Kaugus elu- või töökohast. Sobiv ja sobimatu töö. Mis on "sobiv" töö Tööhõivekeskuses

Vastavalt föderaalseadusele "Tööhõive kohta aastal Venemaa Föderatsioon» Riik tagab töötutele kodanikele:

— õigus valida töökoht tööhõiveteenistuse kaudu või tööandjaga otseses kontaktis;

– õigus tasuta konsultatsioonile, teabele ja kutsenõustamisega seotud teenustele;

— õigus psühholoogilisele toele;

– õigus kutseõppele, ümberõppele ja täiendõppele tööhõiveteenistuse suunal;

- Õigus ametialane tegevus väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.

Töötud kodanikud peavad:

- otsima aktiivselt tööd (sh regulaarselt infotoa külastusi kohustuslike (vähemalt 2 korda kuus) ümberregistreerimise vahel).

— täitma töötuks ümberregistreerimise tingimusi;

- pöörduma väljastatud töösaatekirja alusel tööandja poole 3 tööpäeva jooksul alates saatekirja saamise päevast (samal ajal loetakse selle perioodi esimeseks päevaks töösaatekirja väljastamise päevale järgnev tööpäev);

– teavitada tööhõivekeskust oma töötamisest (SH ISESEISEV, AJUTINE, HOOAJALINE, TSIVIILLEPINGU ALUSEL jne), üksikettevõtja registreerimisest, organisatsioonide asutajaks saamisest ja muudest töösuhete vormidest, pensionidest jne. d.

PIDage meeles:

Samaaegselt töötu abiraha ja töö- või muu tulutoova tegevuse tulu saamine, isegi kui see on ajutine (välja arvatud töötuna arvelevõtmiseta avalikel töödel osalemise eest saadav töötasu), on pettus ja vastutusele võtmine!

Töötud kodanikud, kes ei ilmunud tööhõivekeskuse kehtestatud tähtaegadel töötuna ümberregistreerimisele, võivad mitteilmumise mõjuvate põhjuste kinnitamiseks esitada tõendavaid dokumente (näiteks: töövõimetusleht; kutse läbiviimiskutse). arstlik komisjon ajateenistusse kutsumisel, sõjaväeõppusel, ajateenistuseks valmistumisega seotud sündmustel osalemisel; lähisugulaste surma kinnitavad dokumendid (surmatunnistus ja sugulust kinnitavad dokumendid); seoses sellega alalisest elukohast lahkumist tõendavad dokumendid koolitusega haridustegevusega tegelevates organisatsioonides, täis- ja osakoormusega õppevormides jne.

Töötada millistel tingimustel, neil on õigus pakkuda, pärast vähendamist keskuses

seadusega nõutavad dokumendid).

Kodaniku ilmumine ümberregistreerimise tingimuste rikkumise vältimiseks peab toimuma hiljemalt tõendava dokumendi esitamise perioodi lõppemisele järgneval tööpäeval

Töötutoetuse maksmise võib peatada kuni 3 kuuks. juhtudel:

• keeldumine töötuse perioodil kahest sobivast töökohast;
• keeldumine pärast 3-kuulist töötusperioodi tasulistel avalikel töödel osalemisest või kodanike tööhõivetalituse organite poolt koolitusele saatmisest esimest korda tööotsijad(varem ei tööta) ja samal ajal kvalifikatsioonita, kes soovivad pärast pikka (üle üheaastast) pausi oma tööalast tegevust jätkata;
• töötu ilmumine ümberregistreerimisele alkoholi, narkootiliste või muude joovastavate ainete tarvitamisest põhjustatud joobeseisundis;
• vallandamine viimaselt töökohalt (teenistuskohalt) töödistsipliini rikkumise ja muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud süütegude eest, samuti tööturuteenistuse poolt koolitusele saadetud kodaniku mahaarvamine süüdlaste väljaõppe kohast. toimingud;
• töötu rikkumine mõjuva põhjuseta tema töötuks ümberregistreerimise tingimuste ja tähtaegade rikkumine (töötutoetuse maksmine peatatakse töötu viimase ümberregistreerimise päevale järgnevast päevast);
• kodaniku omavoliline lõpetamine koolituse tööturuteenistuse suunal.

Ajavahemik, milleks töötu abiraha maksmine on peatatud, arvatakse töötutoetuse maksmise koguperioodi hulka.

Töötutoetuse suurust saab vähendada 25% kuni 1 kuuks järgmistel juhtudel:

• Mõjuva põhjuseta MITTEILJUMINE tööandjaga töösuhte läbirääkimisteks 3 tööpäeva jooksul alates tööhõivekeskuse poolt saatmise kuupäevast;
• Mõjuva põhjuseta KEELDUMINE ilmumast tööturuametisse töösuukirja saamiseks (koolitus).

Töötushüvitisi ei maksta perioodidel:

• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• töötu lahkumine alalisest elukohast seoses koolitusega erialastes haridusorganisatsioonides, haridusorganisatsioonides kõrgharidus ja erialase täiendõppe organisatsioonid osakoormusega või osakoormusega õppevormis
• töötute ajateenistus sõjaväelisele väljaõppele, ajateenistuseks ettevalmistamisega seotud tegevustesse kaasamine, riiklike ülesannete täitmisega.

Neid perioode ei arvestata kogu töötushüvitise maksmise perioodi hulka ja need pikendavad seda.

Töötutoetuse maksmine lõpetatakse samaaegse töötuna arvelevõtmisega järgmistel juhtudel:

• kodaniku tunnustamine töötajana tööseaduse artiklis 2 sätestatud alustel;
• kutsekoolitus või stipendiumi maksmisega tööturuteenistuse suunal täiendava erialase hariduse saamine;
• pikaajaline (üle kuu) puudumine töötu tööturuteenistusse ilma mõjuva põhjuseta;
• ümberpaigutamine või ümberpaigutamine töötu teises piirkonnas;
• pettuslikud katsed saada või saada töötushüvitist;
• inimese hukkamõist töötu abiraha saamine , parandustöödele, samuti karistusele vangistuse vormis;
• pensioni määramine, tööseaduse artikli 32 lõikes 2 sätestatud või vanaduskindlustuspensioni (sealhulgas ennetähtaegse) ​​määramine või vanaduspensioni või staažipensioni määramine riiklikuks pensioniks;
• tööturuasutuse vahenduse tagasilükkamine(kodaniku isikliku kirjaliku avalduse alusel);
• töötu surm.

Mis on SOBIV TÖÖ?

• Sobivaks peetakse sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (välja arvatud tasustatud avalikud tööd), tervislikku seisundit, transpordiga juurdepääs töökohale.
• Tasuline töö, sh renditöö ja avalik töö, mis eeldab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) nõuetele vastavat eelkoolitust tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, peetakse kodanikele sobivaks:
• esmakordsed tööotsijad (varem töötud) ja samas ei oma kvalifikatsiooni;
• vallandatud rohkem kui 1 kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist, töödistsipliini rikkumise või muu süü tõttu;
• aastal talurahva(talu)majanduse liikmete hulgast lahkunud individuaalettevõtluse lõpetanud. seadusega kehtestatud RF tellimus;
• pärast pikka (rohkem kui 1-aastast) vaheaega töö jätkamist;
• tööhõivekeskuse poolt koolitusele saadetud ja süüdimõistvate tegude tõttu väljasaadetud;
• keeldus läbimast erialane haridus või hankige rohkem erialane haridus pärast töötu abiraha maksmise 1. perioodi lõppu;
• tööhõivekeskuses registreeritud rohkem kui 18 kuud;
• ei tööta rohkem kui 3 aastat;

• kavandatav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase 3 kuu kohta viimases töökohas.

See säte ei kehti kodanikele, kelle keskmine kuupalk ületas Krimmi Vabariigi töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri. Sel juhul ei saa lugeda sobivaks töökohta, kui pakutav palk jääb alla toimetulekupiiri.

TÄHELEPANU: Kodanikel, kellel on mitu elukutset (eriala), viiakse läbi igaühele sobiva töö valik!

PIDage meeles: Samal ajal antakse välja kodanikke mitte rohkem kui 2 suunda töötama !

Artikkel 4. Sobiv ja sobimatu töö

(vt teksti eelmist)

2. Sobiva töökoha maksimaalse kauguse töötu elukohast määrab tööhõivetalitus, arvestades võrgustiku arengut. ühistransport selles paikkonnas.

(muudetud 22.08.2004 föderaalseadusega nr 122-FZ)

(vt eelmist teksti

(muudetud föderaalseadustega nr 175-FZ, 17.07.1999, 10.01.2003

(vt eelmist teksti

(Muudetud föderaalseadustega 01.10.2003, 27.12.2009 N 367-FZ, 07.02.2013)

Millist tööd peetakse sobivaks (tööhõiveteenistus)

tekst eelmises)

(muudetud 2. juuli 2013. aasta föderaalseadusega nr 185-FZ)

(vt teksti eelmist)

kes pöördus tööturuametisse pärast hooajatöö lõppu.

see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele;

(Muudetud 17. juuli 1999. aasta föderaalseadusega nr 175-FZ)

Esiteks, see täidab konkreetse sisuga üldise põhiseaduse sõnastuse elukutse ja elukutse valikuvabaduse kohta, fikseerides töötamise kriteeriumid, mille puhul on vaja arvestada individuaalsed omadused ja töötajate nõuded.

Kolmandaks, see muudab abstraktse võimaluse töötada valitud tegevusalal ja valitud erialal töötu konkreetseks õiguseks saada abi teatud kvaliteediga töökoha leidmisel ja materiaalset kindlustatust sellise töö otsimise ajaks.

Sobiva töö määramisel arvestatavad kriteeriumid on kehtestatud ka 21. juunil 1988 vastu võetud ILO konventsiooniga nr 168 "Tööhõive edendamise ja töötuse eest kaitsmise kohta".

Kooskõlas Art. 4 Tööseadus sobiv töö püsiva või ajutise iseloomuga, mis vastab töötaja kutsesobivusele, tema viimase töökoha tingimustele, tervislikule seisundile; asub töökoha transpordiga ligipääsetavuse piires, mis ei ole seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta; töötingimustega, mis vastavad töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele, töötasuga, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu eest viimases töökohas. Lisaks kodanikele, kelle keskmine kuupalk ületab töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri, mis on arvutatud Vene Föderatsiooni subjektis ettenähtud viisil. Sel juhul ei tohiks kavandatav sissetulek olla väiksem kui Vene Föderatsiooni subjekti ettenähtud korras arvutatud elatusmiinimum.

Sobiva töö üheks peamiseks tunnuseks, nagu nähtub eeltoodud normi sisust, on selle vastavus töötaja kutsesobivusele, tema elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile. Seetõttu juhitakse sobiva töökoha valikul, millele töötu saab kandideerida ja mida tööturuagentuur saab talle pakkuda, eelkõige tähelepanu töötaja kutse- ja kvalifikatsiooniomaduste olemasolule.

Töötu kutsesobivusele vastava töö puudumisel on tal õigus töötu abiraha saamise õigust kasutades oodata vastavat vaba ametikohta kogu töötuse algperioodi jooksul.

Samas võib töötu nõustuda ka varasemast töökohast olemuselt ja funktsioonidelt erineva või madalama kvalifikatsiooniga tööga, samuti riigitööl, ümber- või täiendõppes osalemisega.

Seadusega on seatud ka teatud tagatised tööturuasutuste poolt sobiva töö leidmisel abistamisele peal aktiivne otsing töötud ise rahulolu oma tööga, töötaja materiaalne ja moraalne huvi kiireks uue töökoha omandamiseks ning konstruktiivne koostöö tööhõiveametiga.

Mõne kategooria kodanike jaoks näeb tööseadus ette, et iga tasustatud töö, sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (võtes arvesse kodanike vanust või muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse nõuetele, võib olla sobiv töö.

Teave avalikkusele

Nende kodanike hulka kuuluvad:

• kodanikud, kes otsivad tööd esimest korda (varem ei tööta) ja samal ajal ei oma elukutset (eriala);
• vallandatud rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud süütegude tõttu;
• lõpetas üksikettevõtluse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;
• kes soovivad pärast pikka (rohkem kui üheaastast) pausi tööle naasta, samuti tööturuasutuse poolt koolitusele saadetud ja süütegude tõttu riigist välja saadetud;
• need, kes keeldusid pärast töötuskindlustushüvitise maksmise esimese perioodi lõppu oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) senisel kutsealal (erialal), omandamast sellega seotud kutset või läbimast ümberõpet;
• kes on olnud tööturuasutuses arvel üle 18 kuu ja kes ei ole töötanud üle kolme aasta;
• kes pöördus tööhõiveametisse pärast hooajatöö lõppu (seaduse punkt 3, artikkel 4).

Sellistele kodanikele töö valimine eeldab nende eelnevat tööalast kohanemist ja seetõttu tunnistatakse neile sobivaks iga tasustatud töö, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide nõuetele.

Samal ajal tuleks tähelepanu pöörata asjaolule, et kodanikud, kes vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist, töödistsipliini rikkumise ja muude süütegude eest, samuti need, kes lõpetasid oma individuaalse ettevõtluse, ei kaota oma professionaalseid oskusi. Nad säilitavad oma varasema erialase ettevalmistuse. Põhjused, miks nad töötuks jäid, ei mõjuta kuidagi nende erialase ettevalmistuse taset, mistõttu näib, et selliste kodanike jaoks tuleks tunnustada töö, mis vastab erialase ettevalmistuse taset arvestades tema kutsesobivusele.

Need, kes soovivad pärast pikka (üle üheaastast) pausi oma tööalast tegevust jätkata, on tööturuasutuses registreeritud üle 18 kuu ega ole töötanud üle kolme aasta, s.o. töömotivatsiooni ja -oskused kaotanutel on soovitav ennekõike pakkuda kvalifikatsiooni taastamist (täiendamist) või sellega seotud eriala omandamist ning ainult keeldumise korral eelkoolitust mittenõudvat tööd. . Teisisõnu tuleks selle kodanike kategooria jaoks sobivaks tööks lugeda igasugust tööd, sealhulgas lihttöö, eeldusel, et neile pakuti kvalifikatsiooni taastamist (täiendamist), sellega seotud eriala omandamist, kuid nad keeldusid.

Sobiva töö oluliseks kriteeriumiks on selle vastavus potentsiaalse töötaja terviseseisundile. Sobiva töökoha valikul võetakse arvesse tervislikku seisundit, kodaniku vanust, füüsilisi iseärasusi, kroonilise haiguse esinemist, aga ka eelsoodumust teatud tüüpi haigustele. Selleks, et kodaniku tervislikku seisundit saaks tööhõiveamet sobiva töökoha valikul arvesse võtta, on vaja vastavaid meditsiinilisi dokumente. Selliste dokumentide esitamine ei ole aga tööseaduse alusel nõutav. Ainsad erandid on puudega isikud. Nad peavad esitama individuaalse puudega inimese rehabilitatsiooniprogrammi, mis sisaldab järeldust soovitatava olemuse ja töötingimuste kohta (tööseaduse artikkel 2, artikkel 3). Seega ei saa kodanikud, kes ei kuulu puuetega inimeste kategooriasse, kuid kellel on tervislikel põhjustel töötegevuses piiranguid, kes ei ole esitanud vastavaid dokumente, nõuda oma tervisliku seisundi arvestamist neile sobiva töö pakkumisel. .

Teiseks oluliseks sobiva töökoha kriteeriumiks on viimase töökoha tingimustega arvestamine. Reeglina hõlmab see eelkõige kaitse- ja tasustamistingimusi. Vastavalt artikli lõikele 4 Tööseaduse § 4 kohaselt ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav töötasu on madalam kui kodaniku viimase kolme kuu keskmine palk, mis on arvutatud kodaniku viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri. Sel juhul ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav palk on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud elatusmiinimum. Teisisõnu ei saa lugeda sobivaks tööd, kui selle eest pakutav palk on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud korras arvutatud töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum.

Tööseaduse järgi ei peetud sobivaks tööks kui töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele. Töötingimuste omaduste kirjeldus on eriti oluline rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamisel. Potentsiaalne töötaja peab eelnevalt teadma, kas tööandja täidab talle pandud kohustusi tagada ohutud tingimused ja töökaitse, mille loetelu sisaldub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. Muud töötingimused (töö rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes, sellistes tingimustes töötamise hüvitiste ja hüvitiste olemasolu), mis Töökoodeks Vene Föderatsioonid liigitatakse oluliseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57), neid ei võeta sobiva töökoha määramisel arvesse. Sellega seoses peetakse ebaseaduslikuks, kui töötud keelduvad töötamise ajal kahjulikud tingimused tööjõud, kui selline töö ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud või sagedaste ja pikkade töölähetustega töölt, mitme vahetusega töölt jne.

Sobiva töö määramisel lähtutakse ka potentsiaalsele töötajale eluliselt huvipakkuvast kavandatava töö maksimaalse kauguse kriteeriumist töötu elukohast. Tööseaduse artikkel 4 sätestab, et alalise elukoha muutmine on võimalik ainult töötu nõusolekul. Lisaks peaks uus töökoht olema transpordiga juurdepääsetav. Vastavalt tööseadusele on sobiva töökoha maksimaalse kauguse töötu elukohast ette nähtud määrata tööhõivetalitus, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut, arvestades kohalike omavalitsuste selleteemalised määrused.

Tööseadus ei kohusta tööhõiveametit sobiva töökoha valikul arvestama töötu isikuomadusi, sh perekonnaseisu, kuid praktikas arvestavad tööturuasutused töötu soovidega. kodanikke ning teatud määral arvestama ka kavandatava töö vastavust kodanike isiklikule ja ennekõike perekonnaseisule.

Avaleht / Tööseadus / Artikkel 4 – Sobivad ja sobimatud töökohad

Vene Föderatsiooni tööhõiveseaduse artikkel 4

1. Sobivaks tööks loetakse sellist, sealhulgas ajutise iseloomuga tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, arvestades tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (v.a. tasustatud avalikud tööd), tervislik seisund, töökoha transpordi kättesaadavus.

Mis on "sobiv" töö Tööhõivekeskuses?

Sobiva töökoha maksimaalse kauguse töötu elukohast määrab tööhõiveamet, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

3. Tasuline töö, sealhulgas renditöö ja avalik töö, mis eeldab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide nõuetele (edaspidi viidatud). tööseadusandlusena), peetakse sobivaks kodanikele:

esmakordsed tööotsijad (varem töötud) ja samas ei oma kvalifikatsiooni; vallandatud rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud süütegude tõttu; kes on lõpetanud oma individuaalse ettevõtluse, lahkunud talurahva (talu)majanduse liikmete hulgast Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras; isikud, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi oma tööd jätkata, samuti need, kes on tööturuameti poolt koolitusele saadetud ja süüdimõistmise tõttu välja saadetud;

kes keeldus pärast esimese töötushüvitise maksmise perioodi lõppu kutseõppest või täiendavast kutseharidusest;

kes on olnud tööturuasutuses arvel üle 18 kuu, samuti need, kes ei ole töötanud üle kolme aasta;

kes pöördus tööturuametisse pärast hooajatöö lõppu.

see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele;

pakutav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu kohta viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi (edaspidi elatusmiinimum). Sel juhul ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav palk on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud elatusmiinimum.

TLS § 4 määratleb sobiva ja mittesobiva töö. Vastavalt artiklile 4 peab sobiv töö vastama töötaja kutsesobivusele, tema tervislikule seisundile, töökoha transpordiga ligipääsetavusele ja viimase töökoha tingimustele. Artikli 4 alusel loetakse töökoht ebasobivaks, kui sellega kaasneb elukohavahetus ilma kodaniku nõusolekuta, töötingimused ei vasta normidele ja palk on keskmisest väiksem võrreldes viimase töökoha sissetulekuga. .

Artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikkel 4 annab sobiva töö kontseptsiooni. Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sh renditööd, mis vastavad töötaja kutsesobivusele, arvestades tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi (v.a tasustatud avalikud tööd) , tervislik seisund ja transpordi kättesaadavus. Vastavalt artikli lõikele 4 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 4 kohaselt ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui:

1) see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

2) töötingimused ei vasta töökaitsenormidele ja -eeskirjadele;

3) kavandatav töötasu on väiksem kui kodaniku viimase kolme kuu keskmine töötasu, mis on arvutatud viimasel töökohal, välja arvatud juhud, kui kodaniku keskmine kuupalk ületas töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri aastal. Vene Föderatsiooni vastav teema.

Eelnev võimaldab välja tuua järgmised asjaolud, mille tõendamine võimaldab kodanikule pakutavat tööd sobivaks tunnistada.

Esiteks on selliseks asjaoluks kodanikule töö võimaldamine, mis vastab tema erialase ettevalmistuse taset arvestades kodaniku kutsesobivusele.

Teiseks peab pakutav töö vastama viimase töökoha tingimustele. Sellega seoses tuleks sobiva töö, elukutse, ametikoha, eriala pakkumisel viimasel töökohal võtta töötasu summas, mis ei ületa Vene Föderatsiooni vastava subjekti territooriumil elatusmiinimumi. arvesse.

Kolmandaks, iseloomustav asjaolu juriidiline mõiste sobiv töö, on kodaniku tervisliku seisundi vastavus kavandatavatele tulevase töötamise tingimustele.

Neljandaks on sobiva töökoha õiguskontseptsioonis sisalduv asjaolu kodanikule pakutava töökoha transpordiga ligipääsetavus. Töökoht, mida kodanikule sobiva töökohana pakutakse, peab asuma samas kohas.

Viiendaks on "sobiva töö" õigusmõistet iseloomustavaks asjaoluks kodanikule pakutava töö töötingimuste vastavus kehtivatele töökaitsenõuetele.

Eeltoodud asjaolude tõendamine võimaldab järeldada, et kodanikule pakutav töö on talle sobiv. Kodaniku ja tööturuasutuse vahelise vaidluse korral kodanikule pakutava töö osas lasub loetletud asjaolude tõendamise kohustus tööturuasutuse vastava asutuse esindajatel.

Kaalutud töö sobivaks tunnistamise reeglitest tehti erand. Vastavalt

artikli lõikega 3 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikkel 4 palgatöö,

sealhulgas ajutise iseloomuga tööd ja avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (koos

arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) eelkoolitus, mis vastab

kehtivate õigusaktide nõuetele, sobib järgmistele kodanikele:

1) esimest korda tööd otsides (varem töötu), ilma kutseta (eriala),

koondatud rohkem kui üks kord töötuse tekkimisele eelnenud aasta jooksul, eest

töödistsipliini rikkumine ja muud ette nähtud süüd

käsitlevad Vene Föderatsiooni õigusaktid ettevõtlustegevus,

soovib pärast pikka (üle ühe aasta) tööd jätkata

vaheaeg, samuti need, kes tööturuasutuse poolt koolitusele saadeti ja mille eest välja saadeti

süüdlikud teod;

2) kes keeldusid oma senisel kutsealal (erialal) oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast); omandama sellega seotud kutse või läbima ümberõppe pärast esialgse (12-kuulise) töötusperioodi lõppu;

3) kes on olnud tööturuasutuses arvel üle 18 kuu, samuti need, kes ei ole töötanud üle kolme aasta;

4) kes pöördus tööhõiveteenistusse pärast hooajatöö lõppu.

Nimetatud kodanikele pakutav töö peab aga vastama kehtiva tööseadusandluse nõuetele, aga ka nende tervislikule seisundile. Tema pakutud tööd ei saa lugeda sobivaks, kui see on tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Loetletud kodanikele pakutav töö peab sobivaks tunnistamiseks vastama kehtestatud transpordi kättesaadavuse nõuetele.

Sobiv Töö

Nimetatud kodanikele sobiva töökoha võimaldamisel ei võeta aga arvesse nende kutseoskusi, samuti viimase töökoha tingimusi. Ilmselgelt tekib küsimus loetletud kodanike õiguste piirangute vastavuses Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 19, 55, mille otsus kuulub Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu pädevusse.

Rohkem seotud artikleid

Sobiv Töö

Artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikkel 4 annab sobiva töö kontseptsiooni. Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sh renditööd, mis vastavad töötaja kutsesobivusele, arvestades tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi (v.a tasustatud avalikud tööd) , tervislik seisund ja transpordi kättesaadavus. Vastavalt artikli lõikele 4 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 4 kohaselt ei saa tööd lugeda sobivaks, kui: 1) see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta; 2) töötingimused ei vasta töökaitsenormidele ja -eeskirjadele; 3) kavandatav töötasu on väiksem kui kodaniku viimase kolme kuu keskmine töötasu, mis on arvutatud viimasel töökohal, välja arvatud juhud, kui kodaniku keskmine kuupalk ületas töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri aastal. Vene Föderatsiooni vastav teema. Eelnev võimaldab välja tuua järgmised asjaolud, mille tõendamine võimaldab kodanikule pakutavat tööd sobivaks tunnistada. Esiteks on selliseks asjaoluks kodanikule töö võimaldamine, mis vastab tema erialase ettevalmistuse taset arvestades kodaniku kutsesobivusele. See tähendab, et kodanikule tööd andes tuleks arvestada nii tema senist elukutset kui ka sellel erialal töötamise oskusi. Sobiva töökoha võimaldamisel arvestatakse ka kodaniku viimasel töökohal omandatud kutseoskusi.

Teiseks peab pakutav töö vastama viimase töökoha tingimustele. Sellega seoses tuleks sobiva töö, elukutse, ametikoha, eriala pakkumisel viimasel töökohal võtta töötasu summas, mis ei ületa Vene Föderatsiooni vastava subjekti territooriumil elatusmiinimumi. arvesse.

Alates see reegel erand tehti avalike tööde tegemisel, millesse saab kodanikke kaasata viimase töökoha tingimusi arvestamata. Kolmandaks on sobiva töö õiguslikku mõistet iseloomustav asjaolu kodaniku tervisliku seisundi vastavus kavandatavatele tulevase töötegevuse tingimustele. Sobivaks ei saa lugeda tööd, mis on kodanikule tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Neljandaks on sobiva töökoha õiguskontseptsioonis sisalduv asjaolu kodanikule pakutava töökoha transpordiga ligipääsetavus. Töökoht, mida kodanikule sobivaks töökohaks pakutakse, peab asuma samas kohas. Töö pakkumine teises paikkonnas on seotud elukohavahetusega. Seetõttu saab mõnes teises paikkonnas töö andmist sobivaks tööks tunnistada ainult kodaniku nõusolekul. Selline nõusolek peab olema väljendatud lihtsas kirjalikus vormis. Asula piires määrab sobiva töökoha maksimaalse kauguse kodaniku elukohast vastava kohaliku omavalitsuse poolt, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut. Kui kohaliku omavalitsuse kehtestatud kavandatava töö kodaniku elukohast kauguse normid ületatakse, ei saa sellist tööd lugeda sobivaks. Viiendaks on "sobiva töö" õigusmõistet iseloomustavaks asjaoluks kodanikule pakutava töö töötingimuste vastavus kehtivatele töökaitsenõuetele. Eeltoodud asjaolude tõendamine võimaldab järeldada, et kodanikule pakutav töö on talle sobiv. Kodaniku ja tööturuasutuse vahelise vaidluse korral kodanikule pakutava töö osas lasub loetletud asjaolude tõendamise kohustus tööturuasutuse vastava asutuse esindajatel.

Kaalutud töö sobivaks tunnistamise reeglitest tehti erand. Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 4 kohaselt tasustatud töö, sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni nõuetele. kehtivad õigusaktid, sobib järgmistele kodanikele: 1) esimest korda tööd otsivad (kes varem ei töötanud), kellel ei ole elukutset (eriala), vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töölepingu algust. töötus, töödistsipliini rikkumise ja muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud süütegude eest, kes tegelevad ettevõtlusega, soovivad pärast pikka (üle üheaastast) pausi jätkata töötegevust, samuti need, kes on saatnud töö väljaõppeteenistus ja süüdimõistmise eest väljasaatmine; 2) kes keeldusid pärast esialgse (12-kuulise) töötuse perioodi lõppu oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) senisel kutsealal (erialal), omandamast sellega seotud kutset või läbimast ümberõpet; 3) kes on olnud tööturuasutuses arvel üle 18 kuu, samuti need, kes ei ole töötanud üle kolme aasta; 4) kes pöördus tööhõiveteenistusse pärast hooajatöö lõppu. Nimetatud kodanikele pakutav töö peab aga vastama kehtiva tööseadusandluse nõuetele, aga ka nende tervislikule seisundile. Tema pakutud tööd ei saa lugeda sobivaks, kui see on tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Loetletud kodanikele pakutav töö peab sobivaks tunnistamiseks vastama kehtestatud transpordi kättesaadavuse nõuetele. Nimetatud kodanikele sobiva töökoha võimaldamisel ei võeta aga arvesse nende kutseoskusi, samuti viimase töökoha tingimusi. Ilmselgelt tekib küsimus loetletud kodanike õiguste piirangute vastavuses Art. Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 19, 55, mille otsus kuulub Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu pädevusse.

Õpik" tööõigus Venemaa" Mironov V.I.

Kuna töötu staatuse omandamine ja säilitamine on seotud selliste mõistetega nagu sobiv ja mittesobiv töö, siis peatume neil lähemalt.

Vastavalt Vene Föderatsioonis töötamise seaduse artiklile 4 peetakse sobivaks sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsealase sobivuse tasemele, võttes arvesse tema kutsealase ettevalmistuse taset ja töötingimusi. viimane töökoht (v.a tasustatud avalikud tööd), tervislik seisund, töökoha transpordi kättesaadavus.

Transpordi kättesaadavus on sobiva töökoha maksimaalne kaugus töötu elukohast, mille määrab vastav kohalik omavalitsus, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

Tasustatud töö (sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd), mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuetele, loetakse sobivaks kodanikele:

• * esmakordsed tööotsijad (kes varem ei töötanud), kellel ei ole elukutset (eriala), kes vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist, töödistsipliini rikkumise ja muude süütegude eest, Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel, kes on varem ettevõtlusega tegelenud, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui üheaastast) pausi uuesti tööle asuda, samuti need, kes on tööturuteenistuse poolt koolitusele saadetud ja süü tõttu välja saadetud;
• * need, kes keeldusid pärast esialgse (12-kuulise) töötuseperioodi lõppu oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) oma senisel kutsealal (erialal), omandamast sellega seotud kutset või läbimast ümberõpet;
• * tööturuametis arvel olnud üle 18 kuu, samuti üle kolme aasta mittetöötanud;
• * pöördus tööturuametisse pärast hooajatöö lõppu. Töökohta ei saa pidada sobivaks, kui:
• * see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;
• * töötingimused ei vasta töökaitse reeglitele ja määrustele;
• * pakutav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine palk, arvestatuna viimase kolme kuu eest viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri. Sel juhul ei saa lugeda sobivaks töökohta, kui pakutav palk jääb alla määratud elatusmiinimumi.
• 3) Töötu õigused ja kohustused

Lisaks mõiste määratlemisele hõlmab töötu õiguslik seisund tema õigusi ja kohustusi, vastutust tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, samuti seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid ja hüvitisi, et tagada töötule kodanikule võimalus. antud õigusi kasutada.

Tööseadus sätestab laialdaselt töötuks tunnistatud kodanike õigusi, mis võib tinglikult jagada kahte rühma: volitused, mille eesmärk on kasutada õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liik ja elukutse ning volitused, mis pakuvad töötule tööotsingute perioodil sotsiaaltoetust ja materiaalset abi.

Õigus tööle saab rakendada mitmel viisil ja see hõlmab järgmisi töötute volitusi:

• * õigus saada abi sobiva töö leidmisel (tööseaduse paragrahv 4);
• * õigus valida töökohta (tööseaduse artikkel 8), sealhulgas võimalus töötada teises piirkonnas, samuti õigus kutsetegevusele väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi (töötamisseaduse artikkel 10). Tööhõive);
• *õigus tasuta kutsenõustamine, kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe tööhõiveteenistuse suunal (tööseaduse artikkel 9, 23);
• * õigus osaleda avalikul palgatööl (tööseaduse paragrahv 24);
• * õigus saada abi oma ettevõtte korraldamisel.

Volitused, mis pakuvad töötutele sotsiaalset tuge ja materiaalset abi tööotsimise perioodil on sätestatud ka tööseaduses ning näevad ette töötule võimaluse saada järgmisi sotsiaalseid garantiisid ja hüvitisi:

• * töötushüvitis (tööseaduse art. 30-35);
• * stipendium tööjõuteenistuse suunal õppimise perioodiks (tööseaduse artikkel 29);
• * materiaalne abi töötutele ja nende peredele (tööseaduse paragrahv 36);
• * Töötute kodanike laste puhkuse ja ravi korraldamine;
• * kulude hüvitamine seoses tööturuasutuste ettepanekul vabatahtlikult teise asukohta tööle asumisega (tööseaduse § 28 lg 5 punkt 1);
• * tööturuteenistuse poolt kutseõppele, täiendõppele või ümberõppele muus valdkonnas saadetud kodanike sõidukulude (õppimiskohta ja tagasi) ja elamisega seotud kulude tasumine (tööseaduse artikkel 8, artikkel 29). ). Oluliseks sotsiaalseks garantiiks on ka staaži arvestamise sooduskord. Aeg, mille jooksul kodanik saab seadusega kehtestatud korras töötu abiraha, stipendiumi, osaleb tasustatavatel avalikel töödel, aeg, mis kulub teise paikkonda elama asumiseks ja tööjõuteenistuse suunal tööle asumiseks, samuti ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse ja sünnituse aja, ajateenistuse väljaõppele võtmise, ajateenistuseks ettevalmistamisega seotud tegevustes osalemise, riigiülesannete täitmisega, teenistusstaaži ei katkesta ja arvestatakse teenistuse kogukestusse. teenindus ja kindlustus.

Mis puudutab töötute kohustused siis sisse üldine vaade neid võib sõnastada kui kohusetundlikkust ja distsipliini.

Abi otsimine sisse avalik teenistus kodanik, peab esitama teatud teavet enda ja oma perekonna kohta. Selle teabe põhjal tehakse otsus tunnistada kodanik töötuks ja määrata talle töötu abiraha. Kui töötu käitus pahauskselt ja sai hüvitist pettuse teel, siis võib töötu abiraha maksmise lõpetada samaaegse töötuna arvelevõtmisega. Samad tagajärjed võivad kaasneda ka töötu suutmatus esitada tööturuasutusele teavet oma töötamise kohta (isegi kui see on ajutine või osalise tööajaga).

Distsipliininõue on tööturuasutuse ja töötu vahelise suhtluse keskmes: ta peab regulaarselt, vähemalt kaks korda kuus, end tööhõiveametis uuesti registreerima; ette teatama pikaajalisest (üle ühe kuu) töötuna arvelevõtmise kohast puudumisest; ilmuma tööturuasutustesse, et saada töö (õppimise) saatekiri ja pidada tööandjaga töösuhte läbirääkimisi kolme päeva jooksul alates tööhõiveameti suunamise päevast; töötu on kas nõus asuma pakutavale sobivale tööle või osaleb tundides ja läbib edukalt tööturuteenistuse poolt suunatud koolituse.

Lisaks peab töötu tulema tööturuametisse kainelt, kuna joobeseisundis töötu ilmumine ümberregistreerimisele toob kaasa asjakohased sanktsioonid tööturuameti poolt.

Kui töötu ei täida talle pandud kohustusi, siis rakendatakse tööseaduses sätestatud vastutusmeetmeid. Need vastutusmeetmed võivad olla nii traditsioonilised, tsiviilõiguslikud (ebaõiglaselt saadud töötushüvitiste sissenõudmine kohtus), kriminaalõiguslikud (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 159 alusel pettuse eest vastutusele võtmine) ja spetsiifilised, mis on omane ainult nendele õigussuhetele. Sellised konkreetsed meetmed hõlmavad töötu abiraha maksmise peatamist kuni kolmeks kuuks, selle suuruse vähendamist 25% võrra kuni üheks kuuks ning kõige karmima karistusena töötu staatuse äravõtmist koos töötutoetuse samaaegse lõpetamisega. töötushüvitiste maksmine.

Milline võib olla sobiva töö maksimaalne kaugus elukohast, kehtestab täitevasutusest Vene Föderatsiooni üksikud subjektid. Maksimaalne võimalik kaugus oleneb eelkõige konkreetsest asulast, sest arvestatakse selle transpordi infrastruktuuri arengutaset, rahvaarvu ja muid transpordi kättesaadavust mõjutavaid tegureid. Selle saab kehtestada selle asula linnavalitsus, kus kodaniku sissekirjutus kehtib.

Sobivate vabade töökohtade valikul arvestatakse nii töökoha transpordiga ligipääsetavust kui ka maksimaalset kaugust tööst. Vastavalt üldised soovitused, tööle sõiduaeg ei tohiks ületada 90 minutit. Kodanike jaoks, kellele arstliku ja sanitaarkontrolli läbimise tulemusena määrati puuderühm, on töökoha transpordiga juurdepääsetavuse kohta välja töötatud muud standardid.

Tähtis! Reeglid võivad erineda, kui tööandja annab töötajaid sõidukit. Sel juhul tuleb tagada personali toimetamine soovitud asukohta mõlemas suunas.

• 90 minutit üks suund elukohast kõigile kodanikele (üldine soovitus);
• 60 tundi alaealistele kodanikele, kes ei ole saanud kaheksateistkümneaastaseks, samuti lastega naistele;
• 40 minutit puuetega inimestele.

Kui puudub ühis- või eratransport, millega töötaja töökohale pääseb (sealhulgas fikseeritud marsruuditaksod), ei tohi kodaniku elu- ja töökoha vaheline maksimaalne kaugus ületada 5 kilomeetrit. Kui räägime töötutest, kes on tööhõivekeskuses vabade töökohtade otsimiseks arvel, siis nende jaoks ei tohi piirkaugus elukohast ületada 1,5 kilomeetrit.

Tööpakkumine on sobimatu ühel järgmistest juhtudel:

• elukohavahetus ilma kodaniku enda luba saamata (mõnel juhul võib tööandja pakkuda töötajale eluruumi edasiseks töötamiseks, mis peab olema lepingus ette nähtud);
• töötingimused, mis hõlmavad uusi vabu töökohti, ei vasta Venemaa tööseadusandluse normidele (kõik töötingimused peavad olema märgitud ka töölepingusse);
• palk, mida töötajale uues kohas pakutakse, on väiksem kui tema eelmise töökoha keskmine kuupalk.

Viimase punktiga seoses töötasu eest uus töökoht samuti ei tohi olla väiksem kui piirkondlikul tasandil või elukohas kehtestatud töötasu alammäär.

Kui töötu kodanik on registreerimiskohas tööbörsile esitanud kõik vajalikud dokumendid, siis sobiva töökoha puudumisel saab taotleja 10 päeva pärast registreerimisest arvates töötu staatuse. Sel juhul võib kodanik arvestada töötu abiraha saamisega kuus kuud enne uue ametikoha saamist piirkonnas, kus tema registreering kehtib. Elukohajärgne tööhõivekeskus võib pakkuda töötajatele ümberõpet. Kui inimene ei soovi saadud vabadele kohtadele tööd teha ega saa uut professionaalne kogemus, siis lõpetatakse töötu abiraha kuni ümberregistreerimiseni.

Spetsialistide valiku meetodid ja dokumentatsiooni säilitamise reeglid. Personalijuhtimise strateegia ja tööseadusandluse peensused. Personalitöötajana teate kohe, kui palju oskusi ja teadmisi see amet nõuab.

Teame ka seda, kui keerulised ja mitmetahulised on personalispetsialisti tööülesanded. Mõistame, kui oluline on saada erialast teavet õigeaegselt ja täielikult. Oleme teadlikud, kui raske võib mõnikord olla seaduste tõlgendamine ja praktikas rakendamine.

Teie abistamiseks oleme loonud ajakirja "Handbook of Personal Officer" ametliku veebilehe – portaali, kuhu kogutakse kogu olulisem erialane teave.

Registreerimine saidil Pro-personal.ru on:

Personali komplekteerimisest ja personali kontoritöö- iga päev.

Operatiivne info tööseadusandluse muudatustest.

Rostrud täpsustused, ekspertide kommentaarid, kohtupraktika analüüs.

praktilisi nõuandeid, samm-sammult juhised kõigi võtmeprotsesside jaoks.

Projektimeeskond koosneb kogenud personalijuhtimise ja tööseadusandluse valdkonna asjatundjatest. Nende töö tulemuseks on materjalid, mis hõlbustavad personalispetsialistide tööd kõigil etappidel: alates personali moodustamisest kuni aruannete koostamise ja suhtlemiseni Riigiinspektsiooniga.

Püüame luua inforuumi, kust professionaalsed personaliametnikud leiavad kõik vajaliku tõhus töö. Ajakirja elektroonilisest versioonist leiate mitte ainult kasulikke artikleid, vaid ka palju teenuseid, mis hõlbustavad oluliselt teie tööd. Nende hulgas:

Pensionimaksete, muude hüvitiste kalkulaatorid.

Tootmiskalendrid tööaja normide arvestamise funktsiooniga.

Dispanseride ajakavad.

Kasutage tasuta demo juurdepääsu, et hinnata materjalide infosisu ja praktilist väärtust praktikas.

Registreeru, et kasutada personaliportaali võimalusi võimalikult tõhusalt.