የአስተዳደር እና የአስተዳደር ሰራተኞች ብዛት መወሰን. የሰራተኞችን ብዛት ማስተዳደር ... ሁነታዎችን በማጣመር

የ‹‹የሠራተኛ ሀብት›› ጽንሰ-ሐሳብ በአገር፣ በክልል፣ በኢኮኖሚ ወይም በድርጅት ሚዛን የሚቻለውን የሕዝብ ብዛት ለመለየት ይጠቅማል። በአንድ ድርጅት ውስጥ, በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው ጽንሰ-ሐሳብ "ሰራተኞች" ነው.

ሰራተኞች (ከላቲ. personalis - የግል) - ይህ የድርጅቱ ሰራተኞች, ሁሉንም ሰራተኞች, እንዲሁም የስራ ባለቤቶችን እና የጋራ ባለቤቶችን ጨምሮ.

አንድን ግለሰብ ወደ "ሰራተኞች" ቡድን ለማመልከት ዋናው መስፈርት በአንድ ድርጅት ውስጥ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ እንደ የጉልበት ሥራ ተሸካሚ ተሳትፎ ነው.

የሰራተኞች ዋና ዋና ባህሪያት-

• - በሥራ ስምሪት ውል የተዋቀሩ ከአሠሪው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት መኖሩ;
• - የተወሰኑ የጥራት ባህሪያት (ሙያ, ልዩ ባለሙያ, ብቃት, ብቃት, ወዘተ) መኖር, በአንድ የተወሰነ ቦታ ወይም የስራ ቦታ ላይ የሰራተኛ እንቅስቃሴን የሚወስን መገኘት;
• - የሰራተኞች እንቅስቃሴዎች ዒላማ አቀማመጥ, ማለትም. ሰራተኛው የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት ሁኔታዎችን መፍጠር ።

በአጠቃላይ በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ነጠላ እና የተቀናጀ ተጽእኖ መስጠት, የሰራተኞች አስተዳደር;

• - በመጀመሪያ ደረጃ, ከስልታዊ መመሪያዎች እና የኮርፖሬት ባህል ጋር በማያያዝ በድርጅቱ አጠቃላይ የአመራር ስርዓት ውስጥ የተዋሃደ ነው, እንዲሁም የምርምር, የምርት, የግብይት, የጥራት ማሻሻያ, ወዘተ.
• - በሁለተኛ ደረጃ, የሥራ ስምሪትን ለመቆጣጠር, ሥራን ለማቀድ, የሰራተኞች ምርጫን, ምደባን እና ስልጠናን ማደራጀት, የሥራውን ይዘት ለመተንበይ, ወዘተ የቋሚ እና የፕሮግራም እርምጃዎች ዝርዝር ስርዓት ያካትታል.
• - በሶስተኛ ደረጃ የሰራተኞችን የግል ባህሪያት እና ሙያዊ ባህሪያት በጥንቃቄ መመርመርን እንዲሁም የእንቅስቃሴዎቻቸውን ግምገማ ያካትታል.
• - በአራተኛ ደረጃ ፣ ከድርጅቱ መሪዎች በአንዱ እጅ ውስጥ የሠራተኛ አስተዳደርን ያማክራል ፣ እንዲሁም የሰራተኞችን አሠራር ለማሻሻል እርምጃዎችን ይወስዳል ።

የድርጅቱ ሰራተኞች በፊዚዮሎጂ, በስነ-ልቦና እና በማህበራዊ-ባህላዊ ባህሪያት ሊቆጠሩ ይችላሉ (ምሥል 1.3).

የድርጅቱ ሰራተኞች ዋና ዋና ባህሪያት ናቸው ቁጥር እና መዋቅር.

ሩዝ. 1.3.

የሰራተኞች ብዛት እና መዋቅር

የሰራተኞች ብዛት - ይህ በተወሰነ ደረጃ የአንድ የተወሰነ ምድብ አባል የሆኑትን ሰዎች ቁጥር የሚወስን ኢኮኖሚያዊ, ስታቲስቲካዊ አመልካች ነው.

የድርጅቱ የሰራተኞች ብዛት በተፈጥሮ ፣ ውስብስብነት ፣ የምርት (ወይም ሌላ) የሰው ኃይል ጥንካሬ እና የአስተዳደር ሂደቶች ፣ የሜካናይዜሽን ፣ አውቶሜሽን ፣ ኮምፒዩተራይዜሽን ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው።

ለሠራተኞች በሂሳብ አሠራር ውስጥ, የደመወዝ ክፍያ, አማካይ እና መገኘት ተለይቷል.

አት የደመወዝ ክፍያ የድርጅቱ ሠራተኞች ወደ ሥራ ከገቡበት ቀን ጀምሮ ለአንድ ቀን ወይም ከዚያ በላይ ለቋሚ፣ ለወቅታዊ እና ለጊዜያዊ ሥራ የተቀጠሩ ሠራተኞችን በሙሉ ማካተት አለባቸው። ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን በሠራተኞች የደመወዝ ዝርዝር ውስጥ ሁለቱም ትክክለኛ ሠራተኞች እና በማንኛውም ምክንያት ከሥራ የማይገኙ ሰዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ የሰራተኞችን ብዛት ለመወሰን, ይሰላል አማካይ የጭንቅላት ብዛት ፣ የሰው ኃይል ምርታማነትን, አማካኝ ደሞዝ, የዝውውር ሬሾን, የሰራተኞችን መለዋወጥ እና ሌሎች አመልካቾችን ለማስላት የሚያገለግል ነው.

ለሪፖርቱ ወር አማካይ የሰራተኞች ብዛት የሚሰላው በሪፖርት ወር ውስጥ በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን ውስጥ የሰራተኞችን ቁጥር በማጠቃለል ነው ፣ ማለትም ። ከ 1 ኛ እስከ 31 ኛ, በዓላትን (የማይሰሩ) እና ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ, እና የተቀበለውን መጠን በሪፖርት ወር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማካፈል.

የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር በትክክል ለመወሰን በደመወዝ መዝገብ ላይ ያለውን የሰራተኞች ቁጥር በየቀኑ መመዝገብ አስፈላጊ ነው, ይህም በትእዛዞች (መመሪያዎች) ላይ በመቀበል, የሰራተኞችን ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር እና መቋረጥ ላይ መገለጽ አለበት. የሥራ ስምሪት ውል.

የአመቱ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በሪፖርት ዓመቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ወራት አማካይ የሰራተኞች ብዛት በማጠቃለል እና የተገኘውን መጠን በ 12 በማካፈል ነው።

ከሠራተኞች ደመወዝ መለየት አለበት የረዳት ቅንብር, በዝርዝሩ ውስጥ ምን ያህል ሰዎች ለስራ እንደታዩ ያሳያል. በትክክል የሚሰሩ ሰዎች ቁጥር ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብሏል. በተገኙበት ቁጥር እና በተጨባጭ ሰራተኞች መካከል ያለው ልዩነት ቀኑን ሙሉ ስራ ፈት የሆኑ ሰዎችን ቁጥር ያሳያል (ለምሳሌ በኤሌክትሪክ እጥረት፣ በቁሳቁስ፣ ወዘተ)።

የድርጅቱ ሰራተኞች መዋቅር እንደ በርካታ ባህሪያት እና ምድቦች የተዋሃዱ የግለሰብ የሰራተኞች ቡድን ስብስብ ነው። በምርት ሂደቱ ውስጥ ባለው ተሳትፎ ላይ በመመስረት, የሚከተሉት ናቸው-

• – የኢንዱስትሪ እና የምርት ሰራተኞች (PPP) - እነዚህ ከምርት ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሰራተኞች ናቸው;
• – የኢንዱስትሪ ያልሆኑ ሰዎች - እነዚህ ከማምረት እና ከጥገናው ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት የሌላቸው ሰራተኞች እና የድርጅቱ ማህበራዊ መሠረተ ልማት ሰራተኞች (በድርጅቱ ሚዛን ላይ ያሉ የህጻናት እና የህክምና ተቋማት ሰራተኞች, ወዘተ) ሰራተኞች ናቸው.

በኢንዱስትሪ እና በአምራችነት የሚሰሩ ሰራተኞች እንደ የጉልበት ተግባራት ተፈጥሮ በምድቦች የተከፋፈሉ ናቸው-

– ሠራተኞች - እነዚህ የቁሳቁስ እሴቶችን በመፍጠር ወይም በማምረት እና በትራንስፖርት አገልግሎቶች አቅርቦት ላይ በቀጥታ የተሳተፉ ሰራተኞች ናቸው ። ስር ያሉ ሰራተኞች

ከምርቶች ምርት ጋር በቀጥታ የተገናኙት በዋናው የተከፋፈሉ ናቸው; ረዳት, ከምርት ጥገና ጋር የተያያዘ;

• – ስፔሻሊስቶች - ኢኮኖሚያዊ, ምህንድስና, ህጋዊ, አስተዳደራዊ እና ሌሎች ተግባራትን የሚያከናውኑ ሰራተኞች. እነዚህም ኢኮኖሚስቶች, መሐንዲሶች, ቴክኖሎጂስቶች, ጠበቆች, የሰው ኃይል ተቆጣጣሪዎች, የሂሳብ ባለሙያዎች, ወዘተ.
• – ሰራተኞች (ቴክኒካዊ አስፈፃሚዎች) - የገንዘብ እና የሰፈራ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሰራተኞች, ሰነዶችን ማዘጋጀት እና አፈፃፀም, ኢኮኖሚያዊ አገልግሎቶችን እና ሌሎች ተግባራትን. እነዚህም ጸሃፊዎች, ጊዜ ጠባቂዎች, ገንዘብ ተቀባይዎች, የጭነት አስተላላፊዎች, ወዘተ.
• – መሪዎች፣ የድርጅት አስተዳደር ተግባራትን ማከናወን. አስተዳዳሪዎች በሁኔታዊ ሁኔታ በሦስት ደረጃዎች ሊከፈሉ ይችላሉ-ከፍተኛው (ዳይሬክተር, ዋና ዳይሬክተር, ሥራ አስኪያጅ እና ምክትሎቻቸው); መካከለኛ (የዋና ዋና መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች - ወርክሾፖች, ክፍሎች, ክፍሎች, እንዲሁም ዋና ስፔሻሊስቶች); መሰረታዊ (ከአስፈፃሚዎች ጋር መስራት - የቢሮ ኃላፊዎች, ሴክተሮች, ጌቶች).

የድርጅቱ የሰራተኞች ምድብ ወደ ምድቦች መከፋፈል የሚከናወነው በቁጥጥር ሰነዱ መሠረት ነው - ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የሥራ መደቦች የብቃት ማውጫ ፣ በሠራተኛ ኢንስቲትዩት የተገነባ እና በሠራተኛ እና ማህበራዊ ሚኒስቴር አዋጅ የጸደቀ። እ.ኤ.አ. ነሐሴ 21 ቀን 1998 የሩሲያ ፌዴሬሽን ልማት ቁጥር 37 (ከተጨማሪ ጋር)።

የድርጅቱ ሠራተኞች የሥርዓተ-ፆታ እና የእድሜ አወቃቀሩ የሰራተኞች ቡድን በፆታ (ወንዶች, ሴቶች) እና በእድሜ ጥምርታ ነው. የዕድሜ አወቃቀሩ በጠቅላላው የሰራተኞች ብዛት ውስጥ በተመጣጣኝ ዕድሜ ላይ ባሉ ሰዎች መጠን ተለይቶ ይታወቃል። የዕድሜ ስብጥርን በሚያጠኑበት ጊዜ የሚከተሉት ቡድኖች ይመከራሉ: 16, 17, 18, 19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 64, 65 years and more .

የሰራተኞች መዋቅር በትምህርት ደረጃ የከፍተኛ ትምህርት ፣ ያልተሟላ ከፍተኛ ትምህርት ፣ ሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ፣ ሁለተኛ ደረጃ አጠቃላይ ሠራተኞችን መመደብን ያሳያል ።

የሰራተኞች አወቃቀሩ በአገልግሎት ርዝማኔ በተሰጠው ኢንተርፕራይዝ ውስጥ በጠቅላላ የአገልግሎት ዘመን እና የአገልግሎት ርዝማኔ መሰረት ሊታሰብ ይችላል.

የድርጅት ሠራተኞች ሙያዊ መዋቅር በዚህ መስክ ውስጥ በሥልጠና እና በሥራ ልምድ የተገኙ የንድፈ እና ተግባራዊ ችሎታዎች ያላቸው የተለያዩ ሙያዎች ወይም ልዩ ባለሙያዎች (ኢኮኖሚስቶች ፣ የሂሳብ ባለሙያዎች ፣ ሠራተኞች) ተወካዮች ጥምርታ ነው።

የሰራተኞች የብቃት መዋቅር የተወሰኑ የጉልበት ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ የተለያዩ የክህሎት ደረጃዎች (የሙያ ስልጠና ዲግሪዎች) ሰራተኞች ጥምርታ ነው. በአገራችን የሰራተኞች የክህሎት ደረጃ በምድብ ወይም በክፍል, እና ለስፔሻሊስቶች - በምድብ, ምድብ ወይም ክፍል ይወሰናል.

ድርጅታዊ መዋቅር - ይህ በድርጅቱ ድርጅታዊ መዋቅር መሠረት የባለሥልጣናት ስብጥር እና የበታችነት ነው.

ተግባራዊ መዋቅር በድርጅት አስተዳደር መስክ ውስጥ ያለውን የሥራ ክፍፍል እና የግለሰቦች ቡድን ጥምርታ በሚያከናውኗቸው ልዩ የአስተዳደር ተግባራት (የሰራተኞች አስተዳደር ፣ ፋይናንስ ፣ ጥገና ፣ ወዘተ) ላይ በመመርኮዝ ያንፀባርቃል።

የሰራተኞች መዋቅር በድርጅቱ የሰራተኛ አደረጃጀት መሰረት የሰራተኞችን ስብጥር ያንፀባርቃል, መብቶችን እና ኃላፊነቶችን መገደብ እና በአቀማመጥ ስርዓት ውስጥ በተቀመጡት ቅደም ተከተሎች ውስጥ ይገለጻል.

ማህበራዊ መዋቅር የድርጅትን የሰው ኃይል በፆታ፣ በእድሜ፣ በጋብቻ ሁኔታ፣ በትምህርት ደረጃ፣ በገቢ ደረጃ፣ ወዘተ የሚለዩ የቡድኖች ስብስብ አድርጎ ይገልጻል።

የሚና መዋቅር ቡድኑ በግለሰብ ሰራተኞች መካከል ያለውን የፈጠራ, የመግባቢያ እና የባህርይ ሚናዎች ስብጥር እና ስርጭትን ይወስናል. የፈጠራ ሚናዎች የአደራጆች እና ፈጣሪዎች ባህሪያት ናቸው. የግንኙነት ሚናዎች በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ የሰራተኞችን ይዘት እና ተሳትፎ ይወስናሉ። የባህሪይ ሚናዎች በስራ ቦታ፣ በቤት ውስጥ፣ በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞችን ዓይነተኛ ባህሪ ባህሪ ያሳያሉ።

የድርጅቱ የበላይ ኃላፊ እና የሰራተኛ አገልግሎቱን ለማሻሻል እና እየተፈቱ ያሉትን የአመራር እና የምርት ተግባራትን ማክበር ወቅታዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ የሰራተኞች መዋቅር ትንተና በስርዓት መከናወን አለበት ።

ለተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች በ UTII መልክ ያለው የግብር አሠራር ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሞተር ተሽከርካሪዎችን ለመጠገን, ለመጠገን እና ለማጠብ አገልግሎቶችን ለማቅረብ (አንቀጽ 3, አንቀጽ 2, የግብር ኮድ አንቀጽ 346.26) ሊተገበር ይችላል. የሩሲያ ፌዴሬሽን). በአንቀጽ 3 በ Art. 346.29 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ለዚህ ዓይነቱ ሥራ ፈጣሪነት የአንድ ቀረጥ መጠን ለማስላት, አካላዊ አመላካች "የሠራተኞች ቁጥር, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ" ጥቅም ላይ ይውላል.

አንድ ድርጅት የተለየ የግብር አከፋፈል ስርዓትን ከ"ተቀባይነት" ጋር ተግባራዊ ካደረገ ወይም በ UTII ላይ የሚደረጉ በርካታ ተግባራትን የሚያከናውን ከሆነ "ከተገመተው" ጋር በተገናኘ የተለያዩ አመላካቾችን እንዲሁም ንብረትን ፣ እዳዎችን እና የንግድ ልውውጦችን የመመዝገብ ግዴታ አለበት ። , እንዲሁም ሌሎች የንግድ እንቅስቃሴዎች. በተመሳሳይ ጊዜ የአስተዳደር እና የአስተዳደር ሠራተኞችን (ኤኤምፒ) ሠራተኞችን ቁጥር ለማሰራጨት የሚደረገው አሰራር በግብር ኮድ አልተቋቋመም.

አገዛዞችን በሚያዋህድበት ጊዜ አካላዊ አመላካች "የሠራተኞች ብዛት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ" እንዴት መወሰን አለበት? በዚህ ርዕስ ውስጥ ለዚህ ጥያቄ መልስ እንሰጣለን.

የሰራተኞች ብዛት ምን ማለት ነው?

ለትግበራ ዓላማዎች ምዕ. 26.3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድስር የሰራተኞች ብዛት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩትን፣ የሥራ ውልን እና ሌሎች የሲቪል ሕግ ስምምነቶችን ጨምሮ ሁሉንም ሠራተኞች ግምት ውስጥ በማስገባት ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ወር የሠራተኞች አማካይ ቁጥር እንደሆነ ይገነዘባል ( ስነ ጥበብ. 346.27 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ).

አማካኝ የሰራተኞች ብዛት በተጠቀሰው መሰረት ይሰላል የፌዴራል ስታቲስቲክስ ምልከታ ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች(በተጨማሪ - አቅጣጫዎች). አዎ, መሠረት ገጽ 77ከተሰየመው ሰነድ ውስጥ, አማካዩን ቁጥር ሲወስኑ, አማካይ ቁጥሩ ይጠቃለላል:

• ሰራተኞች;
• የውጭ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች;
• በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች.

ማስታወሻ

በመልካምነት 83አቅጣጫዎችበሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, ከድርጅቱ ጋር የሲቪል ህግ ውል የገቡ እና ለተሰሩት ስራዎች እና ለተሰጠው አገልግሎት ክፍያ ያገኙ ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን አያካትትም.

በየወሩ አማካይ የሰራተኞች ቁጥር የሚሰላው በወሩ ውስጥ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን የሰራተኞችን ብዛት በማጠቃለል ነው ፣ ማለትም ከ 1 ኛ እስከ 30 ኛ ወይም 31 ኛ (የካቲት - እስከ 28 ኛው ወይም 29 ኛው) በዓላትን ጨምሮ። (የማይሰራ) እና ቅዳሜና እሁድ፣ እና የተቀበለውን መጠን በወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማካፈል።

ይህ መሠረታዊ ትርፋማነት ይህ አካላዊ አመልካች ዋጋ ሲወስኑ UTII ከፋዮች ጋር የሲቪል ሕግ ኮንትራት ደመደመ መሆኑን የኢኮኖሚ አካላት ሠራተኞች ቁጥር ለእነርሱ ሥራ (አገልግሎቶች) አፈጻጸም (አቅርቦት) አይደለም መሆኑን ማስታወስ ይገባል. ግምት ውስጥ ይገባል. ማለትም የሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ሰራተኞች በ "አጭበርባሪው" (በአጭበርባሪው) የሚሰሩ ስራዎች ተባባሪ አስፈፃሚዎች ግምት ውስጥ አይገቡም. ግንቦት 30 ቀን 2014 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር አገልግሎት ደብዳቤ እ.ኤ.አ.ጂዲ-4-3/10384).

የተለየ ሂሳብ መቼ ያስፈልጋል?

በመልካምነት የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 346.26 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ"ኢምፑተር" በ UTII ላይ በርካታ የንግድ ሥራዎችን የሚያከናውን ከሆነ ታክሱን ለማስላት አስፈላጊ የሆኑትን አመልካቾች የሂሳብ አያያዝ ለእያንዳንዱ አይነት እንቅስቃሴ በተናጠል ይከናወናል.

ታክስ ከፋዩ በዩቲአይአይ (UTII) መልክ ልዩ ስርዓትን የሚተገበርበት ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ጋር ከሆነ ፣ እሱ ሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ያካሂዳል ፣ ከዚያ በ የ Art. አንቀጽ 7. 346.26 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድግዴታ ነው፡-

• በነጠላ ቀረጥ እና በንግድ ሥራ ፈጣሪነት ተግባራት ላይ በተለየ የግብር አከፋፈል ስርዓት መሠረት የሚጣሉ የንግድ ሥራ ፈጠራ ሥራዎችን በሚመለከቱ የንብረት ፣ ዕዳዎች እና የንግድ ልውውጦች ላይ የተለያዩ መዝገቦችን መያዝ ፣
• በሌሎች የግብር አሠራሮች መሠረት ግብርን ያሰሉ እና ይክፈሉ ።

በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የመሠረታዊ ትርፋማነትን አካላዊ አመላካች “የሠራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ” ለማስላት ዘዴው ምንድነው? የ AUP ሰራተኞች ብዛት እንዴት ይከፋፈላል?

የ AUP የሰራተኞች ብዛት ስርጭት ሂደት ላይ

…በርካታ “የተገመቱ” እንቅስቃሴዎችን ሲያደርጉ

በ UTII ውስጥ ባለው የግብር ስርዓት ማዕቀፍ ውስጥ በርካታ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎችን በመተግበር የ AUP የሰራተኞችን ቁጥር ለማሰራጨት የሚደረግ አሰራር ፣ ከነዚህም አንዱ አካላዊ አመልካች "የሰራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን" ይጠቀማል ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ውስጥ አልተካተተም.

በ ውስጥ በተገለፀው ኦፊሴላዊ አቋም መሠረት ደብዳቤየሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር በጥቅምት 25 ቀን 2013 እ.ኤ.አ. 03-11-06/3/45218 ሌሎች አካላዊ አመላካቾችን በመጠቀም ይህንን አካላዊ አመላካች እና በ UTII ውስጥ ያሉ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ዓይነቶችን በመጠቀም "የተገመቱ" እንቅስቃሴዎችን ሲያካሂዱ, አጠቃላይ የ AUPs ብዛት በቀጥታ በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተሳተፈ ሰራተኛ (ግለሰብን ጨምሮ) በአማካይ በ AUPs ብዛት ላይ በመመስረት ይሰራጫል ሥራ ፈጣሪዎች) ፣ እና UTII ን ሲያሰሉ የመሠረታዊ ትርፋማነት አካላዊ አመላካች “የሠራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን” በሚጠቀሙባቸው እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተቀጠሩ አማካይ የሰራተኞች ብዛት።

አጠቃላይ የ AUPs ብዛት ከሌሎች ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ጋር በተመጣጣኝ መጠን ለማሰራጨት ባለሥልጣናቱ የሚከተለውን ቀመር እንዲጠቀሙ ይጠቁማሉ።

Kro1 = ((Koup / Kro) x Kr1) + Kr1 የት፡

ክሮ1 - በእንቅስቃሴው ዓይነት የተከፋፈለውን ኤኤምኤስ ከግምት ውስጥ በማስገባት አጠቃላይ የሰራተኞች ብዛት ፣ አካላዊ አመላካች “የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ የሰራተኞች ብዛት” ነው ።

ካፕ - አጠቃላይ የ AUP ብዛት;

ክሮ - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ እና ኤኤምኤስን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ለሁሉም የሥራ ዓይነቶች አጠቃላይ የሰራተኞች ብዛት ፣

Cr1 - የሰራተኞች ብዛት (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ እና ኤኤምኤስን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ) በእንቅስቃሴ ዓይነት ፣ በዚህ ረገድ አካላዊ አመላካች “የሠራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ” ነው ።

በቁጥር, እንደዚህ ይመስላል.

Shesterenka LLC ከሁለት ዓይነት የንግድ እንቅስቃሴዎች ጋር በተያያዘ በ UTII መልክ የግብር ስርዓትን ይተገበራል፡

• የሞተር ተሽከርካሪዎችን ለመጠገን, ለመጠገን እና ለማጠብ አገልግሎት መስጠት;
• የችርቻሮ ንግድ የሚካሄደው ከ150 ካሬ ሜትር የማይበልጥ የሽያጭ ወለል ባላቸው መደብሮች ነው። m ለእያንዳንዱ የንግድ ድርጅት እቃ.

ከመጀመሪያው ዓይነት እንቅስቃሴ ጋር በተያያዘ የ UTII መሠረት የሚወሰነው በሠራተኞች ብዛት ላይ በመመስረት ነው ፣ ለሁለተኛው - በንግድ ወለል አካባቢ ላይ የተመሠረተ።

11 ሰዎች በ LLC ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ፣ ዳይሬክተር ፣ ሒሳብ ባለሙያ ፣ 4 የመኪና ሜካኒኮች ፣ 2 ኤሌክትሪክ ሰሪዎች እና 3 ሻጮች ፣ UTII ን ለማስላት ዓላማ “የሠራተኞችን ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ” አካላዊ አመልካች “የሠራተኞችን ብዛት” ለማስላት ምን ዓይነት ሂደት ነው?

እንደ የገንዘብ ሚኒስቴር ማብራሪያዎች, ይህ አካላዊ አመላካች የኤኤምኤስ ቁጥር እና ኤኤምኤስን ሳይጨምር የሰራተኞች ቁጥር ጥምርታ ተብሎ ይገለጻል, ለሞተር ተሽከርካሪዎች ጥገና, ጥገና እና ማጠቢያ አገልግሎት በሚሰጡ ሰራተኞች ቁጥር ተባዝቷል. የተገኘው ውጤት በተሰየመው የእንቅስቃሴ አይነት ውስጥ በተቀጠሩ ሰራተኞች ብዛት ይጠቃለላል.

"የሞተር ተሽከርካሪዎችን ለመጠገን, ለመጠገን እና ለማጠብ አገልግሎቶች" በእንቅስቃሴው ዓይነት ምክንያት የ AUP ድርሻን እናሰላለን. ይህንን ለማድረግ የ AUP (2 ሰዎች) የሰራተኞች ብዛት በሁሉም የ LLC ሰራተኞች ቁጥር ይከፋፈላል ለሁሉም አይነት እንቅስቃሴዎች AUP ሳይጨምር.
(9 ሰዎች) እና ኤኤምኤስን ለህዝቡ (6 ሰዎች) የሚሰጠውን አገልግሎት ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በሰራተኞች ብዛት ማባዛት፡-

(2 ሰዎች / 9 ሰዎች) x 6 ሰዎች = 1.3 ክፍሎች

የAUP ሰራተኞችን የተሰላ ድርሻ ወደ አገልግሎት በሚሰጡ ሰራተኞች ብዛት ላይ እንጨምራለን፡-

1.3 + 6 ፐርሰሮች. = 7.3 ክፍሎች

በዚህ መሠረት የአካላዊ አመልካች ዋጋ "የሠራተኞች ብዛት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ" ከ 7 ክፍሎች ጋር እኩል ነው (አስታውስ, የአካላዊ አመልካቾች ዋጋዎች በአጠቃላይ ክፍሎች ውስጥ ይገለጣሉ (አስታውስ). ንጥል 11ስነ ጥበብ. 346.29 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ)).

አካላዊ አመላካችን ለማስላት ዘዴን በተመለከተ ተመሳሳይ አመለካከትም በ ውስጥ ተገልጿል በኖቬምበር 23 ቀን 2012 የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. 03-11-06/3/80 , ቀን 25.10.2011 ቁ. 03-11-11/265 .

... ሁነታዎችን በማጣመር ጊዜ

በርካታ የሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎችን በመተግበር የ AUP የሰራተኞችን ቁጥር ለማሰራጨት የሚደረገው አሰራር በ UTII መልክ የግብር ስርዓቱን በአካላዊ አመልካች "የሰራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ" ተግባራዊ ይሆናል ። በግብር ኮድ ይገለጻል.

እንደ ኦፊሴላዊው አቀማመጥ, የሞተር ተሽከርካሪዎችን ለመጠገን, ለመጠገን እና ለማጠብ አገልግሎት በመስጠት ላይ "ስፖንሰሮች" በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ, በተለየ የግብር ስርዓት ውስጥ ታክስ የሚከፈልባቸው የንግድ ሥራ እንቅስቃሴዎችን ሲያካሂዱ, የአንድ ነጠላ መጠን ለማስላት. ግብር, የ AUP ሰራተኞችን ቁጥር ጨምሮ እነዚህን አገልግሎቶች በማቅረብ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞችን ጠቅላላ ቁጥር ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. በኖቬምበር 23 ቀን 2012 የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. 03-11-06/3/80 , ቀን 26.07.2012 ቁ. 03-11-06/3/55 , ቀን 28.08.2012 ቁ. 03-11-06/3/63 , ቀን 07.10.2010 ቁ. 03-11-06/3/139 ).

ምሳሌ 2

የአብነት ሁኔታዎችን እንጠቀም 1. ከሁለተኛው ዓይነት ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጋር በተያያዘ LLC OSNOን እንደሚያመለክት እናብራራ።

UTII ን ለማስላት ዓላማዎች አካላዊ አመላካች "የሠራተኞች ቁጥር, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ" እንዴት ይሰላል, 6 ሰዎች በ "የተገመተው" እንቅስቃሴ ውስጥ ቢቀጠሩ እና AUP 2 ሰዎች ናቸው?

በዚህ ሁኔታ, አካላዊ አመላካች 8 ሰዎች ናቸው. (2 ሰዎች + 6 ሰዎች)።

የፍትህ አካላት አስተያየት

የረዥም ጊዜ የግልግል ዳኞች የተገኘውን ችግር ለመፍታት አንድ ወጥ የሆነ አካሄድ መፍጠር አልቻሉም።

አንዳንድ ፍርድ ቤቶች ከላይ የተመለከተውን የቁጥጥር ባለስልጣን አቋም ህጋዊ መሆኑን በመገንዘብ፣ ያለ የአስተዳደር ሰራተኞች ሰራተኞች ግብር ከፋይ በቀጥታ የዚህን ገቢ ደረሰኝ የሚመለከቱ ጥምር ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ገቢ ማግኘት እንደማይቻል ጠቁመዋል። ስለዚህ UTII ን ሲያሰሉ እንደ አካላዊ አመልካች “የሠራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ” ኃላፊውን ፣ ምክቱን እና ዋና የሂሳብ ሹሙን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው (ተመልከት ። በ 09.12.2008 ቁ. F04-7728/2008, FAS VSO ቀን 11.08.2008 ቁ. А33-7538/07-Ф02-3350/08 በቁጥር. እ.ኤ.አ.33-7538/07).

ይሁን እንጂ የፍርድ ቤት ጉዳይ አለ እ.ኤ.አ. በ 06/24/2010 የ FAS UO ውሳኔ A07-18263/2009-A-VKV), እሱም ጥቅም ላይ የዋለው አካላዊ አመላካች አንድ ዓይነት የሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴን ስለሚያመለክት, ሲሰላ, "የተገመተው" አይነት እንቅስቃሴን በመተግበር ላይ በቀጥታ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ብቻ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. በዚህ መሠረት የ UTII ግብር በሚከፈልባቸው ተግባራት ውስጥ ያልተሳተፈ AUP አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር ሲወስኑ ግምት ውስጥ መግባት የለበትም.

በተግባራዊ ሁኔታ አንዳንድ ጊዜ ታክስ ከፋዩ የ AUP ሰራተኞችን በጠቅላላ ገቢ ውስጥ ከአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ከተገኘው ገቢ ጋር በማነፃፀር ማከፋፈል አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ሁኔታዎች አሉ. አንድ ምሳሌ እንመልከት።

ምሳሌ 3

የምሳሌ 2 ሁኔታዎችን እንጠቀም።

ለመጀመሪያው ሩብ ጊዜ የሞተር ተሽከርካሪዎችን ለመጠገን ፣ ለመጠገን እና ለማጠብ ከሚሰጡት አገልግሎቶች የሚገኘው ገቢ 70% የሚሆነው ከሆነ አካላዊ አመልካች “የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ የሰራተኞች ብዛት” UTII ን ለማስላት ዓላማ እንዴት እንደሚሰላ። የ LLC አጠቃላይ ገቢ?

የAUP ድርሻ ከገቢው አንፃር 1.4 ክፍሎች ነው። (2 ሰዎች x 70/100)

UTII ን ለማስላት አካላዊ አመላካች "የሰራተኞች ብዛት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ" 7 ሰዎች ናቸው. (1.4 ክፍሎች + 6 ሰዎች).

በርካታ የፍርድ ቤት ጉዳዮች አሉ (ለምሳሌ ፣ ይመልከቱ) በማለት ይደነግጋልኤፍኤኤስ ፖ.ኤስ.ኤ ቀን 07.07.2006 ቁ.እ.ኤ.አ.65-25565/2005, FAS UO ቀን 26.07.2007 ቁ.Ф09-5876/07-С3) የግልግል ዳኞች ከድርጅቱ ጎን በመቆም የተሰየመውን የስሌት ዘዴ ትክክል መሆኑን ተገንዝበዋል።

ሆኖም ፣ በቅርብ ጊዜ የየካቲት 25 ቀን 2015 የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውሳኔ እ.ኤ.አ.307-KG15-318, እኛ እናምናለን, ሁሉንም ነገር በእሱ ቦታ ያስቀምጡ, አንድ ግብር ከፋይ አካላዊ አመላካች ሲያሰላ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት ያሳያል.

የጉዳዩ ፍሬ ነገር ይህ ነው። ኦኤስኤንኦ የተተገበረበት መኪናዎችን የመሸጥ እና የዋስትና አገልግሎታቸው ዋና ዋና የንግድ ሥራን ከማከናወን በተጨማሪ ድርጅቱ UTII የሚከፈልባቸውን ተሽከርካሪዎች ለመጠገን ፣ ለመጠገን እና ለማጠብ አገልግሎት ይሰጣል ።

እንደ የግብር ከፋዩ ገለጻ, ነጠላ ታክስን ለማስላት ሲባል አካላዊ አመልካች "የሰራተኞች ብዛት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ" ሲወስኑ, እነዚህን አገልግሎቶች በቀጥታ የሚያቀርቡት ሰራተኞች ብቻ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, በአማካይ የቁጥር ብዛትን ያጠቃልላል. የአስተዳዳሪ ሰራተኞች እና ይህንን አመላካች በማስላት ከ "የተገመቱ" ተግባራት ከሚገኘው የገቢ መጠን ጋር ሲነፃፀር በጠቅላላ ምርቶች ሽያጭ (ስራዎች, አገልግሎቶች) ገቢ ውስጥ.

በታክስ ኦዲት ወቅት ተቆጣጣሪዎቹ በዚህ ስሌት አልተስማሙም እና ሕገ-ወጥ እንደሆነ አውቀዋል.

የሁሉም ፍርድ ቤቶች የ IFTS አቋምን ይደግፋሉ ( በ11/12/2014 የ AS SZO ውሳኔ በጉዳይ ቁጥር.А26-7013/2013). የግሌግሌ ዲኞች ሇማሇት, ዴርጅቱ አካላዊ ጠቋሚን ሇመወሰን የሚጠቀመው ዘዴ አይሰጥም ምዕ. 26.3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድእና የ UTII መሰረቱ ከግብር ከፋዩ ተግባራት ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ጋር የተገናኘ ባለመሆኑ ምክንያት መጠቀም አይቻልም. ከገቢው ጋር በተመጣጣኝ መጠን ያለው የአካል አመልካች ስሌት ከተገመተው የገቢ መርህ ጋር አይጣጣምም, በዚህ ምዕራፍ ድንጋጌዎች መሰረት, በቋሚ አመልካቾች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.

ጠቅላይ ፍርድ ቤት በ ፍቺ ቁ.307-KG15-318የጠቅላይ ፍርድ ቤት የኢኮኖሚ አለመግባባቶች ዳኞች ኮሌጅ የፍርድ ቤት ክፍለ ጊዜ ከግምት ውስጥ እንዲገባ የሰበር ይግባኙን ለማስተላለፍ ግብር ከፋዩ ፈቃደኛ አልሆነም ፣ ይህም በተለያዩ የንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አንዱ የግብር አከፋፈል ስርዓትን በሚመለከት ነው ። UTII ከመሠረታዊ ትርፋማነት አካላዊ አመልካች ጋር “የሠራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ” ፣ ይህንን አካላዊ አመልካች ሲሰላ ፣ የእነዚህ አገልግሎቶች አቅርቦት ላይ የተሰማሩ አጠቃላይ የ AMS አጠቃላይ ብዛት ፣ ያለ ስርጭቱ ፣ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

ይህ በከፍተኛ የፍትህ ደረጃ የተወሰደው ግምት ውስጥ ባለው ሁኔታ ላይ የመጀመሪያው የፍርድ ቤት ውሳኔ መሆኑን ልብ ይበሉ. እንደሚመለከቱት, የ RF የጦር ኃይሎች አቀማመጥ ከቁጥጥር ባለስልጣናት ኦፊሴላዊ ቦታ ጋር ይጣጣማል.

የግብር አከፋፈል ስርዓቱን በ UTII መልክ ከሌሎች የግብር አገዛዞች ጋር ሲያዋህድ የአንድን ታክስ መጠን ለማስላት ፣ አካላዊ አመልካች “የሠራተኞችን ብዛት ፣ አንድን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ” በማስላት አጠቃላይ የጠቅላላውን ቁጥር ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ። የ AUP ሰራተኞች.

ብዙ አይነት "የተገመቱ" እንቅስቃሴዎችን (የተለያዩ አካላዊ አመልካቾችን በመጠቀም) ሲሰሩ, አጠቃላይ የኤኤምኤስ ቁጥር በአንድ ሰራተኛ በቀጥታ በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተሳተፈ (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ) እና በተቀጠሩ የሰራተኞች አማካይ ቁጥር ላይ በመመርኮዝ ይሰራጫል. በእንቅስቃሴዎች ፣ በዚህ መሠረት ፣ UTII ን ሲያሰሉ ፣ የመሠረታዊ ትርፋማነት አካላዊ አመላካች “የሠራተኞች ብዛት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ” ጥቅም ላይ ይውላል ።

ለየትኛውም ድርጅት ልዩ ጠቀሜታ የአስተዳደር እና የአስተዳደር ሰራተኞች (AMP) ቁጥር ​​ነው, ምክንያቱም ይህ ከተጨማሪ ወጪዎች እና የአስተዳደር ቅልጥፍና ጋር የተያያዘ ነው. የሚፈለገውን የ AUP ቁጥር ለማስላት የሚከተለውን ቀመር ይጠቀሙ፡ (Rosencrantz formula)

የአስተዳደር እና የአስተዳደር ሰራተኞች ብዛት.

በዚህ የአስተዳዳሪዎች ምድብ የተከናወኑ የአስተዳደር ስራዎች ዓይነቶች ብዛት;

በ i-th የአስተዳደር ሥራ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ (ሩብ, አመት) ውስጥ የተወሰኑ ድርጊቶች (ስሌቶች, ድርድሮች, ማፅደቆች, ወዘተ) አማካኝ ቁጥር;

በ i-th የአስተዳዳሪው የሥራ ዓይነት ውስጥ የእርምጃውን ክፍል "m" ለማጠናቀቅ የሚያስፈልገው ጊዜ;

በስሌቶች (ሩብ, አመት) ውስጥ ለሚወሰደው ተጓዳኝ ጊዜ የእውቂያ (ስምምነት) ልዩ ባለሙያተኛ ሥራ;

አስፈላጊ ጊዜ ምደባ ምክንያት;

ትክክለኛ የጊዜ ስርጭት Coefficient;

በቅድመ-ስሌቶች ውስጥ ሊታዩ የማይችሉ ለተለያዩ የሥራ ዓይነቶች ጊዜ።

የሚፈለገውን የጊዜ ክፍፍል ሁኔታ ለማስላት የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል፡-

ለተጨማሪ ሥራ ዋጋ (1.2? K DR? 1.4);

በስራ ቀን ውስጥ በእረፍት ጊዜ የማሳለፍ መጠን (K O "1.12);

የተመራጮች ቁጥር ወደ የደመወዝ መዝገብ የመቀየር ጥምርታ።

የትክክለኛው የጊዜ ስርጭት ስሌት ስሌት የሚከናወነው በቀመርው መሠረት ነው-

የክፍሎች የሥራ ጊዜ ጠቅላላ ፈንድ.

በታቀዱ ስሌቶች ውስጥ, የ Rosencrantz ቀመር በሚከተለው ቅፅ ጥቅም ላይ ይውላል.

ቲ የአንድ ሰራተኛ የስራ ጊዜ ፈንድ ነው.

ለ 5 ኛ ክፍል ጥያቄዎችን ይቆጣጠሩ።

1. የሰራተኞች እቅድ ግቦችን እና አላማዎችን ይግለጹ እና ይሰይሙ.

2. የሰው ኃይል ስትራቴጂ ምንድን ነው?

3. በሠራተኞች ውስጥ የድርጅቱን ፍላጎት የሚነኩ ነገሮች ምንድን ናቸው?

4. የሰራተኞች አስተዳደር መርሆችን ይዘርዝሩ.

5. የሰራተኞች እቅድ ዘዴዎችን ያቅርቡ.

6. የሰራተኞችን ፍላጎት ለመተንበይ ዘዴዎችን ይጥቀሱ.

7. የሰራተኞች እቅድ ዓይነቶች ምን ምን ናቸው?

8. የሰራተኞች እቅድ ደረጃዎችን ያቅርቡ.

9. ሰራተኞቹ ምንድን ናቸው?

10. የጭንቅላት ቆጠራው ስንት ነው?

11. የሰራተኞች ብዛት በምን ይታወቃል?

12. የሰራተኞች ተንቀሳቃሽነት ደረጃ የሚወስነው ምንድን ነው?

13. የሰራተኞች ዝውውርን እንዴት ተረዱ?

14. የሰራተኞችን መዋቅር ይግለጹ እና የመዋቅር ዓይነቶችን ይሰይሙ.

15. የሰራተኞች ምድቦችን ይዘርዝሩ እና ይግለጹ.

16. የሰራተኛውን መመዘኛዎች የሚወስኑት አመልካቾች ምንድን ናቸው.

17. ሙያዊ ብቃት ምንድን ነው, ምን ዓይነት ዓይነቶች አሉ?

18. የሰራተኞች ወጪዎችን መዋቅር ያቅርቡ.

19. የሰራተኞች ፍላጎት ምን ያህል ነው?

20. በምልመላ ሂደት ውስጥ ምን ደረጃዎች አሉ?

21. የሰራተኞችን ፍላጎት ለማስላት ዘዴዎች ምንድ ናቸው?

22. የአስተዳደር እና የአስተዳደር ሰራተኞች ብዛት በምን አመልካቾች ላይ የተመሰረተ ነው?

ምዕራፍ 6. ሙያዊ ዝንባሌ, የምልመላ ድርጅት, ምርጫ, መላመድ እና የሰራተኞች መባረር.

የምልመላ, ምርጫ, መላመድ እና የሰራተኞች ማሰናበት አደረጃጀት የሚጀምረው በሙያዊ ዝንባሌ ሂደት ነው, እሱም ከአንድ ሰው ስብዕና መዋቅር ጋር የተቆራኘ, በሙያዊ ተስማሚነት እድሎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.

በተመሳሳይ ጊዜ እያንዳንዱ ድርጅት ለሠራተኞቹ ኦፊሴላዊ ሥልጣናት የራሱን አቀራረብ ይመሰርታል, ይህም በአብዛኛው በኩባንያው ድርጅታዊ መዋቅር ላይ የተመሰረተ ነው. ሰራተኞችን የመቅጠር እና የመምረጥ ሂደትን ለማደራጀት, የሥራው ባህሪያት እና የስራ ቦታዎች ንድፍ ባህሪያት አስፈላጊ ናቸው.

እንደ ተግባሮቹ ውስብስብነት እና ኃላፊነት ባህሪ, የሰራተኞች አስተዳደር በ 3 ቡድኖች ይከፈላል.

1) መሪዎች

2) ስፔሻሊስቶች

3) ሌሎች ሰራተኞች.

የአስተዳዳሪዎች ሥራ ደንብ በእርዳታ ይከናወናል የአስተዳደር ደረጃዎች,በ 1 ሥራ አስኪያጅ መመራት ያለባቸውን የሰራተኞች ወይም ክፍሎች ብዛት ያመለክታል.
ለፋብሪካው ዲሬክተር, የቁጥጥር ደንቦቹ የተወካዮቹ ቁጥር, እንዲሁም ከእሱ ጋር በቀጥታ የሚገዙት መዋቅራዊ ክፍሎች ቁጥር; ለጌታው - የሰራተኞች ብዛት ወይም የፎርማን ቁጥር.

በድርጅቱ አገልግሎቶች እና ክፍሎች ውስጥ, ለሰዎች አቀማመጥ, የሬሾዎች ደንቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ, እነዚህም የአስተዳደር ደንቦች ናቸው.

ስር ጥምርታ መደበኛየሚያመለክተው የአንድ የተወሰነ መመዘኛ ወይም የሥራ መደብ የሰራተኞች ብዛት ነው፣ ይህም ለ 1 የተለየ መመዘኛ ወይም የስራ መደብ ሰራተኛ መሆን አለበት። የሬሾ ደንቦችን በመታገዝ በመጀመሪያ ደረጃ በአመራር ሠራተኞች ፣ በአስተዳዳሪዎች ፣ በልዩ ባለሙያዎች እና በሠራተኞች መካከል ያለው ጥሩ ሬሾ ይመሰረታል።

የአስተዳዳሪዎችን ቁጥር ለማስላት አንዳንድ ሳይንሳዊ መሰረትዎችን ለማቅረብ, በአስተዳደር ተግባራት (የኢኮኖሚ እቅድ, ሂሳብ, ወዘተ) የአስተዳዳሪዎች ብዛት የኢንዱስትሪ ደረጃዎች ተዘጋጅተዋል.

የሰራተኛ አመዳደብ እና የቁጥሩን ስሌት የበለጠ ለማሻሻል ከሚያስፈልጉት ተስፋ ሰጭ ቦታዎች አንዱ
ሰራተኞች የማይክሮኤለመንት አመዳደብ ዘዴን ተግባራዊ ማድረግ ነው.
ዋናው ነገር የተለያዩ የጉልበት ድርጊቶች ወደ ተወሰኑ ቀላል እንቅስቃሴዎች መቀነስ እና ለእያንዳንዳቸው የማስፈጸሚያ ጊዜን በማዘጋጀት ላይ ነው.

ለድርጅቱ ክፍሎች እና አገልግሎቶች ሠራተኞችን ሲያደራጁ በተገኙበት ብዛት ፣ በደመወዝ ክፍያ እና በሠራተኞች አማካይ ደመወዝ ስብጥር ላይ ያለውን ልዩነት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

የተሰብሳቢው ሰራተኞች ሁለቱንም ወደ ስራ የመጡ ሰራተኞችን እና በእረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞችን, የስራ ጉዞ ላይ, በህመም ምክንያት ያልተገኙ, ወዘተ.

ከመቅጠር እና ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ የሰራተኞች ዝርዝር በየጊዜው እየተቀየረ ነው እና ለተወሰነ ቀን ብቻ ሊሰጥ ይችላል. ስለዚህ, ለአንድ ወር, ሩብ, አመት, እቅድ ሲያወጡ እና በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የሰራተኞችን ቁጥር ለመለየት, አማካይ ቁጥሩ ይወሰናል. የሚወሰነው (በወር) የወሩ ሁሉንም ቀናት የደመወዝ ክፍያን በማጠቃለል እና ውጤቱን በወር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በመከፋፈል ነው.

የጭንቅላት ቆጠራው ከጭንቅላት ብዛት ይበልጣል፣ tk. በእረፍት ጊዜ, በህመም, ወዘተ ላይ የታቀደ መቅረትን ግምት ውስጥ ያስገባል.

የደመወዝ ክፍያን (Ch s) ለመወሰን የታቀደውን መቅረት ግምት ውስጥ በማስገባት መገኘትን (Ch I) በቁጥር ማባዛት አስፈላጊ ነው።

K = 1 + % የታቀደ መቅረት / 100%

ስለዚህ የአንድ ሙያ እና መመዘኛ የሰራተኞች ዝርዝር ቁጥር በቀመር ይሰላል-

H s \u003d Q * K / F * K 1

ጥ - የዚህ ዓይነቱ የሥራ መጠን (ሰው / ሰዓት)

F የሰራተኛው የጊዜ ፈንድ ነው፣ ለዚህም መጠን Q የተጠናቀቀ (ሰዓታት)

K - መቅረትን ግምት ውስጥ በማስገባት Coefficient

K 1 - ከደንቦቹ ጋር የተጣጣመበትን ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት Coefficient

የሥራ መግለጫ- በተያዘው የሥራ መደብ መሠረት የአንድ ሠራተኛ ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ ተግባራትን ፣ ተግባሮችን ፣ መሰረታዊ መብቶችን ፣ ተግባሮችን እና ኃላፊነቶችን የሚገልጽ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ሰነድ ።

ተግባራት- የዓላማዎች ስርዓት, ይህ ሰራተኛ የህብረተሰቡን አጠቃላይ ግብ በማሳካት ማዕቀፍ ውስጥ ማረጋገጥ አለበት.

የሥራ ኃላፊነቶች- የተደነገጉ ተግባራትን ለማከናወን በሠራተኛው የተተገበሩ የድርጊቶች ስብስብ።

ለግለሰብ ሙያ የሚፈለጉትን የሰራተኞች ብዛት ለማስላት በኢንዱስትሪ የምርምር ተቋማት የሚመከሩ አጠቃላይ የጊዜ ደረጃዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ።

የአስተማሪዎችን ብዛት በሠራተኞች የማስላት ምሳሌ

የመጀመሪያ ውሂብ፡-

ደመወዝ 1887 ሰዎች.

የመሰብሰቢያ ምርት 6 ንዑስ ክፍሎችን ያካትታል.

የተከናወኑ ተግባራት አይነት	የሥራ ክፍሎች	የካርታ ቁጥር	የሥራውን የጉልበት መጠን (ሰው / ሰዓት) በአንድ አሃድ መለኪያ የጊዜ መደበኛ.	ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ አገልግሎት ቅንጅት	የቁራጭ ጊዜ በአንድ መለኪያ	ለሩብ ዓመት የሥራ መጠን	የጉልበት-ጥንካሬ-የአጥንት መደበኛ ስራ በአንድ ሰው / ሰአት	ማስታወሻዎች
1. ሰራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ የወረቀት ስራ	1 ሰራተኛ		0,46	1, 08	0,5		207,5	የሰራተኞች ዝርዝር ቁጥር 1887 ሰዎች.
2. ሰራተኞች ሲባረሩ የወረቀት ስራ	1 ሰራተኛ		0, 39	1,08	0, 42
3. ወደ ሌላ ንዑስ ክፍል ማስተላለፍ	1 ሰራተኛ		0,8	1,08	0,41
4. የበዓላት ምዝገባ	1 ሰራተኛ		0,11	1,08	0,12		22,8
5. ለሥራ አለመቻል ሉህ መመዝገብ	1 ሉህ		0,05	1,08	0,054		15,3
6. ከሥራ ቦታ የምስክር ወረቀቶችን መሙላት እና መስጠት	1 ማጣቀሻ		0,05	1,08	0,054		10,8
7. በእድሜ ጡረታ ለሚወጣ ሰራተኛ ወረቀት	1 ሰራተኛ		3,3	1,08	3,56		53,4
8. በጾታ, በእድሜ እና በትምህርት የሰራተኞች ብዛት ላይ የስታቲስቲክስ ዘገባ ማጠናቀር	1 ሪፖርት		18,8	1,08	20,3		20,3
9. ወዘተ. በስራ መግለጫዎች መሰረት	-	-	-	-	-	-	418,17
							918,3

የሥራው የጉልበት መጠን, በክምችቱ የቀረበው አመዳደብ 278 ሰዎች በሰዓት ነው.

ለወሩ T pcs አጠቃላይ የጉልበት ጥንካሬ = 918.3 + 287 = 1196.3 ሰዎች በሰዓት.

መቅረትን ግምት ውስጥ በማስገባት Coefficient: K = 1.1

የደንቦችን ሂደት ግምት ውስጥ በማስገባት Coefficient: K 1 \u003d 1.05

የአንድ ወር ጊዜ ፈንድ ከ 500 ሰአታት (ኤፍ ሲ) ጋር እኩል ነው የሚወሰደው.

የሰራተኞች መደበኛ የአስተማሪዎች ቁጥር በቀመር ይወሰናል፡-

H s \u003d T pcs * K / F በ * K 1 \u003d 1196.3 * 1.1 / 500 * 1.05 \u003d 2.51

ስለዚህ, 3 የሰው ኃይል ተቆጣጣሪዎች ያስፈልጋሉ.

የሰራተኞች ብዛት እና ስብጥር አስተዳደር በአጠቃላይ የንግድ ድርጅት የሰራተኞች አስተዳደር ተግባራት ውስጥ በጣም ኃላፊነት ያለው አገናኝ ነው። የሰራተኞችን ብዛት እና ስብጥር የማስተዳደር ዋና ግብ ከንግድ ድርጅት እንቅስቃሴ ጋር በተያያዙ ዋና ዋና የሥራ ዓይነቶች አፈፃፀም የሰው ጉልበት ወጪን ማመቻቸት እና አስፈላጊዎቹ ሥራዎች በሠራተኞች መሞላታቸውን ማረጋገጥ ነው ። ተዛማጅ ሙያዎች, ልዩ ሙያዎች እና የክህሎት ደረጃዎች. የዚህ የሰራተኞች አስተዳደር ተግባር በከፍተኛ ደረጃ መተግበር ከአጠቃላይ የንግድ አስተዳደር ስትራቴጂ ጋር መያያዝ አለበት ፣ ምክንያቱም በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው የሰው ኃይል አቅም የሁሉንም ስልታዊ ግቦች እና የእንቅስቃሴ አቅጣጫዎች አፈፃፀም ያረጋግጣል.

የሰራተኞች ብዛት እና ስብጥር አስተዳደር በሥዕሉ ላይ በግራፊክ የቀረቡትን በርካታ ተከታታይ የሥራ ደረጃዎችን ይሸፍናል ።

በድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ሂደቶች ንድፍ የጠቅላላውን የሥራ ወሰን እና ስርጭቱን በግለሰባዊ የአስፈፃሚ ቡድን አውድ ውስጥ ለመወሰን ያቀርባል. በንግድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ አጠቃላይ የተከናወነው ሥራ የሚወሰነው በመጀመሪያ ደረጃ, በታቀደው የችርቻሮ ንግድ መጠን እና ስብጥር, እንዲሁም ለደንበኞች የሚሰጡ ተጨማሪ አገልግሎቶችን መጠን እና መጠን ይወሰናል.

የተከናወነው ሥራ ጠቅላላ መጠን በግለሰብ ቡድኖች መካከል መከፋፈል አለበት. ይህ ስርጭት በስራ ክፍፍል ላይ የተመሰረተ ነው, ማለትም. በተለያዩ የንግድ ድርጅት እንቅስቃሴዎች አንጻራዊ መገለል ላይ. በንግድ ድርጅቶች ውስጥ ዋና ዋና የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ተግባራዊ, ቴክኖሎጂ እና ብቃት ናቸው.

ተግባራዊ የሥራ ክፍፍል የሚከናወነው በመጀመሪያ ደረጃ በዋና ዋና የሰራተኞች ምድቦች - አስተዳደር, ንግድ እና ኦፕሬሽን እና ረዳት ውስጥ ነው.

የቴክኖሎጂ ክፍፍሉ የሚከናወነው እንደ ደንቡ, እንደ የንግድ እና የአሠራር እና የድጋፍ ሰጭ ሰራተኞች ምድቦች ነው. የእነዚህ የሰራተኞች ምድቦች በሙያዊ አውድ ውስጥ መከፋፈል የሚወሰነው በዋና እና ረዳት የንግድ እና የቴክኖሎጂ ሂደቶች የግለሰባዊ ሥራዎች መጠን ነው።

የብቃት ክፍፍል የሚወሰነው እንደ ውስብስብነታቸው ደረጃ በንግድ ድርጅት ውስጥ በሚከናወነው ሥራ ልዩነት ነው.

ለግለሰብ ሥራ አፈፃፀም የሠራተኛ ወጪዎችን መመዘን በንግድ ድርጅቶች ውስጥ የተወሰኑ የሠራተኛ ደረጃዎችን ለማዳበር እና ለመጠቀም ይሰጣል ። ይህ ሥርዓት የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-የሕዝብ ደንቦች, የጊዜ ደንቦች, የምርት ደንቦች, የአገልግሎት ደንቦች.

የቁጥሩ ደንቦች የተወሰነ መጠን ያለው ሥራ ለመሥራት የሚያስፈልጉትን ሠራተኞች ብዛት ይወስናሉ. የጊዜ ደንቦቹ የተወሰኑ የስራ ዓይነቶችን (በየስራ ክፍል) ለማከናወን በአንድ ወይም በቡድን ሰራተኞች የሚያሳልፉትን አስፈላጊ ጊዜ ይወስናሉ. በንግድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ፣ እንደዚህ ያሉ ደንቦች ብዙውን ጊዜ በረዳት ንግድ እና በቴክኖሎጂ ሂደት (የተወሰኑ የሸቀጦች ቡድን ማሸግ ፣ የተወሰኑ የትራንስፖርት ዓይነቶችን ማውረድ ፣ ወዘተ) በሚሰሩበት ጊዜ ይዘጋጃሉ ። .

የግለሰብ የስራ መደቦችን, ሙያዎችን እና የክህሎት ደረጃዎችን የሰራተኞችን ቁጥር ማቀድ የእነዚህን ሰራተኞች ቁጥር ለማቋቋም ያቀርባል. የድርጅቱን ስብጥር እና አጠቃላይ የሰራተኞች ብዛት ማቀድ የሰራተኞች ተለዋዋጭነት ትንተና ፣ እና በቅድመ-እቅድ ጊዜ ውስጥ የስራ ጊዜን የመጠቀም ቅልጥፍናን በማቀድ ይቀድማል።

የታቀዱ የሰራተኞች ብዛት ስሌት በተዘጋጁት ደረጃዎች ወይም በስራዎች ብዛት እና በታቀደው የሥራ ሰዓት ሚዛን መሠረት ሊከናወን ይችላል ። የእነዚህን ሙያዎች የሚፈለጉትን ሠራተኞች ቁጥር ሲያቅዱ, መገኘት እና አማካይ የሰራተኞች ብዛት ይወሰናል.

የተሳትፎ ቁጥር ማለት ለዝግጅት እና የመጨረሻ ስራዎች (የዕቃዎች አቀማመጥ ፣ ስሌት) ጊዜን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሁሉም የተሰጡት ስራዎች ማከማቻው ክፍት በሆነበት ጊዜ ሁሉ እንዲሞሉ በየቀኑ በሥራ ላይ መሆን ያለባቸው የሰራተኞች ብዛት ነው ። የገቢ ወዘተ).

የእነዚህ ሙያዎች ሰራተኞች የመገኘት ቁጥር ስሌት በሚከተለው ቀመር ይከናወናል.

አማካኝ የጭንቅላት ቆጠራ መደብሩ የሚፈልገው ጠቅላላ የሰራተኞች ብዛት ነው፣ ለእረፍት የሚሄዱ፣ በህመም ወይም በሌላ ምክንያት የማይገኙ ሰራተኞችን መተካት ግምት ውስጥ በማስገባት። የጭንቅላት ቆጠራን በጊዜያዊነት ላልቀሩ ሰራተኞች በምትኩ መጠን በማባዛት ይወሰናል። ይህ ቅንጅት የሚሰላው በጊዜው ውስጥ ያለውን የስም የስራ ጊዜ ፈንድ (ማለትም በጠቅላላ የስራ ቀናት ውስጥ) በአንድ ሰራተኛ ውስጥ በታቀደው የስራ ቀናት ብዛት (በጥሩ ምክንያቶች የታቀደውን መቅረት ግምት ውስጥ በማስገባት) በማካፈል ነው. አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ የጋራ የሥራ ስምሪት ውል ወይም የግለሰብ የሥራ ውል ውሎች). የእነዚህ ሙያዎች አማካይ የሰራተኞች ስሌት በሚከተለው ቀመር ይከናወናል ።

የተሰላው የታቀዱ አማካኝ የሽያጭ ሰዎች፣ ገንዘብ ተቀባይ፣ ገንዘብ ተቀባይ ተቆጣጣሪዎች የስራቸውን ክፍል በሌሎች የስራ መደቦች እና ሙያዎች (በኢንተርፕራይዙ ውስጥ የዳበረ ከሆነ) የስራቸውን በከፊል አፈጻጸም ግምት ውስጥ በማስገባት መቀነስ ይቻላል።

በግለሰብ የሥራ ቦታዎች, ሙያዎች እና የክህሎት ደረጃዎች ውስጥ ተቀጣሪዎች የታቀደውን ፍላጎት በማስላት ውጤቶች ላይ በመመስረት ኩባንያው የሰራተኛ ጠረጴዛን ያዘጋጃል. እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞችን ያንፀባርቃል (ለእንደዚህ አይነት የስራ መደቦች እና ሙያዎች የሰራተኛው ክፍል ተመጣጣኝ ድርሻ ይታያል)።

የድርጅቱ ሰራተኞች መመስረት በስራ ገበያ ውስጥ አስፈላጊ የሆኑትን ሰራተኞች ለመምረጥ, በሚመለከታቸው የትምህርት ተቋማት ውስጥ ያላቸውን ስልጠና, እንዲሁም የሰራተኞቻቸውን ችሎታ ለማሻሻል የተወሰኑ እርምጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ያቀርባል. ይህ ጡረታ የወጡ ሰራተኞችን መተካት ያረጋግጣል.

የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የማስተዳደር ችግሮችን በሚፈታበት ጊዜ የእንቅስቃሴውን ሂደት ለመከላከል ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. የሰራተኞች ዝውውር ደረጃ በቀመሩ ይገመታል፡-

በራሳቸው ጥያቄ የሰራተኞችን ከስራ ማባረርን መከላከል የሚረጋገጠው የጉልበት ተነሳሽነታቸውን በመለየት እና በማርካት እንዲሁም አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞችን መላመድ (በተለይ በስራቸው የመጀመሪያ ስድስት ወራት ውስጥ) በማረጋገጥ ነው።