Az alap lehet munkahelyi sérülés, korábbi műtét vagy súlyos betegség, terhesség, 1,5 év alatti gyermek jelenléte.

Törvénysértésnek minősül, ha a munkáltató megtagadja az ilyen juttatás nyújtását.

A munkavállaló egészségi okok miatti könnyű munkára való áthelyezése azt jelenti, hogy a személy egészségügyi okokból ellenjavallt tevékenységek elvégzése nélkül tudja ellátni szakmai feladatait.

Az eljárás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik Művészet. 73 TK. Ez a lehetőség különösen fontos a kékgalléros szakmák képviselőinek, műhelyszakembereknek, sofőröknek stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján Az a munkavállaló, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik, elérhető munkakörbe. a munkáltató, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt.

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. az orvosi jelentésben megjelölt teljes időtartamra a munkából, munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik .

Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti egységek) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik. A munkáltatónak joga van e munkavállalók írásbeli hozzájárulásával munkaszerződésüket nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra elmenteni a munkából. A munkából való felfüggesztés ideje alatt ezeknek a munkavállalóknak a bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Orvosi okokból történő áthelyezés esetei

Az orvosi jelentés szerinti munkavállaló áthelyezése azon munkavállalók számára van fenntartva, akik korábbi munkahelyükön nem tudják ellátni szakmai feladataikat a következő okok miatt:

1. Terhesség.
2. Fogyatékosság.
3. Elhalasztott műtétek.
4. Betegségek jelenléte.
5. Sérülés vagy sérülés fogadása.
6. Munkahelyi sérülés vagy sérülés.

Például egy hátműtéten átesett gyártó munkásnak változtatnia kell a munkakörében, hogy elkerülje a hátára gyakorolt ​​negatív hatásokat. Vagy egy személy, aki megsérült a karja, átmenetileg áthelyezhető olyan tevékenységre, amely lehetővé teszi számára, hogy ne használja a sérült testrészt stb.

Az átvitel leggyakoribb orvosi indikációja a nők terhessége.

Létezik egy speciális szabályrendszer, amely az alkalmazottak e kategóriája számára elfogadható szakmai feltételek meghatározását célozza - „Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához”.

Egy nő átvihető, ha van a következő kedvezőtlen körülmények:

1. Rossz fény.
2. Aeroszolok permetezése.
3. Rezgések.
4. Fizikai stressz (nehéz tárgyak szállítása, hosszú ideig tartó állás, kényelmetlen helyzetben ülve stb.).
5. Ideges és érzelmi feszültség.
6. Gyakori üzleti utak. Várandós munkavállaló csak kérésére küldhető üzleti útra.
7. Feladatok ellátása éjszaka és túlórában stb.

Fogyatékos személyek túlórában, munkaszüneti napokon és hétvégén csak hozzájárulásukkal és egészségkárosodás hiányában vonhatók be.

Dokumentáció

Áthelyezni egy személyt egy könnyű tevékenységi formára A következő dokumentumok szükségesek:

1. A munkavállaló által adott orvosi jelentés, amely megerősíti a munka törvénykönyve szerinti terhesség miatti könnyű munkára való áthelyezéshez való jogát (nőgyógyász igazolása az időszak megjelölésével).

Ha egy forrasztó alkalmazott igazolást hozott a várandós klinikáról a terhességről és a könnyű munkára való átállásról, akkor hogyan lehet átvinni, ha nincs üresedés? Van olyan operátori pozíció, amely adatokat ír be a számítógépbe az 1C-ben, de nincs meg a készsége? Mit kell tenni?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Mielőtt a várandós nőt más munkahellyel látná el, vagy ha a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munka nem biztosítható, a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni, az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megtartása mellett.

A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés érdekében a várandós nők olyan munkával való ellátása tekintetében, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a munkáltató alkalmazhatja az alábbi szabványokat:

Higiéniai ajánlásokban;
- SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 „Munkahelyi higiénia. A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és előírások”, jóváhagyva (a továbbiakban -);
- „Az emberi reproduktív egészségre veszélyes káros termelési tényezők és termelési folyamatok higiéniai értékelése” (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium által 2002. július 12-én jóváhagyva);
- "A nők helyzetének javítását, az anyaság és a gyermekkor védelmét, valamint a család megerősítését célzó sürgős intézkedésekről."

A szakértő fontos információkat oszt meg arról anyasági ellátások kiszámítása a linken található anyagban.

A könnyű munkára való átálláshoz az a várandós munkavállaló, akinek a munkavégzése káros, veszélyes vagy nehéz termelési tényezőkkel jár, köteles benyújtani a munkáltatónak ():

Orvosi igazolás a másik munkakörbe való áthelyezésről. A nő egészségi állapotának átfogó felmérését tükrözi, beleértve bizonyos típusú munkák elvégzésére vonatkozó orvosi ellenjavallatokat (). A terhes nő könnyű munkára való áthelyezéséről orvosi jegyzőkönyvet adnak ki bármilyen formában vagy szerint (jóváhagyott). Az orvosi jelentésnek konkrét jelzéseket kell tartalmaznia arra vonatkozóan, hogy mely termelési tényezők kedvezőtlenek a munkavállaló számára. Annak ellenére, hogy a 084/u számú nyomtatványt törölték, ennek a nyomtatványnak az orvosok általi ilyen célra történő felhasználása jogszerű. Felhívjuk figyelmét, hogy az átutalás alapja az orvosi vélemény, nem pedig a terhesgondozó igazolása. Ellenőrizni kell, hogy van-e aláírása az egészségügyi szervezet vezetőjének és annak a szakorvosnak, aki úgy döntött, hogy fordításra van szükség. A dokumentumon fel kell tüntetni az orvos személyes pecsétjét és az egészségügyi szervezet teljes nevével ellátott pecsétjét ().
- könnyű munkára való áthelyezési kérelem. Egy várandós dolgozó szabad formában írja. A nyilatkozat szövege a következő lehet: „

Ha olyan megüresedett állást találnak, amelyet orvosi igazolás nem ellenjavall, azt a munkavállalótól kell kérni. írásos megállapodás erre a munkára való áthelyezéshez ().

Mielőtt a várandós nőt más munkahellyel látja el, vagy ha a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkakör ellátása lehetetlen, a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni, az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megtartása mellett () . Ez a felmentés attól a pillanattól lehetséges, amikor a munkavállaló benyújtja az orvosi jelentést és kérelmet a szülési szabadságig.

Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a megüresedett állást, a munkáltató a munkavállalót a munkavégzés alól is felmenti, miközben átlagkeresetét megtartja attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló az orvosi jelentést és kérelmet benyújtja a szülési szabadságig ().

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy amennyiben nincs olyan üresedés, ahová várandós munkavállalót át lehetne helyezni, úgy a munkáltató új (ideiglenes) munkahelyet is bevezethet a szervezet létszámtáblázatába, kifejezetten várandós nő számára.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Folyóiratok és könyvek: Fizetés 2013. július 7. szám Várandós munkavállaló áthelyezése könnyű munkára

Ha a cég alkalmazottai káros, nehéz, veszélyes vagy egyéb speciális munkakörülmények között dolgoznak, a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy a várandós munkavállaló megkeresheti őt könnyű munkára való áthelyezése iránt. Olvassa el a cikket, hogyan kell megszervezni egy ilyen átutalást, és mit kell tennie, ha a szervezetnek nincs könnyű munkája.

A Munka Törvénykönyvében a „könnyű munka” fogalma kétszer szerepel:

Parancs a munkáltatónak

Orvosi igazolás a másik munkakörbe való áthelyezésről;
- könnyű munkára való áthelyezési kérelem.

Orvosi jelentés

Következtetés a könnyű munkavégzés szükségességéről - a munkahelyi minősítés eredményei alapján

Előfordul, hogy az egészségügyi intézmények szakemberei nem ismerik az egyes szakterületeken végzett munka sajátosságait. Ebben az esetben kérelmet nyújtanak be a szervezet munkavédelmi osztályához, és kérik, hogy tisztázza, milyen munkakörülményekre vonatkozik a munka.

A várandós munkavállaló munkahelyéről a munkáltató képesítési kézikönyv alapján leírást adhat. A leíráshoz csatolhatja a káros tényezők listáját és a munkahely fényképét. Ha munkahelyi minősítést végeztek, akkor a tanúsítás eredményéről szóló következtetést.

A könnyű munka szükségességéről a munkáltató adatai alapján az egészségügyi intézmény (illetve az egyéni orvos) véleményt mond.

Jelentkezés könnyű munkára való áthelyezésre

B Az ideiglenes munkavállaló szabad formában írja meg. A nyilatkozat szövege a következő lehet: „ Kérem, hogy helyezzen át olyan munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a Munka Törvénykönyve 254. cikkével összhangban.

Melléklet: 2013. június 17-i orvosi jelentés 42. sz».

A munkavállaló kérelmét regisztrálni kell (például a munkavállalói nyilatkozatok nyilvántartásában)

Állásajánlat

A várandós munkavállalók orvosi jelentés szerinti áthelyezése más munkahelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően történik, de figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott sajátosságokat.

Így a munkáltatónak írásban fel kell ajánlania a várandós munkavállaló számára az összes szabad állást, amely:

A tanúsítás eredménye szerint a munkahelyek nem járnak káros, veszélyes vagy nehéz munkakörülmények között végzett munkavégzéshez;
- megfelelnek a SanPiN higiéniai ajánlásai, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának 1990. április 10-i 1420-1. sz. határozata által meghatározott követelményeknek.

A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni az ideiglenes áthelyezési javaslattal

A munkáltató ideiglenes áthelyezésre irányuló javaslatának szövege a következő lehet: „Az állásra jelentkezését orvosi jelentésnek megfelelően elbírálva, ideiglenesen 2013.06.17.-2013.10.14. közötti időszakra nyomtatott anyagok csomagoló munkakörét ajánlom a létszámtáblázat szerinti fizetéssel. 21 000 rubel. és további 4000 rubel fizetés.”

Ha az új munkakör fizetése alacsonyabb, mint a munkavállaló korábbi munkahelyén alkalmazott átlagbére, a különbözetet felárként kell feltüntetni. Például a személyzeti táblázat szerint a nyomtatott anyagok csomagolóinak fizetése 21 000 rubel, és egy női alkalmazott átlagos keresete a korábbi munkahelyén az áthelyezés időpontjában 25 000 rubel. A különbség 4000 rubel. (25 000 rubel - 21 000 rubel) a munkáltatónak juttatást kell kiadnia.

Ellenkező esetben, ha az ügy valamilyen okból bíróság elé kerül, a munkáltató nem tud bizonyítékot szolgáltatni arról, hogy mely pozíciókat ajánlották fel a munkavállalónak, hogy ezekben a munkakörökben a terhessége miatt könnyebb munkavégzés járt, miközben megtartja korábbi átlagkeresetét. pozíció ().

További megállapodás

A munkavállaló a kiegészítő megállapodás egy példányát a kezébe kapja, miután aláírta annak átvételét, miután „a megállapodás másolata kézhez vett”.

Átutalási megbízás

A munkáltató a kiegészítő megállapodás alapján ideiglenes áthelyezésre vonatkozó megbízást ad ki T-5 számú nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott nyomtatványon. A megbízásban a munkáltató feltünteti:

Áthelyezési határidő (az „Áthelyezés más munkakörbe” sorban a „C” oszlopba írja be az orvosi vélemény kiállításának dátumát, az „Előtte” oszlopba pedig a „szülési szabadság kezdete előtt” szöveget);
- a várandós munkavállaló áthelyezésének oka;
- új munkahely, annak beosztása és fizetése;
- fordítás alapja.

A munkáltató az „Előtte” sort nem töltheti ki, ekkor az „Áthelyezés típusa (tartós, ideiglenes)” sorban az „átmenetileg, a szülési szabadság kezdetéig” szöveget kell feltüntetnie.

A megrendelés másolata a jövőben lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megerősítse, hogy elvégezte ezt a munkát

A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Meg kell ismernie az új beosztásra vonatkozó munkaköri leírást és a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírásokat is. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni neki az ideiglenes áthelyezési megbízás () megfelelően hitelesített másolatát.

Éves szabadság

A munkáltató kérésükre köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a várandós munkavállalóknak, függetlenül a szervezetnél eltöltött időtől ():

- szülési szabadság előtt;

— közvetlenül a szülési szabadság után;

- a szülői szabadság végén.

Ugyanezen a napon a várandós munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.

Ideiglenes áthelyezés befejeződött

Rendelés az átutalási időszak végén. Az átmeneti áthelyezési időszak végén - a szülési szabadság kezdete előtti utolsó napon - a munkáltatónak utasítást kell adnia az áthelyezési időszak befejezésére és a munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezésére. Az ilyen megrendelésnek nincs egységes formanyomtatványa, így azt a munkáltató önállóan kidolgozhatja.

Bejegyzés a munkakönyvbe. A munkafüzetbe nem kerül bejegyzés az átutalásról, mivel csak a végleges átutalások adatai adhatók meg ().

Ha nincs üresedés, ahová várandós munkavállalót át lehetne helyezni, a munkáltató új (ideiglenes) munkahelyet, kifejezetten várandós nő számára bevezethet a szervezet létszámtáblázatába.

Ha nincs könnyű munka a szervezetben

Mielőtt a várandós nőt más, a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkával látná el, a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni, az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megtartása mellett (). Ez a felmentés attól a pillanattól lehetséges, amikor a munkavállaló benyújtja az orvosi jelentést és kérelmet a szülési szabadságig.

Rendelés a munkából való elengedéskor

A várandós munkavállaló munkavégzés alóli felmentését a munkáltatónak rendelettel kell hivatalossá tennie. A végzés szövege a következő lehet: „Mivel Tajszkaja Valeria Viktorovnát nem lehetett könnyű munkára áthelyezni a 2013.06.17. 42. sz. orvosi jelentés alapján, ELRENDELEM: a Munka Törvénykönyve 254. cikkével összhangban Tajszkaja Valeria Viktorovna felmentését a munkavégzés alól. az átlagkereset megtartása mellett 2013.06.17-től a szabadság terhesség és szülés kezdetéig. Oka: 2013. június 17-i orvosi jelentés 42. szám, 2013. június 17-i nyilatkozat.”

Ilyen végzés alapján a számviteli osztály a munkavállalónak a munkavégzéstől való elengedés időpontjában számított átlagkereset összegében fizeti fel a bért.

Mit kell feltenni a jegyzőkönyvre

Azt az időpontot, amikor a munkavállaló azért nem dolgozott, mert a munkáltató nem tudott neki munkát biztosítani az orvosi jelentésnek megfelelően, a munkáltató a munkaidő-nyilvántartást a T-12 vagy T-13 számú nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott nyomtatványon jelöli meg. nyomtatvány NO betűkóddal vagy digitális 34.

Korengedményes nyugdíjba vonuláshoz szerzett tapasztalat

A várandós munkavállaló orvosi jelentésének megfelelően az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító termelési, munkák, szakmák és beosztások jegyzékében meghatározott munkakörből egy másik, különleges munkakörülményekhez nem kapcsolódó munkakörbe való áthelyezéskor, az ilyen munka egyenlő az átadást megelőző munkával.

Ugyanígy a különleges munkakörülmények miatt nyugdíjra jogosító kiemelt szolgálati időbe beszámításra kerül az az idő, amikor a várandós nő nem dolgozott, amíg az orvosi vélemény () alapján el nem döntötték a foglalkoztatás kérdését.

Az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító iparágak, munkák, szakmák és beosztások listája szerepel.

Megtagadhatja-e a munkáltató a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezését?

Ha egy várandós munkavállaló orvosi jelentést és kérelmet nyújtott be a munkáltatónak a könnyű munkára való áthelyezésről, a munkáltatónak nincs joga megtagadni az áthelyezést ().

Ha a munkáltató megtagadja az olyan munkakörbe való áthelyezést, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a várandós munkavállaló bírósághoz fordulhat.

Ha egy szervezet nem tartja be a várandós munkavállalóra vonatkozó munkavédelmi szabályokat, a bíróság a munkavállaló oldalán áll.

Az egészségügyi intézmény igazolása nem helyettesíti az orvosi jelentést

A munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésének alapja csak szabályszerűen elkészített orvosi vélemény lehet. A részmunkaidő megállapításának szükségességét előíró egészségügyi intézmény igazolása nem ismerhető el teljes értékű orvosi jelentésnek.

Van-e joga a munkavállalónak megtagadni az áthelyezést? Kirúgható?

Természetesen ehhez a munkavállalónak joga van. De mit tegyen a munkáltató ebben a helyzetben? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke szerint, ha egy olyan munkavállalót, akinek az orvosi jelentés alapján ideiglenes áthelyezésre van szüksége egy másik munkahelyre, megtagadja az áthelyezést vagy a munkáltatónak nincs megfelelő állása, a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján megszűnt.

A terhes nők orvosi vélemény alapján történő áthelyezésének kérdéseit azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez képest elsőbbséget élvez az alkalmazásban. Vagyis ha egy várandós munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján.

Ebben a helyzetben a munkáltató felmenti a munkavállalót a munkából, miközben megtartja az átlagkeresetet attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló benyújtja az orvosi jelentést és kérelmet a szülési szabadságig ().

Terhes munkavállaló elbocsátásának tilalma

A munkáltatónak nincs joga a várandós munkavállalóval kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani. Ez alól kivételt képeznek az esetek ():

— a szervezet felszámolása;

— tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése;

- a munkaszerződés lejárta, ha azt a távollévő munkavállaló munkakörének idejére kötötték, és a nő írásos beleegyezésével a terhesség lejárta előtt nem helyezhető át a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe. , amelyet egészségi állapotának figyelembevételével tud végrehajtani.

Ha a munkavállaló terhessége alatt a határozott idejű munkaszerződés ideje lejár, a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaviszony időtartamát meghosszabbítani. szerződést a terhesség végéig ().

A munkavállaló részmunkaidős munkára való áthelyezését kérte

A részmunkaidős munkára való átállásról, annak megszervezéséről és fizetéséről a „Részmunkaidős munka egy fiatal anyának” című cikkben olvashat // Fizetés, 2011, 12. sz.

A várandós munkavállaló kérelmére a munkáltató részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős hetet () köteles megállapítani. Ehhez csak a munkavállaló nyilatkozata szükséges;

Ezen túlmenően az ilyen feltételek melletti munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára az éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására vagy egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Preferenciák várandós munkavállalók számára

A munkáltatók nem jogosultak várandós munkavállalókra
A HR-esek munkájában fontos változások történtek, amelyeket 2019-ben figyelembe kell venni. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes problémát, és kapjon hasznos ajándékot a „Personnel Business” magazin szerkesztőitől.

Olvassa el a cikkben: Miért kell egy HR-vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. És néhányuk még a GIT-felügyelőt is megzavarhatja.

A GIT és a Roskomnadzor ellenőrei elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

A munkáltató terhes nők kérelmére az orvosi vélemény alapján köteles csökkentsék termelési, szolgáltatási színvonalukat, vagy helyezzék át őket könnyű munkára (egy olyan munkára, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását) miközben megtartja az előző munkahelye átlagkeresetét.

Amíg a várandós nőt nem biztosítanak olyan munkakörben, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a munkáltató költségére az összes emiatt kimaradt munkanapra az átlagkereset megőrzésével a munkavégzés alól mentesül.

Így a várandós munkavállaló által rendelkezésre bocsátott dokumentumoktól függően (kérelem szövege és orvosi jelentés) a munkáltatónak legalább 4 intézkedési lehetősége van.

Emellett a gyakorlat alapján a könnyű munkára való átálláshoz hozzátartozik a várandós nő munkakörülményeinek megváltoztatása is, pl. azokat a feltételeket, amelyek a kedvezőtlen termelési tényezők közé sorolhatók. Ebben az esetben nem kerül át egy másik pozícióba, a terhes nő a pozíciójában marad, de olyan munkakörülmények (tényezők) nélkül, amelyek befolyásolhatják a terhesség állapotát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. fejezete a munka szabványosításával foglalkozik.

A munkaügyi szabványok fő típusai: időszabványok, gyártási szabványok, szolgáltatási szabványok.

Meghatározásukat nem találja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. De megtalálja az 1.3. bekezdésben. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1986. június 19-i 226/P-6 számú határozatával jóváhagyott, a nemzetgazdasági munkaügyi szabványosítás megszervezéséről szóló szabályzat (érvényes amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más szövetségi törvényeknek).

Időszabványok- ez az a munkaidő, amelyet egy megfelelő képzettségű munkavállaló vagy munkavállalói csoport (különösen egy csapat) munkaegységének bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett történő elvégzésére állapítanak meg.

Gyártási szabványok- ez egy meghatározott munkamennyiség (termékegységek száma), amelyet egy megfelelő képzettségű munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak (különösen egy csapatnak) el kell végeznie (gyártás, szállítás stb.) egységnyi munkaidő alatt. bizonyos szervezési és technikai feltételeket. A várandós munkavállalók differenciált termelési rátát kapnak, átlagosan az állandó ráta 40%-áig csökkentve, miközben megtartják korábbi munkahelyük átlagkeresetét.

A szolgáltatás színvonala— ez azon termelő létesítmények (berendezések, munkahelyek, létesítmények stb.) száma, amelyeket egy megfelelő képzettségű munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak (különösen egy csapatnak) egy egységnyi munkaidő alatt teljesítenie kell bizonyos szervezeti egységekben. és műszaki feltételek. A szolgáltatási szabványok célja a berendezések, termelési területek, munkahelyek stb. szervizelésével foglalkozó munkavállalók munkavégzésének szabványosítása.

Megjegyzés a cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke értelmében nem beszélünk az időszabványról. De nagyon gyakran a „szokványos termelés” („könnyű munka”) révén a munkáltatók és a várandós nők a munkaidő csökkentését értik azon munkavállalók esetében, akiknek a munkája nem mérhető, például az irodai dolgozók esetében. Ezen túlmenően az ebben a pozícióban lévő nők ragaszkodnak ahhoz, hogy azonos átlagkeresetet kapjanak, és ne a ledolgozott összeggel arányosan. Ez nem igaz.A munkaidő csökkentése - részmunkaidős munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) a ledolgozott idő arányos fizetésével, és csak terhes nő kérésére állapítható meg.

Így, ha a munkavállaló munkája (munkaköri kötelezettségei) nem kapcsolódik a munkaerő szabályozásának szükségességéhez, akkor a termelési színvonal vagy a szolgáltatási színvonal csökkenése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke egyszerűen lehetetlen. Ebben az esetben marad az átállás a könnyű munkára.

Terhes nő áthelyezése könnyű munkára

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve nem hozza nyilvánosságra a „könnyű munkaerő”, valamint a „kedvezőtlen termelési tényezők” fogalmát.

Maga a szó" könnyű munka» kiskorú munkavállalók és egészségügyi okokból könnyebb munkát igénylő munkavállalók körében alkalmazzák, az előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szerint egyáltalán nincs könnyű munka. Előírja az áthelyezést egy másik munkakörbe, kizárva a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, és külön is - a gyártási szabványok és a szolgáltatási szabványok csökkentése. A munkavállaló minden esetben megtartja a korábbi munkakörének átlagkeresetét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében, nevezetesen az Art. 72.1. pontja szerint a másik munkakörbe való áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szervezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben szerepel), miközben folytatja a munkavégzést ugyanaz a munkáltató. Azok. ez már megváltoztatja a munkavállaló beosztását vagy szerkezeti egységét. De a bírósági határozatok alapján, amelyekről ma beszélni fogok, a „fordítás” használatának gyakorlata az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke meglehetősen tágnak tűnik.

A „könnyű munkaerő” jogilag meghatározott definíciójának hiánya ellenére a várandós munkavállalók egyre gyakrabban írnak kérelmeket kifejezetten könnyű munkára való áthelyezésre, hivatkozva a 1. cikkre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke, amely ezen fogalom alatt bármit jelent.

A „könnyű munkaerő” általában sok mindent jelent (másik beosztásba való áthelyezés, részmunkaidős munka (nem a 93. cikk hatálya alá), a termelési színvonal csökkentése, a javasolt áthelyezés elutasítása a munkából való felmentéssel az átlagkereset megőrzése mellett stb.) terhes munkavállaló és munkáltató eltérő lehet. Amikor a felek közötti nézeteltéréseket nem lehet békés úton rendezni, a terhes nő leggyakrabban bírósághoz fordul jogai védelmében. A bíróság pedig eldönti, hogy a felek helyesen értették-e a „könnyű munkára való átállást”, beleértve a Ptk. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Érdemes megjegyezni, hogy korábban a Munka Törvénykönyve más munkahelyre történő áthelyezést írt elő - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a „könnyű” szót kizárták a könnyebb és a kedvezőtlen termelési tényezők hatásától. Azok. A Munka Törvénykönyve alapján a „könnyű munka” nem jelentett terhes nő termelési színvonalának és szolgáltatási színvonalának csökkentését, de most már könnyű munkával és a termelési színvonal csökkentésével kapcsolatos bírósági döntéseket találni. (szolgáltatás).

Figyelem: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke értelmében tilos terhes nőket üzleti útra küldeni, túlórába, éjszakai munkába (22 órától 6 óráig), hétvégéken és munkaszüneti napokon bevonni.

Így a terhes nő könnyű munkára történő helyes áthelyezése érdekében a munkáltatónak nemcsak figyelmesen el kell olvasnia az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a alapján, hanem alaposan elemezze a benyújtott dokumentumokat (kérelem, orvosi jelentés), és gondolja át az eljárást is, mert vita esetén a bírósági határozat vagy a munkaügyi felügyelőség végzése ettől fog függni, amiről az alábbiakban szintén kitérek. Nos, kezdjük.

Kismama igazolásának benyújtása jelentkezés nélkül könnyű munkáról és fordítva

Ugyanezen cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke értelmében a megfelelő garanciák kihasználása érdekében a várandós nőnek két dokumentumot kell vinnie a munkáltatóhoz, nevezetesen egy személyes nyilatkozatot és egy orvosi jelentést. Az egyik dokumentum jelenléte a másik nélkül nem jogosítja fel a munkavállalót arra, hogy a munkáltatótól könnyű munkára való átállást követeljen.

A munkáltató javára

Így a Dzerzsinszkij Városi Bíróság 2015. június 10-én kelt határozatában (2-2790. sz. ügy) megállapította, hogy a munkavállaló könnyű munkavégzést javasoló orvosi jelentést (igazolást) bocsátott a munkáltató rendelkezésére. A munkáltató nem volt hajlandó ilyen munkát adni neki.

A bíróság a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke megállapította, hogy a munkavállalótól nem érkezett megfelelő kérelem, míg a munkajog fenti normái miatt a „könnyű munkára” való áthelyezés kötelező feltétele a kérelem. Ezen túlmenően a szervezet létszámtáblázatában nem szerepel a „könnyebb munkát” végző pozíció, így a felperesnek nem ajánlottak új munkakörülményeket. A munkaszerződésben meghatározott munkarend és munkaköri kötelezettségek nem igazolják a kedvezőtlen termelési tényezők hatását maga a felperes sem igazolta.

Szó sem volt az átlagkereset fenntartásáról, nem beszélve a munkáltatói elutasítás indoklásáról, mert nem volt fontos tény - az alkalmazott nyilatkozata. Nyilván emiatt az ügy nem jutott túl az első fokon.

Érdemes elmondani, hogy az Art. egyértelmű rendelkezései ellenére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szerint egyes bíróságok a munkavállaló által (a munkáltató nem vitatja) tényleges orvosi jelentést tesznek egyenlővé a terhes nő könnyű munkára való „kérelmével”, azaz. írásos kérelem nélkül. Ezt figyelembe kell venni.

A munkavállaló javára

A Bajkál-túli Regionális Bíróság 2015. október 21-én kelt fellebbezési ítéletében (33-4363. sz. ügy) helybenhagyta az elsőfokú bíróság határozatát a munkavállalót ért erkölcsi sérelem megtérítéséről a jogsértéssel összefüggésben. munkáltató.

Az ügy anyagai megállapították, hogy a munkavállaló a műszaki gázgyártó osztály acetiléngyártó telephelyén veszélyes munkakörülmények között dolgozott. Terhessége miatt a munkáltatónak olyan igazolást adott át, melyben nem káros munkakörülményekhez kapcsolódó munkát javasol. Az alkalmazott nem írt nyilatkozatot. A munkáltató nem tett eleget kötelezettségének határidőben azzal, hogy a munkavállalónak veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre adott megbízást.

Az alperes azzal próbált védekezni, hogy a munkavállaló az orvosi vizsgálatot követően egyetlen órát sem dolgozott káros körülmények között, ami valójában ellentmond a bírósági tárgyaláson felülvizsgált, a vitatott időszakra vonatkozó feladatkönyvnek.

A munkáltató a bírósági tárgyaláson azt is kifejtette, hogy a munkavállaló valóban orvosi igazolást adott, de azért nem írt „könnyű munkára” kérelmet, majd az igazolás a kérelem megírásáig az asztalán hevert. Ezt követően a munkavállaló ezt meg is tette, ezért az átlagkereset megőrzése mellett normál munkakörülmények között helyezték át munkába, így a munkáltató nem sértette meg a munkajogát. A bíróság ezzel az érveléssel nem értett egyet.

Egységes forma szerinti orvosi jegyzőkönyv hiánya

Ami az orvosi jelentést illeti. Kellene lennie. Nincs lehetőség. De a formanyomtatvány bármilyen lehet, a bíróságok „orvosi jegyzőkönyvként” elfogadnak bármilyen, egy terhesgondozó (gyógyintézet) által kiállított dokumentumot, legyen az orvosi jelentés, igazolás, orvosi jelentés vagy bizottsági határozat. Azok. Név A dokumentum egyáltalán nem számít. De a lényegét tekintve mégiscsak orvosi következtetésnek kell lennie, feltüntetve azokat a termelési tényezőket, amelyek a munkavállaló számára kedvezőtlenek, valamint aláírások és pecsétek.

Az orvosi jelentés a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1980. október 4-i, már nem hatályos 1030. számú rendeletével jóváhagyott 084/u számú nyomtatványon is készülhet.

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. november 30-án kelt N 14-6/242888 levelében azt javasolja az egészségügyi intézményeknek, hogy használják ezt az űrlapot az új „Orvosi nyilvántartások nyomtatványainak albuma” jóváhagyásáig. ami még mindig nem létezik.

Ezenkívül érvénytelennek nyilvánították az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2003. február 10-i 50. számú, „A szülészeti és nőgyógyászati ​​ellátás javításáról a járóbeteg-szakrendeléseken” rendeletét (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete törölte). 2013. április 29. 268. sz., mely szerint a várandós nő más munkakörbe történő áthelyezéséről szóló meghatározott orvosi szakvéleményt (az előző munkahelye átlagkeresetének megtartása mellett) a terhes nők számára káros és veszélyes munkavégzés mellett adták ki. körülmények.

Jelenleg az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i N 441n „Az orvosi szervezetek általi igazolások és orvosi jelentések kiadására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendelete van érvényben, amely szerint az egészségügyi szervezetek adják ki. igazolások és orvosi jelentések, azaz ez nem ugyanaz.

A 14. pontnak megfelelően:

„Az orvosi jelentéseket bármilyen formában (a jelen eljárás 19. pontjában foglalt esetek kivételével) az egészségügyi szervezet bélyegzőjével vagy az egészségügyi szervezet fejlécén (ha van), aláírva kell elkészíteni. szakorvosok részt vesz az orvosi vélemény kiadásában, egészségügyi szervezet vezetője, szakorvosok személyes pecsétjével és egészségügyi szervezet pecsétjével igazolják, amelynek lenyomatán azonosítani kell az egészségügyi szervezet teljes nevét, amely megfelel az egészségügyi szervezet alapszabályában meghatározott névnek. Ha az orvosi szakvéleményt egészségügyi szervezet orvosi bizottsága ad ki, az orvosi jelentést az orvosi szakbizottság tagjai és vezetője is aláírják.».

A munkavállaló javára

Jó példa erre a 2015. március 3-i 33-3319. sz. eset, ahol egy szocsi munkáltató az egységes formájú orvosi jelentés hiánya miatt megtagadta a könnyű munka biztosítását, és ezt követően közel 90 000 ezer rubelt kapott ( kényszerű távolmaradás, erkölcsi kár, képviseleti szolgáltatások, állami kötelesség). A fellebbezés sem segített rajta.

Így egy várandós alkalmazott utazási jegypénztárosként dolgozott. Az orvosi bizottság igazolása szerint (megjegyzés a honlapon: vegye figyelembe a bizottságot, nem csak az orvost) azt javasolták neki, hogy 3 kg-nál nagyobb súlyok emelése nélkül, éjszakai műszak nélkül, üzleti utak nélkül dolgozzon, hogy kizárja a munkavégzést. elektromos vonat, káros munkakörülmények nélkül 4 hónapig. A munkavállaló nyilatkozatot írt azzal a kéréssel, hogy egészségi állapota miatt más munkakörbe, könnyebb munkára helyezze át, amit az alperes nem tagadott meg.

A munkáltató kétszer is figyelmen kívül hagyta a várandós nő kérelmét, a bíróságon az egységes formanyomtatvány szerinti orvosi jegyzőkönyv hiányára hivatkozva, mert a terhességi igazolás, bár írásos ajánlásokkal, nem orvosi jelentés. A bíróság a munkáltatót bűnösnek mondta ki, az elsőfokú bíróság határozatát hatályban hagyta, a fellebbezésnek nem adott helyt.

Számítógépes kivétel

A SanPiN 2.2.0.555-96 „Nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei” 4.1.10. pontja szerint jóváhagyva. Oroszország Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 28-i 32. sz. határozata, A terhesség napjától és a szoptatás ideje alatt a nők nem végezhetnek minden olyan szakmai munkát, amely a videomegjelenítő terminálok és a személyi elektronikus számítógépek használatával kapcsolatos.. Ez a SanPin érvényes. De!

Ezt a tilalmat korábban megismételte a SanPiN 2.2.2.542-96 „A videomegjelenítő terminálok, személyi elektronikus számítógépek és a munkaszervezés higiéniai követelményei” című szabvány 10.3. pontja, amelyet jóváhagyott. Oroszország Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. július 14-i 14. sz. határozata, amely 2003. június 30-án az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főfelügyelője 2003. június 3-i állásfoglalásának közzététele miatt érvénytelenné vált. 119. sz.

Felváltotta az új SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „A személyi elektronikus számítógépek és a munkaszervezés higiéniai követelményei”, jóváhagyva. az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003.06.06. 118. sz. rendeletével, amely a 13.2. pontban megállapította, hogy a nőket a terhesség megállapításától kezdve olyan munkára helyezik át, amely nem kapcsolódik számítógép használatához, vagy a PC-vel való munkavégzés ideje korlátozott (műszakonként legfeljebb 3 óra), a jelen SanPin által meghatározott higiéniai követelmények betartása mellett. Ugyanakkor a terhes nők foglalkoztatását az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kell végrehajtani.

Kiderült, hogy két létező SanPiN egymásnak ellentmondó tilalmakkal rendelkezik. Az alapján, hogy a második dokumentumot 2003-ban fogadták el (az elsőt 1996-ban), i.e. „frissebb megjelenésű”, és abból ítélve, hogy bírósági határozatokban hivatkoznak rá, úgy gondolom, hogy a SanPin 2.2.0.555-96 (1996), ebben a részben (a PC-n történő munkavégzés teljes tilalma), továbbra sem lehet alkalmazni.

Most nézzük meg azt a helyzetet, amikor egy "irodai" dolgozó orvosi igazolással érkezik hozzád, amely megtiltja a munkanapon belüli teljes vagy 3 óránál hosszabb számítógépes munkát, és könnyű munkára ír át.

A munkáltató javára

A Krasznodari Területi Bíróság Bírói Kollégiuma 2015. november 3-án kelt fellebbezési határozatában nem állapított meg a munkavállaló jogainak munkáltató általi megsértését. És ez így volt.

Egy várandós munkavállaló korábbi munkahelye átlagkeresetének megtartása mellett írt egy kérelmet más munkakörbe való áthelyezésre, csatolva egy igazolást, amely szerint áthelyezésre szorult a foglalkozási veszélyekkel nem járó könnyű fizikai munkára (számítógépen végzett munka).

Az igazolás átadása után a munkáltató a számítógépet és a telefont eltávolította a munkahelyéről.

A felperes ezzel nem értett egyet (már nem ment dolgozni), a bíróságon hivatkozott a munkahely nem felelt meg a SanPin 2.2.0.555-96 követelményeinek, valamint arra, hogy nem engedték el a munkavégzés alól. az Art. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A bírói testület a munkavállalói jogok megsértését nem állapította meg, mert a munkáltatónak nem volt oka a felperest más munkakörbe áthelyezni, mint ahogy a munkavégzés alóli felmentésére sem. Az Art. alkalmazásának indokai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően, és fenntartva az átlagkeresetet, a munkáltató szintén nem rendelkezett.

Nem nyújtottak be bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a munkahely nem felel meg a nők terhesség alatti munkakörülményeire vonatkozó követelményeknek.

Ez a példa tájékoztató jellegű, mert világosan mutatja, mit akarnak egyes várandós munkavállalók. Azt akarják, hogy a szülési szabadság kezdetéig az átlagkereset megtartása mellett felszabaduljanak a munkából. Még akkor is, ha a munkáltató felajánlja az áthelyezést egy másik pozícióba (könnyebb munkavégzés), vagy eltávolít minden kedvezőtlen tényezőt, így a munkavállaló a korábbi pozíciójában marad, ami sokaknak nem felel meg.

Az igazság kedvéért megjegyzem, hogy a munkáltató itt is „nem fehér és bolyhos”, mint amilyennek látszik. Kezdetben egy munkavállaló elbocsátását tervezték, miután megkapta a terhességi igazolást, a munkavállalót a munkáltató hibájából állásidőre helyezték (az átlagbér 2/3-ával), számítógépét és telefonját elvitték. Nyilvánvaló, hogy egyáltalán nem a terhes nő gondozásáról volt szó. A bíróságon a fő a felek versengése, aki meggyőzőbb bizonyítékot tár fel a bíró elé, az nyer. Mit mondhatunk, hogy a munkáltatónak szerencséje volt a bírákkal (egyszerű - ideiglenes munkabeszüntetés, és a munkavállaló elbocsátását tervezték, azaz már nem volt szükség a kirendeltségben végzett munkájára) és a munkavállaló gyenge pozíciójával ( ha a SanPin 2.2.0.555-96 „A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei” című dokumentumra hivatkozunk, akkor minden bizonyítékot be kellett nyújtani a várandós nő munkahelyének elégtelenségére (fotók, tanúk stb.)).

És ha a munkavállaló nem könnyű munkára írt kérelmet, hanem kifejezetten kérte, hogy mentsék fel a számítógépes munkavégzés alól (legfeljebb 3 órát), átlagos jövedelemmel szeretne otthon maradni, mert A pozíció csak PC-n végzett munkát jelent?

A munkáltató javára

A permi városi bíróság 2014. december 24-én kelt fellebbezési határozatában (33-11699. sz. ügy) megerősítette a munkavállalói jogaiban fennálló hibát.

Az ügyintéző azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy a terhesség teljes időtartama alatt mentesítse a napi 3 órát meghaladó számítógépes munkavégzés alól, orvosi jelentés benyújtásával.

A munkáltató utasítására a munkavállalót felmentették a személyi számítógépen végzett munka alól, munkahelyét egy másik irodába helyezték át, ahol nem volt számítógép, másológép, szkenner. A munkáltató bejelentéssel egyéni munkarendet alakított ki, a munkaszerződés feltételeit 2 óra 40 percben korlátozták.

A felperes hivatkozott arra, hogy a munkáltató egyéni munkatervet javasolt, amivel a felperes nem értett egyet, mivel az sérti a jogait és érdekeit (dokumentummásolással kapcsolatos munkáról volt szó, amely nem felel meg a SanPin által előírt higiéniai követelményeknek). ). A felperes úgy vélte, hogy megalapozottan nyújtott be kifogást a munkáltatóhoz a javasolt munkatervvel és a munkavégzés alóli felmentés iránti kérelemmel, az átlagkereset megtartása mellett a szülési szabadságig. A számítógéppel végzett munka korlátozásáról szóló elrendelésről csak a bírósághoz fordulás után értesült.

Az ítélőtábla helybenhagyta az elsőfokú bíróság döntését, és a munkavállaló fellebbezését nem fogadta el.

Az ügy iratai megerősítették és nem vitatták a feleket, hogy az alperes végzése után a felperes a korábbi munkakörében változatlan fizetéssel dolgozott. A testület megállapítja a felperes hivatkozását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a alátámasztja érveit, miszerint a munkáltató köteles az általa kapott összegű átlagkeresetet fenntartani.

Az Art. 1. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a szerint a terhes nőknél orvosi jelentésnek megfelelően és kérésükre csökkentik a termelési és szolgáltatási színvonalat, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását. megtartva korábbi munkahelyük átlagkeresetét.

A fenti jogállamiságból az következik, hogy a várandós nőknél a korábbi munkahelyükből származó átlagkereset megmarad csak a termelési színvonal, a szolgáltatási színvonal csökkenése esetén, vagy más munkakörbe való áthelyezéskor. Így a felperes kötelezettségei nem kapcsolódnak munkája szabványosításának szükségességéhez. Következésképpen a gyártási vagy szolgáltatási színvonal bármiféle csökkentése a felperes vonatkozásában lehetetlen.

A terhes nő munkája (pozíciója) már könnyű

A terhes nők munkakörülményeinek és munkahelyének meg kell felelnie a szakaszban foglaltaknak. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei”, jóváhagyva. Az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 28-i 32. sz. határozata és a terhes nők ésszerű foglalkoztatására vonatkozó higiéniai ajánlások jóváhagyása. Oroszország Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Felügyeleti Bizottsága és Oroszország Egészségügyi Minisztériuma 1993.12.21-23.

Különösen a terhes nők nem végezhetnek olyan termelési műveleteket, amelyek a vajúdó tárgyak vállöv szintje fölé emelésével (például ruhatárosok), vajúdó tárgyak padlóról történő felemelésével (raktárosok), valamint az izmok statikus feszültségének túlsúlyával kapcsolatosak. a lábak és a hasizmok kényszerhelyzete (guggolás, térdre fekve, hajlítva, a hasát és a mellkasát a felszereléseken és a munkatárgyakon támasztja), 15 fokot meghaladó törzsdöntéssel.

A terhes nők munkahelye egy speciális forgószékkel van felszerelve, amely állítható magasságú háttámlával, fejtámlával, deréktámlával, karfákkal és üléssel rendelkezik. Állítható magasságú és dőlésszögű, hullámos felületű lábtartót kell biztosítani. Utóbbit egyébként a munkaadók ritkán csinálják.

A bírói gyakorlat alapján a terhes nők munkahelyén az egészségügyi szabályoknak való megfelelést, valamint a kedvezőtlen termelési tényezők hiányát a munkahelyi tanúsításból vagy a munkakörülmények speciális értékeléséből származó adatok, fényképek is igazolják.

A munkáltató javára

Már bemutattam a Krasznodari Területi Bíróság 2015. november 3-i határozatát a különleges értékelés eredményeire hivatkozva, ahol a bíróság úgy határozott, hogy:

A felperes munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérésének térképe szerint a munkakörülményeket elfogadhatónak, azaz káros termelési tényezők nélkül ismerték el. Ezenkívül a felperes munkája nem jár fizikai megterheléssel. Továbbá, amint az a felperes magyarázataiból következik, a terhességi anyakönyvi kivonat átadását követő napon a számítógépet és a telefont eltávolították a munkahelyéről.

A munkáltató javára

Egy másik hasonló döntést hozott a jekatyerinburgi Verkh-Isetsky Kerületi Bíróság 2015. június 23-án, amely megtagadta a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezését, valamint az erkölcsi kár megtérítését.

Egy várandós munkavállaló a könnyű munkára való áthelyezési kérelem megírása után, mellékelt orvosi irattal, mely szerint mentesült a fizikailag megterhelő munkavégzés, éjszakai szolgálat és pótműszak alól, hatósági elutasítást kapott a munkáltatótól.

Levelében a munkáltató felkérte a nőt, hogy írjon kérelmet részmunkaidős munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke), a munkaidővel arányos fizetés mellett, mivel a munkafolyamat során a felperes nem nehéz fizikai munkával, éjszakai munkával és a termelési folyamat egyéb káros és veszélyes tényezőivel találkozik, amelyek lehetővé teszik a felperes könnyebb munkakörülményekre való áthelyezését. A munkavállaló megtagadta az áthelyezést.

A bíróság az ügy iratait megvizsgálva a következő következtetésre jutott:

A ... számú munkahelyi OVPF azonosítására vonatkozó szakértői következtetésből az következik, hogy a felperes munkahelye megfelel a 2. osztályú munkakörülményeknek és a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek, és kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását.

Ebből következően a felperes munkahelye nincs kitéve kedvezőtlen termelési tényezőknek.

A munkahely nem megfelelőségének, valamint a felperes egészségét és születendő gyermeke egészségét fenyegető veszély fennállásának bizonyítása, a Ptk. 254. cikkében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a felperes az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 56. cikkét nem terjesztették a bíróság elé.

A bíróság arra a következtetésre jut, hogy mivel a bíróság nem állapította meg, hogy a felperes munkahelye nem felel meg az előírt munkakörülményeknek és a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek, és a benyújtott ...-i igazolásból nem derül ki, hogy a felperest melyik munkakör betöltésére javasolták. szerinti átruházásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a alapján, figyelembe véve, hogy az alperes minden szükséges feltételt megteremtett a felperes számára munkavégzéséhez, a bíróság megtagadja a felperes könnyebb munkakörülményekre való áthelyezésre vonatkozó igényeinek kielégítését.

Terhes nő áthelyezése könnyű munkára (munkaidő csökkentése)

Amint azt már többször megjegyezték, a jótállás kiválasztása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke a terhes nőnél marad, mivel a munkáltató az ő kérésére köteles megtenni.

Ha egy alkalmazott nyilatkozatot ír konkrétan egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, akkor a munkáltatónak nincs joga önállóan csökkenteni a termelési vagy szolgáltatási színvonalat.

Ha egy alkalmazott kérelmet fogalmaz meg könnyű munkára való áthelyezésre, itt a munkáltatónak van tere megfordulni. Vannak esetek, amikor döntésüket a bíróságok is alátámasztják.

A munkáltató javára

Megfontolható a Szverdlovszki Területi Bíróság 2013. június 18-án kelt fellebbezési határozata, amelyben a bírói testület elutasította a várandós alkalmazott érveit.

Így terhesség miatt egy ápolónő a munkáltató rendelkezésére bocsátotta a könnyű munkára való áthelyezési kérelmet és orvosi igazolást, mely szerint felmentést igényelt az éjszakai műszak, a túlóra, a nehéz munka, a munkaszüneti és a hétvégi munkavégzés alól.

Ezen igazolás alapján a főorvos rendelte el a munkavállaló termelési rátának 40%-os csökkentését (QC-infó 2. megjegyzés: ténylegesen csökkent a munkahét hossza) az átlagkereset megtartása mellett, valamint megtiltotta a üzleti útra küldés, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés, valamint a munkavállalóval kiegészítő megállapodás kötött.

A munkáltató megjegyezte továbbá, hogy a munkakörülményekre vonatkozó munkahelyi igazolvány szerint a felperes (ápoló) által betöltött munkakör nem káros természetű, ezért azt várandós nő is elláthatja.

A felperes pedig a bíróságon ragaszkodott ahhoz, hogy a munkáltató nem tett eleget könnyű munkavégzési kötelezettségének, mert nem zárta ki a káros és kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget (a munka fertőtlenítőszerekkel és biológiai folyadékokkal jár). A munkavállaló ugyanakkor egyetértett azzal, hogy valójában az éjszakai és az ünnepi műszakot kizárták. A felperesnek az átlagbérek összesített elszámolással történő kiszámításával kapcsolatban is voltak követelései.

A bírói testület elismerte, hogy a felperes munkakörülményei a várandós nők számára elfogadhatóak. A káros anyagokkal végzett munkát ápolónő végzi, nem nővér. Nem igazolódtak be a felperes azon érvei, hogy a munkáltató nem zárta ki a káros tényezőknek való kitettséget.

Amint látható, a munkáltató a könnyű munkavégzést a felperes munkahetének lerövidítéseként szerepeltette (összesített elszámolással ez nem haladta meg a heti 20 órát), jelezve a végzésben a termelési ráta csökkentését a átlagfizetés, bár milyen teljesítménye lehet egy nővérnek? A felperes magát a végzést nem támadta meg, i.e. egyetértett a tartalmával. Ebben a határozatban a felperes átlagkeresete a részmunkaidő megállapítása ellenére is megmaradt.

Ami nem mondható el az Altáj Területen egy várandós munkavállaló bírósági ügyéről, ahol a munkáltató a munkavállaló alacsonyabb díjra való áthelyezése után a bérét is csökkentette. Itt azonban az alkalmazott igazságot tudott elérni.

A munkavállaló javára

A felperes terhesség miatti könnyű munkára való áthelyezését kérte munkáltatójánál az orvosi bizottság határozatával, mely szerint korlátoznia kellett a nehéz tárgyak emelését. Ezekkel a dokumentumokkal összhangban a munkáltató elrendeli a munkavállaló 0,125-ös kulcsra történő áthelyezését, a munkavállaló nem vitatta ezt a rendeletet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének rendelkezései ellenére a munkavállalót a ledolgozott idő arányában kezdték fizetni, ami indokolta a bírósághoz fordulást.

A bírói testület egyetértett abban, hogy valójában a munkavállaló szolgálati színvonalát csökkentették (vagyis egy nyugdíjas szolgálatot teljesítettek), és ha a szolgálati színvonalat csökkentették, akkor a munkavállaló korábbi munkaköréből származó átlagkeresetét meg kell tartani.

Szeretném felhívni a 2KK-info weboldal olvasóinak figyelmét, ahol ezt a cikket olvassa, a Szamarai Regionális Bíróság 2015. február 12-én kelt fellebbezési ítéletére, melyben Ön is találhat valami érdekeset.

A munkáltató javára

Egy várandós nő kérte munkáltatóját, hogy másik munkahelyre helyezze át, miközben megtartotta korábbi munkahelye átlagkeresetét. A munkavállaló a kérelemhez csatolta az orvosi bizottság igazolását: „a kényszerített testhelyzetben való tartózkodás időtartamának korlátozásával és a számítógépen töltött idő korlátozásával munkavégzésenként legfeljebb három óra munkavégzés javasolt. váltás."

A munkáltató a munkavállaló részmunkaidős ellátására vonatkozó rendelkezést ad ki a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében a munkavállalók díjazása a ledolgozott idő arányában történik.

A munkavállaló ezzel nem értett egyet, mert áthelyezési kérelmet írt pontosan a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke semmiképpen nem vonatkozik a részmunkaidős munkanap 1. cikk szerinti megállapítására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. §-a, amellyel kapcsolatban kénytelen voltam bírósághoz fordulni.

Az első és a másodfok a munkáltató érveit támasztotta alá.

Amint azt a bíróság fentebb jelezte, és az orvosi bizottság ...-i igazolásából is következik, a felperesnek a SanPiN adatok 13.2. pontja értelmében javasolta a kényszertesthelyzetben való tartózkodás időtartamának korlátozását. műszakonként legfeljebb három órát kell számítógépen dolgozni, pl. részmunkaidőben, ahelyett, hogy nem számítógépes munkára váltanának át.

Általánosságban elmondható, hogy egy furcsa érv a részmunkaidős munkáról, amelyet valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön cikke szabályoz, és annak terhes nő számára történő létrehozása csak az ő kérésére lehetséges. Volt kérés? Nem! A számítógépen eltöltött idő korlátozása nem lehet részmunkaidős munka. Még ha elfogadjuk is a bíróság azon érveit, hogy a személyi számítógéphez nem kapcsolódó munkára való áthelyezésre vonatkozó ajánlások hiányoznak a tanúsítványból, itt van egy hivatkozás a cikkre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke hibás. A munkáltatónak egyszerűen korlátoznia kellett a számítógéppel eltöltött időt, ahogy a fent említett bírósági határozatokban is szerepel.

A bíróság úgy véli, hogy a felperes munkáltatója az orvosi bizottság minden ajánlását betartotta. Az elrendelés alapján napi munkaideje a munkahét minden napján (hétfőtől péntekig) öt órával csökkent; a munkaidő 10.00 és 14.00 óra között van beállítva pihenő és étkezési szünettel - 13.00 és 14.00 óra között, ami azt jelzi, hogy a PC-vel és a kényszerített testhelyzetben végzett munka időtartama nem haladja meg a három órát. A kialakított üzemmód megfelel az orvosi bizottság ajánlásainak

A fellebbezési határozat végén gyakorlatilag helyes tézisek vannak, de ezek továbbra sem tudtak segíteni a munkavállalón.

A törvény fenti rendelkezéséből az következik, hogy a várandós nők előző munkahelyükből származó átlagkeresete csak a termelési színvonal, a szolgáltatási színvonal csökkenése, illetve más munkakörbe való áthelyezés esetén marad meg. A törvénykönyv ezen normája nem ad más alapot a várandós nők korábbi munkából származó átlagkeresetének fenntartására.

A mérnök feladatai nem kapcsolódnak munkája szabványosításának szükségességéhez, ezért a gyártási szabványok vagy a szolgáltatási színvonal csökkentése a felperessel kapcsolatban lehetetlen.

Mivel a bíróság által megállapított és az orvosi bizottság igazolásában megjelöltek szerint a felperesnek nem más munkakörbe való áthelyezését, hanem a munkavégzés időtartamának korlátozását javasolták, a Ptk. 254. §-a alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és fenntartva az átlagkeresetet, a munkáltató nem rendelkezett.

A másodfokú határozat semmítési eljárásban történő fellebbezéséről nincs információ.

Ezzel a határozattal ellentétben idézhető a Leninszkij Kerületi Bíróság 2014. február 11-i határozata, amelyben megtámadta az Állami Adófelügyelőség végzését.

A munkavállaló javára

A terhes nő könnyű munkára való áthelyezése, illetve a munkavégzés alóli felmentése iránti kérelméről az átlagkereset megtartása mellett, csatolva az orvosi bizottság azon megállapítását, hogy nehéz fizikai munkavégzésre (3 kilogrammnál nehezebb tárgyak emelése, szállítása) ellenjavallt , jelentős neuro-emocionális stressz, kényszerhelyzetben végzett munka (dőlt), hosszú járás, állás, éjszakai műszak, mindenféle ionizáló és nem ionizáló sugárzás, bármilyen mérgező anyaggal végzett munka, fertőző betegségek kórokozóival (szülési szabadság előtt) , A munkáltató határozatot terjesztett elő a „4 órás munkanapra való átállásról”.

végzésével a felperest könnyű munkavégzésre helyezték át, ezen belül: 20 órás munkahét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke az egészségi állapotról szóló orvosi jelentéssel kapcsolatban. A megbízást a munkavállaló személyesen és aláírás ellenében ismeri meg.

A határozat megállapította, hogy:

A részmunkaidős foglalkoztatás megállapítása nem jelenti a munkavállaló áthelyezését könnyű munkára, és nem is a termelési és szolgáltatási színvonal csökkentését célzó intézkedés.

A részmunkaidős munkavégzés, különösen nem a 8 órás, hanem a 4 órás munkanap, a törvényben és a szabályozási dokumentumokban meghatározottaknál rövidebb munkaidőben történő munkavégzés.

A részmunkaidős munkavégzés fő feltétele a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás megkötése, amelyet mindkét fél aláírásával rögzítenek, és amely a felek által korábban megkötött munkaszerződés szerves részét képezi. Egyúttal a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a munkáltató köteles részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani terhes nő kérésére. A felperes ilyen kérelmet nem terjesztett elő írásban.

A Felperes írásbeli nyilatkozatában kéri, hogy az orvosi bizottság következtetése alapján könnyű munkára helyezzék át, részmunkaidős foglalkoztatást ne biztosítsanak számára.

A munkáltató képviselője álláspontját a következőképpen indokolta:

Felperes hozzájárulásával munkaideje 4 órával csökkent, i.e. 4 órás munkanapot kapott. Ez a dolgozó kérésére megtörtént, de erről külön nyilatkozatot nem írt. ... A szabadság után a Felperes az archívumban kapott munkát - iratrendezést, ahol nem végzett kemény munkát. A felperes ugyanakkor kifejtette, hogy a könnyű munka azt jelenti, hogy egészségügyi okok miatt nem járhat munkába.

Maga a felperes megerősítette, hogy:

Könnyű munkát az archívumban való munka formájában tulajdonképpen óta biztosítottak számára..., előtte betegállományban volt és nem járt dolgozni, i.e. A végzés szerint valójában nem tért át a 4 órás munkanapra az igazolás átadása után. Később valóban kifizették neki a pénzeszközök különbözetét erre az időszakra. Ő maga is úgy gondolta, hogy a könnyű munka valójában a munka alóli felszabadulás, hiszen amikor gyermekekkel dolgozott, ideges és érzelmi stresszt kapott, és fertőző betegségek kórokozóival került kapcsolatba.

A bíróság, figyelembe véve a jogsértés valamennyi negatív következményének munkáltató általi önkéntes megszüntetését az ügy érdemi tárgyalása előtt, az állami egészségügyi intézményt bűnösnek mondta ki a Btk. 1. része szerinti közigazgatási szabálysértés elkövetésében. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja alapján közigazgatási bírságot szabott ki rá 30 000 ezer rubel összegű pénzbírság formájában.

Foglaljuk össze az elhangzottakat:

• A terhességgel összefüggésben a nőnek joga van nyilatkozatot írni és orvosi véleményt csatolni, és a korábbi munkahelye átlagkeresetének megtartása mellett könnyű munkára való áthelyezést követelni.
• A „könnyű munka” homályos fogalom. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke értelmében a várandós nőnek joga van a termelési szabványok, a szolgáltatási színvonal csökkentését követelni, vagy olyan munkakörbe való áthelyezést igényelni, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását. A gyakorlat alapján a könnyű munka bármit jelent.
• A SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények” szerint a várandós munkavállalónak joga van a számítógéppel végzett munka korlátozását is követelni (munkanaponként legfeljebb 3 óra). ).
• Amíg a várandós nőt nem biztosítanak olyan munkakörben, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, vagy ilyen munka hiányában a nő az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megőrzésével a munkavégzés alól mentesül. a munkáltatótól.
• Az orvosi jelentés olyan dokumentum, amely jelzi azokat a kedvezőtlen termelési tényezőket, amelyek alól a várandós munkavállalót mentesíteni kell. A dokumentum neve bármi lehet, a lényeg a lényeg.
• A ledolgozott időarányos fizetéssel járó részmunkaidő megállapítása nem vonatkozik a „könnyű munkára”, mert Ez egy külön garancia a terhes nők számára, amelyet a 1. cikk rendelkezik. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• Jogvita esetén a bíró bekéri a munkavállaló nyilatkozatát, orvosi jelentést, munkáltatói végzést (a munkavégzés alóli felmentésről vagy más munkakörbe áthelyezésről), valamint az ügy elbírálásához szükséges egyéb dokumentumokat. Ezenkívül a bíróság kérhet tanúsítványt vagy különleges értékelést. A bíróság a végső döntést a felek érvei és saját véleménye alapján hozza meg.

Probléma

7 hetes terhes vagyok. Könyvelőként dolgozom napi 8 órában. A munkakörülmények elvileg normálisak. DE: a munkanap alatti statikus ülőhelyzet miatt elkezdtek dagadni a lábaim és fájni kezdett a derekam (ez a terhesség kezdetével kezdődött). Jogom van-e könnyű munkához (rövidebb munkanap formájában) az átlagkereset megőrzése mellett? Mit lehet tenni ilyen helyzetben?

Megoldás

Helló,

Igen, neked van.

A várandós munkavállalókkal kapcsolatban a könnyű munkát csak közvetve említi az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke, amely előírja a terhes nőket nyilatkozatuk szerint és orvosi vélemény szerint:
- olyan munkakörbe való áthelyezés, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, az előző munkahely átlagkeresetének megőrzése mellett;

A várandós munkavállalók más munkakörbe történő áthelyezése orvosi vélemény szerint a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke, de figyelembe véve a cikkben meghatározott jellemzőket. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Így, a munkáltatónak írásban fel kell ajánlania a várandós munkavállalónak minden szabad állást, melyik:
- a munkahelyek tanúsításának eredménye szerint nem járnak káros, veszélyes vagy nehéz munkakörülmények között végzett munkához;
- megfelelnek a SanPiN higiéniai ajánlásai, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának 1990. április 10-i N 1420-1 határozata által meghatározott követelményeknek.

A kiegészítő megállapodás alapján a munkáltató kiad rendelj tovább ideiglenes fordítás N T-5 forma szerint vagy önállóan kifejlesztett forma szerint. A megbízásban a munkáltató feltünteti:
- az áthelyezés határideje (az „Áthelyezés más munkakörbe” sorban a „C” oszlopba írja be az orvosi szakvélemény kiállításának dátumát, az „Előtte” oszlopba pedig a „szülési szabadság kezdete előtt” szöveget);
- a várandós munkavállaló áthelyezésének oka;
- új munkahely, annak beosztása és fizetése;
- fordítás alapja.

Szeretném felhívni a figyelmet arra is, hogy a várandós nő számára a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkakör ellátása előtt a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni, az összes kihagyott munkanapra vonatkozó átlagkereset megtartása mellett. eredmény (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része). Ez a felmentés attól a pillanattól lehetséges, amikor a munkavállaló benyújtja az orvosi jelentést és kérelmet a szülési szabadságig.
Ha a szervezetnek nincs könnyű munkája, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót felmenteni a munkából.
A várandós munkavállaló munkavégzés alóli felmentését a munkáltatónak rendelettel kell hivatalossá tennie. Amivel a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással. Hogy érted, hogy a sorrend nem jelenik meg? Sőt, oda kellene adniuk, hogy aláírja.
Ilyen végzés alapján a számviteli osztály a munkavállalónak a munkavégzéstől való elengedés időpontjában számított átlagkereset összegében fizeti fel a bért.

Megoldás

Helló!

1. Először is be kell szereznie egy orvosi igazolást, amely megerősíti, hogy olyan munkakörbe került, amely megfelel a SanPIN-nek, és kizárja a kedvezőtlen tényezők hatását. Mellékeltem a SanPIN-eket; orvosi jelentést kell beszerezni a lakóteleptől. Ha hirtelen nem adják ki Önnek ezt a tanúsítványt, akkor járjon el a weboldalunkon található algoritmusban leírtak szerint, mivel az ilyen nők jártak el ugyanabban a helyzetben:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Hogyan lehet a Női Klinikán olyan igazolást szerezni, amely a terhes munkavállalónak jogot ad a könnyű munkához

2. Ezután, miután megkapta a terhes nők egészségügyi követelményeinek megfelelő másik munkahelyre való áthelyezésről szóló igazolást, kérelmet kell írnia a munkáltatónak egy másik munkakörbe való áthelyezésről, csatolva a Munka Törvénykönyve 254. cikke szerinti orvosi igazolást. az Orosz Föderációba, akkor vagy át kell helyezni egy megfelelő állásba az átlagkereset megtartása mellett, vagy ha nincs ilyen állás, akkor el kell engedni a munkából, miközben az átlagkeresetet meg kell őrizni arra az időszakra, amíg megtalálják. ilyen munka, és ha nem tudják, akkor otthon ülsz a nyaralásig a BiR alatt.

Minden munkáltató nem akar áthelyezni egy másik munkahelyre, és még inkább nem akarja elengedni őket a munkából, miközben megtartja az átlagkeresetet, ezért tanulja meg, hogyan védje meg jogait, és írja meg az ezen az oldalon kínált pályázati mintát:

http://taktaktak.org/document/8233Várandós munkavállaló mintakérelme a munkáltatóhoz könnyű munkára való áthelyezésre, a jogszabályi előírások figyelembevételével

http://taktaktak.org/document/7978Hogyan védheti meg a könnyű munkára való átállás jogát egy várandós munkavállaló esetében?

3. És azt is, hogy ha a munkáltató beleegyezik az áthelyezésbe vagy a munkából való felmentésbe, akkor ebben az esetben kiegészítő megállapodást kell kötni a TD-hez, a második példányt a kezedbe kell vennie, és rendelkeznie kell egy utasítással, is jobb, ha egy hiteles másolatot vesz a kezébe.

Mellékeltem egy mintarendelést is, ez így nézhet ki.

És ne kövesd el ugyanazt a hibát, mint ez a tanácsadó http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, aki szóban beleegyezett, hogy otthon üljön, ennek eredményeként senki nem fizetett neki semmit, és ez minden. , a papírmunka dokumentált, írásban. Így most ő sem részesülhet ellátásban. Ezért feltétlenül töltsön ki minden dokumentumot.

• Egészségügyi szabályok és előírások nők és terhes nők számára.doc

És minden esetre figyelmeztetlek, ha megfenyegetnek, amikor másik munkát ajánlanak, és visszautasítod, mert... nem fogja betartani az egészségügyi előírásokat, akkor előfordul, hogy elkezdenek fenyegetőzni, hogy alkalmazzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkét, és kirúgják, és ez nem a munkáltató kezdeményezése lesz, így a terhes nők és a cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke semmilyen módon nem hasonlítható össze, Ön nem beteg, terhes, és az Ön esetében mindent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szabályoz. Mindezt egyébként a munkáltatóhoz intézett mintakérelmünkben is jelezzük, de minden esetre külön figyelek erre.

Illetve mellékelek egy konzultációt a jogrendszertől ugyanebben a témában.

Vagyis olyan állást ajánlanak Önnek, amely nem felel meg a SanPIN-kódoknak, írásos elutasító nyilatkozatot ír, és jelzi, hogy a javasolt munka nem felel meg a SanPIN-kódoknak, és felsorolja ezeket a pontokat.

És mégis, most minden dokumentumot aláírás ellenében nyújt be a munkáltatónak, hogy a jelentkezések másolatán aláírásokat és dátumokat írhasson be, amikor ezeket a dokumentumokat Öntől megkapták.

Nem találkoztam olyan munkáltatóval, aki normálisan bánna a várandós munkavállalókkal, ezért nem ad okot a munkáltatónak arra, hogy azt mondja, hogy nem nyújtott be kérelmet, keresőképtelenségi lapot nyújtott be stb.

És most nézzük a megfogalmazását:

Jogom van-e könnyű munkához (munkaidő-csökkentés formájában) az átlagkereset megőrzése mellett?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke:

1. Átlagkeresetének megőrzése mellett áthelyezhetők másik munkahelyre

2. Lehet, hogy alacsonyabb az ára termelési szabványok, szolgáltatási színvonal, ha ez kevesebb munkaidőhöz vezet, akkor igen, az átlagkereset megtartása mellett

De nem minden nő érti, amikor a munkáltatója azt mondja nekik, hogy írják alá a részmunkaidős munkára (munkanap vagy munkahét) való átálláshoz szükséges dokumentumokat, ezért legyen nagyon éber, mert. Ez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, és ebben az esetben ezt az időt a ledolgozott idő arányában fizetik ki.

Ezért olvassa el a dokumentumokat, hogyan vannak megfogalmazva ezekben a pontokban, és hogyan írják le a kifizetést ebben az esetben, kifejezetten jeleznie kell, hogy az átlagkereset megőrzésével.

műszakonként legfeljebb három óra) az egészségügyi szabályokban előírt higiéniai követelmények betartása mellett.

Amikor igazolásért megy a lakóparkba, kérje meg, hogy jelezzék felétek a munkát, mi az ajánlott, az megfeleljen az egészségügyi mutatóknak, és tüntesse fel az adatokat. És jobb is, ha egyértelműen megfogalmazza, hogy most milyen munkát ajánlanak Önnek.

A munkaügyi jogszabályok számos garanciát biztosítanak a várandós munkavállalók számára. Az egyik a terhelés csökkentése, vagy orvosi javallat esetén más munkakörbe való áthelyezés. Az alap a terhesség alatti könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány.

Könnyű munka várandós munkavállalónak

A könnyű munka olyan munkát jelent, amely kevesebb fizikai erőfeszítést igényel, és nem befolyásolja hátrányosan a terhesség kialakulását.

Például a legtöbb egészségügyi ok miatt egy várandós munkavállalónak nem szabad megengedni, hogy a következőkhöz kapcsolódóan dolgozzon:

• idegi-érzelmi stressz;
• fertőző betegségek kórokozói;
• fokozott sugárzás;
• súlyemelés;
• több mint 3 órát egymás után számítógépen dolgozni;
• infravörös sugárzás stb.

De a biztosított garancia igénybevételéhez a munkavállalónak terheléscsökkentést kell kérnie, és igazolást (orvosi jelentést) kell benyújtania.

Az orvosi jelentés a következőket jelezheti:

• milyen munka ellenjavallt egy terhes nő számára;
• a termelési szabványok csökkentésére vonatkozó követelmények;
• ajánlások a biztonságos munkakörülmények megteremtésére;
• egyéb egyéni munkaajánlatok.

Terhesség miatt könnyű munkára váltás

A gyakorlatban a „könnyű munka terhes nők számára” kifejezést használják. A jogszabályban nincs ilyen fogalom. A HR-esek ezt a fogalmat használva a várandós nő leterheltségének csökkentését értik, mint biztosítékot a Ptk. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a várandós munkavállaló kérésére és orvosi igazolás megléte esetén a kismamát könnyű munkára helyezzék át. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak:

• csökkentse szolgáltatási színvonalát;
• csökkentse termelési színvonalát;
• olyan munkakörbe helyezze át, amely kiküszöböli a negatív termelési tényezők hatását.

A munkáltatóknak gyakran felmerül a kérdésük, hogy mennyit utalnak át könnyű munkára. A Munka Törvénykönyve nem jelöli meg azt a terhességi időszakot, amelyből a munkavállalónak joga van átlépni. Ezért a munkavállalónak joga van ilyen nyilatkozatot tenni a terhesség bármely szakaszában, de csak abban az esetben, ha van orvosi jelentés, amely jelzi, hogy van ilyen szükség.

Hogyan fizetsz a könnyű munkáért?

A terhes nő csökkentett terhelésű munkáját fizetni kell. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke értelmében a könnyű munkavégzés ideje alatt a munkavállaló megtartja az előző munkahelye átlagkeresetét.

Ezen túlmenően, ha egy várandós nő olyan munkakörbe történő áthelyezést kért, amely kiküszöböli a káros hatásokat és (vagy) csökkenti a leterheltségét, és a munkáltató nem tudta azonnal megszervezni számára ezt a munkát, a nőt fel kell szabadítani a munkavégzés alól. A munkavállalót mindaddig felmentik a munkából, amíg a munkáltató megfelelő könnyű munkaerőt biztosít számára a várandós nők számára. Az ebből eredő összes kihagyott napért az átlagkereset szerint kell fizetni.

Ezenkívül egy terhes nő megtartja átlagkeresetét, miközben orvosi szervezetekben kötelező orvosi vizsgálaton esik át.