Av goda skäl kunde jag inte. Vilka är goda skäl för att inte inställa sig i domstol? Orsaken till frånvaron - vad ska man säga

Majlovet är precis runt hörnet - tiden då du äntligen kan koppla av och ta en paus från jobbet. Men tänk om du inte känner för att gå till jobbet idag? Håller med, det händer att du verkar ha förtjänat bilden av en hårt arbetande anställd, och ditt samvete är uppriktigt emot ... men du vill verkligen ta och hoppa över arbetet, stanna kvar att ligga längre i en varm säng eller på soffan, titta på morgon TV-program ... Och om barnet är sjukt eller du är i fångenskap impotens efter gårdagens fest?

Nej, du kan naturligtvis lita på förståelse från myndigheterna. Men vad händer om relationen med ledaren inte är varm? Då är det naturligtvis bättre att inte hoppa över det - du vet själv vad konsekvenserna är. Men om du ändå bestämmer dig för ett pass är det bättre att ta stöd av lagstiftningen - den innehåller lyckligtvis flera alternativ för framgångsrik manövrering. Careerist.ru hjälper dig att hitta en riktigt "bra anledning".

1. Donation

Förmodligen är det mest beprövade sättet att inte gå till jobbet att donera blod. Det låter dig inte bara förverkliga dina ädla avsikter att hjälpa mänskligheten, utan ger också materiella fördelar i form av mat eller monetär kompensation vid givarcentret. Tja, dessutom, enligt art. 186 i arbetslagen, den här dagen är det ganska lagligt att hoppa över arbetet. Dessutom kan dagen efter blodgivningen vara liknande frånvaro, och detta kommer inte att påverka din lön på något sätt, så du kommer inte att stå utan pengar heller. Om det inte finns någon önskan att vila specifikt på dessa dagar - inga problem, helger i samband med donation, efter eget gottfinnande, kan överföras till någon annan dag eller läggas till semestern. Huvudsaken är att myndigheterna inte blir arga för sådana knep ... Fast lagen är på din sida, eller hur?!

2. Arbeta på helger och helgdagar

Om dina chefer gillar att dra nytta av din tillmötesgående natur och är redo att "sparka ut dig" till jobbet på söndag, är det dags att använda det mot dem. Du bör inte omedelbart vägra att arbeta på en ledig dag, eftersom det ger dig ett bra trumfkort ifall lusten att sova bort är starkare än chefens rop. Så enligt art. 153 i arbetslagen, om du har otur och din chef tvingade dig att gå till jobbet på helgen, kan du mycket väl kräva en ledig dag en annan dag som passar dig. Men detta är bara om du inte behöver pengar, för om du inte ber om ytterligare en ledig dag, bör arbetet betalas med dubbelt så mycket. Om det behövs frånvaro idag kan du erbjuda chefen ett litet slott: en ledig dag idag, och på söndag till jobbet. Håller med...

3. Temperaturöverträdelser

Inte det mest "företagsmässiga" sättet att motivera sin egen frånvaro, men ändå. Så om kontoret är för kallt på vintern och för varmt på sommaren har den anställde all rätt att avbryta arbetet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren. I synnerhet, enligt de hygieniska kraven för mikroklimatet i industrilokaler, bör lufttemperaturen på kontoret under den kalla perioden inte falla under 13˚C och under den varma perioden - inte högre än 28˚C. Brott mot dessa gränser kan minska prestationsförmågan, försämra ditt välbefinnande och generellt skada din hälsa, och detta, enligt art. 379 i arbetslagstiftningen, ger arbetstagaren rätt att vägra att utföra arbete genom att skriftligen meddela sina överordnade. Ja, och under denna period behålls din lön. Det är sant att inte alla chefer kommer att uthärda sådana "manövrar", så om du verkligen saboterar arbetet är det bättre för hela laget.

4. "På din egen bekostnad"

Sedan sovjettiden, i arbetarkulturen, har det funnits något sådant som att gå "på egen bekostnad", det vill säga att få en obetald ledig dag eller flera dagars ledighet. Idag finns också en sådan möjlighet - enligt art. 128 i arbetslagstiftningen, av familjeskäl och andra giltiga skäl, på arbetstagarens skriftliga begäran, kan han få flera sådana dagar "på egen bekostnad". Varaktigheten av en sådan vila förhandlas med myndigheterna och kan till och med vara 1 dag. Detta är dock bara arbetsgivarens rätt. Men det kan bli hans ansvar om du till exempel är pensionär, arbetshandikappad, har ett barn, firar bröllop, eller din närstående har dött, du kombinerar arbete med utbildning och i andra fall försörjer i art. 128 TK.

5. Ledighet för företag

Företagsledighet är tyvärr sällsynt och är inte lagstadgat, därför har inte alla möjlighet att få det. Men om du är fast besluten att hoppa över jobbet imorgon kan det vara värt att läsa anställningsavtalet. Faktum är att många företag övar på att ge anställda betald (eller obetald) ledighet, utan att kräva en förklaring av anledningarna – företagskultur, vad ska jag säga. Men du kanske inte har fått veta detta vid anställningstillfället, så vi tar ett anställningsavtal och studerar noggrant avsnittet "Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter", "Arbetstid och vilotid", samt "Övriga villkor" . Om det i dessa avsnitt fanns en regel om att ge dig ledigt – ta hand om din arbetsgivare, bara ett fåtal har tur.

6. Studieledighet

Att studera och arbeta samtidigt är riktiga hjältars lott, så bara för det behöver de få extra lediga dagar. Men lagen anser annorlunda och ger möjlighet att inte gå på jobbet bara under sessioner, klara statliga prov och skriva en avhandling. I synnerhet, enligt art. 173 i arbetslagstiftningen, under sessioner för 1-2 kurser, tillhandahålls upp till 40 dagar och sedan upp till 50 dagar (med gymnasieutbildning, 30 respektive). Dessutom ges statliga prov semester på upp till 4 månader, och 10 månader innan de börjar har arbetstagaren rätt att kräva att arbetsgivaren minskar arbetsveckan med 7 timmar, vilket kan göras genom att ge den anställde ytterligare en dag ledig från jobbet en vecka. Det visar sig att under de 10 månaderna före "staterna" kan du ha ytterligare en flytande ledig dag per vecka. Ja, bara för honom är det redan värt att gå och studera!

7. Fysisk undersökning

Läkarundersökning är alltid besvärlig. Man måste gå runt många läkare, stå i köer i kilometer och i allmänhet lägga mycket tid på detta. Och om arbetsgivaren skickar dig att klara det, förstår han mycket väl att sådana saker inte görs snabbt. Förresten, ja, du är inte skyldig att genomgå det under icke-arbetstid - en läkarundersökning, om den utförs på vanliga sjukhus i fackföreningen, så är detta alltid arbetstid. Samtidigt, enligt art. 185 i arbetslagen betalas tiden för godkänd läkarundersökning fullt ut av arbetsgivaren, trots att det blir en halv arbetsdag, åtminstone några dagar. Och här måste du förstå att hastigheten på dess passage enbart beror på dig, dina bekanta på sjukhuset och snabbheten i köerna. Eller kanske det nödvändiga intyget i allmänhet erhölls i förväg, och det kommer att vara möjligt att tillbringa dagen för läkarundersökningen utanför medicinska institutioner?

8. Sjukt barn

Är barnet sjukt? Med vad, med vad, och det finns definitivt inga problem med detta - lagstiftningen tillåter en av föräldrarna till barnet att utfärda sjukskrivning under hela sin sjukdom. Enligt förordningen från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 624n, som reglerar förfarandet för utfärdande av sjukskrivningsintyg, utfärdas en sjukskrivning vid vård av ett sjukt barn under 7 år - i alla fall av sjukdom, och upp till 15 år - med öppenvård eller behov av gemensam vistelse på sjukhus. Och om en förälder tar hand om ett funktionshindrat barn, så är det enligt art. 262 i arbetslagstiftningen får han 4 extra dagar ledigt varje månad.

9. Jobba i byn

Om du har tur (eller otur) att arbeta på landsbygden och samtidigt födas till kvinna - vet att enligt del 2 i art. 262 TK har du rätt till ytterligare 1 obetald ledig dag per månad, som tillhandahålls på begäran av arbetstagaren själv utan argumentation och motivering. Jag vill vila, det är allt! Detta beror på svåra arbetsförhållanden på landsbygden, särskilt eftersom kvinnor vanligtvis arbetar där antingen på djurgårdar eller på fältet. Ändå ges ledigdagen oavsett förekomst av barn och andra subjektiva faktorer, även om du är mjölkbiträde, även om du är huvudrevisor i byrådet. Huvudsaken är att detta är ett uttalande om deras ledarskap, och det är det, du behöver inte gå till jobbet!

10. Försenad lön

Även om detta är ett negativt exempel, har den anställde all rätt att avbryta arbetet och inte gå till jobbet, skriftligen meddela myndigheterna om detta, om lönefördröjningen var 15 dagar. Ingen lön? Jobba själv! Enligt art. 142 i arbetslagen kan en sådan ensam protest mot företagens godtycke pågå tills det försenade beloppet betalas. När den anställde är redo att betala det försenade beloppet är den anställde skyldig att gå till jobbet nästa dag. Samtidigt, vid tidpunkten för arbetsstoppet, är han inte skyldig att vara på arbetsplatsen, så om de inte betalar löner under 2 veckor, stanna under täcket, efter att ha skrivit ett uttalande till myndigheterna tidigare. Var inte rädd för din lön - under perioden för en sådan strejk, enligt del 4 i art. 142 i arbetslagstiftningen behåller den anställde medelinkomsten.

Generellt sett är det bättre att etablera goda relationer med myndigheterna, och alltid ha möjlighet att ta ledigt – lagen är lagen, och förtroendefulla relationer med ledningen är värda mycket mer.

Skäl för att inte inställa sig i domstol och inte få några rättsliga konsekvenser för det önskade beteendet kallas giltiga. Det är ganska svårt för en medborgare som inte har kunskaper inom rättsvetenskapen att fastställa sin lista, eftersom han i själva verket bara har en subjektiv syn på situationen och inte förstår någonting om lagstiftning. I den här artikeln kommer vi att berätta för våra läsare vad en bra anledning att inte ställa upp i rätten kan vara, och vilka konsekvenser du kan få för att inte ställa upp i ditt ärende utan anledning.

Som vi redan har sagt är en god sak en sorts ursäkt som befriar dig från de rättsliga konsekvenser som uppstår när du missar en rättegång där du är deltagare. Om du gör detta utan anledning kan du råka ut för en hel del problem, känna den fulla svårighetsgraden av dem, vilket är olämpligt, med tanke på att du redan är tvungen att delta i en rättegång.

Faktum är att mycket kommer att bero på flera mycket viktiga parametrar.

1. Så, först och främst, vad spelar roll kategori av brott behandlas på mötet. Det här handlar om:
   1. administrativ;
   2. kriminell;
   3. civil.
2. Den andra viktiga parametern är Vilken roll spelar du i mötet? Om du är direkt åtalad, eller till exempel målsägande, måste du med andra ord vara på mötet, annars blir konsekvenserna påtagliga. Om du tvärtom är en enkel lyssnare, så är det i allmänhet inte bara nödvändigt för dig att vara på mötet, men det är inte alltid tillåtet, därför kan konsekvenserna undvikas.

De mest obehagliga konsekvenserna av att inte inställa sig i domstol utan goda skäl presenteras i listan nedan.

1. Först och främst, utan att besöka domstolen, förlorar du möjligheten att självständigt försvara din position, uttrycka din åsikt och förklara den för domstolen. Detta är en allvarlig försummelse, eftersom de anklagades uppriktiga ord ibland är mycket effektivare än en advokats torra tal.
2. I civilrättsliga tvister innebär att inte inställa sig vid rättegången att du inte kan lägga fram några bevis för ditt fall, vilket återigen minskar dina chanser att vinna.
3. En av de viktigaste juridiska konsekvenserna är följande: om du inte besöker en domstol organiserad för att behandla ett mål där du är en direkt deltagare, förlorar du möjligheten att ytterligare överklaga till en högre myndighet om dess resultat. Vad de än är så måste du ta itu med det.

Som du förstår, utan att besöka domstolen, avsäger du dig faktiskt rätten att påverka dess utgång på något sätt. Det intryck som görs på de personer som överväger ärendet är väldigt, väldigt viktigt, och det är väldigt dumt att försumma möjligheten att påverka det.

Video - Ett vittnes ansvar för att inte infinna sig i domstol

Vilka är goda skäl för att inte inställa sig i domstol?

Nu när vi har bestämt oss för de möjliga konsekvenserna, låt oss gå vidare till en direkt övervägande av orsakerna till att utebliven möte i domstol kan accepteras som giltig.

Faktum är att Ryska federationens lagstiftningsakter inte ger en tydligt definierad lista över goda skäl som gör det möjligt att undvika konsekvenser för en person som deltar i förfarandet.

Faktum är att de säger att graden av "giltighet" av skälet kommer att bestämmas direkt av den domare som behandlar fallet. För att uppmärksamma honom på omöjligheten att dyka upp är det nödvändigt:

• meddela den önskade statliga strukturen att du mot din vilja inte har möjlighet att inställa dig i domstol;
• lista de skäl som hindrar dig från att uppfylla skyldigheten i fråga;
• tillhandahålla fakta som styrker de framlagda omständigheterna, underbyggd av handlingar eller på annat sätt.

Genom att meddela domstolen om omöjligheten att infinna sig och genom att tillhandahålla bevis på din "oskuld" i denna fråga, kommer du att uppnå en positiv inställning till dig, samt att skjuta upp rättegången till ett annat datum.

Betrakta i tabellen nedan en lista över goda skäl, som i modern rättspraxis alltid beaktas av det statliga rättsväsendet och dess företrädare.

Tabell 1. Giltiga skäl för att inte inställa sig i rätten

Sjukdomar	Miljöpåverkan	Orsaker till postleverans	Behöver lämna
Den första och vanligaste orsaken till att medborgare missar ett möte är en sjukdom som kan uppstå i: den person som måste inställa sig i domstol; hans släkting, för vilken det inte finns någon annan att se till, förutom den önskade medborgaren. Med andra ord måste sjukdomen vara av måttlig svårighetsgrad, åtminstone, och stödjas av medicinska bevis, eftersom om du vägrar att infinna dig i rättssalen på grund av en vanlig förkylning, inte ens förvärrad av en temperatur, kommer din orsak troligen inte att anses giltig på något sätt.	Det andra skälet representeras av omständigheter som en person inte kan kontrollera. Med andra ord, vi talar om en extern påverkan: naturkatastrofer; tekniska olyckor; andra katastrofer. Förutsatt att omständigheterna som anges ovan har gjort att du inte har kunnat nå din destination, kommer anledningen till att du inte har infinna dig att beaktas av rättsväsendet.	Som ni vet kan postförsändelser i vårt land eventuellt levereras till adressaten på grund av den tvivelaktiga funktion som landets huvudsakliga posttjänst har. Med hänsyn härtill kommer vissa meddelanden om behovet av att infinna sig vid rättegången aldrig till adressaten. Ej mottagande bekräftas enligt följande: den sändande parten inte får ett motsvarande meddelande; du själv förklarar att papperet inte mottagits. I detta fall betraktas utebliven inte som ett brott, utan som en omständighet som inträffat av en god anledning.	Det händer att datumet för mötet sammanfaller med behovet av att åka någonstans som inte kan skjutas upp. Vi vill genast säga att hur orättvist det än kan vara kan det inte vara giltiga skäl att åka på en dyr semester (och att förlora biljetter när man missar ett flyg). Följande faktorer kan vara av intresse för oss: behovet av att åka på affärsresa; behovet av att lämna för behandling; begravning av en släkting i en annan stad; sjukdom hos en släkting som bor i annan stad osv.

Vi vill uppmärksamma er på att den sista kategorin av skäl, relaterade till behovet av att lämna på mötesdagen, inte kommer att bedömas som giltig i alla fall, eftersom på grund av den mentalitet som har bildats i postsovjetiska rymden bedöms alla resor som exceptionellt personliga omständigheter och kan överföras om så önskas till ett senare datum. Därför måste du anstränga dig mycket för att betraktas som respektfull och accepterad.

Så som regel är domarna milda just de frånvaro för förfarandet som du har kommit överens om i förväg genom att lämna in en framställning om:

• senareläggning av datumet för rättegången;
• förfarandet utan din närvaro.

I det här fallet kommer "familjeförhållanden" att räcka som en indikation på orsaken.

Summering

Naturligtvis får var och en av oss olika yrken under vårt liv, så vi kan inte alla vara lika kunniga om de lagbestämmelser som gäller i landet. Det är därför många inte ens misstänker att underlåtenhet att inställa sig vid en rättegång är en handling som är föremål för fördömande av statliga strukturer. Det är mycket viktigt att förstå under vilka omständigheter det är nödvändigt att neka dig själv avsikten att missa mötet och uppfylla skyldigheten som anförtrotts dig.

En bra anledning till frånvaro från arbetet hjälper medarbetaren att undvika disciplinstraff. I materialet hittar du en lista över sådana skäl och förfarandet för den anställde för att motivera sin frånvaro från arbetsplatsen.

Orsaker till frånvaro från arbetet: allmän klassificering

Orsakerna till frånvaron av en anställd på arbetsplatsen är av två typer: respektfull och respektlös. Kvalificeringen av orsaken och dess tilldelning till en eller annan grupp utförs av arbetsgivaren - endast i hans kompetens görs bedömningen av lagligheten av arbetstagarens frånvaro från arbetet under arbetstid.

Viktig! Frånvaron av en bra anledning för en anställd är det främsta tecknet på frånvaro, för vilken du kan förlora ditt jobb (avsnitt "a", punkt 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Avsaknaden av ett giltigt skäl för en anställd kommer oundvikligen att medföra en disciplinär påföljd mot honom.

Materialet kommer att bidra till att dokumentera straffet på grund av bristen på giltiga skäl för den anställde "Beställning om disciplinära åtgärder - prov och blankett » .

En anställd kan undvika disciplinära åtgärder (inklusive uppsägning) om han motiverar sin frånvaro med hjälp av argument som kallas goda skäl i arbetsrelationer.

Alla giltiga orsaker till frånvaron av en anställd på jobbet kan delas in i fyra grupper:

• skäl orsakade av force majeure;
• skäl som beror på den anställdes personlighet;
• dokumenterat tillstånd från arbetsgivaren;
• lagstiftande normer.

Dessa grupper kommer att förklaras i följande avsnitt.

Lista över bra skäl

Att infinna sig på arbetsplatsen i tid kan förhindras av objektiva skäl, när viljan att arbeta ensam inte räcker - det kan förhindras av force majeure-förhållanden:

• olyckor;
• katastrofer;
• väderkatastrofer;
• militära operationer etc.

Den anställde kan inte påverka dessa omständigheter, men han kan bli deras omedvetna deltagare, vilket gör att det inte kommer att vara möjligt för honom att komma till jobbet i tid.

Nästa grupp av giltiga skäl är direkt relaterad till den anställde själv, hans barn eller hans bostadsort. Sådana skäl för hans frånvaro under arbetstid på arbetsplatsen kan representeras enligt följande:

• sjukdom hos den anställde eller hans barn;
• deltagande i en rättegång som jurymedlem;
• uppmana till militär utbildning;
• en anställds deltagande i en obligatorisk periodisk medicinsk undersökning;
• gemensamt olycksfall på arbetstagarens bostadsort m.m.

Följande grupp av skäl, till sin natur, kan inte orsaka disciplinär bestraffning (om arbetsgivarens skriftliga medgivande erhålls), men det motiverar arbetstagarens frånvaro på den plats där han utför sina arbetsuppgifter:

• en nära anhörigs död;
• bröllop;
• ett barns födelse osv.

Den sista gruppen av giltiga skäl är ganska sällsynt, men det är nödvändigt att veta om dess närvaro så att konsekvenserna av den anställdes frånvaro från arbetsplatsen inte orsakar onödiga förfaranden (inklusive rättstvister).

Bland sådana skäl kan tillskrivas normen för arbetslagstiftning, som återspeglas i art. 142 i Ryska federationens arbetslag - om arbetsgivaren har försenat utbetalningen av lön i mer än 15 dagar, har den anställde rätt att avbryta arbetet och som ett resultat vara lagligt frånvarande från arbetsplatsen. I det här fallet måste arbetstagaren skriftligen meddela arbetsgivaren om arbetsstoppet.

Vilken sort effekter , förutom frånvaron av arbetstagare på arbetsplatsen, uppstår för arbetsgivaren när lönen försenas, läs i den här artikeln .

Frånvaro från jobbet: hur motiverar och försäkrar man sig?

Att hitta orsaken till din frånvaro från listan över giltiga är inte alltid tillräckligt för att motivera situationen och hjälper inte i alla fall att undvika straff. En person var till exempel sjuk, men sökte inte till en sjukvårdsinrättning och saknar dokumentation (intyg eller sjukskrivning). I denna situation kommer allt att bero på arbetsgivarens beslut, den anställdes rykte och graden av förtroende för honom från ledningen.

Arbetstagaren ska i alla fall meddela arbetsgivaren all sin frånvaro (per telefon, e-post, muntligt etc.). Dessutom är det fortfarande nödvändigt att ta hand om en dokumentär bekräftelse av situationen, vilket resulterade i att den anställde inte kunde vara närvarande på arbetsplatsen under arbetsperioden (kallelse från militärregistrerings- och mönstringskontoret, dokument från medicinsk institution , etc.).

Ytterligare dokumentära argument kommer att göra det möjligt för arbetsgivaren att fatta ett välgrundat beslut och inte kränka den anställdes rättigheter, och i vissa fall kommer det att bidra till att upphäva det straff som arbetsgivaren ålagt för frånvaro från arbetsplatsen.

Hur man utfärdar undanröjande av straff m. i materialet "Beslut om avlägsnande av en disciplinär påföljd - ett prov" .

Resultat

En bra anledning till frånvaro från arbetet gör att den anställde kan undvika disciplinära åtgärder. Det är bättre att stödja det med dokumentation, och så snart som möjligt bör arbetsgivaren underrättas om att det uppstår situationer som hindrar den anställde från att vara närvarande på jobbet.

Förutom olika incitament för gott arbete tillåter arbetslagstiftningen att arbetsgivaren kan tillämpa olika påföljder för vårdslösa anställda. En av de vanligaste typerna av tjänstefel är anställdas valfria inställning att hålla sig till arbetstider. Den allvarligaste av dem är frånvaro på jobbet - Ryska federationens arbetskod föreskriver att chefen, som ett straff för lång frånvaro från arbetsplatsen, till och med kan avskeda den underordnade.

Frånvaro eller försening

Arbetslagstiftningen ger en tydlig definition av vad som kan anses vara frånvaro. Detta är en frånvaro från arbetsplatsen som varar i fyra timmar eller under hela arbetspasset (dagen), om den är kortare.

Upp till fyra timmar anses försenat.

Frånvaro ska pågå i fyra timmar eller mer åt gången, om denna tid är bruten, så anses sådan frånvaro från arbetsplatsen som sen.

Exempelvis blev en anställd tre timmar försenad i början av arbetsdagen för att sedan vara frånvarande ytterligare en och en halv timme efter en lunchrast. En sådan försening anses inte vara frånvaro, även om den totala frånvaron var mer än fyra timmar.

Lagstiftningen lämnar straffet för frånvaro och försening till arbetet efter arbetsgivarens gottfinnande. Dessa kan vara monetära påföljder eller tillämpning av disciplinära åtgärder som föreskrivs i lagarna - från en enkel anmärkning till en avvisande inställning till arbetsregimen från en anställds sida.

För att tillämpa straffet måste arbetstagaren vara frånvarande från arbetet utan goda skäl.

Därför måste chefen, innan han straffar en anställd, ta reda på orsaken till att han är försenad eller frånvaro och graden av respekt.

Lagstiftningen ger inte någon tydlig gradering av vad som anses vara ett bra skäl och vilket skäl som inte är det. I de flesta fall fattas beslutet av chefen, dock finns några av orsakerna till frånvaron fortfarande listade i reglementet.

Giltiga skäl för frånvaro från arbetet

För det första är detta en officiell frånvaro från arbetsplatsen som avtalats med arbetsgivaren.. Dessa inkluderar:

Till exempel kan en anställd på sin ansökan beviljas ledighet utan lön, i samband med ett barns födelse (för fadern), äktenskap och andra familjeförhållanden.

Detta faktum om en anställds frånvaro på arbetsplatsen är känt i förväg och lämpliga order eller order har utfärdats. Därutöver kan det finnas en muntlig överenskommelse med närmaste chef om att arbetstagaren av personliga skäl ska vara frånvarande från arbetet en viss tid.

För det andra, giltiga skäl erkänns som har skriftliga bevis. De är inte kända förrän vid frånvaroögonblicket, dock kan den anställde tillhandahålla ett officiellt dokument som bekräftar allvaret i orsaken till försening eller frånvaro.

Sådana dokument och skäl inkluderar:

• på grund av tillfällig funktionsnedsättning hos den anställde eller hans minderåriga barn;
• behovet av att vara närvarande vid domstolsförhandlingar;
• deltagande i aktiviteter som utförs av brottsbekämpande myndigheter;
• häktning tills han befunnits skyldig.

För det tredje, olika force majeure-förhållanden som ledde till försening eller frånvaro. Dessa inkluderar naturkatastrofer och naturkatastrofer, trafikolyckor, nödsituationer i en anställds hem, en nära anhörigs död, etc.

Till exempel, på natten var det en orkan, ett träd föll och blockerade den enda utgången från ingången. I ett halvt dygn väntade de på räddningstjänstens ankomst, som tog bort blockeringen och frigjorde dörren.

Om möjligt är det nödvändigt att underrätta arbetsgivaren om sådana omständigheter innan registreringen av frånvaron från arbetsplatsen påbörjas.

För det fjärde kan arbetsgivarens handlingar som bryter mot arbetslagstiftningen fungera som orsak till frånvaro från arbetsplatsen. Detta kan ta mer än 15 dagar, utebliven antagning till arbetsplatsen för en anställd som återställs av domstolen, kränkningar inom området för arbetarskydd.

Till exempel, om betalningen av intjänade pengar försenas, kan en anställd skriva en ansökan om att avbryta utförandet av sina officiella uppgifter och inte komma till arbetsplatsen (Ryska federationens arbetslag, art. 142).

Straff enligt Ryska federationens arbetslag för frånvaro på jobbet

Giltigheten av orsaken till en anställds frånvaro (andra än de som fastställs i lag) överlämnas till arbetsgivaren för prövning.

För orimlig frånvaro från arbetsplatsen föreskriver arbetslagen tre typer av disciplinärt ansvar - anmärkning, tillrättavisning, uppsägning (Ryska federationens arbetslag, art. 192). För vissa kategorier av arbetare, till exempel statliga och kommunala anställda, personal från de väpnade styrkorna, kan ytterligare påföljder tillhandahållas - degradering i rang (positioner) eller berövande av en speciell insignier.

Arbetsgivaren kan, men är inte skyldig att, tillämpa påföljder för frånvaro, till exempel i arbetet anses en anställd vara en ansvarig person och utför tjänsteuppgifter på lämplig nivå. I det här fallet kan en enstaka fördröjning förlåtas. Eller gå av med en verbal anmärkning i ett samtal med ledningen.

När en anställd systematiskt bryter mot disciplinen tillämpar chefen frånvarostraffet enligt arbetslagen.

Förutom disciplinansvar kan företaget även tillämpa materiella påföljder.

Systemet med monetära böter är förbjudet enligt lag, men en anställd kan berövas delar av eller hela summan av bonusbetalningar.

Ibland får anställda en del av lönen i strid med lagen enligt olika "grå" system, och företagets ledning kan bötfälla dem genom att inte betala dessa pengar. Själva faktumet med inofficiella löner kan bli en anledning till att tillsynsmyndigheterna bestraffar både ledningen för organisationen och dess anställda.

Om företaget bötfäller anställda för pengar för eventuella överträdelser kan det vara anledningen till att man kontaktar yrkesinspektionen. I en sådan situation får arbetsgivaren redan lagligen vite.

Registrering av frånvaro på jobbet utan goda skäl

För att tillämpa disciplinära eller monetära påföljder är det nödvändigt att korrekt dokumentera själva faktumet om en anställds frånvaro.

Först upprättas en lag om frånvaro från arbetsplatsen som anvisats arbetstagaren av okänd anledning. I tidrapporten sätts märket "HN".

Om den anställde inte dyker upp på flera dagar är det bättre att upprätta sådana handlingar dagligen, eftersom den anställde efter att ha återvänt till arbetet kan tillhandahålla dokument som bekräftar giltigheten av hans frånvaro på några av dessa dagar.

En anställd har till exempel varit borta från jobbet i två veckor. Akten var en under hela frånvarotiden. När skolkaren återvände till arbetsplatsen uppvisade han dock en sjukskrivning för en skada som varade i en vecka. Sådana omständigheter gör det problematiskt att tillämpa sanktioner.

Sedan, efter att skolkaren har dykt upp på jobbet, är det nödvändigt att begära en skriftlig förklaring från honom om orsaken till frånvaron. Den anställde får två dagar på sig att sammanställa detta dokument. Om han inte gav en förklaring, läggs anteckningen "vägrade att förklara orsaken" i frånvarohandlingen.

Därefter fattas beslut om tillämpning av åtgärder. Beroende på påföljdsform ges ett föreläggande (föreläggande) att meddela anmärkning, tillrättavisning eller avskedande av en vårdslös underordnad. Han bekantar sig med detta dokument mot underskrift.

Disciplinär bestraffning i form av en anmärkning eller tillrättavisning återspeglas inte i överträdarens arbetsbok, men den anställde på personalavdelningen gör en anteckning om detta faktum i skolkarens personliga kort eller personliga fil.

Vid uppsägning anger arbetsboken art. 81.6 i Ryska federationens arbetslagstiftning kommer en sådan anledning att avsluta ett anställningsförhållande att skapa många problem för en försumlig anställd när han letar efter arbete i framtiden.

Förfarandet för uppsägning liknar alla andra. Betalning av erforderliga medel, ersättning för oanvänd semester, utfärdande av en arbetsbok i händerna på den anställde.

Om arbetstagaren inte har återvänt till sin arbetsplats efter frånvaro av otillåten anledning, så är sista arbetsdag den dag då han senast var på jobbet.

Förutom att dokumentera frånvaro från arbetsplatsen är det också nödvändigt att följa tidsfristerna för att tillämpa påföljden.

Straffvillkor för frånvaro och undanröjande av disciplinära åtgärder

Någon typ av disciplinär bestraffning för frånvaro kan inte tillämpas på en vårdslös anställd om mer än sex månader har gått sedan frånvaroögonblicket (Ryska federationens arbetslag, art. 193). Dessutom får det inte gå mer än en månad från ögonblicket av upptäckten av frånvaron från arbetsplatsen utan en god anledning. Denna period omfattar inte sjukfrånvaro eller ledighet för arbetstagaren, samt den tidsperiod under vilken vid behov fackets tillstånd att tillämpa disciplinansvar begärs.

För ett faktum av frånvaro kan endast en typ av straff tillämpas.

Du kan till exempel inte tillrättavisa en person och sedan sparka honom för ett enda fall av frånvaro.

En disciplinär sanktion tas bort ett år efter att den har införts, om den anställde under denna period inte utför liknande åtgärder (Ryska federationens arbetslag, art. 194). Detta faktum beaktas vid val av åtgärder för att påverka den anställde vid upprepad frånvaro. När det har gått mer än ett år sedan det tidigare frånvarofallet från arbetsplatsen anses en sådan anställd straffad för första gången.

Om den anställde har korrigerat sig själv och beter sig på ett disciplinerat sätt, inte tillåter andra kränkningar i arbetet, har chefen rätt att dra tillbaka påföljden tidigare än den tidsfrist som fastställts i lag genom order.

Klagomål för frånvaro

I en situation där en anställd inte håller med om frånvaron eller riktigheten av den vidtagna åtgärden, kan han överklaga arbetsgivarens agerande i domstol.

För att göra detta är det första en anställd behöver göra att inte underteckna dokument som registrerar fakta om en överträdelse.

Underskriften under handlingen om identifierad frånvaro, ett föreläggande om att tillämpa en disciplinär påföljd eller berövande av en bonus är ett erkännande av själva tjänstefelet.

Dessutom ska den anställde skriftligen ange sin syn på frånvaron, om möjligt med stöd av officiella handlingar som bekräftar att han befinner sig på annan ort och omöjligheten att vara närvarande på jobbet.

Dessutom kan en anställd inte sägas upp för frånvaro om han tidigare har lämnat in ansökningar till arbetsgivaren om avbrytande av arbetet på grund av brott mot arbetslagar eller arbetsskyddsnormer.

När påföljden ändå döms ut väcker arbetstagaren stämningsansökan med begäran om att anmärkningen eller tillrättavisningen ska tas bort, eller. Om det finns goda skäl tillgodoser domstolarna arbetstagarens krav.

För att undvika en situation med rättstvister måste alla dokument om frånvaro vara korrekt utförda, se till att följa de tidsfrister som fastställts för detta.

Den vanligaste kränkningen från anställdas sida är försening eller frånvaro (långvarig frånvaro) från arbetet. Konsekvenserna av ett sådant beteende av arbetstagaren är sanktioner från arbetsgivaren. Vid utebliven inställning av respektlösa skäl kan en anställd fråntas bonus, anmärkning eller tillrättavisning kan meddelas och om kränkningen är systematisk till och med avskedas. Tillämpa åtgärder för inflytande eller begränsas till ett enkelt samtal - ett sådant beslut fattas av den anställdes direkta arbetsgivare, eftersom lagen inte ålägger företagets ledning att straffa den anställde.

En av grunderna för uppsägning av en anställd på begäran av arbetsgivaren är frånvaro, men ibland uppstår situationer då anställda inte dyker upp i tid eller lämnar jobbet av goda skäl. För att undvika rättstvister måste chefer känna till en specifik lista över problem där uppsägning av ett anställningsavtal skulle anses vara olagligt. Läs även artikel ⇒

Vad är en promenad i Ryska federationens arbetskod?

En fullständig lista över skäl på vilka arbetsgivare kan säga upp sina underordnade på eget initiativ anges i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Bland dem finns frånvaro - frånvaro från arbetsplatsen mer än 4 timmar i sträck utan goda skäl.

För att avsluta ett anställningsförhållande på grund av frånvaro hos en underordnad, krävs följande:

Handling	Beskrivning
Fixa frånvaro	Upprätta en handling och be två andra anställdas vittnen att skriva under den. Du kan också använda videoinspelningar och PM som bevis.
Anspråk på en förklarande anteckning från den skyldige anställde	Inom två arbetsdagar måste han ge en skriftlig förklaring (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). Om så inte sker upprättas en lämplig handling.
Utformning av ett uppsägningsföreläggande	Måste innehålla en beskrivning av orsaken och en hänvisning till art. 81 i Ryska federationens arbetslag, som indikerar legitimiteten för arbetsgivarens handlingar
Bekantskap av den anställde med beställningen	Han sätter sin signatur på dokumentet. Om han vägrar att skriva under upprättas en lämplig handling.
Mata in information i ett personligt kort och arbetsbok	Skälet till uppsägningen anges med stöd av paragrafer. och punkt 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Full avräkning	Sista arbetsdagen utgår lön och ersättning för resten av semestern

Lista över goda skäl till frånvaro

Ibland uppstår omständigheter när arbetande medborgare inte kan förutse sin frånvaro från arbetet i förväg, och detta kommer inte att betraktas som frånvaro:

• Sjukdom eller skada. Du behöver ett läkarintyg för att bekräfta.
• Försening av fordonet som följer till arbetsplatsen enligt schemat.
• Plötslig sjukhusvistelse av en nära anhörig.
• Bränder och andra nödsituationer.
• Naturkatastrofer.
• Fel i elnäten (vattenläcka, gasläcka).
• Att råka ut för en olycka på väg till jobbet (intyg från trafikpolisen krävs).

Goda skäl för frånvaro är försenade löner. Enligt Del 2 Art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetsgivaren försenar henne i mer än 15 dagar, får anställda inte gå till jobbet efter att ha meddelat honom om detta skriftligen.

Frånvaro anses också vara respektfullt i händelse av familjeförhållanden:

• ett barns födelse
• en anhörigs död.

I detta fall kan arbetstagaren begära obetald ledighet i upp till 5 kalenderdagar på grundval av art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Nedan följer ett exempel på grundlös uppsägning på grund av frånvaro:

Savelyeva I.V. jobbar i LLC som chef, hennes arbetsdag börjar klockan 09. 00 min. På väg till jobbet råkar hon ut för en olycka, ingen kom till skada. Det tar 3,5 timmar att vänta på trafikpoliser. Efter att ha utarbetat olycksschemat har den skyldige, tillsammans med Savelyeva AND.The. skickas till trafikpolisen där alla handlingar behandlas.

Därefter, Savelyeva AND.The. lämnar ett intyg om händelsen till chefen så att frånvaron från arbetet inte erkänns som frånvaro.

Vilka skäl anses respektlösa?

En specifik lista över respektlösa faktorer i Ryska federationens arbetslag tillhandahålls inte, men i rättspraxis finns det flera situationer när uppsägningar på grund av frånvaro erkändes som legitima:

• Underlåtenhet att ge sjukskrivning under hela sjukperioden.
• Avresa för eventuell semester, om ansökan inte är undertecknad av chefen.
• Vårda en anhörig som ligger på sjukhus, om detta inte är nödvändigt.
• Den anställde lämnade godtyckligt och utan goda skäl arbetsplatsen utan att samordna detta med chefen.
• Omständigheterna kring frånvaro är okända för ledningen, men den anställde vägrar själv att ge förklaringar.
• Om en person försov sig, inte ville gå till jobbet eller helt enkelt glömde.

I det senare fallet kan det vara problematiskt att bevisa frånvaro: som regel kommer anställda fortfarande med goda skäl och anger dem i förklarande anteckningar för att undvika uppsägning.

I Italien har de sedan början av 2017 aktivt kämpat mot frånvaro av tjänstemän. Enligt tanken straffas gärningsmännen med husarrest eller avsked. ”Om vi ​​ser att ledaren inte straffar de skyldiga, ingriper våra anställda. Om gärningsmannen inte får sparken av sin chef, utdöms sanktioner mot honom, säger Marianna Madia, minister för offentlig förvaltning.

Vilka är de disciplinära påföljderna?

Slutsats

I vissa fall anses uppsägning på grund av frånvaro vara olaglig om arbetstagaren av goda skäl inte infunnit sig på jobbet. Detta måste beaktas av arbetsgivare när de beslutar om tillämpningen av en disciplinpåföljd för att undvika misstag och inte olagligt säga upp en anställd som redan hamnat i en svår situation.