Draudžiamos frazės: ko nesakyti viršininkui. „Kaip Y kartos, manau...“ Problemų sprendimo būdai

Nemanykite, kad dėl blogų santykių su vadovybe esate ne jūsų kaltė. Galų gale, kad ir koks tironas būtų bosas, jūs taip pat dalyvaujate konflikto gimdoje, nors ir nesąmoningai. Jeigu darbo vieta Jums tai brangu, nenorite deginti tiltų ir rimtai ketinate susigrąžinti savo vietą, turite tiksliai žinoti, ko negalite pasakyti savo viršininkui. Perskaitykite dešimties neapgalvotiausių bosui išmestų frazių analizę ir redaguotą jų versiją.

10 stabdymo frazių, kurių neturėtumėte sakyti savo viršininkui

1. „Ar galiu eiti namo? Vis tiek nėra ką veikti"

Blogiausias dalykas, kurį galite parodyti vadovybei, yra akivaizdus jūsų nesidomėjimas darbu. Galite suprasti: paskirtų užduočių apimtis ne visada atitinka joms įgyvendinti skirtą laiką. Bet jei jūsų profesija nėra susijusi su laisvu grafiku, neturėtumėte to sakyti, kitaip gausite naujų įsipareigojimų ir kaltinimų dykinėjimu.

• Nori anksti išvykti? Nurodykite bet kokią priežastį, išskyrus atvejus.

2. „Bet mes ne taip dirbame, o visada taip“

Ši frazė atrodo nekenksminga tol, kol neišgirstate jos alternatyvaus varianto „mano buvęs pasielgė neteisingai“, „o mama įdeda du cukraus kubelius“. Realybė tokia, kad jūsų konservatyvumas reiškia sabotažą naujam viršininkui, nenorą prisitaikyti prie naujų jo reikalavimų, gerbti jo pažiūras. Niekam tai nepatiks.

• Ką daryti? Paaiškinkite, kad naujas požiūris gali būti sudėtingas, nes niekada nedirbote su nauja schema.

3. „Tai ne mano kompetencija, man už tai nemoka“

Geri vadovai nekenčia pavaldinių, kurie visiškai nesidomi įmonės reikalais. Taip, šiandien tai ne tavo problema, bet rytoj bus sumažintas personalas, o tu pirmas iškris iš palankumo, nes tavo problemos taip pat niekam netrukdys.

• Jei iš tikrųjų nesuprantate problemos, tiesiog pasakykite, kad nesate ekspertas ir šiuo metu dirbate su keliolika kitų projektų, nukreipdami viršininką į ką nors, kas geriau žino arba dabar yra laisvas.

4. "Tai ne aš, tai Nina"

Toks strėlių vertimas iš tikrųjų atrodo nesubrendęs ir išduoda tave kaip kvailą žmogų, negalintį atsakyti už savo klaidas. Jei sujaukėte malkas, drąsiai tai pripažinkite, prisiimdami pareigą ištaisyti situaciją. Blogiau nebus, priešingai – sąžiningumas ir tiesmukiškumas šiek tiek sušvelnins situaciją.

• Kita vertus, jei tikrai kalta Nina, kalbėk apie tai delikačiai, kad nepraleistų informatoriui ir nesulauktum viso kolektyvo neapykantos.

5. „Kas man nutiks dėl to?

Turite gerbti savo darbą, kad netaptumėte atpirkimo ožiu, kuriam, pasinaudojant jūsų patikimumu, metami visi sudėtingiausi projektai. Tuo pačiu metu neturėtumėte virsti dėde Scrooge'u, kuris iš bet kokios smulkmenos išspaus maksimalią naudą, reikalaudamas atlygio už menkas užduotis. Toks smulkmeniškumas atskleis jus kaip godų ir nemalonų žmogų, kuris nepridės taškų jūsų viršininkų akyse.

• Kaip būti? Balansas. Kai kur daryti nuolaidas ir padėti, kažkur ginti savo sienas.

6. „Pakelkite savo atlyginimą, aš turiu kalną paskolų“

Kad ir kaip būtų sunku, asmeninėms problemoms nėra vietos darbe. Vienas dalykas yra vieną kartą prašyti pagalbos, kitas dalykas yra piktnaudžiauti verkšlenimu ir alkanų vaikų nuotraukomis.

• Ar norite gauti daugiau? Dirbk protingiau. Įrodykite, kad esate nepakeičiami, kad įmonei nešate apčiuopiamą naudą, o valdžiai prasminga įsikibti pakeliant atlyginimą. Bet kokius teiginius turi patvirtinti tikra profesinė sėkmė, o ne tik sugebėjimas išmušti ašarą.

7. "Pabandysiu"

Sakydami šią frazę jūs iš tikrųjų pareiškiate vadovui, kad nežinote, kaip tai padaryti, todėl negalite už nieką garantuoti. Patogi padėtis, kuri iškreipia klausą.

• Jei nenorite patirti nepasitenkinimo, rinkitės nedviprasmiškus posakius: „Padarysiu viską“ arba „Padarysiu, ką galėsiu, bet ne iki kito mėnesio“. Būkite sąžiningi ir iš anksto aptarkite, kas jums kelia nerimą ar sunkumų.

8. „Na, aš taip maniau...“

Jei suklydote dėl neatidumo, niekada nesakykite šios frazės. Geriau iš karto prisipažinkite, kad neteisingai supratote užduotį, bet per kelias ateinančias valandas pataisykite visas kliūtis. Toks aplaidumas nemalonus, kita vertus, bent jau prisiimi atsakomybę už savo klaidas ir nemaitini kitų nereikalingais pasiteisinimais.

• O ateičiai atminkite: geriau 10 kartų išsiaiškinti užduotį, nei viską padaryti per kelias sekundes, bet neteisingai.

9. "Aš per daug užsiėmęs!"

Pasitaiko, kad pasikeičia veiksmų planas, o tai, ką veikėte vakar, nebeaktualu. Tokiais atvejais iš nusivylimo nereikėtų paslysti, nesinervinti ar draskyti plaukus.

• Geriau iš karto su viršininku išsiaiškink, kas svarbiau: projektas, prie kurio visą tą laiką dirbote, ar kita skubi užduotis? Jei pirmoji – naujas pareigas galima drąsiai atidėti, jei antroji – prisimink prioritetą ir susikoncentruok į naujus faktus.

10. „Štai, aš pasitraukiu“

Paskutinis punktas mūsų sustojimo sąraše yra pavyzdiniai atleidimai iš darbo. Kad ir koks puikus specialistas bebūtumėte, koncertų niekas nemėgsta, ypač jei jų tikslas – manipuliuoti valdymo sprendimais.

• Nusprendei visiškai rimtai išvykti? Eik šalin. Bet jei tu išsvaidysi tuščius grasinimus, įžūliai užtrenksi duris, o paskui kaltas grįši, žinok, kad anksčiau ar vėliau prarasi autoritetą ir durys tikrai už tavęs bus uždarytos. Ar esate pasiruošę šiam likimo posūkiui?

Būkite budrūs ir visada žiūrėkite į šaknis. Prisiminkite, ko nesakykite savo viršininkui ir kodėl! Žmogui, kuris sąmoningai siejasi su savo darbu, o požiūris kitoks!

Kaip vystysis jūsų karjera, labai priklauso nuo to, kaip kuriate santykius su viršininku. Ir čia svarbų vaidmenį vaidina tai, kaip tu kalbi ir ką apskritai sakai. Juk pirmiausia pagal išvaizdą, o po to pokalbį mus vertina kolegos ir viršininkai. Kaip pasikalbėti su viršininku, ką pasakyti, kad padarytum gerą įspūdį?

Ką pasakyti viršininkui, spręskite patys, svarbiausia nieko nesakyti jokiomis aplinkybėmis. Yra tam tikros frazės, kurias tiesiog reikia išbraukti iš savo žodyno, nes jas vartodami jūs nesąmoningai pasirašote savo nekompetenciją ir neatsakingumą.

Niekada nesakyk frazės " maniau, kad kažkas kitas nagrinėja šią problemą". Pasiteisinimai tik sulėtina reikalus. Stenkitės vengti samprotavimų, kaip būtų gerai, kad kažkas kitas pasirūpintų šia problema. Jei turite užduotį, pabandykite susisteminti problemą. Norėdami judėti į priekį, visada užduokite klausimus.

Niekada nesakyk " niekas man apie tai nesakė".
Jei jūsų viršininkas dažnai girdi jus sakant šią frazę, greičiausiai jis turės neigiamą supratimą apie tai, kaip dirbate. Pasirodo, dirbi tarsi rūke, nepastebėdamas, kas vyksta aplinkui. Gali susidaryti įspūdis, kad nežinote, kaip tinkamai paskirstyti savo darbo laikas ir nustatyti prioritetus.

Niekada nesakyk " Aš galvojau, kad...“. Tokia frazė prives prie to, kad akimirksniu prarasite bet kokį susidomėjimą, ir tai yra tiesus kelias į atleidimą.

Geriau nesakyk frazės " Paprašiau jos pasakyti..."Taigi, kas iš to? Tai, kad paprašėte ką nors perduoti kam nors, visiškai nereiškia, kad atlikote užduotį iki galo. Tai taip pat nereiškia, kad dabar atsakomybė už šios užduoties atlikimą tenka tam asmeniui, kurį atlikote. vadinamas Geras vadovas net ir sunkiose situacijose neperkelia atsakomybės kitiems.

Niekada nesakyk " ir aš nežinojau, kad tu nori, kad tai daryčiau“. Jei ištariate tokią frazę, tai reiškia, kad galite veikti tik tada, kai jums tai primena ir kai jūsų veiksmus kontroliuoja vadovybė.

Nekalbėk " neturėjau laiko" arba " aš buvau labai užsiėmęs". Tardami šias frazes jūs pasirašote savo neprofesionalumą. Gebėjimas laiku atlikti užduotį yra privaloma sėkmingo vadovo savybė. Ginčydamas dėl užduoties neatlikimo dėl laiko stokos, jūs pats pasirašote tarnybinį nekrologą . O ant tavo palaidotos karjeros antkapio bus iškalti tokie žodžiai: „Darbas nepasisekė“.

Nekalbėk " Negalvojau apie tai paklausti". Darbe svarbiausia numatyti viską, ką reikia padaryti. Nesugebėjimas žiūrėti į priekį ir numatyti gali reikšti, kad nemokate visų gijų laikyti savo rankose. Sėkmingas vadovas turi mokėti skaičiuoti ir numatyti kelis žingsnius į priekį.

Niekada nesakyk " bet iki kadencijos pabaigos dar yra laiko"Skubėti darbai niekam nereikalingi. Vadovai puikiai supranta, kad tai, kas daroma paskutinę minutę, visiškai nelieka laiko įvertinti, kas padaryta, patikrinti ir taisyti klaidas. Šiuolaikinis verslas netoleruoja antrarūšio kokybiško darbo.

nesakyk " bet jie sakė, kad tai bus padaryta laiku". Problema viena – tai nebuvo padaryta. Kodėl? Taip, nes negalėjote kontroliuoti proceso, negalėjote numatyti galimų problemų ir būdų jas pašalinti.

Niekada nesakyk " tada viskas turėtų baigtis ir nėra apie ką daugiau diskutuoti„

Nesakykite frazės Kiek suprantu…". Nereikia apgaudinėti. Visa bėda ta, kad bandote išsisukti. Vartodami tokius žodžius, tuo parodote, kad esate ne aktyvus proceso dalyvis, o tik stebėtojas iš išorės. O už žiūrovą nemoka žaidimas.

Niekada nesakyk " Tai padarysiu, kai tik gausiu iš...". Atsiprašau, bet esant tokiai konkurencijai pasaulyje, tai nėra labai geras atsakymas. Jei jautiesi kaip tik didelės mašinos sraigtelis, tai ilgai darbe neužsibūsi. Paskutinis teiginys net ir teisingas jei terminas buvo atidėtas ne pagal jūsų Tinkamos problemos sprendimas tinkamu laiku, skirti jai reikiamo dėmesio ir už tai prisiimti atsakomybę yra sėkmingo vadovo veiksmų programa.

Nekalbėk " Pažadu tuoj tuo pasirūpinsiu". Žinoma, jūs! Po to, kai kažkas turėjo jums tai priminti. Tokiu būdu jūs parodote visiems, kad esate neorganizuotas darbuotojas ir galite spręsti problemas tik tada, kai kas nors atkreipia jūsų dėmesį į tai. Jei elgiatės pagal raginimus ir nuolat priminimų, tada jūsų karjeroje yra dvi galimybės: arba jūsų dienos šiame darbe suskaičiuotos, arba jūs niekada negausite paaukštinimo.

Niekada nesakyk " Visą tą laiką bandžiau susisiekti su visais, bet...". Šiandien tai nebeatlaiko vandens. Pasirodo, jūs pats negalite atlikti pareigų ir atsakyti už pavestą darbą arba kolegos nenori su jumis dirbti. Bet kokiu atveju tai gali atnešti bėdų.

Neištarti mes negalime susisiekti telefonu"Galbūt manote, kad tokiu būdu demonstruojate savo užimtumą. Bet viskas ne taip. Kodėl? Jei "negalite vienas su kitu susisiekti telefonu", vadinasi, gyvenate ne tikroje dimensijoje Reikia padaryti viską, kad taip nenutiktų.Jei reikia, nusipirkite patys Mobilusis telefonas arba bent jau gaviklį ir visiems pasakyk savo numerį, tada visada bus lengva susisiekti.

Niekada nesakyk " Aš negalėjau jos pasiekti". Žinoma, šiandien kalbėti telefonu yra baisi problema. Yra kliūčių, kurios kartais atrodo neįveikiamos. Būkite kūrybingi. Siųskite gėles. Išsinuomokite limuziną. Darykite viską, kas gali atkreipti jūsų dėmesį. O tiesiog sėdėti ir teisintis yra pasirašyti jų visiškoje impotencijoje.

Šiandien versle viskas gana aišku. Aktyvūs veiksmai yra raktas į sėkmę. Kad ir kokios kliūtys būtų kelyje, jūsų užduotis yra jas pašalinti patiems. Jei negalite to padaryti, kliūtimi tapsite jūs patys.

Tinklalapyje „AskMen“ buvo sudarytas sąrašas 10 frazių, kurių nerekomenduojama sakyti lyderio akivaizdoje. Anot reitingo sudarytojų, užtenka juos išbraukti iš savo darbo žodyno, kad padarytumėte neįkainojamą paslaugą sau, savo viršininkui ir karjerai.%cut%

Paprastą darbuotojo atodūsį vadovas suvokia kaip paslėptą agresiją, todėl reitingo rengėjai jį ir iškelia į pirmą vietą. Kartais lyderio akivaizdoje užtenka vieno įkvėpimo ir galite sukelti visą aibę klausimų ir net kaltinimų. „Net jei nieko blogo nenorėjai, teks gintis, – pažymi reitingo autoriai. – Tačiau visi žinome, kad atodūsis savaime reiškia susierzinimą ir nepasitenkinimą.

"Aš negaunu pakankamai pinigų už tai"

99% atvejų tai pasakęs darbuotojas padarys klaidą. Taip yra todėl, kad ši frazė priklauso dažniausiai pasitaikantiems darbo pasiteisinimams. O populiariausias atsakymas į jį gali būti: „Tada mesk ir ieškok kitos vietos savo didžiuliam neišnaudotam potencialui!“. „Frazė „už tai negaunu“ arba „už tai negaunu pakankamai“ gali tik suerzinti viršininką, o tave suprasti gali tik tie žmonės, kurie mano, kad esi teisus, pavyzdžiui, tavo mama“.

"Aš taip smagiai praleidau vakarą..."

Galbūt jūs tiesiog giriatės praėjusiu vakaru, nežinodami, kad jūsų viršininkas jau žino, kodėl nesilaikote savo darbo plano. Tokie pokalbiai taip pat gali priversti susimąstyti, kad darbuotojui nėra ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, o galbūt jam visiškai trūksta stabdžių. Todėl neturėtumėte patikėti jam atsakingų projektų.

"Aš pridėsiu jus kaip draugą Odnoklassniki / VKontakte"

"Ne, neverta! Niekada. O jei to nesuprasite, tuomet jūsų vadovas tikrai nusivils", – sako reitingų rengėjai. Toks pasiūlymas gali padėti viršininkui į nepatogią padėtį. Jis gali būti pakankamai kvailas, kad sutiktų, bet visiems bus geriau, jei jis atsisakytų. Tai nereiškia, kad su juo negalima lengvai pabendrauti biuro vakarėlyje, bet socialiniai tinklai neatvers durų į pavaldinio privatų gyvenimą.

"Tai taip paprasta!"

Tokia frazė lyderiui gali būti tiesiog nemaloni, o jei ji vis tiek ištariama tinkamu nuolaidžiaujančiu tonu, tai tikrai sukels įžeidimą. Net jei darbuotojas tiesiog nori parodyti, kad užduotį jam lengva atlikti, viršininkas beveik neabejotinai ją išvers tokiu būdu: "Juk čia viskas aišku. Kaip tu gali būti toks kvailas?".

"Aš jau viską padariau. Ar kam to reikia?"

Užduodami tokį klausimą jūs suabejojate savo darbo tikslingumu, o tai nemalonu ne tik jums, bet ir vadovui. Juk neatsitiktinai jis skyrė daug laiko užduočiai atlikti, bet apsidrausti nuo klaidų.

„Tai nėra mano tiesioginių pareigų dalis“

Faktas yra tai, kad daugelis to, ką darbuotojai daro per dieną, neįtraukiami darbo aprašymas pvz., kalbėtis su draugais arba be tikslo naršyti internete. Tačiau sunku rasti žmogų, kuris to nedarytų. Taigi, jei viršininkas paprašo kokių nors smulkmenų, jums nereikia iš karto deklaruoti savo teisių ir pareigų.

"Tai ne mano problema"

Pirma, ši frazė vis tiek reiškia tam tikros problemos buvimą, antra, kolegai arba pačiam viršininkui reikia pagalbos. Todėl nereikėtų dar kartą pabrėžti savo izoliacijos nuo komandos, o verčiau stengtis padėti be jokių rūpesčių.

– Ar tai viskas, ką jie gali padaryti?

Tokie žodžiai gali reikšti bet ką – nuo ​​naujų biuro telefonų iki maitinimo įmonės renginyje. Tačiau ši frazė signalizuoja vadovui, kad esate nusivylęs ir neįvertinate pastangų gerinant darbo sąlygas.

"Tai neįmanoma"

Tai tik viena iš daugelio panašių frazių, signalizuojančių viršininkui, kad jo darbuotojas nerodo tinkamų pastangų, o galbūt yra visiškai abejingas šiam reikalui. Todėl, jei net negalvojote, kaip iš kokio kampo spręsti problemą, neturėtumėte iš karto atsisakyti užduoties.

Pačių lyderių nuomonės apie „žodžio laisvę“ biure skiriasi. Taigi kavos namų tinklo „Coffee House“ prezidentas Vladislavas Dudakovas prisipažino, kad tiesiog negali pakęsti tokių frazių kaip „To padaryti neįmanoma“. „Reikalas toks, kad, tiesą pasakius, aš visiškai negaliu pakęsti pesimistų, – sako jis. – Jei žmogus pesimistas, man sunku su juo dirbti.
Savo ruožtu Rusijos bankų asociacijos prezidentas Gareginas Tosunyanas pasitiki savo pavaldiniais. Ir jei vienas iš jų sako, kad negali kažko padaryti, tada taip yra. „Mano darbuotojai turi teisę sakyti, ką nori“, – sako jis.

Viskas, ką sakote savo viršininkui, gali turėti įtakos jūsų karjerai, todėl rinkitės žodžius išmintingai.

Net jei jums pasisekė su viršininkais, kai kurie jūsų žodžiai vis tiek gali turėti įtakos sprendimui jus pakelti ar atleisti ateityje. Todėl bendraudami su viršininku pasistenkite vengti šių frazių, o verčiau stenkitės kitaip perteikti savo mintį.

"Tai ne mano atsakomybė"

Jei jūsų buvo paprašyta padaryti tai, kas tikrai nėra jūsų darbas, neskubėkite atšaukti. Geriau pasiduoti pirmą kartą.

Bet jei vis tiek neketinate atlikti nereikalingos užduoties, kreipkitės į darbą. Žodžiai „Bijau, jei tai padarysiu, neturėsiu laiko perduoti projekto“ skamba daug geriau nei „tu manęs nesamdėte tam“.

„Bet tu pasakei visai ką kita“

Darbe dažnai susiduriame su komunikacijos klaidomis. Jei jūs ir jūsų viršininkas nesupratote vienas kito, o dabar jis jus priekaištauja, kad nesilaikėte jo nurodymų, neturėtumėte sakyti, kad jis padarė klaidą. Apkaltinti bosą klystu galite tik tuo atveju, jei dokumentais patvirtinate jo senus žodžius. Priešingu atveju geriau tylėti.

Jei turite tokių įrodymų (pavyzdžiui, raštiškų vadovo nurodymų), pasistenkite mandagiau išreikšti savo mintį. Parodykite laišką ir pasakykite kažką panašaus į: „Buvau tikras, kad laikausi tiksliai to, ką pasakėte. Prašau parodyti man, kur suklydau, kad galėtume ją ištaisyti. Tokiu būdu išgelbėsite savo viršininkus nuo nepatogaus savo klaidos suvokimo ir neigiamų pasekmių, kurias ji gali sukelti.

"Tai ne mano kaltė"

Visi darbe klystame. Taigi, jei jūsų viršininkas nurodo jums klaidą, geriau tai pripažinti, nei bandyti save išteisinti. Net jei nesate kaltas, situacija gali būti suvaidinta teisingai.

Pavyzdžiui, jūsų vadovas prašo įvertinti projektą, jūs paimate kolegų duomenis, kuriuose yra klaida, ir pagal juos išduodate klaidingą informaciją. Žinoma, dėl visko nesunkiai gali kaltinti kolegą. Bet geriau sakyti: „Prieš remdamasis Olego duomenimis, turėjau geriau patikrinti skaičius. Viską įvertinsiu iš naujo ir tiksliau įvertinsiu. Patikėkite, vadovas įvertins tokį suaugusiųjų požiūrį į verslą.

"Tai neįmanoma"

Jūsų viršininkas gali paprašyti jūsų užpildyti ataskaitą per dvi valandas, o tai paprastai trunka apie penkias valandas. Tokioje situacijoje norisi numoti ranka ir pranešti, kad iš tavęs reikalaujama neįmanomo. Bet geriau pabandyti atlikti užduotį bent iš dalies.

Pasakykite: „Per šį laiką turėsiu laiko užbaigti tik pirmąją ataskaitos pusę, o likusią pabaigsiu pirmas ryte“. Taigi nesakyk nei taip, nei ne, o gal to užteks, kad nuramintų viršininką.

"Tai neteisinga"

Gyvenimas paprastai yra nesąžiningas, ir tai galioja ir biuro gyvenimui. Gali atsitikti taip, kad eilinį kartą būsite priversti vėluoti po darbo, tačiau jei nenorite prarasti darbo, verčiau savo nepasitenkinimo garsiai nereikšti. Galbūt tam yra rimtų priežasčių, o gal viršininkas ruošia jums kažkokias premijas už tokias situacijas (greičiausiai pinigus). Taigi, užuot skundęsi, geriau sukaupk jėgas.

Žinoma, jei matote, kad viršininkas tikrai su jumis elgiasi nesąžiningai – pavyzdžiui, jis visada atidėlioja tik jus po darbo, o likusius darbuotojus išleidžia laiku – tuomet turite pagrindo piktintis. Tačiau nepasitenkinimas turi būti išreikštas diplomatiškai. Pavyzdžiui, pasakykite: „Su visa pagarba, jaučiuosi taip paskutiniais laikais Labai dažnai vėluoju į darbą. Galbūt norint greičiau išspręsti problemas ir palengvinti krūvį reikėtų įtraukti kolegas?

Bosas visada teisus! Jei viršininkas klysta, žr. pirmą punktą.
Visi, gerai, ar daugelis, slapta laiko save protingesniais už savo viršininką. Kartais tai tiesa, bet nenorime prarasti darbo, kad visi apie tai sužinotų. Būkime atsargesni, todėl perskaitėme dešimties frazių sąrašą, kurių neturėtumėte sakyti savo viršininkui.

Išeik. Kam tau reikia darbo su tokiu mažu atlyginimu.

Žinoma, šaunu taip išduoti viršininkui, bet nelabai protinga. Pirma, jūs parodote, kad bijote prisiimti atsakomybę, o antra – kolegos taip pat primins, kaip juos praėjote. Be to, nepagarbus pokalbis su viršininku dažniausiai gadina karmą.

– Semjonai Gavrilovičiau, ar vakar dešimtą valandą išėjote iš restorano su blondine? Taip. Išėjo. Atrodo, jis irgi buvo girtas, bet tai ne tavo reikalas, ar ne?

Jegorovas tai tu. Jūs lipate į draugus ir asmeninį viršininko gyvenimą. Gali to neįvertinti. Gali būti, kad Egorovo jam užtenka darbe.

Tik iš „Kontakto“ atsimušė, tad lipate iš kitos pusės. Dabar, jei viršininkas jums tai pasiūlys, galite apie tai pagalvoti.

Jie gali siųsti už atlyginimą į Lenochką. Valdžia vertina savo laiką, todėl neįžeiskite jo.

Ar prisimeni? Bosas yra pats protingiausias, o jei „geniali“ idėja kilo iš to, kad jis tiesiog neįsigilino, gerai. Pagirkite kūrėją ir švelniai stumkite argumentus.

Petrovas tuo pasirūpins, o jie sumažins jūsų premiją.

Atsineškite vinis iš namų ir tvirtai prikalkite stalą. Na, iš tikrųjų! Nereikia apkrauti viršininko smulkmenomis, tai jį pamatęs labiau nervinsis.

Jūs nemanote, kad jūsų uolumas yra vertinamas. Greičiausiai sulauksite priešo, kuriam nepatinka, kad pavaldiniai „šokinėja“ jam per galvą.