A vállalkozás alkalmazottai egyéni védőfelszereléssel való ellátásának eljárása. PPE kiadása és elszámolása a szervezetben. Számvitel és adószámvitel

17.01.2024

Hatályba léptek a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátására vonatkozó új ágazatközi szabályok (a továbbiakban: Szabályzat). Ebben a cikkben nemcsak ennek a dokumentumnak a legfontosabb rendelkezéseivel foglalkozunk, hanem a gyakorlati alkalmazásának jellemzőiről is beszélünk.

AZ ÚJ SZABÁLYOK CÉLJA

A Szabályzat elfogadása mindenekelőtt egy újabb lépés a munkavédelem szabályozási kereteinek javítása felé. Az általunk vizsgált dokumentum az egyéni védőeszközök (a továbbiakban: PPE) beszerzésére, kiadására, használatára, tárolására és gondozására vonatkozó kötelező követelményeket állapít meg. Követelményei a munkáltatókra – jogi személyekre és magánszemélyekre – szervezeti, jogi és tulajdoni formájuktól függetlenül vonatkoznak.

A Szabályzat tárgyalja a védőeszközök kiadásának, használatának és tárolásának rendjét, valamint gondozásának rendjét. Ezen túlmenően a Szabályzat rögzíti a személyes regisztrációs kártya formáját a PPE kiállításához. Egy ilyen kártyát a munkáltató minden olyan munkavállaló számára készít, akinek speciális ruházatot, cipőt vagy egyéb egyéni védőeszközt kell kiállítani.

MUNKAVÁLLALÁSOK VÉDŐFELSZERELÉSÉVEL

A szabályok értelmében a munkavállalók egyéni védőfelszerelésének biztosítása a munkáltatók hatáskörébe tartozik. A munkáltató különösen köteles gondoskodni a védőfelszerelés beszerzéséről és kiadásáról az alábbi munkát végző munkavállalók számára:

káros vagy veszélyes munkakörülmények között;
speciális hőmérsékleti viszonyok között végezzük;
szennyezéssel jár.

A védőfelszerelés beszerzése a munkáltató költségére történik, ideértve az ideiglenes használatot is (bérleti szerződés alapján).

A munkáltatónak gondoskodnia kell a védőeszközök üzemképességének időszakos vizsgálatáról és ellenőrzéséről, valamint a csökkentett védőtulajdonságokkal rendelkező egyéni védőeszközök alkatrészeinek időben történő cseréjéről. A védőfelszerelés használhatóságának ellenőrzése után a következő vizsgálat időpontján jelölést (bélyegző, bélyegző) kell készíteni.

A káros vagy veszélyes munkakörülményekkel, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalók védőfelszerelésének biztosítása ingyenes. A munkavállalók megfelelő egyéni védőeszközzel való ellátásának alapja a munkahelyi munkakörülményekre vonatkozó tanúsítás eredménye. Az ilyen tanúsítást a munkáltató az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. augusztus 31-i 569. számú rendeletében megállapított módon végzi.

A munkavállaló által igényelt védőfelszerelés mennyiségét (időszakonként) a szabványos szabványok szerint határozzák meg. Ugyanakkor a munkáltató jogosult olyan kibocsátási előírásokat megállapítani, amelyek a szabványos szabványokhoz képest javítják a munkavállalók védelmét a munkahelyen jelen lévő káros és veszélyes tényezőkkel, különleges hőmérsékleti viszonyokkal vagy szennyezéssel szemben.

A munkáltatónak joga van továbbá (a munkavállalók által meghatalmazott képviselő-testület véleményének figyelembevételével) a szabványszabványban előírt egy-egy védőeszköz-típust hasonlóra cserélni, amely egyenértékű védelmet nyújt a veszélyes és káros termelési tényezőkkel szemben. A munkavállalók részére védőfelszerelések, beleértve a külföldi gyártásúakat, valamint a munkáltató által bérleti szerződés alapján ideiglenes használatra tartott speciális ruházat kiadása két feltétel teljesülése esetén megengedett:

megfelelőségi nyilatkozat vagy megfelelőségi tanúsítvány igazolja, hogy az egyéni védőeszköz megfelel a biztonsági követelményeknek;
megállapított esetekben egészségügyi-járványügyi következtetést vagy állami nyilvántartásba vételi igazolást adnak ki.

A munkáltató köteles a megállapított időkereten belül megfelelő elszámolást és ellenőrzést megszervezni a munkavállalók részére történő védőfelszerelés kiadása felett. A munkáltató feladatai közé tartozik a védőeszközök mozgásának nyilvántartása is.

Egy megjegyzésre. A védőfelszerelés kiadásakor, amelynek használata gyakorlati ismereteket kíván a dolgozóktól (lélegeztetőgép, gázálarc, önmentő, biztonsági öv, szúnyogháló, sisak), a munkáltató köteles megszervezni a használatukra vonatkozó oktatást, oktatást.

A munkavállaló köteles a részére kiadott védőfelszerelést megfelelően használni. Ha azonban nem biztosítanak egyéni védőfelszerelést, a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést mindaddig, amíg a megfelelő védőfelszerelést nem biztosítják.

A munkáltató köteles időben és teljes körűen tájékoztatni a munkavállalókat az őket megillető védelmi intézkedésekről. Így a munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak meg kell ismertetnie a munkavállalókkal:

ezeket a szabályokat;
a szakmájának és beosztásának megfelelő egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó szabványos előírások;
e munkáltatóra vonatkozó hatályos helyi előírások, amelyek szerint szabályozzák a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának rendjét.

A VÉDŐFELSZERELÉS KIADÁSÁNAK ÉS ALKALMAZÁSÁNAK ELJÁRÁSA

A munkavállalók számára kiadandó védőfelszerelésnek teljes mértékben meg kell felelnie nemcsak a fent felsorolt követelményeknek, hanem néhány egyéb követelménynek is:

a védőfelszerelésnek pontosan meg kell egyeznie azon munkavállalók nemével, magasságával és méretével, akiknek kiadták;
A védőfelszerelésnek meg kell felelnie a munkavállalók által végzett munka jellegének és körülményeinek.

A PPE használatának időtartamát a tényleges kiadás napjától számítják. A védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását, átadását védőeszköz kiadásához személyi nyilvántartó kártyán kell rögzíteni (a védőeszköz mozgásáról elektronikus nyilvántartás vezetése megengedett).

Átfogó szakmák dolgozóinakés a gazdaság minden ágazatában betöltött pozícióknál a védőeszközöket a szabványos szabványoknak megfelelően adják ki, függetlenül a munkáltató szervezeti és jogi formáitól és tulajdoni formáitól, valamint e szakmák és beosztások más szabványos szabványokban való meglététől. A művezetőnek, a művezetői feladatokat ellátó művezetőnek, segédmunkásnak és segédmunkásnak, akiknek szakmájukat a vonatkozó szabványszabványok határozzák meg, a megfelelő szakmában dolgozókkal azonos védőeszközt adnak ki.

Szakmákat kombináló dolgozóknak, vagy folyamatosan végez kombinált munkát, beleértve integrált csapatok részeként, a részükre főszakmájukhoz kiadott védőfelszereléseken túlmenően a kombinált szakmára (kombinált munkavégzésre) vonatkozó szabványszabványok által előírt egyéb védőeszközöket is ki kell adni.

Egyes munkavállalói kategóriákba általánosan csak az adott munkavégzés idejére, illetve a szakképzésben, átképzésben, ipari gyakorlaton, munkahelyi képzésben vagy ellenőrzési (felügyeleti) tevékenységet folytató munkavállalók idejére adnak ki egyéni védőeszközt.

Azt is megjegyezzük, hogy bizonyos esetekben az egyes típusú védőfelszerelések kiadására vonatkozó szabványos eljárás módosulhat. Például a vonatkozó szabványszabványokban nem meghatározott egyéni védőeszközök adhatók ki elhasználódásig viselhető alkalmazottaknak vagy szolgálatban lévőknek.

Az egyéni védőeszközök típusainak hozzávetőleges listája,
Kiadásra engedélyezett (csere) vagy „elhasználódásig” elhasználódási idővel.
ezek hiánya esetén a vonatkozó szabványokban

	Az egyéni védőfelszerelés neve
	Mentőmellény
	Biztonsági heveder (rögzítő)
	Biztonsági öv
	Dielektromos galosok
	Dielektromos kesztyű
	Dielektromos szőnyeg
	Biztonsági szemüveg
	Védőpajzsok
	Szűrő légzésvédő termékek
	Légzésvédő felszerelés
	Védősisak
	Balaclava
	Szúnyogháló

	Vállak
	Könyökvédő
	Önmentők
	Fejhallgató
	Fényszűrők
	Rezgésálló ujjatlan (kesztyű)

A kiállítás alapja az érintett munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredménye, figyelembe véve a munkavégzés sajátos feltételeit is. Az általános használatra szolgáló szolgálati egyéni védőeszközöket csak a tervezett munka időtartamára szabad kiadni a munkavállalóknak. A meghatározott védőfelszerelések a személyi higiéniai követelmények és a dolgozók egyéni jellemzőinek figyelembevételével bizonyos munkahelyekhez rendelhetők és egyik műszakból a másikba áthelyezhetők.

A különleges hőmérsékleti viszonyok között történő használatra szánt egyéni védőeszközöket az év megfelelő időszakának elején kell kiadni a munkavállalóknak, majd annak végén át kell adni a munkáltatónak szervezett tárolásra a következő szezonig. Az ilyen típusú védőfelszerelések használatának idejét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét és a helyi éghajlati viszonyokat (a különleges hőmérsékleti viszonyok között használt egyéni védőeszközök viselésének időtartama tartalmazza azok szervezett tárolásának idejét is) .

A munkavállalók által a viselési idő lejártát követően visszaküldött, de további használatra még alkalmas védőfelszerelés, szükség esetén a gondozási intézkedések elvégzése után rendeltetésszerűen használható (ebben az esetben a személyi igazolványon erre feljegyzés készül PPE kiadásához). A bérelt védőfelszereléseket a szabványos szabványoknak megfelelően adják ki.

Jegyzet. A munkáltató által bérelt speciális ruházat kiadásakor a munkavállaló egyedi védőeszköz-készletet kap, amelyre a megfelelő jelölést ellátják. A készlet kiadásával kapcsolatos információkat a munkavállaló személyes PPE regisztrációs és kiállítási kártyáján kell feltüntetni.

A kijelölt tárolóhelyiségekben a védőeszközök munkavállalóin kívülálló okból történő elvesztése vagy megsérülése esetén a munkáltató köteles más (tartalék) üzemképes egyéni védőeszközt biztosítani számukra. A munkáltatónak gondoskodnia kell a viselési idő lejárta előtt a munkavállalón kívülálló okokból használhatatlanná vált védőeszköz cseréjéről vagy javításáról is.

A munkavállalók részére kiadott védőfelszerelésnek jó állapotúnak (javítottnak) és tisztának kell lennie. Az egyéni védőeszközök meghibásodásának vagy meghibásodásának észlelése esetén a munkavállalónak haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót vagy annak képviselőjét, például közvetlen felettesét.

A munkavállalóknak a munkanap végén tilos védőfelszerelést a munkáltató telephelyén kívülre vinni. Egyes esetekben, amikor a munkakörülmények miatt a meghatározott eljárás nem tartható be, például fakitermelés vagy geológiai munka során, az egyéni védőeszközök munkaidőn kívül maradhatnak a munkavállalóknál.

A PPE TÁROLÁSA ÉS ÁPOLÁSA

Az egyéni védőeszközök tárolását és gondozását a munkáltató saját költségén szervezi meg.

Tisztázzuk, hogy az egyéni védőeszközök tárolása a biztonságot garantáló tárolóhelyiségekbe, azaz a kifejezetten erre a célra kijelölt helyekre (például öltözőkbe) való elhelyezéssel jár. Azokban az esetekben, amikor a munkakörülmények ezt megkívánják, a munkáltatónak (szerkezeti részlegeiben) szárítógépekkel, kamrákkal és szárító, poreltávolító, gáztalanítási, fertőtlenítési és a védőfelszerelések semlegesítésére szolgáló berendezésekkel kell rendelkeznie.

A védőeszközök gondozása intézkedéscsomagot foglal magában azok rendszeres vegytisztítására, mosására, gázmentesítésére (fertőtlenítésre, fertőtlenítésre), semlegesítésére, pormentesítésére, szárítására, szükség esetén a javításra és a rendeltetésszerű használatra alkalmas, üzemképes védőeszközre történő cserére. Ha a munkáltató nem rendelkezik technikai lehetőségekkel bármely típusú ellátás elvégzésére, akkor az erre vonatkozó munkát a munkáltatóval kötött polgári jogi szerződés alapján vállalkozó végzi.

Összefoglalva, megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és területi szervei (az Orosz Föderációt alkotó egységekben működő állami munkaügyi felügyelőségek) felügyelik és ellenőrizzék, hogy a munkáltatók betartják-e a kommentált szabályokat. A jelen Szabályzat megszegéséért a munkáltató közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséggel tartozik.

A rendelet (2) bekezdésével összhangban az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 18-án kelt 51. számú határozata „A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” és az A jelen határozattal jóváhagyott szabályokat (a 2004. február 3-i módosítással) érvénytelennek nyilvánították.

Ezeket a szabványokat a munkáltató helyi rendeletei hagyják jóvá a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján, figyelembe véve a munkavállalók által felhatalmazott testület véleményét, és hivatkozással kollektív és (vagy) munkaszerződésbe foglalhatók. szabványos szabványoknak, amelyekhez képest a munkavállalók (vagy munkavállalók, akikkel a vonatkozó munkaszerződés megkötése) személyi védőfelszerelés biztosítása.

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása nagyon gyakran közvetlenül a munkáltató felelőssége, ha az ilyen munkavállalók különböző veszélyes vagy káros körülmények között dolgoznak. szabályozza ezt az eljárást a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátására és azok típusaira. Ez azt jelenti, hogy a felelősség elkerülése érdekében minden vezetőnek tudnia kell, hogy az egyéni védőeszközök (PPE) mire valók és mikor kötelező.

Mik azok az egyéni védőeszközök és mire valók?

Az egyéni védőeszközök különböző műszaki eszközökre, ruházatra és más típusú berendezésekre és felszerelésekre utalnak, amelyek célja a meglévő negatív tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának csökkentése. Figyelembe véve az elfogadhatatlan körülmények között végzett munka során a munkavállalók esetleges behatásokkal szembeni védelmének fontosságát, a jogszabályok meglehetősen szigorúan szabályozzák a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátását. A vizsgált témával összefüggésben a munkáltatóknak és a munkavállalóknak maguknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk az alábbi rendeletekben foglaltakra:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke. A Munka Törvénykönyvének ez a cikkelye vizsgálja az egyéni védőeszközök fogalmát, és rögzíti a munkavállalók bizonyos esetekben történő ellátásának kötelezettségét, megjegyezve, hogy az ilyen rendelkezés konkrét eljárása, valamint a kérdés jogi szabályozásának egyéb mechanizmusai megállapíthatók. más jogi aktusok által.
2013. december 28-i 426. szövetségi törvény. Ez a törvény szabályozza a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának alapelveit, melynek keretein belül a védőeszközök munkatevékenység során történő alkalmazása és azok veszélyességi vagy veszélyességi osztályok meghatározására gyakorolt hatása is szóba jöhet.
A Munkaügyi Minisztérium 2012. december 10-i 580n számú végzése. Ez a rendelet szabályozza a különféle megelőző országos intézkedések biztosításának eljárását, amelyek célja a speciális tényezők negatív hatásának csökkentése az Orosz Föderáció munkavállalóira. Ez a törvény az ilyen befolyásolás egyik módjaként különösen mérlegeli annak lehetőségét, hogy a munkáltatók számára kompenzációt biztosítsanak az egyéni védőeszközök (PPE) beszerzésének költségeiért a Társadalombiztosítási Alap terhére.
GOST 12.4.011-89. Ez a szabvány szabályozza az Orosz Föderációban használt egyéni védőeszközök lehetséges típusaira vonatkozó követelményeket.

Az egyéni védőeszközök egyedi szabványait és típusait külön szabályozó dokumentumok szabályozzák - iparági és iparágak közötti megállapodások, bizonyos tevékenységi területeken a munkavédelmi szabályok és egyéb dokumentumok, amelyek listája rendkívül széles.

Az egyéni védőeszközök fő célja a negatív tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának csökkentése. Ennek megfelelően az adott szervezeten belül használt specifikus egyéni védőeszközök a tevékenységi területtől és a meglévő munkakörülményektől függenek. Emlékeztetni kell arra, hogy bizonyos esetekben az egyéni védőeszközök használata kötelező, más esetekben pedig kívánatos, de nem szükséges. Így a munkáltatók egyéni védőeszközöket használhatnak a termelés ártalmassági vagy veszélyességi osztályának csökkentése érdekében, mivel ezek használata közvetlenül befolyásolja az általános munkakörülményeket és a munkavállalók egészségkárosodásának mértékét.

A PPE használatára vonatkozó orosz jogszabályok nagymértékben eltérnek az európai vagy más fejlett országok jogszabályaitól. A modern világ munkavédelmi gyakorlata különösen magában foglalja a munkavállalók egyéni védőfelszerelésének elhagyását az általános védelmi módszerek alkalmazása érdekében. Vagy - az egyéni védőeszközök használata csak olyan helyzetekben, amikor a technológiai folyamat megváltoztatása vagy adaptálása nem lehetséges a káros tényezők csökkentése érdekében. Az orosz jogszabályok éppen ellenkezőleg, arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy egyéni védőeszközöket használjanak a veszélyességi osztályok és ennek megfelelően a munkavállalók szociális garanciáinak csökkentésére. Ezzel egyidejűleg az egyéni védőeszközök vásárlása esetén a Társadalombiztosítási Alapból történő átvétel és kártalanítás lehetősége is biztosított.

Az egyéni védőeszközök típusai

A munkavállalók káros és veszélyes munkakörülményektől való védelmét szolgáló eszközök osztályozása két alapvető típusra osztja őket. Ezek tartalmazzák:

Az eszközfajták szerinti felosztáson kívül minőségi besorolásuk szerinti felosztás is létezik. A kötelező jogi követelményeknek való megfelelés érdekében minden Oroszországban használt PPE-nek meg kell felelnie az egységes EAZS szabványnak. Ezenkívül ezek a szabványok két szintű minőség-ellenőrzést követelnek meg:

Ha az egyéni védőeszköz egyszerű kialakítású, és a felhasználó számára minimális kockázatot jelent a nem megfelelő használat vagy az egyéni védőeszközök nem megfelelő minősége miatt, ezekre az árukra vonatkozóan csak a megfelelőségi nyilatkozat elegendő.
Ha az egyéni védőeszköz megvédi a munkavállalót a súlyos egészségkárosodástól vagy halálveszélytől, vagy elvileg összetett technológiai felépítésű, akkor kötelező tanúsításon kell átesni.

Munkavédelmi és egyéni védőeszközök – általános tudnivalók

A PPE használata a munkavédelem szerves részének tekintendő. A szervezetben hatályos helyi dokumentumoknak elő kell írniuk és szabályozniuk kell a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának általános eljárását, valamint az egyéni védőeszközök szervezeten belüli használatának egyéb jellemzőit. Így az egyéni védőeszköz használatáról a munkavállalóval kötött munkaszerződés szövegében, illetve a belső szabályzatot szabályozó dokumentumokban is fel kell tüntetni.

A munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátásának rendje nem csak ezen eszközök kiadásának közvetlen leírását, hanem nyilvántartását, tájékoztatást nyújt az egyéni védőeszközök jogszabályi előírásoknak megfelelő rendszeres javításáról, tisztításáról, cseréjéről, valamint a védőeszközök megőrzéséről. ezeknek a berendezéseknek a beszerzésére vonatkozó dokumentumok.

Az egyéni védőeszközökre vonatkozó általános követelményeket be kell tartani. Így az egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük a következő kritériumoknak, amelyek minden szóban forgó berendezésre vonatkoznak:

A dolgozó bőrével érintkező elemek nem okozhatnak irritációt vagy sérülést.
A PPE nem bocsáthat ki semmilyen káros vagy mérgező anyagot. Alig érezhető szag vagy csekély mérgező anyagtartalom ártalmatlan mennyiségben elfogadható.
A PPE-nek meg kell felelnie minden szabvány követelménynek.
Az egyéni védőeszközök nem csökkenthetik a munkavállaló általános teljesítményét.
Az egyéni védőeszközök elemeinek biztosítaniuk kell a káros vagy veszélyes tényezőknek való kitettség megfelelő csökkentését.
Minden egyidejűleg használt PPE-nek kompatibilisnek kell lennie.
A munkavállalóknak kiadott termékeknek meg kell felelniük a munkavállalók élettani jellemzőinek.
Az egyéni védőeszközökhöz utasításokat, használati szabályokat és minőséget igazoló dokumentumokat kell mellékelni.

A munkáltatónak önállóan, saját költségén egyéni védőeszközöket kell biztosítania a munkavállalók számára. Csak akkor követelheti meg az alkalmazottaktól egyéni védőfelszerelés vásárlását, ha teljes mértékben megtérítik az elköltött pénzeszközöket. Csak azzal a feltétellel kaphat kompenzációt az egyéni védőeszközök vásárlásáért a Társadalombiztosítási Alaptól, ha ezeket a védőeszközöket a törvény előírásainak megfelelően vásárolták, és Oroszországban is orosz anyagokból gyártották. Ezek a szabványok azonban nem szüntetik meg a munkáltató azon jogát, hogy önállóan válasszon egyéni védőeszközöket és vásároljon külföldön - ebben az esetben egyszerűen nem kaphat kompenzációt a védőfelszerelések költségeiért.

Az egyéni védőeszközök szakmánkénti kiadásának szabványai

A szükséges egyéni védőfelszerelések teljes listája rendkívül nagy.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. §-a értelmében a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkák során a munkavállalók ingyenes speciális ruházatot, speciális lábbelit és egyéb személyes ruházatot kapnak. a kötelező tanúsításon vagy megfelelőségi nyilatkozaton átesett védőfelszerelések, valamint öblítő és (vagy) semlegesítőszerek.

A speciális ruházat, speciális cipők és egyéb egyéni védőfelszerelések kiadása az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és az egyes szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó szabványszabványokkal összhangban történik. Az alkalmazottak számára kiadott speciális ruházat osztályozása a következőképpen mutatható be (lásd 1. ábra):

1. ábra – A munkavállalóknak kiadott ruházat osztályozása

Személyi védőfelszerelés (PPE)– személyes használatra szolgáló eszközök, amelyeket a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségének megelőzésére vagy csökkentésére, valamint a szennyezés elleni védekezésre használnak (lásd 2. ábra). Személyi védőfelszerelést kell biztosítani az alábbi munkakörökben dolgozó munkavállalók számára:

káros munkakörülmények között;
veszélyes munkakörülmények között;
speciális hőmérsékleti viszonyok között végezzük;

szennyezéssel jár.

2. ábra – Személyi védőfelszerelés

Jelölő ruházat– ez egy speciális, jól látható ruha, amelyet arra terveztek, hogy vizuálisan jelezze az ezt viselő emberek jelenlétét nappal és éjszaka az autó fényszóróinak fényében (lásd 3. ábra).

3. ábra – Jelzőruházat

A jelzőruha PPE-nek minősül, és a munkahelyek előírt módon történő tanúsításakor értékelni kell.

A jelzőruházat kiadását a szabványos szabványok szabályozzák, amelyek a gazdaság minden ágazatában dolgozók számára tanúsított speciális, jól látható jelzőruha ingyenes kiadását szabályozzák.

Abban az esetben, ha speciális jelzőruha (jelzőruha, jelzőmellény) a Szabályzatban nem szerepel, azt a munkáltató munkahelyi minősítés és kockázatértékelés alapján, valamint az illetékes szakszervezeti szervvel vagy más felhatalmazott képviselőtestülettel egyetértésben kiadhatja a munkavállalóknak. alkalmazottak által, a kopási idővel végzett munka jellegétől függően - „Kihasználásig” vagy ügyeletesként.

Egészségügyi ruházat– ez egy speciális védőruházat, amelyet a gyártási folyamat egészségügyi és higiéniai intézkedéseinek biztosítására terveztek, betartva a kötelező egészségügyi előírásokat ( lásd a 4. ábrát). Ez azt jelenti, hogy a speciális ruházattal ellentétben, amely megvédi a munkavégző személyt az agresszív környezet vagy más káros hatásoktól, az egészségügyi ruházatot úgy tervezték, hogy megvédje a környezetet az emberektől. Az egészségügyi ruházat egy fajtája a munkadarabok védelmét szolgáló technológiai ruházat.

4. ábra – Egészségügyi ruházat

Az egészségügyi ruházatot, amelynek használatáról a szervezet alkalmazottai gondoskodnak, az overallon kívül a dolgozóknak és alkalmazottaknak a munkavégzés idejére kiadják.

Az egészségügyi ruházat biztosítását a munkahelyi tanúsítás során nem értékelik.

Márkás ruházat– ez a munkatársak ruházata, amely kiemeli a cég sajátosságait, egyedi céges stílusát stb. (lásd 5. ábra)

5. ábra – Márkás ruházat

Egyenruha– speciális szolgálati ruházat az egységes megjelenés érdekében (lásd 6. ábra). Egyenruhát elfogadnak a honvédségnél, a különböző „rendvédelmi” osztályoknál, a vámnál, a tűzoltóknál stb. Emellett kötelező lehet az egyenruha a civil szakmák képviselőinek, például postásoknak, tömegközlekedési dolgozóknak stb.

6. ábra – Egyenruha

A munkahelyi minősítés során szintén nem értékelik a márkás ruházat és egyenruha biztosítását.

A dolgozók egyéni védőeszköz-ellátásának értékelése

Az egyéni védőeszközök kiadására és használatára vonatkozó szabályokat, valamint a munkavállalók egyéni védőeszközök biztosításának felelősségét és ellenőrzésének megszervezését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i rendelete állapítja meg. 290n sz. „A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátására vonatkozó iparágak közötti szabályok jóváhagyásáról”.

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátottságának értékelése a ténylegesen kibocsátott pénzeszközök összehasonlítása a tanúsított speciális ruházat, speciális lábbeli, valamint öblítő és semlegesítő szerek munkavállalók és alkalmazottak számára történő ingyenes kiadására vonatkozó szabványokkal. Az egyéni védőeszközök biztosítására vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzése (az előírt módon kitöltött személyi regisztrációs kártya megléte) történik (a 342n. számú eljárás 31. pontja szerint).

A Modellszabványok megadják az egyéni védőeszközök nevét, és szabványokat állapítanak meg a kiadásukra. Az Orosz Vasutak számára ez „Mintaszabványok tanúsított speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelések ingyenes kiadására az Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozói számára, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett munkát végeznek. szennyezéssel jár. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. október 22-i, N 582n.

Asztal 1

Szabványos szabványok a kapcsolószolgálati állomások speciális ruházatának kiadására

Nem.	Szakmák és beosztások nevei	Speciális ruházat, speciális cipő és egyéb egyéni védőfelszerelés neve	évi kibocsátási arány darab, készlet)
21.	Váltson szolgálati tisztet	Állítsa be a "Dvizhenets-L"	1
		Yufte csizma olaj- és benzinálló talppal	1 pár
		Vízálló esőkabát	1 3 évig
		Nyissa ki a védőszemüveget	viselés előtt
		Polimer bevonatú kesztyű	12 pár
		Jelző mellény 2. védelmi osztály	2
		Alacsony hőmérsékletű védőkészlet „Dvizhenets”	a deréknál fogva
		Szigetelt kesztyű védőbevonattal, olajfagyálló	a deréknál fogva
		Ushanka sapka hangvezető betétekkel	a deréknál fogva
		Szigetelt yuft csizma olaj- és fagyálló talppal	a deréknál fogva

Az „övvel” történő kiadásra vonatkozó norma azt jelenti, hogy a meleg speciális ruházat és a meleg speciális cipő viselésének időtartamát években határozzák meg a helyi éghajlati viszonyoktól függően. Ezt a függőséget a szabványos kibocsátási szabványok megjegyzései jelzik, például:

2. táblázat

A meleg speciális ruházat viselésének időtartama években, az éghajlati övezetektől függően

A különleges hőmérsékleti viszonyok között használt egyéni védőeszközök viselésének időtartama magában foglalja azok szervezett tárolásának idejét is.

A kezdeti szakasz a munkahelyek iparági hovatartozásának meghatározásából és a szabványos iparági szabványok kiválasztásából áll, amelyek alapján a munkavállalók egyéni védőeszközöket biztosítanak. A szakma (beosztás) kódja és megnevezése határozza meg, hogy a munkahely egy nemzetgazdasági ágazathoz tartozik-e, és ezáltal a speciális ruházati cikkek és speciális lábbelik kiadásának szabványos iparági szabványai. Ha a szakma (beosztás) kiválasztásakor helytelenül választották meg az iparágat, akkor előfordulhat, hogy a Szabványos Ipari Szabványokban meghatározott egyéni védőeszközök nem felelnek meg az elvégzett munka jellegének és a munkahelyi munkakörülményeknek, ami problémákat okoz az értékelés során. PPE egy adott munkahelyen.

Ha a szakmákat és beosztásokat a vonatkozó Ipari Mintaszabványok külön nem írják elő, az egyéni védőeszközöket az egyéni védőeszközök kibocsátására vonatkozó szabványszabványok szerint adják ki a gazdaság minden ágazatában átfogó szakmák és beosztások alkalmazottai számára, függetlenül attól, hogy a gazdaság ágazatába tartozik a termelés, a műhelyek, a telephelyek és a munkafajták.

A munkáltatónak joga van olyan egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő ingyenes kiadására vonatkozó szabványokat megállapítani, amelyek a szabványos szabványokhoz képest javítják a munkavállalók védelmét a munkahelyen jelen lévő káros és (vagy) veszélyes tényezőkkel, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok, ill. környezetszennyezés. Ezért azt is ellenőriznie kell, hogy a szervezet rendelkezik-e belső szabványokkal az egyéni védőeszközök kiadására (ezeket a munkáltató helyi szabályozása hagyta jóvá, és meg kell felelniük a szabványos iparági szabványoknak a vállalat alkalmazottainak terjedelmében, a védőfelszerelések listájában). kibocsátott és mennyiségük).

A munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának értékelésének következő szakaszában a ténylegesen kiadott egyéni védőeszközöket összehasonlítják a megállapított szabványokkal. Az előre összeállított jegyzőkönyvben a szervezettől kapott információk alapján a megfelelő oszlopok kitöltésre kerülnek.

Az egyéni védőeszköz kiadását és átadását a védőfelszerelés kiadásához személyi nyilvántartó kártyán kell rögzíteni, melynek formáját a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátásának ágazatközi szabályai melléklete tartalmazza. ( lásd az ábrát. 7).

7. ábra – Személyi kártya egyéni védőfelszerelés kiadásához

A ténylegesen kibocsátott egyéni védőeszközök megállapított szabványoknak való megfelelésének ellenőrzése egyszerűen elvégezhető az egyéni védőeszközök kiadásának rögzítésére szolgáló Személyi Kártyák elemzésével.

A kártya segítségével megállapíthatja, hogy a ténylegesen kibocsátott pénzeszközök megfelelnek-e az alkalmazott védőfelszerelések listájának és mennyiségének a szabványok szerint. Az egyéni védőeszközök hatékonyságát megfelelőségi tanúsítványokkal kell igazolni, ezért különös figyelmet igényel a személyi igazolvány hátoldalának 2. oszlopa, amely a kiadott egyéni védőeszköz megfelelőségi tanúsítványának elérhetőségére vonatkozó információkat tartalmaz.

A kártyán kiemelt figyelmet kell fordítani az egyéni védőeszközök kiadásának időzítésére, például a Mintaszabványoknak megfelelő munkaruha is kiadható, a tanúsítványok is rendelkezésre állnak, de a PPE használati ideje meghaladja a normákat.

A dolgozók ellátása öblítő és (vagy) semlegesítő szerekkel

A munkáltató a testszennyezéssel járó munkát végzők részére öblítő és semlegesítő szert térítésmentesen köteles biztosítani. Az öblítő- és semlegesítőszerekre vonatkozó szabványokat, a kibocsátásuk eljárását és feltételeit Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 17-i, 1122n számú „Az öblítőszerek ingyenes kiadására vonatkozó szabványos normák jóváhagyásáról szóló rendelete” hagyta jóvá. és (vagy) semlegesítő szerek az alkalmazottaknak és a „Munkavállalók ellátása öblítő és (vagy) semlegesítő szerekkel” munkavédelmi szabvány semlegesítő szerek.

A JSC Russian Railways alkalmazottainak öblítő- és semlegesítőszerekkel való ellátására vonatkozó egységes eljárás kialakítása érdekében 2012. december 17-én kiadták a 2587r számú rendeletet „A JSC Russian Railways alkalmazottainak öblítő és semlegesítő szerekkel való ellátására vonatkozó szabályozási dokumentumok jóváhagyásáról .”

A mosó és (vagy) semlegesítő szereket védőszerekre, tisztítószerekre és helyreállító, regeneráló hatású eszközökre osztják. Az öblítő és semlegesítő szereket az alkalmazottak számára az öblítő és (vagy) semlegesítő szerek ingyenes biztosítására vonatkozó szabványos szabványoknak megfelelően biztosítják. A szabványok feltüntetik az öblítő és semlegesítő szerek típusait, illetve azok eloszlásának mértékét egy alkalmazottra havonta, a munka megnevezésétől és a termelési tényezőktől függően.

A munkahelyek tanúsításakor a kibocsátott öblítő- és (vagy) semlegesítőszerekre vonatkozó információkat a munkavállalók munkahelyi egyéni védőeszközökkel való ellátásának értékeléséről szóló jegyzőkönyv 4. pontja tükrözi (az egyéni védőeszközök értékelésének eredményei).

A munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátásának jellemzői

A munkáltatónak jogában áll nyilvántartást vezetni az egyéni védőeszköz kiadásáról szoftverrel (információs és elemző adatbázisok). A regisztrációs kártya elektronikus formájának meg kell egyeznie az egyéni védőeszköz kiadásához szükséges személyi regisztrációs kártya kialakított formájával. Mivel a munkavállaló aláírása nem helyezhető rá, fel kell tüntetni annak a számviteli bizonylatnak a dátumát és számát, amelyben a munkavállaló aláírta (például igényszámlát).

Azoknak a munkavállalóknak, akik szakmákat kombinálnak vagy folyamatosan kombinált munkát végeznek, beleértve az összetett csapatok tagjait is, a főszakmájukra kiadott egyéni védőfelszerelésen túlmenően, az elvégzett munkától függően a szabványban előírt egyéb egyéni védőeszközöket is ki kell adni. a kombinált szakma szabványai.

Az öblítő és (vagy) semlegesítőszerek kiadására vonatkozó szabványok kiegészítésére és módosítására vonatkozó javaslatokat, amelyeket a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei indokolnak, a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának értékeléséről szóló jegyzőkönyv (7) bekezdésébe kell foglalni. javaslatok egyéni védőeszközök ellátásának javítására), valamint a Munkahelyi munkakörülményekre vonatkozó Térkép-tanúsítás 080. sorában (ajánlatok a munkakörülmények javítására).

Az egyéni védőeszközök biztosításának megsértése

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának értékelése során azonosított tipikus jogsértések a következők:

személyi számviteli kártyák hiánya vagy elavult formájuk;
eltérés a kártya elülső oldalán található egyéni védőeszközök listája és a szabványos szabványok között;
eltérés a ténylegesen kiadott egyéni védőeszközök listája és a kiadandó PPE listája között;
Az egyéni védőfelszerelések listája tartalmazza a biztonságos munkavégzést szolgáló eszközöket, a munkakörnyezet paramétereinek működési felügyeletére szolgáló eszközöket stb.

A munkáltató munkavédelmi kötelezettsége magában foglalja a munkavállalók egyéni védőeszközzel (a továbbiakban: védőeszköz) való ellátásának szükségességét. Az elvégzett munkavégzés jellegétől függően ezek lehetnek cipők, ruházat, különféle megelőző, védő, tisztítószerek stb. Az ilyen termékek biztosítására vonatkozó követelmények betartása a munkáltató számára kötelező. Nézzük meg őket részletesebben.

Az egyéni védelem eszközei

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke tartalmazza a PPE fogalmának meghatározását. Céljuk:

a káros tényezők szervezetre gyakorolt hatásának megelőzése vagy csökkentése;
a szennyezés megakadályozása.

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009.01.06. N 290n számú rendelete (a továbbiakban: 290n. rendelet) hagyta jóvá.

Ez a megrendelés különösen a következőket tartalmazza:

az egyéni védőeszközök kiadásának eljárása;
eljárás a PPE használatára;
az egyéni védőeszközök tárolására és gondozására vonatkozó utasítások;
regisztrációs lap egyéni védőeszköz kiadásához.

Az egyéni védőeszköz kiadásának eljárása

Az egyéni védőeszköz kiadásának kötelezettsége felmerül:

ha a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes munkatényezők vannak, amelyek a munkavállalókat érintik;
ha a dolgozók munkája különleges hőmérsékleti viszonyokhoz vagy szennyezéshez kapcsolódik.

A védőfelszerelés beszerzése és kiadása a munkáltató feladata, és az ő költségén történik. Ha fennáll a fenti PPE kiadási kötelezettség, akkor a kiadásért díjat nem számítunk fel a munkavállalóknak.

A Munkaügyi Minisztérium, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium és más felhatalmazott osztályok adminisztratív aktusaikkal szabványos szabványokat hagynak jóvá az egyéni védőeszközök kibocsátására, a munkatevékenység meghatározott tényezőitől függően bizonyos területeken.

Például az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. július 22-i N 25 számú határozata jóváhagyta a fogyasztói szolgáltató szervezetek szabványos szabványait; Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. október 3-i rendelete, az N 543n jóváhagyta a lakhatási és kommunális szolgáltatások dolgozóira vonatkozó szabványszabványokat.

A védőfelszerelés az emeletnek, a kívánt méretnek és a munka jellegének megfelelően biztosított.

A használati idő lejártakor, valamint az egyéni védőeszköznek a munkavállaló hibáján kívül bekövetkező megsérülése vagy elvesztése esetén a munkáltató köteles új védőfelszerelést kiadni számára.

A megállapított követelményeknek megfelelő egyéni védőeszköz nélkül végzett munka nem megengedett.

PPE tárolása és gondozása

A PPE gondozását a munkáltatónak kell megszerveznie.

Feladatai közé tartozik többek között:

száraz tisztítás;
hatástalanítás;
fertőtlenítés;
por eltávolítása;
védőfelszerelések javítása, cseréje.

A munkáltatónak nem kell önállóan elvégeznie az egyéni védőeszközök karbantartását célzó munkákat. Joga van szerződést kötni harmadik fél bevonásával a meghatározott munkában.

A PPE tárolása is gondot okoz a munkáltatónak. Erre a célra külön helyiséget kell kijelölnie.

Egyéni védőeszköz kiadásának rögzítésére szolgáló nyomtatvány

Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásának rögzítése érdekében a 290n számú rendelet mellékletében meghatározott formában személyi igazolványt vezetünk.

Személyi kártya tartható:

papír formában;
elektronikus formában.

Különösen tükrözi:

kiadás dátuma;
visszatérítési dátum;
kopásszázalék;
a munkavállaló és a PPE munkavállalótól való átvételéért felelős személy aláírása.

Felelősség

Ha a munkáltató nem ad ki a megállapított követelményeknek megfelelő védőeszközt, bírság formájában szankciók következhetnek:

tisztviselők és vállalkozók számára - 20 000 és 30 000 rubel között;
szervezetek számára - 130 000 és 150 000 rubel között. (

A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátásának eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének megfelelően a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkák során a munkavállalók ingyenes, tanúsított speciális ruházatot kapnak, speciális cipők és egyéb egyéni védőeszközök, valamint öblítő- és (vagy) semlegesítőszerek az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon megállapított szabványos szabványoknak megfelelően.
A munkáltató saját költségén köteles a megállapított normáknak megfelelően gondoskodni a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről.
A munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók egyéni és kollektív védőeszköz használatáról.

Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított normáknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót munkavégzésre kötelezni, és köteles az emiatt felmerülő állásidőt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátásával kapcsolatos kérdések megoldása során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Munkaügyi Minisztérium 1998. december 18-i 51. számú határozata „A jóváhagyásról” alapján kell eljárni. pontja, a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátásának szabályai” (a változások és kiegészítések figyelembevételével), a munkaruha, a munkavédelmi lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó szabványos iparági szabványok, a 2006. évi adótörvénykönyv. Orosz Föderáció.
A munkáltatónak joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete választott testületének véleményét, valamint pénzügyi és gazdasági helyzetét figyelembe véve szabványokat megállapítani a speciális ruházat, speciális cipő és egyéb személyi cikkek ingyenes kiadására. védőfelszerelések a munkavállalók számára, amelyek a szabványos szabványokhoz képest javítják a munkavállalók védelmét a meglévő helyektől a káros és (vagy) veszélyes tényezőktől, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyoktól vagy szennyezéstől.
A szabványos iparági szabványokban (TON) előírt munkavállalói szakmák, valamint a szakemberek és alkalmazottak beosztásainak megnevezése a Munkavállalói Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke, a Munkavállalói Szakmák Képesítési Jegyzéke szerint van feltüntetve. , amely a havi fizetéseket határozza meg, a Vezetői, Szakértői és Alkalmazotti Beosztások Képesítési jegyzéke .
Azok a munkavállalók, akiknek szakmájukat és beosztásukat a speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó szabványok előírják a gazdaság minden ágazatában átfogó szakmában és beosztásban dolgozó munkavállalók számára, egyéni védőfelszerelést kapnak, függetlenül a termelés, a műhelyek és a területek, ahol dolgoznak, kivéve, ha ezeket a szakmákat és beosztásokat a vonatkozó Mintaipari szabványok kifejezetten előírják.
Egyes esetekben a termelés sajátosságainak megfelelően a munkáltató az állami munkavédelmi felügyelővel és az illetékes szakszervezeti szervvel, illetve a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testülettel egyetértésben az egyéni védőeszközök egy-egy típusát kicserélheti Munkavédelmi Szabályzat egy másikkal, amely teljes védelmet nyújt a veszélyes és káros termelési tényezők ellen.
Azokban az esetekben, amikor olyan egyéni védőfelszerelést kell használni, mint a jelzőmellény, biztonsági öv, dielektromos kaliszok és kesztyűk, dielektromos gumiszőnyeg, védőszemüveg és védőpajzs, légzőkészülék, gázálarc, védősisak, balaklava, szúnyogháló, sisak, vállvédők, könyökvédők, önmentők (beleértve a mentőeszközöket, mint a „Phoenix védőkupuc”, az univerzális gáz- és füstvédelmi készletet és egyebeket), antifonok, dugók, zajálló sisakok, fényszűrők, rezgésálló kesztyűk és egyebek, a TON-ban nem meghatározott, a munkáltató által a munkavállalók részére tanúsító munkahelyek alapján, az elvégzett munka jellegétől függően, kopásidővel - elhasználódásig vagy ügyeletesként - kiadhatja és beszámítható. kollektív szerződésekben és szerződésekben.
A munkaruha, munkavédelmi lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök vásárlásának költségeit az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének II. A kiadások összegének meghatározásának alapja a speciális ruházat, speciális cipő és egyéb egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő ingyenes biztosítására vonatkozó szabványos iparági szabványok.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók tájékoztassák az őket megillető egyéni védőeszközökről.
A munkáltató a munkaszerződés megkötésekor megismerteti a munkavállalókkal a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátásának szabályait, valamint az egyéni védőeszközök részükre történő kiadásának szabályait.
A munkavállalók kötelesek az egyéni védőeszközöket megfelelően használni és gondosan kezelni, haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót a speciális ruházat vegytisztításának, mosásának, szárításának, javításának, gáztalanításának, fertőtlenítésének, fertőtlenítésének, semlegesítésének és pormentesítésének, valamint szárítás, javítás szükségességéről. , gáztalanítás, fertőtlenítés, fertőtlenítés, speciális cipők és egyéb egyéni védőeszközök semlegesítése.
Az egyéni védőeszközök kiadásával és használatával kapcsolatos munkaügyi vitákat az előírt módon kell elbírálni.
Az egyéni védőeszközök munkavállalók időben történő és teljes körű biztosítása, valamint azok megfelelő használatának a munkavállalók általi ellenőrzésének megszervezése a jogszabályban előírt módon a munkáltatót terheli.
A munkavállalók munkaruhával, biztonsági lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó eljárás munkáltató általi betartásának ellenőrzését a Nyizsnyij Novgorod régióban működő Állami Munkaügyi Felügyelőség, a munkavédelmi vegyes bizottság (bizottság), a szakszervezetek és egyéb szervezetek végzik. alkalmazottak által felhatalmazott képviselőtestületek.

Az egyéni védőeszközök kiválasztásának, beszerzésének, átvételének, tárolásának rendje

Az egyéni védőeszközök kiválasztásakor a szabályozó dokumentumokon kívül a következő elvet kell követni: a védelemnek a veszélyességi foknak való megfelelése.
Az egyéni védőfelszerelés kiválasztásánál figyelembe kell venni: a gyártás jellegét, a munkakörülményeket és az elvégzett munka jellemzőit.
A PPE kiválasztásakor figyelembe kell venni:
- a munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezőkkel való érintkezésének mértéke és időtartama;
- a fizikai aktivitás mértéke a termelési műveletek végrehajtása során.
Az egyéni védőeszközök kiválasztásakor a munkakörülmények alapos vizsgálata szükséges, különösen a munkahelyek tanúsításakor.
A munkakörülmények felmérésének eredményeit tanulmányozva, különösen új berendezések bevezetésekor vagy új technológiai folyamatok bevezetésekor, a munkavédelmi osztályok munkatársai a foglalkozás-egészségügyi orvosokkal együtt ajánlásokat dolgoznak ki az egyéni védőeszközök optimális kiválasztására.
A PPE megfelelő és hozzáértő kiválasztásához az adott feltételekhez képest GOST-okat és TU-kat kell használnia, amelyek felvázolják fő műszaki, védelmi és működési jellemzőiket.
A munkaruha, munkavédelmi lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök biztosítását a logisztikai szolgálat (illetve az e feladatokat ellátó személy) végzi a szerkezeti osztályok vezetőinek megkeresése alapján.
Az osztályokon a kérelmeket a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó szabványoknak megfelelően állítják ki, amelyeket a szervezet vezetője hagy jóvá. Az egységek speciális ruházatra és speciális lábbelikre (külön férfi és női) vonatkozó kérelmek a következőket jelzik: munkaruházat, speciális lábbelik, GOST-ok, OST-k, TU-k, modellek, védőimpregnálások, szövetszínek, méretek, magasság, valamint sisakok és biztonsági övek - szabványos méretek.
A szerkezeti egységek elkészített kérelmeit egyeztetik a munkavédelmi szolgálattal (munkavédelmi szakember), és benyújtják a szervezet logisztikai osztályához.
A vásárolt egyéni védőeszközök minden egyes tételének átvételét a munkáltató képviselőiből és a szakszervezet vagy a munkavállalók által meghatalmazott egyéb testület képviselőiből álló bizottságnak, illetve vegyes bizottságnak (munkavédelmi bizottság) kell elvégeznie. Ezzel egyidejűleg ellenőrzik, hogy a beérkezett PPE megfelel-e a kérelmeknek.
Az átvételi bizottság az átvett PPE minőségéről jegyzőkönyvet (átvételi jegyzőkönyv) készít.
Minden tételhez mellékelni kell a megfelelőségi tanúsítvány másolatát, amelyet a tanúsító szervezet vagy a tanúsítvány tulajdonosának kék pecsétje igazol, feltüntetve a szállítási kört és a tételszámot. Az egyéni védőeszközök szállítóitól való átvétel megfelelőségi tanúsítvány nélkül nem megengedett.
A gyártó (szállító) köteles a fogyasztót orosz nyelven tájékoztatni:
- a termék neve,
- ország és gyártó,
- alkalmazási terület,
- a gondozás és a biztonságos használat szabályai,
- alapvető fogyasztói jellemzők,
- Gyártás dátuma,
- minőségmegőrzés dátuma,
- a szabályozási dokumentáció megjelölése (GOST, TU),
- a minősítéssel kapcsolatos információk,
- a gyártó és az eladó címe.
A munkavállalók részére kiadott egyéni védőeszközök tárolására a munkáltató speciálisan felszerelt helyiségeket (öltözőket) biztosít az építési szabályzatok és előírások követelményeinek megfelelően.
Célszerű minden vállalkozás számára az egyéni védőeszközök tárolására speciális raktárakat kijelölni, amelyekben két raktár kialakítása javasolt: az egyik az új, a másik a használt védőeszköz tárolására. A szervezet raktáraiba beérkezett PPE-ket külön száraz helyiségekben kell tárolni, minden más árutól és anyagtól elkülönítve, típus, méret, magasság és védelmi tulajdonságok szerint válogatva.
A gumírozott anyagokból készült speciális ruházatot és gumicipőt elsötétített helyiségekben, +5 és +20 fok közötti hőmérsékleten és 50-70 százalékos relatív páratartalom mellett, a fűtési rendszerektől legalább egy méter távolságra kell tárolni.
A biztonsági öveket felakasztva vagy állványra fektetve kell tárolni.
A sürgősségi munkaruházatot, munkavédelmi lábbelit és egyéb egyéni védőfelszerelést speciális szekrényekben vagy külön helyiségekben, tömítés alatt tárolják.
A sürgősségi készletek összetételét és mennyiségét, valamint tárolási helyét az egység vezetője határozza meg.
Azoknak a szekrényeknek, ahol a vészhelyzeti készleteket tárolják, rendelkezniük kell PPE-lel.
A tárolásra átvett meleg speciális ruházatot és speciális cipőt alaposan meg kell tisztítani a szennyeződéstől és a portól, meg kell szárítani, meg kell javítani, és a tárolás során időszakonként ellenőrizni kell.

Az egyéni védőeszközök kiadásának eljárása

A munkavállalók részére kiadott egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük nemüknek, magasságuknak és méretüknek, az elvégzett munka jellegének és körülményeinek, valamint biztosítaniuk kell a munkabiztonságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 215. cikkének megfelelően a munkavállalók egyéni védőeszközeinek, beleértve a külföldi gyártmányokat is, meg kell felelniük az Orosz Föderációban megállapított munkavédelmi követelményeknek, és megfelelőségi tanúsítvánnyal kell rendelkezniük. A megfelelőségi tanúsítvánnyal nem rendelkező alkalmazottak egyéni védőeszköz vásárlása és forgalmazása nem megengedett.
A munkavállalóknak a munka befejezése után tilos egyéni védőfelszerelést a szervezeten kívülre vinni. Egyes esetekben, ahol a munkakörülmények miatt a meghatározott eljárás nem tartható be (például fakitermelésnél, geológiai munkánál stb.), a munkaszüneti időben az egyéni védőfelszerelés a munkavállalóknál maradhat, ami kollektíven köthető ki. megállapodásokban és megállapodásokban vagy a belső munkaügyi szabályzatban.
A munkáltató köteles időben megszervezni az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásának megfelelő elszámolását és ellenőrzését.
Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását és átadását a munkavállaló személyi igazolványában rögzíteni kell.
A szervezet elütő színű letörölhetetlen bélyegzőjét (logóját) a kiadott speciális ruházat egyik részére (mellzseb, ujj, hát stb.) helyezik el.
A ToN-ban előírt készenléti egyéni védőfelszerelést a munkavállalók számára csak a munkavégzés idejére kell kiadni, vagy bizonyos munkahelyekre ki lehet rendelni (pl. báránybőr kabát - külső oszlopokon, dielektrikum). kesztyűk - elektromos berendezéseknél stb.) és átvihetők egyik műszakból a másikba. Ezekben az esetekben az egyéni védőfelszerelés kiadása a munkavezető vagy a munkáltató által meghatalmazott más személyek felelősségére történik.
A TON-ban előírt meleg speciális ruházatot és meleg speciális cipőt (szigetelő bélésű öltöny, szigetelő bélésű kabát és nadrág, szőrme öltöny, báránybőr kabát, filccsizma, füles füles sapka, prémes ujjatlan stb.) kell kiadni. dolgozókat a hideg évszak beálltával, a meleg idő beköszöntével a munkáltatónak át lehet adni szervezett tárolásra a következő szezonig. A meleg speciális ruházat és a meleg speciális cipő használatának idejét a munkáltató az illetékes szakszervezeti testülettel vagy a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testülettel közösen állapítja meg, figyelembe véve a helyi éghajlati viszonyokat.
Bármilyen oktatási forma hallgatói, általános oktatási és alapfokú szakképzési oktatási intézmények hallgatói, felsőoktatási és középfokú szakképzési intézmények hallgatói gyakorlati képzés során (munkahelyi képzés), ipari képzés mesterei, valamint munkások ideiglenesen a szabványos ipari szabványok által előírt szakmákban és beosztásokban végzett munkavégzés során az egyéni védőeszközöket az általánosan megállapított eljárásoknak megfelelően a munka időtartamára adják ki.
A művezetők, művezetői, segédmunkás- és segédmunkás-feladatot ellátó művezetők, akiknek a szakmájukat a vonatkozó TON rendelkezik, a megfelelő szakmában dolgozókkal azonos egyéni védőeszközt kapnak.
A szakmákat kombináló vagy folyamatosan kombinált munkát végző munkavállalók számára, beleértve az összetett csapatokat is, a főszakmájukhoz kiadott egyéni védőfelszereléseken túlmenően, az elvégzett munkától függően más típusú egyéni védőeszközöket is ki kell adni a TON a kombinált szakma számára.

Az egyéni védőeszközök használatának eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikkének megfelelően a munkavállalók munkavégzés közben kötelesek megfelelően használni a számukra kiadott egyéni védőeszközöket. A munkáltató intézkedik annak érdekében, hogy a munkavállalók a munkavégzés során ténylegesen használják a részükre kiadott egyéni védőeszközöket. A dolgozók a ToN-ban előírt egyéni védőeszközök nélkül, hibás, javítatlan, szennyezett speciális ruházatban és speciális lábbeliben, valamint hibás egyéni védőeszközzel nem dolgozhatnak.
Az egyéni védőeszközök használatának időtartamát a munkavállalóknak való tényleges kiadás időpontjától számítják. Ugyanakkor a meleg speciális ruházat és meleg speciális cipő viselésének időszakába beletartozik a meleg évszakban való tárolás ideje is.
A munkavállalók által a viselési idő lejárta után visszaküldött, de további használatra még alkalmas speciális ruházat és speciális cipő mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, fertőtlenítés, poreltávolítás, semlegesítés és javítás után rendeltetésszerűen használható.
Amikor a munkavállalóknak személyi védőfelszerelést, például légzőkészüléket, gázálarcot, önmentőt, biztonsági övet, szúnyoghálót, bukósisakot és másokat ad ki, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalókat megismertesse a használati szabályokkal és a használhatóság ellenőrzésének legegyszerűbb módjaival. ezekről a berendezésekről, valamint a használatukra vonatkozó képzésről.
A munkáltató gondoskodik az egyéni védőeszközök (lélegeztetőgépek, gázálarcok, önmentők, biztonsági övek, szúnyoghálók, sisakok stb.) rendszeres vizsgálatáról, üzemképességi ellenőrzéséről a megállapított GOST határidők betartásával, valamint a szűrők, szemüvegek időben történő cseréjéről. és az egyéni védőeszközök egyéb csökkentett védőtulajdonságokkal rendelkező részei. Az egyéni védőeszközök használhatóságának ellenőrzése után jelölést (bélyegző, bélyegző) kell tenni a későbbi vizsgálat időpontján.

Az egyéni védőeszközök gondozásának eljárása

A munkáltató megszervezi az egyéni védőeszközök megfelelő gondozását és tárolását, haladéktalanul elvégzi a speciális ruházat vegytisztítását, mosását, javítását, fertőtlenítését, fertőtlenítését, semlegesítését és pormentesítését, valamint a speciális lábbelik javítását, fertőtlenítését, szennyeződésmentesítését, semlegesítését és egyéb. egyéni védőeszközök.
Ebből a célból a munkáltató 2 db TON által biztosított speciális ruházatot tud kiadni a munkavállalóknak, dupla viselési idővel, amennyiben a termelési feltételek ezt megkövetelik, a szervezetnek (műhelyekben, telephelyeken) szárítókat kell telepítenie. speciális ruházat és speciális cipő, kamrák a speciális ruházat por eltávolítására, valamint az egyéni védőfelszerelések gáztalanítására, fertőtlenítésére és semlegesítésére szolgáló berendezések.
A munkáltató köteles a viselési idejük lejárta előtt a munkavállalón kívülálló okból használhatatlanná vált speciális ruházatot és speciális cipőt kicserélni vagy megjavítani.
A kijelölt tárolóhelyiségekben az egyéni védőeszközöknek a munkavállalóktól független okból történő elvesztése vagy megsérülése esetén a munkáltató köteles más, használható egyéni védőeszközt biztosítani számukra.