مثال حساب الاجازات للحراس. قواعد الأجور عند العمل في عطلة نهاية الأسبوع. كيف تحسب ساعات الليل

يحدث أن الموظف يجب أن يدخل مكان العمل في التقويم أو يوم عطلة. كيفية الدفع مقابل هذا العمل ، وما هو المبلغ الذي يتم دفعه في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقانون العمل ، تتم مناقشة إجراء الحساب في عام 2017 أدناه. يتم إعطاء أمثلة على حساب الأجر للموظفين على الراتب ، بالقطعة ، الأجر بالساعة ، مع جدول المناوبات والمحاسبة الملخصة لساعات العمل.

كقاعدة عامة ، يتم الدفع مقابل العمل في يوم عطلة بمعدل متزايد. في الوقت نفسه ، لدى الموظف خيار - أخذ يوم عطلة لقضاء عطلة عمل أو يوم عطلة ، أو الحصول على راتب إضافي.

ضع في اعتبارك إجراء حساب الدفع لأنظمة الدفع المختلفة وجداول العمل.

إجراء احتساب دفع الإجازات وأيام العطل براتب عام 2017

الحالة الأولى - يتم تحديد راتب الموظف عن شهر كامل عمل. كيف سيدفع له مقابل عمله؟ أيام الإجازات?

يتم احتساب الراتب الشهري لشهر تقويمي مكتمل بالكامل. إذا كانت هناك معالجة في شكل أيام إجازة عمل ، فيجب دفعها بالإضافة إلى الراتب. علاوة على ذلك ، يتأثر مبلغ التكلفة الإضافية بما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة أم لا. إذا تم أخذ يوم عطلة ، فسيقوم الموظف بكتابة بيان حول هذا قبل نهاية الشهر الذي يتم فيه تسجيل العمل في يوم الإجازة.

وفقًا لـ Rostrud ، فإن إجراء حساب المدفوعات الإضافية للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع يشبه الإجراء الخاص بحساب المدفوعات الإضافية للعمل الإضافي. الروابط الفعلية للمقالات معطاة أعلاه.

عند حساب الدفع ، يجب أن تأخذ في الاعتبار أيضًا ما إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع يقع ضمن وقت العمل العادي للشهر أم لا.

1. عمل عطلة المدرجة في الشهرية: يتم احتساب التكلفة الإضافية على أنها الراتب مضروبًا في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع ومقسومًا على متوسط ​​عدد الأيام في الشهر وفقًا لتقويم الإنتاج ؛
2. عمل عطلة غير مشمول في البدل الشهري: عند تقديم إجازة ، يتم حساب التكلفة الإضافية بنفس الطريقة كما في الحالة أعلاه ؛ إذا لم يتم أخذ يوم العطلة ، فسيتم حساب الدفعة الإضافية بضعف المبلغ ، أي يتم ضرب الدفعة المحسوبة وفقًا للصيغة أعلاه في 2.

مثال العامل بأجر

موظف في أكتوبر 2017 عمل يوم السبت - 21 و 28 أكتوبر. عملت 8 ساعات في كل يوم. في 21 أكتوبر / تشرين الأول ، أخذ الموظف يوم إجازة ، مقابل 28 - لم يأخذ يوم عطلة. راتب الموظف - 20000 روبل. المعدل السنوي للساعات بالنسبة له لعام 2017 هو 1973 ساعة.

متوسط ​​عدد الايام في الشهر = 1973/12 = 164.42 ساعة.

راتب أكتوبر = الراتب + المكافأة.

الراتب = 20000.

تحتاج إلى دفع مبلغ إضافي مقابل يوم عمل واحد في أيام السبت ، وهو ضمن النطاق الطبيعي (يتم توفير إجازة لها) ، ولمدة يوم واحد - أكثر من المعتاد (لا يتم توفير إجازة لذلك).

تكلفة إضافية = 20000 * 8 / 164.42 + 20000 * 8 * 2 / 164.42 = 2919.36 روبل.

الراتب لشهر أكتوبر = 22919.36 روبل.

حساب أجر العمل في يوم إجازة بنظام القطعة

مع نظام الأجر بالقطعة أو بالساعة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في يوم عطلة أو يوم إجازة إذا تم توفير يوم إجازة غير مدفوعة الأجر لذلك اليوم ، أو بمبلغ مضاعف إذا لم يتم توفير يوم عطلة.

مثال على الحساب

عمل الموظف في 4 نوفمبر وصنع 10 طاولات خلال هذا الوقت ، تم دفع 540 روبل لكل منها. لم يأخذ الموظف يوم عطلة في 4 نوفمبر.

الإجراء الخاص بحساب التكلفة الإضافية لجدول المناوبة

إذا كان الموظف لديه العمل بنظام الورديات، فإن مبلغ الدفع مقابل العمل في يوم إجازة يتأثر بما إذا كان هذا اليوم هو يوم عمل وفقًا للجدول الزمني - إذا كان كذلك ، فلا يوجد دفع إضافي ، إذا لم يكن كذلك ، فسيتم دفعه بزيادة معدل.

العمل في عطلة تقع في وردية يتم دفع أجره مضاعفًا.

إذا ذهب الموظف إلى العمل في يوم العطلة ، فيجب أن يُدفع له مبلغ واحد إذا أخذ إجازة بيوم ، أو مضاعفة إذا لم يأخذ إجازة.

مثال على الدفع مقابل أيام العطل مع جدول المناوبة

بيانات أولية:

الموظف لديه جدول العمل بنظام الوردية من الثاني إلى الثاني. كل وردية مدتها 12 ساعة. نوباته ، وفقًا للجدول الزمني ، في نوفمبر 2017 - 14 نوبة - 3 و 4 و 7 و 8 و 11 و 12 و 15 و 16 و 19 و 20 و 23 و 24 و 27 و 28. كما عمل يوم إجازته في 9 نوفمبر. الموظف لا يأخذ يوم عطلة في 9 نوفمبر. التعرفة لمدة 1 ساعة 147 فرك.

المحلول:

في جدول الموظف ، يقع 11 ، 12 ، 19 في يوم عطلة (السبت أو الأحد) ، في هذه الأيام يكون الدفع قياسيًا ، كما هو الحال في يوم عادي.

أيضًا ، تندرج عطلة يوم 4 نوفمبر في جدوله الزمني ، حيث سيتلقى الموظف دفعًا مزدوجًا.

بالنسبة لليوم الذي لم يغادر فيه وفقًا للجدول الزمني - 9 نوفمبر ، سيتلقى الموظف أيضًا دفعة مضاعفة ، لأنه لم يحصل على يوم عطلة خلال هذا الوقت.

هذا يعني أنه في 12 تشرين الثاني (نوفمبر) يتم الدفع بمبلغ واحد ، يومين - في يوم واحد.

RFP لمدة 12 يومًا = 12 يومًا. * 12 ساعة. * 147 فرك. = 21268 روبل.

RFP لمدة يومين = يومين. * 12. h * 147 فرك. * 2 = 7056 روبل.

إجمالي الراتب الإجمالي = 21268 + 7056 = 28324 روبل.

وفقًا للمادة 153 من قانون العمل ، فإن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يُدفع له ضعف المبلغ على الأقل. ولكن بناءً على طلب الموظف الذي عمل في يوم عطلة ، يجوز منحه يوم راحة آخر. دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذه القواعد.

هناك العديد من الصيغ لحساب الدفع مقابل العمل في الإجازة.

إذا كان الموظف عامل بالقطعة ، فسيتم حساب مبلغ الدفع بواسطة الصيغة:

إذا تم الدفع لعمل الموظف بمعدلات التعريفة اليومية ، فسيتم استخدام الصيغة لحساب مبلغ الدفع مقابل العمل في يوم الراحة:

إذا تم تعيين معدل بالساعة للموظف ، فسيتم حساب الدفع مقابل العمل في يوم عطلة وفقًا للصيغة:

إذا كان الموظف يتقاضى راتباً ، فإن مبلغ الدفع مقابل العمل في الإجازة يعتمد على ما إذا كان هذا العمل قد تم تنفيذه داخل أو زيادة عن القاعدة الشهرية لوقت العمل.

إذا تم تجاوز المعيار الشهري لوقت العمل ، يمكن للموظف أن يتوقع أن يتم الدفع له بما لا يقل عن ضعف المعدل اليومي أو بالساعة الذي يزيد عن الراتب.

قد يتم تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل في الإجازة بموجب اتفاقية جماعية أو قانون محلي أو عقد عمل. لذلك ، بالنسبة للموظفين الذين لديهم راتب أو معدل تعريفة شهرية ، يمكن للاتفاقية الجماعية أن تحدد خيارين لحساب معدل الساعة (اليومي) للعمل في الإجازة:

• الخيار 1.يتحدد معدل الساعة (اليومي) بقسمة راتبه على عدد ساعات العمل (الأيام) في الشهر ؛
• الخيار 2.يتم تحديد متوسط ​​سعر الساعة (المتوسط ​​اليومي) بقسمة راتبه على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية (أيام) في الشهر.

يوم عطلة إضافي

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يُدفع له العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل بمبلغ واحد ، ولا يُدفع يوم الراحة (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب دفع راتب الشهر الذي استخدم فيه الموظف يوم الراحة بالكامل (خطابات Rostrud بتاريخ 18 فبراير 2013 رقم PG / 992-6-1 ووزارة العمل في روسيا مؤرخة 11 مارس 2013 رقم 14-2 / ​​3019144-1157).

كيف تعكس العمل والراحة في الجدول الزمني

في الورقة الزمنية ، ينعكس العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل في رمز الحرف РВ أو 03 الرقمي ، مشيرًا في العمود أسفل الرمز إلى مدة الوقت الذي تم العمل فيه في ذلك اليوم ، ويوم الراحة المتاح للعمل في مثل هذه الأيام ينعكس في رمز الحرف OB أو الرقمي 27.

دعنا نفكر في مثالين لتصميم الجدول الزمني وكشوف المرتبات للموظف إذا أخذ يوم إجازة:

• في نفس الشهر
• الشهر القادم.

مثال 1. يوم راحة مأخوذ في نفس الشهر

أ. يعمل Voloshin كخباز في Bublik LLC. المنظمة لديها خمسة أيام أسبوع العملبثماني ساعات عمل في اليوم. الراتب الشهري للموظف 15000 روبل. في يونيو ، عمل الموظف جميع أيام العمل. فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج ، تم إحضار الموظف للعمل في إجازة (12 يونيو 2014) بدوام كامل (8 ساعات). بناءً على طلب الموظف ، حصل على يوم راحة آخر - 20 يونيو.

وفقًا لشروط الاتفاقية الجماعية ، يتم دفع أجر العمل في أيام الإجازات بمعدل مضاعف بناءً على سعر الساعة للموظف.

سيظهر الجدول الزمني:

• الرمز الأول - مدة العمل في النهار - 18 يومًا (143 ساعة) (باستثناء يوم عطلة إضافي) ؛
• رمز PB - مدة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية - يوم واحد (8 ساعات) ؛

الآن لنحدد راتب الموظف لشهر يونيو.

أولاً نحسب راتب العمل في أيام العمل من الشهر. نظرًا لأنه يجب دفع أجر الشهر الذي استخدم فيه الموظف يوم الراحة بالكامل ، فإن الراتب لشهر يونيو 2014 هو 15000 روبل.

الآن سنحدد مبلغ الدفع مقابل العمل في الإجازة. للقيام بذلك ، نحسب حجم جزء الساعة من الراتب. يساوي 99.34 روبل. (15000 روبل: 151 ساعة) ، حيث 151 هي قاعدة ساعات العمل في يونيو 2014.

في الواقع ، بالإضافة إلى الراتب ، تم تحميل الموظف معدل تعريفة يومية واحدة ، والتي تلبي تمامًا متطلبات الجزء 4 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نظرًا لأن الموظف ، عند تقديم الطلب ، يُمنح يوم راحة آخر (20 يونيو) ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في إجازة غير عمل. للعمل في يوم عطلة ، سيحصل الموظف على 794.72 روبل. (99.34 روبل - 1 - 8 ساعات).

سيكون الراتب الإجمالي للشهر 15794.72 روبل. (15000 روبل + 794.72 روبل).

نظرًا لأن العمل في إجازة غير عمل يتم تعويضه بيوم عطلة آخر ، فلا يتم تجاوز قاعدة وقت العمل ككل خلال الشهر.

مثال 2: يوم راحة يمنح في شهر آخر

دعنا نستخدم شروط المثال 1.

في هذه الحالة ، ستعكس بطاقة التقرير لشهر يونيو:

• الكود الأول - مدة العمل في النهار - 19 يومًا (151 ساعة) ؛
• رمز PB - مدة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية - يوم واحد (8 ساعات).

في بطاقة التقرير لشهر يوليو ، سوف يوضح صاحب العمل:

• الرمز الأول - مدة العمل في النهار - 22 يومًا (176 ساعة) (بما في ذلك يوم عطلة إضافي) ؛
• كود OB - يوم راحة للعمل 12 يونيو (عطلة غير عمل) (يوم عطلة مدفوعة الأجر).

وفقًا لشروط الاتفاقية الجماعية ، يتم دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بمعدل مضاعف بناءً على سعر الساعة للموظف.

احسب أجورموظف في يونيو 2014.

الدفع مقابل أيام العمل الفعلية 15000 روبل. (منذ أن عمل الموظف طوال أيام العمل في الشهر) ، وللعمل في عطلة - 794.72 روبل. (99.34 روبل - 1 - 8 ساعات).

كما توجد أيام إجازة على مستوى بعض المواد. لذلك ، في تتارستان ، منذ عام 1992 ، تعتبر أيام الإجازة:

• 6 نوفمبر (يوم الدستور) ؛
• أورازا بيرم (لا يوجد تاريخ محدد) ؛
• 30 أغسطس (يوم الجمهورية) ؛
• عيد الأضحى (أيضًا بدون تاريخ محدد).

الدول الأخرى لديها أيضًا عطلاتها الخاصة.

هل يجب دفع الإجازات؟

إذا كان أساس الراتب هو الراتب الرسمي، ثم إجازات غير العمل لا تؤثر على المبلغ المستحق ، للتنفيذ الواجبات الرسمية، مسائل حسابية. لذلك ، في كل من يناير ، حيث يتم اعتبار 12 يومًا فقط من العمل ، وفي يوليو ، حيث يوجد 22 ، ستتلقى نفس المبلغ من المال.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم استدعاء الموظف إلى الشركة في أيام العطلات حسب الضرورة ، فسيتم دفع هذه الساعات أيضًا بطريقة خاصة. ترد قواعد حساب التعويض في المادة 153 من قانون العمل.

يجب على الموظف الذي يُجبر على العمل في يوم إجازة:

• أو دفع ضعف جميع الساعات التي قضاها ؛
• أو تقديم يوم عطلة في يوم آخر.

القاعدة الموصوفة أعلاه عالمية وتنطبق بغض النظر عن نظام الأجور. كأساس للحسابات ، استخدم:

• معدلات القطع الأساسية
• الأسعار اليومية أو بالساعة ؛
• معدلات رواتب ثابتة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لكل منظمة تحديد مبلغ التعويض الخاص بها بشكل مستقل عن الذهاب إلى العمل في عطلة. لا يمكن أن يكون مبلغ هذه المدفوعات أقل من الحد الذي يحدده القانون. يمكن فصل هذه النقطة:

• الإجراءات التنظيمية المحلية ؛
• بنود في عقود العمل الفردية أو الجماعية.

ضع في اعتبارك ، إذا أخذ الموظف يومًا آخر بدلاً من يوم إجازة ، فعندئذٍ يكون هو من يحصل على أجر بالطريقة المعتادة ، وبالتالي ، لا يحق له الحصول على ساعات عمل إضافية.

إجراء استقطاب الموظف للعمل في يوم عطلة

إذا كانت هناك حاجة للإنتاج ، فيمكن استدعاء أي شخص للعمل في أي وقت تقريبًا. ومع ذلك ، هناك فارق بسيط مهم هنا - يجب أن يوافق الموظف ، وبالتأكيد كتابيًا. لا يجبر التشريع صاحب العمل على إصدار أمر خاص بهذا الشأن ، ولكن ، كما تظهر الممارسة ، لن تضر هذه الوثيقة.

هناك العديد من الحالات التي يمكن أن يشارك فيها الموظف في أداء الواجبات الرسمية في أيام العطلات. على سبيل المثال ، يحدث هذا إذا:

• من المستحيل تعليق أنشطة المؤسسة ، لأن الإنتاج يعمل في دورة مستمرة ؛
• تشمل مهام المنظمة خدمة الاحتياجات الأساسية للسكان (على سبيل المثال ، تنفيذ نقل الركاب) ؛
• هناك حاجة لإجراء إصلاحات عاجلة ، والتي بدونها لن تتمكن المؤسسة من العمل بشكل طبيعي في المستقبل.

موافقة الموظف غير مطلوبة ، فقط عندما يكون وجوده في المؤسسة ضروريًا من أجل:

• القضاء على عواقب حالات الطوارئ ؛
• منع الحوادث ، إلخ.

من لا يمكن استدعاؤه في أيام العطل

لا يمكن لبعض فئات المواطنين المشاركة في العمل خارج ساعات العمل. لذلك ، على وجه الخصوص ، تحظر المادة 268 من قانون العمل في روسيا استدعاء العمال القصر في أيام العطلات. نفس القاعدة ، ولكن فيما يتعلق بالموظفات الحوامل ، ترد في الفن. 259 من نفس قانون القوانين.

أيضًا ، لا ينبغي إزعاج العمال الذين لديهم قيود معينة بسبب اعتلال الصحة أو ظروف الحياة. تشمل هذه الفئة:

• الأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 3 ؛
• الوالد الوحيد (أو الأوصياء) الذين لديهم أطفال أقل من 5 سنوات ؛
• أناس معوقين؛
• المواطنون الذين يعتنون بأقارب مرضى (بعد تقديم شهادة طبية تؤكد أن أحد أفراد أسرته غير قادر على خدمة نفسه بمفرده) ؛
• الأشخاص الذين يعتمدون على الأطفال ذوي الإعاقة.

يجوز الاتصال بهؤلاء الأشخاص في أوقات غير مناسبة فقط في حالات الطوارئ ، وحتى ذلك الحين فقط بموافقتهم.

كيف تحسب راتبك في أيام العطل إذا كان لديك راتب

في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون صعوبات في حساب جزء الراتب المستحق عن أيام العطل إذا حصلوا على راتب رسمي ثابت. لا يوجد شيء معقد حقًا هنا - ما عليك سوى معرفة عدد ساعات العمل التي يمتلكها في المتوسط ​​شهريًا.

للقيام بذلك ، استخدم المعدل السنوي للوقت المحدد في تقويم الإنتاج. يجب تقسيم هذا المؤشر على 12 (عدد الأشهر).

بعد ذلك ، اكتشف ما إذا تم تجاوز المبلغ القياسي. ساعات العملعن الفترة المحاسبية نتيجة الذهاب إلى العمل في عطلة. إذا لم يحدث ذلك ، يتم دفع التعويض بمبلغ واحد. هنا تحتاج:

• الراتب مقسومًا على متوسط ​​عدد الساعات المحدد مسبقًا ؛
• اضرب النتيجة في الوقت الذي يقضيه مكان العمل في يوم الإجازة.

تختلف ظروف العمل في يوم عطلة غير العمل عن الظروف العادية ، وفقًا لذلك ، يجب دفع أجر العمل في الإجازة ضعف المبلغ على الأقل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المقال ، سننظر في الأشخاص الذين يمكن أن يجتذبهم صاحب العمل للعمل في عطلة ، وكذلك كيف يدفعون مقابل العمل في أيام الإجازات. اعتمادًا على نظام الأجور المطبق ، سيختلف الدفع مقابل العمل في أيام العطلات:

ضعف مبلغ أجر يوم عطلة هو الحد الأدنى للمبلغ. يحق للشركات تحديد مبلغ أكبر. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مبلغ الدفع في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي والقانون التنظيمي المحلي للمنظمة.

الأهمية! إذا كنت تدفع مقابل العمل في يوم إجازة بمبلغ أقل من المبلغ المنصوص عليه قانون العمل، ثم سيتم تغريم الشركة 50000 روبل.

عدد ساعات العمل

حتى وقت قريب ، كانت المنظمات تدفع مقابل ساعات عمل الموظف في يوم إجازة ، أو ليوم كامل ، حتى لو كان يعمل لساعات قليلة فقط. تم تحديد كيفية الدفع بالضبط في المستندات الداخلية للشركة. حاليًا ، يتم دفع ساعات عمل الموظف في يوم إجازة ، حتى لو تجاوزت وردية واحدة.

الدفع المزدوج

يتم احتساب مدفوعات الإجازة بناءً على مبلغ الراتب أو معدل التعريفةوالرسوم الإضافية والرسوم الإضافية لا تؤخذ في الاعتبار. باستثناء الموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة. عند حساب مدفوعات الإجازة ، لا يتم أخذ الراتب فقط في الاعتبار ، ولكن أيضًا المدفوعات الإضافية التي تم تحديدها فيما يتعلق ظروف ضارةالعمل.

يتم دفع ساعات عمل الموظف فقط مقابل عطلة ، أي أنه يتم تحديد عدد الساعات (من 0 إلى 24) التي تم العمل بها في ذلك اليوم.

استبدال ليوم عطلة

دفع مقابل العمل في يوم عطلة

يتم تمييز العمل في عطلة في بطاقة التقرير بالاختصار "PB". عند حساب الأجور ، يتم دفع ضعف جميع الأيام المحددة بهذه الطريقة. تستخدم الصيغة التالية للحساب:

ORV \ u003d O / Nm x B x 2 ، أين

أورف - الدفع والعمل في يوم الإجازة ؛

س - الراتب

ح - قاعدة وقت العمل في الشهر ؛

ب- الوقت الذي عمل فيه الموظف يوم الإجازة.

إذا اختار الموظف يومًا آخر للراحة ، فسيتم تمييز ذلك في بطاقة التقرير بالاختصار "B" ولا يتم دفعه.

دعنا نلقي نظرة فاحصة على مثال:

إيفانوف الأول. يعمل في شركة OOO "القارة". راتب إيفانوف 30 ألف روبل. ذهب إيفانوف في 23 فبراير 2018 للعمل في عطلة عامة وعمل 6 ساعات. تنص لائحة أجر شركة ذات مسؤولية محدودة "القارة" على الدفع مقابل العمل في عطلة بمبلغ مضاعف ، على أساس الراتب. لنحسب راتب الموظف لشهر فبراير 2018:

بناءً على الجدول الزمني في 19 فبراير يوم عمل (152 ساعة). عمل إيفانوف 19 يومًا في الموعد المحدد (152 ساعة) ويوم واحد (6 ساعات) خارج الجدول.

سيكون راتب شهر فبراير:

(30.000 / 19 × 19) + (30.000 / 152 × 6 × 2) = 32368.42

الآن ضع في اعتبارك مثالًا عندما يكون لدى الموظف محاسبة كل ساعة لوقت العمل:

بيتروف أو. يعمل في OOO "القارة" كعامل بدوام جزئي. يعمل 4 ساعات في اليوم وراتبه 15000 روبل. عمل بتروف في يوم العطلة في 23 فبراير 2018 لمدة 3 ساعات. احسب راتبه لشهر فبراير:

في شباط (فبراير) ، كان المعيار المعمول به في بيتروف هو 19 يوم عمل (76 ساعة). عمل بتروف 20 يومًا (79 ساعة) ، منها 19 يومًا (76 ساعة) كانت في الموعد المحدد ويوم واحد (3 ساعات) كان خارج الجدول.

(15000/76 × 76) + (15000/76 × 3 × 2) = 16184.21 روبل.

إذا تم جدولة العمل في يوم عطلة

لنلقي نظرة على مثال:

كولوسوف جي. في فبراير ، معيار وقت العمل هو 152 ساعة. في الوقت نفسه ، بدأت نوبة عمل واحدة في 23 فبراير الساعة 22.00 وانتهت في 24 فبراير الساعة 10.00 ، أي أن جزءًا من التحول وقع في يوم عطلة رسمية. حصل الموظف خلال هذا النوبة على فترتين: من 2 إلى 3 ساعات ومن 5 إلى 6 ساعات. يبلغ راتب كولوسوف 45000 روبل ، وفقًا للائحة الأجور ، والدفع الإضافي لساعة واحدة من العمل ليلا هو 25 ٪ من الأجر بالساعة ، ويحسب معدل الساعة من الراتب ومعيار الساعات في الشهر.

لنحسب الراتب لنوبة تساوي 10 ساعات:

نحدد سعر الساعة: 45000 روبل. / 152 ح = 196.05 روبل

الراتب مقابل وردية في الراتب: 196.05 روبل × 10 ساعات = 1960.50 روبل ؛

تكلفة إضافية لساعات الليل - 196.05 روبل × 6 ساعات × 25 ٪ = 294.08 روبل ؛

التكلفة الإضافية لساعات العمل في عطلة: 196.05 روبل × ساعتان = 392.10 روبل

إجمالي الراتب لكل وردية: 1960.50 + 294.08 + 392.10 = 2646.68 روبل

التعديلات على الوثائق التنظيمية

يتم تحديد كيفية دفع المنظمة مقابل العمل في عطلة في اتفاقية العمل أو الجماعية ، أو في لائحة الأجور. إذا كنت بحاجة إلى إجراء تغييرات على المستندات التنظيمية للشركة ، فتقدم بطلب بالطريقة الآتية: بعد مفاوضات مع ممثلي الموظفين ، فإنهم يرسمون اتفاقية إضافية لـ اتفاق جماعي، وبعد ذلك يتم إرسال الاتفاقية الإضافية إلى مفتشية العمل للتسجيل ، ثم يتم تقديم الاتفاقية الإضافية بتوقيع موظفي المنظمة.

إذا تم تحديد الدفع مقابل العمل في يوم الإجازة في لائحة الأجر ، فسيصدر أمر بتغييره. لا يوجد نموذج خاص لمثل هذا الطلب ، الشيء الرئيسي هو إرفاق ورقة التعارف به ، حيث يضع جميع الموظفين توقيعهم لتأكيد التعارف.

إذا كانت شروط الدفع مقابل إجازة عمل منصوص عليها في عقد التوظيف، ثم عند إجراء التغييرات ، يتم وضع اتفاقية إضافية لها.

صياغة الأجور في يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع في الوثائق المعياريةستكون الشركة على النحو التالي: "بالنسبة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، يتم الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية. يتحمل الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم بالإضافة إلى الراتب:

• أجر ساعة واحدة لكل ساعة عمل ، إذا تم أداء العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ضمن المعيار الشهري لوقت العمل ؛
• أجر مضاعف للساعة ، إذا كان العمل في يوم عطلة أو في إجازة يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل.

اعتبارًا من 29 يونيو ، تتغير قواعد المكافآت في أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. تم التوقيع على القانون الاتحادي من قبل رئيس الجمهورية. سيتعين على المحاسبين حساب الراتب لشهر يونيو وفقًا للقواعد الجديدة.

ما هي التغييرات

تنص المادة 152 "الدفع مقابل العمل الإضافي" من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك العمل الإضافيتدفع عن أول ساعتين من العمل على الأقل مرة ونصف. وللساعات القادمة - ما لا يقل عن ضعف المبلغ.

واستُكملت المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بفقرة جديدة. تقول أن قواعد المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تطبق على العمل الذي يتجاوز القاعدة في أيام الأسبوع فقط.

إذا كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، فإن عمله يُدفع وفقًا للمادة 153 "الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي ما لا يقل عن الضعف.

مثال على الحساب

من الناحية العملية ، هذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل الآن أن يدفعوا للموظفين مقابل أول ساعتين من العمل مرة ونصف ضعف حجم الراتب لكل ساعة عمل للمعالجة في أيام الأسبوع. وبقية الساعات التي تزيد عن ساعتين في أيام الأسبوع - بمعدل مضاعف.

على سبيل المثال ، سعر الساعة 100 روبل. العامل يتأخر في أيام الأسبوع لمدة ثلاث ساعات. سيكون راتبه عن أول ساعتين من العمل: 100 روبل. × ساعتان × 1.5 = 300 روبل للساعة الثالثة سيكون الراتب 200 روبل. (100 روبل × 1 ساعة × 2). في المجموع ، سيحصل الموظف على 500 روبل مقابل العمل بدوام جزئي. (300 روبل + 200 روبل).

سيتم دفع ضعف العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات.

على سبيل المثال ، معدل 1000 روبل في اليوم الواحد. وهذا يعني أنه بالنسبة للعمل في يوم إجازة ، سيكون الراتب 2000 روبل (1000 روبل × 2).