Съотношението на продукцията към броя на служителите. Формулата за средната годишна продукция на един работник. Отклонение за два обекта

13.12.2021

В момента са разработени много инструменти за анализиране на собственото им представяне. Тези показатели включват производителността на труда. Формулата за изчисление е проста. И резултатът ще покаже колко ефективна е работата на персонала.

производителност

Производителността на труда е показател за ефективността на труда. Той определя резултата от труда в количествено изражение в определен момент от време.

О производителност на трудаказва следното:

производство;
трудоемкост;
индекс на производителност на труда.

Тези показатели ще разкрият колко единици продукти могат да бъдат продадени (произведени) във фирмата. Въз основа на тези данни е възможно да се генерира прогноза за производството, да се изгради план за продажби.

Как да дефинирам изхода?

Резултатът е общият обем работа, извършен от един служител. Този индикатор може да измерва резултатите от продажбата на стоки, услуги, производство.
Можете да изчислите скоростта на производство по две стойности:

средният брой служители, участващи в производствен процес;
време, прекарано в създаването на продукта.

В първия вариант изчислението на производството ще бъде както следва: V=V/N

Б - производство;

V - обемът на извършената работа;

N е средният брой специалисти, пряко ангажирани в производството.

Вторият вариант (въз основа на прекараното време): B = V / t

Б - производство;

V - обем на издадените произведения (действително издание Завършени продукти);

t - действителните разходи за труд за единица време, представляващо интерес.

Как да определим интензивността на труда?

Интензивност на труда - времето, прекарано от един работник за производството на една единица услуга (стока). Тоест, това е обратният коефициент спрямо производството.

Т - интензивност на труда;

N е броят (средният) на специалистите;

Можете да изчислите индикатора на работник. Тогава стойността на N трябва да е равна на единица.

T - интензивност на труда въз основа на прекараното време;

t - действителни разходи за труд за единица време на интерес;

V - обемът на освободения продукт (резултат от работа или услуга).

Производителност на труда. Формула за изчисление

Разработени са няколко формули за изчисляване на производителността на труда. При изчисляване по всякакви формули е необходимо да се вземе предвид, че:

обемът на произведените продукти трябва да се изчислява в единици произведени стоки;
се вземат предвид само онези кадри, които пряко участват в производството (не се вземат предвид ръководителите, адвокатите и т.н.).

Изчисляването на производителността на труда, като се вземат предвид факторите на интензивността на труда и продукцията, може да се направи по формулите:

По отношение на интензивността на труда: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - производителност на труда;

T е интензивността на труда на един работник;

Kp - коефициент на престой;

V е обемът на продукцията;

N е средният брой на персонала.

Като се вземе предвид производството: PT \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%

PT - процентен показател за изпълнение;

В - развитие на продукта през отчетния период;

Wb - продукция в базовия период.

Производителност на труда. Формула за баланс

За да изчислите показателите за производителност на труда, можете да използвате данните от баланса на организацията. Например показател за обема на производството.

Формула за изчисление на баланса: PT = (V * (1 - K p)) / (T * Н)

V - обемът на произведените продукти според баланса (отразен в ред 2130);

Kp - време на престой, коефициент;

Т - разходи за труд на един служител;

N е средният брой служители.

Преглеждания на публикацията: 447

Дневната норма на производство допринася за подобряване на производителността на труда, увеличаване на размера на печалбата, получена от предприятието и намаляване на разходите. Освен това видът на организацията не е важен: производствени, складови комплекси или строителни екипи.

Типичната оптимизация на работния процес на всеки отдел е един от ключовите моменти ефективна работацялата компания като цяло. Неуспех спецификацииводи до по-ниски заплати за работа на парче. Как да изчислим степента на завършеност или процента на преизпълнение, колко часа на месец или на година се изразходват за производството на единица продукция.

За изучаване на въпроси, свързани с установяването на работния процес, е обичайно да се използват определени термини.

трудови стандарти

Конкретна задача, която служител (или екип) трябва да изпълни за разпределеното работно време, се нарича трудова норма (NTr). Както е посочено във втория член на КТ, всеки служител е длъжен да спазва тази норма.

NTr може да бъде индивидуален и колективен. Във втория случай, общи работиизчислено за група служители, обединени в един екип, например, това се отнася за:

бригади;
производствени обекти;
отдели;
работилници.

NTr може да се посочи в трудови договори, но се определят от плановите отдели на предприятията. Ако работодателят е решил да промени трудовите стандарти, той е длъжен да уведоми служителите за това не по-късно от 1 месец предварително, съгласно член 103, част 2 от Кодекса на труда.

Важно! Нарушаването на това правило води до отмяна на въведените промени и изчисление заплатитрябва да се произвеждат по старите цени.

Трудовото законодателство задължава работодателя да осигури на служителите подходящи условия, които ще им позволят да изпълняват съответния NTR, а именно:

Осигурете изправно оборудване и съоръжения, необходими за работа.
Осигурете навременен достъп до актуална техническа документация.
Доставете навреме материалите и инструментите, необходими за завършване на плана, с приемливо качество.
Наблюдавайте непрекъснатото снабдяване с електричество, газ и други енергийни източници.
Спазвайте правилата за техническа безопасност в предприятието. Това включва изисквания за осветление, отопление на помещенията, вентилация, елиминиране на вредни фактори (вибрации, радиация).

Трябва да се отбележи, че с подобряването на методите на работа, техническото преоборудване на предприятието, NTR може да бъде преразгледан. В същото време, ако служител или екип може самостоятелно да постигне повишена продукция чрез използване на нови производствени методи или самоусъвършенстване на работните места, тогава няма причина да се увеличава NTr.

Нормата на времето

Периодът от време, необходим за създаване на една производствена единица, за извършване на една или повече специфични работни операции, се нарича норма за време (NVR).

При изчисляване на този параметър се взема предвид предметът на разработка(обект, произведен от работник) като:

един детайл;
един артикул;
една производствена операция;
един цикъл на производствени операции;
един вид услуга.

За по-точно определяне на NVR трябва да се използва ясно време за всяка операция.при спазване на всички технологични стандарти.

Формула за изчисляване на нормата на времето:

НВр = Вр_пз + Вр_з + Вр_rev + Вр_exc + Вр_pt
Вр_пз - подготовка за работния процес;
Вр_з - основно време;
Vr_ob - периодът на грижа за работното място;
Vr_otl - време за лични нужди;
Time_pt - технологични прекъсвания.

Скорост на производство

Броят на извършените продукти, операции, услуги за единица работно време се нарича производствена норма (Nvyr). Интервалът от време се избира в зависимост от характеристиките на предприятието. Това може да бъде продължителността на смяната (например 8 или 12 часа), един работен час и всякакви други.

Обичайно е параметърът Nvyr да се посочва в единици, специфични за индустрията: брой продукти, литри продукти, тонове стоки и др.

За да определите скоростта на производство, използвайте формулата:

Нvyr \u003d Vr_cm x H / Hvr
Вр_см – продължителност на смяната;
H е номерът на отбора;
Hvr - нормата на времето за единица продукция, експлоатация.

Производствената норма е подходящ коефициент, когато става въпрос за постоянна работа от същия тип. Например полагане на паркет, боядисване и др.

процент на населението

внимание! Броят на работниците с определена квалификация, необходим за изпълнението на цикъл на производство или други обеми на работа, се нарича бройна норма (NChis).

Изчислено по общата формула:

NChis \u003d HBr x V / Vr_cm
НВр - нормата на времето за единица продукция или цикъл от операции;
Б - планираният обем работа за смяната;
Vr_sm - продължителността на една смяна.

Параметърът помага да се оцени разходите за труд за редица професии, специалности, отделни цикли на операции в предприятието или за неговите отделни подразделения (секции, цехове и др.).

Цената на услугата

Броят на обектите, които служител (група служители) може да обслужва за една времева единица (смяна, час), се нарича норма на обслужване (NOb).

Изчислението може да се направи, ако е известна нормата на времето (НВр):

NOB \u003d Vr_cm x K / HBr
Вр_см - продължителност на разглеждания интервал от време;
K - степента на използване на работното време, изразена чрез коефициента;
Nvr - време за обслужване.

Изчисленията са полезни за оценка на дейността на ремонтници, обслужващ персонал, складови работници и др.

Нормализирана задача

Количеството работа, което служител или екип трябва да изпълни за определен период от време, се нарича нормализирана задача (NZd). Подобно на скоростта на изхода (NVr), този параметър определя прогнозния резултат от действията на служител или съвместна група за определено време, като по същество е по-общ случай.

Мерните единици могат да бъдат както стандартни часове, така и стандартни рубли. NZD трябва да вземе предвид квалификацията на конкретен специалист, характеристиките на условията на труд, степента на вредност и други точки.

Групите работници трябва да се разграничават според действията, които извършват:

същият цикъл на работа на постоянно място;
разнообразна извършена работа;
работа, извършвана на различни обекти или обекти.

Първата група включва например конвейерни работници, техните NZD се определят според спецификата на нормите на работниците на парче.

За справка. Вторият тип служители се занимават например с различни ремонтни или настройващи работи в рамките на предприятието. NZD трябва да е в съответствие с графика или плана технически меркипроизводствено предприятие.

Третата група, чиито дейности могат да бъдат свързани с пътуване, се доставя с индивидуални NZD, например това може да бъде заявление за ремонт или поддръжка на автомобил.

Формула на работник

Изчисляването на NVR на човек ще ви позволи да организирате оптимално работния процес на целия екип. В големите предприятия хронометристите правят това. В малки производствени обекти и други предприятия изчисленията падат върху плещите на ръководителите на производството.

Без HBP е невъзможно да се предвиди производството на продукти, което може да доведе до забавяне на очакваното време за доставка и в резултат на това неустойки от страна на клиента. Като пример можете да използвате формулата Nvyr = Vr_cm x H / Nvr, където N (брой служители) ще бъде равно на едно.

Ако в производството се използва автоматизирано оборудване, тогава трябва да се използва различна формула.

Nvyr \u003d Nvyr_ter * Kpv
Нvyr_ter – теоретична стойност на индикатора;
Kpv - полезен фактор за една смяна на времето;

И за голямо масово производство можете да приложите следното правило:

HVr = Vr_cm / Vr_unit
Вр_см – продължителност на смяната;
Vr_ed - периодът, за който е създаден един продукт.

Тези изчисления на Nvyr се правят на всяко тримесечие в плановия и икономическия отдел на предприятието.

Примери за различни видове дейности

Характеризират се различни индустрии индивидуални характеристики, което трябва да се вземе предвид при анализа на производствените процеси.

В селското стопанство

NWR се характеризират с особености на времеви интервали (сезони) за работа на терен, както и климатичните особености на района, наличието на механизация в предприятието, размера на земята, върху която трябва да се извършват земеделски дейности.

За да проучат процеса и да изчислят HVr, те прибягват до времето за снимки, това е действителното фиксиране на работния ден с участието на фото или видео оборудване, по-нататъшен анализ на получените данни за получаване на обективна картина.

В хранително-вкусовата промишленост

Характеристиките в дефиницията на NVp се считат за изчисляване на баланса между възможностите на производствените линии и ръчните операции.

Важно! Намаляването на манипулациите, извършвани директно от служителите до необходимия минимум, значително увеличава темпа на производство. Въпреки това, сложността на механизмите не премахва необходимостта от поддръжкаи настройка на оборудването, следователно, NVr на ремонтните екипи трябва да се оптимизира.

В строителството

Високоспециализираната работа е по-лесна за изчисляване, но е необходимо да се изхожда от квалификацията на занаятчиите или екипите. Средната стойност е 1 куб. м. на час.

Също така, сложността на дизайна и изискванията за SNiP II-22-81 засягат NVr.
Смята се, че около 20% от продължителността на цялата работна смяна на зидар е подготвителна работаи почистване в края на деня.

Товаро-разтоварни операции

Производителността на този вид работа зависи от вида на оборудването, квалификацията на водача и характеристиките на работните помещения. Изчисленията, направени по отношение на пътно-строителните работи, също отчитат обема на кофите и средната скорост на оборудването за различни видове обекти (равна площ, неравен терен)

Фактори нагоре и надолу

Увеличаването или намаляването на производителността на труда може да бъде свързано както с човешкия фактор, така и с особеностите на работата на оборудването.

Например, износването дори на високотехнологично оборудване ще доведе до по-чести повреди и увеличаване на продължителността ремонтни работи, същото ще се случи и с нискокачествените машини и производствени линии.

Дооборудване модерни гледкиоборудването по правило води до подобряване на производителността на труда в предприятието, но това няма да стане за една нощ. Персоналът ще бъде принуден да се преквалифицира за работа на по-модерни машини, така че NVr трябва да се увеличава поетапно.

Правилното планиране и организация на работния процес също оказват влияние върху стойността на производствените норми. Постоянните престои, свързани например с лошото представяне на отделите за доставки, ще се отразят негативно върху работата на цялото предприятие като цяло, както и върху закупуването, например, на материали с неподходящо качество.

Обучение и преквалификация на служители - важен факторпрактическо и психологическо въздействие върху Nvyr. Служителят получава умения, които са полезни за работа, като в същото време се чувства ценен член на екипа, което го мотивира да оптимизира допълнително изпълняваните функции.

Разход на гориво

Разходът на гориво по време на работа на автомобили и други видове оборудване е един от ключовите параметри, влияещи върху рентабилността на производството. Основните фактори, определящи потреблението:

тип на двигателя;
степента на влошаване на двигателя;
тегло без натоварване;
теглото на превозвания товар;
средна скорост на движение;
кражба на гориво.

внимание! Необходимостта от поддържане на доброто състояние на автопарка е в основата на спестяването на резервни части и гориво. Европейските превозвачи на товари отдавна намалиха живота на превозните средства до 3-4 години, след което те се отписват. Допълнителните разходи както за гориво, така и за резервни части правят разходите твърде високи.

Възможно е да се подобри производителността с въвеждането на оборудване за наблюдение. Това са устройства, които ви позволяват да предотвратите неразрешено източване на гориво, да проследявате позицията на автомобила (или друго оборудване).

Необходимо е също така да се намери оптималната скорост на движение по пътища (или обекти), която, от една страна, ще позволи на оборудването да изпълнява функциите си нормално и навреме, от друга страна, ще предотврати неоправдано висока консумация.

Заключение

Невъзможно е да си представим работата дори на малко предприятие без планов отдел, под една или друга форма.

Важно! Производствената норма е един от най-важните параметри за планиране, от която зависи размерът на печалбата на всяка компания. Ето защо е необходимо да се стремим към увеличаване на производствените темпове в съответствие с развитието на предприятието, оптимизиране на броя на служителите, въвеждане на нови технологии и методи за организиране на труда.

Производството в стойностно изражение зависи от структурата на работата и материалния им разход.

Например: Разходите за труд за изпълнение на 1 m 3 сглобяеми бетонови подови панели са почти еднакви, но очаквани разходи 1 m 3 сглобен сглобяем стоманобетон е 20 пъти повече от цената на 1 m 3 изкоп. Следователно продукцията в стойностно (парично) изражение за монтаж на сглобяем стоманобетон ще бъде толкова пъти по-голяма, отколкото при земни работи.

Задача 1.5.1.

(производство на 1 мазач на месец);

(дневна продукция на 1-ви работник).

Ръстът на производителността на труда пт се определя по формулата:

където In - продукция (в физическо изражение) през отчетната година;

Wb - продукция през базовата (предишна) година.

Задача 1.5.2.

Екип от монтажници на конструкции, достигнали през предходната (базова) година естествена продукция на 1 работник 3,4 m 3 сглобен стоманобетон на смяна, за следващата годинапланира се увеличаване на производството до 3,8 m 3 . Определете подобрение на производителността.

Производство в стойностно изражение- универсален индикатор, който ви позволява да сравнявате работата на организации, извършващи голямо разнообразие от видове работа.

Производство във физическо изражениее най-ясният и надежден индикатор за нивото на производителност на труда. Той обаче не е подходящ за оценка на нивото на производителност на труда в цялата организация, ако изпълнява няколко вида работа.

Като допълнителен индикаторпроизводителност, показателят за изпълнение от работниците на производствените норми Vn,%, се използва по формулата

където Tn е стандартното време за изпълнение на задачата, човекодни;

Tf - действително прекарано време, човекодни.

Във връзка с нарастването на производителността на труда се намаляват разходите за труд:

От формула (1.1.5) извеждаме формулата за намаляване на разходите за труд:

където B е прирастът на производителността на труда, %;

T - намаляване на разходите за труд,%.

Увеличението на обема на работа, в%, в резултат на повишаване на производителността на труда се определя по формулата

където Ср е обемът на СМР в населения (планиран) период, рубли;

Sat - същото, в базовия период, рубли;

Нр - броят на работниците в населения (планов) период, души;

Nb - същото, в базовия период, чел.

Заедно с разходите и естествени методипри определяне нивото на производителност на труда в строителството се използва и методът на изчисляване за стандартно време - т. нар. трудов (нормативен) метод. В този случай обемът на извършените строително-монтажни работи се измерва в стандартни часове, стандартната интензивност на труда се определя въз основа на действащите стандарти (ENiR и др.).

Нивото на производителност на труда се изчислява като съотношението на стандартните разходи за труд (т.е. броя на стандартните човекочасове) към действителните разходи за същия обем работа.

Изменението на показателите за производителност на труда по този метод се определя чрез съпоставянето им за анализирания (отчетен) и базовия период.

Задача 1.5.3.

Задача 1.5.4.

В строителната организация през планираната година е определено увеличение на производителността на труда с 10% спрямо постигнатото през базовата година. Разходите за труд за изпълнен обем СМР през базовата година възлизат на 93 000 човекодни. Определете планираното намаляване на разходите за труд в проценти и човекодни.

Задача 1.5.5.

Специализиран екип от 27 шпакловки в рамките на един месец (22 работни дни) изпълни работа в размер на 11246 m 2 измазани повърхности. Определете продукцията във физическо изражение (на смяна, на месец).

Задача 1.5.6.

Бригадата от монтажници на конструкции, която през предходната (базова) година е постигнала естествена продукция на 1 работник 3,4 m 3 монтиран стоманобетон на смяна, през следващата година се планира да увеличи производството до 3,8 m 3.

Определете подобрение на производителността.

Задача 1.5.7.

През базовата 2000 г. нивото на производителност на труда в монтажния екип е 114%, а през отчетната 2001 г. е 119%. Определете растежа на производителността на труда.

Проблем 1.5.8.

В строителната организация през планираната година е определено увеличение на производителността на труда с 8% спрямо постигнатото през базовата година. Разходите за труд за изпълнен обем СМР през базовата година възлизат на 78 000 човекодни. Определете планираното намаляване на разходите за труд в проценти и човекодни.

Проблем 1.5.9.

Определете процентното увеличение на СМР за два общи строителни тръста в резултат на увеличение на производителността на труда през отчетната година спрямо базовата година.

Първоначалните данни са дадени в Таблица 1.5.

Таблица 1.5.

Тестове за тема 1.5.:

1. Производителността на труда е:

а) съвкупността от професии и длъжности;

б) съответствие с характеристиките на работниците и работните места;

в) показател за ефективността на използване на труда на работниците, който се определя от количеството продукция или произведения труд за единица работно време;

г) назначаването на работници и възлагането на определени трудови функции на всеки от тях.

2. Интензивността на труда е:

а) трудова кооперация, избор на оптимални форми на трудова дейност;

б) обединяване на хора в рамките на производствена организация по интереси;

в) показател за ефективността на използване на труда на работниците, който се определя от количеството продукция или произведения труд за единица работно време.

г) е цената на труда за единица продукция.

3. Тренировката е:

а) стандартният брой работници за изпълнение на смяна;

б) количеството произведени продукти за единица време от 1 работник или работник;

в) поддържане на приятелски контакти между членовете на екипа;

г) показател за ефективността на използването на труда на работниците, който се определя от количеството продукция или произведения труд за единица работно време.

4. Производството се измерва:

а) в естествени мерни единици: m 2, m 3, kg, t, бр. и др.;

б) в стойностни единици: рубли, хиляда рубли, милиони рубли;

в) в km и m;

г) в човекочасове, човекодни.

5. Вложеният труд се измерва:

а) в разходни единици: рубли, хиляди рубли, милиони рубли;

б) в km и m;

в) в човекочасове, човекодни;

г) в натурални мерни единици: m 2, m 3, kg, t, бр. и т.н.

Производителността на труда се характеризира като един от основните показатели, отразяващи реалното представяне на персонала на фирмата.

Като относителен показател, производителността на труда ви позволява да сравните ефективността различни групиизползвани в производствения процес и планирайте числени стойности за следващите периоди.

Концепцията за производителност на труда

Производителността на труда характеризира ефективността на разходите за труд за единица време. Например, той показва колко продукция ще произведе работник за един час.

В предприятието производителността се определя чрез два основни показателя:

производство;
трудоемкост.

Те са най-подходящи при оценка на степента на ефективност на разходите за труд за единица време. Увеличаването на производителността води до по-високи обеми на производство и спестяване на заплати.

Алгоритъм за изчисление

По същество производителността на труда отразява съотношението на обема произведена и/или продадена продукция към броя на заетите.

Показателите за броя на служителите се базират на данни за заплати. Всеки служител се брои само веднъж на работен ден.

Разходите за труд и времето, прекарано в производството на продуктите, също се вземат предвид в отчетната документация.

Индикатори

Показателите за производителност на труда в предприятието включват производство, интензивност на труда и индекс на производителност на труда.

Тренирам(В) определя обема на продукцията за единица платено работно време с единица служител по ведомост. Индикаторът може да се намери в зависимост от два фактора – прекараното време и средния брой служители.

B=Q/T.

V=Q/H.

Интензивност на труда(Tr) изразява количеството труд, необходимо на един работник за производство на единица продукт. Показателят за интензивност на труда е противоположен на показателя за производство.

Изчисление в зависимост от прекараното време:

Tr=T/Q.

Изчисление в зависимост от средния брой служители:

Tr=H/Q

Б - производство;
Tr - интензивност на труда;
Q е обемът на продукцията в натурални единици (бр.);
T - разходите за платено работно време за производството на този продукт;
H е средният брой на персонала.

Има по-подробен начин за изчисляване на производителността:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

където PT е производителността на труда;
K p - коефициент на престой;
T 1 - разходи за труд на служителя.

Ако е необходимо да се изчисли производителността на труда на един служител, тогава стойността на индикатора за средна численост на персонала ще бъде равна на единица. Годишната продукция на служител не само характеризира представянето на дадено лице, но също така ви позволява да планирате за следващия период.

При изчисляване на продукцията отработените часове не включват престой.

Обемът на продадените продукти може да бъде изразен във всякакви единици - бройки, парични или трудови единици.

Формулата за изчисляване на производителността на труда

Въз основа на изчисляването на показателите за ефективност за функционирането на служителите в предприятието, индекс на производителност на труда.

Този показател отразява темпа на растеж на производителността и се намира, както следва:

по производство: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

по отношение на интензивността на труда: ΔPT \u003d [(Tr about - Tr b) / Tr b] * 100%

където B o - производствена продукция през отчетния период;
C b - производствена продукция през базовия период;
Tr about - сложността на продуктите през отчетния период;
Tr b - трудоемкостта на продуктите в базовия период;
PT - индекс на производителността на труда в проценти.

Промяната в производителността може да бъде намерена чрез планираните спестявания на персонал, като се използва следната формула:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

където E h е планираните спестявания в броя на персонала;
Ch p - броят на работниците (служителите, заети в производствения процес).

Индекс средна производителност на труданеобходимо в случай на голям брой произведени продукти с различна сложност.

Формулата за изчисляване на средната производителност на труда:

Vsr=ΣQ i *K i,

където слънцето - средна производителносттруд;
Q i - обемът на всеки вид произведен продукт;
K i - коефициентът на трудоемкостта на всеки вид произведен продукт.

За да се определи този коефициент, се разпределя позиция с минимална интензивност на труда. Приравнява се на едно.

За да се намерят коефициентите за други видове продукти, интензивността на труда на всеки се разделя на индикатора за минимална интензивност на труда.

За изчисление производителност на един работникизползва се следната формула:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

За изчисляване на показателите за производителност на труда се използват данните от баланса на предприятието, по-специално обема на произведените продукти. Този индикатор е отразен във втория раздел на документацията в ред 2130.

Формулата за изчисляване на производителността на труда според баланса е, както следва:

PT \u003d (ред 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Анализ

Изчислените показатели позволяват цялостен анализ на производителността на труда в предприятието.

Производството и интензивността на труда оценяват действителната работа на персонала, според резултатите от анализа е възможно да се идентифицират ресурси за развитие и растеж на производителността, както и за спестяване на работно време и намаляване на броя на служителите.

Индексът на представяне отразява промяната в представянето през текущия период спрямо предходния. Това е изключително важно за оценката на изпълнението.

Нивото на производителност зависи не само от компетентността и способностите на служителите, но и от нивото на материално оборудване, финансови потоци и други фактори.

Като цяло производителността на труда трябва постоянно да се подобрява. Това може да се постигне чрез въвеждане на ново оборудване, обучение на служителите и компетентна организация на производството.

Видео - как можете да използвате новите технологии за увеличаване на производителността:

Дискусия (12 )

Как да се изчисли средният брой на служителите през планираната година, ако производителността на труда се увеличи с 9%. Броят на работниците през отчетната година е 280 души, а цената на продаваемите продукти през отчетната година е 650 милиарда рубли?

Два екипа от работници обработват едни и същи части. Ежедневното производство на части от отделни работници се характеризира със следните данни

Брой на работника (1 бригада) Дневна продукция на работника от 1-ва бригада, бр. Брой на работника (2-ра бригада) Дневна продукция на работника от 2-ра бригада, бр.

Определете средния дневен брой детайли, обработвани от един работник от всеки екип и общо два екипа Нуждаете се от решение, помощ?

надежда. Опитайте се да се съсредоточите върху дефиницията за производителност на труда не по начина, по който бяхме вкарани в институциите, а според К. Маркс: - "производителността на труда е минималната цена на живия труд с максималното производство на продукта" и разберете защо ние в Съюза имахме гигантски цехове и прекомерен брой работници, а капиталистите автоматизирани линии и минимум работници в производството на същия обем продукт.

Производителността на труда, нейният растеж във всяко предприятие е в основата на растежа на фонда на работната заплата и съответно на растежа на заплатите за конкретни работници.

За правилното функциониране на бизнеса показателите за изпълнение са много важни. С тяхна помощ се анализира не само ефективността на използването на труда, но и нивото на механизация и автоматизация на труда. Няма да има производителност с древни инструменти и оборудване.

С такива изчисления обикновено се притесняват големите компании, където има икономист, или дори цяла икономически отдел. За малкия бизнес всичко е по-лесно на практика. Например: знам какви минимални приходи трябва да имам за един месец, за да не изляза на минус. Всичко по-горе е моята печалба. Моето лично мнение колко и как не се броят, но повече пари няма да има. По-добре е да работиш, да продаваш повече - и ще има какво да се помисли.

Както разбирам, човек се взема предвид само като работна сила и цената на тази работна сила. Но различни форсмажорни ситуации не са включени във формулата. Както обикновено, при отсъствие на хора общата производителност не трябва да пада по никакъв начин, тоест останалите работници трябва да вършат цялата работа на отсъстващите. Като цяло има много недостатъци в работниците, трябва да плащат бонуси, данъци, отпуски и много други за тях. Следователно инсталирането на роботи и машини е идеален вариант за производство.

Познаването на теорията, разбира се, е добро... Но всъщност се натъкнах на факта, че нито един бизнес план все още не е завършил така положително, както е планирано... Е, поне за мен. Винаги има действие на някаква неопределена сила, която обърква всички карти. Във всеки случай едно нещо е ясно - ако има пазар за продажби и добър пазар, който няма да ви подведе и ще плаща за стоки (или услуги) навреме, тогава можете да изградите бизнес... Ако продажбите пазарът не е установен, поне се брои. Моят бизнес се основава на продажба на части и аксесоари. Няма проблеми с доставчиците - те винаги са готови да доставят стоки - както веднага, така и по поръчка, но не винаги има клиенти в точното количество, тъй като това не са продукти от първа необходимост. Плюс конкуренция.))) Плюс периодични кризи ...))) Как да изчислим всичко това?

Всъщност не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Когато учех в университета по икономика, бяхме буквално принудени да учим показатели за производителност на труда, за да си отскачаме от зъбите. Но всъщност не искахме да правим това. Но сега трябва да призная, че напразно. След като имах късмета да отворя собствена шивашка и ремонтна работилница, се сблъсках с такива важни показатели за производителност на труда като продукция и интензивност на труда. Имаше много поръчки, имаше 2-ма работници. Имаше трудности със задачата за поръчки, така че трябваше да планирам работата, да изчисля тези показатели, за да получа желания резултат, т.е. така че моите работници да изпълняват поне 2 поръчки на ден, като работят по 8 часа. Трябваше също така да мотивираме служителите да подобрят скоростта и качеството на работа. Например, за всеки 3 изпълнени поръчки за шиене на продукт, дайте бонуси, тогава скоростта на работа ще се увеличи. Това е всичко, което имах досега, но съм сигурен, че има и други начини, които могат да помогнат в този случай и в този моментТърся начини за разрешаване на този проблем.

Всъщност всички видове изчисления са огромна купчина и можете да броите безкрайно. Но аз винаги тръгвам от обратното. От резултата, който ми трябва. Ако искам да получа от търговски обект, да кажем 1000 рубли печалба на ден, тогава стоките трябва да се продават за 9000 рубли, ако средно аз (от опит) продавачът продава за 700 рубли на час, тогава трябва да работа 11000/700 = 12,9 часа. Всъщност от 8 до 21 часа. За да намалите това време, измисляте различни „промоции“ и увеличавате почасовите приходи, в резултат на което според мен производителността на продавача може да бъде до 100 рубли приходи на час. Работя по нейното популяризиране.

Производителността на труда за годината или месеца за предприятието се изчислява по формулата: PT \u003d B / R, където

PT - средногодишно или средномесечно производство;
Б - приходи;
P - средният брой служители за годината или месеца.

Например: за една година едно и също предприятие печели 10 670 000 рубли. Както вече споменахме, работят 60 души. По този начин: пт = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубли. Оказва се, че за една година работа всеки служител носи средно 177 833,3 рубли печалба. Средно дневно изчисление Можете да изчислите средната дневна или средна почасова мощност, като използвате следната формула: PTC=W/T, където

T - общата цена на работното време за производство на продукти в часове или дни;
B е приход.

Например едно предприятие е произвело 10 657 машини за 30 дни. По този начин средната дневна продукция е равна на: PST=10657/30=255. 2 машини на ден.

Формулата за средната годишна продукция на един работник

Формулата за изчисляване на продукцията на работник Наличност на ресурси Броят на заетите в предприятието е от голямо значение. В анализа на сигурността трудови ресурсидействителният брой се сравнява с плановите и показатели за предходния период за всяка група работници.
Положителна тенденция е, че средната годишна продукция нараства на фона на промяна (намаляване) в броя на която и да е от групите заети служители.Намаляването на помощния персонал се постига чрез повишаване нивото на специализация на хората, ангажирани в създаването. ремонт и ремонт на оборудване, увеличаване на механизацията и подобряване на труда. Броят на персонала се определя според индустриалните стандарти и рационално използванеработно време, необходимо за изпълнение на определени функции: 1.
Работници: H \u003d Интензивност на труда: (Годишен фонд на работното време * Коефициент на съответствие със стандартите).2.

Средна годишна продукция на работник

Интензивност на труда Интензивността на труда е времето, изразходвано за производство на единица продукция: Tr = FRVi / FRVo, където:

FRVi - време за създаване на крайния вид продукт;
FRVo - общият фонд на работното време.

Средната годишна продукция е обратният показател за интензивността на труда:

T \u003d Прекарано време / Обем на продукцията.
T \u003d Брой на персонала / Обем на продукцията.

За да изчислите производителността на един работник, в горната формула в числителя трябва да поставите един. Средната годишна продукция на един работник е обратен показател за интензивността на труда.
Той не само показва представянето на конкретен служител, но също така дава възможност да се изготви план за следващата година. С намаляване на интензивността на труда се увеличава производителността на труда.
Това се постига чрез въвеждане на научно-технически прогрес, механизация, автоматизация, преразглеждане на производствените стандарти и др.

Методи за изчисляване на производителността на труда

При изчисляване на дневната продукция, дните, отработени от дадено лице, не включват целодневни престои и отсъствия. Зависи от средното почасово производство и степента на използване на продължителността на работния ден: Vdn \u003d Час × Psm, където Psm е средната действителна продължителност на работния ден (смяна).

Имайте предвид, че ако разходите за труд се измерват среден брой служителиработници, тогава те получават показател за средната месечна (средна тримесечна, средна годишна) продукция, на един среден работник (в зависимост от кой период от време принадлежи обемът на производството и броят на работниците - месец, тримесечие, година) : Средната месечна продукция зависи от средната дневна продукция и от броя на дните, отработени средно от един средно изброен работник: Vmes = Vd × Tf Vmes = Часове × Tf × Psm, където Tf е средната действителна продължителност на работният период, дни.

Формула за изчисляване на продукцията на работник

Важно

Колкото по-стабилна е тя, толкова повече внимание се отделя на развитието на производството, следователно производителността е по-висока.

Общата икономическа ситуация, както на предприятието, така и на държавата, на света като цяло. Заеми, дълг - всичко това също може да намали производителността.
Извършване на промени в структурата на производството.

Информация

Например, преди това един служител е извършил 2 или 3 операции, след това във всяка операция е участвал отделен служител.

Прилагане на различни технологии. Това включва не само въвеждането на нови машини и оборудване, но и методи и методи на производство.

Промяна в ръководството.

Както знаете, всеки лидер се опитва да направи свои собствени допълнения в производствения процес.

Изчисляваме продукцията в строителството: 3 ключови индикатора

Основните планови и счетоводни показатели за производителността на труда в промишлените предприятия са обемът на продукцията във физическо или стойностно изражение на служител от промишлен производствен персонал (на отработен човекоден или човекочас) и интензивността на труда на единица продукция или труд . Интензивността на труда (Tr) е цената на живия труд за производството на единица продукция.

внимание

Показателят за интензивност на труда има редица предимства пред показателя за производство. Той установява пряка връзка между обема на производството и разходите за труд и се определя по формулата: Tr = T / OP, където T е времето, изразходвано за производството на всички продукти, стандартни часове или човекочасове; ОП - обемът на произведените продукти във физическо изражение.

Производителност на труда, производство и интензивност на труда

обем на производството (O);
производствена структура (С);
специфична трудоемкост на продуктите (UT);
заплата за един човекочас (ОТ).

FZP лента \u003d O * C * UT * ОТ. Преди да се анализира всеки от факторите, е необходимо да се извършат междинни изчисления. А именно: дефинирайте променливата FZP:

според плана: FZP pl \u003d O * C * ОТ;
по план, като се вземе предвид дадения обем на продукцията: сметка за работна заплата конд. 1 = FZP pl * K;
по план, изчислен с действителния обем на продукцията и структура: сметка за работна заплата конд. 2 \u003d O * UT * ОТ;
действително при специфична интензивност на труда и дадено ниво на възнаграждение: ТРЗ конд. 3 \u003d От * Utf * OTf.

След това трябва да умножите всяка от получените стойности по абсолютното и относителното отклонение.

Изчислете продукцията на работник

Изчислено, както следва: R=N/V, където

V е количеството на произведения продукт;
N е средният брой служители.

И двете формули могат да се използват за изчисляване на производителността на един работник. Обмисли конкретен пример: След 5 дни сладкарски цехнаправиха 550 торти.

В магазина има 4 сладкари. Изходът е:

В=V/T=550/4=137,5 - броят на тортите, направени от един сладкар на седмица;
В=V/N=550/5=110 - броят направени торти за един ден.

Интензивността на труда е равна на: R=N/V= 4/550=0,0073 - показва количеството усилие, което сладкарят полага, за да направи една торта. Формули за изчисляване на производителността Нека разгледаме основните формули за изчисляване на производителността на труда за всяка една от ситуациите.

Как да изчислим продукцията на работник на смяна

Повишаването на производителността на труда се осигурява не с щрих на писалка, а с организационни и технически мерки. И само въз основа на тези данни е възможно да се извърши съкращаване на персонала и да се определят резултатите, които можем да получим.

Тук всичко е обърнато с главата надолу. Но имаме нужда и от "А" от учителя... Решение Да определим планирания брой. За това (по някаква причина) приемаме факта от третото тримесечие (виж фиг.