A fegyelmi büntetés kiszabásának eljárása lépésről lépésre történik. Hogyan lehet fegyelmi büntetést kiszabni egy alkalmazottra? A munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabásának eljárása
Ha a munkavállaló megsérti a munkaügyi szabályokat, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi szankciót alkalmazni vele szemben. Ebben az esetben be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei által meghatározott sorrendet. Csakúgy, mint sok munkakörben a munkáltatók jutalmat adnak a jól végzett munkáért, ott is lehetnek büntetések.
Kiszabásának egyetlen lehetősége az elkövetett fegyelmi vétség. Például az állandó késés, alapos ok nélküli távollét, a feladatok ellátásának megtagadása esetén lehetőség nyílik ilyen büntetés alkalmazására.
A munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabásának eljárása
Minden embert felelősségre kell vonni minden jogsértésért. A munkaviszonyoknak is megvan a saját felelősségük. Ez a fegyelmi büntetés kiszabására irányuló eljárás lényege. Ezeken a szabályokon keresztül alakul ki a rend és a fegyelem a vállalkozásokban. Ha egy alkalmazott olyasmit tesz, amit a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények vagy a munkaügyi dokumentumok szerint nem szabad megtennie, akkor az előírt módon kell válaszolnia.
Először is, a munkavállalónak magyarázó megjegyzést kell írnia - legyen szó késésről, hiányzásról vagy más szabálysértésről. Ugyanakkor magának a munkavállalónak mindig joga van fellebbezni. A magánszemélyek észrevételeiket az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez vagy a Munka Törvénykönyve szerinti vitákat elbíráló speciális szervekhez nyújthatják be.
Lehetőség van az alkalmazott büntetés megszüntetésére is. A munkáltató ezt legkésőbb a jelentkezést követő egy éven belül megteheti. A kezdeményezés érkezhet a munkáltatótól vagy magától a munkavállalótól kérés formájában. A gyakorlatban is előfordul, hogy a közvetlen vezetők beadványt írtak a fegyelmi büntetés visszavonását kérve.
A fegyelmi szankciók fajtái
A jogszabály határozza meg a fegyelmi szankciók kiszabásának határidejét. A munkáltatónak legfeljebb egy hónap áll rendelkezésére a kiszabására. A gyakorlatban a visszaszámlálás gyakran nem az elkövetés napjától, hanem a szabálysértés felfedezésének napjától kezdődik, bár ezek gyakran egybeesnek. Ezenkívül, ha ebben a hónapban a munkavállaló beteg volt vagy szabadságon volt, a kiszabás megengedett időtartama a megfelelő számú nappal meghosszabbodik.
Az általános besorolás általános típusokra és speciális típusokra osztja őket. A speciális típusok azok, amelyek csak bizonyos szolgáltatásokra vonatkoznak. Az általános nézet kiterjedtebb, és minden területre vonatkozik.
Az általános nézet viszont a következő alfajokra oszlik:
- Megjegyzés;
- Rendreutasítás;
- Elbocsátás.
A fent felsorolt büntetésfajták súlyossági sorrendben vannak. A törvény ugyanakkor nem ad lehetőséget arra, hogy egy-egy cselekményért többféle büntetés is kiszabható legyen. Így, ha megrovást adnak ki, nem lehetséges a felmondás.
A fegyelmi szankciók kiszabásának eljárása - lépésről-lépésre
A fegyelmezés a fegyelem és a rend fenntartásának egyik módja a szervezetben. Alkalmazásához be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megállapított szabályait és az alábbi lépésenkénti utasításokat:
- A kötelességszegés tényének rögzítése - késés, hiányzás stb. A vezető leggyakrabban bejelentés útján szerez tudomást a munkaügyi szabályok megsértésének tényéről. Ezt követően jegyzőkönyvben rögzítik, hogy a munkavállaló mikor és hogyan szegte meg a szabályokat. Egy speciális szerv állítja össze a dokumentumot. A vezetői pozíciók képviselőiből áll;
- A munkavállaló magyarázat iránti kérelmét írásban kell benyújtani. Ha a munkáltató ezeket az okokat megalapozottnak tartja, akkor nem alkalmaznak büntetést;
- Ha a munkavállaló nem ír feljegyzést, megfelelő aktus készül;
- A fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzés kiadása.
Ezt követően a lépésről lépésre történő eljárásnak megfelelően már csak az adatok beírása marad a munkavállaló személyi dokumentációjába.
A munkavállalóval szembeni fegyelmi szankciók kiszabásának és feloldásának szabályai
A büntetés kiszabására a munkavállaló egyértelműen meghatározott határidővel rendelkezik - a szabálysértés elkövetését követő egy hónap. A szabályok szerint a meglévő intézkedések közül csak egy alkalmazható. A legszigorúbb intézkedés az elbocsátás, a legenyhébb a megrovás.
Egyes esetekben az alkalmazottak kijavítják magukat, és jól kezdenek dolgozni. Ösztönző lehetőségként lehetőség van a büntetés megszüntetésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló maga forduljon a munkáltatóhoz a büntetés feloldása iránti kérelemmel. A visszavonási eljárásra egy év áll rendelkezésre.
A munkavállalóval szembeni fegyelmi szankciók Munka Törvénykönyve
A Munka Törvénykönyvében körülbelül egy tucat cikkely szabályozza ezt az eljárást.
Például az elfogadható időszakokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg. De az „egy bűncselekmény - egy büntetés” szabály az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének köszönhetően működik. A Munka Törvénykönyvének ugyanezen cikkelye lehetővé teszi a felmondást, ha a munkavállaló ismételten, alapos indok nélkül nem teljesíti a munkakörébe tartozó kötelezettségeket.
Az alábbi linkről letöltheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkét, amely elfogadható határidőket ír elő.
A munkavállalói hiányzásról szóló feljegyzés elkészítésének szabályai
A feljegyzés a jelentések egyik fajtája, amely írásban készül, és…
Mennyi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében alkalmazott fegyelmi szankció érvényességi ideje?
Minden alkalmazott kötelessége, hogy kifogástalanul dolgozzon, pontosan és időben végrehajtsa a tulajdonos utasításait,...
Fegyelmi büntetés alkalmazásának elrendelése megrovás formájában - minta
Bármely állampolgár a foglalkoztatás napjától kezdve meghatározott kiváltságok és jóváhagyott lista tulajdonosává válik...
Hogyan írjunk végzést a fegyelmi büntetés megszüntetésére?
Ha a munkavállaló bizonyos szabálysértést követett el, munkáltatója fegyelmi szankciót alkalmazhat...
Elbocsátás formájában fegyelmi büntetés kiszabására irányuló elrendelés
A munkavállaló elbocsátásához kötelező a pénzbírság és egyéb szankciók formájában fegyelmi büntetés kiszabása.…
Hogyan kell kiállítani a fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzést?
A világos munkafolyamat fő feltétele az összes szabály és követelmény betartása. Bármilyen eltérés ahhoz vezet, hogy...
A fegyelmi felelősség fogalma. A fegyelmi felelősség a munkavállaló magatartásának elítélését jelenti azáltal, hogy az adminisztráció (vagyis a munkáltató vagy meghatalmazottai) fegyelmi szankciót szab ki rá.
A fegyelmi felelősséget meg kell különböztetni az adminisztratív felelősségtől. Ez utóbbi olyan személy esetében fordul elő, aki közigazgatási szabálysértést követ el, vagyis az államigazgatás felhatalmazott szervei által megállapított általánosan kötelező magatartási szabályokat (például közlekedési szabályok, tűzvédelmi szabályok, biztonsági előírások stb.) megszegi. Az adminisztratív felelősséget (általában pénzbírság formájában) olyan szervek vagy személyek alkalmazzák, akikkel az elkövetőt nem köti munka vagy szolgálati alárendeltségi viszony (például rendőrség, munkaügyi felügyelő stb.)."
Garanciák a munkavállalónak. A jogszabályok, miközben jogot adnak az adminisztrációnak a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabására (és esetenként kötelezik is), megfelelő garanciákat is adnak a munkavállaló számára. Ezek a következők: 1) a fegyelmi eljárás jogalapja?
2) a fegyelmi szankciók kiszabására jogosult személyek köre; 3) a fegyelmi szankciók kiszabásának feltételei és eljárása; 4) a fegyelmi szankciók kimerítő listája; 5) a fegyelmi szankciók kihirdetésének rendje; 6) a fegyelmi szankciók feloldásának eljárása; 7) a fegyelmi szankciók fellebbezésének rendje.
1 A tisztviselők (közigazgatás) a munkavállalók munkajogainak megsértése miatti közigazgatási felelősségéről lásd a fejezet 3. §-át. 15 „A munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete és ellenőrzése”.
2 Lásd például az Art. Az Orosz Föderáció 1995. október 20-i törvényének 20,21,22 „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” // Rossiyskaya Gazeta. 1995. december 5.
3 A fegyelmi szankciók fellebbezési eljárásával kapcsolatban lásd a „Munkaügyi viták” című fejezetet.
A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának jogalapja a fegyelmi vétség, vagyis a munkavállaló vétkes elmulasztása munkaköri kötelezettségének teljesítésében. Következésképpen az adminisztrációnak, mielőtt fegyelmi szankciót szab ki a munkavállalóval szemben, meg kell állapítania a munkavállaló munka világában való jogsértő magatartását és bűnösségét.
Jogellenes a munkavállaló magatartása, ha nem tartja be a rá megállapított magatartási szabályokat, valamint az adminisztráció utasításait és utasításait. Mint már említettük, ilyen szabályokat tartalmazhatnak törvények, kormányrendeletek és egyéb állami szervektől származó jogi aktusok, valamint helyi szabályozások. Ebben az esetben a munkavállaló kötelező magatartási szabályairól beszélünk a munka világában, vagyis a munkavégzés során. A munkavállaló jogellenes magatartására példa lehet a távolmaradás, késés, ittas munkába állás, a munkaügyi normák be nem tartása, nem megfelelő termékek gyártása, illegális sztrájkban való részvétel, a munkáltatói képviselők kibújása az egyeztető eljárásban való részvételtől vagy a bűnösöktől. ban kötött megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáról. ennek az eljárásnak az eredménye. A bűnösség szándékosan vagy gondatlanul elkövetett jogellenes cselekmény. A szándék azt jelenti, hogy a munkavállaló előre látva magatartásának következményeit, kárt akar, vagy tudatosan megengedi annak bekövetkezését. A gondatlan károkozáskor a munkavállaló nem látja előre (bár előre kellett volna látnia) tettei következményeit, vagy komolytalanul reméli, hogy megelőzheti.
Ha a munkavállaló nem megfelelően látja el feladatait a nem megfelelő képzettség, a normál munkakörülmények hiánya stb. miatt, nem lehet bűnösnek találni. Ebben az esetben a jogellenes magatartás nem von maga után fegyelmi felelősséget a munkavállaló számára. Ezen túlmenően lehetetlen felelősségre vonni a munkavállalót, ha megtagadja az adminisztráció jogellenes parancsának végrehajtását, például a munkaszerződésben (szerződésben) nem rögzített munkát.
A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a fegyelmi vétség az irodahelyiségben vagy a szervezetek területén megállapított magatartási szabályok vétkes megsértéseként is elismerhető, ha azt nem munkavégzés során követték el (lásd pl. Az Orosz Föderáció vasúti fuvarozóinak fegyelméről szóló rendelet 14. cikke).
A köztisztviselők vonatkozásában a rájuk ruházott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása minősül
hivatali kötelességszegést, amely fegyelmi felelősségre vonást is vonhat maga után.
Egy fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés szabható ki. Ha azonban fegyelmi vétség következtében a munkáltatónak anyagi kár keletkezik, akkor a munkavállaló nemcsak fegyelmi, hanem anyagi felelősségre is vonható (lásd a 14. „A munkaszerződés feleinek anyagi felelőssége” fejezetet). .
A munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés kiszabásának joga főszabály szerint a szervezet vezetőjét illeti meg. Más tisztségviselők akkor rendelkeznek ezzel a joggal, ha erről a szervezet alapszabálya rendelkezik, vagy a szervezet vezetője külön felhatalmazza őket. A nemzetgazdaság egyes ágazataiban hatályos fegyelmi szabályzat (rendelet) rendelkezik a minisztérium (főosztály) vezetőinek arra vonatkozó jogköréről, hogy e minisztérium (főosztály) egységes állami és önkormányzati szervezeteinek alkalmazottaival szemben fegyelmi szankciót szabjanak ki.
A szankciókat az adminisztráció azonnal kiszabja a kötelességszegés felfedezése után, de legkésőbb a felfedezés napjától számított egy hónapon belül, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt vagy szabadságon volt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Az egyéb okok miatti munkából való távolmaradás, ideértve a pihenőnapok (szabadidő) igénybevételével kapcsolatosan, azok időtartamától függetlenül (például rotációs munkaszervezési móddal) nem szakítja meg a hónap lefolyását (a dátumtól kezdődően). a felfedezés).
Az egy hónap lefolyását felfüggesztő szabadság magában foglalja az adminisztráció által a hatályos jogszabályoknak megfelelően kiadott összes szabadságot, ideértve az éves (fő- és pótszabadságot), az oktatási intézményi képzéssel kapcsolatos szabadságot, a rövid távú fizetés nélküli szabadságot stb. feltárási kötelességszegésnek, amelytől a büntetés kiszabásának hónapos időszakát kell számítani, azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló, akinek a szolgálati viszonyban beosztottja, tudomást szerzett a szabálysértés elkövetéséről, függetlenül attól, hogy jogosult volt-e a büntetés kiszabására. fegyelmi szankciókat szabjon ki. A munkavállaló tartós távolléte esetén a jogsértés felfedezésének napjától számított hónapot nem a távollét első napjától, hanem az utolsó naptól kell számítani.
A fegyelmi büntetés nem szabható ki a cselekmény elkövetésének napjától számított hat hónapnál, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzésének eredménye alapján - legkésőbb az elkövetéstől számított két éven belül. Ezek a határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
1 Lásd a cikk (1) bekezdését. Az „Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól” szóló szövetségi törvény 14. cikke // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 1995. 31. sz. 2990.
A büntetés kiszabása előtt a szabálysértőtől írásbeli magyarázatot kell kérni. Ennek a magyarázatnak az a célja, hogy kiderítse, követett-e el kötelességszegést a munkavállaló, és elismeri-e bűnösségét. A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadályozhatja a büntetés alkalmazását, de ebben az esetben megfelelő aktust kell készíteni.
Így a szakszervezeti testület tagjai és a fő munkájuk alól fel nem ment munkavállalók nem vonhatók fegyelmi eljárás alá annak a szakszervezeti testületnek, amelynek tagjai, a szakszervezeti testületek vezetőinek előzetes hozzájárulása nélkül a szervezetek részlegeiben. a szervezetben illetékes szakszervezeti testület, illetve a szervezetben a szakszervezeti testületek vezetőinek előzetes hozzájárulása nélkül a szakszervezeti szervezők - a szakszervezetek megfelelő szakszervezetének (szövetségének) testülete.
A kollektív szerződés, megállapodás kidolgozásáról, megkötéséről és módosításáról szóló kollektív tárgyaláson részt vevő szakszervezeti szervezetek és munkaügyi kollektívák képviselői magatartásuk időtartama alatt nem vonhatók fegyelmi eljárás alá az őket felhatalmazó szerv előzetes hozzájárulása nélkül. képviselni.
A sztrájkban részt vevő munkavállalókkal szemben főszabály szerint tilos fegyelmi intézkedést alkalmazni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke a következő szankciókat írja elő: megrovás, megrovás, súlyos megrovás, elbocsátás (a 33. cikk 3., 4., 7. és 8. pontja, a 254Κ3οΤΡΦ cikk 1. szakasza).
A várandós és a három év alatti gyermeket nevelő nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyák (tizenhat éven aluli fogyatékos gyermek) azonban nem menthetők el a munkavégzés alól a munkafegyelem megsértése miatt (170. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ugyanakkor a fegyelmi felelősségre vonatkozó jogszabályok, alapszabályok és fegyelmi szabályzatok más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.
Például a nevelési-oktatási intézmény oktatói alkalmazottja elbocsátható azért, mert – ideértve az egyszeri – igénybevételét Lásd az Art. 1. bekezdését. Az Orosz Föderáció „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló törvényének 25. cikke. Az Állami Duma 1995. december 8-án fogadta el // Orosz újság. 1996. január 20.
Lásd: art. Az Orosz Föderáció 1992. március 11-i, a kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvényének 93. cikke. // Az Orosz Föderáció Népi Képviselői Kongresszusának lapja. 1992. 17. sz. 890. cikk.
Lásd az Art. 2. bekezdését. Az Állami Duma által 1995. október 20-án elfogadott, az Orosz Föderáció „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló törvény 18. cikke. //Orosz újság. 1995. december 5.
a tanuló személyisége elleni fizikai és (vagy) mentális erőszakhoz kapcsolódó oktatási módszerek (az Orosz Föderáció oktatási törvényének 2. alpontja, 3. cikk, 56. cikk). A köztisztviselőt büntetéssel, például figyelmeztetéssel sújthatják a hiányos hatósági megfelelés miatt. Ezen túlmenően a hivatali kötelességszegést elkövető közalkalmazottat a fegyelmi felelőssége kérdésének rendezéséig ideiglenesen (de legfeljebb egy hónapig) felfüggesztheti a hivatali feladatok ellátása alól, illetményének fenntartása mellett. A közalkalmazott hivatali feladatok ellátásából való elmozdítása ebben az esetben az őt köztisztviselői kinevezésre jogosult vezető utasítására hajtja végre.
A konkrét büntetés kiválasztásakor figyelembe veszik a jogsértés elkövetésének körülményeit, korábbi munkáját és a munkavállaló magatartását.
A közszolgálati rendszerben a végrehajtói fegyelem biztosítása érdekében az Orosz Föderáció elnökének 1996. június 6-i rendelete „A közszolgálati rendszerben a fegyelem megerősítését célzó intézkedésekről” előírja, hogy a közszolgálati fegyelem egyszeri súlyos megsértése. rendszer, amely az Orosz Föderáció szövetségi végrehajtó hatóságainak és végrehajtó hatóságainak bűnös tisztviselőire és alkalmazottaira, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságainak vétkes tisztviselőire és alkalmazottaira vonatkozó fegyelmi intézkedések alkalmazását vonja maga után, a pozíciókból való elbocsátással együtt, a következők: szövetségi törvények megsértése, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei ; a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és a jogilag hatályba lépett bírósági határozatok nem vagy nem megfelelő végrehajtása.
A szankciókat a szervezetnek szóló utasításban (utasításban) hirdetik ki, és átvétel ellenében a munkavállaló tudomására hozzák.
Ha a büntetés kiszabásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nem sújtható büntetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 1. része). A törvény tehát az egy év fegyelmi eljárás utáni automatikus elbocsátás kérdését a munkavállaló jövőbeni magatartásához köti. Új fegyelmi büntetés hiányában a fegyelmi büntetés feloldásra kerül (külön végzés kiadása nélkül); ha léteznek, a kezdeti büntetés hatálya érvényben marad.
A fegyelmi szankció egy év vége előtt feloldható, ha a megbüntetett személy nem követte el a munkafegyelem újbóli megsértését, és ráadásul lelkiismeretes munkavállalónak bizonyult (az orosz munka törvénykönyve 147. cikkének 2. része). Föderáció). A fegyelmi büntetés idő előtti feloldása (külön rendelet alapján) mind az adminisztráció kezdeményezésére, mind a munkaügyi kollektíva kérésére lehetséges.
A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának jogkövetkezményei. Amint már említettük, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a fegyelmi szankció érvényességi ideje alatt a munkavállalóra nem alkalmaznak ösztönző intézkedéseket. A modern körülmények között azonban ez a szabály csak az egységes állami és önkormányzati vállalkozások számára kötelező. Ezen túlmenően ebben az esetben csak az egyszeri ösztönzőket értjük (lásd 3. §), nem pedig a javadalmazási rendszer által biztosított jutalmakat.
Külön meg kell említeni azokat a következményeket, amelyek az Orosz Föderáció elnökének 1996. június 6-i „A közszolgálati rendszer fegyelem erősítésére irányuló intézkedésekről” szóló rendeletével összhangban az ott megnevezett személyekre nézve felmerülnek a fegyelmi szankciók miatt. az e rendeletben foglalt jogsértések miatt. Az ilyen személyek nem részesülnek év közben jutalomban, állami kitüntetésben (kivéve a bátorság eseteit, például a rend védelmében) és jelvényben, illetve a következő minősítési fokozat (osztályfokozat vagy különleges cím) kijelölésére. Rendkívüli újraminősítésre küldhetik, lefokozhatják vagy megvonhatják minősítési kategóriájuktól.
A munkaszerződés megkötése szerint a munkavállaló nemcsak bizonyos jogokat szerez, hanem számos kötelezettséget is visel, például a munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeinek lelkiismeretes teljesítésére; betartani a belső munkaügyi előírásokat; betartani a munkafegyelmet stb. A munkavállaló által a rábízott munkaköri kötelezettségek hibájából történő elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése fegyelmi vétség (), amelyért fegyelmi szankciót szabnak ki. Tekintsük ezek típusait és alkalmazási jellemzőit.
Fegyelmi vétség elkövetéséért a munkáltatónak joga van fegyelmi büntetés kiszabására. Figyelembe kell azonban venni az elkövetett bűncselekmény súlyát és az elkövetés körülményeit. Ezért alaposan meg kell fontolnia a fegyelmi büntetés kiszabásának eljárását, mert A fegyelmi büntetés alkalmazását megalapozó iratok pontatlan vagy hibás elkészítésének eredménye főszabály szerint munkaügyi vita keletkezése.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkáltató tevékenységében munkajogainak megsértését észleli, jogában áll határidő nélkül kérelmet benyújtani az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Az egyéni munkaügyi viták rendezésére - a munkaügyi vitabizottsághoz és (vagy) a bírósághoz a törvényben meghatározott határidőn belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 386. és 392. cikke).
A cikk egyszerű eljárást ír elő az ilyen jogsértések miatti fegyelmi szankciók alkalmazására. Ugyanakkor nem minden munkáltatónak sikerül elkerülnie a hibákat és a jogsértéseket a törvényben meghatározott eljárás során. Ezenkívül a munkáltatók a legtöbb esetben nem veszik figyelembe azt a tényt, hogy a fegyelmi büntetés kiszabásának jogszerűségének fő kritériuma a munkáltató intézkedéseinek sorrendje és a fegyelmi büntetés tényét igazoló dokumentumok teljes körű rendelkezésre állása, valamint e szankció alkalmazása során a munkáltató intézkedéseinek jogszerűségének megjelölése.
A fegyelmi szankciók típusai és alkalmazási jellemzői
A hatályos jogszabály ugyanis -, azt szabályozza, hogy fegyelmi vétség elkövetéséért, pl. Ha a munkavállaló a rábízott munkavégzési kötelezettségét hibájából nem vagy nem megfelelően teljesíti, a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:
1) megjegyzés;
2) megrovás;
3) megfelelő okokból történő elbocsátás.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében ez a lista nem teljes, mert A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.
Például az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény fegyelmi vétség elkövetése miatt, vagyis a köztisztviselő által a tisztviselő hibájából elkövetett mulasztás vagy nem megfelelő teljesítmény miatt. a rábízott feladatokat, hiányos hatósági megfelelés miatt figyelmeztetés adható.
A jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy a szövetségi törvények, charták és fegyelmi rendeletek által nem írt fegyelmi szankciók alkalmazása nem megengedett. Ebből az következik, hogy a fegyelmi felelősségnek két típusa van: általános, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, és különleges, amelyet a munkavállalók viselnek a fegyelemre vonatkozó chartákkal és szabályzatokkal összhangban.
Ezért a szervezetek önállóan nem szabhatnak ki további fegyelmi szankciókat (a felsorolt lista kimerítő), azonban a gyakorlatban a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint a munkavállalókat gyakran fegyelmi szankcióval sújtják: „súlyos megrovás” vagy „figyelmeztetéssel járó megrovás”, bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik ilyen kategóriákkal, valamint a kérelemmel. különböző pénzbírságok, juttatások megvonása és kiegészítő kifizetések. Hasonlóképpen illegális lenne például egy alkalmazottat fegyelmi büntetésként alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezni.
Minden fegyelmi vétségre csak egy fegyelmi szankció alkalmazható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
Ezen túlmenően a fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyát és az elkövetés körülményeit. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkáltatók által alkalmazott fegyelmi intézkedések nem mindig állnak objektíven az elkövetett cselekményhez. Ennek eredményeként a bíróság a munkaügyi jogviták eldöntésekor elismeri a munkáltató döntésének megalapozatlanságát.
Ne feledje, hogy az ügyek elbírálásakor a bíróságok azt a tényt vezérlik, hogy a munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia nemcsak arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló fegyelmi vétséget követett el, hanem azt is, hogy a büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni a vétség súlyosságát és annak körülményeit. figyelembe vették az elkövetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 5. része), valamint a munkavállaló korábbi magatartását és a munkához való hozzáállását.
Ha a bíróság a munkahelyi visszahelyezési ügy elbírálásakor arra a következtetésre jut, hogy a kötelességszegés valóban megtörtént, de az elbocsátás a fenti körülmények figyelembevétele nélkül történt, a kereset kielégíthető (a plénum határozatának 53. pontja). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Orosz Föderációjának kérelmező bíróságairól”, a továbbiakban: 2. számú határozat).
Arbitrázs gyakorlat.Így a bíróság a munkahelyi visszahelyezéssel kapcsolatos vitát elbírálva arra a következtetésre jutott, hogy a felperessel szemben alkalmazott fegyelmi intézkedés nem felel meg az alperes által felrótt szabálysértés súlyosságának, tisztességtelen és megalapozatlan. A bíróság ugyanakkor úgy ítélte meg, hogy az alperes nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a felmentés formájában kiszabott fegyelmi büntetés az alperes álláspontja szerint arányos volt az elkövetett szabálysértés súlyával. Bírósági határozattal a felperest visszahelyezték munkába, az alperes kényszertávollét idejére járó átlagkeresetét és az erkölcsi kár megtérítésének összegét pedig az alperestől az ő javára behajtották (a permi Dzerzsinszkij Kerületi Bíróság januári határozata 22, 2014. sz. ügyben).
A fegyelmi szankció alkalmazásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállaló bűnösségének mértékét is, többek között: történt-e sérelem érte, milyen külső tényezők késztették a munkavállalót egy bizonyos intézkedés megtételére, szándékosság volt-e cselekedetében. . Ugyanilyen fontos figyelembe venni a munkavállaló általános jellemzőit: tapasztalat, eredmények, személyes és üzleti tulajdonságok, szakmai felkészültség, egészség.
Mindenesetre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó döntést a munkáltató hozza meg, akinek joga van, és nem kötelessége a törvényben meghatározottak szerint. Ezért bizonyos esetekben teljesen helyénvaló szóbeli figyelmeztetésre, személyes beszélgetésre stb. korlátozni magát.
Azt is meg kell érteni, hogy fegyelmi szankciókat szabhatnak ki a vezetők és más, megfelelő hatáskörrel felruházott tisztviselők dokumentumok (a szervezet alapszabálya, helyi szabályzatok stb.) alapján.
A fegyelmi szabályzatban és alapszabályban előírt különös felelősség minden olyan munkavállalóra vonatkozik, akire azok vonatkoznak. Ugyanakkor maguknak a közvetlen munkáltatóknak nincs joguk kiegészíteni vagy módosítani azokat. E szabályozás közötti különbség az, hogy bizonyos munkavállalói kategóriákra szigorúbb szankciók vonatkoznak. Példaként említhetjük az Orosz Föderáció elnökének 2007. november 10-i N 1495 „Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek általános katonai szabályzatának jóváhagyásáról” szóló rendeletét, nevezetesen a Belső Szolgálat Alapokmányát, a Fegyelmi Charta és az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Helyőrségének és Őrszolgálatának Chartája.
Cselekvési sorrend fegyelmi szankciók alkalmazásakor
A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendjét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke, amely kimondja, hogy a fegyelmi szankció alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. De az írásos magyarázatot általában bármilyen körülmény alapján adják meg, ezért annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz követelményt a jogsértés tényének dokumentálására, ezt meg kell tenni, mert A kötelességszegés felfedezésének napjától kezdődik a munkáltató számára a fegyelmi büntetés alkalmazására kijelölt határidő.
A munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség tényét az alkalmazott tisztviselőjének tisztségviselőjének vagy feljegyzésének elkészítésével lehet rögzíteni, függetlenül attól, hogy ennek a személynek van-e joga büntetés kiszabására vagy sem. Természetesen az optimális változatban jobb, ha személyes aláírásával megismerteti a munkavállalót, ezzel tovább erősítve cselekedeteinek jogszerűségét.
A fegyelmi vétség ténye a következő formában is rögzíthető:
törvény (munkától való távolmaradás, orvosi vizsgálat megtagadása stb.);
A bizottság következtetései (egy belső vizsgálat eredményei alapján).
Ha a munkavállalótól szóbeli írásbeli magyarázatot kérnek fel, akkor olyan helyzet állhat elő, amikor a munkavállaló tagadja, hogy a munkáltató eleget tett a Ptk. szerinti kötelezettségének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a szerint, és valóban írásbeli magyarázatot kért. Ezért javasolt írásban megkövetelni a munkavállaló által elkövetett jogsértés körülményeinek magyarázatát. Az Orosz Föderáció jogszabályai két munkanapot biztosítanak a munkavállaló írásbeli magyarázatának megadásához.
Egyes munkáltatók hibát követnek el és fegyelmi büntetés kiszabását rendelik el az írásos magyarázat kérésének napján, amit nem szabad megtenni, mert a munkáltató ezen intézkedését a munkavállaló bíróság előtt megtámadhatja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő különleges követelményeket a munkavállaló magyarázatára, kivéve az írásbeli formát és a benyújtási határidőket, ezért az önkényesen elkészíthető magyarázó megjegyzés formájában a munkáltatónak.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a munkavállaló joga, nem kötelessége. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi eljárás alkalmazásának. Inkább egy ilyen szabályt azért írnak elő, hogy lehetőséget adjon az eseménnyel kapcsolatos saját véleményének kifejtésére, a fegyelmi vétség okainak kifejtésére, valamint védekezésében indokolt tények előterjesztésére. Ez az egyik garancia arra, hogy a büntetés kiszabása jogszerű lesz.
Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem ad magyarázatot, akkor ha határozott szándék van a munkavállalóval szemben fegyelmi büntetés kiszabására, a munkavállaló magyarázatának megtagadásáról okiratot kell készíteni, amellyel a munkavállaló köteles személyes aláírással ismerkedni (a megismerés megtagadása esetén a megfelelő megjegyzést ugyanabban a dokumentumban kell feltüntetni).
A 2. számú határozat 23. pontjában kifejti, hogy a munkáltató kezdeményezésére megszűnt munkaviszonyának visszahelyezése tárgyában a felmondás jogalap fennállásának bizonyítási kötelezettsége és a munkaviszony betartása. az elbocsátásra megállapított eljárás a munkáltatót terheli.
Ezért a fegyelmi büntetés kiszabásakor a következő körülményeket kell ellenőrizni:
A fegyelmi vétség indokolja-e a fegyelmi büntetés kiszabását;
Valóban nincsenek érvényes okok a munkaköri kötelezettségek teljesítésének elmulasztására vagy nem megfelelő ellátására?
A munkavállaló felróható jogellenes tevékenysége (tétlensége) összefügg-e munkaköri feladatai ellátásával;
Előírnak-e bizonyos munkaköri kötelezettségeket bármely helyi jogszabály vagy egyéb dokumentum, és a munkavállaló személyes aláírásával ismerkedik-e azzal;
A munkavállalóval szemben alkalmazott fegyelmi intézkedést az Orosz Föderáció jogszabályai írják elő;
Betartották-e a fegyelmi szankciók kiszabására vonatkozó határidőket és eljárásokat?
A fegyelmi felelősségre vonásról szóló utasítást (utasítást) aláíró tisztviselőnek van-e joga fegyelmi büntetés alkalmazására a munkavállalóval szemben?
Figyelembe vették-e a munkavállaló korábbi magatartását és a munkához való hozzáállását?
A fegyelmi intézkedés alkalmazása csak akkor lehet jogszerű, ha a fenti feltételek mindegyike teljesül.
A fegyelmi intézkedések alkalmazásának határideje
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról a munkáltató utasítása (utasítása) kerül kiadásra, amely tájékoztatást tartalmaz a munkavállaló konkrét fegyelmi vétségéről. Ezt a megbízást (utasítást) a munkavállalóval személyes aláírással meg kell ismerni. Az aláírás megtagadását a vonatkozó okiratban rögzíteni kell.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében a fegyelmi szankciót a felfedezéstől számított egy hónapon belül lehet alkalmazni. A kötelességszegés felfedezésének napjának, amelytől számítják a fegyelmi büntetés kiszabásának határidejét, azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló közvetlen felettese tudomást szerzett az elkövetett kötelességszegésről, amelyet a vonatkozó dokumentum (hivatal vagy feljegyzés) igazol. , aktus, megbízási következtetés stb.).
A fegyelmi büntetés alkalmazásának kijelölt időszakába nem számít bele az az időszak, amikor a munkavállaló betegség miatt hiányzott a munkából, vagy szabadságon volt (rendszeres, oktatási, fizetéses vagy fizetés nélküli - 2. számú határozat 34. pontja), valamint a a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges idő. Itt a munkavállalók képviselő-testületének motivált véleményéről van szó a munkaszerződés felmondásakor. Az egyéb okból történő munkából való távolmaradás a meghatározott időtartamot nem szakítja meg.
Tartós távolmaradás esetén, amikor a munkavállaló távollétének oka nem ismert pontosan, és nem tudhat a büntetés kiszabásáról, a havi időtartam számítását a hiányzás utolsó napjától célszerű megkezdeni, a munkavállaló munkahelyi megjelenése előtti napon.
A fegyelmi büntetés alkalmazása a szabálysértés elkövetésének napjától számított hat hónap elteltével semmi esetre sem megengedett, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy a könyvvizsgálat eredménye alapján pedig a szabálysértéstől számított két év elteltével. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). A meghatározott határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
A munkavállalóval szemben új fegyelmi büntetés alkalmazása, ideértve a felmondást is, akkor is megengedhető, ha a fegyelmi büntetés kiszabása ellenére a munkavállaló hibájából a rábízott munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése folytatódott. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkáltatónak akkor is jogában áll fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha a szabálysértés elkövetése előtt saját kezdeményezésére nyújtott be munkaszerződés felmondási kérelmet, mivel a munkaviszony ebben az esetben csak a felmondási idő lejárta után szűnik meg (2. sz. határozat 33. pont).
A gyakorlatban a munkáltatók gyakran alkalmaznak fegyelmi szankciókat a munkavállalókkal szemben, amikor az alkalmazásuk határideje már lejárt, lehetővé téve ezzel az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértését, ami a fegyelmi szankció jogellenesnek való elismeréséhez vezet.
Arbitrázs gyakorlat.A munkavállaló keresetet nyújtott be a munkáltatóval szemben, hogy a vele szemben megrovás formájában kiszabott fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzést nyilvánítsa jogellenesnek és törölje el.
A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállalót a törvényben meghatározott egy hónapos határidő megsértésével vonták fegyelmi felelősségre. Ennek az időszaknak a meghatározott okok miatti felfüggesztésének bizonyítéka3. rész Art. 193Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szerepelt az ügy anyagában, és azokat nem mutatták be a bíróságnak. A bíróság bírálta az alperes azon érveit, amelyek szerint betartotta a felperes bíróság elé állítására előírt hat hónapos határidőt, mivel a rendelkezések4. rész Art. 193Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét azokban az esetekben kell alkalmazni, amikor a fegyelmi vétséget nem lehetett észlelni az Art. 3. részében meghatározott hónapon belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. §-a értelmében a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják.
E tekintetben a bíróság úgy határozott, hogy jogellenesnek nyilvánítja és visszavonja a fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzést a munkavállalóval szemben, megrovás formájában, és a munkavállaló javára pénzt kér az erkölcsi kár megtérítésére (a Lermontov Városi Bíróság határozata Lermontov város Sztavropoli területe, 2012.09.02. a 2-19/2012 sz. ügyben).
Kérjük, vegye figyelembe: a szankciókra vonatkozó információk nem kerülnek be a munkakönyvbe, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).
A fegyelmi vétség fogalma
Hasznosnak tartjuk tisztázni, hogy mi minősül fegyelmi vétségnek, mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók ezt gyakran tévesen értelmezik. Tehát a fegyelmi vétség a munkavállaló által a rábízott munkaköri kötelezettségeinek (jogszabályok, munkaszerződésből eredő kötelezettségek, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, szabályzatok, szabályzatok, műszaki szabályok, egyéb helyi előírások megszegése) vétkes jogellenes mulasztása vagy nem megfelelő teljesítése. , megbízások, a munkáltató egyéb szervezeti és ügyviteli dokumentumai stb.).
Csak a munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése minősül vétkesnek, ha a munkavállaló cselekménye szándékos vagy gondatlan. Nem minősül fegyelmi vétségnek a munkavállalón kívülálló okokból (például a szükséges anyagok hiánya, fogyatékosság, nem megfelelő képzettség miatt) történő feladatellátás elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása. Például az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő a munkáltatónak azt a jogát, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül korán visszahívja a szabadságról, ezért a munkavállaló (az októl függetlenül) megtagadja, hogy teljesítse a munkáltató azon utasítását, hogy korábban menjen dolgozni. a szabadság lejárta nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének (2. számú határozat 37. pontja) .
Fegyelmi vétségnek csak a munkavállaló olyan jogellenes cselekménye (tétlensége) minősíthető, amely közvetlenül összefügg a munkaköri feladatainak ellátásával. Így nem tekinthető fegyelmi vétségnek a közfeladat végrehajtásának munkavállaló általi megtagadása vagy a közterületi magatartási szabályok megsértése.
A fegyelmi vétségnek minősülő munkafegyelem megsértése a 2. számú határozat 35. pontja többek között:
a) a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkáról vagy a munkahelyről.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés vagy a munkáltató helyi jogszabálya nem írja elő a munkavállaló konkrét munkahelyét, akkor abban az esetben, ha vita merül fel azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló hol legyen a munkavégzés során. munkaköri feladatait, Feltételezhető, hogy az Art. 6. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikke értelmében a munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak kell lennie, vagy ahová a munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató ellenőrzése alatt áll;
Arbitrázs gyakorlat.Az intézmény igazgatója kifejtette, hogy a munkavállaló a felmentő határozatban meghatározott időpontban nem tartózkodott a munkahelyén, ami az irodája.
Figyelembe véve az alperes által a bírósághoz benyújtott munkavállalói munkaköri leírásban foglaltakat, a bíróság elfogadta a felperes azon magyarázatát, hogy nem az iroda az egyetlen munkahelye. Az, hogy a munkavállaló egy ideig távol van a munkahelyéről, ami nem az egyetlen, nem hiányzás. Annak lehetősége, hogy a munkavállaló a foglalkoztató szervezet más helyiségeiben, valamint az intézmény területén kívül tartózkodjon, hivatali feladataiból adódik.
Így a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az elbocsátási végzést jogellenesnek kell elismerni, és eleget kell tenni a munkavállaló munkahelyi visszahelyezési kérelmének (a kosztromai Leninszkij Kerületi Bíróság 2010. május 26-i határozata a 2-568/ sz. ügyben). 2010).
b) a munkavállaló alapos indok nélküli megtagadása a munkaügyi kötelezettségek teljesítésének a munkaügyi normák megváltozásával kapcsolatban a megállapított eljárásnak megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke), mert A munkaszerződés értelmében a munkavállaló köteles ellátni a jelen szerződésben meghatározott munkaköri feladatokat, és betartani a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásával összefüggésben nem minősül munkafegyelem megsértésének, hanem a munkaszerződés 7. pontja szerinti megszüntetésének alapjául szolgál, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott eljárásnak megfelelően. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
Arbitrázs gyakorlat.Az MDOU tanárát, aki megrovás és megrovás formájában fegyelmi szankciók alkalmazása után megtagadta a műszakos munkavégzést más gyermekcsoportokkal és egy másik épületben, az előírt indokok alapján elbocsátották a munkából.5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a fegyelmi szankciók, beleértve a munkából való elbocsátást is, jogellenesek, és eltörölhetők. A bíróság határozatával a pedagógusnak az óvodai nevelési-oktatási intézménnyel szemben a fegyelmi büntetés visszavonása, a munkába való visszahelyezés, a kényszerű távollét fizetése és az erkölcsi kár megtérítése iránti keresetét maradéktalanul kielégítették (a Komi Uszt-Kulomszkij Kerületi Bíróság határozata). köztársaság 2011. december 2-án kelt a 2-467/2011. sz. ügyben).
c) bizonyos szakmákban dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos ok nélküli megtagadása vagy kijátszása, valamint a munkaidő alatti speciális képzés, valamint a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és működési szabályok vizsgájának megtagadása, ha ez a felvétel kötelező feltétele dolgozni.
A munkafegyelem megsértését úgy kell tekinteni, ha a munkavállaló alapos ok nélkül megtagadja az anyagi javak biztonságáért való teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodás megkötését, ha az anyagi javak kiszolgálásával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése a munkavállaló fő munkaköre. , melyről a felvételkor megállapodtunk, és a hatályos jogszabályok értelmében teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás köthető vele (2. számú határozat 36. pont).
Felhívjuk figyelmét, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazása a munkavállaló által munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén csak akkor ismerhető el jogszerűnek, ha személyes aláírásával megismerkedett a vonatkozó feladatokat megállapító helyi jogszabályok mindegyikével, mert Ezt a követelményt az Art. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ezért a bíróságok gyakran hatályon kívül helyezik a munkáltatókkal szemben kiszabott fegyelmi szankciókat, mivel a munkavállaló nem ismeri meg az általa megsértett dokumentumot.
Arbitrázs gyakorlat.A tárgyalás során a bíróság megállapította, hogy a munkavállaló az állásra jelentkezésekor csak munkaszerződést és teljes anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodást írt alá. A munkaköri leírást csak 2012-ben hagyták jóvá, a munkavállaló által 2011-ben elkövetett fegyelmi vétségekért fegyelmi szankciókat szabtak ki.
A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a fegyelmi büntetés megrovás formájában történő alkalmazásakor a munkáltató nem vezérelhető a munkaköri leírástól, mivel a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló azt nem ismerte, munkaköri feladatait nem állapították meg. HivatkozvalevélA Rostruda 2007. 09. 08-án kelt N 3042-6-0 számon a bíróság jelezte, hogy a munkaköri leírás nem csupán formai dokumentum, hanem olyan aktus, amely meghatározza a munkavállaló feladatait, képesítési követelményeit, funkcióit, jogait, kötelességeit és felelősségét.
Bírósági határozattal jogellenesnek nyilvánították a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonását (meghatározásSzamarai Regionális Bíróság 2012. július 30-án a 33-6996. sz. ügyben).
Felmentés, mint fegyelmi intézkedés
A legsúlyosabb, legszélsőségesebb fegyelmi intézkedés az elbocsátás. Így az elbocsátás formájában kiszabott fegyelmi szankció alkalmazása esetén a munkavállalók gyakran megtámadják a munkáltató intézkedéseit, ha:
A munkaidő alatti munkából való távolmaradásnak alapos oka volt;
A munkavállaló nem ismeri meg személyes aláírásával a munkáltató felmondási végzését vagy egyéb helyi aktusait;
pontjában előírt eljárást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke, beleértve a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonására vonatkozó határidők megsértését;
A munkavállalót elbocsátják olyan szabálysértés miatt, amely miatt már korábban fegyelmi szankciót sújtottak (vegye figyelembe, hogy fegyelmi vétségenként csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható, azaz egy szabálysértés miatt nem lehet megrovásban részesíteni és elbocsátani a munkavállalót) .
Példaként nézzük meg közelebbről az alkalmazottak elbocsátásának egyik, a fegyelmi szankciókhoz kapcsolódó okát. Így a munkavállaló által a munkavégzés alapos ok nélküli ismételt elmulasztása miatti elbocsátás esetén, ha fegyelmi szankciót szabtak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasz 1. része, 81. cikk), a következő feltételeknek kell teljesülniük:
A munkavállaló alapos ok nélkül nem vagy nem megfelelően végezte munkaköri feladatait;
Munkaügyi kötelezettségek korábbi (legkésőbb a naptári év) teljesítésének elmulasztása miatt fegyelmi szankció már megtörtént (végzésre került);
Munkavégzési kötelezettségének alapos ok nélkül történő ismételt elmulasztása idején a korábbi fegyelmi büntetés nem volt hatályon kívül helyezve vagy hatályon kívül helyezve;
A munkáltató figyelembe vette a munkavállaló korábbi magatartását, korábbi munkáját, a munkához való hozzáállását, a jogsértés körülményeit és következményeit.
A munkáltatók gyakran esnek abba a hibába, hogy azt hiszik, hogy egy korábbi fegyelmi büntetés önmagában is elegendő a munkavállaló későbbi elbocsátásához.
Arbitrázs gyakorlat.A bíróság megállapította, hogy a munkavállalót a miatt bocsátották el állásából5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaköri kötelezettségek alapos ok nélküli ismételt elmulasztása miatt. Ugyanakkor a munkáltató a végzésben nem jelzi, hogy a munkavégzési kötelezettségek konkrét megsértése esetén milyen fegyelmi szankciót alkalmaztak felmentés formájában (mely munkaügyi kötelezettséget ismételten nem teljesítették). Ez a végzés csak utalásokat tartalmaz a korábban alkalmazott fegyelmi szankciókra.
Ennek eredményeként a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállalót ugyanazon cselekmények miatt fegyelmi felelősség terheli felmondás formájában, amelyekért korábban fegyelmi felelősségre vonták. Mivel pedig a munkáltató nem bizonyította, hogy milyen új (a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés kiszabását követően elkövetett) fegyelmi vétség szolgált a felperes elbocsátásának alapjául, a munkáltatónak nem volt oka a vele kötött munkaszerződés felmondására.5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkáltató érvelése a munkavállaló elbocsátásához való jogáról5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két fegyelmi szankció jelenlétében, anélkül, hogy megvárná, hogy új fegyelmi vétséget kövessen el, hibás, az Art. 1. része (5) bekezdése normájának helytelen értelmezésén alapul. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E norma értelmében a munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátásához a munkavállaló által fegyelmi büntetés kiszabását követően elkövetett fegyelmi vétségnek kell lennie.
A jelen ügyben a munkáltató ugyanazon vétségek miatt bocsátotta el a munkavállalót, amelyek miatt korábban fegyelmi szankcióval sújtották, megrovás és megrovás formájában. Ilyen körülmények között a munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátását nem lehetett jogszerűnek ismerni, és vissza kellett helyezni (a moszkvai Mescsanszkij Kerületi Bíróság 2013. január 16-i határozata a 2-512/2013. sz. ügyben).
Így a munkáltató által elkövetett hibák feltárása esetén az Állami Munkaügyi Felügyelőség közigazgatási felelősségre vonhatja a munkáltatót, és bírósági határozattal a munkavállalót visszahelyezheti a munkába, valamint a kényszerű távollét idejére járó átlagkeresetet is. mint az erkölcsi kár megtérítésének összege. Ezért a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabásáról való döntéskor a törvényben előírt összes feltételt be kell tartani, és szigorúan be kell tartani a megállapított eljárást.
A lelkiismeretesen dolgozó munkavállalók ösztönzése mellett a munkaügyi jogszabályok fegyelmi intézkedéseket is írnak elő a munkafegyelmet megsértőkkel szemben.
Fegyelmi felelősség A munkavállalók a jogi felelősség egyik fajtája, amelyet a törvény a jogellenes magatartásért biztosít. Meghatározza a munkavállaló kötelességét a munkajog vétkes, jogellenes elmulasztásáért a munkajogban előírt büntetés viselésére. Azok a munkavállalók, akik fegyelmi vétséget követtek el, fegyelmi felelősségre vonhatók. És így, fegyelmi felelősségre vonás okát meghatározott munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétségként szolgál.
Fegyelmi vétség- ez a munkavállaló által a rábízott munkaköri kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).
A jogszabály nem állít fel listát a munkafegyelem megsértéseiről, Ezért, A munkáltató dönti el, hogy a munkavállaló milyen cselekedetei minősülnek a munkafegyelem megsértésének.
Amint az következik Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozata (35., 36. pont), különösen a munkafegyelem megsértése:
a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyen vagy a munkahelyen;
A munkavállaló által a munkaköri feladatok ellátásának alapos ok nélküli megtagadása a munkaügyi normák meghatározott eljárás szerinti változása miatt;
Bizonyos szakmákban dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos ok nélküli megtagadása vagy kijátszása, valamint a munkavállaló megtagadása a munkaidő alatti speciális képzésben való részvételtől, valamint a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és működési szabályok vizsgájának letételétől, ha ez a felvétel kötelező feltétele dolgozni.
Fegyelmi eljárás csak a munkafegyelem megsértése esetén alkalmazható a vajúdás folyamatában. A munkáltató érdeksérelem a megállapított munkaidőn kívül, vagy a munkaszerződés szerinti kötelezettségek elmulasztása esetén a munkavállaló nem lehet vonzani fegyelmi felelősségre vonás.
A fegyelmi vétség négy elemből áll: alany, szubjektív oldal, tárgy, objektív oldal.
Tantárgy fegyelmi vétség - egy állampolgár, aki munkaviszonyban áll egy adott munkáltatóval.
Szubjektív oldal- a munkavállaló hozzáállása kötelességszegéséhez. Felelősség akkor keletkezik, ha bűnösségét szándékosság vagy gondatlanság formájában fejezi ki. A gondatlanság meggondolatlanság és hanyagság formájában lehetséges.
Egy tárgy fegyelmi vétség az, amit az elkövető követ el. Tárgyak a munkaviszonyban részes felek jogai és kötelezettségei, az államszervezet érdekei, a munkáltató vagyona, a belső munkaügyi szabályzat stb.
Objektív oldal a fegyelmi vétség egy forma (cselekvés vagy tétlenség). Az objektív oldalon ok-okozati összefüggést kell megállapítani a cselekmény és a káros következmények között. Az objektív oldal magában foglalja az elkövetés idejét, helyét, helyszínét és eszközét.
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok előírják két fajta alkalmazottak fegyelmi felelőssége: általános és speciális.
Általános fegyelmi felelősség biztosítani Munka Törvénykönyvén alapuló belső munkaügyi szabályzatés minden munkavállalóra vonatkozik, kivéve azokat, akikre külön fegyelmi felelősség vonatkozik.
A munkafegyelem megsértéséért a munkáltató fegyelmi szankciókat alkalmazhat Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Fegyelmi eljárás- ez egy szabályozó jogszabályban előírt kényszerintézkedés, amelyet a munkáltató (képviselője) alkalmaz a munkavállalóval szemben az elkövetett fegyelmi vétség miatt illetékességének megfelelően. A munkáltatóknak nincs joguk belátásuk szerint megváltoztatni a fegyelmi szankciók fajtáit.
A fegyelmi eljárástól Különbséget kell tenni a munkáltató által a helyi szabályozásban meghatározott intézkedési intézkedések között például a bónuszok megvonása.
Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket állapítja meg büntetés típusai: megjegyzés; rendreutasítás; megfelelő okokból történő elbocsátás.
Ahol elbocsátás a munkából hogyan megengedettek a büntetések csak azokban az esetekben törvény közvetlenül rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6., 9., 10. szakaszának 1. része, 81. cikkének 1. szakasza, 1. része, 336. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. szakasza vagy 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azokban az esetekben, amikor a bűnös cselekmények bizalomvesztést adnak, vagy a munkavállaló erkölcstelen bűncselekményt követett el a munkahelyén és munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben).
Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke kimerítő. Ez azt jelenti, hogy bármilyen más büntetés alkalmazása jogellenes. Illegális lenne például, ha egy alkalmazottat fegyelmi büntetés vagy pénzbírság miatt alacsonyabb fizetésű munkára helyeznek át.
A szankciók alkalmazása nem kötelezettség, hanem joga a munkáltatónak. Kötelességének kell tekinteni a szabálysértés nyilvántartásba vételének szükségességét, és az adott körülmények között legésszerűbb és leghatékonyabb büntetés kiszabását a szabálysértővel szemben.
Különleges fegyelmi felelősség azokat a munkavállalókat terhelik, akikre az intézkedés vonatkozik speciális fegyelmi törvények, alapszabályok és szabályzatok.
Eltér az általános fegyelmi felelősségtől: a vonatkozó normák hatálya alá tartozó személyek köre szerint; fegyelmi intézkedésekről (általában súlyosabbak); a fegyelmi jogkörrel felruházott személyek és szervek köre által.
Tehát, összhangban Az Orosz Föderáció vasúti fuvarozóinak fegyelmére vonatkozó szabályok a munkavállaló különösen olyan szankciókkal sújtható, mint: a vasút üzemvitelével összefüggő munkakörből vagy a vonat biztonságát biztosító egyéb munkavégzésről a szakma (szak) figyelembevételével végzett munka biztosításával; a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetek kivételével felmentés a vonatközlekedés biztonságát, az emberek életét és egészségét veszélyeztető súlyos fegyelemsértést elkövető munkavállaló esetén.
A munkáltató képviselője fegyelmi intézkedések alkalmazására jogosult, amelynek rendelkeznie kell egy bizonyos fegyelmi hatáskörbe tartozó helyi normatív aktussal, például csak megrovást, megrovást stb. nyilváníthat ki. Ezen túlmenően meg kell határozni azon személyek körét, akikre fegyelmi jogköre kiterjed.
A fegyelmi büntetés kiválasztásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyosságát (a szabálysértés súlyosságát a munkáltatót ért sérelem és a jogállamiság egésze határozza meg), valamint az elkövetés körülményeit.
A cselekmény körülményei részre osztható két fajta: enyhítő és súlyosbító büntetés. Például a körülmények súlyosbító, tekinthető: ismételt bűncselekmény elkövetése; súlyos következmények kialakulása; az elkövető szándékos cselekedetei; kábítószeres vagy mérgező mérgezés állapota stb.
Alapján Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fegyelmi büntetés alkalmazása előtt kérni kell a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adott magyarázatot az utasításra, akkor ennek megfelelő törvény. azonban A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadályozhatja a fegyelmi eljárás alkalmazását.
Fegyelmi eljárásra kerül sor azonnal a bűncselekmény felfedezése után, De legkésőbb egy hónapon belül a felfedezés napján nem számolva az időt a munkavállaló betegsége vagy szabadságon tartózkodása, valamint a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges idő.
Azon a napon, amikor a bűncselekményt felfedezték azt a napot kell tekinteni, amikor az a személy, akinek a munkavállaló munkavégzésre (szolgálati tevékenységre) beosztottja, tudomást szerzett szabálysértés elkövetéséről, függetlenül attól, hogy fegyelmi szankció kiszabásának joga volt-e.
Fegyelmi eljárás hat hónapnál később nem használható fel a bűncselekmény elkövetésének napjától, valamint a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, ellenőrzése vagy könyvvizsgálat eredménye alapján - két évnél későbbi üzembe helyezésétől számítva. Ugyanakkor a megadott időkereten belül A büntetőeljárás idejét nem tartalmazza.
Minden vétségért a munkáltatónak csak jelentkezési joga van egy fegyelmi büntetés, pontjában meghatározottak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke, charta vagy fegyelmi szabályzat. Azonban, ha a fegyelmi büntetés ellenére is folytatódott a rábízott munkavégzés elmulasztása vagy a munkavállaló hibájából történő nem megfelelő teljesítése, vele szemben új fegyelmi büntetés kiszabása, ideértve az elbocsátást is.
Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatónak fegyelmi és anyagi szankciók kombinációja lehetséges, hiszen a fegyelmi és anyagi felelősségnek különböző céljai vannak és kombinálhatók.
Fegyelmi intézkedés alkalmazása, a munkáltató köteles parancsot (utasítást) adni, amelyet a közzétételétől számított három munkanapon belül aláírás ellenében közölnek a munkavállalóval, nem számítva a munkavállaló munkából való távollétét. Ugyanakkor az, hogy a munkavállaló nem hajlandó aláírásával igazolni azt a tényt, hogy a megfelelő utasítást (utasítást) bemutatták neki, nem érinti a bejelentett büntetés érvényességét.
Ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott megbízás aláírását, akkor okirat készül. A szankciók kiszabására vonatkozó információ nem kerül be a munkavállaló munkakönyvébe. A munkavállaló személyi kártyájába sem kerülnek be. Kivételt képez a munkavállaló fegyelmi büntetésként történő elbocsátása.
Fegyelmi eljárás Lehet fellebbezett a munkavállaló a szövetségi munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) munkaügyi vitarendezési hatóságokhoz. A munkaügyi jogvitát elbíráló szerv azonban a kiszabott bírságot eltörölheti nincs joga mással helyettesíteni. Bizonyos munkavállalói kategóriákra telepítve van fegyelmi felelősségre vonás különleges eljárása.Így az oktatási törvénnyel (55. cikk) összhangban az oktatási intézmény oktatói alkalmazottja által a szakmai magatartási normák és (vagy) az intézmény alapszabályának megsértésével kapcsolatos fegyelmi vizsgálat csak panasz alapján indítható. ellene kapott, írásban benyújtott. A panasz egy példányát át kell adni a tanárnak.
A fegyelmi szankciók megszüntetésének eljárása megállapított művészet. 194 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.. „Automatikusan” eltávolításra kerül: ehhez nincs szükség további munkáltatói aktusra (parancsra, utasításra).
Fegyelmi eljárás a munkáltató az év vége előtt visszavonhatja magát a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete kérelmére. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg minimális időtartamot, amely után felvethető a fegyelmi büntetés feloldásának kérdése, ezt a konkrét körülmények, a munkavállaló magatartása stb. alapján határozzák meg.
A fegyelmi büntetés idő előtti feloldásáról végzés (utasítás) születik. az a hivatalos személy (a munkáltató képviselője), aki ezt a büntetést kiszabta.
A munkáltató a Kbt. 195. §-a alapján köteles elbírálni a munkavállalók képviselő-testületének kérelmét a szervezet vezetője, a szervezet szerkezeti egység vezetője, helyetteseik munkajogi és egyéb munkajogot tartalmazó cselekmények megsértése miatt. a kollektív szerződés, szerződés feltételeit, és mérlegelésének eredményét jelentse a munkavállalók képviselő-testületének.
Ha a szabálysértés ténye beigazolódik, a munkáltató köteles fegyelmi eljárást alkalmazni a szervezet vezetőjével, a szervezet szerkezeti egység vezetőjével és helyetteseikkel szemben, felmentésig terjedően.
"HR szolgáltatás és a vállalat személyzeti menedzsmentje", 2007, N 9
Fegyelmi eljárás
A fegyelmi eljárás a munkafegyelem biztosításának eszköze, amely jogi szempontból továbbra is az egyik legnehezebben alkalmazható. A munkáltató számára a legkellemetlenebb jogkövetkezmények akkor jöhetnek szóba, ha a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátásáról van szó. Ezt a cselekményt gyakran követi az, hogy a volt alkalmazott pert indít, amelyben visszahelyezést, kényszer távollétért kártérítést, erkölcsi kár megtérítését követeli. A fegyelmi szankció törvénytelenné nyilvánításának elkerülése érdekében számos szabályt be kell tartania annak kiszabásakor.
Fegyelmi vétségnek minősül, ha a munkavállaló a rábízott munkafeladatait hibájából nem vagy nem megfelelően teljesíti.
A munkaügyi konfliktusok bírósági vagy ellenőrzési vizsgálatakor a munkáltatónak bizonyítania kell:
A munkavállaló bűnös tettei.
A fegyelmi vétség kiszabására vonatkozó eljárás betartása.
Vizsgáljuk meg részletesen a fegyelmi büntetés kiszabásának eljárását. A dokumentált eljárás több szakaszból áll:
1. A szabálysértés rögzítése.
2. Magyarázat kérése és bemutatása a munkavállaló részéről.
3. Fegyelmi szankciók kiszabása.
Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot vagy a megbízás aláírását, minden szakaszban el kell készíteni egy aktust arról, hogy a munkavállaló megtagadja bizonyos műveletek végrehajtását. Az aktust a szervezet fegyelmi vétségek dokumentálásáért felelős tisztviselői készítik. Ha ezt egyes tisztviselők feladatkörében külön nem állapították meg, akkor ezeket a dokumentumokat a jogsértő alkalmazott vezetőjének vagy a személyzeti osztály alkalmazottainak kezdeményezésére állítják ki.
1. szakasz. A munkavállaló kötelességszegésének rögzítése.
A fegyelmi vétség fogalma
A munkavállaló feladatait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke, amely szerint a munkavállaló köteles betartani a szervezet belső munkaügyi szabályzatát és a munkafegyelmet. A munkáltatónak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke biztosítja a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonásának jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon.
Igen, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke kimondja, hogy a munkafegyelem minden munkavállaló számára kötelező, hogy betartsa az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések és helyi előírások szerint meghatározott magatartási szabályokat. a szervezettől. A munkáltatónak tehát a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés kiszabásához meg kell állapítania, hogy a munkavállaló megsértette-e a munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban megállapított munkaköri kötelezettségét. A munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé tartozik a belső munkaügyi szabályok, a munkavédelmi utasítások és más, a vállalatnál fennálló helyi előírások betartása is, amelyeket a munkavállaló a felvételkor is megismert (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke), vagy amikor módosulnak vagy bevezetésre kerülnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke). Annak igazolására, hogy a munkavállaló megismerkedett a megállapított követelményekkel, konfliktus esetén a munkáltatónak igazolnia kell a megismerkedés tényét, ezért a munkavállaló aláírása és személyesen elhelyezett megismerkedési dátuma kulcsfontosságú a jogszerűség megerősítésében. fegyelmi büntetés alkalmazásáról a jövőben.
Amellett, hogy a munkavállalót megismerteti a helyi előírásokkal, fontos, hogy a dokumentumokat a jogszabályi előírásoknak megfelelően készítsék el. Elsősorban a belső munkaügyi szabályzat, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. §-a alapján a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet munkavállalóinak képviselő-testületének véleményét, míg a képviselő-testület véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás 2006. október 6-tól megegyezik a helyi törvényeknek a szakszervezeti elsődleges szervezettel történő jóváhagyásának eljárását, és az Art. 372 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 4. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke kimondja, hogy „...az e törvénykönyv 372. cikkében meghatározott, a munkavállalók képviseleti testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás betartása nélkül elfogadott helyi szabályozások nem alkalmazhatók.”
Ezért a szabályzatnak tartalmaznia kell a képviselő-testület véleményének figyelembevételére vonatkozó követelményt, amely a jóváhagyási bélyegző alatt a felső címsoron vagy az okmány legvégén (esetleg más jóváhagyó vízummal együtt) elhelyezhető:
„A munkavállalói képviselő-testület véleményét figyelembe vettük.
___. számú jegyzőkönyv kelt (dátum)".
Vagy képviselő-testület hiányában:
„A belső munkaügyi szabályzat elfogadásakor még nem jött létre a munkavállalók képviselő-testülete.”
A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló által elkövetett jogsértés megfelel-e a fegyelmi vétség minden jelének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke) - a munkavállaló nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése (a munkavállaló hibájából). ) a rábízott munkafeladatokról. Ilyen helyzetben a következő körülményeknek egyidejűleg kell fennállniuk:
1. Bizonyos tevékenységek elvégzése (vagy azok végrehajtásától való tartózkodás) a munkavállaló munkavégzési kötelessége volt.
Ha az ügyet bíróságon tárgyalják, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy az a cselekmény, amely miatt a büntetést kiszabták, valóban a munkavállaló feladatai közé tartozott.
2. A munkaköri feladatokat nem szabad vagy nem megfelelően végezni.
A kötelezettség elmulasztását bizonyítani kell: tanúvallomást, iratot (például munkaidő-nyilvántartást) stb. Helytelenül végzett munka esetén a munkavállaló kötelezettsége bizonyos tevékenységek ettől eltérő (megfelelő) elvégzésére a helyzetből fakad (például ha a takarítás után a padlóra ömlött a kávé, a tisztítás nem volt megfelelő), vagy dokumentumokba kell foglalni (pl. Például a titkár munkaköri leírása előírja, hogy a levelezést a kézhezvételtől számított egy órán belül be kell nyújtani a vezetőnek).
3. A munkavállaló magatartásának jogellenesnek kell lennie (azaz nem felel meg a jogszabályoknak és a munkaszerződésből eredő kötelezettségeknek).
Jogszerű magatartásért fegyelmi eljárás nem szabható ki. Például nem vonható fegyelmi felelősségre az a munkavállaló, aki megtagadja az éves szabadság részekre osztását, vagy nem tesz eleget a munkáltatónak a szabadságról való visszahívására vonatkozó rendelkezésének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).
4. A jogellenes magatartásnak kapcsolódnia kell a munkavállaló munkafeladatainak ellátásához.
A közrend végrehajtásának megtagadása vagy a közterületi magatartási szabályok megsértése esetén nem szabható ki büntetés.
5. A munkavállaló magatartásának vétkesnek (azaz szándékosnak vagy meggondolatlannak) kell lennie.
Nem szabható ki kötbér, ha alapos okai vannak annak, hogy a munkavállaló a kötelezettségét nem tudta megfelelően teljesíteni, pl.
a szükséges anyagok és munkakörülmények hiánya;
Fogyatékosság;
Bírósági idézés, bűnüldöző szervekhez;
Áradások, havazások és egyéb természeti katasztrófák;
Feladat teljesítésének elmulasztása egyéb utasítások teljesítése miatt, ha nem lehetett mindent egyszerre végrehajtani.
Ha ezen körülmények közül legalább egy hiányzik, akkor büntetés nem szabható ki, mivel a munkavállaló magatartása nem fegyelmi vétség.
Például, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásának alapja az, hogy a munkavállaló megtagadja a rá vonatkozó utasítást vagy a vezetői utasítást, a bíróságnak meg kell vizsgálnia, hogy mi okozta ezt az elutasítást, és mennyire jogos a vezetőtől érkező követelés. Különösen az lehet az oka, hogy a munkavállaló megtagadja a vezetője által rábízott munka elvégzését, hogy ezt a munkát a megtagadó személy véleménye szerint a munkaszerződés nem írja elő. Ha a munkavállaló által hivatkozott körülmények ténylegesen fennállnak, akkor a végzés teljesítésének megtagadása főszabály szerint nem vonja maga után fegyelmi intézkedések alkalmazását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke megtiltja, hogy a munkáltató megkövetelje a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket.
Nem zárható ki a munkavállaló lelkiismereti tévhite sem olyan körülmények fennállásáról, amelyek lehetővé teszik számára, hogy megtagadja a parancs (utasítás) végrehajtását. Ebben az esetben azonban a vezetőnek vagy a felhatalmazott személyeknek, mielőtt fegyelmi szankciót alkalmaznának a munkavállalóval szemben, el kellett volna magyarázniuk neki az elutasítás teljes következetlenségét és annak következményeit.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatában, amely elemzi a bírói gyakorlatot a munkavállalók fegyelmi felelőssége ügyében, rámutatott a munkavállalói magatartás bizonyos eseteire, amelyek fegyelmi vétségnek tekinthető. Az ilyen esetek, figyelembe véve különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, a következők:
a) a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkából a munkanap során egymás után több mint 4 órán keresztül, valamint a meghatározott időtartam alatt alapos ok nélkül olyan munkahelyen való tartózkodása, amely nem attól eltérő munkahelyen történik, ahol a munkavállaló feladatait teljesítenie kell. munkaköri funkció;
b) a munkavállaló alapos indoklás nélküli megtagadása a munkaügyi kötelezettségek végrehajtásának a munkaügyi normák megváltozásával kapcsolatban a megállapított eljárásnak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke), mivel munkaszerződés alapján, a munkavállaló köteles ellátni a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót, betartani a szervezeti ütemtervben hatályos belső munkaügyi szabályokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke), betartani a megállapított munkaügyi előírásokat (a munkaügyi előírások 21. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavégzés megtagadása a jelentős munkakörülmények megváltozása miatt nem jelenti a munkafegyelem megsértését, ez szolgál a munkaszerződés felmondásának alapjául az Art. 7. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott eljárásnak megfelelően. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
c) az egyes szakmákban dolgozók kötelező orvosi vizsgálatának munkavállaló általi alapos ok nélküli megtagadása vagy elkerülése, valamint a munkaidőben a biztonsági óvintézkedésekkel és működési szabályokkal kapcsolatos speciális képzés és vizsgák megtagadása, ha ez a munkába bocsátás kötelező feltétele;
d) a munkavállaló alapos ok nélküli megtagadása a teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésétől, ha az anyagi javak kiszolgálására vonatkozó kötelezettségek teljesítése a munkavállaló fő munkaköri funkciója, amelyről a felvétel során korábban megállapodtak.
2. szakasz. Magyarázat kérése és bemutatása a munkavállaló részéről
A munkáltató köteles meghallgatni a munkavállaló magyarázatát a fegyelmi intézkedés alkalmazása előtt. A magyarázatokat írásban kell megadni.
A munkavállaló többféleképpen is előadhatja magyarázatait. Először is a magyarázó megjegyzésben. Ezt a dokumentumot ajánlatos a munkavállaló bármilyen formában, kézzel elkészíteni. Számos szervezetben azonban az a gyakorlat, hogy a magyarázatok harmonikus és logikus kialakítása érdekében sablon-űrlapokat használnak, amelyekben a munkavállalót a kérdések megválaszolására szolgáló oszlopok (sorok, cellák) kitöltésére kérik:
Milyen okai (indítványai) vannak a fegyelmi vétség elkövetésének;
Bűnösnek tartja-e magát a munkavállaló bűncselekmény elkövetésében;
Ha nem, a munkavállaló szerint kit kell fegyelmezni?
A magyarázó megjegyzést vagy a szervezet vezetőjének, vagy a személyzeti osztály vezetőjének, vagy a munkavállalót magában foglaló szerkezeti egység vezetőjének címezzük. Kiket kell konkrétan meghatározni a szervezet helyi szabályzatában.
A magyarázat beszerzésének második lehetősége, hogy a munkavállaló magyarázatát a fegyelmi vétség elkövetéséről készült okiratba rögzítik, azzal, hogy a munkavállaló a magyarázatokat aláírásával igazolja.
cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a értelmében a munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadálya a fegyelmi szankció alkalmazásának. Ebből azonban egyáltalán nem következik, hogy ha a munkavállaló megtagadja magatartása okainak magyarázatát, akkor a munkáltató nyugodtan alkalmazhat fegyelmi eljárást.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 53. pontjában szintén kifejtette jogi álláspontját. A fegyelmi szankciók alkalmazása során be kell tartani az alkotmányos elveket: igazságosság, egyenlőség, arányosság, törvényesség, bűnösség, humanizmus.
A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a büntetés kiszabásakor a következőket vette figyelembe:
A bűncselekmény súlyossága;
Az elkövetés körülményei;
a munkavállaló korábbi viselkedése;
A munkához való hozzáállása.
Ha a bíróság arra a következtetésre jut, hogy kötelességszegés történt, de az elbocsátás a meghatározott körülmények figyelembevétele nélkül történt, akkor a munkavállaló visszahelyezési igénye kielégíthető.
3. szakasz. Fegyelmi büntetés kiszabása
A fegyelmi büntetés kiszabása az írásbeli végzés kiadásában és e végzésnek a munkavállaló részére aláírás ellenében történő kézbesítésében fejeződik ki. A megrendeléssel kapcsolatos további részletek alább találhatók.
A munkáltató által a fegyelmi büntetés kiszabása során elkövetett tipikus jogsértések, amelyek a büntetés törlését és/vagy a munkavállaló munkahelyi visszahelyezését vonják maguk után.
1. Egy fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. Ha azonban a fegyelmi büntetés kiszabása ellenére a munkavállaló hibájából a munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése a fegyelmi büntetés kiszabása ellenére is folytatódott, lehetséges vele szemben új fegyelmi büntetés kiszabása (ideértve az elbocsátást is).
Elfogadhatatlan, hogy a munkavállalót egy fegyelmi vétség elkövetése miatt egy fegyelmi büntetés, például megrovás sújtja, majd ugyanazért a vétségért egy másikat. Ha például a munkáltató megrovásban részesíti a munkavállalót azért, mert az indoklás kézhezvétele után több mint 4 órán át egymás után megjelent a munkahelyén, akkor nincs joga ugyanazon munkavállalóval szemben ugyanazon fegyelmi vétségért másodszor fegyelmi szankciót alkalmazni. bekezdések értelmében például elbocsát egy alkalmazottat. "a" 6. pont, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltató a munkavállaló megrovásával élt a fegyelmi büntetés típusának megválasztási jogával, döntésének megváltoztatására nincs joga.
A kivétel a folyamatos vétség. Folyamatos kötelességszegés esetén a munkáltató egynél több fegyelmi büntetést is alkalmazhat, ha annak kiszabását követően a munkavállaló a kötelességszegést nem hagyja abba, de továbbra is elmulasztja a kötelességének teljesítését, amely miatt egy fegyelmi szankciót már kiszabtak. neki.
2. A büntetés alkalmazása előtt a munkavállalótól írásos magyarázatot kell kérni. Ez szükséges a munkavállaló bűnösségének megállapításához. Ha a büntetés kiszabása után magyarázatra van szükség, akkor a büntetést jogellenesen hajtották végre (még akkor is, ha a munkavállaló bűnös volt a szabálysértésben). Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, a munkáltató megtagadó nyilatkozatot állít ki (megjelölve a naptári dátumot, helyet és okot, valamint azon tanúkat, akik jelen voltak, amikor a munkavállaló magyarázatát kérték, és az elutasító nyilatkozatot). ehhez). Az okiratot a munkáltató tisztviselője és tanúk (lehetőleg több érdektelen személy) írják alá. Az írásbeli magyarázat megtagadása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.
3. A fegyelmi eljárást a kötelességszegés felfedezését követően haladéktalanul, de legkésőbb a felfedezéstől számított egy hónapon belül kell alkalmazni. Az észlelés napja az a nap, amikor a munkavállaló közvetlen felettese tudomást szerzett a kötelességszegésről, függetlenül attól, hogy jogosult-e fegyelmi büntetés kiszabására. A havi időszakba nem számít bele a betegség, illetve a munkavállaló szabadságának (bármilyen) ideje, valamint a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges idő. A munkavállaló egyéb okból való távolléte (például a túlórák helyett más pihenőnapok igénybevétele) nem szakítja meg a meghatározott időtartam lefolyását. A kötelezettségszegés feltárásának időpontjától függetlenül a kötbér a kötelezettségszegéstől számított 6 hónapnál, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy a könyvvizsgálat eredménye alapján pedig a kötelezettségszegéstől számított 2 évnél később nem alkalmazható. a jutalékát. A meghatározott határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
4. A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó utasítást (utasítást) az alkalmazás okának megjelölésével a közzétételtől számított 3 munkanapon belül a munkavállaló aláírás ellenében kihirdeti. A 3 napos határidő elmulasztása büntetés fellebbezésének jogalapja lehet. A végzés (utasítás) aláírással történő hitelesítésének megtagadása külön okirattal történik, amelyet a vezető és a tanúk írnak alá. Az ilyen elutasítás nem akadálya a fegyelmi szankciók alkalmazásának.
5. Ha az ügy bíróság elé kerül, akkor a munkáltató számára az lesz a legfontosabb, hogy bizonyítsa a pozíciója jogosságát megalapozó körülményeket, különös tekintettel a fegyelmi vétség elkövetésének tényére és (vagy) a fegyelmi eljárás betartására. szankciókat. A munkáltatónak saját kezdeményezésére bizonyítania kell az ügy szempontjából lényeges körülményeket. Ellenkező esetben a javára hozott bírósági határozatot a körülmények elégtelen vizsgálata miatt egy felsőbb hatóság hatályon kívül helyezi.
6. A munkáltató által benyújtott iratok és egyéb bizonyítékok nem lehetnek ellentmondóak egymásnak. Például a munkahelyi késés vagy távolmaradás felépülése során a munkáltató gyakran a magyarázó feljegyzésekre és jelentésekre, utasításokra, az elbocsátott munkakönyvébe történő bejegyzésekre helyezi a hangsúlyt, de nem gondoskodik arról, hogy a munkavállaló távolléte megjelenjen a munkaidő-nyilvántartásban, és a munkavállaló hivatkozik a munkaidő-nyilvántartásra, ahol az összes ledolgozott óraszám szerepel.
A következő bizonyítékok használhatók fel a bíróságon:
Tanúvallomások, szemtanúk írásos magyarázatai;
Írásbeli bizonyítékok: okiratok, szerződések, igazolások, üzleti levelezés, egyéb digitális vagy grafikus felvétel formájában készült dokumentumok és anyagok (beleértve a telefaxon, elektronikusan vagy más módon érkezett bírósági határozatokat, jegyzőkönyveket és az azokhoz csatolt mellékleteket - diagramokat, térképeket, terveket, tervrajzok);
Tárgyi bizonyítékok, hang- és videofelvételek;
Szakértői vélemények.
Előfordul, hogy a munkavállaló szándékosan eltitkolja a munkáltató elől rokkantságának vagy szakszervezeti tagságának tényét, majd fellebbez az alkalmazott büntetés ellen. A plénum határozatának 27. pontja hangsúlyozza, hogy az ilyen helyzet elfogadhatatlan és joggal való visszaélés. A munkáltató nem köteles olyan információk tisztázása érdekében intézkedni, amelyek a munkavállalók bizonyos jogainak és garanciáinak biztosítását érintik. Ha a munkavállaló nem ad tájékoztatást, ez joggal való visszaélésnek minősül, és alapul szolgálhat a büntetés jogellenességének megállapítására irányuló igény elutasításához.
A fegyelmi vétségek és büntetések fajtái
A fegyelmi vétség lehet folyamatos, ismétlődő, visszavonható vagy megszüntethető.
A folytatólagos fegyelmi vétség olyan vétség, amely hosszú ideig tart. Ha a munkáltató fegyelmi vétség feltárása után fegyelmi szankciót alkalmazott, de ez a fegyelmi vétség folytatódik (ez a vétség, és nem a következő, akár egy hasonló!), akkor a munkavállalóval szemben új fegyelmi büntetés alkalmazható ( ideértve a megfelelő okokból történő elbocsátást is).
A folyamatos szabálysértés megszakítás nélkül folytatódik, amíg meg nem állítják. A munkáltató éppen azért alkalmaz fegyelmi eljárást, hogy visszaszorítsa a meghatározott munkaköri kötelezettség elmulasztásában vagy nem megfelelő teljesítésében kifejezett magatartást. Ha nem teljesül (azaz a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásával nem lehetett ezt a fegyelmi vétséget megállítani), a munkáltatónak joga van ugyanazon vétségért új fegyelmi büntetés kiszabására. Például egy alkalmazottat megdorgálnak a késői felkészülés miatt. A munkavállaló azonban a fegyelmi büntetés kiszabása után sem készített jelentést a munkáltató által neki biztosított időn belül. Ebben az esetben a munkáltató a kötelességszegést fegyelmi büntetés alkalmazásával nem szüntette meg, és joga van új fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó jogával élni. Természetesen minden elmondott csak akkor jogszerű, ha a munkavállaló valóban vétkes a jogsértésben.
Ismételt fegyelmi vétségnek nevezzük azt a szabálysértést, amelyet a hasonló vétség elfojtását követően bizonyos idő elteltével ismételten elkövetnek. Például egy alkalmazott, miután megrovásban részesítették a késés miatt, egy ideig időben érkezik, de egy idő után ismét késik. Ebben az esetben mindkét szabálysértés két különállónak minősül, amelyek mindegyikéért a munkáltató fegyelmi büntetést szabhat ki a munkavállaló vétkessége esetén.
A fegyelmi eljárás visszavonva. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikke értelmében, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi szankció. Ezért, mielőtt megállapítaná, hogy a következő szabálysértés ad okot feltételezni, hogy ismételt mulasztásról van szó, át kell tekintenie a fegyelmi szankciók alkalmazásáról szóló (személyzeti) végzéseket, vagy más, büntetést rögzítő iratot, és meg kell vizsgálnia, hogy a korábbi kiszabott fegyelmi büntetés lejárt.szedés.
A fegyelmi büntetés az egy éves időtartam lejárta előtt is feloldható a munkavállalóval szemben. A munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt joga van eltávolítani azt a munkavállalóból (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének 2. része):
1. Saját kezdeményezésre.
A munkáltató a munkavállalóval kapcsolatos saját megfigyelései alapján elrendelheti (utasíthatja) a fegyelmi büntetés feloldását a munkavállaló kifogástalan magatartása, magas teljesítménymutatói és egyéb pozitív tulajdonságai miatt. Általában a HR osztályt bízzák meg a munkavállaló viselkedésének figyelemmel kísérésével, miután fegyelmi szankciót szabtak ki rá. Ebben az esetben a személyzeti tisztek kezdeményezik a fegyelmi büntetés megszüntetését.
2. Maga a munkavállaló kérésére.
A munkavállaló, felismerve negatív magatartását, mindent megtett a korábban elkövetett fegyelmi vétség következményeinek kiigazítása érdekében, pozitívan igazolt, javította munkája minőségét és teljesítményét. Miért nem ő maga fordul a munkáltatóhoz azzal a kéréssel, hogy vegye figyelembe a szervezetnek nyújtott szolgáltatásait, és „feledkezzen meg” a korábban elkövetett jogsértésről? Kérelmét írásban, kérelem formájában kell benyújtania a szervezet vezetőjének vagy annak a személynek, akinek a közigazgatási aktusa a fegyelmi büntetést kiszabta.
3. A munkavállaló közvetlen felettesének kérésére.
A közvetlen vezető kezdeményezését „petíció” vagy „képviselet” elnevezésű dokumentumban fejezi ki.
4. A munkavállalók képviselő-testületének kérésére. A képviselő-testület véleményét a munkavállaló közvetlen felettesével azonos formában (azaz beadványban vagy előterjesztésben) nyilváníthatja.
A munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés feloldására irányuló indítvány szóban is előterjeszthető, például a munkaügyi kollektíva ülésén. Ebben az esetben az ülés jegyzőkönyvében rögzítésre kerül, és azt a munkáltatónak át kell tekintenie.
A fegyelmi büntetés feloldásáról a munkavállaló kérelme vagy a közvetlen felettesének vagy a munkavállalók képviselő-testületének indítványa alapján a végső döntést a munkáltató, pontosabban az a személy hozza meg, akinek a közigazgatási aktusa alapján azt alkalmazták. .
A fegyelmi büntetés megszüntetéséhez a munkáltatónak utasítást (utasítást) kell kiadnia, amely alapján a vonatkozó információkat bevezeti a személyi nyilvántartási dokumentumokba.
Megszűnt vétség. Ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követett el, például hibát követett el a feljelentésben, azt önállóan észlelte, és minden rendelkezésére álló módszert felhasznált a hiba kiküszöbölésére és kötelességszegése negatív következményeinek minimalizálására vagy megszüntetésére, akkor ezt kétségtelenül figyelembe kell venni. enyhítő körülményként és az alkalmazás elmulasztásának alapja lehet.munkavállalói fegyelmi büntetés vagy annak enyhítése.
Ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követett el, a munkáltatónak joga van vele szemben bármilyen, törvényben előírt fegyelmi szankciót alkalmazni (kivéve az elbocsátást, amelyhez számos további feltételt is figyelembe vesznek). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke a következő szankciókat írja elő: megrovás, megrovás és elbocsátás. Más típusú szankciókat csak a szövetségi törvények, charták és a munkavállalók bizonyos kategóriáinak fegyelmezéséről szóló rendeletek írhatnak elő.
Törvényellenes, hogy egyes munkáltatók olyan szankciókat vezetnek be, mint a késésért vagy más szabálysértésért a bérből levont pénzbírság.
A munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértésének minősülő kötelességszegésért azonnal, előzetes büntetés nélkül elbocsátható. Ilyen bűncselekmények a következők: távollét, ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés, üzleti titkok felfedése és egyéb jogsértések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése óta a fegyelmi szankció típusának megválasztásának joga teljes mértékben a munkáltatót illeti meg. A jogszabály nem tiltja, hogy a munkáltató ugyanazon vétség miatt fegyelmi és anyagi felelősségre vonja a munkavállalót. Ha az első célja a kötelességszegés visszaszorítása, akkor a második célja a munkáltatónak okozott kár megtérítése, ideértve a kötelezettségszegés elkövetésével is. Ez az Art. 6. részéből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke: „A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják a munkáltatónak kárt okozó cselekmények vagy mulasztások miatt.” A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása során a munkáltatónak teljesítenie kell a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 30. és 37. cikke.
cikkben meghatározott szabályok szerint végzett munkavégzés alóli felfüggesztés. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak joga van fegyelmi szankciót alkalmazni azzal a munkavállalóval szemben, aki (a munkavállaló) hibájából az előírt módon nem esett át kötelező időszakos orvosi vizsgálaton, és egyúttal köteles őt a munkából elmozdítani. Ugyanezt az intézkedést lehet (a fegyelmi szankciók alkalmazásával kapcsolatban) és meg kell tenni (elmozdítással kapcsolatban), ha a munkavállaló önhibájából nem vett részt munkavédelmi képzésen, ismeretek és készségek próbáján. az előírt módon. A munkáltatónak fel kell függesztenie azt a munkavállalót, aki alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban jelenik meg a munkahelyén; a felfüggesztés azonban nem akadályozza meg őt abban, hogy a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonja.
Fegyelmi büntetés kiszabásának joga
1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke feljogosítja a munkáltatót, hogy fegyelmi szankciókat alkalmazzon a munkavállalókkal szemben. A munkáltató jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatokban gyakorolják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének 6. része):
Olyan magánszemély, aki munkáltató;
A jogi személy (szervezet) vezető testületei vagy az általuk felhatalmazott személyek a törvényben, más szabályozási jogi aktusban, a jogi személy (szervezet) létesítő okiratában és a helyi szabályozásban megállapított módon.
A szervezetekben a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának joga általában az egyedüli végrehajtó testületet, vagyis a szervezet vezetőjét (vezérigazgató, igazgató, elnök stb.) illeti meg. Ezt a jogot vagy az alapító okiratokban, vagy a szervezet egyéb helyi szabályzataiban (például a főigazgatóról szóló szabályzatban, a személyzet anyagi és erkölcsi ösztönzésére vonatkozó szabályzatban), valamint a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésben rögzítik. a szervezet.
A feladatmegosztásról szóló rendelettel a szervezet vezetője átruházhatja a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonását a személyzeti helyettesére vagy más tisztségviselőre. Ilyen jogot bizonyos tisztviselők munkaköri leírásában is rögzíthetnek (ha van ilyen).
Rendkívül ritka, hogy a fegyelmi szankciók alkalmazásának jogköre a szerkezeti egységek vezetőire szálljon át. A fegyelmi felelősségre vonás kérdéseinek megoldásában főszabály szerint a közvetlen vezetők a fegyelmi eljárás kezdeményezői feladatai vannak. Rendelkeznek a beosztott alkalmazottak fegyelmi felelősségre vonásáról szóló beadványok, a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonására irányuló javaslatokat tartalmazó jelentés vagy feljegyzés küldésének jogával, mivel ők irányítják beosztott munkavállalóik munkáját, és közvetlen tanúi a munkavállaló mulasztásának. feladatai ellátásához vagy nem megfelelő ellátásához.
Így ha a fegyelmi szankciót a szervezet alkalmazottainak fegyelmi felelősségre vonására nem jogosult személy alkalmazta, és az ügy bírósági vagy munkaügyi vitabizottsági vizsgálata, illetve az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség vizsgálata eredményeként törlésre kerül, akkor a munkáltató elmulasztja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a fegyelmi szankciók alkalmazására meghatározott határidőket.
Dekoráció
Először is dokumentálni kell a munkavállaló jogsértését. Ez történhet jogi aktus, hivatalos feljegyzés vagy memorandum formájában (lásd az 1. példát).
vezérigazgatónak
LLC "Moszkvai éjszakák"
Smirnov A.L.
technológiai műhely vezetője
Sidorova S.R.
Memorandum
Szeretném felhívni a figyelmüket, hogy ma, 2007. április 15-én a beosztottam Petrov A.Zh. szerelő. - 2 órát késett a műszak kezdetével, ezért a 3. számú Kunin P.R. dandár szerelője túlórába került, mivel a technológiai folyamat folytonossága miatt ezt a területet nem lehetett szerelő nélkül elhagyni.
Kérem, hogy a szabálysértő munkavállalóval szemben alkalmazzon fegyelmi intézkedéseket, mivel a munkából eltérő időtartamú - 10-20 perces - késést szisztematikusan tolerálja, és a szóbeli megjegyzések nem befolyásolják viselkedését, emiatt az egész csapat szenved. amelynek be kell zárnia ebben az időben szükséges mennyiségű munka.
A technológiai műhely vezetője Sidorov S.R. Sidorov
Adminisztrációs okirat (megrendelés) formájában is „kérheti” a munkavállaló magyarázatát. Ezt a végzést (lásd 2. példa) tanácsos tanúk jelenlétében átadni, hogy a munkavállaló megtagadása esetén erről jegyzőkönyv készüljön.
A magyarázat szükségességéről
2007. április 15-én két órás késés és a technológiai műhely normál működésének fennakadása miatt
Rendelek:
Petrov A.Zh. szerelőhöz. szerinti két munkanapon belül. A Munka Törvénykönyve 193. §-a alapján e tényre vonatkozó írásbeli magyarázatot nyújtson be a személyzeti osztálynak. Ezen magyarázatok alapján döntés születik a munkavállalóval szembeni fegyelmi eljárás alkalmazásáról. Ha a munkavállaló rendelkezik olyan dokumentumokkal, amelyek megerősítik a késés megalapozott okát, ezeket csatolni kell a magyarázatokhoz.
A munkavállaló írásbeli magyarázatának megtagadása úgy értelmezendő, hogy a munkavállalónak nincs érvényes indoka, és fegyelmi eljárás indul a munkavállaló ellen.
Indoklás: S. R. Sidorov technológiai műhely vezetőjének feljegyzése. 2007.04.15.
Elolvastam a sorrendet:
Lakatos -------- A.Zh. Petrov
"--" ------ 200 - g.
A magyarázó megjegyzést a munkavállaló bármilyen formában elkészíti. A magyarázó megjegyzésen a vezérigazgató vagy más meghatalmazott személy határozatot ír le erről a kérdésről (lásd a 3. példát). Ez lehet érvényes vagy tiszteletlen ok. Fel kell tüntetni a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazását (annak típusát), a tisztviselő aláírását és dátumát is. A felbontás általában a dokumentum felső fejlécébe vagy bármely szabad részébe kerül.
A magyarázó megjegyzésben meghatározott okok,
tiszteletlennek tekintendő
fegyelmi eljárást alkalmazzon
megrovás formájában. Adjon ki megbízást a HR osztálynak.
Smirnov A.L. Szmirnov
A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó döntését a munkáltató utasításában (utasításában) kell kifejezni. 6. részében foglaltak miatt a közzétételtől számított három munkanapon belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a alapján átvétel ellenében be kell jelenteni a munkavállalónak.
Ha a fegyelmi büntetés, például a megfelelő okból történő elbocsátás alkalmazásáról határoznak, akkor a végzés (utasítás) az egységes N T-8 formanyomtatvány szerint készül a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról. Ebben az esetben a „Munkaszerződés felmondásának (felmondásának) (elbocsátásnak) okai” sorban hivatkozás található az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének záradékára és cikkére, az „Indoklás” sorban pedig a dokumentumok felsorolta, hogy dokumentálja a fegyelmi vétség felderítésének tényét (cselekmény, magyarázó jegyzet stb.) .
Mivel a fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló általános utasítás (utasítás) fegyelmi megrovás vagy megrovás formájában szövetségi szinten nem került jóváhagyásra, a munkáltató önállóan határozza meg annak tartalmát. A fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzés személyi végzés, annak ellenére, hogy erre nincs egységes formanyomtatvány, és a főtevékenységre vonatkozó végzés szabályai szerint készül: megállapító és adminisztratív résszel. Ez a végzés összetett lehet, azaz egy végzés több munkavállalóval szemben is fegyelmi szankciót róhat ki.
Az ilyen sorrendnek (utasításnak) tükröznie kell:
A fegyelmi vétség lényege;
Az elkövetés ideje és a fegyelmi vétség felfedezésének ideje;
Az alkalmazott büntetés típusa;
A fegyelmi vétség elkövetését igazoló dokumentumok;
A munkavállaló magyarázatait tartalmazó dokumentumok.
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzés (utasítás) (lásd 4. példa) röviden összefoglalhatja a munkavállaló magyarázatait is.
A fegyelmi büntetés kiszabásakor javasolt, hogy a végzéstervezetet a jogi szolgálat vezetője vagy a szervezet ügyvédje hagyja jóvá. A jóváhagyást meg kell előznie az alkalmazott fegyelmi büntetés jogszabályi betartásának és a fegyelmi felelősségre vonás határidejének betartásának a végzés (utasítás) ellenőrzésének. A jogi szolgálat vezetőjének vagy a szervezet ügyvédjének meg kell ismernie a fegyelmi vétséggel kapcsolatos összes anyagot, valamint annak a munkavállalónak a magyarázatát, akire vonatkozóan a fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó utasítást (utasítást) készítik.
"Moszkvai esték" Korlátolt Felelősségű Társaság
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Petrov A.Zh. fegyelmi büntetés kiszabásáról.
2007. április 15-én alapos ok nélkül két órás késés és a technológiai műhely normál működésének megzavarása miatt
Rendelek:
A szerelőre Petrov A.Zh. fegyelmi eljárás megrovás formájában.
Indoklás: S. R. Sidorov technológiai műhely vezetőjének feljegyzése. 2007.04.15., A.Zh. Petrov magyarázó megjegyzése. 2007.04.16.
Főigazgató Smirnov A.L. Szmirnov
Elolvastam a sorrendet:
Szerelő ------ A.Zh. Petrov
"--" ------ 200 - g.
Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, a fegyelmi büntetés kiszabását elrendelő végzés aláírását vagy a cselekmény megismerését, jegyzőkönyv készül. Az aktust bizottság (legalább két tanú jelenlétében) a munkavállaló jelenlétében készíti el. Részletesen leírja a jelenlegi helyzetet, és aláírása ellenében hívják fel a munkavállaló figyelmét (lásd az 5. példát). Ha a munkavállaló megtagadja az aktus megismerését, az aktust felolvassák a munkavállalónak, és a tanúk aláírásával látják el, megerősítve, hogy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadta az aktus megismerését.
Tehát a fegyelmi szankció kiszabása a munkáltató joga, és törvényben is szerepel, hogy a vállalaton belüli személyzeti fegyelmet alakítson ki. Ezzel a joggal együtt azonban a munkáltató köteles betartani a fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó eljárást. Ennek be nem tartása pedig megfosztja a munkáltatót egy ilyen jogtól. Ebben az eljárásban a szervezet azon tisztségviselőié a kulcsszerep, akik elkészítik a vonatkozó személyi eljárásokat és dokumentumokat.
"Moszkvai esték" Korlátolt Felelősségű Társaság
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Petrov A.Zh szerelő elutasításáról. magyarázatokat adni
Én, a személyzeti osztály vezetője, V. D. Sorokina, két tanú – G. N. Lunev biztonsági őr – jelenlétében. és Vykulev T.D. közgazdász. - 2007. április 17-én a 207-es szobában (személyzeti osztály) írásos magyarázatot kértek A.Zh. Petrov szerelőtől. arról, hogy 2007.04.15-én két órát késett a munkából.
A késedelem napján a munkavállalót írásbeli magyarázatra kötelezték. Az alkalmazottat megismerték a megbízással és aláírták.
A munkavállaló két munkanapon belül nem nyújtott be írásos magyarázatot, illetve a késés megalapozott okát igazoló dokumentumot.
A mai napon, 2007. április 17-én kérésemre az alkalmazott megérkezett a személyzeti osztályra, és megerősítette, hogy nem ad magyarázatot, mivel már közölte az üzletvezetővel, hogy elaludt, és nincs más magyarázata.
Elutasításának következményeit ismertették a munkavállalóval, amire a munkavállaló közölte, hogy úgysem ír magyarázatot.
V. D. Sorokina, a személyzeti osztály vezetője Sorokina
Biztonsági őr
Lunev G.N. Lunev
Közgazdász
Vykulev T.D. Vykulev
Szerelő Petrov A.Zh. Aláírása ellenében nem volt hajlandó megismerkedni az aktussal, arra hivatkozva, hogy "nem látta értelmét". A jelentést én, a személyzeti osztály vezetője, V. D. Sorokina olvastam fel az alkalmazottnak.
Személyzeti Osztály vezetője
Sorokina V.D. Sorokina
Megerősítjük a törvényben meghatározott tényeket:
Biztonsági őr
Lunev G.N. Lunev
Közgazdász
Vykulev T.D. Vykulev
V. V. Mitrofanova
program menedzser
"Irodai munka a személyzeti szolgáltatásokban"
vállalati előfizetői szolgáltató központ
a munkajog szerint,
gyakorló tanácsadó
a termelési kérdéseket illetően
és az irodai munka optimalizálása
Pecsétre aláírva