Для успешного старта молодых специалистов нужны поддержка и внимание. Современные наукоемкие технологии
Работа для людей с инвалидностью
Топ-5 самых популярных сайтов для поиска работы
Единственный вопрос собеседования, который имеет значение
Умные ответы на глупые вопросы для собеседования
Самый плохой вопрос на собеседовании
Собеседование. 3 вопроса, которые имеют важное значение
Правильное трудоустройство. Как правильно искать работу своей мечты.
15 советов как написать успешное резюме
Как вести себя на собеседовании при приёме на работу
Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны. Подробнее http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovanii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovanii.html
Не спешите менять работу
Почему, прежде чем искать работу, нужно найти себя
Собеседование по телефону
1 июля 2016 года Областная служба занятости населения отмечает 25 лет со дня основания. В 1991 году в Пестяковском районе также начало свою работу Бюро занятости населения, которое оказывало помощь в трудоустройстве жителям района. За время существования эта организация претерпела несколько реорганизаций, в связи с чем менялись её названия и должности работников. Но оставалась неизменной функция учреждения, которая заключалась в оказании помощи в трудоустройстве и занятости населения Пестяковского района. В преддверии юбилейной даты своё мнение высказали те пестяковцы, кто, так или иначе, причастен к работе центра занятости - это сотрудники, бывшие работники учреждения, социальные партнёры и те, кто воспользовался их помощью и реализовал свои возможности.
Наталья Юрьевна Баженова, инспектор, профконсультант ОГКУ «Пестяковский ЦЗН»:
Вся работа службы занятости населения сводится к главной цели - содействию граждан в трудоустройстве. Именно на это направлена деятельность всего коллектива.
За 25-летний период служба занятости на деле доказала свою необходимость и значимость людям. Тысячи из них с помощью специалистов нашли работу, поверили в свои силы, обучились новым профессиям, открыли своё дело.
В октябре этого года исполнится семь лет как я тружусь в службе занятости населения. Моя работа заключается в оказании государственных услуг безработным гражданам по профессиональной ориентации, информированию, социальной адаптации, психологической поддержке, организации профессионального обучения и дополнительному профессиональному образованию, организации самозанятости. Главное преимущество моей работы - это общение с людьми, что мне нравится. Общение - это главный потенциал моей работы, т.к. в процессе общения я могу видеть проблемы, надежды, чаяния людей, в результате чего формируется индивидуальный подход к каждому человеку, сразу составляется его психологический портрет. Во время работы приходится встречаться с разными категориями граждан.
Особую благодарность выражаю своим наставникам З.К.Каташовой, Е.Н. Григорьевой, Н.И.Заговало, которые научили меня специфике работы в службе занятости населения.
Желаю всем своим коллегам, бывшим работникам организации жизненного оптимизма и желания всегда прийти на помощь нуждающимся людям. Всем доброго здоровья, душевного тепла, благополучия в семьях и дальнейших успехов!
Елена Николаевна Григорьева, директор ОГКУ «Пестяковский ЦЗН» с 1992 по 2015 г.:
С момента образования службы занятости населения в Пестяковском районе (ранее Бюро занятости населения), в течение двадцати трёх лет, я работала заведующей, затем директором этого учреждения.
В начале 90-х годов во многих организациях и предприятиях района прошла волна большого количества сокращений трудоспособного населения. Найти работу пестяковцам было крайне сложно. На помощь им пришли специалисты службы занятости, которая в то время являлась очень востребованной. Экономическая нестабильность в стране коснулась и службы занятости, где были случаи невыплаты пособия по безработице, что связано с дефицитом бюджетных средств. Число безработных не сокращалось, а, наоборот, увеличивалось, они нуждались даже в психологической помощи. В сложившейся ситуации на помощь приходили специалисты центра занятости, они находили подход к каждому обратившемуся в учреждение.
Отмечу, что на протяжении всего времени функционирования Пестяковской службы занятости населения, мы никогда не оставались без работы, оказывали содействие всем категориям незанятого населения.
В 2000-е годы обстановка в стране более-менее стабилизировалась.
В процессе деятельности организации активно реализуются различные программы содействия занятости населения, программы дополнительных мероприятий на рынке труда, разные формы психологической поддержки безработных, социальной адаптации и другие методы.
Всегда в службе занятости работал сплочённый профессиональный коллектив. Благодаря специалистам каждому обратившемуся оказывается внимание и поддержка, помощь в поиске трудоустройства.
При уходе на заслуженный отдых остались только хорошие и благоприятные впечатления. Я нисколько не пожалела о том времени, когда работала в Пестяковской службе занятости населения.
Людмила Васильевна Круглова, главный бухгалтер Пестяковской службы занятости населения с 1993 по 2000 г.:
Первоначально служба занятости населения носила название Бюро занятости населения. С начала его деятельности я занимала должность главного бухгалтера и трудилась в течение семи лет. Тогда штат состоял всего из четырёх человек, включая директора.
По сравнению с нынешними временами, думаю, работать было несколько сложнее, потому что компьютерное оборудование и оргтехника появились гораздо позже, а это существенно облегчает процесс работы специалистов. Тогда расчёты пособий по безработице и заработной платы производили только на счётах и арифмометрах.
За время своей деятельности служба занятости населения оказывает посильную помощь гражданам, которые по некоторым обстоятельствам оказались без работы и нуждаются в трудоустройстве.
Ольга Николаевна Елховикова, главный бухгалтер ОГУ «Пестяковский ЦЗН» с 2006 по 2007 г.:
В ОГУ «Пестяковский ЦЗН» я работала главным бухгалтером около полутора лет, с 2006-го по 2007-й годы.
Во все времена в этой службе работал дружный и сплочённый коллектив профессионалов своего дела, в организации царила благоприятная атмосфера. В то время это была немалая заслуга директора Елены Николаевны Григорьевой.
Что касается непосредственно моей работы, то могу сказать, что работать сразу стало легко, мне не создавало особого труда вникнуть в новую для меня специфику. Бывшие главные бухгалтера были ответственными и добросовестными, бухгалтерский учёт был уже налажен, что облегчило мне знакомство с новой работой.
Отмечу, что Е.Н.Григорьева формулировала задачи чётко и ясно, в нашем коллективе они решались только сообща, в тесном сотрудничестве друг с другом.
Служба занятости населения работает в соответствии с различными программами содействия занятости населения, проводит обучение разным профессиям безработных, специалисты стараются оказать им психологическую помощь.
За время трудовой деятельности в данном учреждении я приобрела новые знания и большой опыт общения с другими людьми.
Радует, что после ухода из ЦЗН и сейчас с работниками остались хорошие дружеские отношения.
Фаина Аркадьевна Попова, инспектор ГУ «Пестяковский ЦЗН» с 1995 по 2005 г.:
Я работала в Пестяковской службе занятости населения с 1995 по 2005 год. В мои обязанности входили постановка на учёт граждан, нуждающихся в поиске работы, оказание помощи в их трудоустройстве, перерегистрация безработных граждан, снятие их с учёта, сбор вакансий в организациях и предприятиях района, организация общественных работ, оформление архивного фонда, подготовка и оформление отчётной документации.
За время существования данное учреждение прошло несколько реорганизаций, в результате которых менялись названия занимаемых мною должностей. При поступлении на работу я была специалистом первой категории, потом ведущим специалистом, инспектором и ведущим инспектором.
Вспоминая годы моей трудовой деятельности в Пестяковском ЦЗН, отмечу, что граждан, обратившихся за помощью в поиске работы, было гораздо больше, чем сейчас. Конечно, прежде всего, это связано с уменьшением численности населения в районе из-за оттока трудоспособного населения в крупные города и населённые пункты. Тогда пестяковцам было легче найти работу, ещё функционировали некоторые предприятия. Также граждане устраивались на общественные работы.
В виду случаев сокращений и увольнений с рабочих мест жителям Пестяковского района есть куда обратиться - в службу занятости населения, где будет оказана помощь в поиске работы. Такие учреждения нужны, говорю это как бывший работник ЦЗН.
Евгений Иванович Тюриков, директор ООО «Пестяковское ЖКХ»:
ООО «Пестяковское ЖКХ» сотрудничает с ОГКУ «Пестяковский центр занятости населения» с 2009 года. С этого времени проделана большая взаимная работа между организациями.
По мере необходимости мы обращаемся за помощью в подборе кадров, и специалисты службы занятости всегда идут нам навстречу. Дело в том, что в Пестяковском районе существует проблема в подборе квалифицированных кадров, что создаёт некоторые неудобства в работе предприятия. Но могу сказать, что центр занятости населения при возможности нам помогает в этом - направляет специалистов. В основном, кочегаров на отопительный период.
Бывает, что мы нуждаемся и в рабочих, не имеющих определённой квалификации. В этом плане, конечно, дело обстоит проще. Чаще всего нам требуются сторожа и подсобные рабочие.
ООО «Пестяковское ЖКХ» тоже оказывает конкретную помощь для местной службы занятости. Периодически при учреждении для безработных организуется процесс обучения той или иной профессии, по окончании которого они должны пройти стажировку. Мы идём навстречу - по просьбе работников ОГКУ «Пестяковский ЦЗН» принимаем прошедших обучение на короткий срок на стажировку, для подтверждения на практике полученных знаний.
В принципе, существуют программы, в соответствии с которыми наши организации взаимно сотрудничают, и это сотрудничество имеет только положительные стороны. Считаю, что службы занятости населения необходимы в нашей стране, потому что в жизни каждого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда он остаётся без работы. В этом случае за помощью следует обратиться в специализированную службу.
Вячеслав Павлович Конев, индивидуальный предприниматель п.Пестяки:
На личном опыте скажу, что служба занятости играет большую роль для трудоустройства населения в кризисные времена в стране. Мне самому однажды была оказана помощь в трудоустройстве.
В 90-е годы я вернулся в родные края из рядов Вооружённых Сил РФ. Все помнят, что тогда это были очень непростые времена в экономическом плане, найти работу - это была огромная проблема, все «выкручивались» как могли. Это коснулось и меня. Я сразу обратился в Пестяковскую службу занятости населения, где мне предложили пройти обучение по специальности «телемастер» в Ивановском учебном центре при ДОСААФ.
Я согласился. Обучение проходило в течение 9 месяцев, после чего я получил удостоверение о получении профессии «телемастер». Можно сказать, что с этого всё и началось, я устроился на работу в Ивтелеком, что дало мне путёвку в дальнейшую жизнь…
Я отработал по специальности некоторое время и открыл собственное дело. На сегодняшний день я имею свой бизнес, и моя жизнь меня вполне устраивает.
Я считаю, что в этом есть большая заслуга специалистов Пестяковской службы занятости населения, за что выражаю им большую благодарность.
О.Платонова.
Терехова Яна Николаевна
магистрант факультета «Государственное, муниципальное управление
и экономика народного хозяйства»
Орловский филиал ФГБОУ ВО РАНХиГС
E-mail: [email protected]
Аннотация: Статья посвящена проблемам занятости молодежи. Проблема имеет особую специфику, связанную, прежде всего, с особенностями данной социально-демографической группы: возрастом, отсутствием опыта работы, нехваткой дополнительных навыков, особыми интересами и ценностями и др.
Ключевые слова: занятость молодежи, трудоустройство, молодежный рынок труда, проблемы трудоустройства.
Важность проблемы занятости молодежи сложно переоценить. Молодежь - самая динамичная часть трудовых ресурсов. Данная возрастная категория обладает повышенной мобильностью, потенциальными способностями к быстрому обучению, нестандартным мышлением . Одновременно молодежь является и одной из самых уязвимых групп, что связано с довольно низким уровнем конкурентоспособности на рынке труда.
К основным причинам сложностей в трудоустройстве молодежи можно отнести множество факторов. В первую очередь - отсутствие необходимого опыта. Работодатель не заинтересован в привлечении на работу неопытного специалиста, поскольку хочет получить от рабочей силы моментальную отдачу при минимуме затрат. Кроме того, зачастую останавливает работодателя то, что молодой специалист, параллельно с работой планирует обучение, что неизбежно связано с отрывом от рабочего процесса.
Другая причина сложностей трудоустройства молодежи – несоответствие полученной специальности реальной ситуации на рынке труда, в результате чего выпускник, получивший диплом остается не востребованным. Большую трудность составляют и психологические барьеры, часто не позволяющие обращаться за помощью в государственные учреждения служб занятости.
Нельзя не сказать и о ситуации на рынках труда во многих субъектах РФ, сталкивающихся с такой проблемой, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, другими словами, число свободных вакансий в разы меньше числа потенциальных работников. В этих условиях шансы трудоустроиться у молодого специалиста без опыта работы существенно снижаются.
Нельзя забывать о части молодежи, не имеющей профессионального образования. В отдельную группу можно выделить лиц, не достигших совершеннолетия – они не имеют специальности, не ориентируются в ситуации на рынке труда, не знакомы с трудовым законодательством.
По данным в конце 2015 г. – начале 2016 г. уровень безработицы лиц в возрасте 15-19 лет составил в среднем 35% от экономически активного населения (что выше по сравнению с сентябрем 2015 года на 4,9%). Среди возрастной категории 20-24 года был зарегистрирован уровень безработицы 15 % (что выше по сравнению с сентябрем 2015 на 0,7%), среди лиц в возрасте 25-29 лет – 6,9 % .
Последствиями безработицы среди молодежи становятся ухудшение социального положения молодых семей, снижение рождаемости, увеличение количества беспризорных детей, падение патриотизма, психологические проблемы, снижение мотивации к дальнейшему поиску работы, потеря квалификации, расширение теневого сектора экономики, отток молодых специалистов, усугубление криминальной обстановки.
Все это свидетельствует о том, что необходим комплексный подход, сочетающий в себе меры по детальному изучению теоретических и методологических вопросов трудоустройства молодежи .
Способствовать правильному выбору будущей специальности должно профессиональное ориентирование школьников, определение склонностей к изучениям тех или иных дисциплин.
Одна из эффективнейших мер - стажировки в организациях для выпускников. За счет этого молодой специалист сможет получить необходимые практические навыки. Обязательным условием должно стать содействие со стороны государства. Возможно, эффективным средством может стать введение мер квотирования, обязывающих работодателя иметь в составе своих кадров некоторый процент молодых специалистов. Поддержка предпринимателей и организаций, оказывающих содействие трудоустройству молодых специалистов, может дать неплохие результаты.
Необходимое условие стабилизации ситуации на молодежном рынке труда - формирование государственного заказа на обучение профессиям, востребованным в данный момент.
Государственная поддержка, в том числе должна быть направлена на создание гибких графиков и режимов работы для лиц, совмещающих трудовую деятельность с обучением в образовательных организациях.
Одним из вариантов трудоустройства молодежи может быть обращение в службы занятости населения. Необходимыми мерами являются налаживание связей между центрами занятости и работодателями, помощь в поддержании диалога между потенциальным работодателем и работником. В содействии такого рода крайне нуждаются молодые специалисты, плохо ориентирующиеся в трудовом законодательстве, не имеющие ни опыта работы, ни опыта общения с работодателем.
Должна проводиться корректировка политики в сфере занятости, пересматриваться законодательная база, внедряться меры по введению дополнительных льгот для регионов с высоким уровнем безработицы среди молодежи.
Обязательным условием должно быть функционирование центров социальной и психологической помощи для молодежи, сотрудничество органов власти, центров занятости с молодежными организациями и движениями.
Для повышения уровня занятости молодежи необходима политическая и экономическая стабильность, комплексный подход к решению проблемы. Только совместные действия всех уровней власти могут дать ощутимые результаты.
Список литературы
- Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. – 2012. – № 1. – С. 14.
- Занятость и безработица в Российской Федерации в сентябре 2015 года [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free (дата обращения 20.07.2016)
- Айдарова И.А. Проблемы трудоустройства молодежи на рынке труда. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (дата обращения: 19.07.2016)
В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире. По данным ООН, в начале 1990-х годов в мире насчитывалось приблизительно 0,5 миллиарда инвалидов, то есть примерно 10% населения Земного шара. Такие данные приводит в своей работе Е.И. Холостова .
Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств. В первую очередь это отсутствие физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку.
В соответствии со ст. 1, ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья, со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной зашиты. При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
В толковом словаре даются их следующее понятие трудоустройства:
Трудоустройство – “устройство кого-нибудь на работу, содействие в таком трудоустройстве” .
Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной.Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.
Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей,в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.
На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми.
Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.
Причинами инвалидности признаются:
1. Общее заболевание
2. Инвалидность с детства
3. Трудовое увечье
4. Профессиональное заболевание
5.Заболевание, которое было получено в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий.
6. Ранение (увечье, контузия), полученные при защите государства или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо заболевание, связанное с пребыванием на фронте .
Отклонения отнормы в жизнедеятельности инвалида разнообразны. Среди них: нарушение двигательной функции,нарушения функций кровообращения, дыхания, пищеварения, обмена веществ и энергии; нарушение зрения, слуха,обаяния или осязания; Психические расстройства, нарушение памяти, внимания, речи, мышления.
Каждое ограничение имеет свою степень выраженности
1 степень – способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности.
2 степень – способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств
3 степень – неспособность к трудовой деятельности.
Критерием для определения группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты и помощи.
Для установления первой группы инвалидности – способности третьей степени. Для второй группы – способности второй степени. Для третьей группы – способности первой степени .
Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов: в связи с лишними затратами; психологическими особенностями инвалидов, а так же в связи с необходимостью лечения. Так же важным фактором является отсутствие возможности привлечения к дополнительным. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность и войти в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения.
В Российской Федерации решением вопроса занятости населения занимается государственная служба занятости населения. Соответственно, туда может обратиться и человек с инвалидностью. Данная организация занимается предоставлением проф. ориентационных услуг и проводитознакомление с имеющимся банком вакансий. Если человек с инвалидностью пожелает встать на учет в службу занятости как безработный гражданин, ему необходимо оформить “Индивидуальную программу реабилитации” при условии отсутствия у него третьей степень ограничения к трудовой деятельности.
Человек,имеющий инвалидность обладает рядом психологических факторов, отражающих его положение на рынке труда, а так же формирующих их отношение к обществу. Инвалиды относятся к категории мало мобильного населения и являются наименее защищенной, социально уязвимой частью общества. Это связано прежде всего с дефектами их физического состояния, вызванного заболеваниями, приведшими к инвалидности. Психологические проблемы возникают при изолированности инвалидов от внешнего мира, по причинеимеющихся недугов и в результате неприспособленности к окружающей среде.Важную роль играет отсутствие специализированного оборудования для инвалидов, разрыв привычного общения.Это влечёт за собой ряд последствий, а именнонаступление одиночества, возникновению эмоционально-волевых расстройств, развитию депрессии, изменения в поведении.
Для инвалидов, желающих трудиться, очень важна занятость. Инвалид,имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества и, что немаловажно, имеет дополнительные материальные средства. Поэтому, инвалидам предоставляются гарантии осуществления трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) Установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них;
2) Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;
3) Создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;
4) Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения их новым профессиям.
Для трудоустройства инвалидов должны создаваться специальные рабочие места со специализированным техническим оснащением с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.
Одним из основных направлений поддержки инвалидов является профессиональная реабилитация, которая является важнейшей составной частью государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
Профессиональная реабилитация инвалидов включает следующие мероприятия:
1. Профориентация;
2. Психологическая поддержка профессионального самоопределения;
3. Обучение или переобучение;
4. Повышение квалификации;
5. Содействие трудоустройству;
6. Квотирование и создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
7. профессионально-производственная адаптация.
Профессиональная реабилитация инвалидов с их последующим трудоустройством экономически выгодна для государства. Так как, средства, вложенные в реабилитацию инвалидов, будут возвращаться государству в виде налоговых поступлений, являющихся следствием трудоустройства инвалидов. Если доступ инвалидов к занятиям профессиональной деятельностью будет ограничен, расходы на реабилитацию инвалидов лягут на плечи общества.
Для инвалидов, которые не способны участвовать в основном процессе занятости создаются специализированные предприятия. В России в настоящее время существует около 1,5 тысяч таких предприятий. Специализированные предприятия обычно предназначены для определенных категорий инвалидов со значительными потерями функций организма:нарушение зрения, умственного развития и двигательного аппарата. Однако трудоустройство инвалидов на специализированные предприятия нельзя рассматривать как исключительную форму обеспечения занятости инвалидов и как фундамент, на котором основывается вся политика по обеспечению занятости инвалидов.
Инвалиды зачастую опасаются перемещения на основной рынок труда из-за возможной неудачи в трудоустройстве на обычные не специализированные профессии, после чего перед ними вновь встанет проблема получения специализированной работы. К тому же инвалиды бояться потери определенных льгот, которые они получают, работая на специализированном предприятии. Работники специализированных предприятий зачастую становятся важной рабочей силой, обладают высоким профессионализмом и положительно влияют на производительность, доходы и прибыль предприятияв следствии чего руководители таких предприятий обычно не хотят отпускать работников. Целью руководителей специализированных предприятий может являться достижение определенного уровня занятости инвалидов с целью получения определенных налоговых и других льгот, таким образом, они заинтересованы в сохранении этих рабочих, какой бы ни была их производительность.
Таким образом можно сделать вывод. Трудовая деятельность человека является основной сферой его жизнедеятельности. Здоровый человек легко может приспособиться к окружающей среде. Инвалидам же нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности.Государство и общество должно быть заинтересовано в адаптации этой социальной группы для того, чтобы они свободно могли работать по той профессии, которой они считают наиболее подходящей для себя. Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, что бы ощущали себя на равных со здоровыми.
Библиографический список
- Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений/ Российская АН.; Российский фонд культуры; – 3-е изд, стереотипное –М., 1996.
- Присецкая Н.И. Изменения в законодательстве Российской Федерации, повлиявшие на возможности получения реабилитационных услуг и трудоустройства. – М, 2005.-с 6-7
- Холостова Е.И. Глоссарий социальной работы.- М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2007.-с 173
- Шептулина, Н. Н. Работник-инвалид: особые требования и гарантии// Справочник кадровика. – 2008. – N 2 – С. 22