Агентства по кадрам что делает. Как работают кадровые агентства? Сколько стоит такая услуга? Тарифы

05.10.2023

Кадровое агентство является по своей сути посредником между работодателем и соискателем, беря с обоих вознаграждение за предоставление своих услуг. Для работодателя агентство - это хорошее подспорье для быстрого получения, требуемого специалиста, а для кандидата - возможность быстро найти работу. Иногда кадровое агентство называют агентством по трудоустройству, потому что оно занимается подбором и дальнейшим трудоустройством кадров для работодателя.

Для того что бы трудоустроится с помощью кадрового агентства, нужно знать механизм его работы, а заключается он в быстром закрытии вакансии по заявке работодателя. Первое, что нужно учесть при поиске работы - это то, что у агентства по трудоустройству имеется обширная база работодателей и соискателей.

Работодатель, подавая заявку агентству на определенную вакансию, указывает в ней все необходимые требования. Агентство, как посредник, обязано в кратчайший срок выполнить эту заявку с помощью имеющихся у него техник для поиска нескольких кандидатов. Поиск кандидатов обычно начинается с просмотра имеющейся у кадрового агентства базы соискателей. Они стараются отобрать несколько анкет в соответствии с требованиями, указанными в заявке работодателя. Одновременно с просмотром базы данных, агентство подает объявление по этой вакансии в СМИ и на сайты Интернета. Специалист агентства по подбору персонала, отобрав двух или трех подходящих кандидатов, приглашает их к себе на предварительное собеседование. На собеседовании, менеджер агентства знакомит всех претендентов на вакансию с условиями будущей работы и после отправляет на окончательную беседу с самим работодателем или его представителем.

Приглашая несколько кандидатов на предварительное собеседование, агентство подстраховывается. Ведь любой из выбранных соискателей уже на этом собеседовании может отказаться от вакансии, по каким либо причинам. Может так случиться, что после окончательного собеседования с работодателем ему не подойдут все предлагаемые кандидаты. В таком случае кадровое агентство ищет других претендентов на вакансию работодателя.

Но если работодателя устраивает предлагаемый агентством кандидат, то агентство по трудоустройству контролирует вступление кандидата в должность и сопровождает его в течение всего испытательного срока.

Агентства по трудоустройству серьезно занимающиеся подбором персонала для работодателей не менее 10 лет, предоставляют некоторые гарантии соискателю и работодателю. Они предоставляют гарантию работодателю от 6до 12 месяцев, что произведут замену соискателя в случае его увольнения по обоснованным причинам или он увольняется по собственному желанию. Такие агентства не берут плату за внос данных соискателя в свою базу, но возьмут вознаграждение с работодателя за предоставление специалиста требуемой квалификации.

Но существуют и такие кадровые агентства, которые взимают плату за свои услуги с кандидата на вакансию, а после получения денег просто забывают о нем. Расценки за услуги агентств по трудоустройству в разных регионах страны свои, но принцип расчета одинаков. Соискатель заплатит за услуги агентства в среднем от 50 до 1000 рублей, а работодатель за подобранного и предоставленного специалиста выложит сумму кратную двум заработным платам этого кандидата.

Кадровое агентство - это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.

Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала , соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.

Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.

По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.

Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?

Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.

История развития и появления рекрутеров

Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло.
Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.

Современные кадровые агентства

На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления.
Но чаще всего традиционным видом деятельности агентств является поиск сотрудников редкостной квалификации, узкой специализации с особенным профильным образованием. В большинстве своем агентства работают не на количество, а на качество. Именно поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутеры не занимаются, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиков.

Для кого работают кадровые агентства?

Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти

Работа предприятия возможна только благодаря наличию знающего и опытного персонала. Потому руководители стараются подбирать сотрудников с опытом, необходимым для занимаемой должности. Но, подобрать подходящих работников сложно и не всегда возможно. Не каждый собственник готов тратить время и деньги на поиски или не знает, как правильно это делать. Тогда на помощь приходят компании, подбирающие кадры по заранее заданным параметрам.

Для чего нужны кадровые агентства

Фирмы, которые выполняют поиск работников для предприятия, называются кадровыми агентствами. Грамотный руководитель понимает, что только наличие знающих и опытных работников поможет фирме достигнуть вершин. Но проведение собеседований занимает много времени, потому собственники серьёзного бизнеса обращаются в рекрутинговое агентство.

Задача компании по поиску персонала не трудоустройство конкретного человека, а удовлетворение запросов клиента, обратившегося за сотрудниками. Подбор происходит по выделенным критериям, которые заданы лично заказчиком. При этом оказание услуг выполняется профессионально.

При обращении в компанию по подбору персонала имеются положительные моменты для соискателя и для работодателя:

кандидат, при подаче необходимых бумаг, не оплачивает подбор вакансий;
сведения о человеке остаются в базе агентства. Когда от работодателя поступает заявка, совпадающая по требованиям с кандидатом, то сотрудника приглашают на собеседование;
руководитель не тратит время на самостоятельный поиск и бесполезное общение с соискателями;
соответствие поступающих кандидатур требованиям.

На сегодня компании, банки и производственные предприятия делают запрос в кадровое агентство для точного подбора персонала. Это значит, что в такие компании человек по объявлению прийти не сможет.

Поскольку важность выбора правильных сотрудников растёт, то решение открыть кадровое агентство это удачный бизнес.

В задачи компании входит:

подбор работников для фирмы – заказчика;
предложение требуемых должностей для соискателей.

Спрос на услуги кадровых агентств растёт, но ещё не достаточно, чтобы указанный вид дела называть высоким. Всё заключается в наличии кадровых отделов на предприятиях, которые занимаются подбором сотрудников. В указанной ситуации доказать, что привлечение специалиста сторонней организации будет иметь положительный результат, станет сложной задачей, но выполнимой.

Использование рекламы, презентация услуг и другие действия, необходимые для продвижения указанного бизнеса. Обратите внимание на то, что кадровая компания полноценно выполняет комплектацию кадрами, решает организационные моменты и всё это делается с большим профессионализмом, чем подобное выполняется силами предприятия.

На сегодня есть 4 вида компаний, занимающихся подбором сотрудников:

рекрутинговое агентство. Здесь работают многопрофильные специалисты, помогающие в нахождении соискателей на любые должности;
целенаправленный подбор сотрудников. В указанные организации обращается компания с просьбой укомплектовать штат от низов до верхов;
агентства, которые подбирают вакансии для соискателей;
хедхантеры. Это люди, которые ищут необходимых специалистов в других компаниях. Затем приглашают на новую работу.

Каждый вид агентства имеет массу нюансов, потому следует рассмотреть их подробнее.

Рекрутинговые агентства

Из всех компаний указанный вид является самым востребованным.

В обязанности рекрутингового агентства входит широкий спектр услуг:

подбор подходящей кандидатуры для занимания определённой должности;
помощь в составлении штатного расписания;
комплектация штата сотрудниками «под ключ».

Рекрутинговое агентство с широким профилем предоставления услуги, является выгодным со стороны получения прибыли. Также бизнес становится конкурентно способным, против узконаправленных компаний. Доход зависит от количества клиентов, требующих подбора персонала в разных областях бизнеса.

Для увеличения доходности, сотрудники предприятия занимаются подбором кадров и помогают соискателям найти достойную работу с приемлемыми условиями труда и оплаты. Оплата поступает от довольных клиентов – работодателей и от частных лиц, которые нашли работу через агентство.

Оплата услуг со стороны компаний – клиентов происходит согласно заключённому договору, где сумма оговаривается отдельно с каждой организацией. Стоимость зависит от должности, которую соискатель должен занять. Для частных лиц оплата услуг является фиксированной.

Узкопрофильные агентства по подбору сотрудников

Работа указанных организаций связана с подбором сотрудников определённого направления. Узкая специализация агентства значительно сужает круг потенциальных клиентов. Потому, прежде чем открыть узкопрофильное агентство по трудоустройству, следует внимательно изучить потребности местного рынка труда. Определиться, какие специальности пользуются спросом.

Для того чтобы компания имела больше клиентов, следует расширить круг обязанностей самого агентства. Для тех, кто интересуется, как открыть агентство по подбору домашнего персонала, узкопрофильный вид пользуется особой популярностью в мегаполисах. Подбираются работники для уборки и обслуживания частных домов, а также гостиниц.

Указанные агентства сотрудничают только с квалифицированными и опытными кандидатами. Часто от крупных компаний поступает заявка на сотрудника с определённым опытом работы, знаниями, квалификацией и образованием. Если в архиве кадровой компании нет такого кандидата, но такой человек работает в другой организации, тогда происходит переманивание сотрудника для работы в другой фирме.

Владельцам компаний, которые воспользовались услугами хедхатеров, придётся оплатить счёт на большую сумму. Однако чтобы предоставить бизнес персонал кадровое агентство активно работает. Поскольку опытный и высококвалифицированный персонал главное для успешного развития компании.

Что выполняет хедхантер в своей работе:

стратегия поиска. Кандидат ищется не только среди активных соискателей, но и тех, кто не планирует менять или искать другое место труда. В указанном случае поиск на рынке специалистов составляет до 90 процентов;
активно используется интернет. Обследуются все возможные сайты по трудоустройству, информационные, которые могут дать данные о кандидате. Также просматриваются сайты о компаниях, которым требуется квалифицированный сотрудник;
рекомендации. Когда хедхантер ищет конкретного сотрудника, то собираются рекомендации от других людей;
сотрудник, отвечающий требования, может и не искать работу, но в задачу хедхантера входит убеждение первого в том, что нужно поменять место труда;
на предприятие отправляется для прохождения собеседования не больше 3-5 человек. Все остальные отсеиваются на начальном этапе, который осуществляет само кадровое агентство.

Задача хедхантера – найти лучшего кандидата на должность из всех, которые имеются на рынке труда.

Указанный вид кадровой компании занимается поиском работников для предприятий, расположенных за пределами государства. Как правило, поиск ведётся для дальнейшего трудоустройства в компаниях солидных, развивающихся.

Для тогочтобы открыть международное агентство по подбору персонала и предоставлять услуги иностранным фирмам, следует получить лицензию, которая позволит заниматься указанной предпринимательской деятельностью. Соискателю должности гарантируется официальное трудоустройство, соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте. Услуги кадровой компании оплачивает кандидат – будущий сотрудник.

Современная ситуация с самостоятельным поиском работы за границей, часто приводит людей в руки к мошенникам. В результате, оплачиваются большие деньги за услуги псевдокадровиков, не получая ни работы, ни возврата потраченных денежных средств.

Обращение в международное агентство по подбору персонала – это гарантия получения должности в проверенной иностранной компании. Стоит отметить, что указанный вид собственного дела достаточно прибыльный, поскольку работа за рубежом пользуется спросом.

Регламент работы компании по трудоустройству прост и понятен: предприятие, которому требуются сотрудники, обращается в агентство путём подачи заявки на поиск работников. В документе указываются требования к соискателю. Также устанавливаются сроки поиска.

Сначала поиск проводится по уже имеющимся анкетам соискателей. Если архива нет или из имеющихся кандидатур никто не подходит, тогда в газету подаётся соответствующее объявление. Претенденты, отвечающие требованиям, выдвинутым работодателем, отправляются на собеседование. Когда кандидат подходит, его принимают на работу, тогда агентству перечисляется гонорар.

В список стандартных услуг любого кадрового агентства входит:

поиск и последующий отбор соискателей на вакантную должность. Стоимость услуг составит от 7 до 9 процентов годового дохода компании. Эти цифры актуальны, если подбор идёт квалифицированных кадров. Когда ищется менеджер среднего звена, то минимальная стоимость составит от 10 до 15 процентов;
компания составляет скрининг-резюме. Это недорогой вариант и доступный. В указанном виде поиска кандидатов, подбор ведётся только по критериям, которые нужны фирме-заказчику: пол образование, возраст, опыт работы. Но в поиске не участвуют личные качества искомого сотрудника или его мотивированность;
агентство проводит дополнительные тренинги и платные курсы по повышению квалификации. Указанный вид услуг вводится по желанию владельца компании, но уже на стадии, когда агентство крепко стоит на ногах, в виде дополнительного заработка.

Помещение для размещения фирмы по подбору персонала выбирается с точки зрения комфортности для соискателя, а также, чтобы придать организации солидности. Наличие бизнес персонала в кадровом агентстве, способный оставить приятные впечатления, даже если беседа заключалась в чашечке кофе.

Немаловажным моментом остаётся доступность офиса. Чем легче добраться, тем более посещаемым местом станет компания, а значит, количество клиентов будет расти.

Прежде чем заняться предпринимательством, нужно пройти регистрацию в Федеральной налоговой службе.

В первую очередь выбирается форма бизнеса по подбору персонала:

юридическое лица с созданием ООО;
индивидуальный предприниматель.

Первые действия, которые выполняются, перед тем как открыть кадровое агентство с нуля, пошагово:

оформить и получить бумаги, разрешающие работать в сфере предоставления рекрутинговых услуг;
определиться с местом нахождения офиса;
снабдить сотрудников необходимым оборудованием;
оформить бизнес-план.

Следует правильно выбрать ОКВЭД для собственного дела:

50.1 – код позволяющий предоставлять услуги по найму рабочей силы;
50.2 – код, по которому выполняются услуги по подбору персонала.

Расходная часть, затраты каждый месяц:

стоимость аренды офиса – 5000 рублей. Чтобы сэкономить – начать работать на дому;
оборудование, необходимое для работы – 40000 рублей;
реклама от 5000 до 15000 рублей;
услуги связи: телефон, интернет – 5000 рублей.

Доходная часть выглядит следующим образом:

помощь в составлении резюме – 250-500 руб. за каждый заполненный бланк;
заключение соглашения с кандидатом на должность принесёт от 20 до 50 процентов от заработной платы, которая будет начисляться новому сотруднику;
заключение контракта с работодателем принесёт от 20 до 50 процентов от заработной платы принятого работника.

Начинать работу новой компании трудно, никто не знает и потому новые клиенты появятся не сразу. Другое дело, если воспользоваться франшизой другого кадрового агентства. Это уже готовые технологии, отлаженные и проверенные на практике, используются новые стандарты качества. Работа под франшизой рекрутингового агентства способствует получению положительного результата за короткий срок, который в другом случае занял бы не меньше года.

На сегодня большое количество компаний предлагают франчайзинг, в том числе и российские:

Вахтог.
Human Factors. Можно открыть бизнес практически без вложений. Здесь нет ежемесячных отчислений.
Арт-Личность.
Success Insights International и многие другие.

Компания – франчайзер предоставляет консультационные услуги подопечному агентству, контролирует работу организации. После окончания срока действия договора, для франчайзи кадровый бизнес запрещён.

В начале работы компании, список клиентов придётся нарабатывать самостоятельно, путём проведения звонков на предприятия. Также в первое время стоимость услуг снижается, особенно для возможных заказчиков. Компании могут пойти на заключение договора, даже имея постоянного партнёра.

Дальнейшее сотрудничество зависит от качества предоставленных услуг. Если работа будет выполнена на уровне и в срок, то предприятие снова обратится в хорошо зарекомендовавшую себя компанию.

Дополнительный поиск кадров и свободных вакансий проводится на интернет-сайтах, таких как

HEADHUNTER
GORODRABOT
RABOTA
SUPERJOB

В агентство обращаются компании, которые открылись или расширяются.

Расходы, примерная прибыль и срок окупаемости

Кадровое агентство, как бизнес – это вид предпринимательства, который не требует больших денежных вложений. Главный расход будет состоять из арендной платы за первый месяц, второй месяц и последний в качестве гарантийного платежа. Учитывая, где размещается офис, цена аренды составит от 25000 до 50000 рублей.

Также для продвижения дела понадобится реклама, которая будет стоить от 20000 до 30000 рублей. При этом размещение проводится на порталах, специализирующихся по подбору персонала. Объявления размещаются в бесплатных печатных изданиях, выпускающихся большими тиражами. Использовав указанные способы, можно привлечь первых клиентов.

К дополнительным расходам можно отнести:

бумаги, регистрация будет стоить от 10000 до 20000 рублей;
ремонт в помещении – 150000 рублей. Здесь сумма зависит от того, какой интерьер планируется создать и размер выбранного офиса;
оснащение оборудованием – 35000-40000 рублей;
подключение провайдера к сети интернет – 2000-4000 рублей.

Срок окупаемости проекта кадрового агентства составит 2-4 месяца. Эта цифра будет актуальной, если один заказ в среднем будет составлять от 25000 до 30000 рублей. Предполагаемая прибыль составит от 100 тысяч до 250 тысяч рублей каждый месяц. Но это всё зависит от количества выполненных заказов и количества сотрудников.

Рекрутинговый бизнес предполагает рентабельность 10-15 процентов.

Открытие кадровой компании является доходным делом, если отнестись к нему серьёзно. От качества выполнения работы зависит количество обращений. Дополнительным плюсом становится работа под уже известной маркой рекрутингового агентства.

Кадровое агентство

Кадровое , или рекрутинговое агентство , - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала , если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей - он является агентством по трудоустройству . Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей . Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики - мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг , тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала , аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства , аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Кадровое агентство" в других словарях:

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО - агентство по трудоустройству или подбору персонала … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия

- (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия

- – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… … Википедия

Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия

Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия

Эмблема Росжелдора Флаг Росжелдора Федеральное агентство железнодорожного транспорта (Росжелдор) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом, а также… … Википедия

Эмблема Росжелдора … Википедия

КА - кадровое агентство ключ автоматики Коммунистическая академия компасный азимут конечный автомат конная армия корпусная артиллерия космический аппарат кран автомобильный Красная Армия Краснознаменная армия … Словарь сокращений русского языка

У этого термина существуют и другие значения, см. Саратовский университет (значения). Саратовский государственный социально экономический университет (СГСЭУ) Девиз … Википедия

Книги

Джефф ищет джунгли , Джек Тигл. Вы когда-нибудь состояли на учёте в центре занятости? Пробовали найти работу через кадровое агентство? Первый комикс сборника поведает вам историю старины Джэффа, который 13 недель тщетно…

Рекрутинговое агентство является посредником между соискателями должностей и работодателями на рынке труда. Их профессиональная деятельность состоит не только в подборе, но и в оценке претендентов на вакансии, о которых заявляют руководители предприятий, производств или учреждений. Отбор кандидатов в кадровых агентствах производится через аналих компетентности соискателя и его личностного соответствия желаемой должности.

Кадровое агентство: суть работы

Часто кадровое агентство путают с фирмами по трудоустройству. Сотрудники кадровых агентств работают на интересы потенциальных работодателей. Они принимают перечень их требований как руководство к действию при .

Граждане, находящиеся в поиске работы, могут обращаться в кадровое агентство. Но не факт, что они найдут здесь то, что ищут. Кадровое агентство - это инструмент работодателя по комплектованию своего учреждения или предприятия кадрами.

Рекрутеры призваны удовлетворять запросы руководителей по заполнению свободных вакансий. Работодатель имеет право требовать от сотрудников кадрового агентства идеального выполнения его заявки.

Например, если в такое агентство поступает заявка на поиск инженера до 40 лет с профильным образованием, который имел бы рабочий стаж от 5 лет, то рекрутер попросту не будет рассматривать кандидатов с другими данными. И даже если он подыщет человека в возрасте 42 лет с нужным стажем и опытом, то это уже будет неподходящий кандидат.

Работодатели готовы платить за услуги по поиску подходящих кандидатов, поэтому они имеют право диктовать свои условия. На практике работа агентства выглядит следующим образом: соискатели подают заявки и проходят небольшое собеседование. После этого их резюме оседает в базе данных агентства.

При этом человек, пришедший на собеседование, может ошибочно полагать, что рекрутер представляет непосредственно организацию или компанию. Нет, он представляет конкретное лицо: работодателя, подавшего заявку на поиски соискателя.

Возможно, после первого собеседования человеку не будет предложена подходящая должность. Но как только она появится, то рекрутер непременно свяжется со специалистом и предложит ему новую вакансию.

Как формируется база данных рекрутингового агентства

На вопрос, чем занимается кадровое агентство, есть однозначный ответ: поисками кандидатов на свободные должности для конкретных работодателей. Но это не значит, что представители рекрутинговой службы просто проводят мониторинг своей базы данных и выдают соответствующих кандидатов. Само формирование базы - это сложный и длительный процесс.

Кроме как через личное обращение, хороший специалист в базу данных может попасть из сайтов для поиска работы. В обязанности кадровых агентов входит сканирование резюме, которые соискатели размещают на профильных порталах. Среди них много заявок от топ-менеджеров, руководителей разного ранга и других высокопрофессиональных единиц.

Рекрутеры часто знакомятся также с объявлениями в печатных изданиях о поисках работы. Кто-то из специалистов, находящихся в поиске, может также попасть в базу данных агентства.

Наконец, в рамках хедхантинга в базу могут попасть даже ключевые специалисты из престижных фирм. Часто бывает так, что, выполняя заказ на подбор высокой должности для руководителя высшего звена, рекрутеры оказываются впоследствии перед фактом отказа человека, который их и нанимал.

Если руководитель принимает решение остаться на своей должности, то ничто не помешает кадровикам внести его в свою базу. Как бы ни сложилась его профессиональная жизнь, опыт руководителя останется в архиве агентства. Возможно, впоследствии он примет предложение о найме из более престижной корпорации, руководство которой, в свою очередь, обратится к рекрутерам.

Самым большим источником пополнения базы данных по поиску специалистов является Интернет. Площадки, на которых размещаются резюме и заявки соискателей должностей, устраняют географический фактор. Здесь можно найти специалиста, который уже сейчас готов к переезду и вступлению в новую должность.

Конечно, с каждым претендентом из сети невозможно провести персональное собеседование, однако телефонная связь опять-таки дает возможность вычленить из общей массы действительно хорошего специалиста.

Хорошо сформированная база данных - это «лицо» кадрового агентства. Профессионализм рекрутера проявляется в способности выискивать достойных и отбирать лучших.

У кого есть больше шансов попасть в базу данных кадрового агентства

В базу может попасть не всякий соискатель вакансии, каким бы убедительным ни было его резюме. Шанс оказаться здесь напрямую зависит от того, какое впечатление на рекрутера произвел соискатель. Все решает собеседование.

Главными критериями для потенциальных претендентов на занесение в базу являются:

Превыше всего рекрутеры ценят сдержанность, воспитанность и ясность речи. При этом для них актуальна также скорость реакции при ответе на каверзные ситуативные вопросы.

В команде сотрудников кадрового агентства обязательно есть психолог. Часто именно за ним остается решающее слово - заносить человека в базу или нет. Мало шансов у специалиста даже со столичным образованием и десятилетним опытом работы в отрасли, если на собеседовании он зажат и скован. Из такого кандидата психолог с трудом вытаскивает даже личную информацию, не говоря уже о профессиональной.

Еще меньше шансов у кандидатов, которые ведут себя вызывающе высокомерно. Амбиции должны подкрепляться профессиональной состоятельностью или достойным материальным положением, которое, судя по всему, на настоящий момент человек не в состоянии продемонстрировать.

Сам факт обращения в рекрутинговое агентство говорит о том, что в прошлом у соискателя были проблемы. Практика кадровых агентов показывает, что более всего неохотно люди говорят о своих неудачах. Так, например, им всегда бывает трудно объяснить, почему пришлось уйти с прежнего места работы. А иногда именно в этом и кроется причина неудач на карьерной лестнице.

Чрезмерно нахваливать себя также недопустимо. Это говорит о недалекости ума, нескромности и неспособности реально оценить себя в предлагаемых обстоятельствах. Каждому, кто претендует на присутствие в базе данных рекрутингового агентства, следует помнить, что стаж и образование не являются краеугольными камнями поиска работы.

Многое определяет эмоциональная стабильность, выдержка и воспитанность. Все эти качества рекрутеры определяют в результате одного только собеседования. Поэтому готовиться к нему надо очень тщательно.

В каких случаях актуальны услуги кадровых агентств

Услугами рекрутеров пользуются даже руководители самых крупных корпораций. Это очень удобно, поскольку база данных агентства собирает действительно лучших специалистов. Конечно, многое зависит от репутации агентства. Но ничто не мешает руководителю предприятия или учреждения ознакомиться с нею заранее.

Для маленьких компаний, численность персонала в которых не превышает 100 человек, это самый удобный способ комплектации команды. Иногда в такой компании кадровая служба отсутствует. В этом случае только рекрутеры кадровых агентств могут решить проблему с наймом.

Чаще всего к их услугам прибегают, если есть необходимость в подборе:

топ-менеджеров;
специалистов среднего уровня;
административного менеджмента;
специалистов инженерно-технических служб;
IT-специалистов.

Кроме того, через кадровое агентство иногда подбираются и рабочие крупных производственных компаний. Причина всего этого очень простая: принципы работыкадрового агентства дают уверенность руководителю производства, что персонал будет подобран качественно.

Услуги кадровых агентств актуальны в случае:

В данные службы обращаются также, когда нужна квалифицированная консультация по ситуации на рынке труда. Ведь в каждом таком агентстве обязательно функционирует служба консультирования.

Кадровые агентства могут предоставить услуги не только по подбору нужных специалистов. К ним обращаются для проведения тестов и разнообразных социологических исследований в области рекрутинга.

Наконец, услуги кадрового агентства будут незаменимы, если руководителю требуется быстро набрать рабочих для решения сезонных профессиональных задач. Например, это особенно актуально для аграрной сферы, когда остро стоит вопрос о сборе урожая или о сортировке сельскохозяйственной продукции.

Преимущества обращения в кадровое агентство

Любые рекрутинговые профессиональные услуги позволяют экономить временные и трудовые ресурсы предприятия. Востребованность работы рекрутеров объясняется тем, что кадровики на фирме избавляются от утомительного поиска специалистов. Им не придется давать объявления в профильные издания или самим проводить собеседования.

У секретаря на таком производстве высвобождается время для решения профессиональных внутрикорпоративных задач. Он избавляется от утомительной необходимости отвечать на одни и те же звонки соискателей. Все организационные вопросы решают профессиональные рекрутеры.

По итогам сотрудничества с таким агентством работодатель гарантированно получает укомплектованный штат, который соответствует всем его критериям, заявленным ранее.

Кадровое агентство с хорошей деловой репутацией может отсеивать не только сомнительные заявления соискателей, но и ненадежных руководителей.

Например, часто рекрутеры не сотрудничают с теми предприятиями, на которых отмечается систематическая текучка. В таких случаях руководителю предлагается решить сначала свои внутренние административные проблемы, а потом заниматься комплектованием штата. Если все эти условия соблюдены, то в выигрыше остаются и кадровые агентства, и работодатель.

Первые рекрутинговые организации стали появляться на постсоветском пространстве, когда была упразднена система распределения молодых специалистов после учебы в вузах или в профильных лицеях. Вынужденные самостоятельно искать место работы, молодые специалисты терялись. Часто даже красные дипломы оказывались невостребованными.

В девяностых годах впервые стали появляться кадровые агентства, поскольку количество нетрудоустроенных молодых специалистов было прямо пропорционально закрывающимся предприятиям. Экономический коллапс, который переживала страна в тот период, сопровождался административной неразберихой на всех уровнях.

В настоящее время кадровые агентства как субъекты предпринимательской деятельности чрезвычайно актуальны. Они вносят упорядоченность и в процедуру поиска работы, и в процедуру поиска сотрудников.