ለክፍት የስራ መደቦች የእጩዎች ምርጫ የሚከናወነው በልዩ ዘዴዎች በተዘጋጁ ልዩ ባለሙያዎች ነው. የቃለ መጠይቅ ፈተናዎች የምልመላ ሂደት መደበኛ አካል ሆነዋል። ሥራ ፈላጊዎች ሥራ ለማግኘት ትክክለኛ መልሶችን ለማግኘት ይሞክራሉ። ነገር ግን በሁሉም ሁኔታዎች እንዲህ ላለው ተግባር አስቀድመው መዘጋጀት አይቻልም.

የፈተናዎች ምደባ

ይህ የፈተና አይነት የብዙ እጩዎችን ባህሪያት በፍጥነት እንዲመረምሩ እና እርስ በርስ እንዲያወዳድሩ ያስችልዎታል. የምልመላ ፈተና በርካታ ግቦችን ያሳካል፡-

• የግላዊ ርህራሄዎችን ወይም የመልሚውን አሉታዊ አመለካከቶች ማስወገድ;
• በእርግጠኝነት ለሥራው የማይስማሙ እጩዎችን ማረም;
• በስነ ልቦናዊ ውበታቸው መሰረት ለተወሰኑ ስራዎች ተስማሚ የሆኑትን ሰዎች ይምረጡ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች እነዚህ ተግባራት ያስፈልጋሉ. ለምሳሌ, ወደ ሲቪል ሰርቪስ ለመግባት ፈተና አንድ ዜጋ አሁን ስላለው ህግ የእውቀት ደረጃ ለማጥናት የተነደፈ ነው.

የተገለጡ መለኪያዎች

የሰራተኛ ሙከራ የሚከተሉትን ለማድረግ ይፈቅድልዎታል-

• በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ስላለው የእውቀት ደረጃ መረጃ ማግኘት;
• የአዕምሯዊ እድገትን ሀሳብ ማግኘት;
• የእጩውን የስነ-ልቦና ምስል ይስሩ;
• አንድ ሰው የአመራር ባሕርያት እንዳሉት መወሰን;
• ተነሳሽነት እና የህይወት ቅድሚያዎችን ይማሩ;
• መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሰው በፍጥነት በቂ ውሳኔዎችን ማድረግ ይችል እንደሆነ ይወቁ።

የቴክኒኩ ጥቅሞች እና ጉዳቶች

የፈተና ዋነኛው ጠቀሜታ የአንድን ሰው እውቀት, የግል ባህሪያቱን, ተግባራዊ ችግሮችን በተወሰነ ጊዜ የመፍታት ችሎታ ላይ ተጨባጭ ግምገማ ማግኘት ነው. በፈተና ውጤቶቹ መሰረት, የ HR ስፔሻሊስት የሚሠራው በተጨባጭ ግንዛቤዎች ሳይሆን በቁጥር አመልካቾች ነው, ይህም የተለያዩ እጩዎችን እንዲያወዳድሩ ያስችልዎታል.

የታሰበውን የመምረጫ ዘዴ ሲጠቀሙ ብዙ አሉታዊ ነጥቦች አሉ-

1. የአጠቃቀም ወሰን ውስን ነው። ግልጽ የሆነ የብቃት ዝርዝር ያለው ሰራተኛ ሲቀጠር የቃለ መጠይቅ ፈተናዎችን መጠቀም ተገቢ ነው። እንደነዚህ ያሉ ቦታዎች ለትላልቅ ድርጅቶች የተለመዱ ናቸው, ኃላፊነቶች በዲፓርትመንቶች መካከል የተከፋፈሉ ናቸው. በትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ, መደበኛ ምርጫ የበለጠ ሊጎዳ ይችላል.
2. ውጤቶቹ የተዛቡ ሊሆኑ ይችላሉ. ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ለሙከራ የሚያገለግሉት ብዙዎቹ ተግባራት በይነመረብ ላይ ናቸው።
3. የትርጓሜ አስቸጋሪነት. ሥራ አስኪያጁ አንድን ሰው መቅጠር ተገቢ እንደሆነ ለሚሰጠው ጥያቄ ሁለንተናዊ መልስ ማግኘት ይፈልጋል። ለሠራተኛ መኮንን, አወንታዊ ውጤቶች የእጩው ቅድመ ሁኔታ ጥቅም ይሆናል, እና አሉታዊ ውጤቶች እምቢ ለማለት መሰረት ይሆናሉ.

ለምሳሌ, ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የስነ-ልቦና ፈተናዎች ሁሉንም የአካባቢ ሁኔታዎችን እና የአንድን ሰው ስብዕና ግምት ውስጥ ማስገባት አይችሉም. ሰራተኛው ከስራ ባልደረቦች, ዘመዶች ጋር ይገናኛል እና ይህ ለወደፊቱ ባህሪውን ይነካል.

1. ሁሉም ስፔሻሊስቶች በሙያው ውስጥ ያላቸውን እውቀት እና ልምድ የማይመለከት የቃል ፈተና ወይም ሌላ ፈተና ለመውሰድ አይስማሙም. ልምድ ያላቸው አመልካቾች ለወደፊቱ በታዋቂ ኩባንያ ውስጥ ጥሩ ደመወዝ ያለው ሥራ ካገኙ በበርካታ ደረጃዎች ምርጫ ላይ ጊዜ ለማሳለፍ ይስማማሉ.

ምርመራ እንዴት እንደሚደረግ

አንድ ሰው ወደ ቀጣዩ የቃለ መጠይቁ ደረጃ ይጋበዛል, ከተግባሮች ጋር አንድ ሉህ ይሰጠዋል, ከፈተናው ጋር አብሮ የመሥራት ደንቦችን ያብራራል. ለቦታው የሚቀርበው እጩ ወዲያውኑ ለጥያቄዎች መልስ ይሰጣል, ከዚያም ሥራውን ያቀርባል. የሰው ሃይል ስፔሻሊስት የፈተናውን ሂደት ይከታተላል።

ቦታ ከፈቀደ የኮምፒውተር ቴክኖሎጂ ጥቅም ላይ ይውላል። ለሙከራ, ተግባራት የሚጫኑበት ልዩ ፕሮግራም ጥቅም ላይ ይውላል. አመልካቹ የመልስ አማራጮችን ይመርጣል, ወደ ኮምፒተር ውስጥ ያስገባቸዋል. ውጤቱም በፕሮግራሙ ውስጥ ተከማችቷል.

ለስራ ሲያመለክቱ የፈተናዎች ምድቦች

ምርምር የሚከፋፈለው እንደ በጥናቱ ርዕሰ ጉዳይ ነው። ፈተናዎች የአንድን ሰው ስብዕና፣ የአስተሳሰብ መንገድ በማጥናት ላይ ያነጣጠሩ ሊሆኑ ይችላሉ።

ሌሎች ተግባራት ሙያዊ ክህሎቶችን ለማጥናት የተነደፉ ናቸው. ለምሳሌ, የ Excel ተግባራትን የእውቀት ፈተና አንድ ሰው እንደ ተቀጣሪነት የተመዘገበበትን ሁኔታ ለማስወገድ ያስችላል, ነገር ግን ተጨማሪ ስልጠና መውሰድ ያስፈልገዋል.

ሳይኮሎጂካል ስብዕና

ከግምት ውስጥ የሚገቡት ተግባራት ዓላማ የአንድን ሰው ተነሳሽነት ለመፈተሽ, የባህሪውን ዘይቤ ለማጥናት ነው. ከፍተኛ ወይም መካከለኛ አስተዳዳሪዎችን በሚቀጥርበት ጊዜ የፕሮፌሽናል ስብዕና መጠይቅ ስራ ላይ ይውላል። ውጤቶቹ የእጩውን ባህሪ ሞዴል ፣ ከበታቾቹ ጋር የሥራውን ዘይቤ ያመለክታሉ እና እንዲህ ያለውን አለቃ ወደ ቡድኑ መውሰድ ጠቃሚ መሆኑን ለመረዳት ያስችላል።

በሀገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥ ለመስራት አንድ ሰው እንዲህ ያለውን ፈተና ማለፍ አለበት. ራስን ለመግደል የተጋለጡ, ዲፕሬሲቭ በሽታዎች, ለሌሎች ሰዎች ተጽእኖ በጣም የተጋለጡ ሰዎችን ማግለል አስፈላጊ ነው. የሥነ ልቦና ባለሙያ ሥራ ለሙስና ተነሳሽነት ያላቸውን ሰዎች እንዳይሠሩ መከላከል ነው.

በጣም ታዋቂው ፈተና 16 የ Catell Personality Factors ነው። አንድ ሰው ከ 180 በላይ ጥያቄዎችን ይጠየቃል, መልሱ ከ 3 አማራጮች ውስጥ ይመረጣል. በጥናቱ ላይ በመመስረት ስለ እጩው ስብዕና መደምደሚያ ሊደረግ ይችላል. ለምሳሌ, ለራስ ከፍ ያለ ግምት ያለው, በሌሎች አስተያየት ላይ ጥገኛ, በጣም የሚታመን, ወዘተ ያለውን ሰው መለየት ይችላሉ.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የስነ-ልቦና ፈተናዎች በቡድን ውስጥ መግባባት የማይችሉ ሰዎችን ለማጥፋት ያስችልዎታል. በቡድኑ ውስጥ የጋራ መግባባት ፣ በሠራተኞች መካከል ያለው ሁኔታ እንደ የደመወዝ መጠን አስፈላጊ ነው።

ሎጂክ ብልህ

• የእንደዚህ አይነት ፈተና ምሳሌ የ Amthauer ተግባር ነው. በቃላት ቅደም ተከተል, ምንም ምልክት አለመኖሩን ወይም መኖሩን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል. ይህ የቃል ፈተና ነው, በዚህ ጊዜ እጩው ጽሑፉን ይመረምራል እና ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ይገነዘባል.
• የበለጠ ውስብስብ የ Eysenck ሙከራዎች። ለስራ መደቡ እጩዎች አመክንዮአዊ ተከታታይ ቃላትን እና ቁጥሮችን ማጠናቀቅ አለባቸው።
• የሎጂክ ፈተና ዓይነተኛ ምሳሌ የIQ ፈተና ነው። አንድ ሰው ተከታታዩን መቀጠል, ትርፍ ማስወገድ, ወዘተ ያስፈልገዋል.

የሎጂክ ፈተናዎች በቂ መረጃ በማይገኝበት ጊዜ ፈጣን ውሳኔ ማድረግ ያለባቸውን ሰዎች በመቅጠር ጥቅም ላይ ይውላሉ።

ለአስተዋይነት

የአስተሳሰብ ፈተናዎች በሰነድ ውስጥ አስፈላጊውን መረጃ በፍጥነት ማግኘት የማይችሉ ሰዎችን በሚመርጡበት ጊዜ አረም ለማጥፋት ያስችሉዎታል. ሰራተኛው ከሪፖርት ጋር አብሮ የሚሰራ ከሆነ ክህሎቱ አስፈላጊ ነው, ብዙ መጠን ያለው መረጃ.

ይህ ፈተና የሂሳብ ሰራተኛ ሲቀጠር ጥቅም ላይ ይውላል. እንደ ሥራው አካል, በደብዳቤዎች ስብስብ ውስጥ ቃላትን መፈለግ ወይም በተጠናቀቀው ሰነድ ውስጥ ስህተቶችን መለየት አስፈላጊ ነው. ለማጠናቀቅ የተወሰነ ጊዜ አለ.

የሂሳብ ቁጥሮች

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የቁጥር ሙከራዎች አንድ ሰው ዲጂታል አመልካቾችን የመተንተን ችሎታን እንዲያጠኑ እና ያለ ካልኩሌተር ወይም ልዩ ፕሮግራሞች ትክክለኛውን ውሳኔ እንዲያደርጉ ያስችሉዎታል. የአቅርቦት መሐንዲሶች፣ ኢኮኖሚስቶች፣ የሒሳብ ባለሙያዎች፣ ወዘተ ሲቀጥሩ የሂሳብ ሙከራዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ።

ወደ Sberbank ሲገቡ ተመሳሳይ ፈተና ይተላለፋል. እጩዎች ምርትን፣ የብድር መጠንን፣ ወለድን፣ ወዘተ ያሰላሉ።

ለጭንቀት መቋቋም

ለቦታው አመልካች በተለያዩ የሕይወት ሁኔታዎች ውስጥ ከስሜት መገለጥ ጋር የተያያዙ በርካታ ተግባራትን ይሰጣል. ለምሳሌ፣ አንድ ሰው ከባልደረቦቹ ለሚሰነዘርበት ትችት ምላሽ ለመስጠት የተናደደ እንደሆነ።

ብዙ ጊዜ፣ ከጭንቀት ፈተና ይልቅ፣ ከባድ ቃለ መጠይቅ ወይም የንግድ ጨዋታ ጥቅም ላይ ይውላል። በሥራ ሂደት ውስጥ ሊፈጠር የሚችል የግጭት ሁኔታ ይፈጠራል. የሰው ሃይል ስፔሻሊስት አንድ እጩ ለተነሳሱ ስሜቶች ምላሽ እንዴት እንደሚሰጥ ያጠናል.

ቴክኒካል

አንዳንድ ስራዎች የቴክኖሎጂ ግንዛቤ ያስፈልጋቸዋል. ብዙውን ጊዜ ይህ በምህንድስና ስፔሻሊስቶች ወይም ከመሳሪያዎች ጋር ለሚሰሩ አስተዳዳሪዎች ክፍት የስራ ቦታዎችን ይመለከታል።

የተለመደው ምሳሌ የቤኔት ፈተና ነው. አንድ ሰው ብዙ ተግባራትን ከመልስ አማራጮች ጋር ይሰጠዋል. እያንዳንዳቸው የቀላል ዘዴን አሠራር ይመለከታል. አንድ ሰው ስርዓቱ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ በፍጥነት ማወቅ ያስፈልገዋል.

ቋንቋ

አንዳንድ የስራ መደቦች በአንድ የተወሰነ ቋንቋ ብቃትን ይጠይቃሉ። ለምሳሌ, ሰዎችን ለህዝብ አገልግሎት በሚመርጡበት ጊዜ, የሩስያ ቋንቋን ለማወቅ መሞከር ግዴታ ነው.

ትላልቅ ኩባንያዎች በውጭ ቋንቋዎች መስክ የቃል ችሎታዎችን ይፈትሻሉ. በእጩዎች ምርጫ የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ የእያንዳንዱን ሰው እውቀት በግል ለመፈተሽ ምንም ሀብቶች የሉም.

ለሙከራ በመዘጋጀት ላይ

የአንድ ሰው ዋነኛ ችግር ጊዜ እና ትኩረትን መሰብሰብ አለመቻል ነው. ከፈተናው በፊት, ዘና ማለት እና መሰብሰብ ያስፈልግዎታል.

ለአንድ የተወሰነ የቃል ወይም የቁጥር ፈተና መዘጋጀት አይችሉም። ለተግባሮች ብዙ አማራጮች አሉ, እና ለእያንዳንዱ ትክክለኛ መልሶችን ለማስታወስ ምንም ትርጉም አይኖረውም.

የብቃት ፈተና ሙሉ በሙሉ በግለሰቡ ችሎታ እና ልምድ ላይ የተመሰረተ ነው። ከቃለ መጠይቁ በፊት የአንድ የተወሰነ ሙያ ሰዎች ችግሮች የሚፈቱበት ልዩ መድረኮችን ማጥናት ተገቢ ነው. ተግባራት በእርግጠኝነት ከተለመዱ እና መደበኛ ካልሆኑ ሁኔታዎች ጋር ይዛመዳሉ።

በተሳካ ሁኔታ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል

ዋናው የዝግጅት ዘዴ ስልጠና ነው. ወደ ቃለ መጠይቅ መሄድ፣ ፈተናዎችን መውሰድ እና በውጤቱ ላይ ፍላጎት ሊኖርዎት ይገባል። ይህ በተለይ ለቃል ችሎታ ፈተና እውነት ነው. ብዙውን ጊዜ እጩ ችግሮችን በፈታ ቁጥር የተሻለ ይሆናል.

በመቅጠር እና በማጥናት ጥቅም ላይ የዋሉትን የተለመዱ የፈተና መልሶች መፈለግ ተገቢ ነው። በቃለ መጠይቁ ላይ ጥቂት ኩባንያዎች ብቻ የራሳቸውን ተግባራት ያቀርባሉ. እነዚህ ትላልቅ ድርጅቶች ወይም ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች በአንድ የተወሰነ ደረጃ ላይ ያሉ ብዙ ሰራተኞች ያስፈልጋሉ.

የሥነ ልቦና ባለሙያን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ አማራጮች ፍለጋ በፖሊስ ውስጥ መሥራት ለሚፈልጉ ሰዎች የተለመደ ነው. በኃይል ክፍል ውስጥ ያሉ ሙከራዎች ባለብዙ ደረጃ ባህሪ አላቸው, ለእነሱ 100% ዋስትና ማዘጋጀት አስቸጋሪ ነው.

የፈተና ውጤቶች

እያንዳንዱ ፈተና ቁልፍ አለው። ስፔሻሊስቱ የፈተና ውጤቶችን ከጠረጴዛው ጋር በማነፃፀር መደምደሚያ ላይ ይደርሳሉ.

ትልቁ ችግር የውጤቶቹ አተረጓጎም ነው። ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የቃል ሙከራዎች አንድ ሰው በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሎጂካዊ ችግሮችን ለመፍታት ያለውን ዝግጁነት ያህል የአእምሮ ችሎታዎችን አያሳዩም። ለምሳሌ የዋና የሂሳብ ባለሙያውን ችሎታዎች በዚህ መንገድ መፈተሽ አስፈላጊ አይደለም. በመገለጫ ችግሮች ላይ የእጩውን እውቀት መሞከር የተሻለ ነው.

እንዲሁም ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሥነ ልቦና ፈተናዎች በልዩ ትምህርት በልዩ ባለሙያ ሊገለጽ ይገባል. ይህንን ለሰራተኛ መኮንን በአደራ ከሰጡ, ውጤቱ በስህተት ሊተረጎም ይችላል.

አንዳንድ ተግባራት ጉልህ የሆኑ የአዕምሮ ችሎታዎችን ሳይሆን ጽናትን እና ትኩረትን ይፈልጋሉ። ስለዚህ, በሚቀጠሩበት ጊዜ እያንዳንዱን ሰራተኛ መሞከር አያስፈልግም.

ዋናው ነገር - ስለ ሰውዬው በተቻለ መጠን ይማሩከፊት ለፊትዎ የተቀመጠው: የንግድ ሥራ ችሎታ አለው, አለቆቹን እና ደንበኞቹን በአስተሳሰቡ ማስደነቅ ይችላል, ስሜትን መቆጣጠር ይችላል, ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት እንደሚግባባ.

ይህንን ለማድረግ እንደ መፈተሽ ያለ ዘዴ ይጠቀማሉ.

ለመጀመሪያ ጊዜ ልዩ መሆኑን ታውቃለህ ፈተና ከጥንት ጀምሮ ነበር.. እና የጥንት ግሪክ ሳይንቲስት ፓይታጎረስ ተማሪው ሞኝ ወይም ብልህ መሆኑን ለማየት የሚያስችላቸውን እንደዚህ ያሉ ሥራዎችን አቅርቧል። "ሜርኩሪ ከእያንዳንዱ ዛፍ ሊቀረጽ አይችልም" ሲል ተከራክሯል.

ምርመራ እንዴት ይከናወናል?

ቢሮ ገብተህ እስካሁን የማታውቀው፣ በጣም የሚጨነቅ ሰው ፊት ለፊት ተቀምጠሃል።

ከእሱ ጋር ማውራት ትጀምራለህ እና አመልካቹ ፈተናዎችን ለመውሰድ ዝግጁ መሆኑን ተረድተሃል, ይህም የውጤቶቹን ትክክለኛነት ሊያዛባ ይችላል..

ሁለተኛው እርምጃ መሞከር ነው-

1. ፈተናዎችን ይስጡከጥያቄዎች እና ተግባሮች ጋር, መልሶች ለማግኘት ቅጾች.
2. ግለጽ ለምን ዓላማትሞክራለህ።
3. አንብብ መመሪያወይም የተተየበ ጽሑፍ ይስጡ።
4. ፈተናዎች መሆን አለባቸው 20-25 ተግባራት.
5. ለእያንዳንዱ ተግባር ያንን ይግለጹ አንድ ደቂቃ ተሰጥቷል. ጊዜው ካለፈ በኋላ, ፈተናው ወዲያውኑ ይቆማል.
6. አንድ ሰው ካልተረዳ ምሳሌ ስጥእንደዚህ ያሉ ተግባራትን ማከናወን.
7. መልስ ይስጡ የእጩዎች ጥያቄዎች.
8. ጉዲፈቻ መልሶችእና ማረጋገጫቸው. የማቀነባበሪያው ውጤት ለእጩው ሊቀርብ ይችላል, ግን ይህ አስፈላጊ አይደለም.

አውርድ ምሳሌዎች እና የናሙና ሙከራዎችመልሶች እና አስተያየቶች ካሉዎት ከዚህ በታች ያሉትን ማገናኛዎች መከተል ይችላሉ ።

ሌሎች የምልመላ ፈተናዎች ከመልሶች ጋር በበይነመረብ ላይ ይገኛሉ።

ዓይነቶች

የቅጥር ፈተናዎች በበርካታ ዓይነቶች ተከፍሏል: ሙያዊ, ግላዊ, ምሁራዊ, ሂሳብ, ሎጂካዊ, የቃል, በትኩረት, ብልህነት, መማር, መካኒኮች እና በንግድ ድርጅቶች ውስጥ በጣም የተለመዱ "እንዴት ብዕር መሸጥ እንደሚቻል."

እያንዳንዳቸውን ጠለቅ ብለን እንመልከታቸው።

ፕሮፌሽናል

የአመልካቹን ሙያዊነት ለመወሰን ባለሙያዎች ይጠቀማሉ የተወሰኑ ሙከራዎች. ለ - በሂሳብ አያያዝ ዕውቀት ላይ ያሉ ተግባራት; ለ ጸሐፊ- በቢሮ ሥራ መሰረታዊ ነገሮች ላይ ፈተና ማለፍ, ማንበብና መጻፍ, ለዝርዝር ትኩረት, የትየባ ፍጥነት, ፈጣን እና ቀልጣፋ የመረጃ ፍለጋ; ለ የግብር አገልግሎት ስፔሻሊስት- የግብር ፈተናዎችን ማለፍ, ለ ጠበቆች እና ኢኮኖሚስቶች- የህግ ወይም ኢኮኖሚያዊ እውቀትን ማረጋገጥ, የውጭ ቋንቋን የእውቀት ደረጃ, የኮምፒተር ፕሮግራሞችን ዕውቀት, ወዘተ.

ጥያቄዎችን እና ብዙ መልሶችን ያቅርቡ፡ አዎ፣ አይሆንም፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች።

ይህ ይሰጣል ትርጓሜመልሶች.

እንደዚህ ባሉ ማብራሪያዎች, ወዲያውኑ መልሱን ማየት ይችላሉ.

እና ለሙከራው ዝግጁ በሆኑ ቁልፎች እርዳታ ትክክለኛውን መልሶች ቁጥር ይወስኑ እና ውሳኔ ያድርጉ.

ቀጣሪው አንዳንድ የኤክሴል ሥራ (ኤክሴል) ዘዴዎችን በማወቅ ለአመልካቾች ፈተና እንዲያልፉ ሊያቀርብ ይችላል።

ልምድ ያለው አመልካች፣ ንድፈ ሃሳቡን ያውቃል፣ ለአብዛኞቹ ጥያቄዎች መልስ የሰጠው ሁሉም የማግኘት እድል አለው። የሚፈለገው ቦታ.

ግላዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ

ምሁራዊ

ሥራ ከሆነ የአእምሮ ጥረት ይጠይቃል, ከዚያም አሰሪው የሰራተኞቹን የአዕምሮ ችሎታዎች ምን ያህል ከፍተኛ እንደሆነ የማወቅ መብት አለው.

ይህ ዓይነቱ ሙከራ በተጨባጭ ጥቅም ላይ የሚውለው ለዚሁ ዓላማ ነው የአዕምሮ ደረጃን መገምገም (IQ)አመልካቾች.

ለትክክለኛው የተግባር ምርጫ የእንግሊዘኛ የሥነ ልቦና ባለሙያ መጽሐፍ ተስማሚ ነው G. Eysenka.

ፈተናውን መጠቀም ይችላሉ አምታዉራ. በዘጠኙ መመዘኛዎች መሰረት የአዕምሮ ችሎታዎችን ደረጃ ይወስናል.

በውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ የእጩውን ወይም የሰብአዊነትን የሂሳብ አስተሳሰብ በትክክል መወሰን እና ከ 49 ቱ ሙያዎች ውስጥ የትኛው ተስማሚ እንደሆነ መወሰን ይችላሉ ።

የእውቀት ደረጃ በመስመር ላይ መሞከር ሊታለፍ ይችላል።

የሂሳብ

ታላቁ የሂሳብ ሊቅ ሥራ አይፈልግም, እራሷን አገኘችው. ነገር ግን የኩባንያው ኃላፊ ወይም የድርጅቱ ኃላፊ ያስፈልገዋል ሙያዊ የሂሳብ ባለሙያዎች ወይም ኢኮኖሚስቶችማን መቁጠር ብቻ ሳይሆን ውስብስብ የሂሳብ ስራዎችን ያከናውናል.

ከሃያ እስከ ሰላሳ ቀላል እና ውስብስብ ስራዎችን ያቅርቡ, ይህም መጠንን, ክፍልፋዮችን, ልዩነቱን በማስላት, ብዙ ቁጥሮችን በመጨመር, ንድፎችን, ስዕሎችን, ግራፊክስን በመረዳት, ከቅርጾች ጋር ​​መስራት. አመልካቹ በየትኛው ቁጥሮች ላይ ቀዶ ጥገና መደረግ እንዳለበት በፍጥነት መረዳት አለበት.

በፈተና ውጤቶች ላይ በመመስረት, ግልጽ ይሆናል አንድ ስፔሻሊስት የሂሳብ ችግሮችን መቋቋም ይችላልበአዲስ አቋም.

የመስመር ላይ የሂሳብ ፈተና መውሰድ ይችላሉ።

የአዕምሮ ማስነጠስ

በመቅጠር ላይ የሎጂክ ፈተናዎች የታለሙ ናቸው። የእጩው የማሰብ ችሎታለብዙ ሙያዎች ማዕከላዊ የሆነው. ባልታወቀ ሁኔታ ውስጥ የአንድን ሰው ባህሪ ለማሳየት በጣም ጥሩ መሳሪያ ናቸው.

በመጀመሪያ እይታ ለመስራት የሎጂክ ፈተናዎች የማይረቡ ናቸው። ከችግሮቹ አንዱ አንዳንድ ቀንድ አውጣዎች ተራሮች ናቸው ይላል። ተራሮች ድመቶችን ይወዳሉ። ስለዚህ ሁሉም ቀንድ አውጣዎች ድመቶችን ይወዳሉ.

ለሙከራ ሰጭው ዋናው ነገር ትኩረት መስጠት ነው. የሎጂክ ሰንሰለት ይገንቡ, ለማብራራት, ለስኒስ እና ለድመቶች ትኩረት አለመስጠት. ስፔሻሊስቱ የወደፊቱ ሰራተኛ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ማመዛዘን እና ከሳጥኑ ውጭ ማሰብ መቻል አለመቻሉን መረዳት አለበት.

የሎጂክ ፈተና በመስመር ላይ ሊወሰድ ይችላል.

የቃል

የቃል ሙከራዎች የስራ ቦታዎችን ለማጣራት ይጠቅማሉ አስተማሪዎች, ተርጓሚዎች ወይም ጸሐፊዎች.

የአመልካቹን ችሎታ ለመገምገም እድል ይሰጣል ከጽሁፎች ጋር መስራት: ተረድቶ መተንተን፣ መረጃን መገምገም፣ መደምደሚያ ላይ መድረስ።

አንድ እጩ በአፍ መፍቻ ቋንቋው አቀላጥፎ የሚያውቅ፣ በምክንያታዊ እና በብቃት መናገር የሚያውቅ እና ትልቅ የቃላት ዝርዝር ያለው ከሆነ ተፈላጊውን ቦታ የማግኘት እድል ይኖረዋል።

የቃል ምርመራ ለማድረግ ብዙውን ጊዜ ነው። ብዙ ተጨማሪ ጊዜ ተሰጥቷልከቁጥር ይልቅ. መልሱ ፊደላትን ወይም ቃላትን ያካትታል. ከበርካታ አማራጮች ውስጥ መምረጥ ወይም እራስዎ መልስ ማምጣት ያስፈልግዎታል.

ነገር ግን ትንሽ መረጃዊ ጽሑፍ እና ጥቂት መግለጫዎችን ለማንበብ ሲያስፈልግ አንድ ዓይነት የቃል ፈተና አለ. አመልካች እውነትን ወይም ውሸትን መግለጥ አለበት።የዚህ መግለጫ.

የቃል ፈተናዎች አሰሪው የእጩው ንግግር አጭር መሆኑን፣ በቃላት ማሳመን እና ማረጋገጥ ይችል እንደሆነ እንዲገነዘብ ያስችለዋል።

የቃል ፈተናውን በመስመር ላይ መውሰድ ይችላሉ።

ለመማር

ብዙ ወጣት ሥራ ፈላጊዎች "ለመማር ዝግጁ" ብለው ይጽፋሉ. ግን ብዙ ልምድ እና ልምድ ያላቸው ሰዎች ፣ እንደገና ማሰልጠን አልፈልግምያከማቹት እውቀት በቂ እንደሚሆን በማሰብ. ለዚህም, አጭር ፈተና የመማር ችሎታን ለመገምገም (አዲስ መረጃን የማካሄድ እና የማስተዋል ችሎታን) ለመገምገም ያገለግላል.

ሜካኒክስ

የሜካኒክስ ሙከራ ቀርቧል ጠባብ የልዩ ባለሙያዎች ክበብበዋናነት የአካላዊ ስፔሻሊስቶች, የምህንድስና ሙያዎች እጩዎች.

ሙከራዎች የቦታ አስተሳሰብን, የእውቀት እና የልምድ ክምችትን ይፈትሻሉ, በስዕሎች, ሜካኒካል መሳሪያዎች, ውስብስብ መሳሪያዎች የመሥራት ችሎታን ይወስናሉ. እነዚህ ቀላል ጥያቄዎችን ያካተቱ ፈተናዎች ናቸው, ግን ለየትኛው መልስ መስጠት የሚችሉት መካኒክን የተረዱ ሰዎች ብቻ ናቸው።.

በሜካኒክስ የመስመር ላይ ሙከራ ቀርቧል።

በፖሊግራፍ ላይ

ትላልቅ ኩባንያዎች በሚቀጥሩበት ጊዜ የሞባይል ሃርድዌር ይጠቀማሉ.

ቀጣሪ ማመልከት ይችላል ፖሊግራፍ?

ሕጉ አይከለክልም.

የሰራተኛ ህጉ ስለ ሰራተኛ የማያጠራጥር መረጃ እንዲያገኙ ይፈቅድልዎታል. ግን እጩው ማረጋገጫን አለመቀበል መብትእንደ እውነቱ ከሆነ የሰው ክብሩን እንደ ውርደት ከወሰደው.

የፈተናው ሂደት ምንድን ነው? ሶስት አይነት ጥያቄዎች፡- ማስተካከል, ማረም እና ትክክለኛ.

የመጨረሻዎቹ ሁለቱ መልሶች ሐቀኛ ከሆኑ የአንድ ሰው የፊዚዮሎጂ መለኪያዎች ተመሳሳይ ናቸው. አንድ ሰው ውሸት ከተናገረ ይለወጣሉ. ይህ በመሳሪያው ተስተካክሏል.

ከ "ፖሊግራፍ" የአልኮል አጠቃቀምን መሳብ አይደብቅም; አደንዛዥ ዕፅ፣ ስርቆት፣ የቁማር ሱስ፣ ብድር አለመኖሩ፣ ያለፈ ወንጀለኛ እና ሌላው ቀርቶ የተፈረደባቸው ዘመዶች፤ አንድ ሰው ኩባንያውን ሊጎዳ የሚችል መሆኑን.

መልሶች ይሰጣሉ ስለ እጩው የማይሳሳት ፍርድ. በፈተናው ማብቂያ ላይ አሠሪው እጩው ይሠራ ወይም አይሠራም የሚለውን ይወስናል.

"ብዕር ይሽጡ"

በንግድ ዘርፍ ውስጥ መሥራት ለሚፈልጉ ሥራ ፈላጊዎች, ስፔሻሊስቶች ያካሂዳሉ ታዋቂ ፈተና"አንድ እስክሪብቶ ሽጠኝ"

ማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ ቀርቧል: ብዕር, እርሳስ, ማስታወሻ ደብተር, ዋጋው ይባላል. መለወጥ ወይም ስጦታ መስጠት አይቻልም። ይህንን ነገር በአምስት ደቂቃ ውስጥ መሸጥ አለበት። አሰሪው ይናገራል እንደ ገዢ.

ይህ ሁኔታ ለዕጩው አስጨናቂ ነው, ምክንያቱም ከሽያጩ ትክክለኛ ሁኔታ ጋር ቅርብ ነው. ፈተናው ስፍር ቁጥር በሌላቸው ቃለመጠይቆች ውስጥ ብዙ ጊዜ ተደግሟል። በውጤቱም, አሠሪው ይቀበላል የችሎታ እና ቴክኒክ ተጨባጭ እይታየወደፊት የሽያጭ አስተዳዳሪ

ማጠቃለያ

ስለዚህ በሚቀጠሩበት ጊዜ ፈተናዎችን ለመተግበር መሞከር ጠቃሚ ነው?

ባለሙያ ሰራተኞች- ይህ በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ በጣም አስፈላጊ ደረጃ ነው, ለስኬት ዋስትና ነው, ይህ ጥበቃ ሊደረግለት የሚገባ ውድ ሀብት ነው.

ምርጫው ትክክል ከሆነ ታዲያ ምርታማነት, አፈፃፀምሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች.

ስህተቶች ውድ ናቸው. የመቅጠር ችሎታ እውነተኛ ተሰጥኦ ነው, ይህም አሁንም ብዙ ጊዜ አልተገኘም.

ማንን መሥራት፣ የትኛውን ሙያ መምረጥ የተሻለ ነው፣ የትኛውን ልዩ ትምህርት ለመማር፣ የትኛውን ዩኒቨርሲቲ መምረጥ ነው? በጣቢያችን ላይ እጅግ በጣም ጥሩ የሙያ መመሪያ ፈተና አለ ከማን ጋር መስራት? አሁን ወደ ዩኒቨርሲቲዎች ለመግባት ጊዜው አሁን ነው እና ምናልባት ብዙ ወንዶች ሰነዶቻቸውን የት እንደሚወስዱ ገና አልወሰኑም? እንደ ተማሪ እራሳቸውን የት ያመጣሉ እና ትክክለኛውን ሙያ እንዴት እንደሚመርጡ ያሰላስላሉ።

ሌላው ጽንፍ፣ ለምሳሌ ወደ ኢኮኖሚስት፣ ገበያተኛ፣ አካውንታንት ከሄድክ። ወይም የበለጠ ሳይንሳዊ ትምህርትን ይመርጣሉ-ፊዚክስ ፣ ኬሚስትሪ ፣ ባዮሎጂ ፣ ከዚያ ሙያዎን ለመለወጥ ብዙ እድሎች አሎት። ድንገተኛ ምኞቶች አሉ ፣ በትምህርት ቤት አንዳንድ ርዕሰ ጉዳዮችን ከወደዱ በሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የጂኦግራፊ ፋኩልቲ ውስጥ ማጥናት እፈልጋለሁ ፣ ወይም የፊዚክስ ሊቅ መሆን እፈልጋለሁ ፣ ተዋናይ መሆን እፈልጋለሁ ። በፍላጎቶችዎ ላይ ብቻ መምረጥ ይችላሉ. እና ታዲያ ከዩኒቨርሲቲ ተመርቀህ በፊዚክስ፣ በጂኦግራፈር ወይም በታሪክ ተመራማሪ ወይም በፊሎሎጂ ዲፕሎማ አግኝተህ ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ ሆነህ ትሄዳለህ። ለአንድ ሰከንድ ያህል አስብ: በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ ወደ ሥራ መሄድ እችላለሁ?

ጥሩ ምክር፡ ለዕድገትዎ ወደ አንዳንድ የሥራ ፍለጋ ጣቢያ ብቻ ይሂዱ እና ለእርስዎ ቅርብ የሆኑትን ክፍት ቦታዎች ይመልከቱ? የትንታኔ ዘገባዎችን እንዲያነቡ እመክርዎታለሁ በሩሲያ ቴሌቪዥን ውስጥ በጣም ታዋቂው ልዩ ባለሙያተኞች በሩሲያ ውስጥ በደመወዝ ውስጥ በጣም ተወዳጅ የሆኑ ልዩ ባለሙያዎች ናቸው. ጉግልን በ Yandex የሙያ ደረጃ መተየብ ብቻ ይችላሉ። ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው ሙያዎች በየዓመቱ ይሰበሰባሉ. ምናልባት የተወሰኑ የውሳኔ ሃሳቦች ትንተና ስለ ሙያዎ ሀሳብ ይሰጥዎታል.

ሰዎች "ጂኦግራፊ መሆን እፈልጋለሁ," "አርኪኦሎጂስት መሆን እፈልጋለሁ," "ዶክተር መሆን እፈልጋለሁ" ወይም ሌላ ነገር ሲናገሩ, በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ መሥራት እንዳለባቸው ሙሉ በሙሉ አይረዱም. በተመራቂው ቦታ እራስዎን ለመገመት ይሞክሩ እና በየትኛው አካባቢ ወደ ሥራ መሄድ እንደሚፈልጉ ያስቡ። ለምሳሌ በቢሮ ውስጥ ለመስራት እና ለመደራደር ከፈለጉ. ወይም የበለጠ መጓዝ ይወዳሉ, ከዚያ ቱሪስት, የጉዞ ስራ ለእርስዎ ተስማሚ ነው.

የሙያ መመሪያ ፈተናን ለማለፍ ሌላ ምን ያስፈልግዎታል? ወደፊት +5 ዓመታት ውስጥ ራስህን አስብ. በመረጡት ሙያ ለመስራት ምቾት ይሰማዎታል? ኮምፒዩተሩን ከወደዱ ምናልባት እርስዎ የአይቲ ስፔሻሊስት ሊሆኑ ይችላሉ። እንደነዚህ ያሉ ሙያዎች ሁልጊዜ የሚፈለጉ ይሆናሉ. በ IT ውስጥ, የተለያዩ አቅጣጫዎችን መምረጥ ይችላሉ.

ኢኮኖሚስቶችን በተመለከተ፣ አሁን ብዙ ኢኮኖሚስቶች አሉ፣ ሆኖም ግን እነዚህ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈላቸው የስራ መደቦች ናቸው። መቁጠር ከፈለግክ ወደ ኢኮኖሚስት ትሄዳለህ እና ያስደስትሃል። ተዛማጅ ርዕሶች ኢኮኖሚክስ እና ፋይናንስ ናቸው. የቢዝነስ ትንታኔዎች, እዚህ ገንዘብ አለ, ግን የነፍስ ምርጫ መሆን አለበት.

ጥሩ ባለሙያ ፣ ጥሩ ስፔሻሊስት መሆን ብቻ የሚያስፈልግዎት የፋይናንስ ስፔሻሊስቶች አሉ ፣ እና ከዚያ እርስዎ ይሳካሉ እና ብልጽግና ይሆናሉ ፣ ግን ሁል ጊዜ የሚወዱትን ልዩ ይምረጡ።

ስለ ዝንባሌዎችዎ ያስቡ, ምን አይነት ንግድ እርስዎን እንደሚወዱ ያስቡ. ለምሳሌ በትምህርት ቤት ራሴን አስታውሳለሁ። በተለይ ምንም ነገር አልወደድኩትም ፣ ግን የሰው ልጅን ወድጄዋለሁ ፣ ተፈጥሮአዊ ጉዳዮችን ወድጄዋለሁ። ለዚህ ነው ጋዜጠኛ የሆንኩት። ስነ ልቦናም እወድ ነበር፣ የተለያዩ መጽሃፎችን አነባለሁ። የሥነ ልቦና ባለሙያ ለመሆን አስቤ ነበር። በውጤቱም, እኔ ጋዜጠኛ እና ለጓደኞች ትንሽ የስነ-ልቦና ባለሙያ ነኝ.

የሙያ መመሪያ ፈተና መውሰድ እና የተወሰኑ ምክሮችን እና የሙያ ዝርዝሮችን ማግኘት ይችላሉ።

መልካም እድል እምነት።

ፈተናዎች የአመልካቹን ዕውቀት፣ በሥራ ላይ ያለውን ችሎታ እና ምን ያህል ተነሳሽነት እንዳለው ለማወቅ በብቃት ይረዳሉ።

ፈተና የአመልካቹን ዝግጁነት ለመፈተሽ ተከታታይ ባለብዙ ምርጫ ጥያቄዎች ነው።የፈተና ውጤቶቹ የፈተናውን ርዕሰ ጉዳይ ከድርጅቱ መስፈርቶች ጋር መጣጣምን ያንፀባርቃሉ.

የሥራ ቃለ መጠይቅ ፈተናዎች

በስራ ቃለ መጠይቅ ላይ የፈተና ዓይነቶችን አስቡባቸው፡-

1. ሙያዊ - ሙከራዎችለአንድ የተወሰነ ሥራ የተካኑ በእውቀት እና ክህሎቶች ላይ የጥያቄዎች ዝርዝርን ጨምሮ።
2. IQ - ሙከራ, እሱም የማሰብ ችሎታን, እንዲሁም የአንድን ሰው ረቂቅ አስተሳሰብ እድገት ያሳያል.
3. አጠቃላይ እና ልዩ ችሎታ ሙከራዎች- የሰራተኛውን ጠቃሚ ባህሪዎች ያሳዩ-ሎጂክ ፣ ትውስታ ፣ ትኩረት ፣ መስማት ወይም እይታ።
4. የግለሰባዊ እና የማበረታቻ ሙከራዎች;
   • ስብዕና ፈተናዎችየአንድን ሰው የንዴት አይነት, የባህርይ ባህሪያቱን, ትኩረቱን ምን ያህል ትኩረት መስጠት እንደሚችል እና የስሜታዊ መረጋጋት ደረጃውን እንደሚያሳየው ለማስላት መርዳት;
   • የማበረታቻ ሙከራዎችበስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ሰራተኛው ለስራ ምን ያህል ተነሳሽነት እንዳለው, ለያዘው ቦታ አድናቆት እንዳለው, በስራ ቦታው ላይ የተፈጠሩትን ችግሮች ማሸነፍ እንደቻለ እና በተመረጠው ኢንዱስትሪ ውስጥ ማደግ እና ማደግ እንደሚፈልግ ያሳያሉ. .
5. የአስተሳሰብ ፈተና- የአንድን ሰው ንቃት ላለማጣት ለረጅም ጊዜ ችሎታውን ይፈትሻል።

   ትኩረትን እና ጥንቃቄን በጣም አስፈላጊ ለሆኑት የሰራተኞች ምርጫ ጥቅም ላይ ይውላል።

6. የቅርጽ ሙከራ- የስነ-አእምሮን ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል. በእሱ ውስጥ አምስት አሃዞችን በተመረጡት ቅደም ተከተሎች ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው, እና ጉዳዩ በየትኛው የሰዎች ምድብ ላይ ይወሰናል.
7. የሎጂክ ፈተና- አንድ ሰው ምክንያታዊ ግንኙነትን የማግኘት ችሎታን ይወስኑ እና በብዙ እንቅስቃሴዎች ያስቡ።

ለእነርሱ የቃለ መጠይቅ ፈተናዎች እና መልሶች ምሳሌዎች

ፕሮፌሽናል

ፕሮፌሽናል የስራ ቃለ መጠይቅ ፈተናዎች፣ ናሙና 3 በአለም አቀፍ ኩባንያ ውስጥ እንደ ኢኮኖሚስት የስራ ስምሪት ፈተና የተወሰዱ ጥያቄዎች። ለጥያቄዎቹ 60% ትክክለኛ መልሶች ከተሰጡ ፈተናው አልፏል፡-

1. በ 90 ዎቹ ውስጥ በተለመደው የብድር ስልቶች ከ IMF በሩሲያ የተቀበሉት ሀብቶች መጠን. (ቢሊየን የአሜሪካ ዶላር)
   • ከ 5 ያነሰ;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • ከ20 በላይ።

   መልሱ Mr.

2. በዩራሺያ የኢኮኖሚ ማህበረሰብ ውስጥ፡-
   • ለእያንዳንዱ ሀገር የድምፅ ብዛት ተመሳሳይ ነው;
   • የእያንዳንዱ ሀገር ድምጽ ቁጥር ለህብረተሰቡ በጀት ከተዋጣው የገንዘብ ድርሻ ጋር ተመጣጣኝ ነው።

   መልሱ ለ.

3. የዓለም ንግድ ድርጅት;
   • የተባበሩት መንግስታት ስርዓት አካል ነው;
   • የተባበሩት መንግስታት አካል አይደለም, ነገር ግን ከእሱ ጋር በትብብር ስምምነት የተገናኘ;
   • ከዩኤን ጋር ግንኙነት የለውም።

   መልሱ ለ.

የ IQ ሙከራ

በፈተና ውስጥ 40 ጥያቄዎች አሉ, 30 ደቂቃዎች ይሰጥዎታል. ከዚህ በታች ለማጣቀሻዎ የፈተና 4 ጥያቄዎች ምሳሌዎች አሉ።

1. ተጨማሪውን ቃል ያግኙ፡-
   • ሻኪር;
   • ኢስታን;
   • ኩቦል;
   • ኮላብ.

   መልሱ ኪዩብ ነው።

2. የጎደለውን ቃል በቅንፍ ውስጥ ያስገቡ፡
   • MORS (SODA) እመቤት;
   • ስሊንግ (......)

   መልሱ ሽልማት ነው።

3. በተከታታዩ ውስጥ ምን ቁጥር አለ?
   • 18 10 6 4?

   መልሱ 2 ነው።

4. ተጨማሪውን ቃል ያግኙ፡-
   • ምኞት;
   • መዝጊያ;
   • TINOP;
   • VEROK

   መልሱ ቲኖፕ ነው።

ውጤቶች፡-

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 ነጥብ - አማካይ ውጤት, 50% የዓለም ህዝብ አለው;
• > 110 ነጥብ - ከፍተኛ ውጤት, 25% ሰዎች አላቸው.

የሰራተኞች ተነሳሽነት መግለጫ ላይ

በፈተናው ውስጥ በአጠቃላይ 20 ጥያቄዎች አሉ። የፈተና 3 ጥያቄዎች ምሳሌዎች ተሰጥተዋል።

1. በሙያዊ እንቅስቃሴዎ ውስጥ የበለጠ ዋጋ የሚሰጡት ነገር ምንድን ነው?
   • የሥራ መርሃ ግብር;
   • ምቹ ቦታ;
   • ደሞዝ
2. ለቦነስ እና ለተጨማሪ ክፍያ ለትርፍ ሰዓት ትሰራለህ?
   • አዎ, ግን ከ 2 ተጨማሪ ሰዓታት ያልበለጠ;
3. በሥራ ላይ ያለው ተነሳሽነት በሚከተሉት ምክንያቶች የተነሳ ነው-
   • ሰራተኛው በከፍተኛ ሃላፊነት ይመራዋል;
   • የኩባንያውን ደረጃዎች ከፍ ለማድረግ ፍላጎት;
   • የባለሥልጣናት ሞገስን እና የሙያ እድገትን ማሸነፍ;
   • የሃሳቦቻቸው ገጽታ, ራስን የማወቅ ፍላጎት.

ውጤቶቹ እንደሚከተለው ይሰላሉ-ለአንዳንድ መልሶች 0 ነጥቦች ተሰጥተዋል ፣ ለአንዳንዶቹ 1 ነጥብ ፣ ለተቀረው - 2 ነጥብ።

• ከ 0 እስከ 7 - ዝቅተኛ ተነሳሽነት;
• ከ 8 እስከ 17 - አማካይ ተነሳሽነት;
• 18 እና ከዚያ በላይ - ከፍተኛ ተነሳሽነት.

ለአስተዋይነት

ስዕሉ የተለያየ ቀለም ያላቸውን ስሞች ያሳያል, ቃሉ ብቻ ነው "አረንጓዴ" በቀይ ፊደላት ተጽፏል, "ቢጫ" የሚለው ቃል በሰማያዊ, "ጥቁር" የሚለው ቃል በቢጫ ተጽፏል.

በተግባራዊ ሁኔታ ፣ ከተሰጡት ምላሽ ሰጪዎች ውስጥ ግማሽ የሚሆኑት ይህንን ተግባር ለተወሰነ ጊዜ ይቋቋማሉ።

ይህ ምሳሌ ለመጀመሪያ ጊዜ የውጭ አገር ሰላዮችን ለመለየት ጥቅም ላይ ውሏል ነገር ግን ተመሳሳይ የብቃት ፈተናዎች ተስማሚ እጩን ለማጣራት አሁን ጥቅም ላይ ይውላሉ.

የቅርጽ ሙከራ

የቅርጽ ቃለ መጠይቅ ሙከራ; 5 ቅርጾች አሉ-አራት ማዕዘን, ካሬ, ዚግዛግ, ሶስት ማዕዘን, ክብ.

ውጤቱ - ርዕሰ ጉዳዩ በመጀመሪያ ደረጃ የተቀመጠው የትኛውን አሃዝ እንወስናለን. የአንድ ሰው ባህሪ ባህሪ ማለት ነው.

1. አራት ማዕዘንሰውዬው ገላጭ እና ለመማር ቀላል ነው።
2. ካሬ- ኃላፊነት ያለው እና ሰዓቱን የሚጠብቅ ሰው።
3. ትሪያንግልሰውዬው የሥልጣን ጥመኛ እና ሥልጣን ያለው ነው።
4. ዚግዛግ- ሁሉንም ነገር በጋለ ስሜት የሚያደርግ የፈጠራ ሰው።
5. ክብ- ወዳጃዊ ፣ ክፍት እና ወዳጃዊ የሆነ ሰው።

በቃለ መጠይቁ ውስጥ የሎጂክ ተግባራት

ይህ ክፍል የሎጂክ ቃለ መጠይቅ ስራዎችን ከመልሶች እና ከሩሲያ የፋይናንስ ኩባንያ አሠራር እውነተኛ ምሳሌ ያቀርባል. በአጠቃላይ 12 ጥያቄዎች አሉ, ከዚህ በታች እንደዚህ አይነት ፈተና 4 ምሳሌዎች አሉ.ለዱቤ/ያለ ክሬዲት ተከራይቷል።

1. ሁሉም ጉማሬዎች መዋኘት ይችላሉ። ሁሉም ጌኮች ጉማሬዎች ናቸው። ስለዚህ ሁሉም ጌኮች መዋኘት ይችላሉ።
   • ቀኝ;
   • ስህተት

   መልሱ ሀ.

2. ጠቃጠቆ ካለበት ማንም ገዥ አይሆንም። ሁሉም ሰዎች ጠቃጠቆ አላቸው። ይህ ማለት አንድም ህዝብ ገዥ ሊሆን አይችልም ማለት ነው።
   • ቀኝ;
   • ስህተት

   መልሱ ሀ.

3. ደካማ ሰዎችን የሚጎዱ እና ቁጣዎችን የሚወረወሩ መጥፎ ሰዎች ብቻ ናቸው. አኒያ ጥሩ ነች።
   • አኒያ ደካሞችን ያሰናክላል;
   • አኒያ ንዴትን ይጥላል;
   • አኒያ ደካሞችን አያሰናክልም;
   • አኒያ ደካሞችን ያሰናክላል እና ንዴትን ያረጀዋል;
   • ከላይ ከተጠቀሱት ውስጥ አንዳቸውም.

   መልሱ ሐ.

4. አንዳንድ ሶፋዎች አውቶቡሶች ናቸው። አንዳንድ ሎኮሞቲቭ ዋሽንት ይጫወታሉ። ስለዚህ አንዳንድ ሶፋዎች ዋሽንት ይጫወታሉ።
   • ቀኝ;
   • ስህተት

   መልሱ ለ.

በውጤቱም ከ12ቱ 6 ጥያቄዎች ከተመለሱ ፈተናው አልፏል።

በተሳካ ሁኔታ እንዴት ማለፍ ይቻላል?

በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ጥያቄዎች ውስጥ አንዱ የቃለ መጠይቅ ፈተናዎችን እንዴት ማለፍ እንደሚቻል ነው?በርካታ ቀላል መመሪያዎች መከተል አለባቸው.

1. ምንም እንኳን ፈተናውን ለመፍታት የተመደበው ጊዜ አጭር ቢሆንም እንኳ ተረጋግተው እና በትኩረት ይቆዩ።

   ይህ ቦታ የአንተ እንደሆነ እና ሁሉንም ችግሮች እንዳሸነፍክ በአእምሮህ አስብ። ስለዚህ እራስዎን ለስኬታማ ፈተና አዘጋጅተዋል, በእራስዎ ያምናሉ, ምንም ቢሆኑም.

2. ያንን ካስተዋሉ የፈተና ጥያቄዎች ጥንታዊ ናቸው፣ ግራ አትጋቡ እና ከመጠን በላይ በማሰብ ሁኔታውን አያወሳስቡ, ይህም መያዝ ነው.

   የተዛባ ጥርጣሬዎችዎ ትክክለኛውን መልስ ቢያውቁም የተሳሳተውን መልስ እንዲመርጡ ያደርግዎታል። ይህ ተገቢ ያልሆኑ እጩዎችን ለማስወገድ ልዩ ዘዴ ነው.

3. የጊዜ አያያዝ ደንብን አይርሱ-በማንኛውም ሥራ ላይ ድንዛዜ ካለ ጊዜ አያባክኑት ፣ ይዝለሉት እና የቀረውን ይፍቱ እና በኋላ ወደ አስቸጋሪው ይመለሱ።

   እርስዎ ሌሎች ጥያቄዎችን እየመለሱ እንዳሉት የመፍትሄ ሃሳብ ሊመጣ ይችላል። እና ደግሞ በሌሎች ጥያቄዎች ውስጥ እርስዎን ችግር ላስከተለው ጥያቄ ማጣቀሻ ወይም መልስ መኖሩ ይከሰታል።

4. በቅንነት መልስ መስጠት አለብህ, ምክንያቱም በ 90% ከሚሆኑት ፈተናዎች ውስጥ የቁጥጥር ጥያቄዎች አሉርዕሰ ጉዳዩ ታማኝ መልሶችን እንዴት እንደሚሰጥ የሚያረጋግጥ። ከዚህም በላይ, ሁልጊዜም አይታዩም, አንዳንዶቹ በጥራት የተሸፈኑ ናቸው.

   ትኩረት!በተግባራቱ ውስጥ እየገፉ ሲሄዱ ጥያቄዎችን እና መልሶችን ያስታውሱ። የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ ብዙውን ጊዜ ልምድ ያለው የሥነ ልቦና ባለሙያ ነው። ውሸትን ከተጠራጠረ, ተጨማሪ ውይይት በሚደረግበት ጊዜ, አንድ መንገድ ወይም ሌላ ሰውን ወደ ንጹህ ውሃ ለማምጣት ይሞክራል.

5. ስህተቶችን ለመፈለግ መልሱን ከማስረከብዎ በፊት ሁል ጊዜ መልሶቹን ይመልከቱ።ሁሉንም ነገር በደንብ ይፈትሹ, ምክንያቱም. በውጥረት ምክንያት, አንድ ሰው ትክክለኛውን አማራጭ ቢያውቅም, የተሳሳተ መልስ ሊሰጥ ይችላል.

ለሙከራ በመዘጋጀት ላይ

በይነመረቡ ላይ ስለ የተለመዱ የፈተና ስራዎች ለቃለ መጠይቅ ብዙ ጠቃሚ መረጃ አለ.

ይህ ትልቅ ኩባንያ ከሆነ, ለሥራ ቦታው ምን ዓይነት የቃለ መጠይቅ ፈተናዎች እንደሚጠብቃቸው እና ለእነሱ መዘጋጀት ስለ ሥራ ቃለ መጠይቅ መድረኮች ጠቃሚ መረጃ ማግኘት ይችላሉ.

የተለያዩ አማራጮችን ይመልከቱ እና ለሎጂክ፣ በትኩረት እና ለችሎታ ፈተናዎችን ለመፍታት ይሞክሩ። ይህ ስራዎችን በተሳካ ሁኔታ የማጠናቀቅ እድልን ይጨምራል, ምክንያቱም ቀደም ሲል ካዩት ጋር በማነፃፀር የሚያልፉት ቀደም ሲል ከተለመዱት ነገሮች ጋር መስራት ሁልጊዜ ቀላል ነው.

የማበረታቻ ፈተናዎችን ለመፍታት, የዚህ ኩባንያ ዳይሬክተር ከሆንክ, ከተነሳሽ ሰራተኛ, በኃላፊነት እና በታላቅ ቅንዓት ሁሉንም ትዕዛዞች በማሟላት ምን አይነት መልሶች ማየት እንደምትፈልግ ማሰብ አለብህ.

ለዚህ ቦታ ብቁ እጩ መሆንዎን ያረጋግጡ።

ሙያዊ ፈተናዎችን ለመፍታት በሙያዎ ውስጥ እውቀትን ይጠይቃል. አስፈላጊዎቹን ጽሑፎች ያንብቡ ፣ በስራዎ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ያላጋጠሟቸውን እነዚያን ልዩነቶች ይድገሙ።

ማስታወሻዎችን ያዘጋጁ እና አስፈላጊ ዝርዝሮችን በውስጣቸው ያደምቁ። በዚህ ጉዳይ ላይ የበለጠ ልምድ ካላቸው ሰዎች ጋር መማከር ይችላሉ, በእርግጥ የንግድ ሚስጥር ካልሆነ በስተቀር.

ማጠቃለያ

በቃለ-መጠይቆች ላይ የሚደረጉ ተግባራት የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን ሁሉም አሠሪው በኩባንያው ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ለማግኘት ተስማሚ እጩን ለመፈለግ እንዲያመቻች ያስችለዋል, በተለይም ብዙ ቁጥር ያላቸው አመልካቾች. ምክንያቱም በጣም የተለያዩ ፈተናዎች አሉ, ከዚያም በመጨረሻ እነሱ ናቸው ከሁሉም አቅጣጫዎች ርዕሰ ጉዳዩን ለማወቅ እና የኩባንያውን መስፈርቶች እንዴት እንደሚያሟላ ለማወቅ ይረዱ.

በቃለ መጠይቁ ላይ ለረጅም ጊዜ መሞከር በብዙ ታዋቂ ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች በተሳካ ሁኔታ ጥቅም ላይ ውሏል. ዋና መሥሪያ ቤቱ የተከበሩ ሠራተኞች እና በሠራተኞች ምርጫ ላይ ውጤታማነታቸውን ለረጅም ጊዜ አረጋግጠዋል ።

ለራስዎ ወይም ለልጅዎ ጥሩውን ሙያ ለመምረጥ በመጀመሪያ እርስዎ ወይም ልጅዎ የሚቀራረቡበትን አካባቢ መወሰን ያስፈልግዎታል. ቀላል ፈተና ካለፉ በኋላ በትምህርት ቤት፣ በኮሌጅ ወይም በቴክኒክ ትምህርት ቤት ምርጫ ላይ ለመወሰን ቀላል ይሆንልዎታል። የእኛ ፈተና (የወደፊት ሙያ ምርጫ) ለልጅዎ ወይም እርስዎ በተናጥል የወደፊት ሙያ እንዲመርጡ መብት ይሰጥዎታል, በህይወትዎ ውስጥ የእርስዎን ችሎታዎች በተሻለ ሁኔታ እንዲገነዘቡ ያግዝዎታል. ሁሉንም ጥያቄዎች በቅንነት ይመልሱ፣ በራስዎ ማመንዎን ያረጋግጡ እና እርስዎ ወይም ልጅዎ ማንኛውንም ስራ መስራት ይችላሉ። የሕፃናት ምርመራ ከ 12 እስከ 13 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ የተሻለ ነው. በፈተናው ማብቂያ ላይ ለእርስዎ ወይም ለልጅዎ በጣም ቅርብ የሆነውን የእንቅስቃሴ አካባቢ ግምገማ ይሰጥዎታል። የእኛ የመስመር ላይ ፈተና: [የወደፊት ሙያ ምርጫ] ያለ SMS እና ምዝገባ ሙሉ በሙሉ ነፃ ነው! ውጤቱ ለመጨረሻው ጥያቄ መልስ ከሰጠ በኋላ ወዲያውኑ ይታያል!

ፈተናው 20 ጥያቄዎችን ይዟል!

በመስመር ላይ ሙከራ ይጀምሩ፡-

በመስመር ላይ ሌሎች ሙከራዎች

	የሙከራ ስም	ምድብ	ጥያቄዎች
1.	የማሰብ ችሎታዎን ደረጃ ይወስኑ። የአይኪው ፈተና 30 ደቂቃ የሚፈጅ ሲሆን 40 ቀላል ጥያቄዎችን ይዟል።	የማሰብ ችሎታ	40
2.	የ IQ ሙከራ 2 በመስመር ላይ የማሰብ ችሎታዎን ደረጃ ይወስኑ። የIQ ፈተና 40 ደቂቃ የሚፈጅ ሲሆን 50 ጥያቄዎችን ይዟል።	የማሰብ ችሎታ	50	ሙከራ ጀምር፡-
3.	ፈተናው በመንገድ ህግ (ኤስዲኤ) የጸደቀውን የሩስያ ፌዴሬሽን የመንገድ ምልክቶችን እውቀት ለማሻሻል ይፈቅድልዎታል. ጥያቄዎች በዘፈቀደ የሚፈጠሩ ናቸው።	እውቀት	100
4.	የአለምን ግዛቶች እውቀት በባንዲራ፣በቦታ፣በአካባቢ፣በወንዞች፣በተራሮች፣በባህሮች፣በዋና ከተማዎች፣በከተሞች፣በህዝብ ብዛት፣በገንዘቦች ፈትኑ	እውቀት	100
5.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የልጅዎን ባህሪ ይወስኑ።	ባህሪ	89
6.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የልጅዎን ቁጣ ይወስኑ።	ቁጣ	100
7.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ ባህሪዎን ይወስኑ።	ቁጣ	80
8.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የቁምፊዎን አይነት ይወስኑ።	ባህሪ	30
9.	የእኛን ነፃ የስነ-ልቦና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ ለእርስዎ ወይም ለልጅዎ በጣም ተስማሚ የሆነውን ሙያ ይወስኑ	ሙያ	20
10.	የእኛን ነፃ የስነ-ልቦና የመስመር ላይ ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የማህበረሰብነት ደረጃዎን ይወስኑ።	ማህበራዊነት	16
11.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የአመራር ችሎታዎን ደረጃ ይወስኑ።	አመራር	13
12.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የባህርይዎን ሚዛን ይወስኑ።	ባህሪ	12
13.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የፈጠራ ችሎታዎን ደረጃ ይወስኑ።	ችሎታዎች	24
14.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ የመረበሽዎን ደረጃ ይወስኑ።	የመረበሽ ስሜት	15
15.	የእኛን ነፃ የስነ-ልቦና የመስመር ላይ ፈተና ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ በቂ ትኩረት የሚሰጡ መሆንዎን ይወስኑ።	ትኩረት መስጠት	15
16.	የነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተናችን ቀላል ጥያቄዎችን በመመለስ በቂ የሆነ ጠንካራ ፈቃድ እንዳለዎት ይወስኑ።	የፍላጎት ጥንካሬ	15
17.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና በመመለስ የእይታ ማህደረ ትውስታዎን ደረጃ ይወስኑ።	ትውስታ	10
18.	የእኛን የነጻ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና ጥያቄዎችን በመመለስ ምላሽ ሰጪነትዎን ይወስኑ።	ባህሪ	12
19.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና በመመለስ የመቻቻል ደረጃዎን ይወስኑ።	ባህሪ	9
20.	የእኛን ነፃ የመስመር ላይ የስነ-ልቦና ፈተና በመመለስ የአኗኗር ዘይቤዎን ይወስኑ።	ባህሪ	27

• 
  
  በመንገድ ህግ (ኤስዲኤ) መሰረት የመንገድ ምልክቶችን ለማወቅ ሞክር
• 
  
  ወረቀት እና እስክሪብቶ፣ስልክ እና ካሜራ መጠቀም የተከለከለ ነው!
• 
  
  የእኛን ፈተና ይሞክሩ እና ስለ ችሎታዎችዎ የበለጠ ይወቁ!