Atostogų apskaičiavimas budėtojams pavyzdys. Darbo užmokesčio taisyklės dirbant savaitgaliais. Kaip apskaičiuoti nakties valandas

Pasitaiko, kad darbuotojui į darbo vietą tenka atvykti kalendorinę ar šventinę poilsio dieną. Kaip atsiskaityti už tokį darbą, kokia suma apmokama savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal darbo kodeksą, apskaičiavimo tvarka 2017 m. Pateikiami darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdžiai darbuotojams pagal darbo užmokestį, su vienetiniu darbu, valandiniu apmokėjimu, su pamainų grafiku ir apibendrinta darbo valandų apskaita.

Paprastai už darbą ne darbo dieną apmokama padidintu tarifu. Tuo pačiu darbuotojas turi pasirinkimą – pasiimti laisvą dieną už išdirbtą šventę ar poilsio dieną, arba gauti padidintą atlyginimą.

Apsvarstykite mokėjimo už įvairias mokėjimo sistemas ir darbo grafikus apskaičiavimo tvarką.

Švenčių ir poilsio dienų apmokėjimo su darbo užmokesčiu apskaičiavimo tvarka 2017 m

Pirmas atvejis – darbuotojui nustatomas atlyginimas už visą dirbtą mėnesį. Kaip jam bus atlyginta už darbą? nedarbo dienos?

Mėnesinis atlyginimas skaičiuojamas už visiškai įveiktą kalendorinį mėnesį. Jei apdorojama išdirbtų poilsio dienų forma, tada jas reikia mokėti papildomai prie atlyginimo. Be to, priemokos dydžiui įtakos turi tai, ar darbuotojas pasiėmė atostogų, ar ne. Jei išimama poilsio diena, tai darbuotojas surašo prašymą iki mėnesio, kuriame fiksuojamas darbas poilsio dieną, pabaigos.

Rostrudo teigimu, papildomo užmokesčio už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais apskaičiavimo tvarka yra panaši į papildomo užmokesčio už viršvalandinį darbą apskaičiavimo tvarką. Faktinės nuorodos į straipsnius pateiktos aukščiau.

Skaičiuojant įmoką reikia atsižvelgti ir į tai, ar darbas savaitgaliais patenka į įprastą mėnesio darbo laiką, ar ne.

1. šventinis darbas įtraukta į mėnesinį: priemoka apskaičiuojama kaip Atlyginimas padaugintas iš savaitgaliais dirbtų valandų skaičiaus ir padalytas iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių;
2. šventinis darbas neįskaičiuotas į mėnesinę pašalpą: suteikiant laisvą laiką, priemoka skaičiuojama taip pat, kaip ir aukščiau nurodytu atveju; jei poilsio diena nėra išnaudota, tada priemoka skaičiuojama dvigubai, tai yra pagal aukščiau pateiktą formulę apskaičiuota įmoka dauginama iš 2.

Samdomo darbuotojo pavyzdys

Darbuotojas 2017 metų spalio mėnesį dirbo šeštadieniais – spalio 21 ir 28 dienomis. Kiekvieną iš šių dienų buvo dirbama po 8 valandas. Už spalio 21 dieną darbuotojas pasiėmė laisvą dieną, už 28-ąją - nedirbo. Darbuotojo atlyginimas - 20 000 rublių. 2017 metų metinis valandų normatyvas jam – 1973 valandos.

Vidutinis dienų skaičius per mėnesį = 1973/12 = 164,42 valandos.

Spalio mėnesio atlyginimas = atlyginimas + priedas.

Atlyginimas = 20 000.

Už 1 darbo dieną šeštadieniais reikia mokėti papildomai, kuri yra normos ribose (tam numatytas laisvalaikis), o už 1 dieną - viršijančią normą (laisvas laikas tam nenumatytas).

Priemoka \u003d 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 \u003d 2919,36 rubliai.

Atlyginimas už spalį = 22919,36 rub.

Apmokėjimo už darbą poilsio dienomis apskaičiavimas su vienetine sistema

Taikant vienetinio ar valandinio darbo užmokesčio sistemą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis apmokama vienkartine suma, jei tą dieną suteikiama neapmokama poilsio diena, arba dviguba suma, jei poilsio diena nesuteikiama.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja dirbo lapkričio 4 d. ir per tą laiką padarė 10 lentelių, kurių kiekviena mokama po 540 rublių. Lapkričio 4 d. darbuotoja laisvos dienos neišėmė.

Priemokos už pamainos grafiką apskaičiavimo tvarka

Jei darbuotojas turi pamaininis darbas, tada apmokėjimo už darbą poilsio dieną dydžiui įtakos turi tai, ar ši diena yra darbo diena pagal grafiką - jei yra, tada papildomo užmokesčio nėra, jei ne, tada mokama padidinta norma.

Darbas atostogų metu, kuris patenka į pamainą, iš viso apmokamas dvigubai.

Jei darbuotojas eina į darbą ne darbo dieną, jam turi būti mokamas vienkartinis atlyginimas, jei jis paima laisvą dieną, arba dviguba suma, jei jis neišeina.

Apmokėjimo už atostogas pavyzdys su pamainų grafiku

Pradiniai duomenys:

Darbuotojas turi pamaininį darbo grafiką nuo dviejų iki dviejų. Kiekviena pamaina trunka 12 valandų. Jo pamainos, pagal grafiką, 2017 metų lapkričio mėnesį - 14 pamainų - lapkričio 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 d. Jis taip pat dirbo laisvadienį lapkričio 9 d. Lapkričio 9 d. darbuotojas nedirba laisvadienių. Tarifas 1 val 147 rubliai.

Sprendimas:

Darbuotojo grafike 11, 12, 19 patenka į kalendorinę poilsio dieną (šeštadienį arba sekmadienį), už šias dienas mokama standartinė, kaip ir įprastą dieną.

Taip pat į jo grafiką patenka atostogos lapkričio 4 d., už kurią darbuotojas gaus dvigubą atlyginimą.

Už dieną, kai neišvyko pagal grafiką – lapkričio 9 d., darbuotojas taip pat gaus dvigubą atlyginimą, nes per tą laiką negavo už jį poilsio dienos.

Tai reiškia, kad už lapkritį 12 dienų mokama vienkartine suma, 2 dienas – dviguba.

RFP 12 dienų = 12 dienų. * 12h. * 147 rub. = 21268 rubliai.

RFP 2 dienoms = 2 dienos. * 12 val. * 147 rub. * 2 = 7056 rubliai.

Bendras atlyginimas = 21268 + 7056 = 28324 rubliai.

Pagal Darbo kodekso 153 straipsnį už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip dvigubas atlyginimas. Bet darbuotojo, dirbusio ne darbo dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Pažvelkime į šias taisykles atidžiau.

Yra kelios formulės, kaip apskaičiuoti apmokėjimą už darbą švenčių dienomis.

Jei darbuotojas yra vienetinis darbuotojas, tada užmokesčio suma apskaičiuojama pagal formulę:

Jei darbuotojo darbas apmokamas pagal dienos tarifus, tada apmokėjimo už darbą poilsio dieną sumai apskaičiuoti naudojama formulė:

Jei darbuotojui nustatytas valandinis įkainis, tai apmokėjimas už darbą poilsio dieną apskaičiuojamas pagal formulę:

Jei darbuotojui mokamas darbo užmokestis, tai užmokesčio už darbą švenčių dieną dydis priklauso nuo to, ar šis darbas buvo atliktas neviršijant ar viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Viršijus mėnesinį darbo valandų normą, darbuotojas gali tikėtis gauti ne mažiau kaip dvigubą darbo užmokestį viršijantį dienos ar valandinį atlygį.

Konkretūs užmokesčio už darbą švenčių dienomis dydžiai gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos aktu, darbo sutartimi. Taigi darbuotojams, turintiems darbo užmokestį arba mėnesinį tarifą, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos dvi valandinio (dienos) įkainio už darbą švenčių dienomis skaičiavimo galimybės:

• 1 variantas. Valandinis (dienos) tarifas nustatomas jo darbo užmokestį padalijus iš darbo valandų (dienų) per mėnesį skaičiaus;
• 2 variantas. Vidutinis valandinis (vidutinis dienos) tarifas nustatomas jo darbo užmokestį padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų (dienų) skaičiaus per mėnesį.

Papildoma poilsio diena

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes jam mokama viena suma, o už poilsio dieną nemokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis). Kartu turi būti sumokėtas visas darbo užmokestis už mėnesį, kurį darbuotojas pasinaudojo poilsio diena (2013 m. vasario 18 d. Rostrudo raštai Nr. PG / 992-6-1 ir Rusijos darbo ministerijos d. 2013 m. kovo 11 d. Nr. 14-2 / ​​3019144-1157) .

Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti darbą ir poilsį

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbas savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis atsispindi raidiniu kodu РВ arba skaitmeniniu 03, skiltyje po kodu nurodant tą dieną dirbto laiko trukmę ir suteiktą poilsio dieną. tokiomis dienomis atsispindi raidinis kodas OB arba skaitmeninis 27 .

Panagrinėkime du darbo laiko apskaitos žiniaraščio sudarymo ir darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdžius, jei jis paėmė laisvą dieną:

• tą patį mėnesį;
• kitą mėnesį.

1 pavyzdys. Poilsio diena, paimta tą patį mėnesį

I.R. Vološinas dirba kepėju įmonėje „Bublik LLC“. Organizacija turi penkias dienas darbo savaitė su aštuonių valandų darbo diena. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 15 000 rublių. Birželio mėnesį darbuotojas dirbo visas darbo dienas. Dėl gamybos poreikio darbuotojas buvo atvežtas į darbą švenčių dieną (2014 m. birželio 12 d.) visu etatu (8 val.). Darbuotojo prašymu jam buvo suteikta dar viena poilsio diena – birželio 20 d.

Pagal kolektyvinės sutarties sąlygas už darbą švenčių dienomis apmokamas dvigubas įkainis pagal darbuotojo valandinį įkainį.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus rodoma:

• I kodas - darbo dienos metu trukmė - 18 dienų (143 valandos) (neįskaitant papildomos poilsio dienos);
• PB kodas - darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis trukmė - 1 diena (8 val.);

Dabar nustatykime darbuotojo atlyginimą už birželio mėnesį.

Pirmiausia apskaičiuojame atlyginimą už darbą mėnesio darbo dienomis. Kadangi darbo užmokestis už mėnesį, kurį darbuotojas pasinaudojo poilsio diena, turi būti mokamas visas, 2014 m. birželio mėn. atlyginimas yra 15 000 rublių.

Dabar nustatysime užmokesčio už darbą švenčių dieną dydį. Tam apskaičiuojame valandinės atlyginimo dalies dydį. Tai yra 99,34 rubliai. (15 000 rublių: 151 val.), kur 151 yra darbo valandų norma 2014 m. birželio mėn.

Iš tikrųjų, be atlyginimo, darbuotojui buvo taikomas vienkartinis dienos tarifas, kuris visiškai atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 4 dalies reikalavimus.

Kadangi darbuotojui pateikus prašymą suteikiama kita poilsio diena (birželio 20 d.), už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama vienkartine suma. Už darbą poilsio dieną darbuotojas gaus 794,72 rublio. (99,34 rubliai? 1? 8 valandos).

Bendras mėnesio atlyginimas bus 15 794,72 rubliai. (15 000 rublių + 794,72 rubliai).

Kadangi darbas ne darbo švenčių dienomis kompensuojamas kita poilsio diena, viso mėnesio darbo laiko norma neviršijama.

2 pavyzdys: poilsio diena suteikiama kitą mėnesį

Naudokime 1 pavyzdžio sąlygas.

Šiuo atveju birželio mėnesio ataskaitos kortelėje bus nurodyta:

• I kodas - darbo dienos metu trukmė - 19 dienų (151 val.);
• PB kodas - darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis trukmė - 1 diena (8 val.).

Liepos mėnesio ataskaitos kortelėje darbdavys atspindės:

• I kodas - darbo dienos metu trukmė - 22 dienos (176 valandos) (įskaitant papildomą poilsio dieną);
• OB kodas - poilsio diena nuo darbo birželio 12 d. (ne darbo šventė) (apmokama poilsio diena).

Pagal kolektyvinės sutarties sąlygas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas dvigubas įkainis pagal darbuotojo valandinį įkainį.

Apskaičiuoti darbo užmokesčio darbuotojas 2014 m. birželio mėn.

Apmokėjimas už faktiškai dirbtas dienas yra 15 000 rublių. (kadangi darbuotojas dirbo visas mėnesio darbo dienas), o už darbą švenčių dienomis - 794,72 rub. (99,34 rubliai? 1? 8 valandos).

Taip pat kai kurių dalykų lygiu įvedamos nedarbo dienos. Taigi Tatarstane nuo 1992 m. poilsio dienos laikomos:

• Lapkričio 6-oji (Konstitucijos diena);
• Uraza Bayram (tikslios datos nėra);
• rugpjūčio 30 d. (Respublikos diena);
• Eid al-Adha (taip pat be nustatytos datos).

Kitos šalys taip pat turi savo šventes.

Ar reikia mokėti atostogas?

Jei atlyginimo bazė yra oficialus atlyginimas, tuomet nedarbo atostogos neturi įtakos sukauptų, už įgyvendinimą sumai tarnybinės pareigos, sumos. Todėl tiek sausio mėnesį, kai dirbama tik 12 dienų, tiek liepą, kur yra 22, gausite tiek pat pinigų.

Be to, jei darbuotojas pagal poreikį buvo kviečiamas į įmonę švenčių dienomis, tai šios valandos taip pat yra papildomai apmokamos specialia tvarka. Kompensacijos apskaičiavimo taisyklės pateiktos DK 153 str.

Darbuotojas, priverstas dirbti poilsio dieną, privalo:

• arba mokėti dvigubai už visas praleistas valandas;
• arba suteikti 1 poilsio dieną kitą dieną.

Aukščiau aprašyta taisyklė yra universali ir taikoma nepriklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos. Skaičiuodami naudokite:

• baziniai vienetų įkainiai;
• dienos ar valandiniai įkainiai;
• fiksuotų atlyginimų normų.

Be to, kiekviena organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti savo kompensacijos už išvykimą į darbą atostogų metu dydį. Tokių išmokų dydis negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą ribą. Šis punktas gali būti pateiktas atskirai:

• vietiniai norminiai aktai;
• individualių ar kolektyvinių darbo sutarčių sąlygos.

Turėkite omenyje, jei darbuotojas vietoj laisvos dienos paėmė kitą dieną, tai jam mokama įprasta tvarka, todėl jis neturi teisės į viršvalandžius.

Darbuotojo pritraukimo dirbti šventinę dieną tvarka

Jei yra gamybinis poreikis, tai žmogus gali būti iškviestas dirbti praktiškai bet kada. Tačiau čia yra vienas svarbus niuansas – darbuotojas turi susitarti, ir būtinai raštu. Teisės aktai neverčia darbdavio duoti specialaus įsakymo šiuo klausimu, tačiau, kaip rodo praktika, šis dokumentas nepakenks.

Yra daug atvejų, kai darbuotojas gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą švenčių dienomis. Pavyzdžiui, taip atsitinka, jei:

• įmonės veiklos sustabdymas neįmanomas, nes gamyba vyksta nenutrūkstamu ciklu;
• į organizacijos uždavinius įeina būtiniausių gyventojų poreikių aptarnavimas (pavyzdžiui, keleivių vežimo įgyvendinimas);
• reikia skubiai atlikti remontą, be kurio įmonė negalės normaliai veikti ateityje.

Darbuotojo sutikimas nebūtinas, tik tada, kai jo buvimas įstaigoje būtinas dėl:

• avarinių situacijų padarinių likvidavimas;
• nelaimingų atsitikimų prevencija ir kt.

Kam negalima paskambinti per šventes

Kai kurių kategorijų piliečiai negali būti įtraukti į darbą ne darbo valandomis. Taigi, visų pirma, Rusijos darbo kodekso 268 straipsnis draudžia kviesti nepilnamečius darbuotojus švenčių dienomis. Ta pati taisyklė, bet dėl ​​nėščių darbuotojų, yra pateikta str. To paties įstatymų kodekso 259 str.

Taip pat neturėtų būti trikdomi darbuotojai, kuriems taikomi tam tikri apribojimai dėl blogos sveikatos ar gyvenimo aplinkybių. Į šią kategoriją įeina:

• motinos su vaikais iki 3 metų;
• vieniši tėvai (ar globėjai), turintys vaikų iki 5 metų;
• žmonės su negalia;
• piliečiai, slaugantys sergančius artimuosius (pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią, kad artimasis negali pats apsitarnauti);
• asmenys, išlaikomi vaikų su negalia.

Leidžiama skambinti šiems žmonėms neporinėmis valandomis tik esant ekstremalioms situacijoms, o ir tada tik gavus jų sutikimą.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį švenčių dienomis, jei turite atlyginimą

Neretai darbuotojams kyla sunkumų apskaičiuojant už atostogas priskaičiuotą darbo užmokesčio dalį, jei jie gauna fiksuotą pareiginį atlyginimą. Čia tikrai nėra nieko sudėtingo – tereikia pasidomėti, kiek jis vidutiniškai turi darbo valandų per mėnesį.

Norėdami tai padaryti, naudokite metinę laiko normą, nurodytą gamybos kalendoriuje. Šis rodiklis turi būti padalintas iš 12 (mėnesių skaičius).

Toliau išsiaiškinkite, ar nebuvo viršyta standartinė suma. darbo valandos už apskaitinį laikotarpį dėl išvykimo į darbą atostogų metu. Jei taip neatsitiks, kompensacija išmokama viena suma. Čia jums reikia:

• darbo užmokestis, padalytas iš anksčiau nustatyto vidutinio valandų skaičiaus;
• gautą rezultatą padauginkite iš poilsio dieną darbo vietoje praleisto laiko.

Darbo sąlygos švenčių ne darbo dienomis skiriasi nuo įprastų sąlygų, pagal tai už darbą švenčių dienomis turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Straipsnyje svarstysime, ką darbdavys gali pritraukti dirbti švenčių dienomis, taip pat kaip jis moka už darbą švenčių dienomis. Priklausomai nuo taikomos apmokėjimo sistemos, apmokėjimas už darbą švenčių dienomis skirsis:

Dvigubas darbo užmokestis už poilsio dieną yra minimalus dydis. Įmonės turi teisę nustatyti didesnę sumą. Tuo pačiu metu atlyginimo dydis yra nustatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje ir organizacijos vietiniame norminiame akte.

Svarbu! Jei už darbą poilsio dieną mokate mažesne suma nei numatyta darbo teisė, tada įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda.

Dirbtų valandų skaičius

Dar visai neseniai organizacijos mokėdavo už darbuotojo dirbtas valandas poilsio dieną arba už visą dieną, net jei jis dirbo tik kelias valandas. Kaip tiksliai atsiskaityti buvo nurodyta įmonės vidaus dokumentuose. Šiuo metu darbuotojo poilsio dienomis dirbtos valandos yra apmokamos, net jei jos viršija vieną pamainą.

Dvigubas mokėjimas

Apmokėjimas už atostogas skaičiuojamas pagal atlyginimo dydį arba tarifo tarifą o į priemokas ir priemokas neatsižvelgiama. Išskyrus darbuotojus, kurie dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Apskaičiuojant apmokėjimą už atostogas atsižvelgiama ne tik į darbo užmokestį, bet ir į prie jo mokamus papildomus mokėjimus, susijusius su kenksmingos sąlygos darbo.

Už atostogas apmokamos tik darbuotojo dirbtos valandos, tai yra nustatoma, kiek valandų (nuo 0 iki 24) tą dieną buvo dirbta.

Pakaitalas laisvai dienai

Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis

Darbas švenčių dienomis ataskaitoje pažymimas santrumpa „PB“. Skaičiuojant darbo užmokestį visos tokiu būdu pažymėtos dienos apmokamos dvigubai. Skaičiavimui naudojama ši formulė:

ORV \u003d O / Nm x B x 2, kur

Orv - apmokėjimas ir darbas poilsio dienomis;

O - atlyginimas;

H - darbo laiko norma per mėnesį;

B – laikas, kurį darbuotojas dirbo poilsio dieną.

Jei darbuotojas pasirinko kitą poilsio dieną, tai ataskaitų kortelėje tai pažymėta santrumpa "B" ir nėra apmokama.

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:

Ivanovas I.I. dirba įmonėje OOO „Žemynas“. Ivanovo atlyginimas yra 30 000 rublių. Ivanovas 2018-02-23 išėjo į darbą švenčių dieną ir dirbo 6 val. UAB „Žemynas“ darbo užmokesčio reglamentas numato dvigubą apmokėjimą už darbą švenčių dienomis, atsižvelgiant į atlyginimą. Paskaičiuokime darbuotojo atlyginimą už 2018 metų vasario mėnesį:

Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį vasario 19 darbo dienų (152 val.). Ivanovas dirbo 19 dienų pagal grafiką (152 val.) ir 1 dieną (6 val.) ne pagal grafiką.

Vasario mėnesio atlyginimas bus:

(30 000 / 19 x 19) + (30 000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42

Dabar apsvarstykite pavyzdį, kai darbuotojas turi valandinę darbo laiko apskaitą:

Petrovas O.P. dirba OOO "Žemynas" nepilnu etatu. Dirba 4 valandas per dieną, o atlyginimas – 15 000 rublių. Petrovas 2018 m. vasario 23 d., poilsio dieną dirbo 3 valandas. Apskaičiuokite jo vasario mėnesio atlyginimą:

Vasario mėnesį Petrovo norma – 19 darbo dienų (76 valandos). Petrovas dirbo 20 dienų (79 val.), iš kurių 19 dienų (76 val.) buvo pagal grafiką, o 1 diena (3 val.) – ne pagal grafiką.

(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rublis.

Jei numatytas darbas švenčių dieną

Pažiūrėkime į pavyzdį:

Kolosovas G.I. vasario mėnesį darbo laiko normatyvas – 152 valandos. Tuo pačiu metu viena darbo pamaina prasidėjo vasario 23 d. 22.00 val., o baigėsi vasario 24 d. 10.00 val., tai yra dalis pamainos iškrito į šventinę dieną. Darbuotojas šios pamainos metu turėjo dvi pertraukas: nuo 2 iki 3 valandų ir nuo 5 iki 6 valandų. Kolosovo darbo užmokestis yra 45 000 rublių, pagal darbo užmokesčio reglamentą papildomas priemoka už 1 valandą darbo nakties yra 25% valandinio atlygio, o valandinis atlygis skaičiuojamas nuo atlyginimo ir valandų normos per mėnesį.

Apskaičiuokime atlyginimą už pamainą, lygią 10 valandų:

Nustatome valandinį įkainį: 45 000 rublių. / 152 h = 196,05 rubliai

Atlyginimas už darbo užmokesčio pamainą: 196,05 rubliai x 10 valandų = 1 960,50 rubliai;

Priemoka už nakties valandas - 196,05 rubliai x 6 valandos x 25% = 294,08 rubliai;

Priemoka už dirbtas valandas švenčių dienomis: 196,05 rubliai x 2 valandos = 392,10 rubliai

Bendras atlyginimas už pamainą: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 rubliai

Norminių dokumentų pakeitimai

Kaip organizacija apmoka už darbą švenčių dienomis, nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba darbo užmokesčio reglamente. Jei reikia keisti įmonės norminius dokumentus, kreipkitės tokiu būdu: po derybų su darbuotojų atstovais sudaro papildomą susitarimą dėl kolektyvinė sutartis, po to papildoma sutartis išsiunčiama į darbo inspekciją registruoti, o po to papildoma sutartis supažindinama su organizacijos darbuotojų parašais.

Jei apmokėjimas už darbą švenčių dieną yra nustatytas darbo apmokėjimo reglamente, tada priimamas įsakymas jį pakeisti. Specialios formos tokiam įsakymui nėra, svarbiausia, kad prie jo būtų prisegtas susipažinimo lapas, ant kurio visi darbuotojai deda savo parašą, patvirtinantį pažintį.

Jeigu apmokėjimo už darbo atostogas sąlygos yra numatytos darbo sutartis, tada padarius pakeitimus surašoma papildoma sutartis.

Darbo užmokesčio formuluotė švenčių ar savaitgalio dienomis norminiai dokumentaiįmonė bus tokia: „už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokama už faktiškai dirbtas valandas. Darbuotojai, kuriems mokamas atlyginimas, be atlyginimo, apmokestinami:

• vienkartinis valandinis atlygis už kiekvieną dirbtą valandą, jeigu darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos;
• dvigubas valandinis atlygis, jeigu darbas poilsio ar švenčių dieną buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Nuo birželio 29 dienos keičiasi apmokėjimo darbo dienomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis taisyklės. Federalinį įstatymą pasirašė prezidentas. Atlyginimą už birželį buhalteriai turės skaičiuoti pagal naujas taisykles.

Kokie pokyčiai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis „Apmokėjimas už viršvalandinį darbą“ nurodo, kad viršvalandžių darbas už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto. O ateinančioms valandoms – ne mažiau nei dvigubai daugiau.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis buvo papildytas nauja dalimi. Jame rašoma, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio taisyklės viršvalandiniams darbams taikomos tik darbo dienomis.

Jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar švenčių dienomis, jo darbas apmokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį „Apmokėjimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis“. Tai yra, ne mažiau nei dvigubai.

Skaičiavimo pavyzdys

Praktiškai tai reiškia, kad darbdaviai dabar turi mokėti darbuotojams už pirmąsias dvi darbo valandas pusantro karto didesnį atlyginimą už darbo valandą už apdorojimą darbo dienomis. O už likusias valandas, viršijančias dvi darbo valandas darbo dienomis – dvigubu tarifu.

Pavyzdžiui, valandos tarifas yra 100 rublių. Darbuotojas darbo dienomis vėlavo tris valandas. Jo atlyginimas už pirmas dvi darbo valandas bus: 100 rublių. x 2 valandos x 1,5 = 300 rublių Trečią valandą atlyginimas bus 200 rublių. (100 rublių x 1 valanda x 2). Iš viso darbuotojas gaus 500 rublių už darbą ne visą darbo dieną. (300 rublių + 200 rublių).

Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis bus apmokamas dvigubai.

Pavyzdžiui, dienos tarifas yra 1000 rublių. Tai reiškia, kad už darbą poilsio dieną atlyginimas bus 2000 rublių (1000 rublių x 2).