Что делать если не выдают зарплату неофициально. Куда обращаться если не платят черную зарплату? Если было неофициальное трудоустройство

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать?

В каких случаях можно взыскать после увольнения

Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Здесь может быть всё, что угодно:

Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд. В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства.

Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя. Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.

Что сделать до увольнения

Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.

Дело в том, что выплаты «в конверте» – это практически всегда махинации с налогами. Поэтому можно в беседе с работодателем намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в местное отделение налоговой инспекции. Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме.

Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.

Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата – это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон – но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело – однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.

Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

Куда ещё жаловаться

Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.

Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме. Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.

Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. В последнем случае оформлять заявление на бумаге всё равно придётся – но действовать инспекторы начнут раньше.

Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.

Насколько эффективны методы

А теперь немного о грустном: к сожалению, доказывание в суде размера серой или чёрной зарплаты – на редкость сложный и муторный процесс.

Дело в том, что доказать сам факт невыплаты ещё относительно легко – проблемы начинаются с конкретными суммами. Бремя доказывания тут лежит на работнике, и при невыплате серой части зарплаты может оказаться так, что убедить судью не удастся. В этом случае придётся удовлетвориться получением лишь того, что причитается по трудовому договору.

Юристы рекомендуют: если у вас возникли проблемы из-за невыплаченной зарплаты – найдите адвоката, специализирующегося именно на трудовых отношениях. В этом случае шансы добиться справедливости намного выше, чем если вы будете действовать самостоятельно.

​Увольнение с работы для большинства людей достаточно неприятная и волнительная ситуация. Необходимость объяснять ситуацию работодателю, писать заявление, неопределенность, отсутствие стабильного дохода - все это сильно сказывается на душевном благополучии человека.

Ситуация, когда работодатель нарушает законные права работника и не дает расчет, делает процедуру увольнения еще более неприятной. Кроме того, такое нарушение закона может существенно повлиять на материальное положение человека - уходя с работы, люди, как правило, рассчитывают на определенную сумму выплат от бывшего работодателя. Рассмотрим, какие возможности есть у работника для получения расчёта.

Порядок выплаты расчета

Согласно Трудовому Кодеку, при увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему:

• Компенсации за неиспользованные отпуска. Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.
• Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
• В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Независимо от причин увольнения, организация должна рассчитать человека в последний день его работы. Деньги можно выдать на руки вместе с трудовой книжкой или перечислить на его счет в банке. Если в это время он отсутствовал на рабочем месте, руководство организации должно произвести выплаты после того, как работник предъявит требования о расчете.

Что нужно сделать для получения своих денег?

Работодатель не выплачивает суммы, положенные при увольнении? Это достаточно распространенная ситуация. Причин может быть множество. Наиболее часто встречается ситуация, когда руководство организации и бывший сотрудник не сошлись в сумме расчета.

Первый шаг, который должен предпринять работник - обратиться в инспекцию по труду. Этот орган поможет договориться сторонам трудовых правоотношений. А также обяжет работодателя выплатить сумму расчета.

Обращение в трудовую инспекцию не повлияло на работодателя? Второй шаг, который поможет вернуть свои деньги, - обращение в суд.

Порядок обращения в суд для получения расчета от работодателя

Обращаясь в судебные органы, важно позаботиться о достоверных доказательствах. Наряду с исковым заявлением, нужно предоставить:

• копию приказа о принятии на работу;
• приказ об увольнении;
• копию записи в трудовой книжке об увольнении.

Также можно предоставить и другие доказательства: свидетельские показания, расчетные листки и другие, имеющие отношение к делу. Главное: они должны подтверждать факт работы, размер среднемесячной зарплаты и добросовестное выполнение сотрудником своих рабочих функций.

Если истцу удастся доказать свою позицию, бывший работодатель должен будет выплатить ему не только зарплату, но и дополнительные проценты за несвоевременную оплату труда.

Последствия отказа от расчета с работником

Отказываться от расчета с бывшим сотрудником достаточно опасно для организации. Такие действия влекут за собой различные негативные последствия:

• материальные расходы на судебные разбирательства;
• необходимость выплатить работнику компенсацию за задержку расчета;
• административная ответственность.

Для недобросовестных работодателей закон предусматривает штраф. При этом деньги выплачивает не только организация, но и должностные лица, которые обязаны вовремя произвести расчет с работником. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ, а для организации - от 300 МРОТ.

Правила, описанные выше, защищают права работников от недобросовестных работодателей. Материальная и административная ответственность служит хорошим сдерживающим фактором. Главное, обратиться в суд вовремя! Максимальный срок для обращения - один месяц . Этот государственный орган поможет защитить права работника и накажет несправедливого работодателя.

Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12)

Здравствуйте!

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например - это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что "Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за..... Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. "

Записали, а потом уже пишите жалобу.

Рассказываем, как получить положенную зарплату от работодателя, с которым не заключён трудовой договор.

- Я работал в фирме неофициально. Сначала платили стабильно, потом стали задерживать, поэтому решил уволиться. Нас попросили отработать две недели. Отработал, но денег мне до сих пор не заплатили. Что делать?

Законодательно понятие «неофициальная работа» не закреплено, но в реальной жизни нередко можно встретить тех, кто работает без оформления. В таком случае человек идёт на осознанные риски, ведь отсутствие записи в трудовой книжке или трудового договора фактически лишает сотрудников любых прав и гарантий, связанных с Трудовым кодексом РФ. Например, работодатель может не оплачивать отпуск, лишить премий и компенсаций своих сотрудников, а также задерживать или не выплачивать зарплату.

Во время трудоустройства работодатель, следуя , должен заключить с будущим сотрудником трудовой договор, в котором прописаны все условия работы, а также выполнить все действия, предусмотренные трудовым законодательством. В законе также говорится, что даже не оформленный письменно договор считается заключённым, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению работы на предприятии.

Поэтому если вы чётко выполняли поставленные задачи, у вас был определённый график, установленный обеденный перерыв и прочие атрибуты рабочего распорядка, а вам за работу не заплатили, то можете смело обращаться в суд. Это, конечно, при условии, что работодатель не хочет идти на мировую и решать всё в досудебном порядке.

- В трудовой инспекции рассматриваются только официально заключённые трудовые отношения с работодателем: приказ о приёме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Если этого нет, нужно подтверждать трудовые отношения в судебном порядке и доказывать, была ли с работодателем установлена какая-то договорённость. Например, о сроках выплаты зарплаты, сколько длится рабочий день, в какое время обед и так далее. Если все эти договорённости были и работодатель платил вам деньги за всё это, то можно признать эти отношения трудовыми и обязать работодателя внести запись в вашу трудовую книжку и выплатить все страховые взносы, - рассказывает государственный инспектор труда Роман Трапицын. - Также работодатель может оформить гражданско-правовой договор на выполнение определённого вида работ, но это формально уже не является трудовыми отношениями.

Прежде чем отправляться в суд, позаботьтесь о доказательствах того, что вы действительно работали. Например, найдите свидетелей, которые подтвердят ваши слова - ими могут стать клиенты организации или ваши сослуживцы. Также доказательствами послужат любые документы, связанные с вами и вашим работодателем: копии договоров, актов, накладных, распечатки телефонных звонков должностным лицам организации, копии заявлений с подписью руководства и прочие.

- Выплата задолженности по зарплате будет назначена судьёй, если он решит ваши доказательства убедительными и признает ваши отношения трудовыми или гражданско-правовыми. Вообще лучше всегда получать и хранить все необходимые документы, связанные с работой, и официально оформлять отношения, в том числе и трудовые, - рассказывает сотрудник Трудовой инспекции Кировской области.

За несоблюдение трудового законодательства работодателя может ждать штраф или приостановление деятельности на некоторое время. Помимо этого работодатель, который не выполняет обязанности налогового агента (проще говоря, уклоняется от уплаты налогов),может понести уголовную ответственность по статье . В этом случае его ждёт штраф от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до шести лет.

О главном - коротко:

Обязательно заключайте с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.

Если трудовые отношения не были оформлены, а работодатель не выплачивает зарплату, попробуйте урегулировать вопрос сначала в досудебном порядке.

Если работодатель отказывается идти на мировую, обращайтесь в суд.

Соберите все доказательства, которые укажут, что вы действительно работали в данной организации - это любые документы и свидетели.

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство – что такое?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д.

Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:

1. Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.

Дают ли кредит неофициально работающим гражданам?

Одним из условий получения кредита во многих банках является наличие трудового стажа от 1 месяца и более. Чем больше сумма займа, тем больше трудовой стаж потребуется. Для банков стаж – некая подушка безопасности того, что у благонадежного сотрудника, который долго работает на одном месте будет возможность платить долг.

Однако в некоторых банках допускается возможность оформления кредита без подтверждения стажа. Как правило, речь идет о небольших суммах. Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.

Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит.

Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит.

Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.

Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику

На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату. Что делать в этом случае?

Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.

По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Доказательства работы при неофициальном трудоустройстве

Как правило, доказать факт того, что гражданин действительно трудился на предприятии, пусть с ним и не заключали трудовой договор и не оформляли иные документы о приеме, необходимо в том случае, если речь идет об обращении в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Каким образом можно доказать этот факт?

1. Свидетельские показания. Можно привлечь других работников, которые могут подтвердить то, что гражданин действительно работал на предприятии.
2. Видео записи с камер наблюдения, если они установлены, например, на входе, в цехе, где работает заявитель и т.д.
3. Документы, на которых имеется подпись гражданина. Например, накладные, акты, договоры и т.д.
4. Транзакции в виде зарплаты на карту гражданина.

При этом доказательственная база должна явным образом указывать, что данные документы связывают между собой 2 факта: то, что они исходят от имени конкретной организации; то, что в этой организации трудился конкретный человек.

Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.

Таким образом, официальное трудоустройство – требование законодателя. Если стороны решают не заключать трудовой договор, то они должны помнить о последствиях такого решения.