Какво е неравенство в обществото. Социално неравенство: причини, признаци, примери. Решаване на проблема за социалното неравенство

02.03.2020

Авторът анализира различни видове социално неравенство, като изтъква спецификата на неравенството в сферата на образованието. Посочете основната разлика между неравенството, обусловено от образованието, и другите видове неравенство. Въз основа на текста, познаването на курса по социални науки, фактите от обществения живот дават три други прояви на неравенство в модерно общество.

Прочетете текста и изпълнете задачи 21-24.

Образованието като социална институция Образованието в съвременните страни е много широко и силно развито диференцирано многостепенно социални системи(подсистеми на обществото) непрекъснато усъвършенстване на знанията и уменията на членовете на обществото, които играят важна роля в социализацията на индивида, подготовката му за получаване на един или друг социален статус и изпълнение на подходящи роли, в стабилизирането, интеграцията и подобряване на социалните системи. Образованието играе много важна роля за определяне на социалния статус на индивида, за възпроизводството и развитието на социалната структура на обществото, за поддържане на обществения ред и стабилност и упражняване на социален контрол.

Образованието, заедно с армията, църквата и индустрията, е един от лифтовете на социалната мобилност. След като получи знания и високо квалифициранв съвременното общество е много по-лесно да се направи кариера, отколкото а) беше в прединдустриалното и индустриално общество, б) ако човек не ги притежаваше.

Дълго време и до днес образованието като социална институция е основният механизъм за социално тестване, подбор и разпределение на индивидите по социални слоеве и групи. На образователната система бяха поверени функциите на социален контрол върху процесите на интелектуално, морално и физическо развитие на младото поколение. И на системата професионално образованиеосвен това има и функции за контрол върху разпределението на поколението, влизащо в самостоятелен трудов живот, в различни клетки на социалната структура на обществото: класи, социални групи, слоеве, производствени екипи.

По този начин образованието е един от основните канали на социална мобилност, който играе важна роля в социалната диференциация на членовете на обществото, тяхното разпределение както между социалните слоеве, така и в рамките на тези слоеве. Позицията на индивида в обществото, възможностите за неговото успешно издигане по кариерната стълбица се определят от качеството на полученото образование, което до голяма степен е свързано с престижа на образователната институция.

По начина, по който е. Необразован човек не може да получи високоплатена и отговорна работа, независимо какво. социален произходтой също не беше. Образованите и необразованите имат неравни житейски шансове, но ситуацията винаги може да се коригира с повишаване на квалификацията, трябва само да се прилагат индивидуални условия. Това, което отличава неравенството в сферата на образованието от другите видове неравенство, да речем, наследствено, е, че то поставя човек временно в непривилегировано положение. Но ако сте родени като син на крал или потомствен благородник, тогава това е завинаги. Нищо не може да се направи за такива неравенства въз основа на предписани статуси.

(Г.Е. Тадевосян)

Обяснение.

Правилният отговор трябва да съдържа следните елементи:

1) Основната разлика между неравенството в областта на образованието е посочена, например:

Неравенството в сферата на образованието зависи от волята и желанието на самия човек, може да се коригира чрез повишаване на квалификацията.

2) Дадени са и други видове неравенство, които са характерни за съвременното общество, например:

Неравенство, основано на предписани статуси, като етническа принадлежност или социален произход;

Неравенство въз основа на това къде живее човек, независимо дали е столичен или провинциален;

Неравенство, свързано с особеностите на външния вид или здравословното състояние, условията на възпитание в семейството.

Могат да се посочат и други прояви на социално неравенство.

Предметна област: Социални отношения. Социална стратификация и мобилност

В основата на причината за неравнопоставеното положение на хората в обществото някои представители на социологическата мисъл смятат социалното разделение на труда. Учените обаче обясняват по различни начини произтичащите от това последици и особено причините за възпроизвеждането на неравенството.

Хърбърт Спенсър вярва, че източникът на неравенството е завоеванието. Така управляващата класа – победителите, а по-ниската – победените. Военнопленниците стават роби, свободните фермери стават крепостни. От друга страна, честите или постоянни войни водят до съзнателно господство на тези, които функционират в държавната и военната сфера. Така действа законът за естествения подбор: по-силните доминират и заемат привилегирована позиция, докато слабите им се подчиняват и са на по-ниските стъпала на социалната стълбица.

Развитието на социологията на неравенството, идеята за еволюцията и закона за естествения подбор оказаха значително влияние. Една от посоките на еволюционизма е социалният дарвинизъм. Общото за всички представители на тази тенденция беше признанието, че между човешките общества се води същата борба, както и между биологичните организми.

Карл Маркс смята, че първоначално разделението на труда не води до подчинение на едни хора на други, а като фактор за овладяване на природните ресурси предизвиква професионална специализация. Но усложняването на производствения процес допринася за разделянето на труда на физически и умствен. Това разделение исторически предшества формирането на частна собственост и класи. С появата си определени области, видове и функции на дейност се приписват на съответните класове. Оттогава всеки клас се занимава с предназначения за него вид дейност, притежава или не притежава имущество и се намира на различни стъпала на стълбата на социалните позиции. Причините за неравенството се крият в системата на производството, в различно отношение към средствата за производство, което позволява на тези, които притежават собственост, не само да експлоатират тези, които я нямат, но и да ги доминират. За премахване на неравенството е необходимо отчуждаването на частната собственост и нейното национализиране.

За разлика от Маркс, Вебер, освен икономическия аспект на стратификацията, взема предвид и такива аспекти като власт и престиж. Вебер разглежда собствеността, властта и престижа като три отделни, взаимодействащи си фактора, които лежат в основата на йерархиите във всяко общество. Различията в собствеността пораждат икономически класове; разликите във властта пораждат политически партии, а различията в престижа пораждат статусни групировки или слоеве. От тук той формулира идеята си за „три автономни измерения на стратификацията“. Той подчерта, че "класи", "статус групи" и "партии" са явления, свързани с разпределението на властта в общността.
Основното противоречие на Вебер с Маркс е, че според Вебер една класа не може да бъде обект на действие, тъй като не е общност. За разлика от Маркс, Вебер свързва концепцията за класа само с капиталистическото общество, където пазарът е най-важният регулатор на отношенията. Чрез него хората задоволяват потребностите си от материални блага и услуги.

Въпреки това на пазара хората заемат различни позиции или са в различни „класови ситуации“. Тук всеки продава и купува. Някои продават стоки, услуги; други - работната сила. Разликата тук е, че някои хора притежават собственост, а други не. Вебер няма ясна класова структура на капиталистическото общество, така че различните тълкуватели на неговата работа дават непоследователни списъци на класове.

Като се имат предвид неговите методологически принципи и обобщавайки неговите исторически, икономически и социологически трудове, може по следния начинда реконструира типологията на Вебер на класите при капитализма:

1. Лишената работническа класа. Предлага на пазара
техните услуги и диференцирани по ниво на квалификация.
2. Дребна буржоазия – класа на дребните бизнесмени и търговци.
3. Лишени работници с бели якички: технически специалистии интелигенция.
4. Администратори и мениджъри.
5. Собственици, които също се стремят чрез образование към предимствата, които имат интелектуалците.
5.1 Класът на собствениците, т.е. тези, които получават рента от собственост на земята,
мини и др.
5.2 „Търговски клас“, т.е. предприемачи.

Критерии за неравенство

Макс Вебер идентифицира три критерия за неравенство:

богатство.

Нивото на образование.

Степента на религиозна или ритуална чистота при кастовата система в Индия.

Класиране по сродни и етнически групи.

Първият критерий може да се използва за измерване на степента на неравенство по отношение на разликите в доходите. С помощта на втория критерий - от разликата в честта и уважението. С помощта на третия критерий - по броя на подчинените. Понякога има противоречие между критериите, например професор и свещеник днес имат ниски доходи, но се радват на голям престиж. Лидерът на мафията е богат, но престижът му в обществото е минимален. Богатите хора статистически живеят по-дълго и боледуват по-малко. Кариерата на човек се влияе от богатство, раса, образование, родителска професия и лична способност да ръководи хората. Висше образованиеулеснява придвижването нагоре по корпоративната стълбица в големите компании, отколкото в малките.

Социално неравенство - форма на диференциация, при която индивидите, социални групислоеве, класовете са на различни нива от вертикалната социална йерархия и имат неравни житейски шансове и възможности за задоволяване на нуждите.

В самото общ изгледнеравенството означава, че хората живеят в условия, при които имат неравен достъп до ограничени ресурси за материално и духовно потребление.

Изпълнявайки качествено неравностойни условия на труд, удовлетворявайки в различна степен социалните потребности, хората понякога се оказват ангажирани с икономически разнороден труд, тъй като такива видове труд имат различна оценка на социалната си полезност.

Основните механизми на социалното неравенство са отношенията на собственост, власт (господство и подчинение), социално (тоест социално фиксирано и йерархизирано) разделение на труда, както и неконтролирана, спонтанна социална диференциация. Тези механизми са свързани главно с характеристиките пазарна икономика, с неизбежна конкуренция (включително на пазара на труда) и безработица. Социалното неравенство се възприема и преживява от много хора (предимно безработните, икономическите мигранти, тези, които са на или под прага на бедността) като проява на несправедливост. Социалното неравенство, имущественото разслоение на обществото по правило водят до нарастване на социалното напрежение, особено в преходния период. Това е характерно за Русия днес.

Основните принципи на прилагане на социалната политика са:

установяването на социалистическата власт с последващия преход към комунизъм и отмирането на държавата;

защита на жизнения стандарт чрез въвеждане на различни форми на компенсация за увеличение на цените и индексация;

оказване на помощ на най-бедните семейства;

издаване на помощ при безработица;

осигуряване на осигурителна полица, установяване на минимум заплатиза служители;

развитие на образованието, опазване на здравето, околната среда основно за сметка на държавата;

провеждане на активна политика, насочена към осигуряване на квалификация.

А развитието на нашата планета в глобалния смисъл на думата? Интересни мисли по тази тема бяха изразени от известния физик от Обединеното кралство, г-н Стивън Хокинг. Според него сега е настъпил най-опасният период от време за цялата ни планета. В публикацията си, която наскоро беше публикувана в популярния The Guardian, ученият привлече вниманието на обществеността към непрекъснато нарастващата пропаст между социалните елити, включително видни политици, финансисти и обикновени хора. Този обобщен термин се отнася до работещата и така наречената средна класа. Вездесъщата роботизация засилва липсата на практическа нужда от човешки ресурси. Обикновените хора вече не са толкова важни за елитите, за да увеличават печалбите си. Това води до вътрешно противоречие и потенциален конфликт между различните социални групи в нашето общество. Интернет и технологични инструменти, които ускоряват процесите социално неравенствопозволяват на малка група хора да извличат супер печалби, създавайки минимум реални работни места. От една страна, това е естествен напредък, който винаги се е смятал за положителен. Фактът, че той е социално разрушителен по своята същност обаче е неоспорим.

Увеличаване на броя на бедните хора

Нека се опитаме да разберем това заедно. Нека анализираме практически примери как вече ясно се проявява отхвърлянето на обикновените хора от тенденциите в съвременната структура на световното общество. Вземете поне за основа резултатите от последните президентски избори в Съединените американски щати. Тази страна може да се счита за добър пример, т.к. Западните „демократи” популяризират този модел и често агресивно го налагат на други народи. Но дали всичко е наред там? Обсъжданите резултати от президентските избори всъщност изненадаха американските елити. Те наистина имат за какво да мислят. Защо Тръмп спечели? Да оставим настрана обясненията на "демократите", които остави за шегите и расизма. Както показва статистиката, победата му беше осигурена именно от онези региони, в които преобладават работническата и средната класа и които съответно се чувстват най-силно за себе си. неравенство в обществото. Ако погледнете американската финансова статистика, през последните пет десетилетия средната заплата се е увеличила само с 1 долар. Стигна от $19 до $20 на час. С други думи, като се вземат предвид инфлационните процеси, общият ръст на производителността на труда и широката адаптивност не доведоха до увеличаване на богатството на средната класа. Освен това, от 21-ви век, друга тенденция стана по-изразена: броят на бедните граждани на САЩ се е увеличил значително, а средната класа е намаляла. Броят на тези, които имат доход над 100 000 долара годишно и преди това са били считани за класа малко над средния, също стана много по-малък. На този фон имаше намаляване на работните места в Америка. Те "емигрираха" в Югоизточна Азия, Мексико, Южна Америка. В същото време, например, имиграцията от Мексико все още се увеличава. Това само засили реалната конкуренция на вътрешноамериканския пазар за свободни работни места за работници и служители.

Америка е една от най-корумпираните страни

Освен това. Финансова криза 2008 г. изостри негативната картина в обществото. Но преди всичко пострадаха не банките и финансовите магнати, а обикновените хора. Някои от тях останаха без къщи, т.к. не може да изплаща ипотечни плащания. Американският елит спаси мултинационалните компании и банките, но го направи за сметка на данъкоплатците. Малцина обаче се замисляха за последното. Прави впечатление, че през 2010 г. Върховният съд на САЩ взе малко известно решение с името Citizens United. Накратко, той установи актуализираните правила на политическата игра в американската "демократична" държава. В какво се изразяваше? Банките и големите корпорации получиха възможност да участват с неограничен брой банкноти в предизборните кампании в САЩ на всички нива. Американските елити обичат да критикуват трети страни за корупция. В самата Америка обаче за повече от 5 години истинската корупция е напълно легализирана. Отдавна отминаха дните, когато политиците, които събираха средства за честната си кампания чрез вливане на избиратели, в крайна сметка защитаваха интересите си по-късно. Днес те са принудени да обслужват богати "дарители", без чиито пари нямаше да има победи. Подобна картина се наблюдава и на остров Великобритания. Има специфични черти на британците, но като цяло Brexit също може да се счита за ясно доказателство за социално неравенство и че населението не е доволно текущата позициядела.

Социалното недоволство ще расте

Като се има предвид, че социално-икономическите и политически проблеми, анализирани накратко на примера на САЩ и Великобритания, могат автоматично да се разпространят в повечето други страни по света, става ясно, че отчуждението между политици, финансови и индустриални магнати и народа нараства. всяка година все повече и повече, което означава, че недоволството в обществото също ще расте. Така разсъжденията на британския физик са абсолютно логични и по-актуални от всякога за нашето време. Остава вечният въпрос: какво да правим. Няма еднозначен отговор. Засега има само разбиране, че светът е на прага на промяна. Бариерите трябва да бъдат премахнати, а не създадени, както в рамките на държавите, така и на междудържавно ниво. И не забравяйте за вечните ценности, разбирайки, че капиталът и ресурсите трябва да служат на всички, а не на избраните.

Социално неравенство

Неравенството на хората и социално неравенство.

социална стратификация.

социална мобилност.

Проблемите на социалното неравенство са много близки до всекидневното, всекидневното съзнание и чувства на хората. От древни времена хората са забелязали и изпитали, че някои хора са неравни на други. Това беше изразено по много начини: във възприемането и дефинирането на съществуващите различия като справедливи или несправедливи; в светски и религиозни идеологии, които обосновават, оправдават или, напротив, опровергават, критикуват съществуващото неравенство; в политически доктрини и програми, които или наблягаха на неизбежността на неравенството и дори утвърждаваха неговите полезни социални функции, или, напротив, формулираха идеите за равенство, искания за изравняване на шансовете за живот; в развитите философски концепции, включително търсенето на източници на неравенство в основните характеристики на човешката раса или в социалните условия на нейното съществуване; в етичните теории, които тълкуват равенството и неравенството като морални категории (ценности). Проблемът за неравенството и несправедливостта е темата, около която се формира почвата за масови бунтове, социални движения и революции. Всичко това показва, че неравенството е изключително важна черта, отличителен белег на човешката общност.

Това, че отделните, отделни, конкретни хора не са равни на другите, е банална истина, очевиден факт. Хората са високи и ниски, слаби и дебели, по-интелигентни и по-глупави, способни и глупави, стари и млади. Всеки човек има уникален състав от гени, уникална биография и уникален склад на личността. Очевидно е. За такова неравенство обаче не говорим, когато говорим за социално неравенство, тоест за неравенство, което има социални, а не индивидуални признаци и характеристики. И най-важните от тези социални атрибути за човек са естеството на групите, към които принадлежи и естеството на позициите, които заема.

Социално неравенство - неравен достъп (или неравни шансове за достъп) до социално ценни блага, произтичащ от принадлежност към различни групиили от заемане на различни обществени длъжности

Социалното неравенство е явление, което засяга особено сферата на интересите на хората и предизвиква силни емоции. Следователно разсъжденията по тази тема често се оказват затворени в рамките на идеологията, тоест такива системи на мислене, които се подчиняват и обслужват определени групови интереси. Но неравенството остава и важен обект на теоретични разсъждения, чиято цел е не толкова да оправдае или критикува неравенството, колкото да изясни същността на това явление.

идеологии неравенства.

Въпреки множеството специфични формулировки и аргументи, всички идеологии на неравенството могат да бъдат класифицирани в три типа. Първият е елитарните идеологии. Те твърдят, че има групи, които по своята същност са „по-високи“ от другите и следователно трябва да заемат по-високо положение в обществото, което намира израз в техните привилегии, напълно оправдани и оправдани. Такива групи могат да се образуват по рождение, какъвто е случаят например при формирането на династии, аристократични кръгове, граждани на древен Рим, касти в Индия. Те могат да включват и хора, които имат специални предпоставки за това, изключителни способности, интелект, хора, които сякаш са близо до Бога. Примери са племенни старейшини, шамани и членове на духовенството.

Друг тип са егалитарните идеологии, създадени от или от името на дискриминирани групи. В най-радикалния си вариант те се противопоставиха на всяко социално неравенство и привилегии, изисквайки еднакви условия на живот за всички хора.

Третият тип идеология е меритократична (от англ. merit – заслуга). Според тази идеология неравенствата в обществото са оправдани дотолкова, доколкото са резултат от собствени заслуги. Как да се разбира, че определени групи, слоеве, класове имат особени заслуги? Тук решаващи са два взаимосвързани фактора. Първо, нивото на собствените усилия, интензивността на вложения труд или нивото на направените разходи и жертви, както и притежаването на изключителни и редки таланти, умения или предпоставки. Второ, това е приносът, който тази група прави за обществото като цяло, степента, в която тази група задоволява нуждите на цялото общество, ползите или удоволствията, които дейността на тази група носи на други хора и групи от обществото. От тези две гледни точки групите са много различни една от друга. Социалното неравенство се превръща в своеобразна справедлива награда за собствените усилия и обществената полза.

Теории за неравенството

Разсъжденията за неравенството не са само предмет на идеологически обосновки. Тази тема прониква и в областта на науките, преди всичко в сферата на философията, а по-късно и в областта на социалните науки. Разпространението и болезнената чувствителност на проявите на социално неравенство от древни времена предизвикаха желание да се открият причините за това явление.

Функционалната теория разглежда социалното неравенство като вечно, неизбежно явление, освен това неизбежно, необходимо за съществуването и функционирането на човешките общности. Социалното неравенство дава мотивация за задължително образование и обучение, което създава определен набор от кандидати за овладяване на необходимите професии, за извършване на работата, необходима в даден тип общество, което гарантира самото съществуване на това общество. От това естествено следва изводът: във всяко съществуващо общество (защото ако съществува, значи е оцеляло и функционира) се открива социално неравенство. Социалното неравенство е задължителен, незаменим, универсален, вечен компонент на всяко общество.

Има три основни разновидности на дихотомично неравенство: конфронтацията между класата на собствениците и класата на лишените от собственост в смисъла, в който Карл Маркс за първи път формулира тази опозиция; освен това, конфронтацията между групите, които формират мнозинството и малцинството (в частност нациите и етническите малцинства), както и конфронтацията между половете - мъже и жени, което е основната тема на феминистките концепции, които сега придобиват все повече и повече повече звук.

социална стратификация

Всички блага или ценности: богатство, власт, престиж, образование и здраве са йерархични. Можете да ги имате в по-голяма или по-малка степен. От най-високите до най-ниските нива се разгръща цяла градационна скала или йерархия. Както знаете, има йерархии на богатството – от милионери до бездомни; йерархии на властта – от императори до роби; йерархии на престиж – от идоли до нищожества; Олимпийски игри до хора с увреждания. В такива скали за сравнение може да се намери място за индивиди. Освен това можете да изчислите колко хора ще бъдат на всяко такова ниво от йерархията. Тогава получаваме определени статистически категории, например: много богати, богати, богати, хора със среден доход, бедни, най-бедните. Можете да го направите още по-прецизно, като зададете каквито и да е количествени ограничения за приходите. В този случай може да се говори за слоеве на стратификация.

Социалната стратификация (стратификация) е йерархия от социални групи, които имат по-голям или по-малък достъп до всяко социално ценено благо: богатство, власт, престиж, образование.

Терминът "социална стратификация" или разделяне на социални слоеве се използва за описание на групови или статусни, но не индивидуални различия в подхода към оценявани социални цели. Всяка стока или стойност от петте по-горе има свое собствено ниво на стратификация. Групите и позициите заемат определени нива, определени места във всяка от тези йерархии. Например, при стратификацията по ниво на доходи, лекарят ще бъде на повече високо нивоотколкото сестра на милосърдието. При стратификацията на властта директорът ще бъде поставен на по-високо ниво от работника. Престижен телевизионен водещ ще заеме по-високо място от учител. Но дали тези системи на стратификация съществуват сами по себе си, независимо една от друга? Още при описанието на индивидуалните ползи, включени в тази стратификация, споменахме, че някои от тях може да са от спомагателно значение при придобиването на други предимства. Богатството може да осигури власт и престиж. Силата може да ви помогне да спечелите състояние, както и да спечелите престиж. Престижът може да окаже влияние върху процеса на постигане на власт и върху получаването на високи заплати и доходи. Ако възникне такова взаимодействие, то може да доведе до ситуация, в която една и съща група или позиция е приблизително еднакво разположена и на трите нива на стратификация. Така президентът на Съединените щати е позиция, която се свързва с високи доходи, голямо богатство, голяма сила и голяма слава. В този случай трябва да говорим за съвпадението на параметрите на стратификация. Много по-често обаче имаме работа с примери за известна дисхармония между стратификационни системи, която се основава на разликата в местата, заемани от една и съща група, разликата в нивата, на които тя се намира в различните стратификационни системи. Един университетски професор в Полша има висок престиж, среден доход и малко власт; политикът, напротив, има високи доходи и власт, но чудовищно нисък престиж; футболистът има добър престиж, високи доходи и никаква власт; престиж. Може да има много комбинации от този вид. В случая говорим за несъответствие (несъответствие) на параметрите на стратификация.

Това несъответствие може да има различни последици. Сред членовете на дадена група или лица, заемащи дадена позиция, това може да предизвика известно чувство на дисонанс или особено разбирана несправедливост. Например, човек може да разсъждава по следния начин: толкова съм богат, постигнах толкова много и хората сочат пръсти към мен и ме наричат „изгорел“.

Съществуват и други характеристики, признаци, които позволяват да се поставят различни явления на близки или едни и същи нива на йерархията на стратификацията: сходен начин на живот, вкусове и страсти, обичаи и нрави, религиозни практики, идеологически възгледи, развлечения и т.н. Например богатите хора по своя начин на живот и мислене са подобни на другите богати хора и този начин на живот и мислене е напълно различен от този на бедните. Богатите хора строят подобни резиденции за себе си, карат подобни марки автомобили, обличат се от едни и същи „молодци“, почиват на едни и същи острови и постоянно ядат сьомга с шампанско. В много отношения начинът на живот на политиците или мениджърите се оказва сходен. Ежедневието на звездите от телевизионния екран, киното или музиката има особен характер. Обикновените хора само плахо, с крайчеца на окото си проникват в този свят с помощта на илюстрирани седмичници.

Нека отбележим, че сходството като че ли съпътства целостта на онези групи или позиции, които отделните индивиди представляват. Богатите хора създават определена реална социална среда, доста интегрална група, сплотена общност, въпреки факта, че такава общност включва лекари, адвокати, бизнесмени, политици, представители на телевизията и босове на мафията. Приликата в нивото на богатство се изразява в сходни интереси (например в желанието да се предпазим от данъци).

Сходството в потребителските възможности намира израз в подобен начин на живот. Съответно между хората с подобно сходство се формират определени социални връзки и другарски контакти, възникват взаимодействия и се установяват още по-силни социални отношения, преди всичко инструментални, свързани с осигуряване на т.нар. бизнес интереси. Различният характер на общуването, особеностите на живота, вкусовете в потребителската сфера характеризират, да речем, средата на мениджърите или т. нар. „ръководни кадри“. И отново всичко това придобива различен характер сред онази широка група хора от т. нар. средна класа, които са заети в различни сфери на производство и други професионални дейности, изискващи високо образование и квалификация, както и действащи като предприемачи, които имат свои собствени малки фирми или предприятия, които им осигуряват достатъчен, макар и не елитен материален стандарт на живот. Такива сплотени общности - групи, разновидности на определена среда, съставени от хора, които имат приблизително еднакво положение в йерархиите, в системите на социална стратификация, независимо от тяхната различна групова принадлежност или други позиции, които заемат, ние наричаме социални слоеве.

социална мобилност

Хората променят социалните си позиции, както и груповата си принадлежност. Докато се движат между позиции и групи, които са на различни нивастратификационни йерархии, говорим за социална мобилност, по-точно за вертикална мобилност, която дава възможност да се разграничи този процес от движението на хората в пространството – от миграция, пътуване, туризъм, пътуване до работа, което наричаме хоризонтална мобилност. За тази втора форма на мобилност вече сме говорили. Сега нека се опитаме да идентифицираме най-важните аспекти на вертикалната мобилност, пряко свързани със социалното неравенство.

Най-простият пример за вертикална мобилност е повишението, което означава получаване на по-висока професионална позиция или влизане в по-висока професионална група от позицията, която лицето заема в момента, или групата, към която в момента принадлежи. Училищен учител, който получава предложение за работа в университет; журналист, който става министър - това са примери за човек, който сменя професионалната си принадлежност, като я сменя с такава, която носи по-солидни доходи, по-висок престиж, а във втория случай дава и повече власт. Най-често примери за такова кариерно израстване се намират в рамките на една и съща професионална група, в която обикновено има няколко нива на йерархия. Помощник, който преминава на длъжността помощник; асистент, който става началник на отдел, са първите примери от този вид, които попаднаха. Последователността на такива повишения формира феномена, който наричаме кариера. Обръщайки се към примерите, които току-що дадохме, отбелязваме: асистент - адюнкт - доцент - професор - това е една кариерна схема; референт - началник отдел - директор - това е схема от друг вид. Разбира се, посоката на промяна може да е противоположна, хората могат да загубят предишните си, по-високи позиции и да се преместят в групи, заемащи по-ниски нива в стратификационната система. Служител, който е бил уволнен и останал безработен; ръководителят на отдела, който беше понижен под формата на дисциплинарно наказание и направен референт - това са примери за деградация, която понякога се състои в пълно оттегляне на човек от дадена професионална група, а понякога се ограничава само до намаляване на позицията му в тази група. И тук също има известна последователност. Когато някой загуби по-високата позиция, която е заемал в различни социални контексти, като например загуба на работата си, принуден да напусне клуб, в който е членувал, да бъде изгонен от спортен отбор, да се разведе и т.н., ние казваме, че е "търкаляне". надолу".

Във всички горепосочени примери ставаше дума за възход или падане на индивид в системата на съществуващи, постоянни, силни стратификационни йерархии. Мобилността обаче може да се състои и в движение на цели групи на едни и същи нива на стратификация, както и в промяна в самата йерархия на стратификация, поради което същите групи или позиции внезапно се оказват на други нива от преди, по-високи или по-ниско, което подлежи на повишение или деградация.

Помислете първо за първия случай. Професионалното развитие може да обхване цяла социална категория. Това беше типично за селското население през периода на модернизация: мигрирайки към градовете, жителите на селските райони като правило заемат по-високи професионални позиции по отношение на доходите и престижа, прониквайки в средата на работническата класа.

Промяната в относителното положение на тази група може да бъде причинена и от промяна в самата скала на стратификация. Това обикновено се случва в резултат на дълбоки и радикални социални промени, революции, сътресения, водещи до установяване на нов ред, както и технологични и цивилизационни сривове. Тогава определени професионални групи или други кръгове могат да получат достъп до по-високи заплати, власт или престиж. Докато други, напротив, ще загубят привилегированото си положение. Всички описани по-горе движения и промени могат да настъпят в различни мащаби: в рамките на живота на един човек, едно поколение, в много по-дълъг исторически период, обхващащ няколко поколения. Съответно можем да говорим за мобилност между поколенията и мобилност между поколенията. Напредъкът в образователната сфера е особено характерен за дейността между поколенията. Дейността между поколенията е типично явление сред емигрантите, заминали за други страни в търсене на работа и доходи: като правило в нова страна те получават шансове да подобрят коренно живота си. Съединените американски щати ни предоставят огромен брой такива примери. Някой беден селянин от азиатски произход от първо поколение отваря там ресторант (както често правят китайците и индийците) или продава зеленчуци и билки (като виетнамците), но вече изпраща децата си да учат в университета, а във второто поколение тези хора са членове на медицинския или научния елит.

Американските примери ни карат да разгледаме общите социални условия, които насърчават мобилността. Факт е, че Съединените щати са типично отворено общество, в което индивидуалният или групов напредък не само е възможен в широка област, но се оказва и „културно изисквано“, очаквано социално изискване. Именно тук непрекъснато се случват кариери „от bootblack до милионер“.

В другата крайност са обществата, които се наричат затворени. Те изключват или поне силно ограничават възможностите за социална мобилност. Такова беше феодалното общество, където многостепенна йерархия, от монарси, магнати през васали и до зависими селяни, беше вкаменена структура и всяко отделно имение беше затворено, недостъпно за представители на други съсловия. Трудно е да си представим, че крепостният селянин може да бъде в кралския двор. Днес нещо подобно може да се наблюдава в Индия, където преминаването на човек от една каста в друга е изключително ограничено, а за нисшите касти, така наречените „недосегаеми”, това е абсолютно невъзможно. Терминът "каста" вече често се използва не само във връзка с тази конкретна ситуация, но и по-широко - като дефиниция за всяко затворено имение, затворена група, принадлежност към която е ясно ограничена до кръг от хора и човек може да влезе този кръг само по рождение.

Разбира се, между моделите на отворено и затворено общество, които са само „идеални типове” и никъде не се появяват в толкова чист вид, някъде по средата между тези крайни полюси има цяла гама от различни ситуации. Системите за стратификация на тези явления могат да бъдат достатъчно гъвкави, за да позволят прескачане на някои междинни нива. Но може да има и много строги системи за стратификация, изискващи ясно, стриктно преминаване на всички етапи. Симптом на първия тип стратификация е желанието да се вземат предвид изключителните постижения на индивида, а симптом от втория тип е строго изискване за "прослужен стаж", подходящо ниво на доходи или житейски опит. Поучително е да се сравнят САЩ и Япония в това отношение. Точно както изключителните работни резултати в Съединените щати предоставят възможност за бързо, „скачащо“ кариерно напредване, така в Япония е трудно да преминете през всички етапи на професионалната кариера в определени периоди от време, за да стигнете само тогава до върха в тази йерархия. Подобна разлика може да се разкрие и независимо от културата, но в зависимост от професионалната област, в която се развиват съответните процеси. Може да се сравни, например, артистична кариера, в която победа в някое важно музикално състезание веднага отваря възможност дори за най-младите хора да се представят на най-добрите сцени и най-големите сцени в света, и научната кариера, в която по правило човек трябва да премине през всичко.стъпки, за които има определени срокове.

В рамките на различните професионални области отделните групи се различават една от друга по степента на изключителност, тоест твърдостта на критериите и процедурите, които се изискват и прилагат, за да се приемат нови членове в съответния кръг. Понякога има специални организации или институции, които стоят на стража на „портите”, през които човек трябва да премине, за да попадне в по-висок елитен кръг. Тези институти избират кандидати за повишение чрез сложни изпитни процедури; такава роля играят например специални медицински комисии, адвокатски колегии, научни съвети към университетски факултети, държавни изпитни комисии, през които трябва да се премине за назначаване на по-висока административна длъжност, комисии на Сейма, организиращи различни видове изслушвания, например срещи, на които кандидати за посланически постове отговарят на въпроси и др. В демократичните общества присъединяването към политическия елит е обусловено от сложна изборна процедура, при която всички граждани-избиратели поемат ролята на избирател.

Социалната мобилност е област, в която стереотипите, предразсъдъците и дискриминацията, характерни за дадено общество, са особено силно изразени. Крайната форма е пълното изключване на всяка група, която губи всякакъв шанс за повишение. Например на определени групи емигранти или бежанци може да бъде отказано правото да си намерят работа. По-често има ситуация, характеризираща се с частична дискриминация, която се проявява в три форми. Първата е, че за определени социални групи е затворена възможността за издигане до най-високите позиции, независимо за коя област се отнася. Създава се своеобразна бариера за възможни постижения и представителите на тези социални групи не могат да преодолеят тази бариера. Проучванията показват, че въпреки отвореността на американското общество, де факто съществува известна бариера за напредък за етническите и расови малцинства.

Какво е социалното неравенство? Какви са причините за него?

Отговор

Социално неравенство- форма на диференциация, при която отделни индивиди, социални групи, слоеве, класи се намират на различни нива от вертикалната социална йерархия и имат неравни житейски шансове и възможности за задоволяване на потребностите.

Проблемът за социалното неравенство е един от най-важните в съвременното общество. Обясненията на причините за това явление и неговата оценка са различни. Според една гледна точка във всяко общество има особено важни и отговорни функции. Те могат да се изпълняват от ограничен брой надарени хора. Насърчавайки тези хора да изпълняват тези функции, обществото им дава достъп до дефицитни стоки. От тази гледна точка социална стратификацияе неизбежен във всяко общество, освен това е полезен, защото осигурява нормалния му живот и развитие.