يتم اختيار المرشحين للوظائف الشاغرة من قبل متخصصين باستخدام أساليب مطورة خصيصًا. أصبحت اختبارات المقابلة جزءًا منتظمًا من عملية التوظيف. يحاول الباحثون عن عمل العثور على الإجابات الصحيحة للحصول على وظيفة. ولكن ليس في جميع الحالات ، من الممكن الاستعداد مسبقًا لمثل هذه المهمة.

التنازل عن الاختبارات

يسمح لك هذا النوع من الاختبارات بفحص صفات العديد من المرشحين بسرعة ومقارنتها ببعضهم البعض. يحقق اختبار التوظيف عدة أهداف:

• القضاء على تأثير التعاطف الشخصي أو المواقف السلبية من المجند ؛
• استبعاد المرشحين الذين هم بالتأكيد غير مناسبين للوظيفة ؛
• اختيار الأشخاص الأكثر ملاءمة لمهام محددة وفقًا لتركيبهم النفسي.

في بعض الحالات ، هذه المهام مطلوبة. على سبيل المثال ، تم تصميم اختبار القبول في الخدمة المدنية لدراسة مستوى معرفة المواطن بالتشريعات الحالية.

كشفت المعلمات

يسمح لك اختبار الموظف بما يلي:

• الحصول على معلومات حول مستوى المعرفة في منطقة معينة ؛
• الحصول على فكرة عن التنمية الفكرية ؛
• عمل صورة نفسية للمرشح ؛
• تحديد ما إذا كان الشخص لديه صفات قيادية ؛
• تعلم الدافع وأولويات الحياة ؛
• اكتشف ما إذا كان الشخص قادرًا على اتخاذ قرارات مناسبة بسرعة في المواقف غير القياسية.

إيجابيات وسلبيات هذه التقنية

الميزة الرئيسية للاختبار هي الحصول على تقييم موضوعي لمعرفة الشخص ، وصفاته الشخصية ، والقدرة على حل المشكلات العملية في فترة زمنية محدودة. وفقًا لنتائج الاختبار ، لا يعمل اختصاصي الموارد البشرية مع انطباعات ذاتية ، ولكن باستخدام مؤشرات رقمية ، مما يسمح لك بمقارنة المرشحين المختلفين.

هناك عدة نقاط سلبية عند استخدام طريقة الاختيار المدروسة:

1. نطاق الاستخدام محدود. يُنصح باستخدام اختبارات المقابلة عند تعيين موظف لديه قائمة واضحة من الكفاءات. هذه المواقف نموذجية للمنظمات الكبيرة ، حيث يتم تقسيم المسؤوليات بين الإدارات. في الشركات الصغيرة ، من المرجح أن يضر الاختيار الرسمي.
2. قد تكون النتائج مشوهة. العديد من المهام المستخدمة للاختبار عند التقدم لوظيفة موجودة على الإنترنت.
3. صعوبة التفسير. يريد المدير الحصول على إجابة عالمية لسؤال ما إذا كان الأمر يستحق توظيف شخص. بالنسبة لضابط شؤون الموظفين ، ستكون النتائج الإيجابية ميزة غير مشروطة للمرشح ، وستكون النتائج السلبية هي أساس الرفض.

على سبيل المثال ، الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة لا يمكن أن تأخذ في الاعتبار جميع العوامل البيئية وشخصية الشخص. يتفاعل الموظف مع الزملاء والأقارب وهذا يؤثر على سلوكه في المستقبل.

1. لا يوافق جميع المتخصصين على إجراء اختبار شفهي أو اختبار آخر لا يتعلق بمعرفتهم وخبراتهم في المهنة. سيوافق المتقدمون المتمرسون على قضاء بعض الوقت في الاختيار متعدد المراحل إذا حصلوا على وظيفة براتب جيد في شركة معروفة في المستقبل.

كيف يتم الاختبار

يتم دعوة الشخص إلى المرحلة التالية من المقابلة ، ويتم إعطاؤهم ورقة بالمهام ، ويشرحون قواعد العمل مع الاختبار. يجيب المرشح للمنصب على الأسئلة فورًا ، وبعد ذلك يقدم العمل. يقوم اختصاصي الموارد البشرية بمراقبة تقدم الاختبار.

إذا سمحت المساحة ، يتم استخدام تقنية الكمبيوتر. للاختبار ، يتم استخدام برنامج خاص ، حيث يتم تحميل المهام. يختار المتقدم خيارات الإجابة ، ويدخلها في الكمبيوتر. يتم تخزين النتيجة في البرنامج.

فئات الاختبارات عند التقدم لوظيفة

البحث مقسم حسب موضوع البحث. يمكن أن تهدف الاختبارات إلى دراسة شخصية الشخص وطريقة تفكيره.

تم تصميم المهام الأخرى لدراسة المهارات المهنية. على سبيل المثال ، سيسمح لك اختبار معرفة وظائف Excel بتجنب الموقف الذي يكون فيه الشخص مسجلاً بالفعل كموظف ، ولكنه يحتاج إلى الخضوع لتدريب إضافي.

الشخصية النفسية

الغرض من المهام قيد الدراسة هو التحقق من دافع الشخص لدراسة أسلوب سلوكه. عند تعيين مديرين كبار أو متوسطين ، يتم استخدام استبيان الشخصية المهنية. ستشير النتائج إلى نموذج سلوك المرشح ، وأسلوب عمله مع المرؤوسين ، وستجعل من الممكن فهم ما إذا كان الأمر يستحق أخذ مثل هذا المدير إلى الفريق.

للعمل في وزارة الداخلية ، يجب أن يجتاز الشخص مثل هذا الاختبار. من الضروري استبعاد الأشخاص المعرضين للانتحار والاضطرابات الاكتئابية والمعرضين بشدة لتأثير الآخرين. يعمل عالم النفس أيضًا على منع الأشخاص الذين لديهم دافع للفساد من العمل.

الاختبار الأكثر شيوعًا هو 16 عامل شخصية من Catell. يُسأل الشخص أكثر من 180 سؤالًا ، يتم تحديد الإجابة من 3 خيارات. بناءً على البحث ، يمكن استخلاص استنتاج حول شخصية المرشح. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد شخص يتمتع بتقدير كبير لذاتك ، واعتماد على آراء الآخرين ، وثقة كبيرة ، وما إلى ذلك.

تتيح لك الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة استبعاد الأشخاص الذين لا يستطيعون الانسجام في الفريق. التفاهم المتبادل في الفريق ، فإن الجو بين الموظفين لا يقل أهمية عن مقدار المكافأة.

منطق ذكي

• مثال على هذا الاختبار هو مهمة Amthauer. في تسلسل الكلمات ، تحتاج إلى إثبات عدم وجود أي علامة. هذا اختبار لفظي ، يقوم خلاله المرشح بتحليل النص وفهمه منطقياً.
• اختبارات Eysenck الأكثر تعقيدًا. يجب على المرشحين لهذا المنصب إكمال سلسلة منطقية من الكلمات والأرقام.
• مثال نموذجي لاختبار المنطق هو اختبار الذكاء. يحتاج الشخص إلى مواصلة السلسلة ، والقضاء على الفائض ، وما إلى ذلك.

تُستخدم الاختبارات المنطقية في توظيف الأشخاص الذين يحتاجون إلى اتخاذ قرارات سريعة في مواجهة المعلومات غير الكافية.

من أجل الانتباه

تسمح لك اختبارات اليقظة بالتخلص عند اختيار الأشخاص الذين لا يستطيعون العثور بسرعة على المعلومات الضرورية في المستند. المهارة ضرورية إذا كان الموظف سيعمل مع التقارير وكميات كبيرة من البيانات.

يستخدم هذا الاختبار عند تعيين محاسب. كجزء من المهمة ، من الضروري العثور على كلمات في مجموعة من الأحرف أو تحديد الأخطاء في المستند النهائي. هناك فترة زمنية محدودة لإكمالها.

الأعداد الرياضية

عند التقدم لوظيفة ، تتيح لك الاختبارات العددية دراسة قدرة الشخص على تحليل المؤشرات الرقمية واتخاذ القرار الصحيح بدون آلة حاسبة أو برامج خاصة. تُستخدم الاختبارات الرياضية عند تعيين مهندسي التوريد والاقتصاديين والمحاسبين وما إلى ذلك.

يتم اجتياز اختبار مماثل عند القبول في سبيربنك. يقوم المرشحون بحساب العائد ومعدلات القروض والفائدة وما إلى ذلك.

لمقاومة الإجهاد

يُعطى المتقدم للوظيفة عددًا من المهام التي تتعلق بإظهار المشاعر في مواقف الحياة المختلفة. على سبيل المثال ، ما إذا كان الشخص يغضب ردًا على انتقادات الزملاء.

في كثير من الأحيان ، بدلاً من اختبار الإجهاد ، يتم استخدام مقابلة صعبة أو لعبة عمل. يتم إنشاء حالة تعارض قد تنشأ أثناء العمل. يدرس أخصائي الموارد البشرية كيف يتفاعل المرشح مع المنبهات.

اِصطِلاحِيّ

تتطلب بعض الوظائف فهمًا للتكنولوجيا. عادة ما ينطبق هذا على التخصصات الهندسية أو الوظائف الشاغرة للمديرين الذين يعملون مع المعدات.

مثال نموذجي هو اختبار بينيت. يتم تكليف الشخص بالعديد من المهام مع خيارات الإجابة. كل منها يتعلق بعمل آلية بسيطة. يحتاج الشخص إلى معرفة كيفية تصرف النظام بسرعة في ظروف معينة.

لغة

تتطلب بعض الوظائف إتقان لغة معينة. على سبيل المثال ، عند اختيار الأشخاص للخدمة العامة ، يكون اختبار معرفة اللغة الروسية إلزاميًا.

تختبر الشركات الكبيرة المهارات اللفظية في مجال اللغات الأجنبية. في المراحل الأولى من اختيار المرشحين ، لا توجد موارد لاختبار معرفة كل شخص على حدة.

التحضير للاختبار

المشكلة الرئيسية للإنسان هي الوقت وعدم القدرة على التركيز. قبل الاختبار ، تحتاج إلى الاسترخاء والتجمع.

لا يمكنك التحضير لاختبار لفظي أو عددي معين. هناك العديد من الخيارات للمهام ، وليس من المنطقي حفظ الإجابات الصحيحة لكل منها.

يعتمد اختبار القدرات كليا على مهارات وخبرات الفرد. قبل المقابلة ، يُنصح بدراسة المنتديات المتخصصة حيث يتم حل مشاكل الأشخاص في مهنة معينة. سوف تتعلق المهام بالتأكيد بمواقف نموذجية وغير قياسية.

كيف تمر بنجاح

الطريقة الرئيسية للتحضير هي التدريب. يجب عليك الذهاب إلى المقابلات وإجراء الاختبارات والاهتمام بالنتائج. هذا ينطبق بشكل خاص على اختبار القدرة اللفظية. كلما حل المرشح المشاكل في كثير من الأحيان ، كان من الأفضل له النجاح.

يجدر البحث عن إجابات الاختبار النموذجية المستخدمة في تعيينهم ودراستهم. فقط عدد قليل من الشركات تقدم مهامها الخاصة في المقابلة. هذه منظمات كبيرة أو شركات دولية حيث توجد حاجة للعديد من الموظفين من مستوى معين.

يعد البحث عن خيارات حول كيفية الحصول على طبيب نفساني أمرًا معتادًا بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل في الشرطة. تتميز الاختبارات في قسم الطاقة بطابع متعدد المراحل ، ومن الصعب التحضير لها بضمان 100٪.

نتائج الإختبار

كل اختبار له مفتاح. سيقارن الأخصائي درجات الاختبار بالجدول ويتوصل إلى نتيجة.

المشكلة الكبرى هي تفسير النتائج. عند التقدم لوظيفة ، فإن الاختبارات اللفظية لن تظهر الكثير من القدرات العقلية مثل استعداد الشخص لحل المشكلات المنطقية في لحظة معينة. ليس من الضروري ، على سبيل المثال ، التحقق من قدرات كبير المحاسبين بهذه الطريقة. من الأفضل اختبار معرفة المرشح بمشاكل الملف الشخصي.

أيضًا ، الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة يجب أن يتم فك رموزها من قبل متخصص ذو تعليم متخصص. إذا عهدت بهذا إلى ضابط شؤون الموظفين ، فقد يتم تفسير النتيجة بشكل غير صحيح.

تتطلب بعض الواجبات المثابرة والانتباه ، بدلاً من القدرات الفكرية الكبيرة. لذلك ، ليست هناك حاجة لاختبار كل موظف عند التوظيف.

الشيء الرئيسي - تعلم قدر الإمكان عن الشخصمن يجلس أمامك: هل لديه مهارات في العمل ، هل هو قادر على إقناع رؤسائه وعملائه بذكائه ، هل يمكنه كبح جماح المشاعر ، وكيف سيتواصل مع زملائه.

للقيام بذلك ، يستخدمون طريقة مثل الاختبار.

هل تعلم أنه لأول مرة غريب تم إجراء الاختبار منذ العصور القديمة.. وقد توصل العالم اليوناني القديم فيثاغورس إلى مثل هذه المهام التي تجعل من الممكن معرفة ما إذا كان الطالب غبيًا أم ذكيًا. وقال إن "عطارد لا يمكن نحته من كل شجرة".

كيف يتم الاختبار؟

تدخل المكتب وتجلس أمام شخص ما زال غير مألوف لك ، وهو قلق للغاية.

تبدأ في التحدث معه وتفهم أن مقدم الطلب مستعد لإجراء الاختبارات ، والتي قد يشوه صحة النتائج..

الخطوة الثانية هي اختبار:

1. توزيع الاختباراتمع الأسئلة والمهام ، ونماذج للإجابات.
2. يشرح لأي سببسوف تختبر.
3. اقرأ تعليماتأو إعطاء نص مكتوب.
4. يجب أن تكون الاختبارات 20-25 مهمة.
5. حدد ذلك لكل مهمة نظرا لدقيقة واحدة. بعد انقضاء الوقت ، سيتوقف الاختبار على الفور.
6. إذا كان الشخص لا يفهم اعط مثالاأداء مثل هذه المهام.
7. الرد على أسئلة المرشحين.
8. تبني الإجاباتوالتحقق منها. يمكن تقديم نتائج المعالجة إلى المرشح ، لكن هذا ليس ضروريًا.

تحميل أمثلة واختبارات العينةمع الإجابات والتعليقات ، يمكنك اتباع الروابط أدناه.

يمكن العثور على اختبارات التوظيف الأخرى مع الإجابات على الإنترنت.

أنواع

اختبارات التوظيف مقسمة إلى عدة أنواع: المهنية ، والشخصية ، والفكرية ، والرياضية ، والمنطقية ، واللفظية ، والانتباه ، والذكاء ، والتعلم ، والميكانيكا ، والأكثر شيوعًا في المنظمات التجارية "كيفية بيع القلم".

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل منهم.

احترافي

لتحديد الكفاءة المهنية لمقدم الطلب ، يستخدم الخبراء اختبارات محددة. ل - مهام على معرفة المحاسبة. ل سكرتير- اجتياز اختبار أساسيات العمل المكتبي ، ومحو الأمية ، والاهتمام بالتفاصيل ، وسرعة الطباعة ، واسترجاع المعلومات بسرعة وفعالية ؛ ل أخصائي خدمة الضرائب- اجتياز الاختبارات الضريبية المحامين والاقتصاديين- التحقق من المعرفة القانونية أو الاقتصادية ، ومستوى المعرفة بلغة أجنبية ، ومعرفة برامج الكمبيوتر ، إلخ.

ضع أسئلة وأجوبة عديدة: نعم ، لا ، في بعض الحالات.

هذا يعطي ترجمةالإجابات.

مع مثل هذه التفسيرات ، يمكنك رؤية الإجابة على الفور.

وبمساعدة المفاتيح الجاهزة للاختبار ، حدد عدد الإجابات الصحيحة واتخذ قرارك.

قد يعرض صاحب العمل اجتياز اختبار للمتقدمين بناءً على معرفة بعض طرق عمل Excel (Excel).

المتقدم الذي لديه خبرة ، يعرف النظرية ، الذي أجاب على معظم الأسئلة لديه كل فرصة للحصول على الموضع المطلوب.

شخصي أو نفسي

ذهني

إذا كان العمل يتطلب جهدا ذهنياومن ثم يحق لصاحب العمل معرفة مدى ارتفاع القدرات الفكرية لموظفيه.

ولهذا الغرض ، يتم استخدام هذا النوع من الاختبار من أجل موضوعي تقييم المستوى الفكري (IQ)المتقدمين.

للاختيار الصحيح للمهام ، كتاب من قبل عالم نفس إنجليزي مناسب G. Eysenka.

يمكنك استخدام الاختبار أمثويرا. ويحدد مستوى القدرات العقلية وفق تسعة معايير.

بناءً على النتائج ، يمكنك تحديد العقلية الرياضية لمرشح أو إنساني بدقة ، وحتى تحديد أي من المهن الـ 49 المناسبة.

يمكن اجتياز الاختبار عبر الإنترنت لمستوى الذكاء.

رياضيات

عالمة الرياضيات العظيمة لا تبحث عن عمل ، بل تجده بنفسها. لكن رئيس الشركة أو رئيس الشركة يحتاج المحاسبين أو الاقتصاديين المحترفينالذين لا يستطيعون العد فقط ، ولكن يمكنهم إجراء عمليات حسابية معقدة.

قدم اختبارًا من عشرين إلى ثلاثين مهمة بسيطة ومعقدة ، تتكون من إيجاد النسب والكسور وحساب الفرق وإضافة عدة أرقام وفهم المخططات والرسومات والرسومات والعمل بالأشكال. يحتاج مقدم الطلب إلى فهم سريع للأرقام التي يجب تشغيلها.

بناءً على نتائج الاختبار ، سيكون الأمر واضحًا يمكن للمتخصص التعامل مع المشاكل الرياضيةفي منصب جديد.

يمكنك إجراء اختبار الرياضيات عبر الإنترنت.

دعابة الدماغ

تهدف الاختبارات المنطقية في التوظيف إلى ذكاء المرشحوهو أمر أساسي للعديد من المهن. إنها أداة ممتازة للكشف عن سلوك الشخص في موقف غير مألوف.

الاختبارات المنطقية للعمل من النظرة الأولى سخيفة. تقول إحدى المشاكل أن بعض القواقع هي الجبال. الجبال تحب القطط. لذلك كل القواقع تحب القطط.

الشيء الرئيسي الذي يجب على المتقدم للاختبار هو التركيز ، بناء سلسلة منطقيةلشرح ذلك ، وعدم الالتفات إلى القواقع والقطط. يجب أن يفهم الأخصائي ما إذا كان الموظف المستقبلي قادرًا على التفكير المنطقي والتفكير خارج الصندوق.

يمكن إجراء اختبار المنطق عبر الإنترنت.

شفهي

الاختبارات اللفظية مفيدة للتحقق من المواقف المعلمين والمترجمين أو السكرتارية.

يعطي فرصة لتقييم مهارة مقدم الطلب العمل مع النصوص: فهم ، وتحليل ، وتقييم المعلومات ، واستخلاص النتائج.

يتمتع المرشح بفرصة الحصول على المنصب المطلوب إذا كان يجيد لغته الأم ، ويعرف كيف يتحدث بشكل منطقي وكفء ، ولديه مفردات كبيرة.

لإجراء الاختبار اللفظي عادة إعطاء المزيد من الوقتمن العدد. الجواب يتكون من أحرف أو كلمات. تحتاج إلى الاختيار من بين عدة خيارات أو الخروج بإجابة بنفسك.

ولكن هناك نوع من الاختبار اللفظي عندما تحتاج إلى قراءة نص إعلامي صغير وبعض العبارات. طالب وظيفة يجب أن تكشف الحقيقة أو الكذبمن هذا البيان.

تسمح الاختبارات اللفظية لصاحب العمل بفهم ما إذا كان خطاب المرشح موجزًا ​​، وما إذا كان يمكنه الإقناع والإثبات بالكلمات.

يمكنك إجراء الاختبار اللفظي عبر الإنترنت.

بهدف التعلم

يكتب العديد من الشباب الباحثين عن عمل: "مستعدون للتعلم". لكن الأشخاص الذين لديهم الكثير من الخبرة والتجربة ، لا تريد إعادة التدريبمعتقدين أن المعرفة التي جمعوها ستكون كافية. لهذا ، يتم استخدام اختبار قصير لتقييم القدرة على التعلم (القدرة على معالجة وإدراك المعلومات الجديدة).

علم الميكانيكا

عرضت اختبار الميكانيكا دائرة ضيقة من المتخصصينمعظمهم من المرشحين للتخصصات الفيزيائية والمهن الهندسية.

تختبر الاختبارات التفكير المكاني ، مخزون المعرفة والخبرة ، وتحدد القدرة على العمل بالرسومات ، والأجهزة الميكانيكية ، والمعدات المعقدة. هذه اختبارات تتكون من أسئلة بسيطة ، ولكن من أجلها فقط الأشخاص الذين يفهمون الميكانيكا يمكنهم الإجابة.

يتم تقديم اختبار عبر الإنترنت في الميكانيكا.

على جهاز كشف الكذب

تستخدم الشركات الكبيرة الأجهزة المحمولة عند التوظيف.

يمكن لصاحب العمل التقدم جهاز كشف الكذب?

القانون لا يحظر.

يسمح لك قانون العمل بالحصول على معلومات لا جدال فيها حول الموظف. لكن المرشح الحق في رفض التحققإلى الصدق ، إذا اعتبر ذلك إذلالاً لكرامته الإنسانية.

ما هي عملية الاختبار؟ ثلاثة أنواع من الأسئلة: تعديل وتصحيحي وفعلي.

إذا كانت الإجابات على السؤالين الأخيرين صادقة ، فإن المعلمات الفسيولوجية للشخص هي نفسها. إنهم يتحولون إذا كذب شخص ما. تم إصلاح هذا بواسطة الجهاز.

من "جهاز كشف الكذب" لن يخفي الانجذاب لاستخدام الكحول ؛ المخدرات والسرقة وإدمان القمار سواء كانت هناك قروض أو ماض إجرامي أو حتى أقارب مدانون ؛ ما إذا كان الشخص قادرًا على الإضرار بالشركة.

الإجابات تعطي معصوم عن الخطأ في الحكم على المرشح. في نهاية الاختبار ، يقرر صاحب العمل ما إذا كان المرشح سيعمل أم لا.

"بيع قلم"

للباحثين عن عمل الذين يرغبون في العمل في قطاع التجارة ، سلوك المتخصصين اختبار شعبي"بعني بقلم".

يتم تقديم أي موضوع: قلم ، قلم رصاص ، دفتر ، السعر يسمى. لا يمكن استبدالها أو إهدائها. يجب أن يبيع هذا الشيء في غضون خمس دقائق. صاحب العمل يتحدث كمشتري.

هذا الموقف مرهق بالنسبة للمرشح ، حيث إنه قريب من الوضع الحقيقي للبيع. تم إعادة الاختبار عدة مرات في مقابلات لا حصر لها. نتيجة لذلك ، يتلقى صاحب العمل عرض موضوعي للمهارات والتقنياتمدير مبيعات المستقبل

ملخص

فهل يجدر محاولة تطبيق الاختبارات عند التوظيف؟

الطاقم المحترف- هذه مرحلة مهمة جدا في إدارة المنظمة ، ضمان للنجاح ، هذا كنز يجب حمايته.

إذا كان الاختيار صحيحًا ، إذن الإنتاجية والأداءجميع موظفي المنظمة.

الأخطاء مكلفة. القدرة على التوظيف هي موهبة حقيقية ، والتي لا تزال غير موجودة في كثير من الأحيان.

من يعمل ، ما هي أفضل مهنة تختار ، ما هو التخصص الذي يجب أن أذهب إليه للدراسة ، أي جامعة تختار؟ يوجد على موقعنا اختبار توجيه مهني ممتاز ، مع من يعمل؟ حان الوقت الآن لدخول الجامعات وربما لم يقرر الكثير من الرجال بعد إلى أين يأخذون وثائقهم؟ أين يحضرون أنفسهم كطلاب ويفكرون في كيفية اختيار المهنة المناسبة.

الطرف الآخر ، إذا ذهبت ، على سبيل المثال ، إلى خبير اقتصادي ، ومسوق ، ومحاسب. أو تختار تعليمًا علميًا أكثر: الفيزياء ، والكيمياء ، وعلم الأحياء ، ثم يكون لديك المزيد من الفرص لتغيير مهنتك. هناك رغبات عفوية ، إذا كنت تحب مادة ما في المدرسة: أريد أن أدرس في كلية الجغرافيا بجامعة موسكو الحكومية ، أو أريد أن أصبح فيزيائيًا ، أريد أن أصبح ممثلًا. يمكنك الاختيار فقط على أساس رغباتك. وماذا بعد ذلك ، تتخرج من الجامعة وتحصل على دبلوم في الفيزياء أو الجغرافي أو المؤرخ أو عالم اللغة ، أو تذهب كعالم نفس. تخيل لثانية: هل يمكنني الذهاب للعمل في هذا التخصص؟

نصيحة جيدة: ما عليك سوى الانتقال إلى بعض مواقع البحث عن الوظائف من أجل تطويرك والاطلاع على الوظائف الشاغرة القريبة منك؟ أنصحكم بقراءة التقارير التحليلية أشهر التخصصات في التليفزيون الروسي أشهر التخصصات في روسيا حسب الراتب. يمكنك فقط كتابة Google في تصنيفات Yandex للمهن. يتم تصنيف المهن ذات الأجور الأعلى سنويًا. ربما يمنحك تحليل مقترحات محددة فكرة عن مهنتك.

عندما يقول الناس "أريد أن أصبح عالمًا جغرافيًا" ، "أريد أن أصبح عالم آثار" ، "أريد أن أصبح طبيبة" أو أي شيء آخر ، فإنهم لا يفهمون تمامًا أنه سيتعين عليهم العمل في هذا التخصص. فقط حاول أن تتخيل نفسك مكان خريج وتخيل في أي مجال ترغب في الذهاب إلى العمل. إذا كنت تريد ، على سبيل المثال ، العمل في مكتب والتفاوض. أو ترغب في السفر أكثر ، فإن العمل الاستكشافي السياحي مناسب لك.

ما الذي تحتاجه أيضًا لاجتياز اختبار التوجيه المهني؟ تخيل نفسك في المستقبل +5 سنوات. هل ستكون مرتاحًا للعمل في المهنة التي اخترتها؟ إذا كنت تحب الكمبيوتر ، فربما تكون متخصصًا في تكنولوجيا المعلومات. ستكون هذه المهن مطلوبة دائمًا. في مجال تكنولوجيا المعلومات ، يمكنك اختيار اتجاهات مختلفة.

بالنسبة للاقتصاديين ، يوجد الكثير من الاقتصاديين الآن ، لكن مع ذلك فهذه وظائف ذات رواتب عالية. تذهب إلى خبير اقتصادي إذا كنت تحب العد وهذا يسعدك. الموضوعات ذات الصلة هي الاقتصاد والتمويل. تحليلات الأعمال ، هناك أموال هنا ، لكنها يجب أن تكون اختيار الروح.

هناك تخصصات مالية تحتاج فيها فقط إلى أن تصبح محترفًا جيدًا ، ومتخصصًا جيدًا ، وبعد ذلك ستنجح وتصبح مزدهرًا ، ولكن عليك دائمًا اختيار التخصص الذي يناسبك.

فكر في ميولك ، ما نوع العمل الذي يجعلك تحب. على سبيل المثال ، أتذكر نفسي في المدرسة. لم يعجبني أي شيء على وجه الخصوص ، لكنني أحببت العلوم الإنسانية ، أحببت الموضوعات الطبيعية. لهذا السبب أصبحت صحفيًا. كما أنني أحب علم النفس ، قرأت كتبًا مختلفة. حتى أنني فكرت في أن أصبح طبيبة نفسية. نتيجة لذلك ، أنا صحفي وطبيب نفساني صغير للأصدقاء.

يمكنك إجراء اختبار التوجيه المهني والحصول على توصيات محددة وقائمة بالمهن.

حظا طيبا وفقك الله! إيمان.

تساعد الاختبارات بشكل فعال في الكشف عن سعة الاطلاع لدى مقدم الطلب ومهاراته في العمل ومعرفة مدى تحمسه.

الاختبار عبارة عن سلسلة من أسئلة الاختيار من متعدد لاختبار استعداد مقدم الطلب.تعكس نتائج الاختبار امتثال موضوع الاختبار لمتطلبات المنظمة.

اختبارات المقابلة الوظيفية

ضع في اعتبارك أنواع الاختبارات في مقابلة العمل:

1. المهنية - الاختبارات، بما في ذلك قائمة الأسئلة حول المعرفة والمهارات المتخصصة لوظيفة معينة.
2. اختبار الذكاءالذي يعرض معامل الذكاء وكذلك تطور التفكير المجرد للشخص.
3. اختبارات القدرات العامة والخاصة- عرض الصفات الهامة للموظف: المنطق ، الذاكرة ، الانتباه ، السمع ، الرؤية.
4. اختبارات الشخصية والتحفيز:
   • اختبارات الشخصيةتساعد في حساب نوع مزاج الشخص وسماته الشخصية ومدى قدرته على تركيز انتباهه وإظهار مستوى استقراره العاطفي ؛
   • الاختبارات التحفيزيةخلال مقابلة عمل ، يوضحون مدى تحفيز الموظف للقيام بالعمل ، وما إذا كان يقدر المنصب الذي يشغله ، وما إذا كان سيتغلب على الصعوبات التي نشأت في مكان العمل ، وما إذا كان يريد أن ينمو ويتطور في الصناعة المختارة .
5. اختبار اليقظة- يتحقق من قدرة الشخص لفترة طويلة على عدم فقدان اليقظة.

   يتم استخدامه لاختيار الموظفين لتلك المناصب التي يكون التركيز والدقة فيها ذات أهمية كبيرة.

6. اختبار الشكل- تستخدم لتحديد النمط النفسي. من الضروري ترتيب خمسة أرقام فيه بالترتيب المفضل ، وسيعتمد ذلك على فئة الأشخاص التي ينتمي إليها الموضوع.
7. اختبار المنطق- تحديد قدرة الشخص على إيجاد اتصال منطقي والتفكير من خلال حركات متعددة.

أمثلة من اختبارات المقابلة والإجابات عليها

احترافي

اختبارات مقابلة العمل المهنية ، مثال 3 أسئلة من اختبار التوظيف في شركة دولية كخبير اقتصادي. إذا تم تقديم الإجابات الصحيحة على 60٪ من الأسئلة ، يتم اجتياز الاختبار:

1. حجم الموارد التي تلقتها روسيا من صندوق النقد الدولي من خلال آليات الإقراض التقليدية في التسعينيات. بلغت (مليار دولار امريكي):
   • أقل من 5؛
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • فوق 20.

   الجواب هو السيد.

2. في المجتمع الاقتصادي الأوراسي:
   • عدد الأصوات لكل بلد هو نفسه ؛
   • يتناسب عدد أصوات كل دولة مع حصص الأموال التي تساهم بها في ميزانية المجتمع.

   الجواب ب.

3. منظمة التجارة العالمية:
   • جزء من منظومة الأمم المتحدة ؛
   • ليست جزءًا من الأمم المتحدة ، ولكنها مرتبطة بها باتفاقية تعاون ؛
   • لا تنتمي إلى الأمم المتحدة.

   الجواب ب.

اختبار الذكاء

يحتوي الاختبار على 40 سؤالاً ، ويتم منحك 30 دقيقة. فيما يلي أمثلة لأربعة أسئلة من الاختبار للرجوع إليها.

1. ابحث عن الكلمة الإضافية:
   • شاكر.
   • إستان.
   • كوبول.
   • كولناب.

   الجواب هو مكعب

2. أدخل الكلمة المفقودة بين قوسين:
   • سيدة مورس (صودا) ؛
   • حبال (....)

   الجواب جائزة.

3. ما هو الرقم التالي في السلسلة:
   • 18 10 6 4?

   الجواب 2.

4. ابحث عن الكلمة الإضافية:
   • شهوة؛
   • خزانة؛
   • تينوب.
   • فيرك.

   الجواب هو تينوب.

نتائج:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 نقطة - متوسط ​​النتيجة ، يمتلكها 50٪ من سكان العالم ؛
• > 110 نقطة - نتيجة عالية ، يحصل عليها 25٪ من الأشخاص.

على مظهر من مظاهر دافع الموظفين

يحتوي الاختبار على 20 سؤالًا في المجموع. يتم إعطاء أمثلة من 3 أسئلة من الاختبار.

1. ما الذي تقدره أكثر في نشاطك المهني؟
   • جدول العمل؛
   • موقع ملائم؛
   • الأجر.
2. هل ستعمل ساعات إضافية من أجل المكافآت والأجر الإضافي للمؤهلات؟
   • نعم ، ولكن ليس أكثر من ساعتين إضافيتين ؛
3. مظهر المبادرة في العمل ناتج عن:
   • الموظف مدفوع بمسؤولية عالية ؛
   • الرغبة في رفع تصنيفات الشركة.
   • كسب صالح السلطات والنمو الوظيفي ؛
   • تجسيدًا لأفكارهم ، الرغبة في تحقيق الذات.

يتم حساب النتائج على النحو التالي: بالنسبة لبعض الإجابات ، يتم إعطاء 0 نقطة ، لبعض النقاط 1 ، للباقي - 2 نقطة.

• من 0 إلى 7 - حافز منخفض ؛
• من 8 إلى 17 - متوسط ​​الدافع ؛
• 18 وما فوق - الدافع العالي.

من أجل الانتباه

تُظهر الصورة أسماء ألوان مختلفة ، هذه مجرد كلمة كلمة "أخضر" مكتوبة بحروف حمراء ، وكلمة "أصفر" مكتوبة باللون الأزرق ، وكلمة "أسود" مكتوبة باللون الأصفر.

من الناحية العملية ، تعامل نصف المستجيبين فقط مع هذه المهمة لفترة من الوقت.

تم استخدام هذا المثال لأول مرة لتحديد الجواسيس الأجانب ، ولكن يتم استخدام اختبارات مماثلة هذه الأيام في مقابلات العمل للكشف عن مرشح مناسب.

اختبار الشكل

اختبار مقابلة الشكل:هناك 5 أشكال - مستطيل ، مربع ، متعرج ، مثلث ، دائرة.

النتيجة - نحدد الرقم الذي وضعه الموضوع في المقام الأول. سيعني سمة مميزة للشخص.

1. مستطيلالشخص معبر وسهل التعلم.
2. ميدان- شخص مسؤول ودقيق.
3. مثلثالشخص طموح وطموح.
4. متعرج- شخص مبدع يفعل كل شيء بحماس.
5. دائرة- شخص ودود ومنفتح وودود.

مهام المنطق في المقابلة

يقدم هذا القسم مهام المقابلة المنطقية مع الإجابات ومثال حقيقي من ممارسة شركة مالية روسية. يوجد 12 سؤالًا في المجموع ، فيما يلي 4 أمثلة من هذا الاختبار.مؤجر للحصول على ائتمان / غير ائتماني.

1. يمكن لجميع أفراس النهر السباحة. كل المهوسون أفراس النهر. لذلك يمكن لجميع المهوسون السباحة.
   • حق؛
   • خاطئ.

   الجواب هو أ.

2. لن يصبح أي شخص حاكمًا إذا كان يعاني من النمش. كل الناس لديهم نمش. هذا يعني أنه لا يمكن لأي شخص أن يصبح حاكماً.
   • حق؛
   • خاطئ.

   الجواب هو أ.

3. فقط الأشرار يؤذون الضعفاء ويطلقون نوبات الغضب. أنيا جيدة.
   • أنيا تسيء للضعيف.
   • أنيا تثير نوبات الغضب.
   • أنيا لا تسيء للضعيف.
   • أنيا تسيء للضعيف وتجعل نوبات الغضب عفا عليها الزمن ؛
   • لا شيء مما سبق.

   الجواب ج.

4. بعض الأرائك عبارة عن حافلات. بعض القاطرات تعزف على الفلوت. لذلك بعض الأرائك تعزف على الفلوت.
   • حق؛
   • خاطئ.

   الجواب ب.

إذا تمت الإجابة على 6 أسئلة من أصل 12 ، فهذا يعني اجتياز الاختبار.

كيف تمر بنجاح؟

من أهم الأسئلة كيف تجتاز اختبارات المقابلة؟يجب اتباع عدد من الإرشادات البسيطة.

1. حافظ على هدوئك وتركيزك ، حتى لو كان الوقت المخصص لحل الاختبار قصيرًا.

   تخيل في ذهنك أن هذا الموقف هو ملكك بالفعل وأنك قد تغلبت بالفعل على جميع الصعوبات. لذا فأنت تجهز نفسك لاختبار ناجح ، ثق بنفسك مهما حدث.

2. إذا لاحظت ذلك أسئلة الاختبار بدائية ، لا ترتبك ولا تعقد الموقف من خلال الإفراط في التفكير، وهو أمر مهم.

   يمكن أن تقودك شكوكك الملتوية إلى اختيار الإجابة الخاطئة ، حتى لو كنت تعرف الإجابة الصحيحة. هذه تقنية خاصة لاستبعاد المرشحين غير المناسبين.

3. لا تنسى قاعدة إدارة الوقت:إذا كان هناك ذهول في أي مهمة ، فلا تضيع الوقت ، فتخطه وحل الباقي ، ثم عد إلى المهمة الصعبة لاحقًا.

   قد تأتي فكرة الحل تمامًا كما تجيب على أسئلة أخرى. ويحدث أيضًا أنه يوجد في الأسئلة الأخرى إشارة أو حتى إجابة للسؤال الذي سبب لك صعوبة.

4. أنت بحاجة للإجابة بصدق ، لأن في الاختبارات في 90٪ من الحالات توجد أسئلة تحكم، والتي تتحقق من كيفية تقديم الموضوع إجابات صادقة. علاوة على ذلك ، فهي ليست ملحوظة دائمًا ، فبعضها محجبات نوعياً.

   انتباه!احفظ الأسئلة والأجوبة أثناء تقدمك في المهام. غالبًا ما يكون مدير الموارد البشرية طبيب نفساني متمرس. إذا اشتبه في وجود كذبة ، أثناء محادثة أخرى ، بطريقة أو بأخرى ، سيحاول إحضار الشخص لتنظيف المياه.

5. راجع الإجابات دائمًا قبل تسليم الإجابات بحثًا عن الأخطاء.تحقق من كل شيء بدقة ، لأن. بسبب الإجهاد ، حتى لو عرف الشخص الخيار الصحيح ، فقد يضع إجابة خاطئة.

التحضير للاختبار

هناك الكثير من المعلومات المفيدة على الإنترنت حول مهام الاختبار النموذجية للمقابلة.

إذا كانت هذه شركة كبيرة ، فيمكنك العثور على معلومات مهمة في منتديات مقابلات العمل حول اختبارات المقابلة التي تنتظر المرشحين للوظيفة ، والاستعداد لها.

ابحث في الخيارات المختلفة وحاول حل اختبارات المنطق والانتباه والقدرة. سيؤدي ذلك إلى زيادة فرصك في إكمال المهام بنجاح ، لأنه من الأسهل دائمًا العمل مع المواد المألوفة بالفعل التي تمر بها عن طريق القياس مع ما رأيته بالفعل من قبل.

لحل الاختبارات التحفيزية ، عليك أن تفكر في نوع الإجابات التي تود أن تراها من موظف متحمس ومسؤول وحماس كبير يفي بجميع الطلبات ، إذا كنت مديرًا لهذه الشركة.

أثبت أنك مرشح جيد لهذا المنصب.

لحل الاختبارات المهنية يتطلب معرفة في مهنتك. اقرأ الأدبيات الضرورية ، وكرر تلك الفروق الدقيقة التي لم تصادفها في عملك لفترة طويلة.

قم بتدوين الملاحظات وإبراز التفاصيل المهمة فيها. يمكنك استشارة الأشخاص الذين لديهم خبرة أكبر في هذا المجال ، ما لم تكن بالطبع ليست أسرارًا تجارية.

خاتمة

قد تكون المهام في المقابلات مختلفة ، لكنها جميعًا تسمح لصاحب العمل بتسهيل البحث عن مرشح مناسب لشغل وظيفة شاغرة في الشركة ، خاصة مع وجود عدد كبير من المتقدمين. لان هناك أكثر الاختبارات تنوعًا ، ثم في النهاية هم تساعد في معرفة الموضوع من جميع الجهات ومدى ملاءمته لمتطلبات الشركة.

تم استخدام الاختبار في المقابلة لفترة طويلة بنجاح في الممارسة العملية من قبل العديد من الشركات الدولية المعروفة ، مقارها من العمال المكرمين ولطالما اثبتت فعاليتها في اختيار الكوادر.

لاختيار أفضل مهنة لك أو لطفلك ، عليك أولاً أن تقرر المنطقة التي أنت أو طفلك أقرب إليها. بعد اجتياز اختبار بسيط ، سيكون من الأسهل عليك اتخاذ قرار بشأن اختيار المدرسة أو الكلية أو المدرسة الفنية. سيمنح اختبارنا [اختيار مهنة المستقبل] لطفلك أو لك الحق في اختيار مهنة مستقبلية بشكل مستقل ، مما يساعدك على إدراك قدراتك في الحياة بشكل أفضل. أجب على جميع الأسئلة بصدق شديد ، وتأكد من ثقتك بنفسك وأنك أنت أو طفلك ستكونان قادرين على القيام بأي عمل. من الأفضل إجراء الاختبار للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و 13 عامًا. في نهاية الاختبار ، سيتم إعطاؤك تقييمًا لمجال النشاط الأقرب إليك أو لطفلك. اختبارنا عبر الإنترنت: [اختيار المهنة المستقبلية] مجاني تمامًا بدون رسائل SMS والتسجيل! ستظهر النتيجة مباشرة بعد إجابة السؤال الأخير!

يحتوي الاختبار على 20 سؤالاً!

ابدأ الاختبار عبر الإنترنت:

اختبارات أخرى عبر الإنترنت:

	اسم تجربة	فئة	أسئلة
1.	حدد مستوى ذكائك. يستمر اختبار الذكاء لمدة 30 دقيقة ويحتوي على 40 سؤالًا بسيطًا.	الذكاء	40
2.	اختبار الذكاء 2 عبر الإنترنت حدد مستوى ذكائك. يستغرق اختبار الذكاء 40 دقيقة ويحتوي على 50 سؤالاً.	الذكاء	50	بدء الاختبار:
3.	يسمح لك الاختبار بتحسين معرفتك بإشارات الطرق الخاصة بالاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب قواعد الطريق (SDA). يتم إنشاء الأسئلة بشكل عشوائي.	المعرفه	100
4.	اختبار لمعرفة دول العالم من خلال الأعلام والموقع والمنطقة والأنهار والجبال والبحار والعواصم والمدن والسكان والعملات	المعرفه	100
5.	حدد شخصية طفلك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	89
6.	حدد الحالة المزاجية لطفلك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	طبع	100
7.	حدد مزاجك من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	طبع	80
8.	حدد نوع شخصيتك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	30
9.	حدد المهنة الأنسب لك أو لطفلك من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة في برنامجنا النفسي المجاني	مهنة	20
10.	حدد مستواك في التواصل الاجتماعي من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة في اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	مؤانسة	16
11.	حدد مستوى قدراتك القيادية من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	قيادة	13
12.	حدد توازن شخصيتك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة في اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	12
13.	حدد مستوى إبداعك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	قدرات	24
14.	حدد مستوى توترك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة في اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	العصبية	15
15.	حدد ما إذا كنت منتبهًا بدرجة كافية عن طريق الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	الانتباه	15
16.	حدد ما إذا كانت لديك إرادة قوية بما يكفي عن طريق الإجابة على الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	قوة الإرادة	15
17.	حدد مستوى ذاكرتك البصرية من خلال الإجابة على اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	ذاكرة	10
18.	حدد مستوى استجابتك من خلال الإجابة على أسئلة اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	12
19.	حدد مستوى تحملك من خلال الإجابة عن اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	9
20.	حدد نمط حياتك من خلال الإجابة على اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	27

• 
  
  اختبار لمعرفة علامات الطريق حسب قواعد الطريق (SDA)
• 
  
  يمنع استخدام الورق والقلم والهاتف والكاميرا!
• 
  
  جرب اختبارنا واكتشف المزيد عن قدراتك!