2.2. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtinti rekomenduojami pareiginiai atlyginimai visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigas užimantiems darbuotojams, atsižvelgiant į jų užimamų darbuotojų pareigybių priskyrimą PKG Rusijos Federacija 2008 m. gegužės 29 d. N 247n „Dėl profesinės kvalifikacijos grupių patvirtinimo visos pramonės vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms užimti“:

	Pareigybių pavadinimai	Oficialus atlyginimas, rub.
	Profesinės kvalifikacijos grupės visos pramonės vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms
	„Antrojo lygio darbuotojų pareigos visoje pramonės šakoje“
	Namų ūkio vadovas
	Profesinės kvalifikacijos grupė „Trečio lygio darbuotojų pareigos visoje pramonės šakoje“
	Buhalterė, teisės patarėja, ekonomistė, darbo apsaugos specialistė, dokumentų tvarkytoja, specialistė, personalo specialistė
	Programinės įrangos inžinierius (programuotojas), elektronikos inžinierius (elektronika), vadovaujantis specialistas
	Vyriausiasis specialistas
	Vyriausiojo buhalterio padėjėja

Rekomenduojamas darbuotojų atlyginimas, pagrįstas jų pareigybių priskyrimu PKG, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gegužės 29 d. įsakymu N 248n „Dėl profesinės kvalifikacijos grupių patvirtinimo visos pramonės profesijoms. darbuotojų“:

	Pareigybių pavadinimai	Oficialus atlyginimas, rub.
	Visos pramonės profesijų darbuotojų profesinės kvalifikacijos grupės
	Profesinės kvalifikacijos grupė „Antrojo lygio darbuotojų bendrosios pramonės profesijos“
	Automobilio vairuotojas

	Pareigybių pavadinimai	Oficialus atlyginimas, rub.
	Profesinės kvalifikacijos grupėms nepriskirtos vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybės
	skyriaus vedėjo pavaduotojas
	Filialo vadovo pavaduotojas
	Katedros vedėjas
	Vyriausiasis buhalteris
	Direktoriaus pavaduotojas, filialo vadovas
	direktorius

2.3. Jei Įstaigos darbuotojai turi kvalifikacinę kategoriją, pareiginę algą (atlyginimą) rekomenduojama nustatyti atsižvelgiant į pareiginės algos (atlyginimo) didinimo koeficientus:

	Dauginamojo koeficiento pavadinimas	Padidinti faktoriaus dydį (%)
	Didinamas koeficientas prie atlyginimo už II kvalifikacinę kategoriją
	Padidinimo koeficientas prie atlyginimo už 1 kvalifikacinę kategoriją

2.3. Pareiginė alga (atlyginimas), kuriam taikomas kvalifikacinės kategorijos didinimo koeficientas, gali sudaryti naują pareiginę algą (atlyginimą), nuo kurios skaičiuojamos šios pavyzdinės nuostatos numatytos išmokos.

2.4. Siekiant pritraukti ir stiprinti Įstaigos personalą, jauniems specialistams iki kvalifikacinės kategorijos gavimo rekomenduojama nustatyti padidintą darbo užmokestį (atlyginimą) 3 procentais, ne ilgesniam kaip 2 pirmųjų darbo metų po studijų baigimo.

2.5. Nustatymas, dydžio keitimas oficialus atlyginimas(atlyginimas) darbuotojui surašomas darbo sutartimi, papildomu susitarimu prie darbo sutarties, Įstaigos direktoriaus įsakymu.

šrifto dydis

Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2008-08-28 Įsakymas 270 (su pakeitimais, padarytais 2009-03-23) DĖL DARBUOTOJŲ ATLYGOS (TARIFŲ) PATVIRTINIMO... Aktualu 2018 m.

1 priedas. OFICIALUS ATLYGINIMAS PAGAL BENDROSIOS PRAMONĖS VADOVŲ, SPECIALISTŲ IR DARBUOTOJŲ PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS GRUPES

Profesinės kvalifikacijos grupė „Pirmo lygio darbuotojų bendrosios pramonės pareigos“

Kvalifikacijos lygiai
1 kvalifikacijos lygis	raštininkas	3010
	Kasininkė	3010
	Kodifikatorius	3010
	komendantas	3010 - 3501
	Ekspeditorius	3010 - 3153
		2872 - 3153
2 kvalifikacinis lygis	I kvalifikacinio lygio darbuotojų pareigos, kurioms gali būti nustatytas išvestinis pareiginis vardas „vyresnysis“.	3010 - 3501

Kvalifikacijos lygiai	Kvalifikacijos lygiams priskiriamos pareigos	Atlyginimas (rubliais per mėnesį)
1 kvalifikacijos lygis	Administratorius	3153 - 4269
	Dispečeris	3153
	Personalo inspektorius	3153
	laborantė	3153
	Technikas	3153
Linija – neįtraukta.
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	Dailininkas	3885
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	3153 - 3885
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
2 kvalifikacinis lygis	Sandėlio vadovas	3010 - 3153
	Namų ūkio vadovas	3010 - 3153
	vyresnioji administratorė	4269 - 4379
	Vyresnysis dispečeris	3501
	vyriausiasis inspektorius	3501
	Vyresnysis asistentas	3501
	Technikas II kategorija	3501
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	3010 - 3885
3 kvalifikacinis lygis	Nakvynės namų vadovas	3501 - 6245
	Gamybos vadovas (virėjas)	3885 - 6245
	Valgyklos vedėja	4269 - 6747
	Technikas I kategorija	4269 - 4379
	1 kategorijos prekybininkas	4379 - 4809
Linija – neįtraukta.
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	1 kategorijos menininkas	4379 - 4809
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	3885 - 4809
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
4 kvalifikacinis lygis	Meistras	3885 - 5275
	Mechanikas	3885
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	3885 - 5275
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
5 kvalifikacinis lygis	Garažo vadovas	4379 - 7250
	Skyriaus viršininkas	4269 - 6245
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	4269 - 6245
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)

Profesinės kvalifikacijos grupė „Bendrosios pramonės šakos trečiojo lygio darbuotojų pareigybės“

Kvalifikacijos lygiai	Kvalifikacijos lygiams priskiriamos pareigos	Atlyginimas (rubliais per mėnesį)
1 kvalifikacijos lygis	Buhalteris	3501
	dokumentų tvarkyklė	3885
	Inžinierius	3885
Linija – neįtraukta.
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	HR specialistas	3501 - 4379
	Psichologas	3885
	programinės įrangos inžinierius (programuotojas)	3885 - 4269
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	Proceso inžinierius (technologas)	3885 - 4269
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	Darbo apsaugos inžinierius	3885
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	3501 - 3885
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
2 kvalifikacinis lygis	Buhalteris II kategorija	3885 - 4269
	Dokumentų tvarkyklė II kategorija	4269 - 4379
	II kategorijos inžinierius	4269 - 4379
	II kategorijos programinės įrangos inžinierius (II kategorijos programuotojas)	4379 - 4809
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	Inžinierius-technologas II kategorija (technologo II kategorija)	4379 - 4809
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	3885 - 4379
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
3 kvalifikacinis lygis	1 kategorijos buhalteris	4379 - 4809
	1 kategorijos dokumentų tvarkyklė	4379 - 4809
	I kategorijos inžinierius	4379 - 4809
	I kategorijos ekonomistas	4379 - 4809
	Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui	4379 - 4809
	I kategorijos programinės įrangos inžinierius (I kategorijos programuotojas)	5275 - 5778
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
	1 kategorijos inžinierius technologas (1 kategorijos technologas)	5275 - 5778
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 ​​Nr)
4 kvalifikacinis lygis	Vadovaujantis buhalteris	5275 - 5778
	Vadovaujantis dokumentų specialistas	5275 - 5778
	Vadovaujantis inžinierius	5275 - 5778

- tai yra minimalus fiksuotas darbo užmokesčio dydis, ir reikia suprasti, kad toks mokėjimas negali būti normalizuotas. Paprastai darbdavys tiesiog neturi teisės mokėti savo darbuotojui mažesnį už pareiginį atlyginimą už faktiškai dirbtas valandas.

Tuo pačiu nereikėtų painioti pareiginės algos su visu darbo užmokesčiu. Pastarosios visada bus didesnės dėl įvairių papildomų ir kompensacinių išmokų.

Kur taikomas atlyginimas?

Šiandien apskaičiuojant minimalų atlyginimą naudojamos dvi pagrindinės sąvokos:

1. Oficialus atlyginimas.
2. Tarifo tarifas.

Paprastai tarnybinį atlyginimą naudoti kaip minimalų darbo užmokesčio dydį patartina tais atvejais, kai neįmanoma nustatyti objektyvių kriterijų darbuotojo atliekamam darbui. Tokia apmokėjimo sistema taikoma inžinerijos, ekonomikos, teisės, daugumai technikos specialybių.

Tuo pačiu, siekiant teisingai nustatyti atotrūkį tarp įvairių aukštos kvalifikacijos specialistų profesinių grupių, nustatyti „šakės“ ir atotrūkius tarp oficialių atlyginimų, atsižvelgiama į:

• atliekamų veiksmų sudėtingumas;
• konkrečiam darbuotojui priskirtų įsipareigojimų apimtis;
• galutinio rezultato kokybės reikalavimai;
• reikalaujamas (dažniausiai minimalus) potencialaus darbuotojo kvalifikacijos lygis.

Norėdamas įvertinti darbo sudėtingumą, darbdavys turės atsižvelgti į aukštųjų technologijų įrangos, įrankių prieinamumą, turimos įrangos sudėtingumą. technologiniai procesai, atliekamų veiksmų gausa, specialisto savarankiškumo lygis priimant sprendimus, taip pat atsakomybės už galutinį rezultatą laipsnis.

Apskaičiuojant reikiamo atlikti darbo kiekį, atsižvelgiama ne tik į fizines energijos sąnaudas, bet ir į reikalingų protinių jėgų kiekį. Visas skaičiavimas pagrįstas įprastomis darbo valandomis, per kurias darbuotojas privalės atlikti jam pavestas funkcijas.

Kalbant apie galutiniam rezultatui keliamus reikalavimus – kuo jie didesni, tuo didesnis fizinės ir psichinės energijos sąnaudų laipsnis, būtinybė būti itin atidiems, atidiems, atlikti papildomus tikrinimo veiksmus prieš pateikiant baigiamąjį darbą tikrinti. Nenuostabu, kad kuo didesnis tokių išlaidų lygis, tuo didesnės kompensacijos darbuotojas norės.

Beveik visi darbdaviai stengiasi samdyti „parengtą“ kvalifikuotą specialistą, turintį išsilavinimą, darbo patirtį ir ištobulintus įgūdžius. Už tai jie pasirengę gerai mokėti. Svarbiausia, kad potencialus kandidatas atitiktų savo darbdavių reikalavimus.

Atsiminkite, pareiginė alga, nes minimali alga taikoma tais atvejais, kai nėra galimybės įvertinti ir objektyviai palyginti darbo kiekio, kokybės, sudėtingumo.

Atlyginimo santykis

Kaip atlyginimas lyginamas su atlyginimu

Atlyginimas nėra visa, o tik jo sudedamoji dalis. Reikia suprasti, kad įstatymų leidybos lygmeniu klasikinę darbo užmokesčio struktūrą sudaro trys pagrindiniai elementai:

1. Bazinis atlyginimas. Iš tikrųjų tai yra darbuotojui priklausantis oficialus atlyginimas arba tarifinis tarifas, skaičiuojamas už darbo laikotarpį. Žemiau nei bazinis darbo užmokestis (atėmus mokesčius), darbdavys neturi teisės mokėti savo darbuotojams.
2. kompensacijos lygis. Į šią kategoriją įeina visi darbuotojui priklausantys mokėjimai už papildomą darbą, netipines darbo sąlygas, kurios skiriasi nuo įprastų, užmokestis už pareigų atlikimą sunkiomis klimato ir oro sąlygomis, taip pat kiti mokėjimai, numatyti teisės aktų ir vietos dokumentuose.
3. skatinamosios išmokos. Tai apima visas „gėrybes“, kuriomis darbdavys įkalbinėja savo darbuotojus, ragindamas juos sąžiningai vykdyti ir viršyti įvairius tikslus. Dažniausiai tai būna mėnesinės, ketvirtinės, vienkartinės premijos, įvairūs priedai, papildomi mokėjimai ir kiti atlygiai.

Paprastai, siekiant paskatinti darbuotoją efektyviai atlikti jam pavestas užduotis funkcines pareigas, darbdaviai stengiasi didinti atotrūkį tarp bazinio atlyginimo ir darbuotojui priklausančių skatinamųjų bei kompensacinių išmokų.

Paprastai šis požiūris yra orientuotas į galutinį rezultatą (pavyzdžiui, teisinėje srityje, kai mokama priemoka už laimėtą bylą). Tokiose įmonėse pareiginis atlyginimas gali siekti 20 - 25% galutinio atlyginimo lygio.

Tuo pačiu metu atskiros kategorijos darbuotojai iš pradžių yra labai paklausūs ir labai apmokami. Jiems nereikia nieko įrodinėti, kažkur vytis, ką nors laimėti. Svarbiausia, kad viskas vyktų pagal planą.

Tokie darbuotojai yra, pavyzdžiui, programuotojai, IT darbuotojai. Jų atveju pareiginė alga siekia apie 90% viso atlyginimo.

Atsiminkite, konkrečius atlyginimus, įkainius, darbo užmokesčio sistemas, įvairias skatinamąsias išmokas dažniausiai nustato darbdavys kolektyvine sutartimi.

Skaičiavimo procedūra

Kaip nustatomi atlyginimai

Net ir atsižvelgiant į aukščiau išvardintus veiksnius, konkrečių pareiginių atlyginimų šakių nustatymas yra gana daug laiko ir sudėtingas dalykas. Ypač organizacijose, turinčiose daugiapakopę valdymo sistemą. Paprastai, norint paskirstyti oficialius atlyginimus pagal rangą, reikia atlikti tam tikrus parengiamuosius veiksmus.

Pirmiausia turite nustatyti bendrą darbo užmokesčio lygį, kurį įmonė skiria savo darbuotojams. Iš šio fondo toliau reikia (dažniausiai tai daroma skaičiuojant) skirti sumą Pinigai remiantis vidurkiu per mėnesį, kurį darbuotojams reikės mokėti kaip oficialius atlyginimus.

Tam pagal esamą sistemą apskaičiuojamas kompensacijų ir skatinamųjų išmokų prieinamumas. Čia taip pat reikės apskaičiuoti vidutinį atlyginimo lygį.

Kitame etape reikia „išskaidyti“ esamą įvairaus lygio darbuotojų skaičių pagal jų gretas, pradedant nuo pirmojo lyderio piramidės pavidalu, kuris augs žemyn.

Atlikdami paprastus skaičiavimus, galite apskaičiuoti pinigų sumą kiekvienam lygiui, o tada tiesiog padalinti ją iš reikiamų darbuotojų skaičiaus kiekviename range ir taip nustatyti vidutinį atlyginimo lygį.

Po to patartina įvesti „šakutes“, kurios yra nedideli viršutinės ir apatinės pusės nukrypimai nuo paskaičiuoto atlyginimo vidurkio. Taigi ateityje turėsite galimybę paskatinti ar nubausti to paties lygio darbuotojus net ir einančius tas pačias pareigas.

Atminkite, kad bet koks pareiginių atlyginimų skaičiavimas turėtų būti pagrįstas ekonomiškai pagrįstu darbo užmokesčio fondo dydžiu, subalansuota organizacijos struktūra, taip pat numatyti tam tikrą rezervą, jei reikėtų ką nors koreguoti.

Nereikia pamiršti, kad įmonės atlyginimų fondas dažniausiai svyruoja nuo 20 iki 90% viso pinigų srauto. Todėl į oficialių atlyginimų skaičiavimą reikėtų žiūrėti labai rimtai, kad nebankrutuotų jau pirmo darbo mėnesio pabaigoje.

Tokiu atveju atlyginimas skaičiuojamas neatsižvelgiant į poreikį mokėti mokesčius. Jas reikės mokėti arba iš atlyginimo dalies (jei nieko daugiau neplanuojama skaičiuoti), arba nuo bendro darbuotojo gaunamo darbo užmokesčio dydžio.

Kaip skaičiuojami priedai prie atlyginimo

Atlyginimų priedų apskaičiavimas

Atsižvelgiant į tai, kad į bendrą atlyginimą įeina darbo užmokestis, kuris yra pastovi jo dalis, kitų dedamųjų skaičiavimas dažniausiai atliekamas procentais nuo bazinio atlyginimo. Tai reiškia, kad kompensacijos ar skatinamosios išmokos tiesiogiai priklausys nuo pareiginės algos dydžio.

Pavyzdžiui, jei bendra priemoka darbuotojams yra 10% pareiginės algos, tada inžinierius, kurio atlyginimas yra 10 000 rublių, gaus 1 000 rublių priedą, o inžinierius, kurio atlyginimas 15 000 rublių, turės teisę į 1 500 rublių.

Kai kuriais atvejais kompensacija, taip pat skatinamosios išmokos, gali būti nustatyto dydžio. Pavyzdžiui, apmokėjimas už kelioninį darbo pobūdį, kelionės išmokos daugeliu atvejų yra vienodos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų.

Tuo pačiu, jei už apdovanojimus (pavyzdžiui, pažymėjimus, medalius, ženklelius ir kt.) numatomi piniginiai apdovanojimai, jie taip pat bus vienodi visiems įmonės darbuotojams.

Dažniausiai naudojami mokėjimai, skaičiuojami procentais nuo pareiginės algos, apima:

• mėnesinė, ketvirtinė premija;
• priedas už darbo intensyvumą;
• reguliarios mėnesinės skatinamosios išmokos už ilgametę darbo stažą (lojalumas įmonei);
• priemokos už laikiną nesančio kolegos darbo atlikimą;
• įvairūs regioniniai tarifai.

Fiksuoti mokėjimai taikomi tokiais atvejais:

• kelioninio pobūdžio darbas yra apmokamas (vienos rūšies darbas, nepriklausomai nuo rangų ir pareigų);
• fiksuoto dydžio priedą už atliktą darbą;
• atostogų išmokos;
• apdovanotų darbuotojų skatinimas tokiais pat apdovanojimais.

Atminkite, kad fiksuotas arba procentinis papildomų atlyginimų dydis už tam tikrą darbą yra nustatomas pagal sąlygas kolektyvinė sutartis turimo darbo užmokesčio fondo ribose.

Bazinio tarifo ir atlyginimo skirtumai

Nors tarifas ir atlyginimas yra laikomi minimaliais grynaisiais garantuotais mokėjimais už darbą, jie turi tam tikrų skirtumų. Tarifas nustatytas darbo specialybėms, kur galima aiškiai standartizuoti darbo kiekį ir kokybę bei galutinį rezultatą.

Pareiginė alga nustatoma pagal mėnesinį darbo laikotarpį, o tarifas skaičiuojamas už darbo valandą. Atliekant įvairaus lygio darbus, normos lygis gali keistis (aukštyn).

Taikant tarifinį tarifą, visos ir skatinamosios išmokos gali būti skaičiuojamos pagal faktinį minimalaus darbo užmokesčio dydį (sumuojamas įkainių skaičius už valandų normą per mėnesį) arba apskaičiuotą tarifinį tarifą (įkainis dauginamas iš mėn. darbo valandų norma).

Tarifą galima „pririšti“ prie atlikto darbo apimties ir kokybės, o atlyginimas yra minimali garantuota išmoka, kurią visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gaus už ataskaitinį laikotarpį.

Atminkite, kad tarifų tarifai taikomi įprastoms darbo kategorijoms, kuriose galima aiškiai apskaičiuoti atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

Atlyginimas, atlyginimas, kompensacija, premija, priedai: koks skirtumas, sužinokite šiame vaizdo įraše:

Klausimo forma, parašykite savo

Registruojant darbuotoją naujoje darbo vietoje tarp darbdavio ir darbuotojo nustatoma tam tikra darbo apmokėjimo schema, kurios privaloma dalis liūto dalimi atvejų yra pareiginė alga.

Šiandien kalbėsime apie tai, už ką tarnybinis atlyginimas, kokiu pagrindu jis skaičiuojamas ir ar galima jį keisti.

Pareiginių atlyginimų skaičiavimo koeficientai

Pagal darbo teisė oficialus atlyginimas yra nustatyto dydžio užmokestis už darbo veiklą už savo atlikimą tarnybinės pareigos. Į pareiginį atlyginimą negali būti įtrauktos socialinės, skatinamosios ar kompensacinės išmokos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia bazinę pareiginę algą kaip valstybės ar valstybės darbuotojo darbo užmokesčio normą. savivaldybės organizacija darbuotojas ar darbuotojas, vykdantis profesinę veiklą, neatsižvelgiant į papildomus mokėjimus.

Taigi, nustatytas valstybiniu lygiu, jis yra pagrindas nustatant darbuotojų pareiginių atlyginimų dydį.

Bet kurio darbuotojo atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant:

specializuotas išsilavinimas;

kvalifikacija;

darbo patirtis.

Dėmesio! Pareiginė alga – tai fiksuoto dydžio atlyginimas, nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo užimamas pareigas, kvalifikaciją, specializuotą išsilavinimą ir darbo stažą šioje įmonėje.

Darbuotojų darbo užmokesčio dydis nustatomas remiantis atlyginimų planai, kurios yra sukurtos organizacijos arba visos pramonės lygiu:

1. Iš biudžeto šaltinių finansuojamų organizacijų darbuotojų atlyginimams nustatyti naudojamos sektorinės schemos.
2. Priimamos savarankiškai finansuojamų įmonių lygiu patvirtintos atlyginimų schemos, nurodant specialistų pareigybių nomenklatūrą ir atitinkamus atlyginimų lygius.

Abiejų grupių atlyginimų lentelėse gali būti nurodytas darbo užmokesčio diapazonas, vadinamas atlyginimo „šakute“.

Minimalaus ir maksimalaus darbo užmokesčio dydžių nustatymas leidžia individualiai nustatyti darbuotojų atlyginimus, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo patirtį, atlikto darbo kiekį ir verslo savybes.

Tiek specialistų, tiek darbuotojų profesionalumo lygis nustatomas suskirstant į kategorijas, dėl kurių diferencijuojami darbuotojų atlyginimai. Daugumai organizacijų būdinga trijų pakopų gradacija.

Pagal darbo teisę darbo apmokėjimo reglamente gali būti numatyta nustatyti asmeninis daugiklis:

• pagal pareigas;
• už stažą ().

Dauginimo koeficiento nustatymo atveju būsimų išmokų dydis nustatomas matematiškai padauginus atlyginimą iš koeficiento.

Asmeninis daugiklis galima priskirti pagal:

• profesinis mokymas;
• atliekamo darbo sudėtingumas;
• darbuotojo atsakomybės laipsnis.

Sprendimą dėl pašalpos priima įmonės vadovas kiekvienam darbuotojui atskirai.
Darbo stažo koeficientas gali būti nustatytas darbuotojams, atsižvelgiant į bendrą profesinę patirtį įmonėje.

Kaip veikia atlyginimų didinimas?

Priedas prie atlyginimo yra papildoma priemoka profesinę veiklą apskaičiuojamas remiantis:

• nustatyti tarifų tarifai;
• oficialius atlyginimus;
• vienetų įkainiai.

Dėmesio! Informacija apie darbuotojo pašalpą turi būti atspindėta darbo sutartis kaip darbo apmokėjimo sąlyga.

Atlyginimai yra dviejų tipų:

• privalomas;
• neprivaloma.

Privaloma priedai – tai priemokos, nustatytos už tam tikrų tarnybinių pareigų atlikimą. Pavyzdžiui, papildomas užmokestis už pamaininį darbo grafiką arba darbą vietovėje, kurioje ypatingas klimatas.

Jei darbdavys norės darbuotojui nustatyti priedą, nesant sąlygų privalomai priemokai nustatyti, tokia priemoka bus svarstoma. Asmeninis ir nustatomas individualiai.

Asmeninė pašalpa darbdaviams gali būti nustatyta už:

• darbuotojo darbo patirtis;
• profesinis įgūdis;
• dirbti su komercinėmis paslaptimis;
• užsienio kalbos mokėjimas;
• akademinis laipsnis;
• darbo rezultatai.

Pašalpa gali būti nustatyta kaip fiksuota suma (pvz., 1000 rublių prie atlyginimo) arba procentinė dalis (pavyzdžiui, 15% atlyginimo).

Bet kokiu atveju bet kokios papildomos išmokos dydis turi būti nurodytas darbo sutartyje. Kai kuriais atvejais priimtina remtis dokumentu, nustatančiu asmeninio priedo prie darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką.

Unikalus įsakymas pakeisti (padidinti) pareiginį atlyginimą

Darbuotojo atlyginimo keitimas gali būti inicijuotas atmintinėje, kurioje nurodomos atlyginimo keitimo priežastys. Jei vėliau atlyginimo dalis sumažinama, į tiesioginio vadovo pageidavimus nebus atsižvelgta.

Darbo užmokesčio padidėjimo priežastys gali būti šios:

• sistemingas per didelis plano vykdymas;
• mokymas;
• sėkmingai išlaikė sertifikatą;
• didelę darbo patirtį.

Be to, pasikeitus darbo pareigoms gali būti inicijuotas atlyginimo didinimas.

Norėdami iškelti klausimą dėl atlyginimo didinimo:

1. Darbuotojo vadovas privalo aukštesnėms institucijoms pateikti atmintinę su informacija apie pavaldinio atlyginimo didinimo priežastis.
2. Vėliau dokumentas turi būti suderintas su įgaliotu asmeniu arba organizacijos direktoriumi.
3. Patvirtinus atlyginimo padidinimą, personalo darbuotojas turi parengti unikalų įsakymą darbuotojo atlyginimo atlyginimo daliai koreguoti, taip pat atlikti etatų lentelės patikslinimus.
4. Be to, visi pakeitimai turi atsispindėti darbo sutartyje. Tam reikia parengti papildomą susitarimą, kurį vėliau pasirašys abi šalys.
5. Pasiekus bet kokį susitarimą, surašomas unikalus pareiginės algos pakeitimo įsakymas ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Kadangi šis įsakymas neturi teisės aktų leidybos lygmeniu patvirtintos formos, bet kuri institucija turi teisę jį surašyti bet kokia forma ant įmonės firminio blanko. Tuo pačiu metu labai svarbu, kad užsakyme būtų nurodyti šie duomenys:

• informacija apie įmonę;
• užsakymo detalės;
• miestas arba vietovė kur buvo išduotas įsakymas;
• dokumento parengimo data;
• darbo sąlygų pasikeitimas;
• pareiginės algos keitimo būtinybės argumentavimas;
• šalių parašai.

Taigi galutinis įsakymo pakeisti atlyginimą variantas pareigūnas atrodys maždaug taip:

Įmonės organizacinė ir teisinė forma
"Vardas"

UŽSAKYMO Nr. (užsakymo numeris)

apie atlyginimo padidinimą (darbuotojo pavardė datyviojoje byloje)

Ryšium su (atlyginimo padidėjimo priežastis, pavyzdžiui: kokybės rodiklių pagerėjimas / pasikeitimas personalas/ funkcionalumo išplėtimas) UŽSAKU:

1. Nustatyti (darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė) dydžio (nauja atlyginimo suma skaičiais ir žodžiais) rublių pareiginę algą nuo (atlyginimo keitimo data).
2. Vyriausiasis buhalteris (visas buhalterio vardas ir pavardė) turėtų užtikrinti šio įsakymo 1 punkte nurodyto darbo užmokesčio ir kitų jo pagrindu apskaičiuotų sumų mokėjimą laiku, taip pat kontroliuoti visų personalo dokumentų teisingumą.
3. Personalo skyriaus inspektoriui (pilnas personalo skyriaus darbuotojo vardas ir pavardė) atlikti etatų lentelės pakeitimus (etatų lentelės data ir numeris), nustatant atlyginimą už pareigas (pareigos pavadinimas) dydžio (suma). naujojo atlyginimo).
4. Personalo skyriaus inspektorius (visas personalo skyriaus darbuotojo vardas ir pavardė) parengti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (darbuotojo darbo sutarties data ir numeris) su (darbuotojo pavarde) dėl darbo užmokesčio nustatymo Darbo kodekse. suma (naujojo atlyginimo dydis) nuo (atlyginimo pakeitimo data).
5. Personalo skyriaus inspektoriui (personalo skyriaus darbuotojo pilnas vardas ir pavardė) su šiuo įsakymu supažindinti (pilnas darbuotojo vardas ir pavardė) pasirašytinai.

Priežastis: (dokumento, kuriuo inicijuotas atlyginimo didinimas, pavadinimas, data ir numeris, pvz.: skyriaus vedėjo atmintinė / įsakymas dėl etatų lentelės pakeitimo)

Generalinis direktorius (įmonės pavadinimas) (pilnas vardas) _______________ (parašas) __

Susipažino su įsakymu (a) (visas vyriausiojo buhalterio vardas) _________________ (parašas) __
Susipažino su įsakymu (a) (personalo skyriaus darbuotojo pilnas vardas ir pavardė) ___________ (parašas) __
Susipažino su įsakymu (a) (darbuotojo vardas, pavardė) _________________________________ (parašas) __

Profesinės veiklos apmokėjimo sąlygų pakeitimai įsigalios iš karto po to, kai abi šalys pasirašys dokumentus.

Svarbiausia atsiminti, kad nesvarbu, kaip keistųsi darbo apmokėjimo sąlygos, susitarus, šalys turi sudaryti įsakymą ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties dėl darbo sąlygų pakeitimo. Be šių dokumentų atlyginimo pakeitimas bus laikomas negaliojančiu.

mokytojo profesijos prestižo ir patrauklumo užtikrinimas;

vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą užtikrinimas, įskaitant nustatant atlyginimus (pareiginius atlyginimus), darbo užmokesčio dydžius, kompensacijas ir skatinamąsias išmokas;

nediskriminavimas – skirtumai, išskyrimai ir pirmenybės, nesusijusios su verslo savybes ir darbuotojų darbo rezultatus, taip pat organizacijų veiklos rezultatus.

2.2. Vienas iš būdų, kaip pasiekti šiuos tikslus kuriant darbo užmokesčio sistemą, yra racionalizuoti organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio struktūrą, numatytą perskirstant darbo užmokesčiui skirtas lėšas (neįskaitant regioninių koeficientų ir procentinių priedų). darbo užmokesčio asmenys, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse), kad ne mažiau kaip 70 procentų organizacijos darbo užmokesčio fondo būtų nukreipta į darbo užmokesčio (pareiginės algos), darbo užmokesčio dydžius darbuotojams nustatyti.

2.3. Siekiant užtikrinti atlyginimų garantijas organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio struktūroje, vadovaujantis Vienodų rekomendacijų Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybės institucijoms VIII skirsnyje, vietos valdžiai rekomenduojama:

Nustatyti minimalius oficialius atlyginimus, minimalių atlyginimų dydžius organizacijų darbuotojams pagal pedagogų pareigybių profesinės kvalifikacijos grupių (toliau – PKG) kvalifikacinius lygius, patvirtintus Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gegužės 5 d. 2008 N 216n;

Nustatyti minimalius atlyginimus, minimalius oficialius atlyginimus kitų kategorijų organizacijų darbuotojams pagal atitinkamus PCG kvalifikacijos lygius, patvirtintus federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą;

Nustatyti atlyginimus (pareiginius atlyginimus) priklausomai nuo darbo sudėtingumo - pagal darbuotojų profesijas ar darbuotojų, neįtrauktų į profesinės kvalifikacijos grupes, pareigas;

Neleisti nustatyti skirtingų atlyginimų (pareiginių atlyginimų), darbo užmokesčio dydžių pareigoms, įtrauktoms į tą patį PKG kvalifikacijos lygį, taip pat nustatyti atlyginimų diapazonus (pareiginius atlyginimus), darbo užmokesčio dydžius pagal PKG kvalifikacijos lygius ar vienodo sunkumo darbuotojų pareigybių.

Be to, Vienodųjų rekomendacijų 33 punktas numato, kad, rengdamos norminius teisės aktus dėl įstaigų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės valdžios institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo, vietos valdžios institucijos neturi teisės steigti darbuotojų pareigybių, įtrauktų į vienodas PKG kvalifikacinis lygis, skirtingų dydžių didinimo koeficientai prie darbo užmokesčio (pareiginės algos), darbo užmokesčio tarifai, taip pat nustatyti mažinimo koeficientus PKG suformuotoms pareigybėms, kurias eiti reikia Aukštasis išsilavinimas, į tokias pareigas priimant asmenį, neturintį aukštojo išsilavinimo.

2.4. Darbo užmokestis mokytojų kolektyvas, kuriam Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymo N 1601 N 1 priedo 2.1, 2.2 punktuose nustatyta darbo valandų trukmė, rekomenduojama atlikti pagal pareiginius atlyginimus, kurių dydžiai yra nustatyti. organizacija, ne mažesnė už minimalius pareiginius atlyginimus, atitinkančius PCG kvalifikacinius lygius

2.5. Mokytojų, kuriems Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymo N 1601 1 priedo 2.3 - 2.8 punktai numato pedagoginio darbo valandų normatyvus pagal darbo užmokesčio tarifą per savaitę (per metus), rekomenduojamas apmokėjimas. atlikti remiantis darbo užmokesčio dydžiais, kurių dydžiai yra nustatyti organizacijos, ne mažesni už minimalų PKG kvalifikacinių lygių darbo užmokesčio tarifų dydį, nustatytą Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijų. Federacija, vietos valdžia.

Darbo užmokesčio tarifai kartu su pedagoginio darbo valandų normatyvais, skirtais darbo užmokesčiui per savaitę (per metus), yra skaičiuojamos reikšmės, priimtinos apskaičiuojant pedagogų darbuotojų darbo užmokestį per mėnesį, atsižvelgiant į pedagoginio darbo ar ugdymo apimtį. (mokymo) darbas per savaitę (metais).

2.6. Oficialūs atlyginimai, atlyginimų tarifai mokytojams, vadovams struktūriniai padaliniai o darbuotojus iš švietimo ir pagalbinio personalo steigia organizacijos pagal švietimo darbuotojų pareigybių PCG kvalifikacinius lygius (Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 216n).

Darbo užmokestis (pareiginės algos), darbo užmokesčio tarifai yra fiksuoto dydžio atlyginimas organizacijos darbuotojams už nustatytų tarnybinių pareigų atlikimą. darbo sutartys, pareigybių aprašymai, parengtas atsižvelgiant į atitinkamas kvalifikacines charakteristikas, neatsižvelgiant į kompensacines, skatinamąsias ir socialines išmokas, o mokytojams, kuriems nustatomi pedagoginio darbo ar ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvai už atlyginimo tarifą – neatsižvelgiant į faktinė pedagoginio darbo ir (ar) auklėjamojo (mokymo) darbo apimtis.

2.7. Nustatant pareiginių atlyginimų dydį, mokytojų darbo užmokesčio tarifus, rekomenduojama atsižvelgti į švietimo organizacijos prisiimtus įsipareigojimus didinti mokytojų darbo užmokesčio lygį, švietimo efektyvumo ir kokybės gerinimo rodiklius, pereinamojo laikotarpio etapus. į galiojančią sutartį, atsižvelgiant į valstybinių ir savivaldybių švietimo organizacijų mokytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vidutinio mėnesinio atlyginimo santykį pagal Vyriausybės dekretą N 722-r.