Kolegijos praktikos vadovo pareigybės aprašymas. Eksd - edukacinės (ugdomosios-gamybinės, pramoninės) praktikos vadovas (vadovas). Mokymo ir gamybos praktikos vadovas
Jei jūsų įmonė nepraktikuoja reguliarių veiklos rezultatų peržiūrų, atliksite gerą darbą, jei įtrauksite juos į savo praktiką. To nereikėtų paversti vien formalumu, kaip taisyklė, kuo tokie pokalbiai mažiau formalūs, tuo jie efektyvesni. Tiesiog įpraskite aptarti su savo pavaldiniais apie jų darbo rezultatus, nesvarbu, ar šis darbas puikus, patenkinamas ar blogas. Kartais tai būtina. tiesiog norėdami įtikinti kiekvieną iš jų, kad žinote ir vertinate jų pastangas, arba priminti, kad tokių nėra.
Praktikos vadovas (pramonės, švietimo)
Čia reikėtų pažymėti kaip bendrą visų Saratovo sistemoje dirbančių organizacijų darbo trūkumą, nesugebėjimą apskaičiuoti ekonominio efekto gerinant gaminių kokybę, patikimumą ir ilgaamžiškumą. Nelengva įvertinti tyrimų ir projektavimo darbų darbų kokybę, tačiau regiono projektavimo biurų darbo praktikoje gimė labai įdomūs ir originalūs skaičiavimai, kurie lemia arba, tiksliau, bando nustatyti dizainerių darbo kokybės lygis. Šiuose biuruose kiekvienam dizaineriui buvo atidaryti specialūs darbų įrašymo žurnalai (arba kortelės), kuriuose dizaineriai pažymi laiką, sugaištą įvairiems darbams atlikti.
Daugiau nei 2000 metų valdžios prerogatyva arba išimtinė teisė aprūpinti visuomenę pinigais praktiškai reiškė tik monetų – aukso, sidabro ar vario – kaldinimo monopolį. Būtent šiuo laikotarpiu tokia prerogatyva imta besąlygiškai priimti, kaip esminis suvereniteto atributas, apgaubtas paslapties šydu, su kuriuo dažniausiai buvo siejama šventa valdovų galia. Galbūt ši idėja kilo dar prieš VI amžių prieš mūsų erą, kai pirmąsias monetas nukaldino Lydijos karalius Krozas – dar tais laikais, kai buvo įprasta antspaudus dėti tiesiog ant metalo luitų, kad būtų patvirtinta metalo kokybė.
Užpildyta ataskaita pateikiama vadovui peržiūrėti. Vadovo priimta ataskaita yra saugoma skyriaus vedėjo paskirtoje komisijoje, kuri atliekama diferencijuotu vertinimu 5 balų sistemoje, atsižvelgiant į atsakymų į klausimus teisingumą, kokybę. ataskaitoje pateiktų duomenų ir analizės gilumo, studento darbo drausmės laikymosi praktikos metu. Studentas, neįvykdęs praktikos programos, gavęs neigiamą darbo įvertinimą ir gavęs nepatenkinamą įvertinimą arba neapgynęs pranešimo per nustatytą terminą, baigiamojo darbo baigti neįleidžiamas.
Krovinys pristatomas į sandėlį, kur pagal sąskaitą faktūrą ir lydimąjį dokumentą patikrinamas kiekis, asortimentas, kokybė. Sandėlio vedėjas ar sandėlininkas vertybes priima, o nustačius trūkumą įtraukiamas nesuinteresuotos organizacijos atstovas. Dėl nustatyto į sandėlį pristatyto krovinio kiekio ir kokybės neatitikimo surašomas priėmimo aktas, kuriame fiksuojamas trūkumo dydis ir išieškotina iš tiekėjo suma. Priėmimo aktas yra pagrindas pateikti pretenziją tiekėjui. Jį forma Nr. M-7 dviem egzemplioriais surašo priėmimo komisijos nariai, privalomai dalyvaujant finansiškai atsakingam asmeniui ir nesuinteresuotos organizacijos atstovui. Aktą tvirtina organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo. Vienas akto egzempliorius su pridedamais pirminiais dokumentais perduodamas buhalterijai materialinių vertybių judėjimo apskaitai, kitas – tiekimo tarnybai (tiekėjui). Praktikoje tiek maršrute, tiek konkrečioje situacijoje gali susidaryti įvairios krovinio trūkumo ar sugadinimo situacijos. Reikalingi papildomi duomenys, kurie nėra paryškinti akto forma specialiose eilutėse, įrašomi skiltyje Kiti duomenys.
Siūlomas vadovėlis, kurį parašė Rusijos akademijos Rinkos ekonomikos teisinės paramos katedros vedėjo pavaduotojas viešoji tarnyba prie Rusijos Federacijos prezidento, yra skirta verslo veiklos teisinio reguliavimo klausimams. Organinėje vienybėje nagrinėja esamų teisės aktų sistemą ir jų taikymo praktiką. Ypatingas dėmesys skiriamas ekonomikos ir teisės santykiams, valstybės organų ir vietos valdžios vaidmeniui formuojant, funkcionuojant ir plėtojant verslumą, jų sąveikai su verslo subjektais.
Ši pardavėjų kategorija teikia pardavimų palaikymą mažmeninės ir didmeninės prekybos pramonėje. Užsakymai gali būti atliekami visoje šalyje įmonės būstinėje, tačiau pardavimą individualiems mažmenininkams tiesiogiai padeda prekybininkai, kurie pataria demonstruojant pavyzdžius, įgyvendina pardavimo akcijas, stebi atsargų lygį ir palaiko ryšius su sandėlio vadovais .
Kaip šiuolaikinių šalies bibliotekų specialistui, pirmiausia direktoriams / vadovams ir struktūrinių padalinių vadovams - bibliotekų vadovams, patartina teoriškai išmanyti ir praktiškai pritaikyti pagrindines rinkodaros, kaip rinkos koncepcijos, valdančios biblioteką ir informacijos įstaigą, nuostatas. . Bibliotekos vadovų, įsisavinančių rinkodaros priemones, svarbą lemia objektyvus kiekvienos Rusijos bibliotekos poreikis plėtoti savo strateginę veiklos kryptį ateičiai, taip pat nustatyti prisitaikančią lanksčią kasdienio darbo taktiką.
PM pareigų delegavimas nuolat keičiasi. Daugumoje organizacijų personalo valdymo veiklą vykdo dvi specialistų (PM-specialistų) ir praktikų vadovų (P-vadybininkų) grupės. P-vadybininkai (vadybininkai, padalinių vadovai, viceprezidentai) yra įtraukiami į šią veiklą tiek, kiek jie yra atsakingi už efektyvų visų turimų išteklių panaudojimą Žmogiškieji ištekliai yra labai specifinė rūšis.
1944 m. atsirado naujos pavyzdinės miestų, rajonų ir vaikų bibliotekų valstybės, gyvavusios iki 1973 m., kurių fondas siekė iki 60 tūkst. tomų. Darbuotojų skaičius bibliotekininkai buvo steigiami atsižvelgiant į fondo dydį ir kiekvieno darbuotojo, įskaitant vadovą, darbo apimtis, turėjo būti ne mažiau kaip 1 tūkst. skaitytojų ir 20 tūkst. knygų paskolų. SSRS valstybinės bibliotekos Architektūros skyrius 1950 m. Į IR. Leninas sukūrė skaičiavimo lentelę, kuri padėtų kurti masines bibliotekas. Pirmą kartą pasirodė rekomendacijos dėl optimalaus patalpų dydžio bibliotekos įstaigoms, atsižvelgiant į jų fondų dydį, kuris buvo netiesiogiai susietas su galimu potencialių skaitytojų skaičiumi. 50-ųjų pradžioje. RSFSR Kultūros ir švietimo darbo komiteto, kuriam buvo pavaldžios valstybinės viešosios bibliotekos, iniciatyva pradėta rengti penkerių metų bibliotekininkystės plėtros planus kaimo vietovėse, kur tokių paslaugų trūkumai. gyventojams buvo jaučiamas aštriausiai.
Darbuotojo, be pagrindinio darbo, atlikimas kitą apmokamą darbą be darbo padėtis toje pačioje įmonėje, įstaigoje ir organizacijoje nėra darbas ne visą darbo dieną (bendrojo lavinimo mokyklų mokytojų ir vidurinių specializuotų ugdymo įstaigų mokytojų pareigas atlikti kabinetų ir laboratorijų tvarkymo, direktorių, direktoriaus pavaduotojų, ugdymo vadovų mokomąjį darbą). mokymo įstaigų skyriai, dalykų ir ciklo komisijų vadovavimas, inžinierių-technikos darbuotojų darbas gamybiniam mokinių mokymui ir praktikai valdyti, bud. medicinos darbuotojai viršijant mėnesio darbo valandų normą ir pan.).
Sudarykite konkrečią, Jūsų nuomone, efektyviausią praktinių rekomendacijų dėl savitvarkos technikos sistemą (konkrečiam skyriaus vedėjui), Kokia Jūsų pasiūlytos metodikos aktualumas ir efektyvumas Pabandykite ją panaudoti praktika.
Universiteto vadovybė praktikuoja įvairių formų operatyvinius, informacinius ir mokomuosius gamybinius susirinkimus, kuriuose dalyvauja dekanai ir katedrų vedėjai.
Vadovas viršininkams. Tai, kas įtraukta į direktoriaus ar padalinio vadovo žinyną, priklauso nuo daugybės veiksnių, įskaitant įmonės veiklos dydį ir pobūdį, nuo asmenų, kurie gauna šiuos žinynus (tik įvairaus rango viršininkai ar vadovai). Įtrauktos gairės išplečia arba apriboja įmonės politikos ir praktikos nuostatas, pateiktas vadovuose visiems įmonės darbuotojams.
Priemokos nustatomos tam tikram laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip vieneriems metams, steigimo įsakymu, suderinus su išrinktu profesinės sąjungos organu, remiantis struktūrinio padalinio darbuotojų prisistatymu. Premijos anuliuojamos pablogėjus darbo našumui arba atlikus ypač svarbius ar neatidėliotinus darbus. Sveikatos priežiūros įstaigų vadovams (vyriesiems gydytojams, direktoriams, vadovams, vadovams) aukštesnio sveikatos priežiūros valdymo organo sprendimu nustatomi priedai už darbą, skirtą plėtoti įstaigą, taikant pažangius pacientų diagnostikos ir gydymo metodus, naujus vaistus ir medicininę įrangą. įstaigos praktikoje.
Direktoriai, jų pavaduotojai moksliniam ir edukaciniam darbui, moksliniai sekretoriai, katedrų ir specialybių vedėjai, ugdymo padalinių vadovai, mokslo padalinių vedėjai, aspirantūros studijų (sektorių) vadovai, nevykdančių pedagoginio darbo tame pačiame ugdyme. įstaiga, metodininkai, vyresnieji mokslo darbuotojai, mokslo darbuotojai, pramonės mokymo magistrai ir instruktoriai bei laborantai - 24 darbo dienos.
Šio įsakymo 4 punkte išvardytų mokymo įstaigų administracijos ir švietimo personalo asmenys direktoriams, jų pavaduotojams moksliniam ir edukaciniam darbui, katedrų ir specialybių vedėjams, ugdymo padalinių vadovams, aspirantūros studijų vadovams, praktikos vadovams studentai, akademiniai sekretoriai, vienu metu atliekantys tą patį švietimo įstaiga pedagoginis darbas. ne mažiau kaip 1/3 atitinkamos metinės normos - suteikiamos 48 darbo dienų atostogos.
Geriau dar kartą patikrinti įsigytų prekių svorį tose pačiose svarstyklėse, kurias naudojo pardavėjas išleisdamas prekes, tačiau prieš tai buvo atliktas atskiras nepriklausomas tinkamumo (tikslumo) patikrinimas ir pakoreguotas. Praktikoje yra ir kartais pasitaiko tam tikrų techninių gudrybių, padedančių neįvertinti svorių (tūrio, matų), su kuriais turėtų būti susipažinę ir inspektoriai. Pakartotinis patikrinimas ir derinimas gali būti patikėtas pačiam pardavėjui, skyriaus ar parduotuvės vadovui, tačiau tokiu atveju būtina ir einamoji tikrintojų kontrolė, kaip šios procedūros atliekamos.
Kasmetinių inventorizacijų praktika nėra neįprasta ir Vakarų įmonėms. Bet čia sandėlio vadovas neatsako už realių atsargų vertės nukrypimą nuo jų buhalterinės vertės, šiuos nuostolius dengia įmonė.
Fatkhutdinovas Raisas Akhmetovičius - ekonomikos mokslų daktaras, profesorius, Kokybės problemų akademijos akademikas. Gimė 1938 m. Zlatoust mieste. Mokėsi kalnakasybos koledže, tarnavo armijoje. 1966 m. baigė Donecko politechnikos institutą. Dirbo kasybos meistru, dizaineriu, ekonomistu Donecko, Ufos ir Krasnodaro įmonėse, tyrimų instituto skyriaus vedėju, Maskvos chemijos inžinerijos instituto ekonomikos ir vadybos skyriaus vedėju. Praktikoje studijavo technologijos, ekonomikos, inžinerinių įmonių valdymo, naftos, gynybos pramonės ir kitų šalies ūkio sektorių ypatumus. 1989 metais Leningrado inžinerijos ir ekonomikos institute apgynė daktaro disertaciją apie mašinų efektyvumo planavimą.
Pateiksiu pavyzdį iš savo praktikos. Tai ne apie verslą, o apie viešoji įstaiga- apie psichiatrinės ligoninės ambulatorinį skyrių (suaugusiesiems), kuris, be kita ko, užsiima miesto psichoterapinės tarnybos metodiniu palaikymu. Aš esu vadovas. Turiu lažybų. Man reikia darbuotojų. Psichologas ateina į pokalbį. Pradėkime pokalbį...
Atidžiau pažvelgus į kai kurių organizacijų projektų valdymo praktiką, joje galima aptikti nemažai keistenybių. Šiuo atžvilgiu tinka analogija su ligonine, kai chirurgai planuoja operacijas negalvodami, ar operacinė bus laisva tuo metu, kai jiems reikia. Įsivaizduokite situaciją, kai vieną gražų rytą operacinėje vienu metu pasirodo 10 chirurgų su operacijai paruoštais pacientais, tačiau nė vienas iš jų nėra susipažinęs su operacinio padalinio, kurio personalas yra pavaldus savo vadovui, darbo grafiku. Darykime prielaidą, kad pats operacinės vadovas tądien nesiruošia operuotis ir liepia savo pavaldiniams padėti kitiems chirurgams. Tuo pačiu metu kiekvienas chirurgas turi prieigą prie ribotų operacinės išteklių, kur yra tik vienas operacinis stalas, vienas anesteziologas ir vienas chirurgijos slaugytoja bet tik 15 minučių. Tokiu atveju pirmasis chirurgas gali pradėti operuoti, tačiau po penkiolikos minučių jis privalo atlaisvinti stalą antrajam chirurgui, kuris, savo ruožtu,
Vyriausiasis psichologijos ir vadybos konsultantas Kudashev Azat Rishatovich - profesorius, BAGSU Vadybos katedros vedėjas, psichologijos mokslų daktaras. Laipsnis konsultantų, pirmaujančių konsultantų psichologų NLP, mokymų ir praktikos.
Kai kuriose firmose šiame etape praktikuojamas „valdymas išskyrimo metodu“, t.y. kiekviename veiklos lygyje nustatomas minimalus lygis, o jei rezultatai jį viršija, taisomųjų veiksmų nesiimama. Dažnai nustatomi ir maksimalūs lygiai, nes rezultatai, viršijantys juos, rodo arba išskirtines pardavėjo pastangas, už kurias jis nusipelno atlygio, arba kai kurių pagrindinių rodiklių pasikeitimą nustatant našumo lygį. Pavyzdžiui, per didelis aukštas lygis pardavimo pajamos gali atsirasti dėl didelio naujo kliento atėjimo į tam tikrą pardavimo regioną, o tai žymiai padidins potencialias pardavimo galimybes tame regione. „Išskirtinis valdymas“ yra ekonomiškiausias pardavimo vadybininko laiko taupymo požiūriu, nes leidžia sutelkti dėmesį į „išskirtines“ situacijas.
Pedagoginis darbas S. I. Volfkovičius pradėjo dirbti 1921 m., iš pradžių kaip asistentas, vėliau – docentas ir profesorius, Liaudies ūkio instituto Technologijos fakulteto Mineralinių medžiagų technologijos katedros vedėjas. G. V. Plechanovas. 1929 metais buvo išrinktas Maskvos aukštosios technikos mokyklos profesoriumi, o 1932 metais – Karo akademijos Bendrosios cheminės technologijos katedros vedėju. K. E. Vorošilova. kur dėstė ir specialius kursus. Be Bendrosios chemijos technologijos ir specialių fosforo, azoto ir kalio druskų ir trąšų technologijos kursų, S. I. skaitė chemijos technologijos fizikinių ir cheminių pagrindų bei chemijos projektavimo ir skaičiavimo pagrindų kursus.
Praktikos vadovo pareigos ruošiantis praktikai:
1. kvitas iš galvos. Praktikos vykdymo instrukcijų, edukacinės, metodinės ir lydimosios dokumentacijos skyrius.
2. Susipažinimas su studentų gamybinės praktikos nuostatais, su įmone sudarytos praktikos sutarties turiniu ir ypatumais.
3. programos studijavimas ir mokomoji bei metodinė praktikos dokumentacija.
4. darbo programos, kalendorinio teminio plano, kalendorinio stažuočių grafiko parengimas.
Praktikos vadovo pareigos pradiniu praktikos laikotarpiu:
1. kartu su personalo skyriumi ir vyr. skyrių parengti įsakymą „dėl kolegijos studentų siuntimo į darbo praktiką“.
2. surengti organizacinį susitikimą su praktikantais, kurių metu jie informuoja apie praktikos sąlygas, supažindina su praktikos programa, praktikos ypatumais įvairiose įmonėse.
3. susipažinti su įmonės praktikos vadovu, supažindinti jį su dienoraščio vedimo ir ataskaitos sudarymo reikalavimais, susitarti dėl individualių užduočių.
4. kartu su įmonės vadovu paskirstyti studentus pagal darbovietes, atkreipiant dėmesį į darbovietės atitikimą studijuojamai specialybei.
5. dalyvauti mokinių saugos instruktažuose ir kontroliuoti, kaip jie laikosi egzamino.
6. tvarkyti praktikos studentų lankomumo laiko apskaitą.
7. Užtikrinti savalaikį studentų atvykimą į praktiką.
Praktikos vadovo pareigos praktikos metu:
1. stebėti grafiko vykdymą ir konsultuoti studentus praktikos programos įgyvendinimo klausimais.
2. kiekvieno apsilankymo praktikos bazėje metu tikrinti dienynų vedimą, atskirų užduočių įvykdymą.
3. prižiūrėti mokinių mokymą saugos taisyklių, numatant specialius. drabužiai, asmeninės apsaugos priemonės.
4. vidaus ir darbo taisyklių laikymosi kontrolė praktikos metu.
5. sistemingos metodinės pagalbos teikimas studentams vykdant praktikos programą, parenkant medžiagą kursų ir diplomų rengimui, įgyvendinant individualias užduotis.
6. sistemingai informuoti kolegijos vadovybę apie praktikos eigą.
7. Dalyvavimas saugos inžinerijos testų priėmimo komisijos darbe, egzaminų darbo kvalifikacijai priskyrimo metu.
8. padėti gamybinės praktikos vadovams organizuoti ir vesti paskaitas, ekskursijas ir kitus renginius.
Praktikos vadovo pareigos pasibaigus praktikai:
1. Kiekvieno studento išvadų apie praktikos kokybę sudarymas.
2. Pateikti katedros vedėjui raštišką praktikos ataskaitą. Dėstytojo ataskaitoje turėtų atsispindėti šie klausimai: įmonės, kuriose vyko praktika, praktikuojančių studentų vardai, pavardės, studentų priėmimo į praktiką įsakymo data ir numeris, studentų pavardė ir pareigos. praktikos vadovai nuo gamybos, faktinis studentų praktikoje praleistas laikas, praktikos programos ir grafiko įgyvendinimas, pokalbiai, paskaitos, ekskursijos su studentais, drausmės būklė, trumpas aprašymas praktikos pagrindai.
3. Skyriaus vedėjui pateikti kiekvieno studento testo lapą su gamybinės praktikos pažymiais, gamybos charakteristikomis ir kvalifikacijos pažymėjimais.
4. Skyriaus vedėjui teikti ataskaitas ir dienoraščius.
5. Surengti studentų konferenciją apie rezultatus pramonės praktika.
Lyderystė yra esminis organizacijos veiklos komponentas siekiant tikslo. Pagrindinis vadovo uždavinys – organizuoti pavaldinių darbą pagal jų kvalifikaciją, gebėjimus, polinkius; remdamasis tuo, kurti organizacinių santykių modelius; stebėti efektyvų veikimą. Toks įvairiapusis vadovo darbas reikalauja atlikti įvairias, bet viena kitą papildančias funkcijas: administratoriaus, organizatoriaus, specialisto.
Vadovas, eidamas administratoriaus pareigas, vykdo savo įgaliojimus užtikrinti organizacijos plėtrą pagal galiojančius įstatymus ir norminius aktus, kuria ir įgyvendina personalo politiką.
Vykdydamas organizatoriaus funkcijas, vadovas sukuria sąlygas, būtinas vaisingai kolektyvo veiklai siekiant bendrų tikslų; koordinuoja valdymo ir gamybos procesuose dalyvaujančių pavaldinių veiksmus.
Vadovas, kaip specialistas, tai yra profesionaliai gerai parengtas asmuo, turintis žinių ir patirties konkrečioje srityje, yra raginamas teisingai nustatyti užduotis, kompetentingai analizuoti ir efektyviai kontroliuoti jų įgyvendinimo eigą.
Ryšium su naujų socialinių ir ekonominių įmonių uždavinių formavimu šiuolaikiniai lyderiai turi turėti vadovų savybių. Kartu keliami pagrindiniai reikalavimai: turėti platų spektrą specialių žinių rinkos tyrimų, rinkodaros planavimo, kainodaros, paskirstymo kanalų organizavimo, apskaitos, užsienio prekybos, darbo teisės aktų ir kt. srityse; verslumo dvasia, tai yra gebėjimas siekti konkrečių ekonominių ir socialinių tikslų pasirenkant originalius, nestandartinius sprendimus, susijusius su ekonomine rizika; užsispyrimas, tikslingumas, siekimas privalomai pasiekti užsibrėžtus tikslus.
Kaip vadovas, vadovas privalo:
organizuoti ir planuoti produkcijos gamybą ir pardavimą;
priimti teisingus valdymo sprendimus;
· elgesys verslo derybos;
atrinkti ir apmokyti darbuotojus;
· Vadovavimas komandai šiuolaikiniai reikalavimai;
skatinti darbuotojus kūrybinei veiklai, racionalizavimui, išradimui, pasidžiaugti ir įvertinti kiekvieną pavaldinio pasiekimą;
Būkite itin objektyvūs, nepaisant jūsų skonio;
rasti išeitį iš konfliktinių situacijų ir pan.
Yra gana platus savybių, kurios prisideda prie efektyvaus vadovavimo, sąrašas. Prie tokių asmeninių savybių dažniausiai priskiriamas protas, intelekto lygis, pasitikėjimas savimi, tikslingumas, energingumas, iniciatyvumas, griežtumas ir reiklumas, mandagumas, draugiškas požiūris į pavaldinius ir kt.
Vaistinės vadovas ar direktorius, kaip vadovas, organizuoja gyventojų ir gydymo įstaigų aprūpinimo vaistais darbus, vadovauja vaistinės prekybinei, finansinei, administracinei ir ūkinei veiklai. Atitinkamai, jos funkcijos apima:
Vaistinės veiklos licencijavimas ir licencijos sąlygų laikymosi kontrolė;
verslo ryšiai su vyriausybe ir reguliavimo institucijomis;
Tinkamo visos prekybos, gamybos ir verslo operacijų organizavimo vaistinėje užtikrinimas;
kontroliuoti įvairių vaistų prieinamumą, jų išleidimo taisyklių laikymąsi;
vaistų ir medicinos prietaisų tiekimo organizavimas (MD);
vaistų kokybės kontrolės organizavimas;
vaistų išdavimo taisyklių laikymosi kontrolė;
sanitarinio režimo, vaistų laikymo vaistinėse ir gydymo įstaigose taisyklių laikymosi kontrolė;
darbuotojų priėmimas ir atleidimas, sutarčių sudarymas už atsakomybė, darbo grafikų tvirtinimas;
personalo atranka, įdarbinimas, švietimas ir kvalifikacijos kėlimas;
progresyvių darbo formų diegimas;
informacinio darbo organizavimas;
sanitarinio ir švietėjiško darbo organizavimas tarp gyventojų;
Visų ūkinių ir finansinių operacijų vykdymo užtikrinimas;
tinkamos apskaitos ir atskaitomybės organizavimas, vaistinės veiklos planavimas;
vadybinių sprendimų priėmimas organizaciniais ir gamybiniais klausimais, jų įgyvendinimo stebėjimas ir kt.
Vaistinės vedėjo pavaduotojo funkcijos apima: prekių priėmimą iš tiekėjų; operatyvus bendravimas su tiekėjais, kontrolės ir analizės laboratorija; paraiškų-užsakymų vaistams ir medicinos prietaisams ruošimas; prekių išdavimas gydymo įstaigoms ir vaistinės struktūriniams padaliniams; farmacijos užsakymo vykdymo kontrolė; važiavimo į darbą ir kitų funkcijų ir pareigų aprašyme nustatytų grafiko sudarymas.
Valdymo veiklos kokybė turi tiesioginės įtakos kiekvieno darbuotojo darbui ir visos organizacijos sėkmei. Viena iš pagrindinių valdymo veiklos efektyvumo didinimo krypčių yra jos padalijimas ir bendradarbiavimas. Jie vykdomi trimis pagrindais: technologine, funkcine ir profesine kvalifikacija.
Pagal darbo personalo technologines charakteristikas valdymas paskirstomas pagal darbo rūšis pagal darbuotojų specializaciją.
Funkcinis darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas grindžiami specializacija atliekant įvairias valdymo funkcijas.
Pagal profesinę kvalifikaciją pareigos paskirstomos ir atsakomybė tarp darbuotojų, atsižvelgiant į užimamas pareigas, būtinas šiai kvalifikacijai įgyti.
Vadybos veiklos paskirstymas ir bendradarbiavimas farmacijos organizacijoje yra fiksuotas pareigybių aprašymuose, kurie nustato vadovo organizacinį ir teisinį statusą bet kuriame valdymo lygyje. Instrukcija rengiama remiantis Nuostatais dėl tam tikrų pareigų konkretaus darbuotojo atžvilgiu, atsižvelgiant į jo žinias, patirtį, asmenines ir verslo savybes, vaistinės darbo specifika.
valdymo sistemoje pagrindinis informacijos nešėjas yra dokumentas, sudarantis konkretų valdymo veiklos dalyką ir rezultatą. Kai kurių tyrimų duomenimis, vadovas darbui su dokumentais praleidžia nuo 30 iki 80% savo darbo laiko. Taigi darbo eigos organizavimas tiesiogiai veikia vadovo efektyvumą.
Tarp veiksnių, turinčių įtakos vadovo darbo efektyvumui, svarbi vieta tenka darbo laiko planavimui ir efektyvumo gerinimui bei psichologiniams vadovo veiklos aspektams.
Vadovo darbo efektyvumas labai priklauso nuo jo asmeninio darbo organizavimo. Organizuodamas kitus, vadovas, visų pirma, turi būti organizuotas pats. Šis jo darbas vadinamas savivalda, tie. saviorganizacija, savivalda. Savivalda padeda pagerinti valdymo efektyvumą ir pagerinti visos įmonės komandos veiklą.
Pagrindinis vadovo asmeninio darbo organizavimo tikslas – taupyti jo darbo laiką ir maksimaliai išnaudoti savo galimybes. Asmeninio darbo organizavimo sistemą kiekvienas vadovas nustato savarankiškai, atsižvelgdamas į konkrečias sąlygas, veiklos sritį, atliekamo darbo pobūdį, pavaldžių darbuotojų skaičių ir kt.
Pagrindiniai savivaldos komponentai yra šie:
vadovo darbo vietos organizavimas;
optimizavimas gamybos aplinka darbe;
darbo laiko sąnaudų analizė;
savo darbo planą;
· dalykinių susitikimų ir susitikimų rengimas bei dalyvavimas juose;
viešų pasirodymų organizavimas;
Lankytojų priėmimas ir laikymas dalykiniai pokalbiai(verslo kontaktų technika);
vadovo darbo informacinio aptarnavimo organizavimas, jo kvalifikacijos kėlimas.
Tinkamas vadovo darbo vietos organizavimas ir racionalus įrengimas leidžia racionaliai ir su mažiausiomis darbo sąnaudomis atlikti savo funkcijas, vaisingai bendrauti su lankytojais, darbuotojais ir pavaldiniais, priimti lankytojus, išlaikyti aukštą darbingumą ir darbinę nuotaiką.
Darbo laiko planavimas apima keletą tarpusavyje susijusių etapų: laiko sekimą, kaštų analizę, darbo dienų planavimą.
Darbo laiko fiksavimo metodai apima: fotografavimą, savęs fotografavimą, laiko nustatymą, momentinį stebėjimą, kurio pasirinkimas priklauso nuo tikslų.
Darbo laiko sąnaudų analize siekiama išsiaiškinti: a) ar atliktas darbas atitinka pareigas, kvalifikaciją, b) ar darbų atlikimui sugaištas laikas viršija racionalias normas? Daugelio tyrimų duomenimis, vadovaujantys darbuotojai, turintys aukštąjį išsilavinimą, 30-70% savo darbo laiko skiria funkcijoms, kurios nenumato aukštojo, o kartais ir vidurinio specializuoto išsilavinimo.
Visa tai rodo, kad reikia planuoti vadovo darbo laiką, kuris grindžiamas tam tikro režimo sukūrimu, atitinkamais reglamentais, robotų grafikais. Planuoti reikia tiek ilgalaikiam, tiek trumpesniam laikotarpiui – savaitei, dienai.
EKSD 2018 m. Leidimas 2018 m. balandžio 9 d
Norėdami ieškoti patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos profesinių standartų, naudokite profesinių standartų žinynas
Švietimo (švietimo-gamybinės, pramoninės) praktikos vadovas (vadovas).
Darbo pareigos. Organizuoja mokymus ir užtikrina edukacinės (ugdomosios-gamybinės, pramoninės) praktikos (toliau – praktika) vykdymą pagal įstatus. švietimo įstaiga ir praktikos nuostatai. Vykdo bendrąjį visų rūšių ir sričių praktikos valdymą mokymo įstaigos (struktūrinio padalinio, fakulteto (instituto), filialo) mokymo srityse (specialybėse). Apibrėžia praktikos strategiją, tikslus ir uždavinius. Vykdo visų rūšių praktikos vykdymo edukacinių ir metodinių dokumentų rengimą ir teikimą tvirtinti. Atlieka darbą, užtikrinantį praktikos vykdymą mokymo įstaigos mokymo srityse (specialybėse), kartu su organizacijų, atitinkančių studentų profilinį mokymą, atstovais (vadovais). Kartu su švietimo įstaigų vadovais ( struktūriniai padaliniai) sprendžia ugdymo, metodinius, administracinius, finansinius, ekonominius ir kitus praktikos vykdymo ir vykdymo užtikrinimo darbo procese kylančius klausimus.
Turi žinoti:įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija aukštojo profesinio išsilavinimo klausimais, prioritetinėmis Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros sritimis, pagrindine informacija apie švietimo plėtrą užsienio šalyse, švietimo sistemų valdymo teoriją ir metodus, švietimo įstaigos vietinius nuostatus, 2015 m. mokymo programų sudarymas, ugdomojo darbo dokumentacijos tvarkymo taisyklės, šiuolaikinės mokymo ir ugdymo formos ir metodai, pedagogikos, psichologijos, ekologijos, ekonomikos, teisės, sociologijos, finansinės ir ūkinės švietimo įstaigos veiklos pagrindai, administraciniai, darbo ir ūkiniai pagrindai. teisės aktų, personalo valdymo, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukščiau profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis dėstytojų pareigose arba vadovaujančiose organizacijose krypties profesinę veiklą atitinkantis švietimo įstaigos (struktūrinio padalinio) veiklą, ne mažiau kaip 3 m.
Organizacijos pavadinimas PATVIRTINTAS OFICIALUS Pareigos pavadinimas Organizacijos vadovo NURODYMAI _____________ N ___________ Parašas Parašo paaiškinimas Surašymo vieta Data PRAKTIKOS VADOVUI
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Praktikos vadovas priskiriamas specialistų kategorijai, priimamas į darbą ir atleidžiamas iš darbo ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Į pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį (specializuotąjį vidurinį) išsilavinimą, ne mažesnį kaip 2 metų pedagogų, vadovų ar specialistų pareigų stažą, kurio darbas atitinka veiklos kryptį mokymo įstaigoje. praktikos vadovas.
Aukštojoje mokykloje - Aukštasis išsilavinimas, darbo stažas pedagoginių, mokslo darbuotojų, vadovų ar specialistų, kurių darbas atitinka veiklos kryptį švietimo įstaigoje, pareigas, ne mažiau kaip 3 metai.
3. Praktikos vadovas savo veikloje vadovaujasi:
Teisėkūros ir norminiai dokumentai reglamentuojant atitinkamus klausimus;
metodinę medžiagą, susijusią su jos veiklos klausimais;
įstaigos įstatai;
Įstaigos vadovo (tiesioginio vadovo) įsakymai;
Profesinės sveikatos taisyklės ir normos, darbo reglamentas;
Šis darbo aprašymas.
4. Praktikos vadovas turi žinoti:
Baltarusijos Respublikos švietimo kodeksas, kiti norminiai teisės aktai, kiti vadovaujantys ir metodiniai dokumentai bei medžiaga apie švietimą, organizacijas pramoninis mokymas, praktika, vaiko teisės;
Pramoninio mokymo, praktikos programa ir metodinė dokumentacija;
Pedagogikos, psichologijos, fiziologijos pagrindai;
Šiuolaikinės gamybos technologijos, pramoniniame mokyme ir praktiniame mokyme naudojama įranga, jos veikimo taisyklės;
Reikalavimai gaminių kokybei;
Vadybos, ekonomikos, darbo organizavimo pagrindai;
Darbo teisės aktų pagrindai;
Darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.
5. Praktikos vadovo nesant, jo pareigas nustatyta tvarka atlieka paskirtas pavaduotojas, visiškai atsakingas už tinkamą jų vykdymą.
2. DARBO PAREIGOS
6. Atlikti jam pavestas funkcijas praktikos vadovas privalo:
6.1. Tvarkyti studentų praktikos rengiant ugdymo programas vykdymo ir techninės pagalbos organizavimą.
6.2. Dalyvauti organizuojant laboratorijų, dirbtuvių, kurių pagrindu atliekama praktika, įrengimo modernia įranga, kitomis mokymo priemonėmis darbus.
6.3. Koordinuoti pramonės mokymo meistrų darbą, analizuoti jų planus, padėti užtikrinti, kad studentai įsisavintų pramonės mokymo programas.
6.4. Tvarkyti dirbtuvių ir laboratorijų darbo grafikų rengimą.
6.5. Organizuoti praktikos atlikimo darbų standartizavimą, brėžinių, mokomųjų ir technologinių žemėlapių, gaminių pavyzdžių rengimą. praktinis darbas pramoniniame mokyme.
6.6. Dalyvauti sutarčių dėl studentų praktikos organizavimo sudarymo, būtinų sąlygų studentams atlikti praktiką ir jos programą sudarymo darbuose.
6.7. Prižiūrėti darbų paruošimą.
6.8. Organizuoti studentų įtraukimą į praktikos programoje numatytus darbus, instruktuojant studentus darbo apsaugos klausimais.
6.9. Suteikti tiesioginius praktikų vadovus, mokymo įstaigos gamybinio mokymo magistrus su metodais, programomis, instruktavimo reikalavimais, mokyti tvarkyti buhalterinę ir atskaitomybės dokumentaciją.
6.10. Organizuoti užsiėmimus, kuriuose mokomasi naujų technologijų, pažangių pramonės darbuotojų patirties.
6.11. Skatinti techninio kūrybiškumo ugdymą, racionalizavimą ir išradimą ugdymo įstaigoje.
6.12. Parengti užsakymų projektus bendrus klausimus praktikos organizavimas ir vykdymas.
6.13. Kartu su katedromis, katedromis, fakultetais nuolat dirbama tobulinant praktikos vykdymo procesą.
6.14. Stebėti praktikos eigą, taip pat analizuoti ir apibendrinti jos rezultatus.
6.15. žinios organizacinis darbas užtikrinti atsiskaitymus su tiesioginiais praktikos vadovais iš organizacijų ir su kitais organizacijų darbuotojais už praktikos programoje numatytas paskaitas, konsultacijas, seminarus ir ekskursijas.
6.16. Užtikrinti savalaikį praktikos programų įgyvendinimo rezultatų ataskaitų parengimą, jas analizuoti ir šių ataskaitų pagrindu studijų metų pabaigoje surašyti praktikos kokybės pažymėjimą.
6.17. Užtikrinti darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių ir nuostatų laikymąsi.
3. TEISĖS
7. Praktikos vadovas turi teisę:
7.1. Teikti pasiūlymus dėl darbo, susijusio su šiame pareigybės aprašyme numatytomis pareigomis, tobulinimo.
7.2. Susipažinti su atitinkamais dokumentais ir informacija, reikalinga kokybiškam savo pareigų atlikimui.
7.3. Tobulinkite savo kvalifikaciją nustatyta tvarka.
7.4. Reikalauti, kad vadovybė padėtų atlikti savo pareigas.
7.5. Dalyvauti aptariant darbo apsaugos klausimus, pateiktus svarstyti darbo kolektyvo (profesinės sąjungos) susirinkimuose (konferencijose).
4. SANTYKIAI (NUORODOS PAGAL PAREIGAS)
8. Praktikos vadovas atsiskaito _____________________________________. 9. Praktikos vadovas savo kompetencijai priskirtais klausimais bendrauja su šių ugdymo įstaigos struktūrinių padalinių darbuotojais: - iš ____________________________________________________________________________: gauna: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ dovanos: ________________________________________________________________________________; - iš ______________________________________________________________________: gauna: _______________________________________________________________________; dovanos: ___________________________________________________________________________________.5. VEIKLOS VERTINIMAS IR ATSAKOMYBĖ
10. Praktikos vadovo darbą vertina tiesioginis vadovas (kitas pareigūnas).
11. Praktikos vadovas atsako už:
11.1. Už jų nevykdymą (netinkamą atlikimą). tarnybinės pareigos numatytas šiame pareigybės aprašyme – srovės nustatytose ribose darbo teisė Baltarusijos Respublika.
11.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Baltarusijos Respublikos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
11.3. Už materialinės žalos padarymą – neperžengiant galiojančių Baltarusijos Respublikos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
11.4. Už darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklių ir normų nesilaikymą – pagal Baltarusijos Respublikos norminių teisės aktų ir _____________________ vietinių aktų reikalavimus.
Struktūrinio padalinio vadovo pareigos _____________ ________________________ Parašas Pilnas Vizos parašo pavadinimas Susipažinau su nurodymu __________________ ________________________ Parašas Pilnas parašo vardas ________________________ Data