Kaip vyksta gamyba statybose. Gamyba – kas tai? Gamyba kaip darbo našumo rodiklis. Formulės ir skaičiavimo pavyzdžiai

17.11.2021

APIBRĖŽIMAS

Atsižvelgiama į produkto išeigą jo apimties rodiklis, atspindintis jo kiekį darbo sąnaudų vienetui.

Vieno darbuotojo vidutinės metinės produkcijos formulė yra labai svarbi ir naudojama skaičiuojant tokį rodiklį kaip darbo našumas įmonėje.

Produkcija yra tiesiogiai proporcinga darbo našumui. Dėl šios priežasties kuo daugiau produktų pagamina kiekvienas darbuotojas (darbo sąnaudų vienetas), tuo didesnis našumas.

Vieno darbuotojo vidutinės metinės produkcijos formulė pateikiama tokia forma:

B = Q / T

Čia B yra našumo rodiklis,

Q – bendra per metus pagamintų gaminių savikaina (kiekis);

T - darbo sąnaudos tam tikros apimties produktų išleidimui.

darbo sąnaudos gali susideda iš indekso:

Darbuotojų, kurie dalyvauja gaminant atitinkamą skaičių produktų, skaičius,
dirbtų valandų, kurios matuojamos dirbtomis žmogaus valandomis (arba dienomis).

Norint toliau apskaičiuoti darbo našumą, naudojamos šios formulės:

vidutinė valandinė produkcija:

Valanda = Q/T

Čia Q yra pagamintų produktų kiekis per valandą,

T – tikrasis darbuotojų išdirbtų žmogaus valandų skaičius.

vidutinė dienos produkcija

Int.=Q/T

Čia Q yra per dieną pagamintų produktų kiekis,

T yra tikrasis žmogaus dienų skaičius.

vidutinė mėnesio (ketvirčio, metinė ir kt.) produkcija.

Vmes.=Q/N

Čia Q yra atitinkamą laikotarpį pagamintų produktų kiekis,

N yra vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį (ketvirtį, metus).

Vidutinio metinio produkcijos nustatymo metodai

Yra produkcijos apskaičiavimo metodų klasifikacija, atsižvelgiant į gamybos apimties matavimo vienetus:

natūralus metodas (sąlygiškai natūralus) naudojamas gaminant vienarūšius produktus atskirose darbo vietose arba gaminant gaminius išleidžiant gamybos komandoms. Taikant šį metodą galima nustatyti konkrečios rūšies prekės (darbo, paslaugos) pagaminimą, todėl vertė išreiškiama natūraliais vienetais (vnt.).
savikainos metodas naudojamas kalbant apie pagamintos ar parduodamos produkcijos savikainą. Šį metodą taiko įmonės, užsiimančios nevienalyčių produktų gamyba.

Populiariausias metodas yra išlaidų metodas. Tačiau jis turi reikšmingą trūkumą, kuris slypi tame, kad darbo našumo (LT) skaičiavimas kaštų išraiškai sukurti gali būti pervertintas. Taip yra todėl, kad skaičiavimo rezultatai apima ankstesnio darbo sąnaudas (įskaitant žaliavų ir panaudotų medžiagų kainą, kooperatyvo pristatymo apimtis ir kt.)

Problemų sprendimo pavyzdžiai

1 PAVYZDYS

2 PAVYZDYS

Užduotis

Metų pradžioje dirbo 554 darbuotojai, metų pabaigoje - 612 žmonių. Per metus pagaminta 526 000 produkcijos. Natūraliu metodu nustatykite vidutinę metinę produkciją vienam darbuotojui.

Sprendimas

Vieno darbuotojo vidutinės metinės produkcijos formulė šiai problemai išspręsti:

Per metus = Q/N

Pirmiausia reikia rasti vidutinį metų darbuotojų darbo užmokesčio skaičių, jei žinomi metų pradžios ir pabaigos duomenys (rodikliai sumuojami ir suma dalijama iš 2):

Nav = (554 + 612) / 2 = 583 žmonės.

Per metus. = 526 000 / 583 = 902,23 vnt.

Išvestis. Matome, kad per metus kiekvienas įmonės darbuotojas vidutiniškai pagamina 902,23 gaminių.

Atsakymas

Išeiga = 902,23 vnt.

Produkcija – tai produkcijos kiekis, pagamintas darbo laiko vienetui arba vienam vidutiniam darbuotojui ar darbuotojui per tam tikrą laikotarpį (valandą, pamainą, mėnesį, ketvirtį, metus). Jis apskaičiuojamas kaip pagamintos produkcijos apimties (OP) ir šių gaminių gamybos darbo laiko sąnaudų (T) arba vidutinio darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus (H) santykis. Apskaičiuokime šį rodiklį dinamikoje pagal metus:

Apskaičiuokime šį skaičių pagal metus:

2009 m.: 4241/236 = 19,97 tūkst. rublių per dieną
2010 m.: 3986/236 = 16,89 tūkst. rublių per dieną
2011 m.: 4193/236 \u003d 17,77 tūkst. rublių per dieną

Didžiausi įkainiai buvo demonstruojami 2009 m., tada sumažėjo 3,08 tūkst. rublių per dieną. Iki 2011 m. pastebima tendencija, kad gamybos apimtis didės 0,98 tūkst. rublių per dieną, o tyrimo metu visų įmonės darbuotojų dienos produkcija buvo 17,77 tūkst. V = OP/H

Šis rodiklis taip pat skaičiuojamas trejų metų dinamikoje, kad būtų lengviau palyginti:

2009 m.: 4241/28 = 151,5 tūkst. rublių / asmeniui
2001 m.: 3986/26 = 153,3 tūkst. rublių / asmeniui
2011 m.: 4193/31 = 135,3 tūkst. rublių / asmeniui

Iš atliktų skaičiavimų galima daryti išvadą, kad įmonė didžiausią produkciją demonstravo 2010 m., kai, esant 26 žmonėms, vienam darbuotojui vidutinė metinė produkcija siekė 153,3 tūkst. 2011 metais darbuotojų skaičius išaugo 5 žmonėmis, tačiau jų darbo efektyvumas sumažėjo 20 tūkstančių rublių vienam asmeniui per metus. Tokį mažėjimą lėmė personalo darbingumo sumažėjimas dėl prastos motyvacijos ir prastėjančių darbo sąlygų. 2011 m. vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui buvo tik 135,3 tūkst.

Taip pat yra vidutinė valandinė, vidutinė dienos, vidutinė mėnesio, vidutinė ketvirčio ir vidutinė metinė produkcija.

Vidutinės valandinės produktų gamybos rodiklis (per valandą):

Per valandą = OP/T valanda

kur T valanda yra dirbtų žmogaus valandų skaičius.

Šiam rodikliui apskaičiuoti imami vidutiniai vieno darbuotojo per dieną pagaminamos produkcijos apimties duomenys. Daugeliu atvejų darbuotojai dirba 8 valandas. Skaičiuojant valandinį našumą, į dirbtų žmogaus valandų sudėtį neįtraukiamos prastovos pamainoje, todėl tai tiksliausiai apibūdina gyvojo darbo našumo lygį. Vidutinio valandinio darbo apskaičiavimas:

2009 m.: 713/8 = 89,125 rubliai / val
2010 m.: 649,6 / 8 = 81,2 rubliai / val
2011 m.: 573/8 = 71,6 rub./val

Taigi kasmet mažėja vidutinės valandinės produkcijos norma, o tai yra itin neigiama tendencija.

Produktų vidutinės dienos produkcijos (dienomis) rodiklis atspindi vidutinę vieno darbuotojo per vieną dirbtą dieną pagamintos produkcijos apimtį ir apskaičiuojamas pagal formulę:

Dienomis \u003d OP / T dienomis

T dienos – vidutinis dirbtų dienų skaičius

Šis rodiklis yra mažiau tikslus nei valandinis išdirbis, nes skaičiuojant dienos našumą visos dienos prastovos ir pravaikštos neįtraukiamos į dirbtas žmogaus dienas. Šiuo atveju skaitiklis yra vieno darbuotojo metinė produkcija, o vardiklis – vidutinis darbo dienų skaičius. Rodiklio apskaičiavimas:

2009 m.: 151,5 / 236 = 642 rubliai.
2010 m.: 153,3 / 236 = 649,6 rubliai.
2011 m.: 135,3/236 = 573,3 rubliai

Pažymėtina, kad sumažėjus vidutinės valandinės produkcijos normai įmonėje, mažėjo ir vidutinė dienos produkcija. Tai itin neigiama tendencija, 2011 m. vienam darbuotojui tenkanti dienos produkcija sumažėjo 76,3 rublio. palyginti su praėjusiais metais.

Jei matuojamos darbo sąnaudos vidutinis darbuotojų skaičius darbuotojų, tada jie gauna vidutinės mėnesio (vidutinis ketvirčio, vidutinis metinis) produkcijos rodiklis, tenkantis vienam vidutiniam darbo užmokesčio darbuotojui (priklausomai nuo to, kuriam laikotarpiui priklauso gamybos apimtis ir darbuotojų skaičius - mėnuo, ketvirtis, metai) pagal formulę: B \u003d OP / H

kur OP yra gamybos apimtis (mėnesio, ketvirčio, metinė), priklausomai nuo apskaičiuotos produkcijos rūšies,

H – žmonių skaičius per tam tikrą laikotarpį.

Apskaičiuokite vidutinę mėnesio produkciją:

2009 m.: 353,42 / 28 = 12,62 tūkst. rublių / asmeniui
2010 m.: 332,17 / 26 = 12,78 tūkst. rublių / asmeniui
2011 m.: 349,42 / 31 = 11,27 tūkst. rublių / asmeniui

Taigi galima daryti išvadą, kad įmonė didžiausią produkciją demonstravo 2010 m., kai, dirbdama 26 darbuotojus, vienam darbuotojui vidutiniškai per mėnesį išdirbo 12,78 tūkst. rublių. 2011 metais darbuotojų skaičius išaugo 5 žmonėmis, tačiau jų darbo efektyvumas sumažėjo 11,51 tūkst. rublių vienam asmeniui per mėnesį. Kaip jau minėta, šį sumažėjimą lėmė personalo darbingumo sumažėjimas dėl prastos motyvacijos ir prastėjančių darbo sąlygų. 2011 m. vidutinė mėnesio produkcija vienam darbuotojui buvo tik 11,27 tūkst.

23 KLAUSIMAS

Darbo našumas charakterizuojamas efektyvumas, darbo sąnaudų efektyvumas ir nustatomas pagal pagamintos produkcijos kiekį per darbo laiko vienetą arba pagal darbo sąnaudas produkcijos ar atlikto darbo vienetui. Atskirkite gyvenimo produktyvumą ir socialinio (suvestinio) darbo produktyvumą.

Gyvo darbo produktyvumas nustatoma pagal darbo laiko sąnaudas kiekviename atskira gamyba, bet socialinio (suvestinio) darbo produktyvumas - pragyvenimo išlaidos ir materializuotas (praeities) darbas. Socialinio (suvestinio) darbo našumas visos šalies ūkio atžvilgiu apskaičiuojamas kaip nacionalinių pajamų suma vienam asmeniui, dirbančiam materialinės gamybos šakose.

Įmonėse darbo našumas apibrėžiamas kaip tik žmogaus darbo sąnaudų efektyvumas ir apskaičiuojamas per gaminių gamybos ir darbo intensyvumo rodiklius, tarp kurių yra atvirkščiai proporcingas ryšys (3 pav.).

Ryžiai. 3. Darbo našumo rodikliai

Išvestis (V)— tai pagamintos produkcijos kiekis darbo laiko vienetui arba vienam vidutiniam darbuotojui ar darbuotojui per tam tikrą laikotarpį (valandą, pamainą, mėnesį, ketvirtį, metus). Jis apskaičiuojamas kaip produkcijos apimties santykis (OP) iki darbo laiko sąnaudų šio produkto gamybai (T) arba į vidutinį darbuotojų ar darbuotojų skaičių (H):

V \u003d OP / T arba V \u003d OP / H.

Atkreipkite dėmesį, kad nustatydami darbo našumo lygis per produkcijos rodiklį, skaitiklį (pagamintos produkcijos apimtį) ir formulės vardiklį (produktų gamybos darbo sąnaudas arba vidutinį darbuotojų skaičių) gali būti išreikštas skirtingais matavimo vienetais. Atsižvelgiant į tai, atsižvelgiant į naudojamą vardiklį, formulėse išskiriama vidutinė valandinė, vidutinė dienos, mėnesio vidutinė, vidutinė ketvirčio ir vidutinė metinė produkcija.

Rodiklis vidutinė dienos produkcija Produktas atspindi vidutinę vieno darbuotojo per vieną dirbtą dieną pagamintos produkcijos apimtį:

Skaičiuojant dienos produkcijąį asmens dirbtas dienas neįskaitomos visos dienos prastovos ir pravaikštos. Tai priklauso nuo vidutinės valandinės gaminių gamybos ir darbo dienos trukmės panaudojimo laipsnio:

Dienomis \u003d Valandomis × P cm,

čia P cm – vidutinė faktinė darbo dienos (pamainos) trukmė.

Atkreipkite dėmesį, kad jei išlaidos darbas matuojamas vidutiniu darbuotojų skaičiumi, tada gaunamas vidutinės mėnesio (vidutinis ketvirčio, vidutinis metinis) produkcijos rodiklis, tenkantis vienam vidutiniam darbuotojui (priklausomai nuo to, kurį laikotarpį nurodo gamybos apimtis ir darbuotojų skaičius). - mėnuo, ketvirtis, metai):

Vidutinė mėnesio produkcija priklauso nuo vidutinės dienos produkcijos ir nuo vieno vidutinio darbuotojo vidutiniškai išdirbtų dienų skaičiaus:

Per mėnesį \u003d V d × T f

Per mėnesį \u003d Per valandą × T f × P cm,

čia T f - vidutinė faktinė darbo laikotarpio trukmė, dienomis.

Šio rodiklio ryšys su ankstesniuoju nustatomas pagal savitąjį svorį d) darbuotojų iš bendro PPP darbuotojų skaičiaus:

Rodikliai vidutiniškai kas ketvirtį Ir vidutinė metinė produkcija vienam vidutiniam darbo užmokesčio darbuotojui (darbuotojui) nustatomi panašiai. Atkreipkite dėmesį, kad bendrosios ir prekinės produkcijos gamybos apimtį galima apskaičiuoti pagal formulę:

Kalbant apie išvesties indikatoriaus skaitiklį, tada, priklausomai nuo matavimo vieneto pasirinkimo, produkcijos apimtis gali būti išreikšta gamtiniais, kaštų ir darbo matavimo vienetais. Atitinkamai, yra trys produkcijos nustatymo metodai: natūralus (sąlygiškai natūralus), sąnaudos ir darbas (pagal normalizuotą darbo laiką).

natūralūs rodikliai matavimai darbo našumas yra patikimiausias ir tiksliausias bei labiau atitinka jo esmę, tačiau jų apimtis yra ribota. Natūralūs rodikliai, nustatant produkciją, naudojami tokiose pramonės šakose kaip dujos, anglis, nafta, elektra, miškininkystė ir kt., o sąlyginai natūralūs rodikliai naudojami tekstilės, cemento pramonėje, metalurgijoje, gamyboje. mineralinių trąšų ir tt

Palyginti su natūraliavertė metodas produkcijos apibrėžimas yra universalus, tačiau jame atsižvelgiama ne tik į pragyvenimo darbo kainos pokyčius, bet ir didžiąja dalimi į struktūrinių pokyčių poveikį. gamybos programa, produkcijos medžiagų sunaudojimas, kainų pokyčiai ir kt. Gamyba pinigine išraiška įmonėje, priklausomai nuo šio rodiklio apimties, gali būti nustatoma pagal bendrosios, prekinės, parduotos ir grynosios produkcijos rodiklius.

darbo metodas matavimai darbo našumas apima darbo intensyvumo naudojimą kaip produkcijos matą. Praktiškai jis turi ribotą taikymo sritį: atskirose darbo vietose, komandose, aikštelėse ir dirbtuvėse, kuriose gaminami nevienalyčiai ir nebaigti gaminiai, kurių negalima išmatuoti nei gamtiniais, nei vertės vienetais. Daugeliu atvejų kaip gaminių matuoklis naudojamas normalizuotas technologinis darbo sąnaudos metų pradžioje.

Pagrindiniai planiniai ir apskaitos rodikliai darbo našumas pramonės įmonėse – tai produkcijos apimtis fizine arba verte, tenkančia vienam pramonės gamybinio personalo darbuotojui (už dirbtą žmogaus dieną arba žmogaus valandą) ir produkcijos ar darbo vieneto darbo intensyvumą. Darbo intensyvumas ( T p ) yra pragyvenimo darbo sąnaudos produkcijos vienetui pagaminti. Darbo intensyvumo rodiklis turi nemažai pranašumų prieš gamybos rodiklį. Jis nustato tiesioginį ryšį tarp gamybos apimties ir darbo sąnaudų ir yra nustatomas pagal formulę:

T p \u003d T / OP,

kur T- laikas, sugaištas visų gaminių gamybai, standartinės valandos arba darbo valandos; OP- pagamintos produkcijos apimtis fizine išraiška.

Atkreipkite dėmesį, kad našumo rodiklis yra tiesioginis darbo našumo rodiklis, nes kuo didesnė šio rodiklio reikšmė (ceteris paribus), tuo didesnis darbo našumas. Darbo intensyvumo rodiklis yra priešingas, nes kuo mažesnė šio rodiklio reikšmė, tuo didesnis darbo našumas. Yra ryšys tarp laiko normos (darbo intensyvumo) pokyčio ir produkcijos. Jei laiko greitis sumažėja (C n) procentais, tai išėjimo greitis padidėja (Y c) procentais ir atvirkščiai. Ši priklausomybė išreiškiama tokiomis formulėmis:

Pavyzdys. Laiko greitis sumažėjo 20%, tada gamybos greitis padidės Y \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25%. Ir atvirkščiai, jei gamybos greitis padidės 25%, tada laiko greitis sumažės C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20%.

Priklausomai nuo darbo sąnaudų sudėties,įeina į gaminių darbo intensyvumą, ir jų vaidmenį gamybos procese, išskiria technologinį darbo intensyvumą, gamybos priežiūros darbo intensyvumą, gamybos darbo intensyvumą, gamybos valdymo darbo intensyvumą ir bendrą darbo intensyvumą (16.4 pav.).

Ryžiai. 4. Gamybos produktų bendro darbo intensyvumo struktūra

Technologinis sudėtingumas (T tech) atspindi pagrindinių gamybos darbuotojų-gabalininkų darbo sąnaudas (T xia) ir laiko darbuotojai (T povr):

T tech \u003d T sd + T žala,

Technologinio darbo intensyvumo rodiklis yra labiausiai paplitęs, nes darbo normavimas įmonėje (firmoje) labiau liečia darbuotojus, o mažiau – darbuotojus.

Gamybos priežiūros darbo intensyvumas (T paslauga) – pagrindinės gamybos pagalbinių darbų cechų sąnaudų visuma (T aux) ir visi pagalbinių cechų ir paslaugų (remonto, energetikos cecho ir kt.) darbuotojai, užsiimantys gamybos aptarnavimu (T blykstė):

T paslauga \u003d T pagalbinė + T pagalbinė.

Gamybos darbo intensyvumas(T pr) apima visų darbuotojų, tiek pagrindinių, tiek pagalbinių, darbo sąnaudas:

T pr \u003d T tech + T paslauga.

Gamybos valdymo darbo intensyvumas (Tai) parodo darbuotojų (vadovų, specialistų ir pačių darbuotojų), dirbančių tiek pagrindinėse, tiek pagalbinėse parduotuvėse, darbo sąnaudas. (T sl.pr), taip pat bendrosiose įmonės gamyklinėse paslaugose (T žodžio galvutė):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

Dalis visas darbo intensyvumas (T pilnas) atsispindi visų kategorijų įmonės pramonės ir gamybos personalo darbo sąnaudos:

T pilna \u003d T tech + T paslauga + T y.

Priklausomai nuo išlaidų pobūdžio ir paskirties darbas kiekvienas iš nurodytų darbo intensyvumo rodiklių gali būti projektinis, perspektyvinis, normatyvinis, planuojamas ir faktinis. Planiniuose skaičiavimuose išskiriamas produkcijos vieneto gamybos darbo intensyvumas (darbo rūšis, paslauga, dalis ir kt.) ir prekės produkcijos (gamybos programos) darbo intensyvumas.

Gamybos vieneto darbo intensyvumas(darbo pobūdis, paslauga), kaip jau buvo pažymėta, skirstomas į technologinį, gamybinį ir pilną, priklausomai nuo į skaičiavimus įtrauktų darbo sąnaudų. Gamybos vieneto darbo intensyvumas fizine išraiška nustatomas visam planavimo laikotarpio pradžioje gaminamų produktų ir paslaugų asortimentui. Esant dideliam asortimentui, darbo intensyvumą lemia reprezentatyvūs gaminiai, prie kurių yra surašyti visi kiti, ir produktai, užimantys daugiausiai specifinė gravitacija visoje gamyboje.

Prekių produkcijos darbo intensyvumas ( T tv ) apskaičiuojamas pagal šią formulę:

kur T i- gamybos vieneto (darbų, paslaugų) darbo intensyvumas, normatyvinės valandos; OP, - i-to tipo gaminio produkcijos apimtis, pagal planą, atitinkami vienetai; P- gaminių (darbų, paslaugų) vienetų (nomenklatūros) skaičius pagal planą.

T gamybos programos rūdos intensyvumas apibrėžta panašiai. Atkreipkite dėmesį, kad jei skaičiavimuose naudojamas produkcijos (darbų, paslaugų) vieneto technologinis (gamybos, viso) darbo intensyvumas, tai atitinkamai gauname prekės produkcijos (gamybos programos) technologinį (gamybos, suminį) darbo intensyvumą.

Gamybos efektyvumui ir jos pelningumui nustatyti naudojama darbo našumo skaičiavimo formulė. Remdamasi gautais duomenimis, įmonės vadovybė gali padaryti išvadas apie naujų mašinų įdiegimą ar gamybos technologijos pokyčius, darbo jėgos mažinimą ar didinimą. Apskaičiuoti šią vertę labai paprasta.

Pagrindinė informacija

Darbo našumas yra svarbiausias darbuotojų efektyvumo vertinimo kriterijus. Kuo jis didesnis, tuo mažesnės prekių gamybos sąnaudos. Būtent jis nustato įmonės pelningumą.

Skaičiuodami darbo našumą galite sužinoti, koks vaisingas yra darbuotojų darbas tam tikru laikotarpiu. Remiantis gautais duomenimis, galima planuoti tolimesnį įmonės darbą – apskaičiuoti numatomas gamybos apimtis, pajamas, sudaryti sąmatą ir nupirkti medžiagų gamybai reikiamu kiekiu, samdyti reikiamą skaičių darbuotojų.

Darbo našumą apibūdina du pagrindiniai rodikliai:

Sportuoti , kuris nurodo vieno darbuotojo tam tikrą laikotarpį pagamintos produkcijos apimtį. Dažnai skaičiuojama vienai valandai, dienai ar savaitei.
Darbo intensyvumas - priešingai, tai jau nurodo laiką, kurį darbuotojas sugaišo gamindamas vieną prekių vienetą.

Pažymėtina, kad dėl produktyvumo padidėjimo mažėja gaminių gamybos savikaina. Taigi, padidindami produktyvumą, galite žymiai sutaupyti darbo užmokesčio ir padidinti gamybos pelną.

Gamybos ir darbo intensyvumo skaičiavimas

Produkcija priklauso nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus ir gamybai skirto laiko. Formulė atrodo taip:

B=V/T arba B=V/N, kur

V
T - laikas, kurio reikia tai padaryti
N

Darbo intensyvumas parodo, kiek vienas darbuotojas įdeda pastangų, kad sukurtų prekių vienetą. Apskaičiuota taip:

V - pagamintos prekės kiekis;
N - vidutinis darbuotojų skaičius.

Abi formulės gali būti naudojamos vieno darbuotojo produktyvumui apskaičiuoti.

Apsvarstykite konkretų pavyzdį:

5 dienoms konditerijos parduotuvė pagamino 550 tortų. Parduotuvėje dirba 4 konditeriai.

Išvestis yra:

В=V/T=550/4=137,5 - vieno konditerio pagaminamų pyragų skaičius per savaitę;
В=V/N=550/5=110 - per vieną dieną pagamintų pyragų skaičius.

Darbo intensyvumas lygus:

R=N/V= 4/550=0,0073 – parodo, kiek pastangų konditeris įdeda gamindamas vieną pyragą.

Veiklos skaičiavimo formulės

Apsvarstykite pagrindines darbo našumo apskaičiavimo formules kiekvienai situacijai. Visi jie yra gana paprasti, tačiau tuo pat metu atliekant skaičiavimus reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

Produkcijos apimtis skaičiuojama pagamintų prekių vienetais. Pavyzdžiui, batams – poros, konservams – skardines ir t.t.
Atsižvelgiama tik į gamyboje dalyvaujantį personalą. Taigi į buhalterius, valytojus, vadybininkus ir kitus specialistus, kurie tiesiogiai nesusiję su gamyba, neatsižvelgiama.

Balanso apskaičiavimas

Pagrindinė skaičiavimo formulė yra balanso apskaičiavimas. Tai padeda apskaičiuoti visos įmonės produktyvumą. Ją apskaičiuojant pagrindine verte imamas tam tikro laikotarpio finansinėse ataskaitose nurodytas darbo kiekis.

Formulė atrodo taip:

PT=ORP/NWP kur:

penk - darbo našumas;
ORP - produkcijos apimtis;
NWP- vidutinis procese dalyvaujančių darbuotojų skaičius.

Pavyzdžiui: įmonė pagamina 195 506 stakles per metus, – 60 žmonių. Taigi įmonės našumas bus apskaičiuojamas taip:

PT=195 506/60=3258,4, tai reiškia, kad įmonės darbo našumas per metus siekė 3258,4 mašinos vienam darbuotojui.

Pelno skaičiavimas

Galite apskaičiuoti našumą pagal įmonės pelną. Taigi galima apskaičiuoti, kiek pelno įmonė atneša per tam tikrą laikotarpį.

Įmonės metų ar mėnesio darbo našumas apskaičiuojamas pagal formulę:

PT \u003d V / R, kur

penk - vidutinė metinė arba vidutinė mėnesio produkcija;
IN - pajamos;
R - vidutinis metų ar mėnesio darbuotojų skaičius.

Pavyzdžiui: per metus ta pati įmonė uždirba 10 670 000 rublių. Kaip jau minėta, dirba 60 žmonių. Šiuo būdu:

Penktadienis = 10 670 000/60 = 177 833. 3 rubliai. Pasirodo, už vienerius darbo metus kiekvienas darbuotojas vidutiniškai atneša 177 833,3 rublio pelno.

Vidutinis dienos skaičiavimas

Vidutinį dienos arba vidutinį valandinį našumą galite apskaičiuoti naudodami šią formulę:

PTC = V/T, kur

T - bendra darbo laiko sąnauda gaminių gamybai valandomis arba dienomis;
IN - pajamos.

Pavyzdžiui, įmonė per 30 dienų pagamino 10 657 stakles. Taigi vidutinė dienos produkcija yra:

PT=10657/30=255. 2 mašinos per dieną.

Natūralaus skaičiavimo formulė

Pagal jį galima apskaičiuoti vidutinį vieno darbuotojo darbo našumą.

Ši formulė atrodo taip:

PT \u003d VP / KR, kur

VP - pagaminta produkcija;
KR - darbuotojų skaičius.

Panagrinėkime šios formulės pavyzdį: parduotuvė pagamina 150 automobilių per savaitę. Darbai – 8 žmonės. Vieno darbuotojo darbo našumas bus:

Pk=150/8=18,75 automobiliai.

Vertę įtakojantys veiksniai

Įmonės darbo našumo vertei įtakos turi šie veiksniai:

Gamtos ir oro sąlygos . Žemės ūkio įmonių našumas tiesiogiai priklauso nuo oro sąlygų. Taigi, blogos oro sąlygos – lietus, žema temperatūra – gali sumažinti žmogaus produktyvumą.
Politinė situacija . Kuo ji stabilesnė, tuo daugiau dėmesio skiriama gamybos plėtrai, todėl ir našumas didesnis.
Bendra ekonominė padėtis , tiek įmonėms, tiek valstybėms, visam pasauliui. Paskolos, skolos – visa tai taip pat gali sumažinti darbo našumą.
Gamybos struktūros pakeitimai . Pavyzdžiui, anksčiau vienas darbuotojas atlikdavo 2 ar 3 operacijas, vėliau į kiekvieną operaciją būdavo įtraukiamas atskiras darbuotojas.
Įvairių technologijų taikymas . Tai apima ne tik naujų mašinų ir įrangos įdiegimą, bet ir gamybos metodus bei metodus.
Keitimasis valdymo komandoje . Kaip žinote, kiekvienas lyderis stengiasi ką nors papildyti gamybos procesas. Nuo jo žinių ir kvalifikacijos labai priklauso ne tik veiklos rodiklis, bet ir prekių kokybė.
Galimybė gauti papildomų paskatų - priemokos, padidintas atlyginimas už perdirbimą.

Apskritai bet kurios įmonės produktyvumas nuolat auga. Tai lemia ir patirties įgijimas, ir techninio bei technologinio potencialo sukūrimas.

Vaizdo įrašas: darbo našumo skaičiavimo formulė

Iš toliau pateikto vaizdo įrašo sužinokite visas darbo našumo skaičiavimo subtilybes. Jame pateikiami pagrindiniai veiksniai, darantys įtaką darbo našumo skaičiavimui, susijusios sąvokos ir formulės, taip pat dažniausiai pasitaikančių problemų, su kuriomis gali susidurti įmonės savininkas, sprendimo pavyzdžiai.

Darbo našumas – tai įmonės, dirbtuvės, padalinio ar asmens atlikto darbo ar pagamintų gaminių apimties ir laiko, sugaišto jam gaminti, santykis. Jį apskaičiuoti gana paprasta, žinant pagrindines formules ir turint duomenis apie įmonės gamybos apimtis bei darbuotojų skaičių.

Įmonės darbuotojų darbo sąnaudos gali būti išreikštos:

- dirbtų darbo valandų skaičius;

- išdirbtų žmogaus dienų skaičius;

- vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį (ketvirtį, metus ir kitą kalendorinį laikotarpį).

Atsižvelgiant į darbo sąnaudų matavimo vienetus, išskiriami šie vidutinės produkcijos rodikliai:

- vidutinė valandinė produkcija:

- vidutinė dienos produkcija:

;

- vidutinė mėnesio (ketvirčio, metinė) produkcija:

Vidutinė valandinė ir vidutinė dienos darbo apimtis įmonėje skaičiuojama tik darbuotojų kategorijai. Tuo pačiu metu valandinė produkcija atspindi vieno darbuotojo darbo per faktinio darbo valandą rezultatus, tai yra, neatsižvelgiant į darbo laiko nuostolius pamainoje, o vidutinė dienos produkcija apibūdina produkcijos apimtį vienam darbuotojui. faktinio darbo dieną, tai yra neatsižvelgiant į visos dienos darbo laiko nuostolius. Vidutinio mėnesio (ketvirčio, metinės) produkcijos rodiklis nustatomas tiek darbuotojams, tiek visiems įmonės darbuotojams. Visi šie rodikliai yra tarpusavyje susiję:

Panašus ryšys yra tarp nagrinėjamų lygių dinamikos rodiklių:

Multiplikacinė produkcijos rodiklių ryšio forma leidžia naudoti grandinės pakeitimo metodu pagrįstą indekso modelį, analizuojant darbo našumo lygio dinamiką įmonėje.

Vieno darbuotojo darbo našumo pokyčiai apibūdinami tokiu indeksu:
. Keturi veiksniai turi įtakos gamybos lygiui ir dinamikai:

- vieno darbuotojo vidutinė valandinė darbo apimtis - koeficientas "a";

- vidutinė faktinė darbo dienos trukmė - koeficientas "b";

- vidutinė faktinė darbo laikotarpio trukmė - koeficientas "c";

- darbuotojų dalis bendrame įmonės darbuotojų skaičiuje - koeficientas "d".

Kiekvieno veiksnio įtaka santykine išraiška matuojama atitinkamais analitiniais indeksais:

Indeksas w(a) – apibūdina darbo našumo pokytį įmonėje dėl darbuotojo valandinės produkcijos padidėjimo (sumažėjimo):

Indeksas w(c) parodo, kiek pasikeitė vieno darbuotojo produkcija dėl darbo laikotarpio išnaudojimo laipsnio, tai yra, faktinės darbo laikotarpio trukmės pokyčio dienomis:

Indeksas w(d) parodo vieno įmonės darbuotojo darbo našumo procentinį pokytį pasikeitus įmonės darbo jėgos struktūrai, tai yra padidėjus (sumažėjus) darbuotojų daliai bendrame skaičiuje. darbuotojų.

Nagrinėjamų rodiklių indeksai yra tarpusavyje susiję.

Bendro absoliutaus pokyčio suma vidutinis našumas Darbuotojo darbas lygus šių rodiklių matavimų sumai.

Turime šiuos duomenis apie įmonės darbą 2 metus:

Nustatyti darbo laiko panaudojimo ir personalo struktūros pokyčių įtaką vidutinės produkcijos vienam darbuotojui dinamikai ir produkcijos pokyčiui.

Sprendimas

1. Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų valandinį darbo našumą, taip pat vidutinę darbo dienos trukmę, darbuotojų darbo laikotarpį ir jų dalį bendrame PGP skaičiuje.

Rodikliai	Pagrindinis	Ataskaitų teikimas	Indeksai
Vidutinis valandinis darbuotojo darbo našumas, rub.
Vidutinė darbuotojo darbo dienos trukmė, valanda.
Vidutinis darbo laikas, dienos
Darbuotojų dalis bendrame PPP skaičiuje