Darbo sutartyje nurodytos sąlygos. Privalomos darbo sutarties sąlygos. Papildomos sąlygos darbo sutartyje, kurios yra privalomos neprivalomos

Darbo santykiai prasideda nuo išvados darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio.

Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, reglamentuojantis jų darbo prievoles.

Pagrindinis reguliavimo šaltinis darbo santykiai, - Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 57 straipsnis mums pasako apie darbo sutarties turinį, mes jį išnagrinėsime.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Darbo sutarties turinys:

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis - individualus) kurie yra sudarę darbo sutartį;

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Užduotis 1. Užpildykite trūkstamus žodžius (žodžiu arba raštu, jei atsispausdinote pamokai rekomenduojamą failą).

1. Pavardė, vardas, tėvavardis _________________ ir darbdavio vardas

2. Informacija apie _________________, įrodanti darbuotojo tapatybę (pasas, karinis pažymėjimas)

3. Identifikavimo numeris _________________

4. Informacija apie atstovą _________________, kuris pasirašė darbo sutartį

5. Darbo sutarties sudarymo vieta ir _________________

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinis vienetas ir jo vieta;

darbo funkcija (dirbti pagal pareigas pagal personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis).

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

atlyginimo sąlygos (įskaitant sumą tarifo tarifą arba atlyginimas ( oficialus atlyginimas) darbuotojo, papildomos išmokos, priedai ir skatinamosios išmokos);

darbo ir poilsio laikas (jeigu šis darbuotojas ji skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, numatytais atvejais darbo teisė.

Užduotis 2. Į darbo sutartį privalomos informacijos sąrašą įrašyti trūkstamus žodžius.

1. _________________ darbas

2. Darbo __________________ (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui pavedama konkreti darbo rūšis)

3. Data _________________ darbo

4. Darbo sąlygos _________________

5. Darbo režimas _________________ ir poilsio laikas

6. Garantijos ir kompensacija už darbą su __________________ ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

7. Sąlygos, nulemiančios, jei reikia, _____________________ darbą

8. Sąlygos _________________ darbo vietoje

9. Darbuotojo privalomojo ____________________ draudimo sąlygos

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, visų pirma:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas buvo vykdomas darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Užduotis 3. Į papildomų sąlygų, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, sąrašą įrašyti trūkstamus žodžius.

1. Apie _________________ darbo patikslinimą

2. Apie teisiškai saugomų _________________ testavimą ir neatskleidimą

3. Dėl darbuotojo įpareigojimo _________________ po mokymo ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas buvo vykdomas darbdavio lėšomis.

4. Dėl papildomo _________________ darbuotojo tipų ir sąlygų

5. Dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinio ir gyvenimo _________________ gerinimo

6. Dėl šio darbuotojo darbo sąlygų _________________ ir darbuotojo bei darbdavio pareigų išaiškinimo

7. Dėl darbuotojo papildomo nevalstybinio _____________________ garantijos

Užduotis 4. Nustatyti, kuri iš darbo sutartyje numatytų sąlygų yra privaloma, o kuri – papildoma.

apie testą

apmokėjimo sąlygos

darbo ir poilsio laikas

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, susijusių su šio darbuotojo darbo sąlygomis, išaiškinimo

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos

darbo vieta

darbo funkcija

dėl įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimo

pradžios data

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

sąlygos, prireikus lemiančios darbo pobūdį

dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymas vyko darbdavio lėšomis

Darbo sutartys yra dviejų tipų:

1) neterminuotos darbo sutartys (sudaromos neterminuotam)

2) terminuotos darbo sutartys (surašytos terminuotam, bet ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui)

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.

5 užduotis. Raskite ir ištaisykite klaidas tekste (iš viso 7 klaidos):

Irina sudarė sutartį su teikiančia įmone legalios paslaugos, terminuota sutartis 7 metams. Darbo pareigas ji pradėjo eiti kitą dieną po sutarties sudarymo, nes joje nebuvo nurodyta konkreti darbo pareigų pradžios data. Vos Irinai pradėjus dirbti, jos darbo sutartis iškart įsigaliojo. Tarp privalomų sąlygų darbo sutartyje buvo nurodyta informacija apie testą, įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimą ir darbo apmokėjimo sąlygas. Į papildomų sąlygų sąrašą buvo įtraukta darbo funkcija, darbo sąlygos darbo vietoje bei darbo laiko ir poilsio režimas.

Perskaitykite Darbo kodekso straipsnį apie amžių, nuo kurio galima sudaryti darbo sutartį.

63 straipsnis. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems sukako šešiolika metų, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Asmenys, kurie gavo bendrojo išsilavinimo ir sulaukusiems penkiolikos metų, gali sudaryti darbo sutartį dėl lengvų, nekenksmingų sveikatai darbų atlikimo. Asmenys, kuriems sukako penkiolika metų ir pagal federalinį įstatymą išstojo iš bendrojo lavinimo organizacijos prieš įgiję pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba buvo pašalinti iš šios organizacijos ir toliau įgyja bendrą išsilavinimą kitoje formoje, gali įstoti į darbo sutartis dirbti lengvus, nekenkiančius sveikatai ir nepažeidžiančius ugdymo programos rengimo darbus.

Su asmeniu, įgijusiu bendrąjį išsilavinimą ir sulaukusiu keturiolikos metų, darbo sutartis gali būti sudaroma vieno iš tėvų (patikėtinio) ir globos bei rūpybos institucijos rašytiniu sutikimu dirbti lengvą darbą, nekenkti savo sveikatai, arba su asmeniu, įgijusiu bendrąjį išsilavinimą ir sulaukusiam keturiolikos metų, laisvu nuo mokymosi laiku dirbti lengvus, nekenkiančius sveikatai darbus, nepažeidžiant ugdymo programos rengimo.

Kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertinėse organizacijose, cirkuose leidžiama, gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos bei rūpybos institucijos leidimą, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki keturiolikos metų. metų dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (parodos) kūrinius nepažeidžiant sveikatos ir moralinio tobulėjimo. Darbo sutartį darbuotojo vardu šiuo atveju pasirašo jo vienas iš tėvų (globėjas). Globos ir rūpybos organo leidime nurodoma maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima dirbti.

6 užduotis. Atsakykite į klausimus

1. Nuo kokio amžiaus paprastai sudaroma darbo sutartis?

2. Ar situacija teisinga: Nadya baigė 9 klasę, po pusmečio ruošiasi švęsti 16-ąjį gimtadienį. Norėdami tai padaryti, ji nusprendė eiti į darbą ir įsidarbino naktinio kino vedėja.

3. Ar teisinga situacija: Artiomas baigė 9 klasę, jam 14 metų. Jis kategoriškai nenori mokytis, todėl paliko mokyklą ir išėjo dirbti padavėju, prieš tai gavęs žodinį tėvų sutikimą.

4. Kokiose veiklos srityse leidžiama sudaryti darbo sutartį asmenims iki 14 metų?

Sudarydamas darbo sutartį asmuo turi daugybę garantijų:

64 straipsnis. Garantijos sudarant darbo sutartį

Draudžiama nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Bet koks tiesioginis ar netiesioginis teisių apribojimas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų sukūrimas sudarant darbo sutartį, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtą, šeimą, socialinę ir tarnybinę padėtį, amžių, gyvenamąją vietą ( įskaitant registracijos buvimą ar nebuvimą gyvenamojoje ar buvimo vietoje), požiūrį į religiją, įsitikinimus, narystę ar nepriklausymą visuomeninėms asociacijoms ar socialines grupes, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su verslo savybes darbuotojams neleidžiama, išskyrus atvejus, kai teisę ar pareigą nustatyti tokius apribojimus ar lengvatas numato federaliniai įstatymai.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį darbuotojams, raštu pakviestiems į darbą, perkeliant iš kito darbdavio per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos.

Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, rašytiniu prašymu, darbdavys privalo ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo tokio prašymo pateikimo dienos raštu pranešti atsisakymo priežastį.

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui.

7 užduotis. Pakomentuokite situacijas:

1. Baigiantis pokalbiui su kandidate į vadovo pareigas, direktorius pasakė: „Atsiprašome, jūs mums netinkate, darbo sutarties su jumis nesudarysime“. Tada jis atsisakė atsakyti į jokius klausimus ir išėjo iš kambario.

2. Įmonei pardavimų skyriuje reikėjo dvidešimties žmonių. Į šias pareigas pretendavo penkiasdešimt moterų ir dvidešimt vienas vyras. Dėl to į skyrių buvo įdarbinta dvidešimt vyrų.

3. Baigdamas pokalbį su kandidatu į programuotojo pareigas, direktorius pasakė: "Atsiprašome, tu mums netinka. Turite mažą vaiką, jis susirgs ir nuolat imsite nedarbingumo lapelį", o mūsų įmonei reikia žmogaus, kuris savo pareigas atliktų nuolat“.

4. Andrejus dirbo gerai žinomo tinklo restorane Maskvos mieste. Jis norėjo persikelti į Sankt Peterburgą ir paprašė pervežimo į panašų restoraną Sankt Peterburge. Perkėlimas buvo išnagrinėtas birželio 5 d., tačiau liepos 10 d. atvykus surašyti sutarties dėl naujo darbo, buvo atsisakyta.

5. K kandidatas į vadovo pareigas, kuriam direktorius pokalbio pabaigoje pasakė: „Atsiprašome, tu mums netinka, mes su tavimi nesudarysim darbo sutarties“, ir greitai išėjo iš kambario, parašė oficialus prašymas paaiškinti jam atsisakymo sudaryti darbo sutartį priežastis. Kokių pokyčių turėtų tikėtis kandidatas? Kaip manote, kokia nauda iš šio veiksmo būtų kandidatui?

6. Moteris, kuriai buvo atsisakyta dirbti programuotoja, padavė ieškinį. Ar teismas gali atmesti jos ieškinį? Jei ne, kokio teismo sprendimo ji turėtų tikėtis?

Sudarant darbo sutartį asmuo privalo pateikti daugybę dokumentų. Darbo kodeksas sako:

65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai

Jei šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip, sudarant darbo sutartį asmuo, stojantis į darbą, darbdaviui pateikia:

pasas ar kitas asmens dokumentas;

darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;

privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas;

dokumentus karinė registracija- asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą;

dokumentą apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją arba specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;

pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitacijos pagrindais, išduotą federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka ir forma;

pažyma apie tai, ar asmuo baustas administracine tvarka už narkotinių ar psichotropinių medžiagų vartojimą be gydytojo paskyrimo, ar ne.

69 straipsnis. Medicininė apžiūra sudarant darbo sutartį

Asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat kitiems asmenims šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais, sudarant darbo sutartį, privaloma atlikti išankstinę medicininę apžiūrą.

8 užduotis. Pakomentuokite situacijas:

1. 38 metų vyras Artūras atėjo sudaryti darbo sutarties inžinieriaus pareigoms užimti. Atsinešė pasą, darbo knygelę ir universiteto baigimo diplomą. Ko dar bus paprašyta atnešti?

2. 17 metų mergina Rita įsidarbino pardavėja batų parduotuvėje. Kokios pažymos iš jos reikės plius tie dokumentai, kurių dažniausiai prašoma iš suaugusiųjų?

Dažnai, kreipiantis dėl darbo, paskiriami žmonės bandomasis laikotarpis. Jis reikalingas tam, kad darbdavys patikrintų savo pasirinkimo teisingumą, o darbuotojas – savo galimybes. Bandomuoju laikotarpiu darbuotojams mokamas mažesnis atlyginimas nei jam pasibaigus. Kai kuriems žmonėms neskiriamas bandomasis laikotarpis, taip parašyta DK 70 str.

70 straipsnis

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo.

Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taikomos nuostatos darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, sutartys, vietos norminiai aktai.

Įdarbinimo testas nėra nustatytas:

nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

1. asmenys, _________ išrinkti eiti atitinkamas pareigas;

2. _________ _________ ir moterys, turinčios vaikų iki pusantrų metų;

3. asmenys iki _________ metų amžiaus;

4. asmenys, įgiję _________ _____________ išsilavinimą arba Aukštasis išsilavinimas ir _____________ pretendentų į darbą (per _________ po studijų);

5. asmenys, _________ į renkamas pareigas apmokamam darbui (pavyzdžiui, mero ar pavaduotojo pareigas);

6. asmenys, pakviesti dirbti _________ įsakymu iš kito darbdavio;

7. asmenys, sudarantys darbo sutartį iki _________ mėnesių.

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui, pasikeitus valstybės ar savivaldybės rūšiai. institucija

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo;

8) darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, arba darbdaviui tinkamo darbo nebuvimas;

9) darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu būti perkeltam dirbti į kitą vietovę;

10) aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių;

11) darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą.

10 užduotis. Užpildykite sakiniuose trūkstamus žodžius (naudokite spausdintą failą)

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

1) _____________ šalys;

2) darbo sutarties termino _________;

3) darbo sutarties nutraukimas _____________ iniciatyva;

4) darbo sutarties nutraukimas _____________ iniciatyva;

5) _________ darbuotojui jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba pereiti prie pasirenkamojo darbo;

6) _____________ darbuotojui tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui;

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl __________ _____________ darbo sutarties;

8) _________ darbuotojas iš _________ į kitą darbą;

9) _____________, nepriklausomas nuo šalių valios;

11) _____________ darbo sutarties sudarymo pažeidimas.

darbo vieta. o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomas šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimas ir kvalifikaciniai reikalavimai joms turi atitikti nurodytus pavadinimus ir reikalavimus kvalifikacijos vadovai. patvirtinta tvarka. nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės arba atitinkamų profesinių standartų nuostatų;

(Su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniais įstatymais Nr. 13-FZ. 2012 m. gruodžio 3 d. Nr. 236-FZ)

(su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

(2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 421-FZ pastraipa)

Atidarykite visą dokumento tekstą

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

Taip pat skaitykite: Kaip atleisti direktorių likviduojant LLC

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai teisės aktai, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas buvo vykdomas darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų.

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Darbo kodeksas (2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis)

Darbo sutarties 3 dalis

Aktualumas: 2014 m

3. Sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį.

Pirmoje dalyje pateikiama informacija, apibūdinanti darbuotoją ir darbdavį, antroji - privalomos darbo sutarties sąlygos ir trečioji - darbo sutarties sąlygos, kurias šalys galėtų nustatyti savo nuožiūra. Personalo biuro darbe svarbu laikytis šių darbo sutarties sudarymo ypatybių.

Darbo sutarties sąlygos į jos turinį įtraukiamos šalių susitarimu.

Jie skirstomi į tiesioginius, kuriuos šalys tiesiogiai nustato rašytiniame darbo sutarties tekste, ir išvestinius, numatytus įstatyme, susitarus dėl darbo sutarties sudarymo (dėl perkėlimo, atleidimo iš darbo tvarkos, darbo apsaugos). taisyklės ir pan.).

Neatidėliotinos sąlygos gali būti dviejų tipų:

Be privalomų sąlygų negali būti ir darbo sutarties.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

1. darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį kitoje vietovėje – darbo vietą, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą.

Bet kurio struktūrinio padalinio nurodymas, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas pagal 2006 m. liepos 30 d. federalinį įstatymą Nr. 90-FZ, dabar yra pripažintas papildoma, paaiškinama sąlyga;

1. darbuotojo darbo funkcija, o tai reiškia:
   a) dirbti atitinkamose pareigose pagal personalo lentelę;
   b) dirbti pagal tam tikrą profesiją ar specialybę, nurodant kvalifikaciją;
   c) konkretus darbo pobūdis.
   Darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją, konkretų jam priskirtą darbo pobūdį). Jei pagal federalinį įstatymą tam tikroms pareigoms yra numatytos privilegijos ar apribojimai, jų vardai turėtų būti nurodyti pagal kvalifikacijos žinynus.
   Darbo sutartyje įstatymas įpareigoja nurodyti pareigybės pavadinimą pagal organizacijos etatų lentelę.
2. pradžios data, t.y. diena, mėnuo ir metai, nuo kurių darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas. Darbo pradžios data gali sutapti su darbo sutarties sudarymo diena arba šalys gali susitarti, kad darbuotojas pradės dirbti vėliau. Bet kuriuo atveju tiksli darbo pradžios data yra nurodyta darbo sutartyje;
3. darbo užmokestis, įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas.
   Jie nustatomi pagal profesiją, pareigas, kvalifikacinė kategorija ir darbuotojo kvalifikacinė kategorija (žr. DK 132, 135 str.). Tarifinio tarifo dydis arba pareiginės algos dydis turi būti nurodytas tiesiogiai darbo sutartyje.
   Darbuotojui priklausantys papildomi mokėjimai, pašalpos ir skatinamosios išmokos gali būti tiesiogiai nurodytos darbo sutartyje arba gali būti nurodyta atitinkamu norminiu teisės aktu ar kolektyvine sutartimi, numatančiu jų mokėjimo pagrindus ir sąlygas. Pastaruoju atveju darbuotojas turi būti supažindintas su šių norminių teisės aktų ir kolektyvinės sutarties turiniu pasirašytinai;
4. darbo ir poilsio laikas. Ši sąlyga yra privaloma, jeigu pagal šią darbuotojo darbo sutartį nustatytas režimas nesutampa su bendruoju pas darbdavį galiojančiu darbo ir poilsio režimu;
5. atlyginimas už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumai, jeigu tokio pobūdžio asmuo priimamas į darbą;
6. sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.).
   Vadovaujantis str. Darbo kodekso 168.1 str., išlaidų, susijusių su darbuotojų komandiruotėmis, dydžiu ir kompensavimo tvarka, Nuolatinis darbas kurie atliekami pakeliui ar turi kelionių pobūdį, yra nustatyti ne tik kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, bet ir (atitinkamais atvejais) darbo sutartimi;
7. sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
8. kitomis sąlygomis, įstatymų numatytais atvejais.
   Darbo sutarties sąlygų sąrašas, numatytas 2 str. 57 nėra baigtinis. Teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kaip privalomos darbo sutarties sąlygos gali būti numatytos ir kitos sąlygos.

Vykdomas darbdavys personalo biuro darbas svarbu žinoti, kad kurios nors iš privalomų sąlygų darbo sutartyje nebuvimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį ar pripažinti ją nesudaryta.

Pagal 3 str. 57, jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo tam tikrų privalomų sąlygų, ji turi būti papildyta trūkstamomis sąlygomis. Šiuo atveju trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu. Tiek sutarties priedas, tiek atskiras šalių susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir turi jai vienodą juridinę galią.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:
1) Apie darbo vietą arba struktūrinio padalinio vietą. Darbo vieta suprantama kaip konkreti organizacija – juridinis asmuo, turintis savo pavadinimą. Jei darbuotoją samdo filialas ar atstovybė juridinis asmuo, ar kitam atskiram organizacijos struktūriniam padaliniui, esančiam kitoje vietovėje, darbo vieta nustatoma darbo sutartyje, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą.

Taip pat skaitykite: Jei nėra darbo knygos, kaip kreiptis dėl pensijos

2) apie darbo funkciją, kurią darbuotojas atliks eidamas atitinkamas pareigas, kvalifikaciją pagal etatų lentelę arba apie konkretų darbuotojui priskirtą darbo rūšį.

3) Dėl sąlygų, kurios lemia darbo pobūdį (susijusios su kelionėmis, darbu kelyje ir pan.). Dėl kompensacijų už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus.
Darbas laikomas kelionių gamtoje, jei jis susijęs su darbuotojų darbo funkcijų atlikimu objektuose, esančiuose dideliu atstumu nuo darbdavio buveinės, arba dažnai keliaujant darbdavio vardu. Darbas apibūdinamas kaip darbas kelyje, jei darbuotojo darbo funkcija atliekama judėjimo procese transporto priemonė(pavyzdžiui, vadai (brigadininkai) keleiviniai traukiniai, vagonų palydovai ir kt.). Tokioje darbo sutartyje taip pat būtina nurodyti, ar nurodytomis sąlygomis nuolat ar periodiškai prisiimama darbo funkcijos atlikimo. Tokiu atveju darbdavys kompensuoja su komandiruotėmis susijusias kelionės išlaidas; už būsto nuomą; susiję su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (pavyzdžiui, dienpinigiai); kitos darbuotojų patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.
Išlaidų, susijusių su šių darbuotojų komandiruotėmis, dydį ir kompensavimo tvarką, taip pat šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašą nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai. Išlaidų kompensavimo sąlygos gali būti įtrauktos ir į darbo sutartį. Tai patartina daryti, jei organizacija nėra priėmusi kolektyvinės sutarties arba atitinkamo vietinio reguliavimo akto. Darbas tokiomis sąlygomis neigiamai veikia darbuotojo sveikatą (fizinę ir psichinę), jo Socialinis gyvenimas(asmeninis, šeimos, viešas). Siekiant kompensuoti darbuotojo neigiamą poveikį sveikatai ir socialinio gyvenimo sutrikdymą, darbo užmokesčio sistemose įmonėse gali būti numatytos atitinkamos priemokos.
Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos darbo sąlygos darbo vietoje, esamų kenksmingų (pavojingų) veiksnių, nustatytų atestacijos rezultatais, sąrašas ir su tuo susijusių išmokų sąrašas, pavyzdžiui, pieno paskyrimas.

4) Dėl darbo užmokesčio (įskaitant darbuotojo tarifinio tarifo ar atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas). Nepaisant to, kad ši sąlyga yra privaloma, tikrose darbo sutartyse dažnai nurodoma: „su atlyginimu pagal etatų lentelę“, „pagal darbo teisės aktus“ ir kt. Kartais darbo užmokesčio iš viso nėra. Dažnai darbo sutartyse nustatomas tik pareiginis atlyginimas arba tarifinio tarifo dydis. Gana dažnai remiamasi vietiniais darbdavių reglamentais. Visa tai yra darbo įstatymų pažeidimas.
Sąlyga dėl darbo užmokesčio dydžio ir jo elementų neturėtų būti formuluojama darbo sutartyje remiantis norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi ar vietiniu norminiu aktu.
Atlyginimas taip pat reiškia santykius, susijusius su darbdavio mokėjimu darbuotojams už jų darbą, t.y. darbo sutartyje taip pat turi būti nurodytos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.

5) Dėl darbo laiko ir poilsio laiko režimo (jeigu konkrečiam darbuotojui jis skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu darbo laikas- tai laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis įmonės vidaus darbo reglamentu ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę, bet už tam tikros kategorijos darbuotojai (nepilnamečiai, neįgalieji, medicinos darbuotojai) nustatomas privilegijuotas režimas.
Specialus darbo laiko režimas praktikoje gali būti išreikštas, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną (pamainomis), skirtinga nuo kitų darbuotojų, darbo pradžios ir pabaigos laiku, darbuotojų kaitaliojimu ir nedarbo dienos, nereguliarus darbo laikas. Darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodytas konkretus darbuotojo darbo laikas.
Bendras darbdavio darbo laiko režimas gali būti keičiamas sudarant kolektyvinę sutartį šalių susitarimu socialinė partnerystė. Nustatant darbo laiko režimą turi būti paisoma darbuotojams suteikiamų garantijų (pavyzdžiui, sutrumpinti darbo naktį ir nedarbo švenčių išvakarėse trukmę). Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis nustato poilsio laiko rūšis, įskaitant pertraukas per darbo dieną (pamainą); savaitgalis; neveikiantis atostogos; atostogos.

6) Dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygų pagal darbo teisės aktus. Kai kuriais atvejais privalomoji socialinio draudimo sąlyga bus nustatoma priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio. Pavyzdžiui, darbuotojas turi būti apdraustas nuo nelaimingų atsitikimų. Socialinio draudimo rūšis ir sąlygas nustato federaliniai privalomojo socialinio draudimo įstatymai. Jeigu darbdavys apdraus darbuotoją papildomu draudimu (pavyzdžiui, pensijų ar sveikatos draudimu), tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

7) Apie darbo pradžios datą. o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Paprastai darbo pagal darbo sutartį pradžia nustatoma pagal kalendorinę datą arba konkrečią dieną, tai yra nurodyta konkreti data, mėnuo ir metai. Dažnai darbo sutartyse nurodomas laikotarpis, kuriam pasibaigus, įsigaliojus darbo sutarčiai, darbuotojas privalo pradėti dirbti.
Darbo pradžios data yra asmens, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, faktinio darbo pradžios data, o ne pačios darbo sutarties sudarymo (ar įvykdymo) data. Sudarant susitarimą dėl darbuotojo išvykimo į darbą fakto, sutarties tekste turi būti tiksliai nurodyta data, nuo kurios darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti, o ne data, kada susitarimas buvo sudarytas raštu. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu.

8) Darbo sutarties privalomų sąlygų sąrašas nėra baigtinis. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalimi, būtina sąlyga darbo sutarčiai, sudarytai su darbu ne visą darbo dieną, yra požymis, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Sudarant darbo sutartį dėl sezoninių darbų atlikimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnį į ją turi būti įtraukta sąlyga dėl darbo sezoniškumo.

Reikėtų nepamiršti, kad jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo įtraukta darbo teisės aktuose numatyta informacija ar sąlygos, tai negali būti pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. Tokiu atveju darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ar sąlygomis. Trūkstama informacija įtraukiama į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu raštu.
Darbo sutarties šalys gali nustatyti papildomas sąlygas. Tokios sąlygos gali būti, pavyzdžiui, sąlygos dėl bandomojo laikotarpio nustatymo priimant į darbą papildomos atostogos daugiau nei numatyta įstatyme ir kolektyvinėje sutartyje ir pan. Jeigu šalys į konkrečios sutarties turinį įtraukia papildomų sąlygų, jos automatiškai tampa privalomos joms įgyvendinti.
Darbo sutartyje gali būti numatytos sąlygos darbuotojui neatskleisti tarnybos ar komercinę paslaptį sudarančios informacijos. tapti žinomu darbuotojui dėl jo veiklos tarnybinės pareigos. Konkrečioje darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kokia tarnybos ar komercinių paslapčių turinti informacija yra patikėta šiam darbuotojui.

Darbo sutartis yra dokumentas, turintis juridinę galią tik esant tam tikroms sąlygoms. Tai pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius. Todėl jis turi būti parengtas visiškai laikantis įstatymų.

Išvadoje darbo sutartis tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi sudaryti susitarimą, kuriame atsižvelgiama į kelis dalykus:

• pareiškėjo atliekama darbo funkcija;
• jo darbo sąlygos;
• apmokėjimas už jo darbą - darbo užmokesčio tvarka ir dydis;
• darbo ir poilsio režimas.

Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str.

Be to, privaloma darbo sutarties sąlyga yra:

• Informacija apie darbdavį:
  • visas vardas ir pavardė su organizacine nuoroda - teisinę formą;
  • dokumentas, kurio pagrindu darbdavys vykdo savo veiklą;
  • visas vadovo vardas ir pavardė ir pareigos;
  • kartais nurodo TIN ir OGRP.
• Informacija apie darbuotojus:
  • pilnas vardas;
  • paso duomenys - gimimo data, paso serija ir numeris, poskyrio kodas, kas ir kada išdavė, gyvenamosios vietos adresas ir registracijos vieta, jei nesutampa.

Vieningos darbo sutarties formos nėra (išskyrus sutartis su valstybės ir savivaldybių darbuotojais). Tačiau kai tai daroma, reikia laikytis tam tikrų sąlygų. Privalomos sąlygos darbo sutartį nustato 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.

Informacija apie darbuotoją ir darbdavį nurodoma preambulėje. Čia būtina nurodyti šio dokumento sudarymo datą ir vietą.

Dar viena privaloma darbo sutarties sąlyga – naujo darbuotojo darbo vieta. Darbo teisės aktuose sąvoka „darbo vieta“ nėra atskleista. Jei darbuotojas eina dirbti į filialą ar atstovybę, tai turi būti nurodyta.

Taip pat privaloma nurodyti konkretaus darbuotojo darbo funkciją, tai yra pareigas, kurias jis turės atlikti pagal pareigas. Darbo sutartyje gali būti nurodytos tik bendros darbo pareigos. Jie turėtų būti išsamiau išdėstyti darbo aprašymas. Tolimesnis naujo darbuotojo darbas priklauso nuo visapusiško ir aiškaus darbo funkcijos apibrėžimo.

Kita būtina sąlyga yra darbo pradžios data, ty data, kada naujam darbuotojui faktiškai leidžiama atlikti savo darbo funkcijas. Darbo sutarties pasirašymo data ir darbo pradžios data ne visada sutampa. Dažnai darbuotojui, norint pradėti vykdyti savo darbo funkcijas, reikia atlikti privalomą medicininę apžiūrą.

Darbuotojų apmokėjimo sąlygos taip pat yra būtina sąlyga. Darbo sutartyje turi būti nurodytas naujo darbuotojo atlyginimas arba tarifo dydis, tačiau visiškai pagal etatų lentelę. Tarifinio tarifo arba atlyginimo dydis turi būti nurodytas skaičiais, o po to (skliausteliuose) – žodžiais.

Jei darbuotojas dirba sunkiomis klimato sąlygomis arba pavojingoje gamyboje, įstatymai numato kompensaciją. Jo dydis turi būti nurodytas darbo sutartyje.

Darbo sutarties sudarymo tvarka

Nepaisant to, kad darbo sutarties su nauju darbuotoju sudarymo tvarką aiškiai reglamentuoja šiuolaikinės teisės aktų normos, praktika rodo, kad šiuo klausimu vis dar pasitaiko įvairių klaidų ir pažeidimų.

Pagrindinis oficialios darbo sutarties šalių pasirašymo tikslas – racionalizuoti besiformuojančius santykius ir nustatyti svarbiausius būsimą profesinę veiklą charakterizuojančius dalykus. Todėl darbo sutartis visada sudaroma raštu.

Jei mes kalbame apie pagrindinius darbo sutarties pasirašymo procedūros etapus, tai apima:

1. Preliminarus etapas. Čia darbdavys po pirmos pažinties su būsimu darbuotoju turi padaryti kuo objektyvesnes išvadas, ar jis tinka esamam. laisva vieta ar jo kandidatūra atitinka nustatytus reikalavimus ir pan. Didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas net tokiam rodikliui kaip pareiškėjo amžius. Pagal nustatytas taisykles galimybė dirbti mūsų šalyje atsiranda sulaukus 16 metų.
2. Pagrindinė scena. Čia prasideda pagrindinė iš anksto parengtos darbo sutarties sudarymo procedūra. Visų pirma, pats darbuotojas turėtų būti atidžiai supažindintas su dokumento turiniu. Jei jo būsima darbo veikla šioje įstaigoje pasižymi tam tikrais bruožais, pavyzdžiui, nuolatiniu keliavimu, darbuotojas turi būti apie tai informuotas iš anksto.
   Į šį etapą gali būti įtrauktos kai kurios papildomos procedūros, jei jų atlikimas tikrai reikalingas tolesniam piliečio darbui. Vienas iš labiausiai paplitusių pavyzdžių būtų būsimasis darbuotojas, kuriam atliekama medicininė apžiūra. Šiuolaikinės teisės aktų normos nustato sąrašą specialių kategorijų darbuotojų, kuriems preliminarią ekspertizę darbo metu yra privaloma.
3. Kita svarbi procedūra bus darbuotojo visų reikalingų dokumentų, reikalingų darbo sutarčiai sudaryti, pateikimas. Tokių vertybinių popierių sąrašas yra nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu.
4. Išsprendus visus aukščiau išvardintus klausimus, šalys gali pereiti prie pagrindinio etapo – darbo sutarties pasirašymo. Šis dokumentas visada surašomas dviem egzemplioriais, vienas iš jų lieka darbdaviui, o kitas perduodamas darbuotojui.

Pažymėtina, kad darbo sutarties pasirašymo momentas nėra paskutinė įdarbinimo procedūros stadija. Visų pirma, darbdavio įsipareigojimai apims kitų dokumentų formavimą, kurių pagrindinis yra įsakymas priimti naują darbuotoją į tam tikras pareigas.

Darbuotojo pateikta informacija darbo sutarčiai sudaryti

Pagal nustatytus reikalavimus darbuotojo pareigos pasirašyti darbo sutartį apims tik vieno pagrindinio dokumento – asmens tapatybės paso – pateikimą. Tai būtina norint į sutartį įtraukti šiuos duomenis:

• numerį ir kitas individualias paties paso charakteristikas. Dabartiniai reglamentai to reikalauja Ši informacija turi būti įtrauktas į absoliučiai kiekvieną darbo sutartį;
• Būsimo darbuotojo vardas. Tai yra pagrindinė informacija, kuri taip pat turėtų būti įtraukta į bet kokią darbo sutartį, neatsižvelgiant į būsimas darbuotojo pareigas, taip pat į kitus veiksnius.

Pažymėtina, kad darbuotojo paso pakaks tik darbo sutarčiai pasirašyti. Tačiau norint pradėti profesinę veiklą tiesioginės darbuotojo pareigos apims kitų papildomų dokumentų pateikimą savo darbdaviui. Tokių vertybinių popierių sąrašas buvo nustatytas galiojančiais darbo teisės aktais. Tarp pagrindinių yra šie:

1. Dokumentai, patvirtinantys faktą, kad būsimas darbuotojas turi kokį nors išsilavinimą – diplomus ir pan. Tai apima ir papildomus dokumentus, patvirtinančius, pavyzdžiui, tai, kad pilietis yra baigęs kvalifikacijos kėlimo kursus, įvairius mokymus ir pan.
2. Registracijos vietos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas.
3. SNILS darbuotojas.

Kai kuriais atvejais būsimo darbuotojo pareigos apims ir kitų papildomų dokumentų pateikimą. Pavyzdžiui, jei kalbame apie vyrą, darbdavys gali reikalauti iš jo turėti karinį pažymėjimą. Dažnai į darbo metu pateikiamų privalomų popierių sąrašą įtraukiami dokumentiniai įrodymai, patvirtinantys medicininės apžiūros atlikimo faktą ir pan.

Darbuotojas privalės pateikti visus reikiamus dokumentus dar prieš pradedant savo profesinę veiklą m nauja organizacija. Jei dėl kokių nors priežasčių pavaldinys atsisako pateikti darbdavio reikalaujamus dokumentus, pastarasis turės įstatyminę teisę atsisakyti įsidarbinti.

Papildomos darbo sutarties sąlygos

Be pagrindinių sąlygų, kurios turi būti kiekvienoje darbo sutartyje, teisės aktų normos taip pat numato galimybę į šį dokumentą įtraukti tam tikros papildomos informacijos. Ši informacija gali būti įvairi. Svarbiausia, kad tai būtų tiesiogiai susiję su darbuotojo profesine veikla, taip pat su jo teisėmis ir teisėtais interesais.

Dažniausia papildoma informacija, kurią dažniausiai galima rasti šiuolaikinėse darbo sutartyse, yra ši:

1. Probacijos informacija. Pagal esamą darbo standartus tai ypatingas laiko tarpas, per kurį darbdavys gali „atidžiau pažvelgti“ į darbuotoją ir padaryti atitinkamas išvadas, ar šis darbuotojas tinkamas būsimam darbui, ar ne. Kiekvienas darbdavys turi teisinę teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį. Svarbiausia, kad jie atitiktų įvairias šiai problemai taikomas taisykles. Be to, pats pavaldinys turi būti susipažinęs su preliminaraus išbandymo laikotarpio buvimo faktu. Visada reikia atminti, kad tokios informacijos slėpimas nuo būsimo darbuotojo yra rimtas darbdavio pažeidimas.
2. Dėl būtinybės pasirašyti papildomą sutartį dėl sveikatos draudimo. Žinoma, šio dokumento pasirašymas visiškai atitinka pačių darbuotojų interesus. Po pasirašymo darbuotojas turės įstatyminę teisę naudotis nemokamu medicinos paslaugos tam tikrose institucijose, su kuriomis darbdavys anksčiau sudarė specialią sutartį. Tačiau, nepaisant to, kad savanoriškas sveikatos draudimas naudingas tik darbuotojams, kiekvienas iš jų turi būti įspėtas apie tokią galimybę darbo organizacijoje metu.
3. Dėl įvairių lengvatų ir papildomų patogumų suteikimo darbuotojams dirbant šioje organizacijoje. Dažniausias pavyzdys šiuo atveju būtų pavaldinio aprūpinimas tarnybiniu butu. Žinoma, tokia galimybė darbuotojui yra rimta premija. Štai kodėl jis turėtų būti iš anksto įspėtas apie šį faktą.
4. Apie kai kuriuos papildomus įsipareigojimus, kurie gali būti priskirti darbuotojui, įskaitant laiką po jo atleidimo iš organizacijos. Dažniausia tokia pareiga – saugoti įmonės komercines paslaptis. Tokiu atveju darbdavys gali nurodyti tam tikrą laikotarpį, kurio darbuotojas neturės juridinė teisė konfidencialios informacijos atskleidimas po atleidimo. Be to, darbuotojas turi turėti aiškų supratimą, kas atsitiks, jei bus pažeista aukščiau nurodyta taisyklė. Čia darbdaviui į darbo sutartį reikės įtraukti informaciją, kad jis galės reikšti formalias pretenzijas savo buvusiam darbuotojui.

Pažymėtina, kad galiojantis reglamentavimas neriboja papildomų sąlygų, kurios gali būti įtrauktos į darbo sutartį, sąrašo. Todėl, jei reikia, darbdavys gali ten patalpinti kitą informaciją. Svarbiausia, kad jos neprieštarautų esamoms taisyklėms ir nepažeistų darbuotojų interesų. Priešingu atveju anksčiau šalių sudaryta sutartis bus negaliojanti.

1. Rusijos įstatymai yra skirti ne įbauginti, o patvirtinti ir ginti žmogaus laisvę (prigimtines ir neatimamas teises) visose jo gyvenimo srityse, skatinti teisėtvarkos stiprinimą visuomenėje. Todėl būtina žinoti įstatymus ir išmokti jų gerbti.
2. Pagarba įstatymams reiškia, kad jų reikalavimus pilietis pripažįsta ir įgyvendina kaip besąlygiškai būtinus, naudingus jam, kitiems žmonėms ir visai visuomenei. O tam reikia įveikti daugeliui rusų vis dar būdingą teisinį nihilizmą, ugdyti savyje modernią teisinę kultūrą - teisės, žmogaus teisių pripažinimo ir gynimo kultūrą. Tai vienintelis būdas pasiekti savirealizacijos ir sėkmės bet kurioje savo gyvenimo srityje.

dokumentas

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

57 straipsnis

• darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo).

Pagrindinės darbo sutarties sąlygos yra šios:

• darbo vieta (nurodant struktūrinį padalinį);
• darbo pradžios data;
• pareigybės, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodant kvalifikaciją pagal organizacijos etatų lentelę arba konkrečią darbo funkciją. Jeigu pagal federalinius įstatymus lengvatų ar apribojimų teikimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbo atlikimu, tai šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus. ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;
• darbuotojo teises ir pareigas;
• darbdavio teisės ir pareigos;
• darbo sąlygų, kompensacijų ir išmokų darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis charakteristikos;
• darbo ir poilsio režimas (jei jis skiriasi nuo bendrųjų organizacijoje šiam darbuotojui nustatytų taisyklių);
• darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio tarifo ar pareiginės algos dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);
• su darbo veikla tiesiogiai susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.

Dokumento klausimai ir užduotys

1. Pakomentuokite darbo sutarties sąlygas.
2. Remdamiesi pastraipos tekstu atskleiskite darbuotojo teises ir pareigas, taip pat darbdavio teises ir pareigas.
3. Kokios yra bendros darbo ir poilsio taisyklės? Atsakydami naudokite pastraipos medžiagą.
4. Kokią reikšmę turi tai, kad įstatymas detaliai nustato darbo sutarties sąlygas?

Klausimai savęs patikrinimui

1. Kokie yra bendri Rusijos teisės šakų bruožai ir kokia specifika?
2. Kuo darbo sutartis skiriasi nuo civilinės teisės sutarčių? Paaiškinkite savo atsakymą konkrečiais pavyzdžiais.
3. Kokie yra nusižengimo ir nusikaltimo panašumai ir pagrindiniai skirtumai?
4. Kaip suprantate poziciją, kad Rusijos teisė turi tapti laisvės ir teisingumo priemone?

Užduotys

1. Pilietis K. nusprendė teisėtai susituokti su savo pusbroliu. Ar manote, kad ši santuoka bus įregistruota? Paaiškinkite savo atsakymą
2. Sutuoktiniai po 15 santuokos metų pasirašė vedybų sutartį dėl bendrosios nuosavybės teisinio režimo pakeitimo. Ar sutuoktinių veiksmai teisėti? Paaiškinkite atsakymą.
3. Periodinėje spaudoje pasiimkite pavyzdžių, iliustruojančių nusikaltimus Rusijoje. Nustatykite šių nusikaltimų rūšis.
4. Pasiruoškite vesti klasės diskusiją tema „Ar yra nusižengimų, kurie nėra pavojingi visuomenei?“.

Išmintingųjų mintys

„Žmonės turi ginti įstatymą kaip savo tvirtovę, kaip savo gynybinę sieną“.

Herakleitas (VI a. pabaiga – V a. pr. Kr. pradžia), senovės graikų filosofas

Vadovo ir darbuotojo veiksmai priimant į darbą:

1. Vadovas turi supažindinti pilietį su vietiniais organizacijos aktais – ir (kai kurios jų nuostatos sudaro esmines darbo sąlygas), to reikalauja įstatymas (žr.).
2. Tada pasirašoma sutartis, kurios vieną egzempliorių darbdavys privalo atiduoti darbuotojui.
3. Pasirašius dokumentą, jis paskelbiamas per tris dienas.
4. Darbo įrašas darbuotojo knygoje padaromas per penkias dienas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, naujo darbuotojo įdarbinimas įforminamas įsakymu, išduotu pagal sutartį.

Privalomų ir neprivalomų veiksnių sąrašas

Teisės aktai nenustato griežtos darbo sutarties formos, bet Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str nustato esmines ir papildomas darbo sutarties sąlygas. Pakalbėkime apie juos išsamiau:

Privalomos sąlygos	Papildomos sąlygos
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., 2019 m. privalomos darbo sutarties sąlygos yra šios: tikroji naujo darbuotojo darbo vieta; privalomas reikalavimas – informacija apie piliečio atliekamo darbo pobūdį ir pobūdį; darbo pradžios data; darbo apmokėjimo tvarka sutartyje, informacija apie atlyginimą ir priedus; informacija apie ir poilsio dienas; kompensacija už darbą; informacija apie darbo pobūdį (susijusią su kelionėmis ar ne); būtinas darbo sąlygas; informacija apie piliečio socialinį draudimą.	Sutartyje gali būti: Informacija apie; susitarimas dėl komercinių paslapčių neatskleidimo (prieš sutikdamas su šiuo punktu darbuotojas susipažįsta su informacijos, kuri organizacijoje yra konfidenciali, sąrašu); papildomas socialines garantijas, kurias organizacija suteikia darbuotojui; informacija apie darbuotojo aprūpinimą būstu rotacinių komandiruočių atveju; informacija apie pristatymą į darbo vietą įmonės transportu ir kt.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms Darbo kodeksas RF nustatė kitas esmines sąlygas. Pavyzdžiui, jei sutartis sudaroma su sportininku ar treneriu, joje turi būti numatytos sąlygos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 str. Taigi, tai ne tik str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., bet ir specialiomis šio kodekso normomis.	Papildoma informacija skirta papildyti privalomas sutarties sąlygas. Jie įrašomi šalių nuožiūra. Jie pateikiami privalomas reikalavimas: jie neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Jei reikia, sutartis papildoma bet kokia informacija. Tokiu atveju prie jo surašomas rašytinis priedas (papildomas susitarimas), kurį pasirašo abi šalys.

Jei darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo santykius, jis likus dviem savaitėms iki išėjimo iš organizacijos (jei nenumatyti kiti terminai) vadovui pateikia pareiškimą dėl atsistatydinimo. Pasirašius prašymą, išduodamas įsakymas. Paskutinę darbo dieną išduodama knyga ir atliekami mokėjimai ( darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas).

Antruoju atveju sutartis dažniausiai nutraukiama dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbuotojui neišlaikius bandomojo laikotarpio ir kitų priežasčių.