Kvalifikatsiooni alandamine. Kas töötajal on seaduslik alandada töötasu ja kvalifikatsioonikategooriat tehnoloogilise distsipliini jämedate rikkumiste eest kuni kolmeks kuuks? Tõlke dokumentatsioon

ola la kirjutas:

Aga meie töötaja ei rikkunud midagi, ta ei kinnitanud oma teadmisi ja kvalifikatsiooni. Kellel veel arvamust on?

Kerige: kunst. 42 TC

Artikkel 42. Lõpetamine tööleping tööandja algatusel

Tööandja võib tähtajatu töölepingu, samuti tähtajalise töölepingu enne selle lõppemist üles öelda järgmistel juhtudel:

1) organisatsiooni likvideerimine, üksikettevõtja tegevuse lõpetamine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine;

2) töötaja mittevastavus töötavale ametikohale või tehtavale tööle terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist;

3) töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mis takistab selle töö jätkamist;
....

Scroll: VALGEVENE VABARIIGI ÜLEMKOHTU PLEENUMI OTSUS 29. märts 2001 nr 2 MÕNED KÜSIMUSED TÖÖÕIGUSLIKTE KOHTUSTE KOHTAMISEL

30. Tööle ennistamise nõuete läbivaatamine
Tööseadustiku artikli 42 punkti 3 alusel koondatud isikud töötaja kohustuste mittetäitmise tõttu
ebapiisava positsiooni või töö tõttu
kvalifikatsioonid, mis takistavad selle töö jätkamist, peaksid kohtud
arvestama, et töölepingu lõpetamine alusel
erihariduse puudumine, kui see on kooskõlas
õigusaktid ei ole järelduse tegemise eeltingimus
tööleping on vastuvõetamatu.
Atesteerimiskomisjoni järeldused töötaja puudumise kohta
vajalik ärilised omadused hinnata koos teistega
tõendid asjas. Seda tehes peab kohus seda kontrollima
kas tööandjal on vastavad sätted läbiviimise korra kohta
sertifitseerimine.

Scroll: TÖÖLEPINGU (LEPINGU) LÕPETAMINE VALGEVENE VABARIIGI TÖÖkoodeksi ARTIKLI 42 LÕIKE 3 ALUSEL JA TÖÖTAJA TUNNISTUS

Töötaja vallandamine artikli 42 lõike 3 alusel Töökoodeks RB (edaspidi - TC) teostatakse juhul, kui töötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mis takistab selle töö jätkamist.

Selle alusel ülesütlemine on võimalik, kui tööandja järgib kehtivate õigusaktidega reguleeritud korda, samuti kui on täidetud mitmed tingimused: ülesütlemise aluse kehtestamine, töötaja teisele tööle üleviimise võimatus, sh. ja ümberõppega.

Vallandamise aluse tuvastamise olemus on järgmine: tööandja peab tuvastama ja fikseerima asjaolu, et töötaja ei ole piisavalt kvalifitseeritud teatud ametikohale asumiseks (töö tegemiseks). Need võivad olla aruanded ja märgukirjad, defektsete toodete mahakandmise aktid, süstemaatilised vead töötaja tehtud arvutustes, regulaarse ülesannete täitmata jätmise fikseerimise aktid (otse juhi korraldused) jne. Lisaks võivad üheks tõendiks olla atesteerimise tulemused, mida tööandja peaks käsitlema koos teiste tõenditega (Valgevene Vabariigi Ülemkohtu pleenumi 29. märtsi 2001. aasta otsuse nr 30 punkt 30). 2 “Tööseadusandluse kohtuliku kohaldamise mõningatest küsimustest”). Töötaja atesteerimise läbiviimisel peab tööandja järgima seadusega kehtestatud atesteerimismenetlust, vastasel juhul võib kohus selle tulemused kehtetuks tunnistada ja töötaja ennistada eelmisele tööle.

Tõendamise küsimused on reguleeritud eriseadustega (juhend eritunnistus järgimiseks kvalifikatsiooninõuded panga ja pangavälise finantsasutuse pankroti korral esitatud kriisivastasele juhile, kinnitatud Valgevene Vabariigi Riigipanga juhatuse 27. veebruari 2007. a otsusega nr 58; Valgevene Vabariigi eriolukordade ministeeriumi 11. juuli 2006. a määrusega nr 29 kinnitatud Valgevene Vabariigi eriolukordade ministeeriumi määrusega nr 29 kinnitatud Valgevene Vabariigi eriolukordade asutuste ja osakondade töötajate atesteerimise korra juhend; Valgevene Vabariigi Justiitsministeeriumi poolt 27. juunil 2006. a nr 32 kinnitatud juhend advokaatide atesteerimise korra kohta jne) ja üldakt- Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide ja spetsialistide sertifitseerimise näidismäärus, mis on kinnitatud Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi 31. oktoobri 1996. aasta määrusega nr 84 (edaspidi tüüpmäärus).

Sertifitseerimise läbiviimise otsuse, sertifitseerimisele kuuluvate töötajate nimekirja ja selle läbiviimise sageduse määrab tööandja. Samas tuleb meeles pidada, et näidismääruse punktis 4 on kehtestatud atesteerimisest vabastatud töötajate nimekiri - need on isikud, kes on sellel ametikohal või sellel kutsealal töötanud alla 1 aasta; päeva lõpetajad õppeasutused esimesel tööaastal pärast lõpetamist; rasedad naised; pikaajalisel ravil olevad töötajad; naised, kes olid esimesel aastal pärast tööleminekut alla 3-aastase lapse hooldamise puhkusel.

Esiteks peab tööandja järgima organisatsioonilised nõuded tunnistus (koolitusnõuded). Organisatsioonitöö atesteerimiseks ettevalmistamise viib läbi tööandja personaliosakond juhtide osalusel struktuurijaotused, töötajate esindajad ja sisaldab järgmisi samme.

1) sertifitseerimise korralduse väljastamine;

2) atesteerimisele kuuluvate ja sellest ajutiselt vabastatud töötajate nimekirjade koostamine;

3) atesteerimiskomisjoni koosseisu määramine;

4) sertifitseerimise ajakava koostamine;

5) atesteeritud töötajate tunnuste koostamine;

6) atesteerimislehtede vormide, atesteerimiskomisjonide koosolekute protokollide koostamine;

7) atesteerimise eesmärkide ja korra kohta selgitustöö tegemine.

Sertifitseerimiskorraldusega kinnitatakse atesteerimise tähtajad ja ajakava, atesteeritute nimekiri, atesteeritavatele vajalike materjalide loetelu ja nende esitamise kord, määratakse atesteerimiskomisjoni esimees, sekretär ja liikmed. Korraldus tehakse töötajatele teatavaks vähemalt kuu aega enne atesteerimise algust (st kõik korralduses viidatud dokumendid peavad olema vormistatud selliselt, et see vastaks sellele igakuisele perioodile).

Standardsäte on heaks kiidetud ligikaudne vorm selline käsk.

Sertifitseerimiskorralduse saab koostada järgmisel kujul:

Osaühing
"Optimaalne valgus pluss"

TELLI
19.05.2008 № 51
Minsk

Sertifitseerimisest
juhid ja spetsialistid

Parandada personali valikut, paigutamist ja väljaõpet, parandada nende ärioskusi, töö kvaliteeti ja efektiivsust
MA TELLIN:

1. Viia läbi juhtide ja spetsialistide atesteerimine perioodil 23.06.2008-30.06.2008.

2. Sertifitseerimisele kuuluvate töötajate nimekirjad, kinnitada.

3. Atesteerimise läbiviimiseks moodustada atesteerimiskomisjon. Osakondade juhatajate atesteerimiskomisjon koosseisus: esimees - Ivanov P.I. , sekretär - Petrenko V.A. , komisjoni liikmed - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Juhatajate asetäitjatele Filipovitš A.N. ja Laskin I.V. koostama atesteerimisele kuuluvate töötajate tunnused ja esitama need atesteerimiskomisjonile hiljemalt kaks nädalat enne atesteerimise algust.

5. Kinnitada atesteerimiskomisjonide koosolekute ajakavad.

6. Sertifitseerimiskomisjonil teha selgitustööd sertifitseerimise eesmärkide ja korra kohta.

7. Personaliosakond peaks tagama sertifitseerimise metoodilise ettevalmistuse, juhendades struktuuriüksuste juhte töötajate sertifitseerimistunnuste hindamise ja koostamise lähenemisviisidest.

8. Hiljemalt nädal pärast atesteerimise lõpetamist esitab atesteerimiskomisjoni esimees, personaliosakond töötajate atesteerimise materjalid direktorile otsustamiseks.

9. Määrata kontroll käesoleva korralduse täitmise üle personalijuhile Toporkov P.P.

Režissöör A.L. Kudrjavtsev

Iga atesteeritud töötaja kohta koostatakse ametlik atesteerimistunnus, mis sisaldab täielikku ja objektiivset hinnangut atesteeritud töötaja ametialastele, ärilistele ja isikuomadustele, töötulemustele. ametlikud kohustused, selle tulemused praktiline tegevus(Selle dokumendi näidis on ka näidissättega heaks kiidetud). Dokumendile kirjutab alla atesteeritud töötaja vahetu juht ja koos töö kirjeldus esitada komisjonile hiljemalt 2 nädalat enne sertifitseerimise algust. Atesteeritud töötaja peab tunnusega tutvuma vähemalt nädal enne atesteerimise algust (seda saab kinnitada töötaja allkirjaga tunnusel endal).

Atesteerimiskomisjon määratakse tööandja ja selle struktuuriüksuste juhtide, kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide, töötajate esindajate hulgast.

Sertifitseerimiskomisjon peab oma koosolekuid vastavalt tööandja korraldusega kinnitatud ajakavale. Komisjoni koosolekul peetakse protokolli, millele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni esimees ja sekretär.

Atesteerimiskomisjon vaatab esitatud materjalid läbi; kuulab ära atesteeritud töötaja vahetu juhi ja töötaja enda, esitab neile küsimusi; viib vajadusel läbi testimist sh. ja arvutite kasutamine.

Sertifitseerimine toimub reeglina atesteeritud töötaja ja tema vahetu juhi osalusel. Juhul, kui töötaja mõjuva põhjuseta komisjoni koosolekule ei ilmu, toimub atesteerimine tema äraolekul. Töötajad, kes mõjuvatel põhjustel komisjoni koosolekule ei saabunud, atesteeritakse muudel kinnitatud ajakavas ettenähtud päevadel.

Atesteerimine ja hääletamine viiakse läbi, kui koosolekul osaleb vähemalt 2/3 atesteerimiskomisjoni liikmete arvust. Otsus tehakse häälteenamusega avalikul või salajasel hääletamisel (selle otsustab atesteerimiskomisjon). Häälte võrdsuse korral otsustatakse atesteeritud töötaja kasuks.

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostatakse sertifitseerimisleht, mis peab sisaldama järgmist teavet: atesteeritud töötaja, sünniaasta, eriala, haridus, staaž erialal, tööstaaž tööandja organisatsioonis, ametikoht, ametikohale määramise kuupäev, info täiendõppe kohta, küsimused atesteeritud töötajale ja töötaja vastused neile liikmete atesteerimiskomisjoni märkused ja ettepanekud, atesteeritud töötaja kommentaarid ja ettepanekud, hinnang töötaja töö tulemuslikkusele hääletustulemuste põhjal ("poolt" ja "vastu" arv), atesteerimiskomisjoni soovitused.

Atesteerimislehele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni esimees, sekretär ja liikmed. Sertifitseeritud töötajaid tuleb sertifitseerimislehega tutvuda allkirja vastu.

Atesteerimiskomisjon võib atesteeritud töötaja suhtes teha ühe järgmistest otsustest:

Vastab peetavale ametikohale;

Vastab ametikohale, eeldusel, et tööd parandatakse ja komisjoni soovitused täidetakse, kordusatesteerimisega aasta pärast;

Ei sobi asendisse.

Atesteerimiskomisjon võib anda soovitusi kõrgemale ametikohale edutamiseks, kvalifikatsioonikategooria tõstmiseks, atesteeritava üleviimiseks teistesse üksustesse, arvestades tema erialaseid kalduvusi, eriväljaõppe taset ja profiili, äri- ja isikuomadusi; kasvatamise kohta ametlikud palgad; töötajate täiendõppe, ümberõppe jms vajaduse kohta.

Tunnistusmaterjalid nädala jooksul pärast selle valmimist antakse üle tööandjale, kes peab kuu aja jooksul tegema otsuse, vormistades selle koos korraldusega. Korralduses märgitakse töötajad, keda on edutatud, julgustatud, samuti töötajad, kes on atesteerimiskomisjoni poolt hinnatud "ei vasta nende ametikohale", "vastab nende ametikohale, tingimusel et tööd parandatakse ja rakendatakse sertifitseerimiskomisjoni soovitusi". vahendustasu, kordussertifitseerimisega aasta pärast”.

Lähtudes atesteerimiskomisjoni hinnangust ametikoha ebaühtluse kohta, on tööandjal õigus jätta töötaja eelmisele ametikohale, viia tema nõusolekul üle teisele tööle ning kui üleviimine ei ole võimalik, on vallandamine lubatud. Tööseadustiku artikli 42 punkt 3.

Samal ajal on töötaja vallandamine ülaltoodud põhjustel lubatud ainult juhul, kui töötaja keeldub teisele tööle üleviimisest (sealhulgas ümberõppega (tööseadustiku artikli 43 esimene osa)), samuti juhul, kui tööandja seda teeb. puudub võimalus sellist töötajat teisele tööle üle viia. Samal ajal saab töötajale pakkuda nii tööd tema erialal (kutse, ametikoht) kui ka muud vabu kohti tööandjale kättesaadavaks. Töötaja nõusolek või mittenõustumine fikseeritakse eelistatavalt kirjalikult.

Kui siiski tehakse otsus töötaja vallandamiseks tööseadustiku artikli 42 lõike 3 alusel, on tööandja kohustatud teavitama ametiühingut töötaja eelseisvast vallandamisest (2 nädalat enne kavandatud vallandamise kuupäeva). tööseadustiku artikkel 46)); väljastab vallandamiskorralduse ja tutvustab sellega töötajat allkirja vastu; töötaja vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) teha töötajaga lõpparve ja väljastada talle tööraamat. Töötaja vallandamisel sellel alusel makstakse viimane vallandustasu vähemalt 2 nädala keskmise töötasu ulatuses (tööseadustiku artikkel 48 teine ​​osa).

Jelena Gritšenok, advokaat

Redigeeris moderaator vastavalt foorumi reeglitele (

ola la kirjutas:

Aga meie töötaja ei rikkunud midagi, ta ei kinnitanud oma teadmisi ja kvalifikatsiooni. Kellel veel arvamust on?

Kerige: kunst. 42 TC

Artikkel 42. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel

Tööandja võib tähtajatu töölepingu, samuti tähtajalise töölepingu enne selle lõppemist üles öelda järgmistel juhtudel:

1) organisatsiooni likvideerimine, üksikettevõtja tegevuse lõpetamine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine;

2) töötaja mittevastavus töötavale ametikohale või tehtavale tööle terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist;

3) töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mis takistab selle töö jätkamist;
....

Scroll: VALGEVENE VABARIIGI ÜLEMKOHTU PLEENUMI OTSUS 29. märts 2001 nr 2 MÕNED KÜSIMUSED TÖÖÕIGUSLIKTE KOHTUSTE KOHTAMISEL

30. Tööle ennistamise nõuete läbivaatamine
Tööseadustiku artikli 42 punkti 3 alusel koondatud isikud töötaja kohustuste mittetäitmise tõttu
ebapiisava positsiooni või töö tõttu
kvalifikatsioonid, mis takistavad selle töö jätkamist, peaksid kohtud
arvestama, et töölepingu lõpetamine alusel
erihariduse puudumine, kui see on kooskõlas
õigusaktid ei ole järelduse tegemise eeltingimus
tööleping on vastuvõetamatu.
Atesteerimiskomisjoni järeldused töötaja puudumise kohta
vajalikke äriomadusi tuleb hinnata koos teistega
tõendid asjas. Seda tehes peab kohus seda kontrollima
kas tööandjal on vastavad sätted läbiviimise korra kohta
sertifitseerimine.

Scroll: TÖÖLEPINGU (LEPINGU) LÕPETAMINE VALGEVENE VABARIIGI TÖÖkoodeksi ARTIKLI 42 LÕIKE 3 ALUSEL JA TÖÖTAJA TUNNISTUS

Töötaja vallandamine Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artikli 42 lõike 3 alusel toimub juhul, kui töötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava töökoha tõttu. kvalifikatsioonid, mis takistavad selle töö jätkamist.

Selle alusel ülesütlemine on võimalik, kui tööandja järgib kehtivate õigusaktidega reguleeritud korda, samuti kui on täidetud mitmed tingimused: ülesütlemise aluse kehtestamine, töötaja teisele tööle üleviimise võimatus, sh. ja ümberõppega.

Vallandamise aluse tuvastamise olemus on järgmine: tööandja peab tuvastama ja fikseerima asjaolu, et töötaja ei ole piisavalt kvalifitseeritud teatud ametikohale asumiseks (töö tegemiseks). Need võivad olla aruanded ja märgukirjad, defektsete toodete mahakandmise aktid, süstemaatilised vead töötaja tehtud arvutustes, regulaarse ülesannete täitmata jätmise fikseerimise aktid (otse juhi korraldused) jne. Lisaks võivad üheks tõendiks olla atesteerimise tulemused, mida tööandja peaks käsitlema koos teiste tõenditega (Valgevene Vabariigi Ülemkohtu pleenumi 29. märtsi 2001. aasta otsuse nr 30 punkt 30). 2 “Tööseadusandluse kohtuliku kohaldamise mõningatest küsimustest”). Töötaja atesteerimise läbiviimisel peab tööandja järgima seadusega kehtestatud atesteerimise korda, vastasel juhul võib selle tulemused tunnistada kohus kehtetuks ja töötaja ennistada eelmisele tööle.

Atesteerimise küsimusi reguleerivad eriõigusaktid (Panga ja pangavälise finantsasutuse pankroti korral kriisivastase kriisijuhi kvalifikatsiooninõuete täitmise eriatesteerimise juhend, kinnitatud Riiginõukogu otsusega Valgevene Vabariigi Pank, 27. veebruar 2007, nr 58; Valgevene Vabariigi eriolukordade ministeeriumi määrusega kinnitatud Valgevene Vabariigi eriolukordade ministeeriumi määrusega kinnitatud juhend Valgevene Vabariigi asutuste ja üksuste töötajate atesteerimise korra kohta. Valgevene 11.07.2006 nr 29 Advokaatide atesteerimise korra juhend, Valgevene Vabariigi Justiitsministeeriumi poolt 27.06.2006 nr 32 jne) ja üldakt – näidismäärus ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide ja spetsialistide tunnistus, mis on kinnitatud Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi 31. oktoobri 1996. a määrusega nr 84 (edaspidi näidismäärus).

Sertifitseerimise läbiviimise otsuse, sertifitseerimisele kuuluvate töötajate nimekirja ja selle läbiviimise sageduse määrab tööandja. Samas tuleb meeles pidada, et näidismääruse punktis 4 on kehtestatud atesteerimisest vabastatud töötajate nimekiri - need on isikud, kes on sellel ametikohal või sellel kutsealal töötanud alla 1 aasta; täiskoormusega õppeasutuste lõpetajad esimesel tööaastal pärast lõpetamist; rasedad naised; pikaajalisel ravil olevad töötajad; naised, kes olid esimesel aastal pärast tööleminekut alla 3-aastase lapse hooldamise puhkusel.

Eelkõige peab tööandja järgima atesteerimise organisatsioonilisi nõudeid (koolitusnõudeid). Sertifitseerimise ettevalmistamise korraldustööd viib läbi tööandja personaliosakond struktuuriüksuste juhtide ja töötajate esindajate osavõtul ning see hõlmab järgmisi etappe:

1) sertifitseerimise korralduse väljastamine;

2) atesteerimisele kuuluvate ja sellest ajutiselt vabastatud töötajate nimekirjade koostamine;

3) atesteerimiskomisjoni koosseisu määramine;

4) sertifitseerimise ajakava koostamine;

5) atesteeritud töötajate tunnuste koostamine;

6) atesteerimislehtede vormide, atesteerimiskomisjonide koosolekute protokollide koostamine;

7) atesteerimise eesmärkide ja korra kohta selgitustöö tegemine.

Sertifitseerimiskorraldusega kinnitatakse atesteerimise tähtajad ja ajakava, atesteeritute nimekiri, atesteeritavatele vajalike materjalide loetelu ja nende esitamise kord, määratakse atesteerimiskomisjoni esimees, sekretär ja liikmed. Korraldus tehakse töötajatele teatavaks vähemalt kuu aega enne atesteerimise algust (st kõik korralduses viidatud dokumendid peavad olema vormistatud selliselt, et see vastaks sellele igakuisele perioodile).

Näidissättega kinnitati sellise korralduse ligikaudne vorm.

Sertifitseerimiskorralduse saab koostada järgmisel kujul:

Osaühing
"Optimaalne valgus pluss"

TELLI
19.05.2008 № 51
Minsk

Sertifitseerimisest
juhid ja spetsialistid

Parandada personali valikut, paigutamist ja väljaõpet, parandada nende ärioskusi, töö kvaliteeti ja efektiivsust
MA TELLIN:

1. Viia läbi juhtide ja spetsialistide atesteerimine perioodil 23.06.2008-30.06.2008.

2. Sertifitseerimisele kuuluvate töötajate nimekirjad, kinnitada.

3. Atesteerimise läbiviimiseks moodustada atesteerimiskomisjon. Osakondade juhatajate atesteerimiskomisjon koosseisus: esimees - Ivanov P.I. , sekretär - Petrenko V.A. , komisjoni liikmed - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Juhatajate asetäitjatele Filipovitš A.N. ja Laskin I.V. koostama atesteerimisele kuuluvate töötajate tunnused ja esitama need atesteerimiskomisjonile hiljemalt kaks nädalat enne atesteerimise algust.

5. Kinnitada atesteerimiskomisjonide koosolekute ajakavad.

6. Sertifitseerimiskomisjonil teha selgitustööd sertifitseerimise eesmärkide ja korra kohta.

7. Personaliosakond peaks tagama sertifitseerimise metoodilise ettevalmistuse, juhendades struktuuriüksuste juhte töötajate sertifitseerimistunnuste hindamise ja koostamise lähenemisviisidest.

8. Hiljemalt nädal pärast atesteerimise lõpetamist esitab atesteerimiskomisjoni esimees, personaliosakond töötajate atesteerimise materjalid direktorile otsustamiseks.

9. Määrata kontroll käesoleva korralduse täitmise üle personalijuhile Toporkov P.P.

Režissöör A.L. Kudrjavtsev

Iga atesteeritud töötaja kohta koostatakse ametliku atesteerimise tunnus, mis sisaldab täielikku ja objektiivset hinnangut atesteeritud töötaja kutse-, äri- ja isikuomadustele, ametiülesannete täitmisele ning praktilise tegevuse tulemustele (käesoleva dokumendi näidis on heaks kiidetud ka tüüpeeskirjadega). Dokumendile kirjutab alla atesteeritud töötaja vahetu juhendaja ning koos ametijuhendiga esitatakse see komisjonile hiljemalt 2 nädalat enne atesteerimise algust. Atesteeritud töötaja peab tunnusega tutvuma vähemalt nädal enne atesteerimise algust (seda saab kinnitada töötaja allkirjaga tunnusel endal).

Atesteerimiskomisjon määratakse tööandja ja selle struktuuriüksuste juhtide, kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide, töötajate esindajate hulgast.

Sertifitseerimiskomisjon peab oma koosolekuid vastavalt tööandja korraldusega kinnitatud ajakavale. Komisjoni koosolekul peetakse protokolli, millele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni esimees ja sekretär.

Atesteerimiskomisjon vaatab esitatud materjalid läbi; kuulab ära atesteeritud töötaja vahetu juhi ja töötaja enda, esitab neile küsimusi; viib vajadusel läbi testimist sh. ja arvutite kasutamine.

Sertifitseerimine toimub reeglina atesteeritud töötaja ja tema vahetu juhi osalusel. Juhul, kui töötaja mõjuva põhjuseta komisjoni koosolekule ei ilmu, toimub atesteerimine tema äraolekul. Töötajad, kes mõjuvatel põhjustel komisjoni koosolekule ei saabunud, atesteeritakse muudel kinnitatud ajakavas ettenähtud päevadel.

Atesteerimine ja hääletamine viiakse läbi, kui koosolekul osaleb vähemalt 2/3 atesteerimiskomisjoni liikmete arvust. Otsus tehakse häälteenamusega avalikul või salajasel hääletamisel (selle otsustab atesteerimiskomisjon). Häälte võrdsuse korral otsustatakse atesteeritud töötaja kasuks.

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostatakse sertifitseerimisleht, mis peab sisaldama järgmist teavet: atesteeritud töötaja, sünniaasta, eriala, haridus, staaž erialal, tööstaaž tööandja organisatsioonis, ametikoht, ametikohale määramise kuupäev, info täiendõppe kohta, küsimused atesteeritud töötajale ja töötaja vastused neile liikmete atesteerimiskomisjoni märkused ja ettepanekud, atesteeritud töötaja kommentaarid ja ettepanekud, hinnang töötaja töö tulemuslikkusele hääletustulemuste põhjal ("poolt" ja "vastu" arv), atesteerimiskomisjoni soovitused.

Atesteerimislehele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni esimees, sekretär ja liikmed. Sertifitseeritud töötajaid tuleb sertifitseerimislehega tutvuda allkirja vastu.

Atesteerimiskomisjon võib atesteeritud töötaja suhtes teha ühe järgmistest otsustest:

Vastab peetavale ametikohale;

Vastab ametikohale, eeldusel, et tööd parandatakse ja komisjoni soovitused täidetakse, kordusatesteerimisega aasta pärast;

Ei sobi asendisse.

Atesteerimiskomisjon võib anda soovitusi kõrgemale ametikohale edutamiseks, kvalifikatsioonikategooria tõstmiseks, atesteeritava üleviimiseks teistesse üksustesse, arvestades tema erialaseid kalduvusi, eriväljaõppe taset ja profiili, äri- ja isikuomadusi; palgatõusude kohta; töötajate täiendõppe, ümberõppe jms vajaduse kohta.

Tunnistusmaterjalid nädala jooksul pärast selle valmimist antakse üle tööandjale, kes peab kuu aja jooksul tegema otsuse, vormistades selle koos korraldusega. Korralduses märgitakse töötajad, keda on edutatud, julgustatud, samuti töötajad, kes on atesteerimiskomisjoni poolt hinnatud "ei vasta nende ametikohale", "vastab nende ametikohale, tingimusel et tööd parandatakse ja rakendatakse sertifitseerimiskomisjoni soovitusi". vahendustasu, kordussertifitseerimisega aasta pärast”.

Lähtudes atesteerimiskomisjoni hinnangust ametikoha ebaühtluse kohta, on tööandjal õigus jätta töötaja eelmisele ametikohale, viia tema nõusolekul üle teisele tööle ning kui üleviimine ei ole võimalik, on vallandamine lubatud. Tööseadustiku artikli 42 punkt 3.

Samal ajal on töötaja vallandamine ülaltoodud põhjustel lubatud ainult juhul, kui töötaja keeldub teisele tööle üleviimisest (sealhulgas ümberõppega (tööseadustiku artikli 43 esimene osa)), samuti juhul, kui tööandja seda teeb. puudub võimalus sellist töötajat teisele tööle üle viia. Samal ajal saab töötajale pakkuda nii tööd tema erialal (kutse, ametikoht) kui ka muid tööandja käsutuses olevaid vabu töökohti. Töötaja nõusolek või mittenõustumine fikseeritakse eelistatavalt kirjalikult.

Kui siiski tehakse otsus töötaja vallandamiseks tööseadustiku artikli 42 lõike 3 alusel, on tööandja kohustatud teavitama ametiühingut töötaja eelseisvast vallandamisest (2 nädalat enne kavandatud vallandamise kuupäeva). tööseadustiku artikkel 46)); väljastab vallandamiskorralduse ja tutvustab sellega töötajat allkirja vastu; töötaja vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) teha töötajaga lõpparve ja väljastada talle tööraamat. Kui töötaja vallandatakse sel alusel, makstakse talle lahkumishüvitist vähemalt kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (tööseadustiku artikli 48 teine ​​osa).

Jelena Gritšenok, advokaat

Redigeeris moderaator vastavalt foorumi reeglitele (

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 129 palk- see on töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitistest ja ergutustasudest. See artikkel selgitab mõisteid "tariifimäär", " tariifikategooria ja "kvalifikatsioon".
Tariifimäär(palk) - töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) töönormi (tööülesannete) täitmise eest ajaühiku kohta.
Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni.
Kvalifikatsioonikategooria – väärtus, mis kajastab töötaja erialase ettevalmistuse taset.
Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi määrusele 06.06.1996 N 32 "Palgakategooriate ning tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajate (nõuete) kinnitamise kohta kogu tööstust hõlmavatele töötajate ametikohtadele" (muudetud tööministeeriumi määrusega Venemaa 02.20.2002 N 14), vastavus tegelikult täidetud tööülesannetele ja töötajate kvalifikatsioonile, tariifi ja kvalifikatsiooninäitajate nõuetele määrab kindlaks sertifitseerimiskomisjon vastavalt kehtivatele juhtide, spetsialistide ja töötajate sertifitseerimise korda käsitlevatele määrustele. organisatsioonide teised töötajad.
Ilma atesteerimiseta ei ole võimalik muuta eelmise atesteerimise käigus töötajale määratud palgaastmestiku kategooriat. See tähendab, et te ei saa tema sissetulekuid meelevaldselt alandada ega suurendada.
Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, s.o. töötaja poolt talle pandud töökohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest tema süül on tööandjal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192): märkus; noomida; vallandamine asjakohastel põhjustel.
Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui töötaja keeldub sellist selgitust andmast, koostatakse asjakohane akt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193). Töötaja seletuse andmisest keeldumine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.
Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul arvates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajatest.
Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldust (juhendit) allkirjastamast, koostatakse vastav akt.
Töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile või üksikute töövaidluste arutamiseks organitele.
Seega saab meie arvates vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tehnoloogilise distsipliini jämedate rikkumiste eest töötajale kohaldada ainult distsiplinaarkaristust.
E. Šulženko
CJSC "Audiitorfirma "Criteria-Audit"
Allkirjastatud trükkimiseks
26.11.2003
"Finantsleht. Piirkondlik number", 2003, N 48

Kas lihtsustatud maksustamissüsteemi kohaldaval organisatsioonil, mille maksustamise objektiks on tulu, mida on vähendatud kulude summa võrra, on õigus kuluna aktsepteerida audititeenuste eest tasumise kulusid? »

Küsimus: Kas asutuse kvalifikatsioonikomisjoni otsusega on võimalik alandada tehnoloogilise distsipliini rikkumise eest töötaja tariifi ja kvalifikatsioonikategooriat?

Vastus: Vastavalt Art. 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artikli 143 kohaselt toimub tööde tarifitseerimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine, võttes arvesse kvalifikatsiooni sisaldavaid tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid. erinevat tüüpi tööde omadused olenevalt nende keerukusest, näidates, millisele kategooriale see või teine ​​töö vastab, samuti nõuded, mis kehtivad töötaja teadmistele ja oskustele.

Sisestage sait

Vastavalt lõikele 17 Üldsättedühtne tariif kvalifikatsiooni käsiraamat Valgevene Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 30.03.2004 määrusega nr 34 kinnitatud tööde ja töötajate kutsealade kohta on organisatsiooni juhil õigus alandada töötaja kvalifikatsiooni 1 kategooria võrra. kuni 3 kuud tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise ja muude raskete rikkumiste eest, mis on toonud kaasa tema valmistatud toodete või tehtud töö kvaliteedi halvenemise.

Niisiis peab töötaja pärast 3 kuud pärast auastme langetamist üldiselt kehtestatud viisil sooritama eksamid auastme tõstmise kvalifikatsioonikomisjonis.

Pushchino gümnaasium, Puštšino linnaosa, Moskva piirkond

1. Kehtestamise korra määrustiku andmise õiguslik alus kvalifikatsioonikategooria(klass, kategooria) MBOU gümnaasiumi "Pushchino" haldus- ja abipersonali töötajad (edaspidi Määrused) on kehtiv tööseadustik. Venemaa Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta määrus N 9 "Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadel ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu kohaldamise korra kinnitamise kohta" ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 31. oktoobril 2002

Kuidas määrata töötaja kategooriat

Kui inimene saab esimest korda tööle ja tal on haridust tõendav dokument, siis määrake talle selle dokumendi alusel tariifikategooria. Haridusdokumendis märgitud kategooria on juba kinnitanud riiklik kvalifikatsioonikomisjon haridusasutus vastavalt töötaja teoreetilise ja erialase ettevalmistuse tasemele ning tulemustele kvalifikatsioonieksamid.

Kui teil on vaja määrata haridust tõendava dokumendita, kuid sellel erialal töökogemust omava töötaja kategooria, siis vaadake sel juhul kirjet tööraamat töötajaga eelmine koht tööd.

Kuidas töötaja alandada

Organisatsioonide juhtidel on kokkuleppel ametiühingutega õigus alandada töötaja kvalifikatsiooni ühe kategooria võrra tehnoloogilise distsipliini jämedate rikkumiste ja muude raskete rikkumiste eest, mis on toonud kaasa valmistatud toodete või töö kvaliteedi halvenemise. sooritatud. Näiteks võidakse juhtide klassi alandada (või mitte määrata), kui nad on viimase kolme tööaasta jooksul (kaks aastat teise klassi trammi- ja trollijuhtide määramisel) toime pannud liiklusrikkumisi, mis tõid kaasa liiklusõnnetuse või juhiloa äravõtmise. .

Kategooria taastamine toimub kategooria määramiseks ja suurendamiseks kehtestatud üldises korras, kuid mitte varem kui kolm kuud pärast selle alandamist.

Venemaa Ametiühingute Liit

Kallis Oksana! Kategooria määratakse töötajale tema tunnistuse alusel. Töötajate kategooriaid on võimalik muuta, et viia need kooskõlla uue koosseisutabeliga alles töötajate hindamise käigus. Teatud töötajate kategooriate atesteerimise kord (näiteks õpetajaskond) komplekt tööõigus. Kui ühelegi töötajate kategooriale selliseid reegleid välja töötatud ei ole, saab need kehtestada tööandja ise.

Pishikina Nadežda

Osade ja koostude lukksepatöötlemine vastavalt 7-10 kvalifikatsioonile. Mul on 2 küsimust palkade ja pensionide kohta. Pidage meeles, et kui läbimõõt on üle 30 cm, siis jadeiiti on laias valikus, see ärkab uuesti ellu ja mõni muu lisamine rõõmustab silma. Tavaliselt kasutatakse kodus toitude ja jookide eksponeerimiseks või teatud reljeefse mustriga. Minu abikaasa töötab 3. kategooria kinnitusena, dokumentides on 4. kategooria, kuidas õigesti kirjutada avaldus talle 4. kategooria määramiseks.

Alandage töötajat

Töötaja näitas kehva tööd. Küll aga on ta pikka aega töötanud ja hästi läinud. Kas ma peaksin temast kohe lahku minema? Võib-olla anda talle teine ​​võimalus, kuid madalamal positsioonil?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") kohaselt toimub töö tariifiseerimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine, võttes arvesse kvalifikatsioonitunnuseid sisaldavaid tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid. erinevat tüüpi tööd, olenevalt nende keerukusest, näidates, millisele kategooriale see või teine ​​töö vastab, ning nõuded, mis kehtivad töötaja teadmistele ja oskustele. Sissepääs objektile Vastavalt Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 30.03.2004 määrusega nr 34 kinnitatud töötajate tööde ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi üldsätete lõikele 17 , on organisatsiooni juhil õigus alandada töötaja kvalifikatsiooni 1 kategooria võrra kuni 3 kuuks tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise ja muude raskete rikkumiste eest, mis tõid kaasa tema valmistatud toodete kvaliteedi halvenemise. või tehtud tööd.

Kuidas töötaja alandada

Tähelepanu

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72 on poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel, välja arvatud käesolevas koodeksis sätestatud juhtudel. Poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult Teie küsimusest ei selgu, miks personalitabelit muudetakse.

Kui selle muutumine on tingitud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused), siis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Sisestage sait

Küsimus: Kas asutuse kvalifikatsioonikomisjoni otsusega on võimalik alandada tehnoloogilise distsipliini rikkumise eest töötaja tariifi ja kvalifikatsioonikategooriat? (Raamatupidaja nõunik haridus- ja teadusvaldkonnas, 2006, n 6)

• Sisestage sait
• Pushchino gümnaasium, Puštšino linnaosa, Moskva piirkond
• Kuidas määrata töötaja kategooriat
• Kuidas töötaja alandada
• Venemaa Ametiühingute Liit
• Pishikina Nadežda
• Alandage töötajat

Küsimus: Kas asutuse kvalifikatsioonikomisjoni otsusega on võimalik alandada tehnoloogilise distsipliini rikkumise eest töötaja tariifi ja kvalifikatsioonikategooriat? (Raamatupidaja nõunik haridus- ja teadusvaldkonnas, 2006, n 6) Küsimus: Kas asutuse kvalifikatsioonikomisjoni otsusega on võimalik alandada tehnoloogilise distsipliini rikkumise eest töötaja tariifi ja kvalifikatsioonikategooriat? Vastus: Vastavalt

Personalitabeli vahetamisel alandamine

Tähtis

Loobun uuesti - see on võimalik, et eriala või tööliigi oskuste tase, mitte konkreetse töötaja oskuste tase, näiteks äsja avatud ehitusobjektil sõlmisime lepingu teatud tüüpi tööks, tootmise spetsiifikasse kuulusid ainult kolmanda kategooria töötajale sobivad tööliigid ja tal on 4., 2 kuud enne seda, kui talle teatati ehitustehnoloogia muudatustest tulenevast lepingutingimuste muutumisest - kas saad 3. või lahkute töölt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkti 7 alusel või viiakse üle teisele olemasolevale tööle. Gnatiuk Irina 29.11.2013 00:34 Niipalju kui mina aru saan, siis küsimusest järeldub, et muutus personali komplekteerimine ja mitte muutusi organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes.

Õigusfoorum

Atesteerimise tulemuste põhjal saab töötaja tunnistada ametikohale mittevastavaks või uue kategooria määramiseks, kuid kvalifikatsiooni taset alandada ei saa. Sel juhul saate ainult tulistada. Tööandjal on aga atesteerimise tulemusi kohtus väga raske vaielda ning valdaval enamusel juhtudel ennistatakse töötajad tööle.

Sel juhul on võimalik vaid alandamise protseduur, mille käigus tuleb pakkuda madalama tasemega töökohta. Kui töötaja ei nõustu, vähendatakse teda kõigi asjakohaste hüvitiste summadega.

Inga4540 28-11-2013 11:50 dvusp kirjutab: Oskuste taset ei saa ühepoolselt muuta, teatades sellest kaks kuud ette. .

Üleminek madalamale versioonile

Töötaja isiklik kaart Kuidas teha sama organisatsioonisisese ülekande kohta kanne töötaja isiklikule kaardile Protseduuri lõpus tehke ülekande kohta märge isikukaardile ja tutvustage töötajat sellega allkirja all (juhend kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrus nr 1). Ivan Šklovets, juhataja asetäitja Föderaalteenistus töö ja tööhõive kohta 3.
Vastus: kuidas vallandamist taotleda korduv ebaõnnestumine vallandamise alused Millal töötaja saab vallandada tööülesannete täitmata jätmise tõttu.
Selle hüvitise suuruse määrab kohus. See on minu tagasihoidlik arvamus. Kuni elad, pead elama! Ela, mõtle, tunne, armasta! Andrymaster Registreeritud: 21.07.2005 Sõnumeid: 651 Lisatud: 20:12, pühap 04 detsember 2005 Teema: Ja veel natuke kohtupraktikaülaltoodule minu poolt.Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioon 17. märtsist 2004

N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" 16.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 60 ja 72 sisu kohaselt ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist, välja arvatud seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. samuti töötaja üleviimiseks teisele püsiv töökoht ilma tema nõusolekuta. Töötaja kirjaliku nõusolekuga üleviimist samas organisatsioonis teisele alalisele töökohale tuleks käsitada tööülesannete või muude töölepingu oluliste tingimuste muutmisena (töölepingu artikli 72 esimene osa, artikkel 57). Vene Föderatsiooni töökoodeks).