المسافة من مكان الإقامة أو العمل. العمل المناسب وغير المناسب. ما هي الوظيفة "المناسبة" في مركز التوظيف

وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي»تكفل الدولة للمواطنين العاطلين عن العمل:

- الحق في اختيار مكان العمل من خلال خدمة التوظيف أو عن طريق الاتصال المباشر مع صاحب العمل ؛

- الحق في الاستشارة والمعلومات والخدمات المجانية المتعلقة بالتوجيه المهني ؛

- الحق في الدعم النفسي.

- الحق في التدريب المهني ، وإعادة التدريب ، والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة الاستخدام ؛

- بيمين النشاط المهنيخارج أراضي الاتحاد الروسي.

يجب على المواطنين العاطلين عن العمل:

- البحث بنشاط عن عمل (بما في ذلك الزيارات المنتظمة لغرفة المعلومات بين عمليات إعادة التسجيل الإلزامية (المعينة مرتين على الأقل في الشهر)).

- الامتثال لشروط وأحكام إعادة تسجيل العاطلين عن العمل ؛

- زيارة صاحب العمل على إحالة العمل الصادرة في غضون 3 أيام عمل من تاريخ استلام الإحالة (في نفس الوقت ، يعتبر اليوم الأول من هذه الفترة هو يوم العمل الذي يلي يوم إصدار الإحالة للعمل) ؛

- أبلغ مركز التوظيف عن وظيفتك (بما في ذلك المستقل ، المؤقت ، الموسمي ، بموجب اتفاقية قانونية مدنية ، وما إلى ذلك) ، وتسجيل رائد أعمال فردي ، لتصبح أحد مؤسسي المنظمات وأشكال التوظيف الأخرى ، والمعاشات التقاعدية ، وما إلى ذلك. د.

تذكر:

الحصول على إعانات البطالة والدخل في نفس الوقت من العمل أو الأنشطة المدرة للدخل الأخرى ، حتى لو كانت مؤقتة (باستثناء الأجور المتلقاة من المشاركة في الأشغال العامة دون إلغاء التسجيل كعاطل عن العمل) ، هو أمر احتيال ومقاضاة!

يمكن للمواطنين العاطلين عن العمل الذين لم يظهروا لإعادة التسجيل كعاطلين عن العمل خلال المهل الزمنية التي حددها مركز العمل ، لتأكيد أسباب وجيهة لعدم الحضور ، تقديم المستندات الداعمة (على سبيل المثال: شهادة عدم القدرة على العمل ؛ استدعاء للخضوع لجنة طبية عند الاستدعاء للخدمة العسكرية ، والتدريب العسكري ، والمشاركة في الأحداث المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية ؛ المستندات التي تؤكد وفاة الأقارب (شهادة الوفاة والوثائق التي تؤكد القرابة) ؛ المستندات التي تؤكد المغادرة من مكان الإقامة الدائمة فيما يتعلق مع التدريب في المنظمات المشاركة في الأنشطة التعليمية ، في أشكال التعليم بدوام كامل وبدوام جزئي وما إلى ذلك.

العمل مع أي شروط لهم الحق في عرضها ، بعد التخفيض في المركز

المستندات المطلوبة بموجب القانون).

يجب أن يتم مثول مواطن لتجنب انتهاك شروط إعادة التسجيل في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي لنهاية الفترة التي يتم تقديم المستند الداعم لها.

قد يتم تعليق إعانات البطالة لمدة تصل إلى 3 أشهر. في حالات:

• الرفض خلال فترة البطالة من خيارين لوظيفة مناسبة ؛
• رفض المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر بعد فترة 3 أشهر من البطالة أو من الإرسال للتدريب من قبل هيئات خدمة التوظيف للمواطنين ، لأول مرة الباحثين عن عمل(لم يعملوا سابقًا) وفي نفس الوقت ليس لديهم مؤهلات ، ويسعون لاستئناف نشاطهم العمالي بعد انقطاع طويل (أكثر من عام) ؛
• ظهور العاطل عن العمل لإعادة تسجيله في حالة تسمم ناجمة عن تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد المسكرة ؛
• الفصل من آخر مكان عمل (خدمة) لانتهاك انضباط العمل وأفعال الإدانة الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك استقطاعات المواطن المرسل للتدريب من قبل خدمة التوظيف من مكان التدريب على أنه مذنب أجراءات؛
• انتهاك العاطل دون سبب وجيه لشروط وأحكام إعادة تسجيله كعاطل (يتم تعليق دفع استحقاقات البطالة من اليوم التالي ليوم آخر ظهور للعاطل لإعادة التسجيل) ؛
• الإنهاء غير المصرح به من قبل مواطن للتدريب في اتجاه خدمة التوظيف.

يتم تضمين الفترة التي يتم فيها تعليق دفع إعانات البطالة في إجمالي فترة دفع إعانات البطالة.

يمكن تخفيض مبلغ إعانة البطالة بنسبة 25٪ لمدة تصل إلى شهر واحد في الحالات التالية:

• عدم الحضور دون سبب وجيه لإجراء مفاوضات بشأن التوظيف مع صاحب العمل في غضون 3 أيام عمل من تاريخ الإرسال من قبل مركز التوظيف ؛
• الرفض دون سبب وجيه للمثول في خدمة التوظيف لتلقي إحالة وظيفية (تدريب).

لا تُدفع مخصصات البطالة خلال الفترات التالية:

• إجازة الأمومة
• رحيل العاطلين عن العمل من مكان الإقامة الدائمة فيما يتعلق بالتدريب في المنظمات التعليمية المهنية ، والمنظمات التعليمية تعليم عالىومؤسسات التعليم المهني الإضافي في شكل بدوام جزئي أو بدوام جزئي
• تجنيد العاطلين عن العمل للتدريب العسكري ، والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية ، مع أداء واجبات الدولة.

لا تحتسب هذه الفترات ضمن الفترة الإجمالية لدفع إعانات البطالة وتمديدها.

يتم إنهاء دفع إعانة البطالة مع إلغاء التسجيل في نفس الوقت كعاطل في الحالات التالية:

• الاعتراف بالمواطن كموظفعلى الأسس المنصوص عليها في المادة 2 من قانون العمل ؛
• تدريب مهنيأو تلقي تعليم مهني إضافي في اتجاه خدمة التوظيف بدفع منحة دراسية ؛
• الغياب المطول (أكثر من شهر)عاطل عن العمل في خدمة التوظيف دون سبب وجيه ؛
• النقل أو النقلعاطل عن العمل في منطقة أخرى ؛
• المحاولات الاحتيالية للحصول على إعانات البطالة أو الحصول عليها;
• إدانة شخصتلقي إعانات البطالة ، والعمل الإصلاحي ، وكذلك العقوبة في شكل السجن ؛
• تحديد معاش ،المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 32 من قانون العمل ، أو تعيين معاش تأمين الشيخوخة (بما في ذلك المبكر) ، أو تعيين معاش الشيخوخة أو معاش الأقدمية لتوفير معاش الدولة ؛
• رفض وساطة خدمة التوظيف(بناءً على طلب كتابي شخصي من مواطن) ؛
• وفاة العاطلين عن العمل.

ما هو العمل المناسب؟

• يعتبر هذا العمل مناسبًا ، بما في ذلك العمل المؤقت ، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف ، مع مراعاة مستوى مؤهلاته ، وظروف مكان العمل الأخير (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) ، والحالة الصحية ، سهولة النقل في مكان العمل.
• العمل بأجر ، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة ، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع مراعاة العمر وخصائص المواطنين الأخرى) تدريبًا أوليًا يفي بالمتطلبات قانون العملوغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تعتبر مناسبة للمواطنين:
• الباحثون عن عمل لأول مرة (عاطلون سابقًا) وفي نفس الوقت ليس لديهم مؤهلات ؛
• فصلت أكثر من مرة واحدة خلال عام واحد قبل بدء البطالة ، لانتهاك نظام العمل أو غيرها من الإجراءات المذنبة ؛
• الذين توقفوا عن أنشطتهم التجارية الفردية ، والذين تركوا أعضاء الفلاحين (المزرعة) في الاقتصاد المنشأة بموجب القانونترتيب الترددات اللاسلكية ؛
• السعي لاستئناف نشاط العمل بعد استراحة طويلة (أكثر من سنة واحدة) ؛
• أرسله مركز التوظيف للتدريب وطُرد بسبب ارتكاب أفعال مذنبة ؛
• رفض المرور التعليم المهنيأو احصل على المزيد التعليم المهنيبعد نهاية الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة ؛
• مسجل في مركز التوظيف لمدة تزيد عن 18 شهرًا ؛
• لا تعمل لأكثر من 3 سنوات ؛

• الدخل المقترح أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب لآخر 3 أشهر في آخر مكان عمل.

لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري مستوى الكفاف للسكان الأصحاء في جمهورية القرم. في هذه الحالة ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف.

اهتمام:المواطنين الذين لديهم عدة مهن (تخصصات) يتم اختيار العمل المناسب لكل منهم!

تذكر:في نفس الوقت ، يتم إصدار المواطنين لا يزيد عن اتجاهينللعمل !

المادة 4. العمل المناسب وغير المناسب

(انظر النص في السابق)

2. يتم تحديد المسافة القصوى لعمل مناسب من مكان إقامة العاطل عن العمل من قبل دائرة التوظيف ، مع مراعاة تطور الشبكة النقل العامفي هذه المنطقة.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 122-منطقة حرة بتاريخ 22.08.2004)

(انظر النص في السابق

(بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية رقم 175-FZ بتاريخ 17.07.1999 ، بتاريخ 10.01.2003

(انظر النص في السابق

(المعدلة بالقوانين الاتحادية بتاريخ 01/10/2003 بتاريخ 27/12/2009 N 367-FZ بتاريخ 2013/07/02)

ما هو نوع العمل الذي يعتبر مناسبًا (خدمة التوظيف)

نص في السابق)

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 185-FZ بتاريخ 2 يوليو 2013)

(انظر النص في السابق)

الذي تقدم إلى خدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

إذا كان مرتبطًا بتغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن ؛

ظروف العمل لا تمتثل للقواعد واللوائح الخاصة بحماية العمال ؛

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 175-FZ المؤرخ 17 يوليو 1999)

أولا،تملأ بمحتوى ملموس الصياغة الدستورية العامة بشأن حرية اختيار المهنة والمهنة ، مع تحديد معايير التوظيف التي من الضروري أخذها في الاعتبار الخصائص الفرديةومتطلبات الموظف.

ثالثا،إنه يترجم الفرصة المجردة للعمل في مجال النشاط المختار وفي المهنة المختارة إلى استحقاق ملموس للعاطلين عن العمل للمساعدة في الحصول على وظيفة بجودة معينة وإلى دعم مادي لفترة البحث عن هذا العمل.

كما أن المعايير التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد العمل المناسب قد حددتها اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 168 "بشأن تعزيز العمالة والحماية من البطالة" ، المعتمدة في 21 يونيو / حزيران 1988.

وفقا للفن. 4 قانون العمل وظيفة مناسبةذات طبيعة دائمة أو مؤقتة ، تتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف ، وظروف مكان عمله الأخير ، وحالته الصحية ؛ يقع ضمن إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل ، ولا يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن ؛ بشروط العمل التي تتوافق مع القواعد واللوائح الخاصة بحماية العمل ، مع دخل لا يقل عن متوسط ​​دخل الموظف ، محسوبًا عن الأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل. بالإضافة إلى المواطنين الذين يتجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري مستوى الكفاف للسكان الأصحاء ، المحسوب في موضوع الاتحاد الروسي بالطريقة المقررة. في هذه الحالة ، لا ينبغي أن تكون الأرباح المقترحة أقل من الحد الأدنى للكفاف ، المحسوب في موضوع الاتحاد الروسي بالطريقة المحددة.

من السمات الرئيسية للوظيفة المناسبة ، كما يتضح من محتوى القاعدة المذكورة أعلاه ، امتثالها للملاءمة المهنية للموظف ، ومهنته (تخصصه) ، ومؤهلاته. لذلك ، عند اختيار الوظيفة المناسبة التي يمكن للشخص العاطل عن العمل التقدم لها والتي يمكن أن تقدمها له وكالة خدمات التوظيف ، أولاً وقبل كل شيء ، يتم لفت الانتباه إلى وجود الصفات المهنية والمؤهلات للموظف.

في حالة عدم وجود وظيفة تتناسب مع الملاءمة المهنية للعاطل عن العمل ، يحق له انتظار وظيفة شاغرة خلال كامل فترة البطالة الأولية ، وممارسة الحق في استحقاقات البطالة.

في الوقت نفسه ، قد يوافق الشخص العاطل أيضًا على أن يتم تزويده بعمل مختلف في طبيعته ووظائفه عن الوظيفة السابقة ، أو العمل بمؤهلات أقل ، بالإضافة إلى المشاركة في الأشغال العامة أو إعادة التدريب أو التدريب المتقدم.

من خلال وضع ضمانات معينة للمساعدة في العثور على وظيفة مناسبة من جانب سلطات خدمة التوظيف ، يهدف القانون أيضًا إلى ذلك على ال بحث نشطالعاطلون أنفسهمالرضا عن عمله والاهتمام المادي والمعنوي للموظف باكتسابه السريع لوظيفة جديدة والتعاون البناء مع خدمة التوظيف.

بالنسبة لبعض فئات المواطنين ، ينص قانون التوظيف على أن أي وظيفة مدفوعة الأجر ، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة ، تتطلب أو لا تتطلب (مع مراعاة العمر أو خصائص أخرى للمواطنين) تدريبًا أوليًا يلبي متطلبات تشريعات العمل ، يمكن أن تكون وظيفة مناسبة.

معلومات للجمهور

هؤلاء المواطنون هم:

• المواطنون الذين يبحثون عن عمل لأول مرة (لم يعملوا سابقًا) وفي نفس الوقت ليس لديهم مهنة (تخصص) ؛
• تم فصلهم أكثر من مرة خلال عام واحد قبل بدء البطالة ، لانتهاك نظام العمل أو إجراءات الإدانة الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• إنهاء نشاط ريادة الأعمال الفردية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• السعي لاستئناف العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام) ، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وطُردوا بسبب ارتكابهم أفعال مذنب ؛
• أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص) ، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو خضعوا لإعادة التدريب بعد نهاية الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة ؛
• الذين تم تسجيلهم في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا ، والذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات ؛
• الذين تقدموا بطلب إلى خدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي (البند 3 ، المادة 4 من القانون).

يتطلب اختيار العمل لهؤلاء المواطنين تكيفهم الأولي مع العمل ، وبالتالي فإن أي وظيفة مدفوعة الأجر تفي بمتطلبات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل تعتبر مناسبة لهم.

في الوقت نفسه ، يجب الانتباه إلى حقيقة أن المواطنين الذين تم فصلهم أكثر من مرة خلال عام واحد قبل بدء البطالة ، بسبب انتهاك نظام العمل وغيره من أفعال الإجرام ، وكذلك أولئك الذين أوقفوا نشاطهم الريادي الفردي ، لا تفقدوا مهاراتهم المهنية. يحتفظون بتدريبهم المهني السابق. أسباب البطالة لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على مستوى تدريبهم المهني ؛ لذلك ، يبدو أنه بالنسبة لهؤلاء المواطنين يجب الاعتراف بوظيفة تتوافق مع ملاءمتهم المهنية ، مع مراعاة مستوى التدريب المهني.

أولئك الذين يسعون إلى استئناف نشاطهم العمالي بعد انقطاع طويل (أكثر من سنة) ، مسجلين في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا ، ولم يعملوا منذ أكثر من ثلاث سنوات ، أي بالنسبة لأولئك الذين فقدوا دافعهم ومهاراتهم في العمل ، يُنصح أولاً وقبل كل شيء بعرض استعادة (ترقية) مؤهلاتهم أو الحصول على تخصص ذي صلة ، وفقط في حالة الرفض - تقديم وظيفة لا تتطلب تدريبًا مسبقًا . بمعنى آخر ، أي عمل ، بما في ذلك العمل غير الماهر ، يجب اعتباره وظيفة مناسبة لهذه الفئة من المواطنين ، بشرط أن يُعرض عليهم إعادة (ترقية) مؤهلاتهم ، والحصول على تخصص ذي صلة ، لكنهم رفضوا.

معيار مهم للعمل المناسب هو امتثاله للحالة الصحية للموظف المحتمل. عند اختيار الوظيفة المناسبة ، يؤخذ بعين الاعتبار الحالة الصحية ، وعمر المواطن ، وخصائصه الجسدية ، ووجود مرض مزمن ، وكذلك الاستعداد لأنواع معينة من الأمراض. من أجل مراعاة الحالة الصحية للمواطن من قبل سلطات خدمة التوظيف عند اختيار الوظيفة المناسبة ، يلزم تقديم المستندات الطبية المناسبة. ومع ذلك ، فإن تقديم مثل هذه الوثائق غير مطلوب بموجب قانون العمل. الاستثناءات الوحيدة هي الأشخاص المعترف بهم على أنهم معاقون. يجب عليهم تقديم برنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معوق يتضمن استنتاجًا بشأن الطبيعة وظروف العمل الموصى بها (البند 2 ، المادة 3 من قانون العمل). وبالتالي ، لا يمكن للمواطنين الذين لا ينتمون إلى فئة الأشخاص ذوي الإعاقة ، ولكن لديهم قيود في نشاطهم العمالي لأسباب صحية ، والذين لم يقدموا المستندات ذات الصلة ، أن يطالبوا بأخذ حالتهم الصحية في الاعتبار عند عرض عمل مناسب لهم. .

معيار مهم آخر لوظيفة مناسبة هو مراعاة ظروف مكان العمل الأخير. كقاعدة عامة ، يشمل ذلك أولاً وقبل كل شيء شروط الحماية والمكافأة. وفقا للفقرة 4 من الفن. 4 من قانون التوظيف ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المقترح أقل من متوسط ​​الراتب المحسوب للأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل للمواطن. لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري مستوى الكفاف للسكان الأصحاء ، المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة. في هذه الحالة ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من الحد الأدنى للكفاف المحسوب في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة. بمعنى آخر ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المقدم لها أقل من الحد الأدنى للكفاف للسكان الأصحاء ، المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة.

وفق قانون العمل لا تعتبر وظيفة مناسبةإذا كانت ظروف العمل لا تتوافق مع القواعد والأنظمة الخاصة بحماية العمال. وصف خصائص ظروف العمل له أهمية خاصة عند العمل في ظروف صعبة وضارة و (أو) خطرة. يجب أن يعرف الموظف المحتمل مسبقًا ما إذا كان صاحب العمل يفي بالالتزامات الموكلة إليه للتأكد ظروف آمنةوحماية العمال ، وترد قائمة بها في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ظروف العمل الأخرى (العمل في ظروف صعبة وضارة و (أو) خطرة ، وتوافر التعويضات والمزايا للعمل في مثل هذه الظروف) ، والتي قانون العمليتم تصنيف الاتحادات الروسية على أنها أساسية (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولا يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد وظيفة مناسبة. في هذا الصدد ، سيعتبر غير قانوني للعاطلين عن العمل رفض العمل أثناء ظروف ضارةالمخاض ، إذا لم يتم منع هذا العمل لأسباب صحية ، أو من العمل في رحلات عمل متكررة وطويلة ، أو عمل متعدد النوبات ، إلخ.

عند تحديد العمل المناسب ، يتم أيضًا استخدام معيار المسافة القصوى للعمل المقترح من مكان إقامة العاطل عن العمل ، وهو أمر ذو أهمية حيوية للعامل المحتمل. تنص المادة 4 من قانون العمل على أنه لا يمكن تغيير الإقامة الدائمة إلا بموافقة العاطل عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون مكان العمل الجديد ضمن إمكانية الوصول إلى وسائل النقل. وفقًا لقانون التوظيف ، تحدد دائرة التوظيف الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامة العاطل عن العمل ، مع مراعاة تطور شبكة النقل العام في المنطقة ، مع مراعاة اللوائح المتعلقة بهذه المسألة من الحكومات المحلية.

لا يُلزم قانون العمل سلطات خدمة الاستخدام ، عند اختيار الوظيفة المناسبة ، بمراعاة الخصائص الشخصية ، بما في ذلك الحالة الاجتماعية للعاطلين عن العمل ، ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، تأخذ سلطات خدمة التوظيف في الاعتبار رغبات العاطلين عن العمل المواطنون ، وأيضًا ، إلى حد ما ، يأخذون في الاعتبار امتثال العمل المقترح لخصائص الحالة الشخصية للمواطنين ، وقبل كل شيء ، الحالة الاجتماعية.

الصفحة الرئيسية / قانون العمل / المادة 4 - الوظائف المناسبة وغير المناسبة

المادة 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يعتبر العمل اللائق من هذا النوع ، بما في ذلك العمل ذو الطبيعة المؤقتة ، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف ، مع مراعاة مستوى مؤهلاته ، وظروف مكان العمل الأخير (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) ، والوضع الصحي ، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

ما هي الوظيفة "المناسبة" في مركز التوظيف؟

يتم تحديد المسافة القصوى لوظيفة مناسبة من مكان إقامة العاطل عن العمل من قبل خدمة التوظيف ، مع مراعاة تطور شبكة النقل العام في المنطقة.

3 - العمل بأجر ، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة ، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع مراعاة سن المواطنين وخصائص أخرى) تدريبًا أوليًا يفي بمتطلبات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المشار إليها فيما يلي كتشريعات عمل) ، تعتبر مناسبة للمواطنين:

الباحثون عن عمل لأول مرة (عاطلون سابقًا) وفي نفس الوقت ليس لديهم مؤهلات ؛ تم فصلهم أكثر من مرة خلال عام واحد قبل بدء البطالة ، لانتهاك نظام العمل أو إجراءات الإدانة الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛ الذين توقفوا عن نشاطهم التجاري الفردي ، والذين تركوا أعضاء اقتصاد الفلاحين (المزرعة) وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛ أولئك الذين يسعون لاستئناف نشاطهم العمالي بعد انقطاع طويل (أكثر من عام) ، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وطُردوا بسبب ارتكابهم أعمال مذنب ؛

الذين رفضوا الخضوع لتدريب مهني أو تلقي تعليم مهني إضافي بعد نهاية الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة ؛

الذين تم تسجيلهم في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا ، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات ؛

الذي تقدم إلى خدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

إذا كان مرتبطًا بتغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن ؛

ظروف العمل لا تمتثل للقواعد واللوائح الخاصة بحماية العمال ؛

الدخل المعروض أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل. لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري الحد الأدنى للكفاف للسكان القادرين على العمل (المشار إليه فيما يلي باسم الحد الأدنى للكفاف) ، المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة. في هذه الحالة ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من الحد الأدنى للكفاف المحسوب في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة.

تحدد المادة 4 من قانون العمل العمل المناسب وغير المناسب. وفقًا للمادة 4 ، يجب أن تتوافق الوظيفة المناسبة مع الملاءمة المهنية للموظف ، وحالته الصحية ، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل وظروف مكان العمل الأخير. بناءً على المادة 4 ، تعتبر الوظيفة غير مناسبة إذا كانت تنطوي على تغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن ، وظروف العمل لا تفي بالمعايير ، والراتب أقل من المتوسط ​​مقارنة بالأجر في مكان العمل الأخير .

في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" يعطي مفهوم الوظيفة المناسبة. يعتبر العمل اللائق من هذا القبيل ، بما في ذلك العمل المؤقت ، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف ، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني ، وظروف مكان العمل الأخير (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) والحالة الصحية وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل. وفقا للفقرة 4 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا:

1) إذا كان مرتبطًا بتغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن ؛

2) ظروف العمل لا تمتثل لقواعد وقواعد حماية العمال ؛

3) الدخل المقترح أقل من متوسط ​​دخل المواطن ، المحسوب للأشهر الثلاثة الأخيرة في مكان العمل الأخير ، باستثناء الحالات التي يتجاوز فيها متوسط ​​الدخل الشهري للمواطن مستوى الكفاف للسكان الأصحاء في الموضوع المقابل من الاتحاد الروسي.

ما سبق يسمح لنا بتسليط الضوء على الظروف التالية ، التي يتيح لنا إثباتها التعرف على العمل المعروض على المواطن على أنه مناسب.

أولاً ، مثل هذا الظرف هو توفير عمل للمواطن يتوافق مع الملاءمة المهنية للمواطن ، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني.

ثانياً ، يجب أن تستوفي الوظيفة المقترحة شروط آخر مكان عمل. في هذا الصدد ، عند تقديم وظيفة مناسبة ، يجب أخذ المهنة والوظيفة والتخصص في مكان العمل الأخير ، ومقدار الأجور المتلقاة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للمعيشة في إقليم الموضوع المقابل للاتحاد الروسي داخل الحساب.

ثالثًا ، وصف الظرف المفهوم القانونيالعمل المناسب ، هو امتثال الحالة الصحية للمواطن للشروط المقترحة للتوظيف المستقبلي.

رابعًا ، إن الظرف الذي يتضمنه المفهوم القانوني للوظيفة المناسبة هو سهولة النقل في مكان العمل المقدم للمواطن. مكان العمل، التي تُعرض على المواطن كوظيفة مناسبة ، يجب أن تكون موجودة في نفس المنطقة.

خامساً ، إن الظرف الذي يميز المفهوم القانوني لـ "العمل المناسب" هو استيفاء شروط العمل المعروض على المواطن للمتطلبات الحالية لحماية العمال.

إثبات الظروف المذكورة أعلاه يتيح لنا أن نستنتج أن الوظيفة المعروضة على المواطن تناسبه. في حالة وجود نزاع بين المواطن ووكالة خدمات التوظيف بشأن العمل المعروض على المواطن ، فإن الالتزام بإثبات الظروف المذكورة يقع على عاتق ممثلي الوكالة ذات الصلة لخدمة التوظيف.

تم استثناء من القواعد المدروسة للاعتراف بالعمل على أنه مناسب. تبعا

مع الفقرة 3 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي بشأن "العمل في الاتحاد الروسي" ، العمل بأجر ،

بما في ذلك الأعمال ذات الطبيعة المؤقتة والأشغال العامة ، التي تتطلب أو لا تتطلب (مع

مع مراعاة العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) التدريب الأولي الذي يجتمع

متطلبات التشريع الحالي ، مناسبة للمواطنين التالية:

1) لأول مرة يبحث عن عمل (عاطل سابقًا) ، بدون مهنة (تخصص) ،

تسريح أكثر من مرة خلال السنة التي تسبق بدء البطالة ، ل

انتهاك انضباط العمل وغيرها من الإجراءات المذنب المنصوص عليها

تشريع الاتحاد الروسي التعامل معها النشاط الريادي,

السعي لاستئناف العمل بعد فترة طويلة (أكثر من عام)

كسر ، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم دائرة التوظيف للتدريب وطردوا من أجل

أفعال مذنبة

2) أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (تخصص) ؛ الحصول على مهنة مرتبطة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا) ؛

3) الذين تم تسجيلهم في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا ، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا منذ أكثر من ثلاث سنوات ؛

4) الذين تقدموا لخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

ومع ذلك ، يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين مع متطلبات تشريعات العمل الحالية ، بالإضافة إلى حالتهم الصحية. لا يمكن اعتبار العمل الذي يقترحه مناسبًا إذا تم بطلانه لأسباب صحية. يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين ، من أجل الاعتراف به على أنه مناسب ، مع المتطلبات المحددة لإمكانية الوصول إلى وسائل النقل.

وظيفة مناسبة

ومع ذلك ، عند توفير وظيفة مناسبة للمواطنين المدرجين في القائمة ، لا تؤخذ مهاراتهم المهنية ، وكذلك شروط مكان العمل الأخير في الاعتبار. من الواضح أن السؤال الذي يطرح نفسه هو الامتثال للقيود المدرجة على حقوق المواطنين مع متطلبات الفن. 19 ، 55 من دستور الاتحاد الروسي ، الذي يقع قراره ضمن اختصاص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.

المزيد من المقالات ذات الصلة

وظيفة مناسبة

في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" يعطي مفهوم الوظيفة المناسبة. يعتبر العمل اللائق من هذا القبيل ، بما في ذلك العمل المؤقت ، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف ، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني ، وظروف مكان العمل الأخير (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) والحالة الصحية وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل. وفقا للفقرة 4 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا: 1) كانت مرتبطة بتغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن ؛ 2) ظروف العمل لا تمتثل لقواعد وقواعد حماية العمال ؛ 3) الدخل المقترح أقل من متوسط ​​دخل المواطن ، المحسوب للأشهر الثلاثة الأخيرة في مكان العمل الأخير ، باستثناء الحالات التي يتجاوز فيها متوسط ​​الدخل الشهري للمواطن مستوى الكفاف للسكان الأصحاء في الموضوع المقابل من الاتحاد الروسي. ما سبق يسمح لنا بتسليط الضوء على الظروف التالية ، التي يتيح لنا إثباتها التعرف على العمل المعروض على المواطن على أنه مناسب. أولاً ، مثل هذا الظرف هو توفير عمل للمواطن يتوافق مع الملاءمة المهنية للمواطن ، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني. أي عند تقديم العمل للمواطن ، يجب مراعاة مهنته الحالية ، وكذلك مهارات العمل في هذه المهنة. عند توفير وظيفة مناسبة ، يتم أيضًا مراعاة المهارات المهنية للمواطن التي تم الحصول عليها في مكان العمل الأخير.

ثانياً ، يجب أن تستوفي الوظيفة المقترحة شروط آخر مكان عمل. في هذا الصدد ، عند تقديم وظيفة مناسبة ، يجب أخذ المهنة والوظيفة والتخصص في مكان العمل الأخير ، ومقدار الأجور المتلقاة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للمعيشة في إقليم الموضوع المقابل للاتحاد الروسي داخل الحساب.

من هذه القاعدةتم استثناء أداء الأشغال العامة التي يمكن للمواطنين المشاركة فيها دون مراعاة ظروف مكان العمل الأخير. ثالثًا ، الظرف الذي يميز المفهوم القانوني لوظيفة مناسبة هو تطابق الحالة الصحية للمواطن مع الظروف المقترحة لنشاط العمل في المستقبل. لا يمكن اعتبار الوظيفة التي يتم بطلانها من قبل المواطن لأسباب صحية مناسبة. رابعًا ، إن الظرف الذي يتضمنه المفهوم القانوني للوظيفة المناسبة هو سهولة النقل في مكان العمل المقدم للمواطن. يجب أن يكون مكان العمل الذي يتم تقديمه للمواطن كوظيفة مناسبة في نفس المنطقة. يرتبط توفير العمل في منطقة أخرى بتغيير مكان الإقامة. لذلك ، لا يمكن الاعتراف بتوفير العمل في مكان آخر على أنه عمل مناسب إلا بموافقة المواطن. يجب التعبير عن هذه الموافقة في شكل كتابي بسيط. في حدود المستوطنة ، يتم تحديد أقصى مسافة لوظيفة مناسبة من مكان إقامة المواطن من قبل الحكومة المحلية ذات الصلة ، مع مراعاة تطور شبكة النقل العام في المنطقة. إذا تم تجاوز معايير بُعد العمل المقترح عن مكان إقامة المواطن ، الذي أنشأته الحكومة المحلية ، فلا يمكن اعتبار هذا العمل مناسبًا. خامساً ، إن الظرف الذي يميز المفهوم القانوني لـ "العمل المناسب" هو استيفاء شروط العمل المعروض على المواطن للمتطلبات الحالية لحماية العمال. إثبات الظروف المذكورة أعلاه يتيح لنا أن نستنتج أن الوظيفة المعروضة على المواطن تناسبه. في حالة وجود نزاع بين المواطن ووكالة خدمات التوظيف بشأن العمل المعروض على المواطن ، فإن الالتزام بإثبات الظروف المذكورة يقع على عاتق ممثلي الوكالة ذات الصلة لخدمة التوظيف.

تم استثناء من القواعد المدروسة للاعتراف بالعمل على أنه مناسب. وفقا للفقرة 3 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ، العمل مدفوع الأجر ، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة ، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع مراعاة العمر وخصائص المواطنين الأخرى) تدريبًا أوليًا يفي بمتطلبات التشريع الحالي ، مناسب للمواطنين التاليين: 1) البحث عن وظيفة لأول مرة (الذين لم يعملوا من قبل) ، الذين ليس لديهم مهنة (تخصص) ، تم طردهم أكثر من مرة خلال عام واحد قبل بدء البطالة ، لانتهاك انضباط العمل وغيرها من دعاوى الإدانة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، والمشاركة في أنشطة تنظيم المشاريع ، والسعي لاستئناف نشاط العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام) ، وكذلك أولئك الذين يرسلهم الموظفون خدمة للتدريب وطرد بسبب أفعال مذنب ؛ 2) أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص) ، أو حصلوا على مهنة ذات صلة أو خضعوا لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا) ؛ 3) الذين تم تسجيلهم في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا ، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا منذ أكثر من ثلاث سنوات ؛ 4) الذين تقدموا لخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي. ومع ذلك ، يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين مع متطلبات تشريعات العمل الحالية ، بالإضافة إلى حالتهم الصحية. لا يمكن اعتبار العمل الذي يقترحه مناسبًا إذا تم بطلانه لأسباب صحية. يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين ، من أجل الاعتراف به على أنه مناسب ، مع المتطلبات المحددة لإمكانية الوصول إلى وسائل النقل. ومع ذلك ، عند توفير وظيفة مناسبة للمواطنين المدرجين في القائمة ، لا تؤخذ مهاراتهم المهنية ، وكذلك شروط مكان العمل الأخير في الاعتبار. من الواضح أن السؤال الذي يطرح نفسه هو الامتثال للقيود المدرجة على حقوق المواطنين مع متطلبات الفن. فن. 19 ، 55 من دستور الاتحاد الروسي ، الذي يقع قراره ضمن اختصاص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.

كتاب مدرسي " قانون العملروسيا "Mironov V.I.

نظرًا لأن اكتساب حالة العاطلين عن العمل والحفاظ عليها مرتبط بمفاهيم مثل العمل المناسب وغير المناسب ، فسوف نتناولها بمزيد من التفصيل.

وفقًا للمادة 4 من قانون "العمل في الاتحاد الروسي" ، يعتبر هذا العمل مناسبًا ، بما في ذلك العمل المؤقت ، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف ، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني ، وشروط آخر مكان عمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) ، الحالة الصحية ، إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

إمكانية الوصول إلى وسائل النقل هي أقصى مسافة لوظيفة مناسبة من مكان إقامة العاطلين عن العمل ، والتي تحددها الحكومة المحلية ذات الصلة ، مع مراعاة تطور شبكة النقل العام في المنطقة.

يعتبر العمل المدفوع الأجر (بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة) ، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع مراعاة العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) تدريبًا أوليًا ، يفي بمتطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، مناسبًا للمواطنين:

• * الباحثون عن عمل لأول مرة (الذين لم يعملوا من قبل) ، الذين ليس لديهم مهنة (تخصص) ، والذين تم فصلهم أكثر من مرة خلال عام واحد قبل بدء البطالة ، بسبب مخالفة نظام العمل وغيرها من الإجراءات المذنب المنصوص عليها في بموجب تشريعات الاتحاد الروسي ، الذين شاركوا سابقًا في أنشطة ريادة الأعمال ، سعياً لاستئناف نشاط العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام) ، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وطُردوا بسبب ارتكابهم أفعال مذنب ؛
• * أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص) ، أو حصلوا على مهنة ذات صلة أو خضعوا لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا) ؛
• * مسجل في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا ، وكذلك أكثر من ثلاث سنوات لا يعمل ؛
• * يطبق على خدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي. قد لا تعتبر الوظيفة مناسبة إذا:
• * يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن ؛
• * ظروف العمل لا تمتثل للقواعد والأنظمة الخاصة بحماية العمال ؛
• * الراتب المعروض أقل من متوسط ​​أجر المواطن المحسوب لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل. لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري مستوى الكفاف للسكان الأصحاء ، المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة. في هذه الحالة ، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من أجر المعيشة المحدد.
• 3) حقوق والتزامات العاطلين عن العمل

بالإضافة إلى تعريف المفهوم ، فإن الوضع القانوني للعاطل يشمل حقوقه والتزاماته ، والمسؤولية عن الأداء غير السليم أو عدم أداء الواجبات ، وكذلك الضمانات الاجتماعية والتعويضات التي ينص عليها القانون من أجل إتاحة الفرصة للمواطن العاطل عن العمل. لممارسة الحقوق الممنوحة.

يكرس قانون العمل مجموعة واسعة من حقوق المواطنين المعترف بهم على النحو الواجب كعاطلين عن العمل ، والتي يمكن تقسيمها بشكل مشروط إلى مجموعتين: السلطات التي تهدف إلى ممارسة الحق في التصرف بحرية بقدراتهم على العمل ، واختيار نوع النشاط والمهنة ، و الجهات التي تقدم الدعم الاجتماعي والمساعدات المادية للعاطلين عن العمل خلال فترة البحث عن عمل.

الحق في العملبطرق مختلفة وتشمل الصلاحيات التالية للعاطلين عن العمل:

• * الحق في المساعدة في العثور على عمل مناسب (المادة 4 من قانون العمل) ؛
• * الحق في اختيار مكان العمل (المادة 8 من قانون العمل) ، بما في ذلك إمكانية العمل في مجال آخر ، وكذلك الحق في الأنشطة المهنية خارج أراضي الاتحاد الروسي (المادة 10 من قانون العمل) توظيف)؛
• * الحق في الحرية دليل سياحيوالتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة التوظيف (المادة 9 ، 23 من قانون التوظيف) ؛
• * الحق في المشاركة في العمل العام بأجر (المادة 24 من قانون العمل) ؛
• * الحق في الحصول على المساعدة في تنظيم أعمالهم الخاصة.

السلطات التي تقدم الدعم الاجتماعي والمساعدة المادية للعاطلين عن العملخلال فترة البحث عن عمل منصوص عليها في قانون العمل وتنص على إمكانية حصول العاطلين عن العمل على الضمانات الاجتماعية والتعويضات التالية:

• * إعانة البطالة (المادة 30-35 من قانون العمل) ؛
• * منحة دراسية لفترة الدراسة في اتجاه خدمة التوظيف (المادة 29 من قانون التوظيف) ؛
• * المساعدة المادية للعاطلين وأسرهم (المادة 36 من قانون العمل) ؛
• * تنظيم أنشطة الترويح عن النفس ومعالجة أطفال المواطنين العاطلين عن العمل.
• * سداد النفقات المتعلقة بالانتقال الطوعي إلى مكان آخر للعمل بناءً على اقتراح سلطات خدمة الاستخدام (الفقرة 5 ، البند 1 ، المادة 28 من قانون العمل) ؛
• * دفع تكلفة السفر (إلى مكان الدراسة والعودة) والمصروفات المرتبطة بإقامة المواطنين المرسلة من قبل خدمة التوظيف للتدريب المهني أو التدريب المتقدم أو إعادة التدريب في مجال آخر (البند 8 ، المادة 29 من قانون العمل). ). ومن الضمانات الاجتماعية المهمة أيضًا الإجراء التفضيلي لحساب الأقدمية. الوقت الذي يتلقى فيه المواطن ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، إعانات البطالة ، والمنحة ، ويشترك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، والوقت اللازم للانتقال إلى مكان آخر والعثور على عمل في اتجاه خدمة التوظيف ، مثل بالإضافة إلى فترة العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة والولادة ، والتجنيد للتدريب العسكري ، والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية ، مع أداء واجبات الدولة ، لا تنقطع مدة الخدمة وتحسب في الطول الإجمالي الخدمة والتأمين.

بخصوص واجبات العاطلين عن العمل ثم في نظرة عامةيمكن صياغتها على أنها ضمير وانضباط.

طلب المساعدة في خدمة عامةالعمل ، يجب على المواطن تقديم معلومات معينة عن نفسه وعائلته. بناءً على هذه المعلومات ، يتم اتخاذ قرار بالاعتراف بالمواطن باعتباره عاطلاً عن العمل وتخصيص إعانات البطالة له. إذا تصرف العاطل عن العمل بسوء نية وتلقى الإعانات عن طريق الاحتيال ، فقد يتم إنهاء دفع استحقاقات البطالة مع إلغاء التسجيل المتزامن كعاطل عن العمل. قد يترتب على نفس العواقب عدم قيام العاطلين عن العمل بإبلاغ خدمة التوظيف بالمعلومات عن عملهم (حتى لو كان مؤقتًا أو على أساس التفرغ الجزئي).

يعتبر شرط الانضباط في صميم التفاعل بين وكالة خدمات التوظيف والعاطلين عن العمل: يجب عليه بانتظام ، على الأقل مرتين في الشهر ، إعادة التسجيل في خدمة التوظيف ؛ الإخطار مقدمًا بغياب طويل الأمد (أكثر من شهر) من مكان التسجيل كعاطل عن العمل ؛ المثول لدى سلطات خدمة التوظيف لتلقي إحالة وظيفية (دراسة) وللتفاوض بشأن التوظيف مع صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام من تاريخ الإحالة من قبل سلطات خدمة التوظيف ؛ إما أن يوافق الشخص العاطل عن العمل على تولي الوظيفة المناسبة المعروضة ، أو يحضر دروسًا وينتهي بنجاح دورة تدريبية محالة من خدمة التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يأتي العاطل عن العمل إلى خدمة التوظيف في حالة رصانة ، لأن ظهور العاطل عن العمل لإعادة التسجيل في حالة تسمم يستلزم عقوبات مناسبة من خدمة التوظيف.

يترتب على عدم وفاء العاطل عن العمل للواجبات المنوطة به اتخاذ تدابير المسؤولية المنصوص عليها في قانون التوظيف. هؤلاء تدابير المسؤولية يمكن أن يكون قانونًا تقليديًا ومدنيًا (جمع استحقاقات البطالة التي تم الحصول عليها بشكل غير عادل في المحكمة) ، وقانونًا جنائيًا (يخضع للمساءلة بموجب المادة 159 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي بسبب الاحتيال) ، ومحددة ، متأصلة فقط في هذه العلاقات القانونية. وتشمل هذه التدابير المحددة: تعليق دفع إعانات البطالة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، وتقليص حجمها بنسبة 25 ٪ لمدة تصل إلى شهر واحد ، وكأشد عقوبة ، الحرمان من وضع العاطل عن العمل مع الإنهاء المتزامن لـ دفع إعانات البطالة.

ما يمكن أن يكون الحد الأقصى لمسافة العمل المناسب من مكان الإقامة ، يحدد وكالة تنفيذيةالموضوعات الفردية للاتحاد الروسي. يعتمد أقصى بُعد ممكن ، أولاً وقبل كل شيء ، على المستوطنة المحددة ، لأنه يؤخذ في الاعتبار مستوى تطوير البنية التحتية للنقل وعدد السكان والعوامل الأخرى التي تؤثر على إمكانية الوصول إلى وسائل النقل. يمكن أن يتم إنشاؤه من قبل إدارة المدينة للمستوطنة حيث يكون تسجيل المواطن ساري المفعول.

عند اختيار الوظائف الشاغرة المناسبة ، يؤخذ في الاعتبار سهولة الوصول إلى مكان العمل ، وكذلك أقصى مسافة من العمل. وفق توصيات عامةيجب ألا يزيد وقت السفر إلى العمل عن 90 دقيقة. بالنسبة للمواطنين الذين تم تعيين مجموعة إعاقة نتيجة اجتيازهم لفحص طبي وصحي ، فقد تم تطوير معايير أخرى فيما يتعلق بإمكانية الوصول إلى مكان العمل.

الأهمية! قد تكون القواعد مختلفة إذا كان صاحب العمل يوفر الموظفين مركبة. في هذه الحالة ، يجب توفير تسليم الموظفين إلى الموقع المطلوب في كلا الاتجاهين.

• 90 دقيقة في اتجاه واحد من الإقامة لجميع المواطنين (توصية عامة) ؛
• 60 ساعة للمواطنين القصر الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة وكذلك للنساء ذوات الأطفال ؛
• 40 دقيقة للمعاقين.

إذا لم يكن هناك وسيلة نقل عامة أو خاصة يمكن للعامل من خلالها الوصول إلى مكان العمل (بما في ذلك سيارات الأجرة ذات الخط الثابت) ، فلا يمكن أن تتجاوز المسافة القصوى بين مكان إقامة المواطن ومكان عمله 5 كيلومترات. إذا كنا نتحدث عن العاطلين عن العمل المسجلين في مركز التوظيف للبحث عن وظائف شاغرة ، فلا يمكن أن تتجاوز المسافة الحدودية من مكان الإقامة بالنسبة لهم 1.5 كيلومتر.

عرض العمل غير مؤهل في إحدى الحالات التالية:

• تغيير مكان الإقامة دون الحصول على إذن من المواطن نفسه (في بعض الحالات ، يجوز لصاحب العمل تقديم مساحة سكن للموظف لمزيد من العمل ، والتي يجب أن ينص عليها العقد) ؛
• ظروف العمل ، التي تتضمن وظائف شاغرة جديدة ، لا تمتثل لقواعد تشريعات العمل الروسية (يجب أيضًا تحديد جميع ظروف العمل في عقد العمل) ؛
• الأجر، التي تُعرض على الموظف في مكان جديد ، أقل من متوسط ​​الراتب الشهري في مكان عمله السابق.

فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة ، أجور ل عمل جديدلا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي أو في مكان الإقامة.

إذا قدم مواطن عاطل عن العمل جميع المستندات اللازمة إلى مكتب العمل في مكان التسجيل ، فعند عدم وجود مكان عمل مناسب ، بعد 10 أيام من تاريخ التسجيل ، يتلقى مقدم الطلب حالة العاطل عن العمل. في هذه الحالة ، يمكن للمواطن الاعتماد على تلقي إعانات البطالة لمدة ستة أشهر قبل الحصول على وظيفة جديدة في المنطقة التي يكون تسجيله فيها ساريًا. قد يعرض مركز التوظيف في مكان الإقامة على العمال إعادة تدريبهم. إذا كان الشخص لا يرغب في العمل على الوظائف الشاغرة ولا يحصل على وظيفة جديدة الخبرة العملية، ثم سيتم إنهاء إعانات البطالة حتى إعادة التسجيل.

طرق اختيار المتخصصين وقواعد الحفاظ على الوثائق. استراتيجية إدارة شؤون الموظفين ودقائق تشريعات العمل. بصفتك موظف موارد بشرية ، فأنت تعرف عن كثب عدد المهارات والمعرفة التي تتطلبها هذه المهنة.

نحن نعلم أيضًا مدى تعقيد مهام أخصائي الموارد البشرية وتعدد أوجهها. نحن نتفهم مدى أهمية تلقي المعلومات المتخصصة في الوقت المناسب وبالكامل. نحن ندرك مدى صعوبة تفسير القوانين وتطبيقها عمليًا في بعض الأحيان.

لمساعدتك ، قمنا بإنشاء الموقع الرسمي لمجلة "دليل موظف شؤون الموظفين" - بوابة يتم فيها جمع جميع المعلومات المهنية الأكثر أهمية.

التسجيل في Pro-personal.ru هو:

حول التوظيف و مكتب شؤون الموظفين- كل يوم.

معلومات عملية حول التغييرات في تشريعات العمل.

توضيحات Rostrud ، تعليقات الخبراء ، تحليل الممارسة القضائية.

نصائح عملية تعليمات خطوه بخطوهلجميع العمليات الرئيسية.

يتكون فريق المشروع من خبراء ذوي خبرة في مجال إدارة شؤون الموظفين وتشريعات العمل. نتيجة عملهم هي المواد التي تسهل عمل المتخصصين في شؤون الموظفين في جميع المراحل: من تكوين الموظفين إلى إعداد التقارير والتفاعل مع مفتشية الدولة.

نحن نسعى جاهدين لإنشاء مساحة معلومات حيث سيجد ضباط الموظفين المحترفين كل ما يحتاجون إليه عمل فعال. لن تجد في النسخة الإلكترونية من المجلة مقالات مفيدة فحسب ، بل ستجد أيضًا العديد من الخدمات التي ستسهل عملك بشكل كبير. بينهم:

حاسبات مدفوعات المعاشات والمزايا الأخرى.

تقويمات الإنتاج بوظيفة حساب معايير ساعات العمل.

جداول المستوصف.

استخدم الوصول التجريبي المجاني لتقييم محتوى المعلومات والقيمة العملية للمواد في الممارسة.

سجل لاستخدام الفرص المتاحة في بوابة الموظفين بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.