Գործադուլ, որում բոլորն աշխատում են հրահանգների համաձայն. «Իտալական գործադուլ»՝ ֆրազոլոգիայի իմաստն ու ծագումը. «Իտալական գործադուլը» դադարեցնելու տեխնոլոգիա.

Նկար՝ Դմիտրի Պետրով / «Համերաշխություն»

Կոլեկտիվ բողոքի ակցիաների ձև, երբ ձեռնարկության աշխատակիցներն աշխատում են խստորեն իրենց ձեռնարկության օրենքներին և կանոնակարգերին համապատասխան՝ բացարձակապես չշեղվելով նորմերից և ոչինչ չանելով իրենց սահմանված պարտավորություններից դուրս։ Քանի որ ցանկացած երկրում և ցանկացած ձեռնարկությունում բոլոր բյուրոկրատական ​​ընթացակարգերի իրականացումը գործնականում անհնար է, իտալական գործադուլը հանգեցնում է աշխատանքի զգալի դանդաղեցման և աշխատանքի արտադրողականության նվազմանը (որոշ դեպքերում դա հանգեցնում է արտադրության ամբողջական դադարեցման): Ընդ որում, Իտալիայի գործադուլի մասնակիցները գործում են օրենքին լիովին համապատասխան, ինչը նշանակում է, որ օրենքի ոչ մի հոդվածով նրանց պատասխանատվության ենթարկել հնարավոր չէ։

Առաջին հերթին՝ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունանհրաժեշտ է հնարավորինս շատ աշխատակիցների ներգրավել այս ակցիային, քանի որ ակցիան արդյունավետ կլինի միայն զանգվածային լինելու դեպքում։ Աշխատանքային կոլեկտիվի կամ արհմիութենական հանձնաժողովի նիստում որոշում կայացրեք կանոնների համաձայն աշխատանքի մեկնարկի մասին և ծանուցեք գործատուին այս որոշման մասին:

Արշավի հետ կապված անհրաժեշտ է դրան մասնակցող աշխատակիցներին բացատրել հետևյալ կանոնները (դրանց պահպանումը բացառում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը և մեծացնում է այս միջոցառման արդյունավետությունը).

1. Ճշգրիտ պահպանեք աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները (այսուհետ՝ PVTR, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ):

2. Պահանջեք իրական անվտանգության ճեպազրույց այնտեղ, որտեղ այն նախատեսված է (օրինակ, տաք աշխատանքի ժամանակ), և ոչ թե պարզապես ստորագրություն դրեք ծանոթացման մատյանում: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջները, բայց միևնույն ժամանակ, Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի հավաստի տեղեկատվություն ստանալ աշխատանքային պայմանների և աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3. Խստորեն պահպանել աշխատանքային (արտադրական) ստանդարտները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 1-ին մաս)՝ ոչ մի դեպքում չգերազանցելով դրանք:

4. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլ միջոցների բացակայության դեպքում այդ մասին անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին (անմիջական ղեկավարին, գործատուի այլ ներկայացուցչին): Եթե ​​այս սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլնի բացակայության պատճառով: Աշխատողի համար անհնար է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է նաև գործատուին տեղեկացնել գործատուի մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

5. Եթե աշխատողը սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան ապահովված չէ անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով, ապա անհրաժեշտ է գործատուին ծանուցել նրա մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին: Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-ը, այս դեպքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պարտականություններ և կիրառել որևէ կարգապահական գործողությունաշխատողին` աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու կապակցությամբ:

6. Եթե PWTR-ը նշում է, որ աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի ավարտին մաքրել աշխատավայրում (կամ պահպանել. աշխատավայրմաքուր) - աշխատավայրը կարգի բերել ոչ թե աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, այլ աշխատանքային օրվա ավարտից 5 րոպե առաջ, քանի որ դա գանձվում է աշխատողի վրա՝ որպես պարտականություն, որը նա պետք է կատարի սահմանված ժամկետում։

7. Կատարեք միայն այդ գործը և դիտեք միայն դրանք աշխատանքային պարտավորություններորոնք նախատեսված են նրա աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններով, որոնց աշխատողը ծանոթ է.

8. Հրաժարվեք հանգստյան օրերին աշխատելուց և Տոներ(Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված) և արտաժամյա աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այս դեպքում պետք է հիշել, որ աշխատողին ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին և տոներին արտաժամյա աշխատանքառանց նրա համաձայնության հնարավոր է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում, այն է՝

1) կանխել աղետը, արտադրական վթարը կամ վերացնել աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները.

2) կանխելու դժբախտ պատահարները, գործատուի գույքը ոչնչացելը կամ վնասելը, պետական ​​կամ համայնքային գույքը.

3) կատարել այնպիսի աշխատանքներ, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև անհետաձգելի աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Տարբերակ թեմայի վրա՝ ճապոնական գործադուլ

Ըստ Wikipedia ազատ հանրագիտարանի՝ Ճապոնիայում տարածված է բողոքի նմանատիպ ձև՝ իտալական գործադուլի նման՝ այսպես կոչված «ճապոնական գործադուլը»։ Մեկնարկից մեկ ամիս առաջ աշխատակիցները զգուշացնում են գործատուին. Գործադուլի ժամանակ բոլորն աշխատում են կանոններով, մինչդեռ հագուստի մեջ օգտագործվում են դետալներ (մակագրություններ, սիմվոլներ), որոնք խոսում են առաջադրված պահանջների կամ պարզապես գործատուի հետ անհամաձայնության մասին։

Հետաքրքիր է, չնայած այն հանգամանքին, որ ցանկացած աշխատանքային հոսք կարգավորվում է փաստաթղթերի և հրահանգների մի ամբողջ փունջով: Նրանց խստիվ պահպանումը բոլոր աշխատակիցների կողմից, տարօրինակ կերպով, հանգեցնում է ահռելի տնտեսական վնասների ամբողջ ընկերության համար: Իսկ «աշխատել ըստ կանոնների», այսինքն՝ ձեռնարկությունների աշխատակիցների կողմից կանոնների և հրահանգների նպատակային պահպանումը սովորաբար կոչվում է. Իտալիայի գործադուլ.

Սովորական գործադուլը ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքի դադարեցումն է՝ գործատուի կողմից իրենց պահանջները կատարելու նպատակով։ Այսինքն, ըստ էության, սովորական շանտաժ է։ Իտալական գործադուլի տարբերությունն այն է, որ այն ենթադրում է կազմակերպության աշխատակիցների կողմից աշխատանքի բոլոր նկարագրությունների և կանոնների խստիվ կատարում՝ դրանք բացարձակապես ոչ մի բանով չխախտելով։ Սա, զուգորդված աշխատանքի նկարագրությունների բյուրոկրատական ​​բնույթի և դրանցում առկա բոլոր նրբությունները հաշվի առնելու անկարողության հետ: արտադրական գործունեություն, հանգեցնում է արտադրողականության զգալի անկման և ձեռնարկության կորուստների։

«Իտալական գործադուլ» տերմինը սկսեց գործածվել 1904 թվականից հետո, երբ Իտալիայում (ըստ տարբեր աղբյուրների) ոստիկանները, երկաթուղայինները կամ ավիաընկերությունների աշխատակիցները, աշխատավարձի բարձրացման հասնելու համար, սկսեցին աշխատել խստորեն համաձայն հրահանգների՝ դրանով իսկ սադրելով. ձախողումներ լավ կայացած համակարգում.

Հետագայում վերադասների հետ վարվելու այս քաղաքակիրթ ձևը սկսեց տարածվել այլ երկրներում, այդ թվում՝ Ռուսաստանում։ Այսպիսով, դեռևս 1907 թվականի հուլիսին «Ռուսսկոյե Սլովո» թերթը գրում էր. «Պետերբուրգ-Վարշավայում երկաթուղիիրականացվում է «իտալական» գործադուլ՝ բաղկացած մանևրների արտադրության ժամանակ հրահանգների խստիվ պահպանումից, ինչի պատճառով գնացքները ուշանում են, իսկ շատերը՝ չեղարկվում։

Այդ ժամանակից անցել է ավելի քան մեկ դար, և բողոքի այս ձևը մինչ այժմ օգտագործվում է ձեռնարկությունների աշխատակիցների կողմից՝ ընկերության ղեկավարության դեմ պայքարելու համար։ Որտեղ Իտալիայի գործադուլ- շատ արդյունավետ մեթոդազդեցություն գործատուի վրա. Դժվար է դրա դեմ պայքարել հակագործադուլային օրենքների օգնությամբ, իսկ նախաձեռնողներին պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար է, քանի որ ֆորմալ առումով նրանք գործում են Աշխատանքային օրենսգրքի խիստ համապատասխան։

Ինչպե՞ս կազմակերպել իտալական գործադուլ:

1. Ճշգրիտ պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները.

2. Պահանջեք իրական անվտանգության ճեպազրույց, որտեղ այն նախատեսված է, և ոչ թե պարզապես ստորագրություն դրեք ծանոթացման մատյանում:

3. Խստորեն պահպանել աշխատանքային սահմանված չափանիշները՝ ոչ մի դեպքում չգերազանցելով դրանք։

4. Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլ միջոցների բացակայության դեպքում այդ մասին անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին: Եթե ​​այս սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլնի բացակայության պատճառով: անհնար է աշխատողի կողմից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է նաև գործատուին տեղեկացնել գործատուի մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին:

5. Եթե աշխատողը սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան ապահովված չէ անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով, ապա անհրաժեշտ է գործատուին ծանուցել նրա մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին:

6. Եթե հրահանգները ցույց են տալիս, որ աշխատողը պարտավոր է մաքրել աշխատավայրը աշխատանքի ավարտին (կամ աշխատավայրը մաքուր պահել), ապա աշխատավայրը մաքրել ոչ թե աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, այլ աշխատանքի ավարտից 5 րոպե առաջ: աշխատանքային օրը, քանի որ դա աշխատողի պարտականությունն է, որը նա պարտավոր է կատարել սահմանված ժամկետում։
7. Կատարել միայն այդ աշխատանքը և կատարել միայն այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նախատեսված են նրա աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններով, որոնց աշխատողը ծանոթ է։

8. Հրաժարվել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելուց և արտաժամյա աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այս դեպքում պետք է հիշել, որ աշխատողին արձակուրդի և արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավել հնարավոր է առանց նրա համաձայնության միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։

Այս կանոնների պահպանումը գործատուին հնարավորություն չի տա ձեզ կարգապահության ենթարկել, քանի որ ամեն ինչ իրականացվում է օրենքով։

Հետաքրքիր է, չնայած այն հանգամանքին, որ ցանկացած աշխատանքային հոսք կարգավորվում է փաստաթղթերի և հրահանգների մի ամբողջ փունջով: Նրանց խստիվ պահպանումը բոլոր աշխատակիցների կողմից, տարօրինակ կերպով, հանգեցնում է ահռելի տնտեսական վնասների ամբողջ ընկերության համար: Իսկ «աշխատել ըստ կանոնների», այսինքն՝ ձեռնարկությունների աշխատակիցների կողմից կանոնների և հրահանգների նպատակային պահպանումը սովորաբար կոչվում է. Իտալիայի գործադուլ.

Սովորական գործադուլը ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքի դադարեցումն է՝ գործատուի կողմից իրենց պահանջները կատարելու նպատակով։ Այսինքն, ըստ էության, սովորական շանտաժ է։ Իտալական գործադուլի տարբերությունն այն է, որ այն ենթադրում է կազմակերպության աշխատակիցների կողմից աշխատանքի բոլոր նկարագրությունների և կանոնների խստիվ կատարում՝ դրանք բացարձակապես ոչ մի բանով չխախտելով։ Սա, զուգորդված աշխատանքի նկարագրությունների բյուրոկրատական ​​բնույթի և արտադրական գործունեության բոլոր նրբությունները հաշվի առնելու անկարողության հետ, հանգեցնում է արտադրողականության զգալի անկման և ձեռնարկության կորուստների:

«Իտալական գործադուլ» տերմինը սկսեց գործածվել 1904 թվականից հետո, երբ Իտալիայում (ըստ տարբեր աղբյուրների) ոստիկանները, երկաթուղայինները կամ ավիաընկերությունների աշխատակիցները, աշխատավարձի բարձրացման հասնելու համար, սկսեցին աշխատել խստորեն համաձայն հրահանգների՝ դրանով իսկ սադրելով. ձախողումներ լավ կայացած համակարգում.

Հետագայում վերադասների հետ վարվելու այս քաղաքակիրթ ձևը սկսեց տարածվել այլ երկրներում, այդ թվում՝ Ռուսաստանում։ Այսպիսով, դեռևս 1907 թվականի հուլիսին «Ռուսսկոյե Սլովո» թերթը գրում էր. «Սանկտ Պետերբուրգ-Վարշավա երկաթուղու վրա «իտալական» գործադուլ է իրականացվում, որը բաղկացած է մանևրների արտադրության ժամանակ հրահանգների խստիվ պահպանումից, ինչի պատճառով գնացքները ուշանում են, և շատերը չեղյալ են հայտարարվում»։

Այդ ժամանակից անցել է ավելի քան մեկ դար, և բողոքի այս ձևը մինչ այժմ օգտագործվում է ձեռնարկությունների աշխատակիցների կողմից՝ ընկերության ղեկավարության դեմ պայքարելու համար։ Որտեղ Իտալիայի գործադուլ- գործատուի վրա ազդելու շատ արդյունավետ մեթոդ: Դժվար է դրա դեմ պայքարել հակագործադուլային օրենքների օգնությամբ, իսկ նախաձեռնողներին պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար է, քանի որ ֆորմալ առումով նրանք գործում են Աշխատանքային օրենսգրքի խիստ համապատասխան։

Ինչպե՞ս կազմակերպել իտալական գործադուլ:

1. Ճշգրիտ պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները.

2. Պահանջեք իրական անվտանգության ճեպազրույց, որտեղ այն նախատեսված է, և ոչ թե պարզապես ստորագրություն դրեք ծանոթացման մատյանում:

3. Խստորեն պահպանել աշխատանքային սահմանված չափանիշները՝ ոչ մի դեպքում չգերազանցելով դրանք։

4. Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլ միջոցների բացակայության դեպքում այդ մասին անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին: Եթե ​​այս սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլնի բացակայության պատճառով: անհնար է աշխատողի կողմից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է նաև գործատուին տեղեկացնել գործատուի մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին:

5. Եթե աշխատողը սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան ապահովված չէ անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով, ապա անհրաժեշտ է գործատուին ծանուցել նրա մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին:

6. Եթե հրահանգները ցույց են տալիս, որ աշխատողը պարտավոր է մաքրել աշխատավայրը աշխատանքի ավարտին (կամ աշխատավայրը մաքուր պահել), ապա աշխատավայրը մաքրել ոչ թե աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, այլ աշխատանքի ավարտից 5 րոպե առաջ: աշխատանքային օրը, քանի որ դա աշխատողի պարտականությունն է, որը նա պարտավոր է կատարել սահմանված ժամկետում։

7. Կատարել միայն այդ աշխատանքը և կատարել միայն այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նախատեսված են նրա աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններով, որոնց աշխատողը ծանոթ է։

8. Հրաժարվել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելուց և արտաժամյա աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այս դեպքում պետք է հիշել, որ աշխատողին արձակուրդի և արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավել հնարավոր է առանց նրա համաձայնության միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։

Այս կանոնների պահպանումը գործատուին հնարավորություն չի տա ձեզ կարգապահության ենթարկել, քանի որ ամեն ինչ իրականացվում է օրենքով։

Մեկը արդյունավետ ուղիներ, հաճախ օգտագործվում է վերջին ժամանակներըՌուսական արհմիությունները ավելի բարձր աշխատավարձի համար պայքարում կանոններով աշխատելն է կամ «իտալական գործադուլը»: Ո՞րն է այս ակցիայի իմաստը և ինչո՞վ է այն տարբերվում սովորական գործադուլից։

Իտալիայի գործադուլ- բողոքի ձև՝ գործադուլի և դիվերսիայի հետ մեկտեղ (բայց չշփոթել), որը բաղկացած է ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից իրենց պարտականությունների և կանոնների չափազանց խիստ կատարմամբ, դրանցից հետ չմնալով և դրանց սահմաններից դուրս չգալով։ Իտալիայի գործադուլը երբեմն անվանում են «աշխատանք՝ ըստ կանոնի»:

Գործադուլային պայքարի այս մեթոդը շատ արդյունավետ է։ Ոչ ավելի լավ միջոցստիպել անբարեխիղճ գործատուին բավարարել աշխատողների կարիքները, քան հարվածել նրա գրպանին` միաժամանակ հնարավորություն չտալով դադարեցնել աշխատավարձը և պատժել աշխատողներին իրենց պարտականությունները չկատարելու համար: Քանի որ գործնականում անհնար է խստորեն աշխատել հրահանգների համաձայն և, զուգորդված աշխատանքի նկարագրությունների բյուրոկրատական ​​բնույթի և արտադրական գործունեության բոլոր նրբությունները հաշվի առնելու անկարողության հետ, բողոքի այս ձևը հանգեցնում է արտադրողականության զգալի անկման և, համապատասխանաբար, , ձեռնարկության համար մեծ վնասներ կրել։ Ընդ որում, իտալական գործադուլի դեմ դժվար է պայքարել հակահարվածային օրենքների օգնությամբ, իսկ նախաձեռնողներին պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար է, քանի որ. պաշտոնապես նրանք գործում են Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:
Գործադուլի ընթացքում գործադուլավորները կարող են ոչ թե բոլորին համապատասխանել, այլ միայն որոշ կանոններին: Որոշ փորձագետներ նման գործադուլն անվանում են իրենց դժգոհությունն արտահայտելու քաղաքակիրթ մեթոդ։

Առաջին անգամ սեփական իրավունքների համար նման պայքար սկսեց կիրառվել Իտալիայում (այստեղից՝ անվանումը) 20-րդ դարի սկզբին։ Ըստ որոշ տեղեկությունների՝ դրանք իտալացի օդաչուներ են եղել, ովքեր պայքարելով իրենց իրավունքների համար՝ համաձայնել են ամեն ինչ անել խստորեն համաձայն հրահանգների։ Արդյունքում թռիչքների թիվը զգալիորեն կրճատվել է։ Այլ աղբյուրների համաձայն՝ իտալական գործադուլն առաջին անգամ օգտագործվել է իտալական ոստիկանության կողմից։ Կայքերից մեկը հայտնում է, որ առաջին անգամ նման գործադուլ իրականում տեղի է ունեցել Իտալիայում 1904 թվականին երկաթուղու աշխատողների հետ։

Ռուսաստանում «իտալական հարված» տերմինը հայտնի է առնվազն 20-րդ դարի սկզբից։ Օրինակ, «Ռուսական խոսք» թերթը 1907 թվականի հուլիսի 22-ի (09) համարում հայտնում է.
«Սանկտ Պետերբուրգ-Վարշավա երկաթուղու վրա «իտալական» գործադուլ է իրականացվում, որը բաղկացած է մանևրների արտադրության ժամանակ հրահանգների խստիվ պահպանումից, ինչի պատճառով գնացքներն ուշանում են, իսկ շատերը՝ չեղյալ։

Ռուսաստանում հայտնի է Իտալիայի գործադուլը Սանկտ Պետերբուրգի մոտակայքում գտնվող Ford-ի հավաքման գործարանում։

Իտալական գործադուլը երբեմն նաև (անճշգրիտ) անվանում են աշխատանքից հրաժարվել՝ չնայած գործատուի հրամանին:

Ներքին գրականության մեջ իտալական գործադուլը նկարագրված է Դ.Դ. Նագիշկինի «Բոնիվուրի սիրտը» վեպում. Հեռավոր Արևելքում ճապոնական միջամտության ժամանակ աշխատողները որոշում են քաշել «իտալական պարկապզուկները».
«... Կարգավարը ցատկեց գամիչից:
- Դու իտալացի ես?
«Իտալերենն ավելի լավ է, քան ճապոներենը».

Կարգավարը շրջվեց իր տարածքում։ Նա տեսավ, որ առավոտից դասը գրեթե չի առաջադիմել՝ չնայած քրտնաջան աշխատանքի արտաքին տպավորությանը։ Ավագ հսկիչը վազեց գրասենյակ ... »:

«Գործադուլ» տերմինի բովանդակությունը ավանդական իմաստով բացահայտված է աշխատանքային օրենսդրության մեջ։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդվածի համաձայն, գործադուլը պետք է ընկալվի որպես աշխատողների ժամանակավոր կամավոր հրաժարում իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց (ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն) կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը լուծելու համար: Աշխատանքային օրենսդրությամբ հստակ կարգավորվում է նաեւ գործադուլ հայտարարելու եւ անցկացնելու կարգը։

Ի հակադրություն՝ «իտալական հարված» հասկացությունը ռուս աշխատանքային օրենքանհայտ է, և դրա վարքը չի կարգավորվում որևէ իրավական նորմերով։ Իսկ գործնականում «իտալական գործադուլը» նշանակում է աշխատանք բոլոր արտադրական ստանդարտների, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների, արդյունաբերական և հրդեհային անվտանգության, աշխատանքի և հանգստի ժամանակի, արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատանքի մերժման պայմաններում և այլն:

Քանի որ օրենսդրության մեջ «իտալական գործադուլ» հասկացություն չկա, դրա անցկացման կարգը, գործատուին դրա անցկացման, տևողության, այլ պայմանների մասին պարտադիր նախնական ծանուցումը, ինչպես նաև այս ակցիայի անցկացման պատասխանատվությունը սահմանված չէ։ . Ուստի իտալական գործադուլը, որպես բանվորների շահերի պաշտպանության գործիք, ակնհայտ առավելություն ունի սովորական գործադուլի նկատմամբ, քանի որ. վերջինս հնարավոր է միայն մի շարք պարտադիր ընթացակարգերից հետո (աշխատողների համաժողովի անցկացում, օրինական կարգով հարուցված կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի առկայություն, հաշտարար ընթացակարգերի ընդունում և այլն), որոնց նախապատրաստումն ու անցկացումը լավագույն դեպքում պահանջում է. առնվազն 2 ամիս: Բացի այդ, գործատուն հնարավորություն ունի հետագայում էլ հետաձգել այդ ընթացակարգերը՝ կանխելով համաժողովի անցկացումը, բողոքարկելով աշխատակիցների և արհմիության գործողությունները դատարանում և այլն։

Հարց է առաջանում՝ եթե Իտալիայի գործադուլը սահմանված կանոններին, աշխատանքի նկարագրերին և այլնի խիստ համապատասխան աշխատանք է, ապա ինչո՞ւ է այն կոչվում գործադուլ, քանի որ աշխատողը շարունակում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները։ Ներքևի գիծն այն է, որ կանոնները կարող են գործել տարբեր ձևերով: Դուք կարող եք ուշ մնալ աշխատավայրում՝ ճաշի ժամին կամ աշխատանքային օրվա վերջում, կարող եք համաձայնել աշխատել հանգստյան օրերին և արտաժամյա աշխատանքին, կարող եք անել այնպիսի աշխատանք, որը նախատեսված չէ։ աշխատանքային պայմանագիրև այլն: Եվ դուք կարող եք, ինչպես սահմանված է ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, սկսել և ավարտել աշխատանքը խստորեն համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի, հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից և հանգստյան օրերին, հրաժարվել անսարք սարքավորումների վրա աշխատելուց մինչև անսարքությունները վերացնելը, այլ աշխատանք չկատարել: քան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված և աշխատանքի նկարագրությունը, խստորեն պահպանել աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական և հրդեհային անվտանգության կանոնները և դադարեցնել աշխատանքը, եթե առկա է աշխատողների կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգ և այլն: Ընդ որում, այս ամենը բացարձակապես օրինական է, և չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու համար։

Վերջերս իտալացիները պարբերաբար գործադուլներ են տեղի ունենում խոշորների վրա Ռուսական ձեռնարկություններև գրեթե միշտ դրական արդյունքներ են տալիս աշխատակիցների համար: Վերջին տարիներին Իտալիայի գործադուլների են դիմել Սանկտ Պետերբուրգի ծովային նավահանգստի և Նովոռոսիյսկի առևտրային նավահանգստի նավահանգստի աշխատողները, Կաչկանարսկու լեռնահարստացման կոմբինատի Վանադիի, Լենինգրադի մետաղական գործարանի, Վսևոլոժսկի Ֆորդի գործարանի և շատ այլ աշխատակիցներ: ձեռնարկություններ։

Այսպիսով, «իտալական գործադուլը» աշխատողների համար իրենց շահերը պաշտպանելու ընդհանուր, արդյունավետ, քաղաքակիրթ և օրինական միջոց է։

Ի՞նչ է իտալական գործադուլը, ինչպես սահմանել են դրա կազմակերպիչները: Ահա Վսևոլոժսկի Ford Motor Company գործարանի արհմիութենական կոմիտեի անդամների հայտարարությունները, որոնք ունեն նման գործողություններ իրականացնելու հարուստ գործնական փորձ:
- Սա,- բացատրեց արհմիութենական հանձնաժողովի անդամներից մեկը,- աշխատեք ըստ կանոնակարգի: Հայտնի է, որ աշխատանքային հանձնարարականները մեզ մոտ կատարվում են մասամբ։ Մեղմ ասաց. Որպես կանոն, ավելի շատ վերցրեք, ավելի հեռուն նետեք: Հենց սկսում ենք կանոններով աշխատել, ունենք արտադրողականության նման անկում ...
-Սա գործադուլ չէ։ Միայն վերնագիրը. Այսպես պետք է աշխատենք։ Եվ հիմա մենք աշխատում ենք բոլոր պահանջների խախտմամբ։ Եվ սրա համար մենք կպատժվեինք դրանց չհամապատասխանելու համար։ Մոտեցեք անվտանգության ինժեներին և ցուցումներ խնդրեք:
Իտալիայի գործադուլը Ford-ում տեղի ունեցավ 2005 թվականի նոյեմբերի 21-ից 25-ը։ Աղբյուրների մեծամասնության համաձայն՝ Իտալիայի գործադուլի ժամանակ գործարանը կրճատել է արտադրությունը օրական 15-20 ավտոմեքենայով (շաբաթական 315 մեքենա պակաս), ինչը, ըստ փորձագետների, կարող է լուրջ խափանումներ առաջացնել դիլերներին անհրաժեշտ թվով մեքենաների մատակարարման գործում։ , իսկ նրանցից գնորդներին : Արհմիությունների կոմիտեի տվյալներով՝ անկումը կազմել է մինչև 30%։
-Իտալական գործադուլը պատրաստվել է մեկ օրում։ Կիրակի օրը նստեցին, որոշեցին, հետո մեկ շաբաթով հետաձգեցին։ Սկզբում կասկածում էին, որ կստացվի, բայց երբ բանը հասավ… Իսկ երբ հասկացան, որ մարդիկ Նոր տարուց առաջ նորմալ գործադուլ չեն անելու, քանի որ բոլորն ուզում են փող աշխատել, որոշեցին իտալական անել։
Կանոնների համաձայն տարբեր չափով աշխատելը խաթարում է բնականոն արտադրությունը, որը հիմնված է կանոնների համակարգված խախտումների ենթադրության վրա։ Հիմնական ուղղությունը տրանսպորտի ժամանակ կանոնների վերահսկումն էր։
Առաքումը մեծ դեր է խաղացել։ Տրակտորներով տղաները սկսեցին քշել ժամում 5 կմ, ինչպես և սպասվում էր, ուղղակի սուպեր, գիծն անմիջապես սկսեց սեպ խրել:
-Մեր բրիգադում պահանջը կատարվեց՝ «ժամում 5 կմ»։ Գործադուլի նպատակը ոչ թե արտադրությունը սպանելն է, այլ ինչ-որ բանի հասնելը։ Օրինակ՝ մենք ավելացրել ենք մարդկանց։ Նախկինում դա նկատելի չէր, մենք մաշված ենք, լեզուն ուսին։ Բացի այդ, դուք չեք կարող մեքենայով մեքենայով անցնել սարքավորումների կողքով մի քանի մետրից ավելի մոտ: Նրանք. «Բայց մենք մեքենաներ ունենք»: Գործարանը նախատեսված չէ այս բոլոր կանոններին համապատասխանելու համար:

Ճիշտ է, այս կանոններին հետևելը նույնիսկ ավելի դժվար է, քան դրանք խախտելը։ Փորձեք մեկ շաբաթ վարել 5 կմ/ժ արագությամբ։ Մարդիկ քշում են այսպիսի աչքերով. «Դե քո մայրիկ»: - ասում են.
- Պեդալների տակ շշեր են դնում, որ ավելի արագ չգնան։
Երկրորդ ուղղությունը անվտանգության հսկողությունն է։
- Շատ ոլորտներում աշխատանքները անմիջապես դադարեցվեցին բնութագրերը, պարապուրդը ժամը 4-ին էր, 5-ին, հետո արդեն աշխատանքի պաշտպանության տեսչություն ունեինք, կազմակերպեցինք։ Մի փոքր բան. նրանց անմիջապես զանգեցին, և նրանք լցվեցին. կյանքին վտանգ կա:
Աշխատակիցներն ամբողջությամբ պաշտպանել են Իտալիայում գործադուլ անելու արհմիության կոմիտեի որոշումը։
-Իսկ ժողովուրդն ինչպե՞ս արձագանքեց այս գործադուլին։ -Արհմիության հանձնաժողովի նախագահին հարցնում եմ.
- Հաճույքով! Ավելի քիչ աշխատանք, ավելի շատ ծախսեր:
Ճիշտ է, ոչ բոլոր աշխատողներն են համաձայնել, տարբեր պատճառներով, մասնակցել գործադուլին։
- Հարձակվողներ,- ընդունում է նախագահը,- կային: Բայց ահա թե ինչպես: Եթե ​​փոխակրիչը կանգնած է, ապա ինչ տարբերություն, ամեն ինչ արժե այն: Բայց խախտողները կտրվեցին, մեկը գնաց վայրի օդաչուի պես, խոսեց հետը, կանգնեց. Չի կարելի թիմի դեմ գնալ. Ժողովուրդը սկսում է հասկանալ, որ ամեն ինչ կախված է հավաքական գործողություններից։
Իտալիայի գործադուլի արդյունքում ղեկավարությունը սկսեց ավելի լուրջ վերաբերվել կանոններին։
- Վարպետները փորձում են մեզ ծեծել սեփական զենքերով՝ պահանջելով պահպանել բոլոր կանոնները։ Բայց նրանք չեն հասկանում, որ մենք կարող ենք նրանց 100 անգամ ավելի շատ ստանալ։
- Լավագույնի համար է: Դուք ինքներդ կվարժվեք պատվերին, քանի որ կան արդյունաբերական վնասվածքներ։

Նախ և առաջ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը պետք է հնարավորինս շատ աշխատողներ ներգրավի այս ակցիային, քանի որ ակցիան արդյունավետ կլինի միայն զանգվածային լինելու դեպքում։ Աշխատանքային կոլեկտիվի կամ արհմիութենական հանձնաժողովի նիստում որոշում կայացրեք կանոնների համաձայն աշխատանքի մեկնարկի մասին և ծանուցեք գործատուին այս որոշման մասին:

Արշավի հետ կապված անհրաժեշտ է դրան մասնակցող աշխատակիցներին բացատրել հետևյալ կանոնները (դրանց պահպանումը բացառում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը և մեծացնում է այս միջոցառման արդյունավետությունը).

1. Ճշգրիտ պահպանեք աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները (այսուհետ՝ PVTR, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ):

2. Պահանջեք իրական անվտանգության ճեպազրույց այնտեղ, որտեղ այն նախատեսված է (օրինակ, տաք աշխատանքի ժամանակ), և ոչ թե պարզապես ստորագրություն դրեք ծանոթացման մատյանում: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջները, բայց միևնույն ժամանակ, Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի հավաստի տեղեկատվություն ստանալ աշխատանքային պայմանների և աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3. Խստորեն պահպանել աշխատանքային (արտադրական) ստանդարտները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 1-ին մաս)՝ ոչ մի դեպքում չգերազանցելով դրանք:

4. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլ միջոցների բացակայության դեպքում այդ մասին անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին (անմիջական ղեկավարին, գործատուի այլ ներկայացուցչին): Եթե ​​այս սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլնի բացակայության պատճառով: Աշխատողի համար անհնար է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է նաև գործատուին տեղեկացնել գործատուի մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

5. Եթե աշխատողը սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան ապահովված չէ անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով, ապա անհրաժեշտ է գործատուին ծանուցել նրա մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին: Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-ը, այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել աշխատանքային պարտականությունների կատարում և աշխատողի նկատմամբ կիրառել կարգապահական տույժեր՝ կապված աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու հետ:

6. Եթե PWTR-ը նշում է, որ աշխատողը պարտավոր է մաքրել աշխատավայրը աշխատանքի ավարտին (կամ աշխատավայրը մաքուր պահել), ապա աշխատավայրը մաքրեք ոչ թե աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, այլ աշխատանքի ավարտից 5 րոպե առաջ: աշխատանքային օրը, քանի որ դա աշխատողի պարտականությունն է, որը նա պարտավոր է կատարել սահմանված ժամկետում։

7. Կատարել միայն այդ աշխատանքը և կատարել միայն այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նախատեսված են նրա աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններով, որոնց աշխատողը ծանոթ է։

8. Հրաժարվել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելուց (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված) և արտաժամյա աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այս դեպքում պետք է հիշել, որ աշխատողին արձակուրդի և արտաժամյա աշխատանքի ներգրավել հնարավոր է առանց նրա համաձայնության միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում, մասնավորապես.

1) կանխել աղետը, արտադրական վթարը կամ վերացնել աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները.

2) կանխելու դժբախտ պատահարները, գործատուի գույքը ոչնչացելը կամ վնասելը, պետական ​​կամ համայնքային գույքը.

3) կատարել այնպիսի աշխատանքներ, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև անհետաձգելի աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Հին ժամանակներում, ինչպես միջնադարում, ոչ ոք նույնիսկ չէր լսել գործադուլների մասին: Եթե ​​ստրուկները հրաժարվում էին աշխատել, նրանց կա՛մ վերավաճառում էին մեկին, ով կարող էր նրանց հետ վարվել, կա՛մ մտրակում էին ինքնուրույն՝ մինչև աշխատելու ցանկություն առաջանալը: Մյուս կողմից, ֆեոդալը կարող էր քշել գյուղացուն, ով չէր ցանկանում դաշտ դուրս գալ՝ զրկելով նրան սեփական սնունդ աճեցնելու հնարավորությունից կամ հրաժարվել նրան որպես զինվոր։

Գործադուլը պայքարի միջոց է վարձու աշխատողների և արդյունաբերական հզորությունների ու արտադրական գործիքների սեփականատիրոջ միջև։Տերմինն ինքնին գալիս է իտալերեն basta բառից, որը թարգմանվում է որպես «բավական / կանգառ»: Գործադուլի ժամանակ դադարեցնելու համար աշխատողները կարող են պահանջել ֆինանսական խարդախություն, որի ընթացքում նրանք աշխատավարձպահվում կամ չեն վճարվում այնքանով, որքանով նրանք ցանկանում են ստանալ այն: Նաև գործադուլը կարող է կապված լինել քաղաքական պահանջների հետ։

Այս միջոցառումն իրականացվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատողները հրաժարվում են կատարել իրենց պարտականությունները արտադրության մեջ, քանի դեռ գործարանի կամ գործարանի սեփականատերը չի կատարել իրենց պահանջները։ Գործադուլը հնարավոր է միայն հետևյալ պայմաններով.

• Տնտեսության հիմքը արտադրությունն է, որը պահանջում է վարձու աշխատողներ՝ ազատ մարդիկ, որոնց միայն տնտեսական խոստումներով կարելի է գրավել աշխատավայր։
• Սահմանափակ թվով հմուտ աշխատողներ. Եթե ​​շատ են գործազուրկ մասնագետները, իսկ երկրի տնտեսական վիճակը ճգնաժամային է, ապա գործադուլավորներին անմիջապես փոխարինում են գործադուլավորներով։
• Աշխատանքային թիմը ձևավորվել է նույն եկամուտ ունեցող մարդկանցից և բավականին կայուն է։ Գործադուլի ժամանակ առաջ քաշված պահանջները պետք է բոլորին պարզ լինեն, և դրա նպատակը պետք է լինի կարևոր։

Իտալական բաղադրատոմս

Գործադուլների դեմ գործատուն տարբեր կերպ է պայքարել. Կարելի էր, իհարկե, մտրակներով կազակներին խնդրել, որ հետապնդեն բողոքավոր պրոլետարիատին, բայց նման շքեղությունը նույնպես էժան չէ, հատկապես պարապ գործարանի տիրոջ համար։ Խնդիրը լուծելու ամենապարզ մեթոդներից էր գործադուլավորներին աշխատանքից հեռացնելն ու նոր աշխատողներ ընդունելը։ Գայլի տոմսով վտարել նրան, ով չի ուզում աշխատել և դրա համար ինչ-որ պատճառներ է հորինել, մի երկու մանրուք է։ Նման տխուր ճակատագրից խուսափելու համար հորինվել է իտալական հարվածը։

Ըստ պատմական տեղեկությունների՝ 20-րդ դարասկզբի իտալացի օդաչուները հորինել են աշխատանքային պայքարի այս մեթոդը։Ռիսկի տղաները քիչ էին վարձատրվում, և նրանք ուշադիր ուսումնասիրեցին թռիչքների կանոնադրությունը: Պարզվեց, որ այնտեղ դրված պահանջներից շատերն անիմաստ են և հետաքրքրասեր։ Մի քանի օր օդաչուներն ապրել են կանոնադրության համաձայն և գործնականում օդ չեն բարձրացել։ Նրանց աշխատանքից ազատելու բան չկար, քանի որ բոլոր հրահանգները ճիշտ են կատարել, պետք է վճարեին։

Գաղափարը դուր եկավ ժողովրդին։ Շուտով իտալական գործադուլ տեղի ունեցավ նաև ռուսական գործարաններում և գործարաններում։ Մեր ժողովուրդը հախուռն է, սիրում է այնպես աշխատել, որ բանը վիճարկվի իրենց ձեռքում, սրտանց զվարճանալ, պարել ու երգել: Այդ պատճառով անհասկանալի ցուցումների մռայլ կատարումը շատ շուտով կոչվեց պարկապզուկ, նրանք ասացին՝ «խողովակ», միապաղաղ աշխատանքային օրը համեմատելով այս երաժշտական ​​գործիքի ողբալի հնչյունների հետ։