Tähtajalise töölepingu tähtaeg lõpeb nädalavahetusel. Millal see leping lõpetada? Tähtajalise töölepingu lõpetamine puhkepäeval Töölepingu lõpp puhkepäeval

Töötajal on õigus tööandjaga tööleping üles öelda, teatades sellest talle hiljemalt 2 nädalat ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). See tähendab, et töötaja võib avalduse kirjutada igal ajal, kuid pärast seda on tööandjal õigus nõuda temalt 2-nädalast tööd. Või äkki mitte nõuda – see on tema õigus.

Sel juhul algab määratud tähtaeg järgmisel päeval pärast töötajalt avalduse saamist. Ja teoreetiliselt võib nende kahe nädala viimane päev langeda puhkepäevale. Aga kas vabal päeval on võimalik vallandada?

Kas on võimalik töötajat vabal päeval vallandada

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile lõpetamise päev tööleping on töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha / ametikoha (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1). Seetõttu tuleb üldjuhul juhul, kui tööperioodi lõpptähtaeg - eeldatav vallandamise päev - langeb puhkepäevale, tuleb töötaja koondada talle järgneval tööpäeval (tööseadustiku artikkel 14). Venemaa Föderatsioon).

Samamoodi, kui vallandamise päev langeb puhkusele (mittetöötamisele), siis tuleb töötaja ka järgmisel tööpäeval vallandada, talle välja maksta ja anda tööraamat.

Vallandamine avalduse esitamise päeval

Teatud juhtudel on tööandjal kohustus töötajaga tööleping üles öelda avalduses märgitud tähtaja jooksul. See kehtib töötajate kohta, kes ei saa enam oma tööalast tegevust jätkata objektiivsetel põhjustel:

• sisse kirjutatud töötajad õppeasutused;
• pensionärid jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).

Te ei saa neile ühtegi tööd installida. Seetõttu peate järgima ainult seda, et töötaja avalduses olev vallandamise kuupäev langeb tööpäevale.

Vallandamine puhkepäeval lepingu lõppemisel

Kui oled sõlminud töötajaga tähtajalise töölepingu, siis võib puhkepäevale langeda ka tema ametiaja viimane päev. Sellises olukorras on turvalisem vormistada töötaja vallandamine üldkäsitluse kohaselt - järgmisel järgmisel tööpäeval (

Töösuhete praktika näitab, et töötaja ja administratsiooni töörežiimid ei pruugi alati kokku langeda. Tihti tuleb ette olukordi, kus töötaja viimane tööpäev langeb nädalavahetusele ning raamatupidamine ja personal ei tööta. Juhtub ka vastupidi, kui vallandamise kuupäev langeb tavapärasesse ajakavasse, kuid töötaja ise peab sel ajal puhkama.

Märge

Kui proovite selle teema kohta infot hankida oma raamatupidamisosakonnast, saate suure tõenäosusega terava ja kategoorilise vastuse. Juba sellise avalduse saamise etapis arvutavad personaliametnikud kõik kiiresti välja ja ütlevad juhile päeva, millal on vaja resolutsioon esitada. Loomulikult langeb see kuupäev reedele või esmaspäevale.

Kas puhkusel on võimalik vallandada?

Puhkepäeval vallandamise üldise korra käsitlemiseks tuleks viidata tööseadustiku artiklile 84. Standardis kirjeldatud reeglid kehtivad eranditult kõikidele tööandjatele. Seega on ettevõtte administratsioon kohustatud mitte ainult töötajaga hüvasti jätma, vaid ka andma talle tööraamatu ja maksma töötatud tundide eest täielikult.

Tähelepanu

Lõpparveldused on kõige parem fikseerida, paludes töötajal allkirja kättesaamiseks.

Tänapäeval on üsna laialdane praktika, kus personaliteenistuses tehtud väiksemate puuduste tõttu ennistati organisatsiooni tagasi juba koondatud töötajad.

Normatiivne alus

Selleks, et mõista, kust võib tulla vaba päeva töö, peate tutvuma töötasu arvutamise protseduuriga. Seadusandja lubab ettevõtetel valida maksesüsteemi näiteks siis, kui tootmistingimustest tulenevalt on vaja määrata vahetusi või töötada nädalavahetustel või pühadel. Tasu sellise töökorralduse eest on üsna võrdväärne - töösuhte lõpetamise avalduse kirjutanud töötaja võib töövälisel päeval arvestada artikli 140 kohase lõppmaksega.

Lisainformatsioon

Tööseadustik ütleb, et viimane tööpäev on vallandamise päev. Sellel kuupäeval täidab kodanik endiselt ametlikult oma kohustusi, täites möödasõidulehte. Seaduses pole selget viidet, millise päeva saab lõpparvelduseks valida. Seetõttu on arvamus, et puhkepäeval pole võimalik vallandada, kiirustav ja isegi ekslik.

Samm-sammulised disainijuhised

Väljamaksed

Olenemata töösuhte lõppemise kuupäevast on tööandjal kohustus tasuda viitvõlgnevused vallandamise päevaks:

• Töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötundidega;
• Hüvitis vallandamise kuupäevaks kasutamata jäänud puhkusepäevade eest;
• Lahkumishüvitis juhtudel seadusega kehtestatud või ettevõtte eeskirjad. Nimetatud makse arvutatakse keskmise töötasu alusel;
• Muud ettevõtte lepingutega ette nähtud maksed.

Tasumisele kuuluvate maksete arvutamine

Peamised puhkepäeval vallandamise korral on hüvitis kasutamata puhkus ja töötasu töötundide eest pärast viimast kavandatud makset.

Näiteks organisatsiooni H töötaja, kelle palk oli 25 000 rubla ja keskmine päevapalk 900 rubla, kirjutas lahkumisavalduse. Taotluse esitamise ajal oli tal kasutamata puhkus ja tööaeg. Haiguse tõttu ta tulla ei saa, mistõttu saatis tähitud kirjaga kirja koos avaldusega. Talle tuleks hüvitada tavapuhkus 28 päeva ja 9 tööpäeva. Makse on 900*(28+9) =33300 rubla.

Vallandamine vabal päeval oma äranägemise järgi

Üks lihtsamaid lahendusi, mida organisatsiooni administratsioon või üksikettevõtja saab pakkuda, on katse töötajaga läbi rääkida. Praegu saab töötaja enda oma ümber kirjutada, mis tähistab vaba päeva asemel veidi teist kuupäeva. Loomulikult ei tohiks selline pakkumine kahjustada töötaja huve, eriti materiaalseid. Tasub arvestada, et kodanik võiks juba esmaspäevast uue juhtkonnaga vastuvõtus kokku leppida ja see on kriitiline. Sel juhul võid inimese vallandada enne puhkepäeva, näiteks reedel.

Kui kokkuleppele ei jõuta, on seadus jätkuvalt töötaja poolel. Tööandjal ei ole õigust muuta puhkepäeval töölepingu alusel töötava kodaniku kavandatud vallandamise kuupäeva. Tõepoolest, enamikul juhtudel sõlmitakse tavatöötajatega lepingud aegumiskuupäevi täpsustamata. Kui ettevõtte juhtkond muudab tahtlikult lepingu lõpetamise kuupäeva, võib see kaasa tuua vastutuse tööseadustiku artikli 80 alusel. Hea, kui tööinspektsioon pikalt kohale ei tule või sellist viga ei märka.

Näiteks kui töötaja ise otsustab sellise otsuse 3 kuu jooksul vaidlustada, siis prokuratuur ja kontroll "veevad" organisatsiooni piisavalt kiiresti ennistama oma endise töötaja endisele ametikohale, maksma talle raha. palgad sunnitud seisaku ja kõigi tasumisele kuuluvate maksete ajal. Ettevõtte finantsriskid selliste sündmuste algatamisel on väga käegakatsutavad.

Puhkuse ajal

Juhtudel, kui töötaja kavatseb pärast puhkuse kasutamist töölt lahkuda, on vaja viidata tööseadustiku artiklile 127. Standard viitab vajadusele arveldada töötajaga puhkusele mineku päeval. Sel juhul loetakse puhkuse alguskuupäevaks töölepingu lõppemise aeg ja ülesütlemise päevaks varem välja võtmata jäänud puhkuse viimane päev. Seda öeldakse ka kirjas, mis avaldati 2007. aastal Rostrudis numbri 5277-6-1 all.

Omadused koos vahetuste ajakavaga

Millal on plaanis tööleping lõpetada tööl oleva töötajaga vahetustega töö, loetakse vallandamise kuupäevaks viimane tööpäev. Need päevad võivad langeda ka puhkepäevale, mis on töö katkestava kodaniku graafikus sätestatud.

Olukorras, kus töötaja tuleb vallandada puhkepäeval, ei näe tööseadustik ette haldustöötajate kohustusliku kaasamise võimalust töölepingu lõpetamisega seotud küsimuste lahendamiseks. Samas jääb tööandjal kohustus järgida seadusandja tingimusi. Puhkepäeval töö korraldamiseks on tal õigus kaasata veel aktiivse töötaja täielikuks arvelevõtmiseks personalitöötaja ja raamatupidaja. See annab talle sellise võimaluse. Tööajavälise töö eest on direktor sunnitud maksma lisatasu või võimaldama muid puhkepäevi.

Märge

Juhtudel, kui töötaja töötab vahetustega, tuleb ta vabal päeval vallandada. Kui töötaja töötab tavalise viiepäevase tööpäeva tingimustes töönädal, on tööandjal õigus kasutada seadustiku artikli 14 osaga 4 talle antud õigust, nimelt kui lepinguperioodi viimane päev langeb puhkepäevale, on lubatud kodanikuga arveldada järgmisel (järgmisel) tööpäeval.

Vallandamine puhkepäeval tähtajalise töölepingu alusel

Juhtudel, kui tähtajaline tööleping lõpeb puhkepäeval, ei kehti tööseadustiku artikli 14 mõju. Kui lepingu lõppemise kuupäev on ette nähtud, tuleks töötaja arvutada ja vallandada eelnevalt kindlaksmääratud kuupäeval ilma optsioonideta. Tööandja peab kodanikku teavitama 3 päeva ette ja väljastama vallandamise viimasel tööpäeval.

Lisainformatsioon

Tähelepanu tuleks pöörata olukordadele, kui töötaja läheb tööpäeval tööle ja kumbki pool ei algata töösuhte lõpetamise menetlust, leping pikeneb automaatselt tähtajatult. Tihti juhtub, et sisse tähtajaline leping see ei näita selle lõppemise kuupäeva, vaid teatud ajavahemikku, näiteks aastat. See tähendab, et kandideerimisõigus on personaliosakonnal üldsätted Tööseadustiku artikkel 14 oma kolleegi arvestuse osas järgmisel järgmisel tööpäeval.

Nüansid

Kui töötaja jaoks loetakse vallandamise päeva tööpäevaks ja administratsiooni jaoks puhkepäevaks, ei tohiks see töötaja arvestust segada. Kui raamatupidaja või personalitöötaja kohtingul põhimõtteliselt ei tööta, võib see olukorra oluliselt keerulisemaks muuta. Üldjuhul ei ole lubatud töötada nädalavahetustel ja riigipühadel. Tõsi, jällegi saab tööandja määrata sellise päeva tööpäevaks, olles väljastanud vastutavate isikute lahkumise koos ettevõttele vastava korraldusega.

Ettevõttel ja töötajal on õigus töösuhe igal päeval kokkuleppel, järgides nõudeid, üles öelda tööõigus. Artiklis käsitleme olukorda, kui vallandamise päev langeb puhkepäevale.

Kas on võimalik töötajat vabal päeval vallandada

Töövoo tähtaegade määramist reguleerib artikkel 14 Töökoodeks. See viitab sellele, et olukorras, kus töötaja töötegevuse lõppemise päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, tuleb vallandamise kuupäevaks lugeda järgmine tööpäev. Juhtumid, mil töötaja ei täitnud tegelikult mitte oma tööülesandeid, vaid oma töökoht hoitud on erand.

Probleemi saab lahendada teisiti, kui eeldatav väljasõidupäev langeb puhkusele. Puhkuseperiood võib kesta mitu päeva, mistõttu treeningud viibivad. See olukord lahendatakse tavaliselt poolte kokkuleppel. Töötaja võib tema nõusolekul vallandada varem ehk pühade-eelsel tööpäeval.

Seevastu tööseadustikus puudub otsene keeld töösuhte lõpetamiseks puhkepäeval, kuid praktikas on see erandjuhtudel võimalik. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1 sätestab, et viimasel tööpäeval on ettevõte kohustatud lahkuvale töötajale raha maksma. Ta peab maksma jooksvat palka ja kõik nõuetekohane hüvitis, sealhulgas mittepuhkuse puhkuseks, samuti tööjõu tagastamiseks ja kõigi muude dokumentide väljastamiseks.

Kõigi nende menetlustega viivitamine ähvardab tööandjat rahatrahviga. Kõige tavalisem kaebus tööinspektsioon töötaja selgitab, et hilinemise tõttu ei saanud ta uut töölepingut sõlmida.

Kas vabal päeval on võimalik vallandada oma äranägemise järgi

Uudishimulik teave

Pange tähele, et vallandamisel võib esineda erinevaid olukordi. Töösuhete lõpetamine toimub: personali vähendamise tõttu; organisatsiooni likvideerimisel; töötaja puhkuse ajal; puhkepäeval; juhtkonna algatusel; seoses töölepingu lõpetamisega; töötaja isiklikul soovil. Praktikas on viimane variant kõige populaarsem.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 võib töötaja töölepingu kehtivuse ajal igal ajal oma soovil töölt lahkuda, kuid tööandja on sellest kirjalikult 14 päeva ette hoiatanud. Kui tööperiood lõppeb nädalavahetusel või puhkusel, siis lähtuvalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 14 on tööandjal võimalus määrata viimane tööpäev järgmisel tööpäeval.

Samal ajal on Art. 80 sisaldab loetelu töötajate kategooriatest, kellega tööandja on kohustatud üles ütlema eranditult ülesütlemisavalduses märgitud tähtaja jooksul, nimelt:

• töötaja ei saa enam oma tööalast tegevust jätkata (päevaosakonda õppima asumine, pensionile jäämine jne);
• tööseadustiku ja muude seadusandlike aktide normide rikkumine ettevõtte poolt;
• kollektiivlepingu punktide rikkumine tööandja poolt.

Juhul, kui ettevõttes töövälisel päeval ei ole võimalik töötajale tasuda, võidakse paluda tal kirjutada avaldus, milles määratakse vallandamise kuupäev eelmisel või järgmisel tööpäeval. Seda tehakse selleks, et vältida võimalikke konfliktsituatsioone töötajaga.

Kas TD on võimalik ettevõtte algatusel lõpetada, kui vallandamise päev langeb kokku puhkepäevaga

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel puhkepäeval on sageli vaidluse objektiks. Näiteks töötajate vähendamisel saab tööandja lepingu üles öelda kuupäeval, mil lõpeb kahekuuline vähendamisest etteteatamise tähtaeg.

Samal ajal tehti töötaja kasuks mitmeid kohtulahendeid. Nendes viitas kohus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 14. Tööandja kasuks langetamist põhjendab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180, nimelt teatati töötajale kaks kuud enne kuupäeva vähendamisest kirjalikult allkirja vastu.

Kui viimane tööpäev on puhkepäev, võib tööandja kohustada töötajat tööpäeviti vahetusse minema. Selline reegel on sätestatud tööseadustikus ja austab mõlema poole õigusi.

Vallandamine tähtajalise töölepingu lõppemisel

Tähtajalises töölepingus peab olema märgitud selle kehtivusaeg. Kui lõpupäev on puhkus või nädalavahetus, võivad tööandjad juhinduda ka Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 14 ja lõpetama töösuhte töötajaga järgmisel tööpäeval.

Samas on kohtus pretsedente, kus seda tunnustati seaduslik õigus tööandja töötaja vallandada ja töövälist päeva. Konfliktsituatsioonide vältimiseks kontrollivad tööandja vastutavad töötajad töölepingut koostades tavaliselt, kas kindel lepingu lõppemise kuupäev langeb puhkepäevale.

Vaata videost, kuidas töötaja pärast töölepingu lõppemist vallandada

Puhkepäeval vallandamise tunnused

Ettevõttes, kus on vahetuste graafik, võib tekkida olukord, kus töölepingu ülesütlemise kavandatav päev on töötajal tööpäev, personalispetsialistil puhkepäev. Selliste asjaolude kohta andis Rostrud selgituse 18.06.2012 kirjaga nr 863-61. Dokumendis on märgitud, et tööandja on kohustatud sel päeval tagama arvutuse arvutamise eest vastutavate spetsialistide olemasolu tööl.

Kas teil on küsimusi? Küsige neilt artikli kommentaarides

Sellises olukorras tuleb töötaja vallandada töölepingu lõppemise päeval - 31.10.2015. Sellel päeval on tööandja kohustatud töötajale väljastama tööraamatu ja tegema temaga arveldusi. Töölepingu ülesütlemise korralduse saab anda nii töötaja vallandamise päeval kui ka varem, personaliosakonna töötajate ja juhataja tööpäeval.

Tähtajaline tööleping lõpeb selle kehtivusaja lõppemisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14 sätestab töösuhete tähtaegade arvutamise korra. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt, kui tähtaja viimane päev langeb puhkepäevale, on tähtaja lõppemise päev sellele järgnev tööpäev. Leiame, et seda reeglit tuleks kohaldada vaid juhtudel, kui on vaja kindlaks määrata töölepingus märgitud perioodi lõppemise kuupäev ajavahemiku (kuu, aasta vms) näol. Sel juhul määratakse töölepingu tähtaeg mitte ajaperioodiga, vaid konkreetse kalendrikuupäevaga - 31. oktoober 2015, seega art 4. osa. Meie arvates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 14 ei kehti.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt on töölepingu lõpetamise päev kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhtudel, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Vene Föderatsiooni või muu föderaalseaduse järgi töökoht (ametikoht) jäeti alles. Samuti ei kohaldata art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 79 ja 84.1 ega ka muud Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid ei sisalda keeldu töötaja vallandamiseks tähtajalises töölepingus sätestatud puhkepäeval.

Seega peab tööandja vaadeldavas olukorras töötaja üles vallandama töölepingu lõppemise päeval - 31. oktoober 2015, hoiatades töötajat kirjalikult vähemalt kolm kalendripäeva enne nimetatud kuupäeva (TLS § 79 1. osa). Vene Föderatsiooni koodeks). Samal ajal ei ole kehtestatud meetodeid, kuidas töötajat Vene Föderatsiooni töökoodeksi eelseisvast vallandamisest teavitada. Sellise teate võib töötajale isiklikult kätte toimetada või posti teel.

Tööseadusandlus ei määratle konkreetset päeva töölepingu lõpetamise korralduse andmiseks. Vallandamise korralduse saab tööandja väljastada ette – enne juba teadaolevat vallandamise kuupäeva (Tšeljabinski oblastikohtu 12. augusti 2013 otsused nr 11-7130 / 2013, Sverdlovski oblastikohtu 13. juuli 2010 otsused nr 33 -7263 / 2010).

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamise päeval väljastama töötajale tööraamatu, mille veerus 2 tuleb vallandamise kuupäevaks märkida 31. oktoober 2015. ja teha arveldusi töötajaga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Kuna Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud töölepingu lõpetamise kord ei näe ette võimalust väljastada töötajale tööraamatut, samuti tasuda kõik talle võlgnetavad summad varem kui töölepingu sõlmimise päev. lõpetatud, ei ole tööandjal õigust seda teha varem kui see päev, need toimingud tuleb teha vallandamise päeval.

Seega on tööandjal vaadeldavas olukorras vaja tagada töötajale, kelle töölepingu tähtaeg lõpeb laupäeval, võimalus saada sel päeval tööraamat ja tasu.

Vastus: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 kohaselt lõpeb tähtajaline tööleping selle kehtivusaja lõppemisega. Töölepingu lõppemisest selle lõppemise tõttu tuleb töötajat kirjalikult teavitada vähemalt kolm kalendripäeva enne ülesütlemist, välja arvatud juhud, kui tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu tähtaeg. puuduv töötaja aegub.

Samuti on mitu arvamust selle kohta, millal vormistada tähtajalise töölepingu ülesütlemine, kui viimane päev langeb puhkepäevale:

- väljastada ülesütlemisavaldus puhkepäevale eelneval viimasel tööpäeval;

- koondada puhkepäevale järgneval tööpäeval;

Vormistada lepingu lõpetamine tähtajalise töölepingu lõppemise päeval, selleks kaasata personaliteenistuse ja raamatupidamisosakonna töötajad töötama puhkepäeval.

Peame kõige õigemaks vallandamisviisiks tähtajalise töölepingu lõppemise kuupäeva langemise puhkepäevale järgneval tööpäeval. Samal ajal järgige korda: peate töötajat kirjalikult hoiatama töölepingu ülesütlemisest selle kehtivusaja lõppemise tõttu vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist.

Juhul, kui tähtajalise töölepingu lõppemise tõttu ei nõudnud ükski pooltest tähtajalise töölepingu ülesütlemist ja töötaja jätkab tööd pärast lepingu lõppemist, muutub viimase kiireloomulisuse tingimus kehtetuks ja see loetakse. sõlmitud määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58, 4. osa).

B. A. Tšižov

Asetäitja

kontoritöö osakond

juhtumikorraldus

Föderaalteenistus

tööjõu ja tööhõive kohta,

Vene Föderatsiooni riiginõunik

2. klass

Allkirjastatud trükkimiseks

küsimus: Töötaja esitas 09.03.2012 ülesütlemisavalduse tõttu oma tahtmine 23.09.2012, tema töövahetuses graafiku alusel. Kas see on aluseks personaliosakonna inspektori ja raamatupidaja kaasamiseks vabal päeval 23.09.2012?

Vastus: Töötajaga töölepingu lõpetamise registreerimine ja temaga lõpparveldus tuleb registreerida tema viimasel tööpäeval, isegi kui see päev langeb kokku nende toimingute tegemiseks volitatud tööandja teenistuste puhkepäevaga. .

Põhjendus:Üks töölepingu ülesütlemise alustest on sätestatud art. 1. osa lõikes 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (tema enda soovil). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 1. osas näeb ette töötaja õiguse tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette, välja arvatud juhul, kui tööseadustiku tööseadustikuga on ette nähtud teist tähtaega. Vene Föderatsiooni või muu föderaalseadus. Sel juhul saab töötaja avalduses märkida konkreetse vallandamise kuupäeva, arvutades selle iseseisvalt vastavalt käesoleva artikli reeglitele. Pärast ülesütlemisteate lõppemist on töötajal õigus töö lõpetada vastavalt art 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80.

Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1), mil tööandja on kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema lõpliku tööraamatu. arveldamine temaga vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Vastavalt Rostrudi kirjale 18.06.2012 N 863-6-1, kui tööleping lõpetatakse töötajaga, kes on vahetusrežiim tööaeg, töölepingu lõppemise kuupäevaks on töötaja viimase tööpäeva kuupäev, sealhulgas nädalavahetusele või vabale puhkusele langev tööpäev.

Tööseadusandlusega kehtestatud töölepingu ülesütlemise kord ei näe ette võimalust väljastada töötajale tööraamatut, samuti tasuda kõik talle võlgnetavad summad varem kui töölepingu lõpetamise päev, välja arvatud juhul, kui töötajale antakse puhkust koos järgneva vallandamisega (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta otsus N 131-O -O, Rostrudi 24. detsembri 2007. aasta kiri N 5277-6-1). Ja hiljem kui vallandamise päeval saab tööandja vastavaid toiminguid teha ainult siis, kui seda ei ole võimalik teha töölepingu lõpetamise päeval töötaja puudumise tõttu: vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt ei ole need juhtumid, kui vallandamise päev ei ole viimane tööpäev, vaid selle perioodi päev, mille jooksul töötaja oma töökoha säilitas.

Alates vallandamisest artikli 1. osa lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ei sõltu tööandja tahtest, hoolimata asjaolust, et töötaja hoiatas tööandjat oma vallandamisest rohkem kui kaks nädalat ette, on tööandja poolt seadusevastane kuupäeva ühepoolne edasilükkamine. tema avalduses märgitud tema ülesütlemisest töötaja omal soovil, et teha ülesütlemine ja lõpparve tööpäevas ning mitte kaasata personaliosakonna inspektorit ja raamatupidajat vabal päeval tööle 23.09.2012.

Kuna esiteks määrab töötaja omal tahtel vallandamise kuupäeva, võttes arvesse artiklis sätestatud nõudeid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 sätestatud hoiatustähtaja järgimise kohta ja see registreeritakse vallandamise avalduses ja teiseks vastavalt tööandja kinnitatud töögraafikule, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on see päev koondatud töötaja jaoks viimane tööpäev, meie arvates on õige vallandada just sellel päeval (küsimuses 23.09.2012), hoolimata asjaolu, et see on vaba päev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 1. ja 2. osa kohaselt) tööandja teenistustele, kes on volitatud menetlema töötaja vallandamist ja tegema temaga lõpparve.

Tööandja saab vaadeldavas olukorras pöörduda töötaja poole üksnes ettepanekuga tööleping lõpetada enne hoiatustähtaja möödumist art 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80. Kui töötaja temaga ei nõustu, tuleb ülesütlemine teha 23.09.2012 personaliosakonna inspektori ja raamatupidaja kaasamisel töötamiseks vabal päeval.

Yu.V. Shchedryakova

Konsultatsiooni- ja analüüsikeskus

raamatupidamises

ja maksustamine

Dokument, mille pakub ConsultantPlus

"Riigi(omavalitsuse)asutuse personaliosakond", 2012, N 2

küsimus: Kas ebaregulaarsel tööajal töötavat töötajat saab meelitada vabal päeval tööle?

Vastus: Vastavalt kirjale N 1316-6-1 võib ebaregulaarse tööpäevaga töötaja kaasata oma tööülesannete täitmisse nii enne tööpäeva (vahetuse) algust kui ka pärast selle (selle) lõppu. Samas ei tähenda töötajatele ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine seda, et neile ei kehtiks reeglid, mis määravad kindlaks töötamise alguse ja lõpu aja, tööaja arvestuse korra jms. Need töötajad vabastatakse üldiselt töölt iganädalastel puhkepäevadel ja pühadel. Samuti saab neid üldiselt kaasata töösse nädalavahetustel ja pühadel, kohaldades art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 - see tähendab kirjalikul nõusolekul ja vajaduse korral ettenägematute tööde tegemiseks, mille kiireloomulisel rakendamisel on organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste normaalne toimimine. oleneb tulevikust.

Töötajate kaasamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

Katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

Õnnetuste, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimise või kahjustamise vältimiseks;

Teostada töid, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg , maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis seavad ohtu kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalsed elutingimused.

puhkusetasu või puhkus teostatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153.

I.I. Shklovets

Juhataja asetäitja

Föderaalteenistus

tööle ja tööle

Allkirjastatud trükkimiseks