максималното разстояние на подходяща работа от мястото на пребиваване, установява изпълнителна агенцияотделни субекти на Руската федерация. Максималната възможна отдалеченост, на първо място, зависи от конкретното населено място, тъй като се вземат предвид нивото на развитие на неговата транспортна инфраструктура, броят на населението и други фактори, които влияят на транспортната достъпност. Може да се установи от градската администрация на населеното място, където е валидна регистрацията на гражданина.

При избора на подходящи свободни работни места се взема предвид транспортната достъпност на работното място, както и максималното му отдалеченост от работното място. Според общи препоръки, времето за пътуване до работа не трябва да бъде повече от 90 минути. За граждани, на които в резултат на преминаване на медицински и санитарен преглед е присвоена група инвалидност, са разработени други стандарти относно транспортната достъпност на работното място.

Важно! Правилата може да са различни, ако работодателят предоставя служители превозно средство. В този случай доставка до желаната площперсонал трябва да бъде осигурен и в двете посоки.

• 90 минути в едната посока от местожителството за всички граждани (обща препоръка);
• 60 часа за непълнолетни граждани, които не са навършили осемнадесет години, както и за жени с деца;
• 40 минути за хора с увреждания.

Ако няма обществен или частен транспорт, с който работникът може да стигне до работното място (включително таксита с фиксиран маршрут), тогава максималното разстояние между мястото на пребиваване на гражданина и неговото работно място не може да надвишава 5 километра. Ако говорим за безработни, които са регистрирани в центъра по заетостта за търсене на свободни работни места, тогава за тях граничното разстояние от мястото на пребиваване не може да надвишава 1,5 километра.

Предложението за работа не отговаря на условията в един от следните случаи:

• промяна на местожителството без получаване на разрешение от самия гражданин (в някои случаи работодателят може да предложи на служителя жилище за по-нататъшна работа, което трябва да бъде предвидено в договора);
• условията на труд, които включват нови свободни работни места, не отговарят на нормите на руското трудово законодателство (всички условия на труд също трябва да бъдат посочени в трудовия договор);
• заплата, която се предлага на служител на ново място, е по-малко от средната месечна работна заплата на предишното му работно място.

По отношение на последната точка, заплатите за нова работасъщо не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена на регионално ниво или по местоживеене.

Ако безработен гражданин е представил всички необходими документи на трудовата борса по мястото на регистрация, тогава при липса на подходящо работно място, след 10 дни от датата на регистрация, кандидатът получава статут на безработен. В този случай гражданинът може да разчита на получаване на обезщетения за безработица в продължение на шест месеца, преди да получи нова позиция в района, където е валидна неговата регистрация. Центърът по заетостта по местоживеене може да предложи на работниците да се преквалифицират. Ако човек не иска да работи на получените свободни работни места и не получи ново професионален опит, то обезщетенията за безработица ще бъдат прекратени до пререгистрация.

Методи за избор на специалисти и правила за поддържане на документация. Стратегията за управление на персонала и тънкостите на трудовото законодателство. Като HR работник, вие знаете от първа ръка колко умения и знания изисква тази професия.

Знаем и колко сложни и многостранни са задачите на специалиста по човешки ресурси. Разбираме колко е важно да получаваме специализирана информация навреме и в пълен обем. Ние сме наясно колко трудно понякога може да бъде тълкуването на закони и прилагането им на практика.

За да ви помогнем, създадохме официалния сайт на списание „Наръчник на служителите по персонала“ – портал, където е събрана цялата най-важна професионална информация.

Регистрацията в Pro-personal.ru е:

Относно персонала и работа в офиса на персонала- всеки ден.

Оперативна информация за промени в трудовото законодателство.

Уточнения на Роструд, експертни коментари, анализ на съдебната практика.

практически съвети, инструкции стъпка по стъпказа всички ключови процеси.

Екипът на проекта се състои от опитни експерти в областта на управлението на персонала и трудовото законодателство. Резултатът от тяхната работа са материали, които улесняват работата на специалистите по персонал на всички етапи: от формирането на персонал до изготвянето на отчети и взаимодействието с Държавния инспекторат.

Стремим се да създадем информационно пространство, където професионалните кадрови служители ще намерят всичко необходимо ефективна работа. В електронната версия на списанието ще намерите не само полезни статии, но и много услуги, които значително ще улеснят работата ви. Между тях:

Калкулатори на пенсионни плащания, други обезщетения.

Производствени календари с функция за изчисляване на нормите на работното време.

Графици на диспансера.

Използвайте безплатния демо достъп, за да оцените информационното съдържание и практическата стойност на материалите на практика.

Регистрирайте се, за да използвате възможностите на портала за персонала възможно най-ефективно.