Tests J. Holands (J. Holland), lai noteiktu indivīda profesionālo orientāciju. D. Holanda tests personības psiholoģijas testa veida noteikšanai par tēmu Tests personības profesionālā tipa noteikšanai J holandiešu valoda
Testa pamatā ir amerikāņu profesora J. Holanda (Holande) profesionālās izvēles teorija. Viņaprāt, panākumi profesionālajā darbībā ir tieši atkarīgi no profesionālās vides veida un personības veida atbilstības, un cilvēka uzvedību nosaka ne tikai personiskās īpašības, bet viņa vide. Attiecīgi cilvēki cenšas atrast tādu profesionālo vidi, kas ir vispiemērotākā esošajam personības tipam. Autora iecerētā Dž. Holanda profesionālo preferenču anketa ļauj saistīt tieksmes un spējas ar dažādām profesijām, lai izvēlētos piemērotāko.
Balstoties uz interesēm un vērtību orientāciju, Holands identificē sešus profesionāli orientētus personības tipus:
Reālistisks personības tips- ir vērsta uz materiālo lietu radīšanu, tehnisko ierīču un tehnoloģisko procesu apkalpošanu.
Intelektuālās personības tips - visas profesijas, kas kaut kādā veidā saistītas ar prāta darbu, analītiskām prasmēm, racionālismu un domāšanas oriģinalitāti.
Sociālās personības tips - profesijas, kas saistītas ar mijiedarbību ar sociālo vidi: apmācība, izglītība, ārstēšana, apkalpošana, konsultēšana.
Biroja (konvencionālais) personības tips - informācijas apstrāde un sistematizēšana teksta, skaitļu, formulu, dokumentācijas veidā.
Uzņēmējdarbības personības tips aktīvas profesijas ar nepieciešamību pastāvīgi pieņemt patstāvīgus lēmumus, risku un vienveidības un vienmuļības trūkumu. Bieži vien ir nepieciešams daudz enerģijas, organizatoriskas prasmes un attīstītas komunikācijas prasmes.
Mākslinieciskās personības tips oriģināli, no sabiedriskās domas neatkarīgi cilvēki ar neparastu skatījumu uz dzīvi. Viņi izceļas ar paaugstinātu emocionalitāti un jūtīgumu, dod priekšroku profesijām no mākslas pasaules: literatūrai, teātrim, kino, tēlotājmākslai.
Tīrā veidā profesionālie veidi ir diezgan reti un parasti var diagnosticēt tikai dominējošos.
J. Holanda profesijas pārbaudījums ir piemērots gan skolēniem, gan pieaugušajiem.
Šī Holandes karjeras atbalsta testa versija ir psihologa-profesionāla konsultanta G.V. interpretācija un adaptācija amerikāņu versijai. Rezapkina.
Norādījumi Holland anketai
Jums tiks piedāvāti 30 pāri dažādu profesiju, no kurām katrā jāizvēlas sev piemērotākā. Centieties ilgi nedomāt par atbildēm, atzīmējiet profesiju, kas no pirmā acu uzmetiena šķita interesantāka.
Pārbaudes laiks: apmēram 5 minūtes.
Rezultāts tests būs pieejams uzreiz pēc atbildes uz visiem jautājumiem un ir atbilstošāko personības tipu apraksts pēc autora klasifikācijas ar piedāvātajām profesijām un saitēm uz to detalizētu aprakstu
Ar šī testa palīdzību varēsi saprast, ar kādu personības tipu esi visvairāk saistīts, kādas īpašības tev piemīt un kas tev jāattīsta, sapratīsi, kurā jomā sevi meklēt - kuras profesijas ir piemērotas tu.
Instrukcija: Izvēlieties katrā rindā VIENA no 2 profesijām, kas tev patīk vislabāk, kurā tev būtu lielāka interese strādāt. Iesakām uz lapiņas uzrakstīt numuru blakus profesijai, lai būtu ērtāk aprēķināt gala rezultātus.
Tagad saskaitiet, cik reizes esat izvēlējies skaitli 1, 2, 3, 4, 5 un 6.
Katrs skaitlis attiecas uz noteiktu profesijas veidu. Izvēloties profesiju, jāņem vērā savs profesionālais veids. Ja profesija neatbilst jūsu personības tipam, darbs jums tiks piešķirts uz ievērojama garīga stresa rēķina.
Tomēr atcerieties, ka tīrā veidā šie profesionālie tipi ir reti sastopami – parasti var runāt tikai par dominējošo personības tipu.
- Ja esat ieguvis vairāk skaitļu 1, tad tevī dominē tips "P" - reālistiskais tips.
- Numurs 2 - "es" - intelektuāls.
- Numurs 3 - "A" - māksliniecisks.
- Numurs 4 - "C" - sociālais.
- Numurs 5 "P" - uzņēmīgs.
- Numurs 6 "O" - birojs.
REZULTĀTI
1. Reālistisks (R)
Šim tipam piederīgie labprātāk veic darbu, kas prasa spēku, veiklību, kustīgumu, labu kustību koordināciju un praktiskas darba iemaņas. Šāda veida profesionāļu darba rezultāti ir taustāmi un reāli – viņu rokas radīja visu objektīvo pasauli mums apkārt. Reālistiska tipa cilvēki labprātāk dara, nevis runā, ir neatlaidīgi un pašpārliecināti, savā darbā dod priekšroku skaidriem un konkrētiem norādījumiem. Viņi pieturas pie tradicionālajām vērtībām, tāpēc ir kritiski pret jaunām idejām.
Tuvie veidi: intelektuālais un biroja. Pretējais veids ir sociāls.
Profesionālā vide: tehnoloģijas, lauksaimniecība, militārās lietas. Konkrētu problēmu risināšana, kas prasa kustīgumu, motoriku, fizisko spēku. Sociālās prasmes ir vajadzīgas līdz minimumam, un tās ir saistītas ar ierobežotas informācijas uztveršanu un pārraidīšanu.
Konkrētu profesiju piemēri: mehāniķis, elektriķis, inženieris, zemnieks, lopkopības speciālists, agronoms, dārznieks, automehāniķis, autovadītājs utt.
2. Inteliģents (es)
Šim tipam piederošie izceļas ar analītiskām spējām, racionālismu, domāšanas neatkarību un oriģinalitāti, spēju precīzi formulēt un izteikt savas domas, risināt loģiskas problēmas un ģenerēt jaunas idejas. Viņi bieži izvēlas zinātnisku un pētniecisku darbu. Viņiem ir vajadzīga brīvība būt radošam. Darbs spēj viņus tā aizraut, ka robeža starp darba laiku un atpūtu izplūst. Ideju pasaule viņiem var būt svarīgāka par saziņu ar cilvēkiem. Materiālā labklājība viņiem parasti nav pirmajā vietā.
Tuvie veidi: reālistisks un māksliniecisks. Pretējais veids: uzņēmīgs.
Profesionālā vide: zinātne. Problēmu risināšana, kas prasa abstraktu domāšanu un radošumu. Starppersonu attiecībām ir maza nozīme, lai gan ir jāspēj nodot un uztvert sarežģītas idejas.
Konkrētu profesiju piemēri: fiziķis, biologs, programmētājs u.c.
3. Māksliniecisks (A)
Šāda veida cilvēki ir oriģināli, neatkarīgi lēmumu pieņemšanā, reti vadās pēc sociālajām normām un apstiprinājuma, ar neparastu skatījumu uz dzīvi, domāšanas elastību un emocionālu jutīgumu. Attiecības ar cilvēkiem tiek veidotas, balstoties uz viņu jūtām, emocijām, iztēli, intuīciju. Viņi necieš stingru regulējumu, dodot priekšroku brīvam darba grafikam. Bieži izvēlas profesijas, kas saistītas ar literatūru, teātri, kino, mūziku, tēlotājmākslu.
Tuvie tipi: intelektuālie un sociālie. Pretējais tips: birojs.
Profesionālā vide: tēlotājmāksla, mūzika, literatūra. Problēmu risināšana, kas prasa māksliniecisku gaumi un iztēli.
Konkrētu profesiju piemēri: mūziķis, mākslinieks, fotogrāfs, aktieris, režisors, dizainers utt.
4. Sociālie (C)
Cilvēki, kas pieder šim tipam, dod priekšroku profesionālai darbībai, kas saistīta ar apmācību, izglītību, ārstēšanu, konsultācijām un apkalpošanu. Šāda tipa cilvēki ir humāni, jūtīgi, aktīvi, orientēti uz sociālajām normām, spēj izprast otra cilvēka emocionālo stāvokli. Viņiem raksturīga laba runas attīstība, dzīva sejas izteiksme, interese par cilvēkiem, gatavība palīdzēt. Materiālā labklājība viņiem parasti nav pirmajā vietā.
Saistītie veidi: mākslinieciskais un uzņēmējdarbības veids. Pretējs veids: reālistisks.
Profesionālā vide: izglītība, veselības aprūpe, sociālā drošība, dienests, sports. Situācijas un problēmas, kas saistītas ar spēju izprast cilvēku uzvedību, kas prasa pastāvīgu personisku komunikāciju, spēju pārliecināt.
Konkrētu profesiju piemēri: ārsts, skolotājs, psihologs utt.
5. Uzņēmīgs (P)
Šāda veida cilvēki ir atjautīgi, praktiski, ātri orientējas sarežģītā vidē, ir pakļauti patstāvīgai lēmumu pieņemšanai, ir sabiedriski aktīvi, gatavi riskēt un meklēt aizraušanos. Viņi mīl un zina, kā sazināties. Viņiem ir augsts ambīciju līmenis. Izvairieties no darbībām, kas prasa neatlaidību, lielu un ilgstošu uzmanības koncentrāciju. Viņiem svarīga ir materiālā labklājība. Viņi dod priekšroku darbībām, kas prasa enerģiju, organizatoriskas prasmes, kas saistītas ar vadību, vadību un ietekmi uz cilvēkiem.
Aizvērt veidi: birojs un sociālais. Pretējs tips: intelektuāls.
Profesionālā vide: neskaidru problēmu risināšana, komunikācija ar dažāda veida pārstāvjiem dažādās situācijās, kas prasa spēju izprast citu cilvēku uzvedības motīvus un daiļrunību.
Konkrētu profesiju piemēri: uzņēmējs, tirgotājs, menedžeris, direktors, menedžeris, žurnālists, reportieris, diplomāts, jurists, politiķis utt.
6. Birojs (O)
Šāda veida cilvēkiem parasti ir tendence uz darbu, kas saistīts ar simbolu, skaitļu, formulu, tekstu veidā sniegtās informācijas apstrādi un sistematizēšanu (dokumentāciju, kvantitatīvu attiecību noteikšanu starp skaitļiem un simboliem). Viņi izceļas ar precizitāti, punktualitāti, praktiskumu, ir orientēti uz sociālajām normām un dod priekšroku skaidri reglamentētam darbam. Materiālā labklājība viņiem ir svarīgāka nekā citiem veidiem. Viņi ir tendēti uz darbu, kas nav saistīts ar plašiem kontaktiem un atbildīgu lēmumu pieņemšanu.
Saistītie veidi: reālistisks un uzņēmīgs. Pretējais veids: māksliniecisks.
Profesionālā vide: ekonomika, sakari, aprēķini, grāmatvedība, biroja darbs, kas prasa spēju apstrādāt ikdienas informāciju un skaitliskos datus. Konkrētu profesiju piemēri: grāmatvedis, finansists, ekonomists, biroja darbinieks u.c.
Svari: profesionālie veidi - reālistiski, intelektuāli, sociāli, biroja (konvencionālie), uzņēmīgie, mākslinieciskie
Pārbaudes mērķis
Tehnika ir paredzēta personības profesionālā tipa noteikšanai.
Atšķirība starp G. Rezapkina tehniku un J. Holanda tradicionālo tehniku
Katru pāri veido profesijas, kas pēc Holandes pieder pie dažādiem tipiem, bet pēc Klimova domām - vienam un tam pašam darba objektam.
Norādījumi testa veikšanai
No katra profesiju pāra izvēlieties sev vispievilcīgāko un pierakstiet uz atbilžu lapas: jautājuma numuru un izvēlētās profesijas variantu (A vai B).
Pārbaude
|
№ |
A variants | B variants |
|
1 |
Auto mehāniķis | Fizioterapeits |
|
2 |
Informācijas aizsardzības speciālists | loģistika |
|
3 |
Telekomunikāciju operators | Operators |
|
4 |
Šoferis | Pārdevējs |
|
5 |
Dizaina inženieris | Pārdošanas menedžeris |
|
6 |
Dispečers | Datorprogrammu dizainers |
|
7 |
Veterinārārsts | Ekologs |
|
8 |
Pētnieciskais biologs | Zemnieks |
|
9 |
laborants | Treneris |
|
10 |
Agronoms | Sanitārais ārsts |
|
11 |
Selekcionārs | Lauksaimniecības produktu sagādātājs |
|
12 |
Mikrobiologs | ainavu dizainere |
|
13 |
Masieris | aprūpētājs |
|
14 |
Skolotājs | Uzņēmējs |
|
15 |
Administrators | Teātra un kino režisors |
|
16 |
Viesmīlis |
Ārsts |
|
17 |
Psihologs | Tirdzniecības aģents |
|
18 |
Apdrošināšanas aģents | Horeogrāfs |
|
19 |
Juvelieris gravieris | Žurnālists |
|
20 |
Mākslas kritiķis | Ražotājs |
|
21 |
Redaktors | Mūziķis |
|
22 |
Interjera dizainers | Vadīt |
|
23 |
Komponists | Mākslas direktors |
|
24 |
muzeja darbinieks | Teātra un kino aktieris |
|
25 |
Salikums | Gids-tulks |
|
26 |
Valodnieks | Pretkrīzes vadītājs |
|
27 |
Korektors | Mākslinieciskais redaktors |
|
28 |
Salikums | juriskonsults |
|
29 |
Programmētājs | Brokeris |
|
30 |
Grāmatvedis | Literatūras tulkotājs |
Testa rezultātu apstrāde un interpretācija
Testa atslēga
Nē Variants A Variants B Nē Variants A Variants B
1
R S 16
R S
2
Es P 17
Es P
3
O A 18
O A
4
R S 19
R S
5
Es P 20
Es P
6
O A 21
O A
7
R S 22
R S
8
Es P 23
Es P
9
O A 24
O A
10
R S 25
R S
11
Es P 26
Es P
12
O A 27
O A
13
R S 28
R S
14
Es P 29
Es P
15
O A 30
O A
Kā strādāt ar testa atslēgu?
Katra profesija testa materiālā atbilst vienam no sešiem personības tipiem. Atslēga norāda, kura profesija atbilst kādam personības tipam. Piemēram, 1. jautājumam respondents izvēlas "A variantu". Kā redzams no atslēgas, šī profesija atbilst reālistiskajam personības tipam. Mēs pievienojam vienu punktu par labu reālistiskajam personības tipam. Ja viņš būtu izvēlējies "opciju B", tad saskaņā ar Testa atslēgu būtu jāpieskaita viens punkts par labu Sociālās personības tipam.
Apzīmējumi atslēgā atbilst personības tipa pirmajam burtam: P - Reālistisks, S - Sociāls utt.
Pārbaudes rezultātu apstrāde
8-10 punkti - izteikts veids;
. 5-7 punkti - vidēji izteikts veids;
. 2-4 punkti - vāji izteikts veids.
Augstākais rādītājs norāda dominējošo tipu. Tīrā veidā šie profesionālie tipi ir reti sastopami – parasti var runāt tikai par dominējošo personības tipu. Izvēloties profesiju, jāņem vērā savs profesionālais veids. Ja profesija neatbilst jūsu personības tipam, darbs jums tiks piešķirts uz ievērojama garīga stresa rēķina.
Pārbaudes rezultātu interpretācija
1. Reālistisks veids (P)
Šim tipam piederīgie labprātāk veic darbu, kas prasa spēku, veiklību, kustīgumu, labu kustību koordināciju un praktiskas darba iemaņas. Šāda veida profesionāļu darba rezultāti ir taustāmi un reāli – viņu rokas radīja visu objektīvo pasauli mums apkārt. Reālistiska tipa cilvēki labprātāk dara, nevis runā, ir neatlaidīgi un pašpārliecināti, savā darbā dod priekšroku skaidriem un konkrētiem norādījumiem. Viņi pieturas pie tradicionālajām vērtībām, tāpēc ir kritiski pret jaunām idejām.
Saistītie veidi: intelektuālais un birojs.
Pretējs veids: sociālā.
Labs pārdevējs un labs remontētājs nekad nepaliks izsalcis. Šenks
2. Inteliģents (es)
Šim tipam piederošie izceļas ar analītiskām spējām, racionālismu, domāšanas neatkarību un oriģinalitāti, spēju precīzi formulēt un izteikt savas domas, risināt loģiskas problēmas un ģenerēt jaunas idejas. Viņi bieži izvēlas zinātnisku un pētniecisku darbu. Viņiem ir vajadzīga brīvība būt radošam. Darbs spēj viņus tā aizraut, ka robeža starp darba laiku un atpūtu izplūst. Ideju pasaule viņiem var būt svarīgāka par saziņu ar cilvēkiem. Materiālā labklājība viņiem parasti nav pirmajā vietā.
Saistītie veidi: reālistisks un māksliniecisks.
Pretējs tips: uzņēmīgs.
Zinātniskais darbs neder cilvēkam, kuram abas kājas ir uz zemes un abas rokas stiepjas pēc dolāriem. M. Larnijs
3. Sociālie tīkli (C)
Cilvēki, kas pieder šim tipam, dod priekšroku profesionālai darbībai, kas saistīta ar apmācību, izglītību, ārstēšanu, konsultēšanu, apkalpošanu. Šāda tipa cilvēki ir humāni, jūtīgi, aktīvi, orientēti uz sociālajām normām, spēj izprast otra cilvēka emocionālo stāvokli. Viņiem raksturīga laba runas attīstība, dzīva sejas izteiksme, interese par cilvēkiem, gatavība palīdzēt. Materiālā labklājība viņiem parasti nav pirmajā vietā.
Saistītie veidi: māksliniecisks un uzņēmējs.
Pretējs veids: reālistisks.
Ja pacients pēc sarunas ar ārstu nejūtas labāk, tas nav ārsts. V.Bekhterevs
4. Birojs (O)
Šāda veida cilvēkiem parasti ir tendence uz darbu, kas saistīts ar simbolu, skaitļu, formulu, tekstu veidā sniegtās informācijas apstrādi un sistematizēšanu (dokumentāciju, kvantitatīvu attiecību noteikšanu starp skaitļiem un simboliem). Viņi izceļas ar precizitāti, punktualitāti, praktiskumu, ir orientēti uz sociālajām normām un dod priekšroku skaidri reglamentētam darbam. Materiālā labklājība viņiem ir svarīgāka nekā citiem veidiem. Viņi ir tendēti uz darbu, kas nav saistīts ar plašiem kontaktiem un atbildīgu lēmumu pieņemšanu.
Saistītie veidi: reālistisks un uzņēmīgs.
Pretējs veids: māksliniecisks.
Birojs var strādāt bez priekšnieka, bet ne bez sekretāres. J. Fonda
5. Uzņēmējdarbība (P)
Šāda veida cilvēki ir atjautīgi, praktiski, ātri orientējas sarežģītā vidē, ir pakļauti patstāvīgai lēmumu pieņemšanai, ir sabiedriski aktīvi, gatavi riskēt un meklēt saviļņojumu. Viņi mīl un zina, kā sazināties. Viņiem ir augsts ambīciju līmenis. Izvairieties no darbībām, kas prasa neatlaidību, lielu un ilgstošu uzmanības koncentrāciju. Viņiem svarīga ir materiālā labklājība. Viņi dod priekšroku darbībām, kas prasa enerģiju, organizatoriskas prasmes, kas saistītas ar vadību, vadību un ietekmi uz cilvēkiem.
Saistītie veidi: birojs un sociālais.
Pretējs veids: pētījumiem.
Reidera specialitāte ir daudz mazāk vilinoša nekā ar to saistītās politiķa vai akciju spekulanta profesijas. O.Henrijs
6. Mākslinieciskais (A)
Šāda veida cilvēki ir oriģināli, neatkarīgi lēmumu pieņemšanā, reti vadās pēc sociālajām normām un apstiprinājuma, ar neparastu skatījumu uz dzīvi, domāšanas elastību un emocionālu jutīgumu. Attiecības ar cilvēkiem tiek veidotas, balstoties uz viņu jūtām, emocijām, iztēli, intuīciju. Viņi necieš stingru regulējumu, dodot priekšroku brīvam darba grafikam. Bieži izvēlas profesijas, kas saistītas ar literatūru, teātri, kino, mūziku, tēlotājmākslu.
Saistītie veidi: intelektuālais un sociālais.
Pretējs tips: birojs.
Tikai dzejnieki un sievietes prot rīkoties ar naudu tā, kā nauda ir pelnījusi. A. Bonnārs
Gaļina Rezapkina, Maskava, Krievija - darba psiholoģe
Tests D. Holands, lai noteiktu personības veidu
Pētot cilvēku individuālās īpašības, psihologs Holands izstrādāja metodiku cilvēka sociālās orientācijas noteikšanai (sociāli raksturojošais tips), identificējot sešus veidus:
Reālistisks veids (P)
Inteliģentais tips (I)
Sociālais veids (C)
Parastais tips (K)
Uzņēmīgs veids (P)
Mākslinieciskais veids (A)
Instrukcija : "No katra profesiju pāra jānorāda viena vēlamā. Kopā ir 42 izvēles."
Testa atslēga
reālistisks tips
1a, 2a, 3a, 4a, 5a, 16a, 17a, 18a, 19a, 21a, 31a, 32a, 33a, 34a.
Inteliģentais tips:
1.b, 6a, 7a, 8a, 9a, 16b, 20a, 22a, 23a, 24a, 31b, 35a, 36a, 37a.
Sociālais veids:
2.b, 6.b, 10.a, 11.a, 12.a, 17.b, 29.b, 25.a, 26.a, 27.a, 36.b, 38.a, 39.a, 41.b.
Tradicionālais veids:
3.b, 7.b, 10.b, 13.a, 14.a, 18.b, 22.b, 25.b, 28.a, 29.a, 32.b, 38.b, 40.a, 42.a.
Uzņēmīgs veids:
4.b, 8.b, 11.b, 13.b, 15.a, 23.b, 28.b, 30.a, 33.b, 35.b, 37.b, 39.b, 40.b.
Mākslinieciskais veids:
5.b, 9.b, 12.b, 14.b, 15.b, 19.b, 21.b, 24.a, 27.b, 29.b, 30.b, 34.b, 41.a, 42.b.
Interpretācija
Katram personības tipam ir raksturīgas dažas iezīmes:
- noteiktas rakstura un domāšanas iezīmes;
- spējas noteikta veida aktivitātēm;
- priekšroka noteiktām profesijām;
- vaļasprieku saturs;
- profesionālās iespējas.
Katrs personības veids atbilst noteikta veida profesijai. Gadījumā, ja cilvēks izvēlas savam personības tipam atbilstošu profesiju, tad tajā var gūt vislielākos panākumus un gūt vislielāko gandarījumu par darbu.
Tālāk esošajā tabulā sniegti apraksti par katru no sešiem personības veidiem. Taču viennozīmīgu secinājumu par piederību vienam konkrētam personības tipam var izdarīt tikai tad, ja šim tipam iegūtais vērtējums ir par vairākiem punktiem augstāks nekā citiem tipiem.
Tabula "Persona profesionālās orientācijas veidi"
Veidi | Psiholoģiskās īpašības, personības iezīmes, spējas | Orientācija, fokuss, preferences | Profesionāla vide | Konkrētas profesijas |
Aktivitāte, agresivitāte, efektivitāte, neatlaidība, racionalitāte, praktiskā domāšana, attīstīta motorika, telpiskā iztēle, tehniskās spējas | Konkrēts rezultāts, tagadne, lietas, priekšmeti un to praktiskā izmantošana, aktivitātes, kas prasa fizisko attīstību, veiklību, komunikācijas orientācijas trūkums | Tehnoloģija, lauksaimniecība, militārās lietas. Konkrētu problēmu risināšana, kas prasa kustīgumu, motoriku, fizisko spēku. Sociālās prasmes ir nepieciešamas līdz minimumam un ir saistītas ar ierobežotas informācijas uztveršanu – pārraidīšanu. | mehāniķis, elektriķis, inženieris, zemnieks, lopkopības speciālists, agronoms, dārznieks, automehāniķis, šoferis utt. |
|
Analītisks prāts, spriedumu neatkarība un oriģinalitāte, harmoniska lingvistisko un matemātisko spēju attīstība, kritiskums, zinātkāre, tieksme uz fantāziju, intensīva iekšējā dzīve, zema fiziskā aktivitāte | Idejas, teorētiskās vērtības, prāta darbs, intelektuāli radošu problēmu risināšana, kas prasa abstraktu domāšanu, nekoncentrēšanās uz komunikāciju aktivitātēs, komunikācijas informatīvais raksturs | Zinātne. Problēmu risināšana, kas prasa abstraktu domāšanu un radošumu. Starppersonu attiecībām ir maza nozīme, lai gan ir jāspēj sazināties un uztvert sarežģītas idejas. | fiziķis, astronoms, botāniķis, programmētājs utt. |
|
Komunikācijas spēja, cilvēciskums, empātija, aktivitāte, atkarība no apkārtējiem un sabiedriskā viedokļa, adaptācija, emociju un jūtu balstīta problēmu risināšana, valodas spēju pārsvars | Cilvēki, komunikācija, kontaktu veidošana ar citiem, vēlme mācīt, izglītot, izvairīties no intelektuālām problēmām | Izglītība, veselības aprūpe, labklājība, serviss, sports. Situācijas un problēmas, kas saistītas ar spēju izprast cilvēku uzvedību, kas prasa pastāvīgu personisku komunikāciju, spēju pārliecināt. | ārsts, skolotājs, psihologs utt. |
|
Spēja apstrādāt skaitlisku informāciju, stereotipiska pieeja problēmām, konservatīvs raksturs, padevība, atkarība, paražu ievērošana, konformitāte, centība, matemātisko spēju pārsvars | Kārtība, skaidri ieplānotas aktivitātes, darbs pēc instrukcijām, doti algoritmi, izvairīšanās no neskaidrām situācijām, sabiedriskā aktivitāte un fiziska spriedze, līdera pozīcijas pieņemšana | Ekonomika, komunikācijas, aprēķini, grāmatvedība, biroja darbs. Darbības, kas prasa spēju apstrādāt ikdienas informāciju un skaitliskos datus | grāmatvedis, finansists, ekonomists, biroja darbinieks utt. |
|
Enerģija, impulsivitāte, entuziasms, uzņēmība, agresivitāte, gatavība riskēt, optimisms, pašpārliecinātība, pārsvars valodas prasmes, attīstītas organizatoriskās prasmes | Līderība, atzinība, līderība, vara, personiskais statuss, izvairīšanās no darbībām, kas prasa neatlaidību, smagu darbu, motoriskās prasmes un koncentrēšanos, interese par ekonomiku un politiku | Neskaidras problēmas risināšana, komunikācija ar dažāda veida pārstāvjiem dažādās situācijās, kas prasa spēju izprast citu cilvēku uzvedības motīvus un daiļrunību | uzņēmējs, tirgotājs, menedžeris, režisors, menedžeris, žurnālists, reportieris, diplomāts, jurists, politiķis utt. |
|
Iztēle un intuīcija, emocionāli sarežģīts skatījums uz dzīvi, neatkarība, domāšanas elastība un oriģinalitāte, attīstītas motoriskās spējas un uztvere | Emocijas un jūtas, pašizpausme, radoša nodarbe, izvairīšanās no aktivitātēm, kas prasa fizisku spēku, regulēts darba laiks, noteikumu un tradīciju ievērošana | Tēlotājmāksla, mūzika, literatūra. Problēmu risināšana, kas prasa māksliniecisku gaumi un iztēli | mūziķis, mākslinieks, fotogrāfs, aktieris, režisors, dizainers utt. |
Precīzāku secinājumu par indivīda profesionālo orientāciju var izdarīt, ņemot vērā nevis maksimālo vērtējumu vienam no veidiem, bet gan nosakot trīs veidus, kuriem ir visaugstākie vērtējumi. Fakts ir tāds, ka saskaņā ar J. Holanda teoriju seši personības tipi ir sagrupēti savā starpā pēc sešstūra formas līdzības pakāpes (skat. att.) Katrs tips ir vislīdzīgākais saviem kaimiņiem g. sešstūris un visvairāk atšķiras no pretējā personības tipa sešstūrī.
Piemēram, sociālais tips ir visvairāk līdzīgs piedzīvojumu un mākslinieciskajiem tipiem, kas atrodas tam blakus, un visvairāk atšķiras no reālistiskā tipa, kas atrodas sešstūra otrā pusē.
Gadījumā, ja trīs augstākos novērtējumus saņēmušie veidi atrodas blakus, tas ir, tie atrodas tajā pašā sešstūra pusē, tad jūsu profesionālā izvēle ir vissaprātīgākā un konsekventākā. Šajā gadījumā jūs varat dot priekšroku ne tikai tipam ar augstāko novērtējumu, bet arī tam tipam, kas atrodas pa vidu starp pārējiem diviem.
Ja trīs vispiemērotākie veidi atrodas sešstūra pretējās pusēs, tad izdarīt izvēli ir daudz grūtāk. Šajā gadījumā būtu prātīgi izmantot citus sava lēmuma pamatojumus, piemēram, citus testus, grāmatas vai konsultācijas.
Indivīda profesionālās orientācijas veidi, kas noteikti pēc Holandes metodes, zināmā mērā atbilst profesiju klasifikācijai pēc darba priekšmeta. Tādējādi “reālistiskais” personības tips visvairāk atbilst tādām profesijām kā “cilvēks-tehniķis” un “cilvēks-daba” un raksturo koncentrēšanos uz strādniekiem un inženiertehniskajām specialitātēm un amatiem. "Intelektuālais" personības tips vairāk tiek saistīts ar sociālo un dabaszinātņu sfēru, tas ir, ar tādām profesijām kā "cilvēks - cilvēks" un "cilvēks - daba". “Sociālais” tips nosaka tieksmi uz profesijām pakalpojumu sektorā, izglītībā un medicīnā “cilvēks pret cilvēku”. "Konvencionālais" tips raksturo tieksmi uz informācijas profesijām "cilvēks - zīmju sistēma" tipa. “Uzņēmīgais tips nav viennozīmīgi saistīts ar kādu vienu darba priekšmetu, tas var izpausties jebkurā no tiem, lai gan orientācija uz vadītāja profesijām un amatiem šī tipa pārstāvjus ciešāk saista ar profesijām “cilvēks pret cilvēku”. veids. Visbeidzot, "māksliniecisko" personības veidu var viegli attiecināt uz profesijām, kuras ir "cilvēks ir māksliniecisks tēls".
D. Holanda tests
Uzvārds, vārds _______________________________________________________________________ klase _________________
tehniskais inženieris | vadības inženieris | hidrologs | auditors |
|||
adītāja | sanitārais ārsts | zoologs | lopkopības speciālists |
|||
gatavot | komponists | matemātiķis | arhitekts |
|||
fotogrāfs | galvu veikals | IDN darbinieks | grāmatvedis |
|||
zīmētājs | dizainers | skolotājs | policists |
|||
filozofs | psihiatrs | audzinātāja | keramikas mākslinieks |
|||
ķīmijas zinātnieks | grāmatvedis | ekonomists | departamenta direktors |
|||
zinātniskā žurnāla redaktors | advokāts | korektors | kritiķis |
|||
valodnieks | fantastikas tulkotājs | piegādes vadītājs | direktors |
|||
pediatrs | statistiķis | radio inženieris | kodolfiziķis |
|||
izglītojošā darba organizators | arodbiedrības priekšsēdētājs | santehniķis | komponists |
|||
sporta ārsts | feļetonists | agronoms | lauksaimniecības kooperatīva priekšsēdētājs |
|||
notārs | piegādātājs | modes griezējs | dekorators |
|||
perforators | karikatūrists | arheologs | eksperts |
|||
politiskā figūra | rakstnieks | muzeja darbinieks | konsultants |
|||
dārznieks | meteorologs | zinātnieks | aktieris |
|||
šoferis | medmāsa | logopēds | stenogrāfs |
|||
Elektroinženieris | sekretāre-mašīnrakstītāja | ārsts | diplomāts |
|||
gleznotājs | metāla mākslinieks | Galvenais grāmatvedis | direktors |
|||
biologs | galvenais ārsts | dzejnieks | Psihologs |
|||
operators | direktors | arhivārs | tēlnieks |
METODE J. HOLLANDELĪDZ DEFINĪCIJAI Personības tipa un arprofesionālās darbības sfēras
Amerikāņu psihologa J. Holanda teorijas būtība ir tāda, ka panākumi profesionālajā darbībā ir atkarīgi no personības veida un profesionālās vides veida atbilstības. Cilvēka uzvedību nosaka ne tikai viņa personiskās īpašības, bet arī vide, kurā viņš darbojas. Cilvēki cenšas atrast savam tipam raksturīgu profesionālu vidi, kas ļautu pilnībā atklāt savas spējas un paust vērtību orientācijas.
Saskaņā ar J. Holanda personības tipoloģiju ir seši psiholoģiskie cilvēku tipi: reālistiskais, intelektuālais, sociālais, konvencionālais (standarta), uzņēmīgs, māksliniecisks. Katram tipam raksturīgas noteiktas temperamenta iezīmes, raksturs utt. Šajā sakarā noteikts psiholoģiskais personības tips atbilst profesijām, kurās cilvēks var sasniegt vislielākos panākumus.
Instrukcija: Pieņemsim, ka pēc atbilstošas apmācības varēsi strādāt jebkurā specialitātē. Tomēr, ja jums būtu jāizvēlas tikai starp divām iespējām, kurai jūs dotu priekšroku? Apzīmē savu atbildi reģistrācijas veidlapā.
Rezultātu apstrāde. Atbildes veidlapu var aizpildīt individuāli vai grupā. Reģistrācijas formā tiek skaitīts atzīmēto atbilžu skaits katrai kolonnai atsevišķi.
Iegūtās skaitliskās vērtības raksturo noteikta veida personības smagumu pēc J. Holanda klasifikācijas:
1. kolonna — reālistisks veids,
2. kolonna — inteliģents tips,
3. kolonna — sociālais tips,
4. kolonna - parastais tips,
5. kolonna - uzņēmīgs veids,
6. kolonna - mākslinieciskais tips.
Iegūto datu analīze tiek veikta, izvēloties kolonnas (1-3), kas satur lielāko atzīmēto atbilžu skaitu un atbilst noteiktam personības tipam pēc J. Holanda.
Personības tipu raksturojums pēc J. Holanda
1. Reālistisks veids (P)- vīrietis, nesabiedrisks, stabils, fokusēts uz tagadni, nodarbojas ar konkrētiem objektiem (lietām, dzīvniekiem, mašīnām) un to praktisko pielietojumu.
Mehāniskās darbības, lielo mašīnu, smagās tehnikas vadīšana, mehānikas un instrumentu lietošanas kontrole, kas prasa precizitāti, veiklību, smalko motoriku koordināciju (urbšana, virpas, zobārsta urbis, ķirurģiskais skalpelis, juvelierizstrādājumu instrumenti);
Celtniecība, remonts, militārā darbība, projektēšanas darbi;
Jebkura darbība, kas dod taustāmu rezultātu; dod priekšroku darbībai, nevis domāšanai, konkrētiem uzdevumiem, nevis sarežģītām un abstraktām problēmām.
R veida spējas:
Fiziskais spēks, psihomotoriskās prasmes, roku veiklība;
Mehāniskās spējas, attapība;
Matemātiskās spējas.
Emocionālā stabilitāte, uzticamība;
Praktiskums, taupība;
Neatlaidība, neatlaidība, pašapziņa, riska uzņemšanās, mērķtiecība;
Pieticība, kautrība, atklātība, sirsnība, dabiskums;
Patstāvība, konservatīvisms, tieksme atbalstīt tradicionālās vērtības;
Stingrība, lēna jaunu ideju pieņemšana, subordinācija, atbilstība;
Darbu veic bez liekas runāšanas, strādā rūpīgi, precīzi, sistemātiski;
Dod priekšroku skaidram darba regulējumam, vēlas zināt, ko, kā un kad darīt;
Nepatīk garas sarunas, sarunas, diskusijas;
Galvenokārt tas nav līdzīgs C tipam. Mijiedarbība ar šo tipu var izraisīt nedraudzīgumu, skarbumu, neizpratni. Viņš ir vistuvāk I un K tipam un labprātāk strādā ar tiem.
Vēlamā vide:
Daba, lauki;
Vismazākā mijiedarbība ar citiem cilvēkiem;
Situācijas, kurās nepieciešams ikdienas apģērbs;
Organizācijas ar stingru hierarhisku subordināciju un autoritārismu (Bruņotie spēki, ATC u.c.);
Uzņēmumi, kas ražo īpašus, taustāmus produktus;
Transporta, mašīnbūves, tehnikas, enerģētikas uzņēmumi.
Tipiski hobiji:
Veco mehānismu (automašīnas, pulksteņi, fotoaparāti u.c.) restaurācija, remonts, būvniecība, dažādu ierīču montāža;
Celtniecības un restaurācijas darbi;
Lauksaimniecība, dārzkopība, dārzkopība, dārzkopība;
Medības, makšķerēšana, tūrisms;
Mehānisko transporta veidu vadība;
Fiziski bīstami sporta veidi, sports brīvā dabā.
R veida profesijas: galdnieks, kartogrāfs, zemnieks, inženieris, mežsargs, pilots, policists, veterinārārsts, šoferis, metinātājs.
2. Inteliģentais tips (I).
Raksturīgs analītiskais prāts, spriedumu neatkarība un oriģinalitāte. Dominē teorētiskās un estētiskās vērtības. Koncentrējas uz intelektuāli radošo problēmu risināšanu. Biežāk izvēlas zinātniskās profesijas. Intelekta struktūra ir harmoniska: tiek attīstītas verbālās un neverbālās spējas. To raksturo augsta aktivitāte, bet tas nav konfigurēts saziņai aktivitātēs. Sarunās viņš biežāk ir informācijas pārraidītājs, pārsvarā intraverts.
Vēlamās aktivitātes:
Informācijas vākšana, sistematizēšana, analīze;
Sarežģītu vai abstraktu uzdevumu veikšana;
Problēmu risināšana ar refleksiju, hipotēžu un teoriju analīzi;
Patstāvīgs, patstāvīgs darbs, paļaujoties uz sevi;
Zinātnisko vai laboratorijas darbu veikšana;
Dodiet priekšroku domāšanai, nevis darbībai.
I tipa spējas:
Matemātiskās spējas;
Analītiskās prasmes;
Tieksme uz zinātni, racionālu, loģisku analīzi;
Rakstīt prasme;
Racionalitāte, erudīcija.
Personiskās īpašības un vērtības:
Patstāvība, autonomija, orientācija uz uzdevumu, iedziļināšanās darbā;
Atturība, introspekcija, tieksme analizēt, racionalitāte, metodiskums;
Zinātkāre, inteliģence, oriģinalitāte, radošums, erudīcija;
Pārliecība par sevi, koncentrēšanās uz netradicionālām vērtībām un attieksmēm;
Darba stils: uzzina daudzas detaļas, pirms nonāk pie secinājuma, vēlas noskaidrot šīs vai citas parādības cēloņus, var pārāk koncentrēties uz detaļām un nesaskatīt visu problēmu, ir grūti pieņemt lēmumus, lai pārskatītu informāciju;
Galvenokārt tas nav līdzīgs P veidam. Attiecības ar šo tipu rada pārāk daudz problēmu un jautājumu I-tpp;
Visvairāk līdzinās R un A tipiem.
Vēlamā vide:
Brīvi strukturētas organizācijas, kas nodrošina brīvību darba aktivitātēs;
Uz sasniegumiem orientētas organizācijas, pētniecības un dizaina laboratorijas un firmas, universitātes un institūti;
Ierobežota komunikācija ar citiem cilvēkiem.
Tipiski hobiji:
Darbs (I-tipi bieži ir pilnībā iegrimuši savā darbā un strādā daudzas stundas dienā);
Sarežģītas aktivitātes, kas prasa daudzu faktu, detaļu, principu izstrādi (jahtošana, niršana ar akvalangu, alpīnisms, astronomija utt.);
Datori: vērtēšana, programmēšana, diskusija, zinātniskās literatūras lasīšana.
I tipa profesijas:
Matemātiķis, ģeogrāfs, ģeologs;
Radošās profesijas, matemātiskās un dabaszinības, abstraktās problēmas, intelektuālā darbība, pētnieciskais darbs, jaunas zināšanas.
3. Sociālais tips.
Atšķiras ar izteiktām sociālajām prasmēm (spēja sazināties, vēlme pēc līderības, nepieciešamība pēc daudziem sociāliem kontaktiem). Neatkarīgs no citiem, veiksmīgi pielāgojas apstākļiem. Emocionāls un jūtīgs, sociāli atbildīgs. Verbālās spējas izpaužas intelekta struktūrā. Atšķiras ar vēlmi mācīt un izglītot citus, spēju just līdzi un līdzjūtību. Savā profesionālajā izvēlē viņš ir orientēts uz darbu ar cilvēkiem.
Vēlamās aktivitātes:
Orientēšanās strādāt grupā ar cilvēkiem, nevis ar priekšmetiem;
Mācīšana, skaidrošana, precizēšana;
Palīdzība, konsultācijas, padomi;
Grupu pasākumu organizēšana, diskusijas.
C veida spējas:
Verbālās spējas;
Komunikācijas un starppersonu prasmes;
Mācīšanas, runas, klausīšanās prasmes.
Humānisms, ideālisms, ētika, atbildība, morāle;
Sadarbības spēja, pieskaņošana citiem, citu izpratne;
Taktisks, emocionāls silts, draudzīgs, dzīvespriecīgs, optimistisks;
Galvenokārt tas nav līdzīgs P-tnp, tuvu A un P tipam.
Vēlamā vide:
Sociālās organizācijas, skolas, reliģiskās organizācijas, darbā iekārtošanas aģentūras;
Medicīnas iestādes, psihiatriskās, psihoterapeitiskās un psiholoģiskās konsultācijas;
Sociālās nodrošināšanas aģentūras.
Tipiski hobiji:
Trešo personu izklaides organizēšana;
Sabiedrisko pasākumu, sapulču apmeklēšana;
Brīvprātīga labdarības un sociālā darba veikšana.
C veida profesijas: skolotājs, audzinātājs, veselības darbinieks, sociālais darbinieks, psihologs, garīdznieks.
4. Parastais tips.
Dod priekšroku strukturētām aktivitātēm, darbam pēc instrukcijām, noteiktiem algoritmiem. Ir spējas apstrādāt specifisku, rutīnas (digitālo) informāciju. Pieeja problēmām ir stereotipiska. Rakstura iezīmes: konservatīvisms, subordinācija, atkarība. Uzvedībā un komunikācijā pieturas pie stereotipiem, labi ievēro paražas. Vājš organizators, vadītājs. Biežāk dominē neverbālās (īpaši skaitīšanas) spējas. Izvairās no neskaidrām un saspringtām situācijām, novērtē finansiālo stāvokli, sociālo stāvokli, dod priekšroku tradicionālām vērtībām.
Vēlamās aktivitātes:
Darbu, kas prasa uzmanību detaļām un precizitāti;
biroja aprīkojuma vadība;
Lietu skapju uzturēšana, uzskaites, faktu, datu, finanšu grāmatu uzglabāšana un sistematizēšana;
Biznesa atskaišu rakstīšana, diagrammu, tabulu, diagrammu sagatavošana.
K veida spējas:
Aritmētiskās spējas;
Biroja prasmes;
Manuālās smalkās motorikas;
Organizētība, punktualitāte, pedantisms, precizitāte.
Personiskās īpašības, vērtības:
Apziņa, neatlaidība, praktiskums, godīgums;
Paškontrole, konservatīvisms, piesardzība, plānošana, atbilstība;
Taupība, interese par naudu, materiālā labklājība;
Darba efektivitātei un izpildei nepieciešams skaidrs plāns, tas ir ērti grupu darbam;
Visvairāk atšķiras no A tipa, vistuvāk P un P tipam.
Vēlamā vide:
Šis tips, tāpat kā P tips, labi darbojas lielās organizācijās, taču dod priekšroku padotajam, nevis vadītāja lomai;
Lielas korporācijas, finanšu institūcijas, bankas, grāmatvedības biroji;
Kvalitātes kontroles nodaļas, arhīvi, kartotēkas, inspekcijas;
Labi strukturētas organizācijas ar stingri hierarhisku struktūru.
K veida profesijas: b grāmatvedis, kasieris, baņķieris, finansists, grāmatvedis, tirgotājs, ekonomists, sekretārs, ierēdnis, mašīnrakstītāja, biroja darbinieks.
5. Uzņēmīgs tips.
Izvēlas mērķus un uzdevumus, kas ļauj parādīt enerģiju, impulsivitāti, entuziasmu. Pašpārliecināts, konkurētspējīgs, izvairās no nepārprotamām situācijām un monotona garīga darba, tiecas vadīt un organizēt. Dod priekšroku uzdevumiem, kas saistīti ar vadību, personīgo statusu. Intelekta struktūrā dominē verbālās spējas. Nepatīk darbības, kas prasa neatlaidību, smagu darbu, motoriku, koncentrēšanos.
Vēlamās aktivitātes:
Darbs ar citiem cilvēkiem organizācijās, lai sasniegtu organizācijas mērķus un ekonomiskos panākumus;
Finansiālais un starppersonu risks, dalība konkursa pasākumos;
Pārdošana, pirkšana, tirdzniecība, uzņēmējdarbība;
Sanāksmju, grupu vadīšana, organizāciju, uzņēmumu vadīšana, cilvēku un projektu vadīšana;
Politisko kampaņu, vēlēšanu, prezentāciju u.c.
P veida spējas:
Organizatoriskās prasmes, verbālās spējas, pārliecināšanas spējas;
Līderība un līdera spējas;
Sociālās un starppersonu prasmes;
Tieksme uz uzņēmējdarbību.
Personiskās īpašības un vērtības:
Tiekšanās pēc varas, līdera amata, augsta statusa;
Ambīcijas, azartspēles, konkurētspēja, dominēšana, pašapziņa, agresivitāte, avantūrisms;
Ekstraversija, sabiedriskums, sabiedriskums;
Koncentrēties uz naudu, varu, materiālo labklājību;
Optimisms, enerģija, popularitātes mīlestība;
Mijiedarbība ar I-tipu ir visgrūtākā, tā vislabāk darbojas ar C un K-tipu.
Vēlamā vide:
Amati valsts un politiskajās organizācijās ar varu, lielu firmu atsavināšana;
Rūpniecības firmas, mazumtirdzniecības un vairumtirdzniecības uzņēmumi, zeme, mājas, nekustamo īpašumu aģentūras, brokeru firmas.
Tipiski hobiji:
Dalība klubos un organizācijās, sanāksmju apmeklēšana;
Sporta sacensības skatītāja vai dalībnieka statusā, bagātīga atpūta;
Izklaide, ballīšu, izklaides organizēšana;
Politiskā darbība.
P veida profesijas: k tirgotājs, uzņēmējs, biržas brokeris, jurists, apdrošināšanas aģents, menedžeris, diplomāts, reportieris, direktors.
6. Mākslinieciskais tips.
Attiecībās ar citiem viņš paļaujas uz savu iztēli un intuīciju. Jūtīga, nepieciešama pašizpausme, izvairās no vienmuļa un fiziska darba. Viņam ir emocionāli sarežģīts skatījums uz dzīvi. Rakstura iezīmes: neatkarība lēmumu pieņemšanā, elastība, domāšanas oriģinalitāte. Parasti nedzīvo pēc noteikumiem un tradīcijām. Dod priekšroku radošām nodarbēm. Labi attīstīta uztvere un motoriskās prasmes. Augsts ekstraversijas līmenis. Intelekta struktūrā dominē verbālās spējas. Profesionālā izvēle ir vērsta uz aktivitātēm mākslas un kultūras jomā.
Vēlamās aktivitātes:
Mākslinieciskā jaunrade (glezniecība, tēlniecība, fotogrāfija, rotu izgatavošana, dizains, kompozīcija, literārā jaunrade u.c.);
Mūzikas instrumentu spēlēšana;
Spēlē aktiermākslu.
A veida spējas:
Iztēle, radošums;
Muzikālās spējas;
Mākslinieciskās spējas;
Verbāli-lingvistiskās spējas;
Harmonijas izjūta, garša.
Personiskās īpašības un vērtības:
Neatkarība, autonomija, nonkonformisms;
Impulsivitāte, izteiksmīgums, emocionalitāte, jūtīgums:
Nepraktiskums, nesakārtotība;
Intuitivitāte, koncentrēšanās uz skaistuma un estētikas vērtībām, domāšanas tēlainība, “labā puslode”;
Vēlme pēc pašizpausmes, demonstrativitāte;
Oriģinalitāte, atklātība, brīvība no konvencijām;
Ļauj rast alternatīvus problēmu risinājumus;
Visvairāk tas nav līdzīgs P tipam, tuvu I un C tipam.
Tipiski hobiji:
Fotogrāfija, zīmēšana, gleznošana;
Deju un mūzikas koncertu, teātru, muzeju apmeklējums;
Dzejoļu, stāstu rakstīšana, mākslas kolekcionēšana;
Mūzikas instrumentu spēle, deju nodarbības.
A veida profesijas:
Mākslinieks, arhitekts, tēlnieks, diriģents, fotogrāfs, mūzikas skolotājs, muzeja direktors;
Vēsture, filoloģija, māksla, muzicēšana, zīmēšana, humanitārā darbība.