Parancs az alkalmazottak ösztönzésére. Teljesített mintarendelés egy alkalmazott ösztönzésére. Szöveg egy alkalmazott díszokleveléhez

Hogyan kell kitölteni a díszoklevél odaítélésére vonatkozó megbízásmintát, és hol kell később megadni az adatokat.

A cikkből megtudhatja:

Az alkalmazottak kitüntetése díszoklevéllel és egyéb ösztönzőkkel

A munkavállalók lelkiismeretes és hatékony munkavégzésére ösztönzése érdekében a munkáltatók különböző típusú ösztönzőket alkalmaznak a munkahelyi siker érdekében. Bónuszt fizethet, vagy értékes ajándékot oszthat ki. Vagy nem anyagi bátorítást nyújthat – díszoklevelet ad ki a munkavállalónak.

Ne hagyja ki: a hónap fő anyaga a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

A személyzeti rendszerből származó személyzeti rendelések enciklopédiája.

Dokumentumok letöltése a témában:

A törvény szerint a munkáltató minden olyan munkavállalót megjutalmazhat, aki egy cégnél dolgozik munkaszerződés(Munka Törvénykönyve 22. cikkének 1. része). Ötféle ösztönző létezik a munkavállalók számára (a Munka Törvénykönyve 191. cikkének 1. része).

A munkáltatónak joga van:

1. kifejezni háláját;
2. bónuszt bocsát ki;
3. jutalom értékes ajándékkal;
4. díszoklevelet ad ki a munkavállalónak;
5. nevezni a szakma legjobbja címre.

A társaságnak jogában áll más típusú ösztönzőket megállapítani a munkavállalók számára. Például biztosítson egy további szabadnapot, bocsásson ki ingyenes utalványokat vagy pénzbeli juttatásokat a nyaraláshoz. Minden típusú ösztönzőt dokumentálni kell. Így külön rendelkezésben írható elő a dolgozók díszoklevéllel való kitüntetésének rendje.

A törvény nem korlátozza a társaságot az ösztönzők alkalmazásában. A munkáltatónak joga van egyidejűleg több ösztönző intézkedést alkalmazni ugyanazon munkavállalóval szemben. Például adjon ki tiszteletbeli oklevelet egy alkalmazottnak, és jutalmazzon készpénz bónusz.

A kibocsátás dokumentálásaalkalmazotti oklevél

A törvény nem rendelkezik a nyilvántartásba vétel eljárásáról promóciók munkavállaló. A cégnek magának kell telepítenie a helyi dokumentumokba. Az előléptetési eljárás három szakaszból áll: 1. szakasz - prezentáció készítése, 2. szakasz - díszoklevél odaítélésére vonatkozó megbízás kiadása. A harmadik szakaszban bejegyzéseket kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe és személyi kártyájába.

Rendszer. Az alkalmazottak jutalmazásának eljárása

Kérdés a gyakorlatból

Hogyan szervezzük meg a munkavállalók ösztönzését?

A választ a szerkesztőkkel közösen készítettük el

Ivan Shklovets válaszol:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A munkáltatónak joga van jutalmazni azokat a munkavállalókat, akik lelkiismeretesen végzik munkaköri feladataikat ( ). A bátorítás formáját önállóan határozza meg. A munkáltató:

• kifejezni háláját a munkavállalónak;
• bónuszt fizet a munkavállalónak;
• jutalmazza a munkavállalót értékes ajándékkal vagy díszoklevéllel;
• munkavállalót javasoljon a szakma legjobbja címre.

Az ilyen típusú ösztönzőket a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke...

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Menedzser bemutatkozásaalkalmazottak kitüntetése díszoklevéllel

Általános szabály, hogy a munkavállaló díszoklevelének adományozását a közvetlen felettese kezdeményezi. Munkavállalói ösztönző javaslatot készít. Nincs egységes bemutatási forma. A cég önállóan fejlesztheti és helyi törvénybe foglalhatja. Például a személyzeti iratkezelési utasításokban.

Szöveg egy alkalmazott díszokleveléhez

Az alkalmazott díszoklevelébe írja be: „ Sok éves lelkiismeretes munkájáért, a szakterületen elért magas teljesítményéért jutalmazzák ezt-azt..." Kérjük, tüntesse fel a munkavállaló teljes vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, valamint beosztását.

Az igazolás kiállítása időzíthető a szakmai ünneppel egy időben. Ebben az esetben a munkavállaló kitüntetésének szövege a következő lehet:

« Ilyen-olyan elismerés jár a magas munkavégzésért, a hivatali kötelességek lelkiismeretes ellátásáért, valamint a szakmai ünnephez kapcsolódóan - Építők napja.».

Hálalevél odaítéléséről szóló végzés (minta2018)

A munkáltató a munkaköri kötelességét lelkiismeretesen teljesítő munkavállalót köszönetnyilvánítással jutalmazhatja (Mt. 191. cikk 1. rész). Ehhez a hálalevél odaítélésére vonatkozó megbízást kell készíteni (minta lent).

Ha a megrendelést a T-11-es nyomtatványon tölti ki, az „ösztönző típusa” oszlopba írja be, hogy „ Hála" Az alap oszlopban linkelje be azt a beadványt, amely alapján a hálalevél odaítélésére vonatkozó megbízást állít össze. Az alábbi példában kizárhatja az „összes” sorokat.

Gyakorlati helyzet

Mi a teendő, ha az alkalmazottak negatívan ítélik meg a nem pénzügyi jutalmakat?

A választ a magazin szerkesztőivel közösen készítettük el"

Oksana VILINSKAYA válaszol,
HR szakértő, a HR magazin főszerkesztő-helyettese Letöltés in.doc

Munkakönyv: információk a dolgozók díszoklevéllel való kitüntetéséről

A törvény szerint a munkavállaló munkakönyvébe be kell vezetni az adatokat (2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet Szabályzatának 24. pontja):

• az állami kitüntetések odaítéléséről;
• egy alkalmazott kitüntetése;
• más típusú ösztönzők kollektív megállapodás, belső munkaügyi szabályzat.

Ha megjutalmazta a munkavállalót, legkésőbb a díszoklevél kiadására vonatkozó utasítás kiadásától számított egy héten belül tegyen erről bejegyzést a munkakönyvben. Írja be az „Információk a díjakról (ösztönzők)” szakaszba. Ez a Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. részéből, valamint a 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet szabályainak 10. és 24. bekezdéséből következik.

Kérjük, adja meg a cég teljes és rövidített nevét. Az 1. oszlopba írja be a bejegyzés sorszámát. A 2. oszlopban - a díszoklevél átadásának dátuma. A 3. oszlopba írja be, hogy ki, milyen teljesítményért és miért díjazta a munkavállalót. A 4. oszlopban tüntesse fel a megrendelés dátumát és számát, amely alapján a bejegyzést teszi.

Letöltés in.doc

Személyes kártya: információ arrólalkalmazottak kitüntetése díszoklevéllel

Miután kiadta az igazolás kiadására vonatkozó utasítást, tegyen bejegyzést a munkavállaló személyi igazolványába. A társaság a személyi kártyákat egységes nyomtatványon - T-2 számú nyomtatványon - tudja kezelni. A nyomtatványt az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá. Vagy saját maga is kidolgozhatja a személyi kártya formáját.

Ha a T-2 számú nyomtatványon személyes kártyákat tart, a VII. „Díjak (juttatások, kitüntető címek)” részbe írja be, hogyan jutalmazták a munkavállalót. Adja meg a dokumentum nevét - odaítélési sorrend, adja meg a számát és a dátumot.

A szervezet vezetője ösztönzési (prémium vagy jutalom) parancsot ad ki. Ezt a megbízást a személyzeti osztályon adják ki a T-11 vagy T-11a számú egységes formanyomtatványon (alkalmazotti csoportra). A megbízás a dolgozók jutalmazásának tényét dokumentálja. A megrendelésből származó információk bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába.

A T-11 számú egységes formanyomtatványt az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá.

(Hiba nélkül és kétszer gyorsabban küldhet be dokumentumokat, ha automatikusan kitölti a dokumentumokat a Class365 programban)

Hogyan lehet egyszerűen és természetesen leegyszerűsíteni a dokumentumokkal való munkát és a nyilvántartásokat

Tekintse meg, hogyan működik a Business.Ru
Jelentkezzen be a demo verzióba

Hogyan kell helyesen kitölteni egy ösztönző megbízást

A munkáltató jutalmazhatja alkalmazottait a kifogástalan feladatellátásért, a lelkiismeretes munkáért stb. A bátorítás kifejezhető köszönettel, pénzjutalommal, díszoklevéllel vagy értékes ajándékkal, valamint szakmájuk legjobbja címre történő jelöléssel.

A munkavállaló jutalmazása érdekében a vállalkozás vezetője külön utasítást ad ki a munkavállaló jutalmazására. Ennek alapja általában a vállalat egy adott részlegének vezetőjének beadványa, de lehet más dokumentum is, amely megerősíti a címzett érdemeit (például a vállalkozásnál szerzett munkatapasztalatát). Ami magát a rendet illeti, itt nem kell kitalálni vagy kitalálni semmit. A dokumentum nemcsak egységes, hanem az Állami Statisztikai Bizottság által is jóváhagyott.

Szüksége lesz egy szabványos T-11 nyomtatványra. Be kell írnia a cég nevét, ahogy az az alapító okiratokban szerepel. Ha Ön egyéni vállalkozó, adja meg OKPO kódját a munkavállalói ösztönző sorrendben. A megrendelés bizonylatszáma és dátuma az aktuális adatok szerint kerül rögzítésre.
A munkavállaló jutalmazásához meg kell adni a jutalmazni kívánt munkavállaló személyi számát, teljes vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, annak az osztálynak (szerkezeti egységnek) a nevét, ahol dolgozik, valamint a nevét. a beosztás (a létszámtáblázat szerint).

Az ösztönző motívum kis betűvel van írva. Ez lehet például „magas munkateljesítmény”, „hivatali kötelezettségek lelkiismeretes ellátása” stb.
Az „előléptetés okai” mezőbe írja be az alapdokumentum nevét (például egy osztályvezető beadványa).

Most már csak alá kell írni a dokumentumot. Az első személy, aki ezt megteszi, a szervezet vezetője, annak első személye - beírja beosztásának nevét (például vezérigazgató, igazgatótanács elnöke vagy elnök), vezetéknevét és kezdőbetűit és jeleit. Ezt követően a rendelést a cég pecsétje igazolja.
Az ösztönző végzés elolvasása után a munkavállaló aláírásával is ráírja az aláírás dátumát.

Kezdje el a Business.Ru szolgáltatást most! Használjon modern megközelítést az üzletvezetéshez, és növelje bevételét.

Csatlakozzon ingyenesen a Business.Ru oldalhoz

Ha egy alkalmazott szorgalmasan végzi feladatait, vagy egyértelműen kimutatja elkötelezettségét a vállalat elképzelései és törekvései iránt, sok vezető meghozza a megfelelő döntést, hogy megjutalmazza őt.

Ugyanakkor nem mindenki tudja, hogy a munkavállaló hatósági jutalmazása nem olyan egyszerű eljárás, mint amilyennek első pillantásra tűnhet, és főleg megfelelő dokumentációt igényel.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Mindenekelőtt a T-11 formanyomtatványnak megfelelő megbízást kell kiadni a munkavállaló jutalmazására.

Jogalkotási szempont

A Munka Törvénykönyve 191. cikkelye több lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltatók hogyan jutalmazhatják munkavállalóikat:

• bónuszt bocsát ki;
• formálisan kifejezni háláját;
• jutalom díszoklevéllel vagy bármilyen anyagi javakkal;
• felhívás a szakmája legjobb alkalmazottja cím elnyerésére.

A munkavállalók munkavégzésére vonatkozó minden egyéb ösztönzőt a kollektív szerződés, valamint a belső munkaügyi szabályzat és a munkafegyelemre vonatkozó előírások szerint állapítanak meg.

Ha egy munkavállalónak az állam vagy a társadalom számára különleges szolgálata van, akkor ebben az esetben akár bizonyos állami kitüntetésekre is jelölhetik.

Az ösztönzési megbízás kitöltésének formája a Goskomstat 2004. január 5-én kiadott 1. számú határozata szerint van meghatározva, melynek neve T-11 vagy T-11a. A nyilvántartásba vételhez, bejelentéshez mindezen nyomtatványokat kell használni, ezeknek megfelelő rendelettervezetet a személyzeti szolgálat készíthet és a vezető záradékolhat.

Bónuszrendszer a cég alkalmazottainak

Annak érdekében, hogy az alkalmazottakat motiválhassák feladataik hatékonyabb, eredményesebb és gyorsabb elvégzésére, a cégvezetés egyedi bónuszrendszert alakíthat ki, amely díjakat is magában foglal:

A munka eredménye alapján	Különböző mutatók alapján adhatók ki, a vállalat tevékenységének jellemzőitől és a munkavállaló konkrét beosztásától függően. Például az értékesítési részleg alkalmazottai bónuszokat kaphatnak, ha az értékesítési mennyiséget jelentősen túllépik, vagy egyszerűen csak a bevétel bizonyos százalékát.
A szakmai minőségért	Például bónusz adható a munkafolyamat tervezésének hozzáértő megközelítéséért, bármely elem modernizálásáért, új technológiák alkalmazásáért és egyéb tevékenységekért.
Egyszeri bónuszok	Ezek mindenfajta ösztönző kifizetést tartalmaznak, amelyeket egy bizonyos időszak alapján fizetnek ki. Az esetek túlnyomó többségében az ilyen kifizetések egy adott részleg alkalmazottai, vagy elvileg a vállalat összes alkalmazottja javára történik.

Ha egy vállalat saját személyi bónuszrendszert fejleszt ki, akkor ebben az esetben a legjobb, ha azt egy külön dokumentumban – a Bónuszszabályzatban – formálisan rögzíti.

Ezen túlmenően a cég egyéb helyi belső dokumentumai is felhasználhatók, de minden esetben célszerű ezt a dokumentumot megismertetni a munkavállalóval a felvétele előtt vagy a munkaviszonyához szükséges dokumentumok elkészítése során, mivel minden munkavállaló rendelkezik pontosan tudja, milyen érdemeiért vagy teljesítményeiért lehet bátorítani és jutalmazni.

A vállalat vezetése által biztosított mindenféle bónusz vagy ösztönző ismeretében a munkavállaló ezeket a megfelelő feltételek teljesülése esetén követelheti, míg a munkáltató nem kerülheti el a kifizetést, ha ezt a megfelelő hatóságilag kötelezővé teszi. a társaság belső aktusai.

Feljegyzés a díjazás alapján

A bónusz kiadásának alapja a vezetőnek írt memorandum lehet, amely felsorolja a munka sikereit.

Például egy ilyen dokumentum így nézhet ki:

A Signal LLC vezérigazgatója

Memorandum

Sidorov K.I. mérnök biztatására

Jelentem, hogy az operatív osztály mérnöke, Sidorov Konsztantyin Igorevics kiváló minőségben és a határidő előtt teljesítette a neki adott hivatalos megbízást, miután előre nem tervezett üzleti utat hajtott végre a Priem LLC szervezetnél (Oroszország, Moszkva). Ennek az üzleti útnak a fő célja az volt, hogy operatív támogatást nyújtson a speciális „Összeomlás” komplexum teszteléséhez, amely Sidorov K.I. ügyének professzionális megközelítése miatt. hét nappal korábban sikeresen teljesítették a korábban kiadott vizsgálati ütemtervben meghatározott határidőt.

A megadott információkkal összefüggésben ösztönző kiállítását kérem Sidorov K.I. készpénz bónusz formájában 2000 (kétezer) rubel összegben.

A Priem LLC szervezet képviselőinek visszajelzései Sidorov K.I. munkájáról. csatolt.

Hogyan kell helyesen kitölteni egy alkalmazotti ösztönző megbízást

A bónusz kiadásához a cégvezetőnek megfelelő ösztönzési parancsot kell kiadnia, amelynek alapja gyakran egy adott munkaegység vezetőjének beadványa, de egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a jutalmazott érdemét. alapként is használható. Ha magáról a megrendelésről beszélünk, akkor nem kell feltalálni vagy feltalálni semmit, mivel ez a dokumentum nemcsak egységes, hanem a Goskomstat alkalmazottai által is jóváhagyott.

A T-11 formanyomtatványnak megfelelő formanyomtatványt kell kitölteni, amelyen a szervezet nevét ugyanúgy kell megadni, mint az alapító dokumentációban. Amennyiben a vezető egyéni vállalkozó, a megrendelésben egyedi okiratot, valamint az aktuális információknak megfelelő bizonylatszámot és a teljesítési dátumot fel kell tüntetni.

A jutalmazási megbízásnak tartalmaznia kell a díjazandó alkalmazott személyi számát, teljes nevét, valamint az osztály nevét és beosztását is.

Az ösztönző motívumot kis betűvel kell kitölteni. Például jelezheti „munkaköri kötelességeinek tisztességes ellátását”, „magas munkaeredményeket” vagy valami mást. A „jutalmazás alapja” mezőben meg kell adni annak az okiratnak a nevét, amely alapján a bónusz kiadására vonatkozó megbízást kiadják.

Ezek után már csak az elkészült dokumentum aláírása van hátra. Ezt mindenekelőtt a cégvezetőnek kell megtennie, aki feltünteti beosztásának nevét, teljes nevét és aláírását. Ezt követően a rendelést a szervezet egyedi pecsétjével igazolják. Miután az alkalmazott elolvasta az előléptetési megbízást, az aláírását is rajta kell hagynia, és meg kell adnia az aláírás dátumát.

Példa egy alkalmazott bónuszrendelésének kitöltésére:

Példa az egységes űrlap kitöltésére

Az egységes forma kialakítása nemcsak a T-11 nyomtatványt foglalja magában, hanem a T-11a-t is, amelyek mindegyikének megvannak a saját kitöltési jellemzői.

T-11 nyomtatvány

Jelen dokumentum első részében szerepelnie kell a cég teljes nevének, a regisztrációs okmányokban szereplő adatoknak megfelelő egyedi OKPO kódnak, valamint az iratkezelési szabályoknak megfelelő egyedi rendelési számnak, valamint a regisztráció dátumának. a végrehajtása.

Ezt követően a nyomtatvány tartalmazza az ösztönzőben részesülő munkavállaló teljes nevét, a hozzá rendelt személyi számát, valamint a beosztás teljes nevét és azt a külön osztályt, amelynek a bónuszra pályázó alkalmazottja.

A megrendelés második része jelzi a teljes indítékot, vagyis a jutalom kiadásának indokát, feltüntetve annak típusát, valamint a pontos összeget számokban és szavakban, ha készpénzbónusz nyújtásáról beszélünk. .

Az „Alapok” bekezdésben meg kell jelölnie azt a konkrét dokumentumot, amely alapján a munkavállaló bónuszokat kap. Különösen meg kell adnia ennek a papírnak a végrehajtásának dátumát és a számát, ha hozzá van rendelve.

A megbízást végső soron a cégvezetőnek kell aláírnia az elkészítésének időpontjának kötelező feltüntetésével, majd áttekintésre és aláírásra meg kell küldenie annak a munkavállalónak, akinek az ösztönzőt kiadják.

T-11a nyomtatvány

Ezt az űrlapot akkor kell kitölteni, ha a munkavállalók bizonyos csoportja számára bónusz szükséges.

A munkáltató az ösztönzőket jó motivációként használhatja a munkavállaló számára a munka hatékonyságának és fegyelemének növelésére. Ebben az anyagban felvázoljuk, hogyan kell helyesen elkészíteni a megbízást a munkavállaló jutalmazására. Az elkészült mintát is biztosítjuk.

Mik a munkavállalói ösztönző intézkedések?

A munkafegyelem és a termelési mutatók növelése érdekében a különböző szervezetek gyakran alkalmaznak átfogó intézkedéseket a munkavégzés ösztönzésére és a silány munkáért járó büntetésekre. Ha a munkáltató részéről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, különösen a 191. cikkére támaszkodunk, a munkavállalók ösztönzése a következőkben fejezhető ki:

• bónusz kijelölése;
• formális köszönet;
• értékes tárgy adományozása;
• a munkavállaló kiemelése a csapat legjobbjaként;
• igazolás kiállítása.

Bónusz szabályok

A munkáltatók leggyakrabban bónuszrendszert alkalmaznak a munkavállalók jutalmazására. Annak érdekében, hogy ilyen feltételeket teremtsen a szervezetében, a vezetőnek:

• kiszámítja a díjazás összegét;
• megtervezni a bónuszok kiadásának feltételeit;
• gondolja át a számítási eljárást;
• kiemeli a szükséges mutatókat és kritériumokat.

A bónusz mértékét a munkavállalói ösztönző rendelet tartalmazza. Kifejezhető:

• fix értékként;
• a fizetés bizonyos százalékaként.

Egy másik számítási lehetőség a megadott pótdíjtényező használata.

Az említett jutalomrendelet a megnövekedett munkatermelékenység és különféle teljesítmények jutalmaként adható ki.

Az ilyen bónuszt a számított teljesítménymutatók alapján kell megszervezni. Ha ezeket az információkat helyesen határozzák meg és adják át a személyzetnek, akkor az alkalmazottak világosan meghatározott célokat látnak, nem pedig a kemény munka homályos fogalmát, amelyet el kell érni ahhoz, hogy fizetésemelést kapjanak.

Így például egy call center operátor számára ez lehet bizonyos számú sikeres hívás.

Az ilyen bónuszokat leggyakrabban a fizetési összeg százalékában képezik. És a kifizetések gyakorisága eltérő lehet - évente egyszer, hat hónapban vagy havonta.

Ahhoz, hogy a bónuszok ösztönzőnek tűnjenek, a munkáltatónak jóvá kell hagynia a kiadásukra vonatkozó konkrét körülményeket. Például:

• a munkahelyi eredményekért;
• az alkalmazott születésnapjára;
• ha tevékenysége rekord munkaértéket határoz meg;
• elérte a szükséges szolgálati időt stb.

A megrendelésben elő kell írni az ösztönzés konkrét indítékát. Ezenkívül egyszeri jellegűnek kell lennie. A promóció során általában bónuszt választanak a megkeresett összeg százalékos vagy fix bónusz formájában.

Promóciós dokumentáció elkészítése

Az ösztönzés alapja a kollektív szerződés, a munkaszerződés és a vállalkozás belső szabályzata. Ez a díjazási forma biztosítható:

• a munkaügyi szabályokban;
• bérszabályok;
• külön kitüntetési dokumentum.

Az ösztönző rendszer szabályait rögzítő dokumentációnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• a díjak típusai;
• a kiegészítő összeg kiadásának feltételei, eljárása és mutatói;
• bónusz összegek;
• fizetési eljárás;
• a további kifizetések előfordulásának gyakorisága;
• a bónusz összegének csökkentésére vagy annak megvonására vonatkozó esetek listája.

Emlékeztetjük még egyszer, hogy a megrendelésben feltétlenül meg kell adni az ösztönző motívumot. Példa erre az értékesítések vagy a gyártott termékek megnövekedett száma egy bizonyos időszak alatt.

Ösztönző eljárás

A szóban forgó javadalmazás típusát a munkavállaló jutalmazására vonatkozó megbízás formájában állítják ki a T-11 nyomtatványon (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyva).

A dokumentum közzétételének alapja:

• cím üzleti papír;
• beszámol a munkavállaló elvégzett munkájáról.

További kritérium lehet a munkavállalónak szóló ösztönző feljegyzés, amelynek mintája szabad formában készül. Általában ezek a dokumentumok a munkavállalóhoz rendelt közvetlen felettestől származnak.

Így a jó munka jutalmazására vonatkozó megbízást leggyakrabban az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt speciális formában állítják ki. Ha egy alkalmazottra vonatkozik, akkor a T-11 nyomtatvány érvényes, és egyszerre többre - a T-11a.

Azokat a személyeket, akikkel szemben ösztönző intézkedések alkalmazásáról döntenek, aláírás ellenében meg kell ismertetni a lakcímükön kiállított munkavállalói ösztönző végzés mintával.

Ezenkívül ez a dokumentum a munkafüzetbe történő bejegyzés alapjául szolgál, amelyet időben - legkésőbb 7 naptári napon belül - meg kell tenni. Ezenkívül a benne lévő bejegyzésnek teljes mértékben meg kell felelnie a megrendelésben szereplő szövegnek. Ezenkívül az ösztönzéssel kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló személyes aktájába.

Ennek a dokumentumnak meg kell említenie:

• az alkalmazott teljes kezdőbetűi - vezetéknév, keresztnév és apanév;
• személyi száma;
• munka megnevezése;
• az osztály, ahol dolgozik;
• az ösztönzők okai - értékesítési siker, születésnap stb.;
• a kiválasztott típusú ösztönző - hála, oklevél, ajándék vagy bónusz összege.

Az alábbiakban bemutatjuk a 2017. év első félévére vonatkozó, egy könyvelő alkalmazott jutalmazásának kitöltött mintarendelését:

A munkavállalók további motiválására a munkáltatók gyakran alkalmazzák különféle ösztönzők. Kifejezhetők anyagi formában, például mint díjakat. Így hirdethet hálát vagy előléptetést.

Általános információ

Az alkalmazottak jutalmazásának elrendelését a személyzettel kapcsolatos cselekmények közé kell sorolni. A munkavállalót rendszerint jutalmazzák a hivatalos feladatok ellátása során tanúsított sikerekért.

Az ilyen típusú személyes ösztönzőket azonban meg kell különböztetni a havi bónuszoktól, amelyekre a legtöbb esetben nem is vonatkoznak külön szabályozó dokumentumok.

Az ösztönző a következőket is tartalmazhatja:

1. Egy másik anyagi forma(márkás órát vagy egyéb ajándékot kaphat a munkavállaló).
2. Megfoghatatlan karakter(bizonyítvány, hivatalos hála).

A legtöbb esetben ennek a megbízásnak a végrehajtása kifejezetten a pénzügyi oldalhoz kapcsolódik, ami azt jelenti vállalati számvitel. Ez alapján az odaítélési sorrend vonatkozik elsődleges dokumentáció, és bemutatják az elkészítéséhez bizonyos követelményeket.

A szakember főszabály szerint közvetlen felettese javaslatára ösztönözhető. Ebben az esetben maga az ábrázolás is összeállítható szabad forma. A megrendelés pedig az alapja a releváns információknak a munkavállaló munkakönyvébe vagy személyes kártyájába történő beírásának.

A T-11a formanyomtatványt általában akkor használják, ha a munkáltató a munkavállalók egy csoportját szeretné ösztönözni.

A T-11 formanyomtatványhoz képest az a különbség, hogy itt nincs feltüntetve egy adott szakember osztálya és beosztása, hanem fel van írva. jutalmazási motívum és típusa.

A dokumentum második részében van egy táblázat, ahol meg kell adni a bónuszra jogosult alkalmazottak összes nevét. Szintén itt kell megjeleníteni a személyzet számát, a beosztásukat (a szervezet különböző részlegeihez tartozhatnak), a pozíciókat és az egyeseknek kifizetett bónusz összegét.

Ezt követően fel kell írni az alapot a dátummal és a bizonylatszámmal, valamint a vezető aláírását is. Jóváhagyás után minden szakembernek át kell adni áttekintésre és aláírásra.

Szabad forma

A Pénzügyminisztérium a PZ-10 számú levelével jóváhagyta a munkáltatói jogkört saját megrendelőlap. Tekintettel arra, hogy a számviteli elsődleges dokumentációra vonatkozik (a 402. számú szövetségi törvénnyel összhangban), fel kell sorolnia a következő részleteket:

1. Ennek a szabályozási aktusnak a neve.
2. A dátum, amely az összeállítás napját jelzi.
3. Magának a cégnek a neve vagy egy egyéni vállalkozó személyes adatai.
4. Ha az ösztönzést készpénzben tervezik adni, akkor a teljes összeget számértékben, valamint szavakban a megjelenített pénznem típusával együtt kell feltüntetni.
5. Meg kell adnia az előléptetni kívánt munkavállaló adatait.
6. Az ilyen típusú megbízásokat jóváhagyó személy beosztását és aláírását fel kell tüntetni.

A törvény saját formájának kialakítása eredményeként figyelembe kell venni az ezt a folyamatot szabályozó összes jogszabályi normát. Különösen rendelkeznie kell a törvény által meghatározott összes számviteli adattal.