Kuidas on tootmine ehituses. Tootmine - mis see on? Tootmine kui tööviljakuse näitaja. Valemid ja arvutusnäited

17.11.2021

MÄÄRATLUS

Arvesse võetakse toote väljundit selle mahu näitaja, mis kajastab selle kogust töösisendi ühiku kohta.

Ühe töötaja keskmise aastatoodangu valem on väga oluline ja seda kasutatakse ettevõttes sellise näitaja nagu tööviljakuse arvutamisel.

Tootmine on otseselt võrdeline töö tootlikkusega. Sel põhjusel, mida rohkem tooteid iga töötaja toodab (tööjõukulude ühik), seda kõrgemaks muutub tootlikkus.

Ühe töötaja keskmise aastatoodangu valem on esitatud järgmisel kujul:

B = Q / T

Siin on B tulemusnäitaja,

Q on aastas valmistatud toodete kogumaksumus (kogus);

T - tööjõukulud teatud koguse toodete vabastamiseks.

tööjõukulud võivad koosneb indeksist:

töötajate arv, kes on seotud vastava arvu toodete tootmisega,
töötunnid, mida mõõdetakse töötatud inimtundides (või tööpäevades).

Tööviljakuse edasiseks arvutamiseks kasutatakse järgmisi valemeid:

keskmine tunnitoodang:

Tund = Q/T

Siin on Q toodetud toodete maht tunnis,

T on töötajate tegelik töötundide arv.

keskmine päevane toodang

Int.=Q/T

Siin on Q päevas toodetud toodete maht,

T on inimpäevade tegelik arv.

keskmine kuu (kvartali, aastane jne) toodang.

Vmes.=Q/N

Siin on Q vastava ajavahemiku jooksul toodetud toodete maht,

N on keskmine töötajate arv kuus (kvartal, aasta).

Aasta keskmise toodangu määramise meetodid

Sõltuvalt tootmismahu mõõtühikutest on toodangu arvutamise meetodite klassifikatsioon:

looduslikku meetodit (tinglikult looduslikku) kasutatakse homogeensete toodete valmistamisel üksikutel töökohtadel või toodete vabastamisel tootmismeeskondade poolt. Seda meetodit kasutades on võimalik määrata kindlat tüüpi toote (töö, teenus) toodang, seega väärtust väljendatakse naturaalsetes ühikutes (tükkides).
soetusmaksumuse meetodit kasutatakse valmistatud või müüdud toodete maksumuse osas. Seda meetodit kasutavad heterogeensete toodete tootmisega tegelevad ettevõtted.

Kõige populaarsem meetod on kulumeetod. Sellel on aga oluline puudus, mis seisneb selles, et tööviljakuse (LT) arvutamist kuluavaldise väljatöötamiseks võib üle hinnata. Selle põhjuseks on asjaolu, et arvutustulemused sisaldavad varasema tööjõu maksumust (sh kasutatud tooraine ja materjalide maksumus, ühistute tarnete maht jne).

Näited probleemide lahendamisest

NÄIDE 1

NÄIDE 2

Harjutus

Töötajate arv oli aasta alguses 554 inimest, aasta lõpus - 612 inimest. Aasta jooksul toodeti 526 000 tk. Määrake keskmine aastane toodang töötaja kohta vastavalt loomulikule meetodile.

Lahendus

Ühe töötaja keskmise aastatoodangu valem selle probleemi lahendamiseks:

Aastas = Q/N

Kõigepealt on vaja leida aasta keskmine palgal olevate töötajate arv, kui on teada aasta alguse ja lõpu andmed (näitajad liidetakse ja summa jagatakse 2-ga):

Nav = (554 + 612) / 2 = 583 inimest.

Aastal. = 526 000 / 583 = 902,23 tükki.

Järeldus. Näeme, et aasta jooksul toodab iga ettevõtte töötaja keskmiselt 902,23 toodet.

Vastus

Väljund = 902,23 tükki.

Toodang on toodangu hulk, mis on toodetud tööajaühiku või ühe keskmise töötaja või töötaja kohta teatud ajavahemikul (tund, vahetus, kuu, kvartal, aasta). See arvutatakse valmistatud toodete mahu (OP) suhtena nende toodete tootmiseks kuluvasse tööaja kulusse (T) või keskmisesse töötajate või töötajate arvu (H). Arvutame selle näitaja dünaamikas aastate kaupa:

Arvutame selle arvu aastate kaupa:

2009: 4241/236 = 19,97 tuhat rubla päevas
2010: 3986/236 = 16,89 tuhat rubla päevas
2011: 4193/236 \u003d 17,77 tuhat rubla / päev

Kõrgeimad määrad olid 2009. aastal, siis langes 3,08 tuhat rubla päevas. Aastaks 2011 on tendents suurendada toodangut 0,98 tuhat rubla päevas ja uuringu ajal oli kõigi ettevõtte töötajate päevane toodang 17,77 tuhat rubla päevas. V = OP/H

Võrdluse hõlbustamiseks arvutatakse see näitaja ka kolme aasta dünaamikas:

2009: 4241/28 = 151,5 tuhat rubla / inimene
2001: 3986/26 = 153,3 tuhat rubla / inimene
2011: 4193/31 = 135,3 tuhat rubla / inimene

Läbiviidud arvutuste põhjal võib järeldada, et suurimat toodangut näitas ettevõte 2010. aastal, mil 26 inimesega oli aasta keskmine toodang töötaja kohta 153,3 tuhat rubla. 2011. aastal kasvas töötajate arv 5 inimese võrra, kuid nende töö efektiivsus langes 20 tuhande rubla võrra inimese kohta aastas. See langus on tingitud personali efektiivsuse vähenemisest, mis on tingitud vähesest motivatsioonist ja töötingimuste halvenemisest. 2011. aastal oli keskmine aastatoodang töötaja kohta vaid 135,3 tuhat rubla.

Samuti on olemas keskmine tunni-, keskmine päeva-, kuu keskmine, keskmine kvartali ja aasta keskmine toodang.

Toodete keskmise tunnitoodangu näitaja (tunnis):

Tunnis = OP/T tund

kus T tund on töötatud inimtundide arv.

Selle näitaja arvutamiseks võetakse keskmised andmed ühe töötaja toodangu mahu kohta päevas. Enamasti töötavad töötajad 8 tundi. Tunnitoodangu arvutamisel ei sisalda töötatud inimtundide koostis vahetusesiseseid seisakuid, seega iseloomustab see kõige täpsemalt elava tööjõu tootlikkuse taset. Keskmise tunnitoodangu arvutamine:

2009: 713/8 = 89,125 rubla tunnis
2010: 649,6 / 8 = 81,2 rubla / tund
2011: 573/8 = 71,6 rubla / tund

Seega toimub iga-aastane keskmise tunnitoodangu määra langus, mis on äärmiselt negatiivne trend.

Toodete keskmise päevatoodangu (päevades) näitaja kajastab ühe töötaja poolt ühe tööpäeva jooksul toodetud keskmist toodangu mahtu ja arvutatakse järgmise valemiga:

Päevades \u003d OP / T päeva

T päeva – keskmine töötatud päevade arv

See näitaja on vähem täpne kui tunnitoodang, kuna päevatoodangu arvutamisel ei arvestata töötatud inimpäevade hulka kogu päeva seisakuid ja töölt puudumisi. Sel juhul on lugejaks ühe töötaja aastatoodang ja nimetajaks keskmine tööpäevade arv. Indikaatori arvutamine:

2009: 151,5 / 236 = 642 rubla.
2010: 153,3 / 236 = 649,6 rubla.
2011: 135,3/236 = 573,3 rubla

Tuleb märkida, et vastavalt keskmise tunnitoodangu määra langusele ettevõttes vähenes ka keskmine päevatoodang. Tegemist on äärmiselt negatiivse trendiga, 2011. aastal vähenes päevatoodang töötaja kohta 76,3 rubla ulatuses. võrreldes eelmise aastaga.

Kui tööjõukulusid mõõdetakse keskmine töötajate arv töötajad, siis saavad nad keskmise kuu (kvartali keskmine, aasta keskmine) toodangu näitaja, ühe keskmise palgatöötaja kohta (olenevalt sellest, millisesse ajaperioodi toodangumaht ja töötajate arv kuuluvad - kuu, kvartal, aasta) vastavalt valemile: B \u003d OP / H

kus OP on toodangu maht (kuu, kvartali, aastane) olenevalt arvestusliku toodangu liigist,

H – inimeste arv antud perioodil.

Arvutage keskmine kuutoodang:

2009: 353,42 / 28 = 12,62 tuhat rubla / inimene
2010: 332,17 / 26 = 12,78 tuhat rubla / inimene
2011: 349,42 / 31 = 11,27 tuhat rubla / inimene

Seega võib järeldada, et ettevõte näitas suurimat toodangut 2010. aastal, mil 26 inimesega oli keskmine kuutoodang töötaja kohta 12,78 tuhat rubla. 2011. aastal kasvas töötajate arv 5 inimese võrra, kuid nende töö efektiivsus langes 11,51 tuhande rubla võrra inimese kohta kuus. Nagu juba märgitud, tuleneb see langus personali efektiivsuse vähenemisest, mis on tingitud vähesest motivatsioonist ja töötingimuste halvenemisest. 2011. aastal oli keskmine kuutoodang töötaja kohta vaid 11,27 tuhat rubla.

KÜSIMUS 23

Tööviljakust iseloomustab tõhusus, tööjõukulude efektiivsus ja selle määrab tööajaühikus toodetud toodete kogus või tööjõukulu toodangu või tehtud töö ühiku kohta. Eristada elamise tootlikkust ja sotsiaalse (kogu)töö tootlikkust.

Elustööjõu tootlikkus määratakse igas tööaja maksumuse järgi eraldi tootmine, a sotsiaalse (kogu)tööjõu tootlikkus - elukallidused ja materialiseeritud (minevik) tööjõud. Sotsiaalse (kogu)tööjõu tootlikkus kogu rahvamajanduse suhtes arvutatakse rahvatulu summana materiaalse tootmise harudes hõivatu kohta.

Ettevõtetes tööviljakus defineeritakse kui ainult inimtööjõu kuluefektiivsust ja arvutatakse tootmis- ja tööjõumahukuse näitajate kaudu, mille vahel on pöördvõrdeline seos (joonis 3).

Riis. 3. Tööviljakuse näitajad

Väljund (V)— see on toodetud toodete kogus tööajaühiku või ühe keskmise töötaja või töötaja kohta teatud ajavahemikul (tund, vahetus, kuu, kvartal, aasta). See arvutatakse toodangu mahu suhtena (OP) selle toote valmistamise tööaja maksumusele (T) või keskmisele töötajate või töötajate arvule (H):

V \u003d OP / T või V \u003d OP / H.

Pange tähele, et määratlemisel tööviljakuse taset toodangu näitaja, lugeja (valmistatud toodete maht) ja valemi nimetaja (toodete tootmise tööjõukulu või töötajate keskmine arv) kaudu saab väljendada erinevates mõõtühikutes. Sellega seoses eristatakse valemites olenevalt kasutatavast nimetajast keskmist tunni-, päeva-, kuu-, kvartali- ja aastatoodangut.

Indeks keskmine päevane toodang toode näitab keskmist toodangu mahtu, mille üks töötaja toodab ühe tööpäeva jooksul:

Päevase toodangu arvutamisel inimese töötatud päevade hulka ei arvestata kogupäevaseid seisakuid ja töölt puudumisi. See sõltub toodete keskmisest tunnitoodangust ja tööpäeva kestuse kasutusastmest:

päevades \u003d tundides × P cm,

kus P cm on tööpäeva (vahetuse) keskmine tegelik kestus.

Pange tähele, et kui kulud tööjõudu mõõdetakse keskmise töötajate arvuga, siis saadakse näitaja kuu keskmisest (keskmine kvartaalne, keskmine aastane) toodang, ühe keskmise töötaja kohta (olenevalt sellest, millisele perioodile viitavad toodangu maht ja töötajate arv). - kuu, kvartal, aasta):

Keskmine kuutoodang sõltub keskmisest päevatoodangust ja ühe keskmise töötaja keskmiselt töötatud päevade arvust:

Kuu pärast \u003d V d × T f

Kuu pärast \u003d Tunnis × T f × P cm,

kus T f - tööperioodi keskmine tegelik kestus, päevad.

Selle näitaja seos eelmisega määratakse erikaaluga (d) töötajad PPP töötajate koguarvus:

Näitajad keskmine kvartalis ja keskmine aastane toodang ühe keskmise palgatöötaja (töötaja) kohta määratakse sarnaselt. Pange tähele, et bruto- ja turustatavate toodete tootmismahtu saab arvutada järgmise valemiga:

Mis puudutab väljundindikaatori lugejat, siis olenevalt mõõtühiku valikust saab toodangu mahtu väljendada naturaal-, kulu- ja tööjõu mõõtühikutes. Sellest lähtuvalt on toodangu määramiseks kolm meetodit: loomulik (tinglikult loomulik), kulu ja tööjõud (normaliseeritud töötundide järgi).

looduslikud näitajad mõõdud tööviljakus on kõige usaldusväärsemad ja täpsemad ning oma olemuselt paremini kooskõlas, kuid nende ulatus on piiratud. Looduslikke näitajaid toodangu määramisel kasutatakse ettevõtetes sellistes tööstusharudes nagu gaas, kivisüsi, nafta, elekter, metsandus jne ning tinglikult looduslikke näitajaid tekstiili-, tsemenditööstuses, metallurgias, tootmises. mineraalväetised jne.

Võrreldes looduslikugaväärtus meetod toodangu määratlus on universaalne, kuid see ei võta arvesse mitte ainult elukalliduse muutust, vaid suurel määral ka struktuurimuutuste mõju. tootmisprogramm, toodete materjalikulu, hinnamuutused jne. Ettevõtte toodangut rahas väljendatuna saab olenevalt selle näitaja ulatusest määrata bruto-, turustus-, müüdud- ja netotoodete näitajate järgi.

töömeetod mõõdud tööviljakus hõlmab töömahukuse kasutamist toodangu mõõduna. Praktikas on selle ulatus piiratud: üksikutel töökohtadel, meeskondades, objektidel ja töökodades, kus toodetakse heterogeenseid ja lõpetamata tooteid, mida ei saa mõõta ei looduslikes ega väärtusühikutes. Enamasti kasutatakse tootearvestina normaliseeritud tehnoloogilist tööpanust aasta alguses.

Peamised planeerimis- ja arvestusnäitajad Tööviljakus tööstusettevõtetes on toodangu maht füüsilises või väärtuses ühe tööstusliku tootmispersonali töötaja kohta (töötatud inimpäeva või töötunni kohta) ja toodangu või töö ühiku töömahukus. Tööjõu intensiivsus ( T p ) on elujõukulu toodanguühiku tootmiseks. Töömahukuse näitajal on tootmisnäitaja ees mitmeid eeliseid. See loob otsese seose tootmismahu ja tööjõukulude vahel ning määratakse järgmise valemiga:

T p \u003d T / OP,

kus T- kõigi toodete tootmisele kulunud aeg, standardtunnid või töötunnid; OP- valmistatud toodete maht füüsilises mõttes.

Pange tähele, et jõudlusnäitaja on tööviljakuse otsene näitaja, sest mida suurem on selle näitaja väärtus (ceteris paribus), seda suurem on tööviljakus. Tööjõumahukuse näitaja on vastupidine, sest mida väiksem on selle näitaja väärtus, seda suurem on tööviljakus. Ajanormi (töömahukuse) ja toodangu vahel on seos. Kui aja kiirus väheneb (C n) protsenti, siis väljundkiirus suureneb (Y in) protsenti ja vastupidi. Seda sõltuvust väljendatakse järgmiste valemitega:

Näide. Ajakiirus on vähenenud 20%, siis suureneb tootmiskiirus Y võrra \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25%. Ja vastupidi, kui tootmismäär suureneb 25%, siis ajakiirus väheneb C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20%.

Olenevalt tööjõukulude koostisest, toodete töömahukuses sisalduvad ja nende rolli tootmisprotsessis eristavad tehnoloogilist töömahukust, tootmise säilitamise töömahukust, tootmise töömahukust, tootmisjuhtimise töömahukust ja kogutöömahukust (joon. 16.4).

Riis. neli. Tootmistoodete kogu tööjõumahukuse struktuur

Tehnoloogiline keerukus (T-tech) kajastab peamiste tootmistööliste-tükitööliste tööjõukulusid (T xia) ja ajatöötajad (T povr):

T tech \u003d T sd + T kahjustus,

Kõige levinum on tehnoloogilise töömahukuse näitaja, kuna tööjõu normeerimine ettevõttes (firmas) puudutab suuremal määral töötajaid ja vähemal määral töötajaid.

Tootmise hoolduse töömahukus (T-teenus) on põhitootmise abitöökodade kulude kogum (T aux) ja kõik abitöökodade ja -teeninduste (remont, energeetikatöökoda jne) töötajad, kes tegelevad tootmise teenindamisega (T-välk):

T-teenus \u003d T abi + T abiteenus.

Tootmise töömahukus(T pr) sisaldab kõigi põhi- ja abitöötajate tööjõukulusid:

T pr \u003d T tech + T teenus.

Tootmise juhtimise töömahukus (See) esindab nii põhi- kui ka abitsehhis töötavate töötajate (juhid, spetsialistid ja töötajad ise) tööjõukulusid. (T sl.pr), samuti ettevõtte üldistes tehaseteenustes (T-sõna pea):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

Osana täielik tööjõu intensiivsus (T täis) ettevõtte kõigi kategooriate tööstus- ja tootmispersonali tööjõukulud kajastuvad:

T täis \u003d T tech + T teenus + T y.

Olenevalt kulude iseloomust ja eesmärgist tööjõu kõik näidatud tööjõumahukuse näitajad võivad olla kavandatud, perspektiivsed, normatiivsed, planeeritud ja tegelikud. Plaanilistes arvutustes eristatakse toodanguühiku (töö liik, teenus, osa jne) valmistamise töömahukust ja kaubatoodangu (tootmisprogrammi) töömahukust.

Tootmisühiku töömahukus(töö liik, teenus), nagu juba märgitud, jaguneb tehnoloogiliseks, tootmis- ja täistööjõuks, sõltuvalt arvutustes sisalduvatest tööjõukuludest. Tootmisühiku töömahukus füüsilises mõttes määratakse kogu planeerimisperioodi alguses toodetud toodete ja teenuste valiku kohta. Suure sortimendi puhul määravad töömahukuse esinduslikud tooted, mille juurde on loetletud kõik ülejäänud, ja tooted, mis hõivavad kõige rohkem erikaal kogutoodangus.

Kaubatoodangu töömahukus ( T tv ) arvutatakse järgmise valemi järgi:

kus T i- tootmisüksuse (tööd, teenused) töömahukus, normtunnid; OP, - i-ndat tüüpi toote toodangu maht, vastavalt plaanile, vastavad ühikud; P- toodete (tööde, teenuste) kaubaartiklite (nomenklatuuri) arv vastavalt plaanile.

T tootmisprogrammi maagi intensiivsus määratletud sarnaselt. Pange tähele, et kui arvutustes kasutatakse toodanguühiku (tööd, teenused) tehnoloogilist (tootmine, täis) töömahukust, siis vastavalt saame kauba toodangu (tootmisprogrammi) tehnoloogilise (tootmine, kogu) töömahukuse.

Tootmise efektiivsuse ja selle tasuvuse määramiseks kasutatakse tööviljakuse arvutamise valemit. Saadud andmete põhjal saab ettevõtte juhtkond teha järeldusi uute masinate kasutuselevõtu või tootmistehnoloogia muudatuste, tööjõu vähendamise või suurendamise kohta. Selle väärtuse arvutamine on väga lihtne.

Põhiandmed

Tööjõu tootlikkus on töötajate efektiivsuse hindamise kõige olulisem kriteerium. Mida kõrgem see on, seda madalamad on kaupade tootmiskulud. Tema määrab ettevõtte kasumlikkuse.

Arvutades tööviljakuse, saate teada, kui viljakas on töötajate töö teatud aja jooksul. Saadud andmete põhjal on võimalik planeerida ettevõtte edasist tööd - arvutada arvestuslikud tootmismahud, tulud, koostada kulukalkulatsioon ja osta materjale tootmiseks vajalikus koguses, palgata vajalik arv töötajaid.

Tööviljakust iseloomustavad kaks peamist näitajat:

Trenni tegema , mis näitab ühe töötaja poolt teatud aja jooksul toodetud toodete mahtu. Sageli arvestatakse ühe tunni, päeva või nädala kohta.
Tööjõu intensiivsus - vastupidi, see näitab juba aega, mille töötaja kulutas ühe kaubaühiku tootmiseks.

Tuleb märkida, et tootlikkuse tõus toob kaasa toodete valmistamise kulude vähenemise. Seega saate tootlikkust suurendades oluliselt säästa palgad ja suurendada tootmiskasumit.

Tootmise ja töömahukuse arvutamine

Väljund sõltub keskmisest töötajate arvust ja tootmisele kuluvast ajast. Valem näeb välja selline:

B=V/T või B=V/N, kus

V
T - selle tegemiseks kuluv aeg
N

Tööjõu intensiivsus näitab, kui palju vaeva üks töötaja kaubaühiku loomiseks teeb. Arvutatakse järgmiselt:

V - valmistatud toote kogus;
N - keskmine töötajate arv.

Mõlemat valemit saab kasutada ühe töötaja tootlikkuse arvutamiseks.

Mõelge konkreetsele näitele:

5 päevaks kondiitripood tegi 550 torti. Poes on 4 kondiitrit.

Väljund on:

В=V/T=550/4=137,5 - ühe kondiitri tehtud tortide arv nädalas;
В=V/N=550/5=110 - ühel päeval tehtud tortide arv.

Tööjõu intensiivsus on võrdne:

R=N/V= 4/550=0,0073 - näitab, kui palju vaeva kondiiter ühe koogi tegemiseks teeb.

Valemid jõudluse arvutamiseks

Mõelge igas olukorras tööviljakuse arvutamise põhivalemitele. Kõik need on üsna lihtsad, kuid samal ajal tuleb arvutustes arvestada järgmiste nüanssidega:

Toodangu mahtu arvestatakse toodetud kauba ühikutes. Näiteks kingade jaoks - paarid, konservide jaoks - konservid jne.
Arvesse lähevad ainult tootmisega seotud töötajad. Seega ei arvestata raamatupidajaid, koristajaid, juhte ja muid spetsialiste, kes otseselt tootmisega ei tegele.

Saldo arvutamine

Põhiliseks arvutusvalemiks on bilansi arvestus. See aitab arvutada ettevõtte kui terviku tootlikkust. Selle arvutamisel võetakse põhiväärtuseks finantsaruannetes teatud aja jooksul näidatud töömaht.

Valem näeb välja selline:

PT=ORP/NWP kus:

P - tööviljakus;
ORP - toodangu maht;
NWP- protsessis osalevate töötajate keskmine arv.

Näiteks: ettevõte toodab 195 506 tööpinki aastas, - 60 inimest. Seega arvutatakse ettevõtte tootlikkus järgmiselt:

PT=195 506/60=3258,4, mis tähendab, et ettevõtte tööviljakus oli aastal 3258,4 masinat töötaja kohta.

Kasumi tulemuslikkuse arvutamine

Tootlikkust saate arvutada ettevõtte kasumi põhjal. Seega on võimalik välja arvutada, kui palju kasumit ettevõte antud perioodil toob.

Ettevõtte aasta või kuu tööviljakus arvutatakse järgmise valemiga:

PT \u003d V / R, kus

P - keskmine aastane või keskmine kuutoodang;
AT - tulu;
R - aasta või kuu keskmine töötajate arv.

Näiteks: aasta jooksul teenib sama ettevõte 10 670 000 rubla. Nagu juba öeldud, töötab 60 inimest. Sellel viisil:

P = 10 670 000/60 = 177 833. 3 rubla. Selgub, et ühe tööaasta eest toob iga töötaja keskmiselt 177 833,3 rubla kasumit.

Keskmine päevane arvutus

Keskmise päeva- või tunnitoodangu saate arvutada järgmise valemi abil:

PTC=V/T, kus

T - toodete valmistamise tööaja kogumaksumus tundides või päevades;
AT - tulu.

Näiteks valmistas ettevõte 30 päevaga 10 657 tööpinki. Seega on keskmine päevane toodang:

PT=10657/30=255. 2 masinat päevas.

Loodusliku arvutuse valem

Seda saab kasutada keskmise tööviljakuse arvutamiseks töötaja kohta.

See valem näeb välja selline:

PT \u003d VP / KR, kus

VP - valmistatud tooted;
KR - töötajate arv.

Vaatleme selle valemi näidet: kauplus toodab 150 autot nädalas. Tööd - 8 inimest. Ühe töötaja tööviljakus on:

P=150/8=18,75 autot.

Väärtust mõjutavad tegurid

Ettevõtte tööviljakuse väärtust mõjutavad järgmised tegurid:

Looduslikud ja ilmastikutingimused . Põllumajandusettevõtete tootlikkus sõltub otseselt ilmastikutingimustest. Seega võivad halvad ilmastikutingimused – vihm, madal temperatuur – vähendada inimese tootlikkust.
Poliitiline olukord . Mida stabiilsem see on, seda rohkem pööratakse tähelepanu tootmise arendamisele, mistõttu on ka tootlikkus kõrgem.
Üldine majanduslik olukord , nii ettevõtted kui ka osariigid, maailm tervikuna. Laenud, võlad – kõik see võib ka tootlikkust vähendada.
Tootmise struktuuris muudatuste tegemine . Näiteks varem tegi üks töötaja 2 või 3 toimingut, siis kaasati igasse operatsiooni eraldi töötaja.
Erinevate tehnoloogiate rakendamine . See ei hõlma mitte ainult uute masinate ja seadmete kasutuselevõttu, vaid ka tootmismeetodeid ja -meetodeid.
Muutus juhtimismeeskonnas . Nagu teate, püüab iga juht teha oma täiendusi tootmisprotsess. Tema teadmistest ja kvalifikatsioonist sõltub suuresti mitte ainult tulemusnäitaja, vaid ka kauba kvaliteet.
Lisasoodustuste olemasolu - lisatasud, kõrgem palk töötlemise eest.

Üldiselt kasvab iga ettevõtte tootlikkus pidevalt. Seda nii kogemuste omandamise kui ka tehnilise ja tehnoloogilise potentsiaali ülesehitamise tõttu.

Video: tööviljakuse arvutamise valem

Õppige allolevast videost kõiki tööviljakuse arvutamise nõtkusi. See sisaldab peamisi tööviljakuse arvutamist mõjutavaid tegureid, nendega seotud mõisteid ja valemeid, samuti näiteid kõige levinumate probleemide lahendamisest, millega ettevõtte omanik võib kokku puutuda.

Tööviljakus on ettevõtte, töökoja, osakonna või üksikisiku tehtud töö või valmistatud toodete mahu ja selle tootmisele kulunud aja suhe. Selle arvutamine on üsna lihtne, teades põhivalemeid ja omades andmeid ettevõtte tootmismahtude ja töötajate arvu kohta.

Ettevõtte töötajate tööjõukulusid saab väljendada:

- töötatud inimtundide arv;

- töötatud inimpäevade arv;

- keskmine töötajate arv kuus (kvartal, aasta ja muu kalendriperiood).

Sõltuvalt tööjõukulude mõõtühikutest eristatakse järgmisi keskmise toodangu näitajaid:

- keskmine tunnitoodang:

- keskmine päevane toodang:

;

- keskmine kuu (kvartali, aastane) toodang:

Keskmine tunni- ja keskmine päevatoodang arvutatakse ettevõttes ainult töötajate kategooria kohta. Samal ajal kajastab tunnitoodang ühe töötaja töötulemusi tegeliku töötunni kohta, st arvestamata vahetusesiseseid tööajakadusid, ja keskmine päevatoodang iseloomustab toodangu mahtu töötaja kohta tegeliku töö tegemise päev, st arvestamata kogu päeva tööaja kaotust. Keskmise kuu (kvartali, aasta) toodangu näitaja määratakse nii töötajate kui ka kõigi ettevõtte töötajate kohta. Kõik need näitajad on omavahel seotud:

Sarnane seos on vaadeldavate tasemete dünaamika näitajate vahel:

Väljundnäitajate vahelise seose korduv vorm võimaldab kasutada ahelasendusmeetodil põhinevat indeksimudelit, et analüüsida ettevõtte tööviljakuse taseme dünaamikat.

Ühe töötaja tööviljakuse muutusi iseloomustab järgmine indeks:
. Tootmise taset ja dünaamikat mõjutavad neli tegurit:

- ühe töötaja keskmine tunnitoodang - tegur "a";

- keskmine tegelik tööpäeva pikkus - tegur "b";

- tööperioodi keskmine tegelik kestus - tegur "c";

- töötajate osatähtsus ettevõtte töötajate koguarvus - tegur "d".

Iga teguri suhtelist mõju mõõdetakse vastavate analüütiliste indeksitega:

Indeks w(a) - iseloomustab tööviljakuse muutust ettevõttes, mis on tingitud töötaja tunnitoodangu suurenemisest (vähenemisest):

Indeks w(c) näitab, kui palju on muutunud toodang töötaja kohta tööperioodi kasutusastme tõttu, st tööperioodi tegeliku kestuse muutus päevades:

Indeks w(d) näitab, mitu protsenti on ettevõtte ühe töötaja tööviljakus muutunud ettevõtte tööjõu struktuuri muutuse, st töötajate osatähtsuse suurenemise (vähenemise) tulemusena kogu tööjõus. Töötajate arv.

Vaadeldavate näitajate indeksid on omavahel seotud.

Absoluutse muutuse kogusumma keskmine jõudlus Töötaja tööjõud võrdub nende näitajate mõõtmiste summaga.

Ettevõtte 2 aasta töö kohta on meil järgmised andmed:

Määrata tööajakasutuse ja personali struktuuri muutuste mõju keskmise toodangu dünaamikale töötaja kohta ja toodangu muutusele.

Lahendus

1. Arvutame välja töötajate keskmise tunni tööviljakuse, samuti keskmise tööpäeva pikkuse, töötajate tööperioodi ja nende osatähtsuse PPP koguarvus.

Näitajad	Põhiline	Aruandlus	Indeksid
Töötaja keskmine tööviljakus tunnis, hõõruda.
Töötaja tööpäeva keskmine pikkus, tund.
Keskmine tööperiood, päevad
Töötajate osakaal PPP koguarvus