En strejk där alla arbetar efter instruktioner. "Italiensk strejk" - meningen och ursprunget till fraseologi? Teknik för att avsluta den "italienska strejken"

Bild: Dmitry Petrov / "Solidarity"

En form av kollektiva protestaktioner där anställda på ett företag arbetar strikt i enlighet med lagar och förordningar i deras företag, absolut inte avviker från normerna och inte gör något utöver sina föreskrivna skyldigheter. Eftersom genomförandet av alla byråkratiska förfaranden i vilket land och på vilket företag som helst är praktiskt taget omöjligt, leder den italienska strejken till en betydande nedgång i arbetet och en minskning av arbetsproduktiviteten (i vissa fall kommer det till ett fullständigt produktionsstopp). Samtidigt agerar deltagarna i den italienska strejken helt i enlighet med lagen, vilket gör att det inte är möjligt att ställa dem inför rätta enligt någon lagartikel.

Först och främst måste den primära fackliga organisationen involvera så många arbetare som möjligt i denna åtgärd, eftersom åtgärden kommer att vara effektiv endast om den är massiv. Ta beslut vid ett möte i arbetskollektivet eller facklig nämnd om arbetsstart enligt reglerna och meddela arbetsgivaren detta beslut.

I samband med kampanjen är det nödvändigt att förklara följande regler för de anställda som deltar i den (efterlevnad av dem utesluter möjligheten att dra den anställde till disciplinärt ansvar och ökar effektiviteten av denna händelse):

1. Följ noggrant reglerna för interna arbetsbestämmelser (hädanefter kallad PVTR, punkt 2, del 2, artikel 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

2. Kräv en riktig säkerhetsgenomgång där den tillhandahålls (till exempel under heta arbeten), och inte bara sätta en signatur i bekantskapsloggen. I enlighet med del 2 i art. 21 i Ryska federationens arbetskod är den anställde skyldig att följa kraven för arbetsskydd och säkerställande av arbetssäkerhet, men samtidigt enligt del 1 i art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att fylla i tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.

3. Följ strikt de etablerade arbetsnormerna (produktions-) (del 1 i artikel 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning), i inget fall överskridande dem.

4. I avsaknad av utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som krävs för att den anställde ska kunna utföra sina arbetsuppgifter, informera omedelbart arbetsgivaren (direkta chef, annan representant för arbetsgivaren) om detta. Om på grund av bristen på denna utrustning, verktyg, teknisk dokumentation etc. det är omöjligt för den anställde att fullgöra sina arbetsuppgifter, det är också nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel (del 4 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag).

5. Om arbetstagaren inte är försedd med personlig och kollektiv skyddsutrustning i enlighet med fastställda standarder, är det nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av hans fel. Enligt del 5 i art. 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning i detta fall har arbetsgivaren inte rätt att kräva av den anställde att han eller hon utför sina arbetsuppgifter och tillämpa eventuella disciplinära åtgärder till arbetstagaren i samband med vägran att utföra arbetsuppgifter.

6. Om PWTR anger att arbetstagaren är skyldig att städa på arbetsplatsen vid arbetets slut (eller behålla arbetsplats ren) - att göra ordning på arbetsplatsen inte efter arbetsdagens slut, utan 5 minuter före arbetsdagens slut, eftersom detta belastar arbetstagaren som en plikt som denne ska fullgöra inom föreskriven tid.

7. Gör bara det arbetet och observera endast de arbetsförpliktelser som tillhandahålls av hans (officiella) arbetsuppgifter, som arbetstagaren är bekant med.

8. Vägra att arbeta på helger och högtider(Artikel 113 i Ryska federationens arbetslag) och från övertidsarbete (artikel 99 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall måste man komma ihåg att involvera den anställde i arbetet på helger och helgdagar övertidsarbete utan hans samtycke är endast möjligt i fall som anges i lag, nämligen:

1) att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

2) att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statlig eller kommunal egendom;

3) att utföra arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

Variation på ett tema - Japansk strejk

Enligt den fria encyklopedin Wikipedia är en liknande form av protest vanlig i Japan, liknande den italienska strejken – den så kallade "japanska strejken". En månad före start varnar de anställda arbetsgivaren. Under strejken arbetar alla enligt reglerna, medan detaljer (inskriptioner, symboler) används i kläder som talar om de krav som ställs eller helt enkelt om själva oenigheten med arbetsgivaren.

Intressant, trots att alla arbetsflöden regleras av en hel massa dokument och instruktioner. Deras strikta efterlevnad av alla anställda leder konstigt nog till enorma ekonomiska förluster för företaget som helhet. Och "arbeta enligt reglerna", det vill säga att den målmedvetna efterlevnaden av koden och instruktionerna av anställda i företag brukar kallas italiensk strejk.

En ordinarie strejk är en uppsägning av arbetet av anställda på företaget för att uppfylla sina krav från arbetsgivaren. Det vill säga, i själva verket är det en vanlig utpressning. Skillnaden mellan den italienska strejken är att den innebär strikt genomförande av de anställda av organisationen av alla arbetsbeskrivningar och regler, utan att bryta mot dem i absolut någonting. Detta i kombination med arbetsbeskrivningarnas byråkratiska karaktär och oförmågan att ta hänsyn till alla nyanser i dem produktionsverksamhet, leder till en betydande minskning av produktiviteten och leder till förluster för företaget.

Termen "italiensk strejk" började användas efter 1904, när i Italien (enligt olika källor) poliser, järnvägsarbetare eller flygbolagsanställda började arbeta strikt enligt instruktionerna för att uppnå en löneökning, och därigenom framkallade misslyckanden i ett väletablerat system.

Därefter började detta civiliserade sätt att hantera överordnade att spridas i andra länder, inklusive Ryssland. Så redan i juli 1907 rapporterade tidningen Russkoye Slovo: "Om Petersburg-Warszawa järnväg en "italiensk" strejk genomförs, bestående av strikt efterlevnad av instruktioner under produktionen av manövrar, på grund av vilken tåg är försenade och många är inställda.

Mer än ett sekel har gått sedan dess, och denna form av protester används fortfarande av anställda i företag för att bekämpa företagets ledning. Vart i italiensk strejk- mycket effektiv metod påverkan på arbetsgivaren. Det är svårt att kämpa mot det med hjälp av antistrejklagar, och det är nästan omöjligt att ställa initiativtagarna inför rätta, eftersom de formellt agerar i strikt enlighet med arbetslagen.

Hur genomför man en italiensk strejk?

1. Följ noggrant reglerna för interna arbetsföreskrifter.

2. Kräv en riktig säkerhetsgenomgång där den tillhandahålls, och inte bara sätta en signatur i bekantskapsloggen.

3. Följ strikt de etablerade arbetsnormerna och överskrid dem inte i något fall.

4. I avsaknad av utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att arbetstagaren ska kunna utföra sina arbetsuppgifter, informera arbetsgivaren omedelbart om detta. Om på grund av bristen på denna utrustning, verktyg, teknisk dokumentation etc. det är omöjligt för den anställde att fullgöra sina arbetsuppgifter, det är också nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.

5. Om arbetstagaren inte är försedd med personlig och kollektiv skyddsutrustning i enlighet med fastställda standarder, är det nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av hans fel.

6. Om instruktionerna anger att arbetstagaren är skyldig att städa arbetsplatsen i slutet av arbetet (eller hålla arbetsplatsen ren) - städa arbetsplatsen inte efter arbetsdagens slut, utan 5 minuter före slutet av arbetsdagen. arbetsdag, eftersom detta åligger arbetstagaren som han är skyldig att fullgöra inom föreskriven tid.
7. Utför endast det arbetet och iaktta endast de arbetsuppgifter som tillhandahålls av hans (officiella) arbetsuppgifter, som den anställde är bekant med.

8. Vägra att arbeta på helger och helgdagar och övertidsarbete (artikel 99 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall måste man komma ihåg att det är möjligt att involvera en anställd i arbete på helgdagar och övertid utan hans samtycke endast i fall som anges i lag.

Efterlevnad av dessa regler ger inte arbetsgivaren möjlighet att disciplinera dig, eftersom allt utförs enligt lagen.

Intressant, trots att alla arbetsflöden regleras av en hel massa dokument och instruktioner. Deras strikta efterlevnad av alla anställda leder konstigt nog till enorma ekonomiska förluster för företaget som helhet. Och "arbeta enligt reglerna", det vill säga att den målmedvetna efterlevnaden av koden och instruktionerna av anställda i företag brukar kallas italiensk strejk.

En ordinarie strejk är en uppsägning av arbetet av anställda på företaget för att uppfylla sina krav från arbetsgivaren. Det vill säga, i själva verket är det en vanlig utpressning. Skillnaden mellan den italienska strejken är att den innebär strikt genomförande av de anställda av organisationen av alla arbetsbeskrivningar och regler, utan att bryta mot dem i absolut någonting. Detta, i kombination med arbetsbeskrivningarnas byråkratiska karaktär och oförmågan att ta hänsyn till alla nyanser av produktionsaktiviteter, leder till en betydande nedgång i produktiviteten och leder till förluster för företaget.

Termen "italiensk strejk" började användas efter 1904, när i Italien (enligt olika källor) poliser, järnvägsarbetare eller flygbolagsanställda började arbeta strikt enligt instruktionerna för att uppnå en löneökning, och därigenom framkallade misslyckanden i ett väletablerat system.

Därefter började detta civiliserade sätt att hantera överordnade att spridas i andra länder, inklusive Ryssland. Så redan i juli 1907 rapporterade tidningen Russkoye Slovo: "En "italiensk" strejk genomförs på järnvägen St. Petersburg-Warszawa, som består i att strikt följa instruktionerna under tillverkningen av manövrar, på grund av vilka tåg är sent och många är inställda."

Mer än ett sekel har gått sedan dess, och denna form av protester används fortfarande av anställda i företag för att bekämpa företagets ledning. Vart i italiensk strejk– en mycket effektiv metod för att påverka arbetsgivaren. Det är svårt att kämpa mot det med hjälp av antistrejklagar, och det är nästan omöjligt att ställa initiativtagarna inför rätta, eftersom de formellt agerar i strikt enlighet med arbetslagen.

Hur genomför man en italiensk strejk?

1. Följ noggrant reglerna för interna arbetsföreskrifter.

2. Kräv en riktig säkerhetsgenomgång där den tillhandahålls, och inte bara sätta en signatur i bekantskapsloggen.

3. Följ strikt de etablerade arbetsnormerna och överskrid dem inte i något fall.

4. I avsaknad av utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att arbetstagaren ska kunna utföra sina arbetsuppgifter, informera arbetsgivaren omedelbart om detta. Om på grund av bristen på denna utrustning, verktyg, teknisk dokumentation etc. det är omöjligt för den anställde att fullgöra sina arbetsuppgifter, det är också nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.

5. Om arbetstagaren inte är försedd med personlig och kollektiv skyddsutrustning i enlighet med fastställda standarder, är det nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av hans fel.

6. Om instruktionerna anger att arbetstagaren är skyldig att städa arbetsplatsen i slutet av arbetet (eller hålla arbetsplatsen ren) - städa arbetsplatsen inte efter arbetsdagens slut, utan 5 minuter före slutet av arbetsdagen. arbetsdag, eftersom detta åligger arbetstagaren som han är skyldig att fullgöra inom föreskriven tid.

7. Utför endast det arbetet och iaktta endast de arbetsuppgifter som tillhandahålls av hans (officiella) arbetsuppgifter, som den anställde är bekant med.

8. Vägra att arbeta på helger och helgdagar och övertidsarbete (artikel 99 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall måste man komma ihåg att det är möjligt att involvera en anställd i arbete på helgdagar och övertid utan hans samtycke endast i fall som anges i lag.

Efterlevnad av dessa regler ger inte arbetsgivaren möjlighet att disciplinera dig, eftersom allt utförs enligt lagen.

En av effektiva sätt, används ofta i Nyligen Ryska fackföreningar i kampen för högre löner är att arbeta efter reglerna eller den "italienska strejken". Vad är meningen med denna åtgärd och hur skiljer den sig från en vanlig strejk?

italiensk strejk- en form av protest tillsammans med en strejk och sabotage (men inte att förväxla), som består i att de anställda på företaget ytterst strikt utför sina plikter och regler, inte går tillbaka från dem och inte går utöver dem. Den italienska strejken kallas ibland för work-to-rule.

Denna metod för strejkkamp är mycket effektiv. Inte bättre sätt att tvinga en samvetslös arbetsgivare att tillgodose de anställdas behov än att slå honom i fickan, samtidigt som han inte ger honom möjlighet att sluta betala löner och straffa anställda för att de inte sköter sina uppgifter. Eftersom det är praktiskt taget omöjligt att arbeta strikt enligt instruktionerna och i kombination med arbetsbeskrivningarnas byråkratiska karaktär och oförmågan att ta hänsyn till alla nyanser i produktionsverksamheten, leder denna form av protest till en betydande nedgång i produktiviteten och följaktligen. , till stora förluster för företaget. Samtidigt är det svårt att bekämpa den italienska strejken med hjälp av antistrejklagar, och det är nästan omöjligt att ställa initiativtagarna inför rätta, eftersom. formellt fungerar de i strikt enlighet med arbetslagstiftningen.
Anfallare under en strejk behöver inte nödvändigtvis följa alla, men bara några av reglerna. Vissa experter kallar en sådan strejk för en civiliserad metod för att uttrycka sitt missnöje.

För första gången började en sådan kamp för sina rättigheter tillämpas i Italien (därav namnet) i början av 1900-talet. Enligt vissa rapporter var det italienska piloter som kämpade för sina rättigheter gick med på att göra allt strikt enligt instruktionerna. Som ett resultat har antalet flygningar minskat avsevärt. Enligt andra källor användes den italienska strejken för första gången av den italienska polisen. En av platserna rapporterar att en sådan strejk för första gången faktiskt ägde rum i Italien 1904 med järnvägsarbetare.

I Ryssland har begreppet "italiensk strejk" varit känt sedan åtminstone början av 1900-talet. Till exempel rapporterar tidningen "Russian Word" i numret av 22 juli (09), 1907:
"En "italiensk" strejk genomförs på järnvägen S:t Petersburg-Warszawa, som består i att strikt följa instruktionerna under tillverkningen av manövrar, på grund av vilka tågen är försenade och många är inställda."

I Ryssland är den italienska strejken vid Fords monteringsfabrik nära St. Petersburg känd.

En italiensk strejk kallas ibland också (felaktigt) som en vägran att lämna ett jobb trots en arbetsgivares order.

I inhemsk litteratur beskrivs den italienska strejken i D.D. Nagishkins roman "The Heart of Bonivur": under den japanska interventionen i Fjärran Östern beslutar arbetarna att dra de "italienska säckpiporna":
”... Kontrollenheten studsade av nitaren.
- Är du italienare?
“Italienska är bättre än japanska!”

Kontrollanten rusade runt i sitt område. Han såg att lektionen knappt hade gått framåt sedan morgonen, trots det yttre intrycket av hårt arbete. Den högre kontrollanten sprang till kontoret ... ".

Innehållet i begreppet "strejk" i dess traditionella betydelse framgår av arbetslagstiftningen. I enlighet med art. 398 i Ryska federationens arbetslagstiftning, bör en strejk förstås som en tillfällig frivillig vägran av anställda att utföra sina arbetsuppgifter (helt eller delvis) för att lösa en kollektiv arbetskonflikt. Förfarandet för att utlysa och hålla strejk är också tydligt reglerat av arbetslagstiftningen.

Däremot begreppet "italiensk strejk" till den ryska arbetsrätt okänt, och dess beteende regleras inte av några juridiska normer. Och i praktiken betyder "italiensk strejk" arbete under strikt överensstämmelse med alla produktionsstandarder, arbetarskyddsregler, industri- och brandsäkerhet, arbets- och vilotid, vägran att arbeta övertid och arbeta på helger, etc.

Eftersom det inte finns något som heter "italiensk strejk" i lagstiftningen, är förfarandet för att genomföra den, det obligatoriska förhandsmeddelandet från arbetsgivaren om dess uppförande, varaktighet, andra villkor, samt eventuellt ansvar för att genomföra denna åtgärd, inte fastställt. . Därför har den italienska strejken som ett verktyg för att skydda arbetarnas intressen en klar fördel jämfört med den vanliga strejken, eftersom. det senare är endast möjligt efter en rad obligatoriska förfaranden (att hålla en konferens för anställda, förekomsten av en lagligt inledd kollektiv arbetskonflikt, genomgång av förlikningsförfaranden etc.), vars förberedelse och genomförande kräver i bästa fall minst 2 månader. Dessutom har arbetsgivaren möjlighet att ytterligare fördröja dessa förfaranden, förhindra att konferensen hålls, överklaga anställdas och fackets agerande i domstol m.m.

Frågan uppstår: om den italienska strejken är arbete i strikt enlighet med fastställda regler, arbetsbeskrivningar etc., varför kallas det då för strejk, eftersom den anställde fortsätter att utföra arbetsuppgifter? Summan av kardemumman är att reglerna kan fungera på olika sätt. Du kan stanna sent på jobbet vid lunchtid eller i slutet av arbetsdagen, du kan komma överens om att arbeta på helger och övertid, du kan utföra arbete som inte är stipulerat anställningsavtal etc. Och du kan, som fastställts av de interna arbetsföreskrifterna, börja och avsluta arbetet i strikt enlighet med skiftscheman, vägra arbeta övertid och arbeta på helger, vägra att arbeta på felaktig utrustning tills funktionsfelen är eliminerade, inte utföra något annat arbete än vad som föreskrivs i anställningsavtalet och arbetsbeskrivning, strikt följa reglerna för arbetarskydd, industri- och brandsäkerhet och stoppa arbetet om det finns ett hot mot arbetarnas liv och hälsa etc. Dessutom är allt detta helt lagligt och kan inte ligga till grund för att vidta några disciplinära åtgärder mot den anställde.

På senare tid har italienska strejker periodvis ägt rum på stora ryska företag och nästan alltid ge positiva resultat för de anställda. Under de senaste åren har italienska strejker tillgripits av hamnarbetare vid hamnen i St. Petersburg och Novorossiysks kommersiella hamn, anställda vid Kachkanar GOK Vanady OJSC, Leningrad Metal Plant, Ford-fabriken i Vsevolozhsk och många andra företag .

Således är den "italienska strejken" ett vanligt, effektivt, civiliserat och lagligt sätt för arbetare att försvara sina intressen.

Vad är en italiensk strejk, enligt definitionen av dess arrangörer? Här är uttalandena som registrerats av A. Ilyin från medlemmar i fackföreningskommittén för Ford Motor Company-fabriken i Vsevolozhsk, som har rik praktisk erfarenhet av att utföra sådana handlingar.
- Detta, - förklarade en av ledamöterna i fackföreningsnämnden, - arbeta enligt reglerna. Det är känt att arbetsinstruktionerna utförs hos oss delvis. Lätt sagt. Som regel, ta mer, kasta längre. Så fort vi börjar arbeta enligt reglerna har vi en sådan nedgång i produktivitet ...
– Det här är ingen strejk. Bara titeln. Det är så vi måste jobba. Och nu arbetar vi i strid med alla krav. Och för detta skulle vi straffas för att vi inte följer dem. Gå till säkerhetsingenjören och be om instruktioner.
Den italienska strejken på Ford ägde rum 21–25 november 2005. Enligt de flesta källor minskade fabriken under den italienska strejken produktionen med 15-20 bilar per dag (315 bilar mindre per vecka), vilket enligt experter skulle kunna skapa allvarliga störningar i leveransen av det erforderliga antalet bilar till återförsäljarna och från dem till köpare. Enligt den fackliga kommittén var nedgången uppe i 30 %.
– Den italienska strejken förbereddes på en dag. På söndagen satte de sig och bestämde sig, sedan sköt de upp det en vecka. Först tvivlade de på att det skulle fungera, men när det kom till huvudet... Och när de insåg att folk inte skulle gå ut i en normal strejk före nyår, eftersom alla vill tjäna pengar, bestämde de sig för att göra en italiensk strejk.
Att arbeta enligt reglerna i annan utsträckning stör den normala produktionen, som bygger på antagandet om systematiska regelöverträdelser. Huvudinriktningen var kontroll av regler under transport.
Leveransen har spelat stor roll. Killarna på traktorer började köra 5 km i timmen som förväntat, bara super, linan började genast kilas.
- I vår brigad uppfylldes kravet: ”5 km i timmen”. Syftet med strejken är inte att döda produktionen, utan att uppnå något. Vi har till exempel lagt till personer. Tidigare märktes det inte, vi är slitna, tungan på axeln. Vidare kan du inte köra förbi utrustningen närmare än några meter. De: "Men vi har bilar!". Anläggningen är inte konstruerad för att följa alla dessa regler.

Det är sant att det är ännu svårare att följa dessa regler än att bryta mot dem. Försök att köra i en hastighet av 5 km/h i en vecka. Folk kör med sådana här ögon. "Jo, din mamma!" - de säger.
– De lägger flaskor under pedalerna för att inte gå fortare.
Den andra riktningen är säkerhetskontroll.
– Omedelbart i många områden stoppas arbetet på specifikationer, driftstopp var klockan 4 eller 5, då hade vi redan en arbetarskyddsinspektion, vi organiserade det. En liten sak - de fick genast ett samtal, och de svämmade över: det finns ett hot mot livet!
Arbetarna som helhet stödde fackföreningskommitténs beslut att gå ut i strejk i Italien.
– Och hur reagerade folket på den här strejken? – Jag frågar facknämndens ordförande.
- Med förtjusning! Mindre arbete, mer kostnad.
Det är sant att inte alla arbetare, av olika anledningar, gick med på att delta i strejken.
- Strejkbrytare, - erkänner ordföranden, - det fanns. Men här hur? Om transportören står, vad är skillnaden, allt är värt det. Men de som kränkte blev avskurna, en gick som en vild pilot, pratade med honom, stannade. Du kan inte gå emot laget. Folket börjar inse att allt beror på kollektiva åtgärder.
Som ett resultat av den italienska strejken började ledningen ta reglerna på större allvar.
- Mästare försöker slå oss med våra egna vapen och kräver efterlevnad av alla regler. Men de förstår inte att vi kan få dem 100 gånger mer.
– Det är för det bästa. Du kommer själv att vänja dig vid ordningen, eftersom det finns arbetsskador.

Först och främst måste den primära fackliga organisationen involvera så många arbetare som möjligt i denna åtgärd, eftersom åtgärden kommer att vara effektiv endast om den är massiv. Ta beslut vid ett möte i arbetskollektivet eller facklig nämnd om arbetsstart enligt reglerna och meddela arbetsgivaren detta beslut.

I samband med kampanjen är det nödvändigt att förklara följande regler för de anställda som deltar i den (efterlevnad av dem utesluter möjligheten att dra den anställde till disciplinärt ansvar och ökar effektiviteten av denna händelse):

1. Följ noggrant reglerna för interna arbetsbestämmelser (hädanefter kallad PVTR, punkt 2, del 2, artikel 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

2. Kräv en riktig säkerhetsgenomgång där den tillhandahålls (till exempel under heta arbeten), och inte bara sätta en signatur i bekantskapsloggen. I enlighet med del 2 i art. 21 i Ryska federationens arbetskod är den anställde skyldig att följa kraven för arbetsskydd och säkerställande av arbetssäkerhet, men samtidigt enligt del 1 i art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att fylla i tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.

3. Följ strikt de etablerade arbetsnormerna (produktions-) (del 1 i artikel 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning), i inget fall överskridande dem.

4. I avsaknad av utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som krävs för att den anställde ska kunna utföra sina arbetsuppgifter, informera omedelbart arbetsgivaren (direkta chef, annan representant för arbetsgivaren) om detta. Om på grund av bristen på denna utrustning, verktyg, teknisk dokumentation etc. det är omöjligt för den anställde att fullgöra sina arbetsuppgifter, det är också nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel (del 4 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag).

5. Om arbetstagaren inte är försedd med personlig och kollektiv skyddsutrustning i enlighet med fastställda standarder, är det nödvändigt att meddela arbetsgivaren om start av driftstopp på grund av hans fel. Enligt del 5 i art. 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i det här fallet har arbetsgivaren inte rätt att kräva att arbetstagaren utför sina arbetsuppgifter och tillämpa några disciplinära sanktioner mot den anställde i samband med vägran att utföra arbetsuppgifter.

6. Om PWTR anger att arbetstagaren är skyldig att städa arbetsplatsen vid arbetets slut (eller hålla arbetsplatsen ren) - städa arbetsplatsen inte efter arbetsdagens slut, utan 5 minuter före slutet av arbetsdagen. arbetsdag, eftersom detta åligger arbetstagaren som han är skyldig att fullgöra inom föreskriven tid.

7. Utför endast det arbetet och iaktta endast de arbetsuppgifter som tillhandahålls av hans (officiella) arbetsuppgifter, som den anställde är bekant med.

8. Vägra att arbeta på helger och helgdagar (artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och övertidsarbete (artikel 99 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall måste man komma ihåg att det är möjligt att involvera en anställd i arbete på helgdagar och övertid utan hans samtycke endast i fall som anges i lag, nämligen:

1) att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

2) att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statlig eller kommunal egendom;

3) att utföra arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

I gamla tider, som på medeltiden, hörde ingen ens talas om strejker. Om slavarna vägrade att arbeta, såldes de antingen vidare till någon som kunde hantera dem, eller piskades på egen hand tills arbetslusten uppstod. Feodalherren kunde däremot driva en bonde som inte ville gå ut på fältet, beröva honom möjligheten att odla sin egen mat eller ge upp honom som soldat.

En strejk är ett sätt att kämpa mellan hyrda arbetare och ägaren av industriell kapacitet och produktionsinstrument. Termen i sig kommer från det italienska ordet basta, som översätts som "tillräckligt / sluta." För att stoppa under strejken kan arbetare kräva ekonomiskt bedrägeri, under vilket de lön innehållna eller inte betalas i den mån de önskar få det. Dessutom kan strejken vara förknippad med politiska krav.

Denna händelse genomförs enligt följande - arbetarna vägrar att fullgöra sina uppgifter i produktionen tills ägaren till anläggningen eller fabriken uppfyller deras krav. En strejk är endast möjlig under följande villkor:

• Grunden för ekonomin är produktionen, som kräver inhyrda arbetare – fria människor som bara kan lockas till arbetsplatsen genom ekonomiska löften.
• Begränsat antal kvalificerade arbetare. Om det finns många arbetslösa specialister, och den ekonomiska situationen i landet är i kris, så ersätts de strejkande omedelbart med strejkbrytare.
• Arbetslaget är bildat av personer med samma inkomst och är ganska stabilt. De krav som ställs under strejken ska vara tydliga för alla och syftet med det ska vara viktigt.

Italienskt recept

Arbetsgivaren bekämpade strejkerna på olika sätt. Det var givetvis möjligt att be kosackerna med piskor att jaga det protesterande proletariatet, men en sådan lyx är inte heller billig, särskilt inte för ägaren av en tom fabrik. Bland de enklaste metoderna för att lösa problemet var att sparka de strejkande och anställa nya arbetare. Att med en vargbiljett utvisa någon som inte vill jobba och har kommit på några skäl till det är ett par bagateller. För att undvika ett sådant sorgligt öde uppfanns den italienska strejken.

Enligt historisk information uppfann italienska flygare från början av 1900-talet denna metod för arbetskamp. Riskkillar var underbetalda och de studerade noggrant chartern för flygverksamhet. Det visade sig att många av de krav som ställs där är meningslösa och nyfikna. I flera dagar levde piloterna enligt stadgan och lyfte praktiskt taget inte. Det fanns inget att sparka dem för, eftersom de följt alla instruktioner korrekt så fick de betala.

Folket gillade idén. Snart hölls även en italiensk strejk vid ryska fabriker och fabriker. Vårt folk är klockrent - de älskar att arbeta på ett sådant sätt att saken ligger i deras händer att argumentera, att ha roligt från hjärtat, att dansa och sjunga tjusningar. På grund av detta kallades den trista uppfyllelsen av oförståeliga instruktioner mycket snart en säckpipa, de sa: "pipa", och jämförde en monoton arbetsdag med de sorgliga ljuden från detta musikinstrument.