Լավ պատճառով, ես չկարողացա: Որո՞նք են դատարան չներկայանալու հիմնավոր պատճառները. Բացակայության պատճառը՝ ինչ ասել

Մայիսյան արձակուրդները մոտ են. այն ժամանակն է, երբ վերջապես կարող եք հանգստանալ և հանգստանալ աշխատանքից: Բայց ի՞նչ անել, եթե այսօր ցանկություն չունեք աշխատանքի գնալու: Համաձայնեք, պատահում է, որ դուք, թվում է, վաստակել եք աշխատասեր աշխատակցի կերպար, և ձեր խիղճն անկեղծորեն դեմ է… բայց դուք իսկապես ցանկանում եք վերցնել և բաց թողնել աշխատանքը՝ մնալով ավելի տաք անկողնում կամ բազմոցին պառկած՝ դիտելով։ առավոտյան հեռուստահաղորդումներ... Իսկ եթե երեկվա խնջույքից հետո երեխան հիվանդ է կամ դուք գերության մեջ եք գտնվում իմպոտենցիայի մեջ:

Ոչ, դուք, իհարկե, կարող եք հույս դնել իշխանությունների ըմբռնման վրա։ Բայց ի՞նչ, եթե առաջնորդի հետ հարաբերությունները ջերմ չեն։ Այնուհետև, իհարկե, ավելի լավ է չթողնել այն, դուք ինքներդ գիտեք, թե ինչ հետևանքներ կունենան: Բայց եթե դեռ որոշել եք անցնել, ավելի լավ է օգտվեք օրենսդրության աջակցությունից. այն, բարեբախտաբար, պարունակում է հաջող մանևրելու մի քանի տարբերակ: Careerist.ru-ն կօգնի ձեզ գտնել իսկապես «լավ պատճառ»:

1. Նվիրատվություն

Հավանաբար աշխատանքի չգնալու ամենաապացուցված միջոցը արյուն հանձնելն է։ Այն թույլ է տալիս ոչ միայն իրականացնել մարդկությանը օգնելու ձեր վեհ մտադրությունները, այլ նաև նյութական օգուտներ է տալիս դոնոր կենտրոնում սննդի կամ դրամական փոխհատուցման տեսքով: Դե, բացի այդ, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը, այս օրը միանգամայն օրինական է աշխատանքից բաց թողնելը. Ավելին, արյուն հանձնելուն հաջորդող օրը կարող է նմանապես բացակայություն լինել, և դա ոչ մի կերպ չի ազդի ձեր աշխատավարձի վրա, այնպես որ դուք նույնպես առանց փողի չեք մնա։ Եթե ​​այս օրերին հատուկ հանգստանալու ցանկություն չկա, խնդիր չկա, նվիրատվության կապակցությամբ հանգստյան օրերը, ձեր հայեցողությամբ, կարող են տեղափոխվել ցանկացած այլ օր կամ ավելացնել արձակուրդին: Գլխավորն այն է, որ իշխանությունները չեն բարկանում նման հնարքների համար... Չնայած, օրենքը ձեր կողմն է, չէ՞:

2. Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին

Եթե ​​ձեր ղեկավարները սիրում են օգտվել ձեր համակերպվող բնույթից և պատրաստ են ձեզ «դուրս հանել» աշխատանքի կիրակի օրը, ժամանակն է դա օգտագործել նրանց դեմ: Պետք չէ անհապաղ հրաժարվել հանգստյան օրերին աշխատելուց, քանի որ դա ձեզ լավ հաղթաթուղթ է տալիս, եթե քնելու ցանկությունն ավելի ուժեղ է, քան ղեկավարի լացը։ Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը, եթե դուք անհաջողակ եք, և ձեր ղեկավարը ստիպել է ձեզ աշխատանքի գնալ հանգստյան օրերին, ապա դուք կարող եք հանգստյան օր պահանջել ձեզ հարմար մեկ այլ օրը: Բայց սա միայն այն դեպքում, եթե ձեզ գումար պետք չէ, քանի որ եթե լրացուցիչ հանգստյան օր չեք խնդրում, ապա աշխատանքը պետք է վճարվի կրկնակի թանկացումով։ Եթե ​​այսօր բացակայություն է անհրաժեշտ, կարող եք բոսին առաջարկել փոքրիկ քասթլինգ՝ այսօր հանգստյան օր, իսկ կիրակի՝ աշխատել: Կհամաձայնվի...

3. Ջերմաստիճանի խախտումներ

Սեփական բացակայությունն արդարացնելու ամենա«կորպորատիվ» միջոցը չէ, բայց դեռ. Այսպիսով, եթե գրասենյակը ձմռանը շատ ցուրտ է, իսկ ամռանը շատ շոգ, աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով գործատուին: Մասնավորապես, արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջների համաձայն, գրասենյակում օդի ջերմաստիճանը ցուրտ ժամանակահատվածում չպետք է իջնի 13˚C-ից, իսկ տաք ժամանակահատվածում՝ 28˚C-ից ոչ բարձր: Այս սահմանների խախտումը կարող է նվազեցնել կատարողականը, վատթարացնել ձեր բարեկեցությունը և ընդհանրապես վնասել ձեր առողջությանը, և դա, ըստ Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածը աշխատողին իրավունք է տալիս հրաժարվել աշխատանքից՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով վերադասին: Այո, և այս ժամանակահատվածում ձեր աշխատավարձը պահպանվում է։ Ճիշտ է, ոչ բոլոր ղեկավարները կդիմանան նման «մանևրներին», այնպես որ, եթե դուք իսկապես դիվերսիա եք անում աշխատանքը, ապա դա ավելի լավ է ամբողջ թիմի համար:

4. «Ձեր հաշվին».

Խորհրդային ժամանակներից աշխատողների կորպորատիվ մշակույթում եղել է «ձեր հաշվին» գնալը, այսինքն՝ չվճարվող հանգստյան օր կամ մի քանի օր հանգստանալ։ Այսօր նման հնարավորություն կա նաև՝ համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով ընտանեկան և հիմնավոր այլ պատճառներով աշխատողի գրավոր պահանջով նրան կարող են տրամադրվել մի քանի նման օրեր «իր հաշվին»: Նման հանգստի տեւողությունը բանակցվում է իշխանությունների հետ, եւ կարող է լինել նույնիսկ 1 օր։ Սա, սակայն, միայն գործատուի իրավունքն է։ Բայց դա կարող է դառնալ նրա պատասխանատվությունը, եթե, օրինակ, դու թոշակառու ես, աշխատող հաշմանդամ, երեխա ունես, հարսանիք ես անում, կամ քո մերձավոր ազգականը մահացել է, համատեղում ես աշխատանքը կրթության հետ և այլ դեպքերում նախատեսված է. Արվեստում։ 128 TK.

5. Կորպորատիվ արձակուրդ

Կորպորատիվ արձակուրդը, ցավոք, հազվադեպ է և օրենքով սահմանված չէ, հետևաբար ոչ բոլորն ունեն այն ստանալու հնարավորություն: Բայց եթե վաղը որոշել եք բաց թողնել աշխատանքը, գուցե արժե կարդալ աշխատանքային պայմանագիրը. Փաստն այն է, որ շատ ընկերություններ սովորում են աշխատակիցներին վճարովի (կամ չվճարվող) արձակուրդ տրամադրել՝ չպահանջելով պատճառների բացատրություն՝ կորպորատիվ մշակույթ, ինչ կարող եմ ասել։ Բայց աշխատանքի ժամանակ ձեզ գուցե այս մասին չասեին, ուստի մենք աշխատանքային պայմանագիր ենք վերցնում և ուշադիր ուսումնասիրում «Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները», «Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը», ինչպես նաև «Այլ պայմաններ» բաժինը: . Եթե, ահա, այս բաժիններում գործում էր ձեզ հանգստանալու կանոն՝ հոգ տանել ձեր գործատուի մասին, միայն քչերն են հաջողակ:

6. Ուսումնական արձակուրդ

Սովորելն ու միաժամանակ աշխատելը իրական հերոսների բաժինն է, ուստի հենց դրա համար նրանց պետք է լրացուցիչ հանգստյան օրեր տալ։ Իսկ օրենքն այլ կերպ է մտածում՝ հնարավորություն ընձեռելով չներկայանալ աշխատանքի միայն նիստերի, պետական ​​քննություններ հանձնելու և թեզ գրելու ժամանակ։ Մասնավորապես, համաձայն Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածով, 1-2 դասընթացի համար նախատեսված նիստերի ժամանակ տրամադրվում է մինչև 40 օր, այնուհետև՝ մինչև 50 օր (միջնակարգ կրթությամբ՝ համապատասխանաբար՝ 30): Ընդ որում, պետական ​​քննություններին տրվում են մինչև 4 ամիս արձակուրդ, իսկ դրանց մեկնարկից 10 ամիս առաջ աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել աշխատանքային շաբաթը կրճատել 7 ժամով, ինչը կարելի է անել՝ աշխատողին ևս մեկ օր տրամադրելով։ մեկ շաբաթ աշխատանքից ազատվել. Պարզվում է, որ «Պետություններին» նախորդող 10 ամիսների ընթացքում կարող եք շաբաթական ևս մեկ լողացող հանգստյան օր ունենալ. Այո, հենց նրա համար արդեն արժե գնալ սովորելու։

7. Ֆիզիկական զննում

Բժշկական հետազոտությունը միշտ անհանգստացնող է։ Պետք է շատ բժիշկների շրջել, կիլոմետրերով հերթեր կանգնել և, առհասարակ, շատ ժամանակ ծախսել սրա վրա։ Իսկ եթե գործատուն քեզ ուղարկում է անցնելու, նա հիանալի հասկանում է, որ նման բաներն արագ չեն արվում։ Ի դեպ, այո, ոչ աշխատանքային ժամերին ձեզանից չի պահանջվում անցնել՝ բուժզննում, եթե արվում է արհմիության սովորական հիվանդանոցներում, ապա սա միշտ աշխատանքային ժամ է։ Միևնույն ժամանակ, ըստ Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի համաձայն՝ բուժզննում անցնելու ժամանակը գործատուն ամբողջությամբ վճարում է, թեև դա կլինի կես աշխատանքային օր, առնվազն մի քանի օր։ Եվ այստեղ դուք պետք է հասկանաք, որ դրա անցման արագությունը կախված կլինի բացառապես ձեզանից, հիվանդանոցում ձեր ծանոթներից և հերթերում արագությունից: Իսկ գուցե անհրաժեշտ տեղեկանքն ընդհանրապես նախօրոք է ստացվել, և բուժզննման օրը հնարավոր կլինի անցկացնել բուժհաստատություններից դուրս։

8. Հիվանդ երեխա

Արդյո՞ք երեխան հիվանդ է: Ինչով, ինչով, և դրա հետ կապված հաստատ խնդիրներ չկան. օրենսդրությունը թույլ է տալիս երեխայի ծնողներից մեկին հիվանդության արձակուրդ տրամադրել նրա հիվանդության տևողության համար: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 624n հրամանի համաձայն, որը կարգավորում է հիվանդության արձակուրդի տրամադրման կարգը, հիվանդության արձակուրդը տրվում է մինչև 7 տարեկան հիվանդ երեխային խնամելու դեպքում՝ ցանկացած հիվանդության դեպքում. իսկ մինչև 15 տարեկան՝ ամբուլատոր բուժմամբ կամ հիվանդանոցում համատեղ մնալու անհրաժեշտությամբ։ Իսկ եթե ծնողը խնամում է հաշմանդամ երեխային, ապա ըստ Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածով, նրան ամեն ամիս տրվում է լրացուցիչ 4 հանգստյան օր։

9. Աշխատանք գյուղում

Եթե ​​դուք բախտավոր եք (կամ անհաջողակ) աշխատել գյուղում և միևնույն ժամանակ կին եք ծնվել, իմացեք. համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: 262 TK, դուք իրավունք ունեք ամսական 1 հավելյալ չվճարվող հանգստյան օր, որը տրամադրվում է հենց աշխատակցի պահանջով՝ առանց փաստարկների և պատճառների բացատրության։ Ես ուզում եմ հանգստանալ, այսքանը: Դա պայմանավորված է գյուղական բնակավայրերում աշխատանքային ծանր պայմաններով, հատկապես, որ կանայք սովորաբար այնտեղ աշխատում են կա՛մ անասնաբուծական ֆերմաներում, կա՛մ դաշտում: Այնուամենայնիվ, հանգստյան օրն ապահովվում է անկախ երեխաների առկայությունից և այլ սուբյեկտիվ գործոններից, թեկուզ կթվորուհի ես, թեկուզ գյուղխորհրդի գլխավոր հաշվապահը։ Հիմնական բանն այն է, որ սա հայտարարություն է նրանց ղեկավարության մասին, և վերջ, դուք պետք չէ աշխատանքի գնալ:

10. Ուշացած աշխատավարձ

Թեև սա բացասական օրինակ է, սակայն աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը և չգնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով իշխանություններին. եթե աշխատավարձի ուշացման ժամկետը եղել է 15 օր. Աշխատավարձ չկա՞ Աշխատեք ինքներդ: Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը, կորպորատիվ կամայականության դեմ նման մենակ բողոքը կարող է տևել մինչև ուշացած գումարի վճարումը: Երբ պատրաստ է վճարել ուշացած գումարը, աշխատողը պարտավոր է հաջորդ օրը գնալ աշխատանքի։ Միաժամանակ աշխատանքի կասեցման պահին նա պարտավոր չէ լինել աշխատավայրում, ուստի եթե 2 շաբաթ աշխատավարձ չվճարեն, մնացեք ծածկի տակ՝ նախապես հայտարարություն գրելով իշխանություններին։ Մի վախեցեք ձեր աշխատավարձի համար `նման գործադուլի ժամանակահատվածի համար, համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

Ընդհանրապես, ավելի լավ է լավ հարաբերություններ հաստատել իշխանությունների հետ և միշտ հանգստանալու հնարավորություն ունենալ. օրենքը օրենք է, իսկ ղեկավարության հետ վստահելի հարաբերությունները շատ ավելին արժեն:

Դատարան չներկայանալու և ցանկալի վարքագծի համար իրավական հետևանք չառաջացնելու պատճառները կոչվում են հիմնավոր: Իրավագիտության ոլորտում գիտելիքներ չունեցող քաղաքացու համար բավականին դժվար է որոշել իրենց ցուցակը, քանի որ, ըստ էության, նա միայն սուբյեկտիվ է պատկերացնում իրավիճակը և ոչինչ չի հասկանում օրենսդրական կարգավորումից։ Այս հոդվածում մենք կպատմենք մեր ընթերցողներին, թե ինչ հիմնավոր պատճառ կարող է լինել դատարան չներկայանալու համար, և ինչ հետևանքներ կարող եք ունենալ ձեր գործին առանց պատճառի չներկայանալու համար:

Ինչպես արդեն ասացինք, լավ պատճառը մի տեսակ արդարացում է, որը ձեզ ազատում է իրավական հետևանքներից, որոնք առաջանում են, երբ բաց եք թողնում դատական ​​նիստը, որի մասնակիցն եք: Եթե ​​դուք դա անում եք առանց պատճառի, կարող եք բախվել բազմաթիվ դժվարությունների՝ զգալով դրանց ողջ սրությունը, ինչը տեղին չէ, քանի որ դուք արդեն ստիպված եք մասնակցել դատական ​​նիստին:

Իրականում շատ բան կախված կլինի մի քանի շատ կարևոր պարամետրերից։

1. Այսպիսով, առաջին հերթին այն, ինչ դեր է խաղում իրավախախտումների կատեգորիանիստում դիտարկված: Խոսքը վերաբերում է.
   1. վարչական;
   2. քրեական;
   3. քաղաքացիական.
2. Երկրորդ կարևոր պարամետրն է Ի՞նչ դեր եք խաղում հանդիպմանը:Այսինքն, եթե դու անմիջական պատասխանող ես, կամ, օրինակ, հայցվոր, պետք է նիստին լինես, այլապես հետեւանքները շոշափելի կլինեն։ Եթե, ընդհակառակը, պարզ ունկնդիր եք, ապա ընդհանուր առմամբ ոչ միայն պարտադիր չէ, որ դուք լինեք հանդիպմանը, այլեւ միշտ չէ, որ թույլատրվում է, հետեւաբար, կարելի է խուսափել հետեւանքներից։

Առանց հարգելի պատճառաբանության դատարան չներկայանալու ամենատհաճ հետևանքները ներկայացված են ստորև բերված ցանկում.

1. Նախ, առանց դատարան այցելելու, դուք կորցնում եք ձեր դիրքորոշումը ինքնուրույն պաշտպանելու, ձեր կարծիքը հայտնելու, դատարանին բացատրելու հնարավորությունը։ Սա լուրջ բացթողում է, քանի որ երբեմն մեղադրյալի անկեղծ խոսքերը շատ ավելի արդյունավետ են, քան փաստաբանի չոր խոսքը։
2. Քաղաքացիական դատավարության ժամանակ դատավարությանը չներկայանալը նշանակում է չկարողանալ ներկայացնել ձեր գործի որևէ ապացույց, ինչը կրկին նվազեցնում է ձեր շահելու հնարավորությունը:
3. Իրավական ամենակարևոր հետևանքներից մեկը հետևյալն է. եթե դուք չեք այցելում դատարան, որը կազմակերպվել է՝ քննելու մի գործ, որի անմիջական մասնակիցն եք, կորցնում եք դրա արդյունքները վերադաս մարմին բողոքարկելու հնարավորությունը: Ինչ էլ որ լինեն, դուք ստիպված կլինեք զբաղվել դրա հետ:

Ինչպես հասկանում եք, առանց դատարան այցելելու, դուք փաստացի հրաժարվում եք դրա արդյունքի վրա որևէ կերպ ազդելու իրավունքից։ Գործը քննող անձանց վրա թողած տպավորությունը շատ ու շատ կարևոր է, և դրա վրա ազդելու հնարավորությունը անտեսելը շատ հիմարություն է։

Տեսանյութ - Վկայի պատասխանատվությունը դատարան չներկայանալու համար

Որո՞նք են դատարան չներկայանալու հիմնավոր պատճառները:

Այժմ, երբ մենք որոշել ենք հնարավոր հետևանքները, եկեք անցնենք ուղղակիորեն քննարկելու այն պատճառները, թե ինչու կարող է դատարանում նիստ բաց թողնելը վավեր համարվել:

Փաստորեն, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը չեն նախատեսում հիմնավոր պատճառների հստակ սահմանված ցանկ, որոնք թույլ են տալիս խուսափել վարույթին մասնակցող անձի համար հետևանքներից:

Փաստորեն, ասում են, որ պատճառի «վավերականության» աստիճանը կորոշի ուղղակի գործով զբաղվող դատավորը։ Հայտնվելու անհնարինությունը նրա ուշադրությանը հրավիրելու համար անհրաժեշտ է.

• ծանուցել ցանկալի պետական ​​կառույցին, որ դուք, ձեր կամքին հակառակ, հնարավորություն չունեք ներկայանալու դատարան.
• նշեք այն պատճառները, որոնք խանգարում են ձեզ կատարել խնդրո առարկա պարտավորությունը.
• ներկայացնել փաստեր, որոնք հաստատում են ներկայացված հանգամանքները՝ հիմնավորված փաստաթղթերով կամ այլ կերպ.

Դատարանին ծանուցելով ներկայանալու անհնարինության մասին և այս հարցում ձեր «անմեղության» ապացույցներ ներկայացնելով՝ դուք կհասնեք ձեր նկատմամբ դրական վերաբերմունքի, ինչպես նաև դատը տեղափոխելու այլ ժամկետ։

Ստորև բերված աղյուսակում դիտարկենք հիմնավոր պատճառների ցանկը, որոնք ժամանակակից դատական ​​պրակտիկայում միշտ հաշվի են առնվում պետական ​​դատական ​​համակարգի և նրա ներկայացուցիչների կողմից:

Աղյուսակ 1. Դատարան չներկայանալու հիմնավոր պատճառներ

Հիվանդություններ	Շրջակա միջավայրի ազդեցությունները	Փոստի առաքման պատճառները	Պետք է հեռանալ
Քաղաքացիների հանդիպումը բաց թողնելու առաջին և ամենատարածված պատճառը հիվանդությունն է, որը կարող է առաջանալ. այն անձը, ով պետք է ներկայանա դատարան. իր ազգականին, ում համար բացի ցանկալի քաղաքացուց, ուրիշ նայող չկա։ Այլ կերպ ասած, հիվանդությունը պետք է լինի նվազագույնը միջին ծանրության և հիմնավորված բժշկական ապացույցներով, քանի որ եթե դուք հրաժարվում եք դատարանի դահլիճ ներկայանալ սովորական մրսածության պատճառով, նույնիսկ ջերմության պատճառով, ամենայն հավանականությամբ, ձեր պատճառը չի լինի: ցանկացած կերպ վավեր համարել:	Երկրորդ պատճառը ներկայացված է հանգամանքներով, որոնք մարդը չի կարող վերահսկել։ Այսինքն՝ խոսքը արտաքին ազդեցության մասին է. բնական աղետներ; տեխնածին վթարներ; այլ աղետներ: Պայմանով, որ վերը թվարկված հանգամանքները պատճառ են դարձել, որ դուք չկարողանաք հասնել ձեր նպատակակետին, ձեր չներկայանալու պատճառը հաշվի կառնվի դատական ​​իշխանության կողմից:	Ինչպես գիտեք, մեր երկրում փոստային առաքումները կարող են կամ չհասցնել հասցեատիրոջը՝ երկրի գլխավոր փոստային ծառայության կասկածելի գործունեության պատճառով։ Հաշվի առնելով դա՝ դատական ​​նիստին ներկայանալու անհրաժեշտության մասին որոշ ծանուցումներ երբեք հասցեատիրոջը չեն հասնում։ Չստացումը հաստատվում է հետևյալ կերպ. ուղարկող կողմը չի ստանում համապատասխան ծանուցում. Դուք ինքներդ եք հայտարարում, որ թուղթը չի ստացվել։ Այս դեպքում չներկայանալը դիտվում է ոչ թե որպես իրավախախտում, այլ հարգելի պատճառով առաջացած հանգամանք։	Պատահում է, որ հանդիպման ամսաթիվը համընկնում է ինչ-որ տեղ գնալու անհրաժեշտության հետ, որը հնարավոր չէ հետաձգել: Անմիջապես ուզում ենք ասել, որ որքան էլ դա անարդար լինի, թանկ հանգստի մեկնելը (և թռիչքը բաց թողնելու դեպքում տոմսեր կորցնելը) հիմնավոր պատճառ չի կարող լինել։ Հետևյալ գործոնները կարող են մեզ հետաքրքրել. գործուղման գնալու անհրաժեշտությունը; բուժման մեկնելու անհրաժեշտությունը; հարազատի հուղարկավորությունը մեկ այլ քաղաքում. այլ քաղաքում ապրող ազգականի հիվանդություն և այլն։

Ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ հանդիպման օրը մեկնելու անհրաժեշտության հետ կապված պատճառների վերջին կատեգորիան ամեն դեպքում հիմնավոր չի գնահատվի, քանի որ պայմանավորված այն մտայնությամբ, որ ձևավորվել է հանդիպման օրը. հետխորհրդային տարածքում բոլոր ուղևորությունները գնահատվում են որպես բացառիկ անձնական հանգամանքներ և, ցանկության դեպքում, փոխանցելի են ավելի ուշ: Հետևաբար, ձեզ հարկավոր կլինի շատ ջանք գործադրել, որպեսզի ձեզ հարգեն և ընդունեն։

Այսպիսով, դատավորները, որպես կանոն, մեղմ են վերաբերվում հենց այն բացակայություններին, որոնք նախապես համաձայնեցվել են ձեր կողմից՝ միջնորդություն ներկայացնելով.

• դատական ​​նիստի օրվա հետաձգում.
• վարույթ առանց ձեր ներկայության։

Այս դեպքում «ընտանեկան հանգամանքները» կբավականացնեն որպես պատճառի նշում։

Ամփոփելով

Իհարկե, մեզանից յուրաքանչյուրը կյանքի ընթացքում ստանում է տարբեր մասնագիտություններ, ուստի բոլորս չենք կարող հավասարապես տեղեկացված լինել երկրում գործող օրենսդրական դրույթներին։ Այդ իսկ պատճառով շատերը չեն էլ կասկածում, որ դատական ​​նիստին չներկայանալը պետական ​​կառույցների կողմից դատապարտման ենթակա արարք է։ Շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչ հանգամանքներում է անհրաժեշտ ինքներդ ձեզ մերժել հանդիպումը բաց թողնելու մտադրությունը և կատարել ձեզ վստահված պարտավորությունը։

Աշխատանքից բացակայելու լավ պատճառն օգնում է աշխատողին խուսափել կարգապահական տույժից: Նյութում դուք կգտնեք նման պատճառների ցանկը և աշխատավայրից իր բացակայությունը հիմնավորելու կարգը:

Աշխատանքից բացակայելու պատճառները՝ ընդհանուր դասակարգում

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառները երկու տեսակի են՝ հարգալից և անհարգալից։ Պատճառի որակավորումը և դրա վերագրումը այս կամ այն ​​խմբին իրականացնում է գործատուն՝ միայն նրա իրավասության ներքո է աշխատողի աշխատանքային ժամերին աշխատանքից բացակայելու օրինականության գնահատումը:

Կարևոր! Աշխատողի համար լավ պատճառի բացակայությունը բացակայության հիմնական նշանն է, որի համար կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի «ա» ենթակետ):

Աշխատողի համար հիմնավոր պատճառի բացակայությունը անխուսափելիորեն կհանգեցնի նրա նկատմամբ կարգապահական տույժի:

Նյութը կօգնի փաստաթղթավորել պատիժը աշխատողի համար հիմնավոր պատճառների բացակայության պատճառով «Կարգապահական պատասխանատվության մասին կարգադրություն՝ նմուշ և ձև » .

Աշխատակիցը կարող է խուսափել կարգապահական պատասխանատվությունից (ներառյալ աշխատանքից ազատելը), եթե նա հիմնավորում է իր բացակայությունը աշխատանքային հարաբերություններում հիմնավոր պատճառներ կոչվող փաստարկների օգնությամբ:

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության բոլոր հիմնավոր պատճառները կարելի է դասակարգել 4 խմբի.

• ֆորսմաժորային պատճառներով.
• աշխատողի անհատականության պատճառները.
• գործատուի փաստաթղթավորված թույլտվությունը.
• օրենսդրական նորմեր.

Այս խմբերը կբացատրվեն հաջորդ բաժիններում:

Լավ պատճառների ցանկ

Ժամանակին աշխատավայրում հայտնվելը կարող է կանխվել օբյեկտիվ պատճառներով, երբ միայն աշխատելու ցանկությունը բավարար չէ. այն կարող է կանխվել ֆորսմաժորային հանգամանքներով.

• դժբախտ պատահարներ;
• աղետներ;
• եղանակային աղետներ;
• ռազմական գործողություններ և այլն։

Աշխատակիցն ի վիճակի չէ ազդել այդ հանգամանքների վրա, սակայն կարող է դառնալ նրանց ակամա մասնակիցը, ինչի արդյունքում հնարավոր չի լինի ժամանակին աշխատանքի հասնել։

Վավեր պատճառների հաջորդ խումբը ուղղակիորեն կապված է հենց աշխատողի, նրա երեխաների կամ նրա բնակության վայրի հետ: Աշխատավայրում աշխատանքային ժամերին նրա բացակայության պատճառները կարող են ներկայացվել հետևյալ կերպ.

• աշխատողի կամ նրա երեխայի հիվանդություն.
• մասնակցել դատական ​​նիստին որպես երդվյալ ատենակալ.
• զինվորական պատրաստության կոչ;
• աշխատողի մասնակցությունը պարտադիր պարբերական բժշկական զննությանը.
• կոմունալ վթար աշխատողի բնակության վայրում և այլն.

Պատճառների հետևյալ խումբն իր բնույթով չի կարող կարգապահական տույժի ենթարկել (եթե ձեռք է բերվել գործատուի գրավոր համաձայնությունը), սակայն այն հիմնավորում է աշխատողի բացակայությունը աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայրում.

• մերձավոր ազգականի մահը;
• հարսանիք;
• երեխայի ծնունդ և այլն:

Վավեր պատճառների վերջին խումբը բավականին հազվադեպ է, բայց անհրաժեշտ է իմանալ դրա առկայության մասին, որպեսզի աշխատավայրից աշխատողի բացակայության հետևանքները չառաջացնեն անհարկի վարույթ (ներառյալ դատավարությունը):

Նման պատճառների թվում կարելի է վերագրել աշխատանքային օրենսդրության նորմը, որն արտացոլված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը. Եթե գործատուն հետաձգել է աշխատավարձի վճարումը ավելի քան 15 օր, աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը և, արդյունքում, օրինականորեն բացակայել աշխատավայրից: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատանքի դադարեցման մասին:

Ինչպիսի ազդեցությունները բացի աշխատավայրում աշխատողների բացակայությունից, առաջանում է գործատուի համար, երբ աշխատավարձը ուշանում է, կարդալ այս հոդվածում .

Բացակայություն աշխատանքից. ինչպե՞ս արդարացնել և ապահովագրել.

Վավերների ցանկից ձեր բացակայության պատճառը միշտ չէ, որ բավարար է իրավիճակն արդարացնելու համար և ոչ բոլոր դեպքերում է օգնում խուսափել պատժից։ Օրինակ՝ անձը հիվանդ է եղել, բայց չի դիմել բժշկական հաստատություն և չունի փաստաթղթային ապացույցներ (տեղեկանք կամ հիվանդության արձակուրդ): Այս իրավիճակում ամեն ինչ կախված կլինի գործատուի որոշումից, հենց աշխատողի հեղինակությունից և ղեկավարության կողմից նրա նկատմամբ վստահության աստիճանից։

Ամեն դեպքում, աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի իր բոլոր բացակայությունների մասին (հեռախոսով, էլեկտրոնային փոստով, բանավոր և այլն): Բացի այդ, դեռևս անհրաժեշտ է հոգ տանել իրավիճակի փաստաթղթային հաստատման մասին, որի հետևանքով աշխատողն աշխատանքային ժամանակահատվածում չի կարողացել ներկայանալ աշխատավայրում (զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատից կանչ, փաստաթուղթ բժշկական հաստատությունից. և այլն):

Լրացուցիչ փաստաթղթային փաստարկները թույլ կտան գործատուին տեղեկացված որոշում կայացնել և չխախտել աշխատողի իրավունքները, իսկ որոշ դեպքերում կօգնի չեղարկել աշխատավայրից բացակայելու համար գործատուի կողմից նշանակված պատիժը:

Ինչպես թողարկել պատժի վերացում մ.նյութում «Կարգապահական տույժի վերացման մասին կարգադրություն՝ նմուշ». .

Արդյունքներ

Աշխատանքից բացակայելու լավ պատճառն աշխատողին թույլ է տալիս խուսափել կարգապահական պատասխանատվությունից: Ավելի լավ է դա հիմնավորել փաստաթղթային ապացույցներով, և որքան հնարավոր է շուտ գործատուն պետք է տեղեկացվի այնպիսի իրավիճակների մասին, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատողին ներկա գտնվել աշխատանքին:

Լավ աշխատանքի համար տարբեր խթաններից բացի, աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին թույլ է տալիս կիրառել տարբեր տույժեր անփույթ աշխատողների նկատմամբ: Սխալ վարքագծի ամենատարածված տեսակներից մեկը աշխատողների կամայական վերաբերմունքն է՝ հավատարիմ մնալ աշխատանքային ժամերին: Դրանցից ամենալուրջը աշխատանքում բացակայությունն է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ որպես պատիժ աշխատավայրից երկարատև բացակայության համար, ղեկավարը կարող է նույնիսկ աշխատանքից ազատել ենթակաին:

Բացակայություն կամ ուշացում

Աշխատանքային օրենսդրությունը տալիս է հստակ սահմանում, թե ինչը կարելի է համարել բացակայություն։ Սա աշխատանքի վայրից չորս ժամ տևողությամբ բացակայություն է կամ ամբողջ աշխատանքային հերթափոխի (օրվա) ընթացքում, եթե դրա տևողությունը ավելի քիչ է:

Մինչև չորս ժամը համարվում է ուշացած։

Բացակայությունը պետք է տեւի չորս կամ ավելի ժամ, եթե այդ ժամանակը խախտված է, ապա աշխատավայրից նման բացակայությունը համարվում է ուշացած։

Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքային օրվա սկզբում երեք ժամ ուշացել է, իսկ ճաշի ընդմիջումից հետո բացակայել է ևս մեկուկես ժամով։ Նման ուշացումը բացակայություն չի համարվում, թեև ընդհանուր բացակայությունը չորս ժամից ավելի էր։

Օրենսդրությունը բացակայելու և աշխատանքից ուշանալու համար պատիժը թողնում է գործատուի հայեցողությամբ։ Դրանք կարող են լինել դրամական տույժեր կամ օրենքներով նախատեսված կարգապահական միջոցների կիրառում` պարզ դիտողությունից մինչև աշխատողի կողմից աշխատանքային ռեժիմի նկատմամբ զրպարտիչ վերաբերմունք:

Պատիժը կիրառելու համար աշխատողը պետք է առանց հիմնավոր պատճառի բացակայի աշխատանքից։

Ուստի, մինչև աշխատողին պատժելը, ղեկավարը պետք է պարզի ուշանալու կամ բացակայելու պատճառը և հարգանքի աստիճանը։

Օրենսդրությունը հստակ աստիճանավորում չի նախատեսում, թե որն է համարվում հիմնավոր պատճառ, իսկ ինչը` ոչ։ Շատ դեպքերում որոշումը կայացնում է ղեկավարը, սակայն բացակայության որոշ պատճառներ դեռևս նշված են կանոնակարգում։

Աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառները

Նախ, սա գործատուի հետ համաձայնեցված պաշտոնական բացակայություն է աշխատավայրից:. Դրանք ներառում են.

Օրինակ՝ աշխատողին իր դիմումի համաձայն կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ կապված երեխայի ծննդյան (հոր համար), ամուսնության և ընտանեկան այլ հանգամանքների հետ։

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության այս փաստը նախապես հայտնի է և տրվել են համապատասխան հրամաններ կամ հրամաններ։ Բացի այդ, անմիջական ղեկավարի հետ կարող է բանավոր պայմանավորվածություն լինել, որ աշխատողն անձնական պատճառներով որոշակի ժամանակով կբացակայի աշխատանքից:

Երկրորդ, ճանաչվում են հիմնավոր պատճառներ, որոնք ունեն փաստաթղթային ապացույցներ. Դրանք հայտնի չեն մինչև բացակայության պահը, սակայն աշխատողը կարող է ներկայացնել պաշտոնական փաստաթուղթ, որը հաստատում է ուշանալու կամ բացակայելու պատճառի լրջությունը։

Նման փաստաթղթերն ու հիմքերը ներառում են.

• աշխատողի կամ նրա անչափահաս երեխայի ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով.
• դատական ​​նիստերին ներկա գտնվելու անհրաժեշտությունը.
• մասնակցություն իրավապահ մարմինների կողմից անցկացվող միջոցառումներին.
• կալանավորումը մինչև մեղավոր ճանաչվելը։

Երրորդ, տարբեր ֆորսմաժորային հանգամանքներ, որոնք հանգեցրել են ուշացման կամ բացակայելու։Դրանք ներառում են տեխնածին և բնական աղետներ, ճանապարհատրանսպորտային պատահարներ, աշխատողի տանը արտակարգ պատահարներ, մերձավոր ազգականի մահ և այլն:

Օրինակ՝ գիշերը փոթորիկ է եղել, ծառն ընկել է ու փակել մուտքի միակ ելքը։ Կես օր նրանք սպասել են շտապօգնության աշխատակիցների ժամանմանը, որոնք վերացրել են խցանումը և ազատել դուռը։

Հնարավորության դեպքում նման հանգամանքները պետք է տեղեկացվեն գործատուին մինչև աշխատավայրից բացակայության փաստի գրանցումը սկսելը:

Չորրորդ՝ աշխատավայրից բացակայելու պատճառ կարող են հանդիսանալ գործատուի գործողությունները, որոնք խախտում են աշխատանքային օրենսդրությունը։ Դա կարող է տևել ավելի քան 15 օր, դատարանի կողմից վերականգնված աշխատողի աշխատավայր չընդունելը, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում խախտումները։

Օրինակ, եթե վաստակած գումարի վճարումը հետաձգվում է, աշխատողը կարող է դիմում գրել իր ծառայողական պարտականությունների կատարումը կասեցնելու և աշխատավայր չգալու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 142):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պատիժը աշխատանքից բացակայելու համար

Աշխատողի բացակայության պատճառի հիմնավորվածությունը (բացի օրենքով սահմանվածներից) ներկայացվում է գործատուի քննարկմանը:

Աշխատավայրից անհիմն բացակայության դեպքում աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է երեք տեսակի կարգապահական պատասխանատվություն՝ դիտողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 192): Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար, օրինակ՝ պետական ​​և քաղաքային ծառայողների, զինված ուժերի անձնակազմի համար կարող են նախատեսվել լրացուցիչ տույժեր՝ կոչումով (պաշտոնների) իջեցում կամ հատուկ տարբերանշանից զրկում։

Գործատուն կարող է, բայց պարտավոր չէ, տույժեր կիրառել բացակայելու համար, օրինակ՝ աշխատավայրում աշխատողը համարվում է պատասխանատու և պատշաճ մակարդակով կատարում է ծառայողական պարտականությունները։ Այս դեպքում կարելի է ներել մեկ ուշացում։ Կամ ղեկավարության հետ զրույցում բանավոր դիտողությամբ դուրս եկեք:

Երբ աշխատողը համակարգված կերպով խախտում է կարգապահությունը, ղեկավարը կիրառում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պատիժը բացակայելու համար:

Բացի կարգապահական պատասխանատվությունից, ընկերությունը կարող է կիրառել նաև ֆինանսական տույժեր:

Դրամական տուգանքների համակարգը օրենքով արգելված է, սակայն աշխատողը կարող է զրկվել բոնուսային վճարումների չափից կամ ամբողջությամբ։

Երբեմն աշխատակիցները ստանում են աշխատավարձի մի մասը՝ օրենքը շրջանցելով տարբեր «գորշ» սխեմաներով, և ընկերության ղեկավարությունը կարող է տուգանել նրանց՝ չվճարելով այս գումարը։ Ինքնին ոչ պաշտոնական աշխատավարձի փաստը կարող է կարգավորող մարմինների կողմից պատժի պատճառ դառնալ ինչպես կազմակերպության ղեկավարությանը, այնպես էլ նրա աշխատակիցներին։

Եթե ​​որևէ խախտումների համար ընկերությունը տուգանում է աշխատակիցներին, ապա դա կարող է լինել աշխատանքի տեսչության հետ կապվելու պատճառ։ Նման իրավիճակում գործատուն արդեն օրինական տուգանք կստանա։

Աշխատանքի վայրում բացակայությունների գրանցում առանց հիմնավոր պատճառի

Կարգապահական կամ դրամական տույժեր կիրառելու համար անհրաժեշտ է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորել աշխատողի բացակայության փաստը։

Նախ, անհայտ պատճառով աշխատողին նշանակված աշխատավայրից բացակայելու մասին ակտ է կազմվում։ Ժամացույցի մեջ դրվում է «HN» նշանը։

Եթե ​​աշխատողը մի քանի օր չի ներկայանում, ավելի լավ է նման ակտեր կազմել ամեն օր, քանի որ աշխատանքի վերադառնալուց հետո աշխատողը կարող է այդ օրերից մի քանիսին տրամադրել իր բացակայության վավերականությունը հաստատող փաստաթղթեր:

Օրինակ՝ աշխատողը երկու շաբաթով բացակայել է աշխատանքից։ Բացակայության ողջ ընթացքում ակտը մեկն էր։ Սակայն, վերադառնալով աշխատավայր, դաստակը մեկ շաբաթ տևողությամբ հիվանդության արձակուրդ է ներկայացրել։ Նման հանգամանքները խնդրահարույց են դարձնում պատժամիջոցների կիրառումը։

Այնուհետև, աշխատանքում բացակայողի հայտնվելուց հետո, անհրաժեշտ է նրանից գրավոր բացատրություն խնդրել բացակայության պատճառի մասին։ Այս փաստաթուղթը կազմելու համար աշխատողին տրվում է երկու օր: Եթե ​​նա բացատրություն չի տվել, ապա «պատճառը բացատրելուց հրաժարվել է» նշումը դրվում է բացակայության ակտում։

Դրանից հետո որոշում է կայացվում միջոցներ կիրառելու մասին։ Կախված պատժի տեսակից՝ հրաման (հրաման) տրվում է անփույթ ենթակային դիտողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից հեռացնելու մասին։ Նա ծանոթանում է այս փաստաթղթին ստորագրության դեմ։

Դիտողություն կամ նկատողություն կարգապահական տույժը չի արտացոլվում խախտողի աշխատանքային գրքում, սակայն կադրերի բաժնի աշխատակիցն այդ մասին նշում է բաց թողնվողի անձնական քարտում կամ անձնական գործում:

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքում նշվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81.6-ը, աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու նման պատճառը շատ խնդիրներ կստեղծի անփույթ աշխատողի համար ապագայում աշխատանք փնտրելիս:

Աշխատանքից ազատելու կարգը նման է ցանկացած այլ կարգի: Պահանջվող դրամական միջոցների վճարում, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, աշխատողի ձեռքում աշխատանքային գրքույկի տրամադրում.

Եթե ​​աշխատողն անհիմն պատճառով բացակայելուց հետո չի վերադարձել աշխատավայր, ապա վերջին աշխատանքային օրն այն օրն է, երբ նա վերջին անգամ եղել է աշխատավայրում։

Բացի աշխատավայրից բացակայելու փաստի փաստագրումից, անհրաժեշտ է նաև պահպանել տույժի կիրառման ժամկետները։

Բացակայության համար պատժի պայմանները և կարգապահական տույժերը հանելը

Բացակայության համար ցանկացած կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել անփույթ աշխատողի նկատմամբ, եթե բացակայելու պահից անցել է ավելի քան վեց ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 193): Բացի այդ, աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայության փաստի հայտնաբերման պահից պետք է անցնի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս։ Այս ժամկետը չի ներառում աշխատողի հիվանդության արձակուրդը կամ արձակուրդը, ինչպես նաև այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անհրաժեշտության դեպքում պահանջվում է արհմիության թույլտվությունը՝ կարգապահական պատասխանատվություն կիրառելու համար:

Բացակայության մեկ փաստի համար կարող է կիրառվել պատժի միայն մեկ տեսակ.

Օրինակ, չես կարող մարդուն նկատողություն անել, իսկ հետո աշխատանքից հեռացնել նրան մեկ անգամ բացակայելու համար:

Կարգապահական տույժը հանվում է նշանակվելուց մեկ տարի անց, եթե այդ ընթացքում աշխատողը նմանատիպ գործողություններ չի կատարում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 194): Այս հանգամանքը հաշվի է առնվում աշխատողի վրա ազդելու միջոցներ ընտրելիս, երբ նրանք կրկնում են բացակայությունը: Երբ աշխատավայրից բացակայելու նախորդ դեպքից անցել է մեկ տարուց ավելի, նման աշխատողն առաջին անգամ համարվում է պատժված։

Եթե ​​աշխատողը ուղղվել է իրեն և կարգապահ է պահում, թույլ չի տալիս այլ խախտումներ աշխատանքում, ապա ղեկավարն իրավունք ունի օրենքով սահմանված ժամկետից շուտ հանել տույժը։

Բողոք բացակայելու համար

Այն իրավիճակում, երբ աշխատողը համաձայն չէ աշխատանքից բացակայելու փաստի կամ ձեռնարկված միջոցառման ճիշտության հետ, նա կարող է բողոքարկել գործատուի գործողությունները դատարանում:

Դա անելու համար առաջին բանը, որ պետք է անի աշխատողը, չստորագրել փաստաթղթեր, որոնք արձանագրում են խախտման փաստերը:

Բացակայության ակտի տակ ստորագրությունը, կարգապահական տույժ կիրառելու կամ պարգևավճարից զրկելը ինքնին զանցանքի ճանաչում է։

Բացի այդ, գրավոր, աշխատողը պետք է արտահայտի իր տեսակետը բացակայության փաստի վերաբերյալ, հնարավորության դեպքում, հիմնավորված պաշտոնական փաստաթղթերով, որոնք հաստատում են նրա գտնվելու վայրը այլ վայրում և աշխատանքին ներկա գտնվելու անհնարինությունը:

Բացի այդ, աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար, եթե նա նախկինում գործատուին դիմումներ է ներկայացրել աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտման պատճառով աշխատանքը կասեցնելու համար:

Երբ տույժը, այնուամենայնիվ, նշանակվում է, աշխատողը հայց է ներկայացնում դիտողությունը կամ նկատողությունը հանելու խնդրանքով, կամ. Եթե ​​կան հիմնավոր պատճառներ, ապա դատարանները բավարարում են աշխատողի պահանջները։

Դատական ​​իրավիճակից խուսափելու համար բացակայության փաստի վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն, համոզվեք, որ պահպանեք դրա համար սահմանված ժամկետները:

Աշխատակիցների կողմից ամենատարածված խախտումը աշխատանքից ուշանալն է կամ բացակայությունը (երկարատև բացակայությունը): Աշխատողի նման վարքագծի հետևանքները գործատուի կողմից սանկցիաներն են: Անհարգելի պատճառներով չներկայանալու դեպքում աշխատողը կարող է զրկվել հավելավճարից, դիտողություն կամ նկատողություն հայտարարել, իսկ եթե խախտումը համակարգված է՝ նույնիսկ աշխատանքից ազատել։ Կիրառեք ազդեցության միջոցներ կամ սահմանափակվեք պարզ զրույցով. նման որոշում է կայացնում աշխատողի անմիջական գործատուն, քանի որ օրենքը չի պարտավորեցնում ընկերության ղեկավարությանը պատժել աշխատողին:

Գործատուի խնդրանքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերից մեկը բացակայությունն է, սակայն երբեմն առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողները ժամանակին չեն ներկայանում կամ լքում են աշխատանքը հարգելի պատճառներով: Դատական ​​վեճերից խուսափելու համար ղեկավարները պետք է իմանան խնդիրների կոնկրետ ցանկ, որոնց դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կհամարվի անօրինական: Կարդացեք նաև հոդվածը ⇒

Ի՞նչ է զբոսանքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Հիմքերի ամբողջական ցանկը, որոնց հիման վրա գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել իրենց ենթականերին սեփական նախաձեռնությամբ, նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Դրանց թվում կա բացակայություն՝ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից 4 ժամից ավելի անընդմեջ բացակայություն։

Աշխատանքային հարաբերությունները ենթակաների բացակայության պատճառով դադարեցնելու համար պահանջվում է.

Գործողություն	Նկարագրություն
Բացակայության շտկում	Կազմեք ակտ և խնդրեք երկու այլ աշխատող վկաների ստորագրել այն: Որպես ապացույց կարող եք նաև օգտագործել տեսագրությունները և հուշագրերը:
Մեղավոր աշխատողից բացատրական գրություն պահանջելը	Երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում նա պետք է գրավոր բացատրություն ներկայացնի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա համապատասխան ակտ է կազմվում։
Աշխատանքից ազատման հրամանի կազմում	Պետք է պարունակի պատճառի նկարագրություն և հղում արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը ցույց է տալիս գործատուի գործողությունների օրինականությունը.
Աշխատողի ծանոթացում պատվերին	Նա իր ստորագրությունն է դնում փաստաթղթի վրա։ Եթե ​​նա հրաժարվում է ստորագրել, ապա համապատասխան ակտ է կազմվում։
Անձնական քարտի և աշխատանքային գրքի մեջ տեղեկատվության մուտքագրում	Աշխատանքից ազատվելու պատճառը նշվում է պարբերությունների հիման վրա. և Արվեստի 6-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
Ամբողջական կարգավորում	Աշխատանքի վերջին օրը վճարվում է աշխատավարձ և արձակուրդի մնացած ժամանակահատվածի փոխհատուցում

Բացակայության լավ պատճառների ցանկը

Երբեմն հանգամանքներ են առաջանում, երբ աշխատող քաղաքացիները չեն կարող նախապես կանխատեսել իրենց բացակայությունը աշխատանքից, և դա չի համարվի բացակայություն.

• Հիվանդություն կամ վնասվածք. Հաստատելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի բժշկական տեղեկանք:
• Աշխատանքի վայր գնացող մեքենայի ուշացումն ըստ ժամանակացույցի.
• Մերձավոր ազգականի հանկարծակի հոսպիտալացում.
• Հրդեհներ և այլ արտակարգ իրավիճակներ.
• Բնական աղետներ.
• Կոմունալ ցանցերի անսարքություններ (ջրի արտահոսք, գազի արտահոսք).
• Աշխատանքի ճանապարհին վթարի ենթարկվելը (պահանջվում է տեղեկանք ճանապարհային ոստիկանությունից):

Բացակայության լավ պատճառները ներառում են հետաձգված աշխատավարձերը: ՀամաձայնՄաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածը, եթե գործատուն նրան հետաձգում է ավելի քան 15 օր, աշխատողները կարող են չգնալ աշխատանքի՝ նախապես գրավոր ծանուցելով նրան այդ մասին:

Բացակայությունը հարգելի է համարվում նաև ընտանեկան հանգամանքների դեպքում.

• երեխայի ծնունդ
• հարազատի մահը.

Այս դեպքում աշխատողը կարող է պահանջել չվճարվող արձակուրդ՝ մինչև 5 օրացուցային օրով Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128.

Ստորև բերված է բացակայության համար անհիմն ազատման օրինակ.

Սավելևա Ի.Վ. աշխատում է ՍՊԸ-ում՝ որպես մենեջեր, աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 09-ից։ 00 րոպե Աշխատանքի գնալու ճանապարհին նա վթարի է ենթարկվում, ոչ ոք չի տուժել։ Ճանապարհային ոստիկանության աշխատակիցներին սպասելը տեւում է 3,5 ժամ։ Վթարի սխեման կազմելուց հետո մեղավորը Սավելևայի հետ AND.The. ուղարկվել է ճանապարհային ոստիկանության բաժին, որտեղ մշակվում են բոլոր փաստաթղթերը:

Այնուհետև Սավելևան AND.The. դեպքի մասին տեղեկանք է տրամադրում ղեկավարին, որպեսզի աշխատանքից բացակայությունը չճանաչվի որպես բացակայություն:

Ո՞ր պատճառներն են համարվում անհարգալից վերաբերմունք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի անհարգալից գործոնների հատուկ ցանկը չի տրամադրվում, այնուամենայնիվ, դատական ​​պրակտիկայում կան մի քանի իրավիճակներ, երբ բացակայության համար աշխատանքից ազատելը օրինական է ճանաչվել.

• Հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար հիվանդության արձակուրդ չտրամադրելը.
• Մեկնում ցանկացած արձակուրդի, եթե դիմումը ստորագրված չէ ղեկավարի կողմից.
• Հիվանդանոցում գտնվող հարազատի խնամքը, եթե դա անհրաժեշտ չէ:
• Աշխատակիցը կամայականորեն և առանց հիմնավոր պատճառի լքել է աշխատավայրը՝ դա չհամաձայնեցնելով ղեկավարի հետ:
• Բացակայության հանգամանքները ղեկավարությանը հայտնի չեն, սակայն ինքը՝ աշխատակիցը, հրաժարվում է բացատրություններ տալ։
• Եթե ​​մարդը շատ է քնել, չի ուզում գնալ աշխատանքի կամ պարզապես մոռացել է։

Վերջին դեպքում կարող է խնդրահարույց լինել բացակայությունն ապացուցելը. որպես կանոն, աշխատակիցները դեռ հիմնավոր պատճառներ են բերում և նշում բացատրական գրառումներում՝ աշխատանքից խուսափելու համար:

Իտալիայում 2017 թվականի սկզբից ակտիվորեն պայքարում են պետական ​​ծառայողների բացակայությունների դեմ։ Մտահղացման համաձայն՝ մեղավորները պատժվում են տնային կալանքով կամ աշխատանքից հեռացնելով։ «Եթե տեսնում ենք, որ ղեկավարը չի պատժում մեղավորներին, մեր աշխատակիցները միջամտում են։ Եթե ​​իրավախախտին իր ղեկավարը չի ազատում աշխատանքից, նրա նկատմամբ պատժամիջոցներ են սահմանվում»,- ասել է պետական ​​կառավարման նախարար Մարիաննա Մադիան։

Որո՞նք են կարգապահական տույժերը:

Եզրակացություն

Որոշ դեպքերում բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը համարվում է անօրինական, եթե աշխատողը հարգելի պատճառով չի ներկայացել աշխատանքի: Սա պետք է հաշվի առնեն գործատուները կարգապահական տույժ կիրառելու մասին որոշում կայացնելիս՝ սխալներից խուսափելու և արդեն ծանր վիճակում հայտնված աշխատողին ապօրինաբար աշխատանքից չազատելու համար։