A fegyelmi szankciók kiszabásának és megszüntetésének szabályai. A fegyelmi szankciók kiszabásának és megszüntetésének eljárása. Mi a fegyelmi eljárás

A Munka Törvénykönyve 81. cikkelye fegyelmi büntetés ismételt kiszabása esetén felmentést ír elő.

Az irodai munka szabályai szerint a büntetések a T-2 kártyára kerülnek, és negatívan befolyásolhatják a karriert. Ha azonban a munkavállaló javult, a büntetés idő előtt feloldható. A fegyelmi büntetés feloldásának eljárását jogszabály nem szabályozza, de ennek alkalmazásában kialakult egy bizonyos gyakorlat.

Mi a fegyelmi eljárás

A vállalkozás valamennyi főállású alkalmazottja általi fegyelem betartásának rendjét és az ennek megszegéséért kiszabott szankciókat a Munka Törvénykönyve VIII. A kódex 192. cikke kimondja, hogy a rendbontót csak háromféleképpen lehet megbüntetni:

• megrovás;
• megjegyzést tenni;
• negatív okok miatt elbocsátani.

Ezek a büntetések fegyelmi szankciók. Ebben az esetben további szankciók nem alkalmazhatók. Természetesen van külön felelősség is, de ez nem vonatkozik minden munkavállalóra, hanem bizonyos munkavállalói kategóriákra. Például az a katona, akit fegyelmi büntetésnek vetettek alá, soha nem jutalmazzák az előírások szerint, csak egyfajta jutalomban részesül - a büntetés eltörlése.

A Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó kereskedelmi szervezetek alkalmazottait is büntethetik. Nemcsak a 81. cikk (5) bekezdése szerinti visszaesés és ismételt büntetés miatt lehet elbocsátani egy alkalmazottat, hanem az igazgatónak joga van arra is, hogy megvonja a bónusztól azt a munkavállalót, akinek kiemelkedő büntetése van.

Egyes cégeknél a vezetés a bónusztartalékok kialakítása során megfogalmazza az egyik feltételt: a bónuszt csak kiemelkedő büntetés hiányában ítélik oda. De ilyen megfogalmazás közvetlenül a munkaszerződésben is szerepelhet. Eközben a büntetés egy évig érvényes, ami csak egyet jelent: a fegyelemsértő azt kockáztatja, hogy egy teljes évre bónusz nélkül marad.

Emlékeztető

A munkafüzetek ugyan nem tartalmaznak büntetéseket, de a T-2 formába illeszkednek, így a személyzeti tiszt minden főállású alkalmazott fegyelmezett magatartását ellenőrzi.

A fegyelmi büntetés megszüntetése

Az igazgató eltávolíthatja a büntetést, vagy munkaügyi felügyelői vagy munkaügyi vitabizottsági határozattal erre kényszerítik.

Így a Munka Törvénykönyve 193. cikkének normája szerint a büntetett munkavállaló nem érthet egyet a rá kiszabott büntetéssel, és a vezetőség intézkedései ellen fellebbezéssel fordulhat az Állami Adófelügyelőséghez vagy a vitabizottsághoz, ha a szervezetben működik. .

Tájékoztatásképpen

Panasszal kapcsolatban a következő határozatok hozhatók:

• a panasznak eleget tenni, ha a Munka Törvénykönyve megsértését észlelik (a fegyelmi végzés hatályon kívül helyezéséről szóló végzés);
• megtagadja az elégedettséget, ha a vezetőség a törvényes keretek között járt el.

Ennek megfelelően a panasz kielégítése esetén végzést kell kiadni: a munkavállalóval szemben meghatározott szabálysértés miatti fegyelmi határozat visszavonását.

A munkavállaló fegyelmi büntetés feloldásának eljárása

A Munka Törvénykönyve 194. cikke kimondja, hogy a fegyelmi határozat kibocsátásának napjától számított egy év elteltével a büntetés automatikusan feloldódik. azonban Bizonyos esetekben lehetőség van az elzárás korai eltávolítására.

A Munka Törvénykönyve nem veszi figyelembe azokat az eseteket, amikor a büntetéseket idő előtt elengedik, de 191. cikkelyében van alapja a jutalmazásnak: a cégben végzett lelkiismeretes munkáért. Ez az alap analógia útján alkalmazható a szóban forgó eljárásra.

Így a vezetés döntését befolyásolhatják a büntetett munkavállaló tisztességét mutató tények, Például:

• nincs panasz a munkával kapcsolatban egy bizonyos ideig;
• javítási javaslatok készítése;
• túlteljesítés terve;
• balesetmegelőzés;
• aktív részvétel a közmunkában stb.

Miután a munkavállaló cselekményében azonosította a kiszabott büntetés visszafizetésének indokát, alkalmazhatja a Munka Törvénykönyve 194. cikkében leírt eljárást:

• a menedzser, miután személyes megfigyelésekből következtetéseket vont le, maga kezdeményezheti a büntetés eltörlését (egyszerű utasítást adnak ki);
• a munkavállaló erről az igazgatótól kérdezhet (személyes megbeszélésen, indoklással);
• a büntetett közvetlen felettese az igazgatóhoz (akár a szakszervezeti bizottság elnökéhez, akár a kollektíva képviselőjéhez) fordulhat.

Hogyan lehet megszüntetni a fegyelmi szankciót. Dekoráció

A kényszertörlesztési eljárásban általában csak két dokumentum jelenik meg:

• petíció;
• rendelés.

Ha az eljárás kezdeményezője egy igazgató, akkor a regisztráció egy szakaszból áll: csak egy megbízást kell kiadnia. De ha a csapat úgy dönt, hogy beavatkozik egy kolléga sorsába, az igazgatónak először egy neki címzett petícióval kell engedékenységi kérelmet benyújtania a büntetett felé.

Beadvány a fegyelmi büntetés feloldására

A regisztrációs eljárást semmilyen jogszabály vagy utasítás nem szabályozza
petíciókat, tehát szabad formában van megírva. Természetesen a dokumentumnak érthetőnek kell lennie, ezért világosan felépítettnek kell lennie. A szerkezet a következő elemekből áll:

• egy sapka;
• preambulum;
• a könyörgő részt.

A fejlécben a szokásos módon jeleznie kell:

• Az igazgató teljes neve és beosztása;
• A pályázó teljes neve és beosztása.

A petíció szövege a következőképpen írható:

Az MPC hegesztőnek Razin A.A. munkából való késés miatt megrovásban részesítette, és vele szemben 2016. szeptember 10-én 13-d. Jelenleg Razin fegyelmezetten és felelősségteljesen viselkedik. . Az ő éberségének köszönhetően sikerült megelőzni a fűtési rendszer balesetét: látta és megszüntette a rendszer nem megfelelő nyomáspróbájának következményeit. Ennek eredményeként a társaság nem szenvedett veszteséget. A fentiek alapján kérem az A.A. Razin elleni büntetés idő előtti feloldását.

A petíciót a kérelmező dátummal látja el és aláírja. Aláírhatja és benyújthatja:

• művezető, részleg-, műhely-, osztályvezető, művezető;
• a szakszervezeti bizottság elnöke;
• csapat képviselője.

Ha az igazgató a pályázattal kapcsolatban pozitív döntést hoz, akkor végzés születik.

A fegyelmi büntetés feloldásának elrendelése

Nincs kötelező megrendelőlap, ezért azt a társaság által elfogadottak szerint kell elkészíteni üzleti szabályok. A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• Cégnév;
• dátum és regisztrációs szám;
• a munkavállaló adatai (név, beosztás, osztály);
• alapon (az igazgató beadványa vagy határozata);
• rendezői vízum;
• bevezető sor.

A megbízás szövege a példa szerint összeállítható:

Annak a ténynek köszönhetően, hogy az MPC hegesztő Razin A.A. 2016.09.20 a fűtési rendszer balesetét megakadályozták, és a Munka Törvénykönyve 194. cikkével összhangban elrendelem: Korai eltávolítást a Razin A.A.-tól. számú végzésével 2016. szeptember 10-én kiszabott 13-d számú fegyelmi büntetés. Indoklás: petíció az MPC vezetőjétől, A. V. Grishintől.

A megrendelésben szereplő valamennyi személynek meg kell ismerkednie a megrendeléssel. A fegyelmi büntetés feloldására irányuló eljárás akkor zárul le, ha az aláírt és záradékkal ellátott végzést a hozzá benyújtott beadvánnyal együtt a nómenklatúra szerinti mappába helyezik. Ezt követően a személyzeti tiszt felírja a T-2 kártyára a megrendelés adatait és a büntetés megszűntnek minősül.

A fegyelmi szankciók kiszabásának és feloldásának rendjét a Kbt. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a cikk rögzíti, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Az indoklást a fegyelmi büntetés kiszabására előírt határidőn belül kell kérni. A munkavállaló írásbeli magyarázatának szükségességét az határozza meg, hogy az olyan körülményekre utalhat, amelyek kizárják a munkavállaló bűnösségét e bűncselekmény elkövetésében, bármilyen megalapozott okot stb.

Ha a munkáltató nem kér magyarázatot a munkavállalótól, e rendelkezés értelmében nem jogosult vele szemben fegyelmi eljárást alkalmazni. Ellenkezőleg, ha a munkavállaló két munkanap elteltével nem ad írásbeli magyarázatot, az nem akadálya a fegyelmi felelősségre vonásnak. A későbbi viták elkerülése érdekében a munkavállaló magyarázatának megtagadását a megfelelő aktus dokumentálja.

Nem tekinthető fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot a tetteire vonatkozóan.

Szemléltetésül a következő példa hozható a bírói gyakorlatból. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma helybenhagyta a regionális bíróság határozatát, amely jogellenesnek nyilvánította a felperes fegyelmi szankciójának megrovás formájában történő alkalmazását, jelezve, hogy az alperesnek nem volt joga hivatali kötelesség megsértésének tekinti a felperes magyarázatának megtagadását a tettekkel kapcsolatban fegyelem Az alperes (munkáltató) nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a felperes a hatósági fegyelem egyéb megsértését követte volna el (például engedetlenség vagy a jogszabályi előírások be nem tartása). közvetlen és közvetlen felettesei).

Egyes munkavállalói kategóriák vonatkozásában a jogszabály a fegyelmi büntetés kiszabása előtt belső ellenőrzés vagy belső vizsgálat kötelező lefolytatását írja elő. Hatósági ellenőrzésre (vizsgálatra) kerül sor különösen az állami köztisztviselők és vámtisztviselők fegyelmi felelősségre vonása során.

A hatósági ellenőrzés (vizsgálat) az állami szerv illetékes tisztségviselői által a köztisztviselők fegyelmi vétségeinek időbeni, átfogó, teljes és tárgyilagos vizsgálata, illetve a becsületüket és méltóságukat hiteltelenítő információk cáfolata céljából végzett tevékenységek összessége. A belső ellenőrzések lefolytatása (egyes cselekményekben belső vizsgálatnak nevezik) feltétele a belügyi szervek, az ügyészség, a vám stb. alkalmazottainak fegyelmi felelősségre vonásának. A hatósági ellenőrzések lefolytatásának kérdései a legteljesebb mértékben az állami köztisztviselők vonatkozásában vannak jogszabályi szinten szabályozva.

Belső ellenőrzés a munkáltató képviselőjének határozatával (ha célja a közalkalmazott fegyelmi felelősségre vonása kérdésének megoldása) vagy köztisztviselő írásbeli kérelmére történik (ha célja hiteltelenítő információ megcáfolása). köztisztviselő).

A belső ellenőrzés során teljes körűen, objektíven és átfogóan meg kell állapítani:

1) az a tény, hogy a köztisztviselő fegyelmi vétséget követett el;

2) a köztisztviselő bűnössége;

3) azokat az okokat és feltételeket, amelyek hozzájárultak ahhoz, hogy a köztisztviselő fegyelmi vétséget követett el;

4) a köztisztviselőnek fegyelmi vétséggel okozott sérelem jellege és mértéke;

5) azokat a körülményeket, amelyek a köztisztviselő belső ellenőrzés lefolytatására irányuló írásbeli kérelmének alapjául szolgáltak.

A belső ellenőrzés lefolytatásával az állami szerv közalkalmazotti és személyzeti kérdésekkel foglalkozó részlege van megbízva ezen állami szerv jogi (jogi) osztályának és választott szakszervezeti testületének részvételével. A belső ellenőrzést kijelölő munkáltató képviselője köteles ellenőrizni annak időszerűségét és helyességét.

Belső ellenőrzésben nem vehet részt az a köztisztviselő, aki annak eredményeiben közvetlenül vagy közvetve érdekelt. Ezekben az esetekben köteles a belső ellenőrzést elrendelő munkáltató képviselőjét írásban megkeresni az ezen ellenőrzésen való részvétel alóli felmentés iránt. Ha ez a követelmény nem teljesül, a belső ellenőrzés eredménye érvénytelennek minősül.

A belső ellenőrzést legkésőbb a lefolytatásáról szóló határozat meghozatalától számított egy hónapon belül be kell fejezni. A belső ellenőrzés eredményét a belső ellenőrzést elrendelő munkáltató képviselője írásbeli jegyzőkönyv formájában közli.

A belső ellenőrzés alá vont köztisztviselőnek joga van:

1) szóban vagy írásban magyarázatot adni, nyilatkozatokat, beadványokat és egyéb dokumentumokat benyújtani;

2) a belső ellenőrzést végző közalkalmazottak döntését, intézkedését (tétlenségét) a belső ellenőrzést elrendelő munkáltató képviselőjéhez fellebbezni;

3) a belső ellenőrzés befejezése után ismerje meg az írásos következtetést és a belső ellenőrzés eredményein alapuló egyéb anyagokat, kivéve, ha ez ellentétes a szövetségi törvény által védett állami és egyéb titkot képező információk nyilvánosságra hozatalának tilalmával.

A belső ellenőrzés eredményein alapuló írásbeli következtetésnek tartalmaznia kell:

1) a belső ellenőrzés eredményeként megállapított tények és körülmények;

2) a közalkalmazott fegyelmi büntetés alkalmazására vagy vele szemben fegyelmi büntetés alkalmazásának mellőzésére irányuló javaslat.

A belső ellenőrzés eredményein alapuló írásbeli következtetést az állami szerv közalkalmazotti és személyügyi főosztályvezetője, valamint a belső ellenőrzésben részt vevő egyéb résztvevők írják alá és csatolják a közalkalmazott személyi aktájához. akinél a belső ellenőrzést elvégezték.

Belső ellenőrzés (vizsgálat) lefolytatása más szervezet alkalmazottainak fegyelmi felelősségre vonása esetén lehetséges, azonban ebben az esetben magatartásuk a munkáltató joga és nem kötelessége.

Az állami és önkormányzati szolgálatról szóló jogszabály e munkavállalók fegyelmi felelősségének egy másik jellemzőjét rögzíti. A munkavállaló felelősségre vonása ügyének elbírálásának időtartama alatt (beleértve a belső ellenőrzés idejét is) a helyettesített beosztásból ideiglenesen elmozdítható. A hivatali feladatok alóli felmentés ebben az esetben nem fegyelmi büntetés, hanem fegyelmi kényszerintézkedésnek tekintendő. Alkalmazásának lényege, hogy az állami vagy önkormányzati alkalmazott fegyelmi vétség elkövetését alátámasztó tényeket eltitkoljon. Ezen túlmenően ily módon korlátozzák annak lehetőségét, hogy ezek a munkavállalók más, törvényileg védett érdekeket sértsenek. Mivel azonban ezt a kényszerintézkedést azelőtt alkalmazzák, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásáról döntenek, fizetését erre az időszakra megtartják.

A munkavállalókkal szemben a fegyelmi eljárást legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak testülete. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma „Az Orosz Föderáció Orosz Föderáció Orosz Föderációja Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai által benyújtott kérelméről” 2004. március 17-én kifejtette, hogy:

a) a fegyelmi büntetés kiszabásának egy hónapos határidejét a szabálysértés felfedezésének napjától kell számítani;

b) a kötelességszegés felfedezésének napjának, amelytől kezdődik a hónapos időszak, azt a napot kell tekinteni, amikor az a személy, akinek a munkavállaló munkavégzésre (szolgálati jogviszonyra) van beosztva, tudomást szerzett a kötelességszegés elkövetéséről, függetlenül attól, hogy megbízott volt-e. fegyelmi szankciók kiszabásának jogával;

c) a fegyelmi büntetés alkalmazásának egy hónapos határidejébe nem számít bele a munkavállaló betegségének, szabadságon való tartózkodásának ideje, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás betartásához szükséges idő. alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének harmadik része); a munkavállaló egyéb okból – ideértve a pihenőnapok (szabadidő) igénybevételével összefüggő – távolléte a munkából, függetlenül azok időtartamától (például rotációs munkaszervezési móddal), nem szakítja meg a meghatározott időtartamot;

d) az egy hónap lefolyását megszakító szabadságnak magában kell foglalnia a munkáltató által a hatályos jogszabályoknak megfelelően biztosított összes szabadságot, beleértve az éves (fő- és kiegészítő) szabadságokat, az oktatási intézményi képzéssel kapcsolatos szabadságokat, a fizetés nélküli szabadságokat.

Ezen túlmenően a fegyelmi büntetés nem alkalmazható a szabálysértés elkövetésének napjától számított hat hónapnál, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján - az elkövetéstől számított két évnél később. . Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy ha a pénzügyi és gazdasági tevékenységek ellenőrzésének eredménye alapján két éven belül jogsértést fedeznek fel, akkor legkésőbb a végrehajtási naptól számított egy hónapon belül fegyelmi szankciót kell alkalmazni. egy ilyen audit.

A fent megjelölt határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét sem.

Figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak akkor is jogában áll fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha a szabálysértés elkövetése előtt a munkaszerződés felmondására irányuló kérelmet nyújtott be saját kezdeményezésére, mivel a munkaviszony ebben az esetben csak a felmondási idő lejárta után szűnik meg.

A munkavállalóval szemben a munkáltató erre vonatkozó rendelkezése (utasítása) alapján fegyelmi eljárást alkalmaznak. A munkáltató ezt a jogkört átruházhatja más személyre, például a HR osztály vezetőjére is, de fegyelmi intézkedésként felmentést csak az alkalmazhat, aki a munkavégzésre és a felmondásra jogosult.

A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó munkáltatói utasítást (utasítást) a munkavállalónak a közzétételétől számított három munkanapon belül aláírás ellenében hirdeti ki, a munkavállaló munkából való távollétének idejét nem számítva. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (utasítással), akkor erről megfelelő aktust kell készíteni.

A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a fegyelmi szankció feloldásának eljárását is. cikk 1. része szerint 194. §-a alapján, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs. Ennek a ténynek a megerősítéséhez nincs szükség a munkáltató külön intézkedésére. Ugyanakkor, ha a megadott határidőn belül új büntetést jelentenek be ennek a munkavállalónak, akkor a korábban bejelentett fegyelmi büntetés nem kerül feloldásra.

A fegyelmi szankciót korábban, mint egy év elteltével lehet feloldani. Ezt a munkáltató megteheti saját kezdeményezésére, vagy maga a munkavállaló kérésére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete kérésére.

A fegyelmi szankció, ideértve az idő előtti feloldást is, nem jár jogkövetkezménnyel. Különösen nem kell figyelembe venni, amikor a munkavállaló elbocsátásának lehetőségéről döntenek, ha ismételt, alapos indok nélküli elmulasztása miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. szakasza).

A törvény szigorú eljárást ír elő a fegyelmi szankciók kiszabására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

Így a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha 2 munkanap elteltével a munkavállaló nem ad magyarázatot, akkor a munkáltatónak erről jegyzőkönyvet kell készítenie. Ugyanakkor az, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, nem akadálya a fegyelmi eljárás alkalmazásának.

A fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó meghatározott eljárás megsértése azt vonja maga után, hogy azt a munkaügyi jogvita elbíráló szerve jogellenesnek ismeri el.

A fegyelmi szankciók kiszabásának határideje

A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónapon belül lehet alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak testülete.

Ebben az esetben a fegyelmi szankció nem alkalmazható a szabálysértés elkövetésének napjától számított 6 hónapnál, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, illetve az ellenőrzés eredménye alapján pedig a szabálysértéstől számított 2 évnél később. a jutalékát. A meghatározott határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a közzétételtől számított 3 munkanapon belül aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalóval. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás (utasítás) aláírását, a megfelelő aktus készül.

A törvény kimondja, hogy a fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez vagy az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

A fegyelmi szankciók megszüntetése

A fegyelmi büntetés feloldásra kerül, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, és úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.

A munkáltató a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt jogosult a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete.

3. Az állampolgárok munkajogainak védelme.

A munkavállalók munkajogainak védelmének fogalmát meg kell különböztetni tág és szűk értelemben.

A munkavállalók munkajogainak védelme a szó szűk értelmében- ez a munkajogok betartásának biztosítása, a jogsértésekkel szembeni védelme, ideértve a megelőzést, a jogellenesen megsértett jogok helyreállítását, valamint a munkajoggal, valamint a munkáltatók és képviselőik (adminisztráció) tényleges és hatékony felelősségének megállapítását a munkajog megsértéséért. jogszabály, annak be nem tartása, azaz a munkavállalók munkajogainak megsértése miatt. Szűkebb értelemben az ilyen védelmet a 4. sz. XIII TC.

A munkavállalók munkajogainak védelmét tág értelemben kell érteni a munkajog védő funkciójának megvalósítása, ami viszont az állam védő funkcióját tükrözi.

352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módszerei

Mindenkinek joga van megvédeni munkajogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet nem tilt a törvény.

A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:

a munkavállalói jogok önvédelme;

a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;

állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett;

A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje

A fegyelmi felelősségre vonás rendjét a Ptk. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkajog alapján a fegyelmi eljárások következő szakaszai különböztethetők meg.

A munkáltató kihallgatja a tanúkat, és megismeri a fegyelmi felelősségre vonásra irányuló javaslatot, amelyet olyan személytől kapott, aki nem jogosult fegyelmi intézkedések kiszabására. A munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a fegyelmi vétséget feltehetően elkövető munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adta meg a meghatározott magyarázatot, akkor írásbeli magyarázat megtagadásáról szóló aktus készül. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi eljárás alkalmazásának.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor a következő körülményeket kell tisztázni:

Mi volt a szabálysértés, és ez lehet-e alapja a fegyelmi büntetés kiszabásának;

hogy a bűncselekményt alapos ok nélkül követték-e el;

Az olyan tevékenységek elvégzése, amelyeket a munkavállaló nem végzett (nem megfelelően hajtott végre), a feladatai körébe tartozott-e, és milyen dokumentum biztosította ezeket a feladatokat;

A munkavállaló ismeri-e a helyi törvényt, amely a megfelelő felelősségeket írja elő, aláírás ellenében;

A munkavállalóval szemben alkalmazott fegyelmi intézkedésekről törvény vagy rendelet vagy fegyelmi szabályzat rendelkezik-e;

Betartották-e a fegyelmi szankciók kiszabására vonatkozó határidőket és eljárásokat?

A büntetést ugyanaz a tisztviselő szabta ki? Fegyelmi eljárást csak a felügyelő szabhat ki. Más személyek csak olyan dokumentumok alapján szabhatnak ki szankciót, amelyekben kifejezetten szerepel ez a jogkör.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyát és az elkövetés körülményeit. A következő szabályokat kell betartani:

A fegyelmi eljárást legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak. A kötelességszegés felfedezésének napja az a nap, amikor a közvetlen felettes tudomást szerzett a kötelességszegésről, függetlenül attól, hogy volt-e joga fegyelmi intézkedések alkalmazására;

A fegyelmi büntetés a szabálysértés elkövetésétől számított hat hónapon túl, az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján szankció két évnél később nem alkalmazható. A meghatározott határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét;

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

A bíróság jellemzően a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradása érvényes okának tekinti azokat, amelyeket dokumentumok vagy tanúvallomások igazolnak:

Munkavállalói betegség;

A szállítás késése baleset esetén;

Vizsgák vagy tesztek letétele a tanulmányi szabadság megfelelő regisztrációja nélkül;

Áradások és tüzek a lakásban és egyéb körülmények.

A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó munkáltatói utasítást (utasítást) a munkavállalónak a közzétételétől számított három munkanapon belül aláírás ellenében hirdeti ki, a munkavállaló munkából való távollétének idejét nem számítva. Ha a munkavállaló aláírás ellenében nem hajlandó megismerkedni a megbízással (utasítással), akkor erről megfelelő aktust kell készíteni.

A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

A fegyelmi szankciók kiszabásának és megszüntetésének eljárása

A fegyelmi büntetés megszüntetése. A fegyelmi büntetés a kérelem benyújtásától számított egy évig érvényes. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés, vagyis azt automatikusan (külön elrendelés nélkül) eltávolítják.

A munkáltató a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt jogosult a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete (a fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetése). A fegyelmi szankció idő előtti megszüntetését nem korlátozza a minimális időtartam. Ez minden esetben konkrét körülmények figyelembevételével határozható meg a munkavállaló magatartása, a büntetés idő előtti megszüntetése iránti kérelemre jogosultak kezdeményezése alapján. Ha a szankció idő előtti hatályon kívül helyezése pozitívan oldódik meg, akkor a szankciót kiszabó munkáltató végzést (utasítást) ad ki, és az a munkavállaló, akitől a fegyelmi büntetést idő előtt feloldották, fegyelmi büntetés hatálya alá nem tartozónak minősül. Az idő előtt feloldott vagy az alkalmazásuktól számított egy év elteltével érvénytelenné vált fegyelmi szankciókat nem lehet figyelembe venni a munkavállaló elbocsátásának eldöntésekor.

A 2004. március 17-i plénum határozatának 33. pontjában a fegyelmi szankciókra olyan jogi fogalmakat alkalmaztak, mint a „visszavont” és a „megszűnt”. Ezeket a jelen határozat új kiadása megőrzi. Úgy tűnik, hogy e jogi fogalmak egységes szerkezetbe foglalása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke lehetővé tenné a fegyelmi vétség hátrányos következményeinek lejártának pontosabb tükrözését a vétkes alkalmazottra nézve. Az olyan fogalom, mint a „kioltott” a törvényben előírt egyéves időtartam lejártának természetes előrehaladását tükrözné, amely után a munkavállalót úgy kell tekinteni, mint aki nem kapott fegyelmi szankciót. Az „eltávolított” fogalma a munkáltató, a munkavállaló, a közvetlen felettes vagy a munkavállalók képviseleti testületének aktív kezdeményezését jelentené a munkaügyi kapcsolatok gyors normalizálására a fegyelmi büntetés visszafizetésére megállapított egyéves határidő lejárta előtt.

A munkavállalót vagy a katonai szolgálatra kötelezett fegyelmi vétségeit, vagyis a munkavállaló általi hibás, nem megfelelő és hiányos feladatellátását, vagy annak elmulasztását a munkáltató bizonyos módokon büntetheti. fegyelmi szankciókat. A főnök – a munkavállaló által elkövetett jogsértés összetettségétől függően – megrovást, megrovást, vagy akár büntetőfeljelentést is tehet a munkavállalónak. Fontos tudni, hogy a fegyelmi büntetés csak a szabálysértés súlyosságának és az azt kísérő körülményeknek a figyelembevételével történik. Egy szabálysértésért pedig csak egy büntetés alkalmazható.

Milyen fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni?

• Bírság szabható ki azért, ha a munkavállaló alapos indok nélkül hiányzott a munkahelyéről vagy a munkahelyéről.
• Vagy magyarázat nélkül megtagadta feladatai ellátását.
• Ha a munkavállaló megtagadta az orvosi vizsgálaton vagy a továbbképzésen való részvételt és a megfelelő vizsgák letételét.
• Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy engedély nélkül szabadságra megy.

Hogyan kell a fegyelmi eljárást megtenni

Először is, a büntetés alkalmazása előtt a főnöknek meg kell követelnie a vétkes alkalmazotttól, hogy írjon egy magyarázó jegyzetet, amely tartalmazza saját elképzelését a bűncselekményről és az elkövetés körülményeiről.

Ha a munkavállaló megtagadta a magyarázó megjegyzés megírását, vagy nem volt ideje két napon belül megírni, a főnök jegyzőkönyvet készít. A jegyzőkönyv elkészítését követően, legkésőbb egy hónapon belül fegyelmi büntetés alkalmazható. Ha azonban a jogsértő munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van, ezt az időt nem veszik figyelembe.

Fegyelmi eljárás. Munkáltatói hibák. Korrekt kialakítás

Ebben az esetben a fegyelmi eljárást legkésőbb a munkavállaló vétségének időpontjától számított hat hónapon belül kell alkalmazni. Ha könyvvizsgálatra volt szükség, annak eredményének elkészülte és a gazdasági vagy pénzügyi tevékenység egyeztetése után legfeljebb két év telhet el.

A munkavállalónak joga van fellebbezni bármely fegyelmi szankció ellen. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőséggel. Igaz, a munkáltató maga is feloldhatja a büntetést munkatársától: akár saját kezdeményezésére, akár a megbüntetett munkavállaló kérésére, akár a dolgozók képviselő-testületének kérésére.