Aizliegtas frāzes: ko neteikt priekšniekam. "Es kā Y paaudzes pārstāvis domāju..." Problēmu risināšanas veidi

Nedomājiet, ka sliktās attiecībās ar vadību neesat vainīgs. Galu galā, lai cik tirāns būtu priekšnieks, konflikta dzimšanā, kaut arī neapzināti, iesaistāties arī jūs. Ja darba vieta tas jums ir dārgi, jūs nevēlaties dedzināt tiltus un nopietni domājat par savas atrašanās vietas atgūšanu, jums precīzi jāzina, ko nevarat pateikt savam priekšniekam. Izlasiet desmit neapdomīgāko frāžu analīzi, kas izmestas priekšniekam, un to rediģēto versiju.

10 pieturas frāzes, kuras nevajadzētu teikt savam priekšniekam

1. “Vai es varu doties mājās? Tik un tā nav ko darīt"

Sliktākais, ko varat demonstrēt vadībai, ir jūsu acīmredzamā neieinteresētība darbā. Var saprast: uzdoto uzdevumu apjoms ne vienmēr atbilst to īstenošanai atvēlētajam laikam. Bet, ja jūsu profesija nav saistīta ar brīvu grafiku, jums nevajadzētu to teikt, pretējā gadījumā jūs saņemsiet jaunu pienākumu un apsūdzības par dīkdienu.

• Vai vēlaties doties prom agri? Norādiet jebkādu iemeslu, izņemot gadījumus.

2. “Bet mēs nestrādājam tā, mēs vienmēr darām šādi”

Šī frāze šķiet nekaitīga, līdz nedzirdat tās alternatīvo versiju stilā "mans bijušais izdarīja nepareizi", "un mana māte ieliek divus cukura gabaliņus". Realitāte ir tāda, ka jūsu konservatīvisms nozīmē sabotāžu jaunajam priekšniekam, nevēlēšanos pielāgoties viņa jaunajām prasībām, cienīt viņa uzskatus. Tas nevienam nepatiks.

• Ko darīt? Paskaidrojiet, ka jaunā pieeja var būt sarežģīta, jo jūs nekad neesat strādājis ar jauno shēmu.

3. “Tas nav manā kompetencē, man par to nemaksā”

Labi vadītāji ienīst padotos, kuri izrāda pilnīgu neieinteresētību uzņēmuma lietās. Jā, šodien tā nav tava problēma, bet rīt tiks samazināts štatu skaits, un tu pirmais izkritīsi no labvēlības, jo arī tavas problēmas nevienu netraucēs.

• Ja jūs īsti nesaprotat problēmu, vienkārši sakiet, ka neesat eksperts un pašlaik strādājat pie desmitiem citu projektu, novirzot priekšnieku kādam, kurš zina labāk vai tagad ir brīvs.

4. "Tā neesmu es, tā esmu Ņina"

Šāds bultu tulkojums patiesībā izskatās nenobriedis un nodod tevi kā stulbu cilvēku, kurš nespēj atbildēt par savām kļūdām. Ja esi saputrojusi malku, drosme to atzīt, uzņemoties pienākumu labot situāciju. Sliktāk jau nekļūs, gluži otrādi, godīgums un tiešums situāciju nedaudz mīkstinās.

• No otras puses, ja Ņina patiešām ir vainīga, runājiet par to delikāti, lai nepaliktu par ziņotāju un neiegūtu visas komandas naidu.

5. "Kas notiks ar mani par to?"

Jums ir jāciena savs darbs, lai nekļūtu par grēkāzi, uz kura, izmantojot jūsu uzticamību, tiek izmesti visi sarežģītākie projekti. Tajā pašā laikā jums nevajadzētu pārvērsties par onkuli Skrūdžu, kurš no jebkura sīkuma izspiedīs maksimālu labumu, pieprasot atlīdzību par sīkumiem. Šāds sīkums jūs atmaskos kā alkatīgu un nepatīkamu cilvēku, kas nepieliks punktus jūsu priekšnieku acīs.

• Kā būt? Līdzsvars. Kaut kur piekāpties un palīdzēt, kaut kur aizstāvēt savas robežas.

6. "Lūdzu, paceliet savu algu, man ir kredītu kalns"

Lai cik grūti tas būtu, personīgām problēmām darbā nav vietas. Viena lieta ir vienreiz lūgt palīdzību, cita lieta ir ļaunprātīgi izmantot vaimanas un izsalkušu bērnu fotogrāfijas.

• Vai vēlaties saņemt vairāk? Strādājiet gudrāk. Pierādiet, ka esat neaizstājams, ka nesāt uzņēmumam taustāmus labumus, un varas iestādēm ir jēga pie jums pieķerties, paaugstinot algu. Jebkuras pretenzijas jāapstiprina ar reāliem profesionāliem panākumiem, nevis tikai ar spēju izsist asaru.

7. "Es mēģināšu"

Sakot šo frāzi, jūs faktiski paziņojat vadītājam, ka nezināt, kā to izdarīt, un tāpēc jūs nevarat ne par ko galvot. Ērta pozīcija, kas kropļo dzirdi.

• Ja nevēlaties nonākt neapmierinātībā, izvēlieties nepārprotamus izteicienus: "Es darīšu visu" vai "Es darīšu, ko varēšu, bet ne līdz nākamajam mēnesim." Esiet godīgs un iepriekš pārrunājiet, kas jums rada trauksmi vai grūtības.

8. “Nu, es tā domāju…”

Ja kļūdāties neuzmanības dēļ, nekad nesakiet šo frāzi. Labāk uzreiz atzīties, ka pārpratāt uzdevumu, bet tuvāko pāris stundu laikā salabot visus šķēršļus. Šāda nolaidība ir nepatīkama, no otras puses, tu vismaz uzņemies atbildību par savām kļūdām un nebaro citus ar liekiem attaisnojumiem.

• Un par nākotni atcerieties: labāk ir 10 reizes precizēt uzdevumu, nekā izdarīt visu sekundēs, bet nepareizi.

9. "Es esmu pārāk aizņemts!"

Gadās, ka darbības plāns mainās, un tas, ko darīji vakar, vairs nav aktuāls. Šādos gadījumos nevajadzētu paslīdēt, nervozēt vai plēst matus no vilšanās.

• Labāk nekavējoties noskaidrojiet ar priekšnieku, kas ir svarīgāks: projekts, pie kura strādājāt visu šo laiku, vai nākamais steidzamais uzdevums? Ja pirmais – jaunus pienākumus var droši atlikt, ja otrs – atceries prioritāti un koncentrējies uz jauniem faktiem.

10. "Tas ir viss, es pametu"

Pēdējais punkts mūsu pieturas sarakstā ir priekšzīmīga atlaišana. Lai cik liels speciālists tu būtu, koncerti nevienam nepatīk, it īpaši, ja viņu mērķis ir manipulēt ar vadības lēmumiem.

• Nolēmāt aiziet pavisam nopietni? Ej prom. Bet, ja jūs izmetat tukšus draudus, izaicinoši aizcirtat durvis un pēc tam vainīgi atgriezīsities, ziniet, ka agri vai vēlu jūs zaudēsiet savu autoritāti un durvis patiešām aiz jums tiks aizvērtas. Vai esat gatavs šim likteņa pagriezienam?

Esiet modrs un vienmēr skatieties saknē. Atcerieties, ko nedrīkst stāstīt priekšniekam un kāpēc! Cilvēkam, kurš apzināti attiecas uz savu darbu, un attieksme ir cita!

Jūsu karjeras attīstība lielā mērā ir atkarīga no tā, kā veidojat attiecības ar priekšnieku. Un šeit liela nozīme ir tam, kā tu runā un ko saki vispār. Galu galā vispirms pēc izskata un pēc tam sarunas mūs novērtē kolēģi un priekšnieki. Kā runāt ar priekšnieku, ko teikt, lai atstātu labu iespaidu?

Ko teikt priekšniekam, tas ir paša ziņā, galvenais, lai nekādā gadījumā neko nesaki. Ir atsevišķas frāzes, kuras vienkārši jāizsvītro no sava vārdu krājuma, jo, tās lietojot, tu zemapziņā paraksties par savu neprasmi un bezatbildību.

Nekad nesaki frāzi " Man šķita, ka kāds cits meklē šo problēmu". Atvainojumi tikai palēnina lietas gaitu. Centieties izvairīties no argumentācijas par to, cik labi būtu, ja kāds cits parūpētos par šo jautājumu. Ja jums ir uzdevums, mēģiniet strukturēt problēmu. Lai virzītos uz priekšu, vienmēr uzdodiet jautājumus.

Nekad nesaki " neviens man par to neteica".
Ja jūsu priekšnieks bieži dzird jūs sakām šo frāzi, iespējams, viņam būs negatīvs priekšstats par to, kā jūs strādājat. Izrādās, ka tu strādā kā miglā, nepamanot apkārt notiekošo. Jums var rasties iespaids, ka nezināt, kā pareizi izplatīt savu darba laiks un noteikt prioritātes.

Nekad nesaki " Es domāju, ka...". Šāda frāze novedīs pie tā, ka jūs uzreiz zaudēsit visu interesi, un tas ir tiešs ceļš uz atlaišanu.

Labāk nesaki frāzi " Es lūdzu viņai pastāstīt..."Kas tad no tā? Tas, ka jūs lūdzāt kādu nodot kādam citam, nebūt nenozīmē, ka esat izpildījis uzdevumu pilnībā. Tas arī nenozīmē, ka tagad atbildība par šī uzdevuma izpildi gulstas uz to cilvēku, kuru jūs sauc Labs vadītājs pat sarežģītās situācijās neuzliek atbildību citiem.

Nekad nesaki " un es nezināju, ka tu vēlies, lai es to daru". Ja jūs izrunājat šādu frāzi, tas nozīmē, ka jūs varat rīkoties tikai tad, kad jums tas tiek atgādināts un kad jūsu rīcību kontrolē vadība.

Nerunā " Man nebija laika"vai" Es biju ļoti aizņemts". Sakot šīs frāzes, jūs parakstāties savā neprofesionalitātē. Spēja izpildīt uzdevumu laikā ir obligāta veiksmīga vadītāja īpašība. Argumentējot par uzdevuma neizpildīšanu laika trūkuma dēļ, jūs pats parakstāt dienesta nekrologu Un uz jūsu apraktās karjeras kapakmens tiks ierakstīti šādi vārdi: "Neizdevās ar darbu".

Nerunā " Es neiedomājos par to jautāt". Darbā vissvarīgākais ir paredzēt visu, kas jādara. Nespēja skatīties uz priekšu un paredzēt, var nozīmēt, ka jūs nezināt, kā noturēt visus pavedienus savās rokās. Veiksmīgam vadītājam ir jāspēj aprēķināt un paredzēt dažus soļus uz priekšu.

Nekad nesaki " bet līdz termiņa beigām vēl ir laiks"Sasteigts darbs nevienam nav vajadzīgs. Vadītāji labi apzinās, ka pēdējā brīdī paveiktais nemaz neatliek laika novērtēt paveikto, pārbaudīt un labot kļūdas. Mūsdienu bizness necieš otršķirīgi kvalitatīvu darbu.

nesaki" bet viņi teica, ka tas tiks izdarīts laikā". Problēma ir viena – tas netika darīts. Kāpēc? Jā, jo nevarējāt kontrolēt procesu, nevarēja paredzēt iespējamās problēmas un veidus, kā tās novērst.

Nekad nesaki " tad tam vajadzētu beigties un vairs nav ko apspriest". Termiņi ir svarīgi tikai tad, kad tie tiek ievēroti. Un tie ir jāsaskaņo un jāpielāgo katru reizi, kad nepieciešams.

Nerunā frāzi Cik saprotu…". Nav nepieciešams krāpties. Visa problēma ir tajā, ka jūs mēģināt izvairīties. Lietojot šādus vārdus, jūs tādējādi parādāt, ka neesat aktīvs procesa dalībnieks, bet tikai vērotājs no malas. Un skatītājam par to nemaksā spēle.

Nekad nesaki " Es to izdarīšu, tiklīdz saņemšu no...". Atvainojiet, bet ar tādu konkurenci pasaulē šī nav pārāk laba atbilde. Ja jūtaties kā tikai zobrats lielā mašīnā, tad darbā ilgi nepaliksi. Pēdējais apgalvojums ir patiess pat ja termiņš tika aizkavēts neatbilstoši jūsu Laicīgi risināt pareizo problēmu, pievērst tai pienācīgu uzmanību un uzņemties atbildību ir veiksmīga vadītāja rīcības programma.

Nerunā " Es apsolu, ka nekavējoties par to parūpēšos“ jūsu karjerā ir divas iespējas: vai nu jūsu dienas šajā darbā ir skaitītas, vai arī jūs nekad nesaņemsiet paaugstinājumu.

Nekad nesaki " Visu šo laiku esmu mēģinājusi sazināties ar visiem, bet...". Šodien tas vairs neiztur. Izrādās, ka jūs pats nevarat pildīt pienākumus un būt atbildīgi par uzticēto darbu vai arī kolēģi nevēlas ar jums strādāt. Jebkurā gadījumā tas var sagādāt nepatikšanas.

Neizrunāt mēs nevaram sazināties pa tālruni". Varbūt jūs domājat, ka tādā veidā jūs demonstrējat savu nodarbinātību. Bet viss nav gluži pareizi. Kāpēc? Ja jūs "nevarat viens ar otru sazināties pa telefonu", tad tas nozīmē, ka jūs nedzīvojat reālā dimensijā. Viss jādara, lai tas nenotiktu.Ja nepieciešams, tad iegādājieties pats Mobilais telefons vai vismaz peidžeri un pasaki visiem savu numuru, un tad ar tevi vienmēr būs viegli sazināties.

Nekad nesaki " Es nevarēju viņu sasniegt". Protams, šodien runāt pa telefonu ir šausmīga problēma. Ir šķēršļi, kas dažkārt šķiet nepārvarami. Esiet radošs. Sūtiet ziedus. Iznomājiet limuzīnu. Dariet visu, kas var pievērst jums uzmanību. Un vienkārši sēdēt un attaisnoties ir parakstīties savā pilnīgā impotence.

Šodien biznesā viss ir diezgan skaidrs. Aktīva rīcība ir panākumu atslēga. Lai kādi būtu šķēršļi ceļā, tavs uzdevums ir pašam tos novērst. Ja jūs to nevarat izdarīt, jūs pats būsit šķērslis.

Vietne AskMen ir apkopojusi sarakstu ar 10 frāzēm, kuras nav ieteicams izrunāt līdera klātbūtnē. Pēc reitinga sastādītāju domām, pietiek izslēgt viņus no sava darba vārdu krājuma, lai sniegtu sev, priekšniekam un karjerai nenovērtējamu pakalpojumu.%cut%

Vienkāršu darbinieka nopūtu vadītājs uztver kā slēptu agresiju, tāpēc reitinga sastādītāji viņu ierindo pirmajā vietā. Dažkārt pietiek ar vienu elpu līdera klātbūtnē, un tu vari izraisīt veselu jautājumu un pat apsūdzību gūzmu. "Pat ja neko sliktu nedomājāt, nāksies sevi aizstāvēt," atzīmē reitinga autori. "Tomēr mēs visi zinām, ka nopūta pati par sevi nozīmē aizkaitinājumu un neapmierinātību."

"Es par to nesaņemu pietiekami lielu samaksu"

99% gadījumu darbinieks, kurš to teica, kļūdīsies. Tas ir tāpēc, ka šī frāze pieder pie visizplatītākajiem attaisnojumiem darbam. Un vispopulārākā atbilde uz to var būt: "Tad pamet un meklē citu vietu savam milzīgajam neizmantotajam potenciālam!". "Frāze "Man par to nemaksā" vai "Es par to nesaņemu pietiekami daudz" var tikai aizkaitināt priekšnieku, un tikai tie cilvēki, kuri uzskata, ka jums ir taisnība, piemēram, jūsu mamma, var jūs saprast.

"Man vakar bija tik jautri..."

Iespējams, jūs vienkārši lepojaties ar pagājušo nakti, neapzinoties, ka jūsu priekšnieks jau zina, kāpēc jūs neievērojat savu darba plānu. Šādas sarunas viņu var arī novest pie domas, ka darbiniekam nav robežas starp darbu un personīgo dzīvi un, iespējams, viņam pilnīgi trūkst bremžu. Tāpēc jums nevajadzētu uzticēt viņam atbildīgus projektus.

"Es pievienošu jūs kā draugu Odnoklassniki / VKontakte"

"Nē, tas nav tā vērts! Nekad. Un, ja jūs to nesapratīsiet, tad jūsu vadītājs noteikti būs vīlies," norāda reitingu sastādītāji. Šāds priekšlikums var nostādīt priekšnieku neērtā situācijā. Viņš var būt pietiekami stulbs, lai piekristu, bet visiem ir labāk, ja viņš atsakās. Tas nenozīmē, ka ar viņu nevar viegli pļāpāt biroja ballītē, bet sociālie mēdiji neatvērs durvis uz padotā privāto dzīvi.

"Tas ir tik vienkārši!"

Šāda frāze vadītājam var vienkārši būt nepatīkama, un, ja tā joprojām tiek izrunāta ar atbilstošu piekāpīgu toni, tad tas noteikti izraisīs aizvainojumu. Pat ja darbinieks vienkārši vēlas parādīt, ka viņam ir viegli izpildīt uzdevumu, priekšnieks to gandrīz noteikti iztulkos šādā veidā: "Galu galā šeit viss ir skaidrs. Kā tu vari būt tik stulbs?".

"Es jau visu esmu izdarījis. Vai tas kādam ir vajadzīgs?"

Uzdodot šādu jautājumu, jūs tādējādi apšaubāt sava darba lietderību, un tas ir nepatīkami ne tikai jums, bet arī vadītājam. Galu galā nav nejaušība, ka viņš jums deva daudz laika, lai izpildītu uzdevumu, bet gan lai apdrošinātu sevi pret kļūdām.

"Tas nav daļa no maniem tiešajiem pienākumiem"

Fakts ir tāds, ka daudz kas no tā, ko darbinieki dara dienas laikā, nav iekļauts darba apraksts piemēram, tērzējot ar draugiem vai bezmērķīgi sērfojot internetā. Tomēr ir grūti atrast cilvēku, kurš to nedara. Tātad, ja priekšnieks prasa kādu sīkumu, jums nav nekavējoties jādeklarē savas tiesības un pienākumi.

"Tā nav mana problēma"

Pirmkārt, šī frāze joprojām nozīmē noteiktas problēmas klātbūtni, un, otrkārt, palīdzība ir vajadzīga kolēģim vai pašam priekšniekam. Tāpēc nevajadzētu kārtējo reizi uzsvērt savu izolāciju no komandas, bet gan censties palīdzēt bez liekām pūlēm.

"Vai tas ir viss, ko viņi var darīt?"

Šādi vārdi var atsaukties uz jebko, sākot no jauniem biroja tālruņiem līdz maltītēm korporatīvā pasākumā. Taču šī frāze vadītājam signalizē, ka esat vīlies un nenovērtējat ieguldītos pūliņus darba apstākļu uzlabošanai.

"Tas ir neiespējami"

Šī ir tikai viena no daudzajām līdzīgām frāzēm, kas priekšniekam signalizē, ka viņa darbinieks neizrāda atbilstošus centienus un, iespējams, ir pilnīgi vienaldzīgs pret šo lietu. Tāpēc, ja jūs pat neesat domājis par to, kā pieiet problēmai no kāda leņķa, jums nevajadzētu nekavējoties atteikties no uzdevuma.

Pašiem vadītājiem ir dažādi viedokļi par "vārda brīvību" birojā. Tātad kafijas namu ķēdes Coffee House prezidents Vladislavs Dudakovs atzina, ka viņš vienkārši nevar izturēt tādas frāzes kā "To nav iespējams izdarīt". "Lieta tāda, ka, godīgi sakot, es nemaz nevaru ciest pesimistus," viņš saka, "ja cilvēks ir pesimistisks, man ir grūti ar viņu strādāt."
Savukārt Krievijas Banku asociācijas prezidents Garegins Tosunjans uzticas saviem padotajiem. Un, ja kāds no viņiem saka, ka viņš kaut ko nevar izdarīt, tad tas tā ir. "Maniem darbiniekiem ir tiesības teikt, ko viņi vēlas," viņš saka.

Viss, ko saki savam priekšniekam, var ietekmēt tavu karjeru, tāpēc izvēlies vārdus gudri.

Pat ja jums ir paveicies ar priekšniekiem, daži jūsu vārdi joprojām var ietekmēt lēmumu nākotnē jūs paaugstināt vai atlaist. Tāpēc saziņā ar priekšnieku centies izvairīties no sekojošām frāzēm, bet drīzāk centies savu ideju nodot citādāk.

"Tā nav mana atbildība"

Ja jums ir lūgts darīt kaut ko tādu, kas noteikti nav jūsu darbs, nesteidzieties atcirst. Labāk ar pirmo reizi padoties.

Bet, ja jūs joprojām nevēlaties veikt nevajadzīgu uzdevumu, atsaucieties uz nodarbinātību. Vārdi "Es baidos, ja es to darīšu, man nebūs laika nodot projektu" izklausās daudz labāk nekā "jūs mani nepieņēmāt darbā".

"Bet tu teici kaut ko pavisam citu"

Darbā bieži sastopamies ar komunikācijas kļūdām. Ja jūs un jūsu priekšnieks nesapratāt viens otru un tagad viņš jūs lamā par viņa norādījumu neievērošanu, jums nevajadzētu teikt, ka viņš ir kļūdījies. Jūs varat vainot priekšnieku kļūdīšanā tikai tad, ja esat dokumentējis viņa veco vārdu pierādījumu. Citādi labāk klusēt.

Ja jums ir šādi pierādījumi (piemēram, rakstiski norādījumi no vadītāja), mēģiniet izteikt savu domu pieklājīgāk. Parādiet vēstuli un sakiet kaut ko līdzīgu: “Es biju pārliecināts, ka sekoju tieši jūsu teiktajam. Lūdzu, parādiet man, kur es kļūdījos, lai mēs varētu to labot." Tādā veidā jūs pasargāsiet savus priekšniekus no neveiklās savas kļūdas apzināšanās un negatīvajām sekām, ko tā var izraisīt.

"Tā nav mana vaina"

Mēs visi darbā pieļaujam kļūdas. Tāpēc, ja priekšnieks norāda uz kļūdu, labāk to atzīt, nevis mēģināt sevi attaisnot. Pat ja jūs neesat vainīgs, situāciju var izspēlēt pareizi.

Piemēram, jūsu vadītājs lūdz novērtēt projektu, jūs ņemat kolēģu datus, kuros ir kļūda, un, pamatojoties uz tiem, izsniedzat kļūdainu informāciju. Protams, jūs varat viegli visā vainot kolēģi. Bet labāk ir teikt: “Man vajadzēja labāk pārbaudīt skaitļus, pirms paļauties uz Oļega datiem. Es visu izvērtēšu no jauna un sniegšu precīzāku vērtējumu. Tici man, vadītājs novērtēs šādu pieaugušo pieeju biznesam.

"Tas ir neiespējami"

Jūsu priekšnieks var lūgt jūs aizpildīt ziņojumu divu stundu laikā, kas parasti aizņem apmēram piecas stundas. Šādā situācijā gribas atmest rokas un paziņot, ka no tevis tiek prasīts neiespējamais. Bet labāk ir mēģināt izpildīt uzdevumu vismaz daļēji.

Sakiet: "Šajā laikā man būs laiks pabeigt tikai pirmo pārskata pusi; pārējo es pabeigšu vispirms no rīta." Tāpēc jūs nesaki ne jā, ne nē, un varbūt ar to pietiks, lai nomierinātu priekšnieku.

"Tas nav godīgi"

Dzīve parasti ir negodīga, un tas attiecas arī uz biroja dzīvi. Var gadīties, ka kārtējo reizi pēc darba esi spiests uzkavēties vēlu, taču, ja nevēlies zaudēt darbu, labāk savu nepatiku skaļi neizteikt. Varbūt tam ir nopietni iemesli, vai varbūt priekšnieks gatavo jums kaut kādas prēmijas par šādām situācijām (visticamāk, naudu). Tāpēc sūdzēšanās vietā labāk sakopot spēkus.

Protams, ja redzi, ka priekšnieks tiešām pret tevi izturas netaisnīgi – piemēram, viņš vienmēr pēc darba aizkavē tikai tevi, bet pārējos darbiniekus atbrīvo laikus –, tad tev ir pilnīgs pamats sašutumam. Tomēr neapmierinātība ir jāpauž diplomātiskā veidā. Piemēram, sakiet: “Ar visu cieņu, es jūtos kā pēdējie laiki Es ļoti bieži kavēju darbā. Varbūt vajadzētu iesaistīt kolēģus, lai ātrāk risinātu problēmas un atvieglotu slodzi?

Priekšniekam vienmēr taisnība! Ja priekšnieks kļūdās, skatiet pirmo punktu.
Visi, nu vai daudzi, klusībā uzskata sevi par gudrāku par savu priekšnieku. Dažreiz tā ir, bet mēs nevēlamies zaudēt darbu tikai tāpēc, lai par to uzzinātu visi. Būsim uzmanīgāki, un tāpēc izlasījām sarakstu ar desmit frāzēm, kuras nevajadzētu teikt savam priekšniekam.

Beidz. Kāpēc vajag darbu ar tik zemu atalgojumu.

Protams, ir forši tā izdalīties priekšniekam, bet ne pārāk gudri. Pirmkārt, tu parādi, ka baidies uzņemties atbildību, otrkārt, arī kolēģi atgādinās, kā tu viņiem izturēji. Turklāt necieņas pilna saruna ar priekšnieku parasti sabojā karmu.

"Semjon Gavrilovič, vai jūs vakar izgājāt no restorāna pulksten desmitos kopā ar blondīni?" Jā. Izgāja laukā. Šķiet, ka viņš arī bija piedzēries, bet tā taču nav tava darīšana, vai ne?

Jegorovs tas esi tu. Jūs iekāpjat draugos un priekšnieka personīgajā dzīvē. Varētu to nenovērtēt. Var jau būt, ka darbā viņam pietiek ar Egorovu.

Tikai no "Kontakta" atvairījās, tāpēc kāpjat no otras puses. Tagad, ja priekšnieks jums to piedāvā, varat par to padomāt.

Viņi var nosūtīt pēc algas uz Lenočku. Varas iestādes novērtē savu laiku, tāpēc neapvainojiet viņu.

Vai tu atceries? Priekšnieks ir visgudrākais, un, ja "ģeniālā" ideja radās no tā, ka viņš vienkārši tajā nav iedziļinājies, tad labi. Slavējiet radošo un pēc tam viegli argumentējiet.

Petrovs par to parūpēsies, un viņi nogriezīs jūsu bonusu.

Atnesiet no mājām naglas un cieši piespraužiet galdu. Nu patiesībā! Nav nepieciešams apgrūtināt priekšnieku ar niekiem, tas padarīs viņu nervozāku, kad viņš jūs ieraudzīs.

Jūs nedomājat, ka jūsu dedzība tiek novērtēta. Visticamāk, tu iegūsi ienaidnieku, kuram nepatīk, ka padotie “lec” pār viņa galvu.