Каква част от населението се счита за трудови ресурси. Икономически активно население. Икономически активно население

Свиващата се и застаряваща работна сила е неблагоприятна за пазара на труда

Демоскоп многократно е писал за неблагоприятните демографски промени, които очакват Русия през следващите десетилетия. Те бяха споменати по-специално там, където ставаше дума за неизбежността на намаляването на населението на страната и неговото застаряване.

Демографските промени имат, наред с други неща, огромни икономически последици, които обхващат всички основни области на икономическата област: пазара на труда, потребителския пазар и пазара на услуги, пазара на спестявания, засягат инвестиционния климат, социалните разходи и съответно система и размер на данъчно облагане, финансови потоци.

В момента тези последици не са достатъчно проучени, което ограничава възможностите за стратегическо планиране в среда, в която страната очаква значителни и далеч не винаги благоприятни демографски промени.

Естественият спад на населението е крайно и по принцип не е задължително проявление на дълбоките демографски промени, които всички страни преживяват сега. Появата му и особено значителният му мащаб в Русия е следствие от особено неблагоприятните условия, в които през последните сто години се развиват общи за всички демографски процеси у нас.

Друга последица от демографските промени обаче – застаряването на населението – не може да бъде избегната при никакви обстоятелства. Демографските промени, обикновено прогресивни, автоматично водят до промяна във формата на възрастовата пирамида; тя никога няма да се върне към предишната си форма. Друго нещо е, че в Русия еволюционният процес на естественото преструктуриране на възрастовата пирамида беше насложен от всякакви социални катаклизми, които силно деформираха нейните очертания.

Еволюционното застаряване на населението вече създава значителни икономически проблеми, тъй като значително увеличава тежестта върху трудоспособното население от хора в напреднала и напреднала възраст. Пертурбативните деформации на възрастовата пирамида могат сериозно да изострят тези проблеми, което се случва сега в Русия.

Поради същите характеристики на възрастовата пирамида, които правят невъзможен естествения прираст на населението, през следващите години страната ще се сблъска с намаляване на населението в трудоспособна възраст (от нея отпадат множество поколения от 50-те години на миналия век). години на раждане, а работната сила включва малки поколения, родени през 90-те години).

Разликата е много голяма. Доскоро населението в трудоспособна възраст нараства годишно с около половин милион до милион души, като този растеж се заменя с още по-голям годишен спад. Както беше показано, ще бъде възможно да се излезе от дупката не по-рано от 15 години и то само при най-благоприятни обстоятелства, за които се изчислява оптимистичната „висока“ версия на прогнозата на Росстат. Само в този случай ще започне малко увеличение на населението в трудоспособна възраст. А според други варианти на прогноза и това няма да се случи, годишният спад ще стане по-малък, но няма да изчезне.

Едновременно с намаляването на населението в трудоспособна възраст ще настъпи и бързото му остаряване, т.е. увеличаване на неговия състав от възрастни хора и съответно увеличаване на средната възраст на потенциалните служители. Този процес продължава от доста време. През 1970 г. броят младша групаот населението в трудоспособна възраст (16-29 години) е 1,9 пъти по-голям от по-възрастната си група (45-54 години за жените и 45-59 години за мъжете). До началото на 90-те години това съотношение спадна до около 1,5 пъти и остана стабилно за известно време. Но от началото на 2000-те годините стареенето се възобнови и сега ще продължи неотслабващо. През втората половина на това десетилетие по-младите и старша групаот населението в трудоспособна възраст ще се изравни и тогава по-младата група за първи път ще отстъпи по размер пред по-възрастната и до 2025 г. съотношението на по-младата към по-възрастната група ще бъде 0,8 (фиг. 1). Средната възраст на потенциалния работник, която е била 34,5 години през 1970 г. и сега е достигнала 36,3 години, ще надхвърли 38 години до 2025 г.

Фигура 1. Средната възраст на населението в трудоспособна възраст и съотношението на населението на възраст 16-29 години към неговото население на възраст 45-54 години (жени) и 45-59 години (мъже)

Интересното е, че броят и дял средна групана трудоспособна възраст - от 30 до 45 години - не показва тенденция към насочени промени, но изпитва силни колебания, които също могат да имат значителни последици.

Общата картина на промените във възрастовия състав на населението в трудоспособна възраст е показана на фиг. 2.

Фигура 2. Съотношението на трите групи от населението в трудоспособна възраст, милиона души и %

Контролна работа по темата:

Човешки ресурси

Трудовите ресурси са трудоспособната част от населението, която по възраст и здравословно състояние е в състояние да произвежда материални и духовни блага, както и да предоставя услуги. Трудовите ресурси включват икономически активното население (действително заети и безработни), както и безработните по една или друга причина (икономически неактивно население).

Според законодателството на Руската федерация, населението в трудоспособна възраст включва граждани на възраст 16-54 (включително) - жени, 16-59 (включително) - мъже. Групата на инвалидите включва: неработещи инвалиди от I и II групи в трудоспособна възраст, неработещи пенсионери в трудоспособна възраст, които получават пенсия за преференциални условия.

За да се изчисли броят на трудовите ресурси, се взема общият брой на трудоспособното население по възраст, към който се добавя броят на работещите пенсионери и работещите юноши (под 16 години) и броят на неработещите инвалиди не се включват лица от I и II групи (трудоспособна възраст), както и броят на пенсионерите в трудоспособна възраст, получаващи пенсия при преференциални условия.

С прехода на Русия към пазарни отношения в статистическия анализ, в допълнение към категорията "трудови ресурси", започна да се използва категорията "икономически активно население" (действително заети и безработни - работна сила). Но за интегрални изчисления все още се използва категорията „трудови ресурси“, тъй като включва, освен действително заетите и безработните, и тези, които са в състояние да работят, но по една или друга причина реално не са заети в общественото производство.

В статистиката естественото движение на трудовите ресурси се определя като промяна в техния брой, която не е свързана с процеса на миграция на населението (юноши, навлизащи в трудоспособна възраст; привличане на пенсионери към работа, както и лица под 16 години; естествени пенсиониране поради смърт на хора в трудоспособна възраст, преминаване към пенсиониране или инвалидност на хора в трудоспособна възраст и др.).

Промяната в броя на трудовите ресурси поради миграция е т. нар. механично движение на трудовите ресурси.

За да се изчисли интензивността на промените в броя на трудовите ресурси и да се извърши статистически анализ, се използват следните относителни показатели: коефициент на естествено набиране (K ep), коефициент на естествено пенсиониране (K ev), коефициент на естествен прираст (K pr) и коефициент на миграционен прираст (K mp) трудови ресурси.

Коефициентът на естествено попълване на трудовите ресурси се изчислява като съотношението на броя на пенсионерите и юношите, които са влезли в трудоспособна възраст и участват в социалната работа, към средния брой трудови ресурси (%) за определен период:

(13.10)

Естественият процент на пенсиониране се изчислява като съотношението на броя на хората, напуснали работната сила, към средната работна сила (%):

(13.11)

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

Коефициентът на естествения прираст се изчислява като разлика между коефициентите на попълване и пенсиониране на трудовите ресурси:

(13.12)

Коефициентът на миграционен прираст на трудовите ресурси се изчислява като отношението на миграционния прираст към средната стойност на трудовите ресурси (%):

(13.13)

С прехода на Русия към пазарни отношения голямо значение се придава на анализа на баланса на трудовите ресурси, който представлява система от статистически показатели, отразяващи количествените характеристики на двата най-важни компонента на използването на трудовите ресурси: формиране (наличие и източници на възпроизводство) и разпределение на трудовите ресурси по сфери и видове. икономическа дейност.

Статистическият анализ на количествените характеристики на формирането на трудови ресурси се извършва с помощта на следните показатели.

Абсолютният прираст на трудовите ресурси (AP tr) се изчислява като разликата между броя на трудовите ресурси в края и началото на годината:

(13.14)

където TR n - броят на трудовите ресурси в края на годината; TP 0 - броят на трудовите ресурси в началото на годината

Темпът на растеж (T p) се изчислява като съотношение на абсолютните стойности на работната сила в края и началото на годината.

Първо определяме растежния фактор:

(13.15)

след това определяме темпа на растеж, който е равен на фактора на растеж, умножен по 100%:

Темпът на растеж (T pr) е равен на темпа на растеж минус 100%:

(13.16)

При съставянето на баланса на трудовите ресурси голямо значение се отдава на статистическия анализ на разпределението на трудовите ресурси, преди всичко на заетото население. Съставът на заетите се изследва по важни характеристики като пол, възраст и ниво на образование. Заетото население е подредено в групи по пол и възраст, както в националната икономика като цяло, така и по региони и региони. отделни индустрии. Най-важният показател е показателят за нивото на образование, който се определя от броя на лицата на 1000 души с висше, незавършено висше и средно специализирано образование. В Руската федерация през 90-те години този показател има тенденция да се увеличава (от 322 души през 1989 г. до 370 през 1997 г.).

С навлизането на Русия в системата на световната икономика и прехода към ISIC (Международна стандартна индустриална класификация), разработена от Статистическата комисия на ООН, заетото население започна да се разпределя по видове икономическа дейност (по-рано в плановата икономика , трудовите ресурси бяха разпределени по видове заетост, като бяха разграничени 5 основни групи: заети в националната икономика; редовни студенти в трудоспособна възраст; трудоспособно население, заето в домакинството; заети във въоръжените сили; безработно население).

Според новите стандарти заетото население се разделя на следните групи:

o служители (лица, които са влезли в трудов договор- договор, устно споразумение - с ръководителя на предприятието или с физическо лице);

o работодатели (лица, които управляват частен или семеен бизнес и наемат служители на постоянна основа);

o самостоятелно заети лица (група граждани, които работят самостоятелно или имат бизнес партньори, но не наемат работници за постоянно);

o членове производствени кооперации(лица, работещи за собствено предприятиекоито имат равни права в производствени дейностии при разпределението на доходите);

o Подпомагане на членове на семейството (неплатени работници).

От изброените групи само първите (най-големи) са служители, служителите от останалите групи са самостоятелно заети. Според статистиката тази група съставлява около 5% от заетото население.

Въз основа на данните за броя на икономически активното население и заетото население в статистиката се изчислява коефициентът на заетост на населението K zan, който е равен на отношението на броя на заетите T zan към броя на икономически активното население чай:

(13.17)

При изчисляване на коефициента за отделни възрастови групи знаменателят на формулата за коефициента на заетост е населението на тази група вместо икономически активното население

Състав на трудовите ресурси. Формирането на броя и състава на трудовите ресурси се основава на статистиката на населението, неговия размер, полов и възрастов състав, общообразователно и професионално ниво.

Трудови ресурси - частта от населението на страната, която работи в националната икономика или е трудоспособна, но по една или друга причина не работи (домакини, студенти без работа и др.). Така работната сила включва както заети, така и потенциални работници.

Трудовите ресурси са най-важният елемент на трудовия потенциал – възможното количество и качество на труда, с което разполага обществото при дадено ниво на развитие на науката и техниката. Трудовият потенциал, който е неразделна част от производствения потенциал, може да бъде измерен чрез наличния брой трудови ресурси, както и максимално възможната интензивност, качество и производителност на труда при дадени условия.

Работната сила включва:

Населението в трудоспособна възраст (мъже от 16 до 59 години и жени от 16 до 54 години включително), с изключение на неработещите инвалиди от първа и втора група и неработещите хора, които получават пенсии при преференциални условия;

Реално работещи тийнейджъри от 16 години и работещи хора в пенсионна възраст (мъже над 59 години и жени над 54 години).

Населението в трудоспособна възраст се състои от трудоспособно и неработещо население. Населението в трудоспособна възраст е по-малко от населението в трудоспособна възраст, броят на мъжете с увреждания от 16 до 59 години и жените с увреждания от 16 до 54 години.

Показатели за броя на трудовите ресурси. Абсолютният показател за броя на трудовите ресурси е сборът от населението в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст и броя на работещите юноши и възрастни хора. Този показател се определя чрез изваждане на населението в нетрудоспособна възраст и на неработещото население в трудоспособна възраст от общото население и добавяне на броя на работещите юноши и възрастните хора. Броят на трудовите ресурси е фиксиран към определена дата и следователно е моментен индикатор. Такъв индикатор обаче е малко полезен за планиране и икономически изчисления, поради което интервалните индикатори се изчисляват като средни аритметични (за месец, тримесечие, година) от моментните. Ако първоначалните данни съдържат броя на трудовите ресурси в началото и края на периода (месец, тримесечие, година), тогава средноаритметичната стойност за месеца (тримесечие, година) се определя като

Трудови ресурси - част от населението на страната, която по физическо развитие, придобито образование, професионално и квалификационно ниво е способна да се занимава с общественополезни дейности. Работната сила включва цялото население в трудоспособна възраст на възраст от 16 до 54 години за жените и от 16 до 59 години за мъжете, както и лицата по-възрастни и по-млади от трудоспособна възраст, действително заети в националната икономика (работещи пенсионери и ученици).

Статистиката на трудовите ресурси е необходима при формирането на база за оценка, анализ и реализация на трудовия и социално-икономическия потенциал, за да се определи политика за повишаване на ефективността на използването на трудовите ресурси, разработване на инструменти за увеличаване на заетостта, доходите на населението и развитието на конкурентен пазар на труда.

Задачите на статистиката на трудовите ресурси са да разработи и усъвършенства системата от показатели, методологията за тяхното изчисляване и анализ с цел цялостно изследване на трудовите ресурси, идентифициране на моделите на тяхното формиране и движение. По-специално, те включват:

• - характеристики на наличието, състава и структурата на трудовите ресурси и икономически активното население;
• - изследвания на заетостта и безработицата;
• - характеристики на естественото възпроизводство на трудовите ресурси;
• - изследване на миграцията и факторите, които я обуславят;
• - изчисляване на прогнозния брой на трудовите ресурси;
• - оценка на състоянието и развитието на пазара на труда, търсенето и предлагането, конюнктурата и напрежението на пазара на труда.

Източници на статистическа информация са текущи отчети за труда, преброявания на населението, извадкови изследвания и специално организирани наблюдения върху проблемите на заетостта, провеждани от държавните статистически органи.

За анализ, планиране, отчитане и управление на трудовите ресурси, като се вземат предвид местните и световни практики, се разграничава съставът на трудовите ресурси, показан на фиг. 12.1.

Ориз. 12.1.

Заетото население включва лица, работещи в предприятия с различни форми на собственост, включително тези, които се занимават с индивидуална предприемаческа дейност, както и служители на религиозни култове.

Безработните са хора в трудоспособна възраст, които в момента не работят, търсят работа и са готови да започнат работа по всяко време. Лица, навършили 16 години, учат извън служебните си задължения, пенсионерите, хората с увреждания се причисляват към безработните, ако търсят работа, т.е. кандидатствали в служби по заетостта, работодатели и др. и били готови да го започнат.

Общият брой на заетите и безработните съставлява категорията на икономически активното население.

Населението в трудоспособна възраст, ученици, редовни студенти, лица, занимаващи се с отглеждане на деца, домакинства, наборни военнослужещи принадлежат към групата на икономически неактивното население или към мобилния резерв.

Броят на трудовите ресурси се изчислява по два метода: демографски (според източниците на формиране) и икономически (според реалната заетост).

По демографския метод работната сила се изчислява като сбор от населението в трудоспособна възраст минус лицата с увреждания от I и II групи и като се добавят работещите подрастващи под 16 години и работещите лица в пенсионна възраст.

При изчисляване икономически методброят на трудовите ресурси представлява съвкупността от цялото действително заето население, включително заетите в лично дъщерно дружество, ферми, лицата в трудоспособна възраст, заети в домакинството и грижите за децата, студентите извън работа над 16 години, безработните и други безработни лица в трудоспособна възраст.

Броят на трудовите ресурси се променя под влияние на естественото и механичното движение.

Естественото движение на трудовите ресурси се състои от:

• 1) от естественото попълване на трудовите ресурси за сметка на лица, навършили 16-годишна възраст, както и за сметка на населението в пенсионна възраст и подрастващите под 16-годишна възраст, участващи в икономическа дейност;
• 2) естествено пенсиониране на трудовите ресурси поради:
  • а) хора, навършили пенсионна възраст,
  • б) лица в трудоспособна възраст, които са станали инвалиди,
  • в) лица, принадлежащи към работната сила, починали през анализирания период,
  • г) работещи лица в пенсионна възраст и юноши, които са завършили социална работа;
• 3) естествен прираст (загуба) на трудови ресурси, който се изчислява като разлика между естественото попълване и пенсионирането на трудовите ресурси.

Под естествено попълване на трудовите ресурси се разбира броят на влезлите в трудоспособна възраст, а под естествено пенсиониране - броят на починалите в трудоспособна възраст и достигнали пенсионна възраст, както и на тези, които са получили I и II групи инвалидност. .

Съотношението на естествения прираст на трудовите ресурси към средния брой на трудовите ресурси се нарича коефициент на естествен прираст на трудовите ресурси.

Механичното движение или миграция на трудовите ресурси се състои от:

• 1) от механичното попълване на трудовите ресурси - броят на лицата, принадлежащи към трудовите ресурси и пристигнали за постоянно пребиваване в това населено място;
• 2) механично пенсиониране на трудовите ресурси - броят на пенсионерите, отчетен в състава на трудовите ресурси;
• 3) механично увеличение (загуба) на трудови ресурси, дефинирано като разлика между пристиганията и напусканията на лица, свързани с трудовите ресурси.

Съотношението на механичния прираст на трудовите ресурси към средния брой трудови ресурси се нарича коефициент на механичен прираст на трудовите ресурси.

Сборът от коефициентите на естествения и механичния прираст на трудовите ресурси е коефициентът на общия прираст на трудовите ресурси.

Един от най-важните инструменти за анализ на съвременните процеси, които се оформят на пазара на труда, е балансът на трудовите ресурси. Тя е съставена на базата на материали не само от трудовата статистика, но и от други отрасли на статистиката. Балансът отразява източниците на формиране на трудовите ресурси, посоката на използване на трудовите ресурси в системата на общественото разделение на труда. Необходимо е да се получи цялостна картина за формирането на трудовия потенциал на страната, създаването на пазар на труда, изследването на заетостта и безработицата, структурата на заетите по сектори на икономиката, форми на собственост, региони и други области; идентифициране на трудовите резерви за страната като цяло, източници на попълване и насоки на изхвърляне и други въпроси. Балансът на трудовите ресурси е от голямо значение за изследване на социалната структура на обществото, прогнозиране на търсенето и предлагането на пазара на труда.

Балансът на трудовите ресурси включва два взаимосвързани раздела. Първият раздел характеризира наличието и възпроизводствения състав на трудовите ресурси. Вторият раздел на баланса характеризира разпределението на трудовите ресурси по сфери и видове дейност.

Тези баланси позволяват да се изчислят редица показатели, характеризиращи работоспособността и заетостта на населението: коефициентите на работоспособност на цялото население, населението в трудоспособна възраст; коефициенти на заетост на цялото население, население в трудоспособна възраст, коефициент на заетост на трудовите ресурси, коефициент на икономическа активност на трудовите ресурси.

Броят на трудовите ресурси може да се определи на всяка конкретна дата или средно за определен период.

Средният брой трудови ресурси се изчислява по формулите на средноаритметичната (когато данните са налични само в началото и края на отчетния период) или хронологичната средна стойност (ако данните за населението са налични в началото на всеки период за равни периоди от време). Ако има информация за неравни интервали от време, тогава се прилага хронологично претеглената средна формула.

Пример за изчисление:броят на трудовите ресурси на региона (хиляди души) е 948 към 1 януари; 1 май - 956 г.; 1 септември - 958 г.; 1 ноември - 952 г.; 1 януари следващата година - 950.

Средният брой трудови ресурси е равен на:

Системата от показатели на статистиката на трудовите ресурси включва изчисляване на коефициентите на работоспособност.

Коефициентът на работоспособност на цялото население е равен на съотношението на населението в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст към цялото население.

Коефициентът на работоспособност на населението в трудоспособна възраст се изчислява като се раздели населението в трудоспособна възраст на общото население в трудоспособна възраст.

Коефициентът на пенсионна тежест се определя като населението в пенсионна възраст се раздели на населението в трудоспособна възраст, резултатът се умножава по 1000 (на хиляда души).

Коефициентът на заместване на работната сила е равен на съотношението на населението в предтрудоспособна възраст към населението в трудоспособна възраст, резултатът се умножава по 1000 (на хиляда души).

Коефициентът на общо натоварване (коефициент на ефективност на възрастовия състав) отразява степента на натоварване на населението в трудоспособна възраст от населението от всички неработещи възрасти. Определя се от сбора на фактора пенсионна тежест и коефициента на заместване на работната сила.

• въвеждащ урок е свободен;
• Голям брой опитни учители (родни и рускоговорящи);
• Курсове НЕ за определен период (месец, шест месеца, година), а за определен брой уроци (5, 10, 20, 50);
• Над 10 000 доволни клиенти.
• Цената на един урок с рускоговорящ учител - от 600 рубли, с роден говорител - от 1500 рубли

Работоспособна възраст: мъже 16-59, жени 16-54. Това е съвкупност от трудоспособни хора по възраст и здравословно състояние.

Населението в трудоспособна възраст минус неработещите инвалиди на тази възраст, минус броя на пенсионерите на тази възраст.

Трудови ресурси.Това е частта от населението на страната, която е заета в икономиката или не е заета, но е възрастно и здравословна. Това е населението в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст, работещите тийнейджъри под 16 години, хората над трудоспособна възраст, заети в икономиката или безработни.

Също така взети под внимание баланс на миграцията на махалото. естествено движение – промяна в броя без отчитане на миграцията. Попълване - влизането в трудоспособна възраст на подрастващите и включването на хора с увреждания. Напускане – смъртност, пенсиониране, излизане от трудоспособна възраст и прекратяване на работа и инвалидност. За характеризиране на интензивността се използват: коефициент на естествен прираст и коефициент на миграционен прираст .

Баланс на работната сила - статистическа таблица.

Раздел 1 - Броят и възпроизводствен състав на населението (общо броят на трудовите ресурси, включително:

а) население в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст,

б) работещи тийнейджъри,

в) работещи пенсионери.

Раздел 2 - Разпределение на трудовите ресурси по видове заетост общо, включително:

а) брой по отрасъл,

б) студенти в трудоспособна възраст, учещи с почивка от работа,

в) трудоспособно население в трудоспособна възраст, което не е заето в икономиката).

Икономически активно население - част от населението на страната, която осигурява предлагането на работна ръка (заети + безработни). зает - да имате професия, която генерира доходи. Безработен - над 16 години, не е имал а последните временаработа, ангажирани с нейното търсене, бяха готови да я започнат. Икономически неактивно население - безработни и нетърсящи работа (деца, домакини, студенти и други).

Разпределение по възраст и заетост.

1. Население в трудоспособна възраст = C+D+E+F

2. Население в трудоспособна възраст = V+D+E

3. Трудови ресурси = B+C+D+F+W+H

4. Заети в икономиката = B + C + F

5. Безработен = G+G

6. Икономически активен = B+C+D+W+W

7. Икономически неактивен = A + D + E + I

7.1 Икономически неактивно население в трудоспособна възраст = D+F

7.2 Икономически неактивно население в нетрудоспособна възраст = A+I

8. Трудови ресурси \u003d 6 + 7.1 -D

1. Работоспособността на населението- делът на населението в трудоспособна възраст в общия брой.

2. Коефициент на заетост на населението в трудоспособна възрасте делът на населението в трудоспособна възраст в населението в трудоспособна възраст.

3. Коефициент на заетост на цялото население– делът на заетите в общия брой.

4. Коефициент на заетост на населението в трудоспособна възраст.

5. Коефициент на общ товаре броят на хората в трудоспособна възраст на 1000 души в трудоспособна възраст.

6. Коефициент на заместване на работната сила- броят на децата, юношите на 1000 души в трудоспособна възраст.

7. Коефициент на натоварване на пенсиите- броят на пенсионерите на 1000 души в трудоспособна възраст.

8. Процент на безработицае делът на безработните сред икономически активните.

9. Коефициент на икономическа активносте делът на икономически активните хора от общото население.

Трудови ресурси - част от населението на страната, която по физическо развитие, придобито образование, професионално-квалификационно ниво е способна да се занимава с общественополезни дейности.

Трудови ресурси - тази част от населението с физическо развитие и интелектуални (умствени) способности, необходими за трудова дейност. Работната сила включва както заети, така и потенциални работници.

Трудовите ресурси са категория, която заема междинна позиция между икономическите категории "население" и "обща работна сила". В количествено отношение съставът на трудовите ресурси включва цялото работоспособно население, заето, независимо от възрастта, в сферите на общественото стопанство и индивидуалната трудова дейност. Те включват и лица в трудоспособна възраст, които са потенциално способни да участват в труда, но са заети в домакинството и лично селско стопанство, на обучение с отделяне от производството, на военна служба.

В структурата на трудовите ресурси от гледна точка на тяхното участие в общественото производство се разграничават две части: активна (функционираща) и пасивна (потенциална).

Размерът на трудовите ресурси зависи от официално установените възрастови граници - горната и долната степен на трудоспособна възраст, дела на трудоспособните хора сред населението в трудоспособна възраст, броя на лицата, участващи в социалната работа от лица извън трудоспособна възраст. . Възрастовите ограничения се определят във всяка страна от приложимото законодателство.

AT съвременни условияосновните източници на попълване на трудовите ресурси са: млади хора, навлизащи в трудоспособна възраст; военнослужещи, освободени от въоръжените сили във връзка с намаляването на числеността на армията; принудителни мигранти от балтийските страни, Закавказието, Централна Азия. Количествените промени в броя на трудовите ресурси се характеризират с такива показатели като абсолютен растеж, темпове на растеж и темпове на растеж.

Трудовите ресурси на предприятието са численият професионално квалифициран състав на заетите работници (персонал). Под персонала на предприятието разбират не само служителите, но и собствениците или съсобствениците на компанията, ако участват в дейността на предприятието със своя труд и получават подходящо заплащане за това. Следователно персоналът на предприятието е съвкупност от служители, както наети, така и собственици, чийто трудов потенциал съответства на търговско-технологичния процес и осигурява ефективна икономическа дейност.

Трудът в търговията има свои собствени характеристики:

• - съчетание на производствен и непроизводствен труд. Производственият труд е свързан с продължаването на производствения процес в сферата на обръщението; непроизводствени - свързани с промяна във формите на стойността на стоките (счетоводство).
• - трудът на търговските работници не създава нови потребителски ценности.
• - преобладаване на женския труд (от 10 работници 8 са жени).

Броят и структурата на персонала на предприятието зависят от вида и обхвата на дейността на фирмата, специализацията, броя на работните места, начина на работа, нивото на производителност на труда и др.

Служителите на търговско предприятие могат да бъдат класифицирани по различни критерии:

Според функционалния състав всички служители на предприятието могат да бъдат разделени на 3 групи:

• - административен и управленски персонал;
• - търговски и оперативен персонал (продавачи, касиери, ръководители на отдели);
• - помощен персонал (чистач на стаи, превозвач на стоки, електротехник и др.).

• - лидери,
• - специалисти;
• - служители;
• - работници.

Специалности: икономист, търговец, мениджър продажби, продавач на хранителни и нехранителни стоки и др.

По квалификация (нивото и комбинацията от практически и теоретични умения, които позволяват да се определи сложността на работата):

• - неквалифициран;
• - неквалифициран;
• - квалифицирани;
• - високо квалифициран.

По ранг:

• - индустрия/обществено хранене - 6 категории,
• - търговия - 3 категории.

Използват се и други видове класификация:

• - по отношение на имуществото (работници-собственици и служители),
• - природата трудови отношения(постоянно и временно)
• - по пол, възраст, стаж и др.

За анализ, планиране, счетоводство и управление на персонала всички служители на предприятието се класифицират по редица критерии. в зависимост от участието в производствен процесцелият персонал на предприятието е разделен на две категории: промишлен и производствен персонал (ПЧП) и непромишлен персонал.

Промишленият и производствен персонал включва работници, които са пряко свързани с производството и неговата поддръжка.

Непромишлен персонал включва работници, които не са пряко свързани с производството и поддръжката му. По принцип това са служители на жилищно-комунални услуги, детски и медицински и санитарни институции, принадлежащи на предприятието.

Тенденции за развитие на персонала:

• - Ежегодно увеличаване на броя на служителите.
• - Качествена промяна в структурата на персонала (съотношение на дялове на определени категории служители в общия им брой), намаляване специфично теглоуправленски персонал и увеличаване на дела на работещите категории.
• - Качествена промяна в състава на персонала - увеличаване на броя на специалистите с висше образование, разкриване на нови специалности в търговията.

Формирането на трудовите ресурси е процес на тяхното непрекъснато възпроизводство, обновяване на числеността им. През 2000 г. структурата на трудовите ресурси е следната: трудоспособно население в трудоспособна възраст - 95,17%, работещи пенсионери - 4,47%, работещи юноши - 0,06% от общата работна сила. Според резултатите от наблюдения през редица години се забелязват следните тенденции: в първата група - относителна стабилност, в групата на работещите пенсионери - нарастване на броя, в групата на работещите юноши - намаляване. Въз основа на това можем да заключим, че развитието на пазара на труда е свързано с населението в трудоспособна възраст, а динамиката на броя на трудовите ресурси се определя от динамиката на размера на тази категория население, която зависи от редица демографски фактори, а именно коефициентът на смъртност и съотношението между броя на младите хора, навършили трудоспособна възраст, и броя на гражданите, достигащи пенсионна възраст. Русия като цяло се характеризира със стръмни възходи и спадове на населението в трудоспособна възраст, което се дължи на цялостното развитие на страната. Това обстоятелство поставя задачата за непрекъснато адаптиране на икономиката към тази динамика.

Броят на работещите юноши също се влияе от демографските фактори, както и от нивото на семейно благополучие: колкото по-високо е то, толкова по-малко подрастващи работят.

По отношение на броя на работещите пенсионери, отбелязваме, че колкото повече хора са в пенсионна възраст, толкова повече сред тях са заети. Тази категория нараства най-бързо, тъй като възрастовата и полова структура на населението е силно деформирана.

Като цяло броят на работещите юноши и пенсионери също зависи от търсенето на работна ръка и от наличието на работни места, които отговарят на спецификата на тяхната заетост.

Използването на трудовите ресурси предполага тяхното разпределение и ефективността на използването на техния труд. Разпределението се извършва по вид заетост на заети и безработни, от своя страна заетите се разпределят:

• -по отрасли;
• - по режими на работа;
• - на територията на страната;
• - по пол;
• - според възрастта;
• - по степен на образование и здраве;

по видове икономическа дейност (служители, работодатели, самостоятелно заети лица, членове на производствени кооперации, работници, некласифицирани по статут).