Ką daryti, jei darbuotojo atleidimo iš darbo diena patenka į savaitgalį? Atleidimo data patenka į savaitgalį

Darbuotojas pasitraukia. Jos darbo būdas ir administracijos darbas ne visada sutampa. Paskutinė darbo pamaina gali iškristi sekmadienį, kai ilsisi personalo skyrius ir buhalterija. Ir atvirkščiai, paskutinę darbo sutarties dieną gali būti personalo pareigūnas ir buhalteris, o pats darbuotojas gali turėti poilsio dieną. Išsiaiškinkime, ką daryti tokiais atvejais.

Darbuotojų atleidimo tvarka visiems darbdaviams yra vienoda. Jis nustatytas 2008 m. Darbo kodekso 84.1 p. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui pasirašytinai darbo knyga ir visus reikalingus dokumentus, taip pat visiškai su juo atsiskaityti pagal 2006 m. Darbo kodekso 140 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).

Nepriklausomai nuo darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo pagrindo, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine jo darbo diena. Išimtys yra situacijos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau darbo vieta jam buvo išsaugota pagal Rusijos įstatymus. Tai nurodyta 3 str. Darbo kodekso 84.1 p. Tai reiškia, kad atleisti iš darbo galima bet kurią dieną, įskaitant poilsio dieną. Atskirkite konkrečius straipsnius, kuriuose nustatoma atleidimo iš darbo tvarka nedarbo dienos, Darbo kodeksas nėra.

Išsiaiškinsime, ką darbdavys turėtų daryti situacijose, kai atleidžiamam darbuotojui paskutinė poilsio diena, o kai buhalterinės apskaitos ir personalo skyriaus darbuotojams – poilsio diena.

Paskutinė darbuotojo diena yra poilsio diena

Nutraukimo data gali būti ne darbo diena. Pavyzdžiui, dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminas už savo valia baigiasi ketvirtadienį, kuris pagal pamainų grafiką darbuotojui yra poilsio diena. Apsvarstykite, ką turėtų daryti darbdavys.

Prašau perrašyti pareiškimą

Darbdavys gali bandyti derėtis su darbuotoju. Pavyzdžiui, paprašykite perrašyti prašymą ir nurodyti kitą, „darbo“ atleidimo datą. Darbuotojui atsisakius, darbdavys neturi teisės vienašališkai keisti darbo sutarties nutraukimo datos. Nepagrįstas darbuotojo atleidimas iš darbo kitą dieną yra jo teisių, ypač teisės atšaukti atsistatydinimo raštą, pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis).

Pastaba. Mokėjimai atleidimo iš darbo dieną

Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir sumokėti visas jam priklausančias sumas, būtent:

- darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką atleidimo iš darbo mėnesį;

- kompensacija už visas nepanaudotas atostogas;

— išeitinė išmokaįstatymų nustatytais atvejais.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis:

- iš str. Darbo kodekso 139 str.;

- su Vidurkio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatais darbo užmokesčio, patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922.

Darbo kodeksas suteikia teisę darbuotojui, parašiusiam atsistatydinimo pareiškimą savo noru, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, bet kuriuo metu atsiimti prašymą, tai yra iki paskutinės darbo dienos 24 val. terminas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012-08-10 nutartis N 78-KG12-10).

Darbdavys turi teisę neleisti darbuotojui atsiimti atsistatydinimo pareiškimą šiais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis ir 127 straipsnio 4 dalis):

- darbuotojas, kuris atostogauja ir vėliau atleidžiamas iš darbo, neatsiėmė prašymo iki atostogų pradžios;

- darbuotojas, kuris išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, atsiėmė prašymą, tačiau perkėlimo tvarka į jį jau buvo pakviestas kitas darbuotojas;

- į darbuotojo vietą raštu kviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal darbo įstatymus ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį.

Vis dar šauname laisvadieniais

Iš str. 3 dalies teksto. Darbo kodekso 84.1 išplaukia, kad atleisti darbuotoją jam leidžiama tik darbo dieną.

Darbuotojo atleidimas iš darbo jo poilsio dieną neprieštarauja Darbo kodeksui.

Atkreipkite dėmesį: kai kuriais atvejais darbdavys neturėtų net bandyti keisti datos, pavyzdžiui, išeidamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Jei darbuotojas neatleidžiamas iš darbo per įspėjime apie būsimą sumažinimą nurodytą laikotarpį arba praėjus dviem mėnesiams nuo įspėjimo dienos, tada darbo santykiai tęsti su juo. Ir visą atleidimo procedūrą teks pradėti iš naujo.

Jei atleidimo iš darbo dieną (jo poilsio dieną) darbuotojas nėra darbe, darbdavys turėtų:

- išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba sutikti ją išsiųsti paštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 6 dalis). Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę;

- atsiskaityti su darbuotoju ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai pastarasis pateikia atitinkamą reikalavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

1 pavyzdys. Pramoginių renginių organizatorius D. L. Zatevachinas parašė prašymą atostogauti su vėlesniu atleidimu. Atostogos prasidėjo 2014 metų lapkričio 14 dieną, o baigsis 2014 metų lapkričio 28 dieną – tai jo laisva diena. Lapkričio 29 dieną būtų ėjęs į darbą pagal pamainų grafiką.

Kada darbuotojas turėtų būti atleistas?

Sprendimas. Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo už šių atostogų laiką, darbuotojas neišlaiko darbo vieta. Pagal bendrą taisyklę darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena – 2014-11-13, tačiau ši diena šiuo atveju nėra atleidimo iš darbo diena.

Šią dieną, 2014 m. lapkričio 13 d., darbdavys privalo išduoti D. L. Zatevakhinui darbo knygelę ir su juo visiškai atsiskaityti (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo rašto N 5277-6-1 1 punktas). Pateikus raštišką prašymą, jam taip pat būtina pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis ir 140 straipsnio 1 dalis).

Atleidimo diena yra paskutinė atostogų diena - 2014 m. lapkričio 28 d. Net jei paskutinė atostogų diena patenka į poilsio dieną, atostogos nepratęsiamos. Ir jo užbaigimo data nesikeičia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007-25-01 nutarimo N 131-О-О 2 punktas). Išimtis yra atostogos, nustatytos 2 str. Darbo kodekso 112 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra darbo, o administracijai - poilsio diena

Darbuotojo poilsio diena nėra kliūtis jį atleisti. Bet jei ši diena pateko į buhalterio (personalo pareigūno) poilsio dieną, tai labai apsunkina situaciją. Juk paprastai dirbti savaitgaliais ir atostogos draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojas dirba pamainomis

Jeigu darbo sutartis nutraukia darbą su darbuotoju, kuriam paskirta perjungimo režimas darbo valandos, darbo sutarties nutraukimo data yra paskutinės darbo dienos data, įskaitant ir tą, kuri patenka į savaitgalio ar nedarbo šventę. Tai nurodyta 2012-06-18 Rostrudo laiške N 863-6-1.

Tuo atveju, kai paskutinė išeinančio darbuotojo darbo diena sutampa su įmonės administracijos darbuotojų poilsio diena, Darbo kodeksas nenumato galimybės perkelti savo pareigas pagal 2006 m. Darbo kodekso 84.1 p. Tai yra, nepaisant personalo pareigūno ir buhalterio poilsio dienos, darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo atleidimo iš darbo procedūros vykdymą. Norėdami tai padaryti, jis turi teisę įtraukti personalo aptarnavimo ir apskaitos skyriaus darbuotojus į darbą poilsio dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis). Kartu darbdavys įpareigotas jiems kompensuoti už darbą poilsio dieną ne pagal nustatytą grafiką: apmokėti už išdirbtą poilsio dieną ne mažiau kaip dvigubai didesnį laiką arba suteikti kitą poilsio dieną (1 ir 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis).

2 pavyzdys. Įmonės apskaitos ir žmogiškųjų išteklių skyrius dirba penkių dienų grafiku. darbo savaitė su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį, kiti įmonės darbuotojai – pamaininiu grafiku.

Pramoginių renginių organizatorė N.K. Atsižvelgiant į dviejų savaičių treniruočių laikotarpį, atleidimo data nukrito 2014 m. lapkričio 30 d. – sekmadienį. Tai paskutinė jo diena darbe.

Ar galima, sutikus N.K.

Darbuotojui suteikiamas penkių dienų terminas

Jei kalbame apie darbuotojo, turinčio eilinį, ne pamaininį, darbo laiką, atleidimą, tai DK 13 str. Darbo kodekso 14 str. dėl terminų srauto darbo santykiuose.

Su įvykiu susijęs laikotarpis darbo teisės ir pareigos, prasideda nuo kalendorinės datos, kuri nustato šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 14 straipsnis). Akivaizdu, kad ši data yra darbuotojo įdarbinimo data, o pats terminas yra ne kas kita, kaip darbo organizacijoje laikotarpis.

4 str. DK 14 straipsnis nustato, kad jeigu paskutinė termino (darbo organizacijoje laikotarpio) diena patenka į nedarbo dieną, tai termino pasibaigimo diena yra kita po jos einanti darbo diena.

Čia taip pat akivaizdu, kad paskutinė kadencijos diena yra atleidimo iš darbo diena.

3 pavyzdys. Visas įmonės personalas dirba penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Darbuotojas pasinaudojo teise nutraukti darbo sutartį ir įspėjo darbdavį apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip per dvi savaites, ty per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).

Sprendimas. Darbuotojas savo prašyme kaip atleidimo datą nurodo ne darbo atostogas (2014 m. lapkričio 4 d.). Tokiu atveju vadovas turi teisę nukelti atleidimo iš darbo dieną į kitą darbo dieną – lapkričio 5 d.

Kaip rasti kompromisą su darbuotoju: praktinė patirtis

Paskutinės įspėjimo apie sutarties nutraukimą dienos atidėjimas, vadovaujantis 2005 m. Darbo kodekso 14 str., darbuotojui ne visada priimtina kita darbo diena. Juk galėjo susitarti tą dieną išvykti į kitą darbą ir planuoti bet kokį kitą reikalą.

Jokių lengvatų šiais atvejais Darbo kodeksas nenumato. Tačiau darbo sutarties šalys gali rasti kompromisinį sprendimą, pavyzdžiui, pakeisdamos darbo sutarties nutraukimo pagrindą į atleidimą iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Tokiu atveju darbuotojas netenka teisės keisti sprendimą dėl atleidimo, tačiau galės išeiti visiškai nedirbęs dvi savaites ir galbūt su kompensacija.

Kas yra pelningiau – mokėti už darbą poilsio dieną, kompensacija – kiekvienu atveju spręs darbdavys.

Darbuotoja buvo įspėta apie atleidimą. Per kiek laiko, pasibaigus dviejų mėnesių terminui, darbdavys turi teisę (prievolę) atleisti darbuotoją iš darbo, ar yra apribojimų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas jau išdirbo 4 ar 6 mėn. Nr. Buvo kitokia situacija. Prieš tai nėra reikalo. Pranešė, praėjo 2 mėnesiai, bet darbuotojas nebuvo atleistas, praėjo dar 3 mėnesiai, ar dabar turi teisę atleisti?

Atsakymas

Teismų praktikoje yra du priešingi šio klausimo sprendimo būdai.

Taigi kai kurie teismai remiasi Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo pozicija dėl darbdavio savavališko sumažinimo termino pratęsimo nepriimtinumo.

Kiti teismai taip mano darbo teisė neįpareigoja darbdavio atleisti atleidžiamus darbuotojus griežtai pasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo terminui, net jei įspėjime (, apeliaciniame skunde) yra aiškiai nurodyta planuojama atleidimo data.

Siekiant išvengti ginčytinos situacijos, darbdaviams saugiausia laikytis pirmosios pozicijos. Tai reiškia, kad pasikeitus atleidimo datai, visiems atleistiems darbuotojams turi būti išsiųstas naujas įspėjimas, kad atleidimo data būtų nukelta vėlesnei datai. Be to, tai turi būti padaryta bent prieš du mėnesius nauja data santrumpos.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas žemiau „Systems Lawyer“ medžiagoje , „Personalo sistemos“.

mažinimo algoritmas.

Kaip sumažinti.

Atleidžiant darbuotoją siekiant sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių, svarbu visiškai laikytis įstatymų nustatytos tvarkos (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis ir straipsnis). Bet koks nukrypimas nuo jo gali tapti pagrindu darbuotojui grąžinti į darbą su mokėjimu už priverstinę pravaikštą ().

Sumažinimo procedūra organizacijoje atliekama tokia tvarka. Būtina:

• priimti įsakymą sumažinti skaičių ar etatus ir parengti naują etatų lentelę;
• nustatyti, ar kuris nors iš darbuotojų turi pirmumo teisę likti darbe;
• sudaryti sumažintų darbuotojų (pareigų) sąrašą;
• pranešti darbuotojams apie būsimą atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• pasiūlyti kitiems sumažinti laisvų pareigybių(, Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• pasirūpinti tų darbuotojų, kurie sutiko užimti laisvas pareigas, perkėlimą ();
• pranešti profesinei sąjungai apie būsimą mažinimą (jei toks yra organizacijoje) ir apie sumažinimą pranešti įdarbinimo tarnybai ( , );
• derinti su profesine sąjunga (jei ji organizacijoje yra) sprendimą atleisti darbuotojus – profesinės sąjungos narius ();
• atleisti, kad būtų sumažintas darbuotojų, kurie, be kita ko, nesutiko užimti laisvų darbo vietų, skaičių ar personalą ();
• sumokėti visą sumažintą išeitinę kompensaciją ir kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Individualių verslininkų darbuotojų mažinimas turi nemažai skirtumų. Žiūrėti daugiau Kaip sumažinti individualaus verslininko skaičių ar personalą.

Dėmesio: darbuotojas negali būti atleistas iš darbo dėl sumažinimo ligos ar atostogų metu (). Jei taip atsitiks, darbuotojas bus grąžintas į darbą kaip neteisėtai atleistas. Tokiu atveju organizacija turės mokėti vidutinį uždarbį už visą priverstinės pravaikštos laiką. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Panašios pozicijos laikosi ir teismai, žr., pavyzdžiui,.

Be kita ko, darbuotojas gali reikalauti moralinės kompensacijos už neteisėtą atleidimą iš darbo.*

„Įspėjimas dėl sumažinimo.

Įspėjimo laikotarpis.

Kada darbuotojai turėtų būti informuojami apie atleidimą?

Visi atleisti darbuotojai turi būti informuoti apie būsimą sumažinimą. Paprastai tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Išimtiniais atvejais taikomi sutrumpinti įspėjimo terminai:

• jei darbuotojas yra sudarytas terminuota sutartis iki dviejų mėnesių. Apie sumažinimą pranešti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas ();
• jeigu darbuotojas dirba sezoninį darbą. Išsiųskite pranešimą likus ne mažiau kaip septynioms kalendorinėms dienoms iki būsimo atleidimo ();
• jei darbuotojas dirba individualiam verslininkui. Tokie darbdaviai gali patys nustatyti įspėjimo terminą ir jį sutrumpinti. Pavyzdžiui, tik dvi savaites, pagal analogiją su pranešimu įdarbinimo tarnybai.

Pranešimo forma.

Kaip pranešti darbuotojams apie artėjančius atleidimus.

Kiekvienas darbuotojas apie būsimą sumažinimą turi būti įspėtas pasirašytinai, nepaisant įspėjimo apie atleidimą termino. Kilus ginčui dėl sumažinimo teisėtumo, darbuotojo parašas patvirtins ir pranešimo faktą, ir pranešimo datą. Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje.

Patarimas: atleisti darbuotojai, kurie nėra darbe, pavyzdžiui, atostogauja ar serga, apie artėjantį atleidimą praneša paštu arba per kurjerį. Tai padės neuždelsti mažinimo procedūros. Nereikia laukti, kol neatvykę darbuotojai atvyks į darbą.

Patartina pranešime apie sumažinimą nurodyti numatomą atleidimo iš darbo datą su sąlyga, kad jei darbuotojas tą dieną yra nedarbingumo ar atostogų (metinių, mokomųjų ir pan.), atleidimas bus vykdomas pirmą kartą dirbant. dieną po atostogų ar ligos pabaigos.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, tuomet darbuotojui garsiai perskaitykite pranešimo tekstą ir, dalyvaujant bent dviem liudytojams, surašykite atsisakymo pasirašyti aktą. Toks dokumentas patvirtins, kad darbuotojui apie sumažinimą buvo pranešta bendra tvarka.

Įspėjime apie atleidimą darbdavys gali pasiūlyti nutraukti sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo apie atleidimą terminui. Tokiu atveju darbuotojas turi gauti raštišką sutikimą atleisti iš darbo anksčiau laiko. Anksčiau atleistas darbuotojas turės sumokėti papildomą kompensaciją. Jo dydį nustatykite pagal vidutinį darbuotojo uždarbį, skaičiuojamą proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis.

„Klausimas iš praktikos: ar darbuotojas gali būti atleistas iš darbo vėliau nei pranešime apie sumažinimą nurodyta kaip planuojama darbo sutarties nutraukimo data.

Darbo teisės aktuose nėra tiesioginio atsakymo į šį klausimą. Kad nekiltų ginčų dėl neteisėto atleidimo iš darbo, darbdaviui saugiau apie atleidimo datos nukėlimą įspėti mažinantį darbuotoją likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki naujos datos.

Tai paaiškinama taip.

Paprastai organizacija turi įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ne vėliau kaip prieš du mėnesius (). Klausimo, ar būtina dar kartą įspėti darbuotojus apie siūlomos atleidimo datos nukėlimą vėlesniam laikui, darbo teisės aktai nereglamentuoja. Teismų praktikoje susiformavo du priešingi požiūriai.

Taigi kai kurie teismai remiasi Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo pozicija dėl darbdavio savavališko sumažinimo termino pratęsimo nepriimtinumo. Todėl, jei darbdavys pranešė darbuotojui apie konkrečią atleidimo iš darbo sumažinimui datą, jis privalo jį atleisti:

• arba pradiniame pranešime apie sumažinimą nurodytą datą;
• arba vėliau – pagal pakartotinį įspėjimą, kuris turi būti išsiųstas pagal bendrąsias taisykles ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki faktinio atleidimo.

Kiti teismai yra konstatavę, kad darbo teisė nereikalauja, kad darbdavys atleistus darbuotojus atleistų griežtai po dviejų mėnesių įspėjimo termino, net jei įspėjime aiškiai nurodyta numatyta darbo sutarties nutraukimo data. Tai reiškia, kad darbdavys gali atleisti iš darbo, net jei nuo įspėjimo termino pabaigos praėjo daugiau laiko. Tuo pačiu teisės aktai nereikalauja pakartotinio darbuotojų informavimo. Toks požiūris atsispindėjo Maskvos miesto teismo apeliacinėse nutartyse.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, atsižvelgiant į nagrinėjamo klausimo įstatyminio reglamentavimo nebuvimą ir prieštaringo teismų praktika, siekiant išvengti prieštaringos situacijos, darbdaviams saugiausia laikytis pirmosios pozicijos. Tai reiškia, kad pasikeitus atleidimo datai, visiems atleistiems darbuotojams turi būti išsiųstas naujas įspėjimas, kad atleidimo data būtų nukelta vėlesnei datai. Be to, tai turi būti padaryta likus mažiausiai dviem mėnesiams iki naujos sumažinimo datos.

Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sudėtingiausią klausimą.

2011 m. spalio 3 d. darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas sumažinti pareigas. Jis atleistas dėl sumažinimo 2011-12-02 sumokant visą jam priklausančią kompensaciją atleidžiant iš darbo. Dabar darbuotojas tikina, kad turėjo būti atleistas 2011-12-05, nes 2011-12-03 išeina šeštadienį, tai yra ne darbo dieną. Ar darbdavys turi teisę atleisti atleidžiamą darbuotoją 2011 m. gruodžio 2 d.?

Atsakymas

Įspėjimas apie sumažinimą darbuotojas įteikiamas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo. Todėl nuo įspėjimo apie atleidimą įteikimo dienos turi praeiti ne mažiau kaip du mėnesiai.

Dar neužsiprenumeravote žurnalo Kadrovoe Delo? Registruokitės ir tris dienas skaitykite straipsnius nemokamai!

Dabartiniai personalo pokyčiai

• 
  GIT inspektoriai jau dirba pagal naujus reglamentus. Žurnale „Kadrovoe Delo“ sužinokite, kokias teises nuo spalio 22 dienos turi darbdaviai ir personalo pareigūnai ir už kokias klaidas jie nebegalės jūsų nubausti.
• 
  Darbo kodekse nėra nei vieno paminėjimo apie pareigybės aprašymą. Tačiau personalo pareigūnams reikia šio neprivalomo dokumento. Žurnale „Personalo verslas“ rasite naujausią darbo aprašymas personalo pareigūnui, atsižvelgiant į profesinio standarto reikalavimus.
• 
  Patikrinkite savo PVR tinkamumą. Dėl 2019 m. pasikeitimų Jūsų dokumento nuostatos gali pažeisti įstatymus. Jei GIT ras pasenusią formuluotę, bus gerai. Kokias taisykles pašalinti iš PVTR, o ką pridėti – skaitykite žurnale „Personalo verslas“.
• 
  Žurnale „Personalo verslas“ rasite atnaujintą planą, kaip susikurti saugų atostogų grafiką 2020 metams. Straipsnyje pateikiamos visos įstatymų ir praktikos naujovės, į kurias dabar reikia atsižvelgti. Jums – paruošti sprendimai situacijose, su kuriomis susiduria keturios iš penkių įmonių, rengdamos tvarkaraštį.
• 
  Pasiruoškite, Darbo ministerija vėl keičia Darbo kodeksą. Iš viso yra šeši pakeitimai. Sužinokite, kaip pakeitimai paveiks jūsų darbą ir ką daryti dabar, kad pakeitimai nebūtų netikėti, sužinosite iš straipsnio.

Darbo atėmimas beveik visada nėra labai maloni procedūra buvęs darbuotojasįmonių.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Gerai, kai darbuotojas atsidėkodamas už atliktą darbą, tačiau kai kuriose situacijose įmonės vadovybė atleidimus atlieka apgaulingomis priemonėmis.

Dažnai piliečiai nežino savo teisių, todėl leidžia jas pažeisti.

Kad atleidimas iš darbo įvyktų teisėtai, būtina žinoti pagrindinius šios procedūros punktus.

Kas tai yra?

Darbuotojų mažinimas yra darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Atleidimas dėl sumažinimo būtinai turi vykti pagal Darbo kodeksą.

Tuo pačiu metu, jei darbdavys neįvykdys kurios nors iš sąlygų, atleistas darbuotojas gali būti grąžintas į šias pareigas.

Be to, darbdavys privalės neteisėtai atleistam asmeniui mokėti darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką (nuo atleidimo iki grąžinimo į darbą).

Dažnai ginčai dėl atleidimo tarp darbdavio ir darbuotojo perauga į teisminius ginčus.

Tuo pačiu metu teismai daugeliu atvejų stoja į buvusių darbuotojų pusę.

Ką sako įstatymas?

Su etatų mažinimu susijusius klausimus reglamentuoja Darbo kodeksas.

Pagrindiniai aspektai pateikiami šiuose straipsniuose:

• Į ir pateikiami atleidimo iš darbo reikalavimai bei aprašoma tvarkos įgyvendinimo tvarka, taip pat nuostatos dėl išeitinių išmokų.
• Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos saugumo garantijos atleidimo atveju.
• Rusijos Federacijos darbo kodekse aprašytos nuostatos dėl darbuotojų, dirbančių sezoninį darbą, mažinimo.

Darbuotojo teisės

Taip pat yra keletas kategorijų darbuotojų, kurie turi pirmumo teisę išlaikyti juos savo pareigose. Todėl, likvidavus pareigybę, darbdavys privalės tokiems darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas.

Jie apima:

• darbuotojai, kurie susirgo ar susižalojo dirbdami įmonėje;
• asmenys, kurių išlaikytiniai yra 2 ir daugiau neįgalių piliečių;
• darbuotojai, kurie yra vieninteliai šeimos maitintojai;
• kovoti su invalidais;
• darbuotojų, kuriuos darbdavys siuntė tobulinti savo įgūdžių.

Pamatai

Atleidimai iš darbo atliekami, jei įvyksta viena iš šių situacijų:

• personalo vienetų mažinimas konkrečioms pareigoms užimti;
• visiškas etato likvidavimas.

Atleidimas sumažinus

Pagal 2020 m. galiojančius teisės aktus, darbdavys neprivalo įrodinėti priežasčių, dėl kurių buvo sumažintas darbuotojų skaičius ar pareigybės.

valstybė

Darbuotojų skaičius yra bendras visų pareigybių įmonėje skaičius.

Darbuotojai kartais mažinami dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės. Tačiau bet kuriuo atveju vadovas privalo laikytis Darbo kodekso numatytų nuostatų.

Kai kuriais atvejais etatų mažinimas reiškia ne atleidimus, o tik etatinių darbuotojų skaičiaus perskirstymą.

Pozicijos

Pareigybių mažinimas reiškia jų pašalinimą iš personalas. Sudaroma ir tvirtinama nauja personalo lentelė, kurioje nėra senų etatų.

pensininkai

Pensinio amžiaus asmenys atleidžiami iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo.

Jie, kaip ir kiti darbuotojai, gali gauti išeitinę išmoką iš organizacijos ir bedarbio pašalpą iš Užimtumo centro.

nepilnamečių

Įsakymas atleisti nepilnametį iš darbo laikomas teisėtu tik visiško organizacijos likvidavimo atvejais arba jei su tuo sutiko Valstybinė darbo inspekcija asmenims iki 18 metų.

Visais kitais atvejais nepilnamečio atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo neįmanoma.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Įstatymas numato tam tikrą darbuotojų atleidimo iš darbo tvarką, susijusią su darbuotojų skaičiaus mažinimu.

Jos laikymasis gali būti garantija, kad darbuotojai nesikreips į teismą dėl neteisėto atleidimo:

1. Pirmiausia išleidžiamas įsakymas sumažinti darbuotojų skaičių. Jame turėtų būti sąrašas pareigybių, kurias reikia mažinti, taip pat už atleidimus atsakingi asmenys. Šio dokumento forma yra savavališka.
2. Kuriama nauja personalo lentelė Nr.T-3 forma. Tai turėtų atspindėti: darbuotojų skaičių, pareigybes, taip pat įkainius ir atlyginimus.
3. Po to išleidžiamas įsakymas, kuris yra naujos personalo lentelės įvedimo pagrindas. Iš esmės šis dokumentas skirtas informuoti darbuotojus apie naujos personalo lentelės pradžios datą.
4. Keliami kandidatų į atleidimą asmens bylos. Rengiama komisija, kuri analizuos, ar kandidatai turi pirmumo teisę likti darbe. Gavus komisijos posėdžio rezultatus, surašomas protokolas. Protokole turi būti pateiktos išvados dėl darbuotojų atleidimo iš sumažintų pareigų nepageidautinumo/negalimumo.
5. Darbuotojai informuojami apie atleidimus. Visi pranešime nurodyti asmenys privalo jame pasirašyti kaip susipažinimo faktą.
6. Tiems darbuotojams, kurie nusprendė nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, nepasibaigus atleidimo terminui, būtinas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą. Jie siunčia jį darbdaviui raštu.
7. Po to siunčiamas pranešimas įdarbinimo tarnybai ir profesinei sąjungai.
8. Jei darbdavys turės laisvų darbo vietų, sumažinti darbuotojai gali gauti pasiūlymą jas užimti.
9. Išsprendus visus ginčus, išduodama forma Nr.T-8 dėl sutarčių su darbuotojais nutraukimo.
10. Atleistas darbuotojas daro įrašą darbo knygelėje, remdamasis DK 1 dalies 2 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
11. Atleisti darbuotojai turėtų pervesti visas reikalingas išmokas.

Kartu su darbo knygele darbuotojams gali būti išduodamos pažymos apie jų darbo užmokesčio dydį už 2 metus iki atleidimo.

Jeigu darbuotojas, kuriam taikoma karinė registracija, tada per 2 savaites darbdavys privalo apie tai pranešti Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai.

Jei iš darbo buvo atleistas darbuotojas, iš kurio uždarbio buvo išskaičiuotos vykdomąjį dokumentą sumos, apie tai būtina kuo skubiau pranešti antstoliui.

Pranešimas

Pranešimas darbuotojams apie etatų ar pareigybių mažinimą turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki naujos etatų lentelės įsigaliojimo dienos. Jame turi būti visų atleistų asmenų sąrašas.

Jei sezoniniam darbui samdomas darbuotojas yra mažinamas, apie atleidimą jis turi būti įspėtas prieš 7 kalendorines dienas iki nustatytos datos.

Jeigu iš darbo atleidžiamas darbuotojas, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, galiojanti trumpiau nei 2 mėnesius, tai pranešimas turi būti gautas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki atleidimo iš darbo dienos.

popierizmas

Atleidžiant darbuotojus dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi būti surašytas reikiamas dokumentų sąrašas.

Prašydamas jų darbdavys turi laikytis tam tikrų terminų. Taigi, pavyzdžiui, nuo įsakymo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo priėmimo iki neatidėliotinos darbuotojų atleidimo procedūros turi praeiti ne mažiau kaip 2 mėnesiai.

Mokėjimo tvarka ir sąlygos

Atleistas darbuotojas turi teisę gauti šių rūšių išmokas:

• Atlyginimas už paskutinį darbo mėnesį, taip pat už nepanaudotas atostogas. Ją reikia sumokėti ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo darbo dieną.
• išeitinė išmoka. Ją sumoka darbdavys per 3 mėnesius nuo sumažinimo, jei atleistas darbuotojas nerado naujas darbas. Pirmą kartą pašalpa mokama iš anksto, kartu apskaičiuojant darbuotoją atleidžiant iš darbo.
• Sumažinimo privalumai. Mokama, jei darbuotojas yra užsiregistravęs Užimtumo tarnyboje ir per 3 mėnesius po sumažinimo nerado darbo. Išmokos turi būti mokamos iš Užimtumo tarnybos nuo 4 nedarbo mėnesio.

Išmokos suma

Išeitinės kompensacijos dydis lygus darbuotojo vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui.

Bedarbio pašalpa apskaičiuojama taip:

• nuo 4 nedarbo mėnesių iki 7 metų imtinai - 75% vidutinio mėnesinio atlyginimo;
• praėjus 4 mėnesiams po nurodyto laikotarpio - 60% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
• kitais mėnesiais – 45 proc.

Kas negali būti atleistas?

Yra kelios piliečių kategorijos, turinčios vadinamąsias „apsaugines garantijas“. Jie negali būti atleisti, išskyrus visiško įmonės likvidavimo atveju.

Likvidavus pareigybę, įmonės vadovybė asmenims, kuriems taikoma apsauga, turėtų pasiūlyti garantijas užimti kitas laisvas pareigas.

Nauja pareigybė turi būti identiška senajai darbo užmokesčiu, o taip pat lygiavertė kvalifikacija.

• nėščios darbuotojos;
• neįgalių vaikų iki 18 metų motinos;
• vaikų iki 3 metų motinos;
• vienišos mamos, auginančios vaikus iki 14 metų;
• darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų be motinos;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• darbuotojai atostogauja;
• laikinai neįgalūs darbuotojai.

Darbuotojų garantijos

Įstatymai numato tam tikras garantijas tiems darbuotojams, kurie buvo priversti sumažinti darbuotojų skaičių įmonėje. Iš esmės jie susiję su tuo, kad darbuotojui suteikiamas laikotarpis, leidžiantis susirasti naują darbą.

Be to, darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui, kurio pareigos yra likviduojamos, užimti laisvas pareigas įmonėje, jei tokia yra. Jei įmonė turi kelis filialus, vadovybė gali pasiūlyti darbuotojui dirbti viename iš jų.

Taip pat atleistas darbuotojas gali kreiptis dėl pašalpų.

Kada galima paduoti darbdavį į teismą?

Situacija: įmonė planuoja atleisti darbuotoją dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Per klaidą įspėjime apie atleidimą, kuris jam buvo įteiktas dviem mėnesiais anksčiau, buvo pažymėta atleidimo data, kuri patenka į poilsio dieną. Sakykite, ar galima atleisti žmogų iš darbo laisvą dieną (kokia data turi būti nurodyta įsakyme dėl atleidimo) ir kuo tai gresia?

Atsakymas: Nepageidautina atleisti iš darbo nedarbo dieną, nes tai sukels darbo įstatymų pažeidimą.

Išanalizuokime galimus veiksmų variantus aprašytu atveju.

Pateikus darbuotojui įspėjimą apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, kuriame nurodyta tiksli atleidimo data, atitinkamas įsakymas turi būti datuojamas tiksliai dokumente nurodyta data. Priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą su prašymu nukelti atleidimo datą.

Jei įmonė pateikia užsakymą savaitgalį, tai pats savaime šis faktas nebus pažeidimas. Juk darbo teisės aktuose nėra reikalavimų įsakymui išduoti darbo dieną. Tačiau ši situacija kelia grėsmę kitai rizikai. Taigi, pagal str. Darbo kodekso 47 str., savininkas įpareigotas atleidimo iš darbo dieną išduoti pavaldiniui tinkamai įformintą darbo knygelę, galutinai jam sumokėti ir supažindinti su įsakymu. To nepadarius, darbuotojas gali kreiptis į teismą, kuris turi teisę spręsti:

Vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas darbuotojui už visą priverstinės pravaikštos laiką, vėluojant išduoti darbo knygelę (DK 235 straipsnio 4 dalis);

Vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas darbuotojui už visą vėlavimo išduoti „atsiskaitymą“ laiką tiesioginio atsiskaitymo dieną (DK 117 straipsnio 1 dalis).

Įmonė gali išvengti to, kad paskaičiuota ir išduodama darbo knygelė paskutinę darbo dieną prieš poilsio dieną, kurią sutaps atleidimo iš darbo data (įspėjime nurodytą dieną). Tai leis laikytis ir minėtame įspėjime „paskelbtos“ atleidimo datos, ir įvykdyti 1999 m. 47 Darbo kodeksas. Ir nors atsakomybės už pirmalaikį darbo apskaičiavimą ir išdavimą nėra, darbdavys vis tiek rizikuoja. Pavyzdžiui, atleistas darbuotojas gali susirgti po reikiamų dokumentų išdavimo, o tai reiškia, kad de facto jo bus neįmanoma išleisti tol, kol visiškai pasveiks (DK 40 str. 3 d.). Dėl to turėsite atlikti darbo pakeitimus ir mokėti papildomai.

Apsvarstykime kitą išeitį iš šios situacijos – pirmąją darbo dieną po įspėjime apie atleidimą nurodytos poilsio dienos išduoti įsakymą ir tą pačią dieną įvykdyti 1999 m. 47 Darbo kodeksas. Tai taip pat padės išvengti pažeidimų, tačiau turi ir kitų nemalonių pasekmių. Visų pirma, „pavėluotai“ atleistas asmuo gali kreiptis į teismą su prašymu perkelti atleidimo datą, motyvuodamas tuo, kad sprendimą atleisti iš darbo jis laikė atšauktu, todėl nustojo ieškoti darbo.

Pasirodo, įspėjime nurodant atleidimo datą, kuri patenka į savaitgalį, įmonė atsiduria gana keblioje situacijoje. Priimtina išeitis – duoti įsakymą poilsio dieną, o darbą ir paskaičiavimą – darbo dieną prieš savaitgalį. Taip pat atkreipiame dėmesį: jei darbuotojas sutinka, tą pačią dieną gali būti išduotas ir pats įsakymas. Juk tai, kad dviejų mėnesių įspėjimo termino nesilaikymas šalių susitarimu nėra pažeidimas, teigiama Darbo ministerijos 2010-05-25 rašte Nr.107/06/186-10. Tačiau toks sutikimas turi būti patvirtintas raštišku darbuotojo pareiškimu.