ኦፊሴላዊ መጓጓዣን ለመጠቀም መመሪያዎች. ሰራተኞች ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች ኦፊሴላዊ ተሽከርካሪዎችን ስለመጠቀም ደንቦች. የአጎት Lenya LLC ሰራተኞች ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች

በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ በጣም የተለመደ አሠራር ነው, በዚህ መሠረት አሠሪዎች የኩባንያውን መኪና ለሠራተኞቻቸው ለግል ዓላማ የመጠቀም እድል ይሰጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, የዚህ ጉዳይ ሕጋዊ ደንብ ከድርጅቱ የትራንስፖርት አጠቃቀም ምዝገባ አንጻር ሲታይ በጣም የተወሳሰበ ገጽታ ነው. ስለዚህ የኩባንያውን መኪና ለግል አገልግሎት የሚውል ተገቢ ያልሆነ ምዝገባ ቅዳሜና እሁድ ወይም የስራ ሰዓትን ጨምሮ ሰራተኛው ወይም አሰሪው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

የኩባንያውን መኪና የግል አጠቃቀም የሚቆጣጠሩ ህጎች እና ደንቦች

ከሩሲያ ህግ አንጻር ሰራተኞች በድርጅቱ የሂሳብ ሚዛን ላይ ተሽከርካሪዎችን የመጠቀም መብት የመስጠት ጉዳይ በተግባር ፈጽሞ አይታሰብም. ይሁን እንጂ በብዙ ጉዳዮች ላይ በተለይም የረጅም ጊዜ ሥራ, የረጅም ጊዜ ልምድ እና በአሰሪው በኩል በተወሰነ ደረጃ እምነት, ሰራተኛው የኩባንያውን መኪና ለግል ዓላማ ሊጠቀምበት ይችላል ተብሎ ይታሰባል, ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብዙ ቀጣሪዎች. ይህንን አሰራር እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል ጋር የተያያዘ ምክንያታዊ ጥያቄ ይኑርዎት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ህጉ የግል መኪናን ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች ከመጠቀም በተለየ መልኩ ትክክለኛ ምክሮችን አይሰጥም, ለዚህም በቂ ቁጥር ያላቸው የተለያዩ የስራ ስልቶች ግልጽነት ባለው የህግ አውጭ ደንብ. ስለዚህ አሁን አሠሪዎች ለሠራተኞች የሥራ ትራንስፖርት ለማቅረብ የተለያዩ ዘዴዎችን እየተጠቀሙ ነው ፣ እነሱም-

• የቃል ስምምነቶች.በግብር ጉዳዮች ላይ የድርጅቱን ወጪዎች ለማስላት ኦፊሴላዊ ተሽከርካሪዎችን መጠቀም በመደበኛነት የመንገዶች ደረሰኞችን መመዝገብ እና በስራ ላይ ያለውን ትክክለኛ ርቀት ለመወሰን የኦዶሜትር ንባብን መውሰድ ያስፈልጋል ። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች ከስራ ሰዓታቸው ውጭ መኪና እንዲነዱ ይፈቀድላቸዋል, ማጓጓዣውን እስኪሞሉ እና እንዲያውም መኪናውን በተመሳሳይ ሁኔታ በመመለስ በምንም መልኩ የድርጅቱን ወጪ ካላሳደጉ. ኦዶሜትሩን ወደ ኋላ መመለስም ሊተገበር ይችላል, ሊተገበር የሚችል ከሆነ ግን, የተጠቆሙት ድርጊቶች ህጋዊ መሰረትም ያነሰ ነው. ነገር ግን እነዚህ ልዩነቶች በቀጣይነት ሰራተኛውም ሆነ አሰሪው በተለያየ ምክንያት ተጠያቂ እንዲሆኑ ያደርጋቸዋል እና በመኪና አደጋ ከተከሰተ በሰራተኛውም ሆነ በአሰሪው ላይ ከባድ ችግር ሊፈጠር ይችላል።
• መኪናውን ለግል ዓላማ የመጠቀም መብትን ስለመስጠት ትእዛዝ መመዝገብ.በዚህ ሁኔታ የድርጅት መጓጓዣን በአሽከርካሪዎች የመጠቀም ሂደት የተወሰነ የውስጥ ቁጥጥር ማዕቀፍ መኖሩን በአካባቢያዊ ድርጊቶች እና በሚመለከታቸው ጉዳዮች ላይ በቀጥታ የሚቆጣጠሩ የውስጥ ደንቦች መኖር አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው የትራንስፖርት አቅርቦትን ለብዙ ተጨማሪ ሁኔታዎች እና ገጽታዎች ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው, ያለዚያ ግንኙነቱ ከሁለቱም ወገኖች አንዱ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.
• ከሠራተኛ ጋር የኪራይ ውል መፈጸም.ይህ ዘዴ በህጋዊ ግንኙነቶች ምዝገባ ረገድ በጣም ቀላሉ ነው ፣ በተጨማሪም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች በተጨማሪ በድርጅቱ እና በሠራተኛው መካከል መኪና ለመጠቀም ሌሎች እቅዶችን እንዲተገበሩ ይፈቅድልዎታል ፣ ይህም የቢሮክራሲ ወጪዎችን ይቀንሳል ። ይሁን እንጂ በዚህ ጉዳይ ላይ ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ብዙ ነገሮች አሉ, እና የሊዝ ውል አፈፃፀም እራሱ በድርጅቱ ገቢ ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለበት, ይህ ደግሞ ከግብር አንፃር አሉታዊ ገጽታ ሊሆን ይችላል.
• ለአንድ ሰራተኛ የውክልና ስልጣን መስጠት.ይህ ዘዴ የድርጅቱን ትራንስፖርት የማስተዳደር እና ለግል ዓላማ የመጠቀም መብትን ከማረጋገጥ አንፃር በጣም ቀላሉ አንዱ ነው። ነገር ግን በዚህ ሁኔታ አሠሪው በሠራተኛው ላይ እምነት ሊጥልበት ይገባል ምክንያቱም በትራፊክ አደጋ ፣ በንብረት ላይ ጉዳት ወይም ውድመት ፣ ወይም በቀላሉ በድርጅቱ ነዳጅ እና ቅባቶች ምክንያት እሱን ተጠያቂ ማድረግ ፈጽሞ የማይቻል ስለሆነ። .

ለአንድ ሰራተኛ የኩባንያ መኪና ኪራይ ምዝገባ

ከሠራተኛው ጋር የኪራይ ውል ማጠቃለያ በሲቪል ህግ ድንጋጌዎች እና ደንቦች መሰረት ይቆጣጠራል, ይህም የራሱን የተለየ ደንቦች በመጠቀም ተሽከርካሪዎችን ለመከራየት እድል ይሰጣል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የኪራይ ውል ለተከራዩ መኪናውን ለተከራዩ በተወሰኑ ጊዜያት ለማቅረብ ያለውን ግዴታ ሊሰጥ ይችላል - ለምሳሌ በስራ ቀን ውስጥ እና በዚያን ጊዜ አይጠቀሙበትም. በተመሳሳይ ጊዜ የኩባንያውን መኪና ለግል ዓላማ የሚጠቀምበት በዚህ መንገድ አሰሪው እንደ ህጋዊ አካል ወይም እንደ ሥራ ፈጣሪ ንብረቱን ለኪራይ ሲያስተላልፍ ከዚህ የሊዝ ውል የሚገኘውን ገቢ ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል።

ይህ እውነታ ለሠራተኛ ቢሰጥም ባይሰጥም ሥራ ፈጣሪው ተሽከርካሪዎችን በኪራይ የማቅረብ መብት እንዲኖረው ይጠይቃል። በዚህ መሠረት, በአንዳንድ ሁኔታዎች, የእነዚህ መብቶች አለመኖር, ሥራ ፈጣሪውን ወደ ሃላፊነት ለማምጣት ምክንያት ካልሆነ, ቢያንስ ቢያንስ ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ትኩረት ሊጨምር ይችላል. በአጠቃላይ ይህ ዘዴ ሁለቱም ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት, እና ባህሪያቱ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ስለ መኪናው ደህንነት እና ለጥገናው ስላለው የግል ሃላፊነት ከሠራተኛው የተሟላ ዋስትናዎች።
• በኪራይ ገቢ ላይ ተጨማሪ ቀረጥ የመክፈል አስፈላጊነት.
• የኩባንያውን መኪና ለግል ዓላማዎች መጠቀምን በማረጋገጥ ከማንኛውም ሌሎች ዘዴዎች ጋር በማነፃፀር በጣም ጥሩው የሕግ መሠረት።

በትዕዛዝ እና በውስጣዊ ድርጊቶች መሰረት የድርጅቱን መኪና ለግል ዓላማዎች መጠቀም

አሠሪው በትዕዛዝ ወይም በሌላ መመሪያ ሠራተኞቹ የኩባንያውን ተሽከርካሪዎች ለግል ዓላማቸው እንዲጠቀሙ ሊፈቅድላቸው ይችላል። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ንድፍ ብዙ የግል ጥቃቅን ነገሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይጠይቃል. በመጀመሪያ ደረጃ, በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ ማጓጓዣ ሠራተኛ ማዛወሩ ምንም ያህል መደበኛ ቢሆንም, ከህግ አንጻር ሲታይ, እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች መኪናውን በነፃ መጠቀምን ማስተላለፍ ይሆናል. ይህ ማለት ደግሞ በአይነት የገቢ ሰራተኛ እንደ ደረሰኝ ሊቆጠሩ ይችላሉ.

ከግብር አገልግሎት እና ከሌሎች የቁጥጥር እና የቁጥጥር ባለስልጣናት ጥርጣሬዎችን እና የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማስወገድ ከሠራተኛው ጋር የሰራተኛውን ግዴታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለትራንስፖርት ነፃ አጠቃቀም ሙሉ በሙሉ ስምምነት መደምደም ይመከራል ። ተመሳሳይ ተግባራት በአካባቢያዊ ደንቦች ወይም በድርጅቱ ትዕዛዞች ድንጋጌዎች ውስጥ ማባዛት አለባቸው.

አንድ ሰራተኛ ለወጪዎች የሚከፍል ከሆነ ለምሳሌ የመኪና እና የነዳጅ ዋጋ መቀነስ, በዚህ ሁኔታ የትራንስፖርት አጠቃቀም እንደ ገቢ ሊቆጠር አይችልም. የዚህ ንድፍ ዘዴ ዋና ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የእያንዳንዱን ተዋዋይ ወገኖች ወጪ መቀነስ.
• ጥብቅ የህግ ደንብ እጥረት.
• በሕግ ማዕቀፉ አለፍጽምና ምክንያት የክስ አደጋዎች መኖራቸው.
• የኩባንያ መኪናን ለግል ዓላማ በፕሮክሲ መጠቀም

በአሁኑ ጊዜ የውክልና ስልጣን መኖሩ ተሽከርካሪን ለማሽከርከር አስፈላጊ አይደለም - የመንዳት መብትን በቂ ማረጋገጫ የ OSAGO ፖሊሲ ነው. ነገር ግን ተሽከርካሪው የድርጅቱ ከሆነ በድርጅቱ የሂሳብ መዝገብ ላይ የተሽከርካሪዎች አስተዳደርን ጨምሮ የራሱን ንብረት ለመጠቀም የውክልና ስልጣን የመስጠት መብት አለው.

በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ጉዳይ ላይ ህጋዊ ግጭቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ, ምክንያቱም የትራፊክ ፖሊስ አንዳንድ ተወካዮች እንደሚሉት ከሆነ, የ Waybill በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ የድርጅቱ ሰራተኞች ግዴታ ነው, ቢሆንም, እሱ በሌለበት ውስጥ ክስ ለማምጣት ሲሉ, እነርሱ አሁንም. ሰራተኛው በግላዊ ጉዳዮች ላይ ሳይሆን በስራ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ መንቀሳቀሱን ማረጋገጥ አለበት ።

ስለዚህ የውክልና ስልጣን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በሌላ በማንኛውም ጊዜ የኩባንያ መኪና ለመጠቀም በጣም ምቹ መንገድ ነው። ነገር ግን የመኪናው ባለቤት የመኪናውን ጥገና ወይም ለቤንዚን ወጪ ወይም ለዋጋ ቅናሽ ካሳውን ከሠራተኛው መጠየቅ ስለማይችል ድርጅቱ በሠራተኛው ላይ ከፍተኛ እምነት ያስፈልገዋል።

የሆነ ሆኖ መኪናው በድርጅቱ ዳይሬክተር ለግል ጉዳዮች ወይም በአንዱ መስራች ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ ይህ አማራጭ ጥሩ ይሆናል - ለምሳሌ ተሽከርካሪው በመጀመሪያ የዚህ ሰው ንብረት ከሆነ እና ወደ ድርጅቱ ቀሪ ሂሳብ ከተላለፈ። በአጠቃላይ ፣ ኦፊሴላዊ ተሽከርካሪዎችን ለግል ዓላማዎች ለመጠቀም የእንደዚህ ዓይነቱ ዘዴ ባህሪዎች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ ።

• መኪናውን የሚያሽከረክረው ሰው ለደህንነቱ ተጠያቂ ስላልሆነ ለድርጅቱ ከፍተኛ አደጋዎች.
• ያለ ምንም ተጨማሪ ጥቃቅን እና ጥቃቅን ነገሮች ቀላል ቀላል የህግ ደንብ።
• መኪናውን በማንኛውም ጊዜ ለግል ዓላማ የመጠቀም ችሎታ.

ያለ ምዝገባ እና ኃላፊነት የኩባንያውን መኪና ለግል ዓላማ መንዳት

ከህግ አንፃር በንግድ ድርጅት ተነሳሽነት ለሚንቀሳቀስ ማጓጓዣ መንገድ ቢል መሰጠት አለበት ፣ይህም በአሽከርካሪው የህክምና ምርመራ ላይ ማስታወሻ መያዝ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች ይህንን መጓጓዣ ከስራ ሰዓት ውጭ ሲጠቀሙባቸው ሁኔታዎች በሩሲያ ህጎች ውስጥ አይቆጠሩም. ያለ የህክምና ምርመራ ወይም የመንገዶች ቢል የማሽከርከር ሃላፊነት በጣም ከባድ ነው እና እስከ 100 ሺህ ሩብል በህጋዊ አካል ላይ የሚጣል ቅጣት እና በአሽከርካሪ ላይ እስከ 500 ሩብልስ ቅጣት ሊጨምር ይችላል።

አንድ አስፈላጊ እውነታ ዋይል ሊወጣ የሚችለው ለአንድ ቀን ብቻ አይደለም ፣ ስለሆነም የኩባንያውን መኪና ለግል ዓላማዎች ለመጠቀም በጣም የተለመደው ዘዴ ለረጅም ጊዜ የመንገድ ቢል መደበኛ ማውጣት ነው - ለምሳሌ ለአንድ ሳምንት ወይም ለአንድ ወር። . በዚህ ሁኔታ አሠሪውን ወይም ሠራተኛውን ተጠያቂ ለማድረግ ምንም ምክንያት አይኖርም.

በአጠቃላይ የምዝገባ እጦት ሰራተኛውን እና አሰሪውንም ሊያሰጋ የሚችል ሲሆን ባህሪያቱም የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

• ምንም የቢሮክራሲያዊ መሰናክሎች አለመኖር እና የወረቀት ስራ አስፈላጊነት.
• ለአሰሪው እና ለሰራተኛው ዝቅተኛው የህግ ጥበቃ ደረጃ.
• አስፈላጊ ሰነዶች ከሌሉ ክስ የመከሰስ ከፍተኛ አደጋዎች.

እንደ ድርጅቱ እንቅስቃሴ ልዩነቱ ማንኛውም ኩባንያ በመደበኛ መርከቦች ውስጥ የተወሰነ መጠን ያለው ተሸከርካሪ ሊኖረው ይችላል። የንግድ ተሽከርካሪዎችን ለማሽከርከር ባለሙያ አሽከርካሪዎች ተቀጥረዋል, የመንዳት መብትን ለመቀበል እና የማግኘት ዘዴው በልዩ ሰነዶች ቁጥጥር የሚደረግበት.

ከዚህ በታች ካለው ጽሑፍ ይማራሉ-

• የኩባንያ መኪና አጠቃቀም እንዴት መደበኛ እንደሆነ እና እንደ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው;
• የአንድ ኩባንያ መኪና አጠቃቀም ትዕዛዝ እንዴት እንደሚካሄድ;
• የኩባንያ መኪናን ለግል ዓላማ ለመጠቀም ቅጣት አለ?

የኩባንያ መኪና አጠቃቀም

አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ሒሳብ ውስጥ የተዘረዘረ መኪና እንደ ምድብ ከተሰጠ ታዲያ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ ለእንደዚህ ዓይነቱ መጓጓዣ ሙሉ ኃላፊነት አለበት ። በሌላ በኩል የድርጅቱ ኃላፊ የሙሉ ጊዜ ሹፌር ቀጥተኛ ተግባራትን ያለምንም እንቅፋት አፈፃፀም ለማረጋገጥ ገንዘብ የመመደብ ግዴታ አለበት ፣ ምክንያቱም የበታች አካል ለኩባንያው ፍላጎቶች የግል ደመወዝ ማውጣት አይጠበቅበትም ። ነዚ ሓላፍነታት እዚ ኽንገብር ኣሎና።

አያምልጥዎ-የወሩ ዋና መጣጥፍ ከሠራተኛ ሚኒስቴር እና ከሮስትራድ ዋና ዋና ስፔሻሊስቶች

ከካድራ ሲስተም የሰራተኞች ትዕዛዞች ኢንሳይክሎፔዲያ።

• ተቀጣጣይ ነዳጅ ለመግዛት የገንዘብ ምንጮችን መስጠት;
• ለአገልግሎት ጣቢያ አገልግሎት መክፈል, መደበኛ የቴክኒክ ቁጥጥርን ማዘጋጀት;
• በአሠራሮቹ ብልሽት ምክንያት አሽከርካሪው መኪናውን ከመኪና ማቆሚያ ቦታ መውሰድ ካልቻለ የፍጆታ ዕቃዎችን እና መለዋወጫዎችን ይግዙ ፣
• ድርጅቱ ለኦፊሴላዊ ተሽከርካሪዎች የራሱ የመኪና ማቆሚያ ቦታ ከሌለው ለመኪና ማቆሚያ ይክፈሉ.

እርግጥ ነው, ማንኛውም ቀጣሪ በዝቅተኛ ወጪ የኩባንያውን አሠራር ለማረጋገጥ ፍላጎት አለው, እና አንድ ሰው የራሱ የግል መጓጓዣ ካለው, አለቃው መኪና ለመግዛት ፍላጎት ባለመኖሩ ምክንያት ከፍተኛ ገንዘብ መቆጠብ ይችላል. ለንግድ ዓላማዎች. ነገር ግን እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ የድርጅቱ ዳይሬክተር ከአሽከርካሪው ጋር የግል መጓጓዣ ካለው ጋር ስምምነት የመፍጠር ግዴታ አለበት ፣ በዚህ መሠረት የቤት ውስጥ ሥራዎችን በሚሠራበት ጊዜ የመኪናው ብልሽት እና ውድቀት በሚከሰትበት ጊዜ ማካካሻ ለመክፈል ወስኗል ።

የሒሳብ ዘገባዎች የነዳጅ ፍጆታን እና የመለዋወጫ ዕቃዎችን መበስበስን ከግምት ውስጥ በማስገባት የእያንዳንዱን መደበኛ መኪና ጉዞ ይመዘግባሉ። ማሽኑን ለስራ ጉዳይ ብቻ የመጠቀም ግዴታ ያለበት አሽከርካሪ ክልከላውን ችላ ብሎ የስራውን መርሃ ግብር ለመጣስ ከወሰነ አስተዳደሩ ወዲያውኑ ይገነዘባል። ይህንን እውነታ በነዳጅ ፍጆታ ይወቁ, ነገር ግን በጣም መጥፎው ነገር መኪናው አደጋ ውስጥ ከገባ ነው. በንግድ ንብረት ላይ የሚደርስ ጉዳት በቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት እና ከቦታው በፍጥነት መባረር አለበት።

1. ደንብ "በሌን ሰራተኞች ኦፊሴላዊ እና የግል ተሽከርካሪዎች አጠቃቀም ላይ" ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች - በአካባቢው መደበኛ ድርጊት, በድርጅቱ የጸደቀ.

ደንቡ እየተዘጋጀ ያለው የሞተር ተሽከርካሪዎችን አጠቃቀም ለመቆጣጠር ነው።

ደንቡ የድርጅቱን ሰራተኞች መብት፣ ግዴታዎች፣ የድርጅቱ ሰራተኞች እንዲሁም የሞተር ተሽከርካሪዎችን አቅርቦት፣ አጠቃቀም እና አሰራር ሂደት ይገልጻል።

የኩባንያው መኪና ነጂ በስራ እና ምድቦች ዝርዝር ውስጥ እንደማይካተት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል

ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነቶች ሊጠናቀቁ የሚችሉ ሰራተኞች (ዝርዝሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በ 01.01.01 ቁጥር 85 ጸድቋል). አሽከርካሪው በመኪናው ላይ ጉዳት ከደረሰ በድርጅቱ ላይ ያደረሰውን ጉዳት ሙሉ በሙሉ የመክፈል ግዴታ ያለበት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 የተመለከቱት ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው-

በሕጉ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት ሠራተኛው በሠራተኛው የሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ላይ በአሰሪው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ;

ሆን ተብሎ የሚደርስ ጉዳት;

በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም መርዛማ ስካር ሁኔታ ላይ ጉዳት ማድረስ;

በፍርድ ቤት ውሳኔ በተቋቋመው ሠራተኛ የወንጀል ድርጊቶች ምክንያት ጉዳት ማድረስ;

በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት ጉዳት ማድረስ, ይህ በሚመለከተው የመንግስት አካል ከተቋቋመ;

በፌዴራል ሕጎች በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ በሕግ የተጠበቀ ምስጢር (ኦፊሴላዊ ፣ የንግድ ወይም ሌላ) መረጃን ይፋ ማድረግ ፣

በሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ላይ ጉዳት ማድረስ ።

ስለዚህ, ከአሽከርካሪው ጋር ለመደምደም በደንቡ ውስጥ የሚመከር የግለሰብ ተጠያቂነት ስምምነት, በተፈጥሮ ውስጥ እንደ ዲሲፕሊን ሕጋዊ አይደለም.

"ዓሳ" ቁጥር 28ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች "በሌን ሰራተኞች ኦፊሴላዊ እና የግል ተሽከርካሪዎች አጠቃቀም ላይ" ደንቦች

ጸድቋልበዋና ዳይሬክተር ትዕዛዝ

POSITION

ኦፊሴላዊ እና የግል ተሽከርካሪዎች አጠቃቀም ላይ

ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች የሌና ሰራተኞች

አንቀጽ 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. ይህ ደንብ በአጎቴ ሊዮን ሊሚትድ ተጠያቂነት ኩባንያ ሰራተኞች (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) ኦፊሴላዊ እና የግል ተሽከርካሪዎችን አጠቃቀም በተመለከተ ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች ተሽከርካሪዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመጠቀም (ከዚህ በኋላ እንደ መኪና ተብሎ ይጠራል) ተዘጋጅቷል ። ደንቡ የድርጅቱን እና የድርጅቱን ሰራተኞች መብትና ግዴታዎች እንዲሁም የድርጅቱ ሰራተኞች በድርጅቱ እና በኩባንያው ሰራተኞች ባለቤትነት የተያዙ ተሽከርካሪዎችን የማቅረብ፣ የመጠቀም እና የማስኬጃ አሰራርን ይገልፃል።

2. ለኩባንያው ሰራተኛ የቀረበው መኪና, እንዲሁም በድርጅቱ ሹፌር ቁጥጥር ስር ባለው የኩባንያው ሰራተኛ (ከዚህ በኋላ ኦፊሴላዊው መኪና ተብሎም ይጠራል) የኩባንያው ንብረት ነው.

3. የኩባንያው መኪና በኩባንያው ውስጥ በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ለተመዘገቡ እና የሥራ ቦታዎችን ለሚይዙ የኩባንያው ሠራተኞች ተሰጥቷል ፣ ይህም የሥራ አፈፃፀም ተደጋጋሚ የንግድ ጉዞዎች ጋር ተያይዞ ነው።

4. ለኩባንያው መኪና ያልተሰጠ የኩባንያው ሰራተኞች ከክፍል ኃላፊው ጋር በመስማማት ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች የግል መኪና የመጠቀም መብት አላቸው.

አንቀጽ 2

1. የድርጅቱ ሰራተኛ የድርጅቱን መኪና እንዲነዳ የመፍቀድ አጠቃላይ ሁኔታ ሰራተኛው ያለው፡-

ከመኪናው ዓይነት ጋር የሚዛመደው ምድብ የመንጃ ፈቃድ;

የማሽከርከር ልምድ ቢያንስ አንድ ዓመት;

የተቋቋመው ቅጽ ትክክለኛ የሕክምና የምስክር ወረቀት.

2. የኩባንያው ሰራተኞች የኩባንያውን መኪና ለመንዳት መግባታቸው በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ (አባሪ ይመልከቱ).

3. የኩባንያውን ዋና ዳይሬክተር ትዕዛዝ ከማዘጋጀቱ በፊት, አንድ የተወሰነ ሰራተኛ የኩባንያውን መኪና እንዲነዳ ከመፍቀድ, ሰራተኛው በአንቀጽ 1 ውስጥ የተገለጹትን ሰነዶች ፓኬጅ ለኩባንያው የሰራተኛ ክፍል ማቅረብ አለበት. የዚህ ጽሑፍ.

በሠራተኛው የቀረቡት ሰነዶች ቅጂዎች በድርጅቱ የሰራተኞች ሆቴል ውስጥ ይቀመጣሉ.

4. የድርጅቱ ሰራተኞች የኩባንያውን መኪና እንዲነዱ የሚፈቅደውን ትእዛዝ ከተሰጠ በኋላ እያንዳንዱ ሰራተኛ በግለሰብ ተጠያቂነት ላይ በትእዛዙ ከተጠቀሰው ጋር ስምምነት ይደመደማል (አባሪውን ይመልከቱ) እና ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የውክልና ስልጣን ይሰጣል ። የኩባንያውን መኪና የመንዳት መብት.

5. የኩባንያው ተሽከርካሪ በሚሠራበት ጊዜ ሰራተኛው ዌይቢል ሊሰጠው ይገባል. የክፍያ መጠየቂያ ፎርሙ በጠቅላይ ዳይሬክተሩ ትእዛዝ ጸድቋል (አባሪውን ይመልከቱ)። የጉዞ ሂሳቡ በኩባንያው የሂሳብ ክፍል ውስጥ ተዘጋጅቷል ፣ ይህም የተወሰኑ የጉዞ መንገዶችን ያሳያል። ዋናዎቹ የጉዞ መስመሮች በጄኔራል ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ጸድቀዋል.

6. ድርጅቱ በማንኛውም ጊዜ የድርጅቱ ሰራተኛ የኩባንያውን መኪና እንዲነዳ የመፍቀድ ሁኔታዎችን የመቀየር እና የማሟላት መብት አለው።

አንቀጽ 3

1. የድርጅቱን መኪና ለማንቀሳቀስ በዋና ዳይሬክተር ሽልማት የተቀበሉ ሰራተኞች፡-

የዚህን ደንብ መስፈርቶች ማወቅ እና ማክበር, የኩባንያው ሹፌር የሥራ መግለጫ (አባሪን ይመልከቱ); በመኪናዎች ውስጥ ለሚሳተፉ ሰራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያ (አባሪውን ይመልከቱ);

የፍጥነት ገደቡን ጨምሮ የመንገዱን ደንቦች በጥብቅ ይከተሉ;

የቀረበውን መኪና ለቀጥታ ምርት ዓላማ ብቻ ይጠቀሙ;

በመኪናው አምራች የተቋቋመውን የመኪናውን የቴክኒክ አሠራር ደንቦች እና ደንቦችን ያክብሩ;

መኪናውን ያለ ክትትል አይተዉት;

ከተሳፋሪው ክፍል በሚወጣበት በማንኛውም ሁኔታ መኪናውን በማንቂያው ላይ ማስገባት ግዴታ ነው;

የተሽከርካሪውን ቴክኒካዊ ሁኔታ ይቆጣጠሩ ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራውን ለማረጋገጥ አስፈላጊውን ሥራ በተናጥል ያካሂዱ ፣

በአገልግሎት ማእከል እና በቴክኒካዊ ቁጥጥር ወቅታዊ ጥገና ማድረግ;

መኪናውን በተሳሳተ ሁኔታ ውስጥ አያንቀሳቅሱ, በመኪናው አሠራር ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን ለይተው ይወቁ, የኩባንያውን ንዑስ ክፍል ኃላፊ በአንድ ጊዜ በማስታወቅ ሥራውን ያቁሙ;

በጤና ምክንያት ሰራተኛው በህክምና ስፔሻሊስት መኪና መንዳት በማይፈቀድበት ጊዜ ማሽከርከር አይጀምሩ;

የ Waybill ለማግኘት ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል በወቅቱ ማመልከት;

በግላቸው የመንጃ ሰነዶቻቸው ላይ ስለሚደረጉ ለውጦች ወቅታዊ ማዘመን እና የኩባንያውን የሰራተኛ ክፍል ወዲያውኑ ያሳውቁ፡ የመንጃ ፍቃድ እና የህክምና ምስክር ወረቀት;

ሸቀጣ ሸቀጦችን ወደ መድረሻቸው, አስፈላጊውን የማከማቻ ስርዓት እና በመጓጓዣ ጊዜ ደህንነታቸውን ማረጋገጥ;

አልኮሆል ፣ ሳይኮትሮፒክ ፣ የእንቅልፍ ክኒኖች ፣ ፀረ-ጭንቀቶች እና ሌሎች መድኃኒቶችን አይጠቀሙ ፣ ይህም የሰው አካል ትኩረትን ፣ ምላሽን እና አፈፃፀምን ከሥራ በፊት እና በሂደቱ ውስጥ ይቀንሳል ።

2. ለሠራተኛው የተሰጠው መኪና ካልጀመረ፣ በራሱ የመንቀሳቀስ አቅም ካጣ ወይም እንቅስቃሴው ለበለጠ ብልሽት እና ጉዳት ሊያደርስ የሚችል ከሆነ የድርጅቱ ሰራተኛ የመልቀቂያ አገልግሎትን የመጠቀም መብት አለው። . ተጎታች መኪናው ከደረሰ በኋላ የድርጅቱ ሰራተኛ የተጓጓዘውን መኪና ወደ ጥገናው ቦታ አብሮ የመሄድ ግዴታ አለበት.

3. የኩባንያው ሰራተኛ በድርጅቱ የተፈቀደውን የሪፖርት ማቅረቢያ ሰነዶችን እና የመኪናውን አጠቃቀም, አስተዳደር እና አሠራር በተመለከተ ሰነዶችን ለማቅረብ በድርጅቱ የተቋቋመውን አሠራር በጥብቅ የማክበር ግዴታ አለበት.

4. መኪና የሚያንቀሳቅስ የኩባንያው ሰራተኛ አሁን ባለው ህግ, እነዚህ ደንቦች እና ሌሎች በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋሉ የውስጥ ሰነዶች ተጠያቂ ናቸው.

5. መኪናውን ለማሽከርከር ፣ ለመጠቀም እና ለማንቀሳቀስ ደህንነት በጥብቅ የተከለከለ ነው-

የኩባንያው ሰራተኞች ወይም እንግዶች ያልሆኑ ተሳፋሪዎችን ማጓጓዝ;

የኩባንያው ንብረት ያልሆኑ ዕቃዎችን ማጓጓዝ;

የትራፊክ አደጋ መደበኛ ፎርም የምስክር ወረቀት ከትራፊክ ፖሊስ ያግኙ።

አንቀጽ 7

1. ለመኪናው ሥራ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ ለደረሰበት ጉዳት ድርጅቱን በራሱ ወጪ የማካካስ ግዴታ አለበት፡-

በመኪና, በሌላ ተሽከርካሪ ወይም በሶስተኛ ወገኖች ላይ ሆን ተብሎ የሚደርስ ጉዳት;

የመኪና ስርቆት (ስርቆት) ከእሱ ሰነዶች ጋር (በዚህ ጉዳይ ላይ የኢንሹራንስ ማካካሻ አይከፈልም);

በአልኮል ተጽእኖ ስር መንዳት (ናርኮቲክ, መርዛማ);

መኪና የመንዳት መብት ለማግኘት የ Waybill እና/ወይም የውክልና ስልጣን በሌለው ሰው መኪና መንዳት;

የቴክኒካዊ ቁጥጥርን ያላለፈ መኪና መጠቀም;

ፈንጂ እና ተቀጣጣይ ነገሮች እና ቁሳቁሶች ማጓጓዝ;

ተሽከርካሪውን ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች መጠቀም;

መኪናውን ለጥገና ከማስረከብዎ በፊት የተበላሸውን መኪና ለኢንሹራንስ ድርጅት ባለሙያ ላለማቅረብ;

በአጠቃላይ ዓላማ ውስጥ ባሉ የቁጥጥር ሰነዶች የተቋቋመ አሠራር ዋስትና ያለው ክስተት በሠራተኛው ላይ የሚፈጸመው ጥሰት, እነዚህ ደንቦች እና ሌሎች በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋሉ ሌሎች የውስጥ ሰነዶች.

2. የድርጅቱን መኪና ያሽከረከረ እና በድርጅቱ ላይ ጉዳት በማድረስ ጥፋተኛ የሆነ ሰራተኛ ከግል ገንዘቦች የተገኘውን የጉዳት መጠን እና የኢንሹራንስ ካሳ መጠን መካከል ያለውን ልዩነት የመክፈል ግዴታ አለበት።

አባሪ ቁጥር 1

ስምምነት ቁጥር ____

በግለሰብ ተጠያቂነት ላይ

ሞስኮ "___" _____ 2010

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት "አጎቴ ሊዮን", ከዚህ በኋላ ይባላል "ቀጣሪ"ቻርተሩን መሠረት በማድረግ በአንድ በኩል፣

_______________________________________ __________________________________ ,

(አቀማመጥ) (የአያት ስም, ስም, የአባት ስም)

ከዚህ በኋላ ተብሎ ይጠራል "ሰራተኛ"በሌላ በኩል ይህንን ስምምነት በሚከተለው መልኩ አጠናቅቀዋል።

1. በ "____" ______ 2010 ትእዛዝ ቁጥር _____ መሠረት አሰሪው በ "____" ______ 2010 ውስጥ በ "____" ______ 2010 በተጠቀሰው የሥራ ውል መሠረት ለሠራተኛው የሥራ ግዴታውን ለመፈጸም ወደ ሠራተኛው ያስተላልፋል.

ሀ) መኪና (መኪና)

ለ) መኪና (መኪና)

ሞዴል _______________________________

reg. ባጅ _______________ ተከታታይ _____፣ በ__________________________________ የተሰጠ;

የሞተር ቁጥር ____________________________;

የሻሲ ቁጥር ________________________________;

የሰውነት ቀለም ________________________________

2. ንብረቱ ይህን ስምምነት ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ለሠራተኛው ተላልፏል በሊንያ ውስጥ ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ በቴክኒካል ጤናማ ሁኔታ ውስጥ ምንም ጉዳት ሳይደርስበት.

3. ወደ እሱ የተላለፈውን የአሰሪውን ንብረት በብቃት ለመጠቀም እና በዚህ ንብረት ላይ ጉዳት እንዳይደርስ ለማድረግ ሰራተኛው የሚከተሉትን ግዴታዎች ይወስዳል።

ሀ) ለተሰጡት ተግባራት (ተግባራት) አፈፃፀም ወደ እሱ የተላለፈውን የአሠሪው ንብረት መንከባከብ እና ጉዳት እንዳይደርስ ለመከላከል እርምጃዎችን መውሰድ;

ለ) በአደራ የተሰጠውን ንብረት ደኅንነት አደጋ ላይ የሚጥሉ ሁኔታዎችን ሁሉ ወዲያውኑ ለአሰሪው ወይም ለቅርብ ተቆጣጣሪው ማሳወቅ፤

አይII. ተግባራት

የሚከተሉት ተግባራት ለአሽከርካሪው ተሰጥተዋል-

14. የኩባንያው አስተዳደር መመሪያዎችን በወቅቱ መፈጸሙን ማረጋገጥ.

15. የመኪናውን ቴክኒካዊ ሁኔታ መከታተል.

16. በተሽከርካሪው አሠራር ውስጥ የቴክኒካዊ ብልሽቶችን በወቅቱ መፈለግ እና ማስወገድ.

አይቪ. የሥራ ግዴታዎች

አሽከርካሪው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

17. ተሽከርካሪው በጥሩ ቴክኒካል ሁኔታ ላይ መሆኑን እና የተሳፋሪዎችን ደህንነት ለማረጋገጥ ተሽከርካሪው በሙያው መጓዙን ያረጋግጡ.

አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር የድምፅ ምልክቶችን እና ተሽከርካሪዎችን ከፊት ለፊት ያለውን ድንገተኛ ማለፍ አይጠቀሙ። አሽከርካሪው ማንኛውንም የትራፊክ ሁኔታ አስቀድሞ የመመልከት ግዴታ አለበት; የአደጋ ጊዜን ሳይጨምር የእንቅስቃሴ እና የርቀት ፍጥነትን ይምረጡ።

18. መኪናውን ለመስረቅ ወይም ከተሳፋሪው ክፍል ውስጥ ማንኛውንም ነገር ለመስረቅ እድል ለሚሰጥ ለማንኛውም ዝቅተኛ ጊዜ መኪናውን ያለ ክትትል አይተዉት. መኪናዎን በተጠበቁ የመኪና ማቆሚያ ቦታዎች ላይ ብቻ ያቁሙ።

19. ከተሳፋሪው ክፍል ለመውጣት በማንኛውም ሁኔታ መኪናውን በማንቂያው ላይ ማስገባት ግዴታ ነው. በሚያሽከረክሩበት እና በሚያቆሙበት ጊዜ ሁሉም የተሽከርካሪ በሮች መቆለፍ አለባቸው። ከመኪናው (በማረፍያ) ሲወጡ ምንም አይነት አደጋ አለመኖሩን ማረጋገጥ አለብዎት።

20. የመኪናውን ቴክኒካል ሁኔታ ይቆጣጠሩ, ደህንነቱ የተጠበቀ ስራውን ለማረጋገጥ አስፈላጊውን ስራ በተናጥል ያካሂዱ (በአሰራር መመሪያው መሰረት), በአገልግሎት ማእከል እና በቴክኒካዊ ቁጥጥር ወቅታዊ ጥገና ያድርጉ.

6. ሁሉንም የማህበሩ መሪዎችን ትዕዛዞች በጥብቅ ያክብሩ. የተሽከርካሪ አቅርቦትን በወቅቱ ያረጋግጡ።

22. እቃዎችን ወደ መድረሻቸው ያሂዱ, አስፈላጊውን የማከማቻ ስርዓት እና በመጓጓዣ ጊዜ ደህንነታቸውን ያረጋግጡ.

23. የተሸከመውን ጭነት በመድረሻው ላይ ያስረክቡ, የመቀበያ ሰነዶችን ይሳሉ.

24. አስፈላጊ ከሆነ እጥረት, ጉዳት እና ሌሎች ሰነዶች ድርጊቶችን በማዘጋጀት ይሳተፉ.

25. ስለ ጤናዎ እውነተኛ መረጃ ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ያሳውቁ።

26. አልኮልን ከመጠቀምዎ በፊት እና በስራ ወቅት, ሳይኮትሮፒክ, የእንቅልፍ ክኒኖች, ፀረ-ጭንቀቶች እና ሌሎች የሰው አካል ትኩረትን, ምላሽን እና አፈፃፀምን የሚቀንሱ መድሃኒቶችን አይጠቀሙ.

27. የመኪናውን ኦፊሴላዊ ያልሆነ ጥቅም ላይ የሚውሉ ጉዳዮችን ለይተው ይከላከሉ፡ ማንኛውም ተሳፋሪ ወይም ጭነት በራሱ ፈቃድ ማጓጓዝ፣ እንዲሁም መኪናውን ከአስተዳደር ፈቃድ ውጭ ለግል ጥቅም የሚውል ማንኛውንም ዓይነት። ሁልጊዜ በመኪናው ውስጥ በሥራ ቦታ ወይም ከእሱ ጋር በቅርበት ይሁኑ.

28. ዕለታዊ የመንገድ ሂሳቦችን፣ መንገዶችን በመጥቀስ፣ ኪሎሜትሮች የተጓዙ፣ የነዳጅ ፍጆታን ያቆዩ። የተቋቋሙ አሽከርካሪዎችም የሰሩትን ጊዜ መጠን ያስተውላሉ።

29. በዙሪያው ያሉትን የመንገድ ሁኔታዎች በትኩረት ይከታተሉ. የኩባንያውን መኪና "ጭራ ላይ" ለረጅም ጊዜ ተከታትለው በሚሄዱበት ጊዜ የመኪናዎችን ቁጥሮች እና ምልክቶች ያስታውሱ. በደህንነት ጉዳዮች ላይ ያለዎትን ጥርጣሬ ሁሉ ለቅርብ ተቆጣጣሪው ያሳውቁ፣ ለማሻሻል ጥቆማዎችን ይስጡ።

30. በሥራ ሰዓት ከውጪ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ከመሳተፍ መቆጠብ። ለቅርብ ተግባራቸው የፈጠራ አቀራረብን ያሳዩ, አሁን ባለው የንግድ እንቅስቃሴ ውስጥ ለኩባንያው ጠቃሚ ለመሆን ይሞክሩ. ምክንያታዊ ገንቢ ተነሳሽነት አሳይ።

V. መብቶች

አሽከርካሪው መብት አለው፡-

31. የመኪናውን ደህንነት እና ከችግር ነጻ የሆነ አሠራር ለማሻሻል እንዲሁም ከዚህ መመሪያ አፈፃፀም ጋር በተያያዙ ሌሎች ጉዳዮች ላይ ለአስተዳደር አካላት አስተያየት ይስጡ ።

32. ተሳፋሪዎች የስነምግባር, የንጽህና ደንቦችን እንዲያከብሩ, የደህንነት ቀበቶ እንዲለብሱ ይጠይቁ.

ቪአይ. ኃላፊነት

ሹፌሩ ተጠያቂ ነው፡-

33. በዚህ የሥራ መግለጫ የተደነገጉትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ላለሟሟላት (ተገቢ ያልሆነ መሟላት), አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መጠን.

34. ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለተፈፀሙ ጥፋቶች - አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

35. ለቁሳዊ ጉዳት - አሁን ባለው የጉልበት, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

ቪII. የሥራ ሁኔታዎች

36. የአሽከርካሪው የሥራ መርሃ ግብር የሚወሰነው በድርጅቱ በተቋቋመው የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መሠረት ነው.

37. ከምርት ፍላጎት ጋር በተያያዘ አሽከርካሪው በንግድ ጉዞዎች (በአካባቢው ጨምሮ) ሊላክ ይችላል.

ቪIII. የእንቅስቃሴ መስክ

38. የአሽከርካሪው እንቅስቃሴ ልዩ ወሰን የመኪናውን ደህንነቱ የተጠበቀ እና ያልተቋረጠ አሰራር ለኩባንያው ጥቅም ፣ ለመኪናው እና ለተጓጓዙ ዕቃዎች ደህንነት ማረጋገጥ ነው።

ከመመሪያው ጋር የተዋወቀው፡ _____________________ / _________________ /

(ፊርማ)

"___" ______________ 2010

አባሪ ቁጥር 3

ጸድቋልበዋና ዳይሬክተር ትዕዛዝ

Lenya" ቁጥር _____ በ "___" _____ 2010 ዓ.ም

መመሪያዎች

በስራው ውስጥ በተሰማሩ ሰራተኞች የጉልበት ጥበቃ ላይ

መኪኖች

አይ.አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. ይህ መመሪያ የተዘጋጀው ለአጎቴ ሊዮን ሊሚትድ ተጠያቂነት ኩባንያ (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) ሲሆን ሥራው ከመኪናዎች አሠራር ጋር የተያያዘ ነው (ከዚህ በኋላ እንደ ሹፌሮች)።

1.1. በዚህ ማኑዋል ውስጥ ያለው "ሹፌር" የሚለው ቃል፡-

የኩባንያው ቀጥተኛ የሙሉ ጊዜ ሹፌር ወይም ሌላ ሠራተኛ ለኦፊሴላዊ ዓላማ በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት በኩባንያው የተያዘ መኪና ወይም በኩባንያው ቁጥጥር ስር ያለ መኪና;

ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች የግል መኪናን የሚያንቀሳቅስ የኩባንያው ሰራተኛ.

II.የአሰሪው ግዴታ የመስጠት

አስተማማኝ ሁኔታዎች እና የጉልበት ጥበቃ

1. ደህንነቱ የተጠበቀ ሁኔታዎችን እና የሰራተኛ ጥበቃን የማረጋገጥ ኃላፊነቶች ለቀጣሪው ተሰጥተዋል.

2. አሰሪው የሚከተሉትን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት፡-

ሀ) የቴክኖሎጂ ሂደቶችን በመተግበር ላይ ያሉ የሰራተኞች ደህንነት, እንዲሁም በምርት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ መሳሪያዎች እና ቁሳቁሶች;

ለ) በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በያዘው መሠረት የሥራው እና የቀረው የሰራተኞች አስተዳደር;

ሐ) ሥራን ለማከናወን በአስተማማኝ ዘዴዎች እና ቴክኒኮች ማሰልጠን እና በሥራ ላይ ለተጎጂዎች የመጀመሪያ እርዳታ መስጠት, የሠራተኛ ጥበቃ አጭር መግለጫዎችን ማካሄድ, በሥራ ላይ ስልጠና እና የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን መፈተሽ;

መ) በሠራተኛ ጥበቃ ፣ በሥራ ልምምድ እና በተቋቋመው የአሠራር ሂደት መሠረት የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ዕውቀትን በመፈተሽ ስልጠና እና መመሪያ ካልተማሩ ሰዎች ከሥራ መገለል ፣

1. ያለፉ ሰዎች፡-

§ የማስተዋወቅ ስልጠና;

§ የእሳት ደህንነት መግለጫ;

§ በሥራ ቦታ የመጀመሪያ መግለጫ;

§ በሥራ ቦታ የኤሌክትሪክ ደህንነት ላይ መመሪያ.

2. የመኪና አሽከርካሪዎች ተግባራትን ለማከናወን በዚህ የትራንስፖርት ምድብ የመንዳት መብት የምስክር ወረቀት ያላቸው, ለዚህ ሙያ የሕክምና ተቃራኒዎች የሌላቸው, ዕድሜያቸው 18 ዓመት የሞላቸው ሰዎች ተፈቅዶላቸዋል.

3. አሽከርካሪው ማለፍ አለበት፡-

§ ቢያንስ በየሶስት ወሩ በስራ ቦታ ስለ ሰራተኛ ደህንነት ተደጋጋሚ መግለጫ;

§ ያልታቀደ አጭር መግለጫ፡ የቴክኖሎጂ ሂደቱን ወይም የሰው ኃይል ጥበቃ ሕጎችን ሲቀይሩ፣ መኪናን ሲተኩ ወይም ሲያሻሽሉ፣ ዕቃዎችን እና መሣሪያዎችን ሲቀይሩ፣ የሥራ ሁኔታዎችን እና አደረጃጀቶችን ሲቀይሩ፣ የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን ከተጣሱ ከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በሥራ ላይ ይቋረጣሉ (ለ ተጨማሪ የደህንነት መስፈርቶች ተገዢ የሆኑ ሥራ, - 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

§ dispensary የሕክምና ምርመራ - በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 90 በ 14. ዓመት.

4. አሽከርካሪው ግዴታ አለበት፡-

§ በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር;

§ የዚህን መመሪያ መስፈርቶች ማክበር, የእሳት ደህንነት እርምጃዎች መመሪያዎችን, በኤሌክትሪክ ደህንነት ላይ መመሪያዎችን;

§ ለመኪናው አሠራር የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማክበር;

§ ለታቀደለት ዓላማ መጠቀም እና የወጡትን የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ይንከባከቡ።

5. ከተቀጠረ በኋላ አሽከርካሪው መኪናውን በሕጉ መሠረት ተቀብሎ በአስተዳደሩ የተሰጠውን ሥራ ብቻ የማከናወን ግዴታ አለበት.

6. አሽከርካሪው፡-

§ በአደጋ ውስጥ ለተጎጂው የመጀመሪያ (ቅድመ-ህክምና) እርዳታ መስጠት መቻል;

§ በመኪናው ላይ ለመጀመሪያ እርዳታ የመጀመሪያ እርዳታ መስጫ, የመጀመሪያ ደረጃ የእሳት ማጥፊያ መሳሪያዎች መኖር;

§ የተመደበውን ሥራ ብቻ ያከናውናል እና ከአስተዳዳሪው ፈቃድ ውጭ ለሌሎች አያስተላልፉም;

§ በሥራ ላይ, በትኩረት ይከታተሉ, ትኩረታቸውን አይከፋፍሉ እና ሌሎችን አይዘናጉ, ከስራ ቦታ ጋር ግንኙነት የሌላቸውን ሰዎች አይፍቀዱ;

7. አሽከርካሪው የግል ንፅህና ደንቦችን ማወቅ እና መከተል አለበት. ብሉ፣ ያጨሱ፣ ያርፉ በልዩ በተመረጡ ቦታዎች እና ቦታዎች ብቻ። በልዩ ሁኔታ ከተዘጋጁት ጭነቶች ብቻ ውሃ ይጠጡ።

8. የተሽከርካሪው፣የመሳሪያዎቹ፣የመሳሪያዎች እና ሌሎች ጉድለቶች ወይም አደጋዎች በስራ ቦታ ላይ ብልሽት ከተገኘ ወዲያውኑ ተሽከርካሪውን ያቁሙ። የተመለከቱትን ድክመቶች ካስወገዱ በኋላ ብቻ በመኪናው ላይ መስራቱን ይቀጥሉ.

9. እሳት ከተገኘ ወይም በእሳት አደጋ ጊዜ፡-

§ መኪናውን ያቁሙ, ማቀጣጠያውን ያጥፉ, የጋዝ ቧንቧዎችን እና የነዳጅ እና ቅባቶችን ቧንቧዎች ያጥፉ;

§ በእሳት የእሳት አደጋ መከላከያ መመሪያ መሰረት እሳቱን በዋና ዋና የእሳት ማጥፊያ መሳሪያዎች ማጥፋት ይጀምሩ. ለሕይወት አስጊ ከሆነ - ግቢውን ይልቀቁ.

10. አደጋ በሚደርስበት ጊዜ ተጎጂውን የመጀመሪያ (የቅድመ-ህክምና) እርዳታ ይስጡ, ወዲያውኑ ለአስተዳዳሪው ሪፖርት ያድርጉ, የአደጋውን ሁኔታ (አደጋ) ለመጠበቅ እርምጃዎችን ይውሰዱ, ይህ ለሌሎች አደጋ የማይፈጥር ከሆነ. .

ቁ.ሥራ ከመጀመርዎ በፊት የደህንነት መስፈርቶች

1. በውጫዊ ምርመራ መኪናው ሙሉ በሙሉ እየሰራ መሆኑን ያረጋግጡ እና ያረጋግጡ:

§ የተሽከርካሪው ቴክኒካል ሁኔታ፣ ለጎማዎች አገልግሎት፣ ብሬክ ሲስተም፣ መሪ፣ መብራት እና ምልክት ማድረጊያ መሳሪያዎች፣ የንፋስ መከላከያ መጥረጊያዎች፣ የኋላ መመልከቻ መስተዋቱን በትክክል መጫን፣ የታርጋዎች ንፅህና እና ታይነት ልዩ ትኩረት መስጠት። የተባዙ ጽሑፎች, እንዲሁም ነዳጅ, ዘይት እና ውሃ አለመኖር.

§ በደንቦቹ መሰረት በጎማዎች ውስጥ የአየር ግፊት;

§ አገልግሎት የሚሰጡ መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች መገኘት;

§ መኪናውን በባትሪው ውስጥ በነዳጅ፣ በዘይት፣ በውሃ፣ በብሬክ ፈሳሽ እና በኤሌክትሮላይት ደረጃ መሙላት።

2. የመነሻ እጀታውን ከማርሽ ማንሻው ጋር በገለልተኛ ቦታ ላይ ቀዝቃዛ ሞተር ይጀምሩ. መያዣውን ለመያዝ ወይም በእሱ ላይ የሚሠሩትን ማንሻዎችን መጠቀም አይፈቀድለትም.

3. ሞተሩን ከጀመሩ በኋላ ወይም ካሞቁ በኋላ በጉዞ ላይ የመሪውን እና የፍሬን አሠራር, የ STOP ምልክትን አሠራር, መዞሪያዎችን, መብራቶችን እና እንዲሁም የድምፅ ምልክትን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

4. ብልሽቶች በሚታወቁበት ጊዜ ሙሉ በሙሉ እስኪወገዱ ድረስ አይውጡ እና ስለዚህ ጉዳይ ለሞተር ትራንስፖርት መምሪያ አስተዳደር ያሳውቁ.

6. በእርሳስ ቤንዚን ላይ መኪና ሲጠቀሙ የሚከተሉትን ህጎች ይከተሉ።

§ የመቀበል ስራዎች, የመኪናውን ነዳጅ መሙላት እና የሊድ ቤንዚን በሜካናይዝድ የሚሠራ, በመኪናው ንፋስ ጎን ላይ መሆን;

§ የነዳጅ ስርዓቱን በፓምፕ ማጽዳት;

የእርሳስ ቤንዚን በእጅዎ ላይ ከገባ በኬሮሲን ይታጠቡ እና ከዚያም በሞቀ ውሃ እና ሳሙና;

§ በአይን ውስጥ ከሊድ ቤንዚን ጋር ግንኙነት ሲፈጠር ወዲያውኑ የሕክምና እርዳታ ያግኙ.

7. ሞተሩ ከቀዘቀዘ በኋላ የራዲያተሩን ክዳን ይክፈቱ, እጅዎን እና ፊትዎን ከቃጠሎ ይጠብቁ.

VI.በሥራ ጊዜ የደህንነት መስፈርቶች

1. ከቆመበት ቦታ (ፓርኪንግ) ወይም ጋራዡን ለቀው ከመነሳትዎ በፊት ለሰራተኞች እና ለሌሎች ያልተፈቀዱ ሰዎች ደህንነቱ የተጠበቀ መሆኑን ያረጋግጡ እና የማስጠንቀቂያ ምልክት ይስጡ።

2. በሚገለበጥበት ጊዜ በትኩረት ይከታተሉ እና ይጠንቀቁ። በቂ ያልሆነ ታይነት ወይም ታይነት ከሌለ የሌላ ሰው እርዳታ መውሰድ አለቦት።

3. የመንገድ ሁኔታዎችን, ታይነትን እና ታይነትን, የተሽከርካሪዎችን እና የእግረኞችን እንቅስቃሴ መጠን እና ባህሪን, የመኪናውን እና የሚጓጓዙትን እቃዎች ባህሪያት እና ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የእንቅስቃሴውን ፍጥነት ይምረጡ.

4. "በመንገድ ደንቦች" መሰረት የትራፊክ ደህንነት መስፈርቶች እና የትራፊክ ተቆጣጣሪዎች መመሪያዎችን ይከተሉ.

5. መኪናውን መልቀቅ የሚፈቀደው አሽከርካሪው በማይኖርበት ጊዜ የመንቀሳቀስ እድልን የሚከለክሉ እርምጃዎችን ከወሰደ በኋላ ብቻ ነው.

6. በመስመሩ ላይ ያለውን መኪና ሲጠግኑ ጥንቃቄ ያድርጉ፡ ወደ መንገዱ ዳር ይጎትቱ፣ ደካማ እይታ ከሌለ የኋላ መብራቱን ያብሩ፣ መኪናውን በፓርኪንግ ብሬክ ሲስተም ያቁሙት፣ የመጀመሪያ ማርሽ ያብሩ፣ ማቆሚያዎች ስር ያድርጉ። መንኮራኩሮች. በመንገዱ ዳር በሚሰሩበት ጊዜ, ከመንገዱ ተቃራኒው ተሽከርካሪው ስር ይቆዩ.

7. ሹፌሩ አይፈቀድም:

§ ሰክረው ወይም በአደንዛዥ እፅ ተጽእኖ ስር እያሉ መኪና መንዳት;

2. የዚህን መመሪያ መስፈርቶች የጣሰ ሰራተኛ በዲሲፕሊን እርምጃ እና ያልተለመደ የእውቀት ምርመራ ይደረግበታል, እንዲሁም በአሰሪው ወይም በስራ አስኪያጁ ከስራ ሊታገድ ይችላል, እንዲሁም በሚመለከተው ህግ መሰረት ተጠያቂ ነው.

አባሪ ቁጥር 4

በ Lenya ባለቤትነት የተያዙትን ተሽከርካሪዎች (ከዚህ በኋላ መኪናው ተብሎ የሚጠራው) የተሽከርካሪዎች አጠቃቀምን ስልታዊ ለማድረግ ፣ ለድርጅቱ ሰራተኞች የተመደቡትን የሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ውጤታማነት ለማሳደግ ፣ የምርት ጉዳዮችን በፍጥነት ለመፍታት እና ጥራትን ለማሻሻል። የደንበኞች ግልጋሎት

አዝዣለሁ፡

1. የድርጅቱ ንብረት የሆነ መኪና የመንዳት መብትን ለሚከተሉት ስማቸው ለተጠቀሱት ሰራተኞች ይስጡ፡-

- _________________________________ (አቀማመጥ፣ ሙሉ ስም)

2. በአንቀጽ 1 ከተጠቀሱት እያንዳንዱ ሰራተኞች ጋር ጨርስ. የዚህ ትዕዛዝ, በግለሰብ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት.

3. በአንቀጽ 1 ውስጥ ለተጠቀሱት ሰራተኞች ለእያንዳንዱ ጉዳይ. በዚህ ትዕዛዝ, መኪና ለመንዳት የውክልና ስልጣን.

4. በትእዛዙ አፈጻጸም ላይ ቁጥጥርን ለሠራተኛ ክፍል ኃላፊ አደራ እሰጣለሁ.

ዋና ሥራ አስኪያጅ

አባሪ ቁጥር 5

በ 01.01.01 ቁጥር 000 "የግዳጅ ዝርዝሮችን በማፅደቅ እና የመንገዶች ክፍያን ለመሙላት ሂደት" በሩሲያ ፌዴሬሽን የትራንስፖርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተመርቷል.

አዝዣለሁ፡

1. እንደ ዋና ሰነድ የመንገደኞች መኪና ደረሰኝ ረ ቁጥር 3, ቁጥር 000 ይጠቀሙ.

2. በወር አንድ ጊዜ የመንገዶች ክፍያዎችን ይሙሉ.

3. የመንገዶች ሂሳቦችን በሚሞሉበት ጊዜ "የተሽከርካሪዎች ዋና መንገዶች" የሚለውን አባሪ ይጠቀሙ.

ዋና ሥራ አስኪያጅ

ተሽከርካሪን ለሾፌር የመመደብ ትእዛዝ ብዙውን ጊዜ የሚፈጠረው በሂሳብ መዝገብ ላይ ብዙ መኪኖች ባሏቸው ኢንተርፕራይዞች ነው - ብዙ መዋቅራዊ ክፍሎች ወይም ልዩ አገልግሎት አቅራቢ ድርጅቶች ባሉባቸው ትላልቅ ኩባንያዎች። ትዕዛዙ የድርጅቱን አስተዳደራዊ ሰነዶች የሚያመለክት ሲሆን በተወሰነ ቅደም ተከተል ተዘጋጅቷል.

ፋይሎች

ሰነዱ ለምንድነው?

እንደሚያውቁት መኪናው የጨመረው አደጋ አካል ነው, ስለዚህ በሚሠራበት ጊዜ እና በጥገናው ወቅት አንዳንድ ደረጃዎች መከበር አለባቸው.

ብዙ ተሽከርካሪዎች ባሉባቸው ድርጅቶች ውስጥ ይህንን ተግባር ለማከናወን አንድ መንገድ ብቻ ነው-መኪናን ለአንድ ሠራተኛ በመመደብ (ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች የሰዎች ቡድን ለምሳሌ ሾፌር ፣ ቴክኒሻን እና መሐንዲስ)።

በተመሳሳይ ጊዜ ከአራት በላይ ሰራተኞች (ሹፌሮች) ለአንድ መኪና መመደብ ካልቻሉ አንድ አሽከርካሪ ከሶስት መኪናዎች በላይ ተጠያቂ ሊሆን እንደማይችል መዘንጋት የለብንም.

ጥገናው የሚከናወነው በትዕዛዝ እርዳታ ነው, ይህም ከመኪናዎች, እና ከጭነት መኪናዎች እና ከልዩ መሳሪያዎች ጋር በተዛመደ ሊዘጋጅ ይችላል.

በቀዶ ጥገናው ወቅት መኪናው ማንኛውንም ጉዳት ከደረሰ ወይም የተሳሳተ ከሆነ, ከተመደበበት ሰራተኛ የቁሳቁስ ጉዳት መመለስ ይቻላል.

ትዕዛዙን የመስጠት ሃላፊነት ያለው ማነው?

የትእዛዝ ምስረታ ለማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ የአስተዳደር ሰነዶችን የመፍጠር ደንቦችን የሚያውቅ እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን (ሲቪል እና ሰራተኛ) ህግን የሚያውቅ በአደራ ሊሰጥ ይችላል. ብዙውን ጊዜ ይህ ተግባር የሚከናወነው በመዋቅራዊው ክፍል ኃላፊ ፣ የሕግ አማካሪ ፣ ፀሐፊ ወይም በልዩ ባለሙያ ክፍል ውስጥ ነው ።

ይህንን ግዴታ የሚፈጽም ሰው ምንም ይሁን ምን, የትዕዛዙ የመጨረሻ ረቂቅ በኋላ, ለዳይሬክተሩ የምስክር ወረቀት መሰጠት አለበት - ያለ እሱ ፊደላት, ሰነዱ ተቀባይነት ያለው አይሆንም.

የሰነድ ፈጠራን እንዴት ማብራራት እንደሚቻል

ትዕዛዙ ሁልጊዜ በሁለት ምሰሶዎች ላይ የተመሰረተ ነው - መጽደቅ እና መሠረት. በእያንዳንዱ እንዲህ ዓይነት ቅደም ተከተል መፃፍ አለባቸው.

አመክንዮው ሰነዱን የመፍጠር ትክክለኛ ምክንያት ነው, እሱም "ከ ጋር በተገናኘ ..." ከሚሉት ቃላት በኋላ ይገለጻል. መሰረቱ ማንኛውም የድርጅቱ የውስጥ ሰነድ (ኦፊሴላዊ ወይም ማስታወሻ፣ መደበኛ ድርጊት) ወይም የሕጉ አንቀጽ እና አንቀፅ (በቁጥር እና በወጣበት ቀን መልክ የተሰጠ) ቀጥተኛ ማጣቀሻ ነው።

የቅጹ ንድፍ ገፅታዎች

ተሽከርካሪን ለአሽከርካሪ የመመደብ ትእዛዝ የማውጣት አደራ ከተሰጠዎት ከዚህ በታች ያሉትን ምክሮች በጥንቃቄ እንዲያነቡ እና ናሙናውን እንዲመለከቱ እንመክራለን።

ለመጀመር - ለሁሉም ትዕዛዞች የሚተገበር አጠቃላይ መረጃ. እስከዛሬ ድረስ, ትዕዛዞች አንድ ነጠላ የንድፍ ደረጃ የላቸውም, ስለዚህ በማንኛውም መልኩ ሊከናወኑ ይችላሉ ወይም ድርጅቱ የዳበረ የሰነድ አብነት ካለው, እንደ ዓይነቱ. ለትዕዛዝ ሁለቱም ተራ ሉሆች ለማንኛውም ምቹ ቅርጸት (ግን በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው A4) እና የኩባንያው ደብዳቤዎች ተስማሚ ናቸው።

የሰነዱን ጽሑፍ በእጅ መጻፍ ወይም በኮምፒተር ላይ መተየብ ይችላሉ (በመጀመሪያው ሁኔታ በቅጹ ውስጥ ምንም ስህተቶች ወይም እርማቶች አለመኖራቸውን ትኩረት መስጠት አለብዎት)።

ትእዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ አንድ አስፈላጊ መስፈርት ብቻ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው - በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት (ይህ የሆነበት ምክንያት ሁሉም ትዕዛዞች በእሱ ምትክ የተጻፉ በመሆናቸው ነው) ወይም በተደነገገው መንገድ ኃላፊን ወክሎ እንዲሠራ የተፈቀደለት ሠራተኛ, እንዲሁም እዚያ የተዘረዘሩትን ሠራተኞች በሙሉ.

የትእዛዝ ቅጹን በማኅተም ማረጋገጥ አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም ይህ የሚያስፈልገው የድርጅቱን የሀገር ውስጥ ወረቀቶች በተለያዩ አይነት ክሊችዎች በመታገዝ የማተም ደንብ በሂሳብ ፖሊሲው ውስጥ ከተቀመጠ ብቻ ነው።

ትዕዛዙ ሁልጊዜ ይመሰረታል በአንድ ኦሪጅናል ቅጂ, እና እንደገና ማባዛት ካስፈለገ በኃላፊነት ባለስልጣን የተመሰከረላቸው ቅጂዎች ተዘጋጅተዋል. ስለ ሰነዱ መረጃ በድርጅቱ የአስተዳደር ሰነዶች መዝገብ ውስጥ ገብቷል.

ናሙና ሰነድ

የትዕዛዙን ጽሑፍ ሲያዘጋጁ, አወቃቀሩ እና ይዘቱ የተወሰኑ የንግድ ሰነዶችን ደንቦች ማክበር እንዳለበት ያስታውሱ.

በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የሚከተሉትን መግለጽ አለብዎት:

• የድርጅት ስም;
• የሰነዱ ስም እና ቁጥር - ከዋናው አጭር ስያሜ ጋር;
• ቦታ (ሰፈራ) እና የተጠናቀረበት ቀን;
• ትዕዛዙን ለመፍጠር ማመካኛ (እዚህ ላይ የተሽከርካሪውን ትክክለኛ አሠራር ማረጋገጥ አስፈላጊነትን ማመልከት ይችላሉ);

• የምርት ስም (ሞዴል) እና የተሽከርካሪው ሁኔታ ቁጥር;
• የተመደበለት ሠራተኛ የሥራ ቦታ እና ሙሉ ስም;
• በሥራ ቦታ ለመኪናው ኃላፊነት ያለው የሥራ ባልደረባ በማይኖርበት ጊዜ ይህ ተግባር የሚተላለፈው ሰው;
• ለትእዛዙ አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው ሰው;
• ከሰነዱ ጋር የተያያዙ ሁሉም አባሪዎች (ከነሱ መካከል የመኪናውን የቴክኒካዊ ሁኔታ የመመርመሪያ የምስክር ወረቀት መኖር አለበት).

አስፈላጊ ከሆነ, ጽሑፉ ከሌሎች መረጃዎች ጋር ሊሟላ ይችላል - በሁኔታዎች ላይ በመመስረት.

ትእዛዝ ለምን ያህል ጊዜ እና እንዴት እንደሚከማች

ትዕዛዙ የመጨረሻ ምስረታ እና በውስጡ ከተጠቀሱት የድርጅቱ ሰራተኞች ሁሉ እና በቀጥታ የሚመለከቷቸውን ሰዎች ካወቁ በኋላ ቅጹ ሌሎች የኩባንያው አስተዳደራዊ ድርጊቶች በሚገኙበት በተለየ አቃፊ ውስጥ መያያዝ አለበት ። እዚህ ሙሉው ተቀባይነት ያለው ጊዜ መሆን አለበት, ይህም በራሱ በሰነዱ ውስጥ ሊያመለክት ወይም በራስ-ሰር ከአንድ አመት ጋር ሊመሳሰል ይችላል.

ከዚያም ይህ ትዕዛዝ ወደ ድርጅቱ መዝገብ ቤት ሊላክ ይችላል እና የማከማቻ ጊዜው ካለፈ በኋላ, በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ይጣላል.