Mõjuval põhjusel ma ei saanud. Millised on mõjuvad põhjused kohtusse mitteilmumiseks? Puudumise põhjus - mida öelda

Varsti on käes maipühad – aeg, mil saad lõpuks ometi lõõgastuda ja tööst pausi teha. Aga mis siis, kui täna ei viitsi tööle minna? Nõus, juhtub, et olete pälvinud tööka töötaja kuvandi ja teie südametunnistus on ausalt öeldes vastu ... kuid soovite tõesti töö ära võtta ja vahele jätta, jäädes soojas voodis või diivanil lebama ja vaatama. hommikused telesaated ... Ja kui laps on haige või olete pärast eilset pidu vangistuses impotentsus?

Ei, loomulikult võite loota võimude mõistvale suhtumisele. Aga kui suhted juhiga pole soojad? Siis on muidugi parem seda mitte vahele jätta - teate ise, millised tagajärjed sellel on. Kuid kui otsustate siiski läbida, võtke parem õigusakti toetus – õnneks sisaldab see edukaks manööverdamiseks mitmeid võimalusi. Careerist.ru aitab teil leida tõeliselt "hea põhjuse".

1. Annetus

Tõenäoliselt on kõige tõestatud viis tööl mitte käia vere loovutamine. See võimaldab teil mitte ainult realiseerida oma üllaid kavatsusi inimkonda aidata, vaid pakub ka materiaalset kasu toidu või rahalise hüvitise näol doonorikeskuses. No pealegi, vastavalt Art. Tööseadustiku 186 kohaselt on sel päeval täiesti seaduslik töö vahelejätmine. Pealegi võib vereloovutusele järgnev päev olla samamoodi töölt puudumine ja see ei mõjuta kuidagi sinu palka, seega ei jää sa ka rahata. Kui neil päevadel pole soovi spetsiaalselt puhata - pole probleemi, annetamise puhul võib vabad päevad oma äranägemisel üle kanda mis tahes muule päevale või lisada puhkusele. Peaasi, et võimud selliste trikkide pärast ei vihaseks... Kuigi seadus on teie poolel, eks ?!

2. Töö nädalavahetustel ja pühadel

Kui teie ülemustele meeldib teie vastutulelikkust ära kasutada ja nad on valmis teid pühapäeval tööle "välja viskama", on aeg seda nende vastu kasutada. Puhkepäeval töötamisest ei tasu kohe keelduda, sest see annab sulle hea trumbi juhuks, kui soov maha magada on tugevam kui ülemuse kisa. Niisiis, vastavalt Art. Tööseadustiku 153 kohaselt, kui teil pole õnne ja teie ülemus sundis teid nädalavahetusel tööle minema, võite nõuda vaba päeva mõnel muul teile sobival päeval. Seda aga ainult siis, kui raha pole vaja, sest kui vaba päeva juurde ei küsi, tuleks töö eest maksta topeltmääraga. Kui täna on vaja töölt puudumist, võite pakkuda ülemusele väikest castingut: täna vaba päev ja pühapäeval tööle. Oleks nõus...

3. Temperatuuri rikkumised

Mitte just kõige "korporatiivsem" viis oma töölt puudumist õigustada, aga siiski. Seega, kui kontoris on talvel liiga külm ja suvel liiga palav, on töötajal täielik õigus töö katkestada, teatades sellest tööandjale kirjalikult. Eelkõige ei tohiks tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuete kohaselt kontoris külmal ajal õhutemperatuur langeda alla 13 °C ja soojal perioodil mitte alla 28 °C. Nende piiride rikkumine võib vähendada töövõimet, halvendada teie heaolu ja üldiselt kahjustada teie tervist ning seda vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 379 annab töötajale õiguse keelduda töö tegemisest, teatades sellest kirjalikult oma ülemustele. Jah, ja selle perioodi eest säilitatakse teie palk. Tõsi, mitte iga ülemus ei talu selliseid "manöövreid", nii et kui te tõesti saboteerite tööd, on see parem kogu meeskonnale.

4. "Omal kulul"

Alates nõukogude ajast on töötajate korporatiivkultuuris olnud selline asi, et "oma kulul" käiakse ehk siis saab palgata vaba või mitu vaba päeva. Tänapäeval on ka selline võimalus olemas – vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 128 kohaselt võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötaja kirjalikul taotlusel anda talle mitu sellist päeva "oma kulul". Sellise puhkuse kestus lepitakse ametivõimudega läbi ja see võib olla isegi 1 päev. See on aga ainult tööandja õigus. Aga tema kohustuseks võib saada see, kui oled näiteks pensionär, töötav puudega inimene, sul on laps, sa pead pulmi või su lähisugulane on surnud, ühendad töö haridusega ja muudel ette nähtud juhtudel. artiklis Art. 128 TK.

5. Ettevõtte vaba aeg

Ettevõtete vaba aeg on kahjuks haruldane ja pole seadusega kehtestatud, seetõttu pole kõigil võimalust seda saada. Aga kui oled otsustanud homme töö pooleli jätta, siis tasub ehk töölepingut lugeda. Fakt on see, et paljud ettevõtted pakuvad töötajatele tasustatud (või tasustamata) vaba aega, ilma põhjuste selgitamist nõudmata - ettevõttekultuur, mida ma oskan öelda. Kuid tööle asumisel ei pruugitud sellest teile rääkida, seega võtame töölepingu ja uurime hoolikalt jaotisi “Töötaja õigused ja kohustused”, “Tööaeg ja puhkeaeg” ning “Muud tingimused” . Kui, ennäe, nendes osades kehtis vaba aja andmise reegel – hoolitse oma tööandja eest, siis veab vähestel.

6. Õppepuhkus

Üheaegne õppimine ja töötamine on tõeliste kangelaste hulk, nii et ainuüksi selleks tuleb neile anda lisavabu päevi. Seadus aga arvab teisiti, andes võimaluse mitte käia tööl ainult sessioonide, riigieksamite sooritamise ja lõputöö kirjutamise ajal. Eelkõige vastavalt Art. Tööseadustiku 173 kohaselt on 1-2 kursuse sessioonidel ette nähtud kuni 40 päeva ja seejärel kuni 50 päeva (keskharidusega vastavalt 30). Veelgi enam, riigieksamitel antakse puhkust kuni 4 kuud ja 10 kuud enne nende algust on töötajal õigus nõuda tööandjalt töönädala lühendamist 7 tunni võrra, mida saab teha töötajale ühe tööpäeva lisamisega. nädalaks töölt vabaks. Selgub, et 10 kuu jooksul enne "osariike" saab nädalas ühe ujuva vaba päeva rohkem. Jah, just tema jaoks tasub juba õppima minna!

7. Füüsiline läbivaatus

Arstlik läbivaatus on alati tülikas. Peate ringi käima paljude arstide juures, seisma kilomeetrite pikkuses järjekorras ja üldiselt kulutama sellele palju aega. Ja kui tööandja saadab teid läbima, saab ta suurepäraselt aru, et selliseid asju ei tehta kiiresti. Muide, jah, te ei pea seda töövälisel ajal läbima - arstlik läbivaatus, kui see viiakse läbi tavalistes ametiühinguhaiglates, siis on see alati tööaeg. Samal ajal vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 185 kohaselt tasub arstliku läbivaatuse läbimise aja täielikult tööandja, kuigi see on pool tööpäeva, vähemalt paar päeva. Ja siin peate mõistma, et selle läbimise kiirus sõltub ainult teist, teie tuttavatest haiglas ja kiirusest järjekordades. Või äkki sai vajalik tõend üldjuhul ette ja saab arstliku läbivaatuse päeva veeta ka väljaspool raviasutusi?

8. Haige laps

Kas laps on haige? Millega, millega ja sellega pole kindlasti probleeme - seadusandlus lubab ühel lapse vanemal väljastada haiguslehe tema haiguse ajaks. Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusele nr 624n, mis reguleerib haiguslehtede väljastamise korda, väljastatakse haigusleht alla 7-aastase haige lapse hooldamise korral - igal haigusjuhul ja kuni 15-aastased - ambulatoorse ravi või haiglas koos viibimise vajadusega. Ja kui vanem hoolitseb puudega lapse eest, siis vastavalt Art. Tööseadustiku 262 alusel antakse talle iga kuu 4 lisapuhkust.

9. Töö külas

Kui sul veab (või ei vea) maal töötada ja samal ajal naiseks sündida – tea seda vastavalt artikli 2. osale. 262 TK, on ​​õigus saada 1 lisatasuta puhkepäev kuus, mis esitatakse töötaja enda soovil ilma argumenteerimise ja põhjuste selgitamiseta. Ma tahan puhata, see on kõik! Põhjuseks on rasked töötingimused maapiirkondades, eriti kuna naised töötavad seal tavaliselt kas loomakasvatusfarmides või põllul. Sellegipoolest antakse vaba päev sõltumata laste olemasolust ja muudest subjektiivsetest teguritest, isegi kui olete lüpsja, isegi kui olete külanõukogu pearaamatupidaja. Peaasi, et see on avaldus nende juhtimise kohta ja see on kõik, te ei pea tööle minema!

10. Hilinenud töötasu

Kuigi tegemist on negatiivse näitega, on töötajal täielik õigus töö peatada ja mitte tööle minna, teatades sellest kirjalikult ametiasutustele, kui töötasu viivitamise tähtaeg oli 15 päeva. Palka pole? Töötage ise! Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 142 kohaselt võib selline üksildane protest ettevõtte omavoli vastu kesta kuni viivitatud summa tasumiseni. Olles valmis viivitatud summa tasuma, on töötaja kohustatud järgmisel päeval tööle minema. Samal ajal ei ole ta töö peatamise ajal kohustatud töökohal viibima, nii et kui nad 2 nädalat palka ei maksa, jääge teki alla, olles eelnevalt ametivõimudele avalduse kirjutanud. Ärge kartke oma palga pärast - sellise streigi ajaks vastavalt artikli 4. osale. Tööseadustiku artikli 142 kohaselt jääb töötajale keskmine töötasu.

Üldiselt on parem luua võimudega häid suhteid ja alati on võimalus aeg maha võtta - seadus on seadus ja usalduslikud suhted juhtkonnaga on palju rohkem väärt.

Põhjendusi, miks kohtusse ilmumata jätmise ja soovitava käitumisega seotud õiguslike tagajärgede puudumise tõttu nimetatakse kehtivateks. Kodanikul, kellel puuduvad teadmised õigusteaduse valdkonnast, on oma nimekirja koostamine üsna keeruline, kuna tal on tegelikult vaid subjektiivne ülevaade olukorrast ja ta ei saa seadusandlikust regulatsioonist midagi aru. Selles artiklis räägime oma lugejatele, milline võib olla kohtusse ilmumata jätmise mõjuv põhjus ja millised tagajärjed võivad teil tekkida, kui teie kohtuasjale põhjuseta ei ilmu.

Nagu me juba ütlesime, on hea põhjus omamoodi vabandus, mis vabastab teid õiguslikest tagajärgedest, mis tekivad, kui jätate vahele kohtuistungit, milles osalete. Kui teete seda ilma põhjuseta, võite sattuda suurtesse probleemidesse, tunnetades nende tõsidust, mis on kohatu, arvestades, et olete juba sunnitud kohtuistungil osalema.

Tegelikult sõltub palju mitmest väga olulisest parameetrist.

1. Nii et esiteks mängib see rolli kuritegude kategooria koosolekul arutati. See on umbes:
   1. administratiivne;
   2. kriminaalne;
   3. tsiviil-.
2. Teine oluline parameeter on Millist rolli mängite kohtumisel? Teisisõnu, kui olete otsene kostja või näiteks hageja, peate koosolekul kohal olema, vastasel juhul on tagajärjed käegakatsutavad. Kui olete vastupidi, lihtne kuulaja, siis üldiselt pole teil koosolekul viibimine mitte ainult vajalik, vaid see pole alati lubatud, seega välditakse tagajärgi.

Mõjuva põhjuseta kohtusse ilmumata jätmise kõige ebameeldivamad tagajärjed on toodud allolevas loetelus.

1. Esiteks, ilma kohut külastamata kaotate võimaluse iseseisvalt oma seisukohta kaitsta, arvamust avaldada ja seda kohtule selgitada. See on tõsine tegematajätmine, sest mõnikord on süüdistatava siirad sõnad palju tõhusamad kui advokaadi kuiv kõne.
2. Tsiviilkohtumenetluses tähendab kohtuistungile mitteilmumine seda, et te ei saa esitada ühtegi tõendit oma süütuse kohta, mis jällegi vähendab teie võiduvõimalusi.
3. Üks olulisemaid õiguslikke tagajärgi on järgmine: kui te ei külasta kohtut, mis on korraldatud kohtuasja arutamiseks, milles olete otsene osaline, kaotate võimaluse edasi kaevata selle tulemuste üle kõrgemale instantsile. Mis iganes need on, peate sellega leppima.

Nagu te aru saate, loobute te tegelikult ilma kohut külastamata õigusest selle tulemust mis tahes viisil mõjutada. Juhtumit kaaluvatele isikutele jäetud mulje on väga-väga oluline ning selle mõjutamise võimalust eirata on väga rumal.

Video – tunnistaja vastutus kohtusse ilmumata jätmise eest

Millised on mõjuvad põhjused kohtusse ilmumata jätmiseks?

Nüüd, kui oleme otsustanud võimalike tagajärgede üle, liigume edasi nende põhjuste otsese kaalumise juurde, miks kohtus kohtumisest puudumist võib pidada kehtivaks.

Tegelikult ei paku Vene Föderatsiooni õigusaktid selgelt määratletud mõjuvate põhjuste loetelu, mis võimaldavad vältida tagajärgi menetluses osalevale isikule.

Tegelikult ütlevad nad, et põhjuse "kehtivusastme" määrab otse juhtumiga tegelev kohtunik. Selleks, et juhtida tema tähelepanu ilmumise võimatusele, on vaja:

• teatage soovitud riigistruktuurile, et teil ei ole vastu tahtmist võimalust kohtusse ilmuda;
• loetlege põhjused, mis takistavad teil kõnealust kohustust täita;
• esitama esitatud asjaolusid tõendavaid, dokumentidega või muul viisil tõendavaid fakte.

Teatades kohtule ilmumise võimatusest ja esitades tõendid oma "süütuse" kohta selles küsimuses, saavutate teie suhtes positiivse suhtumise, samuti lükkate kohtuprotsessi teisele kuupäevale.

Vaadake allolevas tabelis loetelu mõjuvatest põhjustest, mida riigi kohtusüsteem ja selle esindajad tänapäeva kohtupraktikas alati arvesse võtavad.

Tabel 1. Kohtusse mitteilmumise mõjuvad põhjused

Haigused	Keskkonnamõjud	Posti kohaletoimetamise põhjused	Vaja lahkuda
Esimene ja kõige levinum põhjus, miks kodanikud koosolekult maha jäävad, on haigus, mis võib tekkida: isik, kes peab kohtusse ilmuma; tema sugulane, kelle eest pole peale ihaldatud kodaniku kedagi teist hoolitseda. Teisisõnu peab haigus olema vähemalt mõõduka raskusega ja seda peab toetama meditsiinilised tõendid, sest kui keeldute kohtusaali ilmumast külmetuse tõttu, mida ei süvenda isegi temperatuur, siis tõenäoliselt teie põhjus seda ei tee. pidada kehtivaks mis tahes viisil.	Teine põhjus on asjaolud, mida inimene ei saa kontrollida. Teisisõnu räägime välisest mõjust: looduskatastroofid; tehnogeensed õnnetused; muud katastroofid. Kui eelpool loetletud asjaolud on põhjustanud selle, et Te ei jõudnud sihtkohta, arvestavad kohtuvõimu esindajad mitteilmumise põhjust.	Teatavasti võidakse meie riigis postisaadetisi adressaadini kätte toimetada, aga ei pruugita riigi põhipostiteenuse kahtlase toimimise tõttu. Sellest tulenevalt ei jõua osa teateid kohtuistungile ilmumise vajadusest kunagi adressaadini. Mittesaamist kinnitatakse järgmiselt: saatja ei saa vastavat teadet; ise teatad, et paberit ei saanud kätte. Sel juhul ei käsitleta ilmumata jätmist mitte süüteona, vaid mõjuva põhjusena aset leidnud asjaoluna.	Juhtub, et kohtumise kuupäev langeb kokku vajadusega minna kuhugi, mida ei saa edasi lükata. Tahame kohe öelda, et ükskõik kui ebaõiglane see ka poleks, ei saa kallile puhkusele lahkumine (ja lennult mahajäämisel piletite kaotamine) olla mõjuvad põhjused. Järgmised tegurid võivad meile huvi pakkuda: vajadus minna ärireisile; vajadus ravile lahkuda; sugulase matused teises linnas; teises linnas elava sugulase haigus jne.

Juhime tähelepanu asjaolule, et viimast põhjuste kategooriat, mis on seotud koosoleku toimumise päeval lahkumise vajadusega, ei hinnata igal juhul kehtivaks, sest tulenevalt kohtumisel kujunenud mentaliteedist. postsovetlikus ruumis hinnatakse kõiki reise erakordselt isiklikeks asjaoludeks ja soovi korral hilisemaks ülekantavaks. Seetõttu peate kõvasti pingutama, et teid austavaks ja aktsepteerituks peetaks.

Seega on kohtunikud reeglina leebed just nende istungilt puudumise kohta, milles olete eelnevalt kokku leppinud, esitades avalduse:

• kohtuistungi kuupäeva edasilükkamine;
• menetlust ilma teie kohalolekuta.

Sel juhul piisab põhjuse viitamiseks "perekondlikest asjaoludest".

Summeerida

Loomulikult saab igaüks meist elu jooksul erinevaid ameteid, seega ei saa me kõik olla võrdselt kursis riigis kehtivate õigusaktidega. Seetõttu paljud isegi ei kahtlusta, et kohtuistungile ilmumata jätmine on riigistruktuuride poolt hukkamõistev tegu. Väga oluline on aru saada, millistel asjaoludel on vaja endalt keelata kavatsus kohtumisest loobuda ja täita endale usaldatud kohustus.

Mõjuv töölt puudumise põhjus aitab töötajal vältida distsiplinaarkaristust. Materjalist leiate loetelu sellistest põhjustest ja korra, kuidas töötaja oma töökohalt puudumist põhjendab.

Töölt puudumise põhjused: üldine klassifikatsioon

Töötaja töökohal puudumise põhjuseid on kahte tüüpi: lugupidavad ja lugupidamatud. Põhjuse kvalifitseerimise ja selle ühte või teise gruppi määramise viib läbi tööandja - ainult tema pädevuses on töötaja tööajal töölt puudumise seaduslikkuse hindamine.

Tähtis! Töötaja mõjuva põhjuse puudumine on töölt puudumise peamine märk, mille tõttu võite töö kaotada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, lõige 6, 1. osa).

Mõjuva põhjuse puudumine toob töötajale paratamatult kaasa distsiplinaarkaristuse.

Materjal aitab dokumenteerida karistuse töötaja jaoks mõjuvate põhjuste puudumise tõttu „Distsiplinaarkaristuse korraldus – näidis ja vorm » .

Töötaja saab distsiplinaarkaristuse (sh vallandamise) vältida, kui ta põhjendab oma puudumist argumentidega, mida nimetatakse töösuhetes mõjuvateks põhjusteks.

Kõik töötaja töölt puudumise mõjuvad põhjused võib jagada 4 rühma:

• vääramatu jõu põhjustatud põhjused;
• töötaja isiksusest tulenevad põhjused;
• tööandja dokumenteeritud luba;
• seadusandlikud normid.

Neid rühmi selgitatakse järgmistes osades.

Heade põhjuste loend

Õigeaegset töökohale ilmumist on võimalik vältida objektiivsetel põhjustel, kui soovist üksi töötada ei piisa – seda saavad vältida vääramatu jõu asjaolud:

• õnnetused;
• katastroofid;
• ilmastikukatastroofid;
• sõjalised operatsioonid jne.

Töötaja ei saa neid asjaolusid mõjutada, kuid temast võib saada nende tahtmatult osaline, mille tagajärjel ei ole tal võimalik õigel ajal tööle jõuda.

Järgmine mõjuvate põhjuste rühm on otseselt seotud töötaja enda, tema laste või elukohaga. Selliseid tema puudumise põhjuseid tööajal tööajal saab esitada järgmiselt:

• töötaja või tema lapse haigus;
• osalemine kohtuistungil vandekohtunikuna;
• kutsuda sõjalisele väljaõppele;
• töötaja osalemine kohustuslikus perioodilises tervisekontrollis;
• kommunaalõnnetus töötaja elukohas jne.

Järgmine põhjuste rühm ei saa oma olemuselt kaasa tuua distsiplinaarkaristust (kui on saadud tööandja kirjalik nõusolek), kuid see õigustab töötaja puudumist tööülesannete täitmise kohas:

• lähisugulase surm;
• pulmad;
• lapse sünd jne.

Viimane mõjuvate põhjuste rühm on üsna haruldane, kuid selle olemasolust on vaja teada, et töötaja töökohalt puudumise tagajärjed ei põhjustaks asjatut menetlust (sh kohtuvaidlust).

Selliste põhjuste hulka võib lugeda tööseadusandluse normi, mis kajastub artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142 - kui tööandja on viivitanud töötasu maksmisega rohkem kui 15 päeva, on töötajal õigus töö peatada ja sellest tulenevalt seaduslikult töökohalt eemalduda. Sel juhul peab töötaja töö peatamisest tööandjat kirjalikult teavitama.

Milline mõjusid lisaks töötajate puudumisele töökohal, tekivad tööandjal palga hilinemisel, loe sellest artiklist .

Töölt puudumine: kuidas põhjendada ja kindlustada?

Puudumise põhjuse leidmine kehtivate nimekirjast ei ole alati piisav olukorra õigustamiseks ja mitte kõigil juhtudel ei aita karistust vältida. Näiteks inimene oli haige, kuid ei pöördunud raviasutusse ja tal puuduvad dokumentaalsed tõendid (tõend või haigusleht). Selles olukorras sõltub kõik tööandja otsusest, töötaja enda mainest ja juhtkonna usaldusest tema vastu.

Igal juhul peab töötaja tööandjat teavitama kõikidest oma puudumistest (telefoni, e-kirja, suuliselt jne). Lisaks tuleb endiselt hoolitseda olukorra dokumentaalse kinnituse eest, mille tagajärjel ei saanud töötaja tööperioodil viibida töökohal (väljakutse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroost, dokument raviasutusest , jne.).

Täiendavad dokumentaalsed argumendid võimaldavad tööandjal teha teadliku otsuse ja mitte rikkuda töötaja õigusi ning mõnel juhul aitavad tühistada tööandja määratud karistuse töökohalt puudumise eest.

Kuidas väljastada karistuse eemaldamine m materjalis "Määrus distsiplinaarkaristuse eemaldamise kohta – näidis" .

Tulemused

Mõjuv töölt puudumise põhjus võimaldab töötajal vältida distsiplinaarkaristust. Parem on seda toetada dokumentaalsete tõenditega ning võimalikult kiiresti tuleks tööandjat teavitada olukordadest, mis takistavad töötaja tööl viibimist.

Lisaks erinevatele stiimulitele hea töö eest võimaldab tööseadusandlus tööandjal rakendada hooletutele töötajatele erinevaid karistusi. Üks levinumaid üleastumise liike on töötajate valikuline suhtumine tööajast kinni pidama. Kõige tõsisem neist on töölt puudumine - Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et karistuseks pika töökohalt puudumise eest võib juht isegi alluva vallandada.

Töölt puudumine või hilinemine

Tööseadusandlus annab selge määratluse, mida võib pidada töölt puudumiseks. See on töökohalt puudumine, mis kestab neli tundi või kogu töövahetuse (päeva) jooksul, kui selle kestus on lühem.

Hilinejaks loetakse kuni neli tundi.

Puudumine peab kestma korraga neli tundi või rohkem, kui see aeg on katkenud, siis loetakse selline töökohalt puudumine hiliseks.

Näiteks hilines töötaja tööpäeva alguses kolm tundi ja puudus seejärel pärast lõunapausi veel poolteist tundi. Sellist hilinemist ei loeta töölt puudumiseks, kuigi puudumist oli kokku üle nelja tunni.

Õigusaktid jätavad töölt puudumise ja tööle hilinemise eest karistuse tööandja otsustada. Need võivad olla rahalised karistused või seadustes sätestatud distsiplinaarmeetmete rakendamine - alates lihtsast märkusest kuni töötaja tõrjuva suhtumiseni töörežiimi.

Karistuse kohaldamiseks peab töötaja mõjuva põhjuseta töölt puuduma.

Seetõttu peab juht enne töötaja karistamist välja selgitama hilinemise või töölt puudumise põhjuse ja selle austamise.

Õigusaktid ei näe ette selget gradatsiooni, mida peetakse mõjuvaks põhjuseks ja millist mitte. Enamasti teeb otsuse juhataja, samas on mõned puudumise põhjused siiski reglemendis kirjas.

Töölt puudumise mõjuvad põhjused

Esiteks on tegemist tööandjaga kokkulepitud ametliku töökohalt puudumisega.. Need sisaldavad:

Näiteks võib töötajale tema taotlusel anda tasuta puhkust seoses lapse sünniga (isa jaoks), abielu ja muude perekondlike asjaoludega.

See töötaja töökohal puudumise fakt on ette teada ja vastavad korraldused või korraldused on antud. Lisaks võib vahetu juhiga olla suuline kokkulepe, et töötaja puudub teatud aja töölt isiklikel põhjustel.

Teiseks tunnistatakse mõjuvad põhjused, millel on dokumentaalsed tõendid. Need on teada alles puudumise hetkeni, kuid töötajal on võimalik esitada ametlik dokument, mis kinnitab hilinemise või puudumise põhjuse tõsidust.

Sellised dokumendid ja põhjused hõlmavad järgmist:

• töötaja või tema alaealise lapse ajutise puude tõttu;
• vajadus viibida kohtuistungite juures;
• osalemine õiguskaitseorganite korraldatavatel üritustel;
• kinnipidamist kuni süüdimõistmiseni.

Kolmandaks, mitmesugused vääramatu jõu asjaolud, mis viisid hilinemiseni või töölt puudumiseni. Nende hulka kuuluvad inim- ja loodusõnnetused, liiklusõnnetused, hädaolukorrad töötaja kodus, lähisugulase surm jne.

Näiteks öösel oli orkaan, puu kukkus ja blokeeris sissepääsu ainsa väljapääsu. Pool päeva oodati päästeteenistuste saabumist, kes ummistuse kõrvaldasid ja ukse vabastasid.

Võimalusel on sellistest asjaoludest vaja tööandjat teavitada enne töökohalt puudumise fakti registreerimise algust.

Neljandaks võib töökohalt puudumise põhjuseks olla tööandja tegevus, mis rikub tööseadust. See võib kesta üle 15 päeva, kohtu poolt tööle ennistatud töötaja töökohale mitte lubamine, töökaitsealased rikkumised.

Näiteks kui teenitud raha väljamaksmine viibib, võib töötaja kirjutada avalduse ametiülesannete täitmise peatamiseks ja mitte tulla töökohale (Vene Föderatsiooni töökoodeks, art 142).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohane karistus töölt puudumise eest

Töötaja (v.a seaduses sätestatud) puudumise põhjuse põhjendatus esitatakse tööandjale läbivaatamiseks.

Põhjendamatu töökohalt puudumise eest näeb tööseadustik ette kolme distsiplinaarvastutuse liiki - märkus, noomitus, vallandamine (Vene Föderatsiooni töökoodeks, art 192). Mõnede töötajate kategooriate, näiteks riigi- ja munitsipaaltöötajate, relvajõudude personali jaoks võidakse ette näha lisakaristused - auastme (ametikohad) alandamine või erisümboli äravõtmine.

Tööandja võib, kuid ei ole kohustatud kohaldama karistusi töölt puudumise eest, näiteks tööl, töötajat peetakse vastutavaks isikuks ja ta täidab ametiülesandeid nõuetekohasel tasemel. Sel juhul võib andestada ühe viivituse. Või väljuge suulise märkusega vestluses juhtkonnaga.

Kui töötaja süstemaatiliselt rikub distsipliini, kohaldab juht töölt puudumise eest karistust vastavalt tööseadustikule.

Lisaks distsiplinaarvastutusele võib ettevõte kohaldada ka materiaalseid karistusi.

Rahaliste trahvide süsteem on seadusega keelatud, kuid töötaja võib ilma jääda osaliselt või täielikult preemiamaksete summast.

Mõnikord saavad töötajad osa oma palgast seadusest mööda hiilides erinevate "hallide" skeemide alusel ning ettevõtte juhtkond võib neid raha mittemaksmisega trahvida. Juba ainuüksi mitteametlike palkade fakt võib olla põhjuseks, miks reguleerivad asutused karistavad nii organisatsiooni juhtkonda kui ka selle töötajaid.

Kui ettevõte trahvib töötajaid mistahes rikkumiste eest rahatrahviga, siis võib see olla põhjuseks tööinspektsiooni poole pöördumiseks. Sellises olukorras saab tööandja trahvi juba seaduslikult.

Mõjuva põhjuseta töölt puudumise registreerimine

Distsiplinaar- või rahalise karistuse kohaldamiseks on vaja töötaja puudumise fakti korralikult dokumenteerida.

Esmalt koostatakse akt töötajale määratud töökohalt teadmata põhjusel puudumise kohta. Ajalehele pannakse märge "HN".

Kui töötaja ei ilmu mitu päeva, on parem selliseid akte koostada iga päev, kuna pärast tööle naasmist saab töötaja mõnel neist päevadest esitada dokumendid, mis kinnitavad tema puudumise kehtivust.

Näiteks on töötaja kaks nädalat töölt eemal olnud. Aktus oli üks kogu äraoleku aja. Töökohale naastes esitas koolist kõrvalehoidja aga haiguslehe ühe nädala kestnud vigastuse tõttu. Sellised asjaolud muudavad sanktsioonide kohaldamise problemaatiliseks.

Seejärel tuleb pärast koolist kõrvalehoidja tööle ilmumist nõuda temalt kirjalikku selgitust puudumise põhjuse kohta. Selle dokumendi koostamiseks antakse töötajale kaks päeva. Kui ta selgitust ei andnud, lisatakse puudumisaktile märge “keeldus põhjust selgitamast”.

Pärast seda tehakse otsus meetmete kohaldamise kohta. Olenevalt karistusliigist antakse korraldus (korraldus) hooletule alluvale märkuse, noomituse või ametist vabastamise kohta. Selle dokumendiga tutvub ta allkirja vastu.

Distsiplinaarkaristus märkuse või noomituse näol ei kajastu rikkuja tööraamatus, kuid personaliosakonna töötaja teeb selle asjaolu kohta märke koolist kõrvalehoidja isikukaardile või isikutoimikusse.

Vallandamisel on tööraamatus märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 81.6 kohaselt tekitab selline töösuhte lõpetamise põhjus hooletule töötajale tulevikus tööotsimisel palju probleeme.

Vallandamise kord on sarnane mis tahes muuga. Vajalike vahendite tasumine, kasutamata puhkuse hüvitamine, tööraamatu väljastamine töötaja käes.

Kui töötaja ei ole pärast põhjuseta töölt puudumist oma töökohale naasnud, loetakse viimaseks tööpäevaks päev, mil ta viimati tööl oli.

Lisaks töökohalt puudumise fakti dokumenteerimisele tuleb kinni pidada ka sunniraha rakendamise tähtaegadest.

Karistamise tähtajad puudumise ja distsiplinaarkaristuse eemaldamise eest

Hooletu töötaja suhtes ei saa kohaldada mis tahes tüüpi distsiplinaarkaristust töölt puudumise eest, kui töölt puudumise hetkest on möödunud rohkem kui kuus kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 193). Lisaks ei tohi mõjuva põhjuseta töökohalt puudumise fakti avastamise hetkest mööduda rohkem kui kuu. Sellesse perioodi ei arvata töötaja haiguslehte ega puhkust, samuti ajavahemikku, mille jooksul vajadusel taotletakse ametiühingu luba distsiplinaarvastutuse kohaldamiseks.

Ühe töölt puudumise fakti eest saab kohaldada ainult üht liiki karistust.

Näiteks ei saa te inimest noomida ja seejärel ühe töölt puudumise eest vallandada.

Distsiplinaarkaristus eemaldatakse aasta möödumisel selle määramisest, kui töötaja selle aja jooksul sarnaseid toiminguid ei tee (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 194). Seda asjaolu võetakse arvesse meetmete valimisel, et mõjutada töötaja korduvat töölt puudumist. Kui eelmisest töökohalt puudumisest on möödunud üle aasta, loetakse selline töötaja esimest korda karistatuks.

Kui töötaja on end parandanud ja käitub distsiplineeritud, ei luba tööl muid rikkumisi, siis on juhil õigus korraldusega karistus enne seadusega kehtestatud tähtaega tagasi võtta.

Kaebus töölt puudumise pärast

Olukorras, kus töötaja ei nõustu töölt puudumise fakti või võetud meetme õigsusega, saab ta tööandja tegevuse edasi kaevata kohtusse.

Selleks peab töötaja esimese asjana mitte alla kirjutama dokumentidele, mis fikseerivad rikkumise faktid.

Allkiri tuvastatud töölt puudumise akti, distsiplinaarkaristuse või lisatasu äravõtmise korralduse alla on üleastumise enda tunnustus.

Lisaks peab töötaja kirjalikult väljendama oma seisukohta töölt puudumise fakti kohta, võimalusel koos ametlike dokumentidega, mis kinnitavad tema asukohta teises kohas ja tööl viibimise võimatust.

Lisaks ei saa töötajat töölt puudumise tõttu vallandada, kui ta on eelnevalt esitanud tööandjale avaldusi töö peatamiseks tööseaduste või töökaitsenormide rikkumise tõttu.

Kui karistus siiski määratakse, esitab töötaja hagiavalduse märkuse või noomituse kõrvaldamiseks või. Mõjuvate põhjuste korral rahuldab kohus töötaja nõuded.

Kohtuvaidluse olukorra vältimiseks peavad kõik töölt puudumise fakti käsitlevad dokumendid olema nõuetekohaselt vormistatud, järgides kindlasti selleks kehtestatud tähtaegu.

Kõige levinum töötajatepoolne rikkumine on töölt hilinemine või töölt puudumine (pikaajaline puudumine). Töötaja sellise käitumise tagajärjeks on sanktsioonid tööandja poolt. Lugupidamatutel põhjustel ilmumata jätmisel võib töötaja preemiast ilma jätta, teha märkuse või noomituse ning süstemaatilise rikkumise korral isegi vallandada. Rakendage mõjutusmeetmeid või piirduge lihtsa vestlusega - sellise otsuse teeb töötaja otsene tööandja, kuna seadus ei kohusta ettevõtte juhtkonda töötajat karistama.

Töötaja tööandja soovil vallandamise üheks põhjuseks on töölt puudumine, kuid vahel tuleb ette olukordi, kus töötajad ei ilmu õigel ajal kohale või lahkuvad mõjuval põhjusel töölt. Kohtuvaidluste vältimiseks peavad juhid teadma konkreetset loetelu probleemidest, mille puhul töölepingu lõpetamist loetaks ebaseaduslikuks. Loe ka artiklit ⇒

Mis on jalutuskäik Vene Föderatsiooni töökoodeksis?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Nende hulgas on ka töölt puudumist - ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumine rohkem kui 4 tundi järjest.

Töösuhte lõpetamiseks alluva puudumise tõttu on vaja:

Tegevus	Kirjeldus
Töölt puudumise parandamine	Koostage akt ja paluge kahel teisel töötaja tunnistajal sellele alla kirjutada. Tõendusmaterjalina saate kasutada ka videosalvestisi ja memosid.
Süüdiselt töötajalt seletuskirja nõudmine	Kahe tööpäeva jooksul peab ta esitama kirjaliku selgituse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193). Kui seda ei juhtu, koostatakse asjakohane akt.
Vallandamise korralduse koostamine	Peab sisaldama põhjuse kirjeldust ja viidet artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, mis näitab tööandja tegevuse õiguspärasust
Töötaja korraldusega tutvumine	Ta paneb dokumendile oma allkirja. Kui ta keeldub allkirja andmast, koostatakse vastav akt.
Info sisestamine isiklikule kaardile ja tööraamatusse	Vallandamise põhjus näidatakse lõigete alusel. ja artikli lõige 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.
Täielik arveldus	Viimasel tööpäeval makstakse töötasu ja hüvitist ülejäänud puhkuse eest

Töölt puudumise mõjuvate põhjuste loetelu

Mõnikord tekivad asjaolud, kui töötavad kodanikud ei saa oma töölt puudumist ette ennustada ja seda ei loeta töölt puudumiseks:

• Haigus või vigastus. Kinnitamiseks vajate arstitõendit.
• Sõiduki hilinemine töökohale graafikujärgselt.
• Lähisugulase ootamatu haiglaravi.
• Tulekahjud ja muud hädaolukorrad.
• Looduskatastroofid.
• Tehnovõrkude talitlushäired (vesileke, gaasileke).
• Teel tööle sattumine õnnetusse (vaja on liikluspolitsei tõend).

Töölt puudumise mõjuvad põhjused on hilinenud töötasu. Vastavalt 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 kohaselt ei tohi töötajad tööle minna, kui tööandja viivitab temaga rohkem kui 15 päeva, kui ta on sellest eelnevalt kirjalikult teavitanud.

Töölt puudumist peetakse lugupidavaks ka perekondlike asjaolude korral:

• lapse sünd
• sugulase surm.

Sel juhul võib töötaja nõuda kuni 5 kalendripäeva palgata puhkust Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128.

Allpool on näide alusetust töölt puudumise tõttu vallandamisest:

Saveljeva I.V. töötab OÜ-s juhatajana, tema tööpäev algab kell 09. 00 min. Teel tööle satub ta õnnetusse, keegi viga ei saanud. Liikluspolitseinike ootamiseks kulub 3,5 tundi. Pärast õnnetuse skeemi koostamist tegi süüdlane koos Saveljeva JA.The. saadetakse liikluspolitsei osakonda, kus kõik dokumendid töödeldakse.

Seejärel Saveljeva JA.The. annab juhile juhtunu kohta tõendi, et töölt puudumist ei tunnistataks töölt puudumiseks.

Milliseid põhjuseid peetakse lugupidamatuks?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku lugupidamatute tegurite konkreetset loendit ei pakuta, kuid kohtupraktikas on mitmeid olukordi, kus töölt puudumise tõttu vallandamine tunnistati seaduslikuks:

• Kogu haigusperioodi haiguslehe andmata jätmine.
• Lahkumine suvalisele puhkusele, kui avaldusele pole alla kirjutanud juht.
• Haiglas viibiva sugulase eest hoolitsemine, kui see pole vajalik.
• Töötaja lahkus omavoliliselt ja mõjuva põhjuseta töökohalt seda ülemusega kooskõlastamata.
• Töölt puudumise asjaolud on juhtkonnale teadmata, kuid töötaja ise keeldub selgitusi andmast.
• Kui inimene magas üle, ei tahtnud tööle minna või lihtsalt unustas.

Viimasel juhul võib töölt puudumise tõendamine osutuda problemaatiliseks: reeglina mõtlevad töötajad ikka välja mõjuvad põhjused ja toovad need ära seletuskirjadesse, et vallandamist vältida.

Itaalias on nad alates 2017. aasta algusest võidelnud aktiivselt riigiteenistujate töölt puudumise vastu. Idee kohaselt karistatakse süüdlasi koduaresti või vallandamisega. «Kui näeme, et juht süüdlasi ei karista, sekkuvad meie töötajad. Kui rikkujat ülemus ei vallanda, määratakse talle sanktsioonid,” ütles riigihalduse minister Marianna Madia.

Millised on distsiplinaarkaristused?

Järeldus

Mõnel juhul peetakse töölt puudumise tõttu vallandamist ebaseaduslikuks, kui töötaja mõjuval põhjusel tööle ei ilmunud. Sellega peavad tööandjad distsiplinaarkaristuse kohaldamise otsustamisel arvestama, et vältida eksimusi ja mitte vallandada ebaseaduslikult juba raskesse olukorda sattunud töötajat.