በጥሩ ምክንያት፣ አልቻልኩም። ፍርድ ቤት ላለመቅረብ ጥሩ ምክንያቶች ምንድን ናቸው? ያልተገኘበት ምክንያት - ምን ማለት እንዳለበት

የግንቦት በዓላት በቅርብ ርቀት ላይ ናቸው - በመጨረሻ ዘና ለማለት እና ከስራ እረፍት የሚወስዱበት ጊዜ። ግን ዛሬ ወደ ሥራ የመሄድ ፍላጎት ከሌለህስ? እስማማለሁ ፣ የታታሪ ሠራተኛን ምስል ያገኙት ይመስላሉ ፣ እና ህሊናዎ በሐቀኝነት ይቃወማል ... ግን በእውነቱ እርስዎ መውሰድ እና ሥራ መዝለል ይፈልጋሉ ፣ በሞቃት አልጋ ላይ ወይም በአልጋ ላይ ለመተኛት ፣ በመመልከት የጠዋት የቲቪ ትዕይንቶች ... እና ህጻኑ ከታመመ ወይም ከትላንትናው ድግስ በኋላ በግዞት ውስጥ ከሆኑ?

አይ፣ በእርግጥ ከባለሥልጣናት ግንዛቤ ላይ መታመን ይችላሉ። ግን ከመሪው ጋር ያለው ግንኙነት ሞቃት ካልሆነስ? ከዚያ ፣ በእርግጥ ፣ ላለመዝለል የተሻለ ነው - ውጤቶቹ ምን እንደሆኑ እርስዎ እራስዎ ያውቃሉ። ነገር ግን አሁንም ለማለፍ ከወሰኑ የሕጉን ድጋፍ ቢፈልጉ ይሻልዎታል - እንደ እድል ሆኖ, ለስኬታማ መንቀሳቀስ ብዙ አማራጮችን ይዟል. Careerist.ru በእውነት "ጥሩ ምክንያት" ለማግኘት ይረዳዎታል.

1. ልገሳ

ምናልባትም ወደ ሥራ ላለመሄድ በጣም የተረጋገጠው መንገድ ደም መለገስ ነው. የሰውን ልጅ ለመርዳት ያለዎትን መልካም አላማዎች እንዲገነዘቡ ብቻ ሳይሆን በለጋሽ ማእከል ውስጥ በምግብ ወይም የገንዘብ ማካካሻ መልክ ቁሳዊ ጥቅሞችን ይሰጣል ። ደህና ፣ በተጨማሪ ፣ በ Art. 186 የሠራተኛ ሕግ ፣ በዚህ ቀን ሥራን መዝለል በጣም ሕጋዊ ነው።. ከዚህም በላይ የደም ልገሳ በሚቀጥለው ቀን በተመሳሳይ መልኩ መቅረት ሊሆን ይችላል, እና ይህ በምንም መልኩ ደሞዝዎን አይጎዳውም, ስለዚህ እርስዎም ያለ ገንዘብ አይቀሩም. በተለይ በእነዚህ ቀናት ለማረፍ ምንም ፍላጎት ከሌለ - ምንም ችግር የለም, በመዋጮ ወቅት የእረፍት ቀናት, በብቸኛ ምርጫዎ, ወደ ሌላ ማንኛውም ቀን ሊተላለፉ ወይም ወደ ዕረፍት ሊጨመሩ ይችላሉ. ዋናው ነገር ባለሥልጣናቱ ለእንደዚህ አይነት ማታለያዎች አይናደዱም ... ምንም እንኳን ህጉ ከጎንዎ ነው, አይደል?!

2. በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ይስሩ

አለቆቻችሁ ተስማሚ ተፈጥሮዎን ለመጠቀም ከፈለጉ እና በእሁድ ቀን ለመስራት “ለማባረርዎት” ዝግጁ ከሆኑ በእነሱ ላይ ለመጠቀም ጊዜው አሁን ነው። በእረፍት ቀን ለመስራት ወዲያውኑ እምቢ ማለት የለብዎትም ፣ ምክንያቱም የመተኛት ፍላጎት ከአለቃው ጩኸት የበለጠ ጠንካራ ከሆነ ጥሩ መለከት ካርድ ይሰጥዎታል። ስለዚህ, በ Art. 153 የሰራተኛ ህግ ፣ እድለኞች ካልሆኑ እና አለቃዎ በሳምንቱ መጨረሻ ወደ ሥራ እንድትሄዱ ካስገደዱ ፣ ከዚያ ለእርስዎ በሚመች ሌላ ቀን የእረፍት ቀን ሊፈልጉ ይችላሉ። ነገር ግን ይህ ገንዘብ የማይፈልጉ ከሆነ ብቻ ነው, ምክንያቱም ተጨማሪ የእረፍት ቀን ካልጠየቁ, ስራው በእጥፍ ክፍያ መከፈል አለበት. መቅረት ዛሬ አስፈላጊ ከሆነ ለአለቃው ትንሽ ቀረጻ መስጠት ይችላሉ: ዛሬ የእረፍት ቀን, እና እሁድ ለመስራት. ይስማማሉ...

3. የሙቀት ጥሰቶች

የእራስዎን መቅረት ለማፅደቅ በጣም “የድርጅት” መንገድ አይደለም ፣ ግን አሁንም። ስለዚህ, ቢሮው በክረምት በጣም ቀዝቃዛ እና በበጋ በጣም ሞቃት ከሆነ, ሰራተኛው ለቀጣሪው በጽሁፍ በማሳወቅ ስራን የማገድ ሙሉ መብት አለው. በተለይም, የኢንዱስትሪ ግቢ ውስጥ microclimate ለ hyhyenы መስፈርቶች መሠረት, ጊዜ ቀዝቃዛ ጊዜ ውስጥ ቢሮ ውስጥ የአየር ሙቀት 13˚C በታች ይወድቃሉ የለበትም, እና ሞቅ ያለ ጊዜ ውስጥ - ምንም ከፍ 28˚C በላይ. እነዚህን ገደቦች መጣስ አፈፃፀሙን ሊቀንስ, ደህንነትዎን ሊያባብስ እና በአጠቃላይ ጤናዎን ሊጎዳ ይችላል, ይህ ደግሞ በ Art. 379 የሠራተኛ ሕግ, ለሠራተኛው ለበላይ አለቆቹን በጽሑፍ በማስታወቅ ሥራ ለመሥራት እምቢ የማለት መብት ይሰጣል. አዎ፣ እና ለዚህ ጊዜ ደሞዝዎ ይጠበቃል። እውነት ነው ፣ እያንዳንዱ አለቃ እንደዚህ ያሉትን “መንቀሳቀሻዎች” አይታገስም ፣ ስለሆነም በእውነቱ ሥራን የሚያበላሹ ከሆነ ለቡድኑ ሁሉ የተሻለ ነው።

4. "በራስህ ወጪ"

ከሶቪየት ዘመናት ጀምሮ, በሠራተኞች የኮርፖሬት ባህል ውስጥ, "በእራስዎ ወጪ" መሄድ, ማለትም ያልተከፈለ ዕረፍት ወይም ብዙ ቀናት እረፍት እንደማግኘት ያለ ነገር ነበር. ዛሬ, እንደዚህ አይነት እድልም አለ - በ Art. 128 የሰራተኛ ህግ, ለቤተሰብ እና ለሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች, በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ መሰረት "በራሱ ወጪ" ለብዙ ቀናት ሊሰጥ ይችላል. የእንደዚህ አይነት እረፍት ጊዜ ከባለስልጣኖች ጋር ይደራደራል, እና እንዲያውም 1 ቀን ሊሆን ይችላል. ይህ ግን የአሰሪው መብት ብቻ ነው. ነገር ግን ለምሳሌ እርስዎ ጡረተኛ፣ ስራ ላይ ያለ አካል ጉዳተኛ፣ ልጅ ከወለዱ፣ ሰርግ እያከበሩ ወይም የቅርብ ዘመድዎ ከሞተ፣ ስራን ከትምህርት ጋር ካዋሃዱ እና በሌሎች ጉዳዮች ላይ ከተደነገገው የእሱ ኃላፊነት ሊሆን ይችላል። በ Art. 128 ቲ.ኬ.

5. የኮርፖሬት ጊዜ እረፍት

የኮርፖሬት የእረፍት ጊዜ, በሚያሳዝን ሁኔታ, አልፎ አልፎ ነው, እና በህግ የተቋቋመ አይደለም, ስለዚህ, ሁሉም ሰው የማግኘት እድል የለውም. ግን ነገ ስራን ለመዝለል ከወሰኑ የስራ ውሉን ማንበብ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።. እውነታው ግን ብዙ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን የሚከፈልባቸው (ወይም ያልተከፈሉ) የእረፍት ጊዜዎችን በማቅረብ ይለማመዳሉ, ምክንያቱን ማብራሪያ ሳይጠይቁ - የኮርፖሬት ባህል, ምን ማለት እችላለሁ. ነገር ግን ስለዚህ ጉዳይ በተቀጠሩበት ጊዜ ያልተነገሩዎት ሊሆኑ ይችላሉ, ስለዚህ የቅጥር ውል ወስደን "የሰራተኛውን መብቶች እና ግዴታዎች", "የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ", እንዲሁም "ሌሎች ሁኔታዎች" የሚለውን ክፍል በጥንቃቄ እናጠናለን. . እነሆ እና እነሆ፣ በእነዚህ ክፍሎች ውስጥ የእረፍት ጊዜ የመስጠት ህግ ካለ - አሰሪዎን ይንከባከቡ፣ ጥቂቶች ብቻ እድለኞች ናቸው።

6. የጥናት ፈቃድ

በተመሳሳይ ጊዜ ማጥናት እና መስራት የእውነተኛ ጀግኖች ዕጣ ነው, ስለዚህ ለዚያ ብቻ ተጨማሪ ቀናት ሊሰጣቸው ይገባል. ነገር ግን ህጉ በተለየ መንገድ ያስባል, በክፍለ-ጊዜዎች ብቻ ወደ ሥራ ላለመሄድ እድል ይሰጣል, የስቴት ፈተናዎችን በማለፍ እና ተሲስ ይጽፋል. በተለይም በ Art. 173 የሰራተኛ ህግ, ለ 1-2 ኮርሶች ክፍለ ጊዜዎች, እስከ 40 ቀናት ድረስ ይሰጣሉ, ከዚያም እስከ 50 ቀናት ድረስ (በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት, 30, በቅደም ተከተል). ከዚህም በላይ የስቴት ፈተናዎች እስከ 4 ወር የእረፍት ጊዜ ይሰጣሉ, እና ከመጀመሩ 10 ወራት በፊት, ሰራተኛው ቀጣሪው የስራ ሳምንት በ 7 ሰዓት እንዲቀንስ የመጠየቅ መብት አለው, ይህም ለሠራተኛው አንድ ተጨማሪ ቀን በመስጠት ሊከናወን ይችላል. በሳምንት ከስራ እረፍት. እንደሆነ ተገለጸ ከ"ግዛቶች" በፊት ባሉት 10 ወራት ውስጥ በሳምንት አንድ ተጨማሪ ተንሳፋፊ ቀን ሊኖርህ ይችላል።. አዎን ፣ ለእሱ ብቻ ማጥናት ቀድሞውኑ ጠቃሚ ነው!

7. የአካል ምርመራ

የሕክምና ምርመራ ሁልጊዜ አስቸጋሪ ነው. ብዙ ዶክተሮችን መዞር አለብህ, በኪሎሜትሮች ወረፋ ላይ መቆም እና በአጠቃላይ በዚህ ላይ ብዙ ጊዜ ማሳለፍ አለብህ. እና አሰሪው እንዲያስተላልፍ ከላከ, እንደዚህ አይነት ነገሮች በፍጥነት እንደማይከናወኑ በትክክል ተረድቷል. በነገራችን ላይ, አዎን, በስራ ሰአታት ውስጥ ማለፍ አይጠበቅብዎትም - የሕክምና ምርመራ , በሠራተኛ ማኅበር ተራ ሆስፒታሎች ውስጥ የሚካሄድ ከሆነ, ይህ ሁልጊዜ የስራ ጊዜ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. 185 የሰራተኛ ህግ, የሕክምና ምርመራ ለማለፍ ጊዜው ሙሉ በሙሉ በአሰሪው ይከፈላል, ምንም እንኳን ግማሽ የስራ ቀን, ቢያንስ ጥቂት ቀናት ይሆናል. እና እዚህ የመተላለፊያው ፍጥነት በእርስዎ ፣ በሆስፒታል ውስጥ በሚያውቋቸው እና በወረፋው ላይ ፈጣንነት በእርስዎ ላይ ብቻ እንደሚወሰን መረዳት ያስፈልግዎታል ። ወይም ምናልባት በአጠቃላይ አስፈላጊው የምስክር ወረቀት አስቀድሞ የተገኘ ሲሆን የሕክምና ምርመራውን ቀን ከህክምና ተቋማት ውጭ ማሳለፍ ይቻል ይሆናል?

8. የታመመ ልጅ

ህፃኑ ታሞ ነው? በምን ፣ በምን ፣ እና በዚህ ላይ በእርግጠኝነት ምንም ችግሮች የሉም - ህጉ ከልጁ ወላጆች መካከል አንዱ ለህመም ጊዜ የሕመም ፈቃድ እንዲሰጥ ይፈቅዳል። የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ ቁጥር 624n, የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀቶችን የማውጣት ሂደትን የሚቆጣጠረው, ከ 7 አመት በታች የሆነ የታመመ ልጅን ለመንከባከብ የሕመም እረፍት ይሰጣል - በማንኛውም ህመም, እና እስከ 15 አመት እድሜ ያለው - የተመላላሽ ታካሚ ህክምና ወይም በሆስፒታል ውስጥ አብሮ የመቆየት አስፈላጊነት. እና አንድ ወላጅ የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚንከባከብ ከሆነ, ከዚያም በ Art. 262 የሰራተኛ ህግ, በየወሩ 4 ተጨማሪ ቀናት ይሰጠዋል.

9. በመንደሩ ውስጥ ይስሩ

በገጠር ውስጥ ለመስራት እድለኛ (ወይም እድለኛ ካልሆንክ) እና በተመሳሳይ ጊዜ ሴት ከተወለደ - እወቅ በ Art ክፍል 2 መሠረት. 262 ቲኬ፣ በወር 1 ተጨማሪ ያልተከፈለ ዕረፍት የማግኘት መብት አሎት, ያለ ክርክር እና ምክንያቶች ማብራሪያ በሠራተኛው እራሷ ጥያቄ የቀረበ. ማረፍ እፈልጋለሁ ፣ ያ ብቻ ነው! ይህ የሆነው በገጠር አካባቢ ባለው አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታ ነው፣ ​​በተለይም ሴቶች አብዛኛውን ጊዜ እዚያው በከብት እርባታ ወይም በመስክ ላይ ስለሚሠሩ ነው። የሆነ ሆኖ የእረፍት ቀን ምንም እንኳን ህፃናት እና ሌሎች ተጨባጭ ሁኔታዎች ቢኖሩም, የወተት ሰራተኛ ቢሆኑም, የመንደሩ ምክር ቤት ዋና የሂሳብ ባለሙያ ቢሆኑም. ዋናው ነገር ይህ በአመራራቸው ላይ መግለጫ ነው, እና ያ ነው, ወደ ሥራ መሄድ አያስፈልግዎትም!

10. የዘገየ ደመወዝ

ምንም እንኳን ይህ አሉታዊ ምሳሌ ቢሆንም, ሠራተኛው ሥራውን የማገድ እና ወደ ሥራ ላለመሄድ ሙሉ መብት አለው, ስለዚህ ጉዳይ ለባለሥልጣናት በጽሁፍ ያሳውቃል. የደመወዝ መዘግየት ጊዜ 15 ቀናት ከሆነ. ደሞዝ የለም? እራስህ ስራ! በ Art. 142 የሰራተኛ ህግ, በድርጅታዊ የግልፍተኝነት ላይ እንዲህ ዓይነቱ ብቸኛ ተቃውሞ የዘገየው መጠን እስኪከፈል ድረስ ሊቆይ ይችላል. የዘገየውን ገንዘብ ለመክፈል ዝግጁ ሲሆን ሰራተኛው በሚቀጥለው ቀን ወደ ሥራ የመሄድ ግዴታ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ሥራው በሚታገድበት ጊዜ በሥራ ቦታ የመገኘት ግዴታ የለበትም, ስለዚህ ለ 2 ሳምንታት ደመወዝ የማይከፍሉ ከሆነ, ቀደም ሲል ለባለሥልጣናት መግለጫ በመጻፍ በሽፋኖቹ ስር ይቆዩ. ለደሞዝዎ አይፍሩ - እንደዚህ ላለው የሥራ ማቆም አድማ ጊዜ ፣ ​​በሥነ-ጥበብ ክፍል 4 መሠረት። 142 የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው አማካይ ገቢን ይይዛል.

በአጠቃላይ ከባለሥልጣናት ጋር ጥሩ ግንኙነት መመስረት የተሻለ ነው, እና ሁልጊዜ የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ እድሉ አለ - ህጉ ህግ ነው, እና ከአስተዳደሩ ጋር ያለው እምነት መተማመን የበለጠ ዋጋ ያለው ነው.

በፍርድ ቤት ላለመቅረብ እና ለተፈለገው ባህሪ ምንም አይነት ህጋዊ ውጤት ላለማድረግ ምክንያቶች ትክክለኛ ይባላሉ. በዳኝነት መስክ እውቀት የሌለው ዜጋ ዝርዝራቸውን ለመወሰን በጣም ከባድ ነው, ምክንያቱም በእውነቱ እሱ ስለ ሁኔታው ​​ተጨባጭ እይታ ብቻ ስላለው እና ስለ ህግ አውጪው ምንም ነገር ስለማይረዳ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለአንባቢዎቻችን በፍርድ ቤት ላለመቅረብ ጥሩ ምክንያት ምን ሊሆን እንደሚችል እና ያለምክንያት ጉዳያችሁን ላለማሳየት ምን መዘዝ ሊያስከትሉ እንደሚችሉ እንነግራቸዋለን።

ቀደም ሲል እንደተናገርነው ጥሩ ምክንያት እርስዎ ተሳታፊ ከሆኑበት የፍርድ ቤት ክፍለ ጊዜ ሲያመልጡ ከሚመጣው ህጋዊ ውጤት የሚያቃልል ሰበብ ነው። ያለምክንያት ይህን ካደረጉት, በፍርድ ቤት ክፍለ ጊዜ ውስጥ ለመሳተፍ አስቀድመው ስለሚገደዱ, ሙሉ ለሙሉ ከባድነት ሲሰማቸው, ብዙ ችግር ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ.

እንደ እውነቱ ከሆነ, ብዙ በብዙ በጣም አስፈላጊ መለኪያዎች ላይ ይወሰናል.

1. ስለዚህ, በመጀመሪያ ደረጃ, ሚና ይጫወታል የጥፋቶች ምድብበስብሰባው ላይ ግምት ውስጥ ገብቷል. ይህ ስለ፡-
   1. አስተዳደራዊ;
   2. ወንጀለኛ;
   3. ሲቪል.
2. ሁለተኛው አስፈላጊ መለኪያ ነው በስብሰባው ላይ ምን ሚና ይጫወታሉ?በሌላ አነጋገር, ቀጥተኛ ተከሳሽ ከሆኑ, ወይም ለምሳሌ, ከሳሽ, በስብሰባው ላይ መሆን አለብዎት, አለበለዚያ ውጤቱ ተጨባጭ ይሆናል. በተቃራኒው ቀላል አድማጭ ከሆንክ በአጠቃላይ በስብሰባ ላይ መገኘት ብቻ አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን ሁልጊዜ አይፈቀድም, ስለዚህ የሚያስከትለውን መዘዝ ማስወገድ ይቻላል.

ያለ በቂ ምክንያት በፍርድ ቤት አለመቅረብ የሚያስከትላቸው በጣም ደስ የማይል ውጤቶች ከዚህ በታች ባለው ዝርዝር ውስጥ ቀርበዋል.

1. በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤቱን ሳይጎበኙ በገለልተኛነት አቋምዎን ለመከላከል, አስተያየትዎን ለመግለጽ እና ለፍርድ ቤት ለማስረዳት እድሉን ያጣሉ. አንዳንድ ጊዜ የተከሳሾች ቅን ቃላቶች ከጠበቃ ደረቅ ንግግር የበለጠ ውጤታማ ስለሚሆኑ ይህ ከባድ ስህተት ነው።
2. በፍትሐ ብሔር ሙግት ውስጥ፣ በፍርድ ችሎት ላይ አለመቅረብ ማለት የጉዳይዎን ምንም አይነት ማስረጃ ማቅረብ አለመቻል ማለት ነው፣ ይህም እንደገና የማሸነፍ እድሎዎን ይቀንሳል።
3. በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የህግ መዘዞች አንዱ የሚከተለው ነው-እርስዎ ቀጥተኛ ተሳታፊ የሆኑበትን ጉዳይ ለመመልከት የተደራጀውን ፍርድ ቤት ካልጎበኙ, ውጤቶቹን ለበለጠ ባለስልጣን ይግባኝ የማለት እድል ያጣሉ. ምንም ቢሆኑም፣ እሱን መቋቋም ይኖርብዎታል።

እንደተረዱት፣ ፍርድ ቤቱን ሳይጎበኙ፣ በማንኛውም መንገድ በውጤቱ ላይ ተጽእኖ የማድረግ መብትን በእርግጥ ትተዋላችሁ። ጉዳዩን በሚመለከቱት ሰዎች ላይ ያለው ስሜት በጣም በጣም አስፈላጊ ነው, እና በእሱ ላይ ተጽእኖ የማድረግ እድልን ችላ ማለት በጣም ሞኝነት ነው.

ቪዲዮ - በፍርድ ቤት ውስጥ አለመቅረብ የአንድ ምስክር ሃላፊነት

ፍርድ ቤት ላለመቅረብ ጥሩ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?

ሊያመጣ የሚችለውን ውጤት ከወሰንን በኋላ በፍርድ ቤት ስብሰባ መቅረት ትክክለኛ እንደሆነ የሚያምኑበትን ምክንያቶች በቀጥታ ወደ መመርመር እንሂድ።

እንደ እውነቱ ከሆነ, የሩስያ ፌደሬሽን የህግ አውጭ ድርጊቶች በሂደቱ ውስጥ ለሚሳተፍ ሰው መዘዝን ለማስወገድ የሚያስችሉ ጥሩ ምክንያቶችን በግልፅ የተቀመጠ ዝርዝር አያቀርቡም.

እንደውም የምክንያቱ “ትክክለኛነት” ደረጃ በቀጥታ ጉዳዩን በሚመለከተው ዳኛ የሚወሰን ነው ይላሉ። የመታየት አለመቻልን ወደ እሱ ትኩረት ለማምጣት አስፈላጊ ነው-

• ከፍላጎትዎ በተቃራኒ ፍርድ ቤት ለመቅረብ እድል እንደሌለዎት የሚፈለገውን የመንግስት መዋቅር ማሳወቅ;
• በጥያቄ ውስጥ ያለውን ግዴታ ለመወጣት የሚከለክሉትን ምክንያቶች ይዘርዝሩ;
• በሰነዶች ወይም በሌላ በማንኛውም መንገድ የቀረቡትን ሁኔታዎች የሚያረጋግጡ እውነታዎችን ያቅርቡ።

ለፍርድ ቤት መቅረብ የማይቻል መሆኑን በማሳወቅ እና በዚህ ጉዳይ ላይ "ንፁህ መሆንዎን" የሚያሳይ ማስረጃ በማቅረብ ለእርስዎ አዎንታዊ አመለካከትን ያገኛሉ, እንዲሁም የፍርድ ሂደቱን ለሌላ ቀን ለሌላ ጊዜ ያስተላልፋሉ.

በዘመናዊ የዳኝነት አሠራር ውስጥ በመንግስት የፍትህ ስርዓት እና በተወካዮቹ ሁልጊዜ ግምት ውስጥ የሚገቡትን ጥሩ ምክንያቶች ዝርዝር ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ አስቡበት.

ሠንጠረዥ 1. በፍርድ ቤት የማይቀርቡ ትክክለኛ ምክንያቶች

በሽታዎች	የአካባቢ ተጽዕኖዎች	የፖስታ መላኪያ ምክንያቶች	መተው ያስፈልጋል
የመጀመሪያው እና በጣም የተለመደው የዜጎች ስብሰባ የሚያመልጡበት ምክንያት በሚከተሉት ውስጥ ሊከሰት የሚችል ህመም ነው፡- በፍርድ ቤት መቅረብ ያለበት ሰው; ከሚፈለገው ዜጋ በተጨማሪ የሚንከባከበው ሌላ ሰው የሌለበት ዘመዱ. በሌላ አነጋገር ህመሙ መጠነኛ ክብደት ያለው እና በህክምና ማስረጃ የተደገፈ መሆን አለበት ምክንያቱም በጉንፋን ምክንያት ወደ ፍርድ ቤት ለመቅረብ ፍቃደኛ ካልሆኑ በሙቀት እንኳን የማይባባስ ከሆነ ምናልባት ምክንያቱዎ ላይሆን ይችላል. በማንኛውም መንገድ ልክ እንደሆነ ይቆጠራል.	ሁለተኛው ምክንያት አንድ ሰው መቆጣጠር በማይችሉ ሁኔታዎች ይወከላል. በሌላ አነጋገር፣ የምንናገረው ስለ ውጫዊ ተጽእኖ ነው፡- የተፈጥሮ አደጋዎች; የቴክኖሎጂ አደጋዎች; ሌሎች አደጋዎች. ከላይ የተዘረዘሩት ሁኔታዎች መድረሻዎ ላይ ለመድረስ ካልቻሉ, ያልተገኙበት ምክንያት በፍትህ አካላት ግምት ውስጥ ይገባል.	እንደሚታወቀው የሀገራችን የፖስታ እቃዎች በዋናው የፖስታ አገልግሎት አጠራጣሪ አሰራር ምክንያት ለአድራሻው ሊደርሱም ላይደርሱም ይችላሉ። ከዚህ አንፃር በፍርድ ቤት ክፍለ ጊዜ መቅረብ አስፈላጊ መሆኑን የሚያሳዩ አንዳንድ ማስታወቂያዎች ለአድራሻው ፈጽሞ አይደርሱም. ደረሰኝ አለመቀበል በሚከተለው መልኩ ተረጋግጧል። ላኪው አካል ተዛማጅ ማሳወቂያ አይቀበልም; ወረቀቱ እንዳልደረሰው እርስዎ እራስዎ ያውጃሉ። በዚህ ሁኔታ, አለመታየት እንደ በደል ሳይሆን እንደ ጥሩ ምክንያት እንደ ተከሰተ ሁኔታ ይቆጠራል.	የስብሰባው ቀን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የማይቻልበት ቦታ ከመሄድ አስፈላጊነት ጋር ሲገጣጠም ይከሰታል። ወዲያውኑ መናገር የምንፈልገው የቱንም ያህል ኢፍትሐዊ ቢሆንም፣ ውድ ለሆነ የዕረፍት ጊዜ መውጣት (እና በረራ ሲያጡ ትኬቶችን ማጣት) ትክክለኛ ምክንያቶች ሊሆኑ አይችሉም። የሚከተሉት ምክንያቶች ለኛ ትኩረት ሊሰጡን ይችላሉ። በንግድ ጉዞ ላይ የመሄድ አስፈላጊነት; ለህክምና የመተው አስፈላጊነት; በሌላ ከተማ ውስጥ የአንድ ዘመድ የቀብር ሥነ ሥርዓት; በሌላ ከተማ ውስጥ የሚኖር ዘመድ በሽታ, ወዘተ.

በስብሰባው ቀን ለመልቀቅ አስፈላጊነት ጋር የተያያዙ ምክንያቶች የመጨረሻው ምድብ, በ ውስጥ በተፈጠረው የአስተሳሰብ አስተሳሰብ ምክንያት በሁሉም ሁኔታ ልክ እንደማይሆን ትኩረት ልንሰጥዎ እንፈልጋለን. የድህረ-ሶቪየት ቦታ ፣ ሁሉም ጉዞዎች እንደ ልዩ የግል ሁኔታዎች ይገመገማሉ ፣ እና ከተፈለገ ወደ ሌላ ቀን ይተላለፋሉ። ስለዚህ, እንደ አክብሮት እና ተቀባይነት ለመቆጠር ብዙ ጥረት ማድረግ ያስፈልግዎታል.

ስለዚህ፣ እንደ ደንቡ፣ ዳኞቹ እርስዎ አስቀድመው በተስማሙበት ችሎት ላይ ያለመገኘት ለሚከተሉት አቤቱታ በማቅረብ ቸልተኛ ናቸው።

• የፍርድ ቤቱን ክፍለ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ;
• ያለእርስዎ መገኘት ሂደቶች።

በዚህ ሁኔታ, "የቤተሰብ ሁኔታዎች" ምክንያቱን ለማመልከት በቂ ይሆናል.

ማጠቃለል

በእርግጥ እያንዳንዳችን በህይወታችን ውስጥ የተለያዩ ሙያዎችን እንቀበላለን, ስለዚህ ሁላችንም በሀገሪቱ ውስጥ በሥራ ላይ ስለሚውሉ የሕግ አውጭ ድንጋጌዎች እኩል እውቀት ሊኖረን አይችልም. ለዚህም ነው ብዙዎች በፍርድ ቤት ችሎት አለመገኘት በመንግስት መዋቅር የሚወገዝ ተግባር ነው ብለው የማይጠረጥሩት። ከስብሰባው ለማምለጥ እና የተጣለበትን ግዴታ ለመወጣት እራስዎን መካድ በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው.

ከስራ መቅረት ጥሩ ምክንያት ሰራተኛው ከዲሲፕሊን ቅጣት እንዲርቅ ይረዳል. በማቴሪያል ውስጥ እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች ዝርዝር እና ሰራተኛው ከስራ ቦታ መቅረቱን የሚያረጋግጥበት አሰራር ያገኛሉ.

ከሥራ መቅረት ምክንያቶች: አጠቃላይ ምደባ

በሥራ ቦታ ሰራተኛ አለመኖር ምክንያቶች ሁለት ዓይነት ናቸው-አክብሮት እና አክብሮት የጎደለው. የምክንያቱ ብቃት እና ለአንድ ወይም ለሌላ ቡድን የተሰጠው ምደባ የሚከናወነው በአሠሪው ነው - በእሱ ችሎታ ብቻ የሰራተኛው በስራ ሰዓት ከስራ መቅረት ህጋዊነትን መገምገም ነው ።

አስፈላጊ! ለሠራተኛ ጥሩ ምክንያት አለመኖሩ ዋናው የሥራ መቅረት ምልክት ነው, ለዚህም ሥራዎን ሊያጡ ይችላሉ (ንዑስ አንቀጽ "a", አንቀጽ 6, ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81).

ለሠራተኛው ትክክለኛ ምክንያት አለመኖሩ በእሱ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት መጣሉ የማይቀር ነው።

ቁሱ ለሠራተኛው ትክክለኛ ምክንያቶች ባለመኖሩ ቅጣቱን ለመመዝገብ ይረዳል "በዲሲፕሊን እርምጃ ላይ ትዕዛዝ - ናሙና እና ቅፅ » .

በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ጥሩ ምክንያት በሚባሉት ክርክሮች አንድ ሠራተኛ መቅረቱን ካረጋገጠ ከዲሲፕሊን ቅጣት (ከሥራ መባረርን ጨምሮ) ማስቀረት ይችላል።

በስራ ላይ ያለ ሰራተኛ አለመኖር ሁሉም ትክክለኛ ምክንያቶች በ 4 ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ-

• ከጉልበት በላይ የሆኑ ምክንያቶች;
• በሠራተኛው ስብዕና ምክንያት ምክንያቶች;
• የአሠሪው የሰነድ ፈቃድ;
• የሕግ አውጭ ደንቦች.

እነዚህ ቡድኖች በሚቀጥሉት ክፍሎች ይብራራሉ.

ጥሩ ምክንያት ዝርዝር

በሥራ ቦታ በሰዓቱ መታየት በተጨባጭ ምክንያቶች መከላከል ይቻላል ፣ ብቻውን የመሥራት ፍላጎት በቂ ካልሆነ - ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች መከላከል ይቻላል-

• አደጋዎች;
• አደጋዎች;
• የአየር ሁኔታ አደጋዎች;
• ወታደራዊ እንቅስቃሴዎች, ወዘተ.

ሰራተኛው በእነዚህ ሁኔታዎች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር አይችልም, ነገር ግን እሱ ሳያውቅ ተሳታፊ ሊሆን ይችላል, በዚህም ምክንያት በሰዓቱ ወደ ሥራ መግባት አይችልም.

የሚቀጥለው ቡድን ትክክለኛ ምክንያቶች ከሠራተኛው ራሱ ፣ ከልጆቹ ወይም ከመኖሪያ ቦታው ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው ። በስራ ቦታው ውስጥ በስራ ሰዓት ውስጥ የማይገኝበት እንደነዚህ ያሉ ምክንያቶች እንደሚከተለው ሊወከሉ ይችላሉ.

• የሰራተኛው ወይም የልጁ ህመም;
• እንደ ዳኛ በፍርድ ቤት ውስጥ መሳተፍ;
• ለወታደራዊ ስልጠና ጥሪ;
• በግዴታ ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ውስጥ የሰራተኛ ተሳትፎ;
• በሠራተኛው የመኖሪያ ቦታ ላይ የጋራ አደጋ, ወዘተ.

የሚከተሉት ምክንያቶች ቡድን በተፈጥሯቸው የዲሲፕሊን ቅጣት ሊያስከትሉ አይችሉም (የአሰሪው የጽሑፍ ፈቃድ ከተገኘ) ሆኖም የሠራተኛውን የሥራ ግዴታ በሚፈጽምበት ቦታ አለመገኘቱን ያረጋግጣል ።

• የቅርብ ዘመድ ሞት;
• ሰርግ;
• የልጅ መወለድ, ወዘተ.

የመጨረሻዎቹ ትክክለኛ ምክንያቶች ቡድን በጣም አልፎ አልፎ ነው ፣ ግን የሰራተኛው ከስራ ቦታ መቅረት የሚያስከትለው መዘዝ አላስፈላጊ ሂደቶችን (ሙግትን ጨምሮ) እንዳያመጣ ስለ መገኘቱ ማወቅ ያስፈልጋል።

ከእንደዚህ አይነት ምክንያቶች መካከል በአንቀጽ ውስጥ የተንፀባረቀውን የሠራተኛ ሕግን መደበኛነት ሊያመለክት ይችላል. 142 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ - አሠሪው ከ 15 ቀናት በላይ የደመወዝ ክፍያ ዘግይቶ ከሆነ, ሰራተኛው ሥራውን የማገድ መብት አለው, በዚህም ምክንያት, ከስራ ቦታ በህጋዊ መንገድ መቅረት. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ስለ ሥራ መታገድ ለአሠሪው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት.

ምን አይነት ተፅዕኖዎች በስራ ቦታ ላይ ሰራተኞች ከሌሉበት በተጨማሪ; ደመወዝ በሚዘገይበት ጊዜ ለአሠሪው መነሳት ፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያንብቡ .

ከሥራ መቅረት: እንዴት ማጽደቅ እና መድን?

ከትክክለኛዎቹ ዝርዝር ውስጥ የማይገኙበትን ምክንያት መፈለግ ሁል ጊዜ ሁኔታውን ለማረጋገጥ በቂ አይደለም እና በሁሉም ሁኔታዎች ቅጣትን ለማስወገድ አይረዳም. ለምሳሌ, አንድ ሰው ታሞ ነበር, ነገር ግን ለህክምና ተቋም አላመለከተም እና የሰነድ ማስረጃ የለውም (የምስክር ወረቀት ወይም የሕመም ፈቃድ). በዚህ ሁኔታ ሁሉም ነገር በአሰሪው ውሳኔ, በሠራተኛው በራሱ መልካም ስም እና በአስተዳደሩ በእሱ ላይ ያለው እምነት ይወሰናል.

በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው የቀረውን (በስልክ፣ በኢሜል፣ በቃል፣ ወዘተ) ለአሰሪው ማሳወቅ አለበት። በተጨማሪም, አሁንም ቢሆን ስለ ሁኔታው ​​የሰነድ ማስረጃዎችን መንከባከብ አስፈላጊ ነው, በዚህ ምክንያት ሰራተኛው በስራ ቦታው ውስጥ በስራ ቦታ መገኘት አልቻለም (ከወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት መጥሪያ, ከህክምና ተቋሙ የተገኘ ሰነድ). ወዘተ.)

ተጨማሪ የሰነድ ክርክሮች አሰሪው በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲሰጥ እና የሰራተኛውን መብት እንዳይጥስ ያስችለዋል, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ከስራ ቦታ መቅረት በአሠሪው የሚቀጣውን ቅጣት ለመሰረዝ ይረዳል.

እንዴት እንደሚወጣ ቅጣትን ማስወገድ በቁሳቁስ ውስጥ m "የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲወገድ ትዕዛዝ - ናሙና" .

ውጤቶች

ከስራ መቅረት ጥሩ ምክንያት ሰራተኛው ከዲሲፕሊን እርምጃ እንዲርቅ ያስችለዋል. በሰነድ ማስረጃዎች መደገፍ የተሻለ ነው, እና በተቻለ ፍጥነት አሠሪው ሠራተኛው በሥራ ላይ እንዳይገኝ የሚከለክሉትን ሁኔታዎች መከሰት ማሳወቅ አለበት.

ለጥሩ ስራ ከተለያዩ ማበረታቻዎች በተጨማሪ የሰራተኛ ህግ አሰሪው ቸልተኛ ለሆኑ ሰራተኞች የተለያዩ ቅጣቶችን እንዲተገበር ይፈቅዳል. በጣም ከተለመዱት የስነምግባር ጉድለቶች አንዱ የሰራተኞች አማራጭ የስራ ሰዓቱን ለማክበር ያላቸው አመለካከት ነው። ከእነዚህ ውስጥ በጣም አሳሳቢው በሥራ ላይ መቅረት ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ከሥራ ቦታ ለረጅም ጊዜ መቅረት እንደ ቅጣት ሆኖ ሥራ አስኪያጁ የበታችውን እንኳን ሊያባርረው ይችላል.

መቅረት ወይም መዘግየት

የሠራተኛ ሕጉ ከሥራ መቅረት ሊቆጠር የሚችለውን ግልጽ ፍቺ ይሰጣል። ይህ ከሥራ ቦታው ለአራት ሰዓታት የሚቆይ ወይም በአጠቃላይ የሥራ ፈረቃ (ቀን) ውስጥ የሚቆይ ጊዜ ካለፈ, የቆይታ ጊዜው ያነሰ ከሆነ ነው.

እስከ አራት ሰዓት ድረስ እንደ ዘግይቶ ይቆጠራል.

መቅረት ለአራት ሰአታት ወይም ከዚያ በላይ በአንድ ጊዜ መቆየት አለበት, ይህ ጊዜ ከተሰበረ, ከስራ ቦታው እንዲህ ያለ መቅረት እንደ ዘግይቶ ይቆጠራል.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በስራ ቀን መጀመሪያ ላይ ለሶስት ሰዓታት ዘግይቷል, ከዚያም ከምሳ እረፍት በኋላ ለሌላ ሰዓት ተኩል ጠፍቷል. ምንም እንኳን አጠቃላይ መቅረት ከአራት ሰዓታት በላይ ቢሆንም እንዲህ ዓይነቱ መዘግየት እንደ መቅረት አይቆጠርም.

ህጉ በአሠሪው ውሳኔ ከሥራ መቅረት እና ለሥራ መዘግየት ቅጣቱን ይተዋል ። እነዚህ የገንዘብ ቅጣቶች ወይም በህግ የተደነገጉ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን መተግበር ሊሆኑ ይችላሉ - ከቀላል አስተያየት ጀምሮ በሠራተኛው በኩል ለሥራው ስርዓት ከሥራ መባረር።

ቅጣቱን ለመተግበር ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት አለበት.

ስለዚህ አንድን ሰራተኛ ከመቅጣቱ በፊት ስራ አስኪያጁ የዘገየበትን ምክንያት ወይም መቅረት እና የአክብሮቱን ደረጃ ማወቅ አለበት።

ህጉ ጥሩ ምክንያት ነው ተብሎ የሚገመተውን እና ምክንያቱ ምን እንዳልሆነ በግልፅ ደረጃ እንዲመረቅ አይሰጥም። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ውሳኔው የሚወሰደው በጭንቅላቱ ነው, ሆኖም ግን, አንዳንድ መቅረት ምክንያቶች አሁንም በመመሪያው ውስጥ ተዘርዝረዋል.

ከስራ መቅረት ትክክለኛ ምክንያቶች

በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ከአሠሪው ጋር ከተስማሙበት የሥራ ቦታ ኦፊሴላዊ መቅረት ነው.. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ, በማመልከቻው ላይ, ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል, ከልጅ መወለድ (ለአባት), ጋብቻ እና ሌሎች የቤተሰብ ሁኔታዎች.

ይህ በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ አለመኖሩ እውነታ አስቀድሞ የሚታወቅ እና ተገቢ ትዕዛዞች ወይም ትዕዛዞች ተሰጥተዋል. በተጨማሪም ሠራተኛው በግላዊ ምክንያቶች ለተወሰነ ጊዜ ከሥራ እንደሚቀር ከወዲሁ ተቆጣጣሪው ጋር የቃል ስምምነት ሊኖር ይችላል.

በሁለተኛ ደረጃ, የሰነድ ማስረጃ ያላቸው ትክክለኛ ምክንያቶች ይታወቃሉ. እስከ መቅረት ጊዜ ድረስ አይታወቁም, ነገር ግን ሰራተኛው የመዘግየት ወይም መቅረት ምክንያት ምን ያህል አሳሳቢ እንደሆነ የሚያረጋግጥ ኦፊሴላዊ ሰነድ ማቅረብ ይችላል.

እንደነዚህ ያሉ ሰነዶች እና ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በሠራተኛ ወይም በትንሽ ልጅ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት;
• በፍርድ ቤት ችሎቶች ላይ የመገኘት አስፈላጊነት;
• በህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች በተደረጉ ዝግጅቶች ውስጥ ተሳትፎ;
• ጥፋተኛ እስካልተገኘ ድረስ እስራት

በሦስተኛ ደረጃ፣ ወደ መዘግየት ወይም መቅረት የሚመሩ የተለያዩ የአቅም ማነስ ሁኔታዎች።እነዚህም ሰው ሰራሽ እና የተፈጥሮ አደጋዎች, የትራፊክ አደጋዎች, የሰራተኛ ቤት ድንገተኛ አደጋዎች, የቅርብ ዘመድ ሞት, ወዘተ.

ለምሳሌ, ሌሊት ላይ አውሎ ነፋስ ነበር, አንድ ዛፍ ወድቆ ከመግቢያው ላይ ብቸኛውን መውጫ ዘጋው. ለግማሽ ቀን ያህል የአደጋ ጊዜ አገልግሎት እስኪመጣ ጠብቀው ነበር, እሱም እገዳውን አስወግዶ በሩን ነፃ አወጣ.

ከተቻለ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ከሥራ ቦታ መቅረት እውነታ ምዝገባ ከመጀመሩ በፊት ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት.

በአራተኛ ደረጃ, የአሠሪው የሠራተኛ ሕግን የሚጥስ ድርጊት ከሥራ ቦታ መቅረት ምክንያት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል. ይህ ከ 15 ቀናት በላይ ሊወስድ ይችላል, በፍርድ ቤት የተመለሰ ሰራተኛ ወደ ሥራ ቦታ አለመግባት, በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ያሉ ጥሰቶች.

ለምሳሌ, የተገኘው ገንዘብ ክፍያ ዘግይቶ ከሆነ, ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ተግባራቱን ለማቆም እና ወደ ሥራ ቦታው እንዳይመጣ ለማድረግ ማመልከቻ መጻፍ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 142).

በሥራ ላይ መቅረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ቅጣት

የሰራተኛ መቅረት ምክንያት ትክክለኛነት (በህግ ከተደነገገው በስተቀር) ለአሠሪው ቀርቧል.

ከሥራ ቦታ ምክንያታዊ ያልሆነ መቅረት, የሠራተኛ ሕጉ ለሦስት ዓይነት የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ያቀርባል - አስተያየት, ተግሣጽ, መባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 192). ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ለምሳሌ የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች, የጦር ኃይሎች ሰራተኞች, ተጨማሪ ቅጣቶች ሊሰጡ ይችላሉ - በደረጃ (በአቀማመጥ) ወይም ልዩ ምልክት ማጣት.

አሠሪው ከሥራ መቅረት ቅጣቶችን ሊያመለክት ይችላል, ነገር ግን አይገደድም, ለምሳሌ, በሥራ ላይ, አንድ ሠራተኛ ኃላፊነት ያለው ሰው እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል እና ኦፊሴላዊ ተግባራትን በተገቢው ደረጃ ያከናውናል. በዚህ ሁኔታ, አንድ ጊዜ መዘግየት ይቅር ማለት ይቻላል. ወይም ከአስተዳደር ጋር በሚደረግ ውይይት በቃላት አስተያየት ውጣ።

አንድ ሰራተኛ ስልታዊ በሆነ መንገድ ተግሣጽን ሲጥስ ሥራ አስኪያጁ በሥራ ህጉ መሰረት ከሥራ መቅረት ቅጣቱን ተግባራዊ ያደርጋል.

ከዲሲፕሊን ተጠያቂነት በተጨማሪ ኩባንያው የቁሳቁስ ቅጣቶችን ሊያመለክት ይችላል.

የገንዘብ ቅጣት ስርዓት በህግ የተከለከለ ነው, ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ የጉርሻ ክፍያዎች ሊከለከል ይችላል.

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች በተለያዩ "ግራጫ" እቅዶች ውስጥ በህግ ሰርክቬንሽን ውስጥ የደመወዙን ክፍል ይቀበላሉ, እና የኩባንያው አስተዳደር ይህንን ገንዘብ ባለመክፈል ሊቀጡ ይችላሉ. ኦፊሴላዊ ያልሆነ ደመወዝ እውነታ ለድርጅቱ አስተዳደር እና ለሠራተኞቹ በአስተዳደር ባለሥልጣኖች ለመቅጣት ምክንያት ሊሆን ይችላል ።

ኩባንያው ለማንኛውም ጥሰቶች ሰራተኞችን ለገንዘብ ቅጣት ከጣለ, ይህ ምናልባት የሠራተኛ ቁጥጥርን ለማነጋገር ምክንያት ሊሆን ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ አሠሪው ቀድሞውኑ በሕጋዊ መንገድ መቀጮ ይቀበላል.

ያለ በቂ ምክንያት በሥራ ላይ መቅረት መመዝገብ

የዲሲፕሊን ወይም የገንዘብ ቅጣቶችን ለመተግበር, የሰራተኛ አለመኖርን እውነታ በትክክል መመዝገብ አስፈላጊ ነው.

በመጀመሪያ, ባልታወቀ ምክንያት ለሠራተኛው ከተመደበው የሥራ ቦታ መቅረት ላይ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. በጊዜ ሉህ ውስጥ "HN" የሚለው ምልክት ተቀምጧል.

ሰራተኛው ከበርካታ ቀናት ውስጥ ቢታይ ከቀረበ, ከሥራ ከተመለሰ በኋላ ተቀጣሪው በየቀኑ እንደዚህ ያሉትን ተግባራት መመርመሩ የተሻለ ነው, ይህም ሰራተኛው በእነዚህ ቀናት ውስጥ የመኖርን ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ሊያቀርብ ይችላል.

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለሁለት ሳምንታት ከስራ ቀርቷል. ድርጊቱ ለቀረ ጊዜ ሁሉ አንድ ነበር። ሆኖም ወደ ሥራ ቦታው ሲመለስ ተከራዩ ለአንድ ሳምንት የሚቆይ ጉዳት ለህመም እረፍት አቅርቧል። እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች እገዳዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ችግር ያደርጉታል.

ከዚያም ተከራካሪው በሥራ ላይ ከታየ በኋላ, ስለ መቅረት ምክንያት በጽሁፍ ከእሱ ማብራሪያ መጠየቅ አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት ሁለት ቀናት ተሰጥቶታል. እሱ ማብራሪያ ካልሰጠ ፣ “ምክንያቱን ለማስረዳት ፈቃደኛ አልሆነም” የሚለው ማስታወሻ በሌለበት ድርጊት ውስጥ ገብቷል ።

ከዚያ በኋላ እርምጃዎችን በመተግበር ላይ ውሳኔ ይሰጣል. እንደ ቅጣቱ ዓይነት ቸልተኛ የሆነ የበታች የበታች አስተያየት ለመስጠት፣ ለመገሠጽ ወይም ለማሰናበት ትእዛዝ (ትእዛዝ) ይሰጣል። ፊርማውን በመቃወም ከዚህ ሰነድ ጋር ይተዋወቃል.

የዲሲፕሊን ቅጣት በአስተያየት ወይም በተግሣጽ መልክ በአጥፊው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አይታይም, ነገር ግን የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ በእጩ ካርድ ወይም በግል ማህደር ውስጥ ማስታወሻ ደብቋል.

ከተሰናበተ በኋላ, የሥራው መጽሐፍ Art. 81.6 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እንዲህ ዓይነቱ ምክንያት የሥራ ስምሪት ግንኙነትን ለማቋረጥ ምክንያት ለወደፊት ሥራ በሚፈልግበት ጊዜ ቸልተኛ ሠራተኛ ብዙ ችግር ይፈጥራል.

የመባረር ሂደት ከማንም ጋር ተመሳሳይ ነው. የሚፈለጉትን ገንዘቦች መክፈል, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, በሠራተኛው እጅ ውስጥ የሥራ መጽሐፍ መስጠት.

ሰራተኛው ያለበቂ ምክንያት ከስራ መቅረት በኋላ ወደ ስራ ቦታው ካልተመለሰ የመጨረሻው የስራ ቀን በመጨረሻው በስራ ላይ ያለበት ቀን ነው።

ከሥራ ቦታ መቅረት እውነታን ከመመዝገብ በተጨማሪ ቅጣቱን ለመተግበር ቀነ-ገደቦችን ማክበር አስፈላጊ ነው.

መቅረት እና የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ለማስወገድ የቅጣት ውሎች

መቅረት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 193) ከስድስት ወራት በላይ ካለፉ በቸልተኛ ሠራተኛ ላይ ማንኛውም ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣት ሊተገበር አይችልም. በተጨማሪም, ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት እውነታ ከተገኘበት ጊዜ ጀምሮ ከአንድ ወር በላይ ማለፍ የለበትም. ይህ ጊዜ የሰራተኛውን የሕመም ፈቃድ ወይም የእረፍት ጊዜ አያካትትም, እንዲሁም አስፈላጊ ከሆነ, የሠራተኛ ማኅበሩ የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ለማመልከት ፈቃድ የሚጠየቅበትን ጊዜ አይጨምርም.

ለአንድ መቅረት እውነታ አንድ ዓይነት ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል.

ለምሳሌ አንድን ሰው መገሰጽ እና በአንድ ጊዜ መቅረት ምክንያት ሊያባርሩት አይችሉም።

በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ተመሳሳይ ድርጊቶችን ካልፈፀመ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 194) ከተሰጠ ከአንድ አመት በኋላ የዲሲፕሊን ቅጣት ይወገዳል. ይህ እውነታ በሠራተኛው ላይ መቅረትን በሚደግምበት ጊዜ ላይ ተጽእኖ ለማድረግ እርምጃዎችን በሚመርጡበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. ከሥራ ቦታው ያለፈው የቀድሞ ጉዳይ ከአንድ አመት በላይ ካለፈ በኋላ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ እንደ ቅጣት ይቆጠራል.

ተቀጣሪው እራሱን ካረመ እና በሥነ-ስርዓት ካደረገ, በስራ ላይ ያሉ ሌሎች ጥሰቶችን አይፈቅድም, ከዚያም ሥራ አስኪያጁ በህግ በትእዛዝ ከተደነገገው የጊዜ ገደብ ቀደም ብሎ ቅጣቱን የመሰረዝ መብት አለው.

መቅረት ቅሬታ

ሰራተኛው ከስራ መቅረት እውነታ ወይም ከተወሰደው እርምጃ ትክክለኛነት ጋር በማይስማማበት ሁኔታ ውስጥ በአሰሪው ድርጊት ላይ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል.

ይህንን ለማድረግ አንድ ሰራተኛ መጀመሪያ ማድረግ ያለበት የጥሰቱን እውነታዎች የሚመዘግቡ ሰነዶችን መፈረም አይደለም.

በተገለጠው መቅረት ድርጊት ስር ያለው ፊርማ፣ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ወይም ጉርሻ መከልከል ለጥፋቱ እራሱ እውቅና ነው።

በተጨማሪም, በጽሁፍ, ሰራተኛው መቅረት እውነታ ላይ ያለውን አመለካከት መግለጽ አለበት, መደገፍ, የሚቻል ከሆነ, በሌላ ቦታ ላይ ያለውን ቦታ እና በሥራ ላይ መገኘት የማይቻል መሆኑን የሚያረጋግጡ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ጋር.

በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ቀደም ሲል በሠራተኛ ሕግ ወይም በሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች ምክንያት ከሥራው እንዲታገድ ማመልከቻዎችን ለአሠሪው ካቀረበ ከሥራ መቅረት ሊባረር አይችልም.

ቢሆንም ቅጣቱ ሲፈፀም ሰራተኛው አስተያየት ወይም ተግሣጽ እንዲሰረዝ ወይም እንዲሰረዝ በመጠየቅ ክስ ያቀርባል። ጥሩ ምክንያቶች ካሉ, ፍርድ ቤቶች የሰራተኛውን መስፈርቶች ያሟላሉ.

በሙግት ላይ ያለውን ሁኔታ ለማስወገድ, መቅረት እውነታ ላይ ሁሉም ሰነዶች በትክክል መፈፀም አለባቸው, ለዚህ የተቀመጡትን የመጨረሻ ቀኖች ማክበርዎን ያረጋግጡ.

በሠራተኞች ላይ በጣም የተለመደው ጥሰት ዘግይቶ ወይም ከሥራ መቅረት (ረዥም ጊዜ መቅረት) ነው። የሰራተኛው እንዲህ አይነት ባህሪ የሚያስከትላቸው ውጤቶች ከአሰሪው የሚመጡ ቅጣቶች ናቸው. በአክብሮት ምክንያት የማይታይ ከሆነ, አንድ ሰራተኛ ጉርሻ ሊነፈግ ይችላል, አስተያየት ወይም ተግሣጽ ሊታወጅ ይችላል, ጥሰቱ ስልታዊ ከሆነ, እንዲያውም ከሥራ ሊባረር ይችላል. የተፅዕኖ እርምጃዎችን ይተግብሩ ወይም በቀላል ውይይት ብቻ የተገደቡ - እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ የሚወሰነው በሠራተኛው ቀጥተኛ አሠሪ ነው ፣ ምክንያቱም ሕጉ የኩባንያው አስተዳደር ሠራተኛውን እንዲቀጣ አያስገድደውም።

በአሰሪው ጥያቄ ሰራተኛን ከስራ ለመባረር ከሚያስችሉት ምክንያቶች አንዱ ከስራ መቅረት ሲሆን አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች በሰዓቱ ሳይገኙ ሲቀሩ ወይም በጥሩ ምክንያት ስራቸውን ሲለቁ ሁኔታዎች ይከሰታሉ። ሙግትን ለማስወገድ ሥራ አስኪያጆች የሥራ ውል መቋረጥ ሕገ-ወጥ እንደሆነ የሚቆጠርባቸውን ልዩ ችግሮች ዝርዝር ማወቅ አለባቸው። ⇒ ጽሑፉን ያንብቡ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በእግር መሄድ ምንድነው?

አሠሪዎች በራሳቸው ተነሳሽነት የበታችዎቻቸውን ማሰናበት የሚችሉበት ሙሉ ምክንያቶች ዝርዝር በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከነሱ መካከል መቅረት አለ - ያለ በቂ ምክንያት በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ ከስራ ቦታ መቅረት.

የበታች ባለስልጣን መቅረት ምክንያት የስራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የሚከተለው ያስፈልጋል፡-

ድርጊት	መግለጫ
መቅረትን ማስተካከል	አንድ ድርጊት ይሳሉ እና ሌሎች ሁለት የሰራተኛ ምስክሮችን እንዲፈርሙ ይጠይቁ። እንዲሁም የቪዲዮ ቀረጻዎችን እና ማስታወሻዎችን እንደ ማስረጃ መጠቀም ይችላሉ።
ጥፋተኛ ከሆነው ሰራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ መጠየቅ	በሁለት የስራ ቀናት ውስጥ የጽሁፍ ማብራሪያ መስጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193). ይህ ካልሆነ, ተገቢው እርምጃ ተዘጋጅቷል.
የስንብት ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ	ምክንያቱን እና የ Art ማጣቀሻን መያዝ አለበት. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የአሰሪውን ድርጊት ህጋዊነት የሚያመለክት
ሰራተኛውን ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ	ፊርማውን በሰነዱ ላይ ያስቀምጣል. ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል.
መረጃን ወደ የግል ካርድ እና የስራ ደብተር ማስገባት	የተባረረበት ምክንያት በአንቀጾች መሠረት ይገለጻል. እና የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ሙሉ ሰፈራ	በመጨረሻው የሥራ ቀን ለቀሪው የእረፍት ጊዜ ደመወዝ እና ማካካሻ ይከፈላል

መቅረት ጥሩ ምክንያቶች ዝርዝር

አንዳንድ ጊዜ የሥራ ዜጎች ከሥራ መቅረታቸውን አስቀድሞ መተንበይ በማይችሉበት ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፣ እና ይህ እንደ መቅረት አይቆጠርም።

• ህመም ወይም ጉዳት. ለማረጋገጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል.
• በጊዜ መርሃግብሩ መሰረት ተሽከርካሪው ወደ ሥራ ቦታው የሚከተለው መዘግየት.
• የቅርብ ዘመድ ድንገተኛ ሆስፒታል መተኛት.
• የእሳት አደጋዎች እና ሌሎች ድንገተኛ አደጋዎች.
• የተፈጥሮ አደጋዎች.
• የመገልገያ ኔትወርኮች ብልሽቶች (የውሃ ፍሳሽ, የጋዝ መፍሰስ).
• ወደ ሥራ በሚወስደው መንገድ ላይ አደጋ ውስጥ መግባት (ከትራፊክ ፖሊስ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል).

ለሥራ መቅረት ጥሩ ምክንያቶች የዘገየ ደሞዝ ናቸው። አጭጮርዲንግ ቶክፍል 2 Art. 142 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ከ 15 ቀናት በላይ ቢዘገይ, ሰራተኞቹ ወደ ሥራ መሄድ አይችሉም, ከዚህ ቀደም ይህንን በጽሁፍ አሳውቀዋል.

መቅረት በቤተሰብ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ አክብሮት ይቆጠራል.

• የልጅ መወለድ
• የዘመድ ሞት.

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በ Art. 128 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከዚህ በታች ያለምክንያት ከሥራ መቅረት መባረር ምሳሌ ነው።

Savelyeva I.V. በ LLC ውስጥ እንደ ሥራ አስኪያጅ ትሠራለች ፣ የሥራ ቀኗ በ 09 ሰዓት ይጀምራል ። 00 ደቂቃ ወደ ሥራ ስትሄድ አደጋ ደረሰባት ማንም አልተጎዳም። የትራፊክ ፖሊስ መኮንኖችን ለመጠበቅ 3.5 ሰአታት ይወስዳል. የአደጋውን እቅድ ካወጣ በኋላ, ጥፋተኛው, ከ Savelyeva AND.The. ወደ የትራፊክ ፖሊስ ዲፓርትመንት ተልኳል, ሁሉም ሰነዶች የሚከናወኑበት.

በመቀጠል, Savelyeva AND.The. ከሥራ መቅረት መቅረት እንደ መቅረት እንዳይታወቅ የአደጋውን የምስክር ወረቀት ለአስተዳዳሪው ይሰጣል።

ምን ምክንያቶች እንደ ንቀት ይቆጠራሉ?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ልዩ አክብሮት የጎደላቸው ጉዳዮች ዝርዝር አልተሰጠም ፣ ሆኖም በዳኝነት ልምምድ ውስጥ ከሥራ መቅረት መባረር ሕጋዊ ሆኖ ሲታወቅ ብዙ ሁኔታዎች አሉ ።

• ለጠቅላላው የሕመም ጊዜ የሕመም ፈቃድ አለመስጠት.
• ለማንኛውም የእረፍት ጊዜ መውጣት, ማመልከቻው በጭንቅላቱ ካልተፈረመ.
• በሆስፒታል ውስጥ ያለ ዘመድ መንከባከብ, ይህ አስፈላጊ ካልሆነ.
• ሰራተኛው በዘፈቀደ እና ያለ በቂ ምክንያት ይህንን ከአለቃው ጋር ሳያስተባብር ከስራ ቦታው ወጣ.
• የመቅረት ሁኔታ በአስተዳደሩ አይታወቅም, ነገር ግን ሰራተኛው ራሱ ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም.
• አንድ ሰው ከመጠን በላይ ከተኛ, ወደ ሥራ መሄድ አልፈለገም, ወይም በቀላሉ ረስቷል.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ መቅረትን ማረጋገጥ ችግር ሊሆን ይችላል-እንደ አንድ ደንብ, ሰራተኞች አሁንም ጥሩ ምክንያቶችን ይዘው ይመጣሉ እና ከሥራ መባረርን ለማስወገድ በማብራሪያ ማስታወሻዎች ውስጥ ይጠቁሙ.

በጣሊያን ከ 2017 መጀመሪያ ጀምሮ የሲቪል ሰራተኞችን መቅረት በንቃት ይዋጉ ነበር. እንደ ሀሳቡ ከሆነ አጥፊዎቹ በመኖሪያ ቤት እስራት ወይም ከሥራ መባረር ይቀጣሉ። "መሪው ጥፋተኞችን እንደማይቀጣ ካየን ሰራተኞቻችን ጣልቃ ይገባሉ. ወንጀለኛው በአለቃው ካልተባረረ ማዕቀብ ይጣልበታል ሲሉ የህዝብ አስተዳደር ሚኒስትር ማሪያና ማዲያ ተናግረዋል።

የዲሲፕሊን ቅጣቶች ምንድን ናቸው?

ማጠቃለያ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው ለበቂ ምክንያት ለስራ ካልመጣ ከሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ሕገወጥ እንደሆነ ይቆጠራል። ስህተቶችን ለማስወገድ እና እራሱን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያገኘውን ሰራተኛ በህገ-ወጥ መንገድ ላለማሰናበት ሲባል የዲሲፕሊን ቅጣትን ማመልከቻ ሲወስኑ ይህ በአሠሪዎች ግምት ውስጥ መግባት አለበት.