Kāda iedzīvotāju daļa tiek uzskatīta par darbaspēka resursiem. Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji. Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji

Darbaspēka samazināšanās un novecošana ir nelabvēlīga darba tirgum

Demoscope vairākkārt rakstījis par nelabvēlīgajām demogrāfiskajām pārmaiņām, kas Krieviju sagaida tuvākajās desmitgadēs. Tie īpaši tika minēti tur, kur runa bija par valsts iedzīvotāju skaita samazināšanās neizbēgamību un tās novecošanos.

Demogrāfiskajām pārmaiņām cita starpā ir milzīgas ekonomiskās sekas, kas aptver visas galvenās ekonomikas jomas: darba tirgu, patēriņa tirgu un pakalpojumu tirgu, uzkrājumu tirgu, ietekmē investīciju klimatu, sociālos izdevumus un attiecīgi arī nodokļu sistēma un apjoms, finanšu plūsmas.

Šobrīd šīs sekas nav pietiekami pētītas, kas ierobežo stratēģiskās plānošanas iespējas vidē, kurā valsti sagaida būtiskas un ne vienmēr labvēlīgas demogrāfiskās izmaiņas.

Dabiskais iedzīvotāju skaita samazinājums ir ekstrēma un principā ne obligāta izpausme dziļajām demogrāfiskajām pārmaiņām, kuras šobrīd piedzīvo visas valstis. Tās parādīšanās un īpaši nozīmīgais mērogs Krievijā ir sekas īpaši nelabvēlīgiem apstākļiem, kādos mūsu valstī pēdējo simts gadu laikā ir risinājušies visiem kopīgi demogrāfiskie procesi.

Taču no citām demogrāfisko pārmaiņu sekām – iedzīvotāju novecošanās – nav iespējams izvairīties nekādā gadījumā. Demogrāfiskās izmaiņas, kas parasti ir progresīvas, automātiski noved pie vecuma piramīdas formas izmaiņām, tā nekad neatgriezīsies savā iepriekšējā formā. Cita lieta, ka Krievijā laikmeta piramīdas dabiskās pārstrukturēšanas evolūcijas procesu pārklāja visādi sociālie satricinājumi, kas ļoti deformēja tās kontūru.

Iedzīvotāju evolucionārā novecošana jau tagad rada ievērojamas ekonomiskās problēmas, jo tā ievērojami palielina vecāka gadagājuma un vecāka gadagājuma cilvēku slogu uz darbspējīgiem iedzīvotājiem. Vecuma piramīdas traucējošas deformācijas var nopietni saasināt šīs problēmas, kas šobrīd notiek Krievijā.

Tādu pašu vecuma piramīdas iezīmju dēļ, kas padara neiespējamu iedzīvotāju dabisko pieaugumu, tuvākajos gados valsti sagaida darbspējas vecuma iedzīvotāju skaita samazināšanās (no tā izkrīt daudzas 50. gadu paaudzes). dzimšanas gadi, un darbaspēks ietver mazas paaudzes, kas dzimušas 90. gados).

Atšķirība ir ļoti liela. Vēl nesen darbspējīgo iedzīvotāju skaits ik gadu pieauga par aptuveni pusmiljonu līdz miljonam cilvēku, šo pieaugumu nomaina vēl lielāks ikgadējais kritums. Kā tika parādīts, no bedres būs iespējams izkļūt ne agrāk kā pēc 15 gadiem, un tad tikai vislabvēlīgākajos apstākļos, kuriem tiek aprēķināta Rosstat prognozes optimistiskā "augstā" versija. Tikai šajā gadījumā sāksies neliels iedzīvotāju skaita pieaugums darbspējas vecumā. Un pēc citiem prognožu variantiem arī tas nenotiks, gada kritums kļūs mazāks, bet nepazudīs.

Vienlaikus ar iedzīvotāju skaita samazināšanos darbspējas vecumā notiks tā strauja novecošanās, t.i. tās gados vecāku cilvēku sastāva pieaugums un attiecīgi potenciālo darbinieku vidējā vecuma pieaugums. Šis process notiek jau ilgu laiku. 1970. gadā numurs junioru grupa darbspējas vecuma iedzīvotāju (16-29 gadi) bija 1,9 reizes lielāks par savu vecāku grupu (45-54 gadi sievietēm un 45-59 gadi vīriešiem). Deviņdesmito gadu sākumā šī attiecība bija samazinājusies līdz aptuveni 1,5 reizēm un kādu laiku saglabājās stabila. Taču kopš 2000. gadu sākuma novecošana ir atsākusies un tagad turpināsies nemitīgi. Šīs desmitgades otrajā pusē jaunākie un vecākā grupa darbspējas vecuma iedzīvotāju skaits kļūs līdzvērtīgs, un tad jaunākā grupa pirmo reizi pēc lieluma piekāpsies vecākajai, un līdz 2025. gadam jaunākās grupas attiecība pret vecāko būs 0,8 (1. att.). Potenciālā strādnieka vidējais vecums, kas 1970. gadā bija 34,5 gadi, bet tagad sasniedzis 36,3 gadus, līdz 2025. gadam pārsniegs 38 gadus.

1. attēls. Darbspējas vecuma iedzīvotāju vidējais vecums un 16-29 gadus veco iedzīvotāju attiecība pret iedzīvotājiem vecumā no 45-54 gadiem (sievietēm) un 45-59 gadiem (vīriešiem)

Interesanti, ka skaits un daļa vidējā grupa darbspējas vecumā - no 30 līdz 45 gadiem - neuzrāda tendenci uz virzītām izmaiņām, bet piedzīvo spēcīgas svārstības, kurām var būt arī būtiskas sekas.

Kopējais priekšstats par iedzīvotāju vecuma sastāva izmaiņām darbspējīgā vecumā parādīts att. 2.

2. attēls. Trīs darbspējīgā vecuma iedzīvotāju grupu attiecība, miljons cilvēku un %

Kontroldarbs par tēmu:

Cilvēku resursi

Darba resursi ir tā iedzīvotāju darbspējīgā daļa, kas pēc vecuma un veselības stāvokļa spēj nest materiālo un garīgo labumu, kā arī sniegt pakalpojumus. Pie darbaspēka resursiem pieder ekonomiski aktīvie iedzīvotāji (faktiski nodarbinātie un bezdarbnieki), kā arī tā vai cita iemesla dēļ bezdarbnieki (ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darbspējīgā vecuma iedzīvotāju vidū ir pilsoņi vecumā no 16 līdz 54 gadiem (ieskaitot) - sievietes, 16-59 (ieskaitot) - vīrieši. Invalīdu grupā ietilpst: nestrādājoši I un II grupas darbspējas vecuma invalīdi, nestrādājoši pensionāri darbspējas vecumā, kuri saņem pensiju par plkst. atvieglotiem noteikumiem.

Lai aprēķinātu darbaspēka resursu skaitu, tiek ņemts kopējais darbspējīgo iedzīvotāju skaits pēc vecuma, kam pieskaita strādājošo pensionāru un strādājošo pusaudžu skaitu (līdz 16 gadiem) un nestrādājošo invalīdu skaitu. izslēgti I un II grupas cilvēki (darbspējas vecumā), kā arī to darbspējas vecuma pensionāru skaits, kuri saņem pensiju ar atvieglotiem noteikumiem.

Līdz ar Krievijas pāreju uz tirgus attiecībām, statistiskajā analīzē papildus kategorijai "darba resursi" sāka izmantot kategoriju "ekonomiski aktīvie iedzīvotāji" (faktiski nodarbinātie un bezdarbnieki - darbaspēks). Bet integrālajiem aprēķiniem joprojām tiek izmantota kategorija “darbaspēka resursi”, jo tajā bez faktiski nodarbinātajiem un bezdarbniekiem ir iekļauti tie, kuri ir spējīgi strādāt, bet viena vai otra iemesla dēļ nav faktiski nodarbināti sociālajā ražošanā.

Statistikā darbaspēka resursu dabiskā kustība tiek definēta kā to skaita izmaiņas, kas nav saistītas ar iedzīvotāju migrācijas procesu (pusaudžu ienākšana darbspējas vecumā; pensionāru piesaiste nodarbinātībai, kā arī personas, kas jaunākas par 16 gadiem; fiziskās pensionēšanās darbspējas vecuma cilvēku nāves dēļ, pāreja uz pensiju vai darbspējas vecuma cilvēku invaliditāte utt.).

Darba resursu skaita izmaiņas migrācijas dēļ ir tā sauktā mehāniskā darbaspēka resursu kustība.

Lai aprēķinātu darbaspēka resursu skaita izmaiņu intensitāti un veiktu statistisko analīzi, tiek izmantoti šādi relatīvie rādītāji: dabiskās piesaistes koeficients (K ep), dabiskās pensionēšanās koeficients (K ev), koeficients. dabiskais pieaugums (K pr) un migrācijas ieguvuma koeficients (K mp) darbaspēka resursi.

Darba resursu dabiskās papildināšanas koeficientu aprēķina kā darbaspējas vecumā nonākušo un sociālajā darbā iesaistīto pensionāru un pusaudžu skaita attiecību pret vidējo darbaspēka resursu skaitu (%) noteiktā laika posmā:

(13.10)

Dabisko pensionēšanās likmi aprēķina kā no darbaspēka aizgājušo cilvēku skaita attiecību pret vidējo darbaspēku (%):

(13.11)

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

Dabiskā pieauguma koeficientu aprēķina kā starpību starp darbaspēka resursu papildināšanas un pensionēšanās koeficientiem:

(13.12)

Darba resursu migrācijas pieauguma koeficientu aprēķina kā migrācijas pieauguma attiecību pret vidējo darbaspēka resursu vērtību (%):

(13.13)

Līdz ar Krievijas pāreju uz tirgus attiecībām liela nozīme ir pievērsta darbaspēka resursu līdzsvara analīzei, kas ir statistisko rādītāju sistēma, kas atspoguļo divu svarīgāko darbaspēka izmantošanas komponentu kvantitatīvos raksturlielumus: veidošanās (klātbūtne un vairošanās avoti) un darbaspēka resursu sadalījums pa sfērām un veidiem. saimnieciskā darbība.

Darba resursu veidošanās kvantitatīvo raksturlielumu statistiskā analīze tiek veikta, izmantojot šādus rādītājus.

Darba resursu absolūto pieaugumu (AP tr) aprēķina kā starpību starp darbaspēka resursu skaitu gada beigās un sākumā:

(13.14)

kur TR n - darbaspēka resursu skaits gada beigās; TP 0 - darbaspēka resursu skaits gada sākumā

Pieauguma temps (T p) tiek aprēķināts kā darba resursu skaita absolūto vērtību attiecība gada beigās un sākumā.

Vispirms mēs nosakām augšanas faktoru:

(13.15)

tad mēs nosakām augšanas ātrumu, kas ir vienāds ar augšanas koeficientu, kas reizināts ar 100%:

Augšanas ātrums (T pr) ir vienāds ar augšanas ātrumu mīnus 100%:

(13.16)

Sastādot darbaspēka resursu bilanci, liela nozīme tiek pievērsta darbaspēka resursu, galvenokārt nodarbināto iedzīvotāju, sadalījuma statistiskajai analīzei. Nodarbināto sastāvs tiek pētīts pēc tādām svarīgām pazīmēm kā dzimums, vecums un izglītības līmenis. Nodarbinātie tiek sarindoti grupās pēc dzimuma un vecuma gan tautsaimniecībā kopumā, gan reģionos un reģionos. atsevišķas nozares. Būtiskākais rādītājs ir izglītības līmeņa rādītājs, ko nosaka personu skaits uz 1000 cilvēkiem ar augstāko, nepabeigto augstāko un vidējo speciālo izglītību. Krievijas Federācijā 90. gados šim rādītājam bija tendence pieaugt (no 322 cilvēkiem 1989. gadā līdz 370 cilvēkiem 1997. gadā).

Līdz ar Krievijas ienākšanu pasaules ekonomikas sistēmā un pārejot uz ANO Statistikas komisijas izstrādāto ISIC (Starptautisko standartizēto nozaru klasifikāciju), nodarbinātos iedzīvotājus sāka sadalīt pa ekonomiskās darbības veidiem (iepriekš plānveida ekonomikā). , darbaspēka resursi tika sadalīti pa nodarbinātības veidiem, kur tika izdalītas 5 galvenās grupas: tautsaimniecībā nodarbinātie; pilna laika studenti darbspējas vecumā; mājsaimniecībā nodarbinātie darbspējīgie iedzīvotāji; bruņotajos spēkos nodarbinātie; bezdarbnieki).

Saskaņā ar jaunajiem standartiem nodarbinātie ir sadalīti šādās grupās:

o darbinieki (personas, kas noslēgušas darba līgums- līgums, mutiska vienošanās - ar uzņēmuma vadītāju vai ar privātpersonu);

o darba devēji (personas, kas vada privātu vai ģimenes uzņēmumu un nodarbina darbiniekus pastāvīgi);

o pašnodarbinātie (pilsoņu grupa, kas strādā patstāvīgi vai kuriem ir biznesa partneri, bet nealgo strādniekus uz pastāvīgu darbu);

o biedri ražošanas kooperatīvi(personas, kas strādā pašu uzņēmums kuriem ir vienādas tiesības ražošanas darbības un ienākumu sadalē);

o Palīdzēt ģimenes locekļiem (nealgotiem darbiniekiem).

No uzskaitītajām grupām tikai pirmās (lielākās) ir darba ņēmēji, pārējo grupu darbinieki ir pašnodarbinātie. Saskaņā ar statistiku šī grupa veido aptuveni 5% no nodarbinātajiem iedzīvotājiem.

Pamatojoties uz statistikas datiem par ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaitu un nodarbinātajiem iedzīvotājiem, tiek aprēķināts iedzīvotāju nodarbinātības koeficients K zan, kas ir vienāds ar nodarbināto skaita T zan attiecību pret ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaitu. T ea:

(13.17)

Aprēķinot koeficientu atsevišķām vecuma grupām, nodarbinātības koeficienta formulas saucējs ir šīs grupas, nevis ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits.

Darba resursu sastāvs. Darba resursu skaita un sastāva veidošana balstās uz iedzīvotāju statistiku, to lielumu, dzimuma un vecuma sastāvu, vispārējo izglītības un profesionālo līmeni.

Darba resursi - valsts iedzīvotāju daļa, kas strādā tautsaimniecībā vai ir darbspējīga, bet viena vai otra iemesla dēļ nestrādā (mājsaimnieces, bezdarbnieki u.c.). Tādējādi darbaspēks ietver gan nodarbinātos, gan potenciālos darbiniekus.

Darba resursi ir vissvarīgākais darbaspēka potenciāla elements - iespējamais darbaspēka daudzums un kvalitāte, kas sabiedrībai ir noteiktā zinātnes un tehnikas attīstības līmenī. Darba potenciālu, kas ir ražošanas potenciāla neatņemama sastāvdaļa, var izmērīt ar pieejamo darbaspēka resursu skaitu, kā arī maksimāli iespējamo darba intensitāti, kvalitāti un produktivitāti noteiktos apstākļos.

Darbaspēkā ietilpst:

Iedzīvotāji darbspējas vecumā (vīrieši no 16 līdz 59 gadiem un sievietes no 16 līdz 54 gadiem ieskaitot), izņemot nestrādājošos pirmās un otrās grupas invalīdus un nestrādājošos, kuri saņem pensiju ar atvieglotiem noteikumiem;

Faktiski strādājošie pusaudži no 16 gadu vecuma un strādājoši pensijas vecuma cilvēki (vīrieši vecāki par 59 gadiem un sievietes pēc 54 gadiem).

Iedzīvotājus darbspējas vecumā veido darbspējīgie un nestrādājošie iedzīvotāji. Darbspējas vecuma iedzīvotāju skaits ir mazāks par darbspējīgo iedzīvotāju skaitu, vīriešu invalīdu skaits vecumā no 16 līdz 59 gadiem un sieviešu invalīdu skaits vecumā no 16 līdz 54 gadiem.

Darba resursu skaita rādītāji. Darba resursu skaita absolūtais rādītājs ir darbspējīgo iedzīvotāju darbspējas vecumā un strādājošo pusaudžu un veco ļaužu skaita summa. Šo rādītāju nosaka, no iedzīvotāju kopskaita atņemot nedarbspējas vecuma iedzīvotājus un nestrādājošos iedzīvotājus darbspējīgā vecumā, pieskaitot strādājošo pusaudžu un veco ļaužu skaitu. Darba resursu skaits ir fiksēts noteiktā datumā, tāpēc tas ir īslaicīgs rādītājs. Taču šāds rādītājs plānošanai un ekonomiskajiem aprēķiniem ir maz noderīgs, tāpēc intervālu rādītājus aprēķina kā vidējos aritmētiskos (mēnesim, ceturksnim, gadam) no brīža, kad tie tiek veikti. Ja sākotnējie dati satur darbaspēka resursu skaitu perioda (mēnesis, ceturksnis, gads) sākumā un beigās, tad mēneša (ceturkšņa, gada) aritmētisko vidējo nosaka kā

Darba resursi - valsts iedzīvotāju daļa, kas fiziskās attīstības, iegūtās izglītības, profesionālā un kvalifikācijas līmeņa ziņā ir spējīga nodarboties ar sabiedriski noderīgu darbību. Darbaspēkā tiek iekļauti visi darbspējīgie iedzīvotāji vecumā no 16 līdz 54 gadiem sievietēm un 16 līdz 59 gadiem vīriešiem, kā arī tautsaimniecībā faktiski nodarbinātās personas, kas vecākas un jaunākas par darbspējas vecumu (strādājošie pensionāri un skolēni).

Darba resursu statistika nepieciešama, lai veidotu bāzi darbaspēka un sociāli ekonomisko potenciālu novērtēšanai, analīzei un īstenošanai, lai noteiktu politiku darbaspēka resursu izmantošanas efektivitātes paaugstināšanai, izstrādātu instrumentus nodarbinātības, ienākumu palielināšanai. iedzīvotāju skaitu un konkurētspējīga darba tirgus attīstību.

Darba resursu statistikas uzdevumi ir izstrādāt un pilnveidot rādītāju sistēmu, to aprēķināšanas un analīzes metodiku, lai vispusīgi izpētītu darbaspēka resursus, identificētu to veidošanās un kustības modeļus. Jo īpaši tie ietver:

• - darbaspēka resursu un ekonomiski aktīvo iedzīvotāju pieejamības, sastāva un struktūras raksturojums;
• - nodarbinātības un bezdarba pētījumi;
• - darbaspēka resursu dabiskās atražošanas īpašības;
• - migrācijas un to noteicošo faktoru izpēte;
• - perspektīvā darbaspēka resursu skaita aprēķins;
• - darba tirgus stāvokļa un attīstības, piedāvājuma un pieprasījuma, konjunktūras un spriedzes darba tirgū novērtējums.

Statistiskās informācijas avoti ir valsts statistikas iestāžu aktuālie ziņojumi par darbaspēku, tautas skaitīšana, izlases veida apsekojumi un īpaši organizēti nodarbinātības problēmu novērojumi.

Darba resursu analīzei, plānošanai, uzskaitei un pārvaldībai, ņemot vērā pašmāju un pasaules praksi, tiek izdalīts darbaspēka resursu sastāvs, kas parādīts attēlā. 12.1.

Rīsi. 12.1.

Nodarbināto iedzīvotāju skaitā ir personas, kas strādā dažādu īpašuma formu uzņēmumos, tajā skaitā, kas nodarbojas ar individuālo uzņēmējdarbību, kā arī reliģisko kultu darbinieki.

Bezdarbnieki ir cilvēki darbspējas vecumā, kuri šobrīd nestrādā, meklē darbu un ir gatavi jebkurā laikā sākt strādāt. Personas, kuras sasniegušas 16 gadu vecumu, mācās neklātienē, pensionāri, invalīdi tiek pieskaitīti bezdarbniekiem, ja viņi meklēja darbu, t.i. pieteicās nodarbinātības dienestiem, darba devējiem utt., un bija gatavi to uzsākt.

Kopējais nodarbināto un bezdarbnieku skaits veido ekonomiski aktīvo iedzīvotāju kategoriju.

Ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju grupā jeb mobilajā rezervē ietilpst iedzīvotāji darbspējas vecumā, skolēni, pilna laika studenti, personas, kas nodarbojas ar bērnu audzināšanu, mājturību, obligātā dienesta karavīri.

Darba resursu skaitu aprēķina ar divām metodēm: demogrāfisko (pēc veidošanās avotiem) un ekonomisko (pēc faktiskās nodarbinātības).

Izmantojot demogrāfisko metodi, darbaspēku aprēķina kā iedzīvotāju skaitu darbspējas vecumā, atskaitot I un II grupas invalīdus un pieskaitot strādājošo pusaudžu skaitu līdz 16 gadu vecumam un strādājošās pensijas vecuma personas.

Aprēķinot ekonomiskā metode darbaspēka resursu skaits atspoguļo visu faktiski nodarbināto iedzīvotāju kopumu, ieskaitot personīgajā meitasuzņēmumā nodarbinātos, fermas, mājsaimniecībā un bērnu aprūpē nodarbinātās darbspējas vecuma personas, bezdarbnieki, kas vecāki par 16 gadiem, bezdarbnieki un citi bezdarbnieki darbspējīgā vecumā.

Darba resursu skaits mainās dabiskās un mehāniskās kustības ietekmē.

Darba resursu dabiskā kustība sastāv no:

• 1) no darbaspēka dabiskās papildināšanas uz 16 gadu vecumu sasniegušo personu, kā arī uz saimnieciskajā darbībā iesaistīto pensijas vecuma iedzīvotāju un pusaudžu līdz 16 gadu vecumam rēķina;
• 2) darbaspēka dabiskā pensionēšanās sakarā ar:
  • a) pensijas vecumu sasniegušas personas,
  • b) darbspējas vecuma personas, kuras kļuvušas par invaliditāti,
  • c) personas, kas pieder pie darbaspēka un ir mirušas analizētajā periodā,
  • d) strādājošām pensijas vecuma personām un pusaudžiem, kuri beiguši piedalīties sociālajā darbā;
• 3) darbaspēka resursu dabiskais pieaugums (zaudējums), ko aprēķina kā starpību starp darbaspēka resursu dabisko atjaunošanos un iziešanu no darba.

Ar dabisko darbaspēka resursu papildināšanu saprot darbspējas vecumā nonākušo skaitu, bet ar dabisko pensionēšanos - darbspējas vecumā mirušo un pensijas vecumu sasniegušo, kā arī I un II invaliditātes grupu saņēmušo skaitu. .

Darba resursu dabiskā pieauguma attiecību pret vidējo darbaspēka resursu skaitu sauc par darbaspēka resursu dabiskā pieauguma koeficientu.

Darba resursu mehāniskā kustība jeb migrācija sastāv no:

• 1) no darbaspēka resursu mehāniskās papildināšanas — darbaspēka resursiem piederošo un uz pastāvīgo dzīvi šajā apmetnē ieradušos personu skaits;
• 2) darbaspēka resursu mehāniskā atvaļināšana - darba resursu sastāvā iekļautais pensionāru skaits;
• 3) darbaspēka resursu mehāniskais pieaugums (zaudējums), kas definēts kā starpība starp ar darbaspēka resursiem saistītu personu ienākšanu un aizbraukšanu.

Darba resursu mehāniskā pieauguma attiecību pret vidējo darbaspēka resursu skaitu sauc par darbaspēka resursu mehāniskā pieauguma koeficientu.

Darba resursu dabiskā un mehāniskā pieauguma koeficientu summa ir darba resursu kopējā pieauguma koeficients.

Viens no svarīgākajiem instrumentiem mūsdienu procesu, kas veidojas darba tirgū, analīzei ir darbaspēka resursu līdzsvars. Tā sastādīta, pamatojoties uz ne tikai darba statistikas, bet arī citu statistikas nozaru materiāliem. Bilance atspoguļo darba resursu veidošanās avotus, darba resursu izmantošanas virzienu sociālās darba dalīšanas sistēmā. Nepieciešams iegūt visaptverošu priekšstatu par valsts darbaspēka potenciāla veidošanos, darba tirgus izveidi, nodarbinātības un bezdarba izpēti, nodarbināto struktūru pa tautsaimniecības nozarēm, īpašuma formām, reģioniem un citas jomas; darbaspēka rezervju noteikšana valstij kopumā, papildināšanas avoti un iznīcināšanas virzieni un citi jautājumi. Darba resursu līdzsvaram ir liela nozīme sabiedrības sociālās struktūras izpētē, piedāvājuma un pieprasījuma prognozēšanā darba tirgū.

Darba resursu bilance ietver divas savstarpēji saistītas sadaļas. Pirmā sadaļa raksturo darbaspēka resursu pieejamību un atražošanas sastāvu. Bilances otrā sadaļa raksturo darbaspēka resursu sadalījumu pa darbības jomām un veidiem.

Šīs bilances dod iespēju aprēķināt vairākus rādītājus, kas raksturo iedzīvotāju darbspēju un nodarbinātību: visu iedzīvotāju darbspēju koeficientus, iedzīvotāju darbspējas vecumā; visu iedzīvotāju nodarbinātības rādītāji, iedzīvotāji darbspējas vecumā, darbaspēka resursu nodarbinātības līmenis, darbaspēka resursu ekonomiskās aktivitātes koeficients.

Darba resursu skaitu var noteikt jebkurā konkrētā datumā vai vidēji noteiktā laika posmā.

Vidējo darbaspēka resursu skaitu aprēķina, izmantojot vidējā aritmētiskā (ja dati pieejami tikai pārskata perioda sākumā un beigās) vai hronoloģiskā vidējā (ja katra perioda sākumā ir pieejami iedzīvotāju dati par vienādiem periodiem). laiks). Ja ir informācija par nevienādiem laika intervāliem, tad tiek piemērota hronoloģiski svērtā vidējā formula.

Aprēķinu piemērs: novada darbaspēka resursu skaits (tūkst. cilvēku) uz 1.janvāri bija 948; 1. maijs - 956; 1. septembris - 958; 1. novembris - 952; 1. janvāris nākamgad - 950.

Vidējais darbaspēka resursu skaits ir vienāds ar:

Darba resursu statistikas rādītāju sistēma ietver darbspēju koeficientu aprēķinu.

Visu iedzīvotāju darbspējas koeficients ir vienāds ar darbspējīgo iedzīvotāju darbspējas vecumā attiecību pret kopējo iedzīvotāju skaitu.

Darbaspējīgo iedzīvotāju darbspēju koeficientu aprēķina, dalot darbspējas vecuma iedzīvotājus ar kopējo darbspējas vecuma iedzīvotāju skaitu.

Pensijas sloga koeficientu nosaka, dalot pensijas vecuma iedzīvotājus ar darbspējas vecuma iedzīvotāju skaitu, rezultātu reizinot ar 1000 (uz tūkstoš cilvēkiem).

Darbaspēka aizvietošanas koeficients ir vienāds ar pirmsdarba vecuma iedzīvotāju un darbspējas vecuma iedzīvotāju attiecību, rezultātu reizina ar 1000 (uz tūkstoš cilvēkiem).

Kopējais slodzes koeficients (vecuma sastāva efektivitātes koeficients) atspoguļo darbspējas vecuma iedzīvotāju noslogojuma pakāpi pēc visu nedarbspējīgo vecumu iedzīvotājiem. To nosaka pensijas sloga faktora un darbaspēka aizvietošanas likmes summa.

• ievadstunda par brīvu;
• Liels skaits pieredzējušu skolotāju (dzimtā un krievvalodīgo);
• Kursi NAV uz noteiktu laiku (mēnesis, seši mēneši, gads), bet gan noteiktam nodarbību skaitam (5, 10, 20, 50);
• Vairāk nekā 10 000 apmierinātu klientu.
• Vienas nodarbības izmaksas ar krieviski runājošu skolotāju - no 600 rubļiem, kam dzimtā valoda - no 1500 rubļiem

Darba vecums: vīrieši 16-59, sievietes 16-54. Tas ir strādātspējīgu cilvēku kopums pēc vecuma un veselības stāvokļa.

Iedzīvotāju skaits darbspējas vecumā mīnus šī vecuma nestrādājošie invalīdi, mīnus pensionāru skaits šajā vecumā.

Darba resursi.Šī ir tā valsts iedzīvotāju daļa, kas ir nodarbināta ekonomikā vai nav nodarbināta, bet ir spējīga uz vecumu un veselību. Tie ir darbspējīgie iedzīvotāji darbspējas vecumā, strādājošie pusaudži līdz 16 gadu vecumam, cilvēki, kas vecāki par darbspējas vecumu, tautsaimniecībā nodarbinātie vai bezdarbnieki.

Ņemts vērā arī svārsta migrācijas līdzsvars. dabiska kustība – skaita izmaiņas, neņemot vērā migrāciju. Papildināšana - pusaudžu iestāšanās darbspējas vecumā un invalīdu iesaistīšana. Izbraukšana - mirstība, pensionēšanās, iziešana no darbspējas vecuma un darba pārtraukšana un invaliditāte. Intensitātes raksturošanai izmanto: dabiskā pieauguma koeficientu un migrācijas pieauguma koeficientu. .

Darbaspēka līdzsvars - statistikas tabula.

1. sadaļa — Iedzīvotāju skaits un vairošanās sastāvs (darba resursu skaits kopā, ieskaitot:

a) darbspējīgie iedzīvotāji darbspējas vecumā,

b) strādājoši pusaudži,

c) strādājošie pensionāri.

2. sadaļa — Darba resursu sadalījums pa nodarbinātības veidiem kopā, tostarp:

a) skaits pēc nozares,

b) studenti darbspējas vecumā, kuri mācās ar pārtraukumu no darba,

c) darbspējīgie iedzīvotāji darbspējas vecumā, kas nav nodarbināti ekonomikā).

Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji - valsts iedzīvotāju daļa, kas nodrošina darbaspēka piedāvājumu (nodarbinātie + bezdarbnieki). aizņemts - nodarbošanās, kas rada ienākumus. Bezdarbnieki - vecāks par 16 gadiem, nav bijis a pēdējie laiki darbu, iesaistoties tā meklējumos, bija gatavi to uzsākt. Ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji - bezdarbnieki un nemeklē darbu (bērni, mājsaimnieces, studenti un citi).

Sadalījums pēc vecuma un nodarbinātības.

1. Iedzīvotāji darbspējīgā vecumā = C+D+E+F

2. Iedzīvotāji darbspējīgā vecumā = V+D+E

3. Darba resursi = B+C+D+F+W+H

4. Ekonomikā nodarbinātie = B + C + F

5. Bezdarbnieki = G+G

6. Ekonomiski aktīvs = B+C+D+W+W

7. Ekonomiski neaktīvs = A + D + E + I

7.1. Ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji darbspējīgā vecumā = D+E

7.2. Ekonomiski neaktīvie nedarba vecuma iedzīvotāji = A+I

8. Darba resursi \u003d 6 + 7,1 -D

1. Iedzīvotāju darbspējas- darbspējīgo iedzīvotāju īpatsvars kopējā skaitā.

2. Darbspējas vecuma iedzīvotāju nodarbinātības līmenis ir darbspējīgo iedzīvotāju īpatsvars darbspējas vecuma iedzīvotāju skaitā.

3. Kopējo iedzīvotāju nodarbinātības līmenis– nodarbināto īpatsvars kopējā skaitā.

4. Darbspējas vecuma iedzīvotāju nodarbinātības līmenis.

5. Kopējais slodzes koeficients ir darbspējas vecuma cilvēku skaits uz 1000 cilvēkiem darbspējas vecumā.

6. Darbaspēka aizstāšanas likme- bērnu, pusaudžu skaits uz 1000 cilvēkiem darbspējas vecumā.

7. Pensiju slodzes koeficients- pensionāru skaits uz 1000 cilvēkiem darbspējas vecumā.

8. Bezdarba līmenis ir bezdarbnieku īpatsvars starp ekonomiski aktīvajiem.

9. Ekonomiskās aktivitātes līmenis ir ekonomiski aktīvo cilvēku īpatsvars iedzīvotāju kopskaitā.

Darba resursi – daļa valsts iedzīvotāju, kas pēc fiziskās attīstības, iegūtās izglītības, profesionālās kvalifikācijas līmeņa spēj nodarboties ar sabiedriski noderīgu darbību.

Darba resursi - tā iedzīvotāju daļa ar fizisko attīstību un intelektuālajām (garīgajām) spējām, kas nepieciešamas darbam. Darbaspēks ietver gan nodarbinātos, gan potenciālos darbiniekus.

Darba resursi ir kategorija, kas ieņem starpposmu starp ekonomiskajām kategorijām "iedzīvotāji" un "kopējais darbaspēks". Kvantitatīvā izteiksmē darbaspēka resursu sastāvā ietilpst visi valsts ekonomikas un individuālās darba aktivitātes jomās nodarbinātie darbaspējīgie iedzīvotāji neatkarīgi no vecuma. Tajos ietilpst arī personas darbspējas vecumā, kuras ir potenciāli spējīgas piedalīties darbā, bet ir nodarbinātas mājās un privātpersonām zemnieku ekonomika, mācībās ar atdalīšanu no ražošanas, militārajā dienestā.

Darba resursu struktūrā no to dalības sociālajā ražošanā izšķir divas daļas: aktīvā (funkcionējošā) un pasīvā (potenciālā).

Darbaspēka resursu lielums ir atkarīgs no oficiāli noteiktajiem vecuma ierobežojumiem - darbspējas vecuma augšējā un apakšējā līmeņa, darbspējīgo iedzīvotāju īpatsvara darbspējas vecuma iedzīvotāju vidū, sociālajā darbā iesaistīto personu skaita no cilvēkiem ārpus darbspējas vecuma. . Vecuma ierobežojumus katrā valstī nosaka piemērojamie tiesību akti.

AT mūsdienu apstākļos galvenie darbaspēka resursu papildināšanas avoti ir: jaunieši, kas nonāk darbspējas vecumā; militārpersonas, kas atbrīvotas no bruņotajiem spēkiem saistībā ar armijas apjoma samazināšanu; piespiedu migranti no Baltijas valstīm, Aizkaukāzijas, Vidusāzijas. Darba resursu skaita kvantitatīvās izmaiņas raksturo tādi rādītāji kā absolūtais pieaugums, pieauguma tempi un pieauguma tempi.

Uzņēmuma darbaspēka resursi ir skaitliski profesionāli kvalificēts nodarbināto darbinieku (personāla) sastāvs. Ar uzņēmuma personālu viņi saprot ne tikai darbiniekus, bet arī uzņēmuma īpašniekus vai līdzīpašniekus, ja viņi ar savu darbu piedalās uzņēmuma darbībā un saņem par to atbilstošu samaksu. Līdz ar to uzņēmuma personāls ir gan algoto, gan īpašnieku kopums, kura darbaspēka potenciāls atbilst tirdzniecības un tehnoloģiskajam procesam un nodrošina efektīvu saimniecisko darbību.

Darbam tirdzniecībā ir savas īpašības:

• - ražošanas un ar ražošanu nesaistītā darbaspēka kombinācija. Ražošanas darbaspēks ir saistīts ar ražošanas procesa turpināšanu aprites sfērā; neražošana - saistīta ar preču vērtības formu izmaiņām (grāmatvedība).
• - tirdzniecības darbinieku darbs nerada jaunas patēriņa vērtības.
• - sieviešu darbaspēka pārsvars (no 10 strādniecēm 8 ir sievietes).

Uzņēmuma personāla skaits un struktūra ir atkarīga no uzņēmuma darbības veida un apjoma, specializācijas, darba vietu skaita, darbības veida, darba ražīguma līmeņa utt.

Komercuzņēmuma darbiniekus var klasificēt pēc dažādiem kritērijiem:

Pēc funkcionālā sastāva visus uzņēmuma darbiniekus var iedalīt 3 grupās:

• - administratīvais un vadošais personāls;
• - tirdzniecības un operatīvais personāls (pārdevēji, kasieri, nodaļu vadītāji);
• - palīgpersonāls (istabu apkopēja, preču vedējs, elektriķis u.c.).

• - vadītāji,
• - speciālisti;
• - darbinieki;
• - strādnieki.

Specialitātes: ekonomists, tirgotājs, pārdošanas vadītājs, pārtikas un nepārtikas preču pārdevējs u.c.

Pēc kvalifikācijas (praktisko un teorētisko prasmju līmenis un kombinācija, kas ļauj noteikt darba sarežģītību):

• - nekvalificēts;
• - nekvalificēts;
• - kvalificēts;
• - augsti kvalificēts.

Pēc ranga:

• - rūpniecība / sabiedriskā ēdināšana - 6 kategorijas,
• - tirdzniecība - 3 kategorijas.

Tiek izmantoti arī citi klasifikācijas veidi:

• - attiecībā uz īpašumu (strādnieki-īpašnieki un darbinieki),
• - daba darba attiecības(pastāvīgs un pagaidu)
• - pēc dzimuma, vecuma, darba stāža utt.

Analīzei, plānošanai, grāmatvedībai un personāla vadībai visi uzņēmuma darbinieki tiek klasificēti pēc vairākiem kritērijiem. atkarībā no dalības tajā ražošanas process viss uzņēmuma personāls ir sadalīts divās kategorijās: rūpnieciskais un ražošanas personāls (PPP) un nerūpnieciskais personāls.

Rūpniecības un ražošanas personāls ietver darbiniekus, kuri ir tieši saistīti ar ražošanu un tās uzturēšanu.

Nerūpnieciskais personāls ietver darbiniekus, kuri nav tieši saistīti ar ražošanu un tās uzturēšanu. Būtībā tie ir uzņēmumam piederošo mājokļu un komunālo pakalpojumu, bērnu un medicīnas un sanitāro iestāžu darbinieki.

Personāla attīstības tendences:

• - Ikgadējais darbinieku skaita pieaugums.
• - Kvalitatīvas izmaiņas personāla struktūrā (atsevišķu kategoriju darbinieku īpatsvars to kopējā skaitā), samazināšana īpaša gravitāte vadības personāls un strādājošo kategoriju īpatsvara pieaugums.
• - Kvalitatīvas izmaiņas personāla sastāvā - speciālistu skaita pieaugums ar augstākā izglītība, jaunu specialitāšu atvēršana tirdzniecībā.

Darba resursu veidošanās ir to nepārtrauktas atražošanas process, to skaita atjaunošana. 2000.gadā darbaspēka resursu struktūra bija šāda: darbspējīgie iedzīvotāji darbspējas vecumā - 95,17%, strādājošie pensionāri - 4,47%, strādājošie pusaudži - 0,06% no kopējā darbaspēka. Pēc vairāku gadu novērojumu rezultātiem tika konstatētas šādas tendences: pirmajā grupā - relatīvā stabilitāte, strādājošo pensionāru grupā - skaita pieaugums, strādājošo pusaudžu grupā - samazinājums. Pamatojoties uz to, varam secināt, ka darba tirgus attīstība ir saistīta ar iedzīvotāju skaitu darbspējas vecumā, un darbaspēka resursu skaita dinamiku nosaka šīs iedzīvotāju kategorijas lieluma dinamika, kas ir atkarīga no vairāki demogrāfiskie faktori, proti, mirstības līmenis un attiecība starp darbspējas vecumu sasniegušo jauniešu skaitu un pensijas vecumu sasniegušo pilsoņu skaitu. Krievijai kopumā raksturīgi krasi kāpumi un kritumi darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaitā, kas ir saistīts ar kopējo valsts attīstību. Šis apstāklis ​​liek ekonomikai pastāvīgi pielāgoties šai dinamikai.

Strādājošo pusaudžu skaitu ietekmē arī demogrāfiskie faktori, kā arī ģimenes labklājības līmenis: jo augstāks tas ir, jo mazāk pusaudžu strādā.

Runājot par strādājošo pensionāru skaitu, atzīmējam, ka jo vairāk pensijas vecuma cilvēku, jo vairāk viņu vidū ir nodarbināti. Šī kategorija aug visstraujāk, jo iedzīvotāju vecuma un dzimuma struktūra ir ļoti deformēta.

Kopumā strādājošo pusaudžu un pensionāru skaits ir atkarīgs arī no darbaspēka pieprasījuma un viņu nodarbinātības specifikai atbilstošu darba vietu pieejamības.

Darba resursu izmantošana paredz to sadali un darbaspēka izmantošanas efektivitāti. Sadalījums notiek pa nodarbinātības veidiem nodarbinātajos un bezdarbniekos, savukārt nodarbinātie tiek sadalīti:

• - pēc nozares;
• - atbilstoši darba režīmiem;
• - valsts teritorijā;
• - pēc dzimuma;
• - pēc vecuma;
• - pēc izglītības un veselības līmeņa;

pa saimnieciskās darbības veidiem (darbinieki, darba devēji, pašnodarbinātās personas, ražošanas kooperatīvu biedri, pēc statusa neklasificēti strādnieki).