Mekkora a végső fizetés elbocsátáskor? Utolsó fizetés a munkavállaló elbocsátásakor. Milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve, ha a munkavállaló elbocsátásának napján nem fizeti ki a bért?
Bármely munkaviszonyban álló munkavállalónak joga van a munkaviszonyt bármikor, csak saját akarata alapján felmondani. A munkáltatónak nincs joga őt ebben megakadályozni, és köteles egy bizonyos elbocsátási eljárást betartani.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Ami
A számítás pénzösszegként értendő, amely magában foglalja:
- az utolsó ledolgozott időszak bére;
- a munkaügyi és kollektív szerződés feltételei alapján járó juttatások és kompenzációs kifizetések;
- bónuszok és egyéb pénzügyi ösztönzők;
- kártérítés az összes fel nem használt éves pihenőnapért.
Nézzük meg közelebbről az utolsó komponenst. Fizetett szabadságról beszélünk, amely a cég minden dolgozóját megilleti évente egyszer.
A pihenési rendet a szabadságolási rend határozza meg, melynek betartása a munkaviszonyban álló valamennyi fél számára egyformán kötelező. Ennek megfelelően előfordulhat, hogy az elbocsátás időpontjáig a munkavállalónak nem lesz ideje pihenni.
Ebben az esetben szabadság helyett a felhalmozott pihenőnapok többszörösének megfelelő összeget kap. A tárgyévben esedékeseken túlmenően a korábban fel nem használt napok is kártalanításra kerülnek.
Ha a nyaralást részekre osztottuk, akkor csak a fel nem használt egyenleg kerül kifizetésre. A nyaralási kompenzáció sajátossága, hogy a számított összegből levonásra kerül, ha a szabadságot előre megkapták. A további szabadságnapokat is hozzáadják a számításhoz.
Nyilatkozat
A munkavállaló kérelmére történő felmondás folyamata az ő kérelmével indul. Ennek a dokumentumnak a formája nincs szigorúan szabályozva.
Ennek azonban tartalmaznia kell a meglévő munkaszerződés felmondási szándékát, és ezt pontosan saját kérésére kell megtenni. Előfordulásának okát nem kell feltüntetni.
A pályázatot a szervezet vezetőjének címezzük. Előfordul, hogy a szabályzat előírja, hogy a dokumentumot először a közvetlen felettesnek és a személyzeti osztály vezetőjének záradékolnia kell.A vezetőségnek nincs joga megakadályozni egy értékes alkalmazott elbocsátását. Azonban jelentősen késleltetheti a folyamatot, például ha „elveszíti” a jelentkezést.
Ennek elkerülése érdekében célszerű két példányban elkészíteni és hivatalosan benyújtani a titkáron vagy a hivatalon (főosztályon) keresztül. Ebben az esetben az első példányt záradékkal látják el és iktatják, a második példányra pedig jelölést helyeznek, és az a kérelmezőnél marad.
A figyelmeztetési idő lejártáig a munkavállalónak joga van meggondolni magát és visszavonni kérelmét. Ebben őt akadályozni tilos.
Ha a hivatalosan meghatározott idő lejártát követően az okiratot nem vonták vissza, akkor annak alapján a munkaviszony megszüntetésére, azaz felmondásra rendelnek.
Ehhez általában az egyik egységes dokumentumformát használják, nevezetesen a T-8-at. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a megrendeléssel, amelyet aláírásával igazol. Másolatot más dokumentumokkal és fizetéssel együtt lehet kiállítani.
Hogyan kell számításokat végezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2019-ben, saját akaratból történő elbocsátáskor
A számviteli osztály a Munkaidő-nyilvántartás alapján számítja ki a munkavállalót megillető valamennyi kifizetést. Csak azok a napok fizetendők, amelyeken a munkavállaló ténylegesen a munkahelyén tartózkodott.
Vagy azok, amikor megőrizte átlagkeresetét, például orvosi vizsgálat vagy képzés során. A bérszámfejtés a szokásos módon történik. Minden szükséges levonás megtörténik belőle, különösen a személyi jövedelemadó.
A 2-NDFL űrlapon végzett összes időbeli elhatárolásról a munkakönyvvel együtt igazolást adnak ki.A szabadságért járó kompenzáció kiszámítása az Art. által előírt szabályok szerint történik. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ehhez először határozza meg az átlagos napi fizetést. Az előző év során beérkezett összes kifizetést összegzik, és sorrendben elosztják először 12-vel, majd 29,3-mal.
Az így kapott értéket megszorozzuk az elbocsátás előtt fel nem használt pihenőnapok számával. Ebből az összegből adót is levonnak. Hasonló módon számítják ki az átlagkeresetet azokra az időszakokra, amikor azt a munkavállaló megtartotta.
Rendelés
Az elbocsátás utáni számítás a szokásos fizetéssel megegyező módon történik. Nem készpénzes formában a pénzeszközöket a bankon keresztül utalják át a munkavállaló kártyájára.
Ha egy szervezetben a díjazás készpénzes fizetés formájában történik, akkor az utolsó munkanapon az elbocsátott szakember kifizetést kap a szervezet pénztárában, és ezt aláírja a nyilatkozatban.
Fizetési feltételek
A fizetéseket általában havonta kétszer, bizonyos időpontokban fizetik ki. Ezeket a munkáltató önállóan állapítja meg, vagy kollektív szerződésben írja elő. De előfordulhat, hogy az elbocsátás nem esik egybe a kijelölt időponttal.
Ezért az elszámolási kifizetésekre eltérő szabályok vonatkoznak. Minden kifizetés az elbocsátás napján történik. Ezt kifejezetten kimondja az Art. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha ezen a napon a munkavállaló bármilyen okból hiányzik a helyéről, akkor a pénzt legkésőbb a fizetési kérelem benyújtását követő munkanapon meg kell kapnia.
A munkavállalóknak történő készpénzes kifizetések során ennek a szabálynak a betartása fontos a munkáltató számára, mivel fennáll a fizetési késedelem és ezért a büntetés veszélye. A bérek nem készpénzes formára történő átcsoportosítása jelentősen leegyszerűsítette a szervezetek feladatát.
Bármely napon utasíthatják a bankot, hogy utaljon át pénzt.
Néha a HR tisztek nehezen tudják eldönteni, melyik napot tekintsék az utolsónak. Például, ha az elbocsátás időpontja hétvégére esik, a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van.
Ha az utolsó munkanap pihenőnap, az ügyvédek azt javasolják, hogy hivatkozzanak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke, amely kimondja, hogy a lejárati dátum a következő munkanap lesz. Az utólagos elbocsátással járó szabadság igénybevételekor a számítási dátum az utolsó pihenőnap lesz.Kidolgozás
A törvény nemcsak a munkáltatóra, hanem annak munkavállalójára is kötelezettséget ír elő. Különösen kötelesek betartani a közelgő elbocsátásukra vonatkozó felmondási időt.
Ezt legalább két héttel a munka várható befejezési időpontja előtt meg kell tenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Vagy három nappal korábban, ha a munkavállaló még mindig próbaidőn van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). A köznyelvben ezt az időszakot tévesen edzésnek nevezik.
Az ilyen halasztás nem annyira a szervezet vezetése, mint inkább a munkavállaló számára előnyös. A kéthetes figyelmeztetési idő lejártáig a kérelem bármikor visszavonható.
Kivéve, ha a vezetőség már más szakembert hívott meg a megüresedett állás betöltésére, és írásban. A kérelem visszavonása felfüggeszti a felmondási eljárást, és a munkaviszony folytatódik.
A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem tiltja a felmondás korábbi feldolgozását, ha mindkét fél megegyezett. De ebben az esetben is az utolsó munkanapnak a munkakönyv kiállításának és a teljes készpénzes fizetésnek a napnak kell lennie.
A vezető a szolgálati időt önállóan nem rövidítheti meg, ehhez az elbocsátott hozzájárulása szükséges.
Egy másik eset, amikor nem szükséges betartani a kéthetes várakozási időt, a szabadság az elbocsátással az utolsó napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Ebben az esetben azonban a munkavállaló csak a szabadság első napja előtt módosíthatja döntését.
Ezenkívül a pihenőnapokért járó kompenzáció nem számít bele a számításba. Ehelyett, ahogy az várható volt, a szabadságot a szabadság kezdete előtt fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Videó: Mit mond a törvény
Pénzbírságok
A munkaügyi jogszabályok nemcsak a munkáltató azon kötelezettségét írják elő, hogy az utolsó munkavégzéskor teljes fizetést fizessenek a munkavállalónak, hanem a határidők megsértéséért is.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a fizetést akár egy napig is késedelmes munkáltató köteles ezért kártérítést fizetni. A munkavállalónak joga van azt megkapni, függetlenül attól, hogy a késedelem a munkáltató hibájából történt-e vagy sem.
A kötelező kártérítés összege nem nagy. A munkáltató köteles minden egyes lejárt nap után hozzáadni a fizetési összeghez az Orosz Föderáció Központi Bankja alapkamatának 1/150-ét, amely az adósság keletkezésének napján érvényes.
A munkáltatónak a munkavállaló elbocsátásakor végkielégítést kell kötnie. Kivétel nélkül köteles megfizetni a neki járó összes pénzt. Általában ez a fizetés és a kompenzáció összege az el nem töltött szabadságnapok után. A felmondás okától és a megkötött munkaszerződés feltételeitől függően a felmondó munkavállalónak végkielégítés is járhat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalónak 14 nappal a tervezett időpont előtt értesítenie kell a vezetőséget felmondásáról. Ez az időszak attól a naptól kezdődik, amikor a vezetőség megkapja a kérelmet.
Vannak azonban esetek, amikor azonnali felmondásra van szükség anélkül, hogy a törvényben előírt 2 hetet le kellett volna dolgozni. Ebben az esetben ez az időtartam a munkavállaló és a vezetőség megállapodásával csökkenthető.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló próbaidőn van, felmondását 3 nappal korábban jelezheti a munkáltatónak.
Mik a fizetési feltételek?
Mikor kell fizetést fizetni a felmondó munkavállalónak? A megállapított szabály szerint a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátás számítását a távozása napján kell elvégezni. Ha egy adott napon nem jelent meg a munkahelyén, az összeget legkésőbb másnap kell kifizetni, amint a felmondáskor fizetési felszólítás érkezik hozzá.
De azt a munkavállalót, aki hosszú távú szabadságot kapott a beosztásából való további távozással, a pihenőre indulását megelőző napon, vagyis az utolsó munkanapon kell számítani. Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja.
A munkavállaló már szabadságon is benyújthat felmondólevelet. Ilyen helyzetben az indulás napján, beleértve azt is, ha szabadságnapokra vagy betegségi időszakra esik, fel kell halmozni a munkavállalónak járó pénzeszközöket, és át kell utalni a bankszámlájára.
Ha a munkavállaló fizetését általában a munkáltató pénztárából kapja, akkor a felmondást jelentő munkavállalót a megjelenéskor biztosítják. Ha nem jelenik meg a munkahelyén, értesítést kell küldenie arról, hogy elbocsátáskor meg kell kapnia az utolsó fizetést. Miután megismerte a fizetési feltételeket, most ki kell találnia, hogy milyen dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak.
Milyen papírokat ad ki a munkáltató?
Távozáskor egy alkalmazott több dokumentumot visz magával. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltató másolatot készít a dokumentumokról.
A szokásos dokumentumkészlet, amelyet a felmondó alkalmazottaknak meg kell kapniuk:
- a munkavállaló felvételéről szóló végzés;
- munkaszerződés;
- munkakönyv;
- döntés egy alkalmazott elbocsátásáról.
Prémiumok kifizetése, ha a munkavállaló elhagyja a munkát
A bónusz az elbocsátási eljárás után fizethető ki a munkavállalónak, és nem az utolsó munkanapon.
A prémium kifizetések fajtáit és nyújtásának feltételeit a munkaszerződés, valamint a munkáltatói szabályozó dokumentumok keretein belül rögzítik. Ebben az esetben a megfelelő bónusz biztosításának indoka általában a cégvezetőtől kapott utasítást tekinti.
A munkából való kilépéskor a munkavállalót a munkáltatótól megillető valamennyi pénzeszközt kivétel nélkül a munkavállaló távozásának napján ki kell fizetni. A prémiumok kifizetése azonban kapcsolódhat bizonyos határidők beérkezéséhez, meghatározott feladatok elvégzéséhez, vagy a munkavállaló megfelelő óraszámú munkavégzéséhez. Kiderül, hogy ha nincs ok a bónusz kifizetésére, akkor azt nem az elbocsátás napján, hanem később halmozhatják fel a munkavállalók.
Kompenzáció az el nem töltött szabadságnapokért
2019-ben, saját akaratból történő elbocsátás esetén a teljes fizetés esetén először a munkavállaló fizetését számítják ki és halmozzák fel. Ehhez a munkáltató kiszámítja a munkavállaló által havonta ledolgozott órák számát. Ezenkívül ki kell számítania a túlórákat, és fizetést kell fizetnie a hétvégén és ünnepnapokon való munkahelyi tartózkodásért, ha a munkavállaló a számítási hónapban ilyen jellegű munkában vett részt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). . A munkából való távozás utáni fizetést a korábban kifizetett előleg és az adó levonásával adják ki.
A munkából való kilépéskor el nem töltött szabadságért járó kompenzációt úgy számítják ki, hogy a munkavállaló napi átlagbérét megszorozzák a fel nem használt szabadságnapok számával. A kompenzáció kiszámításához szükséges napi átlagjövedelem kiszámítása így történik. Az elmúlt évre felhalmozott fizetés összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (ez a naptári napok átlagos száma egy hónapban).
A munkanapokban nyújtott szabadságok kifizetésére és az el nem töltött szabadságok kompenzálására szolgáló napi átlagos elhatárolt jövedelem összegét úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott bér összegét elosztják a heti munkanapok számával.
Az előnyök kiszámítása
Amikor bizonyos okok miatt elhagyja a munkát, a munkavállaló ellátásban részesül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). A jogszabály a munkáltatónak a havi átlagkereset összegében a munkavégzés megszűnése, létszámleépítése miatti kilépéskor, valamint a két heti átlagbér összegében - ha a dolgozó számos egyéb ok miatt döntött a felmondás mellett.
A végkielégítés biztosításának esetei a munkaszerződésben figyelembe vehetők. Hasonló település nem adóköteles az olyan kifizetés, amelynek összege nem haladja meg a munkavállaló átlagkeresetének 3 havi összegét.
Egyéb kompenzációs juttatások
A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató vállalja, hogy nemcsak az el nem töltött szabadságért fizet, hanem egyéb kifizetéseket is teljesít. Miután a munkavállaló saját kérésére távozott a munkából, a következő kompenzációs bónuszokra jogosult:
- az elbocsátott munkavállaló tapasztalataiért megítélt kifizetések;
- fizetés újraszámítása;
- bónuszok, amelyek külön fizetnek a nehéz és káros munkakörülményekért;
- a nehéz időjárási körülmények között végzett szolgálatért megítélhető kártérítés;
- különféle bónuszok, prémiumok és egyéb elhatárolások, amelyeket ösztönzők formájában biztosítanak az alkalmazottaknak.
A korábban felsorolt pótdíjakon kívül vannak olyanok, amelyeket a munkáltató saját belátása szerint fizet. Ezek a kifizetések egyszerinek minősülnek, és általában nem szerepelnek a munkavállaló kiszámításakor az elbocsátási időszak alatt.
Íme egy példa az elbocsátáskor végzett számításra, amely a kiegészítő kifizetésekre vonatkozik:
- Tegyük fel, hogy egy alkalmazott jövedelme 12 000 rubel, és 4000 rubel bónuszokat is kap. Kiderült, hogy egyetlen fizetése 16 000 rubel, amelyet 2016 novemberére halmoztak fel.
- Novemberben a munkavállaló öt napig dolgozott, és felmondólevelet nyújtott be, majd további tizennégy napig dolgozott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően. A fizetés kiszámításának menete a következő: novemberben huszonegy munkanap volt, a munkavállaló 19 napot dolgozott. A munkavállaló napi fizetése 16 000/21 = 762 rubel. Kiderül, hogy tizenkilenc napig a kifizetett bér 762 * 19 = 14 478 rubel lesz.
Mi a munkáltató felelőssége a fizetési határidők elmulasztásáért?
Fontos! A fizetési határidők be nem tartásáért a munkabér elbocsátásakor a munkáltatót anyagi és adminisztratív, valamint büntetőjogi felelősség terheli. Ez vonatkozik az elbocsátáskor folyó fizetések ütemezésére is.
A felelősség anyagi típusa abból áll, hogy a munkáltató köteles a szervezet alkalmazottaival szemben az elbocsátott munkavállalónak a végkielégítés előírt összegét megfizetni, a mérték legalább egy háromszázadának megfelelő kompenzációval. az Orosz Központi Bank kölcsönére a nem időben kifizetett pénzeszközökből minden egyes késedelem napjára, a következő naptól egy bizonyos idő után, amely az elszámolás tényleges megtörténtének napján történik.
Figyelem! A legutóbbi jogszabályi változások miatt a cikkben szereplő jogi információk elavultak lehetnek!
Ügyvédünk díjmentesen tud Önnek tanácsot adni – írja meg kérdését az alábbi űrlapon:
A hivatalos munkaszerződés alapján dolgozó személy kapcsolatát a munkáltatóval az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján építi ki.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
A 13. fejezet a munkaviszony megszüntetésének eljárásával foglalkozik. A dokumentum szabályozza a munkavállaló elbocsátásakor történő számítást is.
Jogi normák
Az elbocsátás különböző okokból következhet be.
Ha a munkaviszony megszűnése a munkavállaló kérelmére történik, akkor a megkötött szerződés formájától, teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatástól függetlenül a következő felmondást fogalmazzák meg: „saját kérésre”.
A részmunkaidős munkavállalók is teljes mértékben részt vesznek a munkafolyamatban.
Számukra az elbocsátás utáni időbeli elhatárolásokat minden munkakörre vonatkozóan elvégzik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikkének megfelelően. 287.114.93.
A készpénzes kifizetések kiszámításához az az alap, amely a személyzeti osztály dokumentációjában szabványos.
A T-8 formanyomtatványon a megrendelés a következők alapján készül:
- A munkavállaló személyes nyilatkozata, amelyet az igazgatónak címeztek, és megjelölik az elbocsátás egyeztetett időpontját.
- A vállalkozás vezetőjének hozzájárulása.
Ha valaki előre igénybe veszi a szabadságot, majd kilép, akkor a számítás során a felhasznált többletnapok hiányzó összegét visszatartják.
Ha a vállalkozásnál végzett munka során felhalmozódnak a régi fel nem használt szabadságok, akkor egy szabadságot kompenzálnak. De ha a szabadság napjainak összege meghaladja az 56 napot, akkor a teljes összeget kifizetik.
Az elbocsátott személytől levonásra kerül az az összeg, amelyért az elszámolható tárgyi eszközöket nem adták át.
Ezért az elbocsátáskor a munkavállaló köteles egy bypass-lapot benyújtani a számviteli osztálynak, ahol meg kell jegyezni, hogy minden szolgáltatással pénzügyileg kifizette magát, és nem tartozik a cégnek semmivel.
Előfordult, hogy egy ember megbetegedett, mielőtt kirúgták volna. Ebben az esetben a kitűzött időpontban elbocsátják, de rokkantsági ellátást kap teljes egészében a betegség minden napjára.
A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás számítási időszaka
A törvény előírja, hogy a volt munkavállalóval a teljes pénzügyi elszámolást az utolsó munkanapon kell megtenni. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Amennyiben személyi okok miatt nem érkezik meg a pénz, az összeget az igénylést követő napon kell kifizetni.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a végösszeggel, a kérdést bírósági úton lehet megoldani. A késedelmes fizetés büntetést vonhat maga után a cég és a vezető számára.
Ha az elbocsátás után a munkavállaló munkavégzés közben nyitott fizetést biztosít, akkor azt legkésőbb 10 napon belül ki kell fizetnie, a bér vagy előleg fizetésének általános napján a vállalkozásnál.
A regisztrációhoz szükséges dokumentumok
A pénzügyi szolgáltatások csak az előírásoknak megfelelően működnek.
Ezért az elbocsátásra vonatkozó számításokat csak a T-8 utasítás kézhezvétele után kell elvégezni, feltüntetve az összes személyi adatot:
- a már igénybe vett nyaralásokról és meddig;
- speciális munkakörülmények;
- a főszabadsághoz szükséges további napok összege;
- a felhalmozott szabadságnapok száma a teljes munkaidőre:
- anyagi ellentételezést igénylő extra szabadnapok.
A végső számítás fontos dokumentuma a bypass lap, amelyet minden vállalkozásnál a folyamat körülményeihez képest dolgoznak ki.
A munka során felhasznált összes anyagi eszköz átvételének igazolásaként szolgál.
Számítási példa
A törvény alapján a munkavállalót a szabadság napjáért a Ptk. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ehhez meg kell határoznia az átlagos napi jövedelmet.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint az átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy az összes havi jövedelmet elosztják 12 hónappal, majd 29,3 nappal. Az utolsó számot a Rosstat állapította meg, és a napok statisztikai számát jelzi egy hónapban.
Az így kapott szám az átlagos havi kereset, és a szabadság kompenzációjának kiszámításához használjuk. A Rostrud levele szerint pedig minden munkahónap után 2,33 nap szabadság jár egy normál munkakörülményekkel rendelkező személynek.
A kiszámítás során azonban figyelembe veszik a munkakörülményekre vonatkozó juttatásokat; a távolságot és a sajátosságokat teljes mértékben figyelembe veszik.
Ha a hónap hiányos, a számítás a napok számától függően vagy egy kerekített hónapot tartalmaz, vagy semmit. Tizenegy munkahónap és 12 munkahónap a kompenzáció esetében egyformán teljes naptári évnek minősül.
A teljes számítást a T-61 formanyomtatványnak megfelelő speciális űrlapon végzik el:
Knyazeva alkalmazott elbocsátásához, aki 2019. január 31-i hatállyal felmondólevelet írt, a következőkre lesz szüksége:
- számítsa ki a januári béreket;
- kártérítés a fel nem használt szabadságért.
A havi fizetés 5 ezer rubel. +30% regionális együttható, csak 6500 dörzsölje.
A kompenzációs kifizetések kiszámításához tudnia kell, hány nap szabadságot kell fizetnie.
A munkavállaló elbocsátásának fontos pontja a munkaadóval végzett munkája pénzügyi eredményeinek összegzése és a kereset végső kifizetése a távozása előtt. A számítást szigorúan a törvény követelményeinek megfelelően kell elvégezni, hogy ne sértse a munkavállaló jogait, és ne hozzon létre utólag vitás helyzetet, amelyet bíróságon kell megoldani. Ez a cikk azt tárgyalja, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló elbocsátását.
Mire jogosult a munkavállaló elbocsátáskor?
Általános szabály, hogy az utolsó kifizetés, amelyet a munkavállaló az elbocsátás előtt kap, különféle típusú készpénzes kifizetéseket tartalmazhat. Összetételük és méretük függhet a munkavállaló elbocsátásának okától, a teljes szolgálati időtől és a munkáltatótól, a szabadság nélkül ledolgozott időszaktól stb. Íme a főbbek:
- az utolsó ledolgozott hónap fizetése,
- a munkavállaló által elbocsátás miatt fel nem használt szabadságért járó kompenzáció,
- végkielégítés (mind a törvényben, mind a munkáltató belső helyi jogszabályaiban meghatározott).
Ezenkívül a kifizetések teljes összege csökkenthető a különböző levonások összegével. Közöttük:
- levonások a le nem dolgozott szabadságok után,
- a kapott előlegek levonása.
Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló elbocsátásának fizetési feltételeit szigorúan törvény határozza meg - a kifizetést a munkavállaló elbocsátásának napján kell teljesíteni. Ne feledjük, hogy az elbocsátás napja az utolsó munkanap.
Fizetés az utolsó hónapban dolgozott
Elbocsátáskor a munkavállaló az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott napokért munkabért kap. Ennek megfelelően az utolsó fizetésnek tartalmaznia kell az összes kompenzációs kifizetést és a munkavállaló által ledolgozott napok után járó kiegészítő kifizetéseket. De a bónuszokkal a helyzet némileg más.
A bónusz a munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállalót lelkiismeretes munkájáért ösztönzi. A prémium kifizetéséről a munkáltató dönt belső helyi törvény, például a Prémium (Pénzügyi Ösztönző) Szabályzat alapján. Ennek a helyi törvénynek tartalmaznia kell a választ arra a kérdésre: jár-e prémium a munkavállaló elbocsátásakor? Ezen túlmenően, a munkavállalót aláíráskor meg kell ismerni ezzel a rendelkezéssel, még akkor is, ha felvételt nyer, vagy egy ilyen dokumentum új kiadásának közzétételekor. Ugyanakkor nem minden munkáltató ír elő olyan szabályokat, amelyek lehetővé tennék ennek a kérdésnek a megoldását.
Annak elkerülése érdekében, hogy ez a helyzet vitássá váljon és bírósági döntés alá kerüljön, ami természetesen nem lesz kellemes sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára, a következőkből kell eljárni. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató a ténylegesen kifizetett bért rejti a bónusz mögé. Ebben az esetben a juttatás egyes munkáltatók szerint abban rejlik, hogy válságos időszak és az anyagi helyzet jelentős romlása esetén a munkáltató megtagadhatja a prémium kifizetését arra hivatkozva, hogy a prémium kifizetése joga, nem kötelessége. Ön is megtagadhatja a prémium kifizetését azon munkavállalók számára, akik valamilyen okból kifogásolhatóvá váltak a munkáltató számára. Vagyis a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy ténylegesen egyoldalúan csökkentse a munkavállaló bérét. Ami természetesen illegális.
A munkajog nem ad ilyen jogot a munkáltatónak. Mivel az ilyen cselekmények jogellenesek, ez a körülmény lehetővé teszi a bónuszok – beleértve az elbocsátással összefüggésben ki nem fizetett – fizetésének elmulasztását is, a bíróságon fellebbezést. Ezt a tényt megértve jobb, ha a munkáltató és a munkavállaló előre megállapodik, hogy ne kelljen bíróságon megoldani ezt a kérdést.
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
A munkavállaló elbocsátáskor végzett számításának szükségszerűen tartalmaznia kell a munkavállaló által a munkával töltött élete során fel nem használt szabadságának kompenzációját. Természetesen, ha ezt a nyaralást nem vették előre. Ami persze ritka, de néha mégis megtörténik. Egy másik helyzet, amikor a munkavállaló fel nem használt szabadságnapjaiért kártérítést nem fizet, az az, amikor a munkavállaló kérésére szabadságot kap az elbocsátás előtt. Ebben az esetben természetesen szabadságdíjat kap. Az elbocsátás napja ebben az esetben a szabadság végére eső nap lesz.
Kérjük, vegye figyelembe: a szabadságdíjat három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni a munkavállalónak, míg a fel nem használt szabadságért az utolsó munkanapon - az elbocsátás napján - kell kifizetni.
Kártérítést fizetnek mind a törvény által előírt (fő és kiegészítő), mind a munkáltató belső helyi szabályzatai által előírt fel nem használt szabadságokért.
Elbocsátáskor végkielégítés
Abban az esetben, ha az elbocsátás kezdeményezője a munkáltató, az elbocsátott munkavállaló a munkaügyi jogszabályok értelmében végkielégítésre jogosult. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza az ilyen kifizetés minimális (és bizonyos esetekben maximális) összegét az elbocsátás okától függően.
A jogszabály az ellátások kötelező folyósításáról rendelkezik az alábbi összegekben:
- kéthetes átlagkereset,
- egy havi átlagbér,
- három havi átlagkereset.
A havi átlagkereset kifizetésének alapja a munkavállaló elbocsátása a következő okok miatt:
- a munkáltató másik helyre költözése és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása a követéséről,
- a munkaszerződésben meghatározott munkakörülmények megváltozása és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása az új feltételek melletti munkavégzéstől,
- a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének szükségessége az orvosi jelentésnek megfelelően, és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása az áthelyezésről,
- a munkavállaló munkaképtelenségét orvosi jelentésnek megfelelően megállapították,
- az alkalmazott katonai (vagy alternatív polgári) szolgálatra való behívása,
- korábban foglalkoztatott munkavállaló visszahelyezése,
- idénymunkás elbocsátása a szervezet felszámolása vagy a vállalkozó tevékenységének létszám- vagy létszámleépítés miatti megszüntetése miatt.
A munkavállaló egy havi átlagkereset összegű juttatásra jogosult elbocsátáskor az alábbi esetekben:
- szervezet felszámolása vagy vállalkozói tevékenység megszüntetése,
- egy szervezet vagy vállalkozó létszámának vagy létszámának csökkentése,
- a munkavállalóval kötött munkaszerződés szabályainak megsértése, ha az ilyen jogsértés nem maga a munkavállaló hibája.
Legalább háromhavi pótlék összegű juttatás (kompenzáció) megállapítására az alábbi esetekben kerül sor:
- vezetők, amikor a felhatalmazott szerv határozatot hoz a szerződés felbontásáról,
- vezetők, helyetteseik és főkönyvelők a szervezet ingatlanának tulajdonosának változása esetén.
A második esetben érdemes megjegyezni, hogy a tulajdonosváltás csak egységes szervezetekben lehetséges - az orosz jogszabályok szerint ezek közé tartoznak például a SUE, MUP szervezeti és jogi formájú jogi személyek - állami és önkormányzati egységes vállalkozások. Részvénytársaságokban (JSC) vagy korlátolt felelősségű társaságokban (LLC) az ingatlan magának a társaságnak a tulajdona, és a szervezet tulajdonosának megváltoztatása a törvény szerint lehetetlen. A fő részvényes változása például nem tulajdonosváltás.
Levonások az elbocsátott munkavállaló fizetéséből
Az alkalmazott fizetése elbocsátáskor gyakran lehetetlen a fizetéséből való levonás nélkül. A legtöbb esetben az előre biztosított szabadságért járó fizetés egy részének visszatartásáról beszélünk. A levonás mértékének megállapításához meg kell állapítani, hogy a munkavállaló hány hónapot dolgozott abban a munkaévben, amelyre a szabadságot kiadták. Annak a munkaévnek a tizenkét hónapjából, amelyre szabadságot kapott, levonják a munkavállaló által ledolgozott hónapokat.
Ennek megfelelően a munkabérből felmentéskor általános okok alapján lehet levonni. Bér ellenében kiadott ki nem fizetett előleg, üzleti úttal kapcsolatban kapott, de el nem költött előleg visszafizetésére stb.
Számítási megjegyzés elbocsátáskor
Annak érdekében, hogy ne tévedjen a számításokban, és helyesen számítsa ki a végső kifizetés összegét a munkavállaló elbocsátásakor, ki kell töltenie egy számítási jegyzetet. Az ilyen dokumentum szabványos formáját az Állami Statisztikai Bizottság határozata határozza meg. A T -61 számot kapta.
A „kalkulációs” feljegyzést két oldalon tölti ki a személyzeti osztály felügyelője, vagy más személyi dokumentációért felelős tisztviselő és egy könyvelő. A számításnak a vezető vagy egyéni vállalkozó általi jóváhagyása nem szükséges. A HR-es munkatárs kitölti a számítás első oldalát, amely egyben a címlap is. Ez tükrözi az összes adatot, amely lehetővé teszi a könyvelő számára a szükséges számítások elvégzését, különösen az elbocsátás napját és a fel nem használt szabadság vagy előre kivett szabadság napjainak számát. A fel nem használt szabadság napjai és az előre biztosított szabadság napjai a munkavállaló személyi igazolványa alapján kerülnek megállapításra.
Ezen adatok és a számviteli osztályon rendelkezésre álló bérinformációk felhasználásával a könyvelő már meghatározza a munkavállalónak fizetendő végösszeget.
Ha az elbocsátáskor vita van a munkavállaló és a munkáltató között az elbocsátáskor fizetendő összegről, akkor a munkavállalónak ki kell fizetni a nem vitatott összeget. Ellenkező esetben adjon neki lehetőséget a kérdés bírósági úton történő megoldására.
A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnése több kötelezettséget is ró a munkáltatóra.
Mindenekelőtt az adminisztrációnak ki kell adnia az elbocsátási végzést, és meg kell tennie a szükséges bejegyzéseket a munkakönyvben. Fontos azonban a pénzügyi kérdések megoldása is.
Az elbocsátáskor a munkavállalónak fizetést kell kapnia. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az elbocsátási fizetést.
Ez a munkavállalót megillető pótlék, függetlenül a munkabértől és a törvényben meghatározott egyéb kompenzációtól. Az orosz munka törvénykönyvének cikkei felsorolják azokat az indokokat, amelyek alapján az állampolgár számíthat végkielégítésre.
Emlékeztetni kell arra, hogy a kifizetés összege az elbocsátás okától függ.
Így a vállalkozás felszámolása vagy a létszámleépítés miatti munkaszerződés megszűnése esetén a havi átlagkereset összegű végkielégítés jár.
Hasonló összeget biztosítanak a felvételi eljárás megsértése miatti elbocsátásra.
A társaság kollektív szerződésében a végkielégítés és a jogszabályhoz képest megemelt összeg külön fizetési indoka rögzíthető.
Számos esetben csak 2 hétig folyósítanak végkielégítést az átlagkereset összegében. Példa erre az egészségügyi okok miatti elbocsátás.
Ugyanez a kifizetés jár a munkaszerződésnek az előző munkavállaló visszahelyezése miatti megszűnése esetén is.
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott felmond anélkül, hogy kivenné a neki járó éves szabadságot vagy annak egy részét.
Ebben az esetben a törvény a fel nem használt pihenőidő megtérítéséről rendelkezik.
A munkavállaló élhet azzal a jogával, hogy először szabadságra menjen, majd felmondjon.
A kifizetést úgy számítják ki, hogy a fel nem használt szabadságnapok számát megszorozzák a napi átlagkeresettel.
Ha egy személy több évig pihenés nélkül dolgozott egy vállalkozásnál, akkor az összes kiosztott, de fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek.
A munkavállalóval való végső elszámolás határideje
Az alapszabály, hogy minden kifizetést a munkaviszony utolsó napján kell teljesíteni.
De az elbocsátás várható napján előfordulhat, hogy a munkavállaló betegség miatt nem dolgozott, saját költségén szabadságot stb.
Ebben az esetben a következő számítási eljárást ismertetjük.
A személynek írásban kell felszólítania az összes esedékes összeg megfizetésére. Ezután az alapokat legkésőbb másnap kell biztosítani.
A fentiek nemcsak a fizetésekre vonatkoznak, hanem a különféle kompenzációkra, prémiumokra és végkielégítésekre is.
Fizetések késése
Egyes munkáltatók különböző okok miatt figyelmen kívül hagyják azt a kötelezettséget, hogy az elbocsátás napján fizetést kell fizetni a munkavállalónak. Ez nagyon komoly felelősséggel jár a vállalkozás számára.
Különösen közigazgatási bírság szabható ki a társaságra, amelyet az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 5.27. cikkének 6. része írja elő.
Konkrétabban a szankciók mértéke 30-50 ezer rubel között mozoghat. De ez még nem minden. A vállalkozás igazgatója és könyvelője egyidejűleg pénzbírsággal sújtható. Itt a szankciók összege 10-20 ezer rubel lesz.
Ezen túlmenően, ha a fizetés az elbocsátáskor késik, a munkavállalónak büntetéshez hasonló kártérítést fizetnek.
