Ինչպես ազատվել իտալական գործադուլի նախաձեռնողներից. Ի՞նչ է նշանակում իտալական գործադուլ. Ինչու են շատ առաջնորդներ վախենում «իտալական գործադուլից» և «մանրամասն կանոններից».

Բաղկացած լինելով ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից իրենց պարտականությունների և կանոնների չափազանց խիստ կատարմամբ, դրանցից հետ չմնալով և դրանց սահմաններից դուրս չգալով. Երբեմն իտալական գործադուլ է կոչվում աշխատել ըստ կանոնների(անգլ. աշխատանք-կանոն).

Գործադուլային պայքարի այս մեթոդը շատ արդյունավետ է, քանի որ գրեթե անհնար է խստորեն աշխատել հրահանգների համաձայն և, զուգորդված աշխատանքի նկարագրությունների բյուրոկրատական ​​բնույթի և դրանցում առկա բոլոր նրբությունները հաշվի առնելու անկարողության հետ: արտադրական գործունեություն, բողոքի այս ձևը հանգեցնում է արտադրողականության զգալի անկման և, համապատասխանաբար, ձեռնարկության մեծ կորուստների։ Միևնույն ժամանակ, դժվար է պայքարել իտալական գործադուլի դեմ հակագործադուլային օրենքների օգնությամբ, և նախաձեռնողներին պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար է, քանի որ ֆորմալ առումով նրանք գործում են Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Գործադուլի ընթացքում գործադուլավորները կարող են ոչ թե բոլորին համապատասխանել, այլ միայն որոշ կանոններին: Անպարկեշտ անփույթ աշխատանքը երբեմն նաև անվանում են իտալական գործադուլ: Որոշ փորձագետներ նման գործադուլն անվանում են իրենց դժգոհությունն արտահայտելու քաղաքակիրթ մեթոդ։

Պատմություն

Առաջին անգամ սեփական իրավունքների համար նման պայքար սկսեց կիրառվել Իտալիայում (այստեղից՝ անվանումը) 20-րդ դարի սկզբին։ Ըստ որոշ տեղեկությունների՝ դրանք իտալացի օդաչուներ են եղել, ովքեր պայքարելով իրենց իրավունքների համար՝ համաձայնել են ամեն ինչ անել խստորեն համաձայն հրահանգների։ Արդյունքում թռիչքների թիվը զգալիորեն կրճատվել է։ Այլ աղբյուրների համաձայն՝ իտալական գործադուլն առաջին անգամ օգտագործվել է իտալական ոստիկանության կողմից։ Կայքերից մեկը հայտնում է, որ առաջին անգամ նման գործադուլ իրականում տեղի է ունեցել Իտալիայում 1904 թվականին երկաթուղու աշխատողների հետ։

Ժամանակակից Ռուսաստանում հայտնի են Իտալիայի գործադուլը Սանկտ Պետերբուրգի մոտակայքում գտնվող Ֆորդի հավաքման գործարանում և Արդար ռուսների կողմից կազմակերպված հանրահավաքների մասին օրենքում փոփոխությունների ընդունման հետաձգումը, որը հանգեցրեց Պետդումայի աննախադեպ երկարատև նիստին: . Վերջինս ավելի ճիշտ կլիներ բառը անվանել ֆիլիբաստեր։

Իտալական գործադուլը երբեմն նաև (անճշգրիտ) անվանում են աշխատանքից հրաժարվել՝ չնայած գործատուի հրամանին:

Ներքին գրականության մեջ իտալական գործադուլը նկարագրված է Դմիտրի Դմիտրիևիչ Նագիշկինի «Բոնիվուրի սիրտը» վեպում. Հեռավոր Արևելքում ճապոնական միջամտության ժամանակ բանվորները որոշում են քաշել «իտալական պարկապզուկները».

Կարգավարը ցատկել է գամիչից։
- Դու իտալացի ես?
- Իտալերենն ավելի լավ է, քան ճապոներենը:
Կարգավարը շրջվեց իր տարածքում։ Նա տեսավ, որ առավոտից դասը գրեթե չի առաջադիմել՝ չնայած քրտնաջան աշխատանքի արտաքին տպավորությանը։ Ավագ հսկիչը վազեց գրասենյակ։

Ճապոնական գործադուլ

Ճապոնիայում տարածված է բողոքի նմանատիպ մի ձեւ՝ այսպես կոչված «ճապոնական գործադուլը»։ Աշխատակիցներն այդ մասին նախազգուշացնում են գործատուին մեկ ամիս առաջ։ Գործադուլի ժամանակ բոլորն աշխատում են կանոններով, մինչդեռ հագուստի մեջ օգտագործվում են դետալներ (մակագրություններ, սիմվոլներ), որոնք խոսում են առաջադրված պահանջների կամ պարզապես գործատուի հետ անհամաձայնության մասին։

Արվեստի գործեր

• Դմիտրի Նագիշկին. Բոնիվուրի սիրտը. վեպ - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• Arthur Hailey: Moneychangers / The Moneychangers. Վեպ. (1975)

տես նաեւ

Հղումներ

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ .

Տեսեք, թե ինչ է «իտալական գործադուլը» այլ բառարաններում.

Տես Նստացույց… Տնտեսագիտության և իրավունքի հանրագիտարանային բառարան

Ռուսերենում գործածության մեջ մտած տերմինը. մամուլ պայքարի հետ կապված (1905 թ. գարուն) իտալ. երկաթուղայինների աշխատողներն ընդդեմ գործադուլի իրավունքից զրկելու փորձերի. Այս պայքարում նրանք դիմեցին խոչընդոտման կամ դիվերսիայի մեթոդին (այն ժամանակ, որը քարոզում էին ֆրանսիացիները, ... ... Խորհրդային պատմական հանրագիտարան

Փաբ. Հնացած Անզգույշ, դանդաղ աշխատանք. /i> Ասոցացվում է 1904-ի պատմական կոնկրետ իրադարձության հետ, երբ իտալացի երկաթուղայինները գործադուլային պայքարում նոր մեթոդ կիրառեցին: BMS 1998, 193 ...

Իտալիայի գործադուլ- Գործադուլի տեսակ, որի ընթացքում գործադուլավորները գալիս են աշխատանքի վայր, բայց չեն աշխատում... Բազմաթիվ արտահայտությունների բառարանՌուսական ասացվածքների մեծ բառարան

ԵՎ; pl. սեռ. wok, dat. vkam; լավ. Կազմակերպված զանգվածային անջատում; գործադուլ. Գործադուլի կոչեք։ Ունիվերսալ հ. ◊ Իտալական գործադուլ (տես Իտալ.)։ ◁ Գործադուլ, օ՜, օ՜հ: 3-րդ շարժում. Զ.կոմիտե. Զ.ֆոնդ. * * * գործադուլ…… Հանրագիտարանային բառարան

Գործադուլ- աշխատանքի դադարեցում պահանջների ներկայացմամբ. Այս բառը գալիս է «բավական է» բառից։ Գործադուլները (այլապես գործադուլները) հզոր գործիք են տնտեսական և քաղաքական դասակարգային պայքարում։ Կախված ներկայացվածի բնույթից ... ... Հանրաճանաչ քաղաքական բառապաշար

Բողոքի շարժումը կամ ձեռնարկության դեմ գործադուլը տհաճ բան է, բայց ավելի վատ է, եթե գործատուն չգիտի, թե ինչպես կանխել դա և վարվել դրա հետ, եթե այն արդեն առաջացել է: Այս թեման եղել է Ռուսաստանի մենեջերների ասոցիացիայի Մարդկային ռեսուրսների կոմիտեի կողմից կազմակերպված կլոր սեղանի քննարկման թեման:

Արտադրության խանգարումները ոչ միայն տհաճ են, այլեւ անխուսափելի։ Դրանց արտահայտման ձևերից մեկը իտալական գործադուլն է։ Դասական օտար իմաստով նման բողոքը աշխատանք է խիստ աշխատանքի նկարագրի շրջանակներում։ Դրանից դուրս ինչ-որ բան, աշխատողը հրաժարվում է կատարել: Գործադուլների պատճառները հայտնի են՝ դա դժգոհություն է։ Բայց բանվորին պատճառ է պետք, որ սկսի բողոքել։

Դժգոհության առաջին պատճառներից մեկը աշխատավարձն է։ Հետաքրքիրն այն է, որ սովորաբար գործադուլ են անում ոչ թե նրանք, ովքեր քիչ են ստանում, այլ նրանք, ում աշխատավարձերը բավականին պարկեշտ են։

Ըստ «կլոր սեղանի» մասնակիցների՝ Ռուսաստանում Աստված ինքն է հրամայել բողոքել. մեր ձեռնարկություններում կան շատ ավելի շատ խցանումներ և տեխնիկական բացթողումներ, քան եվրոպական որևէ երկրում կամ Ամերիկայում։ Իսկ մարդիկ, ովքեր իրենց աշխատավարձերը համեմատում են արևմտյան նմանատիպ գործարանների աշխատողների աշխատավարձերի հետ, լուրջ դժգոհության տեղիք են տալիս։ Մենք սովորել ենք հաշվել ուրիշի փողերը, բայց աշխատելու համար արեւմտյան տարբերակ չկա։ Պատահում է, որ պահանջները անտրամաբանական են ու անհիմն։

Օրինակ՝ եվրոպական դուստր ձեռնարկությունների գործատուներին աշխատավարձը 3 անգամ բարձրացնելու պահանջ է ներկայացվել՝ «Մենք ուզում ենք ապրել գործընկերների նման. Արևմտյան երկրներ- Ինչո՞ւ ենք մենք ավելի վատ: Բացատրել, թե ինչու են ռուսները «ավելի վատ», պարզ է՝ աշխատանքի արտադրողականությունը չի աճում, իսկ կարգապահության խախտումները շարունակվում են։ Սակայն, տարօրինակ կերպով, այս փաստարկները չեն աշխատում: Նման պայմաններում աշխատողներին զիջումները շատ վտանգավոր միտում է, և եթե թույլ տրվի այն զարգանալ, ապա աշխատավարձերը կուռճանան, իսկ արդյունավետությունը չի բարձրանա։ Գործատուն ձեռնարկությունները կտեղափոխի այն երկրներ, որտեղ դրանք ավելի շահութաբեր են։

Ազգային բնավորություն

Ռուսական ցանկացած գործարանում իտալական գործադուլ կազմակերպելը նույնքան հեշտ է, որքան տանձի գնդակոծումը. սարքավորումների քայքայման աստիճանն այնպիսին է, որ, ըստ արդյունաբերական անվտանգության գրեթե բոլոր կանոնների, հնարավոր է աշխատել դրա վրա միայն խախտելով հրահանգները, մասնակիցները: քննարկման մեջ հավատացեք. Ձեռնարկությունները հիմնադրվել են խորհրդային շրջանում, և այդ ժամանակվանից շատ սարքավորումների պահպանման ժամկետն արդեն սպառվել է, իսկ 20-30 տարի առաջ աշխատանքային ստանդարտները տարբեր են եղել։ Եվ նույնիսկ անկախ նոր արտադրամասերում ներդրումներից, իրավիճակը շատ ցանկալի է թողնում։

Բողոքի այս ձևը սարսափելի է նրանով, որ օրենքով կազմակերպված սովորական գործադուլի ժամանակ օգնության են հասնում տնօրենները. կոլեկտիվ պայմանագիր, չնայած այն հանգամանքին, որ այն չափազանց թույլ է պաշտպանում գործատուների շահերը, հնարավոր է գործել իրավական դաշտում։ Խստորեն սահմանված ընթացակարգերը թույլ են տալիս լավ պատրաստված իրավաբանների, աշխատանքային աշխատողների և այլ մասնագետների փոքր, իրավասու, շարժական թիմին բանակցություններ սկսել աշխատողների ներկայացուցիչների հետ:

«Կանոններով աշխատելու» դեպքում. (տես էջ 8)Ցավոք, օրենքը լռում է, թե ինչ պետք է անի գործատուն, բայց աշխատանքի արտադրողականության անկումն ու շահույթի կորուստը նրա համար անխուսափելի են։ Իտալիայի գործադուլին կարող են դիմակայել միայն ոլորտի մասնագետները՝ խանութների ղեկավարները, գերատեսչությունների ղեկավարները։ Բայց պարադոքսն այն է, որ նրանցից ոչ ոք պատրաստ չէ աշխատել բողոքի տրամադրություններով. գծի ղեկավարներն իրենց համարում են աշխատողների նույն համայնքում։ Եվ եթե անգամ ստորաբաժանումների ղեկավարներն ունեն գործատուի կողմը բռնելու մոտիվացիա, նրանք չունեն անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ. նրանք չեն կարող միշտ բացատրել գործատուի դիրքորոշումը և տարբերակել գործողությունները կանոններով և ուղղակիորեն աշխատելու շրջանակներում: դիվերսիա.

Օրինակ, եթե արագընթաց երթեւեկության ցուցիչը չի վառվում այն ​​մեքենայի վրա, որը պետք է գնա երթուղի, աշխատանքից հրաժարվելը օրինական է, սակայն տարածքից դուրս գալու ժամանակ գորգի բացակայության մասին պնդումը պատճառ չէ. բացակայություն աշխատավայրից, բայց դիվերսիա. Սակայն մարդիկ օգտվում են դրանից և համոզված են, որ օրենքը իրենց կողմն է լինելու։

Ի դեպ, կանոններով աշխատելիս ծախսերը նվազեցնելու միջոցներից մեկը անվտանգության կանոնակարգերի իմացության համար վերատեստավորումն է: Իտալիայի գործադուլ. Աուդիտը ցույց է տալիս, որ շատ աշխատողներ հաճախ չեն հիշում հիմնարար չափանիշները և չեն կարող սկզբում նրանց թույլ տալ աշխատել: Այս դեպքում կարող է հանվել աշխատավարձի մի մասը այն ժամանակահատվածի համար, երբ նրանք չեն աշխատում ամբողջ հզորությամբ։

Միշտ պատրաստ

Դժվար է կանխել Իտալիայի հարվածը, բայց միանգամայն հնարավոր է դրան պատրաստ լինել։ Պետք է լավ իմանալ ձեռնարկության բոլոր խոչընդոտները, որոնք սպառնում են դադարեցնել կամ թերբեռնել արտադրությունը։ Այս ոլորտներում ուժեղ գծի ղեկավարները պետք է լինեն առաջատար դիրքերում: Պետք է նշել, որ դա միշտ չէ, որ հեշտ է. արդյունաբերական ճարտարագիտության մասնագիտությունները որոշակի ժամանակահատվածում վատ պահանջարկ են ունեցել, և անձնակազմի որակը միշտ չէ, որ բավարարում է: ժամանակակից պահանջներ. Այս մարդիկ հիմնականում տեխնոլոգներ են և որպես մենեջեր-մենեջերներ ամենաարդյունավետ աշխատողները չեն:

Քննարկման մասնակիցները համակարծիք էին, որ բողոքից խուսափելու ամենաարդյունավետ միջոցը գծային կառավարման վրա հույս դնելն է։ Սա չի օգնի խուսափել բողոքից ամբողջությամբ, քանի որ այն գեներացվում է հենց հասարակության կողմից, այլ թույլ կտա մտնել դրա մեջ. գծային կառուցվածքձեռնարկություններ։ Գործատուները սխալ նախադրյալներից են սկսում. փորձում են կամ հիմնվել օրենքի վրա, կամ ընկերանալ արհմիության հետ։ Բայց օրենքը չի գործում Իտալիայի գործադուլի դեպքում, և արհմիության հետ բարեկամությունը կարող է անօգուտ լինել, քանի որ բողոքի ակունքները աշխատողների մեջ են, ոչ թե պրոֆեսիոնալ աշխատողների:

Եթե ​​արտադրամասում լինի հեղինակավոր վարպետ, երբեք բողոք չի լինի, քանի որ դժգոհությունը հաճախ անձնական արմատներ ունի։ Աշխատողին պատժելն անիմաստ է՝ նա չի փոխվի, նրան միայն կարելի է խթանել։ Հավանաբար, վարպետներին կամ արտադրամասերի ղեկավարներին պետք է տալ, օրինակ, սոցիալական նպաստ բաժանելու իրավունք։ Եթե ​​բանվորը դիմում է գործարանի ղեկավարությանը, նշանակում է, որ վարպետի լիազորություններն ընկել են, և այս բաժնի ղեկավարը պետք է փոխվի, այլապես դժգոհություններից հետագայում չեն խուսափի։

Երկրորդ կանխարգելիչ միջոցը Իտալիայի գործադուլի դեպքում վերապատրաստված մարդկանց ռեզերվն է՝ վկայականներ և լիցենզիաներ՝ պոտենցիալ խռովարարների արտադրամասերում բարդ սարքերով աշխատելու համար։ Աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում ղեկավարությունը կարող է արագ փոխարինել գործադուլ անող մասնագետներին։

Բացի այդ, օգտակար կլինի վերանայել և համակարգել անվտանգության հրահանգները և ճեպազրույցը:

Արհմիությունները ոտքի են կանգնում

Բայց իտալական գործադուլին հաջող դիմադրության հիմնական պայմաններից մեկը գործատուի բոլոր ներկայացուցիչների համերաշխության գործողություններն են։ Սա դժվար է, քանի որ ավելի հեշտ է մեկ հակահարվածային խումբ ստեղծել, քան կառուցել լուրջ, համակարգված, համակարգային ընդդիմություն։

Արհմիությունները այս առումով ավելի հաջողակ են։ Գործատուները երկար ժամանակ լուրջ չէին վերաբերվում արհմիություններին. արհմիությունների ղեկավարները զբաղվում էին վաուչերներ բաժանելով և սոցիալական նպաստներ բաժանելով։ Երբ վերահսկողության բոլոր լծակներն անցան բիզնեսի ձեռքը, գործատուները դա որոշեցին հասարակական կազմակերպություններկորցնում են իրենց հեղինակությունը աշխատողների շրջանում և սխալ են հաշվարկվում:

Այդ ժամանակ արհմիությունների ղեկավարները սովորում էին, կարդում մեթոդական գրականություն և վերապատրաստում իրենց իրավաբաններին։ Գործատուի վերաբերմունքը արհմիությունների՝ որպես ոչ այնքան արդյունավետ գործիքի նկատմամբ, դեռևս առկա է որոշ խոշոր ձեռնարկություններում, և արդեն եկել է ժամանակը մտածելու, թե ինչպես ամրապնդել գործատուի դիրքերը՝ պաշտպանելու նրանց շահերը։

Նկար՝ Դմիտրի Պետրով / «Համերաշխություն»

Կոլեկտիվ բողոքի ակցիաների ձև, երբ ձեռնարկության աշխատակիցներն աշխատում են խստորեն իրենց ձեռնարկության օրենքներին և կանոնակարգերին համապատասխան՝ բացարձակապես չշեղվելով նորմերից և ոչինչ չանելով իրենց սահմանված պարտավորություններից դուրս։ Քանի որ ցանկացած երկրում և ցանկացած ձեռնարկությունում բոլոր բյուրոկրատական ​​ընթացակարգերի իրականացումը գործնականում անհնար է, իտալական գործադուլը հանգեցնում է աշխատանքի զգալի դանդաղեցման և աշխատանքի արտադրողականության նվազմանը (որոշ դեպքերում դա հանգեցնում է արտադրության ամբողջական դադարեցման): Ընդ որում, իտալական գործադուլի մասնակիցները գործում են օրենքին լիովին համապատասխան, ինչը նշանակում է, որ օրենքի ոչ մի հոդվածով նրանց պատասխանատվության ենթարկել հնարավոր չէ։

Նախ և առաջ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը պետք է հնարավորինս շատ աշխատողներ ներգրավի այս ակցիային, քանի որ ակցիան արդյունավետ կլինի միայն զանգվածային լինելու դեպքում։ Աշխատանքային կոլեկտիվի կամ արհմիութենական հանձնաժողովի նիստում որոշում կայացրեք կանոնների համաձայն աշխատանքի մեկնարկի մասին և ծանուցեք գործատուին այս որոշման մասին:

Արշավի հետ կապված անհրաժեշտ է դրան մասնակցող աշխատակիցներին բացատրել հետևյալ կանոնները (դրանց պահպանումը բացառում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը և մեծացնում է այս միջոցառման արդյունավետությունը).

1. Ճշգրիտ պահպանեք աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները (այսուհետ՝ PVTR, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ):

2. Պահանջեք իրական անվտանգության ճեպազրույց այնտեղ, որտեղ այն նախատեսված է (օրինակ, տաք աշխատանքի ժամանակ), և ոչ թե պարզապես ստորագրություն դրեք ծանոթացման մատյանում: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման պահանջները, բայց միևնույն ժամանակ, Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի հավաստի տեղեկատվություն ստանալ աշխատանքային պայմանների և աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3. Խստորեն պահպանել աշխատանքային (արտադրական) ստանդարտները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 1-ին մաս)՝ ոչ մի դեպքում չգերազանցելով դրանք:

4. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլ միջոցների բացակայության դեպքում այդ մասին անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին (անմիջական ղեկավարին, գործատուի այլ ներկայացուցչին): Եթե ​​այս սարքավորումների, գործիքների, տեխնիկական փաստաթղթերի և այլնի բացակայության պատճառով: Աշխատողի համար անհնար է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է նաև գործատուին տեղեկացնել գործատուի մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

5. Եթե աշխատողը սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան ապահովված չէ անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով, ապա անհրաժեշտ է գործատուին ծանուցել նրա մեղքով պարապուրդի մեկնարկի մասին: Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-ը, այս դեպքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել աշխատանքային պարտականությունների կատարում և կիրառել որևէ կարգապահական գործողությունաշխատողին` աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու կապակցությամբ:

6. Եթե PWTR-ը նշում է, որ աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի ավարտին մաքրել աշխատավայրում (կամ պահպանել. աշխատավայրմաքուր) - աշխատավայրը կարգի բերել ոչ թե աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, այլ աշխատանքային օրվա ավարտից 5 րոպե առաջ, քանի որ դա գանձվում է աշխատողի վրա՝ որպես պարտականություն, որը նա պետք է կատարի սահմանված ժամկետում։

7. Կատարեք միայն այդ գործը և դիտեք միայն դրանք աշխատանքային պարտավորություններորոնք նախատեսված են նրա աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններով, որոնց աշխատողը ծանոթ է.

8. Հրաժարվեք հանգստյան օրերին աշխատելուց և Տոներ(Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված) և արտաժամյա աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այս դեպքում պետք է հիշել, որ աշխատողին ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին և տոներին արտաժամյա աշխատանքառանց նրա համաձայնության հնարավոր է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում, այն է՝

1) կանխել աղետը, արտադրական վթարը կամ վերացնել աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները.

2) կանխելու դժբախտ պատահարները, գործատուի գույքը ոչնչացելը կամ վնասելը, պետական ​​կամ համայնքային գույքը.

3) կատարել այնպիսի աշխատանքներ, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև անհետաձգելի աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Տարբերակ թեմայի վրա՝ ճապոնական գործադուլ

Ըստ Wikipedia ազատ հանրագիտարանի՝ Ճապոնիայում տարածված է բողոքի նմանատիպ ձև՝ իտալական գործադուլի նման՝ այսպես կոչված «ճապոնական գործադուլը»։ Մեկնարկից մեկ ամիս առաջ աշխատակիցները զգուշացնում են գործատուին. Գործադուլի ընթացքում բոլորն աշխատում են կանոններով, մինչդեռ հագուստի մեջ օգտագործվում են մանրամասներ (մակագրություններ, խորհրդանիշներ), որոնք խոսում են առաջադրված պահանջների կամ պարզապես գործատուի հետ անհամաձայնության մասին։

Գործադուլի այն տեսակը, որը կոչվում է իտալական գործադուլ, չի ենթադրում աշխատանքի ամբողջական դադարեցում։ Գործադուլավորները կատարում են պարտականությունները բոլոր հրահանգներին համապատասխան, ինչը զգալիորեն մեծացնում է ժամանակը։ Ինչպես են դատարանները վերաբերվում նման գործողություններին և ինչ հետևանքներ է առաջացնում գործադուլը ընկերության համար։

Իրենց իրավունքների համար պայքարելու համար աշխատողները տարբեր մեթոդներ են կիրառում։ Դրանցից մեկն էլ գործունեության կասեցումն է։ Օրենքը սահմանում է գործադուլ հասկացությունը. դա աշխատողների ժամանակավոր կամավոր հրաժարումն է աշխատանքից՝ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը լուծելու համար ():

Կան իրավիճակներ, երբ պաշտոնապես աշխատողը չի հրաժարվում պարտականություններից, բայց արդյունավետությունն ու արագությունը կորցնում են նորմալ կատարման համար: Դժվար է մեղք գտնել, եթե աշխատողը համապատասխանում է չափանիշներին և չի խախտում առօրյան։ Գործադուլի այս մեթոդը կոչվում է իտալերեն՝ հաշվի առեք, թե ինչ է դա և ինչպես են այն օգտագործում աշխատակիցները։

Ինչ է իտալական գործադուլը

Օրենսդրությունը չի պարունակում «իտալական գործադուլ» հասկացությունը։ AT դատական ​​ակտերտերմինը հազվադեպ է: Ենթադրվում է, որ իրավունքների համար պայքարի այս մեթոդն իր անունը ստացել է այն երկրի անվանումից, որտեղ այն առաջին անգամ օգտագործվել է:

Իտալիայի գործադուլը աշխատանք է խիստ սահմանված նորմերով և կանոններով։ Հաճախ ժամանակ է պահանջվում մի քանի ուղղություններով հետևելու համար: Եթե ​​նորմալ ռեժիմում որոշ հրահանգներ չեն պահպանվում՝ աշխատանքի ընթացքն արագացնելու և դրա արդյունավետությունը բարձրացնելու համար, ապա նման գործադուլի դեպքում, ընդհակառակը, աշխատողները խստորեն հետևում են բոլոր հրահանգներին: Արդյունքում առաջադրանքների կատարումը հետաձգվում է։

Գործադուլի իտալական մեթոդը կիրառվում է խոշոր կազմակերպությունների աշխատակիցների կողմից։ Օրինակ, տրանսպորտային ընկերություններ, ձեռնարկություններ օդային կամ երկաթուղային փոխադրումների ոլորտում և այլն։ Գործատուի համար հրահանգներով գործելը սպառնում է հետ մնալ աշխատանքային գործընթացից, կորուստներ և այլ բացասական հետևանքներ:

Ինչպես են գործադուլը «իտալերեն» օգտագործում Ռուսաստանում

Ռուսաստանում այս մեթոդը հայտնի է, թեև հազվադեպ է: Դա տեղի է ունենում, քանի որ, ամենից հաճախ, պարտականությունները աշխատանքի նկարագրություններըհագնել ընդհանուր բնույթ. Բարդ ընթացակարգեր, որոնց նկատմամբ իտալական գործադուլը կազդի, հայտնաբերվում են գանձապահների կամ այլ անձնակազմի աշխատանքում: Մանրամասները առկա են, երբ, օրինակ, կան աշխատանքային ժամերի գրանցման, փաստաթղթերի լրացման կամ գործընթացն ու արդյունքը շտկելու այլ եղանակներ ավտոմատացված ծրագրեր:

Ռուսաստանի Դաշնությունում նման գործադուլի երկու օրինակ է Սանկտ Պետերբուրգի Ford գործարանի աշխատակիցների գործողությունները։ Նրանք առաջին անգամ մեթոդը կիրառել են 2005 թվականին։ Պատճառը վճարման կանոններն էին։ Փոփոխություններ իրականացնելու համար արհմիությունը պահանջներ ներկայացրեց և խոստացավ անժամկետ գործադուլ սկսել։ Արհմիությունը նման գործադուլի մասին կրկին հայտարարել էր 2019 թվականի ապրիլին։

Ինչի՞ առջեւ կկանգնի գործատուն, եթե նրա աշխատակիցները իտալացի գործադուլ սկսեն

Իտալական գործադուլները սովորաբար նախաձեռնում է արհմիությունը։ Աշխատողները սաբոտաժ են անում կամ միտումնավոր դանդաղեցնում են աշխատանքային գործընթացը այն բանից հետո, երբ գործատուն հրաժարվում է կատարել նրանց պահանջները: Իրավունքների հաստատման նման եղանակները գործատուի համար վերածվում են խնդիրների։

Նախ՝ գործադուլի փաստը դժվար է ապացուցել, քանի որ աշխատանքները շարունակվում են։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դիվերսիայի պատճառով աշխատանքից ազատելը դժվար է։ Աշխատողը կարող է դատարանի միջոցով պահանջել աշխատանքի վերականգնում, եթե ընկերությունը չի ապացուցում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը (Ղրիմի Հանրապետության Կրասնոպերեկոպսկի շրջանային դատարանի թիվ 2-1431/2016 ~ M-1307/2016 10-ի որոշում. /10/2016).

Երկրորդ՝ դժվար է պատասխանատվության ենթարկել նրանց, ովքեր մասնակցում են իտալական գործադուլին։ Օրինակ, պետական ​​ֆինանսավորմամբ կազմակերպությունառողջապահությունը դիմել է դատարան. Հասարակությունը խնդրել է գործադուլն անօրինական ճանաչել։ Դիմումատուն հայցով դիմել է քաղաքի բուժաշխատողների առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը: Հայցվորը կարծում էր, որ գործադուլը խախտում է օրենքի դրույթները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ գլուխ): Դիմումատուն նշել է, որ ինքը նախկինում ստացել է կոլեկտիվ բողոքարկում շրջանի մի խումբ բժիշկների և բուժքույրերի կողմից՝ իրենց գործունեության խախտումների վերաբերյալ։ աշխատանքային իրավունքներ. Նամակի պատճառ է դարձել հրամանը, որը փոխել է աշխատանքի գնահատումն ու խրախուսական վճարների հաշվարկման կարգը։ Աշխատակիցները պահանջել են արգելել վերանայումն ու գումարն ուղարկել իրենց մինչեւ նամակում նշված ժամկետը։

Հաղորդագրություն է հղել բուժաշխատողների առաջնային արհմիութենական կազմակերպության նախագահը։ Նա զգուշացրել է, որ արհմիության որոշման հիման վրա «աշխատանքները կիրականացվեն բոլոր չափանիշներին համապատասխան՝ առավելագույնս հաշվի առնելով յուրաքանչյուր երեխայի շահը։ օրենքով սահմանվածև հաստատության աշխատանքային ժամերը: Աշխատողները նախատեսում էին հետևել հրահանգներին, ճշտապահորեն պահպանել բոլոր նորմերը և կանոնները։ Նրանք պատրաստվում էին հիվանդների վրա ծախսել ոչ թե սովորական 5-6 րոպե, այլ ստանդարտներով պահանջվող 13-20 րոպե։ Աշխատակիցները նախատեսում էին բացառել աշխատանքը անձնական ժամանակի հաշվին. Դատարանը մերժել է հայցը։ Այն համարել է, որ դիմումատուն չի ներկայացրել մանկական կլինիկաներում գործադուլ կազմակերպելու և հայտարարելու ապացույցներ։ Քանի որ աշխատանքի կասեցում չկա, վեճ չկա (Ուդմուրտական ​​Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի ապրիլի 10-ի որոշումը թիվ 3-22/2013 գործով 25.10.2016թ.)։

Աշխարհի տարբեր ոլորտներում աշխատող հսկայական թվով աշխատողներ որպես բողոքի ակցիա են դիմում տարբեր միջոցների, որոնց թվում կա գործադուլ։ Նրա իտալական բազմազանությունը զգալիորեն տարբերվում է անալոգներից շատերից, և միևնույն ժամանակ, գործատուն որևէ պատճառ չունի աշխատողներին պատժելու որևէ կերպ: Սա նրա առավելությունն է, բայց նաև մասամբ թերությունը, որը թույլ է տալիս ղեկավարությանը անտեսել աշխատողների պահանջները։ Գործադուլի արդյունավետությունը տատանվում է՝ կախված աշխատակիցների տրամադրությունից, նրանց կատարած գործառույթներից և խնդրի լրջությունից։ Որքան բարդ է քննարկվող հարցը և որքան շատ են աշխատակիցների հնարավորությունները, այնքան մեծ է դրական արդյունքի հնարավորությունը։

Ի՞նչ է իտալական գործադուլը:

Այս հայեցակարգը բողոքի ակցիա է, որի ժամանակ մարդիկ, իրենց գործառույթները կատարելուց հրաժարվելու փոխարեն, ընդհակառակը, սկսում են դրանք կատարել այնքան բծախնդիր և բառացիորեն, որ աշխատանքի արդյունավետությունը զգալիորեն իջնում ​​է։ Սա հիմնական տարբերությունն է այլ անալոգներից: Սովորական դեպքում աշխատանքը պարզապես դադարում է, ինչը գործատուին թույլ է տալիս ազդեցության որոշակի միջոցներ կիրառել ապստամբ ենթակաների վրա։ Բայց իտալական բազմազանության տարբերակում նման գործողությունների համար պարզապես պաշտոնական պատճառներ չկան։ Այն հիմնված է նման պաշտոնյայի կազմման անհնարինության վրա կամ գրասենյակային հրահանգներ, որը ճիշտ կգնահատեր աշխատողի բոլոր գործունեությունը։ Հաճախ դրա մեծ մասը նշվում է շատ անորոշ, ինչը թույլ է տալիս աշխատակիցներին սխալներ գտնել յուրաքանչյուր կետում: Աշխատանքները կիրականացվեն, բայց շատ ավելի դանդաղ և ոչ այնքան արդյունավետ, որքան սովորական ռեժիմում։

Առաջին դիմումը

«Իտալական հարված» տերմինն առաջին անգամ հայտնվել է 1904 թվականին։ Այն ներկայացրել են երկաթուղային ընկերության աշխատակիցները, որոնք ծայրահեղ դժգոհ են եղել ղեկավարության գործունեությունից, սակայն հնարավորություն չեն ունեցել պարզապես դադարեցնել աշխատանքը։ Փոխարենը նրանք սկսեցին շատ բծախնդիր կատարել իրենց գործառույթները և ոչ մի քայլ չշեղվեցին դրանցից։ Տեսականորեն այս մոտեցումը պետք է առաջացներ աշխատանքի արդյունավետության բարձրացում, բայց իրականում ամեն ինչ սկսեց շատ ավելի դանդաղ տեղի ունենալ։ Շատ գնացքներ չեղարկվել են, իսկ ընկերությունը հսկայական վնասներ է կրել։ Այլ աղբյուրների համաձայն՝ առաջին անգամ նույնը տեղի է ունեցել նաև Իտալիայում, բայց ոչ թե երկաթուղայինների, այլ օդաչուների հետ։ Սրա էությունը չի փոխվում։ Հետաքրքիր առանձնահատկությունայն է, որ որոշ դեպքերում օգտագործվում են ոչ թե այն հրահանգները, որոնց համաձայն աշխատողները պարտավոր են կատարել իրենց գործառույթները, այլ աշխատողների կողմից հատուկ մշակված կանոններ, որոնք չեն հակասում օրենքին և կարգավորող փաստաթղթերի տառին, բայց, ըստ էության, զգալիորեն. դանդաղեցնել աշխատանքային գործընթացը.

Իրադարձություններ Սանկտ Պետերբուրգի նավահանգստում

Ռուսաստանում առաջին անգամ դա տեղի է ունեցել մոտ 1907 թվականին: Թերթերում, որտեղ առաջին անգամ նման եզրույթ է հայտնաբերվել, առնվազն այս տարի է նշվում: Մինչ օրս ամբողջ աշխարհում պարբերաբար նման գործադուլներ են տեղի ունենում։ 2015 թվականին Սանկտ Պետերբուրգում տեղի ունեցավ իտալական հերթական գործադուլը։ ծովային նավահանգիստը, որի աշխատակիցները բողոքում էին առկա աշխատանքային պայմանագրեր, գործնականում կաթվածահար է եղել, թեև նրա բոլոր գործառույթները խստորեն կատարվել են։ Դա շատ երկար է և չափազանց անարդյունավետ: Կորուստները ահռելի էին. Ընկերությունն ի սկզբանե փորձել է ինչ-որ փոխզիջում գտնել, բայց միշտ հանդիպել է աշխատողների կողմից զիջումների գնալու պատրաստակամության բացակայությանը: Ի վերջո, իրավիճակը հանգուցալուծվեց. Մանրամասները չեն հաղորդվում, սակայն դժվար թե երկու կողմերն էլ հասնեն իրենց ուզած պայմաններին։

Բժիշկները Մոսկվայում

Նմանատիպ մեկ այլ դեպք, թեկուզ ոչ նման մասշտաբով, պատահեց մեր մայրաքաղաքին։ Մոսկվան, որտեղ իտալական գործադուլը տեղի ունեցավ նույն 2015 թվականին, առանձնապես անհարմարություններ չզգաց, քանի որ խնդիրը վերաբերում էր մեկ հիվանդանոցում աշխատանքային պայմաններին։ Եվ ոչ բոլոր բժիշկներն են միացել բողոքի ակցիաներին։ Բայց իրավիճակը բավական ուժեղ արձագանք ստացավ, ինչը բժիշկները փնտրեցին։ Դժվար է պատկերացնել, թե ինչպես կգործի բժիշկը, ով խստորեն պահպանում է բոլոր ցուցումները, չափանիշներն ու պահանջները։ Փաստորեն, հաշվի առնելով նրանց ընդհանուր թիվը և այն, որ նրանք նույն բանը մեկնաբանում են շատ տարբեր ձևերով, զարմանալի չէ, որ բուժհաստատությունում ծառայությունը գործնականում դադարեցվել է։

Բողոքի ցույցեր Պետդումայում

Նույնիսկ իտալացի բժիշկների գործադուլի մեկնարկից առաջ՝ 2012 թվականին, դա տեղի էր ունենում երկրի ղեկավար մարմիններում։ Այսպես, «Արդար Ռուսաստանի» պատգամավորները փորձեցին ձգձգել իրենց ոչ հարիր օրինագծի քննարկման համար, ինչի արդյունքում ընտրվեց նման բողոքի ակցիա։ Դա արտահայտվեց միապաղաղ ընթերցմամբ և հարյուրավոր փոփոխությունների քննարկմամբ, որոնցից յուրաքանչյուրը կատարելագործվել է աներևակայելի երկար ժամանակ: Նախատեսվում էր պատրաստել մոտ 1000 այդպիսի էլեմենտ, բայց ստացվեց միայն 357-ը, ինչը հաջողության չբերեց։ Միակ բանին, որին մեզ հաջողվեց հասնել, մի քանի ժամ լրացուցիչ ժամանակ հատկացնելն էր: Միջամտեց «Եդինայա Ռոսիա»-ն, որը յուրօրինակ կերպով ջախջախեց իրենց ձայների քանակի խնդիրը։

Ճապոնական բազմազանություն

Իտալիայի գործադուլն ուղիղ անալոգներ ունի այլ երկրներում։ Դրա վառ օրինակն է Ճապոնիան, որտեղ աշխատակիցները նույնպես հաճախ են նմանատիպ բողոքի ակցիաներ անում: Բայց հաշվի առնելով այս պետության բնակչության մտածելակերպը, դա տեղի է ունենում որոշակիորեն յուրօրինակ կերպով։ Առաջին տարբերությունը, որն ուղղակի անհասկանալի է ռուս մարդու համար, գործատուի զգուշացումն է, որ ուղիղ մեկ ամսից, եթե նա չլսի աշխատակիցների պահանջները, նրանք գործադուլ կանեն։ Դա արտահայտվում է պարզապես նրանով, որ հրահանգներին խստորեն հետևելուց բացի, նրանք ճանապարհին իրենց համազգեստը զարդարում են կրծքանշաններով և մակագրություններով, որոնք ցույց են տալիս այն փաստը, որի դեմ տեղի է ունենում բողոքի ակցիան։

Իտալացի բեռնատարներ

Ապենինյան թերակղզում ոչ բոլոր բողոքի ակցիաներն են ընթանում այս ոճով։ Դրա ուղղակի օրինակն է իտալացի բեռնատարների գործադուլը, որն իրականացվել է կոշտ դիրքորոշմամբ։ Նրանք պարզապես փակել են բոլոր հիմնական տրանսպորտային ուղիները՝ երկար ժամանակ կաթվածահար անելով երկիրը։ Խանութներում նույնիսկ ապրանքների պակաս կար, ինչը վաղուց չէր եղել։ Պետության համար կորուստներն անհավատալի էին. Ի վերջո, վարորդների պահանջները կատարվել են. Եթե ​​վերլուծենք բոլոր գործոնները, ապա կարող ենք եզրակացնել, որ իտալական հարվածի տեսակը հազվադեպ է հանգեցնում ցանկալի արդյունքի։ Ամենից հաճախ դա պարզապես գրավում է հասարակության կարծիքը և անուղղակիորեն ստիպում ղեկավարությանը գոնե մասամբ բավարարել աշխատակիցների պահանջները։ Նման բողոքի ցույցեր հազվադեպ են լինում իսկապես լուրջ պատճառներով։

Ինչպե՞ս վարվել իտալական հարվածների հետ:

Երբ առաջին անգամ հայտնվեց նման հայեցակարգ, անմիջապես հարց առաջացավ, թե ինչ անել, եթե անհնար լինի բավարարել ցուցարարների պահանջները։ Կան մի քանի հիմնական մեթոդներ. Առաջինը հիմնված է հենց գործադուլի փաստի անտեսման վրա։ Եթե ​​ընկերությունը հիմնովին շահույթ կամ արդյունավետության նվազեցում չէ, ապա ոչ մի դրական արդյունք պարզապես հնարավոր չէ հասնել: Սա ճիշտ է պետական ​​մարմիններ, որոնց մեծ մասը ոչ մի եկամուտ չի առաջացնում։ Մեկ այլ տարբերակ է նախապես կանխատեսել նման հնարավորություն և ստեղծել այնպիսի հրահանգներ, որոնց բառացի կատարումը չի ազդի ընկերության արդյունավետության վրա։ Դա գործնականում անհնար է: Երրորդ մեթոդը աշխատակիցների վրա ճնշումն է: Սա ոչ միայն վտանգավոր է, քանի որ կարող է հանգեցնել ավելի կոշտ բողոքի, այլեւ շատ դեպքերում անօրինական: Ամենահեշտ տարբերակը աշխատակիցների պահանջները լսելն է և հնարավորության սահմաններում բացատրել, թե ինչու դրանք իրագործելի չեն: Խոստացեք բարելավել իրավիճակը, հենց որ դրա հնարավորությունները լինեն, և այլն։ Սովորաբար դա բավական է, բայց պետք է հիշել, որ խոստումները վաղ թե ուշ պետք է կատարվեն։

Արդյունքներ

Իտալիայի գործադուլը բողոքի լրիվ օրինական մեթոդներից է։ Այն ոչ մի կերպ թույլ չի տալիս գործատուին տույժեր կամ տույժեր կիրառել աշխատողների նկատմամբ։ Սա և՛ նրա ուժեղ, և՛ թույլ կողմն է։ Նման գործադուլով աշխատակիցները դեռ ստիպված են լինում գնալ աշխատանքի և խստորեն կատարել իրենց գործառույթները։ Միշտ չէ, որ հնարավոր է հասնել այնպիսի էֆեկտի, որը կստիպի գործատուին իսկապես լսել պահանջները։ Սկզբունքորեն, նման բողոքի ակցիան միջին տարբերակ է ընկերության գործունեության ամբողջական դադարեցման և բնականոն գործունեության միջև։ Նշվում է, որ այս կերպ լուրջ հարցեր չեն լուծվում, սակայն մանր խնդիրների վրա ուշադրություն հրավիրելը միանգամայն հնարավոր է։