Հեռավորությունը բնակության կամ աշխատանքի վայրից. Հարմար և ոչ պատշաճ աշխատանք. Ո՞րն է «հարմար» աշխատանքը Զբաղվածության կենտրոնում

Համաձայն «Զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքի Ռուսաստանի Դաշնություն«Պետությունը երաշխավորում է գործազուրկ քաղաքացիներին.

- աշխատանքի վայր ընտրելու իրավունք զբաղվածության ծառայության միջոցով կամ գործատուի հետ անմիջական շփման միջոցով.

– Մասնագիտական ​​կողմնորոշման հետ կապված անվճար խորհրդատվության, տեղեկատվության և ծառայությունների իրավունք.

- հոգեբանական աջակցության իրավունք.

– զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման իրավունք.

-Իրավունք մասնագիտական ​​գործունեությունՌուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս.

Գործազուրկ քաղաքացիները պետք է.

- ակտիվորեն աշխատանք փնտրել (ներառյալ կանոնավոր այցելությունները տեղեկատվական սենյակ պարտադիր (ամսական առնվազն 2 անգամ նշանակված) վերագրանցումների միջև):

— պահպանել որպես գործազուրկ վերագրանցման պայմաններն ու պայմանները.

- այցելեք գործատուին տրված աշխատանքի ուղեգիրով ուղեգիրը ստանալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (միևնույն ժամանակ, այդ ժամկետի առաջին օրը համարվում է աշխատանքային ուղեգիրը տրվելու օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը).

– տեղեկացնել զբաղվածության կենտրոնին ձեր աշխատանքի մասին (ներառյալ ԱՆԿԱԽ, ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ, ՍԵԶՈՆԱԿԱՆ, ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ և այլն), անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման, կազմակերպությունների և աշխատանքի այլ ձևերի հիմնադիրներից մեկը դառնալու, կենսաթոշակների և այլնի մասին: դ.

ՀԻՇԵՔ.

Գործազրկության նպաստ և աշխատանքից կամ եկամուտ ստեղծող այլ գործունեությունից միաժամանակ ստանալը, նույնիսկ եթե ժամանակավոր է (բացառությամբ հասարակական աշխատանքներին մասնակցելուց ստացված աշխատավարձի, առանց գրանցումից հանվելու որպես գործազուրկ), խարդախություն է և հետապնդվում է:

Գործազուրկ քաղաքացիները, ովքեր զբաղվածության կենտրոնի կողմից սահմանված ժամկետներում չեն ներկայացել որպես գործազուրկ վերագրանցման, չներկայանալու հիմնավոր պատճառները հաստատելու համար, կարող են ներկայացնել օժանդակ փաստաթղթեր (օրինակ՝ անաշխատունակության տեղեկանք, ծանուցման կանչ. բժշկական հանձնաժողով զինվորական ծառայության, զինվորական պատրաստության, զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված միջոցառումներին ներգրավելու ժամանակ, մերձավոր ազգականների մահը հաստատող փաստաթղթեր (մահվան վկայական և ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթեր), մշտական ​​բնակության վայրից մեկնելը հաստատող փաստաթղթեր. վերապատրաստում կրթական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում, լրիվ դրույքով և հեռակա ուսուցման ձևերով և այլն։

Ինչ պայմաններով աշխատեք, իրավունք ունեն առաջարկել՝ կենտրոնում կրճատելուց հետո

օրենքով պահանջվող փաստաթղթեր):

Քաղաքացու ներկայանալը վերագրանցման պայմանները խախտելուց խուսափելու համար պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան այն ժամկետի ավարտին հաջորդող աշխատանքային օրը, որի համար ներկայացվում է հիմնավորող փաստաթուղթը:

Գործազրկության նպաստները կարող են կասեցվել մինչև 3 ամսով։ դեպքերում՝

• հրաժարվել գործազրկության ընթացքում հարմար աշխատանքի 2 տարբերակից.
• 3-ամսյա գործազրկությունից հետո վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու կամ քաղաքացիների զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից վերապատրաստման առաջին անգամ ուղարկելուց հրաժարվելը. աշխատանք փնտրողներ(նախկինում չաշխատող) և միևնույն ժամանակ չունենալով որակավորում, ձգտելով վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո.
• վերագրանցման համար գործազուրկի հայտնվելը ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ հարբեցող նյութերի օգտագործման հետևանքով առաջացած թունավորման վիճակում.
• Աշխատանքի վերջին վայրից (ծառայությունից) աշխատանքից ազատելը աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված քաղաքացու պահումները մեղավորների վերապատրաստման վայրից. գործողություններ;
• գործազուրկի կողմից որպես գործազուրկ վերագրանցվելու պայմանների և ժամկետների խախտում առանց հիմնավոր պատճառի (գործազրկության նպաստի վճարման կասեցումը կատարվում է գործազուրկի վերագրանցման համար վերջին հայտնվելու օրվան հաջորդող օրվանից).
• քաղաքացու կողմից զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ ուսուցման չարտոնված դադարեցում.

Գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետը ներառվում է գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում:

Գործազրկության նպաստի չափը կարող է կրճատվել 25%-ով մինչև 1 ամիս ժամկետով հետևյալ դեպքերում.

• Գործատուի հետ աշխատանքի վերաբերյալ բանակցությունների համար առանց հիմնավոր պատճառի չներկայանալը զբաղվածության կենտրոնի կողմից ուղարկելու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• ՀՐԱԺԱՐՈՒՄ առանց հիմնավոր պատճառի զբաղվածության ծառայություն ներկայանալուց՝ աշխատանքի ուղեգիր (վերապատրաստում) ստանալու համար:

Գործազրկության նպաստները չեն վճարվում հետևյալ ժամանակահատվածներում.

• դեկրետ;
• գործազուրկի մեկնումը մշտական ​​բնակության վայրից՝ կապված մասնագիտական ​​ուսումնական կազմակերպություններում, կրթական կազմակերպություններում վերապատրաստվելու հետ. բարձրագույն կրթությունև լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության կազմակերպություններ՝ հեռակա կամ հեռակա ձևով
• գործազուրկների զորակոչը զինվորական պատրաստության, ներգրավվածություն զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված աշխատանքներին` պետական ​​պարտականությունների կատարմամբ.

Այս ժամկետները չեն հաշվվում գործազրկության նպաստների վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում և երկարացնում են այն:

Գործազրկության նպաստի վճարումը դադարեցվում է որպես գործազուրկ հաշվառումից միաժամանակ հանելով հետևյալ դեպքերում.

• քաղաքացուն աշխատող ճանաչելըզբաղվածության մասին օրենքի 2-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով.
• մասնագիտական ​​դասընթացկամ զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալը՝ կրթաթոշակով.
• երկարատև (ավելի քան մեկ ամիս) բացակայությունգործազուրկ զբաղվածության ծառայություն առանց հիմնավոր պատճառի.
• վերաբնակեցում կամ տեղափոխումգործազուրկ մեկ այլ տարածքում;
• գործազրկության նպաստ ստանալու կամ ստանալու խարդախ փորձերը;
• անձի դատապարտումգործազրկության նպաստ ստանալը ուղղիչ աշխատանքներին, ինչպես նաև պատիժը ազատազրկման ձևով.
• կենսաթոշակ սահմանելը,«Զբաղվածության մասին» օրենքի 32-րդ հոդվածի 2-րդ կետով նախատեսված կամ տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելը (այդ թվում՝ վաղաժամկետ), կամ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու համար ծերության կենսաթոշակի կամ ստաժի կենսաթոշակի նշանակումը.
• զբաղվածության ծառայության միջնորդության մերժում(քաղաքացու անձնական գրավոր դիմումի համաձայն).
• գործազուրկների մահը.

Ի՞նչ է ՀԱՄԱՐԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ:

• Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը.
• Վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է պահանջներին. աշխատանքային օրենքև աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերը հարմար են համարվում քաղաքացիների համար.
• առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում.
• աշխատանքից ազատվել է մեկից ավելի անգամ՝ գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ այլ հանցավոր արարքների համար.
• ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր թողել են գյուղացիական (ֆերմա) տնտեսության անդամներին. օրենքով սահմանվածՌԴ պատվեր;
• երկարատև (ավելի քան 1 տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ձգտումը.
• ուղարկվել է զբաղվածության կենտրոնի կողմից վերապատրաստման և վտարվել հանցավոր գործողությունների համար.
• հրաժարվել է անցնել մասնագիտական ​​կրթությունկամ ստանալ ավելին մասնագիտական ​​կրթությունգործազրկության նպաստի վճարման 1-ին ժամկետի ավարտից հետո.
• գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում ավելի քան 18 ամիս.
• չի աշխատում ավելի քան 3 տարի;

• Առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին 3 ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։

Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ղրիմի Հանրապետությունում աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը։ Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է կենսապահովման մակարդակից։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Մի քանի մասնագիտություններ (մասնագիտություններ) ունեցող քաղաքացիները յուրաքանչյուրի համար կատարվում է համապատասխան աշխատանքի ընտրություն։

ՀԻՇԵՔ.Միաժամանակ տրվում են քաղաքացիներ ոչ ավելի, քան 2 ուղղությունաշխատել !

Հոդված 4. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

2. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով ցանցի զարգացումը. հանրային տրանսպորտայս վայրում.

(փոփոխված է 22.08.2004 թ. թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

(փոփոխված է 17.07.1999 թ. թիվ 175-FZ դաշնային օրենքներով, 10.01.2003 թ.

(տե՛ս նախորդ տեքստը

(Փոփոխված է 01/10/2003, 12/27/2009 N 367-FZ, 07/02/2013 թ. դաշնային օրենքներով)

Ինչ աշխատանք է համարվում հարմար (Զբաղվածության ծառայություն)

տեքստը նախորդում)

(փոփոխված է 2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

(Փոփոխված է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 175-FZ դաշնային օրենքով)

Նախ,այն կոնկրետ բովանդակությամբ է լրացնում զբաղմունքի և մասնագիտության ընտրության ազատության մասին սահմանադրական ընդհանուր ձևակերպումը, ամրագրելով զբաղվածության այն չափանիշները, որոնց համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել. անհատական ​​հատկանիշներև աշխատողների պահանջները:

Երրորդ,այն փոխակերպում է ընտրված գործունեության ոլորտում և ընտրած մասնագիտությամբ աշխատելու վերացական հնարավորությունը գործազուրկի կոնկրետ իրավունքի` որոշակի որակի աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալու և նյութական ապահովության իրավունքի` նման աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածում:

Հարմար աշխատանք որոշելիս հաշվի առնվող չափորոշիչները սահմանվում են նաև ԱՄԿ 1988 թվականի հունիսի 21-ին ընդունված «Զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանության մասին» թիվ 168 կոնվենցիայով։

Արվեստի համաձայն. 4 Աշխատանքային օրենք հարմար աշխատանքմշտական ​​կամ ժամանակավոր բնույթի, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա վերջին աշխատանքի վայրի պայմաններին, առողջական վիճակին. գտնվում է աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում, որը կապված չէ բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության. աշխատանքային պայմաններով, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, աշխատողի միջին վաստակից ոչ ցածր աշխատավարձով, որը հաշվարկվում է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում: Ի լրումն այն քաղաքացիների, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում առաջարկվող եկամուտը չպետք է ցածր լինի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնից:

Հարմար աշխատանքի հիմնական բնութագրիչներից մեկը, ինչպես երևում է վերոնշյալ նորմի բովանդակությունից, նրա համապատասխանությունն է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), որակավորումներին: Հետևաբար, հարմար աշխատանք ընտրելիս, որի համար կարող է դիմել գործազուրկը, և որը կարող է նրան առաջարկել զբաղվածության ծառայության գործակալությունը, առաջին հերթին ուշադրություն է հրավիրվում աշխատողի մասնագիտական ​​և որակավորման որակների առկայության վրա:

Գործազուրկի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում նա իրավունք ունի գործազրկության սկզբնական ողջ ժամանակահատվածում սպասել համապատասխան թափուր աշխատատեղի՝ օգտվելով գործազրկության նպաստի իրավունքից:

Միևնույն ժամանակ, գործազուրկը կարող է նաև համաձայնվել, որ իրեն տրամադրվի նախորդ աշխատանքից իր բնույթով և գործառույթներով տարբերվող աշխատանք կամ ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք, ինչպես նաև մասնակցություն հասարակական աշխատանքներին, վերապատրաստմանը կամ խորացված ուսուցմանը:

Զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում աջակցության որոշակի երաշխիքներ սահմանելով՝ օրենքը նպատակ ունի նաև. վրա ակտիվ որոնումիրենք՝ գործազուրկներըիր աշխատանքից բավարարվածություն, աշխատողի նյութական և բարոյական շահագրգռվածությունը նոր աշխատանք արագ ձեռք բերելու և զբաղվածության ծառայության հետ կառուցողական համագործակցության մեջ:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար «Զբաղվածության մասին» օրենքը նախատեսում է, որ ցանկացած վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը կամ այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին. կարող է լինել հարմար աշխատանք:

Տեղեկատվություն հանրությանը

Այս քաղաքացիները ներառում են.

• քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (նախկինում չեն աշխատել) և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).
• աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.
• դադարեցրել է անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքի վերսկսման ձգտումը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.
• նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը ընթացիկ մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.
• ովքեր 18 ամսից ավելի հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում և երեք տարուց ավելի չեն աշխատում.
• ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն (օրենքի 4-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

Նման քաղաքացիների համար աշխատանքի ընտրությունը պահանջում է նրանց նախնական աշխատանքային ադապտացիա, և, հետևաբար, ցանկացած վճարովի աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին, նրանց համար պիտանի է ճանաչվում:

Միևնույն ժամանակ, պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ գործազրկությանը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատված, աշխատանքային կարգապահության խախտման և այլ հանցավոր արարքների համար, ինչպես նաև իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը դադարեցրած քաղաքացիները. չեն կորցնում իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները. Նրանք պահպանում են իրենց նախկին մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը: Նրանց գործազուրկ դառնալու պատճառները ոչ մի կերպ չեն ազդում նրանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի վրա, հետևաբար, թվում է, որ նման քաղաքացիների համար նրանց մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, պետք է համապատասխան ճանաչվի։ .

Նրանք, ովքեր ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 18 ամիս և չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի, այսինքն. Նրանց համար, ովքեր կորցրել են իրենց մոտիվացիան և աշխատանքի հմտությունները, խորհուրդ է տրվում առաջին հերթին առաջարկել վերականգնել (բարձրացնել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն, իսկ միայն հրաժարվելու դեպքում՝ առաջարկել աշխատանք, որը չի պահանջում նախնական ուսուցում։ . Այսինքն՝ ցանկացած աշխատանք, այդ թվում՝ ոչ հմուտ աշխատանքը, պետք է համապատասխան աշխատանք համարվի քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար՝ պայմանով, որ նրանց առաջարկել են վերականգնել (բարձրացնել) իրենց որակավորումը, ստանալ համապատասխան մասնագիտություն, սակայն հրաժարվել են։

Համապատասխան աշխատանքի կարևոր չափանիշը դրա համապատասխանությունն է պոտենցիալ աշխատողի առողջական վիճակին: Համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի են առնվում առողջական վիճակը, քաղաքացու տարիքը, նրա ֆիզիկական բնութագրերը, խրոնիկական հիվանդության առկայությունը, ինչպես նաև որոշակի տեսակի հիվանդությունների հակվածությունը: Որպեսզի զբաղվածության ծառայության կողմից համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնվի քաղաքացու առողջական վիճակը, անհրաժեշտ են համապատասխան բժշկական փաստաթղթեր: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթերի ներկայացումը չի պահանջվում զբաղվածության մասին օրենքի համաձայն: Բացառություն են կազմում միայն հաշմանդամ ճանաչված անձինք: Նրանք պետք է ներկայացնեն հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր, որը պարունակի եզրակացություն առաջարկվող բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին («Զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, հաշմանդամների կատեգորիային չպատկանող, առողջական պատճառներով աշխատանքային գործունեության սահմանափակումներ ունեցող, համապատասխան փաստաթղթեր չներկայացրած քաղաքացիները չեն կարող պահանջել, որ իրենց համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս հաշվի առնվի իրենց առողջական վիճակը։ .

Հարմար աշխատանքի համար մեկ այլ կարևոր չափանիշ է հաշվի առնել աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Որպես կանոն, սա առաջին հերթին ներառում է պաշտպանության և վարձատրության պայմանները։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամսվա միջին աշխատավարձից։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից: Այսինքն՝ աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե դրա համար առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից։

Համաձայն զբաղվածության օրենքի հարմար աշխատանք չի համարվումեթե աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը առանձնահատուկ նշանակություն ունի դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս: Պոտենցիալ աշխատողը պետք է նախապես իմանա՝ արդյոք գործատուն կատարում է իր վրա դրված պարտավորությունները՝ ապահովելու համար անվտանգ պայմաններև աշխատանքի պաշտպանությունը, որի ցանկը ներկայացված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Աշխատանքային այլ պայմաններ (աշխատանք դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, նման պայմաններում աշխատելու համար փոխհատուցումների և արտոնությունների առկայություն), որոնք. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունները դասակարգվում են որպես էական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), դրանք հաշվի չեն առնվում համապատասխան աշխատանք որոշելիս: Այս առումով անօրինական կհամարվի գործազուրկի՝ ընթացքում աշխատելուց հրաժարվելը վնասակար պայմաններաշխատուժը, եթե նման աշխատանքը նրան հակացուցված չէ առողջական պատճառներով կամ հաճախակի և երկարատև գործուղումներով, բազմահերթափոխով աշխատանքով և այլն։

Հարմար աշխատանք որոշելիս կիրառվում է նաև առաջարկվող աշխատանքի առավելագույն հեռավորության չափանիշը գործազուրկի բնակության վայրից, որը կենսականորեն հետաքրքրում է պոտենցիալ աշխատողին։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մշտական ​​բնակության վայրի փոփոխությունը հնարավոր է միայն գործազուրկի համաձայնությամբ: Բացի այդ, աշխատանքի նոր վայրը պետք է լինի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն՝ գործազուրկի բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, հաշվի առնելով. տեղական ինքնակառավարման մարմինների այս հարցի կարգավորումները։

Զբաղվածության մասին օրենքը չի պարտավորեցնում զբաղվածության ծառայության մարմիններին համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնել գործազուրկի անձնական հատկանիշները, ներառյալ՝ ամուսնական կարգավիճակը, սակայն գործնականում զբաղվածության ծառայության մարմինները հաշվի են առնում գործազուրկի ցանկությունները։ քաղաքացիները, ինչպես նաև որոշ չափով հաշվի են առնում առաջարկվող աշխատանքի համապատասխանությունը քաղաքացիների անձնական և, առաջին հերթին, ամեն ինչի, ընտանեկան դրության հատկանիշներին:

Գլխավոր / Աշխատանքային օրենք / Հոդված 4 - Հարմար և ոչ պիտանի աշխատատեղեր

Ռուսաստանի Դաշնության «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը

1. Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, այդ թվում՝ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ՝ վճարովի հասարակական աշխատանքներ), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը։

Ո՞րն է «հարմար» աշխատանքը Զբաղվածության կենտրոնում:

Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

3. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի (այսուհետ` աշխատանքային օրենսդրության) պահանջներին համապատասխանող նախնական ուսուցում պահանջող կամ չպահանջող (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքները. որպես աշխատանքային օրենսդրություն), որը հարմար է քաղաքացիների համար.

առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. նրանք, ովքեր ցանկանում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր արարքների համար վտարվածները.

ովքեր հրաժարվել են մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալ գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.

ովքեր 18 ամսից ավելի հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

Առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:

Զբաղվածության մասին օրենքի 4-րդ բաժինը սահմանում է հարմար և ոչ պիտանի աշխատանքը: 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ համապատասխան աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա առողջական վիճակին, աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությանը և աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքը համարվում է ոչ պիտանի, եթե այն ենթադրում է բնակության փոփոխություն՝ առանց քաղաքացու համաձայնության, աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում չափանիշներին, իսկ աշխատավարձը միջինից ցածր է աշխատանքի վերջին վայրում ստացված վաստակի համեմատ։ .

Արվեստի 1-ին կետում. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-ը տալիս է հարմար աշխատանքի հայեցակարգը: Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների) , առողջական վիճակը և տրանսպորտի մատչելիությունը։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե.

1) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին.

3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտ.

Վերոգրյալը թույլ է տալիս առանձնացնել հետևյալ հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը ճանաչելու պիտանի։

Նախ, նման հանգամանք է քաղաքացուն այնպիսի աշխատանքով ապահովելը, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը։

Երկրորդ՝ առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ Այս առումով, համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս պետք է հաշվի առնել մասնագիտությունը, պաշտոնը, մասնագիտությունը աշխատանքի վերջին վայրում, Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի տարածքում կենսապահովման նվազագույնը չգերազանցող աշխատավարձի չափը. հաշվի առնել.

Երրորդ՝ բնութագրող հանգամանքը իրավական հայեցակարգհարմար աշխատանք, դա քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունն է ապագա աշխատանքի համար առաջարկվող պայմաններին:

Չորրորդ՝ հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգում ներառված հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունն է։ Աշխատավայր, որը քաղաքացուն առաջարկվում է որպես հարմար աշխատանք, պետք է գտնվի նույն տարածքում։

Հինգերորդ՝ «հարմար աշխատանք» իրավական հասկացությունը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունն է աշխատանքի պաշտպանության ընթացիկ պահանջներին։

Վերոնշյալ հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը հարմար է նրան։ Քաղաքացու և զբաղվածության ծառայության գործակալության միջև քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի վերաբերյալ վեճի դեպքում նշված հանգամանքներն ապացուցելու պարտականությունը կրում են զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի ներկայացուցիչները:

Աշխատանքը պիտանի ճանաչելու դիտարկված կանոններից բացառություն է արվել։ Ըստ

Արվեստի 3-րդ կետով: «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ վճարովի աշխատանք.

ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքները և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հետ

հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է

գործող օրենսդրության պահանջները, հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար.

1) առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում գործազուրկ), առանց մասնագիտության (մասնագիտության).

գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել է

աշխատանքային կարգապահության խախտում և նախատեսված այլ հանցավոր գործողություններ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, որը վերաբերում է ձեռնարկատիրական գործունեություն,

երկար ժամանակ (ավելի քան մեկ տարի) հետո աշխատանքի վերսկսման ցանկություն

ընդմիջում, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և արտաքսվածները

մեղավոր գործողություններ;

2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց ներկայիս մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը. ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ անցնել վերապատրաստում գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո.

3) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

4) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

Սակայն ցուցակագրված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև նրանց առողջական վիճակին։ Նրա առաջարկած աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Թվարկված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը, պիտանի ճանաչվելու համար, պետք է համապատասխանի տրանսպորտային մատչելիության սահմանված պահանջներին։

Հարմար աշխատանք

Սակայն թվարկված քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանքով ապահովելիս հաշվի չեն առնվում նրանց մասնագիտական ​​կարողությունները, ինչպես նաև աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Ակնհայտորեն, հարց է առաջանում քաղաքացիների իրավունքների թվարկված սահմանափակումների համապատասխանության Արվեստի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19, 55, որի որոշումը պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավասությանը:

Ավելի հարակից հոդվածներ

Հարմար աշխատանք

Արվեստի 1-ին կետում. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-ը տալիս է հարմար աշխատանքի հայեցակարգը: Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների) , առողջական վիճակը և տրանսպորտի մատչելիությունը։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե՝ 1) այն կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության. 2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին. 3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտ. Վերոգրյալը թույլ է տալիս առանձնացնել հետևյալ հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը ճանաչելու պիտանի։ Նախ, նման հանգամանք քաղաքացուն այնպիսի աշխատանքով ապահովելն է, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը։ Այսինքն՝ քաղաքացուն աշխատանք տրամադրելիս պետք է հաշվի առնել նրա ունեցած մասնագիտությունը, ինչպես նաև այս մասնագիտությամբ աշխատելու հմտությունները։ Համապատասխան աշխատանք ապահովելիս հաշվի են առնվում նաև վերջին աշխատավայրում ձեռք բերված քաղաքացու մասնագիտական ​​կարողությունները։

Երկրորդ՝ առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ Այս առումով, համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս պետք է հաշվի առնել մասնագիտությունը, պաշտոնը, մասնագիտությունը աշխատանքի վերջին վայրում, Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի տարածքում կենսապահովման նվազագույնը չգերազանցող աշխատավարձի չափը. հաշվի առնել.

Սկսած այս կանոնըԲացառություն է արվել հասարակական աշխատանքների կատարման համար, որին քաղաքացիները կարող են ներգրավվել՝ առանց աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները հաշվի առնելու։ Երրորդ, հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունն է ապագա աշխատանքային գործունեության համար առաջարկվող պայմաններին: Աշխատանքը, որը քաղաքացուն առողջական պատճառներով հակացուցված է, չի կարող հարմար համարվել։ Չորրորդ՝ հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգում ներառված հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունն է։ Աշխատավայրը, որն առաջարկվում է քաղաքացուն որպես հարմար աշխատանք, պետք է գտնվի նույն տարածքում։ Մեկ այլ վայրում աշխատանքի տրամադրումը կապված է բնակության փոփոխության հետ: Ուստի այլ տեղանքում աշխատանքի ապահովումը կարող է հարմար աշխատանք ճանաչվել միայն քաղաքացու համաձայնությամբ։ Նման համաձայնությունը պետք է արտահայտվի պարզ գրավոր ձևով: Բնակավայրի սահմաններում համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը քաղաքացու բնակության վայրից սահմանում է համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինը՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։ Եթե ​​տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից սահմանված քաղաքացու բնակության վայրից առաջարկվող աշխատանքի հեռավորության չափորոշիչները գերազանցվում են, ապա նման աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել: Հինգերորդ՝ «հարմար աշխատանք» իրավական հասկացությունը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունն է աշխատանքի պաշտպանության ընթացիկ պահանջներին։ Վերոնշյալ հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը հարմար է նրան։ Քաղաքացու և զբաղվածության ծառայության գործակալության միջև քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի վերաբերյալ վեճի դեպքում նշված հանգամանքներն ապացուցելու պարտականությունը կրում են զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի ներկայացուցիչները:

Աշխատանքը պիտանի ճանաչելու դիտարկված կանոններից բացառություն է արվել։ Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ հոդվածի վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է սույն օրենքի պահանջներին: գործող օրենսդրությունը հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար. գործազրկություն, աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար, որոնք զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ձգտող, ինչպես նաև աշխատանքով ուղարկվածները. վերապատրաստման ծառայություն և հանցավոր գործողությունների համար վտարված. 2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց ներկայիս մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը, ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) ժամկետի ավարտից հետո. 3) զբաղվածության ծառայությունում գրանցված է 18 ամսից ավելի, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատող. 4) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն. Սակայն ցուցակագրված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև նրանց առողջական վիճակին։ Նրա առաջարկած աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Թվարկված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը, պիտանի ճանաչվելու համար, պետք է համապատասխանի տրանսպորտային մատչելիության սահմանված պահանջներին։ Սակայն թվարկված քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանքով ապահովելիս հաշվի չեն առնվում նրանց մասնագիտական ​​կարողությունները, ինչպես նաև աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Ակնհայտորեն, հարց է առաջանում քաղաքացիների իրավունքների թվարկված սահմանափակումների համապատասխանության Արվեստի պահանջներին: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19, 55, որի որոշումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավասության ներքո:

Դասագիրք " աշխատանքային օրենքՌուսաստան» Միրոնով Վ.Ի.

Քանի որ գործազուրկի կարգավիճակի ձեռքբերումն ու պահպանումը կապված է այնպիսի հասկացությունների հետ, ինչպիսիք են հարմար և ոչ պիտանի աշխատանքը, մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք դրանց:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն, նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, պայմանները: աշխատանքի վերջին վայրը (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակ, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիություն.

Տրանսպորտային հասանելիությունը գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունն է, որը սահմանում է համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինը՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:

Վճարովի աշխատանքը (ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները), որը պահանջում է կամ չի պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, հարմար է քաղաքացիների համար.

• * առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում չաշխատող), մասնագիտություն (մասնագիտություն) չունեցող անձինք, ովքեր գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ են ազատվել աշխատանքից՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու և նախատեսված այլ հանցավոր արարքների համար. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, ովքեր նախկինում զբաղվել են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.
• * նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումն իրենց ընթացիկ մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո.
• * գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 18 ամիս, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատող.
• * դիմել է զբաղվածության ծառայության սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո. Աշխատանքը կարող է հարմար չհամարվել, եթե՝
• * դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.
• * աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.
• * առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում. Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է նշված կենսաթոշակից:
• 3) Գործազուրկների իրավունքներն ու պարտականությունները

Հայեցակարգի սահմանումից բացի գործազուրկի իրավական կարգավիճակը ներառում է նրա իրավունքներն ու պարտականությունները, պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար պատասխանատվությունը, ինչպես նաև գործազուրկ քաղաքացուն հնարավորություն տալու համար օրենքով նախատեսված սոցիալական երաշխիքներն ու փոխհատուցումները: տրված իրավունքների իրականացման համար։

«Զբաղվածության մասին» օրենքն ամրագրում է գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիների իրավունքների լայն շրջանակ, որոնք պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու խմբի. այն լիազորությունները, որոնք աշխատանք փնտրելու ընթացքում գործազուրկներին տրամադրում են սոցիալական աջակցություն և նյութական օգնություն:

Աշխատանքի իրավունքկարող է իրականացվել տարբեր ձևերով և ներառում է գործազուրկների հետևյալ լիազորությունները.

• * համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում օգնության իրավունք (Զբաղվածության մասին օրենքի 4-րդ հոդված).
• * աշխատանքի վայր ընտրելու իրավունք («Զբաղվածության մասին» օրենքի 8-րդ հոդված), ներառյալ այլ ոլորտում աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս մասնագիտական ​​գործունեության իրավունքը («Մի մասին» օրենքի 10-րդ հոդվածը. Զբաղվածություն);
• * ազատության իրավունք մասնագիտական ​​ուղղորդում, զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում (Զբաղվածության մասին օրենքի 9-րդ հոդված 23).
• * հանրային վճարովի աշխատանքին մասնակցելու իրավունք (Զբաղվածության մասին օրենքի 24-րդ հոդված).
• * սեփական բիզնեսը կազմակերպելու հարցում օգնություն ստանալու իրավունք.

Գործազուրկներին սոցիալական աջակցություն և նյութական օգնություն ցուցաբերող լիազորություններաշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածում ամրագրված են նաև «Զբաղվածության մասին» օրենքով և նախատեսում են գործազուրկների համար հետևյալ սոցիալական երաշխիքներն ու փոխհատուցումները ստանալու հնարավորությունը.

• * գործազրկության նպաստ («Զբաղվածության մասին» օրենքի 30-35 հոդվածներ).
• * զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ ուսումնառության ժամանակահատվածի կրթաթոշակ («Զբաղվածության մասին» օրենքի 29-րդ հոդված).
• * գործազուրկներին և նրանց ընտանիքներին նյութական օգնություն («Զբաղվածության մասին» օրենքի 36-րդ հոդված).
• * Գործազուրկ քաղաքացիների երեխաների հանգստի և բուժման կազմակերպում.
• * զբաղվածության ծառայության մարմինների առաջարկությամբ կամավոր տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում («Զբաղվածության մասին» օրենքի 28-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, 1-ին կետ).
• * ճանապարհածախսի (դեպի ուսման վայր և հետադարձ) և զբաղվածության ծառայության կողմից այլ բնագավառում մասնագիտական ​​ուսուցման, խորացված ուսուցման կամ վերապատրաստման համար ուղարկված քաղաքացիների բնակության հետ կապված ծախսերի վճարում («Զբաղվածության մասին» օրենքի 29-րդ հոդվածի 8-րդ կետ. ): Կարևոր սոցիալական երաշխիք է նաև ստաժի հաշվարկման արտոնյալ ընթացակարգը։ Ժամանակը, որի ընթացքում քաղաքացին օրենքով սահմանված կարգով ստանում է գործազրկության նպաստ, կրթաթոշակ, մասնակցում է վճարովի հասարակական աշխատանքներին, այլ բնակավայր տեղափոխվելու և զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ աշխատանք գտնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը. ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի և ծննդաբերության, զինվորական պատրաստության զորակոչի, զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված աշխատանքներին պետական ​​պարտականությունների կատարման հետ կապված, չի ընդհատում ծառայության ստաժը և հաշվվում է ընդհանուր ստաժում: սպասարկում և ապահովագրություն։

Ինչ վերաբերում է գործազուրկների պարտականությունները ապա ներս ընդհանուր տեսարանդրանք կարելի է ձևակերպել որպես բարեխղճություն և կարգապահություն։

Փնտրելով օգնություն Հանրային ծառայությունզբաղվածություն, քաղաքացին պետք է որոշակի տեղեկատվություն տրամադրի իր և իր ընտանիքի մասին: Այս տվյալների հիման վրա որոշում է կայացվում քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու և նրան գործազրկության նպաստ նշանակելու մասին։ Եթե ​​գործազուրկը գործել է անբարեխիղճ և խարդախությամբ ստացել է նպաստ, ապա գործազրկության նպաստի վճարումը կարող է դադարեցվել՝ որպես գործազուրկ հաշվառումից միաժամանակ հանելով: Նույն հետևանքները կարող են հանգեցնել գործազուրկների կողմից զբաղվածության ծառայությանը չզեկուցելու իրենց զբաղվածության մասին տեղեկատվությունը (նույնիսկ եթե դա ժամանակավոր է կամ կես դրույքով):

Կարգապահության պահանջը զբաղվածության ծառայության գործակալության և գործազուրկի միջև փոխգործակցության հիմքում է. նա պետք է պարբերաբար, առնվազն ամիսը երկու անգամ, վերագրանցվի զբաղվածության ծառայությունում. նախապես տեղեկացնել գործազուրկի գրանցման վայրից երկարատև (ավելի քան մեկ ամիս) բացակայության մասին. ներկայանալ զբաղվածության ծառայության մարմիններին՝ աշխատանքի (ուսումնառության) ուղեգիր ստանալու և գործատուի հետ աշխատանքի վերաբերյալ բանակցություններ վարելու զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ուղեգրման օրվանից երեք օրվա ընթացքում. գործազուրկը կա՛մ համաձայնում է անցնել առաջարկվող համապատասխան աշխատանքին, կա՛մ հաճախում է դասերի և հաջողությամբ ավարտում զբաղվածության ծառայության կողմից ներկայացված վերապատրաստման դասընթացը:

Բացի այդ, գործազուրկը պետք է զբաղվածության ծառայություն ներկայանա սթափ վիճակում, քանի որ հարբած վիճակում վերագրանցման համար գործազուրկի հայտնվելը ենթադրում է համապատասխան պատժամիջոցներ զբաղվածության ծառայության կողմից։

Գործազուրկի կողմից իրեն վերապահված պարտականությունները չկատարելը ենթադրում է «Զբաղվածության մասին» օրենքով նախատեսված պատասխանատվության միջոցներ։ Սրանք պատասխանատվության միջոցներ կարող է լինել ինչպես ավանդական, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունք (դատարանում անարդարացիորեն ստացված գործազրկության նպաստների հավաքագրում), քրեական իրավունք (խարդախության համար Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 159-րդ հոդվածի համաձայն), և հատուկ, որը բնորոշ է միայն այս իրավական հարաբերություններին: Նման կոնկրետ միջոցները ներառում են. գործազրկության նպաստների վճարում.

Ինչ կարող է լինել հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը բնակության վայրից, սահմանում է գործադիր գործակալությունՌուսաստանի Դաշնության առանձին սուբյեկտներ. Առավելագույն հնարավոր հեռավորությունը, առաջին հերթին, կախված է կոնկրետ բնակավայրից, քանի որ հաշվի են առնվում նրա տրանսպորտային ենթակառուցվածքի զարգացման մակարդակը, բնակչության թիվը և տրանսպորտի հասանելիության վրա ազդող այլ գործոններ: Այն կարող է սահմանել այն բնակավայրի քաղաքային վարչությունը, որտեղ գործում է քաղաքացու գրանցումը։

Հարմար թափուր աշխատատեղեր ընտրելիս հաշվի է առնվում աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը, ինչպես նաև աշխատանքի վայրից առավելագույն հեռավորությունը: Համաձայն ընդհանուր առաջարկություններ, աշխատանքի գնալու ժամանակը չպետք է լինի 90 րոպեից ավելի։ Այն քաղաքացիների համար, ովքեր բժշկասանիտարական փորձաքննություն անցնելու արդյունքներով նշանակվել են հաշմանդամության խումբ, մշակվել են այլ չափորոշիչներ՝ կապված աշխատանքի վայրի տրանսպորտային մատչելիության հետ։

Կարևոր! Կանոնները կարող են տարբեր լինել, եթե գործատուն աշխատողներ տրամադրի փոխադրամիջոց. Այս դեպքում անձնակազմի առաքումը ցանկալի վայր պետք է ապահովվի երկու ուղղություններով:

• 90 րոպե միակողմանի բնակավայրից բոլոր քաղաքացիների համար (ընդհանուր առաջարկություն);
• 60 ժամ տասնութ տարին չլրացած անչափահաս քաղաքացիների, ինչպես նաև երեխաներ ունեցող կանանց համար.
• 40 րոպե հաշմանդամների համար.

Եթե ​​չկա հասարակական կամ մասնավոր տրանսպորտ, որով աշխատողը կարող է հասնել աշխատավայր (ներառյալ ֆիքսված տաքսիները), ապա քաղաքացու բնակության վայրի և նրա աշխատավայրի միջև առավելագույն հեռավորությունը չի կարող գերազանցել 5 կիլոմետրը։ Եթե ​​խոսքը գործազուրկների մասին է, ովքեր գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում թափուր աշխատատեղեր փնտրելու համար, ապա նրանց համար սահմանային հեռավորությունը բնակության վայրից չի կարող գերազանցել 1,5 կիլոմետրը։

Աշխատանքի առաջարկն անընդունելի է հետևյալ դեպքերում.

• բնակության փոփոխություն՝ առանց անձամբ քաղաքացու թույլտվության ստանալու (որոշ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել բնակարանային տարածք հետագա աշխատանքի համար, որը պետք է նախատեսված լինի պայմանագրով).
• աշխատանքային պայմանները, որոնք ներառում են նոր թափուր աշխատատեղեր, չեն համապատասխանում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության նորմերին (աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն նաև աշխատանքային բոլոր պայմանները).
• աշխատավարձ, որն առաջարկվում է աշխատակցին նոր վայրում, պակաս է նրա նախորդ աշխատավայրի միջին ամսական աշխատավարձից։

Ինչ վերաբերում է վերջին կետին, ապա աշխատավարձը նոր աշխատանքնաև չի կարող պակաս լինել մարզային մակարդակում կամ բնակության վայրում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Եթե ​​գործազուրկ քաղաքացին հաշվառման վայրում աշխատանքային բորսա է ներկայացրել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա համապատասխան աշխատատեղի բացակայության դեպքում գրանցման օրվանից 10 օր հետո դիմորդը ստանում է գործազուրկի կարգավիճակ: Այս դեպքում քաղաքացին կարող է վեց ամիս հույս ունենալ գործազրկության նպաստ ստանալու վրա՝ մինչև նոր պաշտոն ստանալն այն տարածքում, որտեղ իր գրանցումն ուժի մեջ է։ Բնակության վայրում գտնվող զբաղվածության կենտրոնը կարող է աշխատողներին առաջարկել վերապատրաստվել: Եթե ​​անձը չի ցանկանում աշխատել ստացված թափուր աշխատատեղերի վրա և չի ստանում նոր մասնագիտական ​​փորձ, ապա գործազրկության նպաստը կդադարեցվի մինչև վերագրանցումը։

Մասնագետների ընտրության մեթոդներ և փաստաթղթերի պահպանման կանոններ. Անձնակազմի կառավարման ռազմավարությունը և աշխատանքային օրենսդրության նրբությունները. Որպես HR աշխատող, դուք ինքներդ գիտեք, թե որքան հմտություններ և գիտելիքներ է պահանջում այս մասնագիտությունը:

Մենք նաև գիտենք, թե որքան բարդ և բազմակողմանի են մարդկային ռեսուրսների մասնագետի խնդիրները։ Մենք հասկանում ենք, թե որքան կարևոր է ժամանակին և ամբողջությամբ ստանալ մասնագիտացված տեղեկատվություն: Մենք տեղյակ ենք, թե երբեմն որքան դժվար կարող է լինել օրենքները մեկնաբանելը և դրանք գործնականում կիրառելը:

Ձեզ օգնելու համար մենք ստեղծել ենք «Handbook of Personnel Officer» ամսագրի պաշտոնական կայքը՝ պորտալ, որտեղ հավաքվում են բոլոր կարևորագույն մասնագիտական ​​տեղեկատվությունը:

Pro-personal.ru-ում գրանցումը հետևյալն է.

Կադրերի համալրման մասին և անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք- ամեն օր.

Աշխատանքային օրենսդրության փոփոխությունների մասին օպերատիվ տեղեկատվություն.

Ռոստրուդի պարզաբանումներ, փորձագիտական ​​մեկնաբանություններ, դատական ​​պրակտիկայի վերլուծություն.

գործնական խորհուրդներ, քայլ առ քայլ հրահանգներբոլոր հիմնական գործընթացների համար:

Ծրագրի թիմը բաղկացած է անձնակազմի կառավարման և աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում փորձառու փորձագետներից: Նրանց աշխատանքի արդյունքը նյութեր են, որոնք հեշտացնում են անձնակազմի մասնագետների աշխատանքը բոլոր փուլերում՝ անձնակազմի ձևավորումից մինչև հաշվետվությունների պատրաստում և պետական ​​տեսչության հետ փոխգործակցություն:

Մենք ձգտում ենք ստեղծել տեղեկատվական տարածք, որտեղ պրոֆեսիոնալ անձնակազմի սպաները կգտնեն այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է արդյունավետ աշխատանք. Ամսագրի էլեկտրոնային տարբերակում դուք կգտնեք ոչ միայն օգտակար հոդվածներ, այլեւ բազմաթիվ ծառայություններ, որոնք մեծապես կհեշտացնեն ձեր աշխատանքը։ Նրանց մեջ:

Կենսաթոշակային վճարումների, այլ արտոնությունների հաշվիչներ.

Արտադրական օրացույցներ՝ աշխատանքային ժամերի նորմերի հաշվարկման գործառույթով.

Դիսպանսերի գրաֆիկները.

Օգտագործեք անվճար ցուցադրական հասանելիությունը՝ գործնականում գնահատելու համար նյութերի տեղեկատվական բովանդակությունը և գործնական արժեքը:

Գրանցվեք՝ հնարավորինս արդյունավետ օգտագործելու անձնակազմի պորտալի հնարավորությունները: