Az éjszakai munka díjazásának sajátosságai. Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló munkaszüneti napokon vagy szabadnapokon, illetve éjszaka dolgozik Hogyan fizetik ki a nyaralás éjszakáját?

Gyakran éjszakai munkával jár. A munkavállaló számára az ilyen munka megnövekedett terhet jelent, ezért a fizetésnek magasabbnak kell lennie. Az alkalmazottakat gyakran aggasztja a műszakos munkavégzés során fizetett fizetés, különösen akkor, ha éjszaka elfoglaltak.

Nézzük meg, hogyan kapcsolódnak ehhez a kérdéshez az Orosz Föderáció törvényei, hogyan történik a könyvelés a normál munkaidőn kívüli munkavégzés során, hogyan kell kiszámítani a fizetést, és ezt egy konkrét példán mutatjuk be.

A törvény lehetővé teszi az éjszakai munkát

Annak ellenére, hogy a legtöbb szervezet nappal működik, bizonyos munkatípusok sajátosságai éjszakai (és esetenként éjjel-nappali) működést igényelnek. Csak az ilyen vállalkozásoknál van egy műszakos munkarend, amely szerint a műszak egy része vagy a teljes műszak az általában alvásra és pihenésre szánt órákra esik.

Az ilyen munkák megszervezésére és fizetésére vonatkozó szabályokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. és 154. cikke.

Mely műszakok minősülnek éjszakai műszaknak?

A törvény az éjszakai munkaidőt este 10 órától (22 óráig) reggel 6 óráig nyilvánítja.

Éjszakai műszaknak minősül a műszak, ha annak legalább a fele a meghatározott időn belüli munkavégzésből áll. Az éjszakai díjfizetés csak az ezt az időszakot alkotó órákra vonatkozik, a többit a nappali műszakban megszokott módon jutalmazzuk. Az „éjszakai műszak” definíciója ebben az esetben jelentős annak eldöntéséhez, hogy egy bizonyos kategóriájú alkalmazottat vonzanak-e vagy sem.

FIGYELEM! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében az éjszakai műszaknak 1 órával rövidebbnek kell lennie, mint a megfelelő nappali műszaknak.

Az éjszakai műszak bizonyos speciális esetekben nem csökken egy órával, nevezetesen:

• a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkára vették fel, és ez a munkaszerződésben is megjelenik;
• a munkavállalónak csökkentett ütemezése van;
• 6:1 séma szerint összeállítva;
• amikor a műszak a termelés jellege miatt nem rövidíthető meg.

Az éjszakai munka fizetésére vonatkozó dokumentumok

A vállalkozásnak szükségszerűen szabályoznia kell a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés megszervezésének és díjazásának feltételeit. Ezt a következő helyi törvényekben kell végrehajtani:

• a bérekről szóló szabályzatban (általános vagy kifejezetten éjszakai órákra kiadott);
• a kollektív szerződésben (a szakszervezeti testület véleményét figyelembe kell venni)
• egyéni munkavállalóval kötött munkaszerződésben;
• annak érdekében, hogy a munkavállalót meghatározott órákban történő munkára csábítsák (ha ez egyszeri alkalommal történik, vagy egy alkalmazottat speciális kontingensből vonnak be).

FONTOS! Megrendelésre csak különleges esetekben van szükség, állandó beosztással éjszakai műszak esetén elegendő a fizetési rendet a Szabályzatban rögzíteni.

Speciális személyzeti kontingens

A munkavállalók bizonyos kategóriái nem jogosultak éjszakai műszakban dolgozni, anélkül, hogy figyelembe vennék véleményüket ebben a kérdésben. Egy másik lista meghatározza azon munkavállalók körét, akik beleegyezése esetén bekapcsolhatók az éjszakai munkába.

Éjszakai munkavégzés tilos:

• babát váró nők;
• kiskorú munkavállalók, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és bizonyos szövetségi törvények által meghatározott speciális kategóriákat, például az előadásokon vagy más eseményeken részt vevőket.

Írásos beleegyezéssel dolgozhat éjszaka:

• kisgyermekes anyák (3 éves kor alatt);
• bármely csoportba tartozó fogyatékkal élők;
• fogyatékkal élőket gondozó munkavállalók;
• egészségtelen családtagokat gondozó dolgozók (orvosi vélemények szerint);
• 5 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő egyedülálló szülők;
• 5 év alatti gyermekek gyámja.

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalót írásban figyelmeztetni kell, hogy jogában áll megtagadni az éjszakai munkavégzést, illetve a hozzájárulását jóváhagyni.

Az éjszakai műszak fizetésének mértékét meghatározó tényezők

A törvény a nappali órákhoz képest emelt fizetést ír elő minden éjszakai munkaóráért. A növekedés mértéke számos fontos árnyalattól függ:

• az éjszakai munkavégzésért járó állam által megállapított minimálbér;
• a vonatkozó helyi törvényben meghatározott számok (általában a pótdíj a napi fizetés vagy tarifa százaléka);
• azon éjszakai órák száma, amelyek során a munkavállaló elfoglalt volt.

A pótdíj összege minden éjszakai munkaóra nem lehet kevesebb, mint a szokásos napi fizetés egyötöde (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. sz. rendelete).

JEGYZET! A szervezetben műszakbeosztást vagy rendes beosztást fogadnak el, az éjszakai órákat ugyanezen elv szerint fizetik - felár ellenében.

Éjszaka üzleti úton

Ha a munkavállalónak éjszakai munkát kell végeznie üzleti úton, ez nem változtat a kötelező pótlékon. A különbség csupán annyi, hogy a munkaadónak nem kell külön fizetnie az üzleti útra vezető úton eltöltött éjszakai órákért, bár ezt saját kezdeményezésére és akaratából megteheti.

Mi van, ha túlóra?

Az egy dolog, ha az éjszakai munkaidő be van építve a munkarendbe, és egy kicsit más helyzet, amikor a végén még műszakos beosztás mellett is a megszokotton túl dolgoznak. Hogyan kell ilyen esetekben fizetni?

Alkalmazni kell az éjszakánkénti többletbért és a túlóratényezőt is, amely a túlóra első két órájára 1,5, az azt követő időre pedig 2.

Példák éjszakai bérszámításra

1. példa: Éjszakai órák fizetése fix fizetéssel

Alkalmazott Polivanov K.I. 25 ezer rubel fizetéssel. havonta Műszakos munkarendben dolgozik heti 5 napon (hétfőtől péntekig). Esti műszaka 20:00-tól 04:00-ig tart. Beosztása szerint havonta 10 ilyen műszaka van. A vállalkozás helyi törvénye a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésért 20%-os pótlékot állapít meg. A pótdíj összegét kiszámoljuk.

A számviteli hónapra Polivanov K.I. teljesen ledolgozta a termelési naptárnak megfelelő órakvótát (170 óra). Az éjszakai órák minden műszakban 6 órát tesznek ki (22:00-04:00), egy hónapra ez 6 x 10 = 60 óra. Meg kell találnunk az átlagos óránkénti tarifát: 25 000 / 170 = 147 rubel. Számítsuk ki az éjszakai pótlék összegét minden órára: 147 x 0,2 = 29,4 rubel. 60 páratlan óráért további 60 x 29,4 = 1764 rubel fizetést kell fizetnie.

2. példa: Éjszakai óradíj fizetése órabérben dolgozóknak túlóráért

A számviteli hónapra vonatkozó termelési naptár 172 ledolgozott órát ír elő, és Belchenko L.A. dolgozott 176. Ugyanakkor Belchenko műszakos munkarendje van, 100 rubel órabérrel. óránként, ami műszakonként 3 óra éjszakai időt hagy. A számviteli hónapban Belcsenko 12 műszakban dolgozott. A vállalat által elfogadott „éjszakai” együttható szabványos - 20%. Kiszámoljuk a pótlékot.

Határozzuk meg az éjszakai órák számát egy adott hónapban: szorozzuk meg a műszakok számát a munkaidőn kívüli órák számával - 12 x 3 = 36 óra.

Nézzük meg, mennyi időt dolgoztak fel a normán túl: 176 – 172 = 4 óra.

Éjszakai munkához 36 x 100 x 0,2 = 720 rubel juttatás jár.

Túlóra esetén: az első két órában másfél alkalommal 100 x 1,5 x 2 = 300 rubel; a fennmaradó két órában 100 x 2 x 2 = 400 rubel. Összesen 300 + 400 = 700 dörzsölje.

Belchenko L.A. szokásos napi keresete mellett. 720 + 700 = 1420 rubelt kell kapnia. pótdíjak.

Az állampolgárok biztonsága, egészsége és jóléte érdekében éjszakai munkát végeznek a rendőrök, a biztonsági őrök, az orvosok, a közszolgáltatók képviselői. A taxisofőrök, a forródrót-üzemeltetők és a szolgáltatóipar alkalmazottai éjszaka végzik munkájukat. A sofőrök vonatoznak, a pékek kenyeret sütnek a pékségekben... Az éjszakai munka nem egyszerű, ezért az ilyen tevékenységek szabályozásának megvannak a maga sajátosságai.

Éjszakai munka

Az éjszakai munkavégzést hazánkban törvény engedélyezi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint az éjszakai idő a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszak. Az ebben az időszakban végzett munka a szokásostól eltérő körülmények között történő foglalkoztatásnak minősül, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai órák fizetése azoknak a személyeknek, akik a meghatározott időszakban hivatalos feladataikat látják el, magasabb arányban garantált.

A fizetés konkrét összegét az egyes alkalmazottakkal kötött megállapodásban, kollektív szerződésben vagy a szervezet egyéb szabályozási aktusában lehet meghatározni. Az éjszakai órák fizetése azonban semmi esetre sem lehet alacsonyabb, mint az orosz munkajog által megállapított minimum.

Az ilyen típusú foglalkoztatásért a munkavállalónak fizetett fizetés összege a hónap végén attól függ, hogy milyen módban ment műszakba dolgozni, valamint attól, hogy miért vesz részt éjszakai szakmai feladatokban.

Üzemmód

A munkavállaló munkamódszerét a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg. Ez pedig egy fontos feltétele a munkaszerződésnek, amiről előre meg kell állapodni és meg kell fogalmazni. Különösen fontos a műszakbeosztás rögzítése azon személyek esetében, akiknek a beosztása munkaidőben eltér az adott szervezet, vállalkozás többi csapattagja számára kialakított általánostól. Mi az éjszakai órák fizetési módja? A munkáltatóval kötött munkaszerződésben is meghatározásra kerül.

Műszakos munkavégzés esetén általában egy része (vagy egésze) este 10 és reggel 6 óra között történik. Az éjszakai műszak kifizetése mindig magasabb, mint a nappali foglalkoztatásra megállapított.

Munkaszerződés megkötésekor ügyeljen egy fontos pontra. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy mely munkaidő minősül éjszakai munkaidőnek. A műszakok beosztását és váltását is megbeszéljük a munkáltatóval. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai munkavégzés időtartamát egy órával le kell rövidíteni (további munka nélkül).

Amikor a munka műszakcsökkentés nélkül történik

Egyes esetekben a műszak időtartama nem csökken, még akkor sem, ha annak egy része vagy egésze az éjszakai órákra esik. Ez akkor megengedett, ha hatnapos műszakban dolgozik heti egy szabadnappal. Ennél a rezsimnél az éjszakai műszak időtartama időben megegyezik a nappali műszakkal.

Akkor sem jár csökkentés, ha egy személyt kifejezetten éjszakai munkára vettek fel. Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve biztosítja. Természetesen az állandó éjszakai foglalkoztatás feltétele a munkavállaló szerződésében rögzítve van.

Az olyan szakmák képviselői, mint az őrök, diszpécserek, kezelők és számos más, teljes munkaidőben dolgoznak, anélkül, hogy csökkentenék annak időtartamát, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint éjszakai műszakban fizetnek.

Ki ne dolgozzon éjszaka?

A munkaügyi jogszabályok értelmében nem mindenki dolgozhat este 22 órától reggel 6 óráig.

Nem dolgozhat éjszaka:

• terhes nők;
• 18 év alatti munkavállalók (egyes esetekben a kreatív szakmák képviselői kivételével);
• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• egyedülálló szülők öt év alatti gyermekkel (anyák és apák egyaránt);
• a fogyatékkal élők

Az utolsó három személyi kategória csak írásbeli hozzájárulásával vonható be a vonatkozó foglalkoztatásba. Ebben az esetben a munkáltatónak fontos kötelezettséget kell teljesítenie: (írásban) meg kell ismertetnie a munkavállalókkal az elutasítás jogát. És természetesen az éjszakai órák fizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik, ha megegyezik. Nincs jogilag kidolgozott forma a munkavállaló megismertetésére a jogaival és a munkához való hozzájárulás megadásával, így teljesen elfogadhatónak tekinthető, ha egyszerűen „egyetértek/nem értek egyet” a megrendelésre.

Mikor kell csökkenteni az éjszakai műszakokat?

Általában a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint az éjszakai munkavégzés időtartama 1 órával csökken. Például, ha egy műszak 8 óráig tart, az időtartama 7-re csökken.

Az alábbi munkavállalók munkaideje nem csökken:

• csak éjszakai hivatásos feladatok ellátására vették fel;
• csökkentett munkaidővel rendelkező személyek (például káros és veszélyes körülmények között működő iparágakban);
• rövidített munkaidőben dolgozó munkavállalók (kérelmükre vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján).

A munkáltató élhet azzal a jogával, hogy a munkakörülményekhez kapcsolódó esetekben ne csökkentse a műszak időtartamát bizonyos munkakörökben. Ugyanakkor meg kell állapodnia a megadott listáról a szervezet munkatársaival. Azon helyek listáját, ahol nem csökkentik a munkaidőt, a társaság kollektív szerződése vagy egyéb igazgatási aktusa tartalmazza, rendelet, rendelet stb.).

Az éjszakai foglalkoztatás jogszabályi szabályozása

Az éjszakai műszakot a munkaügyi jogszabályok különleges munkakörülmények között végzett munkának minősítik. A nappali munkától eltérően az éjszakai munka nem teszi lehetővé a szervezet természetes pihenését, túlterheli ideg- és endokrin rendszerét, befolyásolja a szív működését. Éppen ezért az éjszakai időért a törvény által a hagyományos órákra előírt összeghez képest megemelt összegben fizetnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke kimondja, hogy olyan körülmények között, amelyeket nem ismernek el normálisnak (beleértve az éjszakát is), a munkavállalónak többletfizetést kell felhalmozni, amelyet mind a jogszabály, mind a belső szabályzat (kollektív szerződések, megállapodások) ír elő. . Ugyanakkor a helyi szabályozás szerinti kifizetések nem csökkenthetők a szövetségi jogi dokumentumokban előírtakhoz képest.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák fizetését a 154. cikk szabályozza, amely azt is megállapítja, hogy az adott munkáért fizetendő összeg minimális küszöbértéke nem lehet kevesebb, mint az állami garanciák figyelembevételével megállapított összeg.

Mi határozza meg az éjszakai munkáért járó többletbér mértékét?

Az éjszakai munkabér emelésének minimális összegét az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú rendelete határozza meg, és az óradíjhoz (illetményhez) kapcsolódó pótlék 20 százaléka.

Az éjszakai munkáért fizetendő ilyen díjazás összege minden esetben megtudható a szervezet által elfogadott belső fizetési dokumentum rendelkezéseiből, figyelembe véve a csapat véleményét, vagy magából a munkavállaló munkaszerződéséből.

A jogszabály garantálja, hogy ha valaki éjszakai műszakba megy, akkor a szokásosnál 20%-kal magasabb fizetést kapjon.

Fizessen éjszakai munkáért

Minden szervezetnek lehetőségei és érdeklődése alapján joga van meghatározni, hogy miként fizesse ki az éjszakai órákat, ha a többletfizetés meghaladja a munkajog által garantált 20 százalékos minimumot. Ennek alapja lehet a vállalkozás belső dokumentuma (szabályzat, kollektív szerződés, munkavállalói munkaszerződés). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák fizetését a munkavállaló munkaórájának költsége (tarifa, fizetés) figyelembevételével számítják ki, anélkül, hogy figyelembe vennék az egyéb juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket. A munkáltató azonban ehhez a számítási eljáráshoz nincs kötve, azt eltérő formában és összegben állapíthatja meg, de csak a jogszabályban meghatározott mérték túllépése esetén.

Így az egészségügyi intézmények dolgozói számára az ilyen pótlék az órabér 50%-a. A félkatonai, tűzvédelmi és büntetés-végrehajtási rendszer alkalmazottait pedig a meghatározott fizetés 35%-a illeti meg.

A megemelt fizetés kiszámításának szabályai

Az éjszakai munka fizetésének módját az 554. számú határozat írja elő. Az Orosz Föderációban jelenleg is érvényben van a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1972. évi 12/13. sz. magyarázata, amely meghatározza az órabér kiszámításának szabályait. az éjszakai munkavégzésért járó pótlék megállapítására. E dokumentum szerint az éjszakai (1 órás) fizetés a következőképpen történik:

• A tarifarendszerben dolgozó alkalmazottak esetében a napi díj elosztásra kerül a napi ledolgozott órák számával;
• bérmunkavállalók esetében - a fizetést el kell osztani az egyes hónapok munkaóráival.

Számítási példa

Nézzük meg, hogyan fizetik ki az éjszakai műszakokat a Munka Törvénykönyve szerint, egy olyan szervezet példáján, amelynél az órabér (bér) 20%-a törvényesen megállapított többletfizetési összeggel rendelkezik.

1. A Romashka szervezetnél egy őr egy hónap alatt napi 8 műszakban (192 óra) dolgozott. A tarifa mértéke óránként 45 rubel. Az őr által ledolgozott 192 órából 64 éjszakai műszak.

A pótdíj kiszámítása ebben az esetben a következőképpen néz ki: 45x0,2x64 = 576 rubel.

Az így kapott számot a ledolgozott időszakra vonatkozóan az őrt megillető egyéb időbeli elhatárolásokkal összegzik.

2. Ugyanabból a szervezetből származó folyamatmérnök fizetése 8000 rubel havonta.

A havi óranorma 176 óra volt. Vezetői utasításra 24 órától reggel 8 óráig volt bevonva a munkába. Ebből az időből az éjszakai időszak 6 órát tesz ki.

A számítás a következő lesz:

8000/176 = 45,45 dörzsölje. - folyamatmérnök órabére adott hónapban.

45,45x0,2x6 = 54,54 dörzsölje. - további kifizetés érkezett.

A bérszámításnál ez az összeg is hozzáadódik a munkavállalót megillető havi időbeli elhatárolásokhoz.

Extra órák éjszakai munkavégzés

A termelési igények miatt szinte minden alkalmazott bevonható túlórába, például egy nem elérhető műszakmunkás helyettesítésére. Hogyan fizetik ki ebben az esetben az éjszakai munkaidőt?

A normál időn kívüli munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint emelt összegben értékelik. Az első két órában a fizetés nem kevesebb, mint az árfolyam másfélszeresével, a következő órákban pedig legalább kétszeresével emelkedik. A túlóra, valamint az éjszakai munkadíj konkrét összegét a szervezet belső szabályozási dokumentumai és a munkaszerződés állapítja meg.

Ha a túlóra 22 óra és reggel 6 óra között történt, a munkavállaló fizetését egyszerre két okból kell emelni (éjszakai fizetés és túlóradíj).

Amint látjuk, az éjszakai munka szabályozásának megvannak a maga sajátosságai, amelyek célja, hogy kompenzálják az embert azokat a körülményeket, amikor a munka- és pihenőidő eltér a megszokottól. A törvény meghatározza azt a minimumot, amellyel az éjszakai munkavégzés díját emelni kell. Ezt a minimális összeget a munkáltató saját belátása szerint szervezetén belül is növelheti.

Az emberi fiziológia olyan, hogy éjszaka pihenésre van szüksége. A legtöbb esetben a munka egybeesik a szokásos bioritmusokkal, és a problémák csak a korai ébredéssel jelentkeznek. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a cég érdekei megkívánják az éjszakai munkát.

Ez lehet tervezett folyamatos termelés vagy vészhelyzet. De mindenesetre az éjszakai ébrenlét sokak számára meglehetősen nehéz. E tekintetben a törvény bónuszokat ír elő az alkalmazottak számára, nevezetesen az éjszakai munkavégzésért járó kiegészítő fizetést.

Éjszakai munkaidő - 22:00 és 6:00 óra között

Az „éjszakai idő” fogalmát az Art. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Eszerint ez a fogalom a 22.00-tól másnap 6.00-ig tartó időszakra vonatkozik.

A műszaknak egy órával rövidebbnek kell lennie, mint a nappali műszak, és ez az óra nem képezi további munkának. De vannak kivételek e szabály alól:

• a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkára vették fel;
• már csökkentett ütemezésben dolgozik;
• egy személy hatnapos munkarendben dolgozik egy szabadnappal;
• amikor a termelési sajátosságok megkívánják.

Aki tud éjszaka dolgozni

Az alkalmazottaknak a termelési igényektől és a változó ütemtervtől függően éjszaka kell dolgozniuk. A munkáltatónak nincs joga 22.00 óra után munkahelyen hagyni az alábbi munkavállalói kategóriákat:

• terhes nők;
• orvosi ellenjavallatokkal rendelkező személyek;
• kiskorúak.

Az utolsó pont alól van kivétel. Ha 18 éven aluli személy tevékenysége művészi vagy alkotó tevékenységhez kapcsolódik, éjszakai munkavégzése megengedett. Ezt a szabályt általában akkor alkalmazzák, ha kiskorúaknak részt kell venniük előadásokon vagy forgatáson. Minden más esetben tilos terhes nőket és kiskorúakat éjszakai munkára bevonni, még akkor sem, ha ők maguk kifejezik ezt a szándékukat.

Csak a munkavállalók írásbeli hozzájárulásával vonhatja vissza:

1. a fogyatékkal élők;
2. fogyatékos gyermeket gondozó szülők;
3. 5 éven aluli gyermeket egyedül nevelő szülő vagy gyám;
4. 3 év alatti gyermek anyja;
5. azon személyek, akik orvosi igazolás szerint beteg családtagjukat ápolják.

Ugyanakkor a törvény nemcsak arra kötelezi őket, hogy éjszakai munkába hívják őket, hanem előzetesen értesítsék is az elutasítás jogáról. Elutasítás esetén nincs joga kényszeríteni, még abban az esetben sem, ha az éjszakai munkavégzés szükségességét sürgős igény diktálja - baleset, műszakos dolgozó elmulasztása a munkában stb.

Hogyan fizetik az éjszakai munkát?

Az éjszakai munkáért lényegesen többet kellene fizetniük!

Mivel az éjszakai munkavégzés ellentmond a szervezet fiziológiai pihenési szükségleteinek, és kényelmetlenséget okoz az embernek, a munkáltató köteles ezt megemelt fizetéssel kompenzálni. A bónusz összegét a szervezet belső helyi jogi aktusai (kollektív szerződés, javadalmazási szabályzat) szabályozzák, de nem lehet kevesebb, mint a szabványos bér 20% -a (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke). Nem mindegy, hogy az ember darabmunkában, órabérben vagy fizetésben dolgozik. De ha éjszaka van ebédszünet, azt nem fizetik ki.

Emelt fizetés jár minden olyan órára, amelyet a munkavállaló 22.00 és 6.00 óra között a munkahelyén töltött a munkavégzés során. De ha ez ezen az időponton túli munkahelyi jelenléttel jár, például 20:00-8:00 óra között, a törvényben meghatározott éjszakai időszakon túli idő a szokásos módon fizetendő. Ez alól kivételt képez, ha a helyi szabályozás többletfizetést ír elő, például az esti órákért.

Példa. V. eladó egy teljes hónapot dolgozott, ami 20 munkanapot (160 órát) tartalmazott. Ebből 10 a második műszakban történt, ami 16.00-24.00 óráig tart. Így az éjszakai órák száma minden műszakban 2 óra, a teljes hónapra pedig 10*2=20. Tegyük fel, hogy a fizetése 20 ezer rubel, és a cég éjszakai együtthatója 20%. Ekkor az éjszakai munka többletfizetése: 20000/160*20*0,2=500 (dörzsölje).

Az éjszakai munka díjazásának bizonyos árnyalatai vannak az üzleti utazási támogatások tekintetében. Tehát, ha a kijelölt feladatok éjszakai munkát igényelnek, akkor ezt az időt általánosan fizetik. De ha éjszaka történik az úton, akkor a törvény nem írja elő a további fizetést, és a munkáltató belátása szerint marad. A fizetés nem tartalmazza az utazást a munkahelyre, még akkor sem, ha éjszaka esik.

Éjszakai túlóra fizetés

Vannak helyzetek, amikor a 22.00 óra utáni tartózkodás szükségességét nem a munkarend, hanem vészhelyzet okozza: a terv elmulasztása, műszakos dolgozó hiánya, baleset stb. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a túlórát szintén emelt mértékben fizetik: az első 2 órát 1,5-ös együtthatóval, a továbbiakat - kétszeres mértékben. Ha a túlórák éjszakára esnek, mindkét tényező növeli azt.

Példa. K. szerviztechnikusként dolgozik. Munkanapja 20.00 órakor ér véget. Ám a helyszínen történt baleset miatt 23 óráig a munkahelyén kellett maradnia. Így a túlóra 3 órát tett ki. Tegyük fel, hogy a többi időben beosztás szerint dolgozott. Ebben az esetben 1 óra éjszakai munka van a munkaidő-nyilvántartásában (22.00-23.00). Az éjszakai faktorral történő emelés mellett ez az idő kétszeres bérezéssel jár, mint a harmadik óra túlóra. Tegyük fel, hogy K. fizetése 30 ezer rubel, és a cég 30%-os éjszakai bónuszt állapított meg. Ha a tárgyhónapban K. munkaideje 168 óra, akkor az éjszakai munkavégzés pótléka:

30000/168*2=357,14 (dörzsölje) – pótdíj a túlórákért;

30000/168*0,3=53,57 (dörzsölje) – éjszakai pótdíj.

Ráadásul az első két óra túlóra után plusz fizetés jár hozzá: 30000/168*1,5*2=535,71 (dörzsölje). Így a teljes kiegészítő kifizetés 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (dörzsölje) lesz.

Éjszakai munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon

Minden fizetési árnyalat attól a szervezettől függ, amelyben dolgozik.

A túlórákhoz hasonlóan a hétvégi éjszakai munka díja is kétszeresen emelkedik – éjszakai és munkaidőn kívüli munkaidőben egyaránt. Ugyanakkor, ha egy személy műszakos beosztásban dolgozik, a szabadnapok nem a naptári napnak, hanem az ebben a beosztásban előírt pihenőnapoknak minősülnek. A munkaszüneti napokon végzett munka beosztástól függetlenül duplán fizetett.

Például a cégnél folyamatos műszakbeosztás van, amelyben a második műszak másnap 19.00-7.00 óra között van, 24.00-1.00 óra közötti ebédszünettel. Így a műszak időtartama 11 óra, az éjszakai munkavégzés 7 óra. Tekintettel arra, hogy L. újabb szabadságra ment, a vezetőség felkérte O.-t, hogy a szabadnapján dolgozzon műszakban.

Így a hétvégi munkáért a díj duplája plusz a normál éjszakai bónusz jár. Ha O. fizetése 25 ezer rubel, akkor a szokásos munkaidő a folyó hónapban 176 óra, és a cég szabványos 20%-os prémiumot fogadott el, a szabadnapos éjszakai munkáért aznap kap:

• 25000/176*11*2=3125 (dörzsölje) – szabadnapos munka fizetése;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (dörzsölje) – éjszakai órák fizetése.

A teljes pótlék összege: 3125+198,86=3323,86 (dörzsölje).

Egy másik példa. A cég folyamatos műszakban működik. Azok a munkavállalók, akiknek éjszakai műszaka 4.11-ről (munkaszüneti nap) 5.11-re esett, a normál 20%-os bónuszon felül, 4.11-én (22.00-24.00) 2 óra munkavégzésért emelt összegű fizetést kapnak. Akiknek a műszak 3.11-4.11-re esett. 24.00 és 6.00 óra között pótdíjat kap.

Példa. S. 7.03-tól 8.03-ig beosztása szerint ment dolgozni. A műszak 18.00-5.00 óráig, ebédszünet 23.00-24.00 óráig tart. Így ünnepnapra 5 óra, éjszakai műszakra összesen 6 óra esik. 20 ezer rubel fizetéssel. és havi 176 munkaórát ünnepnapra eső munkáért S. kap:

• 20000/176=113,64 (dörzsölje) – átlagos órabér;
• 113,64*5*2=1136,4 (dörzsölje) – a munkaszüneti időben végzett munka többletfizetése;
• 113,64*6*0,2=113,64 (dörzsölje) – kiegészítő fizetés éjszakai munkáért;

A teljes további fizetés erre a napra: 1272,82 (RUB)

Ipari megállapodások

A törvény minimum 20%-os pótdíjat határoz meg. ezt az együtthatót a munkáltató saját belátása szerint állapítja meg. De vannak kivételek: ha egy kereskedelmi szervezet aláírt egy iparági megállapodást, akkor annak megfelelően kell fizetnie az éjszakai műszakért. Ma a következő számok érvényesek:

• 40% építőipari szervezetek számára;
• 35% a vasúti közlekedés, metró, vendéglátó szervezetek dolgozóinak;
• 75% a textil- és rétegelt lemezipari vállalkozásoknak;
• 100%-ban kenyér, gabonafélék vagy liszt gyártásában.

Ezen túlmenően egyes iparági megállapodások az éjszakai munkáért járó megemelt fizetés mellett bónuszokat is biztosítanak az esti munkáért. Egyéb pénzügyi garanciákat is vállalnak az alkalmazottak számára, például a fizetések időben történő indexálását.

A munkába hozatal szabályai

A munkavállaló éjszakai munkába hozásához előzetes bejelentése és beleegyezése szükséges.

Az éjszakai munkavégzés más szabálytalan munkakörülményekhez hasonlóan megköveteli a munkavállalók előzetes értesítését és beleegyezését. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor éjszakai munka van ütemezve. Ebben az esetben elegendő a munkavállaló aláírása a munkaszerződésben vagy annak mellékletében (ha a munkamódosítás után történt).

Ha a 22 óra utáni munkahelyen való tartózkodás igénye szórványosan jelentkezik, és nincs összefüggésben a munkarenddel, akkor végzést kell készíteni. Mielőtt ezt megtenné, ehhez be kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását. Ehhez egy dokumentumot állítanak össze, amelyben a munkavállaló aláírásával megerősíti, hogy készen áll az éjszakai munkára. E dokumentum alapján végzés kerül kiadásra.

Jelzi a dolgozók teljes nevét, az előre nem tervezett munkavégzés időpontját és dátumát, valamint a fizetési eljárást. A megrendelésben megjelölt valamennyi dolgozónak alá kell írnia az ismerkedés megerősítését. A jövőben e megrendelés alapján a számviteli osztály teljesíti a szükséges pótbefizetéseket.

Nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a túlórához, beleértve az éjszakai munkát is, az alábbi esetekben:

• amikor egy baleset megelőzése vagy következményeinek megszüntetése szükséges;
• amikor a szervezet tevékenysége az állam védelméhez kapcsolódik;
• amikor a természeti katasztrófák következményeit felszámolják;
• amikor a munka az embereknek a szükséges kommunikációs és háztartási szolgáltatások biztosításához kapcsolódik: áram, hőszolgáltatás, gáz stb.

Az alkalmazottak bizonyos kategóriái

Ha a munkavállaló a Ptk.-ben meghatározott személyi körbe tartozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében a munkáltatónak nemcsak beleegyezését kell beszereznie, hanem írásban is be kell jelentenie az ilyen munka megtagadásának jogát. Csak a dokumentum aláírása után lehet végzést felállítani.

A jogászok között vita folyik arról, hogy szükséges-e előzetes értesítést kapni a munkavállalók azon jogáról, hogy megtagadják az éjszakai munkát, ha műszakos beosztásba helyezik őket. Egyesek úgy vélik, hogy egy személy aláírása a munkaszerződésben automatikusan azt jelenti, hogy beleegyezik a javasolt munkarendbe. Mások megjegyzik, hogy formálisan egy dokumentum aláírása nem jelzi, hogy tisztában vannak jogaikkal.

Talán más tevékenységet választanak, amely nem igényel éjszakai jelenlétet. Ezekben a kérdésekben nincs bírói gyakorlat. Ám ha a munkáltató a jövőben be akarja biztosítani magát az esetleges bajok ellen, akkor az érintett munkavállalói kategóriákkal munkaszerződés aláírása előtt aláírás ellenében értesítheti őket az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Az éjszakai munkának megvannak az előnyei és hátrányai. Ez lehetővé teszi, hogy magasabb fizetést kapjon. Azoknak az embereknek, akiknek aktivitása a nap második felében történik, az éjszakai ébrenlét meglehetősen könnyű, és ugyanakkor szabadidőt adnak a nap folyamán. Ugyanakkor egészségügyi problémákhoz vezethet.

Ezenkívül nem minden családtag kész elviselni egy ilyen munkarendet egy szeretett személy számára. Ezért, amikor úgy dönt, hogy éjszaka dolgozik, különösen állandó jelleggel, mindenkit a saját indítékai vezérelnek. A lényeg az, hogy jogszabályi szinten az okozott kellemetlenségek anyagi kártérítése garantált legyen. A törvény védelmet biztosít azon állampolgárok számára is, akik számára az éjszakai munka káros vagy kényelmetlen. Ebbe csak írásbeli hozzájárulásukkal lehet bevonni, esetenként pedig egyáltalán nem.

Nézzen meg egy videót az éjszakai fizetésről:

Az emberi test úgy van kialakítva, hogy a legnagyobb teljesítmény pillanatai a nap folyamán érhetők el. Az éjszaka elsősorban pihenésre és alvásra szolgál.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A legtöbb alkalmazott napközben dolgozik a szervezetekben, de vannak olyan cégek, amelyek konkrét tevékenységei éjszakai munkát igényelnek.

Tekintsük az ilyen munka fizetésének fő árnyalatait és jellemzőit.

Mit mond a törvény?

Az éjszakai munkavégzés menetét a Munka Törvénykönyve egyes cikkei szabályozzák. Nézzük meg közelebbről, mit mond erről a törvény.

Normatív alap

Az összes szolgáltatást, munkakörülményeket és az éjszakai órák fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. és 154. cikke szabályozza.

Mely órák számítanak éjszakai óráknak?

Az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyvének 96. cikke kimondja, hogy az éjszakai órák este 22 órától reggel 6 óráig tartanak.

Ki ne vegyen részt ilyen munkában?

Nem kényszerítheti éjszakai működésre:

• terhes nők;
• nagykorúság alatti személyek (a művészeti alkotások létrehozásán vagy előadásán dolgozók kivételével).

A munkavállalók következő kategóriái vehetők részt, de csak az ő hozzájárulásukkal:

• a fogyatékkal élők;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• betegeket ápoló dolgozók;
• gyermeket vagy 5 év alatti gyermekeket nevelő szülő vagy gyám.

A műszak megengedett időtartama

Az éjszakai műszak egy órával rövidebb legyen, mint a nappali.

Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szabályozza.

Mikor csökkenthető az idő?

Az éjszakai műszak idejét minden esetben csökkentheti egy órával, kivéve az alábbi esetekben:

• a munkavállaló csökkentett munkarendben dolgozik;
• a munkavállalót szándékosan vették fel éjszakai munkára;
• ha a műszak csökkentése a munka- vagy termelési körülmények miatt nem lehetséges;
• műszakos munkavégzés során 6-1 órarendben.

Előnyök és hátrányok a munkavállaló számára

Az éjszakai munkának megvannak az előnyei és hátrányai:

Ez egyáltalán nem egy teljes lista az éjszakai munka előnyeiről és hátrányairól. Bizonyos helyzetekben és bizonyos körülmények között ez a lista kiegészíthető.

A vállalkozásnál végzett éjszakai munka díjazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke előírja, hogy az éjszakai műszak minden órája után emelt díjazást kell fizetni.

A pótbefizetés mértékét a cég vezetői saját belátásuk szerint határozhatják meg. Az éjszakai műszakok megemelt fizetése azonban nem lehet alacsonyabb, mint a jelenlegi munkaügyi jogszabályok által megállapított szint - 20%.

Nézzük meg közelebbről, mely dokumentumoknak kell tartalmazniuk az éjszakai bérekre vonatkozó alapvető rendelkezéseket, és adjunk néhány gyakorlati példát is.

Milyen dokumentumokkal van biztosítva?

A szervezetnek joga van egyes helyi törvényekben összevonni az éjszakai bérekre vonatkozó alapvető rendelkezéseket. Nézzük meg, hogy pontosan melyek.

Pozíció

Egy szervezet vagy vállalkozás vezetői a fizetési rendet és az éjszakai munkakörülményeket az alábbi dokumentumok egyikén állapíthatják meg:

• a javadalmazási szabályzatban;
• az éjszakai munka díjazására vonatkozó szabályzatban.

Rendelés

Éjszakai munkavégzésre vonatkozó utasítást csak akkor adnak ki, ha a munkavállalót egyszer be kell vonni.

Egyéb esetekben végzés kiadása nem szükséges, a vonatkozó pontokat a Szabályzat rögzíti.

Parancsot készítenek akkor is, ha egy külön listán szereplő személy éjszakai munkában vesz részt.

Ahhoz, hogy a munkavállaló éjszakai műszakban dolgozhasson, be kell szereznie írásos beleegyezését.

Ezen dokumentum alapján a menedzser szabad formában ad ki megrendelést.

Példa megrendelésre:

Munkaszerződés

Az éjszakai munkavégzés rendjét és körülményeit egy adott dolgozóval lehet rögzíteni.

Az alábbiakban egy ilyen dokumentum példáját mutatjuk be:

Mi határozza meg az éjszakai órák fizetésének összegét?

Az éjszakai fizetés a következőktől függ:

• állami szinten meghatározott éjszakai munka minimálbér;
• a helyi törvényben megállapított emelés összegéből;
• a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszak ledolgozott óraszámából.

Jellemzők és számítási példák

Bizonyos munkakörülmények között az éjszakai fizetést eltérően számítják ki.

Nézzük a leggyakoribb eseteket.

Műszakos munkarenddel

Nézzünk egy példát arra, hogyan fizetik ki a munkavállaló éjszakai óráit a műszakos munkarendben.

1. példa:

Baranov A.E. Szervezetben dolgozik műszakos beosztásban. Az esti műszak a 17:00 és 1:00 óra közötti időszakra esik. Az ütemterv szerint Baranov heti öt napon dolgozik - hétfőtől péntekig. A havi fizetés 15 000 rubel. Az áprilisi műszakok száma 12. Áprilisban Baranov a normatívát dolgozta, ami 172 óra. A társaság az éjszakai órákért a normál díj 20%-ának megfelelő pótdíjat állapított meg. Ki kell számolni az éjszakai menetrend pótlékát.

Megoldás:

A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint az éjszakai idő a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszak. Éjszaka három óra levonásra kerül az esti műszakból (22 órától hajnali 1 óráig).

A műszakok számát megszorozzuk az éjszakai órák számával: áprilisra 12 * 3 = 36 éjszakai óra.

Számítsuk ki a normál munka óránkénti díját: 15 000 / 172 = 87,2 rubel óránként.

Számítsuk ki az éjszakai órák pótdíját: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubel.

Fix fizetéssel

Fix fizetés esetén az órabér az éjszakai órák bérének kiszámításához kerül kiszámításra.

A talált értéket meg kell szorozni a szervezetben megállapított pótdíj együtthatóval.

Üzleti úton

Ha a munkáltató a munkavállalót éjszakai munkavégzéssel bízta meg, akkor ezt a ledolgozott órát ki kell fizetni.

De milyen méretben?

A hatályos jogszabályok szerint a pótdíjnak legalább a tarifa 20%-ának kell lennie munkaóránként.

Ugyanakkor nem kell fizetni az éjszakai órákért, amelyeket a munkavállaló a cél felé vezető úton töltött.

Ilyen rendelkezés sem a Munka Törvénykönyvében, sem a 749. számú határozatban nem szerepel.

Sőt, a Munkaügyi Minisztérium azt állítja, hogy a munkáltatók saját belátásuk szerint fizethetik az éjszakai úton töltött órákat.

Túlórákra

2. példa:

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló műszakban túlórázik. Vegyünk néhány feltételt az 1. számú példából, és adjunk példát a túlóraszámításra.

Tegyük fel, hogy áprilisban a munkavállaló nem 172, hanem 176 órát dolgozott. A normál munkaidő 172 óra, Baranov 4 órát dolgozott.

Az első két óra együtthatója 1,5, a következő órában 2.

Számítsuk ki a pótdíjat: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubel.

Ünnepnapokon

3. példa:

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan számítják ki az éjszakai órákat a munkaszüneti napokon, vegyük az 1. példa feltételét, és adjunk hozzá néhány változtatást.

Állapítsuk meg, hogy az egyik műszak szabadságon volt. Ki kell számítani a pótdíjat az éjszakai órákra, amelyek ünnepnapon voltak.

Megoldás:

Először is számoljuk ki a nyaralás felárat: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubel.

Összegezzük a kapott értékeket: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubel.

Az „éjszakai munkaidő” fogalmát pontosan meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, amely kimondja, hogy a 22:00 és 06:00 óra közötti órák éjszakai óráknak minősülnek. Ha a munkavállaló a munkaszerződésnek megfelelően a meghatározott időkereten belül rendszeres munkarenddel rendelkezik, éjszakai műszakosnak minősül, ellenkező esetben a munkavállalónak joga van többletfizetésre az éjszakai munkavégzés idejére.

Éjszakai műszak jogi szempontból

Továbbá

A kreatív szakmában dolgozók (színházi előadók, cirkuszi társulatok és forgatócsoportok tagjai, médiamunkások) éjszakai műszakban történő munkaidejének időtartamát a munka- vagy kollektív szerződés feltételei, valamint a helyi előírások szabályozzák.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke magyarázatot ad, amely szerint az éjszakai műszak meghatározása magában foglalja az este 22 és reggel 06 óra között végzett munkavégzést. Így, ha a munkavállaló munkaidejének nagy része a meghatározott órakörbe esik, a munka éjszakai munkának minősül. E cikk szerint az éjszakai műszak időtartamának egy órával rövidebbnek kell lennie, mint nappal. Ha a nappali munkaidő 8 óra, akkor az éjszakai munkavégzésre hétórás munkarendet lehet beállítani anélkül, hogy a hiányzó órát le kellene dolgozni. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az éjszakai munkaidő csökkentése nem következik be, ha:

1. A munkást eredetileg éjszakai munkára alkalmazták.
2. A munkavállaló bevonása a csökkentett munkaidő figyelembevételével történik.
3. Az alkalmazottak műszakban dolgoznak heti egy szabadnappal.

Akinek esetleg páratlan munkaidőben kell dolgoznia

A jogi aktusok meghatározzák azon személyek kategóriáit, akiknek tilos éjszakai munkavégzést folytatniuk. Az alábbiak nem megengedettek az ilyen munkákhoz:

1. Az alkalmazottak terhesek.
2. Kiskorú alkalmazottak, kivéve a 18 év alatti állampolgárokat, akik művészi jellegű alkotások létrehozásában vagy előadásában vesznek részt, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletével jóváhagyott listán szereplő személyek .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke is meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik részt vehetnek az éjszakai munkában, de csak önkéntes hozzájárulásuk figyelembevételével. Ezek tartalmazzák:

• dolgozó nők 3 év alatti gyermekkel;
• 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő nők és férfiak (házastárs nélkül);
• fogyatékkal élő munkavállalók;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• beteg családtagot ápoló dolgozók (hatósági orvosi jelentéstől függően).

A felsorolt ​​munkavállalói kategóriákba tartozó állampolgárok éjszakai munkavégzésre kötelezhetők, ha nincs orvosi ellenjavallat, és ehhez maguk a munkavállalók önkéntes írásbeli hozzájárulása is szükséges. Ez azt jelenti, hogy ezeknek a személyeknek az éjszakai munkavégzés megtagadása nem számítható távollétnek.

Hogyan történik az éjszakai munkára való átállás?

Külön figyelembe kell venni azokat a helyzeteket, amikor az éjszakai műszak hétvégére és ünnepnapokra esik. Ilyen esetekben a jutalmak összege összegzésre kerül, mivel a munkaügyi jogszabályok normái szerint az ünnepnapokat és a hétvégéket kétszeres összegben fizetik ki (további információ a munka törvénykönyve szerinti szabadnapos munka kifizetéséről). Kivételt képeznek a műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók, akiknél a hétvégék normál munkaidőnek számítanak, de ez a szabály a szabadságra nem vonatkozik - a munkaszüneti napokkal egybeeső éjszakai műszakok díja kétszeres díjazású, figyelembe véve az éjszakai munkavégzésre megállapított prémiumot.

Az Orosz Föderáció kormányának rendelete előírja, hogy az éjszakai munkáért járó pótlék összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló szokásos fizetésének 20%-a. Ezenkívül az Orosz Föderációban az éjszakai munka díjazását a vállalkozás belső szabályozó dokumentumai is szabályozhatják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Minden munkáltatónak joga van az éjszakai munkavégzésért bármilyen többletdíjat ajánlani a munkavállalóknak, de legalább az óradíj 20%-át.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák kifizetése 2019-ben a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban megállapított pótlék összegének és az éjszakai munkaidőnek megfelelően történik. Vegyük például azt az esetet, amikor a munkáltató nem lépte túl az éjszakai órákért fizetendő minimálisan megengedett összeget - 20%, és az a munkavállaló, aki 500 rubel fix órabérben részesül, egy hónapban összesen 10 éjszakai órát dolgozott.

Éjszakai munkabért számolunk:

(Órabér összege)/(Éjszakai munkáért fizetendő pótlék mértéke (százalékban))*Ledolgozott órák száma=(500 rubel)/(20%)*10 nap=1000 rubel

Ebben az esetben a 2019-es Munka Törvénykönyve értelmében ezer rubel csak az éjszakai órák pótléka lesz, magukat a munkaórákat pedig külön fizetik a bérek összegének megfelelően.

Ha a munkavállaló fix havi fizetést kap, ki kell számítani a munkaóránkénti arányt. Ehhez el kell osztania a havi tarifát az adott hónapban általában ledolgozott órák számával.

Kifejezetten éjszakai műszakban foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak többletfizetésre, ezt figyelembe kell venni a havi illetmény meghatározásakor, amikor a munkavállalóval munkaszerződést kötnek.

Tekintse meg a következő videót az éjszakai munka fizetésével kapcsolatos információkért.

Extra órák éjszakai munkavégzés

Jegyzet: Különbséget kell tenni a túlóra és az éjszakai munka fogalma között, amit sokan összekevernek. A túlóra olyan munka, amelyet a munkarendben nem meghatározott időpontokban, és nem éjszaka végeznek. Az éjszakai munka pedig 22.00 és 6.00 óra között a munkáltató által előre megtervezett munkatevékenység. Néha ezek a fogalmak átfedhetik egymást, abban az esetben, ha a munka éjszaka és túlóra is.

Minden éjszakai túlóra után a munkavállaló egy óra munkabérének megfelelő összegű pótlékot fizetnek. A nappali túlórát az első 2 órában az óradíj 50%-a, az azt követő összes óra 100%-a pótlékban fizetik. A munkáltató azonban önállóan jelezheti a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban az éjszakai túlóra magasabb díjazásának lehetőségét, mivel ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok nem tiltják.

Az éjszakai túlóra díjának kiszámítása ugyanúgy történik, mint az éjszakai munka díjának kiszámítása. Ebben az esetben a munkavállaló órabére megszorozódik 200%-kal és az éjszakai túlórával. Például, ha egy alkalmazott fizetése 500 rubel óránként, és további 10 órát dolgozott éjszaka, a munkáltatónak 10 ezer rubelt kell fizetnie ezért az időért (500*200%*10 arányban).

Az éjszakai munka és a túlóra pótlékának megadóztatása

Az éjszakai munkáért és a túlóráért járó pótlékok a munkavállaló fizetésének részét képezik, ezért az összes kifizetést általánosan levonják. Vagyis a többletbefizetések összegéből le kell vonni a biztosítási díjakat, valamint a nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékokat, valamint a személyi jövedelemadót. Az összes levonást a szervezet könyvelője végzi, és a munkavállalónak az összeget az összes változás figyelembevételével fizetik ki. Így a munkavállalónak nem kell önállóan gondoskodnia a ledolgozott túlórák után adók és biztosítási díjak fizetéséről.

Az éjszakai munka fizetésével kapcsolatban ügyvéd ad tanácsot a cikkhez fűzött megjegyzésekben