إضراب يعمل فيه الجميع حسب التعليمات. "الإضراب الإيطالي" - معنى وأصل العبارات؟ تكنولوجيا لإنهاء "الإضراب الإيطالي"

23.10.2021

الصورة: ديمتري بيتروف / "تضامن"

شكل من أشكال إجراءات الاحتجاج الجماعي التي يعمل فيها موظفو المؤسسة بشكل صارم وفقًا لقوانين وأنظمة مؤسستهم ، ولا يحيدون تمامًا عن القواعد ولا يفعلون أي شيء يتجاوز الالتزامات المحددة لهم. نظرًا لأن تنفيذ جميع الإجراءات البيروقراطية في أي بلد وفي أي مؤسسة أمر مستحيل عمليًا ، فإن الإضراب الإيطالي يؤدي إلى تباطؤ كبير في العمل وانخفاض في إنتاجية العمل (في بعض الحالات يتعلق الأمر بوقف كامل للإنتاج). في الوقت نفسه ، يعمل المشاركون في الإضراب الإيطالي بما يتفق تمامًا مع القانون ، مما يعني أنه لا يمكن تقديمهم إلى العدالة بموجب أي مادة من مواد القانون.

بادئ ذي بدء ، تحتاج المنظمة النقابية الأولية إلى إشراك أكبر عدد ممكن من العمال في هذا العمل ، لأن الإجراء لن يكون فعالاً إلا إذا كان ضخمًا. اتخاذ قرار في اجتماع اللجنة النقابية أو الجماعية العمالية ببدء العمل وفق القواعد وإخطار صاحب العمل بهذا القرار.

فيما يتعلق بالحملة ، من الضروري أن نوضح للموظفين المشاركين فيها القواعد التالية (التقيد بها يستبعد إمكانية جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية ويزيد من فعالية هذا الحدث):

1. التقيد بدقة بقواعد لوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي باسم PVTR ، الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. طلب موجز أمان حقيقي حيثما يتم توفيره (على سبيل المثال ، أثناء العمل الساخن) ، وليس مجرد وضع توقيع في سجل التعارف. وفقًا للجزء 2 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الموظف بالامتثال لمتطلبات حماية العمل وضمان سلامة العمل ، ولكن في نفس الوقت ، بموجب الجزء 1 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف استكمال معلومات موثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل.

3. الامتثال الصارم لمعايير العمل (الإنتاج) المعمول بها (الجزء 1 من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وعدم تجاوزها بأي حال من الأحوال.

4. في حالة عدم وجود المعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة للموظف لأداء واجباته العمالية ، على الفور إبلاغ صاحب العمل (المشرف المباشر ، ممثل آخر لصاحب العمل) عن ذلك. إذا كان ذلك بسبب نقص هذه المعدات والأدوات والوثائق التقنية ، إلخ. من المستحيل على الموظف أداء واجبات العمل الخاصة به ، من الضروري أيضًا إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

5. إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأه. وفقًا للجزء 5 من الفن. 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل وتطبيق أي إجراءات تأديبيةللموظف فيما يتعلق برفضه أداء واجبات العمل.

6. إذا ذكر PWTR أن الموظف ملزم بالتنظيف في مكان العمل في نهاية العمل (أو الاحتفاظ مكان العملنظيف) - لترتيب مكان العمل ليس بعد نهاية يوم العمل ، ولكن قبل 5 دقائق من نهاية يوم العمل ، حيث يتم تحميل الموظف كواجب يجب عليه القيام به خلال الوقت المحدد.

7. قم بهذا العمل فقط ولاحظ فقط تلك التزامات العملالتي يتم توفيرها من خلال واجبات العمل (الرسمية) التي يعرفها الموظف.

8. رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع و العطل(المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه لإشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد العمل الإضافيبدون موافقته ممكن فقط في الحالات التي يحددها القانون ، وهي:

1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛

3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات. أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

الاختلاف في موضوع - الإضراب الياباني

وفقًا للموسوعة الحرة ويكيبيديا ، فإن شكلًا مشابهًا من الاحتجاج شائع في اليابان ، على غرار الإضراب الإيطالي - ما يسمى بـ "الإضراب الياباني". قبل شهر من البدء ، يحذر الموظفون صاحب العمل. أثناء الإضراب ، يعمل الجميع وفقًا للقواعد ، بينما تُستخدم التفاصيل (النقوش والرموز) في الملابس التي تتحدث عن المطالب المقدمة أو ببساطة عن حقيقة الخلاف مع صاحب العمل.

ومن المثير للاهتمام ، على الرغم من حقيقة أن أي سير عمل يتم تنظيمه من خلال مجموعة كاملة من المستندات والتعليمات. يؤدي التقيد الصارم بها من قبل جميع الموظفين ، بشكل غريب بما فيه الكفاية ، إلى خسائر اقتصادية ضخمة للشركة ككل. و "العمل وفقًا للقواعد" ، أي التقيد الهادف للمدونة والتعليمات من قبل موظفي المؤسسات يسمى عادة إضراب إيطالي.

الإضراب العادي هو إنهاء العمل من قبل موظفي المؤسسة من أجل تلبية متطلباتهم من قبل صاحب العمل. هذا ، في الواقع ، هو ابتزاز عادي. الفرق بين الإضراب الإيطالي هو أنه ينطوي على التطبيق الصارم من قبل موظفي المنظمة لجميع الأوصاف والقواعد الوظيفية ، دون انتهاكها في أي شيء على الإطلاق. هذا مقرونًا بالطبيعة البيروقراطية للتوصيفات الوظيفية وعدم القدرة على مراعاة الفروق الدقيقة فيها. أنشطة الإنتاج، يؤدي إلى انخفاض كبير في الإنتاجية ويؤدي إلى خسائر للمشروع.

بدأ استخدام مصطلح "الإضراب الإيطالي" بعد عام 1904 ، عندما بدأ في إيطاليا (وفقًا لمصادر مختلفة) رجال الشرطة أو عمال السكك الحديدية أو موظفو الخطوط الجوية العمل بصرامة وفقًا للتعليمات من أجل تحقيق زيادة في الأجور ، مما أدى إلى حدوث إخفاقات في نظام راسخ.

بعد ذلك ، بدأت هذه الطريقة الحضارية في التعامل مع الرؤساء بالانتشار في بلدان أخرى ، بما في ذلك روسيا. لذلك ، في يوليو 1907 ، ذكرت صحيفة روسكوي سلوفو: "في بطرسبورغ - وارسو سكة حديديةيتم تنفيذ إضراب "إيطالي" ، يتمثل في التقيد الصارم بالتعليمات أثناء إنتاج المناورات ، بسبب تأخر القطارات وإلغاء العديد منها.

لقد مر أكثر من قرن منذ ذلك الحين ، ولا يزال هذا الشكل من الاحتجاج يستخدم من قبل موظفي الشركات لمحاربة إدارة الشركة. حيث إضراب إيطالي- جداً طريقة فعالةالتأثير على صاحب العمل. من الصعب محاربته بمساعدة قوانين مكافحة الإضراب ، ويكاد يكون من المستحيل تقديم المبادرين إلى العدالة ، لأنهم يتصرفون رسميًا وفقًا لقانون العمل.

كيف يتم إضراب إيطالي؟

1. مراعاة قواعد أنظمة العمل الداخلية بدقة.

2. طلب موجز أمان حقيقي حيثما يتم توفيره ، وليس مجرد وضع توقيع في سجل التعريف.

3. الالتزام الصارم بمعايير العمل المعمول بها ، وعدم تجاوزها بأي حال من الأحوال.

4. في حالة عدم وجود المعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات العمل من قبل الموظف ، قم بإبلاغ صاحب العمل على الفور عن ذلك. إذا كان ذلك بسبب نقص هذه المعدات والأدوات والوثائق التقنية ، إلخ. من المستحيل على الموظف أداء واجبات العمل الخاصة به ، ومن الضروري أيضًا إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.

5. إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأه.

6. إذا كانت التعليمات تشير إلى أن الموظف ملزم بتنظيف مكان العمل في نهاية العمل (أو الحفاظ على مكان العمل نظيفًا) - قم بتنظيف مكان العمل ليس بعد نهاية يوم العمل ، ولكن قبل 5 دقائق من نهاية يوم العمل ، حيث أن هذه مسؤولية الموظف التي يلتزم بأدائها في الوقت المحدد.
7. أداء ذلك العمل فقط ومراعاة واجبات العمل المنصوص عليها في واجباته العمالية (الرسمية) التي يعرفها الموظف.

8. رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه من الممكن إشراك الموظف في العمل في أيام الإجازات والعمل الإضافي دون موافقته إلا في الحالات التي يحددها القانون.

لن يمنح الامتثال لهذه القواعد صاحب العمل الفرصة لتأديبك ، حيث يتم تنفيذ كل شيء وفقًا للقانون.

الإضراب العادي هو إنهاء العمل من قبل موظفي المؤسسة من أجل تلبية متطلباتهم من قبل صاحب العمل. هذا ، في الواقع ، هو ابتزاز عادي. الفرق بين الإضراب الإيطالي هو أنه ينطوي على التطبيق الصارم من قبل موظفي المنظمة لجميع الأوصاف والقواعد الوظيفية ، دون انتهاكها في أي شيء على الإطلاق. هذا ، إلى جانب الطبيعة البيروقراطية لوصف الوظائف وعدم القدرة على مراعاة جميع الفروق الدقيقة في أنشطة الإنتاج ، يؤدي إلى انخفاض كبير في الإنتاجية ويؤدي إلى خسائر للمشروع.

بعد ذلك ، بدأت هذه الطريقة الحضارية في التعامل مع الرؤساء بالانتشار في بلدان أخرى ، بما في ذلك روسيا. لذلك ، في يوليو 1907 ، ذكرت صحيفة روسكوي سلوفو: "إضراب" إيطالي "يتم تنفيذه على خط سكة حديد سان بطرسبرج - وارسو ، والذي يتمثل في الالتزام الصارم بالتعليمات أثناء إنتاج المناورات ، بسبب القطارات التي في وقت متأخر وتم إلغاء العديد ".

لقد مر أكثر من قرن منذ ذلك الحين ، ولا يزال هذا الشكل من الاحتجاج يستخدم من قبل موظفي الشركات لمحاربة إدارة الشركة. حيث إضراب إيطالي- طريقة فعالة جدا للتأثير على صاحب العمل. من الصعب محاربته بمساعدة قوانين مكافحة الإضراب ، ويكاد يكون من المستحيل تقديم المبادرين إلى العدالة ، لأنهم يتصرفون رسميًا وفقًا لقانون العمل.

كيف يتم إضراب إيطالي؟

1. مراعاة قواعد أنظمة العمل الداخلية بدقة.

2. طلب موجز أمان حقيقي حيثما يتم توفيره ، وليس مجرد وضع توقيع في سجل التعريف.

3. الالتزام الصارم بمعايير العمل المعمول بها ، وعدم تجاوزها بأي حال من الأحوال.

7. أداء ذلك العمل فقط ومراعاة واجبات العمل المنصوص عليها في واجباته العمالية (الرسمية) التي يعرفها الموظف.

لن يمنح الامتثال لهذه القواعد صاحب العمل الفرصة لتأديبك ، حيث يتم تنفيذ كل شيء وفقًا للقانون.

واحد من طرق فعالة، وغالبًا ما تستخدم في في الآونة الأخيرةتعمل النقابات العمالية الروسية في النضال من أجل زيادة الأجور وفقًا للقواعد أو "الإضراب الإيطالي". ما معنى هذا العمل وكيف يختلف عن الإضراب العادي؟

إضراب إيطالي- شكل من أشكال الاحتجاج مع الإضراب والتخريب (ولكن يجب عدم الخلط) ، والذي يتمثل في الأداء الصارم للغاية من قبل موظفي المؤسسة لواجباتهم وقواعدهم ، وعدم التراجع عنها وعدم تجاوزها. يُشار أحيانًا إلى الإضراب الإيطالي باسم "العمل مقابل القاعدة".

طريقة النضال هذه فعالة للغاية. لا طريقة افضلإجبار صاحب عمل عديم الضمير على تلبية احتياجات الموظفين بدلاً من ضربه في جيبه ، مع عدم إعطائه الفرصة للتوقف عن دفع الأجور ومعاقبة الموظفين على عدم أداء واجباتهم. نظرًا لأنه من المستحيل عمليًا العمل بدقة وفقًا للتعليمات ، إلى جانب الطبيعة البيروقراطية للتوصيفات الوظيفية وعدم القدرة على مراعاة جميع الفروق الدقيقة في أنشطة الإنتاج ، فإن هذا الشكل من الاحتجاج يؤدي إلى انخفاض كبير في الإنتاجية ، وبالتالي ، لخسائر كبيرة للمؤسسة. في الوقت نفسه ، من الصعب محاربة الإضراب الإيطالي بمساعدة قوانين مكافحة الإضراب ، ويكاد يكون من المستحيل تقديم المبادرين إلى العدالة ، لأنه. رسميًا ، يعملون وفقًا لقانون العمل بدقة.
قد لا يلتزم المضربون أثناء الإضراب بالضرورة بجميع القواعد ، ولكن فقط بعض القواعد. يصف بعض الخبراء مثل هذا الإضراب بأنه طريقة حضارية للتعبير عن عدم رضاهم.

لأول مرة ، بدأ تطبيق مثل هذا النضال من أجل حقوق الإنسان في إيطاليا (ومن هنا الاسم) في بداية القرن العشرين. وبحسب بعض التقارير ، كان هؤلاء طيارين إيطاليين ، يناضلون من أجل حقوقهم ، ووافقوا على القيام بكل شيء بصرامة وفقًا للتعليمات. ونتيجة لذلك ، انخفض عدد الرحلات بشكل كبير. وبحسب مصادر أخرى ، فقد استخدمت الشرطة الإيطالية لأول مرة الإضراب الإيطالي. أفاد أحد المواقع أنه لأول مرة حدث مثل هذا الإضراب في إيطاليا عام 1904 مع عمال السكك الحديدية.

في روسيا ، مصطلح "الإضراب الإيطالي" معروف منذ بداية القرن العشرين على الأقل. على سبيل المثال ذكرت صحيفة "الكلمة الروسية" في عددها الصادر في 22 تموز (يوليو) 1907 ما يلي:
يتم تنفيذ إضراب "إيطالي" على خط سكة حديد سان بطرسبرج - وارسو ، والذي يتمثل في الالتزام الصارم بالتعليمات أثناء إنتاج المناورات ، بسبب تأخر القطارات وإلغاء العديد منها ".

في روسيا ، يُعرف الإضراب الإيطالي على مصنع تجميع فورد بالقرب من سانت بطرسبرغ.

يُشار أحيانًا إلى الإضراب الإيطالي أيضًا (بشكل غير دقيق) على أنه رفض ترك الوظيفة على الرغم من أمر صاحب العمل.

في الأدب المحلي ، تم وصف الإضراب الإيطالي في رواية دي دي ناجيشكين "قلب بونيفور": أثناء التدخل الياباني في الشرق الأقصى ، قرر العمال سحب "مزمار القربة الإيطالي":
"... ارتدت وحدة التحكم عن المبرشم.
- هل انت إيطالي؟
"الإيطالية أفضل من اليابانية!"

انطلق المراقب في منطقته. لقد رأى أن الدرس لم يتقدم إلا بصعوبة منذ الصباح ، على الرغم من الانطباع الخارجي بالعمل الجاد. ركض كبير المراقبين إلى المكتب ... ".

يتم الكشف عن محتوى مصطلح "إضراب" بمعناه التقليدي في تشريعات العمل. وفقا للفن. 398 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يُفهم الإضراب على أنه رفض طوعي مؤقت للموظفين لأداء واجباتهم العمالية (كليًا أو جزئيًا) من أجل حل نزاع العمل الجماعي. كما أن إجراءات إعلان وعقد الإضراب تنظمها تشريعات العمل بوضوح.

في المقابل ، اعتبر مفهوم "الضربة الإيطالية" للروس قانون العملغير معروف ، ولا يخضع سلوكه لأي قواعد قانونية. وعمليًا ، فإن "الإضراب الإيطالي" يعني العمل في ظروف التقيد الصارم بجميع معايير الإنتاج ، وقواعد حماية العمال ، والسلامة الصناعية والحرائق ، ووقت العمل والراحة ، ورفض العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، إلخ.

نظرًا لعدم وجود شيء مثل "الإضراب الإيطالي" في التشريع ، فإن إجراء تنفيذه ، والإخطار المسبق الإلزامي لصاحب العمل بشأن سلوكه ، ومدته ، والشروط الأخرى ، بالإضافة إلى أي مسؤولية عن تنفيذ هذا الإجراء ، لم يتم تحديده . لذلك ، فإن الإضراب الإيطالي ، كأداة لحماية مصالح العمال ، له ميزة واضحة على الإضراب المنتظم لأنه. لا يكون هذا الأخير ممكنًا إلا بعد سلسلة من الإجراءات الإلزامية (عقد مؤتمر للموظفين ، ووجود نزاع عمل جماعي بدأ قانونيًا ، واعتماد إجراءات التوفيق ، وما إلى ذلك) ، والتي يتطلب إعدادها وتنفيذها ، في أحسن الأحوال ، في شهرين على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع صاحب العمل بفرصة تأخير هذه الإجراءات ، ومنع المؤتمر من الانعقاد ، والاستئناف ضد إجراءات الموظفين والنقابة في المحكمة ، وما إلى ذلك.

السؤال الذي يطرح نفسه: إذا كان الإضراب الإيطالي يعمل وفقًا للقواعد المعمول بها ، والتوصيف الوظيفي ، وما إلى ذلك ، فلماذا يسمى الإضراب ، لأن الموظف يستمر في أداء واجبات العمل؟ خلاصة القول هي أن القواعد يمكن أن تعمل بطرق مختلفة. يمكنك البقاء لوقت متأخر في العمل وقت الغداء أو في نهاية يوم العمل ، يمكنك الموافقة على العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعمل الإضافي ، يمكنك القيام بعمل غير منصوص عليه عقد التوظيفإلخ. ويمكنك ، على النحو المنصوص عليه في لوائح العمل الداخلية ، بدء العمل وإنهائه وفقًا لجداول الورديات بدقة ، ورفض العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ورفض العمل على المعدات المعيبة حتى يتم التخلص من الأعطال ، ولا تقم بأي عمل آخر مما ينص عليه عقد العمل و المسمى الوظيفي، التقيد الصارم بقواعد حماية العمال والسلامة الصناعية والسلامة من الحرائق ووقف العمل إذا كان هناك تهديد لحياة العمال وصحتهم ، إلخ. علاوة على ذلك ، كل هذا قانوني تمامًا ، ولا يمكن أن يكون أساسًا لتطبيق أي إجراءات تأديبية على الموظف.

في الآونة الأخيرة ، حدثت إضرابات إيطالية بشكل دوري بشكل دوري الشركات الروسيةوتقريبًا دائمًا يعطي نتائج إيجابية للموظفين. في السنوات الأخيرة ، تم اللجوء إلى الإضرابات الإيطالية من قبل عمال الرصيف من ميناء سان بطرسبرج البحري وميناء نوفوروسيسك التجاري البحري ، وموظفي Kachkanarsky GOK Vanady OJSC ، ومصنع لينينغراد للمعادن ، ومصنع فورد في فسيفولوزك والعديد من الشركات الأخرى .

وبالتالي ، فإن "الإضراب الإيطالي" هو وسيلة عامة وفعالة ومتحضرة وقانونية للعمال للدفاع عن مصالحهم.

ما هو الإضراب الإيطالي كما حدده منظموه؟ إليين البيانات التي سجلها أ. إيلين لأعضاء اللجنة النقابية لمصنع Ford Motor Company في Vsevolozhsk ، الذين يتمتعون بخبرة عملية غنية في تنفيذ مثل هذه الإجراءات.
- هذا - أوضح أحد أعضاء اللجنة النقابية - - العمل وفق القواعد. من المعروف أن تعليمات العمل تنفذ معنا بشكل جزئي. قال بهدوء. كقاعدة عامة ، خذ المزيد ، ورمي المزيد. بمجرد أن نبدأ العمل وفقًا للقواعد ، لدينا مثل هذا الانخفاض في الإنتاجية ...
- هذه ليست إضراب. فقط العنوان. هذه هي الطريقة التي يجب أن نعمل بها. والآن نحن نعمل على انتهاك جميع المتطلبات. ولهذا سوف نعاقب على عدم الامتثال لها. تواصل مع مهندس السلامة واطلب التعليمات.
وقع الإضراب الإيطالي على فورد في الفترة من 21 إلى 25 نوفمبر 2005. وبحسب معظم المصادر ، فقد خفض المصنع الإنتاج خلال الإضراب الإيطالي بمقدار 15-20 سيارة في اليوم (315 سيارة أقل في الأسبوع) ، وهو ما قد يؤدي بحسب الخبراء إلى اضطرابات شديدة في تسليم العدد المطلوب من السيارات للتجار. ومنهم إلى المشترين. وبحسب اللجنة النقابية ، فقد وصل الانخفاض إلى 30٪.
- تم التحضير للإضراب الإيطالي في يوم واحد. يوم الأحد جلسوا وقرروا ، ثم أجلوا ذلك لمدة أسبوع. في البداية شككوا في أن ذلك سيعمل ، ولكن عندما وصل الأمر إلى ذروته ... وعندما أدركوا أن الناس لن يذهبوا في إضراب عادي قبل العام الجديد ، لأن الجميع يريد كسب المال ، قرروا القيام بإضراب إيطالي.
العمل وفقًا للقواعد إلى حد مختلف يعطل الإنتاج الطبيعي ، والذي يقوم على افتراض حدوث انتهاكات منهجية للقواعد. كان الاتجاه الرئيسي هو التحكم في القواعد أثناء النقل.
لعب التسليم دورًا كبيرًا. بدأ الرجال على الجرارات في القيادة بسرعة 5 كيلومترات في الساعة كما هو متوقع ، فقط سوبر ، بدأ الخط على الفور في الإسفين.
- في لوائنا تم استيفاء المطلب: "5 كم في الساعة". ليس الغرض من الإضراب قتل الإنتاج ، بل تحقيق شيء ما. على سبيل المثال ، قمنا بإضافة أشخاص. في السابق ، لم يكن ملحوظًا ، فنحن نرتدي لسان على الكتف. علاوة على ذلك ، لا يمكنك القيادة بالقرب من الجهاز على بعد أمتار قليلة. هم: "لكن لدينا سيارات!". المصنع غير مصمم ليتوافق مع كل هذه القواعد.

صحيح أن اتباع هذه القواعد أصعب من خرقها. حاول القيادة بسرعة 5 كم / ساعة لمدة أسبوع. يقود الناس بأعين مثل هذه. "حسنا ، والدتك!" - يقولون.
- يضعون الزجاجات تحت الدواسات حتى لا تسير بشكل أسرع.
الاتجاه الثاني هو التحكم في السلامة.
- على الفور توقف العمل في مناطق كثيرة تحديد، كان وقت التوقف عند الساعة 4 أو 5 ، ثم كان لدينا بالفعل تفتيش حماية العمل ، وقمنا بتنظيمه. شيء بسيط - لقد تلقوا مكالمة على الفور ، وغرقوا: هناك تهديد للحياة!
أيد العمال ككل قرار اللجنة النقابية بالإضراب في إيطاليا.
- وكيف كان رد فعل الناس على هذه الإضراب؟ - اسال رئيس اللجنة النقابية.
- مع فرحة! عمل أقل ، تكلفة أكبر.
صحيح ، لم يوافق جميع العمال ، لأسباب مختلفة ، على المشاركة في الإضراب.
- كاسرو الإضراب ، - يعترف الرئيس ، - كان هناك. لكن هنا كيف؟ إذا كان الناقل واقفًا ، فما الفرق ، كل شيء يستحق ذلك. لكن أولئك الذين انتهكوا تم قطعهم ، ذهب أحدهم مثل طيار متوحش ، وتحدث معه ، وتوقف. لا يمكنك الذهاب ضد الفريق. بدأ الناس يدركون أن كل شيء يعتمد على العمل الجماعي.
نتيجة للإضراب الإيطالي ، بدأت الإدارة في التعامل مع القواعد بجدية أكبر.
- يحاول الأسياد ضربنا بأسلحتنا الخاصة ، ويطالبون بالامتثال لجميع القواعد. لكنهم لا يفهمون أنه يمكننا الحصول عليهم أكثر من 100 مرة.
- انها لأفضل. سوف تعتاد أنت بنفسك على الأمر ، لأن هناك إصابات صناعية.

5. إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا للمعايير المعمول بها ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل ببدء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأه. وفقًا للجزء 5 من الفن. 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل وتطبيق أي عقوبات تأديبية على الموظف فيما يتعلق برفض أداء واجبات العمل.

6. إذا ذكر PWTR أن الموظف ملزم بتنظيف مكان العمل في نهاية العمل (أو الحفاظ على مكان العمل نظيفًا) - قم بتنظيف مكان العمل ليس بعد نهاية يوم العمل ، ولكن قبل 5 دقائق من نهاية يوم العمل ، حيث أن هذه مسؤولية الموظف التي يلتزم بأدائها في الوقت المحدد.

7. أداء ذلك العمل فقط ومراعاة واجبات العمل المنصوص عليها في واجباته العمالية (الرسمية) التي يعرفها الموظف.

8. رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه لا يمكن إشراك الموظف في العمل في أيام الإجازات والعمل الإضافي دون موافقته إلا في الحالات التي يحددها القانون ، وهي:

1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛

في العصور القديمة ، كما في العصور الوسطى ، لم يسمع أحد عن الضربات. إذا رفض العبيد العمل ، فيُعاد بيعهم لمن يستطيع التعامل معهم ، أو يُجلدون بمفردهم حتى تظهر الرغبة في العمل. من ناحية أخرى ، يمكن للسيد الإقطاعي أن يقود فلاحًا لا يريد الخروج إلى الحقل ، ويحرمه من فرصة زراعة طعامه ، أو التخلي عنه كجندي.

الإضراب وسيلة للنضال بين العمال المأجورين وصاحب القدرات الصناعية وأدوات الإنتاج.المصطلح نفسه يأتي من الكلمة الإيطالية باستا ، والتي تترجم "كافية / توقف". للتوقف أثناء الإضراب ، يمكن للعمال أن يطالبوا بالاحتيال المالي خلال فترة الإضراب الأجرتم حجبه أو عدم دفعه إلى الحد الذي يرغبون في استلامه. أيضا ، قد يكون الإضراب مرتبطا بمطالب سياسية.

يتم تنفيذ هذا الحدث على النحو التالي - يرفض العمال أداء واجباتهم في الإنتاج حتى يفي مالك المصنع أو المصنع بمتطلباتهم. الضربة ممكنة فقط في الحالات التالية:

أساس الاقتصاد هو الإنتاج ، والذي يتطلب عمال مأجورين - أشخاص أحرار لا يمكن إغراؤهم إلى مكان العمل إلا بالوعود الاقتصادية.
عدد محدود من العمال المهرة. إذا كان هناك العديد من المتخصصين العاطلين عن العمل ، والوضع الاقتصادي في البلاد في أزمة ، فسيتم استبدال المضربين على الفور بمن يكسرون الإضراب.
يتكون فريق العمل من أشخاص لهم نفس الدخل وهو مستقر تمامًا. يجب أن تكون المطالب المقدمة أثناء الإضراب واضحة للجميع ، ويجب أن يكون هدفها مهمًا.

الوصفة الايطالية

حارب صاحب العمل الإضرابات بطرق مختلفة. كان من الممكن بالطبع أن نطلب من القوزاق بالسياط أن يطاردوا البروليتاريا المحتجة ، لكن مثل هذا الترف ليس رخيصًا أيضًا ، خاصة بالنسبة لصاحب مصنع عاطل. كان من بين أبسط الطرق لحل المشكلة فصل المضربين وتوظيف عمال جدد. لطرد شخص لا يريد العمل بتذكرة ذئب وقد توصل إلى بعض الأسباب لذلك هو بضع تفاهات. لتجنب مثل هذا المصير المحزن ، تم اختراع الإضراب الإيطالي.

وفقًا للمعلومات التاريخية ، اخترع الطيارون الإيطاليون في أوائل القرن العشرين هذه الطريقة في كفاح العمل.كان الرجال المعرضون للخطر يتقاضون رواتب منخفضة ، ودرسوا بعناية ميثاق الطيران. اتضح أن الكثير من المتطلبات المنصوص عليها هناك لا معنى لها وفضولية. لعدة أيام ، عاش الطيارون وفقًا للميثاق ولم يقلعوا عمليًا. لم يكن هناك ما يطردون من أجله ، لأنهم اتبعوا جميع التعليمات بشكل صحيح ، وكان عليهم الدفع.

أحب الناس الفكرة. سرعان ما تم تنظيم إضراب إيطالي في المصانع والمصانع الروسية. شعبنا يندفع - إنهم يحبون العمل بطريقة تجعل الأمر في أيديهم للجدل ، والاستمتاع من القلب ، والرقص والغناء. وبسبب هذا ، سرعان ما أطلق على الإيفاء الكئيب لنقاط التعليمات غير المفهومة اسم مزمار القربة ، وقالوا: "غليون" ، مقارنة يوم العمل الرتيب بالأصوات الحزينة لهذه الآلة الموسيقية.

إضراب يعمل فيه الجميع حسب التعليمات. "الإضراب الإيطالي" - معنى وأصل العبارات؟ تكنولوجيا لإنهاء "الإضراب الإيطالي"

الوصفة الايطالية

مثير للاهتماممقالات

مثير للاهتماممقالات