Fizetetlen szabadság. Fizetés nélküli szabadság a munka törvénykönyvében Mikor vehet igénybe fizetés nélküli szabadságot?

Néha az embereknek olyan körülményei vannak, amelyek túl sok idejüket veszik el. Ez azt jelenti, hogy az ember nem tud kellő figyelmet fordítani a munkahelyi kötelezettségeire. Az elbocsátás elkerülése érdekében saját költségén szabadságkérelmet kell írnia. De hogyan történik a fizetés nélküli nyaralás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint? Ki számíthat rá?

A törvény szerint a fizetés nélküli szabadság az a szabadságtípus, amely a 1. sz. 128 TK. Általában ilyen szabadságot a munkavállaló kérésére biztosítanak, akinek több szabad napra van szüksége. A jogszabály azonban felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató akkor is köteles ilyen szabadságot biztosítani munkavállalóinak, ha nem kérik.

Milyen típusú fizetés nélküli szabadságok vannak felosztva?

A hazai jogszabályok a fizetés nélküli szabadságot két típusra osztják:

1. A munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben fizetés nélküli szabadságot kér. Az illető dolga, hogy megjelöli-e az okot, hogy elmegy-e nyaralni vagy sem. És a cégvezetőnek is van választása: minden törvényes joga megvan ahhoz, hogy ne biztosítson ilyen szabadságot. A munkáltató döntése ellen pedig nem lehet fellebbezni, mivel a jogszabály nem határoz meg kritériumokat a fizetés nélküli szabadság „szükségszerűségének” szintjének meghatározásához.
2. Törvény által garantált. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkáltató köteles munkavállalója számára további szabadságot biztosítani. A munkavállalók bizonyos csoportjai jogosultak lehetnek erre a jogra.

Embercsoportok, akiknek garantált a fizetés nélküli nyaralás

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a fizetés nélküli szabadság kiadását az alábbi munkavállalói csoportok esetében:

1. azok a személyek, akiknek részt kellett venniük a Nagy Honvédő Háborúban - 35 napig tart;
2. nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalók esetében – 14 napig tart;
3. a katonai szolgálat során elhunyt, katonai vagy sebesült személyek közeli hozzátartozói - 14 napig tart;
4. azon személyek számára, akik a kötözés előtt állnak – 5 napig tart;
5. olyan személyek esetében, akikben valaki meghalt – 5 napig tart;
6. azoknak, akiknek családjában gyermek van – 5 napig tart;
7. bizonyos egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók – 60 napig tart;
8. olyan alkalmazottak, akik felsőoktatási intézményekben tanulnak, és egy munkamenetet kell teljesíteniük - 15 naptól 4 hónapig tart (ha a hallgatónak meg kell védenie diplomáját);
9. főiskolai hallgatók esetében – 10 naptól 2 hónapig tart;
10. több cégben dolgozó személyek, ha a szabadság nem a fő munkahelyen rövidebb ideig tart, mint a fővállalkozásnál.

A fenti esetekben a vezető nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadság biztosítását. Ha a vállalkozás igazgatója mégis úgy dönt, hogy megsérti a törvényt, akkor ez feljogosítja a munkavállalót arra, hogy ne menjen dolgozni. Jogi vita esetén a bíró munkavállalói pozíciót tölt be.

Fizetés nélküli szabadság: hogyan kell helyesen rendezni?

Ha a szakember fizetés nélküli szabadságot szeretne kapni, először kérvényt kell írnia a szabadság igénylésére. A kérelemben a munkavállalónak fel kell tüntetnie:

1. a teljes neved;
2. a szabadság kiadásának indoka (ez a tétel nem kötelező, a szakember maga dönti el, hogy bejelenti-e a szabadság okát vagy sem);
3. a fizetés nélküli szabadság időtartama;
4. jogszabályra való hivatkozás, ha a szabadság okát a Munka Törvénykönyve jelzi.

Abban az esetben, ha a vállalat igazgatójának kezdeményezésére további pihenőnapokat biztosítanak, a munkavállalónak nem kell jeleznie a szabadság okát. A kérelemben elegendő a „személyes körülmények” beírása.

A vezető a kérelem kézhezvételekor köteles azt elbírálni és döntését közölni. Pozitív válasz esetén a vízumra az „Elfogadom” jelzés kerül a jelentkezési lapon.

A következő lépés a fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó végzés összeállítása. Az ilyen megbízást a szokásos T-6 nyomtatványon adják ki.

A pótszabadság biztosítására vonatkozó megrendelés az alábbi adatokat tartalmazza:

1. dátum és hozzárendelt dokumentumszám;
2. Az alkalmazott teljes neve, beosztása;
3. a fizetés nélküli szabadság napok vagy órák száma;
4. igazgató aláírása.

Még ha a munkavállaló már tud is a vezető pozitív döntéséről, addig nem mehet el dolgozni, amíg el nem készül a szabadságáról szóló határozat. A vízumkérelem nem üdülési engedély. Jogi szempontból a vezető bírságolhat egy ilyen szakembert.

Az utolsó lépés az, hogy bizonyos bejegyzéseket hajtson végre a személyes kártyáján. A HR-esek töltik ki, feltüntetve a szabadság időpontját, időtartamát és a fizetés nélküli szabadság kiadásának alapjául szolgáló végzés számát.

Hogyan veszik figyelembe a szabadságot?

A menedzser feladatai közé tartozik, hogy megszámolja azokat a napokat, amelyeket minden alkalmazottja szabadidőként használt. Az ilyen elszámolás alapján számítják ki a munkatapasztalatot. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem éri el a 14 napot, akkor ez az időtartam beleszámít a szolgálati időbe. Ellenkező esetben a munkaév hossza megnő.

A fizetés nélküli szabadság korlátja a cég típusától függ:

• kereskedelmi társaságoknál nincs korlátozva a szabadság időtartama, kivéve, ha az igazgató tiltakozik a szabadság ellen;
• állami vagy önkormányzati intézményekben a szabadság időtartama nem haladja meg a 12 hónapot.

A szabadidő figyelembevétele lehetővé teszi a napi átlagjövedelem összegének kiszámítását.

Milyen garanciák vannak a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló számára?

Ha a munkavállaló szabadságot vett ki, a munkáltatónak ez idő alatt tilos elbocsátania. Ezt a normát az Art. 81 TK. Az elbocsátás csak a cég felszámolása esetén lehetséges.

És ha már betegszabadságról beszélünk, a vezetőnek minden joga megvan ahhoz, hogy ne fizessen betegszabadságot, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságolás közben megbetegszik. De ha valaki elveszíti munkaképességét vagy megsérül, akkor is betegszabadságra kell fizetnie.

Azok a nők is számíthatnak anyasági ellátásra, akik fizetés nélküli szabadságon mentek szülési szabadságra. A szabadság ideje a terhesség miatti szabadság kezdetének napján szakad meg.

A munkáltató ragaszkodhat a szabadsághoz?

Vannak esetek, amikor a vezetők megpróbálják rábírni beosztottjaikat fizetés nélküli szabadságra. De ez legális? Ezt a szabadságot csak akkor adják ki, ha a munkavállaló megfelelő kérelmet ír.

A szabadidőhöz való ragaszkodás a munkaügyi normák súlyos megsértése, amiért pénzbírságot szabnak ki. A bírság összege a társaság típusától függ:

1. egyéni vállalkozók esetében a bírság összege általában 1-5 ezer rubel;
2. legális vállalkozások esetében a bírság 30 és 50 ezer rubel között változik.

Pénzbírság helyett a cégvezetők munkavégzése legfeljebb 3 hónapra felfüggeszthető.

2002-ig a Munka Törvénykönyve magyarázta a szabadság fogalmát. Jelenleg eltűnt a jogszabályokból, de továbbra is az emberek köznyelvben marad. A hazai szervezetek munkatársai szeretnek szabadságot kivenni, bár nem mindenki kaphatja meg.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Mit mond a törvény?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint létezik egy „egy másik pihenőnap” tézis, valamint „további pihenőidő”. Átfogalmazva azt mondhatjuk, hogy a szabadidő pihenést biztosít a munkavállalónak a korai ledolgozott órákhoz.

Normatív alap

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szigorúan ellenőrzik, hogy a munkáltatók teljesítsék a szervezetek alkalmazottainak pihenésre vonatkozó kötelezettségeiket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153., 186. és 301. cikke részletesen ismerteti a szabadság kiadásának és kifizetésének eseteit.

Lehetséges lehetőségek

A szabadság kiadásának okai több esetre oszthatók:

• a munkaszüneti idő alatt és alatt végzett munkavégzésért;
• műszakos munkavégzés alatti teljes túlóráért;
• az adományozó mozgalomban való aktív részvételért és ingyenesen;

Mindegyik opciónak megvannak a saját szolgáltatási és fizetési feltételei.

A szabadság igénybevételéhez a munkavállaló ír a vállalat vezetőjének, megjelölve a kívánt napot egy további pihenőnap igénybevételére, amelyet az adminisztrációnak jóvá kell hagynia.

Példa:

Példa a szabadság miatti szabadság igénylésére

A kérelem egyeztetése után a HR osztály szabadság kiadására vonatkozó végzést ad ki.

Rendelési minta:

Példa egy további pihenőnap elrendelésére

A végzés jóváhagyását követően a munkavállaló szabadsága jogerőssé válik.

Fizetett

Szabadidő esetén a pénzbeli kompenzáció a ténylegesen ledolgozott idő alapján halmozódik fel. A kifizetés az adományozó további napjára vonatkozik.

Számos kulcsfontosságú szempontot kell figyelembe venni:

1. A szabadidőt a vállalkozás adminisztrációjával kell egyeztetni, ellenkező esetben hiányzást kell kiadni.
2. A már ledolgozott időre egy további pihenőnapot kell kivenni.
3. Csak egy kompenzációs lehetőség áll rendelkezésre: szabadság vagy bérszámfejtés.

A pénzbeli ellentételezés nem okoz problémát, ha a szabadságot dokumentálják.

Kifizetetlen

Néha olyan élethelyzetek adódhatnak, amikor a személyes kérdéseket munkaidőben kell megoldani, de nincs korábban ledolgozott pihenőnap - ekkor a munkavállaló saját költségén tarthat egy pihenőnapot.

Példa:

Alkalmazott Samoilova T.V. az Utro LLC-nél dolgozik titkárként. Munkanapja 8 óra. Nincs túlóra, hétvégén és ünnepnapokon sem volt munka. Tatyana Vasziljevnának fel kellett keresnie a lakásügyi osztály adminisztrációját a bérleti díj újraszámítása ügyében. A lakásügyi osztály munkarendje egybeesik Samoilova munkaidejével. Az alkalmazott szabadnapot vett ki, hogy felkeresse a lakásügyi osztályt, és egy napot fizetés nélkül regisztrált.

A szabadság fizetésének jellemzői

Feldolgozásra

Korábban részletesen elmagyarázták, hogy mi a szabadság. És a fizetés módja is különös figyelmet igényel.

A törvény szerint a túlórákért pótdíjat kell fizetni:

• az első 2 óra – a napi díj legalább 1,5-szerese;
• tovább – nem kevesebb, mint a duplája.

A hétvégi és ünnepnapi munka díja dupla.

A munkavállalónak joga van szabadidőt vagy pénzbeli ellentételezést kapni, ebben az esetben az adminisztrációnak nincs joga meghatározni a feltételeket.

Szabadidő biztosítása esetén a pihenőnap kifizetése egy összegben történik.

Ha döntés születik a kompenzáció megszerzéséről, akkor a béreket a szokásos rendszer szerint számítják ki, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően.

Példa:

Pavlov S.G. szerelő munkanapja 17.00-kor ér véget. A gyártási folyamat előrehaladásának figyelemmel kísérése érdekében az alkalmazott kénytelen volt 4 órával meghosszabbítani a munkanapját. A szerelő fizetése - 18 ezer rubel. Pénzbeli kártérítés a túlórákért S.G. Pavlov 750,05 rubelt kapott.

№	Mutató és számítás	Összeg, dörzsölje.
1	Alkalmazott 1 órára. munkaidőben dolgozó kap 18.000 rubelt. / 168 óra = 107,15 dörzsölje.	107,15
2	A feldolgozás első 2 órájában a szerelőnek 107,15 rubelt jóváírtak. * 1,5 * 2 óra = 321,45 dörzsölje.	321,45
3	A következő 2 órában 107,15 rubelt kap. * 2 * 2 óra = 428,60 dörzsölje.	428,60
4	Total Pavlova S.G. 321,45 rubel összegű pénzbeli kártérítés esedékes. + 428,60 dörzsölje. = 750,05 dörzsölje.	750,05

Figyelembe kell venni, hogy a biztosított szabadság időtartama egy munkanap, függetlenül a tényleges feldolgozási időtől.

Példa:

A gyártási igényeknek megfelelően Ivascsenko mérnök I.I. 2019. december 6-án, vasárnap 9.00 órától ment dolgozni. 13.00 óráig. A mérnök ezt követően december 7-én teljes szabadnapot kapott.

Elbocsátáskor

Az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van pénzbeli ellentételezésre számítani a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért.

Ha eredetileg a szabadságot választották, de a munkavállalónak nem volt ideje kihasználni, a bérszámfejtés újraszámításra kerül.

Példa:

Munkavállaló Nikolaev P.P. termelési igények miatt dolgozott 2019. november 14-én és 15-én (szombaton és vasárnap). Megállapodtak az adminisztrációval, hogy Pjotr ​​Petrovics 2019. december 26-án és 27-én használja ki a szabadnapjait. Családi körülmények miatt Nikolaev december 14-én kénytelen volt lemondani.

A munkavállaló kérelmet írt a november 14-re és 15-ére felhalmozott munkabér újraszámítására az előírt jogszabályi normák figyelembevételével. Az igazgató által aláírt kérelem alapján Nikolaev pénzbeli kompenzációt kapott a hétvégén ledolgozott időért, kétszeres összegben.

Műszakos munkarenddel

A műszakos beosztású munkavállalók munkaideje a beszámolási időszakra összességében kerül rögzítésre.

És ha a havi összeg alapján a munkavállaló ledolgozott ideje meghaladja a törvényben megállapított normát, a túlórákért pénzbeli kompenzációt kell fizetni.

Példa:

Őrző Petrenko V.V. ütemterv szerint működik - háromnaponta. Egy alkalmazott havonta 8-9 műszakot végez. Óránként 192-216 óra.

40 órás munkahéttel Petrenko V.V. munkaórák feldolgozása 24-48 óra mennyiségben történik.

A munkavállaló kérésére szabadságot kaphat és pénzbeli kompenzációt fizethet.

Korábban ledolgozott időre

A vállalkozás adminisztrációjával való megegyezés alapján a munkavállaló, tudva, hogy a jövőben szabadságra lesz szüksége, „előre” ledolgozhatja a szükséges órát.

Példa:

L. P. Fedotova közgazdász 2019. november 25-27-én kellett volna elmennie a nővére esküvőjére. Az adminisztrációval történt egyeztetés alapján az alkalmazott november 7-én, 14-én és 21-én ment dolgozni.

Így Fedotova ki tudta venni a szükséges szabadnapokat, miután korábban ledolgozta azokat.

Hogyan kaphat kártérítést? Jelentkezés szükséges?

A pénzbeli kompenzáció „alapértelmezés szerint” halmozódik fel, azaz. Szabadidő-igénylés hiányában a vállalkozás gazdasági szolgálata kiszámítja és elhatárolja a túlóráért járó pótlék összegét.

Szüksége van megbízásra a munkáltatótól?

A pótbefizetés az előírások alapján történik, így a megrendelés nem kerül kiadásra, jóváhagyásra.

Számvitel a szabadságdíj kiszámításakor

A munkavállaló kérésére a szabadsághoz hozzá lehet adni a szabadságot.

A kiegészítő kifizetések kiszámítása ilyen esetekben ugyanazon séma szerint történik, mint a teljes szabadság összegének kiszámítása.

Fizetés nélküli szabadság (adminisztratív, saját költségen, fizetés nélkül) a munkavállaló bizonyos okok miatti ideiglenes felmentése a munkavégzés alól a kereset megőrzése nélkül. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rögzíti, amely tisztázza a munkahely ideiglenes elhagyásának lehetséges helyzeteit is.

A legtöbb dokumentumban az ilyen szabadságot „adminisztratív”-ként írják elő. Általában teljesen váratlanul jön rá az igény, de az ember előre is megtervezheti. Két típusban kapható:

Választható

Ezt a vezetés belátása szerint biztosítják (lehetőség van az elutasításra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része), amely értékeli a helyzet érdemét. Itt vita alakulhat ki, mivel a munkajog nem ír elő „tiszteletre méltó” kritériumokat. További információ arról, hogy a munkáltató megtagadhatja-e a szabadságot. A vezető félúton is találkozhat, még akkor is, ha a munkavállaló nem jelzi a munkából való távolmaradás okát (világosan megérti, hogy keresete egy részét elveszíti).

Az ilyen típusú szabadság biztosítása nem minősül a vezetőség felelősségének: az elutasítás akkor lehetséges, ha a kérelemben megjelölt indokok jelentéktelennek vagy valótlannak minősülnek.

A kérelmet közvetlenül az igazgatónak kell benyújtani. Jóváhagyás után megfelelő megbízást adnak ki (T-6 nyomtatvány), amelyet a vezetőségnek alá kell írnia.

A következő helyzet állhat elő: az igazgató nem menti fel a munkavállalót a feladatok ellátása alól, tekintettel arra, hogy ez befolyásolhatja a munkafolyamatot. Ha nem jön el dolgozni, az a munkafegyelemmel szembeni megvető hozzáállásnak minősül. Az ilyen magatartás fegyelmi büntetést von maga után, elbocsátással együtt (a 193. cikk 2. része).

A távollét a munkavállaló hirtelen felmondja a munkakörét a munkahelyről való indokolatlan távollét miatt, amely több mint 4 órát vesz igénybe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. szakasza, 1. rész, 81. cikk).

Kívánt

A vezetőségnek írásbeli kérésre jóvá kell hagynia ezt a szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része). Ha fizetés nélküli szabadságot szeretne kapni a munkavállaló kezdeményezésére családi vagy egyéb enyhítő körülmények miatt, kérelmet kell írnia, megjelölve az okokat és az időtartamot. Ennek időtartama attól függ, hogy a munkavállaló melyik kategóriába tartozik. A fizetés nélküli szabadság időtartamát figyelembe vették.

Határidők

Nyaralás fizetés és szolgálati idő nélkül

A 28 naptári nap normál időtartamú éves fizetett szabadságtól eltérően, amely beleszámít a munkavállaló szolgálati idejébe, a saját költségű szabadság nem számít bele a szolgálati időbe. Ez a szabály azonban csak a tartós, fizetés nélküli szabadságra vonatkozik, az év során az ilyen szabadságból 14 naptári nap a törvény szerint beszámít a szolgálati időbe.

A részmunkaidős munkavállalóknak is joguk van saját költségükön távozni. A kérelemnek megfelelően a vezetőség jóváhagyja a munkavállaló bizonyos ideig tartó ideiglenes távollétének jogát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). A kombinált munkavégzést rendszeresség jellemzi, és az ilyen munkavállalónak tudnia kell, hogy joga van szabadságra, de az engedély nélküli távozás nem elfogadható.

A Munka Törvénykönyve bizonyos munkacsoportok számára garantálja a szabadság „szabadság” biztosítását. A munkáltatónak nincs joga fegyelmi büntetés alkalmazására a szabadságra ment munkavállalókra, akik nem kapták meg az engedélyét.

A Munka Törvénykönyve nem ír elő semmilyen tilalmat az ilyen szabadság időtartamának növelésére: minden a vezetésen múlik. A munkavállalónak azonban emlékeznie kell a szolgálati időre: ha az adminisztratív szabadság 70 nap volt, akkor a következő évi fizetéssel járó éves szabadság időpontja ugyanerre az időszakra tolódik el.

A videó a kérdéssel foglalkozik - Hogyan küldjünk egy alkalmazottat nyaralni saját költségén?

Adminisztratív szabadság a munkáltató kezdeményezésére

A munkáltató kezdeményezésére fizetett fizetés nélküli szabadságot belső dokumentáció határozza meg a hatályos jogszabályoknak megfelelően. A vezetőségnek joga van a kollektív szerződésben a fizetés nélküli szabadság biztosításának egyéb eseteit előírni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). Például a következő munkavállalók legfeljebb 14 naptári napig jogosultak fizetés nélküli pótszabadságra:

• két vagy több 14 év alatti gyermek van;
• fogyatékos gyermek van, akinek életkora nem haladja meg a 18 évet;
• egyedülálló anya 14 év alatti gyermekével;
• apa gyerekkel (14 évesnél nem idősebb) anya nélkül.

Továbbá

Ha a munkavállalónak két okból is joga van fizetés nélküli szabadságra menni (például egy harci veteránnak 35 naptári nap szabadság, a háborús fogyatékosnak 60 nap), akkor ezek a napok nem. összegezve, de hosszabb időtartamú szabadságot adnak. De váratlan esemény (például egy rokon halála) esetén 5 további nap hozzáadódik a vakációhoz.

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az ilyen szabadságot a munkavállalók számára megfelelő időben kell biztosítani. Éves fizetett szabadsággal összevonható, külön-külön vagy részletekben is felhasználható.

Tudni kell, hogy amit nem költ el a munkavállaló, az nem kerül át a következő évre, és érvényét veszti. A kollektív szerződés rendelkezései szerint, ha a munkáltató megtagadja a szabadság kiadását, a munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a felügyeleti hatóságokhoz. A legtöbb esetben a vezetőség ilyen intézkedései jogellenesnek minősülnek.

Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság alatt megbetegszik, táppénzt nem fizetnek (2006. december 29-i 255-FZ).

A saját költségű szabadság nem hosszabbítható meg a betegség időtartamára, illetve a munkaszüneti napra, amely annak idejére esik.

Az alkalmazott adminisztratív szabadságról való visszahívásának jogszerűsége

Ezt a kérdést a jelenlegi törvény nem szabályozza. Ha azonban analógiát vonunk a fizetéssel járó éves szabadságra, akkor a visszavonás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke értelmében lehetséges. A szabadság munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséhez meg kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását. Ha megérkezik, bármilyen formában végzést adnak ki, feltüntetik a visszahívás okait és a munkavállaló munkaköri ellátásának megkezdésének időpontját. Mikor szabad visszahívni egy alkalmazottat a szabadságról, tájékozódjon honlapunkról -.

Ugyanakkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy a hátralévő szabadságnapok bármikor nem adhatók ki, és nem vonhatók össze más szabadsággal.

Jegyzet: A munkáltatótól eltérően, akinek nincs joga munkavállalója fizetés nélküli szabadságának egyoldalú megszakítására, a munkavállalónak joga van a szabadságot saját költségén idő előtt elhagyni, a munkába való visszatérés szándékáról szóló nyilatkozattal.

Kényszerszabadság saját költségen

Ha egy alkalmazott a vezetőjének nyomására kérelmet írt a feladatai alóli ideiglenes felmentésre, akkor ennek megfelelő panaszt kell benyújtania az állami munkaügyi hivatalhoz. Ha az ellenőrzés során szabálysértést fedeznek fel, az igazgatót adminisztratív büntetéssel sújtják.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének megfelelően a közigazgatási bírság összege:

• 1000-5000 rubel egy menedzser számára;
• 1000-5000 rubel vagy legfeljebb 3 hónapig tartó munkavégzés megszüntetése olyan személy számára, aki vállalkozó, de jogi személyként nem regisztrált;
• 30 000-50 000 rubel vagy legfeljebb 3 hónapra szóló munkamegszüntetés a szervezet számára.

A fizetés nélküli kényszerszabadságról lásd a következő videót

Ha állásidőt észlel, a munkáltatónak a következő összegű kompenzációt kell fizetnie a munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke):

• A vezetőség hibájából - a munkavállaló keresetének 2/3-a.
• A munkáltató és a munkavállaló hibájából - a hivatalos illetmény 2/3-a. Az összeg attól az időszaktól függ, amikor a munkavállaló nem dolgozott.
• Ha a dolgozó személyzet hibája bebizonyosodik, nem fizetünk.

Ügyvédünk a cikkhez fűzött megjegyzésekben ad tanácsot a fizetés nélküli szabadság megszerzésével kapcsolatos kérdésekben.

A munkáltató kezdeményezésére kiadott fizetés nélküli szabadság szinte mindig azt jelzi, hogy valami nem stimmel a vállalkozásnál. Éppen ezért nagyon fontos, hogy a munkáltató ebben az esetben minden jogi normát betartson, a munkavállaló pedig ismerje a jogait. Ebben az anyagban elmondjuk, hogy a munkáltató milyen esetekben ajánlhat fel szünetet, valamint milyen büntetés jár a kényszerszabadságért.

A saját költségén történő nyaralással kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza. Meghatározza a munkavállaló fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez való jogát. Ez a norma azonban előírja azokat az eseteket, amikor a kezdeményezés a munkavállalótól származik.

Mi a fizetés nélküli szabadság

A Munka Törvénykönyve rendelkezik arról, hogy a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kezdeményezésére adják ki - a munkavállaló nyilatkozattal fejezheti ki kívánságát.

Ami a „kényszer” vagy „kényszerpihenő” fogalmát illeti, ezek hiányoznak a munkajogból. Ezért a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót kényszerpihenőre küldeni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiktől saját költségükön nem lehet megtagadni a napokat. Ezek tartalmazzák:

• világháború résztvevői - évente legfeljebb 35 napig;
• dolgozó öregségi nyugdíjasok - évente legfeljebb 14 napig;
• a katonaszemélyzet családtagjai, a belügyi szervek, a tűzoltóság stb. alkalmazottai sérülés, betegség vagy haláleset miatt - évente legfeljebb 14 napig;
• dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 napig;
• olyan munkavállalók, akiknek gyermekük született, házasságkötést terveznek, vagy közeli hozzátartozójuk van, aki elhunyt - évente legfeljebb 5 napig.

Ez a lista még korántsem teljes, más szabályozási dokumentumokban meghatározott egyéb kategóriákat is tartalmazhat. Azok a munkavállalók, akik nem tartoznak egyik ellátási csoportba sem, fizetés nélküli szabadságot kaphatnak a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

Büntetés kényszerszabadságért

A gátlástalan munkáltatók befolyásukkal élve fizetés nélküli szabadságra kényszeríthetik a munkavállalókat. Az ilyen intézkedések bűncselekménynek minősülnek, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint a munkavállaló csak saját kérésére mehet szabadságra. Ha a munkáltató saját költségén nyilatkozatírásra kényszeríti, és még inkább bármilyen szankcióval fenyegeti, akkor ez ok arra, hogy forduljon a munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz. A Munkaügyi Minisztérium 1996. június 27-én kelt 6. számú magyarázatában ugyanezt az álláspontot képviseli. Ezen túlmenően a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27 cikkelye szankciókat ír elő az ilyen gátlástalan munkáltatókra:

• 1000 rubeltől. akár 5000 dörzsölje. - tisztviselőknek és egyéni vállalkozóknak;
• 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel. - jogi személyek számára.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató arra kényszeríti Önt, hogy a saját költségén írjon szabadságra vonatkozó kérelmet, az alkalmazottak nem követhetik az elkövető példáját, és nem engedhetik meg neki. Amellett ugyanis, hogy ezeket a szabadnapokat nem fizetik ki, nem veszik figyelembe a szolgálati idő megállapításánál, és az ebben az időszakban kapott betegszabadság sem lesz az ellátás alapja.

Fizetés nélküli szabadság iránti kérelem (minta):