Արտադրության արտադրանքը սահմանվում է հետևյալ կերպ. Մեկ աշխատող բանաձևի միջին օրական արդյունքը օրինակ է: Աշխատանքի վայրի կազմակերպում
Արտադրության արդյունավետությունը և դրա շահութաբերությունը որոշելու համար օգտագործվում է աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բանաձևը։ Ձեռք բերված տվյալների հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է եզրակացություններ անել նոր մեքենաների ներդրման կամ արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխության, աշխատուժի կրճատման կամ ավելացման մասին: Այս արժեքը հաշվարկելը շատ պարզ է.
Հիմնական տեղեկություններ
Աշխատուժի արտադրողականությունը աշխատողների արդյունավետությունը գնահատելու ամենակարևոր չափանիշն է: Որքան բարձր է, այնքան ցածր է ապրանքների արտադրության արժեքը: Հենց նա է որոշում ձեռնարկության շահութաբերությունը։Հաշվարկելով աշխատանքի արտադրողականությունը՝ դուք կարող եք պարզել, թե որքանով է արդյունավետ աշխատողների աշխատանքը տվյալ ժամանակահատվածում։ Ձեռք բերված տվյալների հիման վրա հնարավոր է պլանավորել ձեռնարկության հետագա աշխատանքը՝ հաշվարկել արտադրության գնահատված ծավալները, եկամուտը, կազմել ծախսերի նախահաշիվ և ձեռք բերել արտադրության համար անհրաժեշտ քանակությամբ նյութեր, վարձել անհրաժեշտ թվով աշխատողներ:
Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրվում է երկու հիմնական ցուցանիշով.
- Մարզում , որը ցույց է տալիս մեկ աշխատողի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի ծավալը։ Հաճախ հաշվարկվում է մեկ ժամ, օր կամ շաբաթ:
- Աշխատանքի ինտենսիվությունը - ընդհակառակը, դա արդեն ցույց է տալիս այն ժամանակը, որը աշխատողը ծախսել է մեկ միավոր ապրանքի արտադրության վրա։
Արտադրության և աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկ
Արդյունքը կախված է աշխատողների միջին թվից և արտադրության վրա ծախսված ժամանակից։ Բանաձևն այսպիսի տեսք ունի.B=V/T կամ B=V/N, որտեղ
- Վ
- Տ - այն պատրաստելու համար անհրաժեշտ ժամանակը
- Ն
- Վ - արտադրված արտադրանքի քանակը.
- Ն - աշխատողների միջին թիվը.
Երկու բանաձևերը կարող են օգտագործվել մեկ աշխատողի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար:
Դիտարկենք կոնկրետ օրինակ.
5 օրով հրուշակեղենի խանութպատրաստել է 550 տորթ։ Խանութում կա 4 հրուշակագործ։
Արդյունքը հետևյալն է.
- В=V/T=550/4=137,5 - շաբաթական մեկ հրուշակագործի պատրաստած տորթերի քանակը;
- В=V/N=550/5=110 - մեկ օրում պատրաստված տորթերի քանակը։
R=N/V= 4/550=0,0073 - ցույց է տալիս, թե որքան ջանք է գործադրում հրուշակագործը մեկ տորթ պատրաստելու համար:
Գործողության հաշվարկման բանաձևեր
Դիտարկենք աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման հիմնական բանաձևերը յուրաքանչյուր իրավիճակի համար: Նրանք բոլորը բավականին պարզ են, բայց միևնույն ժամանակ, հաշվարկներում պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.- Արտադրության ծավալը հաշվարկվում է արտադրված ապրանքների միավորներով: Օրինակ՝ կոշիկների համար՝ զույգեր, պահածոների համար՝ բանկա և այլն։
- Հաշվի է առնվում միայն արտադրության մեջ ներգրավված անձնակազմը։ Այսպիսով, հաշվի չեն առնվում հաշվապահները, հավաքարարները, մենեջերները և այլ մասնագետներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված չեն արտադրության մեջ։
Մնացորդի հաշվարկ
Հիմնական հաշվարկման բանաձևը հաշվեկշռի հաշվարկն է: Այն օգնում է հաշվարկել ձեռնարկության արտադրողականությունը որպես ամբողջություն: Դրա հաշվարկման համար հիմնական արժեքը վերցվում է որպես որոշակի ժամանակահատվածի համար ֆինանսական հաշվետվություններում նշված աշխատանքի ծավալը:Բանաձևն այսպիսի տեսք ունի.
PT=ORP/NWP որտեղ:
- Ուրբ - աշխատանքի արտադրողականություն;
- ORP - արտադրանքի ծավալը;
- NWP- գործընթացում ներգրավված աշխատողների միջին թիվը.
PT=195 506/60=3258.4, ինչը նշանակում է, որ ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականությունը տարվա կտրվածքով կազմել է 3258.4 մեքենա մեկ բանվորի հաշվով։
Շահույթի կատարողականի հաշվարկ
Դուք կարող եք հաշվարկել արտադրողականությունը՝ հիմնվելով ձեռնարկության շահույթի վրա: Այսպիսով, հնարավոր է հաշվարկել, թե տվյալ ժամանակահատվածում ձեռնարկությունը որքան շահույթ է բերում։Ձեռնարկության տարվա կամ ամսվա աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է բանաձևով.
PT \u003d V / R, որտեղ
- Ուրբ - միջին տարեկան կամ միջին ամսական արտադրանք;
- AT - եկամուտ;
- Ռ – միջին թվաքանակըաշխատողներ տարեկան կամ ամսական.
Ուրբ = 10 670 000/60 = 177 833. 3 ռուբլի: Ստացվում է, որ մեկ տարվա աշխատանքի համար յուրաքանչյուր աշխատող բերում է միջինը 177833,3 ռուբլի շահույթ։
Միջին օրական հաշվարկ
Դուք կարող եք հաշվարկել միջին օրական կամ միջին ժամային ելքը՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.PTC=V/T, որտեղ
- Տ - արտադրանքի արտադրության աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր արժեքը ժամերով կամ օրերով.
- AT - եկամուտ.
PT=10657/30=255: Օրական 2 մեքենա.
Բնական հաշվարկի բանաձև
Այն կարող է օգտագործվել հաշվարկելու համար միջին արտադրողականությունաշխատուժ մեկ աշխատողի համար:Այս բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.
PT \u003d VP / KR, որտեղ
- VP - արտադրված արտադրանք;
- ԿՐ - աշխատողների թիվը.
Ուրբ=150/8=18,75 մեքենա.
Արժեքի վրա ազդող գործոններ
Հետևյալ գործոնները ազդում են ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականության արժեքի վրա.- Բնական և եղանակային պայմաններ . Գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների արտադրողականությունն ուղղակիորեն կախված է եղանակային պայմաններից։ Այսպիսով, վատ եղանակային պայմանները` անձրեւը, ցածր ջերմաստիճանը, կարող են նվազեցնել մարդու արտադրողականությունը:
- Քաղաքական իրավիճակ . Որքան կայուն է, այնքան մեծ ուշադրություն է դարձվում արտադրության զարգացմանը, հետեւաբար՝ արտադրողականությունն ավելի բարձր է։
- Ընդհանուր տնտեսական վիճակը , և՛ ձեռնարկությունները, և՛ պետությունները, ամբողջ աշխարհը։ Վարկեր, պարտքեր՝ այս ամենը կարող է նաև նվազեցնել արտադրողականությունը։
- Արտադրության կառուցվածքում փոփոխություններ կատարելը . Օրինակ՝ նախկինում մեկ աշխատակից կատարում էր 2 կամ 3 գործողություն, հետո յուրաքանչյուր գործողության մեջ ներգրավված էր առանձին աշխատող։
- Տարբեր տեխնոլոգիաների կիրառում . Սա ներառում է ոչ միայն նոր մեքենաների և սարքավորումների ներդրումը, այլև արտադրության մեթոդներն ու մեթոդները։
- Փոփոխություն կառավարման թիմում . Ինչպես գիտեք, յուրաքանչյուր ղեկավար փորձում է իր սեփական լրացումները կատարել արտադրական գործընթացում։ Նրա գիտելիքներից ու որակավորումներից մեծապես կախված է ոչ միայն կատարողականի ցուցանիշը, այլև ապրանքի որակը։
- Լրացուցիչ խթանների առկայություն - հավելավճարներ, վերամշակման համար վճարի ավելացում:
Ընդհանուր առմամբ, ցանկացած ձեռնարկության արտադրողականությունը անընդհատ աճում է։ Դա պայմանավորված է ինչպես փորձ ձեռք բերելու, այնպես էլ տեխնիկական և տեխնոլոգիական ներուժի ձևավորման շնորհիվ:
Տեսանյութ՝ աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բանաձև
Իմացեք աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բոլոր բարդությունները ստորև ներկայացված տեսանյութից: Այն պարունակում է աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկի վրա ազդող հիմնական գործոններ, հարակից հասկացություններ և բանաձևեր, ինչպես նաև ամենատարածված խնդիրների լուծման օրինակներ, որոնց կարող է հանդիպել ձեռնարկության սեփականատերը:Աշխատանքի արտադրողականությունը կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի ծավալի հարաբերակցությունն է ձեռնարկության, արտադրամասի, բաժնի կամ անհատի կողմից դրա արտադրության վրա ծախսված ժամանակի հետ: Այն հաշվարկելը բավականին պարզ է՝ իմանալով հիմնական բանաձևերը և ունենալով տվյալներ ձեռնարկության արտադրության ծավալների և աշխատողների թվի մասին։
Աշխատանքային ներուժի օգտագործման արդյունավետությունը և արդյունավետությունը արտադրական գործունեությունկազմակերպությունները բնութագրում են աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը։
Արևմտյան պրակտիկայում արտադրողականություն տերմինը լայնորեն օգտագործվում է որպես ձեռնարկության արդյունավետության ցուցանիշ: Արտադրողականությունը հանդես է գալիս որպես որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված (կատարված, մատուցված) ապրանքների, աշխատանքների կամ ծառայությունների քանակի հարաբերակցությունը նույն ժամանակահատվածում այդ ապրանքների ստեղծման կամ արտադրության համար ծախսված ռեսուրսների քանակին:
Աշխատանքի արտադրողականություն- սա ամենակարևոր որակական ցուցանիշն է, որը բնութագրում է ապրուստի աշխատուժի ծախսարդյունավետությունը. սա յուրաքանչյուր աշխատողի համար որոշակի ժամանակահատվածի համար արտադրված արտադրության քանակն է կամ արտադրանքի մեկ միավորի համար աշխատաժամանակի արժեքը:
Աշխատանքի արտադրողականությունը կապիտալի արտադրողականության, նյութական ինտենսիվության, արտադրության արժեքի և արտադրության եկամտաբերության հետ միասին կազմում են կազմակերպության գործունեության ցուցանիշների համակարգի հիմքը:
Աշխատանքի արտադրողականության աճը կախված է բազմաթիվ գործոններից, ինչպիսիք են տեխնիկական առաջընթացը, արտադրության արդիականացումը, անձնակազմի մասնագիտական պատրաստվածության բարելավումը և նրանց տնտեսական և սոցիալական շահերը և այլն:
Աշխատանքի արտադրողականության էությունը բնութագրվում է օգտագործման երկու հիմնական մոտեցումների վերլուծությամբ աշխատանքային ռեսուրսներև աշխատուժ. ընդարձակ և ինտենսիվ մոտեցումներ:
Աշխատանքային ռեսուրսների լայնածավալ զարգացումը բնութագրվում է այն մարդկանց ներգրավվածությամբ, ովքեր դեռևս չեն աշխատում ազգային արտադրությունում կամ ժամանակավորապես չեն աշխատում ինչ-ինչ պատճառներով, կամ աշխատաժամանակի բյուջեի ավելացմամբ:
Աշխատանքային ռեսուրսների ինտենսիվ զարգացումը, որը նախատեսում է արտադրանքի մեկ միավորի համար ծախսերի կրճատում, բնութագրում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը, ինչը ցույց է տալիս մարդու աշխատանքի ծախսերի արդյունավետության աստիճանը վերջնական արտադրանքի արտադրության մեկ միավորի համար: . Ժամանակի մեկ միավորի համար աշխատուժի ծախսերը որքան փոքր են, այնքան ավելի շատ ապրանքներ են արտադրվում մեկ միավորի համար:
Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծության ցուցանիշներ
Ավանդաբար աշխատանքի արտադրողականության գնահատման հիմնական ցուցանիշներն են.
- կատարողականի ցուցանիշներ;
- աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշները.
Արտադրանքի արտադրանքի ցուցիչհաշվարկվում է որպես արտադրության ծավալի (եկամտի) հարաբերակցություն աշխատուժի ծախսերին և ցույց է տալիս արտադրության ծավալը մեկ միավոր աշխատուժի ծախսերի համար:
Կան միջին ժամային, միջին օրական, միջին ամսական և միջին տարեկան արտադրանք, որոնք համապատասխանաբար սահմանվում են որպես արտադրության ծավալի (եկամտի) հարաբերակցություն մարդ-ժամերի քանակին (մարդ-օր, մարդ-ամիս):
Արտադրության մակարդակը ընդհանուր տեսարանհաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.
Pv \u003d V / T
Որտեղ,
Pv - արտադրության արդյունք մեկ աշխատողի կողմից;
Բ - ձեռնարկության արտադրության (եկամտի) ծավալը.
T - աշխատանքի ցուցիչ:
Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը կարող է արտահայտվել հետևյալ չափումներով՝ բնեղենով, պայմանականորեն բնական և ինքնարժեքով։
Ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության յուրաքանչյուր չափանիշ ունի իր բնորոշ թերությունները: Ծախսերի ցուցանիշները ազդում են գնաճից և այնքան էլ հստակ չեն բնութագրում աշխատանքի իրական արտադրողականությունը. բնութագրել աշխատանքի արտադրողականությունը միայն որոշակի տեսակի արտադրանքի արտադրության մեջ:
Արդյունքների հակադարձ ցուցանիշն է. արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվությունը. Այն բնութագրում է աշխատանքի ծախսերի և արտադրության ծավալի (եկամտի) հարաբերակցությունը և ցույց է տալիս, թե որքան աշխատուժ է ծախսվում արտադրանքի միավորի արտադրության վրա։ Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշը ֆիզիկական առումով հաշվարկվում է բանաձևով.
Առանձին-առանձին մենք նշում ենք օժանդակ ցուցանիշներ՝ որոշակի տեսակի աշխատանքի միավորի կատարման վրա ծախսված ժամանակը կամ ժամանակի միավորի համար կատարված աշխատանքի քանակը։
Աշխատանքի արտադրողականության գործոնային վերլուծություն
Աշխատանքի արտադրողականության ամենաընդհանուր ցուցանիշը մեկ աշխատողի կողմից արտադրված միջին տարեկան արտադրանքն է, որը սահմանվում է որպես տարեկան արտադրության (եկամտի) հարաբերակցություն միջին աշխատողների թվին:
Դիտարկենք դինամիկայի և արդյունավետության վերլուծությունը աշխատանքի արտադրողականությունը օրինակով, որի համար կկազմենք նախնական տվյալների աղյուսակ։
Աղյուսակ 1. Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծություն
| Թիվ p / p | Ցուցանիշներ | Միավոր rev. | Պլանավորել | Փաստ | Շեղում պլանից (+/-) | Պլանի իրականացում, % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Շուկայական ապրանքներ | հազար ռուբլի: | 27404,50 | 23119,60 | -4 284,90 | 84,40% |
| 2. | Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի միջին թիվը | Ժողովուրդ | 66 | 62 | -4 | 93,90% |
| 3. | Աշխատողների միջին թիվը | Ժողովուրդ | 52 | 46 | -6 | 88,50% |
| 3.1. | Աշխատողների համամասնությունը աշխատողների կազմում | % | 78,80% | 74,20% | -0,05 | 94,20% |
| 4. | Աշխատողների աշխատած ժամանակը. | |||||
| 4.1. | մարդ օր | օրեր | 10764,00 | 9476,00 | -1288,00 | 88,00% |
| 4.2. | մարդ-ժամ | ժամ | 74692,80 | 65508,00 | -9184,80 | 87,70% |
| 5. | Միջին աշխատանքային օր | ժամ | 6,94 | 6,91 | -0,03 | 99,60% |
| 6. | Միջին տարեկան արտադրանքը. | |||||
| 6.1. | մեկ աշխատողի համար | հազար ռուբլի: | 415,22 | 372,9 | -42,32 | 89,80% |
| 6.2. | մեկ աշխատողի համար | հազար ռուբլի: | 527,01 | 502,6 | -24,41 | 95,40% |
| 7. | Արդյունք մեկ աշխատողի համար. | |||||
| 7.1. | միջին օրական արտադրանք | հազար ռուբլի: | 2,55 | 2,44 | -0,11 | 95,80% |
| 7.2. | միջին ժամային արդյունք | հազար ռուբլի: | 0,37 | 0,35 | -0,01 | 96,20% |
| 8. | Մեկ աշխատողի համար աշխատած օրերի միջին թիվը | օրեր | 207 | 206 | -1 | 99,50% |
| 10. | Մեկ աշխատողի համար աշխատած ժամերի միջին թիվը | ժամ | 1436,40 | 1424,09 | -12,31 | 99,10% |
Ինչպես երևում է աղյուսակի տվյալներից. 1, մեկ աշխատողի միջին տարեկան և միջին օրական արտադրանքի պլանավորված ցուցանիշների կատարումը տարբերվում է 0,4 տոկոսային կետով (95,4% և 95,8%), ինչը բացատրվում է պլանի համեմատ աշխատած օրերի քանակի շեղմամբ։ Որպես կանոն, ժամանակի ամբողջ օրվա կորուստները ազդում են աշխատած օրերի կրճատման վրա՝ ապահովելով լրացուցիչ արձակուրդներ, շուրջօրյա պարապուրդ՝ նյութերի մատակարարման ընդհատումների կամ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու պատճառով։
Պլանավորված արժեքների համեմատ փաստացի միջին օրական արտադրանքը նվազել է 0,11 հազար ռուբլով և կազմել 2,44 հազար ռուբլի կամ պլանի 95,8 տոկոսը, մինչդեռ փաստացի միջին ժամային արտադրանքը կազմել է պլանի 96,2 տոկոսը, այսինքն. նվազել է 3.8 տոկոսային կետով, ինչը ցածր է միջին օրական արտադրանքի կրճատումից։
Պլանի կատարման տոկոսի տարբերությունը միջին օրական արտադրանքի և մեկ աշխատողի միջին ժամային արտադրանքի ցուցանիշների միջև բացատրվում է աշխատանքային օրվա տևողության 0,03 ժամ նվազմամբ:
Եկեք որոշենք կորուստների չափը արտադրության ծավալների նվազման արդյունքում՝ պայմանավորված աշխատաժամանակի ամբողջ օրվա կորուստների ավելացմամբ։ Ցուցանիշը հաշվարկվում է միջին օրական արտադրանքի պլանավորված արժեքը բազմապատկելով աշխատած բոլոր աշխատանքային օրերի պլանավորված և փաստացի արժեքների շեղմամբ: Աշխատանքային ժամանակի շուրջօրյա կորուստների պատճառով (1288 օր) կազմակերպությունը չի ստացել 3279,17 հազար ռուբլի ապրանքային եկամուտ։
Տրամադրված տվյալները հնարավորություն են տալիս վերլուծել ապրանքի մեկ ռուբլու դիմաց աշխատավարձի միավորի ծախսերի նորմերը, բնութագրել նորմայի մակարդակի փոփոխությունը բազային ժամանակաշրջանի և հաշվետու տարվա համար սահմանված պլանի համեմատ, դիտարկել դինամիկան և շեղումը: հիմնադրամի պլանից աշխատավարձերըարտադրության աճի պատճառով։
Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի վերլուծություն
ըստ ցուցանիշի միջին տարեկան արտադրանքըազդել են այնպիսի գործոնների վրա, ինչպիսիք են՝ աշխատողների մասնաբաժինը կազմակերպության արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի (ՊՄԳ) ընդհանուր թվաքանակում, աշխատած օրերի քանակը և աշխատանքային օրվա տևողությունը։
Եկեք որոշենք այս գործոնների ազդեցությունը մեկ աշխատողի կողմից արտադրանքի միջին տարեկան արտադրանքի վրա հետևյալ բանաձևով.
GV \u003d Ud * D * P * CV
Որտեղ,
Ուդ - տեսակարար կշիռըաշխատողներ ՊՄԳ ընդհանուր թվով,%;
Դ - տարեկան մեկ աշխատողի կողմից աշխատած օրերի քանակը.
P - աշխատանքային օրվա միջին տևողությունը.
CV - միջին ժամային արտադրություն:
Օգտագործելով բացարձակ տարբերությունների մեթոդը, մենք կվերլուծենք գործոնների ազդեցության մակարդակը արտադրանքի միջին տարեկան արտադրության վրա.
ա) աշխատողների համամասնության ազդեցությունը ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թվի վրա. ∆GV (sp) = ∆Ud * GVp.
բ) տարեկան մեկ աշխատողի կողմից աշխատած օրերի քանակի ազդեցությունը՝ ∆GV (դ) \u003d Udf * ∆D * DVp
գ) աշխատանքային օրվա տեւողության ազդեցությունը՝ ∆GV (p) = Udf * Df * ∆P * FVp.
դ) աշխատողների միջին ժամային արտադրանքի ազդեցությունը. ∆GV (chv) = Udf * Df * Pf * ∆ChV
Եկեք օգտագործենք աղյուսակի տվյալները: 1 և վերլուծել գործոնների ազդեցությունը մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի վրա:
Միջին տարեկան արտադրանքը հաշվետու ժամանակահատվածում պլանի համեմատությամբ նվազել է 42,43 հազար ռուբլով։ Դրա նվազումը պայմանավորված է ՊՄԳ կառուցվածքում աշխատողների մասնաբաժնի 5 տոկոսային կետով նվազմամբ (արտադրանքի նվազումը կազմել է 24,21 հազար ռուբլի)։ Տարեկան մեկ աշխատողի կողմից աշխատած օրերի, աշխատանքային օրվա տեւողության և միջին ժամային արդյունքի կրճատում: Արդյունքում, գործոնների ազդեցությունը ընդհանուր գումարի վրա կազմում է 42,43 հազար ռուբլի:
Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի վերլուծություն
Նմանապես, հաշվի առեք աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի դինամիկան, որի վրա ազդում են աշխատողի կողմից տարեկան աշխատած օրերի քանակը, միջին աշխատանքային օրը և միջին ժամային արտադրանքը:
Ընդհանուր առմամբ, գործոնների ազդեցությունը կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.
GWr \u003d D * P * CV
ա) աշխատած օրերի քանակի ազդեցություն. ∆GWr(d) = ∆D*Pp*FVp
բ) աշխատանքային օրվա տեւողության ազդեցությունը՝ ∆GWr(p) = Df*∆P*ChVp.
գ) միջին ժամային արդյունքի ազդեցությունը՝ ∆GWr(chv) = Df*Pf*∆ChV
Վերլուծությունը պարզել է, որ ամենաշատը ուժեղ ազդեցությունՄեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի նվազումը պայմանավորված է աշխատողների միջին ժամային արտադրանքի փոփոխությամբ. այս գործոնի փոփոխությունը հիմնական ազդեցությունն է ունեցել մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի նվազման վրա՝ 24,41 հազար ռուբլու չափով:
Աշխատողների միջին ժամային արտադրանքի վերլուծություն
Միջին ժամային արտադրանքի գործակիցը որոշում է աշխատողների միջին օրական և միջին ժամային արտադրանքի ցուցանիշները, որոնք, ի վերջո, ազդում են աշխատանքի արտադրողականության վրա:
Միջին ժամային արտադրության վրա ազդում են արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության փոփոխության և դրա գնահատման հետ կապված գործոնները:
Գործոնների առաջին խումբը ներառում է թերությունների շտկման, արտադրության կազմակերպման վրա ծախսված անարդյունավետ ժամանակի ցուցանիշները և տեխնիկական մակարդակարտադրություն։
Երկրորդ խումբը ներառում է գործոններ, որոնք ուղղակիորեն կապված են արտադրանքի կազմի կառուցվածքային տեղաշարժերի և համակցված առաքումների մակարդակի հետ կապված արտադրության ծավալների փոփոխության հետ:
ChVusl1 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf+Te-Tn)
ChVusl2 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf-Tn)
Fwsl3 = (VVPf + ∆VVPstr)/Tf
Որտեղ,
VVPf - վաճառվող ապրանքների իրական ծավալը.
∆VVPstr - կոմերցիոն արտադրանքի ինքնարժեքի փոփոխություն կառուցվածքային փոփոխությունների արդյունքում.
Tf - իրականում բոլոր աշխատողների աշխատած ժամանակը.
Te - վերը պլանավորված ժամանակի խնայողություն գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի իրականացումից.
Tn - անարդյունավետ ժամանակի ծախսեր, որոնք կազմված են ամուսնության պատրաստման և ամուսնության շտկման արդյունքում աշխատաժամանակի ծախսերից, ինչպես նաև տեխնիկական գործընթացից շեղումների հետ կապված: Դրանց արժեքը որոշելու համար օգտագործվում են ամուսնությունից կորուստների վերաբերյալ տվյալները:
Օգտագործելով շղթայի փոխարինման մեթոդը, մենք հաշվարկում ենք այս գործոնների ազդեցությունը միջին ժամային արդյունքի վրա.
Հաշվարկենք այս գործոնների ազդեցությունը միջին ժամային արդյունքի վրա.ա) համեմատելով ստացված NVsl1 ցուցանիշը պլանավորված արժեքի հետ, մենք որոշում ենք աշխատանքի ինտենսիվության գործոնի ազդեցությունը դրա կազմակերպման բարելավման պատճառով միջին ժամային արդյունքի վրա.
բ) գիտատեխնիկական առաջընթացի միջոցառումների իրականացման պատճառով ժամանակի գերպլանավորված խնայողության ազդեցությունը.
գ) անարդյունավետ ժամանակի ծախսերի միջին ժամային արդյունքի մակարդակի վրա ազդեցությունը սահմանվում է որպես.
դ) միջին ժամային արտադրանքի փոփոխություն՝ կապված արտադրության կառուցվածքային տեղաշարժերի հետ.
Այսպիսով, ցուցանիշի նվազման վրա առաջին հերթին ազդել է աշխատուժի ինտենսիվության նվազումը՝ գիտատեխնիկական առաջընթացի միջոցառումների իրականացման շնորհիվ ժամանակի խնայողության հաշվին միջին ժամային արտադրանքի աճի ֆոնին։ Ընդհանուր առմամբ, դիտարկվող արտադրանքի ցուցանիշը պլանի համեմատ նվազել է 0,01 հազար ռուբլով։
Գործոնային վերլուծության համար վերը նշված բոլոր հաշվարկները մենք ամփոփում ենք աղյուսակի տեսքով:
Աղյուսակ 2. Աշխատանքի արտադրողականության գործոնային վերլուծություն
| Գործոն | Փոփոխություններ՝ պայմանավորված գործոնով | |||
|---|---|---|---|---|
| Միջին ժամային արտադրանքի փոփոխություն, հազար ռուբլի | Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի փոփոխություն, հազար ռուբլի | Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի փոփոխություն, հազար ռուբլի | Արդյունքների փոփոխություն, հազար ռուբլի | |
| 1. Անձնակազմի թիվը | -1 660,88 | |||
| 2. Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը | -2 624,02 | |||
| Ընդամենը | -4 284,90 | |||
| 2.1. Աշխատողների մասնաբաժինը | -24,21 | -1 501,18 | ||
| 2.2. Տարեկան մեկ աշխատողի կողմից աշխատած օրերի քանակը | -2,55 | -1,89 | -117,11 | |
| 2.3. Աշխատանքային ժամեր | -1,97 | -1,46 | -90,7 | |
| 2.4. Աշխատողների միջին ժամային արտադրանքի փոփոխություն | -19,89 | -14,76 | -915,03 | |
| Ընդամենը | -24,41 | -42,32 | -2 624,02 | |
| 2.4.1. Արտադրության կազմակերպում (աշխատանքային ինտենսիվություն) | -0,02 | -34,26 | -25,42 | -1 575,81 |
| 2.4.2. Արտադրության տեխնիկական մակարդակի բարձրացում | 0,02 | 27,09 | 20,1 | 1 245,94 |
| 2.4.3. Անարդյունավետ աշխատանքային ժամեր | -0,01 | -19,03 | -14,12 | -875,2 |
| 2.4.5. Արտադրության կառուցվածքը | 0,00 | 6,31 | 4,68 | 290,04 |
| Ընդամենը | -0,01 | -19,89 | -14,76 | -915,03 |
Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման կարևոր ռեզերվ է աշխատաժամանակի խնայողությունը։ Այս դեպքում բացահայտվել է աշխատողների միջին ժամային արտադրողականության նվազում՝ պայմանավորված արտադրության կազմակերպման ցուցանիշների (աշխատանքի ինտենսիվության) նվազմամբ։ Ավելի առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրման դրական ազդեցությունը, որը նվազեցնում է ձեռնարկության աշխատուժի ծախսերը (հաշվետու ժամանակաշրջանում խնայողությունները կազմել են 3500 մարդ/ժամ) թույլ չեն տվել բարձրացնել աշխատողների միջին ժամային արտադրողականությունը: Բացասական ազդեցություն են ունեցել նաև աշխատաժամանակի անարդյունավետ ծախսերի գործոնները։ Դրանք բաղկացած են ամուսնության արտադրության և վերանորոգման վրա ծախսված ժամանակից:
Հարկ է նշել, որ աշխատանքի արտադրողականությունը կարող է նվազել նոր մշակված արտադրանքի զգալի մասնաբաժնով կամ դրա որակի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ներդրման շնորհիվ։ Քանի որ ապրանքների որակը, հուսալիությունը կամ մրցունակությունը բարելավելու համար անհրաժեշտ են միջոցների և աշխատուժի լրացուցիչ ծախսեր: Վաճառքի աճից ստացված շահույթը, գների բարձր մակարդակը, որպես կանոն, ծածկում են աշխատուժի ցածր արտադրողականության կորուստները։
Մատենագիտություն:
- Գրիշչենկո Օ.Վ. Ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական գործունեության վերլուծություն և ախտորոշում. Ուսուցողական. Տագանրոգ: TRTU-ի հրատարակչություն, 2000 թ
- Սավիցկայա Գ.Վ. Ձեռնարկության տնտեսական գործունեության վերլուծություն. Դասագիրք. - 4-րդ հրատ., վերանայված։ և լրացուցիչ - Մ.: INFRA-M, 2007 թ.
- Սավիցկայա Գ.Վ. Տնտեսական վերլուծություն: ուսումնասիրություններ. - 11-րդ հրատ., Վեր. և լրացուցիչ - Մ.: Նոր գիտելիքներ, 2005 թ
Ձեռնարկության համար տարվա կամ ամսվա աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է բանաձևով. PT \u003d B / R, որտեղ
- PT - միջին տարեկան կամ միջին ամսական արտադրանք;
- B - եկամուտ;
- P - տարվա կամ ամսվա աշխատողների միջին թիվը:
Օրինակ՝ մեկ տարվա ընթացքում նույն ձեռնարկությունը վաստակում է 10,670,000 ռուբլի: Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատում է 60 մարդ։ Այսպիսով՝ Ուրբ \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 ռուբլի: Ստացվում է, որ մեկ տարվա աշխատանքի համար յուրաքանչյուր աշխատող բերում է միջինը 177833,3 ռուբլի շահույթ։ Միջին օրական հաշվարկ Դուք կարող եք հաշվարկել միջին օրական կամ միջին ժամային ելքը՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը՝ PTC=W/T, որտեղ
- T - արտադրանքի արտադրության աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր արժեքը ժամերով կամ օրերով.
- B-ն եկամուտ է:
Օրինակ, ձեռնարկությունը 30 օրվա ընթացքում արտադրել է 10657 հաստոց: Այսպիսով, միջին օրական արտադրանքը հավասար է՝ PST=10657/30=255։ Օրական 2 մեքենա.
- Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման մեթոդներ
- Ինչպե՞ս հաշվարկել ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականությունը:
- Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի բանաձևը
- Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման հիմնական ցուցանիշները և բանաձևը
- Աշխատանքի արտադրողականությունը, արտադրությունը և աշխատանքի ինտենսիվությունը
- Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծություն
Արդյունք 1 աշխատակցի համար. բանաձև, նորմեր և հաշվարկներ Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բանաձևը ըստ հաշվեկշռի հետևյալն է. PT \u003d (տող 2130 * (1 - Կպ)) / (T1 * H): Վերլուծություն Հաշվարկված ցուցանիշները թույլ են տալիս համապարփակ վերլուծել ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականությունը:
Արդյունք 1 աշխատակցի հաշվով՝ բանաձև, նորմեր և հաշվարկներ
- Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - օրական:
- Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - ամենժամյա:
Նման կորուստների պատճառները կարող են լինել ադմինիստրացիայի թույլտվությամբ աշխատավայրում բացակայությունը, հիվանդության, աշխատանքի բացակայությունը, հումքի բացակայության կամ սարքավորումների անսարքության պատճառով աշխատատեղերի բացակայությունը: Այս պատճառներից յուրաքանչյուրը մանրամասն վերլուծված է։ PDF-ի ավելացման պահուստը աշխատուժից կախված կորուստների նվազեցումն է: Առանձին-առանձին, ժամանակային կորուստները հաշվարկվում են մերժված արտադրանքի արտադրության և ուղղման հետ կապված հետևյալ ալգորիթմի համաձայն. - աշխատողների աշխատավարձի մասնաբաժինը արտադրության արժեքում. - ամուսնության արժեքի մեջ աշխատավարձի չափը. - աշխատողների աշխատավարձի մասնաբաժինը ինքնարժեքի մեջ հանած նյութական ծախսերը. - ամուսնության ուղղման մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատավարձի մասնաբաժինը. - միջին ժամային աշխատավարձ; - թերությունների պատրաստման և վերականգնման վրա ծախսված ժամանակը.
Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը
Ձեզ անհրաժեշտ կլինի
- - հաշվիչ.
Հրահանգ 1 Եթե նախատեսում եք բոլոր աշխատողներին կամ առանձին խմբին ֆիքսված աշխատավարձի վճարումից տեղափոխել արտադրությունից աշխատանքի, որոշեք ապրանքների միջին քանակը մեկ կամ մի խումբ մարդկանց համար, ովքեր արտադրում են նույն արտադրանքը, նույն սարքավորումը և ունեն. համարժեք որակավորումներ։ 2 Հաշվարկի համար կարող են օգտագործվել մեկ, երեք, վեց կամ տասներկու ամսվա աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներ։ Միջին արտադրանքի որոշման առավել ճշգրիտ արդյունքները ձեռք են բերվում մեկ տարվա ընթացքում երկարաժամկետ վերլուծություն անցկացնելով: 3 Ավելացրե՛ք 12 ամսվա ընթացքում մեկ աշխատողի արտադրած ապրանքների քանակը, բաժանե՛ք արտադրության վրա ծախսած ժամերի քանակին: Արդյունքը հավասար կլինի մեկ ժամվա միջին արդյունքին:
Արտադրության արդյունքը 1 աշխատողի հաշվով հաշվարկման բանաձև
- Որտեղ, Eh-ն աշխատողների թվի պլանավորված խնայողությունն է.
- Hr - արտադրական գործընթացում ներգրավված մասնագետների թիվը:
Մեկ աշխատողի համար հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ. Δ IN = x բովանդակության 100 տոկոսը Օրինակ Աշխատանքի արտադրողականության գործնական օգտագործման օրինակի համար արժե դիտարկել հետևյալ իրավիճակը. Վերադառնալ բովանդակությանը Առաջադրանք Ձեռնարկության ղեկավարին հանձնարարվել է որոշել, թե որքանով կարող է փոփոխվել աշխատանքի արտադրողականության գործակիցը պլանավորված ժամանակահատվածում, պայմանով, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում ստեղծվեն կտոր արտադրանք՝ ընդհանուր 2,5 միլիոն ռուբլու չափով: Ներգրավված աշխատողների թիվը 1350 մարդ է։
Մեկ աշխատողի միջին օրական արտադրանքի բանաձևի օրինակ
Արդյունքը և աշխատանքի ինտենսիվությունը գնահատում են անձնակազմի իրական աշխատանքը, վերլուծության արդյունքների համաձայն՝ հնարավոր է հայտնաբերել ռեսուրսներ արտադրողականության զարգացման և աճի, ինչպես նաև աշխատաժամանակի խնայողության և աշխատողների թվաքանակի կրճատման համար: արտադրողականության ինդեքսն արտացոլում է ընթացիկ ժամանակահատվածում կատարողականի փոփոխությունը նախորդի համեմատ: Դա չափազանց կարևոր է կատարողականի գնահատման համար: Արտադրողականության մակարդակը կախված է ոչ միայն աշխատողների իրավասությունից և կարողությունից, այլև նյութական սարքավորումների, ֆինանսական հոսքերի և այլ գործոններից: Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի արտադրողականությունը մշտապես բարելավման կարիք ունի։
Ձեռնարկության կատարողականի վերլուծություն, էջ 10 Ռեսուրսների առկայություն Ձեռնարկությունում զբաղված մարդկանց թիվը մեծ նշանակություն ունի:
Ձեռնարկությունների կատարողականի վերլուծություն, էջ 10
Այսպիսով, երևում է, որ 2008-ին պլանը թերակատարվել է 10 ռուբլով, այսինքն՝ մարդիկ չեն տեղավորվել պլանավորված արժեքների մեջ և ավելի քիչ են արտադրել, բայց արդեն 2009-ին, փաստորեն, տարեկան արտադրանքն աճել է 101 ռուբլով. այն է՝ պլանը գերակատարվել է. Ծրագրի թերակատարումը բացատրվում է հիմնականում փաստացի աշխատած օրերով։ Նախատեսված 220 օրվա փոխարեն յուրաքանչյուր աշխատող միջինը աշխատել է 215 օր, համապատասխանաբար ձեռնարկությունը կորցրել է 5 օր (կամ միջին տարեկան արտադրանքի 27,6 ռուբլի):
Բայց նաև աշխատողի կողմից աշխատած աշխատաժամանակի քանակի ավելացման արդյունքում միջին տարեկան արտադրանքն աճել է 17,6 ռուբլով, բայց դա դեռ չի հանգեցրել պլանի կատարմանը: Իր հերթին, 2009թ. իրավիճակը բացատրվում է միջին ժամային արտադրանքի աճով ավելի արագ տեմպերով, քան աշխատանքային օրերի նվազմամբ, ինչպես նաև աշխատողների ընդլայնված կազմը տալիս է արտադրանքի աճ։
Մենյու
Կարևոր
Սարքավորումների աշխատողներ. N = Միավորների թիվը * Այս ոլորտում աշխատողների թիվը * Բեռնվածության գործակիցը: Որակավորման մակարդակի վերլուծություն Աշխատողների թիվը ըստ մասնագիտությունների համեմատվում է նորմատիվայինի հետ: Վերլուծությունը բացահայտում է որոշակի մասնագիտության աշխատողների ավելցուկ (դեֆիցիտ):
Հմտության մակարդակի միավորը հաշվարկվում է ամփոփմամբ սակագնային կատեգորիաներյուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար. Եթե իրական արժեքը նախատեսվածից ցածր է, դա ցույց կտա արտադրանքի որակի անկումը և անձնակազմի հմտությունները բարելավելու անհրաժեշտությունը: Հակառակ իրավիճակը հուշում է, որ աշխատողներին անհրաժեշտ է հավելավճար վճարել որակավորման համար։
Ղեկավար անձնակազմը ստուգվում է զբաղեցրած պաշտոնի կրթական մակարդակին համապատասխանության համար: Աշխատողի որակավորումը կախված է տարիքից և փորձից։ Այս պարամետրերը նույնպես հաշվի են առնվում վերլուծության ժամանակ:
Ինչպես գտնել մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը
Ուշադրություն
Դուք կարող եք այն բազմապատկել աշխատանքային հերթափոխի ժամերի քանակով, որպեսզի ստանաք միջին թիվ, որը կլինի մեկ աշխատողի համար արտադրված ցուցանիշը: Եթե արդյունքը բազմապատկեք մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքային հերթափոխի քանակով, դա կօգնի ձեզ որոշել ամսական միջին արդյունքը: 4 Թիմային մեթոդով աշխատելիս միջին արդյունքը որոշելու համար գումարեք նույն որակավորումներով, դասակարգով և նույն սարքավորումների վրա աշխատող մի խումբ մարդկանց մեկ տարվա արդյունքը: 5 Ստացված թիվը բաժանեք հաշվարկային ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի և արտադրության մեջ ներգրավված անձնակազմի թվի վրա: Դուք կստանաք միջին արդյունք մեկ ժամում: Հերթափոխով աշխատանքային ժամերի քանակով բազմապատկելու դեպքում ստացվում է միջին օրական արդյունքը, ամսվա ժամերի քանակով` միջին ամսական արդյունքը:
Ինչպես գտնել մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը
Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի հայեցակարգը Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի բանաձևը մեծ նշանակություն ունի և օգտագործվում է ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության այնպիսի ցուցանիշը հաշվարկելիս: Արդյունքը ուղիղ համեմատական է աշխատանքի արտադրողականությանը։ Այդ իսկ պատճառով, որքան շատ ապրանքներ արտադրի յուրաքանչյուր աշխատող (աշխատանքային ծախսերի միավոր), այնքան բարձր է արտադրողականությունը:
Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի բանաձևը ներկայացված է հետևյալ ձևը B \u003d Q / T Այստեղ B-ն ելքային ցուցիչն է, Q-ը տարեկան արտադրված արտադրանքի ընդհանուր արժեքը (քանակը). T - աշխատանքի ծախսեր տվյալ ծավալի արտադրանքի թողարկման համար: Արդյունքների հաշվարկման առանձնահատկությունները Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար ձեռնարկությունը չափում է աշխատանքի ծախսերը և արտադրանքի ծավալը:
Ինչպես գտնել մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը
Աշխատուժի ինտենսիվությունը պետք է վերլուծվի ոչ միայն պլանավորված ցուցանիշներով, այլև ոլորտի այլ ձեռնարկությունների հետ։ Արտադրության և աշխատանքի ինտենսիվությունը արտացոլում են իրական աշխատանքի արդյունքները, որոնց հիման վրա հնարավոր է բացահայտել զարգացման, արտադրողականության բարձրացման, ժամանակի խնայողության և քանակի կրճատման ռեսուրսները: Արտադրողականության ինդեքս Սա աշխատողների կատարողականի ևս մեկ ցուցանիշ է։
Այն ցույց է տալիս արտադրողականության աճի տեմպերը։ ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, որտեղ:
- B1 - հաշվետու ժամանակաշրջանում մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը.
- T1 - հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքի ինտենսիվությունը.
- B0-ը բազային ժամանակաշրջանում աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքն է.
- T0-ը բազային ժամանակաշրջանի աշխատանքի ինտենսիվությունն է.
Ինչպես երևում է վերը նշված բանաձևերից, ցուցանիշը կարող է հաշվարկվել արտադրանքի և արտադրողականության տվյալների հիման վրա:
Ներկայումս ստեղծվել են բազմաթիվ գործիքներ՝ սեփական կատարողականությունը վերլուծելու համար: Այս ցուցանիշները ներառում են աշխատանքի արտադրողականությունը։ Դրա հաշվարկման բանաձևը պարզ է. Իսկ թե որքանով է արդյունավետ անձնակազմի աշխատանքը, ցույց կտա արդյունքը։
Կատարում
Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատանքի արդյունավետության ցուցանիշն է։ Այն որոշում է աշխատանքի արդյունքը քանակական առումով որոշակի ժամանակահատվածում:
Աշխատանքի արտադրողականության մասին խոսում են հետևյալ ցուցանիշները.
- արտադրություն;
- աշխատասիրություն;
- աշխատանքի արտադրողականության ինդեքս.
Այս ցուցանիշները կբացահայտեն, թե քանի միավոր ապրանք կարող է վաճառվել (արտադրվել) ընկերությունում։ Այս տվյալների հիման վրա կարելի է գեներացնել արտադրության կանխատեսում, կառուցել վաճառքի պլան։
Ինչպե՞ս սահմանել արդյունքը:
Արդյունքը մեկ աշխատողի կատարած աշխատանքի ընդհանուր ծավալն է: Այս ցուցանիշը կարող է չափել ապրանքների, ծառայությունների, արտադրության արդյունքները:
Դուք կարող եք հաշվարկել արտադրության մակարդակը երկու արժեքով.
- մասնակցող աշխատողների միջին թիվը արտադրական գործընթացը;
- արտադրանքի ստեղծման վրա ծախսված ժամանակը.
Առաջին տարբերակում արտադրության հաշվարկը կլինի հետևյալը. V=V/N
B - արտադրություն;
V - կատարված աշխատանքի ծավալը.
N-ը արտադրության մեջ անմիջականորեն ներգրավված մասնագետների միջին թիվն է:
Երկրորդ տարբերակը (հիմնված ծախսած ժամանակի վրա). B = V / t
B - արտադրություն;
V - թողարկված աշխատանքների ծավալը (փաստացի թողարկում պատրաստի արտադրանք);
t - փաստացի աշխատուժի ծախսեր մեկ միավորի տոկոսադրույքի համար:
Ինչպե՞ս սահմանել աշխատանքի ինտենսիվությունը:
Աշխատանքի ինտենսիվություն - մեկ աշխատողի կողմից մեկ միավոր ծառայության (ապրանքների) արտադրության վրա ծախսված ժամանակի քանակը: Այսինքն՝ դա արտադրության հետ կապված հակադարձ գործակիցն է։
T - աշխատանքի ինտենսիվությունը;
N-ը մասնագետների թիվն է (միջին);
Դուք կարող եք հաշվարկել ցուցանիշը մեկ աշխատողի համար: Այնուհետև N-ի արժեքը պետք է հավասար լինի մեկին։
T - աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ հիմնված ծախսած ժամանակի վրա.
t - փաստացի աշխատուժի ծախսեր մեկ միավորի տոկոսադրույքի համար.
V - թողարկված արտադրանքի ծավալը (աշխատանքի կամ ծառայության արդյունքը):
Աշխատանքի արտադրողականություն. Հաշվարկի բանաձև
Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար մշակվել են մի քանի բանաձևեր։ Ցանկացած բանաձևով հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ.
- արտադրված արտադրանքի ծավալը պետք է հաշվարկվի արտադրված ապրանքների միավորներով.
- հաշվի են առնվում միայն այն կադրերը, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են արտադրության մեջ (հաշվի չեն առնվում ղեկավարները, իրավաբանները և այլն):
Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը, հաշվի առնելով աշխատանքի ինտենսիվության և արտադրանքի գործոնները, կարող է իրականացվել բանաձևերի միջոցով.
Աշխատանքի ինտենսիվության առումով. PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)
PT - աշխատանքի արտադրողականություն;
T-ը մեկ աշխատողի աշխատանքի ինտենսիվությունն է.
Kp - պարապուրդի հարաբերակցությունը;
V-ը արտադրանքի ծավալն է.
N-ը անձնակազմի միջին թիվն է:
Հաշվի առնելով արտադրությունը. PT \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%
PT - տոկոսային կատարողականի ցուցիչ;
Արտադրանքի մշակում հաշվետու ժամանակաշրջանում.
Wb - արտադրության արտադրանքը բազային ժամանակահատվածում:
Աշխատանքի արտադրողականություն. Հաշվեկշռի բանաձև
Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել կազմակերպության հաշվեկշռի տվյալները: Օրինակ՝ արտադրության ծավալի ցուցանիշ։
Մնացորդի հաշվարկման բանաձևը. PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)
V - արտադրված արտադրանքի ծավալն ըստ հաշվեկշռի (արտացոլված 2130 տողում);
Kp - պարապուրդ, գործակից;
T - մեկ աշխատողի աշխատանքային ծախսերը.
N-ը աշխատողների միջին թիվն է:
Աշխատանքային գործունեության իրականացման գործընթացում առաջանում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է արտադրության մակարդակը։ Այն կիրառելի չէ տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, սակայն շատ կարևոր ցուցանիշ է աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելիս։ Առավել հաճախ օգտագործվում է բացառապես արտադրական ձեռնարկություններ. Այն մասին, թե որտեղ և ինչպես է օգտագործվում արտադրության մակարդակը, մենք կքննարկենք հետագա:
Տեսական հասկացություններ
Ամեն դեպքում, աշխատանքային կարգավորումն անհրաժեշտ է։ Ինչպե՞ս աշխատավարձ նշանակել աշխատողին: Ի՞նչ տվյալների և ցուցանիշների հիման վրա։ Առաջին անգամ Ջ.Քեյնսը մտածեց այս մասին տնտեսական տեսության արշալույսին։ Այժմ ռացիոնալացում է կատարվում ցանկացած ոլորտում, և դրա վերաբերյալ առաջարկություններ են նշված նորմատիվ փաստաթղթեր.
Իրականում, ելքի դրույքաչափը որոշում է, թե մեկ անձը քանի միավոր արտադրանք պետք է կատարի իրեն հատկացված ժամանակում։ Պարամետրը հաշվարկվում է ֆիզիկական առումով՝ տոննա, կտոր, կիլոգրամ, մետր և այլն: Չնայած այն հանգամանքին, որ գոյություն ունի արտադրության տեմպի ձևավորման միասնական մոտեցում, այն բոլորովին այլ է տնտեսության յուրաքանչյուր հատվածի համար։ Միայն պետական մակարդակով գործնական խորհուրդներ, սակայն կոնկրետ ցուցանիշները սահմանվում են անմիջապես ձեռնարկությունում և կարգավորվում են կոլեկտիվ պայմանագրով։
Սննդի արդյունաբերության արտադրության տեմպերի մշակման կարգը
Ձեռնարկություններում ՔեյթրինգԸնդունված է ենթադրել, որ ցանկացած խոհարարի աշխատանքը գնահատվում է պատրաստված ուտեստների քանակով։ Այս մոտեցումը օգնում է օբյեկտիվորեն գնահատել, թե ինչ ժամանակ, ռեսուրսներ և աշխատուժի ծախսեր են անհրաժեշտ որոշակի արտադրանք ստեղծելու համար: Սննդի արդյունաբերության կարգավորող փաստաթղթերում մշակվել են աշխատանքի ինտենսիվության հատուկ գործոններ, առանց որոնց հնարավոր չէ հաշվարկել արտադրության տեմպերը։ 
Սննդի արդյունաբերության աշխատուժի ինտենսիվության գործակիցը
Աշխատանքի ինտենսիվության գործակիցը ցույց է տալիս, թե որքան ժամանակ է անհրաժեշտ մեկ կերակրատեսակ պատրաստելու համար՝ որպես աշխատուժի ինտենսիվության միավոր ընդունված ճաշատեսակի համեմատ: Այլ կերպ ասած, կա մեկ պարամետր, որը վերցված է որպես միավոր, և մնացածը հավասարեցվում են դրան:
Օրինակ, ամենապարզ հավի ապուրը մեկ չափաբաժնի չափով եփում են 100 վայրկյան։ Սա միավոր է: Կաթնապուրը կպահանջի 90 վայրկյան, որի դեպքում աշխատուժը կկազմի արդեն 0,9: Ժամկետը օգնում է սահմանել նման սահմաններ։ Բայց որպեսզի հանրային սննդի ձեռնարկությունները չվատնեն իրենց ժամանակը չափորոշիչների ուսումնասիրության վրա, պետական ծառայություններն ամեն ինչ արեցին նրանց փոխարեն, և այժմ սննդի արդյունաբերության բոլոր նորմերն ու աշխատանքի ինտենսիվության գործոնները կարելի է գտնել կարգավորող փաստաթղթերում։
Սննդի արդյունաբերության եկամտաբերության բանաձևը
Արտադրության ցուցանիշը (բանաձևը) մոտավորապես նույն ձևն ունի տնտեսության բոլոր ճյուղերի համար։ Դրա հաշվարկման համար օգտագործվում են աշխատանքային հերթափոխի տևողության ցուցանիշները, արտադրության միավորի արտադրության վրա ծախսված ժամանակը, պատրաստման ժամանակը, հանգստի ժամանակը և այլն: Օրինակ բերենք սննդի արդյունաբերության համար. Բանաձևը ներկայացված է նկարում. 
Պահանջվող պարամետրերն են.
H in - արտադրության մակարդակը;
T pz - նախապատրաստական փուլի ժամանակը, min;
T obs - աշխատավայրը սպասարկելու համար պահանջվող ժամանակը, min;
T նախկին - անձնական կարիքների վրա ծախսված ժամանակը, min;
T op - հաշվարկված ժամանակը արտադրության միավորի համար, min.
Ընդհանրապես, նշանակություն չունի, թե որ հարթությունում պետք է կատարվեն հաշվարկները։ Դուք կարող եք օգտագործել րոպեներ, վայրկյաններ կամ ժամեր:
Օրինակ
Տրված են հետևյալ սկզբնական պարամետրերը.
Ընդհանուր առմամբ, մեկ խոհարարը կաթնաշոռով տորթ պատրաստելու համար ծախսում է 25220 վրկ։ Նախապատրաստական ժամանակը տևում է 1260 վրկ, աշխատավայրի և անհրաժեշտ նյութերի պատրաստումն արժե 1008 վրկ։ Հանգստի և անձնական կարիքների համար ընդմիջումների ժամանակ տևում է 1260 վ. Կարգավորող փաստաթղթերում նշված ժամկետների համաձայն՝ մեկ միավոր կաթնաշոռով տորթի պատրաստման վրա պետք է ծախսվի 32,39 վայրկյան։ Գտեք արտադրության արագությունը:
Մենք փոխարինում ենք տվյալները մեր բանաձևում և ստանում ենք արդյունքը.
H in \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32,39 \u003d 671 հատ:
Այսպիսով, մեկ խոհարարը մեկ հերթափոխով կարողանում է արտադրել 671 միավոր կաթնաշոռով թխվածք։ Ստացված արդյունքները ծառայում են որպես աշխատանքի արտադրողականության գնահատում և աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական տվյալներ են:
Ոչ արդյունաբերական տարածքների մաքրողների արտադրության դրույքաչափերը
Դիտարկենք մեկ այլ օրինակ. Արդյունաբերական տարածքների մաքրումն իրականացվում է մոտավորապես նույն պլանի համաձայն, հետևաբար, որպես հիմք ընդունվում են իրական կյանքի ձեռնարկության տվյալները, օրինակ, գարեջրի և ոչ ալկոհոլային արդյունաբերությունը:
Արտադրության դրույքաչափի հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով հետևյալ կետերը.
- հիմնական գործողություններ. հատակների լվացում և մաքրում, պատերի, պատուհանների, դռների լվացում և մաքրում;
- մաքրման սենյակներ. տեխնոլոգիական արտադրամասեր և օժանդակ տարածքներ;
- Մաքրող առարկաների բնութագրերը՝ արտադրության նյութ, աշխատանքի ինտենսիվություն.
- օպտիմալի համար աշխատանքային ժամԸնդունված է 8 ժամ հերթափոխ։
Արդյունաբերական տարածքների մաքրման հաշվարկային բանաձև
Անմիջապես ձեռնարկությունում արտադրության տեմպերը հաշվարկելիս կատարվում են ժամանակի իրենց սեփական չափումները: Սա արվում է առավել ճշգրիտ հասկանալու համար, թե քանի րոպե կամ ժամ է պահանջվում պատուհանները սրբելու համար, օրինակ՝ 1 x 1 մ կամ 2 x 3 մ չափերով: Նույնը վերաբերում է հատակներին: Սալիկապատ հատակը, առանց չիպսերի և ճաքերի, հեռացվում է շատ ավելի արագ, քան իր բետոնե նմանակը: Մտածեք, թե ինչպես է հաշվարկվում արդյունաբերական տարածքների արտադրության դրույքաչափը (բանաձևը). 
Դուք պետք է իմանաք հետևյալ պարամետրերը.
H in - արտադրության մակարդակը;
T սմ - մեկ հերթափոխի տևողությունը, min;
T obs - հերթափոխի ընթացքում աշխատավայրը սպասարկելու համար պահանջվող ժամանակը, min;
T otd - հանգստի վրա ծախսված ժամանակը, min;
T ln - անձնական կարիքների համար ընդմիջման ժամանակ, min;
T op - հաշվարկված ժամանակը 1 քառ. մ տարածք, վրկ;
k - գործակից, որը հաշվի է առնվում մի քանի սենյակ մաքրելիս: Այն ցույց է տալիս, թե որքան ժամանակ է ծախսում աշխատողը մի սրահից մյուսը տեղափոխվելիս: Իրականում սահմանված է վայրկյանաչափով: 
Բերքահավաքից առաջ արտադրական արտադրամասերի ընդհանուր պահանջները
Վերը նշված արտադրական ստանդարտները իմաստ կունենան մի շարք պահանջների դեպքում արտադրական տարածքներ. Ինչպես հասկացանք, արտադրամասում, որտեղ աշխատանքը ամբողջ օրը եռում է, հերթափոխի ավարտին ամեն ինչ պետք է կարգի բերել։ Այս ժամանակը հաշվի է առնում մեքենայի հետևում կանգնած բանվորը, այլ ոչ թե հավաքարարը։ Ուրեմն բերենք Ընդհանուր պահանջներարտադրական օբյեկտներին.
- մուտքի մոտ պետք է լինեն հատուկ հատակի վանդակաճաղեր կամ գորգեր, որոնք հավաքում են կեղտը փողոցից.
- հատակները պետք է ժամանակին վերանորոգվեն, երբ հայտնվում են ճաքեր և փոսեր.
- բոլոր տրանսպորտային սայլակները պետք է ունենան ռետինե անիվներ, որոնք չեն վնասում հատակին.
- պատերը պետք է պատրաստված լինեն ընդունված ստանդարտներին համապատասխան հանրային ծառայություններ(ներկված ներկով կամ ծածկված թեթև սալիկներով);
- աղբը և կոտրված տարաները աշխատողը պետք է հեռացնի համապատասխան տարաներով.
- հատուկ ուշադրություն է դարձվում սարքավորումների միջև հեռավորության նորմերին.
- Բոլոր աշխատակիցները պետք է վերահսկեն իրենց աշխատավայրը և մաքուր պահեն այն:
Եզրակացություն
Արտադրության տեմպերի որոշումն այսօր առանցքային նշանակություն ունի ձեռնարկությունների համար։ Շատ փորձագետներ կարծում են, որ հաստատված քանակական սահմանները խախտում են աշխատողներին՝ խանգարելով նրանց արտահայտվել և բարձրացնել արտադրողականությունը: Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատուժի ռացիոնալացումը շուտով չի չեղարկվի, քանի որ այն միակ ելքըաշխատավարձի կարգավորում.
Մեկ այլ խնդիր այն է, որ ստանդարտները պետք է պարբերաբար վերանայվեն՝ արտացոլելու նոր պայմանները կամ ավելի արդյունավետ սարքավորումները: Եվս մեկ անհեթեթություն այսօր իրականում արտադրական կառույցներ- ժամանակի չափորոշիչները մեծ մասամբ սահմանվում են ըստ նմուշների: Արտադրամասում կարող են լինել ավելի բարդ պայմաններ, ինչը կբերի ժամանակի մեծ վատնում, ինչը նշանակում է ստանդարտներին չհամապատասխանող։ Ժամանակի ժամանակը չափելիս բոլոր գործոնները հաշվի առնելը սկզբունքորեն կարևոր խնդիր է արտադրության մակարդակը հաշվարկելու համար: