አስተዳደር: ደረጃዎች እና ደንቦች ጽንሰ-ሐሳብ, የኮርስ ሥራ
የሠራተኛ ድርጅት ፕሮጀክቶች እና ተጓዳኝ ደረጃዎች ውስብስብ የቴክኒክ, ኢኮኖሚያዊ, ሳይኮፊዚዮሎጂ እና ማህበራዊ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት መመረጥ እንዳለባቸው በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው. እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ, በሠራተኛ ደረጃ, ከፍተኛ ትኩረት ተሰጥቷል
የሰራተኛ ደረጃዎች እና መሐንዲሶች እና ሰራተኞች ቁጥር ስሌት የሰራተኞች ቁጥር እና መዋቅር ጽንሰ-ሀሳብ
በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ, የጭንቅላት ቆጠራ (NL) ግምት ውስጥ በማስገባት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ተፈጻሚነት ይኖረዋል: ቁጥሩን ለማመቻቸት አስፈላጊ ከሆነ (ለምሳሌ, ሰራተኞችን ለመቀነስ አስፈላጊ ከሆነ); ያልተስተካከለ የምርት ጭነት (በወቅታዊ ከፍታዎች እና ውድቀቶች ካሉ)
የምርት አደረጃጀት ፍሰት ዘዴ በአምራች መስመር ላይ የተከናወኑ ሥራዎችን መስጠት
የኮርስ ፕሮጀክት ተግሣጽ፡ በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዝ የማምረት አደረጃጀት ርዕስ፡ "የምርት መስመር ንድፍ" የተጠናቀቀው በተማሪ፡ ሱፐርቫይዘር፡ ባኮትስኪ V.V. 3 1. ቴክኒካል የስራ ደረጃ .. 4 1.1 የመሠረታዊ መለኪያዎች ስሌት በ
በድርጅት ውስጥ የጉልበት ሥራን የማካካሻ ዘዴዎች የመተንተኛ ዘዴው የተመሰረተ ነው
የሰራተኛ አመዳደብ አስፈላጊ ሁኔታ እና በጣም አስፈላጊው የጉልበት እና ምርትን የማደራጀት ዘዴ ነው. በዚህ ሁኔታ የ "መደበኛ" እና "የሠራተኛ አመዳደብ ደረጃዎች" ጽንሰ-ሀሳቦችን መለየት አስፈላጊ ነው
የስራ ሰአታት ጊዜ እና የጉልበት መጠን
የስራ ሰአታት ጊዜ - በታቀደው ጊዜ ውስጥ የአንድን ሰራተኛ ምልከታ እና ልዩ ቅፅ ላይ በመመዝገብ የተወሰነ ቀዶ ጥገና. የስራ ጊዜ መለኪያዎች በሰለጠኑ ስፔሻሊስቶች ይከናወናሉ: በእጅ በሚለካበት ጊዜ - መደበኛ ከ እስከ
የሥራ ኢንተርፕራይዞችን ለማስተዳደር የተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅሮች የመስመር-ሰራተኞች ድርጅታዊ መዋቅር
የአስተዳደር ድርጅታዊ መዋቅር እርስ በርስ በተረጋጋ ግንኙነት ውስጥ ያሉ እርስ በርስ የተገናኙ አካላት የታዘዙ ናቸው, እድገታቸውን እና በአጠቃላይ አንድ ላይ መስራታቸውን ያረጋግጣል. ለምሳሌ ድርጅታዊ አስተዳደር መዋቅር
እንደ ድርጅቱ ባህሪ, አምስት የቡድን ቡድኖች ተለይተዋል
የድርጅቱ ቦታ (አድራሻ) የድርጅቱ የሥራ ሰዓት በድርጅቱ የሚሰጡ አገልግሎቶች ዝርዝር በ GOSTR 500761-95 "የሕዝብ ምግብ አገልግሎት. አጠቃላይ መስፈርቶች" ለሕዝብ ምግብ አገልግሎት የተወሰኑ ናቸው።